Bij onze partner geloven ze in de kracht van natuurlijke elementen, zoals licht en lucht, om duurzame gebouwen te ontwerpen waarbij het comfort en de veiligheid van de gebouwgebruikers voorop staan.

Onze partner werd opgericht in 1965 en is inmiddels uitgegroeid tot een wereldwijde organisatie met meer dan 25.000 medewerkers verspreid over meer dan 70 landen. Ze strijden mee tegen klimaatverandering en streven ernaar om daarin een leidende rol te nemen. Hun toewijding aan duurzaamheid is verankerd op elk niveau van het bedrijf door het Planet Passionate-programma. Met dit programma willen ze tegen 2030 ten minste 50% minder CO2-uitstoot realiseren, 100% hernieuwbare energie gebruiken en afvalvrije productie bereiken.

Ze richten zich op het leveren van geavanceerde daglichtoplossingen, rook- en warmteafvoer, gebouwbeveiligingssystemen en klimaatoplossingen voor verschillende toepassingen. Of het nu gaat om lichtkoepels, rookventilatie, natuurlijke ventilatie of complexe op maat gemaakte systemen, zij hebben de ervaring en expertise om de ideale oplossing te bieden.

Jobomschrijving

• Je staat in voor herstellingen en interventies van detectiesystemen (Brand, Inbraak, toegangscontrole).
• In beperkte mate voer je ook onderhouden uit van deze installaties.
• Je staat in voor de opstart en het in dienst nemen van geplaatst nieuwe installaties
• Je wordt ondersteund door één vaste planner die alle praktische afspraken voor je regelt, binnen een afgesproken regio
• Je houdt van variatie en afwisseling in je job en werkt bij verschillende klanten. Dit zijn B2B klanten (voornamelijk magazijnen, winkelcentra, productiehallen en grotere gebouwen). Je vertrekt voor deze werkzaamheden steeds van bij jou thuis.
• Je draagt veiligheid hoog in het vaandel waarbij je zowel over de veiligheid van jezelf als die van jouw collega’s waakt
• Je geeft sporadisch een opleiding aan andere techniekers
• Je vult de servicerapporten nauwkeurig in en communiceert vlot met de verantwoordelijke van de planning en de projectleiding

Dit heb je nodig voor de job

• Een diploma secundair onderwijs, met kennis van elektriciteit/elektronica
• Ervaring met plaatsen en onderhouden van branddetectie en/of inbraakinstallaties.
• Rijbewijs B
• VCA- certificaat en attest inbraak of bent bereid hier een opleiding voor te volgen
• Je bent klant- en kwaliteitsgericht en beschikt over analytisch vermogen
• Je bent bereid in een beurtensysteem wachtdienst te doen
• Je stelt een tevreden klant voorop en waakt over de kwaliteit van de werken die je uitvoert
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands, basiskennis Frans vormt een troef.
• Naast je Technical skills ben je een hands-on persoon die oplossingsgericht denkt, betrouwbaar is en steeds het beste van zichzelf wilt geven

De ideale collega is iemand...

• Een diploma secundair onderwijs, met kennis van elektriciteit/elektronica
• Ervaring met plaatsen en onderhouden van branddetectie en/of inbraakinstallaties.
• Rijbewijs B
• VCA- certificaat en attest inbraak of bent bereid hier een opleiding voor te volgen
• Je bent klant- en kwaliteitsgericht en beschikt over analytisch vermogen
• Je bent bereid in een beurtensysteem wachtdienst te doen
• Je stelt een tevreden klant voorop en waakt over de kwaliteit van de werken die je uitvoert
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands, basiskennis Frans vormt een troef.
• Naast je Technical skills ben je een hands-on persoon die oplossingsgericht denkt, betrouwbaar is en steeds het beste van zichzelf wilt geven

Ieder Kind Taalheld

Om taalstimulering en oefenkansen Nederlands in het jeugdwerk een boost te geven, is de VDS op zoek naar versterking! Wil jij ook deel uitmaken van dit nieuwe projectteam?

Spelen is een universele taal. Maar wat als we het jeugdwerk tegelijk inzetten als een veilige, ongedwongen plek om Nederlands te oefenen? Meer lezen: www.speelplein.net/iederkindtaalheld

Wat verwachten we van jou?

Als Medewerker Onderzoek en Analyse ben jij het speurende brein van dit project. Je duikt de diepte in om te ontdekken wat het veld écht nodig heeft en wat daadwerkelijk werkt. Om de exacte noden lokaal en bovenlokaal in het jeugdwerk te kunnen detecteren, wordt een grondige analyse gemaakt van het huidige werkveld. Daarbij worden alle doelgroepen onderzocht en bevraagd op hun taalbewustzijn en al dan niet gebruik van het Nederlands. Deze analyse resulteert in een rapport dat zowel intern binnen de VDS als extern (binnen de rest van het jeugdwerk) kan dienen als basis om verder taalbeleid binnen de jeugdwerkcontext te gaan ontwikkelen. Het rapport wordt verrijkt met praktijk aanbevelingen op korte en langere termijn.

