Om stillingen

Vil du være med og forme framtidens renholdstjeneste i Overhalla kommune?

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert renholdsleder som ønsker å gjøre en forskjell for ansatte, elever, barnehagebarn, beboere og alle som bruker kommunens bygg.

Som renholdsleder får du en sentral rolle i å lede, utvikle og kvalitetssikre renholdstjenesten vår. Du vil ha ansvar for planlegging, koordinering og faglig oppfølging av renholdet i kommunens bygg, samtidig som du leder og støtter våre dyktige renholdere i hverdagen.

Vi ønsker å tenke nytt og jobbe smartere. Derfor ser vi etter deg som er nysgjerrig på utvikling, teknologi og nye arbeidsmetoder – og som ønsker å videreutvikle en tjeneste som allerede holder et godt nivå.

Stillingen er organisatorisk plassert på teknisk avdeling, fagområde bygg, og kombinerer ledelse, fagutvikling og praktisk arbeid. 

Arbeidsoppgaver

Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag. Du vil blant annet:

• Lede og utvikle kommunens renholdstjeneste
• Planlegge og følge opp daglig og periodisk renhold
• Utarbeide og videreutvikle renholdsplaner, rutiner og kvalitetsarbeid
• Ha personalansvar, medarbeideroppfølging og bidra til kompetanseutvikling
• Sikre god ressursutnyttelse og effektive arbeidsprosesser
• Følge opp innkjøp av renholdsutstyr og forbruksmateriell
• Bidra til videre utvikling og bruk av renholdsteknologi, blant annet renholdsroboter
• Samarbeide tett med brukere, ledere og driftspersonell i kommunens bygg
• Følge opp HMS-arbeid og arbeidsmiljø
• Delta i praktisk renholdsarbeid 

Kvalifikasjonskrav og egenskaper

• Fagbrev i renholdsoperatørfaget er ønskelig. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring fra personalledelse, teamledelse eller annen form for arbeidsledelse
• Gode digitale ferdigheter
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner

• Fagbrev som renholdsoperatør
• Lederutdanning eller kurs innen ledelse
• Erfaring med turnus-, ressurs- eller bemanningsplanlegging
• Erfaring med HMS-arbeid og sykefraværsoppfølging
• Erfaring med kvalitetsarbeid og utviklingsarbeid

Vi ser etter deg som:

• Evner å skape tillit, motivasjon og gode arbeidsmiljø
• Er tydelig og trygg i lederrollen
• Har evne til å følge opp ansatte på en respektfull og profesjonell måte
• Er strukturert og løsningsorientert
• Ser muligheter for utvikling og forbedring
• Kommuniserer godt med ansatte, brukere og samarbeidspartnere

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt. 

Hos oss kan du se fram til mye bra!

• En nøkkelrolle i utviklingen av kommunens renholdstjeneste
• Mulighet til å påvirke arbeidsmetoder, organisering og kvalitet
• Et fagmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer
• En variert arbeidshverdag med både ledelse og praktiske oppgaver
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Personlig avlønning etter HTA kap. 3.4.3

• Du vil bli medlem i KLP/SPK, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på www.spk.no eller www.klp.no

   

Mangfold og fellesskap hos oss

• Vi ønsker vi å speile mangfoldet i kommunen vår. Vi tror at et bredt spekter av erfaringer, bakgrunner og perspektiver gjør oss bedre rustet til å møte inbyggernes ulike behov. Her er det plass til deg – uansett hvem du er, hvor du kommer fra, eller hvilken vei du har tatt hit.
• Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, og vi ønsker oss kollegaer som vil bidra til et inkluderende arbeidsmiljø, der respekt og nysgjerrighet for hverandre står i sentrum. Sammen skaper vi et fellesskap som gjenspeiler Overhalla kommunes verdier: positiv, frisk og framsynt!
• Ønske om å få søknaden unntatt offentlighet må begrunnes særskilt og vil bli vurdert i hvert enkelt tilfelle.

Hva skjer videre nå?

Vi vet at du som søker er interessert i å få tilbakemelding om hva som skjer videre. Vi vil avklare stillingen ved å ta kontakt med aktuelle søkere så raskt som mulig etter søknadsfristens utløp. Vi innkaller alle aktuelle kandidater til et intervju, og vi vil be om at du oppgir referanser fra tidligere arbeidsforhold, gjerne det siste. 

Attester og vitnemål må medbringes på intervju. 

Hos oss deltar tillitsvalgte på intervju, nettopp for å sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt og at arbeidsgiver foretar gode vurderinger knyttet til kvalifikasjoner.

Om Overhalla

Overhalla er en naturskjønn kommune i Namdalen, kjent for sitt rike kulturliv, gode oppvekstsvilkår og sterke landbrukstradisjoner. Med rundt 4.000 innbyggere, tilbyr Overhalla et trygt og inkluderende samfunn med nærhet til vakker natur og et levende lokalsamfunn. 

Vil du lese mer om kommunens kultur og fritidstilbud, se her: Kultur og fritid

 Visste du at:

• I Overhalla kommune får du barnehageplass til kr. 700 per måned
• Ved bosetting i Overhalla kommune blir 25.000 av studielånet ditt slettet, hvert år til hele gjelden er nedbetalt.

Overhalla kommune tilbyr attraktive boligtomter og vi arbeider med nytt byggefelt på Hunn i bygda Skage, som vil stå ferdige i løpet av året. Her kan du lese mer om dette: Hunnaåsen boligområde Dette gir enda flere muligheter for nybyggere som ønsker å etablere seg i kommunen. Her kombineres moderne utvikling med et unikt nærmiljø.

Kommunen ligger strategisk plassert med kort avstand til både Namsos og Trondheim, noe som gjør den attraktiv for de som ønsker et rolig, men samtidig sentralt bosted med tilgang til gode tjenester og rekreasjonsmuligheter. Bli med på laget og bidra til å forme fremtidens Overhalla! Se og hør mer om Overhalla kommune på YouTube: Overhalla - et helt eventyr i seg selv

I Overhalla kommune har vi Skogmo industripark som er et utviklingsselskap med 43 medlemsbedrifter. Medlemmene i industriparken har i dag til sammen 850 ansatte og en omsetning på 5 milliarder. Skogmo industripark kan sies å være ledende for industri- og utviklingsmiljø i Trøndelag. Her kan du finne andre attraktiv stillinger om du velger å ta med deg familien for å flytte til kommunen. Du kan lese mer her: Skogmo Industripark | Kompetanse- og utvikling | Overhalla | Trøndelag

Trønder TV har laget flere fine reportasjer om Overhalla kommune og du kan se dem på YouTube: Vi er alle Overhalla

Video: https://www.youtube.com/watch?v=ogdBRS8Fxag

Om arbeidsgiveren:

Teknisk avdeling holder til i 3. etg. ved administrasjonsbygget på Ranemsletta. Vi er ansvarlig for lov- og forvaltningsoppgaver innenfor byggesak, kart- og oppmåling, arealplanlegging, og kommunalteknisk drift og utbygging, herunder veger, vann- og avløpsanlegg, slamtømming, renovasjon, feiing, brannberedskap, kommunale bygg, utleieboliger og kommunal tomtegrunn.

Vi er omtrent 28 ansatte fordelt på alle fagområder. Våre ansatte har fysisk arbeidsted på forskjellige lokaliteter i kommunen. 

Våre oppgaver spenner fra strategiske planer, slik som kommuneplanens arealdel, til drift og vedlikehold av bygg, anlegg og veger.

Vi er en sammensatt gjeng med variert bakgrunn og god spedning i både alder, kjønn og mangfold.

