Dans le cadre de cette ouverture, nous recherchons notre futur(e) Chef de Réception Junior en CDD saisonnier. Rattaché(e) au Directeur-rice de l'Hébergement, vous jouerez un rôle central dans la construction de l’expérience client de l’établissement. Votre rôle Vous êtes responsable de l’accueil et de l’expérience client, en garantissant un service irréprochable de l’arrivée au départ, notamment auprès des clients VIP et des situations sensibles. Vous assurez la gestion des réclamations, des litiges, ainsi que d'autres cas complexes, tout en veillant à la sécurité et à la satisfaction globale de la clientèle. Vous encadrez et animez l’équipe de réception en assurant son organisation quotidienne, la gestion des plannings, la formation et l’accompagnement des collaborateurs, ainsi qu’une communication fluide et structurée au sein du service. Vous garantissez également la qualité de la présentation de l’équipe et du point d’accueil. Sur le plan administratif et financier, vous supervisez la facturation, les encaissements et le contrôle des caisses, participez à la gestion budgétaire et au suivi des performances du service, tout en veillant au respect des procédures et des objectifs fixés. Enfin, vous assurez une coordination étroite avec l’ensemble des services de l’hôtel afin de garantir une circulation optimale de l’information, la conformité des opérations et le bon fonctionnement global de l’établissement.Vous faites preuve d’une excellente aisance relationnelle, d’un sens aigu du service et d’un leadership naturel, alliés à une forte capacité à gérer le stress, les priorités et les exigences d’un environnement hôtelier de luxe. Vous êtes autonome, impliqué, rigoureux, avec une présentation irréprochable, un esprit commercial affirmé et une véritable passion pour la relation client. Sur le plan opérationnel, vous maîtrisez les techniques d’accueil en hôtellerie de luxe et disposez de solides compétences en management d’équipe. Vous savez piloter l’activité à travers les objectifs, les budgets et les indicateurs de performance, organiser et optimiser un service, déléguer et contrôler les missions, et mettre en œuvre des stratégies efficaces. Vous gérez avec aisance les situations complexes et les clients difficiles, et communiquez avec professionnalisme en français et en anglais, une troisième langue étant un atout. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce que nous vous offrons - Logement partagé, confortable et convivial - Uniforme fourni et entretenu - Repas sur vos horaires de travail - 2 jours de repos par semaine - Mutuelle Alan : accès santé 7j/7 sans rendez‑vous, avec assistant IA et services rapides dans une seule application - Prime d’habillage versée en fin de saison - Prime spécifique pour les collaborateurs non logés selon les situations - Rémunération attractive avec primes de fidélité et de cooptation - Heures supplémentaires récupérées et/ou payées selon les postes - Événements sociaux, sportifs et bien-être tout au long de la saison - Formations et ateliers internes - Programme de reconnaissance des collaborateurs - Engagement possible au sein des projets RSE - Perspectives d’évolution au sein du groupe Maisons Pariente - Accès digitalisé aux plannings, contrats et bulletins de salaire Soyez prêt(e) à vivre une saison d’hiver unique au cœur de Courchevel 1850. Saint Roch et Maisons Pariente ont hâte de vous accueillir dans cette nouvelle aventure.