Wat is jouw rol?

• Je zet een grondig onderzoek op binnen het brede jeugdwerk. Via bevragingen, (digitale en fysieke) interviews en focusgroepen onderzoek je wat de impact is van kinderen en animatoren die geen of nauwelijks Nederlands spreken op (boven)lokale jeugdwerkingen. Welke acties en/of oefenkansen werkingen vandaag al (on)bewust toepassen en waar ze tegenaan lopen op vlak van meertaligheid en taalstimulering.
• Je zit niet enkel achter je bureau data te analyseren, maar trekt regelmatig je laarzen aan. Je gaat het veld in om te observeren en rechtstreeks in dialoog te gaan met de jongeren en begeleiders.
• Je verdiept je in bestaande onderzoeken, producten, visies… rond taalverwerving en meertaligheid. Je gaat in overleg met externe taalexperts en academische partners, en vertaalt globale cijfers en inzichten op maat van jeugdwerk.
• Je giet jouw data en analyses in een helder, behapbaar rapport en presentatie. Dankzij jouw rapport (= nulmeting) wordt het duidelijk welke stappen het jeugdwerk kan zetten rond taalbeleid om kinderen meer oefenkansen te bieden.
• Je maakt deel uit van het projectteam, onder leiding van de projectverantwoordelijke. Je houdt haar proactief op de hoogte van je bevindingen en bewaakt samen met het team de datagedreven en doelgerichte koers van het project.

Je beschikt over...

• Je bent een onderzoeker en kan vertrekken vanuit een heldere probleemstelling en onderzoeksvraag. Je kan de juiste methodologie (kwalitatief en kwantitatief) kiezen.
• Je behoudt focus.
• Je kan een goede bevraging opstellen op maat van de juiste doelgroep.
• Je haalt energie uit het verzamelen en analyseren van data: de zoektocht naar patronen, verbanden of opvallende uitschieters in de verzamelde informatie en je kan hier de juiste, objectieve conclusies uit trekken
• Je bent kritisch en betrouwbaar. Je neemt niet zomaar iets aan, maar durft door te vragen. Je wilt echt weten waarom iets wel of niet werkt in de praktijk.
• Je kan je onderzoeksresultaten helder uitschrijven.
• Achtergrond rond meertaligheid, talige begeleidershouding, taalkansen Nederlands en taalpromotie binnen of buiten de jeugdsector zijn een absolute meerwaarde.
• Kennis en/of ervaring binnen het brede jeugdwerk is een meerwaarde.
• Je kan deadlines respecteren.
• Je functioneert vlot in team, je neemt collega’s graag mee in jouw verhaal.
• Je werkt gestructureerd, plant vooruit en verliest nooit het overzicht, zelfs niet als het even chaotisch wordt.
• Kennis van andere talen (Engels en Frans) is geen noodzaak, wel een pluspunt.
• Sporadisch avond- en weekendwerk zijn voor jou geen probleem.
• Je wil een verschil maken met je job en meewerken aan meer en betere speelkansen voor kinderen en groeikansen voor jongeren.
• Je kan een blanco strafregister voorleggen.

