LES MISSIONS : Rattaché(e) à la Direction Partenariats et Avant-Vente, vous intervenez sur un poste hybride et stratégique, combinant gestion de comptes, développement commercial et lancement dune nouvelle offre. 1. Développer un portefeuille déditeurs stratégiques Vous reprenez un portefeuille denviron 30 partenaires à fort potentiel. Votre objectif : * Développer le chiffre daffaires via lupsell et le cross-sell * Structurer des partenariats gagnant-gagnant * Animer la relation avec des directeurs commerciaux et interlocuteurs C-level * Sécuriser et renforcer notre position face à la concurrence Les cycles sont longs, impliquant négociation et coordination avec les équipes produit. 2. Ouvrir de nouveaux partenariats Vous identifiez et signez de nouveaux éditeurs de logiciels santé. Vous pilotez lensemble du cycle de vente : prospection, qualification, démonstration, négociation, closing. 3. Contribuer au développement dune offre officine Vous contribuez à laccélération dune offre "officine". Vous participez à laccélération dun produit stratégique, destiné aux acteurs de lécosystème pharmacie (groupements, grossistes, startups, agences spécialisées) LE PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste sadresse à un(e) commercial(e) qui aime les environnements exigeants et structurants, mais qui ne veut pas être enfermé(e) dans un rôle répétitif. Vous avez déjà vendu en B2B, idéalement des solutions logicielles ou SaaS. Vous savez ce que signifie piloter un cycle long, relancer, négocier, convaincre des interlocuteurs expérimentés et aller au bout. Mais au-delà de lexpérience, cest votre posture qui fera la différence. Vous êtes persévérant(e). Quand un deal se décale, vous ne lâchez pas. Vous savez garder le cap sur vos objectifs. Vous êtes orienté(e) résultats, sans être agressif(ve). Vous comprenez que la vente dans cet écosystème repose sur la confiance, lintelligence relationnelle et la capacité à construire des partenariats durables. Vous aimez comprendre un produit, structurer une proposition de valeur et défendre une offre avec conviction. La technologie vous intéresse réellement vous êtes à laise avec les sujets data, logiciel, intégration. Vous êtes autonome, organisé(e), capable de gérer un portefeuille stratégique tout en ouvrant de nouvelles opportunités. Une expérience dans le secteur de la santé est un vrai plus. Mais si vous avez une forte appétence pour cet univers et lenvie dy construire votre trajectoire, votre candidature nous intéresse. LES AVANTAGES : * Package de rémunération attractif entre 60k et 70k brut annuel (dont variable déplafonné) * Télétravail possible jusquà 2 jours par semaine (après période dessai) * Prime de participation * De nombreux avantages salariés : prime vacances, CSE, chèques cadeaux et chèques vacances, accès à un dispositif crèche Ce que vous trouverez chez nous * Un poste stratégique, exposé et à fort impact * Un environnement tech stimulant au cœur des sujets de technologie et dinnovation dans la santé, avec le développement de nouvelles solutions intégrant lIA * Une équipe dynamique et collaborative * De réelles perspectives dévolution au sein dun groupe solide POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique. La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales. La Banque des Territoires (BDT) rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement sociale, entreprises publiques locales et des professions juridiques. La Direction du réseau déploie le spectre de l'offre de la BDT au niveau local en s'appuyant sur 16 directions régionales, dont elle assure le pilotage commercial. Elle mobilise les savoir-faire ainsi que les expertises territoriales de ses équipes pour répondre aux besoins et attentes des clients de la BDT, en mettant également en oeuvre les programmes territoriaux auxquels la BDT contribue et en accompagnant les différents clients et leur projets en ingénierie, prêt et investissement. L’entité Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts. Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales de la Direction du réseau et ses 35 implantations territoriales afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux. DESCRIPTION DES MISSIONS L’équipe Vous intégrerez l’équipe du développement commercial en charge des Départements 12, 46, 81 Les chargés de développement de la DR Occitanie sont les points d’entrée des demandes émanant du territoire. Le candidat viendra remplacer la chargée de développement prêt de l’équipe territoriale 12,46,81 en apportant ses compétences dans une logique d’approfondissement des relations créées avec les bailleurs sociaux, les collectivités territoriales et les établissements médico-sociaux pour faire face aux enjeux d’adaptation aux changements climatiques, d’attractivité de ces territoires ruraux en zone de montagne et de cohésion sociale.  