Type de contrat : CDD (2 mois) - 28H/semaine Période : À partir du 1 juillet 2026 Lieu : La Gacilly (56) - Morbihan Secteur : Culture - Photographie - Vente DESCRIPTION DE LA STRUCTURE Association Festival Photo La Gacilly, La Gacilly, Morbihan (56) Le Festival Photo La Gacilly est devenu un événement majeur du paysage photographique, reconnu sur la scène régionale et nationale. Entièrement gratuit et destiné à un large public, le Festival expose chaque été dans l'espace public une photographie engagée, en grand format, vecteur de réflexion sur le monde qui nous entoure. Chaque édition réunit plus de 300 000 visiteurs. La 23e édition du Festival Photo La Gacilly se déroulera du 1er juin au 04 octobre 2026. En inscrivant la photographie dans l'espace public, le Festival participe à développer l'accès à la culture en Région Bretagne. Il fédère et met en synergie des acteurs porteurs d'une réelle dynamique de territoire et développe à l'année des actions à destination des publics en matière d'éducation artistique et culturelle. PROFIL Dans le cadre de la préparation de la prochaine édition, l'association du Festival Photo La Gacilly recherche un-e chargé-e d'accueil et de boutique pour un CDD 28h d'une durée de 2 mois sur la période du 1er juillet au 31 août 2026 inclus. Encadré-e par la Direction et le pôle médiation culturelle, le(a) chargé-e d'accueil et de boutique participera à l'accueil des publics de la 23e édition et contribuera activement à l'atteinte du chiffre d'affaires de la boutique. DESCRIPTION DES MISSIONS - Accueillir, orienter et renseigner les publics - Assurer, optimiser les ventes de produits et atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, en lien avec l'équipe d'accueil, boutique et médiation - Gestion de la boutique (encaissements, stocks, états des ventes et inventaire) et encaissement de la billetterie du Festival au point d'accueil - Maintenir un espace de vente propre, attractif et organisé - Suivre les stocks et réapprovisionner la boutique - Promouvoir et vendre les offres de médiation du festival en mettant en avant la programmation 2026 auprès de publics diversifiés, afin de renforcer leur fréquentation. - Participer à la vie de l'association DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ Expérience en vente (retail, événementiel ou boutique) Aisance à l'oral : sens de l'accueil et de la relation client Goût du travail en équipe et capacité à animer : bon relationnel et adaptabilité. Appétence pour l'art et la photographie SAVOIR-FAIRE - Techniques de vente (argumentation, rebond, vente additionnelle) - Gestion de caisse - Merchandising / mise en valeur produits - Gestion des flux clients (périodes de forte affluence) - Sens du commerce et du résultat SAVOIR-ÊTRE - Énergie et enthousiasme - Sens du contact et excellent relationnel - Esprit commercial affirmé - Réactivité - Fiabilité et sens des responsabilités - Goût pour l'univers culturel RÉMUNÉRATION : Salaire : 1640€ brut mensuel - (Convention collective ECLAT) TYPE DE CONTRAT : CDD 2 mois (juillet - août) - 28h par semaine : 11h - 19h du jeudi au dimanche LIEU : La Gacilly (56) CANDIDATURE Si tu souhaites intégrer une équipe conviviale, dynamique, pleine de bonne humeur, n'hésite pas à envoyer ta candidature ! Avant le 24 avril 2026 Préciser dans l'objet du mail : Candidature Chargé d'accueil et de la boutique (H/F) + Prénom + Nom Nous avons hâte de découvrir notre nouveau talent !