Het vraagt vakmanschap én betrokkenheid om medische zorg te bieden aan mensen met een verstandelijke beperking. Als jij graag multidisciplinair samenwerkt, energie krijgt van complexe zorgvragen en cliëntgerichtheid net zo belangrijk vindt als wij, dan ontmoeten we je graag. Waar ga je werken? Als arts VG ben je onderdeel van het medisch team van expertisecentrum Advisium binnen 's Heeren Loo en specifiek voor de regio Noord-Oost Nederland (Groningen en Friesland). Jouw vaste standplaats is Bedum. Binnen deze regio werk je nauw en fijn samen met gedragswetenschappers, sociaalpsychiatrisch verpleegkundigen, wijkverpleegkundigen, bewegingsagogen, fysiotherapeuten, logopedisten, een diëtiste, een ergotherapeut en verpleegkundig specialisten. Ondersteund door een praktijkmanager en medisch secretaresses. Expertisecentrum Advisium levert, binnen en buiten 's Heeren Loo, expertise door middel van specialistisch advies en behandeling ten behoeve van de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking in hun kwaliteit van bestaan. Advisium wil vanuit een maatschappelijke verantwoordelijkheid een bijdrage leveren op het gebied van expertise en kwaliteit van zorg. Lees hier meer over Advisium en kennis en wetenschap. Hoe ga je helpen? Als arts VG zet je jouw specialistische kennis in voor cliënten met uiteenlopende en vaak complexe zorgvragen. Jij: Onderzoekt, diagnosticeert, behandelt en begeleidt mensen met een verstandelijke beperking, vaak op verwijzing van de huisarts. Werkt met een zeer diverse doelgroep: van kinderen tot ouderen, van lichte verstandelijke beperking tot ernstige meervoudige beperkingen. Biedt zorg aan cliënten die intramuraal wonen op kleinschalige locaties, maar ook ambulant in de regio. Past jouw werkzaamheden aan op jouw specifieke expertise en interesses. Levert een bijdrage aan medisch beleid binnen de locatie en/of organisatie. Geeft supervisie en coaching aan basisartsen en artsen in opleiding. Werkt intensief samen binnen een multidisciplinair team waarin gedragsdeskundigen en paramedici een belangrijke rol spelen. Je werkt in een regio waar de zorgvraag complex en divers is, en waar jouw expertise direct bijdraagt aan de kwaliteit van leven van cliënten. Wat heb je nodig? Je bent BIG geregistreerd arts VG. Daarnaast: Draag je graag bij aan de verdere professionalisering van de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Vind je het een uitdaging om ambulant te werken in plaats van uitsluitend op een instellingsterrein. Ben je communicatief vaardig, zelfstandig en professioneel. Ben je betrokken bij cliënten en hun netwerk en weet je verbindingen te leggen tussen disciplines. Ben je toegankelijk, laagdrempelig en goed benaderbaar voor collega’s en cliënten. Je bent een arts die graag breed kijkt, verantwoordelijkheid neemt en met overtuiging werkt aan hoogwaardige medische zorg. Wat krijg je ervoor terug? Een vast contract voor 24 tot 36 uur per week (minder uren bespreekbaar). Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 6631,- en maximaal € 10195,- (FWG 75) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en een vakantietoeslag van 8%. Doorgroeimogelijkheden op al onze locaties. Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz. Solliciteer zonder drempels! We nodigen je graag uit om in gesprek te gaan over de invulling van deze vacature. Wil je een werkdag bij ons meemaken? Dan behoort dit zeker tot de mogelijkheden. We nodigen je graag uit om in gesprek te gaan over de invulling van deze vacature. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met de doktersassistente via telefoonnummer 088 - 0372901. Zij zal vervolgens een teams afspraak met artsen VG Titia Visser of Margreet Walinga inplannen. Voor overige vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen of een Wha

Bij IJK krijg je de kans om een sterke basis te leggen in jouw commerciële carrière. Als Junior Accountmanager focus je op new business: je gaat actief nieuwe klanten vinden, kansen creëren en je eigen klantenportefeuille opbouwen, met begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s. Zo leer je stap voor stap hoe je echt impact kunt maken voor klanten. Je bouwt mee aan onze groei. We hebben ambitieuze doelen, maar we zijn geen harde salesorganisatie. Met onze innovatieve softwareoplossingen help je organisaties tijd te besparen, zodat zij die tijd kunnen besteden aan de dingen die er écht toe doen. Wat ga je bij IJK doen als Junior Accountmanager? In deze juniorrol leer je stap voor stap het vak van accountmanagement. Je werkt nauw samen met ervaren collega’s en krijgt begeleiding om jezelf te ontwikkelen tot volwaardig accountmanager. Concreet ga je: Kennismaken met onze softwareproducten; Potentiële klanten benaderen (acquisitie) en nieuwe leads opvolgen; (Online) gesprekken voeren met potentiële klanten; Kansen signaleren en vertalen naar passende softwareoplossingen; Ondersteunen bij het opstellen van offertes en presentaties; Regelmatig met een ervaren accountmanager mee naar klantbezoeken; Je werkt vooral vanuit kantoor of via Teams, maar bent soms ook op pad (met collega’s) om klanten persoonlijk te ontmoeten. Wat breng je mee? Je hebt een commerciële instelling en bent nieuwsgierig naar de wereld van softwaredienstverlening. Je krijgt energie van contact met klanten en wil graag leren hoe je hun uitdagingen vertaalt naar slimme oplossingen. Verder: Beschik je over een afgeronde MBO of HBO opleiding in de richting van commercie; Heb je al je eerste stappen in sales gezet? Dan is dat zeker een plus!; Heb je interesse in softwaredienstverlening; Beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; Neem je enthousiasme, leergierigheid en doorzettingsvermogen mee; Beschik je over een geldig rijbewijs B; Wat jij van IJK mag verwachten Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je impact én word je goed ondersteund. Je kunt onder andere rekenen op: Een startsalaris tussen de €2500 en €3150, wat natuurlijk meegroeit met jouw ervaring; Een flexibel keuzebudget van 19,7% (incl. 13e maand, vakantiegeld en een extra budget); Wettelijke vakantiedagen (o.b.v. fulltime) én mogelijkheid voor extra verlof via het keuzebudget; Vergoedingen voor reiskosten, thuiswerken en telefoongebruik; Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast; Gratis lunch, vers fruit en inspirerende events; Een goede pensioenregeling en korting op sportabonnementen. ✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Over IJK IJK maakt HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter. Zo geven we organisaties in de overheid, het onderwijs en de zorg meer tijd voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR software en specialistische dienstverlening. De tijd van je leven Met bijna 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en groeien we zelf ook. Bij IJK krijg jij de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen het verschil te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb jij de tijd van je leven in je werk, professioneel en persoonlijk. Alvast meer zien van de sfeer bij IJK? Bekijk dan eens onze Instagram of neem een kijkje in het pand. Interesse? Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan gerust contact op Tim Willems, Productmanager HubBI, via tim.willems@ijk.nl. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roy Reutelingsperger, corporate recruiter via roy.reutelingsperger@ijk.nl of via 06 19 40 35 36. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.

