Dare to lead the way.

Ga jij de uitdaging aan met ons werfteam?

Werken bij Artes Group, da’s durven. Durven kiezen voor verantwoordelijkheid, durven grenzen aftasten en durven initiatiefnemen. We zijn een ambitieus team dat goed samenwerkt en niet bang is voor complexe projecten.

Locatie: regio Brugge

Jouw uitdagingen als ploegbaas restauratie:

• Passie voor restauratie – je werkt mee aan de restauratie van binnen- en buiten. Met oog voor detail en respect voor het historisch karakter geef je authentieke elementen een tweede leven.
• Aansturen van een team – je stuurt een team van restaurateurs aan en bent verantwoordelijk voor de praktische uitvoering op de werf. Ze motiveren? Dat kan jij als de beste!
• Communiceren – je gaat dagelijks in overleg met jouw team en de werfleiding.
• Safety first – uiteraard bewaak je samen met je collega's steeds een veilige manier van werken. Zo geef jij een werkongeval geen schijn van kans.
• Kwaliteit en netheid – een ordelijke werkplek nastreven? Ook dat vind jij vanzelfsprekend. Wij kunnen jou tot slot blindelings vertrouwen op het afleveren van kwaliteit voor al jouw werken.

Wat breng jij mee?

• Jouw rugzak is gevuld met een technische achtergrond en bij voorkeur heb je ervaring binnen de restauratie en renovatie.
• Als handige harry ben jij geboeid door de bouwsector.
• Leiderschap zit in jouw genen. Je werkt graag in teamverband en krijgt energie van het aansturen van jouw collega's.
• Als je gewapend bent met een VCA-attest, dan heb je een streepje voor.
• Kan je jou bovendien vlot uitdrukken in het Nederlands en ben je in het bezit van een rijbewijs B? Aarzel niet langer en zet mee jouw schouders onder onze prachtige kunstwerken!

Wat krijg jij terug?

• Je komt terecht in een financieel stabiele en groeiende onderneming, waar je als medewerker geapprecieerd en ondersteund wordt. Een toffe werksfeer is verzekerd door jouw dynamische ploeg collega's.
• Je kan aan de slag met degelijk en goed onderhouden materiaal/materieel. Ook ons machine- en wagenpark staat steeds up to date.
• Door de grote variatie in projecten is geen enkele werkdag dezelfde. En dankzij onze uitdagende projecten kan je jouw job met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid uitvoeren.
• Je kan niet altijd een thuismatch spelen, maar Artes houdt steeds rekening met jouw regio zodat je geen uren verzeild raakt in de files.
• Uiteraard is dit alles aangevuld met vaste werkuren (dagwerk), een ruim opleidingsaanbod (SMART, Learning by Artes (https://artesgroup.be/smart-by-artes/smart)) en een goede verloning volgens capaciteiten.

Bovendien zeggen we ook geen nee tegen hier en daar een sportieve uitdaging of een gezellig feestje. De sfeer zit hier meer dan goed!

Overtuigd? Werken bij Artes is uitblinken op verschillende terreinen. Burgerlijke bouwkunde, waterbouw, petrochemie, technieken, prefab, gebouwen, staalbouw, projectontwikkeling en restauratie. Zo veel? Yes! Dat durven we gerust zeggen ;).

Heb je een passie voor mode?
Geeft het behalen van commerciële doelstellingen jou een kick?
Krijg jij energie van het verder ontwikkelen van je team en jezelf?

Lees dan zeker verder, jij bent misschien het volgende SUPER-talent in onze winkel te Brugge (Steenstraat 68) !

Je profiel als Store Manager:

• Jij voelt je als een vis in het water tussen je dreamteam en de klanten.
• Voor jou is kennis en informatie delen vanzelfsprekend, en jouw enthousiasme werkt aanstekelijk voor het hele team.
• Dankzij je organisatietalent hou je moeiteloos verschillende balletjes in de lucht.
• Het motto “meten is weten” past perfect bij jou. Je gaat voor de kers op de taart – opgeven staat simpelweg niet in je woordenboek.
• Je bent flexibel en weekendwerk schrikt je niet af . 