Le Pôle Éducation des Pep Grand Oise développe une offre intégrée d’accompagnement scolaire et éducatif pour les élèves présentant des besoins éducatifs particuliers ou des troubles du neurodéveloppement. Le Responsable Inclusion et dispositifs d'Appuis pilote et coordonne les équipes du Pôle d’Appui à la Scolarité (PAS), de l’Equipe Mobile d’Appui à la Scolarité pluridisciplinaire (EMAS) et du Pôle Ressource Handicap (PRH) sur le territoire, en lien étroit avec les équipes éducatives, les partenaires institutionnels et les familles. Sous l’autorité du Directeur du Pôle Éducation, vos missions principales sont les suivantes : 1)Coordination et participation au pilotage des PAS, PRH et EMAS: -Superviser les équipes pluridisciplinaires (éducateurs spécialisés, psychologues, professionnels d’appui médico-social) -Superviser les interventions des PAS et EMAS sur les trois bassins de l’Oise -Superviser les actions du PRH sur le territoire de l’Oise en collaboration avec le partenaire. -Assurer la cohérence éducative des actions sur le territoire 2)Développement territorial : -Renforcer les partenariats avec les établissements scolaires, les structures de soins, les associations et les acteurs institutionnels (ARS, Éducation nationale, MDA3)Pilotage stratégique et suivi: -Suivre et analyser les indicateurs d’activité et les résultats du dispositif PAS, PRH et EMAS -Proposer des évolutions et adaptations du dispositif en fonction des besoins du territoire -Assurer des comptes-rendus réguliers auprès de la direction Dans le cadre de ce poste de nombreux déplacements quotidiens sont à prévoir avec un véhicule de service dédié. Télétravail possible pour les missions le permettant Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+ 4/5 en management et pouvez vous prévaloir d'une expérience de management d'équipe à distance de 3 ans en lien avec l'Education et/ou le médico-social. Vous possédez les savoirs et savoir faire suivants: -Maîtrise des politiques publiques de l’école inclusive, des dispositifs d’appui à la scolarité et l’inclusion (PAS, EMAS, PRH) et du cadre réglementaire du secteur médico‑social -Bonne connaissance du fonctionnement de l’Éducation nationale, de la MDA, de l’ARS et des acteurs du territoire. -Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires à distance, à organiser, prioriser et coordonner les interventions sur plusieurs bassins territoriaux. -Aptitude à conduire des dynamiques partenariales complexes et à représenter la structure auprès des interlocuteurs institutionnels. -Compétences en pilotage de dispositifs, suivi d’indicateurs d’activité, analyse des besoins territoriaux et évaluation des actions menées. -Capacité à construire, formaliser et ajuster des projets, en lien avec les orientations stratégiques du pôle. -Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (tableaux de suivi, comptes rendus, notes d’aide à la décision). Et des savoir être suivants: -Leadership bienveillant, posture de cadre ressource, capable de soutenir, fédérer et donner du sens à l’action collective. -Sens affirmé de l’écoute, du dialogue et de la médiation, notamment dans des contextes partenariaux ou institutionnels sensibles. -Capacité à prendre de la hauteur de vue, à agir avec discernement et à arbitrer dans des situations complexes. -Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités dans le pilotage des dispositifs et le respect du cadre institutionnel. -Adaptabilité, réactivité et capacité à gérer les différentes réalités territoriales

Dans le cadre de cette ouverture, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Responsable Technique en CDD saisonnier. Rattaché(e) au Responsable Technique, vous l'assistez dans la gestion, la coordination et le suivi des activités de maintenance et d’entretien de l’établissement, afin de garantir le bon fonctionnement des installations, la sécurité des personnes et la continuité des opérations du Saint Roch. Votre rôle L’Assistant Responsable Technique seconde le Responsable dans la coordination de la maintenance préventive et corrective, en planifiant les interventions, en suivant leur avancement et en priorisant les demandes selon leur niveau d’urgence. Il contrôle la bonne exécution des travaux réalisés en interne ou par des prestataires, met à jour les outils de suivi, participe aux diagnostics techniques et veille au bon fonctionnement des installations et équipements de l’hôtel. Il contribue également à la gestion administrative du service : suivi des devis, commandes, factures et stocks de pièces détachées, tout en préparant des rapports d’activité et en participant au respect du