Du vil få egen kontorarbeidsplass på kommunehuset i 3. etg. for å utføre det administrative arbeidet som ligger til stillingen. 

 

Avdeling rus- og avhengighetsbehandling har ansvar for tverrfaglig spesialisert behandling (TSB) i Oslo. Avdelingen har et variert behandlingstilbud med poliklinikk, rusakuttmottak, avgiftning, døgnbehandling og Nasjonalt kompetansesenter for rus- og avhengighetslidelser, alvorlige samtidige psykiske lidelser og personlighetsforstyrrelser.

Seksjon rus- og avhengighetspoliklinikker er landets største med snart åtte kliniske enheter, beliggende på Ullevål sykehusområde, Aker sykehus, Mortensrud og Dalsbergstien Hus. Seksjonen har omkring 150 ansatte som sammen utgjør et robust, variert og kompetent fagmiljø. Vi gir tilbud om tverrfaglig utredning, skadereduksjon og behandling til personer over 15 år med rus- og avhengighetsproblematikk og deres pårørende. Legemiddelassistert rehabilitering (LAR), heroinassistert behandling (HABiO) og Lavterskel skadereduserende substitusjonsbehandling (LASSO) er en del av dette tilbudet. Vi tilbyr også behandling til personer med problematisk bruk av anabole androgene steroider og spill. Vårt behandlingstilbud er tverrfaglig med samtidig fokus på psykiske, fysiske og sosiale ressurser og utfordringer. I 2026 etablerer vi enhet for gruppebehandling og enhet for ambulante tjenester.

Vi søker nå psykologspesialist til en av våre to polikliniske enheter for legemiddelassistert rehabilitering (LAR). LAR er organisert i tverrfaglige behandlingsteam bemannet med leger, sykepleiere, sosionomer og psykologer med videreutdanning innen psykisk helse og avhengighetsbehandling. Hos oss blir også du del av et stort psykologmiljø både i seksjonen og i avdelingen. TSB er et fagområde i utvikling hvor det med psykologfaglig kompetanse, engasjerte kollegaer og pasienter er gode muligheter til å påvirke retningen på behandlingen og faget. Vi har både egne forskningsprosjekter og deltar i eksterne forskningssamarbeid for å styrke kunnskapen på fagfeltet.

Pasienter i LAR har som alle andre, ulike målsetninger, ambisjoner, ressurser og drømmer. Pasientene som følges opp hos oss strever ofte med avhengighet til flere rusmidler og psykiske, sosiale, kognitive og somatiske vansker. Mange har gjennomgående eller periodevis bruk for tett tverrfaglig oppfølgning og bistand fra det kommunale tjenesteapparatet.

Vi har en recovery-orientert tilnærming, der vi legger vekt på å styrke pasientenes livskvalitet på deres egne premisser. Arbeidshverdagen i vår poliklinikk er variert og blir ofte ikke slik vi har planlagt. Det er viktig for oss at den vi ansetter trives med dette og har mot og fagkunnskap til å bidra der det trengs.

Seksjonen arbeider systematisk med å utvide tilbudet av kunnskapsbaserte behandlingsmetoder til alle polikliniske pasienter. Vi har blant annet satsning på motiverende intervju, traumebehandling (EMDR og Prolonged Exposure), dialektisk atferdsterapi og nevrofeedback.  Vi jobber kontinuerlig med å videreutvikle behandlingstilbudet for å øke tilgjengelighet og pasienttilfredshet. Dette kan innebære endringer i arbeidsoppgaver og teamtilhørighet i løpet av de neste årene.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut?

• Kjerneaktiviteten er pasientarbeid. Som psykologspesialist vil hverdagen inneholde individualbehandling, utredning av psykisk helse og kognitiv funksjon, pårørendekontakt, veiledning og møteaktivitet både i og utenfor kontoret. Ad hoc-henvendelser fra egne og andres pasienter er også en del av å jobbe hos oss.
• Pasientadministrativt arbeid som journaldokumentasjon, henvisninger og spesialisterklæringer gjøres fortløpende.
• Endel pasienter strever med å møte til avtaler og det er viktig at vi vurderer hvordan vi kan yte helsehjelp som pasienten kan nyttiggjøre seg, for eksempel ved å reise dit pasienten er.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Psykologspesialist med norsk godkjenning. Spesialitet i rus- og avhengighetsbehandling er åpenbart relevant, men vi verdsetter mangfoldig kompetanse og inviterer også kolleger med andre relevante spesialiteter til å søke. Er du godt igang med spesialistutdanningen din, er du også velkommen til å søke.
• Erfaring fra rus- og avhengighetsbehandling er en fordel.
• Gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig.
• Psykologspesialister har krav om å veilede minimum to ikke-spesialister. Det kan også tilkomme andre veilednings- og undervisningsoppdrag.
• Psykologspesialister har et særlig ansvar for faglig kvalitetssikring og utviklingsarbeid.

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du trives med tverrfaglig samarbeid og lytter til andre.
• Du har et stabilt godt humør og bidrar til konstruktiv dialog.
• Du anerkjenner verdien av og tar et medansvar for gode refleksjonsprosesser i møter.
• Du er bruker- og pasientorientert for å sikre god pasientflyt og arbeidsprosesser.
• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Vi tilbyr trening i arbeidstiden.
• Blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner.
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.

Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

Eli Kristine Fiksdal Abel, Enhetsleder, +4799547117

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0455 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5152577700
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som forebyggende analytiker innenfor arbeidet med ivaretakelse av trusselutsatte personer. Arbeidet skal sørge for vurdering av risiko og at adekvate tiltak blir iverksatt for å identifisere, beskytte og ivareta trusselutsatte personer og stillingen er en del trusselgruppa som består av totalt to medarbeidere.

Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid). Som en forebygger ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre forebyggerne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få mulighet til å være med å bidra i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. Som ansatt ved seksjonen må du påberegne å gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis, høy kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere. 

Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Lillehammer politistasjon, men det åpnes opp for å kunne jobbe ved andre lokasjoner ved behov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid.

Du er god på å bygge relasjoner og en tillitsskapende person som evner å bygge gode samarbeidsforhold både internt og eksternt. Du arbeider strukturert og målrettet, og har god gjennomføringsevne. Samtidig trives du med å jobbe utviklingsorientert og ser muligheter der andre ser utfordringer. Videre er du en god formidler, både skriftlig og muntlig, og trives i en rolle hvor du bidra til ivaretakelse av sårbare personers trygghet og sikkerhet. Evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og personlig egnethet til stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidsoppgaver

• Være del av IPD sin lokale trusselgruppe, som har ansvar for å ivareta trusselutsatte personers behov for trygghet og ivareta fag- og metodeansvar på dette feltet. 
• Gjennomføre arbeidsoppgaver i politidistriktets håndtering av personer med fortrolig og strengt fortrolig adresse – "adressesperre", herunder risikovurdere, foreslå tiltak, iverksette og evaluere tiltak.
• Bidra med å tilrettelegge saker for beslutningsgruppen og foreslå tiltak. Korrespondanse med relokalisering og være kontaktpunkt.
• Bidra med å gjennomføre trusselvurderinger i saker med partner- eller æresrelatert vold i dialog med distriktets forebyggende risikoanalytikere.
• Gjennomføre risikovurderinger i andre type saker innenfor voldsrisikoarbeid.
• Være pådriver for og bistå med kompetansehevende tiltak internt og eksternt.
• Bistå intern i distriktet og eksternt til samarbeidspartnere med råd knyttet til benyttelse av adressesperre som beskyttelsestiltak, samt andre oppgaver som berører aktuelt fagfelt.
• Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle. 
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole / politihøgskole
• Minimum 3 års erfaring fra relevant fagfelt
• Kunnskap om politiets etterretnings doktrine
• God  kunnskap om til bruken av politiets etterretnings system 
• Kunne klareres for HEMMELIG
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God muntlig fremstillingsevne på engelsk

Det er også ønskelig med:

• Videreutdanning innen forebygging, etterforskning eller etterretning 
• Erfaring fra flere av politiets virksomhetsområder
• Videreutdanning innen mangfold og kulturforståelse 
• Erfaring fra bruk av politiets etterretnings system 
• Muntlig og skriftlig beherske flere språk
• Relevant erfaring innen kriminalitetsforebyggende arbeid
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Kunnskap om risikoverktøyene SARA og PATRIARK
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og ha gjennomføringsevne
• Analytisk og strukturert
• Gode relasjons- og samarbeidsevner 
• Gode formulerings- og kommunikasjonsevner 
• Løsningsorientert
   

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra 700.000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

Om stillingen

Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som politioverbetjent innenfor forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet med fagansvar for oppfølging av risikovurderinger og beskyttelsestiltak rettet mot denne målgruppen. 

Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid) Som en forebyggende politioverbetjent ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre medarbeiderne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få en viktig rolle i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. 

Som medarbeider ved seksjonen må du gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis og arbeide strategisk med kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere

Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Denne stillingen er for tiden stedsplassert på Lillehammer, men det åpnes opp for å jobbe fra andre lokasjoner ved behov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid

Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og vi søker deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom  holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å bygge relasjoner, skape tillitt, samarbeide med andre og stå i dette over tid er avgjørende egenskaper. Du må også være en god formidler, både skriftlig og muntlig, og se nytten av å dele og motta kunnskap på tvers av de forskjellige ansvarsområdene ved seksjonen. I tillegg må du like å samarbeide med tjenester utenfor egen organisasjon. Som en del av vurderingen av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, sammen med evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Faglig koordinering- og oppfølgingsansvar av risikovurderinger og beskyttelsestiltak i saker knyttet til mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet, i tett samhandling med distriktets forebyggende risikoanalytikere.
• Ansvar for gjeldende risikovurderingsverktøy, pt. SARA og PATRIARK.
• Ansvar for å følge opp at anbefalte tiltak knyttet til forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert vold iverksettes og følges opp ute på tjenestestedene, bistå med rådgivning og veiledning ved behov.
• Deltaker i tverrfaglige team ved seksjonen, bl.a. i forhold til utvikling av arbeidsmetodikk for strukturert og helhetlig jobbing i forhold til vurdering av risiko og utsatthet knyttet til kriminalitet.
• Bidra til at seksjonen har nødvendig kompetanse og gode samarbeidsstrukturer, for å kunne veilede og følge opp lokale forebyggende ressurser, operative mannskaper, etterforskere, påtale og tverretatlige samarbeidspartnere, innen forebygging av kriminalitet.
• Bidra til økt kunnskap og kompetanseheving innenfor forebygging av mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet. 
• Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle som fagleder.
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelor fra Politi(høg)skolen
• Lang erfaring fra relevant fagområde
• Solid erfaring fra forebyggende arbeid, her kan erfaring utenfra politiet også telle
• Erfaring fra etterforskning av vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert kriminalitet 
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant utdanning innen kriminalitetsforebygging, kulturforståelse og mangfold.
• Kurs i risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK
• Kurs/utdanning innen etterretning
• Erfaring fra bruk av risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK
• Helhetlig forståelse for kriminalitetsforebygging og politiets oppbygging, struktur og virkeområder. 
• God kunnskap om politiets datasystemer, og i særlig grad Indicia prosjektmodul
• Erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig samhandling
• Beherskelse av andre språk 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Fleksibel og løsningsorientert
• Strukturert og systematisk
• Gode relasjons- og samarbeidsevner
• Gode formulerings- og kommunikasjonsevner
• Gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra 720.000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

// English will follow

Leger Uten Grenser (MSF) søker en engasjert prosjektkoordinator til å lede våre dør-til-dør-aktiviteter i Trondheim og omegn.

Gjennom våre verveaktiviteter møter vi mennesker over hele Norge for å fortelle om hvordan vi jobber, og gi dem muligheten til å støtte vårt humanitære arbeid. Som prosjektkoordinator vil du bygge og følge opp et team som rekrutterer nye faste givere – en avgjørende innsats for å sikre MSFs uavhengighet, nøytralitet og evne til å handle raskt i kriser.

Stillingen er en fast 100 % stilling, med ønsket oppstart i starten av august 2026.

Om stillingen

Som prosjektkoordinator for dør-til-dør-verving vil du lede og utvikle et team av ververe, samtidig som du selv deltar aktivt i vervearbeidet. Du vil følge opp og veilede teamet i det daglige arbeidet, og sikre gode resultater og høy kvalitet i møte med mennesker.

Dette er en rolle der din evne til å motivere andre, skape gode samtaler og oppnå resultater vil bidra direkte til Leger Uten Grensers humanitære arbeid.

Arbeidsoppgaver

• Lede, planlegge og gjennomføre dør-til-dør-aktiviteter i Trondheim og omegn

• Rekruttere, utvikle og motivere et team på 8–10 ververe, inkludert opplæring, oppfølging og resultatstyring

• Delta aktivt i vervearbeidet og sikre høy kvalitet i møte med mennesker

• Følge opp resultater, budsjett og måloppnåelse for aktivitetene

• Ansvar for logistikk, planlegging og gjennomføring på tvers av lokasjoner

• Stillingen innebærer utstrakt reisevirksomhet i Norge, anslagsvis 30-50 reisedøgn

Hvem passer rollen for

Denne rollen passer for deg som motiveres av å jobbe med mennesker, drives av resultater og trives med å kombinere ledelse, operativt arbeid, administrasjon og strukturert oppfølging.

Du må ha

• Erfaring med personal- og/eller prosjektledelse

• Erfaring med administrative oppgaver og rapportering

• Strukturert arbeidsform og evne til å følge opp resultater

• Gode kommunikasjonsevner og trygghet i møte med ulike mennesker

• Evne til å jobbe målrettet og resultatfokusert

• Flytende engelsk, skriftlig og muntlig (minimum C1-nivå)

Det er en fordel om du har

• Relevant høyere utdanning (markedsføring, ledelse, HR eller lignende)

• Erfaring med fundraising, salg eller lignende arbeid

• Erfaring fra MSF eller tilsvarende organisasjoner

• Gode norskkunnskaper

• God digital kompetanse, inkludert Microsoft Office

Vi tilbyr

• En sentral rolle i Leger Uten Grensers innsamlingsaktiviteter i Norge

• En stilling hvor du kombinerer ledelse, vervearbeid og operativt ansvar

• Et sosialt og engasjert arbeidsmiljø med sterkt teamsamhold

• En meningsfull jobb i verdens største medisinske humanitære nødhjelpsorganisasjon

• Fast 100 % stilling med ønsket oppstart i starten av august 2026

• Lønn etter Leger Uten Grensers lønnssystem, NOK 55 855 – 61 320 per måned avhengig av erfaring

• Gode pensjons- og forsikringsordninger (IA-bedrift)

• Mulighet for fleksitid

//

Doctors Without Borders (Médecins Sans Frontières, MSF) is looking for an engaged Project Coordinator to lead our door-to-door activities in Trondheim and surrounding areas.

We meet people across Norway to share how we work and give them the opportunity to support our humanitarian efforts. As Project Coordinator, you will build and follow up a team that recruits new regular donors – a key contribution to ensuring MSF’s independence, neutrality, and ability to respond quickly in crises.

This is a permanent 100% position, preferably starting from early August 2026.

