RESPONSABILITÉS : Votre mission : Piloter et améliorer l'ensemble des performances de l'usine en garantissant l'excellence opérationnelle, la conformité réglementaire et le développement technologique du site. Vous jouez un rôle central dans l'optimisation des procédés, la modernisation des installations et l'accompagnement des équipes dans une véritable culture d'amélioration continue. Si vous aimez analyser, transformer, innover et contribuer à la performance globale d'un site industriel, ce poste est fait pour vous ! Plus de détails ? • Définissez, harmonisez et déployez une stratégie globale d'amélioration axée sur la réduction des coûts, l'efficacité opérationnelle et la modernisation des outils. • Collaborez avec la direction et le responsable des opérations pour identifier les priorités d'amélioration et mettre en œuvre les projets les plus impactants. • Supervisez toutes les activités de conformité : études ATEX, HAZOP, SIL, audits et inspections réglementaires. • Assurez un rôle d'interlocuteur principal auprès des équipes Opex, fournisseurs technologiques et concédants de licences, et veillez à l'intégration des meilleures pratiques du secteur. • Encadrez, accompagnez et animez des équipes transverses dans le déploiement des projets d'amélioration. • Coordonnez des programmes de formation technique afin de renforcer les compétences des équipes opérationnelles. • Documentez les procédures opérationnelles et garantissez la mise à jour et la bonne communication des informations techniques. • Participez à la gestion des TAR réglementaires en collaboration avec la direction du site. • Analysez les données de performance pour identifier les pertes, comparer les standards et définir les actions correctives. • Pilotez des projets de modernisation : digitalisation, cybersécurité OT, maintenance préventive, intégration d'outils d'IA. • Promouvez la sécurité, la qualité et la conformité dans toutes vos missions. • Assurez les astreintes et votre rôle dans le POI. PROFIL RECHERCHÉ : Vos compétences essentielles : • Diplôme d'ingénieur en procédés, génie chimique ou domaine technique équivalent. • Minimum 7 ans d'expérience en industrie, idéalement dans les polymères, la chimie ou les procédés continus. • Solide expertise en amélioration continue, excellence opérationnelle ou ingénierie des procédés. • Maîtrise des outils d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion de projets complexes. • Connaissance affirmée des normes de conformité : HAZOP, ATEX, SIL, audits réglementaires. • Anglais courant (écrit, lu, parlé). • Bon niveau informatique : Pack Office + outils techniques. • Connaissance des référentiels qualité et sécurité (GMP, ISO 9001, ISO 14001). Vos atouts pour exceller : • Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes transverses. • Force de proposition, esprit d'innovation et goût pour les solutions technologiques modernes. • Excellente communication et capacité à influencer à tous les niveaux de l'organisation. • Aisance dans la coordination de partenaires externes (fournisseurs, experts, licenciants). • Vision globale et capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse. • Rigueur, organisation et sens des priorités. • Esprit d'équipe, sens du service et orientation résultats. • Expérience en digitalisation, maintenance préventive ou projets de modernisation : un vrai plus. Pourquoi rejoindre Forum Jobs France ? Rejoindre Forum Jobs France, c'est intégrer une entreprise engagée où la sécurité, la qualité et le respect de l'environnement sont au cœur de chaque action. Ensemble, faisons la différence pour un avenir plus sûr et plus responsable. Ce que nous vous offrons : • Une formation continue pour développer et faire évoluer vos compétences • Un environnement de travail motivant et sécurisé, propice à l'épanouissement professionnel • 10 % d'IFM et 10 % de congés payés, pour votre bien-être • Un Compte Épargne Temps (CET) rémunéré à 5 %, pour mieux préparer votre avenir • Une mutuelle pour prendre soin de vous et de vos proches Notre engagement Sécurité & Environnement Dans un contexte où la sécurité et l'environnement sont des enjeux majeurs, Forum Jobs France déploie une politique Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) ambitieuse. Notre objectif est clair : tendre vers le zéro accident, en développant une véritable culture de la prévention. Une entreprise responsable et inclusive Engagés dans une démarche RSE, nous accordons une attention particulière à l' inclusion, au bien-être au travail et à des pratiques responsables. Rejoignez Forum Jobs France !