budget. Garant de la sécurité et de la conformité réglementaire, il prend part aux contrôles, aux visites de sécurité et à la mise en œuvre des actions correctives. Enfin, il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue en proposant des optimisations techniques, en participant aux projets de rénovation et en contribuant à la modernisation des outils et méthodes de travail.Nous recherchons un professionnel rigoureux, organisé et fiable, capable de gérer les priorités avec réactivité tout en maintenant un haut niveau d’exigence propre à l’hôtellerie de luxe. Doté d’un solide esprit d’analyse, d’un leadership opérationnel affirmé et d’un véritable esprit d’équipe, il fait preuve de discrétion, de professionnalisme et d’une excellente communication, y compris dans les situations délicates. Autonome, proactif et orienté solution, il sait travailler sous pression tout en garantissant la qualité et la sécurité des installations. Sur le plan technique, il maîtrise la coordination d’opérations multi-techniques. Il applique strictement les normes de sécurité, assure un reporting structuré et possède de solides bases en électricité, plomberie et maintenance générale, lui permettant d’intervenir efficacement dans un environnement exigeant et en constante évolution. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce que nous vous offrons - Logement partagé, confortable et convivial - Uniforme fourni et entretenu - Repas sur vos horaires de travail - 2 jours de repos par semaine - Mutuelle Alan : accès santé 7j/7 sans rendez‑vous, avec assistant IA et services rapides dans une seule application - Prime d’habillage versée en fin de saison - Prime spécifique pour les collaborateurs non logés selon les situations - Rémunération attractive avec primes de fidélité et de cooptation - Heures supplémentaires récupérées et/ou payées selon les postes - Événements sociaux, sportifs et bien-être tout au long de la saison - Formations et ateliers internes - Programme de reconnaissance des collaborateurs - Engagement possible au sein des projets RSE - Perspectives d’évolution au sein du groupe Maisons Pariente - Accès digitalisé aux plannings, contrats et bulletins de salaire Soyez prêt(e) à vivre une saison d’hiver unique au cœur de Courchevel 1850. Saint Roch et Maisons Pariente ont hâte de vous accueillir dans cette nouvelle aventure.

Dans un environnement en transformation profonde (évolution des besoins sociaux, complexification des situations familiales, exigences accrues des partenaires institutionnels), l'UDAF 79 renforce son ambition : consolider des réponses lisibles, cohérentes et innovantes au service des enfants et des familles, tout en affirmant une culture managériale exigeante, responsable et porteuse de sens. Dans ce cadre, nous recrutons notre futur-e Directeur-trice du Pôle Enfance, Famille et Parentalité, poste clé de l'organisation, à forte dimension stratégique, managériale et partenariale. Le Pôle Enfance, Famille et Parentalité constitue un pilier majeur de l'action de l'UDAF 79. Il regroupe et développe des dispositifs concourant à : - la protection de l'enfance et la sécurisation des parcours des mineurs - le soutien à la parentalité et à la fonction parentale dans des contextes diversifiés - l'accompagnement des liens familiaux et la prévention des ruptures relationnelles - l'accompagnement socio-éducatif de familles en situation de vulnérabilité - l'accompagnement budgétaire des familles. Ces missions s'inscrivent dans une logique de service articulée étroitement avec les partenaires institutionnels (Conseil départemental, justice, CAF, acteurs médico-sociaux.) et les dynamiques territoriales. - Votre positionnement : Rattaché-e à la Directrice Générale, vous êtes garant-e du pilotage global du pôle dans toutes ses dimensions. Vous exercez une fonction de direction complète, combinant : - la définition et le pilotage stratégique du pôle - la responsabilité de l'organisation et de la qualité des services - l'animation et la structuration des équipes - la représentation institutionnelle et partenariale - la responsabilité de gestion des ressources allouées Vous êtes le/la garant-e du sens, de la cohérence et de la performance de l'action menée, dans le respect du projet associatif et des orientations de l'institution. - Vos responsabilités et missions → Pilotage stratégique et développement de l'activité → Management et conduite des équipes → Organisation, qualité et amélioration continue → Gestion des ressources et pilotage économique → Partenariats, représentation et ancrage territorial → Travail transversal et culture institutionnelle Profil