Nous recherchons un profil de dev back-end senior Node.js pouvant avoir le rôle de lead au sein des équipes, apporter une vision transverse des sujets structurants (back-end comme front-end), et accompagner la restructuration d'outils de back-office en une équipe commune (catalogue des sons et grille des programmes). Les 2 équipes sont actuellement constituées de 2 Product Managers, une Product Designer et 4 développeurs full-stack. Ces 2 équipes sont amenées à fusionner progressivement. La stack technique des deux outils est Svelte pour le front-end et NestJS pour le back-end. Les services sont déployés sur une infra Kubernetes à laquelle les équipes de développement ont accès et participent à son évolution avec l'équipe infra. Une maîtrise des outils back (Postgresql, RabbitMQ), ainsi que des outils de monitoring (Elk, Grafana) est nécessaire.

Salaire: 55000 Contexte du poste Rejoignez une entreprise leader du secteur de l'e-commerce, localisée à Paris, renommée pour son engagement dans l'innovation et l'expérience utilisateur. Opérant dans un environnement dynamique, l'entreprise gère un site e-commerce avec un grand volume de références et de trafic mensuel, ainsi que divers back-offices sur-mesure utilisés quotidiennement par ses équipes. La team Tech est composée de 8 experts en backend, frontend, UX, et produit, travaillant avec une approche agile sur des projets ambitieux d'internationalisation et d'optimisation de la performance. Le poste de Développeur Back-end PHP/Symfony est à pourvoir pour renforcer notre équipe suite au départ d'un développeur en cours de contrat. Missions Missions principales - Développer et faire évoluer nos produits, en particulier le site e-commerce et les outils internes. - Concevoir et déployer de nouvelles fonctionnalités basées sur les besoins métiers. - Améliorer en continu notre stack technique, notamment les bibliothèques PHP et les outils CI/CD. - Définir des architectures robustes et évolutives pour les nouvelles fonctionnalités. Missions annexes - Participer activement aux revues de code et contribuer à la qualité globale des projets. - Être un acteur clé de la roadmap, focalisée sur le scaling, la webperf et la haute disponibilité. DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Avantages - Salaire compétitif autour de 50K€ - 60K€ brut annuel. - Télétravail flexible, fonctionnement hybride. - Tickets restaurant via Swile, mutuelle, carte de sport. - Prime d'intéressement et de participation. - Cadeau d'anniversaire d'embauche. Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrez une entreprise innovante dans le e-commerce avec des projets ambitieux d'expansion internationale. - Travaillez dans une équipe dynamique où vous pourrez prendre des initiatives et voir l'impact de votre travail. - Profitez d'un environnement de travail flexible et centré sur l'équilibre travail-vie personnelle. - Contribuez à un projet qui touche directement des millions de clients et implique des problématiques de haute performance. PROFIL DU CANDIDAT Stack technique À maîtriser - Backend : Symfony 6.8, PHP 8, PHPUnit, PHPStan, RabbitMQ, MySQL 8 - Environnements : Git, Docker, Linux (Debian-like) Environnement technique global - Frontend : React, Next.js (optionnel, mais un atout) - Infrastructure : AWS, Redis Profil recherché - Diplôme en informatique ou domaine équivalent. - Minimum 4 ans d'expérience en développement backend avec PHP et Symfony ou équivalent. - Autonomie, rigueur, et orientation client/utilisateur. - Maîtrise de Git et capacité à travailler en équipe. - Aime partager ses connaissances et apprendre des autres. Les + qui font la différence - Expérience dans l'e-commerce ou sur des sites à fort trafic. - Bonne culture Linux (Debian-like). - Sensibilité à la webperf et aux architectures scalables.