About the role

As Project Coordinator for door-to-door fundraising, you will lead and develop a team of fundraisers while actively taking part in fundraising activities yourself. You will support and guide the team in their daily work, ensuring strong results and high-quality interactions with people.

This is a role where your ability to motivate others, create good conversations, and achieve results will contribute directly to MSF’s humanitarian work.

Responsibilities:

• Lead, plan, and execute door-to-door fundraising activities in Trondheim and surrounding areas

• Recruit, develop, and motivate a team of 8 to 10 fundraisers, including training, follow-up, and performance management

• Actively participate in fundraising activities and ensure high-quality interactions with people

• Follow up on results and budget, set clear targets, and work systematically on improvement

• Be responsible for logistics, planning, and execution across locations

• The role involves extensive travel within Norway, approximately 50 days per year, including overnight stays

Who this role suits

This role suits someone who is motivated by working with people, driven by results, and enjoys combining team leadership with practical work and administrative follow-up.

Must have:

• Experience from personnel and/or project management

• Experience with administrative tasks and reporting

• Structured way of working and ability to follow up on results

• Strong communication skills and confidence engaging with different people

• Ability to work towards goals and deliver results

• Fluent English, written and spoken (minimum C1 level)

Strong advantage

• Relevant higher education (marketing, management, HR, or similar)

• Experience from fundraising, sales, or similar roles

• Experience from MSF or similar organizations

• Good Norwegian language skills

• Good digital skills, including Microsoft Office

What we offer:

• A key role within MSF Norway’s fundraising activities

• A role combining leadership, fundraising, and operational responsibility

• A dynamic and social work environment with strong team engagement

• A challenging and educational job in the world's largest medical humanitarian emergency organization

• 100% permanent position starting from early August 2026

• Salary according to MSF's global policy, NOK 55,855 - 61,320 per month depending on experience

• Pension and insurance schemes, IA company

• Opportunity to work flexible hours

At Doctors Without Borders, we value diversity and strive for an inclusive and accommodating work environment. We encourage all qualified individuals to apply for a job with us, regardless of ethnic, national, or cultural background, age, gender, sexual orientation, religious affiliation, disability, or other identity aspects.

Om arbeidsgiveren:

Leger Uten Grenser er en nøytral og uavhengig medisinsk nødshjelpeorganisasjon som redder liv og lindrer nød. Vi hjelper de som trenger det mest - uansett hvem, uansett hvor, uansett hvorfor. Leger Uten Grenser har prosjekter i flere enn 75 land og sender feltarbeidere fra Norge på rundt 100 oppdrag hvert år. Leger Uten Grenser gir nødhjelp til mennesker i krig, kriser og katastrofer og andre som ikke har tilgang til grunnleggende helsetjenester. Vi varsler om overgrep og glemte kriser - fordi færre dør når flere vet.

Helse Nord IKT har en omfattende portefølje av prosjekter og tjenester som bidrar til en mer effektiv og moderne helsetjeneste i regionen. Nå har vi en spennende mulighet i vårt team for Administrativ IKT!

Som senior IT-konsulent vil du spille en nøkkelrolle i forvaltningen av over 400 administrative applikasjoner, innføring av nye digitale tjenester for sykehusene og deltakelse i større endringsprosjekter på regionalt nivå. Stillingen byr på varierte og meningsfulle oppgaver som direkte påvirker den digitale utviklingen i helsevesenet.

Administrativ IKT består av fire team som jobber tett sammen for å levere stabile og innovative løsninger til sykehusene: teknisk forvaltning, driftskoordinatorer, interne systemer og nye tjenester. Sammen skaper vi et solid fundament for morgendagens helsetjenester!

Arbeidsoppgaver

I seksjonen administrativ IKT jobber vi tett på tvers av teamene, og med den nye organiseringen i Helse Nord IKT får hvert team større ansvar. Derfor vil stillingen vi lyser ut tilpasses kandidatens kompetanse, og vi oppfordrer både erfarne løsningsdesignere og IT-konsulenter til å søke.

Som del av driftsteamet vil du bidra til forvaltning av systemporteføljen, samtidig som du får spesialansvar for utvalgte applikasjoner. Arbeidsoppgavene vil inkludere:

• Livsløpsforvaltning av tjenester i seksjonen
• Oppdatering av applikasjoner og underliggende tjenester
• Samarbeid med funksjonell forvaltning for videre utvikling
• Ivaretakelse av sikkerhet og risikovurderinger
• Koordinering med andre seksjoner, foretak og leverandører (regionalt og nasjonalt)
• Deltagelse i prosjekter og innføring av nye systemer
• Ansvar for alt fra en stor til hundre små applikasjoner

Avhengig av kvalifikasjoner vil du også kunne få en eller flere av følgende roller i teamet; driftskoordinator, oppdragsansvarlig eller løsningsdesigner.

Løsningsdesigner:

Løsningsdesigneren er den som først tar tak i de nye løsningene foretakene bestiller og lager et design for implementering av løsningen. Oppgavene inkluderer: 

• Utarbeide design for den nye tjenesten som skal implementeres i henhold til Helse Nord IKT designprinsipper
  
• Samhandling med kunde for å sikre at designet dekker behovene til foretaket
  
• Samhandling med leverandør i utarbeidelse av rett design
  
• Gjennomføre risiko og sårbarhets analyse
  
• Sammen med andre løsningsdesignere evaluere alle design på nye tjenester
  

Oppdragsansvarlig:

Når løsningsdesigneren er ferdig med designet så overleveres oppgaven til en oppdragsansvarlig. Her tas designet fra papiret og over til en fungerende tjeneste sammen med bestiller og leverandør. Løsningen implementeres, testes og dokumenteres før overlevering til drift. Arbeidsoppgaver inkluderer:

• Installere, teste og tilpasse tjenesten etter det designet løsningsdesigneren har laget, herunder:
  
  • Bestilling av leveranser fra andre seksjoner
    
  • Koordinering med foretaket som har bestilt tjenesten
    
  • Koordinering med leverandøren av den nye tjenesten
    
• Overlevering til drift

Driftskoordinator:

Team på tvers av de administrative systemene som mottar og behandler saker som ikke førstelinje brukerstøtte kan håndtere alene. Arbeidsoppgaver inkluderer:

• Løse saker som er utenfor brukerstøttes ansvarsområder på tvers av de tre seksjonene i enheten
• Sørge for forbedring av dokumentasjon
• Eskalering av saker til tredje linje

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg med flere års driftserfaring fra komplekse IT-miljøer og fagbrev innenfor IKT eller IT-relatert utdanning fra fagskole/universitet. Særlig relevant erfaring vil kunne kompensere for utdanningskravet. For stilling som IT-Rådgiver vil det være krav om minimum Bachelorgrad i IT. 

Følgende kvalifikasjoner vurderes som en fordel:

• Erfaring med KI - LLM
• Erfaring med automatisering og scripting som f.eks. PowerShell og andre programmeringsspråk
  
• Kjennskap til spesialisthelsetjenesten, eventuelt til andre større offentlige organisasjoner
• Kjennskap til Azure, AWS eller andre skyleverandører
• Kjennskap til CDN
• Kjennskap til Kubernetes

Som en del av vår rekrutteringsprosess gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med EY. Helse Nord IKT er underlagt sikkerhetsloven, og søkeres sikkerhetsmessige skikkethet vil bli vurdert. For å bli ansatt i stillingen må du kunne sikkerhetsklareres i henhold til sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen forutsetter vi at du har:

• Høy grad av selvstendighet i arbeidet og evne til å håndtere varierte oppgaver 
• Fleksibilitet til å raskt veksle mellom ulike arbeidsoppgaver
• Forståelse for sykehusenes behov og hva som er viktig for sluttbrukeren
• Gode norskkunnskaper ( Minimum B-2). Arbeidsspråket i enheten er norsk, men det er i tillegg behov for gode kunnskaper i engelsk da mye av dokumentasjon fra leverandører vil være på engelsk

I Helse Nord IKT verdsetter vi mennesker like høyt som teknologi. Derfor vektlegger vi personlig egnethet sterkt, og vi ser etter medarbeidere som skaper tillit hos våre helseforetak og internt i teamet. 