recherché : Vous êtes un-e professionnel-le expérimenté-e du champ social ou médico-social, disposant d'une solide expérience de direction ou de pilotage stratégique d'activités. Vous disposez : - d'une formation supérieure de niveau 7 - d'une connaissance approfondie des politiques publiques Enfance / Famille / Protection de l'enfance - d'une expérience confirmée de management d'équipes pluridisciplinaires Compétences attendues : - Vision stratégique et capacité d'anticipation - Forte capacité de pilotage et d'organisation - Leadership affirmé et posture de direction assumée - Capacité à fédérer, mobiliser et accompagner les équipes - Aptitude à décider, arbitrer et assumer les responsabilités associées - Solide culture partenariale et institutionnelle - Sens de l'intérêt général et engagement dans le service aux familles Pourquoi rejoindre l'UDAF 79 ? - Un poste de direction à fort enjeu stratégique et sociétal - Une organisation engagée dans une dynamique de transformation - Une fonction à responsabilité réelle, au cœur des politiques publiques locales - Un environnement institutionnel structuré, exigeant et porteur de sens - Une opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques sociales et managériales Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à envoyer avant le 30/06/2026 à la Directrice Générale - par courrier ou par mail (en postulant sur cette offre)

Rattaché au Directeur Logistique, le Responsable Flux physiques et Fiabilité des Stocks encadre et gère une équipe assurant la réception des chauffeurs, la réception et l’expédition physique et administrative de l’ensemble des pièces du site industriel d’Allonnes, ainsi que la manutention générale à partir du système d’informations SAP, et la distribution de composants dans le CVJ. Il est en charge de piloter la justesse des stocks et d’élaborer ou améliorer les standards de fonctionnement sur son périmètre. Votre quotidien : missions et activités principales Manager la bonne gestion de la réception et de l’expédition des produits · Mettre en place l’organisation permettant les réceptions/expéditions suivant les programmes clients/fournisseurs en respectant les quantités et les délais, · Veiller à la prise en charge de l’expédition des « petits colis » pour l’ensemble du CVJ, · Organiser la distribution des composants aux divers secteurs de l’usine (usinage, montage), · Superviser la bonne gestion des stocks des composants. S’assurer de la gestion du stockage et des emballages vides · Organiser la collecte des emballages de pièces et les expéditions vers les sous-traitants, · Organiser la collecte des emballages vides et le chargement à destination des fournisseurs, · Définir, avec ses clients internes, les différents emplacements de stockage des produits, · Définir l’organisation des produits en gares routières, · Organiser et participer activement aux inventaires. Assurer l’amélioration continue des flux physiques et participer au plan de progrès · Anticiper les risques de dysfonctionnement et mener les actions préventives, · Participer au plan de progrès logistique ou fabrication concernant les flux, · Animer des groupes de travail d’actions de progrès, · Tenir à jour un tableau de bord de suivi des objectifs et de leurs résultats. Piloter la justesse des stocks · Améliorer les modes de gestion des stocks usine dans SAP, · Elaborer les standards d’utilisation de l’outil SAP, · Identifier les causes d’écart et apporter des améliorations correctives, · Être le garant du respect de l’inventaire tournant et participer à l’organisation de l’inventaire annuel. Manager ses équipes · Mener et suivre les entretiens d’évaluation et professionnels de ses collaborateurs, · Participer à la construction du plan de développement des compétences de ses collaborateurs, · Communiquer et commenter, lors du TOP 15 ilot, les informations sur les résultats et la vie de l’entreprise, les flashs direction, Qualité et HSE ainsi que sur tous les aspects inhérents à son secteur. Titulaire au minimum d’un diplôme Bac +2/3 en logistique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous disposez de solides connaissances en logistique et en gestion des stocks, avec une réelle sensibilité à l’amélioration continue. À l’aise avec les outils bureautiques (notamment Excel et SAP), vous savez analyser les indicateurs de performance et piloter des actions correctives. Autonome et rigoureux, vous faites preuve de réactivité face aux imprévus. Doté d’un bon relationnel et d’un leadership affirmé, vous êtes capable de fédérer une équipe, de communiquer efficacement et de garantir l’atteinte des objectifs fixés.