Taux journalier (TJM): 650€ (maximum) CONTEXTE Poste d'Expert Cybersécurité / Assistant Opérationnel « RSSI » au sein d'une organisation spécialisée en cybersécurité. Le rôle s'inscrit dans un contexte de gestion et de pilotage de la sécurité des systèmes d'information, avec une forte interaction entre les équipes techniques, les responsables de domaine et les partenaires/fournisseurs. Localisation : Paris (Métro Cour St Emilion) Conditions de télétravail : * Pas de télétravail les 3 premiers mois de la mission * 3 jours de présence par semaine sur site obligatoires ensuite MISSIONS * Rendre des avis de sécurité en évaluant un projet ou une solution, et en donnant une recommandation formelle, technique ou organisationnelle, établie selon un niveau de risque à considérer. * Établir les cadres d'application de la politique de sécurité interne en étroite collaboration avec les responsables de domaine, les architectes techniques, en déclinant la PSSI en exigences de sécurité techniques et fonctionnelles. * Garantir dans le cadre des RFP, l'intégration du socle de sécurité et ses exigences techniques et organisationnelles dans les documents d'appel d'offres, la prise en compte de ce socle et de ces exigences par les soumissionnaires, réaliser l'évaluation de la conformité et de la qualité des réponses afin de contribuer au choix d'un prestataire aligné sur les besoins de sécurité. * Maintenir à jour le PAS (Plan d'Assurance Sécurité) à destination des partenaires et fournisseurs, piloter la complétude du PAS pour les nouveaux partenaires et fournisseurs, et s'assurer que les preuves fournies par ceux-ci sont conformes aux attentes. PRODUCTION D'AVIS DE SÉCURITÉ * Analyser en profondeur l'architecture technique des projets : réseau, IAM, Cloud, durcissement, chiffrement, intégration CI/CD. * Évaluer la conformité technique aux standards internes (PSSI), standards de sécurité, bonnes pratiques sécurité. * Proposer des mesures correctives précises : contrôles techniques, durcissements, configurations sécurisées, compensations, etc. * Rédiger un avis formalisé et suivre la mise en œuvre des recommandations. DÉCLINAISON OPÉRATIONNELLE DE LA PSSI * Traduire la PSSI en exigences techniques et fonctionnelles mesurables dans des cadres d'application. * Définir des standards opérationnels (durcissement, configurations, pratiques Cloud.). * Coconstruire avec les architectes et responsables de domaine. * Garantir la cohérence avec les risques, les besoins projet et les technologies déployées. * Maintenir un référentiel clair, versionné et facilement intégrable dans les projets. PARTICIPATION ET PILOTAGE SÉCURITÉ DES RFP * Intégrer le socle de sécurité dans tous les RFP dès leur rédaction. * Analyser les réponses des fournisseurs et évaluer la conformité sécurité. * Challenger les soumissionnaires sur leurs preuves, certifications et mesures. * Construire un scoring sécurité pour la sélection. * Produire une synthèse claire et une recommandation. MISE À JOUR ET GESTION DES PAS (PLAN D'ASSURANCE SÉCURITÉ) * Maintenir le référentiel PAS pour les partenaires et fournisseurs. * Garantir la complétude du PAS pour chaque nouveau fournisseur. * Vérifier les preuves fournies (mesures, processus, certifications, .). * Détecter les écarts et définir les plans de remédiation avec les partenaires et fournisseurs. * Assurer le suivi documentaire et la mise à disposition aux parties prenantes. COMPÉTENCES REQUISES Techniques : * Connaissance solide en architecture sécurisée (on-prem, Cloud, réseau). * Compétences en analyse de risques (EBIOS ou équivalent). * Bonne compréhension des enjeux DevSecOps / CI-CD. * Capacité à analyser des RFP et à intégrer des exigences sécurité techniques et contractuelles. * Maîtrise de la gestion de la sécurité avec les fournisseurs. * Capacité de rédaction de documentation technique et organisationnelle. Personnelles : * Excellente communication et pédagogie. *

