Sozialpädagogin / Sozialpädagoge Die Wohngruppe Perron 12 bietet acht Jugendlichen, die nicht in ihrer Herkunftsfamilie leben können, Wohnplätze in familienähnlichen Strukturen an. Sie werden mit Hilfe eines tragfähigen und verlässlichen Beziehungsnetz in die Selbständigkeit begleitet. Die pädagogische Arbeit orientiert sich an traumapädagogischen Grundsätzen. Wir suchen dich, um unser Team zu verstärken! Du bist ein zuverlässiger, wertschätzender, flexibler und humorvoller Mensch, der gerne eigenverantwortlich als Teil eines Teams arbeitet. Autofahren, Administratives und der Austausch mit externen Stellen fallen dir leicht. Du hast eine sozialpädagogische Ausbildung und bist bereit dich traumapädagogisch weiterbilden. Im besten Fall hast du bereits erfahrung mit 365 Tage Betrieben und Schichtdienst. Wir bieten dir ein spannendes, vielseitiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Handlungs\- und Gestaltungsraum. Flexible Arbeitszeiten (auch Nächte \& hin und wieder am Wochenende) ermöglichen dir eine individuelle Lebensgestaltung. Du wirst in einer familiären Wohngruppe von einem offenen und wertschätzenden Team und von Supervisionen unterstützt und bekommst die Gelegenheit dich weiterzubilden. Befristete Anstellung für 6 Monate ist ebenfals möglich. Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen, die du per Mail einreichst. Bei Fragen kannst du uns auch gerne anrufen: Die Stelle ist offen per sofort oder nach Vereinbarung. jpid80106cejm jit0624jm jiy26jm

Psycholog:in Psychotherapeut:innen in Weiterbildung oder mit Fachtitel (m/w/d, 60–100 %) Lebensqualität schaffen Wir sind eine Psychotherapiepraxis, die Menschen in Krisensituationen bei der Sicherung, Wiederherstellung oder Steigerung ihrer Lebensqualität und Leistungskraft unterstützt. Die Motivation für unsere tägliche Arbeit ist, mit unseren Kompetenzen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Weil wir mehr Menschen unterstützen können und wollen, suchen wir auf diesem Weg Psychotherapeut:innen für unser Team am Römerhof in Zürich. Wenn wir an Sie denken, ist vieles möglich. Vielleicht machen Sie eine Weiterbildung und suchen Praxiserfahrung, vielleicht möchten Sie wieder ins Berufsleben einsteigen, oder Sie haben bereits viele Jahre Erfahrung in ähnlicher Position gesammelt und sind jetzt bereit, ein Unternehmen auch strategisch mitzugestalten. Wir sind offen. Damit wir unsere Qualität hoch und das Team fachlich auf Augenhöhe halten können, sollten Sie eine Weiterbildung inPsychotherapie begonnen oder schon abgeschlossen haben (bevorzugt systemische oder verwandte Richtung). Lebensqualität leben Einen positiven Beitrag zur Gesellschaft möchten wir auch leisten, indem wir Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten und Ihre Freizeit, sowie Ihre familiären Verpflichtungen respektieren. So können Sie Ihr Pensum von 60 bis 100 % wählen, genauso wie Ihren Arbeitsort. Sie können unsere Büroräumlichkeiten mitnutzen, oder Sie empfangen Ihre Klienten dort, wo Sie sich eingerichtet haben. Das gesamte Team von Neomentum ist für Rücksprachen, Austausch, Intervision und Supervision für Sie da. Wir leben flache Hierarchien, geniessen eine professionelle Infrastruktur und sorgen für einfache Patientenversorgung. DieZusammenarbeit zwischen psychologischen und ärztlichen Therapierenden ist eng und etabliert. Und – nur bei Neomentum werden Sie in der exklusiven Methodik Imaginationsgeleitete Intervention (IGI)® ausgebildet. Die Anwendung dieser Methodik steht Ihnen . Neomentum jetzt Sich für eine neue Stelle zu entscheiden, ist nicht immer leicht. Vieles muss stimmen. Zwischenmenschliches, der Lohn, der Arbeitsweg. Und vor allem – der Moment. Für mich stimmt der Moment, genau jetzt nach Ihnen zu suchen. Als Gründer und CEO von Neomentum verbinde ich viel Freude, Überzeugung und Energie mit