Vous exercerez au sein du pôle « Accompagnement social lié au logement » (80 collaborateurs) dirigé par Delphine LUSSON et dont l'objectif est de favoriser l'insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Ce pôle, animé principalement par des professionnels du travail social, contribue chaque année à l'insertion sociale et l'accès à un habitat digne de plusieurs milliers de ménages franciliens en difficultés dans leur logement. MISSIONS SOLIHA Grand Paris recherche un travailleur(se) social(e) diplômé d'Etat pour intervenir au sein du dispositif des résidences sociales. La résidence sociale est une forme d'habitat social accompagné, permettant à des ménages en difficultés sociales ou financières de bénéficier d'un tremplin vers un logement définitif. SOLIHA Grand Paris assure l'accompagnement social de ces ménages dans cinq résidences sociales gérées par SEDES avec qui nous travaillons en étroite collaboration. Vous interviendrez au sein de deux résidences : celle de Livry-Gargan à 50% et celle de Pavillons Sous Bois à 50% pour un total de 4 jours/semaine + 1 jour/semaine au siège de l'association à St Ouen sur Seine. 5 jours de télétravail/mois accordés à la fin de la période d'essai. Sous la responsabilité de la coordinatrice sociale, vous aurez pour missions : - Réaliser des évaluations sociales auprès de publics diversifiés - Co-construire avec les ménages leur projet d'habitat, en vous appuyant sur leurs potentialités, leur temporalité, leurs capacités d'initiative et de choix - Les accompagner à l'ouverture des droits potentiels et aux démarches administratives - Les soutenir dans l'appropriation de leur logement - Les aider à prévenir des difficultés liées à l'insertion professionnelle, la gestion budgétaire, la parentalité, l'accès aux soins . - Contribuer à la construction et à l'animation d'actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins de ces ménages - Travailler en lien avec de nombreux partenaires reconnus. Au sein de ce poste, Vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l'accompagnement des ménages fragiles ; Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée, dans une association reconnue et structurée autour d'un projet social qui a du sens. Formation : Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé Expériences : Quelques années d'expériences seraient un plus. Nouveau diplômé bienvenu. Compétences et qualités requises : Motivé(e) par le projet associatif de SOLIHA * Intéressé.e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Intéressé.e par le travail de terrain, d'équipe et de partenariat * Maîtrise des textes réglementaires et procédures administratrices * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimées * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé * Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire

a. Positionnement du poste et contexte La commune de Gaillard souhaite engager un aménagement urbain d'ensemble sur le site de la copropriété des Feux Follets, comprenant 199 logements, 18 garages et 196 lots associés. Ce projet de réaménagement prévoit de déconstruction de la copropriété et donc le déplacement des ménages vers un nouveau logement. Un accompagnement au relogement est donc indispensable afin d'accompagner ces ménages dans la recherche d'une solution de relogement. C'est dans le cadre de ce projet à fort impact social que nous recherchons un(e) travailleur/se social(e) dont la mission sera le pilotage du projet, l'encadrement d'un(e) collaborateur/rice et la participation à la mission de relogement dans son ensemble, sur le terrain, auprès des ménages. Vous exercerez au sein du pôle AIVS (agence immobilière à vocation sociale) placé sous la responsabilité de la direction, en lien étroit avec le commanditaire. Notre association est missionnée par l'aménageur afin d'accompagner les ménages dans le cadre de leur projet de relogement. b. Missions Sous la responsabilité de la direction et en lien avec l'aménageur et la ville de GIALLARD, vous aurez pour missions de : * Piloter le projet en lien avec la direction et l'aménageur, * Valider les outils et la méthode avec la direction * Développer les partenariats, tisser des liens avec l'ensemble des acteurs du projet * Organiser et Réaliser une enquête sociale avec l'ensemble des ménages concernés * Accompagner les familles dans la recherche d'une solution de relogement * Préparer et participer aux réunions de suivi du projet, rédiger les CR * Travailler en lien avec l'ensemble des acteurs du projet (bailleurs sociaux, commune, aménageur, action logement...) pour optimiser la recherche de solution * s'assurer du suivi du projet, effectuer les reporting et rédiger les