Vi tilbyr

Hos oss i Helse Nord IKT får du en unik mulighet til å være med på å forme fremtidens digitale helsetjenester. Du blir en del av et av Nord-Norges største og mest spennende IKT-miljøer, hvor teknologi og samfunnsansvar går hånd i hånd. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og vi legger til rette for både faglig utvikling og en god balanse mellom jobb og fritid.

For å sikre at du trives og får utvikle deg i rollen, tilbyr vi:

• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra kl. 09:00-14:30, slik at du kan tilpasse arbeidsdagen din innenfor gitte rammer
• Mulighet for hjemmekontor, inkludert nødvendig utstyr, bærbar PC og mobiltelefon med abonnement
• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, som også gir deg gunstige betingelser på boliglån og private forsikringer
• Gode utviklingsmuligheter, der du sammen med din leder kan utarbeide en personlig utviklingsplan og få tilgang til videreutdanning, kurs og sertifiseringer
• Et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø, med ulike aktiviteter på våre lokasjoner og et medarbeiderstyrt bedriftsidrettslag som arrangerer alt fra klatring til padel
• Trening i arbeidstiden! Alle ansatte får én treningstime per uke, og i Tromsø og Harstad har vi egne treningsrom tilgjengelig
• Stilling innenfor stillingskode 3470 Senior IT-konsulent eller 3467 IT-rådgiver, med lønnspenn 680 000 og 850 000 kr. For svært erfarne kandidater kan høyere lønn vurderes.

Stillingen vil primært ha kontorsted Bodø, Harstad, Tromsø eller Hammerfest men andre kontorsteder vil kunne vurderes for søkere hvor dette kan være relevant. Enheten har i dag personer i Bodø, Tromsø, Harstad, Hammerfest, Narvik, Mo i Rana, Stokmarknes og Kirkenes. I tillegg har Helse Nord IKT kontorer i Lofoten, Mosjøen og Sandnessjøen.

Kontaktinformasjon

Christian Galaasen, Seksjonsleder, +47 92437840

Arbeidssted

Amtmann Worsøes gate 63
8012 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Nord IKT

Referansenr.: 5137483006
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Helse Nord IKT har som oppgave å forvalte og drifte IKT-systemene i Helse Nord. Dette innebærer forsvarlig drift av applikasjoner og IKT infrastruktur, samt utvikling av nye systemer og løsninger.

 Helse Nord IKT har et tverrfaglig og høykompetent IKT-miljø, som bidrar til en kostnadseffektiv utnyttelse av IKT-ressursene i regionen. Vi har rundt 500 medarbeidere med arbeidssteder på 11 lokasjoner. Hovedkontoret er etablert i Tromsø. Verdiene våre er kvalitet, lagspill, trygghet og respekt, og skal gjenspeiles i jobbutførelsen og måten vi opptrer på. Les mer her

 Helse Nord IKT HF ønsker at våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold i arbeidslivet. Vi forplikter oss til å kalle inn kvalifiserte søkere iht. dette, til alle utlyste stillinger.

Ønsker du å jobbe i et miljø med faglige utfordringer, trygghet og godt samarbeid?

Ledig stilling for deg som er sykepleier/vernepleier

Kamfjord avd. 2CD trenger en sykepleier/ vernepleier i 100 % fast stilling.

Ønsker du en arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode kollegaer som samarbeider godt? Da vil du trives hos oss på Kamfjord avd. 2CD – her er ingen dager like, men alle dager betyr noe.

Om Kamfjord bo- og behandlingssenter  

Kamfjord bo og behandlingssenter har 64 plasser og er tilrettelagt for pasienter med alvorlig kognitiv svikt, demenssykdom, psykiske lidelser og som har behov for ekstra tilrettelegging. Sykepleiere / vernepleiere har oppgaver på tvers av alle avdelinger når det er behov for dette. Senteret har en korttidsavdeling med fokus på kartlegging og vurdering av omsorgsnivå, avdelinger for personer med demenssykdom og en avdeling som er tilrettelagt for alderspsykiatri. Kamfjord BBS er også sertifisert Livsgledehjem. Sertifiseringsordningen livsgledehjem er et systemverktøy som hjelper sykehjem og institusjoner for pasienter med heldøgns omsorg med å ivareta de sosiale, kulturelle og åndelige behovene sine.

Avdeling 2CD er en langtidsavdeling med 16 sengeplasser for mennesker med demenssykdom.

Vi er en avdeling som setter pasientens behov i sentrum og jobber for å skape trygghet og god livskvalitet. Arbeidsdagene byr på faglig utfordringer, vurderinger og tett samarbeid med pårøredene.

Vi har god fagkompetanse og samarbeider tett for å finne de beste løsningene for pasientene. Vi verdsetter kompetansedeling og støtter opp under faglig vekst, både individuelt, og som team. 

Personalet på 2CD er engasjerte, har høy faglig kompetanse og er opptatt av utvikling. Vi har fagdager som er lagt inn i turnus og møtepunkt hver uke hvor det er fokus på faglig påfyll, internundervisning, opplæring mm.
Vi er kreative og er opptatt av at alle skal være inkludert og trives på jobb. Vi støtter, motiverer og er opptatt av å gjøre hverandre gode. Vi har gode rutiner i vår arbeidshverdag, men er alltid åpne for innspill og nye ideer. Vi er ikke redd for forandringer og er nysgjerrige på hva du ønsker å bidra med.

Vi ser etter deg som møter mennesker med faglig tyngde og kete omsorg. Du må trives i et aktivt miljø med varierte arbeidsoppgaver. 

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast, turnusarbeid med dag og kveldsvakter.
Stilling ledig fra: 1. september 2026 (evt. før om ønskelig)

Arbeidsoppgaver

• Utøve direkte pleie og omsorg til pasienter i tråd med gjeldene krav til kvalitet
• Ivareta rollen som tjenesteansvarlig, det vil si ha faglig beslutningsmyndighet og fremdriftsansvar for tjenenestene pasienten mottar
• Bidra til at kvaliteten på det faglige arbeidet utvikles og vedlikeholdes
• Veilede, undervise og informere pasienter, pårørende, kollegaer, elever, studenter og lærlinger
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjenning/autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Sykepleier - og vernepleierstudenter som er ferdig utdannet sommeren 2026 
• Ønskelig med relevant videreutdanning i demens og/eller alderspsykiatri/psykiatri, men dette er ikke et krav.