Neomentum. Nach über 20 Jahren und dem neuen Standort am Römerhof in Zürich bin ich hoch motiviert, mein Unternehmen, meine Erfahrungen und Kompetenzen mit Menschen zu teilen, die wie ich diesen Beruf mit der Motivation erlernt haben, Menschen auf ihrem Weg zu unterstützen – und zwar mit der Kraft, die jeder Mensch in sich trägt. Wenn Sie sich vorstellen können, gemeinsam mit meinem Team und mir Neomentum zu einem Ort zu machen, wo noch mehr Menschen in sich wieder die Kraft für Neues finden, melden Sie sich. Ich freue mich auf Sie. Wenn Sie sich noch nicht ganz sicher sind, melden Sie sich gerne auch. Ich beantworte Ihre Fragen gerne. Fragen? Am besten über unsere Homepage , telefonisch unter oder noch direkter bei CEO Raeber über sein LinkedIn\-Profil. jpid2b7b03bjm jit0624jm jiy26jm

Dipl. Pflegefachperson in der Epileptologie (a) im Früh\- und Spätdienst Ihre Aufgaben Sie tragen die Verantwortung für den Pflegeprozess der Ihnen zugeteilten Patientinnen und Patienten, im Fachbereich der Epileptologie, anhand der in der Klinik Lengg angewandten Pflegemodelle Sie sind gemeinsam mit den Fachpersonen Gesundheit sowie unseren Studierenden, Lernenden und Praktikanten tätig. Sie pflegen und betreuen unsere Patientinnen und Patienten kompetent in einem interprofessionellen Behandlungsteam bestehend aus Therapeuten, Ärzten sowie Mitarbeitenden der Hotellerie Die Begleitung, Beratung und Unterstützung der Angehörigen unserer Patientinnen und Patienten runden das Aufgabengebiet ab Ihr Profil Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF/FH Erste Berufserfahrungen in der Epileptologie und im Umgang mit schwerst mehrfachbeeinträchtigten Patient:innen sind von Vorteil Sie zeichnen sich als belastbare, kommunikative und offene Persönlichkeit aus und arbeiten gerne im Team Sie beweisen eine hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Patienten und deren Angehörigen Gutes Organisationstalent sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit runden ihr Profil ab Individuelle Arbeitsmodelle in der Pflege Wählen Sie zwischen FIX, FLEX oder SUPERFLEX das Arbeitsmodell, das am besten zu Ihnen passt. Die Flexverträge bieten Ihnen den Komfort eines festen Arbeitsvertrages und zusätzlich attraktive Vorteile in Form von flexiblen Arbeitseinsätzen (Pilotprojekt ab 2025\). Weitere Modelle mit ausschliesslich Frühdienst oder Spätdienst sowie das Arbeitsmodell mit, ohne oder nur Nachtschicht sind bereits seit langem bei uns etabliert. Die Klinik Lengg AG in Zürich ist das Kompetenzzentrum für Epileptologie und neurologische Rehabilitation. Es ist unser Anspruch, Patientinnen und Patienten mit neurologischen Erkrankungen eine möglichst weitgehende Rehabilitation zu ermöglichen und eine genaue Diagnose und nachhaltige Behandlung von Patientinnen und Patienten mit Epilepsie sicherzustellen. Rund 300 Mitarbeitende engagieren sich menschlich, kompetent, innovativ und zuverlässig dafür, dass unsere Patientinnen und Patienten grösstmögliche Selbständigkeit \- und damit ihre Lebensqualität \- wiedererlangen. Werden Sie Teil eines unserer interdisziplinären und interprofessionellen Teams. Informationen zur Stelle Carina Kouraichi Bereichsleitung Pflege Informationen zur Bewerbung Merki Recruiter jpid4b4365ajm jit0624jm jiy26jm