bilans nécessaires Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans un contexte complexe dans des délais contraints afin de permettre à ces familles d'être relogées * Il s'agit d'une mission à forte valeur sociale, auprès d'un public défavorisé dans un quartier dégradé a. Formation * Diplômé.e d'un diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé / ou expérience significative dans ce type de mission * Expérience d'encadrement appréciée mais non exigée * Expérience en pilotage de projet appréciée b. Expérience * Expérience exigée dans le secteur du logement social * Excellente connaissance des partenaires locaux (logement social) appréciée c. Compétences et qualités requises * Motivé(e) par le projet * Intéressé.e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Bonnes capacités rédactionnelles * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimés * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé * Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire * Goût du travail en équipe * Permis B indispensable

Maison de cuisine événementielle fondée en 2013 et certifiée ISO 20121, ce traiteur écoresponsable crée des réceptions sur-mesure inspirées de la bistronomie. Son approche repose sur des valeurs humaines fortes, un savoir-faire artisanal et une valorisation brute du produit, sans superflu. Alliant l'excellence du service à un engagement environnemental strict (gestion durable des ressources et réduction des déchets), cette entreprise d'avenir propose des expériences culinaires audacieuses, honnêtes et résolument vertes. Le poste : Véritable garant de l'expérience client, le Directeur de Clientèle assure la continuité parfaite entre la vision commerciale, la conception sur-mesure et l'excellence opérationnelle. Vos missions s'articulent autour de trois axes majeurs : - Pilotage Commercial & Gestion de Projet : Prendre en charge le projet dès la réception et la qualification fine du brief client (analyse des attentes, contraintes et enjeux). Travailler en binôme étroit avec l'équipe de production pour valider la faisabilité technique et logistique, et adapter la prise de contact selon la complexité des lieux (notamment les espaces prestigieux du Triangle d'Or). Piloter la construction globale de l'événement : création des menus, gestion du matériel, planification des équipes de terrain, et suivi client de A à Z. - Management & Accompagnement d'Équipe : Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 3 personnes : deux Chefs de Projet Seniors et un alternant (Chef de Projet Junior). Adopter un management de proximité orienté "coaching" pour favoriser la montée en compétences et le développement de leurs aptitudes transverses. - Coordination Terrain & Opérations : Assurer les briefings des équipes clés en amont (Chefs de cuisine, Maîtres d'hôtel). Superviser la bonne exécution des prestations pour garantir un niveau de service irréprochable. Profil recherché : - Vos Compétences Clés & Expérience Expertise Commerciale & Structuration : Vous possédez une forte culture du commerce et du service. Vous êtes attendu(e) sur votre capacité à réintroduire de la méthodologie, structurer des processus commerciaux cohérents et optimiser l'organisation globale du service. Management & Accompagnement du Changement : Doté(e) d'une dimension managériale affirmée, vous savez rassurer les équipes dans un contexte de transition, restaurer un cadre de travail stable et apporter de la clarté dans le pilotage quotidien. Pilotage de Projets : Vous maîtrisez la gestion de projets complexes et démontrez une excellente compréhension globale de l'écosystème événementiel. Parcours & Langues : Une expérience significative dans l'univers du traiteur, de l'événementiel ou de la restauration BtoB est un véritable atout. Un excellent relationnel et la maîtrise de l'anglais professionnel sont indispensables. - Vos Soft Skills & Personnalité Rigueur & Posture : Vous êtes dynamique, assertif(ve), proactif(ve) et structurant(e). Vous cultivez le goût de la précision, du détail et du travail bien fait. Intelligence Émotionnelle & Empathie : Vous possédez un tempérament souple et adaptable. Votre forte sensibilité relationnelle vous permet de décrypter finement les besoins d'une clientèle exigeante. Sensibilité Sectorielle : Vous êtes animé(e) par la curiosité, l'esprit d'initiative, une passion sincère pour le service et une réelle sensibilité à « l'art de la table ». - En adéquation avec les valeurs de la Maison Vous vous reconnaissez pleinement dans une culture d'entreprise artisanale où priment : L'authenticité et la passion du métier, L'exigence et le sens absolu du détail, Le charisme, l'engagement et l'effort partagé.