Contexte Pour le compte d'un client final grand compte du secteur de l'énergie, nous recherchons un(e) Product Owner senior en environnement Java pour une mission longue durée. Vos missions * Piloter et prioriser le backlog produit sur un périmètre Java * Accompagner et superviser un Proxy PO (délégation, cadrage, contrôle qualité des livrables fonctionnels) * Garantir une pratique Agile rigoureuse et vivante (cérémonies, refinement, arbitrages) * Assurer l'interface entre les équipes techniques, les parties prenantes métier et la gouvernance projet * Contribuer à la cohérence produit dans un environnement grand compte à forte exigence Environnement * Client final : grand compte, secteur énergie (non communiqué à ce stade) * Lieu : La Défense (92) * Durée : 1 an minimum, renouvelable * Statut : Freelance Profil recherché * Expérience confirmée de Product Owner (5 ans minimum) en environnement Java * Expérience réussie d'accompagnement d'un Proxy PO ou d'un relais fonctionnel * Solide culture Agile, certifications appréciées (CSPO, PSPO, SAFe...) * Une expérience en environnement grand compte / secteur régulé (énergie, industrie, utilities) est un vrai plus * Aisance relationnelle, capacité à évoluer dans un contexte à plusieurs niveaux d'intermédiation

Taux journalier (TJM): 500 Contexte : Assistance technique certificats et DNS. Assister dans la gestion des certificats SSL, des noms de domaines et la validation des enregistrements DNS en veillant à la conformité avec les normes de sécurité. Objectif de la mission : Gestion des Noms de Domaines - Gérer l'inventaire et le renouvellement d'environ 800 noms de domaine et la migration d'environ 200 domaines. - Vérifier et approuver les modifications des enregistrements DNS via l'outil de ticketing JIRA, avec un traitement moyen de 50 demandes JIRA par mois. - Coordonner et organiser les migrations des noms de domaine et des sites web. Gestion des Certificats SSL - Cycle de Vie des Certificats : Superviser le cycle de vie de 500 certificats SSL, incluant leur création, déploiement, renouvellement et révocation. - Contribuer à la création et à la mise à jour des procédures et guides relatifs aux certificats/dns. Coordination de Projet - Collaborer à la planification des projets liés à la migration des certificats vers un nouveau CLM et des noms de domaine. - Servir de point de contact entre les administrateurs des applications et les parties prenantes. - Réaliser des présentations pour communiquer les avancées et les résultats des projets. - Participer à l'évaluation des processus existants afin de proposer des améliorations dans la gestion des certificats et des domaines. Savoir-faire : - Connaissances Techniques en cryptographie, des certificats SSL et des systèmes de noms de domaines. - Expérience préalable en gestion des noms de domaine et certificats SSL. - Expérience avec les outils de ticketing, notamment JIRA. - Expérience en coordination de projets techniques. - Maîtrise de l'anglais oral et écrit - Maîtrise des certificats SSL, des principes de cryptographie et des meilleures pratiques de sécurité web. - Maitrise des outils/protocoles comme Openssl, EST, SCEP, ACME, OCSP,... - Rigueur, organisation, autonomie - Esprit de synthèse, - Bonnes qualités relationnelles et communication orale, - Anglais (Animation ou participation active à des workshops avec des interlocuteurs IT Européens non francophones). - PowerPoint, Excel: maîtrise avancée - Pratique du langage Python appréciée

Achil recherche pour le compte de son client, un Chef de mission Expertise Comptable H/F en CDI. Cabinet indépendant d'expertise comptable et de conseil implanté depuis plus de 15 ans, le cabinet accompagne une clientèle variée composée de TPE, PME, groupes familiaux et professions libérales. Dans le cadre de sa croissance et de la structuration de ses équipes, le client recrute un(e) Manager Expertise Comptable. LE POSTE Missions Rattaché(e) directement aux Associés, le/la Manager aura pour principales responsabilités : * La gestion et le développement d'un portefeuille clients diversifié * L'encadrement et la supervision d'une équipe de 4 à 6 collaborateurs * La révision des comptes et l'établissement des bilans et liasses fiscales * L'accompagnement stratégique des clients (prévisionnels, tableaux de bord, optimisation fiscale) * La participation active au développement commercial du cabinet * L'amélioration continue des process internes et des outils digitaux Véritable référent technique, le/la Manager sera garant(e) de la qualité des dossiers et du respect des délais. Ce que propose le cabinet * Rémunération attractive selon profil (50-60K€) * Primes annuelles et intéressement * Perspectives d'évolution vers une association à moyen terme * Ambiance conviviale et management participatif PROFIL RECHERCHÉ Profil recherché * Diplôme supérieur en comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent) * Expérience significative en cabinet d'expertise comptable (minimum 6 à 8 ans) * Première expérience managériale réussie * Excellente maîtrise des normes comptables et fiscales * Aisance relationnelle et sens du service client * Esprit d'analyse, rigueur et leadership