Je missie als Store Manager:

• Je biedt onze klanten een sprankelende en persoonlijke service. 
• Je gaat altijd een stapje verder om je KPI’s te behalen en je verkoopcijfers te maximaliseren.
• Je inspireert je team elke dag en zorgt ervoor dat iedereen samen het beste resultaat behaalt.
• Dankzij je creatieve geest en gevoel voor mode zorg je voor een commerciële en aantrekkelijke uitstraling van de winkel.
• Je verzekert een vlot en efficiënt verloop van alle procedures en administratie.

Wat mag je verwachten bij LolaLiza? 

• Een mooie kans om deel uit te maken van een familiaal Belgisch modebedrijf.
• Een dynamische en afwisselende job, omringd door enthousiaste en geweldige collega’s.
• De juiste begeleiding en coaching om verder te groeien, zowel in je rol als persoonlijk.
• Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijd- en ecocheques, benefits at work, personeelskorting én extra vakantiedagen. 
• Boeiende en leerzame opleidingen om je skills verder te ontwikkelen.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.

Download de USG EASY app, solliciteer in 1 klik en volg je sollicitatieproces stap voor stap!

USG Professionals is op zoek naar een HRIS / SuccessFactors – Change & Adoption Manager voor onze klant in regio Brussel. Dit kan zowel als USG Project consultant als op Freelance basis!

Ben jij gepassioneerd door het omzetten van HR-processen naar eenvoudige, praktische manieren van werken? Krijg je energie van het begeleiden van verandering, het ondersteunen van gebruikers en het zorgen voor echte adoptie van technologie? Dan is deze opdracht iets voor jou! 

Jouw missie

Als HRIS / SuccessFactors Change & Adoption Manager sla je de brug tussen HR, technologie en eindgebruikers.

Jouw doel? Zorgen dat HR-processen niet alleen correct ontworpen zijn, maar ook écht begrepen, toegepast en consequent gebruikt worden binnen de organisatie.

Je speelt een sleutelrol in het vertalen van systeemfunctionaliteiten naar praktische HR-workflows, het stimuleren van gebruikersadoptie en het bouwen van een duurzaam HR-kennisplatform.

Wat ga je doen?

HR Procesontwerp & Vereenvoudiging

• Vertalen van HRIS-functionaliteiten naar duidelijke en efficiënte HR-processen
• Ontwerpen en optimaliseren van end-to-end employee lifecycle flows:
• Aanwerving
• Positiemanagement
• Organisatieveranderingen
• Uitdiensttreding
• Vereenvoudigen en standaardiseren van HR-werkwijzen
• Afstemmen van processen op de realiteit binnen HR-operaties

Deliverables:? Duidelijke procesflows? Praktische HR-richtlijnen? Gestandaardiseerde werkwijzen

Change & Adoptie

• Fungeren als brug tussen projectteams en de HR-community
• Vertalen van systeemwijzigingen naar duidelijke business impact
• Stimuleren van adoptie van nieuwe HR-processen en tools
• Betrekken van stakeholders en verzamelen van feedback

Key activities:

• Stakeholdermanagement
• Change communicatie
• User engagement
• Adoptie-opvolging

Deliverables:? Change & adoption roadmap? Sterke stakeholder buy-in? Hoge gebruikersadoptie

Training & Enablement

• Ontwikkelen van een gestructureerde HRIS-trainingsaanpak
• Uitwerken van rolgebaseerde leertrajecten voor HR, managers en medewerkers
• Creëren van praktische en toegankelijke trainingsmaterialen
• Organiseren en begeleiden van trainingen en onboarding

Focus: geen technische training, maar ondersteuning in dagelijkse HR-activiteiten en correcte systeemwerking.

Deliverables:? Trainingscatalogus? Opleidingsmateriaal? User enablement sessies

Documentatie & Kennisbeheer

• Opbouwen en onderhouden van een centrale HRIS-kennisbank
• Documenteren van processen, richtlijnen, FAQ's en best practices
• Zorgen voor duidelijke, toegankelijke en gestructureerde informatie

Deliverables:? Centrale documentatiehub? Gebruiksvriendelijke kennisbank? Consistente HR-richtlijne

Jouw Profiel

Ervaring

Sterke achtergrond binnen HR (HRBP, HR Operations, HR Projecten, HR Transformatie, ...)