Stellvertretende Filialleitung (a) 80\-100% Region Sargans Bist du bereit, das Team mit der Filialleitung zu motivieren und zu coachen, um Top\-Ergebnisse zu erzielen und unseren Kundinnen \& Kunden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten????? Dann könntest du die stellvertretende Filialleitung sein, die wir suchen! ???? Stellvertretende Filialleitung (a) 80\-100% Region Sargans Stellenbeschreibung Bist du bereit, das Team mit der Filialleitung zu motivieren und zu coachen, um Top\-Ergebnisse zu erzielen und unseren Kundinnen \& Kunden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten????? Dann könntest du die stellvertretende Filialleitung sein, die wir suchen! ???? WAS WIR DIR BIETEN Du erhältst die Chance, einem Detailhandelsunternehmen beizutreten, das als Arbeitgeberin die erste Wahl der Kandidatinnen und Kandidaten sein möchte. Als JYSK\-Botschafter/in bekommst du folgende Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten durch exzellente Ausbildung und Mentoring Interne Wettbewerbe zwischen den Filialen mit attraktiven Preisen wie Geldbeträge oder Gutscheine Überdurchschnittlicher Umsatzbonus für das gesamte Team 20% Rabatt bei JYSK und anderen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe Top Pensionskassenleistungen 5 Wochen Ferien, welche sich alle 5 Dienstjahre erhöhen Weitere Vorteile wie z.B. eine überdurchschnittliche Unfallzusatzversicherung, verschiedene Aktivitäten (Jahresfeier, Teamevents) und tolle Jubiläumsgeschenke WORUM ES IN DEINEM NÄCHSTEN JOB GEHEN WIRD Zusammen mit der Filialleitung optimierst du die Filialabläufe für tolle Verkaufsergebnisse Du stellst die wöchentlichen Kampagnen und eine positive Verkaufseinstellung der Mitarbeitenden sicher Du führst und coachst dein Team auf der Verkaufsfläche Du schulst dein Team im kundenorientierten Handeln und Zusatzverkäufe In Zukunft siehst du dich als Filialleitung deiner eigenen Filiale und bringst Engagement mit, um dorthin zu gelangen Triff einen unserer stellvertretenden Filialleiter und erfahren hier mehr über den Job. WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST Erfahrung in Führung und Motivation eines Teams, vorzugsweise im Detailhandel oder der Hotellerie Inspirierende, kommunikative Persönlichkeit mit Verkaufsorientierung Du fühlst dich in einem dynamischen Arbeitsumfeld im ständigen Wandel bestens aufgehoben Du magst körperliche Arbeit, hast eine Hands\-On Mentalität und gehst mit gutem Beispiel voran Du bist bereit die Mitverantwortung für deine Filiale und deren Ergebnisse zu übernehmen Du hast die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen ruhig und zielgerichtet zu bleiben Du bist flexibel und bereit auch an Samstagen zu arbeiten BEWIRB DICH NOCH HEUTE! Zusätzliche Informationen ÜBER UNS Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb setzen wir uns dafür ein, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu ermöglichen. Seit 1979, als Lars Larsen die erste Filiale in Dänemark eröffnete, hat JYSK seine globale Präsenz mit Filialen und Webshops weltweit ausgebaut. Unsere drei grundlegenden JYSK Werte – Tradesman, Colleague und Corporate Spirit – spiegeln das Verhalten wider, das wir voneinander erwarten. Wir vertrauen einander und glauben an Empowerment sowie Verantwortung. Wir belohnen Engagement und Anstrengungen unserer Mitarbeitenden und bieten mit der richtigen Einstellung zahlreiche Möglichkeiten bei JYSK. Bei JYSK sind alle willkommen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Orientierung, Fähigkeiten oder Erfahrung. Unsere integrative Kultur feiert Vielfalt und macht uns stärker. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite. jpidb73b22ajm jit0624jm jiy26jm

Head Coach \& Community Manager Head Coach \& Community Manager tone. tone. is one of Switzerland's leading boutique fitness brands. Our signature workout is a high\-intensity, low\-impact, immersive full\-body class on a Pilates\-inspired reformer — designed to build strength and flexibility through slow, controlled movement. Alongside our partner studio NOW, we currently operate 5 studios in Zürich and are expanding to 10–50 studios across Europe in the coming years. Our mission is to help people create the strongest version of themselves and improve their fitness, health, and overall life. Our workouts don't just transform bodies — they transform lifestyles. We are looking for 2–3 Head Coach \& Community Managers who are ready to lead — not just teach. You will initially oversee 2–3 tone. studios, transitioning to a single studio as the Head Coach \& Community Manager as the team grows. This role requires significant in\-studio presence, so we ask candidates to indicate their preferred studio location during the application. Final studio assignment is determined through the interview process, and we may suggest an alternative location if we believe it is a stronger fit. What you will do Coach \& lead the experience Maintain a full teaching schedule – 8\-14 classes per week, with availability across mornings, evenings and weekends Deliver best\-in\-class tone. classes that consistently meet the coaching quality standard – you are the benchmark Follow tone. programming, springs, and playlist guidelines for a consistent, on\-brand studio experience Own the in\-studio client journey – new client welcome and follow\-up, retention conversations, proactive outreach to lapsing members Support in\-studio sales – know current packages and promotions, build client loyalty through the experience and the relationship Be the first point of contact for client concerns; respond promptly and escalate where needed Build relationships with the local wellness community to strengthen tone.’s presence and drive organic growth through marketing support Develop the team Deliver weekly informal touchpoints with each coach – one specific, actionable piece of feedback per conversation Run monthly scorecard review with each coach – own the development conversation between formal check\-ins with the Head of Product \& Training Support new coach training during ITP cohorts – in\-studio support and feedback sessions, as needed Flag coaches who are below standard; support the execution of any improvement plans Work with the Head of Product \& Training to organize at least one team touchpoint per quarter – workshop, training, or team event that builds cohesion and culture Run the studio Ensure the studio opens and closes on brand – equipment is impeccable, coaches are prepared, standards are met daily Manage sub requests and schedule coverage at the studio level; escalate scheduling infrastructure to the Area Manager and/or Head of Operations (as applicable) Hold coaches accountable to pre and post\-class duties – client engagement, announcements, studio checklist, \& community building support Monitor studio\-level client data – utilization, retention, new client tracking, \& member growth Participate in regular meetings with the Area Manager and/or Head of Operations (as applicable) and Head of Product \& Training; provide honest, timely updates on team and studio health What we are looking for 2\-3 years of group fitness coaching experience – boutique studio background preferred, but strong coaches from any format are welcome Proven track record of strong class utilization and client retention Experience giving feedback or developing other coaches – formally or informally Comfortable on a mic leading high\-energy classes with loud music and a full room Genuine investment in the growth of the people around you – their success feels like yours You coach for the brand, not for yourself – client relationships belong to tone., not to you personally Flexible availability – mornings, evenings, and weekends; able to accommodate fluctuating studio needs English required; German is a strong plus tone. ITP certification required before or shortly after hire What you get Base salary of CHF 55\-65k plus commission Opportunity for career growth as tone. expands Ongoing coaching and development from the Head of Product \& Training Be part of one of Switzerland’s leading boutique fitness brands at a pivotal moment in its expansion tone. branded apparel Complimentary sessions across all tone. and NOW studios Discounts