Le poste implique de nombreux de déplacements à l’échelle régionale. Rattaché au Directeur Territorial, le Chargé de Développement Territorial a pour mission sur le territoire Tarn- Lot – Aveyron de : - Prospecter, Promouvoir et commercialiser l'offre de la Banque des Territoires sur son périmètre d’intervention (prêt – ingénierie territoriale). - Mettre en œuvre sur son territoire la politique commerciale définie par la Direction régionale. - Être responsable de la réalisation de ses objectifs définie dans la Lettre d’Objectif de la Direction régionale et assurer le suivi des résultats sur les métiers du financement. - Piloter et/ou participer au montage de projets pour répondre au besoin client et garantir leur aboutissement. - Animer le réseau de partenaires et/ou clients et/ou correspondants et/ou prescripteurs. - Assurer la conformité de ses dossiers et la mise à jour des informations règlementaires de connaissance de ses clients (KYC).   Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité. Activités principales - Connaître les grands enjeux stratégiques de développement de son territoire. - Assurer une veille commerciale, détecter les opportunités des différents projets et développer un vivier d’affaires. - Prospecter de nouveaux clients sur son périmètre d’intervention métier et territorial. - Développer et renforcer les relations commerciales avec ses clients (collectivités, OLS, opérateurs, SEM/SPL, emprunteurs privés). - Contribuer à analyser et assurer l’ingénierie technique et financière des projets de financement à destination des clientèles concernées. - Conseiller, appuyer et accompagner les clients dans la structuration et le montage de leurs projets. - Réaliser les diligences KYC et met...

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Au sein de la Division Ingénierie du Parc nucléaire et De l'Environnement (DIPDE), vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance. Présentation de la DIPDE Au Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Bugey , au sein la section Génie Civil de l’équipe commune, et sous la responsabilité du Chef de Section, vous participerez tout au long de votre contrat à réaliser les travaux de modifications électromécaniques et Génie Civil ainsi que la maintenance génie civil des ouvrages industriels. Dans une équipe dynamique dont les valeurs sont fondées sur la confiance, le partage et l’engagement, vos tâches seront : Participer à la gestion de l’application des doctrines et prescriptifs de maintenance Génie Civil pour les visites d'ouvrages, les activités programmées, fortuites, Contribuer à étudier des solutions techniques en appui aux chargés d’affaires en vue de planifier et assurer la surveillance technique des activités sur le terrain, dans le respect des thématiques Sureté, Sécurité et Radioprotection, Monter progressivement en compétences sur la réalisation des bilans de fiabilité matériels et des activités de maintenance afin d’identifier les menaces techniques, optimisations techniques et financières, Monter progressivement en compétences sur le pilotage des analyses approfondies d’évènements sécurité, sûreté, environnement et les aléas techniques. Vous serez accompagné(e) par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe. FORMATION INTERNE : Vous serez entièrement formé(e) pour pouvoir évoluer dans cet environnement lors de l'académie des alternants qui se déroulera sur tout le mois d'août 2026.Date de début de contrat souhaitée : 27/07/2026 Réf : 2026-164486 / ALT2026 A la rentrée 2026, vous possédez une formation scientifique ou technique et souhaitez réaliser une formation scientifique en alternance de type école d'ingénieur (ou équivalent Bac +5) en Génie Civil ou ingénierie généraliste (Mécanique).Vous portez un intérêt particulier pour le nucléaire.Vous êtes reconnu(e) pour : Votre capacité d’analyse, de synthèse et d’expression orale et écrite, Votre esprit d'initiative, votre autonomie et votre capacité d'adaptation, Vos qualités relationnelles et organisationnelles Votre rigueur Votre esprit d’équipe Ce poste vous intéresse ? Alors envoyez vite votre candidature en déposant votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années ! Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des tâches utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera complétée des avantages du Groupe EDF EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance Vous aurez accès aux offres du comité d’entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc ️ Vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale. Vous bénéficierez d'un salaire au-dessus du régime général (à titre d'exemple pour une première année la rémunération se trouvera dans la fourchette de 820,36 € à 1823,03 €) 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle tâche. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à l’emploi pourront vous être proposés. Témoignage des Stagiaires & Alternants de la DIPDE