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère de la et de la Sécurité sociale - Département ministériel Missions Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale en matier/ière de digitale, vous assurerez le pilotage stratégique du département en concertation avec la coordination générale du ministère. Vous jouerez un rôle central dans la concertation avec l’ensemble des parties prenant/antes du secteur tout en assurant le management opérationnel de l’équipe. Responsabilités principales: Leadership stratégique et coordination sectorielle; Élaborer, en concertation avec la coordination générale du ministère, les orientations stratégiques du département et assurer leur mise en œuvre; Représenter le département auprès des instances nationales et internationales en matier/ière de digitale; Animer et entretenir un dialogue structuré avec l’ensemble des parties prenant/antes; Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, technologiques et organisationnelles dans le domaine de la digitalisation au niveau national et international; Pilotage de projets et gestion d’équipe; Superviser l’ensemble des projets en cours dans le domaine de la digitale et garantir leur cohérence avec les objectifs stratégiques fixés; Assurer l’encadrement, le développement professionnel et la mobilisation des collaborateurs du département; Collaboration technique et accompagnement du changement; Travailler en étroite collaboration avec les parties prenant/antes pour accompagner la digitalisation du secteur de la et de la sécurité sociale; Piloter les activités de communication et de sensibilisation autour de la stratégie de digitale en collaboration avec le service Relations publiques et communication. Profil Compétences techniques Excellente maîtrise de la gestion de projets numériques complexes, y compris la planification stratégique, la gestion des risques et la conduite du changement; Capacité avérée à définir des indicateurs de performance et des métriques d’impact; Bonne expérience en coordination interinstitutionnelle dans un environnement multipartite; Capacité à structurer, formaliser et piloter des processus transversaux, incluant la concertation et l’alignement des parties prenant/antes; Bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel applicable à la digitale aux niveaux national et européen; Aisance rédactionnelle pour la production de documents de synthèse à haute valeur ajoutée (rapports stratégiques, notes de position, recommandations). Compétences comportementales   Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe autour d’une vision commune, tout en développant les talents; Aptitude à collaborer efficacement avec des parties prenant/antes dans une logique de co-construction; Bonne conduite de dialogues intersectoriels; Capacité à prioriser, arbitrer et prendre des décisions dans un environnement complexe et évolutif; Forte orientation résultats et engagement en faveur de l’innovation et de l’amélioration continue; Bonnes compétences en communication stratégique, en particulier dans les contextes exposés ou à haute visibilité. Ce que nous vous offrons: Un rôle clé au sein du système de , avec un impact direct sur l’accès sûr et équitable aux médicaments; Un environnement de travail stimulant, au croisement des enjeux réglementaires, économiques et de publique; Une collaboration régulier/ière avec les institutions majeures du secteur et des partenaires nationaux et européens; Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences dans un domaine stratégique; Un horaire de travail flexible. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master dans le domaine de la /médecine/pharmaceutique/biologie ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins ans dans le domaine. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise.

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels ! Nous intervenons aux côtés de grands groupes pour relever les défis liés à l'industrialisation et à l'optimisation des processus. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable Bureau d'Études Électricité, pour piloter et structurer des projets d'envergure dans le secteur du nucléaire, basé à L'audun-l'ardoise. En tant que Responsable Bureau d'Études, vous serez un acteur clé de la réussite technique des projets, en orchestrant l'ensemble des activités du service. Vos missions : • Encadrer et animer l'équipe BE composée de dessinateurs, projeteurs et ingénieurs, en assurant l'organisation, la montée en compétences et la cohésion du groupe. • Organiser les études : définir les priorités, répartir les tâches, et assurer le bon déroulement des travaux dans le respect des délais, des coûts et des exigences qualité. • Piloter la conception technique des installations électriques (schémas, dimensionnements, modélisations), et valider les choix techniques réalisés par l'équipe. • Coordonner les interfaces projets : faire le lien entre les différents interlocuteurs internes et externes (clients, fournisseurs, équipes projets) pour garantir l'alignement global. • Superviser l'utilisation des outils métiers, notamment Caneco, AutoCAD, Dialux, et garantir la qualité des livrables produits. • Assurer la conformité réglementaire des études menées (normes C15-100, CEI, exigences spécifiques au nucléaire). • Contribuer à l'amélioration continue, en identifiant des pistes d'optimisation techniques et organisationnelles au sein du bureau d'études. Profil recherché : Votre profil : • Issu(e) d'une formation d'ingénieur en électricité, électrotechnique ou équivalent. • Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans les études électriques, avec une implication marquée dans la gestion d'équipe ou la conduite de projets techniques. • Vous maîtrisez les outils Caneco, AutoCAD et Dialux, et possédez une solide connaissance des normes électriques en vigueur. • Leadership affirmé, esprit de synthèse, exigence technique et capacité à embarquer une équipe vers un objectif commun. • Une expérience dans l'environnement nucléaire ou sur des projets industriels complexes serait un véritable atout. Rencontrons-nous ! Disponible rapidement - Si vous vous reconnaissez dans ce challenge, n'hésitez pas à postuler. Échangeons ensemble sur vos aspirations et sur ce que nous pouvons construire ensemble.