Personlige egenskaper 

• Evne til å skape gode relasjoner
• Gode samarbeidsevner
• Gjøre selvstendige vurderinger og ta faglige beslutninger
• Utviklingsorientert
• Er initiativrik
• Er målrettet og strukturert
• Engasjert

Vi tilbyr

• Muligheter for personlig og faglig utvikling
• Mentorordning for nyansatte
• Opplæring, introduksjon og kurs ved tiltredelse
• Muligheter for å søke støtteordninger og tilrettelegging for relevant videre og etterutdanning
• Nedbetaling av studielån 15 000/år inntil 5 år, for nyutdannede i 80-100 % stilling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag
• Kunstforening
• Personalhytte

Lønn og pensjon

Stillingskode s. pl. 7174/ v.pl. 6455

Vi lønner over tariffavtalens sentrale garantilønn, samt har du under 8 års lønnsansiennitet, får du tilleggsansiennitet opp til 8 år

Pr. 01.05.2025	0-8 år	10 år	16 år
Sentral garantilønn Sykepleier/vernepleier ( 3-årig U/H-utdanning)	Kr 545 800	Kr 596 600	Kr 614 400
Vår lokale garantilønn Sykepleier/vernepleier ( 3-årig U/H-utdanning)	(+ kr 10 000) Kr 555 800	(+ kr 20 000) Kr 616 600	(+ kr 25 000) Kr 639 400

 

• Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse.
  Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.
  Som ansatt er du medlem i KLP og trekkes 2% i pensjonsinnskudd 

Om seksjonen 

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentrene er lokalisert med et i Andebu, et i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen er det 324 plasser fordelt på korttid/avlasting og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjeneste i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 67 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Alta kommune har et stort mangfold av barnehager. Vi trenger både pedagoger, fagarbeidere og assistenter.
 
Vi trenger trygge og engasjerte ansatte til våre barnehager. Vi har både faste stillinger og vikariater ledig, alt fra 40 til 100 % stillinger.

Alta kommune har rekrutteringstiltak som omfatter innplassering med minimum 8 års lønnsansiennitet for pedagoger og 10 års ansiennitet for fagarbeidere og assistenter. Minimum startlønn som barnehagelærer er 568 600, som fagarbeider 534 700 og som assistent 476 000.
Alta kommune har som mål å ha to pedagoger per avdeling. Bemanningsnormen er er én ansatt i full stilling per tre barn under tre år og én ansatt per seks barn over tre år. I tillegg er det vedtatt styrket bemanning med 20% stilling per avdeling som skal dekke opp ved fravær, samt ressurs som skal dekke deler av pedagogenes planleggingstid.
 
Om du søker en spesifikk barnehage så ber vi deg kommentere det i søknaden. 

Endringer i antall stillinger vil kunne forekomme.

Arbeidsoppgaver

Som pedagogisk leder har du ansvar for - og som barnehagelærer medansvar for:

• Planlegging, tilrettelegging, gjennomføring og evaluering av pedagogiske aktiviteter for hele eller deler av barnegruppen
• Kartlegging og dokumentasjon i tråd med krav i barnehagelov med tilhørende forskrifter
  
• Planlegging og gjennomføring av foreldremøter og andre møter
  
• Ansvar for drift av egen avdeling, samt medansvar for barnehagens helhetlige tilbud
  
• Veiledning av ansatte og foreldre.

Som fagarbeider og assistent medvirker du i flere av de samme oppgavene. Du deltar i leken, samt bidrar slik at barna opplever trygge rammer for sine aktiviteter og utvikling.

Alle ansatte bidrar aktivt slik at arbeidsmiljøet utvikles og oppleves som godt, at samarbeidet med foreldre ivaretas og utvikles, samt at samspillet mellom barn og voksne preges av trygghet, respekt og medvirkning.

Kvalifikasjoner

Vi søker etter en positiv, engasjert, reflektert og tydelig voksen som støtter vårt verdisyn, og som aktivt bidrar til å videreutvikle våre barnehager i tråd med lov og rammeverk. Det vil si at vi søker deg som:

• er utdannet barnehagelærer (pedagogiske ledere og barnehagelærer)
  
• er utdannet barne- og ungdomsarbeider (fagarbeider)
• annen relevant utdanning vil også bli vurdert
• det er ikke krav til utdanning for å jobbe som assistenter
• er i stand til å utføre alle oppgaver som tilfaller stillingen
  
• For alle stillingene: Du må ha gode norskkunnskaper; skriftlig og muntlig jfr Lov om barnehager § 27. 

Politiattest av nyere dato må framvises før tiltredelse. Dette jfr Lov om barnehager § 30.

 

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• er omsorgsfull og brenner for å gi barn en god barndom
  
• er glad i turer, friluftsliv og fysisk aktivitet, og du liker å være ute i all slags vær
  
• er fleksibel, lojal, stabil og positiv
  
• er samarbeidsvillig og tar ansvar
  
• ønsker å gjøre en forskjell for barn i våre barnehager
  
• er opptatt av å holde deg faglig oppdatert
  
• trives med ulike dager som kan være både rolige og hektiske, men samtidig innholdsrike og med mange og varierte arbeidsoppgave
  

 

Vi ønsker at du

• har barns beste som fokus
  
• har god relasjonskompetanse til barn og voksne
  
• innehar gode holdninger i tråd med forventninger fra rammeplan for barnehager
  
• er engasjert og bidragsyter i det faglige utviklingsarbeidet i barnehagen
  

Vi tilbyr

• Store muligheter for medvirkning og å forme din egen arbeidsdag
  
• Fri hver helg, julaften, nyttårsaften og alle røde dager
  
• Et godt fagmiljø og barnehager med fokus på høy kvalitet og god kompetanse. Barnehager med fokus på barns beste.
  
• Barnehager i utvikling
  
• Et trivelig arbeidsmiljø med mye humor latter og glede

 

Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0

Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms. Her kan du lese mer om fordelene ved det: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/

 

 

Om søknaden

Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir. 
   
Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.

 

Alta kommune ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Kontaktinformasjon

Anne-Lill Pedersen, Styrer Oterfaret barnehage, 784 81 620
Anita Wahl, Styrer Saga barnehage, 902 88 435
Kristine Gjervik, Styrer Aronnes barnehage, 470 55 787
Gry Røe, Styrer Breidablikk barnehage, 948 11 799
Anita Thomassen, Styrer Sentrum barnehage, 472 33 494
Yvonne Karine Heitmann Kurthi, Styrer Kronstad barnehage, 784 81 848

Arbeidssted

Oterfaret 41
9512 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Alta kommune

Referansenr.: 5150763615
Stillingsprosent: 100, 80, 70, 40%
Fast, Vikariat, Engasjement
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Alta. 

Med over 22.000 innbyggere er vi den største byen i Finnmark og en kommune med stor årlig befolkningsvekst. Vår unge befolkning er fylt av utviklingslyst, kreative uttrykk og fremtidstro. I fjor ble Alta kåret til Nord-Norges nest beste kommune i NHOs kommune-NM. Hovedårsaken er det varierte næringslivet i kommunen.

For å være en kommune i vekst er man avhengig av mer enn jobber, og vi liker å kalle oss arrangementsbyen Alta. Vi jobber kontinuerlig med å skape aktivitet og gode opplevelser – året rundt. Vi nevner særlig Borealis vinterfestival, Finnmarksløpet, Alta Live og Offroad Finnmark.

Alta er et utdanningssentrum med rundt 1 000 elever på Videregående skole, en populær folkehøgskole og Campus Alta som en del av Universitet i Tromsø.

Hvorfor være inne når alt håp er ute, er det et ordtak som sier. De siste ti årene har vi jobbet mye med å legge til rette for fysisk aktivitet for alle. Vi har nærturer, toppturer, universelt utformet tursti, tilrettelagte friluftsområder, parker og lekeplasser. Alt i nærhet til der vi altaværinger bor.

Vi er kanskje plassert på kanten av landet, men vi har skapt et arktisk knutepunkt for vekst og utvikling. Det er knappe to timer med fly til Oslo, halvtime til Tromsø og en tur over vidda til Sverige og Finland. 

Vi er en ung by med en historie som strekker seg 10.000 år tilbake i tid – godt dokumentert gjennom helleristningsfeltet plassert på UNESCO’s verdensarvliste.