Ervaring met:

• Procesontwerp en procesoptimalisatie
• Change management
• Training, coaching en user enablement
• Stakeholdermanagement
•  

Ervaring met HR-systemen is een vereisteErvaring met SuccessFactors is een sterke troef 

Vaardigheden

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Vermogen om complexe materie te vertalen naar eenvoudige en praktische oplossingen
• Sterke change management mindset
• Hands-on, pragmatische aanpak
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden
• In staat om verschillende doelgroepen te overtuigen, mee te nemen en te engageren
• Bruggenbouwer tussen HR, business en technologie 

Q Jobs is een dynamisch en snelgroeiend uitzend- en selectiekantoor dat streeft naar de perfecte match tussen kandidaat en werkgever. Wij geloven dat elk individu unieke kwaliteiten heeft en het is onze missie om die talenten op de juiste plaats in te zetten.

Heb jij een passie voor commerciële groei en teamontwikkeling? Heb je ervaring in de uitzendsector en ben je klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan?  

… Wij zijn op zoek naar een ambitieuze Business Manager die ons (nieuwe) kantoor in Herentals kan opstarten en uitbouwen.

Opgelet! Enkel kandidaten mét specifieke werkervaring in de uitzendsector en een relevant lokaal netwerk komen hiervoor in aanmerking.

Als Business Manager bij Q Jobs ben jij verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van het kantoor en jouw regio. Je hebt een sterke focus op klantenprospectie en bent in staat langdurige, waardevolle klantenrelaties op te bouwen. Samen met je team zorg je voor het behalen van commerciële doelstellingen waarbij jij de kartrekker bent die het team inspireert, motiveert en begeleidt.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Commerciële uitbouw en strategische planning: Je zorgt voor de groei van ons kantoor door actief te prospecteren en nieuwe klanten aan ons te binden. Je bent er van overtuigd dat klanten bezoeken en relaties onderhouden, de manier zijn om ook beter de wensen van de klant te begrijpen en zo de ideale match te kunnen voorzien. Je bouwt hiernaast duurzame relaties op met bestaande klanten en zorgt ervoor dat ze tevreden blijven en verder groeien binnen ons netwerk
• Team coaching: Je helpt jouw team met het stellen van de juiste prioriteiten, het bepalen van focus en het behalen van KPI's. Je bent een teamplayer maar ook een coach die opbouwende feedback kan geven wanneer nodig
• Operationele verantwoordelijkheid: Je zorgt ervoor dat alle contracten, medische onderzoeken, werkpostfiches en wettelijke documenten volledig in orde zijn voor jouw kantoor. Ook beheer je het correcte gebruik van ons matchsysteem, volg je de nodige trainingen en geef je deze kennis door aan jouw team
• Budgetbeheer en rapportering: Je bewaakt het budget en analyseert financiële cijfers zoals omzet, brutomarge en KPI’s. Waar nodig stuur je bij om de doelstellingen te behalen
• Netwerking : Je neemt deel aan events, netwerkmomenten en jobbeurzen

• Je hebt minimum 3 tot 5 jaar ervaring binnen de uitzendbranche
• Je beschikt reeds over een relevant commercieel netwerk in de regio Herentals
• Je hebt reeds ervaring met het commercieel aansturen van een team
• Je hebt ervaring met marges/prijszetting/KPI's en rapportage 
• Je hebt een Federgon attest of wilt deze opnieuw behalen
• Je krijgt energie van het binnenhalen van deals en het behalen van commerciële successen. Met jouw scherpe inzicht in de markt herken je kansen en weet je deze optimaal te benutten, terwijl je sterke klantenrelaties opbouwt en onderhoudt
• Als energieke kartrekker geef je het goede voorbeeld en inspireer je je team om het beste uit zichzelf te halen. Je bent diplomatisch assertief en weet een duidelijke visie over te brengen, terwijl je het team motiveert en effectief aanstuurt
• Je bent analytisch en weet cijfers goed te interpreteren
• Bij obstakels denk je in oplossingen en weet je hoe je je team positief kunt bijsturen
• Je bent iemand met een hoge verantwoordelijkheidszin en zet alles op alles om je doelstellingen te behalen

Wij zijn geen klassieke recruiters.