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP, société spécialisée dans l'accompagnement de projets industriels ! Nous intervenons aux côtés de grands groupes pour relever les défis liés à l'industrialisation et à l'optimisation des processus. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable Bureau d'Études Électricité, pour piloter et structurer des projets d'envergure dans le secteur du nucléaire, basé à Perrelatte. En tant que Responsable Bureau d'Études, vous serez un acteur clé de la réussite technique des projets, en orchestrant l'ensemble des activités du service. Vos missions : • Encadrer et animer l'équipe BE composée de dessinateurs, projeteurs et ingénieurs, en assurant l'organisation, la montée en compétences et la cohésion du groupe. • Organiser les études : définir les priorités, répartir les tâches, et assurer le bon déroulement des travaux dans le respect des délais, des coûts et des exigences qualité. • Piloter la conception technique des installations électriques (schémas, dimensionnements, modélisations), et valider les choix techniques réalisés par l'équipe. • Coordonner les interfaces projets : faire le lien entre les différents interlocuteurs internes et externes (clients, fournisseurs, équipes projets) pour garantir l'alignement global. • Superviser l'utilisation des outils métiers, notamment Caneco, AutoCAD, Dialux, et garantir la qualité des livrables produits. • Assurer la conformité réglementaire des études menées (normes C15-100, CEI, exigences spécifiques au nucléaire). • Contribuer à l'amélioration continue, en identifiant des pistes d'optimisation techniques et organisationnelles au sein du bureau d'études. Profil recherché : Votre profil : • Issu(e) d'une formation d'ingénieur en électricité, électrotechnique ou équivalent. • Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans les études électriques, avec une implication marquée dans la gestion d'équipe ou la conduite de projets techniques. • Vous maîtrisez les outils Caneco, AutoCAD et Dialux, et possédez une solide connaissance des normes électriques en vigueur. • Leadership affirmé, esprit de synthèse, exigence technique et capacité à embarquer une équipe vers un objectif commun. • Une expérience dans l'environnement nucléaire ou sur des projets industriels complexes serait un véritable atout. Rencontrons-nous ! Disponible rapidement - Si vous vous reconnaissez dans ce challenge, n'hésitez pas à postuler. Échangeons ensemble sur vos aspirations et sur ce que nous pouvons construire ensemble.

RESPONSABILITÉS : RÉNOFORS est membre du prestigieux Groupe AURIGE, leader incontesté dans la restauration du Patrimoine et des Monuments Historiques en France. RÉNOFORS vous offre bien plus qu'un simple emploi : c'est une invitation à faire partie d'une famille unie par la passion et l'excellence. Imaginez vous travailler au cœur de projets emblématiques, où chaque geste que vous posez contribue à préserver la beauté et la splendeur de notre héritage culturel. De la cathédrale majestueuse aux vieux châteaux chargés d'histoire, mais aussi des collectivités locales aux industries et syndics, votre travail aura un impact tangible et durable sur le monde qui nous entoure. En tant que Directeur(rice) Technique, vous jouez un rôle clé dans la transmission des savoir-faire RENOFORS et dans l'uniformisation des pratiques techniques sur l'ensemble des agences. Vos missions principales Formation & contrôle des techniques • Concevoir, mettre à jour et structurer les supports de formation (pierre, béton, métal) • Animer les formations au sein des agences (Paris, IDF, Caen, Toulouse, Régions Est & Ouest) • Suivre la montée en compétence des équipes et mettre en place les formations prioritaires • Constituer et encadrer un réseau de référents techniques (2 postes Régions Est et Ouest) • Réaliser des audits techniques sur chantiers pour vérifier et évaluer l'application des méthodes Méthodes & expertise • Apporter un appui technique et un conseil spécialisé sur des problématiques complexes, notamment en phase commerciale • Auditer et analyser les méthodes d'intervention et proposer des améliorations • Développer de nouvelles méthodologies et assurer la veille sur les matériels et procédés Veille technique & R&D • Assurer une veille sur les évolutions techniques et l'état de l'art • Identifier les besoins techniques des clients et des agences • Sélectionner et tester techniques, matériaux et procédés • Valider les solutions, mettre à jour les cahiers des charges et formaliser les procédures internes Intervention sur chantiers majeurs (si nécessaire) • Participer à la préparation de chantiers à forte valeur ou à technicité particulière (enveloppe > 600 k€) • Étudier les documents techniques et contractuels, évaluer la faisabilité et les coûts • Définir les modes opératoires et les moyens humains et matériels nécessaires • Contrôler la conformité des travaux (technique, qualité, sécurité) et proposer des solutions d'optimisation • Assurer le support technique, participer aux réunions de chantier et rédiger les rapports associés PROFIL RECHERCHÉ : Chez RÉNOFORS, nous