Taux journalier (TJM): 589€/jour CONTEXTE La mission de Responsable du Pilotage Financier se déroulera au sein de l'équipe Pilotage et animation clients de la DSI RH et Com. L'objectif majeur de cette mission est de garantir la continuité de service sur l'ensemble de la gestion financière de la DSI RH & Com. Le prestataire sera le garant de la rigueur budgétaire, de la fluidité des processus de refacturation interne et de l'animation de la relation financière avec les différentes entités (entreprises du groupe) et instances décisionnelles. MISSIONS Gestion et suivi budgétaire (Run & Build) * Assurer le suivi et le pilotage budgétaire de la DSI RH & Com * Garantir la fiabilité des clôtures financières trimestrielles en lien avec le contrôle de gestion * Suivre les écarts entre le réalisé et le budget (Forecast / Atterrissage) et proposer des actions correctrices si nécessaire * Valider et suivre les engagements de dépenses (commandes, factures, prestataires) Refacturation & modèles de facturation * Réaliser et piloter la refacturation des coûts de la DSI RH & Com auprès des différentes entreprises du Groupe Gouvernance * Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des instances financières transverses du Groupe, notamment le Pilotage Financier Groupe et le CIO Office * Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Responsable SIRH des entreprises du Retail sur les sujets financiers * Assurer la cohérence des reportings financiers avec les standards et les calendriers fixés par le Groupe Animation et aide à la décision (Comités DRH) * Préparer les supports de présentation financiers clairs, synthétiques et pédagogiques pour les comités de gouvernance avec les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des différentes entités * Présenter et expliciter les impacts financiers (coûts des projets, évolutions budgétaires, refacturations) lors de ces comités COMPÉTENCES MÉTIER * Autonomie et curiosité intellectuelle qui poussera le prestataire à explorer et comprendre * Une communication fluide et efficace, tant à l'écrit qu'à l'oral * Excellente capacité à gérer les priorités et à organiser son travail FORMATION/EXPÉRIENCE * Formation supérieure de niveau Bac+5 (École de Commerce, Université) avec une spécialisation en Finance, Contrôle de gestion ou Management des SI * Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire de Contrôle de gestion IT ou Pilotage Financier de DSI * Une expérience dans un contexte de groupe multi-entités/multi-filiales est fortement appréciée COMPÉTENCES TECHNIQUES * Maîtrise des mécanismes de contrôle de gestion IT et des modèles financiers des éditeurs de logiciels (Run, Build, SaaS, On premise) * Maîtrise avancée d'Excel et de Powerpoint * Sens client : capacité à interagir avec des profils variés (profils techniques DSI, financiers Groupe, et directions métiers/DRH) * Autonomie et réactivité : être rapidement opérationnel(le) pour assurer la continuité de service dans le cadre du remplacement * Rigueur et esprit d'analyse : précision dans les chiffres et esprit de synthèse pour les restitutions CONDITIONS DE TRAVAIL * Démarrage : 21/09 * Dead line : 18/09 * Localisation : 7 promenade Germaine Sablon, 75013 Paris Tour DUO * Durée mission : 4 mois * TJM : 589€ 1. Formation supérieure de niveau Bac+5 (École de Commerce, Université) avec une spécialisation en Finance, Contrôle de gestion ou Management des SI 2. Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire de Contrôle de gestion IT ou Pilotage Financier de DSI 3. Expérience dans un contexte de groupe multi-entités/multi-filiales fortement appréciée 4. Maîtrise des mécanismes de contrôle de gestion IT et des modèles financiers des éditeurs de logiciels (Run, Build, SaaS, On premise) 5. Maîtrise avancée d'Excel et de Powerpoint 6. Autonomie et curiosité intellectuelle pour explorer et comprendre 7. Communication fluide et efficace, tant à l'écrit qu'à l'oral 8.