at Prots \& Coffee Bar How to apply Complete the application form here. We are looking for someone who is ready to lead from day one. External Applicants Please submit a 1–2 minute coaching video of yourself leading any exercise\-based activity. This does not have to be Pilates or reformer\-based — choose a movement you know well and can coach confidently. Internal Applicants (tone. or NOW) Please submit a 5\-minute video of yourself coaching a session at tone. or NOW. What we are looking for: Clear, specific cueing \- tell us what to do, how to do it, and why it matters Energy and presence \- coach like there are real people in the room Ability to educate \- speak to the muscle, the movement, or the purpose behind the exercise Your personality \- we want to see how you show up, not a polished production A few guidelines: No editing required — one take is fine External applicants: you do not need equipment or a studio setting Coach to a real or imagined client — do not just demonstrate the movement in silence Submit your video as part of your application. For questions, reach out via this platform. jpida576a50jm jit0624jm jiy26jm

Fachverantwortliche:r Wertschriften Administration Der Eintritt erfolgt nach Vereinbarung. Sagt es Ihnen zu, fachliche Ansprechperson zu sein und den Fachbereich mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu vertreten? Ist Ihnen die Sicherstellung einer erstklassigen Dienstleistungsqualität und eine hohe Kundenzufriedenheit wichtig? Möchten Sie die Chance nutzen, sich mit Ihrer Tätigkeit für ein sinnvolleres Banking zu engagieren und an der Entwicklung der Alternativen Bank Schweiz und unserem Backoffice teilzuhaben? Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen! Was Sie erwartet Fachverantwortung für die effiziente, termingerechte und qualitativ hochstehende Abwicklung sämtlicher Prozesse in der Wertschriftenadministration Sicherstellen eines reibungslosen Handels und der Emission von Aktien der Alternativen Bank Schweiz AG sowie der gesamten Wertschriftenabwicklung inklusive Gebührenläufen, Vertriebsentschädigungen und Verbuchung der Eigenbestände Verantworten der steuerlichen und regulatorischen Aufgaben im Bereich Wertschriften, insbesondere der jährlichen Steuerauszüge, AIA\-/FATCA\-Prozesse sowie der entsprechenden Meldungen an Behörden Überwachen der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (u. a. FINFRAG, FATCA und AIA) sowie interner Weisungen und Richtlinien Prozess\-Owner:in für die Kernprozesse der Wertschriftenadministration und deren kontinuierliche Weiterentwicklung hinsichtlich Qualität, Effizienz, Compliance und Kundennutzen Verantworten und Weiterentwickeln des Internen Kontrollsystems (IKS) sowie Sicherstellen einer angemessenen Kontrolllandschaft Entwickeln, implementieren und pflegen aussagekräftiger Controlling\- und Reporting\-Instrumente; Erstellen von Berichten für Geschäftsleitung und Verwaltungsrat Steuern und Überwachen externer Serviceanbieter sowie Sicherstellen einer hohen Servicequalität Fachliches Unterstützen, Anleiten und Schulen von Kolleginnen und Kollegen Mitwirken als Fachspezialist:in Projekten sowie aktives Einbringen von Fachwissen bei der Weiterentwicklung von Dienstleistungen, Prozessen und Systemen Was wir erwarten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bankwesen, idealerweise mit einer fachspezifischen Weiterbildung Erfahrung in der Wertschriftenverwaltung Exzellentes Wissen in der Wertschriftenabwicklung und Wertschriftenverwahrung sowie der relevanten regulatorischen Anforderungen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gepaart mit gutem Durchsetzungsvermögen Begeisterung für komplexe Herausforderungen sowie die Fähigkeit, wesentliche Zusammenhänge zu erfassen Hohe Affinität zur Weiterentwicklung von Applikationen und zur Digitalisierung von