Trykk her for ni gode grunner til å bo i Alta

Om stillingene 

For 2027 er det to ledige doktorgradsstipendiatstillinger innen samtidskunst ved avdeling Kunstakademiet. En innen det utvidede samtidskunsts feltet og en i samarbeid med Teaterhøgskolen, rettet mot performative praksiser.

Kunstakademiet er en ledende, statlig finansiert kunnskapsplattform med et fleksibelt pensum og en sterk forankring i lokalsamfunnet. Kunstakademiet bygger på en studiobasert tradisjon, i møte med eksperimentering med nye måter å skape, diskutere og vise kunst. I dialog med noen av de fremste kunstnerne, tenkerne og kuratorene som i dag er definerende for kunst begrepet, vektlegger Kunstakademiet særlig “utstillingspraksis” hvordan kunstverk møter og engasjerer offentligheten.

For stillingen innen samtidskunst, omfavner Kunstakademiet et mangfoldig spekter av medier, disipliner og tilnærminger for å utforske form, materialitet og konseptuelle og samtidige samfunnspolitiske spørsmål innenfor og utenfor utstillingsformatet. Kunstakademiet er dypt engasjert i forholdet mellom kunst og samfunn, og har stor interesse for praksiser som gjennom sitt engasjement for mangfold, likestilling, inkludering og sosial rettferdighet, bidrar til strukturell endring og utvikling av nye former for kunnskap.

Den andre stillingen er utviklet i tett samarbeid med Teaterhøgskolen ved KHiO; Norges ledende utdanningsinstitusjon for skuespilleryrket. Kandidaten vil forbli tilknyttet Kunstakademiet samtidig som vedkommende arbeider i dialog med Teaterhøgskolen; med tilgang til veiledning, fasiliteter og kunstneriske miljøer ved begge avdelingene. Samarbeidet knytter sammen samtidskunst og performance, og ønsker velkommen søkere som arbeider på tvers av teater, performance, scenebaserte og tverrfaglige formater. Denne ph.d.-stillingen har som mål å fremme kunstnerisk forskning som beveger seg mellom etablerte teaterformer og utvidede samtidskunstpraksiser.

Vi søker kandidater som:

• Utfordrer ontologiske selvfølgeligheter innen kunsten og går nye veier når de utforsker viktige spørsmål i samtiden, særlig i forholdet mellom kunsten og dens plass i samfunnet — inkludert diasporiske kulturer, makt-teknologier og evne til å behandle prekære spørsmål i vår tid sett fra et kunstnerisk perspektiv.
• Har en etablert kunstnerisk praksis med en solid internasjonal utstillingsvirksomhet/ eller hvis kunstneriske virke har en substansiell forankring i lokalsamfunnet, for eksempel ved arbeidets solide forankring i lokalbefolkning eller lignende.
• Har flere års erfaring som skapende kunstnere etter mastergrad (eller tilsvarende utdanning).
• Er motivert til å delta aktivt i fellesskapet ved KHiO og kan vise til å ha engasjert seg i kollektive prosesser andre steder.

Vi gjør oppmerksom på at dette er en praksisbasert PhD, og at vi ikke vurderer kandidater med hovedfokus på kunsthistorie, teori eller kuratorpraksis.

Ansettelsesdato 01.10.2027

 Ansettelse i stilling som doktorgradsstipendiat skjer med forbehold om opptak til Kunsthøgskolens doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. Daglig arbeidssted er ved Kunsthøgskolen i Oslo. 

Krav til søker og til søknaden 

• Søker må kunne vise til anerkjent kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid av et visst omfang og nivå. 
• Søker må normalt minimum ha en utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Kunsthøgskolen kan etter særskilt vurdering godkjenne annen likeverdig utdanning som grunnlag for opptak. Det gjelder også tilsvarende kunstnerisk kompetanse.

Søknad 

Det søkes gjennom Kunsthøgskolens søknadsportalen jobbnorge.no. 

Følgende vedlegg er obligatoriske og må lastes opp i søknadsportalen: 

VENNLIGST MERK ALLE VEDLEGG TYDELIG 

Vedlegg 1: Utfylt prosjektbeskrivelse, lastes ned her: doktorgradsprogram - Kunsthøgskolen i Oslo 

Vedlegg 2: Dokumentasjon av den utdanning og de kvalifikasjoner kreves for tilsetting som doktorgradsstipendiat og opptak til doktorgradsprogrammet, dvs. utøvende og/eller skapende mastergrad innenfor aktuelt fagområde, jamfør beskrivelsene i kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. (vitnemål eller dokumentasjon på tilsvarende kompetanse). 

Vedlegg 3: Utfyllende CV (i tillegg til å bruke CV funksjonen i søknadsportalen skal det vedlegges en egen CV om kunstnerisk praksis og kunstnerisk utviklingsarbeid) 

Vedlegg 4: Dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet 

Det kan sendes inn dokumentasjon av maksimum 10 arbeider, f.eks.: 

• Gjengivelse av kunstneriske arbeider ved video, fotografier eller liknende
• Dokumentasjon av forestillinger, oppsettinger, utstillinger, ved for eksempel program, katalog, turnéliste, samt omtaler eller kritikker i anerkjente publikasjoner 
• Publikasjoner basert på søkerens skapende og/eller utøvende virksomhet
• Kunstneriske priser, innkjøp og oppdrag 

Søker har mulighet å henvise til hjemmesider som viser dokumentasjon av kunstnerisk virksomhet/utviklingsarbeid. 

Det er da viktig at søker uthever hva som ønskes vurdert. 

Dokumentasjonen leveres samlet som én PDF fil. PDF filen kan også inneholde hyperlenker til online dokumentasjon. 

Søknadskjema og vedlegg kan være på skandinavisk eller engelsk språk. Alle vedlegg må være elektroniske og kunne lastes opp. Kun materiale innsendt gjennom søknadsportalen innen søknadsfristen vil bli vurdert. Søknader som mangler obligatoriske vedlegg vil ikke bli vurdert.

Kunsthøgskolen tilbyr

Stilling som stipendiat er en 3-årig fulltidsstilling med normalarbeidstid, og med rettigheter og plikter som gjelder for ansatte ved statlige universiteter og høgskoler og Forskrift til universitets- og høyskoleloven. 

Ved ansettelse i stillingskode 1017 Stipendiat etter Hovedtariffavtalen gis en minimumslønn på kr 550 800 og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen går det 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon 

For informasjon om fagområdet og avdelingen vennligst ta kontakt med Dekan Antonio Cataldo, +4746974035, antocata@khio.no.

For generell informasjon om Kunsthøgskolens doktorgradsprogram, vennligst se her: https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#phd stipendiatstillingar. 

For utfyllende informasjon vises det også til informasjon på Kunsthøgskolens nettsider https://khio.no/forskning/doktorgradsprogram#doktorgradsprogram 

For spørsmål knyttet til innsending av søknad og dokumentasjon til JobbNorge, ta kontakt med seksjon for mennesker og organisasjon: rekruttering@khio.no, henvendelsen bes vennligst merkes med "Doktorgradsstipendiat - Kunstakademiet". For tekniske spørsmål, ta kontakt med support@grade.no.

Kunsthøgskolen i Oslo gir ingen individuell veiledning om søknadsprosessen.

Informasjonsmøte

Informasjonsmøte Kunsthøgskolen i Oslo arrangerer et informasjons-webinar for søkere 17.06.2025 fra kl. 17:00 - 19:00. Informasjon om webinaret vil bli publisert på khio.no 2 uker før informasjonsmøtet.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) består av seks avdelinger innen utøvende og skapende kunstnerisk praksis som sammen gir et rikt multi disiplinært fagmiljø: kunst og håndverk, dans, design, billedkunst, opera og teater. Kunsthøgskolen utdanner og utvikler utøvere og skapere på de høyeste internasjonale nivå innenfor og på tvers av disse kunstneriske fagfelt. 