Wij zijn matchmakers.

Bij ASAP draait alles om de juiste connectie: tussen mensen en bedrijven, tussen talent en opportuniteiten. Maar achter elke succesvolle match staat een recruiter die kansen ziet, initiatief neemt en mensen weet te enthousiasmeren.

Voor ons National Delivery Team zoeken we een Recruiter die energie krijgt van het vinden van de juiste kandidaat!

Geen enkele dag is hetzelfde. Je bent voortdurend op zoek naar de juiste match voor onze nationale klanten. Je spreekt kandidaten, denkt mee met collega's en zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief ingevuld worden.

Je bent iemand die graag de telefoon neemt, initiatief toont en niet afwacht tot het werk naar jou komt. Je houdt van actie, maar verliest nooit het overzicht.

Wat ga je doen?

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.

• Telefonische screenings en diepgaande intakegesprekken voeren.

• Kandidaten voorstellen aan klanten en hen begeleiden tijdens het selectieproces.

• Vacatures schrijven, publiceren en up-to-date houden.

• Administratieve opvolging van jouw dossier: je bent specifiek verantwoordelijk als SPOC voor 1 grote klant.

• Nauw samenwerken met je collega's binnen het National Delivery Team.

• Prioriteiten stellen in een omgeving waar de planning voortdurend verandert.

• Meedenken over verbeteringen en actief bijdragen aan de groei van het team.

• Ervaring in rekrutering en/of callcenter ervaring.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans.

• Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid je nationaal te verplaatsen wanneer nodig.

• Je bent hands-on, proactief en durft initiatief nemen.

• Je behoudt het overzicht, ook wanneer verschillende zaken tegelijk op je afkomen.

• Je bent stressbestendig.

• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.

• Je bent een echte teamplayer die graag kennis deelt en collega's ondersteunt.

• Je durft je mening geven en wil actief meebouwen aan de verdere groei van het team.

• Je bent sociaal, open-minded en hebt een gezonde dosis humor.

#####

• Wij zorgen goed voor onze mensen — professioneel én persoonlijk.

• Competitief loon volgens ervaring

•  Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten

• Kans op een high potential bonus

• Flex income plan (incl. mogelijkheid bedrijfswagen !)

• Maaltijdcheques van €8/dag

• Gratis groeps- en hospitalisatieverzekering

• Laptop

•  20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV-dagen én anciënniteitsverlof na 3 jaar

• ASAP Academy met onboardingtraject, coaching, opvolging en sterke e-learnings!

En we vergeten het menselijke niet:
huwelijken, geboortes, jubilea… we vieren het samen. Met een jaarlijks personeelsfeest, kick-off event en onze “Enjoy your job”-dag.

Voel je de match?

Dan leren we je graag kennen.
Eerst heb je een gesprek met de hiring manager, zodat jullie samen kunnen nagaan of de DNA-fit klopt. Aarzel niet en solliciteer. Misschien maak jij binnenkort de match die iemands leven verandert!

Bij Unique draait alles om mensen. Als HR-partner helpen we bedrijven en talent elkaar te vinden én versterken. We gaan daarbij verder dan klassieke rekrutering: we bouwen duurzame relaties op, denken mee met onze klanten en zetten volop in op groei. Dit zowel voor kandidaten, klanten én onze eigen collega’s.

Onze cultuur wordt gedragen door onze GROW-waarden: lef tonen, resultaatgericht werken, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken. Die waarden zitten niet alleen in woorden, maar in hoe we elke dag met elkaar omgaan.

Daarnaast geloven we sterk in een inclusieve werkomgeving. Bij Unique is iedereen welkom, ongeacht je achtergrond. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit ons sterker maakt en dat iedereen de kans moet krijgen om zichzelf te zijn en te groeien.