Taux journalier (TJM): 460/480€ CONTEXTE Dans le cadre de la transformation digitale de mon client, je recherche un développeur Fullstack pour participer à la construction de la nouvelle LXP (Learning eXperience Platform) custom du pôle formation de l'entreprise. Cette plateforme permettra aux clients de suivre des formations digitales. Le poste s'intègre au sein d'une équipe produit dédiée, composée d'un PO, d'un référent business et d'une équipe technique de 3 personnes (tech lead, dev front et dev fullstack). Sous la supervision du tech lead, le développeur contribuera à la création du futur LXP, qui s'appuiera sur les API du LMS Docebo existant. Le taux de présence sur site exigé est de 3 jours par semaine. MISSIONS * Développer la nouvelle LXP en coordination avec l'équipe technique, sur le Front en React et le Back en Java (Spring Boot) * Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des parties prenantes des sujets * Participer à la conception technique du produit en appui du tech lead * Assurer que le produit soit robuste, performant et évolutif OUTILS & ENVIRONNEMENT * Front : React.js, TypeScript * Back : Java, Spring Boot * Outils CI/CD : Git, Jenkins * Conteneurisation : Docker * Cloud : AWS * Méthodologies : Agile / Scrum / DevOps * API LMS : Docebo, xAPI * Assistants de développement : GitHub Copilot, Claude Code, Codex CONDITIONS DE TRAVAIL * Présence sur site : 3 jours par semaine * Premier mois full time sur site pour l'onboarding * Environnement agile avec une équipe produit et technique dédiée * Poste en lien avec la transformation digitale du groupe et le développement d'une plateforme innovante dans le domaine de la formation digitale 1. Formation Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent) avec 5 ans d'expérience en développement fullstack 2. Excellente maîtrise de React et Java (Springboot) 3. Expérience sur les outils AWS / Docker / Jenkins 4. Expérience en environnement Agile / Scrum / DevOps 5. Sensibilité à la performance, scalabilité et qualité logicielle 6. Connaissance du domaine de la formation (un plus) 7. Expérience autour d'une LXP (un plus) 8. Expérience autour des API Docebo et xAPI (un plus) 9. Aisance à travailler avec des équipes produit (PO, UX, référent Business) 10. Capacité à être force de proposition pour trouver des solutions techniques complètes par rapport aux besoins fonctionnels exprimés 11. Dynamique, autonome et polyvalent sur les sujets techniques et appréciant le travail en équipe 12. Affinités pour l'amélioration des procédés et la recherche constructive de solutions 13. Maîtrise des pratiques actuelles liées aux assistants de développement (GitHub Copilot, Claude Code, Codex) avec expérience dans leur mise en place, cadrage et utilisation opérationnelle

Salaire: 50 000€ DESCRIPTION DE LA MISSION Nous recherchons un chef de projets administration déléguée qui interviendra en priorité sur le métier du Secrétariat Général (SG) En tant que chef de projets, il pilotera et/ou contribuera aux projets en cours : - Déploiement nouveau processus GABI sur le SG - Déploiement SILVA sur le SG - Décommissionnement outil obsolète ClicAccès - Refonte matrice afin de désiloter l'administration du Secrétariat Général. En tant qu'administrateur délégué, il réalisera : - Le contrôle des demandes d'habilitations - La mise en œuvre des lettres de pouvoirs - Le traitement des demandes de droits via l'outil en question - La révision annuelle des habilitations (passer en revue et valider l'ensemble des comptes manuellement) - L'actualisation des matrices d'habilitations (coordination avec les responsables métier pour ajuster les matrices selon les évolutions des rôles, des organisations et des applications) Autres missions « non standards » de l'AD : En charge de l'analyse des dysfonctionnements et il doit pouvoir solliciter les interlocuteurs susceptibles de résoudre ces dysfonctionnements. En charge de la MAJ du ROI dans le cadre de mouvements et réorganisations Ses activités : . Évaluation et analyse des demandes 1. Évaluation initiale : Examiner et évaluer chaque demande d'habilitation pour en vérifier la pertinence par rapport au métier et au rôle. - Vérification des autorisations et conformité : Analyser la validité des lettres de pouvoirs, s'assurer qu'elles respectent les exigences de conformité (sécurité, RGPD) et gérer les mandats dérogatoires si nécessaire. 