Kunstnerisk utviklingsarbeid er i kjernen av mange kunstneriske arbeidsprosesser, og KHiO understøtter og utvikler dette fra bachelornivå til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsutdanningen gir utøvende og skapende kunstnerisk virksomhet en rettmessig plass i det høyere utdannings- og forskningssystemet, og anerkjenner de utøvende og skapende kunstfagenes selvstendige bidrag i kunnskapsproduksjon. 

Kunsthøgskolens doktorgradsprogram har som mål å drive kunstnerisk utviklingsarbeid med internasjonal relevans som frembringer ny kunst, scenekunst og design, ny kunnskap og nye perspektiv på kunst, kultur og samfunn gjennom en undersøkende praksis. Kunstnerisk utviklingsarbeid ved Kunsthøgskolen skal være banebrytende og utvikle fagfeltet og stipendiatens egen praksis - og er sterkt forankret i kunstnerisk praksis. 

 Kunstutøvelsen skal stå i sentrum for doktorgradsresultatet. Samtidig skal kunstutøvelsen følges av en eksplisitt refleksjon som ved presentasjon av prosjektet gjør det mulig for andre å ta del i den arbeidsmåten og innsikten som det kunstneriske utviklingsarbeidet genererer. Nye kunnskapsrom og kontekstuelle rammeverk oppstår gjennom det kunstneriske utviklingsarbeidet og bidrar til ytterligere styrking av kunstnerisk produksjon, design og scenekunst. 

Kunsthøgskolen deltar i den nasjonale Forskerskolen som gir metodisk innføring og opplæring i kunstnerisk utviklingsarbeid. Doktorgradsstipendiater forventes å delta aktivt i fagmiljø innen kunstnerisk utviklingsarbeid både på KHiO og nasjonalt. Ved KHiO er stipendiatene ansatt ved en av de ulike avdelingene, og vi har normalt 20-25 aktive doktorgradsstipendiater til enhver tid fordelt på alle 6 avdelinger.

Nærmere opplysninger om KHiO finner du her 

Nærmere opplysninger om avdeling Kunstakademiet finner du her.

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei åremålsstilling i 100% som vitskapleg assistent ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett.

Om stillinga:

Stillinga har ei varigheit på to år frå startdato. Oppstart i stillinga så snart som mogeleg etter avtale.

Stillinga er knytt til prosjektet TRANSFER (Evaluation and Research-Policy-Practice Transfer to Promote Equity and Inclusion), finansiert med EU-midlar innanfor rammeprogrammet for forsking og innovasjon «Horizon Europe» under the call Evaluation and use of evidence in education policy and practice. Prosjektet varer i tre år og startar 1. september 2026. Stillinga skal ha oppstart same dato.

I TRANSFER deltek forskarar frå 12 universitet, høgskular og forskingsinstitusjonar i åtte europeiske land (Sveits, Tyskland, Spania, Finland, Ungarn, Litauen, Irland og Noreg). TRANSFER har som mål å styrkje kunnskapsoverføringa mellom forsking, politikk og praksis for å redusere sosial ulikskap i utdanning og fremje inkludering. Vi byggjer eit berekraftig, likskapsorientert evidensøkosystem som aktivt integrerer forskarar, politikarar, praksisfeltet i utdanning og sosialtenester, samt barn og unge i sårbare livssituasjonar og deira foreldre gjennom deltakarorienterte evalueringsprosessar og kunnskapsoverføring.

Prosjektet er organisert i ulike arbeidspakkar (WP) som fokuserer på konseptuell og metodologisk utvikling, empirisk forsking og formidling av forskingsresultat. Personen som blir tilsett, skal medverke i fleire av arbeidspakkane.
 

Arbeidsstad er campus Bergen og stillinga inngår i Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag, campus Bergen.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Stillinga har følgjande ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Praktisk støtte i datainnsamling og databehandling (t.d. intervju, dokumentanalyse), medverknad i planlegging og gjennomføring
• Litteratursøk, referansehandtering og førebuing av datamateriale
• Bidrag til internasjonal samanlikning
• Bidrag til rapportar og vitskaplege publikasjonar og presentasjonar
• Administrative oppgåver i samband med prosjektgjennomføringa
• Deltaking i prosjektmøte lokalt, nasjonalt og internasjonalt, og samarbeid med internasjonale og lokale partnarar
• Deltaking i forskingsgrupper og relevante vitskaplege aktivitetar ved fakultetet

Kvalifikasjonar:

Kvalifikasjonskrav:

• Fullført bachelorgrad eller minst tre års relevant høgare utdanning innafor eit fagområde som er relevant for prosjektet
• Erfaring med forskingsarbeid
• Erfaring med kvalitative og/eller kvantitative forskingsmetodar
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk eller eit anna skandinavisk språk, samt engelsk

 

Ønska kvalifikasjonar:

• Kjennskap til forskingsmetodar og bruk av relevante digitale verktøy (t.d. SPSS, NVivo, Excel, referansehandtering)
• Erfaring med vitskapleg arbeid retta mot inkludering i utdanning og/eller erfaring med evaluering og/eller forskingsbasert praksisendring (practice transfer) i utdanningssektoren

• Erfaring med publisering eller formidling av forskingsresultat

   

Personlege eigenskapar:

I vurderinga vil det bli lagt vekt på:

• At søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeids- og formidlingsevner
• Personlege og mellommenneskelege eigenskapar
• At søkjar er faglig ambisiøs med stort potensiale

 

Stillingskategorien vitskapeleg assistent er regulert av Forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3-21.

I forskrifta står det mellom anna at "Personer som har vært ansatt som stipendiat eller har oppnådd doktorgrad kan ikke ansettes som vitenskapelig assistent".

Korleis søkje på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillinga” på denne sida.

Vi gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjonen som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen,  irekna:

• vitnemål
• attestar

Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv lasta opp attesterte omsetjingar. Om vedlegga overstig 25 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søkjarar kan ikkje sende søknadar på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. 

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar i Statens pensjonskasse
• Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som vitskapleg assistent er lønna i stillingskode 1019 / 1020. 

Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ein balansert alders- og kjønnssamansetning og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt forskrift for eksportkontrollsystem. Forskriften kan komme til anvending i behandlingen av søknadane.

Kontaktperson ved Høgskulen på Vestlandet er:

Professor Solvejg Jobst

Tlf.: 45 81 03 04

E-post: solvejg.jobst@hvl.no

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.
 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er ein av dei største lærarutdanningsinstitusjonane i landet med rundt 5 700 studentar og 530 tilsette, og tilbyr barnehagelærarutdanning, grunnskulelærarutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdanning, bachelorutdanningar, masterutdanningar og Ph.d.-program. Fakultetet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskargrupper.

Institutt for pedagogikk, religion og samfunnsfag har ca. 200 tilsette i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gjev undervisning på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanninga, grunnskulelærarutdanningane, bachelorutdanningar og praktisk-pedagogisk utdanning. I tillegg bidreg instituttet i to-årige masterutdanningar og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har eit omfattande etter- og vidareutdanningstilbod.

Tilsette på instituttet er involvert i forsking som er relevant for utdanningane våre og deltar i fagleg nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å vere i front av profesjonsorientert kompetanseutvikling innanfor sine fagfelt. I denne samanhengen er vi i kontinuerleg samarbeid med  viktige aktørar i regionen om til dømes vidareutdanning og skule- og barnehagebasert kompetanseutvikling.