Word je gelukkig van het oplossen van IT en HR-vraagstukken in de zorg? Overweeg dan de functie van Functioneel Beheerder Mijn Leeromgeving bij 's Heeren Loo, de grootste gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland. Met jouw inzet draag je bij aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers, en daarmee aan een beter leven voor onze cliënten. Onze ambities op het gebied van digitalisering, IT en Innovatie zijn groot. Waar ga je werken? Je gaat werken binnen de Digitale Keten van ’s Heeren Loo. Hier werken zo'n 120 professionals vanuit verschillende domeinen zoals Zorg, Bedrijfsvoering en Infrastructuur in Multi Disciplinaire Teams (MDT). Gezamenlijk maken we zorg met de mogelijkheden van morgen waar. Er heerst een informele en prettige werksfeer waarin je veel vrijheid hebt om je werk zowel zelfstandig als in teamverband uit te voeren. Ons werk heeft veel impact op ruim 14.000 cliënten, hun verwanten en 17.000 collega’s. Daarom werken wij bij 's Heeren Loo: we voegen graag vanuit digitalisering en IT waarde toe aan het leven van bijzondere maar ook kwetsbare mensen. Je werkt deels op het hoofdkantoor in Amersfoort, op vijf minuten loopafstand van het centraal station, en deels vanuit huis. Samen met jouw collega’s stem je de optimale invulling van je werk af. Wat ga je doen? Je vertaalt de wensen vanuit onze Academie naar een optimaal functionerend proces in Mijn Leeromgeving , ondersteund door de applicatie Plusport. Mijn Leeromgeving wordt binnen ’s Heeren Loo ingezet om leren leuker, makkelijker en aantrekkelijker te maken voor onze medewerkers. Jij helpt op deze manier de zorgprofessionals, zodat zij hun werk goed kunnen doen en hoogwaardige kwaliteit van zorg kunnen bieden voor een goed leven voor de cliënten. Naast deze veranderopgave ben je ook verantwoordelijk voor het goed laten functioneren van de applicatie. Dat betekent dat je zorgt dat autorisaties, rapportages en workflows correct ingericht zijn en dat de kwaliteit van de data in de applicatie gewaarborgd is. Daarnaast ondersteun je onze servicedesk bij de tweedelijns support. Je werkt samen met je met collega’s van onze Academie en onze ICT-vakgroep. Je hebt verder direct contact met de gebruikers van de systemen voor tweedelijns support. Krijg je er energie van om waar nodig het contact met de gebruikers live op te zoeken en de regio's in te gaan? Dat kan ook. Hiermee zie je direct de link van jouw functie met ons primair proces. Bij de dagstart met je team bepaal je wat je gaat doen. Elke keer ben je bezig met een ander procesonderdeel. We werken kort-cyclisch, bespreken waar we naartoe werken en plannen dit in. Hiervoor werken we nauw samen, en tegelijkertijd heb je veel vrijheid om je werk in te delen. Dit ben jij Je past bij ons als je hbo werk- en denkniveau hebt en affiniteit hebt met systemen die de HR-processen binnen de zorg ondersteunen. Ook heb je enkele jaren werkervaring als functioneel beheerder en kom jij goed tot je recht in een dynamische omgeving. Verder is het voor ons belangrijk dat jij: Mogelijkheden ziet, signalen oppikt en daar actie op onderneemt. Agile kunt werken. We zoeken een teamspeler die graag samenwerkt in een agile omgeving. Met andere woorden: samenwerken, leiderschap, communicatie, daadkracht, flexibiliteit en doelgerichtheid. Affiniteit hebt met de doelgroep, onze zorgmedewerkers. Het leuk vindt om in contact te staan met eindgebruikers en makkelijk communiceert. Nieuwsgierig bent en denkt in mogelijkheden. Samen bekijken we waar jouw kracht ligt. Dit bieden wij Een prettige werkomgeving met collega’s die samen succes willen behalen in het ondersteunen van medewerkers en cliënten. Je krijgt bij ons alle ruimte om je eigen functie vorm te geven en je te blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Zo is er mogelijkheid tot het volgen van interne opleidingen of om productspecifieke certificaten te behalen. Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5200