Krijg jij energie van een afwisselende job waarin je zelfstandig kan werken én sterke relaties opbouwt met klanten? Heb je al ervaring in rekrutering? Dan zou deze functie als Inhouse Recruiter voor onze key accounts perfect bij jou kunnen passen.

In deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor enkele van onze grote klanten in de regio Tongeren – Lommel – Herentals – Grobbendonk. Je fungeert als een echte HR-partner en zorgt ervoor dat hun personeelsbehoeften vlot en kwalitatief worden ingevuld.

Je werkweek is gevarieerd: je bent regelmatig aanwezig bij klanten ter plaatse, wisselt dit af met thuiswerk of andere werkplekken. Die dynamiek en flexibiliteit maken deze job voor jou net zo boeiend.

Wat ga je doen als inhouse recruiter?

• Jij neemt de regie over het volledige rekruteringsproces van onze large accounts: van eerste intake tot een succesvolle opstart
• Je wordt de go-to partner voor hiring managers en bouwt sterke, duurzame samenwerkingen uit
• Je voelt snel aan waar de noden liggen en vertaalt die naar slimme, gerichte acties
• Je speurt actief naar talent en weet kandidaten op een persoonlijke en overtuigende manier te benaderen
• Je gaat in gesprek met kandidaten en ontdekt hun talenten, ambities en fit met de organisatie
• Je zorgt voor een vlotte en positieve ervaring voor zowel klant als kandidaat, van begin tot einde
• Je verdiept je in sociale wetgeving en past deze moeiteloos toe in je werk
• Je denkt vooruit en komt zelf met ideeën om onze rekrutering nóg sterker en efficiënter te maken

Wie ben jij?

• Je houdt van afwisseling en bent flexibel: je werkt vanuit één of meerdere kantoren in de regio Herentals – Grobbendonk – Lommel – Tongeren
• Je legt je focus op rekrutering voor onze inhouse klanten 
• Je bent bereid om op termijn ook als back-up te fungeren voor andere inhouse locaties
• Je communiceert vlot en professioneel en voelt je comfortabel in gesprekken met grotere klanten
• Je hebt bij voorkeur al een eerste werkervaring achter de rug binnen rekrutering of een gelijkaardige context

Daarnaast herken je jezelf in onze GROW-waarden:

• Guts: Je durft initiatief nemen, denkt out of the box en blijft veerkrachtig, ook wanneer het even tegenzit
• Results: Je werkt doelgericht en efficiënt, met oog voor kwaliteit en deadlines
• Ownership: Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, je resultaten én je bijdrage aan het team
• Work Together: Je gelooft in samenwerking, communiceert open en bouwt sterke relaties op met klanten, kandidaten en collega’s

Voor onze klant, een industriële bakkerij in Zele en Lokeren, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde Teamleader Productie. In deze verantwoordelijke rol zorg je ervoor dat de productie vlot verloopt, de kwaliteit hoog blijft en je team gemotiveerd en efficiënt werkt.

Wat doe je als Teamleader Productie?

• Je stuurt een team van medewerkers aan, coacht hen en ondersteunt waar nodig.

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie, organisatie en opvolging van de dagelijkse productieactiviteiten.

• Je waakt erop dat veiligheidsnormen door je team steeds gerespecteerd worden.

• Je bewaakt de kwaliteit van het productieproces en de producten, en zorgt ervoor dat alles voldoet aan de geldende kwaliteitsnormen.

• Je zorgt voor een efficiënte productie, waarbij stilstanden worden vermeden en afval tot een minimum beperkt blijft.

• Je analyseert kleine storingen samen met de technische dienst en ondersteunt hen waar nodig.

• Je werkt actief mee aan verbeteringsvoorstellen en procesoptimalisaties.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de productieverantwoordelijke.

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt al eerste leidinggevende ervaring en kan een team motiveren.

• Je hebt technisch inzicht of een grote interesse om alles over een productielijn te leren.

• Samenwerken met collega’s geeft je energie.