valorisons chaque talent et chaque personnalité. Nous croyons en la force de la diversité et en la richesse des idées qui en découlent. Ici, vous serez encouragé(e) à mettre à profit votre expertise technique, à relever les défis du renforcement structurel et à vous épanouir dans un environnement stimulant et collaboratif. Profil recherché: • Formation technique solide en bâtiment, génie civil ou matériaux. • Expérience confirmée sur un poste similaire : encadrement technique, support aux équipes, développement de méthodes ou interventions complexes. • Maîtrise des techniques liées à la pierre, au béton, au métal et au bois massif et lamellé-collé ; la connaissance du traitement parasitaire des bois et maçonneries constitue un atout majeur. • Aisance pédagogique et goût pour la transmission des compétences. • Rigueur, sens de l'analyse, capacité à auditer et améliorer les pratiques. • Faculté à travailler en réseau avec plusieurs agences et à intervenir sur l'ensemble du territoire. • Qualités relationnelles affirmées, autonomie et esprit d'initiative. Engagement diversité: Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous offrons un environnement de travail stimulant et passionnant. Si vous êtes motivé(e) par ce défi et que vous répondez aux critères ci-dessus, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Salaire: selon profil, à titre indicatif, entre 50K€ et 70K€ brut annuel selon le profil Poste: CDI 39h/hebdomadaire Statut: Cadre (pas de RTT) Déplacement : véhicule de fonction, carte essence, remboursement péage, pack de démarrage Avantages : mutuelle + Tickets Restaurant + prime de participation et autres avantages qui vous seront détaillés lors d'un éventuel l'entretien.

Rattaché au Directeur Logistique, le Responsable Flux physiques et Fiabilité des Stocks encadre et gère une équipe assurant la réception des chauffeurs, la réception et l’expédition physique et administrative de l’ensemble des pièces du site industriel d’Allonnes, ainsi que la manutention générale à partir du système d’informations SAP, et la distribution de composants dans le CVJ. Il est en charge de piloter la justesse des stocks et d’élaborer ou améliorer les standards de fonctionnement sur son périmètre. Votre quotidien : missions et activités principales   Manager la bonne gestion de la réception et de l’expédition des produits    ·         Mettre en place l’organisation permettant les réceptions/expéditions suivant les programmes clients/fournisseurs en respectant les quantités et les délais, ·         Veiller à la prise en charge de l’expédition des « petits colis » pour l’ensemble du CVJ, ·         Organiser la distribution des composants aux divers secteurs de l’usine (usinage, montage), ·         Superviser la bonne gestion des stocks des composants.   S’assurer de la gestion du stockage et des emballages vides  ·         Organiser la collecte des emballages de pièces et les expéditions vers les sous-traitants, ·         Organiser la collecte des emballages vides et le chargement à destination des fournisseurs, ·         Définir, avec ses clients internes, les différents emplacements de stockage des produits, ·         Définir l’organisation des produits en gares routières, ·         Organiser et participer activement aux inventaires.   Assurer l’amélioration continue des flux physiques et participer au plan de progrès   ·         Anticiper les risques de dysfonctionnement et mener les actions préventives, ·         Participer au plan de progrès logistique ou fabrication concernant les flux, ·         Animer des groupes de travail d’actions de progrès, ·         Tenir à jour un tableau de bord de suivi des objectifs et de leurs résultats.   Piloter la justesse des stocks ·         Améliorer les modes de gestion des stocks usine dans SAP, ·         Elaborer les standards d’utilisation de l’outil SAP, ·         Identifier les causes d’écart et apporter des améliorations correctives, ·         Être le garant du respect de l’inventaire tournant et participer à l’organisation de l’inventaire annuel.   Manager ses équipes  ·         Mener et suivre les entretiens d’évaluation et professionnels de ses collaborateurs, ·         Participer à la construction du plan de développement des compétences de ses collaborateurs, ·         Communiquer et commenter, lors du TOP 15 ilot, les informations sur les résultats et la vie de l’entreprise, les flashs direction, Qualité et HSE ainsi que sur tous les aspects inhérents à son secteur. Titulaire au minimum d’un diplôme Bac +2/3 en logistique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous disposez de solides connaissances en logistique et en gestion des stocks, avec une réelle sensibilité à l’amélioration continue. À l’aise avec les outils bureautiques (notamment Excel et SAP), vous savez analyser les indicateurs de performance et piloter des actions correctives. Autonome et rigoureux, vous faites preuve de réactivité face aux imprévus. Doté d’un bon relationnel et d’un leadership affirmé, vous êtes capable de fédérer une équipe, de communiquer efficacement et de garantir l’atteinte des objectifs fixés.