2x Top afstudeerstage Mobiliteit / Verkeer & Vervoer Hbo-wo | Afstudeerstage | Minimaal 20 weken | Vergoeding € 742- max. | afstudeer tijdvak september - december/januari 2027. Team Verkeer en Vervoer biedt twee afstuderende _tudenten de kans om hun kennis en kunde in te zetten in acht nieuwe boeiende afstudeeropdrachten. Divers van aard, maar actueel en je werkt dus aan echte oplossingen voor mobiliteitsvraagstukken in onze dynamische en snel groeiende gemeente. Dus als jij echt het verschil wilt maken, reageer dan op de onderstaande mogelijkheid. Onze mobiliteitsspecialisten begeleiden je graag en je studeert af bij een Excellent stagebedrijf. Een predicaat waar gemeente Haarlemmermeer trots op is. Dus waar wacht je nog op? Wie ben jij? Jij bent nieuwsgierig van aard, durft initiatief te nemen en je vindt het leuk om verbindingen te maken met verschillende in- en externe samenwerkingspartners. Je hebt een sterk analytisch vermogen bent communicatief vaardig. Je bent in staat rapporten te schrijven. Je bent initiatiefrijk en weet voldoende kennis op te halen om je opdrachten goed uit te kunnen voeren. Je vindt het leuk om samen te werken en krijgt energie van het actief bijdragen aan goede adviezen en werken aan echte oplossingen. Wat ga je doen? Het team heeft acht actuele cases geformuleerd, die om jouw kennis en inzicht vragen. Met elkaar maken jullie de keuze met welke opdracht(-en) je aan de slag gaat. Daarvan kan eventueel ook één in co-productie met je collega stagiair worden gedaan. Alles in goed overleg. We vragen een gedegen onderzoek en advies om zo direct bij te dragen aan onze verkeersveiligheidsaanpak en (toekomstig) mobiliteitsbeleid. De acht cases zijn: Case 1: Van P+R Getsewoud naar Hub Getsewoud (ontwerpcasus) In het zuiden van de wijk Getsewoud in Nieuw-Vennep ligt langs de provinciale weg N207 een goedgebruikte P+R; de P+R Getsewoud. De gemeente ziet dat de P+R steeds beter gebruikt wordt. Dit komt mede doordat de belangrijkste van de drie buslijnen (lijn 397) 8x per uur (en soms meer) rijdt richting Amsterdam. Om dit te kunnen faciliteren is een paar jaar geleden het busstation uitgebreid met een oplaadvoorziening voor de elektrische bussen. Tegelijkertijd zien we dat de inrichting en voorziening(en) niet met het gebruik is meegegroeid en voor de reiziger niet ideaal is. Als we de P+R een belangrijke(re) rol in het vervoersnetwerk willen geven zal de overstap van bus op bus, fiets op bus en auto op bus veel beter moeten. Interessant? Dan willen we graag van jou weten wat er nodig is om deze P+R door te ontwikkelen tot een volwaardige hub en hoe dat er (schetsmatig) uit kan komen te zien. Case 2: Verkeersveiligheid Biesheuvelstraat-Bennebroekerweg (onderzoekscasus) Het kruispunt Biesheuvelstraat-Bennebroekerweg in de Hoofddorpse wijk Floriande is in de loop van de tijd een verkeersveiligheidsknelpunt geworden. We zien dat er in de afgelopen drie afgesloten jaren (2022-2023-2024) zes ongevallen zijn gebeurd, waarbij er ook zes gewonden zijn gevallen. Daarmee is deze locatie een ‘hotspot’ volgens de nieuwe definitie en zelfs een ‘blackspot’ vanuit de oude definitie. Het kruispunt ligt op de route naar meerdere middelbare en basisscholen. Er moet dus iets gebeuren! Maar wat? Aan jou de vraag! Als deze casus jou interessant lijkt dan zien we je graag vastbijten in dit kruispunt, de onderzoeken analyseert en met een idee voor een oplossing komt. Dit mag in de vorm van een advies met voorgestelde maatregelen, maar ook met een nieuw ontwerp voor het kruispunt. Case 3: Een Uitvoeringsplan voor fietspaaltjes (onderzoekscasus) Veel fietspaaltjes zijn onnodig. En als ze wel nodig zijn, ontbreekt vaak markering of verlichting. Met een fietspaaltje kan autoverkeer worden geweerd, maar fietspaaltjes brengen risico's met zich mee. Exacte aantallen zijn niet bekend, maar jaarlijks belanden honderden fietsers en snorfietsers in het ziekenhuis en soms vallen er ook dodelijke slachtoffers. Vanuit het CROW-Fietsb

