Acteur majeur de l'immobilier social sur son département, Moselis construit, gère et entretient un patrimoine varié comprenant plus de 15 500 logements locatifs sociaux implantés sur environ 150 communes de la Moselle. Au quotidien, 240 collaborateurs œuvrent dans leur domaine respectif pour offrir un habitat de qualité aux Mosellans. Envie de donner du sens à votre travail ? De travailler dans une organisation qui un impact sur le territoire et dans le quotidien de sa population ? Rejoignez Moselis et devenez Gestionnaire précontentieux H/F Rattaché au Directeur territorial, le Gestionnaire précontentieux a pour principale mission de contribuer à la résolution des retards de paiement des locataires de Moselis en phase amiable. Il est en contact direct avec les locataires pour rechercher des solutions durables de maintien dans les lieux et de régularisation des dettes. Il assure la traçabilité des actions engagées avant transfert au contentieux. Vos principales missions seront : Identifier les situations d'impayés à traiter en phase amiable Réaliser les relances auprès des locataires Identifier l'origine des difficultés de paiement rencontrées et proposer des solutions adaptées Formaliser les plans d'apurements Etablir les synthèses de situation Assurer la traçabilité des échanges et dossiers Orienter les locataires vers les services d'aide sociale ou FSL Traiter les saisines CAF et CCAPEX Monter les dossiers d'aides financières (avec le locataire ou les partenaires) Participer aux échanges et commissions partenariales sur les impayés VOTRE PROFIL : Vous justifiez à minima de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire. Une expérience dans le milieu du logement social est appréciée. Vous connaissez idéalement la législation en matière de gestion locative et sociale. Vous êtes reconnu pour vos qualité relationnelle et d'écoute. Vous êtes également proactif, rigoureux et avez le goût du challenge pour faire baisser l'impayé. Vos capacité d'anticipation et de réactivité seront un atout. La maitrise des outils bureautiques est indispensable. LES CONDITIONS DU POSTE : Contrat à durée indéterminée Rémunération : 2055 euros brut mensuel sur 13 mois Lieu d'exercice : Metz - avec des déplacements à prévoir sur Rombas Temps de travail : 39 heures hebdomadaires et horaires variables avec plages fixes et plages mobiles - 21 jours de RTT Avantages collectifs sociaux : mutuelle / prévoyance / plan d'épargne retraite / tickets restaurant Moyens à disposition : ordinateur portable, flotte automobile pour les déplacements professionnels. Rejoindre Moselis, c'est aussi bénéficier d'un équilibre vie professionnelle / vie privée, rejoindre une organisation qui reconnaît le travail collectif et valorise la fidélité : Type d'emploi : CDI Avantages : Intéressement et participation RTT Lieu du poste : En présentiel

Prise de poste Le Lion d'Angers Poste polyvalent : semi tautliner livraison national Expérience min de 3 ans exigé débutant non accepté savoir conduire un camion remorque traditionel est un plus Pas de travail de nuit Pas de chauffeur(se) délocalisé 3 à 4 découchés par semaine paye 210h (en net env 2200€ hors frais de déplacement )

Groupe multi sociétés (50 entités), en forte croissance, recrute un(e) Collaborateur Comptable (titulaire du DCG) autonome pour renforcer une équipe comptable de 4 personnes. Vos missions : - Tenue et révision des comptes - Déclarations de TVA (CA3, CA12) - Participations aux clôtures - Préparation des éléments pour bilan Profil recherché : - 3 à 5 ans d'expérience (une expérience en cabinet serait un plus) - Autonome sur révision et TVA - Organisé(e), rigoureux(se), esprit d'équipe Semaine de 4,5 jours : vous travaillerez 1 semaine du lundi au vendredi et la suivante du lundi au jeudi. Amplitude de 7h30 à 18h00 selon vos disponibilités. Prise poste en septembre