2. Exécution et mise en œuvre des accès - Implémentation des droits : Assurer le traitement des demandes. Attribuer et contrôler les accès : exécuter l'attribution des droits, en adaptant les accès en fonction des besoins métier 3. Révisions et ajustements continus - Re-certification annuelle des habilitations : Analyser et réviser l'ensemble des comptes utilisateurs dans chaque périmètre pour s'assurer que les droits sont toujours en adéquation avec les rôles et conformes aux exigences réglementaires. - Mise à jour proactive des matrices d'habilitations : Réaliser des ajustements continus sur les matrices d'habilitations en fonction des changements de rôles ou des évolutions des systèmes. 4. Diagnostic et gestion des anomalies - Investigation des dysfonctionnements : Enquêter sur les retards, non-attributions, et incohérences dans les habilitations ; identifier la cause et collaborer avec les équipes concernées. - Gestion prioritaire des urgences : Analyser et prioriser les demandes urgentes pour les mises à jour de profils, notamment en cas de dégradations dans les délais de traitement. 5. Accompagnement et communication - Accompagnement des managers et équipes : Expliquer les procédures, aider dans la formulation des demandes, et conseiller sur la gestion des habilitations. Aider le manager a être plus autonome le plus autonome possible, l'aider à monter en compétence - Animation des clients (collaborateurs & managers) : chiffre sur les délais, emails types, . - Veille pour capter l'ensemble des mouvements hors outils (nomination.) + mise en œuvre nécessaire des habilitations

Taux journalier (TJM): 400-550€/j Notre client est une entreprise tech en forte croissance, spécialisée dans des solutions à haute valeur ajoutée dans un environnement exigeant, à la croisée de l'IA, de la défense et des enjeux de souveraineté technologique. Après une phase d'intégration au sein d'un grand groupe industriel, l'entreprise entre dans une nouvelle étape de scale ambitieuse : l'objectif est d'atteindre environ 600 collaborateur-rices d'ici 18 à 24 mois, avec une forte accélération des recrutements en France et à l'international. Dans ce contexte, l'entreprise recherche un-e RPO / Talent Partner Sales International freelance pour renforcer l'équipe Talent et accompagner une dizaine de recrutements ou plus, principalement sur des profils Sales. Description du poste Votre mission : prendre en charge un périmètre principalement orienté Sales France & International, avec un enjeu important de sourcing, de delivery et de constitution d'un vivier de profils Sales. Les recrutements concernent notamment des profils commerciaux évoluant dans l'environnement de la défense. Une excellente maîtrise de l'anglais et une capacité à adresser des marchés internationaux sont donc indispensables. Selon votre séniorité et les besoins de l'équipe, vous pourrez également intervenir sur d'autres recrutements, notamment Product Management. Vos responsabilités principales : * Piloter de bout en bout les recrutements Sales confiés, en France et à l'international. * Sourcer et approcher directement des profils commerciaux, notamment issus de l'environnement défense. * Construire et travailler dans la durée un vivier de profils Sales. * Challenger les briefs et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins. * Apporter une véritable posture de Talent Partner, au-delà de la seule exécution du recrutement. * Gérer en autonomie un volume important de recherches et vous adapter rapidement aux évolutions de priorités. * Pouvoir intervenir ponctuellement sur d'autres typologies de postes selon les besoins de l'équipe. Profil recherché Vous avez une expérience solide en recrutement de profils Sales, avec idéalement une exposition à des recrutements internationaux et/ou à l'environnement défense. Vous maîtrisez la chasse et êtes capable d'identifier et d'approcher des profils pénuriques de manière autonome. Compétences clés : * Expérience confirmée en recrutement Sales. * Une expérience de recrutements dans l'environnement défense est fortement appréciée. * Excellente maîtrise de l'anglais. * Expérience ou forte aisance sur des recrutements internationaux. * Très bonne maîtrise du sourcing et de l'approche directe. * Autonomie, adaptabilité et flexibilité. * Capacité à prendre en charge plus d'une dizaine de recrutements. * Posture de Talent Partner et capacité à challenger les besoins des managers. Ce qui fera la différence : une capacité à intervenir sur d'autres métiers, notamment Product Management, ainsi qu'une vraie curiosité pour l'IA et les outils pouvant améliorer les pratiques de l'équipe Talent. Votre posture : vous êtes senior, autonome et adaptable. Vous savez prendre rapidement en main un périmètre, travailler sur plusieurs priorités en parallèle et construire une relation de confiance avec les managers, tout en gardant une forte orientation delivery.