Wil jij doorgroeien en lijkt het je interessant om een coördinerende rol te pakken binnen de zorg voor cliënten met een (zeer) ernstige verstandelijke beperking? Voor de Oostperkweg zoeken we een collega die zich verder wil ontwikkelen en bereid is een HBO‑opleiding passend bij de functie van coördinerend begeleider te volgen. Een groot deel van je rol draait om het coachen, meenemen en steviger maken van het team, terwijl je op de werkvloer meedraait en onze cliënten ondersteunt. Klinkt dit als een mooie volgende stap waarin je kunt groeien én impact maakt? Laat het ons weten! Waar ga je werken? Aan de Oostperkweg bieden we een veilige, warme en voorspelbare woonomgeving aan twee groepen bewoners met een ernstig tot zeer ernstig verstandelijke en lichamelijke beperking. Binnen dit gebouw wonen in totaal 16 bewoners, verdeeld over twee groepen van ieder 8 bewoners. De zorg is ingericht rondom nabijheid, beleving, rust en het écht aansluiten bij de individuele mogelijkheden van elke cliënt. De eerste groep bestaat uit bewoners met een ernstig verstandelijke beperking (EVB). Hun dag is gericht op ervaren en beleven. Een aantal bewoners is deels mobiel, vooral binnenshuis of voor korte afstanden. Zij genieten van kleine wandelingen, buiten zijn, schommelen en het ontdekken van een andere omgeving. De begeleiding richt zich op de bewoners door klein kijken, beleving, het behouden van vaardigheden en intensieve ADL‑ondersteuning. De tweede groep bestaat uit bewoners met een ernstig meervoudige beperking (EMB). Zij zijn volledig zorgafhankelijk. Rust, sfeer en sensitieve afstemming zijn hier essentieel. De begeleiding sluit aan door goed te kijken naar kleine signalen, aan te sluiten bij hun beleving en hen te helpen hun vaardigheden zo veel mogelijk te behouden. Ze krijgen daarbij intensieve ondersteuning bij de dagelijkse zorg. In deze groep komt ook epilepsie voor, waardoor alertheid en goed signaleren belangrijk zijn. Beide groepen hebben behoefte aan voorspelbaarheid, structuur en begeleiders die écht kijken, signalen interpreteren en handelen vanuit rust en aandacht. Samen bouwen we aan een eenduidige manier van werken en een stabiel, professioneel team. Jouw rol Als Coördinerend Begeleider heb je een dubbelrol: je werkt actief mee op de groep én je hebt een coachende en aansturende taak richting het team. Je bent zichtbaar op de werkvloer, staat stevig in je schoenen en neemt collega’s op een positieve, rustige en verbindende manier mee in methodisch werken. Je voert gesprekken met aandacht en duidelijkheid, durft aan te spreken waar dat nodig is en stimuleert groei binnen het team. Je bent iemand die overzicht houdt, kwaliteit bewaakt en energie krijgt van het steviger maken van een team. Wat ga je doen? Meewerken op de groep Je biedt dagelijkse begeleiding, zorg en ADL‑ondersteuning. Je creëert rust, veiligheid en voorspelbaarheid en sluit aan bij de belevingswereld en mogelijkheden van de bewoners. Leiding & coaching Je coacht collega’s in houding, gedrag en methodisch werken. Je spreekt aan, ondersteunt en bouwt samen aan een stabiel en professioneel team. Kwaliteit van zorg Je bewaakt de kwaliteit van zorg en vertaalt methodieken zoals Triple C, Perspectief, LACCS, Ervaar het maar en BIM (Beleven in Muziek) naar de praktijk op de groep. Afstemming & samenwerking Je werkt nauw samen met collega‑coördinerend begeleiders, de manager zorg en andere disciplines om de zorgvisie en werkwijze goed op elkaar af te stemmen. Wie ben jij? Je bent een stevige en betrokken professional met hart voor de zorg. Je hebt een afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding in een zorg gerelateerde richting en bent klaar voor de volgende stap. Je bent bereid een tweejarige (AD) opleiding te volgen. Ervaring met persoonlijke verzorging en verpleegtechnische handelingen. Je hebt affiniteit met cliënten met een ernstig verstandelijke beperking en/of ernstig meervoudige beperking. Zorgzaamheid, geduld en een scherp observatievermogen.