À propos de nous À propos de RH Lab.RH Lab., cabinet luxembourgeois spécialisé en solutions RH globales, accompagne depuis plusieurs années les entreprises de la Grande Région dans la gestion de leur capital humain. Nous avançons avec trois valeurs fortes : pragmatisme, qualité et proximité.Avec une connaissance approfondie des métiers et des environnements clients, nous agissons comme un véritable one-stop-shop RH. Notre style : une ambiance dynamique, une vision long terme, un niveau d’exigence élevé et une conviction simple : the sky is the limit.Dans le cadre de notre croissance, nous créons un poste stratégique : Consultant(e) RH (H/F/X). Mission Dans votre futur projet professionnel vous aspirez à plus d’impact, plus de variété, plus de sens ?Ici, l’opportunité prend une forme singulier/ière : devenir la personne-ressource qui redonne souffle, méthode et vision aux entreprises que nous accompagnons.Vos 5 missions principales : • Piloter la fonction RH dans toutes ses dimensions et prendre en charge des projets structurants pour nos clients. • Recruter, gérer les carrier/ières, développer les compétences et déployer des pratiques RH adaptées aux enjeux de chaque structure. • Intervenir en remplacement ou en renfort au sein de TPE, PME ou grands groupes, en vous adaptant aux réalités et priorités du terrain. • Réaliser des audits RH, analyser les risques, proposer des plans d’action concrets et accompagner leur mise en œuvre. • Concevoir et animer des formations destinées aux équipes RH et aux managers opérationnels.Les défis sont réels : multiplicité des environnements, rythme soutenu, sujets sensibles. Mais vous n’êtes jamais seul·e. Vous vous appuyez sur une équipe experte, disponible, qui partage ses connaissances et vous aide à sécuriser chaque décision.En retour, vous obtenez ce que peu de postes offrent : une montée en compétences rapide, une reconnaissance forte de votre travail et la satisfaction visible d’avoir transformé la trajectoire d’une organisation. Votre réussite trace ensuite la continuité de votre parcours : plus d’autonomie, plus de missions à valeur stratégique et davantage de place pour votre propre vision RH. Profil Nous recherchons une personne passionnée par les dynamiques humaines, rigoureur/euse dans son approche et orientée solutions, avec l’envie réelle d’aider les organisations à gagner en cohérence, en structure et en performance. Si vous combinez sens du relationnel, ouverture d’esprit et capacité à évoluer avec bienveillance dans un environnement collaboratif — où chaque idée compte et où l’intelligence collective fait émerger des solutions concrètes — alors cette opportunité vous correspond pleinement.Idéalement, vous avez :Une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou tout domaine lié au pilotage RH.Une expérience significative (5 à ans) dans un rôle RH à responsabilités, avec une pratique confirmée du terrain et une bonne compréhension des enjeux humains et organisationnels.Une maîtrise solide des fondamentaux RH : droit du travail, gestion administrative, recrutement, développement des compétences, relations sociales.Une aisance avec les outils RH et logiciels métiers ; avoir participé à une optimisation de processus ou à la mise en place d’outils constitue un atout.Une facilité à analyser, structurer, prioriser et accompagner la résolution de problématiques variées.Un goût pour le travail en équipe, un sens affirmé du service et une posture relationnelle positive et constructive. L&#;environnement RH Lab. :Un rôle clé au sein d’une structure à taille humaine en pleine évolution.Des missions variées au croisement de la stratégie, de l’opérationnel et de l’accompagnement humain.Une grande autonomie et de réelles possibilités d’amélioration continue.Un environnement collaboratif, dynamique et apprenant.Une culture qui valorise la qualité, la rigueur, l’écoute et la capacité à innover. Conditions et avantages :Esprit start-up et entrepreneurialCulture du résultat marquéeMobilité sur le LuxembourgPossibilité de télétravail jusqu’à la limite des seuils autorisés par votre lieu de résidence Plan de formation et d’intégrationCadre de travail agréable, sain et responsabilisant de fonction, Carte essence, Ticket Restaurant, Bonus de fin d&#;année sur les résultats Le parcours de recrutementAnalyse de votre candidatureEntretien téléphonique avec notre équipe RHEntretien en présentiel avec la direction RH ou opérationnelleDernier/ière étape d’échange stratégique avec la direction générale Prêt·e à relever le défi ?Rejoindre RH Lab., c’est contribuer au développement RH d’organisations engagées et en pleine transformation. C’est intégrer une équipe soudée, motivée et tournée vers l’évolution continue. Ref : e0cobfdb