Prozessen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute ösischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil Teamfähig, Lösungsorientiert und gewinnend Was wir bieten sinnstiftende Tätigkeit in einem wertebasierten Unternehmen hohe Eigenverantwortung und dezentrale Entscheidungsfindung in einer soziokratischen Organisation grosse Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort engagiertes Team mit Kolleginnen und Kollegen, welche die selben Werte teilen Vergütung Bei der ABS haben wir ein Vergütungsmodell, das gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit sicherstellt. Unsere Löhne sind intern transparent und wir garantieren eine Lohnspanne von maximal 1:5 zwischen dem tiefsten und dem höchsten Lohn. Für diese Rolle liegt der Einstiegs\-Jahresbruttolohn bei rund CHF 101'868\.00\. Die Einstufung erfolgt anhand von klaren und transparenten Kriterien. Mehr erfahren über die ABS als Arbeitgeberin und über unsere Benefits. jpid91c9f02jm jit0624jm jiy26jm

Solarinstallateur:in (alle) Wir von BKW Building Solutions treiben die Energiewende voran und suchen engagierte Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten. Bist du bereit, deine Fähigkeiten für eine saubere, grüne Welt einzusetzen? Bewirb dich und werde Teil unseres Teams! Solarinstallateur:in (alle) Deine Aufgaben In dieser spannenden Funktion installierst du Solaranlagen auf Steil\- und Flachdächern. Du arbeitest eng mit dem verantwortlichen Bauleiter:in und Projektleiter:in zusammen. Dabei bist du mit deiner lösungsorientierten Denkweise ein erfolgsentscheidender Teil des Montageteams.? Du bist zusammen mit der Bauleiter:in Ansprechperson vor Ort für Kund:innen und Projektleitung Du erkennst Herausforderungen frühzeitig und triffst in Absprache mit den Stakeholdern Entscheidungen Das bringst du mit Idealerweise verfügst du über eine abgeschlossene Ausbildung als Dachdecker:in EFZ, EFZ (alle) Du bringst Erfahrung im Bau von PV\-Anlagen mit Deine präzise, selbständige und engagierte Arbeitsweise zeichnet dich aus Du bist ein Teamplayer mit hoher Dienstleistungsorientierung und hast Freude am Kundenkontakt Du kommunizierst im Team und mit den Kunden in Deutsch Dank deiner flexiblen und verantwortungsbewussten Art meisterst du auch anspruchsvolle Situationen ruhig, verlässlich und qualitätsbewusst Durch deine offene und dynamische Persönlichkeit kannst du dich begeistern für erneuerbare Energien und moderne Technologien Führerausweis Kategorie B Fragen zur Bewerbung Pazeller Recruiter Fragen zur Stelle Laubscher Leiter Realisierung Home Energy \& Arbeit Darauf kannst du dich freuen Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bieten wir: Faire und marktorientierte Vergütung Flexible Arbeitsmodelle Massgeschneiderte Aus\- und Weiterbildungsmöglichkeiten Umfassendes Gesundheitsmanagement Eine fortschrittliche Infrastruktur Über uns Wir begleiten unsere Kund:innen mit ganzheitlichen Solarlösungen auf dem Weg zu nachhaltiger Energieversorgung und \-nutzung. Von der Beratung, Planung und Installation bis hin zu Services betreuen unsere Mitarbeitenden Eigenheimbesitzer, Gewerbe\- und Industriekunden in der ganzen Deutschschweiz. Durch kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden bieten wir hochwertige Dienstleistungen auf dem neuesten Stand der Technik. Als Teil der BKW Building Solutions sind wir schweizweit vernetzt. jpidebbbc70jm jit0624jm jiy26jm