Wil jij strategisch advies combineren met diepgaande AFAS-kennis? Bij ons sta je er nooit alleen voor. Je komt terecht in een team van 30 vakgenoten waar kennisdeling de standaard is en waar jouw ontwikkeling centraal staat. Samen zorgen we ervoor dat onze klanten meer tijd overhouden voor wat er echt toe doet. Wat ga je doen als AFAS Payroll Consultant? Als specialist ben je verantwoordelijk voor de inrichting en optimalisatie van complexe salarisprocessen. Je bent de vertrouwde adviseur die techniek en wetgeving naadloos laat samenkomen voor onze klanten. Verder; Optimaliseer AFAS Profit Payroll bij diverse klanten in de publieke sector, zodat zij maximaal rendement uit hun software halen. Vertaal complexe salariswetgeving (arbeidsrecht, loonbelasting en sociale verzekeringen) naar praktische inrichtingen in het systeem. Begeleid en train gebruikers om zelfverzekerd en efficiënt met de software te werken. Implementeer proactief wijzigingen in wet- en regelgeving, zodat de administratie van onze klanten altijd toekomstbestendig is. Bundel de krachten met je team van 250 collega’s om processen binnen de zorg en overheid slimmer en menselijker te maken. Jouw potentieel (Wie ben jij?) Bij IJK zoeken we een gedreven professional die energie krijgt van het ontleden van cijfers en complexe processen. Je bent een pionier die het leuk vindt om zelfstandig op onderzoek uit te gaan en nieuwe mogelijkheden binnen AFAS te ontdekken. Tegelijkertijd waardeer je een omgeving waar je altijd op je collega's kunt terugvallen om samen de meest uitdagende technische vraagstukken te kraken. Je neemt de regie in klantgesprekken en adviseer proactief over hoe zij hun processen nog slimmer kunnen inrichten. Pluist complexe materie uit tot op de bodem en vertaalt jouw bevindingen naar werkbare oplossingen in AFAS. Brengt 2 tot 5 jaar ervaring mee als Payroll Consultant of Salarisadviseur, zodat je direct impact kunt maken. Zet jouw kennis van AFAS Profit Payroll in om de bedrijfsvoering van onze klanten naar een hoger plan te tillen. Combineert je vakmanschap met je PDL-diploma en een relevante mbo-, hbo- of wo-opleiding. Wat jij van IJK mag verwachten Bij IJK krijg je de ruimte om te groeien, maak je impact én word je goed ondersteund. Wij geloven in een gezonde balans en een werkomgeving waar je met plezier naartoe gaat. Je ontvangt een bruto start salaris tot € 5.515,- o.b.v. 40 uur. (Max. schaal € 5.918,-) Omdat we geloven in een langdurige samenwerking, krijg je een contract met een helder uitzicht op een vaste aanstelling. Balans is essentieel. Wij bieden daarom contracten vanaf 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om regelmatig vanuit huis te werken, zodra je je weg hebt gevonden binnen het team. Op deze manier kun je de werkweek inrichten op een manier die bij jouw privéleven past. Deel je eigen dag in dankzij onze flexibele starttijden: begin lekker vroeg om 07:00 uur of start om 09:00 uur. Keuzebudget (IKB): Je krijgt een flexibel budget van 19,7% bovenop je salaris (incl. vakantiegeld en 13e maand). Dit is een flink bedrag dat je kunt besteden, sparen of waar je extra vakantiedagen van kunt kopen. Reken op goede extra’s zoals een degelijke pensioenregeling, korting op je sportabonnement en een gratis uitgebreid lunchbuffet en vers fruit voor je klaar in ons eigen restaurant en een auto van de zaak. ✔ Bekijk het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Over IJK Wij maken HR, IT en bedrijfsvoering slimmer en efficiënter, zodat organisaties in overheid, onderwijs en zorg meer tijd hebben voor wat écht belangrijk is. Dat doen we met slimme HR-software én betrokken dienstverlening. De tijd van je leven Met bijna 250 collega’s helpen we onze klanten vooruit en IJK groeit door. Bij IJK krijg je de ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en samen impact te maken. We staan voor elkaar klaar, vieren successen en maken tijd voor verbinding. Zo heb je niet alleen een baan, maar de tijd van je leven, professioneel én persoonlijk.

Zin in niet zomaar een job maar wel om 'echt' zinvol werk aan te gaan met mensen? Dat kan… bij DELA! Hoe wij dat doen? Wel... op onze manier, de DELA-manier. Al meer dan 80 jaar luisteren wij, zorgen we voor raad en daad & geven wij die warme professionele houvast.