• Je neemt verantwoordelijkheid en kan zelfstandig beslissingen nemen.

• Je bent flexibel en bereid om in ploegen en in het weekend te werken.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en werkt graag samen met je team.

Werken bij de afdeling VERKEERSTECHNIEKEN betekent bijdragen aan innovatieve oplossingen die verkeersveiligheid verbeteren. Je wordt onderdeel van een gedreven en ervaren team, waarin diverse talenten samenwerken om complexe verkeerssituaties aan te pakken. Samen zorgen we ervoor dat ons verkeer veiliger en efficiënter verloopt.

Van ANPR-camera's en CCTV-installaties tot innovatieve verkeerssystemen: jij leidt projecten die elke dag bijdragen aan een veiligere en slimmere mobiliteit.

Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de volledige voorbereiding, coördinatie, uitvoering en financiële opvolging van uiteenlopende projecten binnen de afdeling Verkeerstechnieken. Je werkt onder meer aan camera-installaties zoals ANPR-systemen, Weight-In-Motion-sites en andere intelligente verkeersoplossingen. Je vormt de schakel tussen klanten, collega's, werfcoördinatoren en uitvoerende ploegen en zorgt ervoor dat elk project veilig, kwalitatief, tijdig én rendabel wordt gerealiseerd.

Geen twee dagen zijn hetzelfde. Je combineert technische kennis met organisatie, communicatie en leiderschap. Je houdt het overzicht over jouw projecten en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen efficiënt samenwerken.

Je bent onder meer verantwoordelijk voor:

• De volledige voorbereiding, planning en organisatie van projecten, van opstart tot oplevering. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega-projectleiders, het tekenbureel en een ploeg van arbeiders (monteurs en techniekers) die je rechtstreeks aanstuurt.

• Het bespreken van het plan van aanpak (studies, schetsen, ramingen en uitvoeringsmethodes) met de klant en het opvolgen van de projectvoortgang tijdens werf- en projectvergaderingen.

• De financiële en administratieve projectopvolging, inclusief het opmaken van vorderingsstaten, nacalculaties en de volledige verwerking tot facturatie.

• Het onderhouden van rechtstreeks contact met de opdrachtgever en het bewaken van afspraken, kwaliteit en voortgang.

• Het uitvoeren van werfcontroles met focus op kwaliteit, planning en veiligheid, en het bijsturen waar nodig.

• Het rapporteren van de projectstatus rechtstreeks aan de Project Manager.

• Het actief uitdragen van een sterke veiligheidscultuur en toezien op de naleving van de veiligheidsvoorschriften.

Je voelt je thuis in een omgeving waar techniek, organisatie en verantwoordelijkheid samenkomen. Je haalt energie uit het realiseren van complexe projecten en krijgt er voldoening van wanneer alles van planning tot uitvoering ook klopt.

Je bent iemand die vanzelf het overzicht bewaart, ook wanneer er veel tegelijk beweegt. Je brengt mensen samen, denkt in oplossingen in plaats van problemen en durft beslissingen te nemen wanneer dat nodig is. Techniek interesseert je sterk, maar je grootste troef is hoe je ermee omgaat: gestructureerd, leergierig en met een gezonde portie daadkracht.

We verwachten niet dat je vandaag al alles perfect beheerst. Belangrijker is dat je de motivatie hebt om je te verdiepen in verkeerstechnieken en te groeien in een rol met steeds meer verantwoordelijkheid.

Wat jou typeert:

• Een technische achtergrond (Elektromechanica, Elektriciteit of Elektronica) is belangrijk, maar even belangrijk is je groeimindset en je goesting om je rol verder uit te bouwen binnen slimme verkeersinfrastructuur.

• Je neemt verantwoordelijkheid op en wacht niet af tot problemen worden opgelost.

• Je houdt het overzicht in jouw projecten met veel bewegende onderdelen.

• Je communiceert helder en weet vlot samen te werken met klanten, collega’s en onderaannemers

• Je denkt analytisch en gaat gestructureerd te werk, ook bij complexe situaties.

• Je leert snel en staat open voor nieuwe kennis en werkwijzen binnen verkeerstechnieken.