RESPONSABILITÉS : Un rôle de management et de structuration En tant que Responsable du pôle Agronomie, vous managez une équipe d'environ 35 conseillers. Le pôle agronomie accompagne plusieurs centaines d'agriculteurs franciliens en grandes cultures, et cultures spécialisées (maraîchage, horticulture), en conventionnel comme en bio. Son activité repose sur des prestations de conseil organisées en groupes d'agriculteurs (cercles), des essais agronomiques sur le terrain, des projets faisant l'objet de conventions avec des acteurs publics. Dans un environnement où les attentes des agriculteurs et des partenaires évoluent rapidement. Vos collaborateurs sont engagés, compétents, proches du terrain, avec une forte autonomie dans leur fonctionnement. Votre mission : structurer, coordonner et entretenir une vision commune, tout en vous appuyant sur cette richesse. Vos responsabilités · Construire la feuille de route stratégique. Vous participerez à l'état des lieux (élus, conseillers, agriculteurs) et co-construirez la vision du conseil agronomique francilien pour les 5 prochaines années. · Développer l'activité du pôle et structurer son fonctionnement en favorisant les échanges et des pratiques collaboratives · Renforcer les liens avec les autres services · Optimiser le pilotage des conventions avec les partenaires en associant davantage les équipes (si ce n'est pas votre karma, il y aura en interne des gens pour le faire avec vous) Vous aurez des appuis solides avec Noémie, Sous directrice (et votre n+1), Charlotte, Responsable de l'équipe bio et un réseau de référents techniques en cours de structuration. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez été conseiller agro. Vous savez ce que c'est que d'aller chez un agriculteur, de gérer un groupe, de suivre des essais. Cette expérience terrain est ce qui vous donnera de la crédibilité vis-à-vis de votre équipe. Vous avez évolué vers le management — et c'est là que vous vous êtes affirmé.e. Vous savez recadrer sans casser, fédérer sans infantiliser, poser un cap sans faire du micro-management. Vous maîtrisez les itinéraires techniques et avez la capacité à accompagner les innovations agronomiques destinées à la performance économique et environnementale des exploitations. Vous comprenez le fonctionnement des chambres d'agriculture : le rôle des élus, les conventions, le lien avec les fédérations professionnelles. Ce qui est sympa dans ce poste : Le périmètre est large, l'accès aux décideurs est simple et direct. Tout le monde attend un cadre. C'est un poste qui a du sens et un vrai impact, dans une région agricole qui, derrière Paris, pèse plus qu'on ne le croit. C'est aussi un poste stimulant pour quelqu'un motivé par les innovations agronomiques. Ce poste est fait pour vous si vous êtes OK avec : Périmètre managérial important (30+ personnes). Une équipe répartie sur une dizaine d'antennes partout en Idf et qu'il faut aller voir régulièrement (comptez au minimum 2 j de déplacements hebdo) Une organisation à parachever qui nécessite une âme de bâtisseur. Conditions : Salaire : 60 à 70 k€ bruit annuel (sur 13 mois) Possibilité de mise à disposition d'un véhicule de société. Avantages : 16 j RTT, carte titre restaurant – valeur faciale de 8,50 € / prise en charge 60 % employeur, soit un avantage annuel net de plus de 1000 €., prise en charge de 75% du Pass Navigo, télétravail possible un jour par semaine. Lieu de travail : Ivry-Sur-Seine Processus de recrutement 2 entretiens en visio avec Pierre-Henri, partenaire recrutement de la Chambre Puis un entretien en présentiel avec Noémie, Sous-Directrice et votre future n+1 et des élus de la Chambre