Of het nu gaat over een uitvaartverzekering, een repatriëring, nabestaandenzorg of de uitvaart zelf, mensen ontzorgen in één van de moeilijkste momenten van hun leven. Dat is wat onze job zinvol maakt en ons de energie geeft om er altijd te staan als één team.

Als Data Platform Lead Engineer ben je verantwoordelijk voor het technisch ontwerp, de bouw en het beheer van het dataplatform. Je garandeert de stabiliteit, schaalbaarheid en veiligheid en fungeert als technisch aanspreekpunt binnen het team. Je combineert hands-on engineering met technisch leiderschap en ondersteunt datateams (BI, data governance, data science).

Wat je doet als Data Platform Lead Engineer bij DELA
Elke werkdag bij DELA draait om betekenisvol contact. In deze rol komt het erop aan om:

• Schaalbare platformcomponenten zoals data lakes, data warehouses en ETL-frameworks te ontwerpen en bouwen
• Ontwerp- en implementatiewerkzaamheden te coördineren en te superviseren
• Het dataplatform te integreren en CI/CD-processen en infrastructure-as-code te beheren
• Beschikbaarheid, performantie, betrouwbaarheid en kosten te optimaliseren
• Data engineers technisch aan te sturen en s amen te werken met data architects, product owners, security en operations
• Technische standaarden en namingconventies vast te leggen en te handhaven
• Databeveiliging, compliance (bv. GDPR) en metadata management te borgen
• Ondersteuning te bieden bij de uitrol van data observability- en data quality-frameworks.

Wie jij bent (en wat je meebrengt)
Volgende troeven zoeken we in jou:

• Ervaring van Microsoft Azure en kennis van Azure Synapse Analytics, Azure Data Lake Storage Gen2, Azure SQL/SQL MI
• Ervaring met Azure Data Factory en/of Azure Data Synapse Pipelines voor het opzetten van ETL/ELT-processen
• Vaardigheid in het modelleren van data en beheren van transformatielogica via dbt
• Ervaring met Azure Databricks, Apache Spark en verwerking van datasets
• Kennis van Microsoft Purview, RBAC in Azure, Azure Entra ID (voorheen AAD), netwerkbeveiliging (NSG, Private Endpoints), en databeveiliging (encryptie, maskerbeleid)
• Ervaring met Azure Monitor, Log Analytics, Application Insights en met deployment via Azure DevOps, YAML pipelines, ARM/Bicep templates of Terraform op Azure
• Vaardig in SQL en Python en basiskennis PowerBI
• Bachelor of Master in IT, data engineering of gelijkwaardig door 10 jaar relevante ervaring, waarvan 2 jaar in een leidende engineeringrol
• Goede beheersing van Nederlands, Frans en Engels.

Wie zijn wij?

AVT is een hecht familiebedrijf dat actief is in HVAC en duurzaamheid — van klimatisatie en ventilatie tot hernieuwbare energieoplossingen. We zijn sterk geworteld in Limburg en werken voor 80% in eigen regio, met af en toe een project wat verder weg dankzij langdurige klantrelaties.

Klein genoeg om iedereen bij naam te kennen, groot genoeg om mee te draaien op echte projecten. We maken deel uit van een bredere groep, waardoor je de zekerheid en structuur van een groot bedrijf geniet — zonder de anonimiteit. Hier bouw je aan iets. En aan jezelf.

Wat ga je doen?

Dit is een groeifunctie. Je start als calculator en neemt stap voor stap ook de werfopvolging over. Zo ontlast je de zaakvoerder en bouw je geleidelijk een volwaardig takenpakket op:

• Offertes opmaken voor kleinere projecten (residentieel & utiliteit, geen industrie)
• Berekeningen en prijszetting voor HVAC- en duurzaamheidsinstallaties
• Werven van A tot Z voorbereiden: planning, bestelling van materialen, aansturen van techniekers
• Opvolging op de werf: kwaliteitscontrole, communicatie met klant en onderaannemers
• Meerwerken registreren en factuurvoorbereiding op basis van offerte

Wie zoeken wij?

• Graduaat of professionele bachelor HVAC, klimatisatie, hernieuwbare energie of elektromechanica — bij voorkeur van UCLL of gelijkwaardig
• Je hebt inzicht in technische installaties en bent niet bang om door te vragen als iets niet duidelijk is
• Gedreven en leergierig: je wilt écht bijleren en verantwoordelijkheid opnemen
• Echte teamplayer: jouw collega's kunnen op je rekenen en jij op hen
• Zelfstandig en georganiseerd: je houdt meerdere ballen in de lucht
• Rijbewijs B en bereidheid om lokaal op verplaatsing te gaan (Limburg en directe omgeving)
• Eerste ervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste — wij leren je de rest