Mitarbeiter/in Hauswirtschaft Im Auftrag der Gemeinden Beromünster, Rickenbach, Büron und Schlierbach (über 14'000 Einwohner), erbringt die Spitex MBS mit rund 35 Mitarbeitenden professionelle und umfassende Pflege und Betreuung. Motiviert bringen wir fachkompetente Hilfe und Lebensfreude nach Hause. Gemeinsam neue Horizonte erkunden – wir suchen nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als\- Mitarbeiter/in Hauswirtschaft ab 50% Wir bieten Sinnvolle, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit (Montag\-Freitag) Keine Einsätze am Wochenende und an Feiertagen Ein junges, dynamisches und hilfsbereites Team Wertschätzendes Arbeitsklima Moderne interne Kommunikationsplattform «Beekeeper» Professionell ausgerichtete Organisation Praxisbezogene Fort\- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kostenlose Parkplätze Deine Aufgaben Ausführung der hauswirtschaftlichen Leistungen gemäss Pflegeplanung unter Einhaltung der Wirksamkeit, Zweckmässigkeit und Wirtschaftlichkeit Dokumentation der Einsätze und der beobachteten Veränderungen mit unserem Tablet Einhalten der Qualitäts\- und Hygienestandards Deine Kompetenzen Freude und Verständnis im Umgang mit Menschen Zuverlässige, verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise Teamfähig, diskret, belastbar und flexibel einsetzbar Mehrjährige praktische Erfahrung in Hauswirtschaft, Hotellerie oder Reinigung (Abschluss Hauswirtschaft EBA/EFZ von Vorteil) Hohe Sozialkompetenz und gute Umgangsformen Sehr gute Deutsch\- und Schweizerdeutschkenntnisse Führerausweis Kat. B Erfahrung im Spitex Bereich von Vorteil Neugierig auf mehr? Auf Ihre Bewerbung oder Rückfragen freut sich Frau , Teamleitung Hauswirtschaft jpid6cc44f3jm jit0624jm jiy26jm

(Junior) Product Manager Food Service, 50\-70% Seit über 30 Jahren steht Fredag in Root (LU) für hochwertige Convenience\-Produkte \- und für die Leidenschaft, Food immer wieder neu zu denken. Ob Geflügel, Fleisch, Seafood oder innovative vegane und pflanzenbasierte Spezialitäten: Wir entwickeln Produkte, die Trends setzen und Kunden begeistern. Rund 200 Mitarbeitende bringen täglich Ideen, Energie und Unternehmergeist ein. Lust, mit uns die Zukunft von Food aktiv zu gestalten? Fredag gehört zur Food \& Beverage Gruppe ORIOR. (Junior) Product Manager Food Service, 50\-70% Für unser ambitioniertes Product Management Team Food Service suchen wir per August oder nach Vereinbarung eine:n (Junior) Product Manager Food Service, 50\-70% Hauptaufgaben Bei uns sind Sie nicht "nur dabei" \- Sie gestalten aktiv mit: Sie treiben Produktideen voran und setzen diese eigenständig von der Idee bis zur Markteinführung um Sie arbeiten eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen und bringen alle an einen Tisch Sie entwickeln Verkaufsunterlagen und Marketingmaterialien mit Kreativität und Gespür für Trends Sie wirken aktiv bei digitalen Marketingmassnahmen mit und bringen eigene Ideen ein Sie unterstützen das Marketingteam im Daily Business und lernen alle Facetten kennen Sie übernehmen Verantwortung für die Abwicklung von Kundenrückvergütungen Sie helfen mit, unseren Fabrikladen attraktiv und verkaufsstark zu gestalten Anforderungen Sie wollen etwas bewegen \- und nicht nur verwalten: Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch Weiterbildung im Marketing oder Produktmanagement Erste Erfahrung im Produktmanagement, Marketing oder in der Food\-/FMCG\-Welt Starke Begeisterung für Food, Konsumtrends und Innovationen Sehr gute Deutschkenntnisse, ösisch ist ein Plus SAP\- und Projektmanagement\-Kenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss Sie denken mit, packen an und überzeugen mit Struktur, Eigeninitiative und Teamspirit Wir bieten Ein Umfeld, in dem sie wachsen und wirklich etwas bewegen können: Viel Verantwortung und Raum für eigene Ideen \- vom ersten Tag an Ein junges, dynamisches Team mit Drive, Offenheit und Humor Spannende Produkte und die Möglichkeit, Trends aktiv mitzuprägen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ORIOR Gruppe Attraktive Benefits wie kostenlose Parkplätze, starke Pensionskassenlösungen, REKA\-Vergünstigungen und mehr Der Arbeitsort befindet sich in Root LU. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt über den Button "Jetzt bewerben" \- wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bei Fragen steht Ihnen Frau Jeannette Mulder per E\-Mail unter [E\-Mail schreiben](<>) gerne zur Verfügung. jpid86ff5c4jm jit0624jm jiy26jm