Directeur opérationnel F/H Exploitation Plus qu'un simple opérateur de transport du quotidien, Keolis est l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée. Implanté dans 16 pays, le Groupe réalise 55% de son C.A en France et 45% à l'international. En juillet 2017, le Groupe Keolis a noué une alliance capitalistique avec les leaders du transport sanitaire, les réseaux Intégral (depuis Bordeaux) et Douillard (depuis Clisson), pour créer Keolis Santé, le N1 du transport sanitaire en France en devançant très largement son premier concurrent. Avec Keolis Santé, le Groupe Keolis souhaite jouer un rôle pionnier dans la transformation du secteur du transport sanitaire, maillon fondamental de la chaîne de soins dans le « parcours patient ». Fin 2017, Keolis Santé a choisi d'accélérer son développement en prenant le contrôle majoritaire (58%) du réseau Jussieu Secours France. En 2024, Keolis Santé compte plus de 2 200 collaborateurs et 1 300 véhicules sur l'ensemble du territoire national. Le secteur Anjou représente pour le groupe un périmètre à enjeux avec un fort potentiel de développement économique et environnemental. Dans le cadre d'un remplacement et afin de poursuivre les projets entrepris il recherche son futur / sa future Directeur Opérationnel / Directrice Opérationnelle Anjou. Missions Rattaché e à la Direction nationale et en lien étroit avec les fonctions support, vous incarnez un rôle clé au sein du réseau. Votre mission principale sera de piloter et développer l'activité du secteur, en conciliant performance économique, qualité opérationnelle et excellence managériale. Vous aurez à la fois la responsabilité de la stratégie locale et l'animation quotidienne des équipes. Plus concrètement, au quotidien vous serez amené à : Définir une feuille de route claire et alignée sur les ambitions du groupe, pour le développement de votre secteur en termes de moyens opérationnels (moyens généraux, logistique, financiers, communication et développement commercial, etc.) et de ressources humaines, Animer une équipe de managers (Responsables d'Exploitation, RRH) et, à travers eux, plus de 100 collaborateurs, en instaurant une dynamique de cohésion, de responsabilisation et de montée en compétences. Impulser une culture de la performance : fixer des objectifs réalistes mais ambitieux, donner de la visibilité sur les résultats, et accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs engagements. Piloter le développement du business sur votre secteur, mettre en place une stratégie de connexions territoriales et de réseaux pour identifier les opportunités de développement Anticiper et gérer les enjeux sociaux en partenariat avec les RH, avec la volonté de transformer les contraintes en leviers de progrès collectif. Et enfin, assurer un reporting fiable et régulier auprès de la direction générale, garantissant la lisibilité et la transparence des résultats. Ce poste conjugue donc vision stratégique et proximité terrain : il requiert autant la capacité à structurer et orienter qu'à être présent auprès des équipes et des partenaires locaux. Pour ce poste, nous recherchons un manager expérimenté, capable de conjuguer leadership affirmé, sens stratégique et ancrage opérationnel. Vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans dans la gestion de centres de profit et l'encadrement d'équipes de plus de 60 personnes. Ce parcours vous permet d'avoir déjà démontré votre capacité à équilibrer exigences économiques et réalités humaines. Vous avez évolué dans des environnements où les marges sont faibles et la pression opérationnelle forte – qu'il s'agisse du transport, de la logistique, du médico-social, de la restauration collective ou encore du nettoyage industriel. Ce type de contexte vous a appris à piloter avec rigueur, à optimiser les ressources et à prendre des décisions parfois difficiles, mais toujours assumées. Votre parcours vous a également conduit à gérer des environnements marqués par des enjeux sociaux. Vous avez déjà dû prendre position, arbitrer et assumer vos choix, tout en maintenant un climat de travail mobilisateur. Au-delà des compétences techniques, ce sont avant tout votre leadership et votre capacité à redonner du sens et de la confiance qui feront la différence. Vous savez entraîner vos équipes autour d'un projet commun, valoriser les réussites, mais aussi accompagner dans l'effort. À l'aise dans les environnements complexes, vous alternez hauteur de vue et proximité terrain avec naturel Enfin, une connaissance du secteur de la santé ou une sensibilité à cet univers représente un atout supplémentaire, car elle vous donnera une meilleure compréhension des enjeux du transport sanitaire dans la chaîne du parcours patient.