Ars Data est un éditeur d'une solution de gestion des conservatoires, écoles de musique, danse, arts plastiques et plus généralement des établissements d'enseignements artistiques. Nos solutions sont utilisées tous les jours par plusieurs milliers d'agents administratifs, enseignants et usagers. Nous recherchons une personne qui viendra intégrer l'équipe d'Ars Data. Ses attributions seront notamment les suivantes : - Répondre aux demandes clients sur l'utilisation de nos produits. - Former les utilisateurs sur les produits édités par Ars Data, sur site ou à distance, en France ou à l'International. - Rédiger des supports d'aide à l'utilisation de nos solutions. - Présenter nos produits, sur site ou à distance, en France ou à l'International. - Réaliser des supports de communication (flyers, communiqués de presse, brochures, site web, réseaux sociaux). La maîtrise des outils de conception graphique et de montage vidéos est un plus. - Participer et être force de proposition au développement de nos produits Profil : BAC + 2/3, BAC +5 Qualités attendues : - Autonome, rigoureux(se) et organisé(e). - Curieux(se), ouvert(e) d'esprit et créatif(ve). - Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles et d'une bonne expression orale. - Bon relationnel et esprit d'équipe. Nous sommes engagés dans une démarche d'amélioration continue pour toujours fournir à nos clients des réponses adaptées à leurs besoins. Type de contrat : CDI - Temps plein 35h - En présentiel Rémunération : à partir de 2 000,00€ par mois, selon profil et expérience Avantages : Titre restaurant, participation au transport, prime annuelle selon résultats de l'entreprise.

Aux côtés de l'administrateur judiciaire et de ses gestionnaires copropriétés, vous aurez notamment pour missions : 1- Accueil et relation avec les intervenants Répondre aux appels téléphoniques courriers et mails des copropriétaires, fournisseurs, avocats, institutionnels, etc. Gérer les demandes courantes et orienter les demandes spécifiques ; 2- Gestion administrative et rédactionnelle Rédaction de courriers, notes ; Préparation des requêtes, rapports de mission, des procès-verbaux, ainsi que des documents nécessaires aux assemblées générales ; Classement et archivage des documents physiques et numériques ; Suivi des demandes de pièces administratives (subventions, immatriculations, cadastres, etc.) ; 3- Suivi financier et contentieux Pré-enregistrement des factures dans le logiciel ; Traitement des relances fournisseurs ; Suivi avec le collaborateur des procédures judiciaires autres que celles liées au recouvrement des impayés ; 4- Gestion technique Demandes d'intervention et suivi de la bonne réalisation des travaux courants ; Demandes de devis ou propositions de contrats d'entretien ; Enregistrement des contrats, fournisseurs ; Déclaration de sinistre ; Préparation de documents pour le collaborateur en vue des expertises ; 5- Appui à la gestion de copropriété Actualisation des fichiers copropriétaires et base de données de la copropriété ; Enregistrement des documents obligatoires dans le logiciel, Profil Recherché : BAC + 2/3 : Professions immobilières Une expérience significative en syndic de copropriété serait appréciée. Si vous êtes rigoureux, avez un sens de l'organisation et de la gestion des priorités, êtes réactif, maitrisez le pack office et êtes à l'aise avec les outils numériques. Disponibilité : immédiate Rémunération : 30-33K€ sur 13 mois + Ticket Restaurant + Participation transport en commun + CSE + Intéressement

Vous allez principalement réaliser des coupes hommes et barbe. Vous pourrez réaliser des coupes femmes. Salaire motivant. Disponibilité immédiate.