Directeur(trice) de projet F/H <br />Description de poste<br />Vous souhaitez rendre unique l'expérience digitale de nos clients ?<br />Rejoignez nos équipes dédiées au Customer Expérience et participez à des projets innovants alliant CRM, centres de contacts, portails clients et IA générative.<br />Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Rennes, cette annonce est susceptible de vous intéresser. <br />Fonctions et responsabilités<br />Vos expériences de gestion de projets à engagements, tant en mise en œuvre que dans le cadre de centres de services et de tierces maintenances applicatives, feront de vous un(e) référent(e) au sein de notre centre d'expertise CRM/CTI. Véritable leader de vos projets, vous êtes le garant de leur succès, du lancement à la mise en production. Vous assurez le respect des engagements en termes d'exigences client, de rentabilité, de délais et de standards qualités & sécurité. Vous êtes acteur de la forte croissance de votre entité et êtes le partenaire de confiance de vos clients. Vous développez les compétences de vos équipes et garantissez la réussite des projets par l'excellence opérationnelle.<br />Vos principales missions :<br />- Assurer et garantir la qualité et les délais des services opérés<br />- Piloter les équipes et coacher les chefs de projet<br />- Affecter les membres de l'équipe et soutenir leur perfectionnement professionnel<br />- Développer les affaires auprès de vos clients et produire les propositions de services<br />- Garantir la bonne gestion financière des opérations<br />- Assurer la relation clients en tant que point de contact privilégié<br />- Assurer le reporting auprès de sa Direction<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore ! <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation ingénieur ou Bac+5, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets au sein d'une société de service Informatique.<br />Vos compétences sont les suivantes :<br />- Management<br />- Leadership<br />- Communication<br />- Conseil et innovation<br />Le poste requiert aussi :<br />- fiabilité<br />- rigueur<br />- un bon relationnel<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif et la valorisation de la diversité en entreprise. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

Delivery Manager IT : secteur Testing F/H <br />Description de poste<br />Piloter un projet IT, ça vous tente ? Vous avez le goût du challenge et envie de faire grandir une équipe ? Nous rejoindre, c'est être au barycentre d'un triangle entre les intérêts de nos clients, de CGI et de nos équipes.<br />C'est aussi partager entre pairs, développer ses compétences en pilotant des projets de plus en plus complexes, travailler dans des environnements clients et opérationnels variés, collaborer avec des équipes étendues géographiquement, tout en proposant les solutions les plus adaptées.<br />Vous intégrez notre centre d'excellence de prestation de services à Lyon ou Grenoble.<br />Au sein de nos différents centres, nous proposons à nos clients une approche stratégique de bout en bout, de la définition du projet d'externalisation à sa mise en œuvre. Nous intervenons auprès de grands acteurs dans des domaines variés tels que l'infrastructure, le développement et la maintenance applicative, le support, le testing ou encore le cloud et les ERP. <br />Fonctions et responsabilités<br />En tant que Directeur/trice Consulting Délivery, vous interviendrez dans sur les domaines suivants :<br />-> Commercial :<br />- Promotion des offres de services et du savoir-faire de CGI<br />- Participation et pilotage des réponses aux appels d'offres<br />- Contribution au développement commercial du secteur <br />-> Delivery <br />- Pilotage de projets à engagement de la phase de lancement à la phase de réversibilité<br />- Développement des affaires auprès de vos clients<br />- Gestion de la satisfaction des prestations auprès de vos clients<br />- Animation des instances de gouvernance<br />->Management :<br />- Pilotage de son équipe (20 à 30 personnes) <br />- Accompagnement du développement de carrière des associés de son équipe<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore !<br />#LI-CR3 <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />Nous recherchons un(e) leader(euse) capable de partager la vision CGI avec nos clients, nos équipes et nos partenaires.<br />Vous devrez porter une vision stratégique et ambitieuse auprès des membres et des clients.<br />Les principales compétences attendues :<br />- Connaissance du service IT sur un poste similaire ou de chef de projet / team lead avec responsabilités de management et de pilotage.<br />- Excellent sens du relationnel, diplomatie, écoute<br />- Capacité à construire des relations durables de partenariat avec nos clients<br />- Leader et intègre, vous êtes doté(e) d'une vraie fibre managériale<br />- Connaissance des métiers de la qualification logicielle fonctionnelle et technique. Une expertise testing serait un plus.<br />- Sérieux(euse), rigoureux(euse), organisé(e), vous aimez le travail de qualité<br />Vous possédez ces compétences et vous souhaitez participer au développement de notre entité, rejoignez-nous !<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.<br />Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.<br />Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègu

REJOIGNEZ CDER : UN PARTENAIRE D’EXCELLENCE POUR VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore. Avec plus de 700 collaborateurs, 19 sites et 8 000 chefs d’entreprise accompagnés, l’humain demeure au cœur de chaque action. 💻 Un environnement de travail stimulant et formateur Dès l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur. Celui-ci est adapté au profil et à l’expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d’une durée de 6 à 12 mois, permet une progression structurée et sécurisée. CDER s’inscrit dans une dynamique d’entreprise apprenante, où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d’intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives, couvrant les compétences techniques, transverses et managériales. Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures, au service de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des collaborateurs. 🔎 Une vision tournée vers l’avenir Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité, en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats. Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise. 💪 Valorisation des talents et inclusion CDER s’engage activement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils. La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux. 🌍 Un ancrage territorial fort CDER est association à mission, avec une raison d’être clairement définie : « Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. » Cette mission se traduit par un ancrage territorial fort, une présence de proximité et le développement d’actions concrètes au service des entrepreneurs et des territoires. L’inscription statutaire de cette mission guide les orientations stratégiques, le développement des expertises et l’engagement des équipes au quotidien. Rejoindre CDER, c’est intégrer une organisation reconnue, engagée et tournée vers l’avenir, qui valorise les talents et accompagne durablement les parcours professionnels.   Rejoignez une équipe d’expert ·e ·s au service de nos adhérents depuis bientôt 70 ans ! Chez CDER, nous plaçons l’engagement envers nos adhérents au cœur de nos préoccupations. Nous recherchons des Collaborateur ·rice ·s Comptables, de tout niveau, pour rejoindre des équipes dynamiques. Vos missions sont adaptées en fonction de votre expérience et de votre niveau d’autonomie : * Suivi régulier des comptabilités et réalisation des déclarations fiscales * Révision des comptes et établissement des comptes annuels * Accompagnement des adhérents dans la transformation digitale * Conseil personnalisé aux adhérents portant sur des questions fiscales et sociales, ainsi que présentation des comptes annuels * Détection des besoins des adhérents et travail en collaboration avec les spécialistes dédié ·e ·s de nos équipes * Suivi et organisation du portefeuille : vous assurez un suivi efficace de votre portefeuille, en participant activement aux réunions d’équipe et en utilisant les outils de suivi des interventions. - Suivi et organisation du portefeuille : Vous assurez un suivi efficace de votre portefeuille, en participant activement aux réunions d’équipe et en utilisant les outils de suivi des interventions.   Nous recherchons un ·e candidat ·e avec une formation impérative en comptabilité ou finance (minimum niveau Bac+2 à Bac+3). Vous êtes curieux ·se, avez un fort désir d’apprendre et possédez des capacités à travailler en autonomie tout en étant un ·e excellent ·e joueur ·euse d’équipe. Vous avez également un bon sens du service client. Votre profil nous intéresse ! Pourquoi choisir CDER ? Grâce à notre académie interne et à vos diplômes en main, vous pourrez continuer à développer vos compétences de manière continue. Dès votre prise de poste, nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour une prise en main optimale et dans les meilleures conditions. Votre rémunération sera déterminée en fonction de vos compétences et de votre expérience. Nous proposons également une politique de rémunération attractive. Vos avantages (selon nos accords en vigueur) * Prime de fin d’année * Prime Partage de la Valeur * Intéressement / Participation * Tickets Restaurant * CSE Rejoignez-nous et évoluez dans un environnement stimulant et bienveillant ! Envoyez votre ...