DIRECTEUR MULTI-SITES OPÉRATIONNEL (H/F)Groupe Hôtelier Lozère - 5 Établissements d'Exception LE GROUPE Groupe hôtelier familial innovant et avant-gardiste implanté en Lozère, nous exploitons 5 établissements uniques alliant hôtellerie de charme, restauration gastronomique, spa et traiteur événementiel. Notre philosophie Créer des expériences mémorables pour nos clients, en mettant le bien-être sous toutes ses formes au cœur de notre démarche. Nous valorisons le patrimoine local, l'écoresponsabilité et l'innovation dans chacune de nos maisons. Notre portfolio Un château-hôtel 4 étoiles avec restaurant gastronomique Un hôtel design 3 étoiles au concept contemporain Un espace bien-être et spa dédié à la relaxation Une suite prestige de 250m² avec spa privatif Un établissement coloré Un restaurant LE POSTE Nous recherchons un Directeur Multi-Sites Opérationnel (H/F) pour piloter l'ensemble de nos établissements. Véritable bras droit de la direction générale, vous serez le garant de la performance opérationnelle, de l'excellence du service et du développement commercial du groupe. VOS MISSIONSPilotage Opérationnel Multi-Sites - Superviser et coordonner l'exploitation quotidienne des 5 établissements - Garantir le respect des standards de qualité et de l'identité propre à chaque maison - Optimiser les process opérationnels et la fluidité entre les sites - Assurer une présence terrain régulière sur l'ensemble des établissements - Gérer les arbitrages et prioriser les actions selon les enjeux Performance & Gestion - Piloter les résultats économiques (CA, rentabilité, ratios d'exploitation) - Élaborer et suivre les budgets prévisionnels de chaque établissement - Analyser les KPI's et mettre en place des plans d'action correctifs - Optimiser les coûts d'exploitation (achats, masse salariale, frais généraux) - Participer à la stratégie de développement du groupe Management Transversal - Encadrer et animer les directeurs d'établissements et responsables de services - Recruter, former et développer les compétences des équipes - Impulser une culture d'excellence et de service client - Organiser des réunions de coordination inter-sites - Fédérer les équipes autour des valeurs et de la vision du groupe Développement Commercial - Piloter la stratégie commerciale et marketing du groupe - Développer les partenariats locaux et les synergies entre établissements - Optimiser le yield management et la politique tarifaire - Superviser les actions de communication et de e-réputation - Participer au développement de nouveaux concepts et services Innovation & Excellence - Être force de proposition pour améliorer l'expérience client - Participer à la réflexion sur les évolutions des concepts - Garantir la cohérence de l'offre groupe tout en respectant les spécificités - Veiller au respect des engagements écoresponsables et locavores - Assurer une veille concurrentielle et sectorielle Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉExpérience & Compétences Indispensables Minimum 7-10 ans d'expérience en direction d'établissement(s) hôtelier(s) Expérience confirmée en gestion multi-sites (minimum 3-4 établissements) Maîtrise complète de la gestion hôtelière (hébergement, restauration, spa) Expertise en pilotage économique et financier (P&L, budgets, rentabilité) Connaissance des outils de yield management et de revenue management Maîtrise des normes d'hygiène, sécurité et réglementation hôtelière Qualités Managériales Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes sur plusieurs sites Excellent communicant, diplomate et pédagogue Capacité à déléguer tout en gardant la vision d'ensemble Sens de l'organisation et gestion des priorités dans un environnement multi-tâches Proximité terrain et disponibilité Personnalité & Valeurs Passionné par l'hôtellerie-restauration et l'expérience client Entrepreneur dans l'âme, force de proposition et innovant Sensible aux valeurs d'écoresponsabilité et de circuit court Attaché à la valorisation du patrimoine et de la culture locale Rigoureux, réactif et orienté résultats Capacité d'adaptation et flexibilité Atouts Appréciés Connaissance du marché hôtelier rural et de charme Expérience en gestion d'établissements atypiques ou de caractère Sensibilité aux codes du luxe et de la gastronomie Appétence pour les nouvelles tendances hospitality Avantages CE QUE NOUS OFFRONS Poste stratégique au sein d'un groupe innovant et visionnaire ️ Cadre de vie exceptionnel en Lozère (qualité de vie, nature préservée) Autonomie et responsabilités avec participation aux décisions stratégiques Package attractif : Fixe selon profil + variable sur objectifs + avantages Véhicule de fonction (déplacements inter-sites) Possibilité de logement selon profil Environnement porteur de sens et de valeurs fortes