Le cabinet : Forte d'une équipe intégrée de 150 personnes, dont 9 administrateurs judiciaires, répartis sur 30 bureaux, AJAssociés met à disposition des pôles de compétences spécialisés afin d'accompagner les dirigeants dans la restructuration de leur entreprise. L'administrateur judiciaire exerce, en sa qualité d'auxiliaire de justice, une mission de service public, sous le contrôle des juridictions. Au travers de son pôle « AJA SOLUTIONS COPRO », AJAssociés est la 1ère structure nationale d'administrateurs judiciaires spécialisée en gestion de copropriétés en difficulté. Vous êtes passionné(e) par les défis que représentent le redressement de copropriétés en difficulté, que vous êtes intéressé(e) par poste à responsabilités au sein d'une structure à taille humaine. Rejoignez notre équipe pour mettre en œuvre des solutions innovantes et durables ! Aux côtés de l'administrateur judiciaire et ses collaborateurs, vous aurez notamment pour missions : 1- Précontentieux Relancer par téléphone et par courriel des copropriétaires débiteurs et recherche de solutions amiables ; Rédiger et suivre les mises en demeure et les protocoles d'accord adressés aux copropriétaires débiteurs ; Préparer et suivre des procédures de surendettement/ rétablissement personnel / successions vacantes 2- Contentieux : Préparer et suivre des dossiers d'injonction de payer et d'aide juridictionnelle ; Préparer et suivre des procédures de saisies immobilières ; Suivre des procédures avec les différents conseils représentants les Syndicats des copropriétaires Suivre des procédures d'exécutions forcées (huissiers); Suivre des procédures de recouvrement à l'aide d'un tableur Excel qui sera remis régulièrement au gestionnaire et à l'associé en charge du dossier ; Participer aux réunions de suivre les impayés ; Aider à la rédaction des rapports de mission ; 3- Tâches administratives dans le cadre du recouvrement : Scanner, intégrer et classer des documents (physiques et numériques) ; Apporter des réponses aux copropriétaires ; Pré-codifier les factures huissiers et avocats. Profil Recherché : Une expérience en syndic ou chez un administrateur judiciaire de 2 ans minimum est impérative. Connaissance du cadre juridique de la copropriété appréciée, Aptitude à travailler dans des environnements complexes et sous pression. Autonomie, rigueur, bon relationnel, réactivité, mobilité, aisance numérique. Disponibilité : immédiate Rémunération : 29-34K € - 13ème mois + Ticket Restaurant + Participation transport en commun + CSE + Intéressement

L'association ALYS recrute du personnel au sein de la crèche de DAMVILLERS (55). Sous la responsabilité de la responsable du pôle enfance, vous aurez la charge de la gestion quotidienne de la structure et de l'organisation de son activité. Vous participez à l'élaboration du projet d'établissement et êtes chargé(e) de son application. Vous accompagnez et coordonnez l'activité des professionnel(le)s chargé(e)s de l'encadrement des enfants. Vos principales missions seront : - Accueillir et informer les familles - Participer à la prise en charge quotidienne des enfants - Conduire la mise en oeuvre du projet d'établissement sur tous les aspects en lien avec les familles et les enfants - Animer et gérer les ressources humaines pour ce qui concerne la planification des temps de travail des employés ; participer à la définition des besoins en matière de ressources humaines et aux entretiens d'embauches - Engager par ailleurs les achats de fonctionnement courant (alimentation, entretien des locaux, décoration, ) - Gérer la coordination avec les intervenants extérieurs au contact des enfants - Représenter l'association pour ce qui concerne les relations locales - Assurer le suivi technique et la direction de l'établissement. Dynamique, discret(e) et créatif(ive), vous possédez de solides connaissances de la petite enfance et disposez de capacités d'écoute et de dialogue. Vous avez le sens de l'observation et de l'analyse et appréciez de travailler en équipe.