• Je hebt de maturiteit om prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen waar nodig.

De kracht achter een vlotte werforganisatie

Achter deze vacature staat een gevestigde en groeiende onderneming binnen afbraak-, grond-, wegenis-, omgevings- en rioleringswerken. Dagelijks werken verschillende teams aan projecten waar voorbereiding, opvolging en logistieke precisie het verschil maken. De onderneming combineert professionele slagkracht met korte beslissingslijnen en een praktische aanpak. Achter elke goed draaiende werf staat een sterke interne organisatie, en precies daar maak jij het verschil. Je komt terecht in een omgeving waar collega’s op elkaar rekenen, informatie snel moet kloppen en initiatief gewaardeerd wordt. Voor iemand die houdt van structuur, verantwoordelijkheid en afwisseling biedt deze functie een stevige basis voor een duurzame carrière.

Waar maak jij dagelijks het verschil?

Je zorgt ervoor dat projecten, materiaalstromen en administratieve processen efficiënt verlopen. Dankzij jouw overzicht en opvolging kunnen projectleiders, werfleiders en uitvoerende teams zich focussen op een vlotte uitvoering.

Projectadministratie en planning

• Je ondersteunt de voorbereiding en opvolging van projecten binnen wegenbouw, rioleringswerken en afbraakwerken.

• Je stelt planningen op, volgt ze actief op en stuurt bij waar nodig in overleg met projectleiders en werfleiders.

• Je beheert technische dossiers en zorgt voor correcte documentatie.

• Je bereidt administratieve dossiers voor, waaronder technische fiches, vergunningen en meldingen.

• Je onderhoudt contacten met steden, gemeenten, leveranciers, onderaannemers en publieke instanties.

• Je bewaakt deadlines en zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming tussen alle betrokken partijen.

• Je signaleert knelpunten en zoekt proactief naar haalbare oplossingen.

Logistieke en technische ondersteuning

• Je organiseert het magazijn zodat materiaal, gereedschappen en onderdelen overzichtelijk beschikbaar zijn.

• Je volgt voorraadniveaus op en plant tijdig bestellingen in.

• Je organiseert periodieke keuringen van materieel en gereedschappen.

• Je coördineert herstellingen met interne diensten en externe partners.

• Je vraagt prijzen op, vergelijkt leveranciers en plaatst bestellingen in overleg met de verantwoordelijke.

• Je verwerkt inkomende en uitgaande goederen, keuringen, herstellingen en bestellingen nauwkeurig in de systemen.

• Je werkt met systemen zoals Vario en Business Central, of bent bereid om die snel onder de knie te krijgen.

• Je bewaakt de beschikbaarheid van materiaal zodat werven zonder onnodige vertraging kunnen blijven draaien.

Jouw werk zorgt ervoor dat de organisatie efficiënt functioneert, projecten vlot vooruitgaan en collega’s op het terrein kunnen rekenen op sterke ondersteuning achter de schermen.

Herken jij jezelf hierin?

Jij bent iemand die graag overzicht creëert, vooruitdenkt en energie haalt uit een goed georganiseerde werking. Je ziet snel wat ontbreekt, wat beter kan en welke acties nodig zijn om alles op de rails te houden.

• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en georganiseerd.

• Je houdt ervan om verschillende dossiers en taken tegelijk op te volgen.

• Je communiceert duidelijk met collega’s, leveranciers, onderaannemers en externe instanties.

• Je denkt oplossingsgericht en wacht niet tot problemen groter worden.

• Je behoudt het overzicht, ook wanneer deadlines dichterbij komen.

• Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een praktische ingesteldheid.

• Je werkt graag zelfstandig, maar voelt je ook sterk binnen een team.

• Je hebt affiniteit met een technische, logistieke of bouwgerelateerde omgeving.

• Ervaring met logistieke processen, technische keuringen of administratieve systemen is een mooie troef.

Ben jij de persoon die structuur brengt waar anderen complexiteit zien? Solliciteer vandaag nog en versterk een organisatie waar jouw organisatievermogen dagelijks het verschil maakt.