REJOIGNEZ CDER : UN PARTENAIRE D’EXCELLENCE POUR VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore. Avec plus de 700 collaborateurs, 19 sites et 8 000 chefs d’entreprise accompagnés, l’humain demeure au cœur de chaque action. 💻 Un environnement de travail stimulant et formateur Dès l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur. Celui-ci est adapté au profil et à l’expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d’une durée de 6 à 12 mois, permet une progression structurée et sécurisée. CDER s’inscrit dans une dynamique d’entreprise apprenante, où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d’intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives, couvrant les compétences techniques, transverses et managériales. Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures, au service de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des collaborateurs. 🔎 Une vision tournée vers l’avenir Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité, en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats. Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise. 💪 Valorisation des talents et inclusion CDER s’engage activement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils. La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux. 🌍 Un ancrage territorial fort CDER est association à mission, avec une raison d’être clairement définie : « Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. » Cette mission se traduit par un ancrage territorial fort, une présence de proximité et le développement d’actions concrètes au service des entrepreneurs et des territoires. L’inscription statutaire de cette mission guide les orientations stratégiques, le développement des expertises et l’engagement des équipes au quotidien. Rejoindre CDER, c’est intégrer une organisation reconnue, engagée et tournée vers l’avenir, qui valorise les talents et accompagne durablement les parcours professionnels.   Rejoignez une équipe d’expert ·e ·s au service de nos adhérents depuis bientôt 70 ans ! Chez CDER, nous plaçons l’engagement envers nos adhérents au cœur de nos préoccupations. Nous recherchons des Collaborateur ·rice ·s Comptables, de tout niveau, pour rejoindre des équipes dynamiques. Vos missions sont adaptées en fonction de votre expérience et de votre niveau d’autonomie : * Suivi régulier des comptabilités et réalisation des déclarations fiscales * Révision des comptes et établissement des comptes annuels * Accompagnement des adhérents dans la transformation digitale * Conseil personnalisé aux adhérents portant sur des questions fiscales et sociales, ainsi que présentation des comptes annuels * Détection des besoins des adhérents et travail en collaboration avec les spécialistes dédié ·e ·s de nos équipes * Suivi et organisation du portefeuille : vous assurez un suivi efficace de votre portefeuille, en participant activement aux réunions d’équipe et en utilisant les outils de suivi des interventions.   Nous recherchons un ·e candidat ·e avec une formation impérative en comptabilité ou finance (minimum niveau Bac+2 à Bac+3). Vous êtes curieux ·se, avez un fort désir d’apprendre et possédez des capacités à travailler en autonomie tout en étant un ·e excellent ·e joueur ·euse d’équipe. Vous avez également un bon sens du service client. Votre profil nous intéresse ! Pourquoi choisir CDER ? Grâce à notre académie interne et à vos diplômes en main, vous pourrez continuer à développer vos compétences de manière continue. Dès votre prise de poste, nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour une prise en main optimale et dans les meilleures conditions. Votre rémunération sera déterminée en fonction de vos compétences et de votre expérience. Nous proposons également une politique de rémunération attractive. Vos avantages (selon nos accords en vigueur) * Prime de fin d’année * Prime Partage de la Valeur * Intéressement / Participation * Tickets Restaurant * CSE Rejoignez-nous et évoluez dans un environnement stimulant et bienveillant ! Envoyez votre candidature et rejoignez une équipe qui place les valeurs humaines et professionnelles au cœur de ses actions.