À 10 minutes de l'Aéroport International de Genève, le Jiva Hill Resort***** est un Resort ancré dans un écrin de nature. Situé au cœur d'un domaine privé de 45 hectares, au pied du Jura et face à la majesté du Mont-Blanc, cet établissement unique recèle une vision contemporaine du luxe, empreinte d'élégance et de discrétion. Membre de Relais & Châteaux, notre Resort 5* est composé d'un hôtel de 50 chambres, deux restaurants, un Spa, un golf 9 trous, un lac de ski nautique et 5 salles de séminaires. Par ailleurs, le Resort se prête particulièrement bien aux séminaires, réunions et événements professionnels où les équipes bénéficient du calme et du luxe de la nature environnante pour se ressourcer et collaborer en pleine nature. C'est dans ce cadre que travaillent nos 100 collaborateurs qui partagent nos valeurs telles que l'excellence de l'accueil, le savoir-faire, le partage, la collaboration, l'authenticité, le respect de la nature et la générosité. Vous êtes doté (e) d'un bel esprit d'équipe, vous souhaitez vous développer dans un cadre rigoureux et collaboratif ? Vous vous imaginez déjà vous épanouir dans ce cadre exceptionnel en pleine nature, et disposez d'une expérience significative dans le domaine de l'hôtellerie de luxe ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons ! Sous la responsabilité du Chef de Cuisine, nous recherchons un(e) Chef de Partie. MISSIONS GENERALES DU POSTE Participer à la mise en place de la cuisine, Assurer une partie du service, Spécialisé (e) dans une discipline donnée : sauces, poissons, viandes, garde-manger, vous êtes responsable des sorties de stocks et de la tenue des fiches, Veiller au respect des lois et règles d'hygiène, par le nettoyage des matériels et outils et par le respect des consignes liées à l'utilisation des marchandises (durée de conservation, manipulation, décongélation ...). COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable Adapter son comportement, sa présentation générale à l'image et à la culture de l'établissement FORMATION ET EXPERIENCE Doté (e) d'un bel esprit d'équipe et d'une bonne résistance au stress, vous disposez d'une formation CAP/BEP et d'une expérience significative dans la même fonction. AVANTAGES Possibilité de logement Horaires gérés par une pointeuse électronique Comité social et économique d'entreprise Programme Relais Team (avantages Relais Châteaux) Encouragement aux formations personnelles 2 jours de repos consécutifs PEE + aide au logement (sous condition d'ancienneté) Fermeture Annuelle (24/25 Décembre)

URGENT 2 postes à pourvoir La Maison de l'Enfance de Carcé est un établissement œuvrant dans le champ de la Protection de l'Enfance. Elle accueille et héberge 40 jeunes (garçons et filles) de 6 à 18 ans sur 5 unités situées entre Bruz et Bain de Bretagne. Définition de la fonction : Agrément par le Conseil Départemental Obligatoire L'Assistant(e) Familial(e) travaille sous l'autorité de la directrice de l'établissement, en lien avec les chefs de service et les équipes éducatives. Il inscrit son action dans le cadre des valeurs associatives et celles du projet de l'établissement. Missions : Accueil d'enfants et d'adolescents bénéficiaires d'une mesure de placement dans le cadre de temps dits de « respiration » et de repli (Il ne s'agit pas d'accueils longs ni d'accueils appelés à durer) Répondre aux besoins vitaux dans le cadre du quotidien, sécuriser, donner des repères dans un cadre familial Accompagner l'enfant, l'adolescent, en cohérence avec le projet personnalisé défini avec lui et sa famille au sein de l'établissement L'assistant(e) familial(e) travaille en relation étroite avec les équipes éducatives et la psychologue du service; Compétences et Aptitudes attendues : Le poste nécessite écoute, souplesse et de bonnes capacités d'adaptation, Capacité rédactionnelle Aptitudes relationnelles et discrétion Bonne connaissance du public accueilli Qualifications requises : Agrément par le Conseil Départemental Formation d'Assistant(e) Familial(e) souhaitée Conditions de travail : Les accueils peuvent s'organiser en urgence Le poste nécessite des déplacements pour accompagner les besoins de l'enfant ou de l'adolescent Le temps de travail s'exerce également et régulièrement sur les temps de WE L'Assistant(e) Familial(e) rend compte de son action et participe à des temps de réunion réguliers Il/elle justifie ses dépenses et ses déplacements Modalités de réponse à l'annonce : CV et lettre de motivation Date de retour des candidatures : le plus rapidement possible