Wir suchen keine Kandidaten – wir suchen Persönlichkeiten. Leiter/\-in B2B 100 % Pensum: 80\-100% Arbeitsort: Akustik AG, Maienfeld Bereich: Büro Arbeitsbeginn: ab sofort oder nach Vereinbarung Als AV\-Leiter/in B2B entwickelst Du für den Bereich B2B die Strategie der nächsten Jahre und stellst sicher, dass diese erfolgreich umgesetzt wird. Premium ist mehr als nur ein Etikett, es ist bei Akustik eine Haltung. Du akquirierst neue Projekte und bist für Offertstellung\- und präsentation sowie im Idealfall auch für die reibungslose Umsetzung verantwortlich. Du bist in der Branche vernetzt und am Puls der Zeit. Technologische und technische Innovationen prüfst Du auf „Tauglichkeit“ und implementierst alles, was für LAAG sinnvoll und umsetzbar ist. Du stellst ebenfalls sicher, dass das Team B2B das notwendige Wissen hat und kontinuierlich erweitert. Im Team gehst Du als Vorbild voran und organisierst die einzelnen Bereiche so, dass jeder jederzeit auch in einem anderen Bereich unterstützend eingesetzt werden kann. Mit Deiner professionellen Einstellung, Deiner freundlichen und zuvorkommenden Art und Deiner Fachkompetenz bist Du Teil eines Teams, welches gemeinsam die anstehenden Aufträge abwickelt und sich gegenseitig mit Rat und Tat unterstützt. Mit Deinem Engagement leistest du einen wichtigen Beitrag zum Wachstum der Akustik AG. Mit Deiner Handschrift hilfst du mit, den Kunden/Kundinnen zu beweisen, dass man ihnen kompetent und mit Herzblut einen einzigartigen Service und langfristig einen Mehrwert rund um ihre AV\- und IT\-Bedürfnisse bietet, sodass sie jederzeit gerne wieder kommen und die Akustik AG auch vorbehaltlos weiterempfehlen. Deine Aufgaben: Führen der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen im Bereich B2B Umsetzung der wirtschaftlichen Ziele im Premium Bereich Koordination der technischen und administrativen Aufgaben Aktives Innovationsmanagement Entwicklung neuer Dienstleistungen Vernetzung in der Branche bei Herstellern, Partnern, Mitbewerbern und Hochschulen Beobachtung von technologischen Entwicklungen am Markt, Wettbewerbern und Trends Anforderungsprofil: Eine Lehre als Multimediaelektroniker/in, Radio/TV\-Elektriker/in o.ä. Weiterbildung im Bereich Projektleitung, Projektmanagement, Organisation, BWL o.ä. Erfahrung in einer ähnlichen Position, hohe Identifikation mit unserem Business, Produkten und Dienstleistungen Hohes Verantwortungsbewusstsein, selbständig und zuverlässig Flexibilität und Interesse Neues zu lernen Teamfähig, kommunikativ, positiv Kritik\- und konfliktfähig, druckresistent und bestimmt im Auftreten Gepflegte Erscheinung und versiert im Umgang mit anspruchsvoller Kundschaft Verhandlungssicheres Deutsch Gültiger Führerausweis Kat B. Das erwartet dich: Spannende Aufgaben und herausfordernde Projekte in einer stark wachsenden Umgebung Weiterbildungsmöglichkeiten Einen Platz in einem jungen, dynamischen Team mit modernster Infrastruktur, in welchem Du Dein Fachwissen mit Eigeninitiative und Verantwortung umsetzen kannst Faire Lohn\- und Anstellungsbedingungen Kostenlose Parkmöglichkeiten Weiterbildungsmöglichkeiten Bewerben Sie sich jetzt: Sind Sie die richtige Person für diese Herausforderung? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung auf [E\-Mail schreiben](<>) Besuchen Sie mein Profil auf Mirco Nettis \| LinkedIn Bei Fragen zur ausgeschriebenen Position stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich telefonisch, per E\-Mail oder unkompliziert via WhatsApp. Mirco Nettis CEO \| Nettis \& Company AG [E\-Mail schreiben](<>) Ich freue mich auf den persönlichen Austausch. jid944e19ajm jit0520jm jiy26jm