REJOIGNEZ CDER : UN PARTENAIRE D’EXCELLENCE POUR VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à son expertise en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, RH et plus encore. Avec plus de 750 collaborateurs répartis sur 19 sites et un portefeuille de 8 000 chefs d’entreprise, nous mettons l’humain au cœur de notre mission. 💻Un environnement de travail stimulant & formateur Grâce à notre Académie interne, nous offrons à nos collaborateurs des formations régulières et sur-mesure pour développer leurs compétences tout au long de leur carrière, dans un environnement dynamique et innovant. 🔎Une vision tournée vers l’avenir Nous aidons nos adhérents à se projeter vers un avenir prospère, en leur offrant des conseils personnalisés et en développant une vision globale de leur activité. L’humain reste au cœur de notre stratégie pour assurer leur succès à long terme. 💪Valorisation des talents & inclusion Chez CDER, nous croyons en l’inclusion et à l’égalité des chances. En signant le PaQte en mars 2024, nous renforçons notre engagement en faveur de l’insertion des jeunes des quartiers prioritaires. Notre politique handicap veille à offrir un environnement de travail accessible et respectueux pour tous. CDER, un employeur engagé et responsable Rejoindre CDER, c’est intégrer une équipe qui valorise chaque talent et soutient le développement professionnel dans un cadre inclusif et solidaire.   Au cœur du village de Chablis, venez mettre votre savoir faire et votre dynamisme au service du développement du site CDER Chablis, avec l’ambition d’en faire une référence incontournable sur le territoire. En tant que Responsable d’Équipe “Collaborateur ·rice ·s Comptables”, vous pilotez l’activité opérationnelle, technique et humaine d’une équipe d’environ 5 collaborateur ·rice ·s, aux profils variés (Bac+2 à Bac+5). Vous êtes le ou la garant ·e de la qualité du service rendu et de la performance collective, en lien étroit avec la Directrice opérationnelle et l’ensemble des managers de CDER. Management et développement des compétences * Animer, coacher et fédérer votre équipe * Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateur ·rice ·s et favoriser le partage de bonnes pratiques * Réaliser les entretiens professionnels et évaluer les performances Pilotage des activités comptables et fiscales * Superviser le suivi des portefeuilles : répartition des dossiers, respect des plannings et des procédures de révision * Contrôler la fiabilité des travaux : revue des déclarations fiscales, bilans et liasses, et validation des comptes annuels avant présentation aux adhérents Qualité de service et relation adhérents * Veiller à la satisfaction des adhérents * Participer à la transformation digitale   ·        Formation : Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, gestion, finance ou équivalent (DCG, DSCG, Master CCA, école de commerce avec spécialisation comptable). Être titulaire du DEC serait un véritable atout. ·        Expérience : minimum 5 ans en cabinet d’expertise comptable, dont au moins 2 ans dans un rôle managérial incluant des responsabilités d'encadrement et de pilotage d'équipe comptable. ·        Compétences techniques et Managériales : Maîtrise des normes comptables et fiscales, Excellente pratique des logiciels comptables et des outils bureautiques avancés. Leadership, sens de la communication, capacité à motiver et à développer les talents. ·        Qualités humaines : Rigueur, esprit d’analyse, sens du service client, adaptabilité et esprit d’équipe. Pourquoi nous rejoindre ? ·        Environnement : cadre de travail agréable, outils digitaux performants. ·        Développement des compétences : plan de formation structuré, tutorat. ·        Rémunération attractive : package fixe selon profil + intéressement + mutuelle/Prévoyance avantageuse. Pourquoi choisir CDER ? Grâce à notre académie interne, et à vos diplômes en main vous pourrez continuer à développer vos compétences de manière continue. Dès votre prise de poste, nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour une prise en main optimale et dans les meilleures conditions. Votre rémunération sera déterminée en fonction de vos compétences et de votre expérience. Nous proposons également une politique de rémunération attractive. Vos avantages (selon nos accords en vigueurs) -        Prime de fin d’Année -        Prime Partage de la Valeur -        Intéressement/Participation -        Tickets Restaurant -        CSE   Rejoignez-nous et évoluez dans un environnement stimulant et bienveillant ! Envoyez votre candidature et rejoignez une équipe qui place les valeurs humaines et professionnelles au cœur de ses actions.