Votre rôle Chez nos clients en France et à l’étranger , vous  assurez l’entretien,  le dépannage, et la surveillance des compresseurs alternatifs :  matériels industriels de conception pluri- technologique selon les règles de sécurité et règlementation en vigueur et conformément aux engagements pris vis- à- vis des clients.  Rattaché au Responsable Intervention sur site   : vous êtes l’interface entre le client et les services internes opérationnels et supports  de l’entreprise . Vous êtes garant des engagements pris avec le client dans l’optimisation des délais et l’efficacité de l’intervention Vous contribuez par votre action à l’image de marque de l’entreprise Vos principales missions sont : Installer l’équipement industriel  Réaliser le montage et/ ou Démontage  de l’équipement industriel : pièces internes du ou des compresseurs et les réglages de mise au point Anticiper  un dysfonctionnement sur un  équipement pluri-technologique (mécanique, électrique, automatisme…) et Apprécier les conséquences potentielles de celui-ci  en terme de productivité, qualité, sécurité environnement.   Effectuer les travaux de maintenance  Effectuer l’expertise sur place et remplacer les pièces usagées è Réaliser une intervention de maintenance préventive et curative Effectuer le réglage de mise au point de l’équipement Mettre en service et assurer les préconisations au client ==>rapport d’intervention, transfert d’informations aux équipes client Assurer le suivi de certains sous- traitants  Assurer la supervision du suivi technique et administratif des interventions Effectuer des relevés dimensionnels de suivi de  machines  Assurer des  rapports d’intervention de réparations de nos produits et d’analyses, et  remontée d’informations clients auprès des équipes de production et commerciales    Contribuer à l’amélioration continue  Analyser les informations et participer à des actions de progrès  Optimiser et améliorer la sécurité et les performances des matériels et équipements Profil recherché Motivé, rigoureux et soucieux d'un travail de qualité, vous justifiez d’un Bac ou Bac +2 du type DUT Génie Mécanique et Productique ou Maintenance des installations  Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience sur un poste similaire idéalement dans une entreprise de la métallurgie Bon communiquant (te), vous avez le goût du terrain et l’esprit d’équipe ainsi que des appétences pour le leadership Vous êtes autonome et avez le sens de la relation client , vous êtes force de proposition et vous avez  une  solide expérience en tant que Technicien de service Itinérant  Rejoignez CPI et contribuez à l'innovation et à l'excellence dans le secteur industriel ! CPI  s’efforce de créer un environnement de travail stimulant et inclusif, où chaque employé peut s'épanouir et contribuer au succès collectif.   Compétences requises Maîtrise des techniques et compétences confirmées en mécanique,   hydraulique, pneumatique  Connaissances techniques étendues et procédés de production  Connaître les méthodes et les techniques de maintenance  Connaissance affirmée de tous les produits vendus : expertise technique  Maîtrise et respect des normes de sécurité , respect des règles QHSE et application des protocoles de sécurité  Compétences managériales : supervision de l’équipe chantier Anglais technique et opérationnel  Principes de la Relation  Client  Utilisation des outils d’amélioration continue  Utilisation des Outils et Techniques de résolution de problèmes Connaissances de l’ERP Informations complémentaires :  Avantages divers : participation , prime de vacances , tickets restaurants, indemnités d’éloignement  etc... Localisation du poste : Mobilité, Déplacements sur sites clients en France, et à l’étranger