RESPONSABILITÉS : Une première version d'un plan interactif des campus du Mans et de Laval a été déployée en collaboration avec la Direction des Affaires Techniques et Immobilières et les étudiants et étudiantes de la formation LP « Cartographie, Topographie et Systèmes d'Information Géographique - parcours Analyse des Territoires par l'Information Géographique ». Le poste vise à améliorer ce plan interactif dans l'optique d'améliorer l'inclusion et la durabilité des campus. En étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et transversale, cette création de poste répond aux enjeux de transition et d'inclusion porté par l'Université et par l'alliance européenne Colours. Missions et activités principales Missions : • Poursuivre le développement de la première version du plan interactif des campus (Le Mans, Laval) à destination des étudiant·e·s, des professionnel·le·s LMU et des extérieurs (intégrer de nouvelles fonctionnalités, données, mises à jour etc.) • Affiner l'analyse des besoins (étudiant·e·s et professionnel·le·s interne·s/externe·s) Affiner l'analyse des besoins pour un plan interactif professionnel à usage interne pour aider à la gestion bâtimentaire des campus, notamment dans un objectif de sobriété • Vérifier sur le terrain l'exactitude des données sur les campus (Le Mans, Laval) • Tester et si possible intégrer un outil d'itinéraires au plan interactif afin d'encourager les mobilités actives • Adapter la symbologie du plan interactif, en accord avec la charte graphique de LMU et en lien avec la Direction de la communication • Anticiper/prévoir l'évolution du plan interactif et de ses fonctionnalités, en lien avec les différents services intéressés • Renseigner les informations et alertes du campus en temps réel • Produire ou participer à la production d'un document de synthèse du projet intégrant notamment les choix opérés (techniques, méthodologiques etc.) et les contraintes relevées pour permettre un retour d'expérience aux membres de l'Alliance intéressés par la démarche – optique de réplicabilité Missions secondaires : • Tester l'intégration des données dans un environnement SIG • Veiller à stocker les données sur les serveurs sécurisés de l'Université, en lien avec la DSI • Assurer la formation de certains personnels de l'université pour la mise à jour du plan interactif – en lien avec le support ESRI et rédaction de tutoriels • Proposer/identifier des cas d'usages potentiels de la géomatique en lien avec les besoins de LMU PROFIL RECHERCHÉ : Contraintes spécifiques du poste (astreintes, conditions d'exercice, déplacements...) : Prévoir des déplacements ponctuels sur le campus de Laval. Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) • Connaissance des différentes données géographiques disponibles et de leurs producteurs et diffuseurs • Évaluation de la qualité d'une donnée spatiale (géométrique, sémantique et de géolocalisation) • Topologie et intégrité des données • Traitements et gestion de données géographiques • Cartographie selon les règles de la sémiologie cartographique et d'une charte graphique • Modélisation de bases de données • Conception graphique • Veille sur les évolutions dans le domaine de l'information géographique • Connaissance du contexte d'exercice et des activités d'une Université Savoir-faire opérationnels • Maitrise de la gestion de projet (mode projet avec jalons et livrables sur la durée du contrat) • Maitrise des outils de traitement et gestion de données géographiques (notamment gamme ESRI – ArcGIS Pro et ArcGIS Online) • Usage de matériel de géolocalisation (GPS) et intégration de données dans un environnement SIG • Transtypage, adaptation des données (formats, types de géométries, ...) • La maîtrise d'un langage de programmation (SQL, Python...) serait appréciée • Valoriser l'avancement du projet, contribuer à sa structuration et son amélioration continue (création de comptes-rendus, synthèses de l'état d'avancement et des points bloquants, diaporamas, cartographies soignées...) Savoir-être • Capacité à travailler en équipe et en autonomie • Sens de l'organisation et de la planification • Disponibilité et sens de l'écoute • Persévérance, rigueur et curiosité • Force de proposition • Pédagogie et diplomatie -- Poste ouvert : aux contractuels Catégorie statutaire : A Corps : Assistant ingénieur (ASI) Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : Contrat de projet d'une année Expérience professionnelle exigée : Mise en application de compétences en géomatique/cartographie, l'utilisation de Revit et Autocad serait un plus. Diplôme/ niveau d'étude exigé : Niveau 6 - Bac +3 Licence, Licence professionnelle Date de prise de poste : 1er septembre 2026 Quotité : 100% Rémunération : à partir de 1 743,93 € nets/mois Date limite de candidature : 9 juin 2026 Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation

“Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais.” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d’accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque. Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : - Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c’est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux. C’est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l’année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C’est toi qui est aux commandes, et...