La BU Combustible développe, conçoit, licencie et fabrique des assemblages de combustible et des composants pour les réacteurs REP, REB et les réacteurs de recherche. Au sein de la Supply Chain de la BU Fuel, la Direction des Achats élabore et met en œuvre la stratégie Achats via, notamment, la négociation des contrats et commandes d’achats, la gestion du panel de fournisseur, la veille sur les différents marchés nécessaires.La Direction des Achats est composée :D’une équipe centrale dite « Fuel Related Products » (ou FRP) en charge des portefeuilles d’achats de matières, produits et services industriels rentrant dans la fabrication des assemblages de combustible (hors matière fissile). Cette équipe négocie des contrats d’achats ensuite utilisés par les différentes usines pour approvisionner les matières et produits utilisés dans la fabrication des assemblages.D’équipes Achats localisées sur chacun des sites de la BU, en France, Allemagne, Royaume-Uni et Etats-Unis, en charge des achats OPEX et CAPEX permettant le bon fonctionnement des usines.La Direction des Achats recherche, dans le cadre d’un remplacement, un acheteur emboutissage et traitement thermique dont la tâche principale est :De définir la stratégie achats, animer le panel de fournisseurs et mettre en place les contrats d’achats sur son segment,De participer à, voire piloter, des groupes de travail en vue de l’industrialisation de nouveaux produits ou dans le cadre d’études Make-or-Buy,De contribuer à la rentabilité de la BU Fuel en négociant les meilleures conditions d’achats (sûreté-sécurité, qualité, délai d'approvisionnement, coût),De réaliser l’évaluation des fournisseurs de son panel (démarche Supplier Assessment) en vue d’une amélioration continue des conditions d’approvisionnement de la BU,D’animer le réseau de prescripteurs (usines, Ingénierie, Direction technique notamment) afin de maintenir le panel de fournisseurs au plus haut niveau de satisfaction globale,De piloter les actions de sécurisation sur le long terme de son panel de fournisseurs,D’effectuer régulièrement les analyses de ses marchés, et la veille sur le tissu de fournisseurs, au niveau mondial. De potentiellement, assurer un rôle de coordination opérationnelle des différents sujets « Usinage » au sein des Achats Fuel Related Products afin d’assurer la cohérence d’ensemble des différentes actions. Poste à pourvoir à Lyon au sein d'un établissement soumis à enquête administrative.Acheteur ayant une expérience réussie d'au moins 5 ans en environnement industriel très exigeant (secteurs nucléaire ou aéronautique par exemple), ou profil ingénieur ou chef de projet en environnement industriel (industrie de la métallurgie) ayant des dispositions évidentes pour évoluer vers le métier d’acheteur.Connaissances du processus Achat (consultation, négociation) et des techniques de prospection,Connaissances et attrait pour les achats techniques,Anglais courant obligatoire,Pratique du pack Office,Connaissance de SAP,Vous êtes volontaire, dynamique et autonome. Vous aimez travailler en équipe sur des sujets techniques et vous savez créer et animer un réseau rapidement.Vous avez une bonne capacité de communication, d'analyse et d'organisation.

Description de l'entrepriseSopra Steria, l’un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.The world is how we shape itDescription du posteVotre futur environnement de travail : Les équipes Sopra Steria Transport accompagnent au quotidien leurs clients pour optimiser les plans de transports, superviser la circulation, planifier la gestion des ressources et de la capacité, tout cela pour permettre d’augmenter la part modale du transport ferroviaire et urbain. Cette contribution est déterminante pour aider nos clients à concrétiser les enjeux de transition énergétique portés par le secteur.Pour avoir la capacité de traiter ces enjeux technologiques de pointe, l’équipe Transport regroupe une large communauté d’experts tech (Architectes solutions et techniques, experts techniques, Lead Tech, responsables de développements, team leader).Dans le cadre de notre développement auprès de nos clients grands comptes, nous recherchons un/e Développeur/se fullstack TypeScript/Angular souhaitant évoluer rapidement dans un contexte stimulant.Votre rôle et tâches :Au sein d'une équipe Agile, vous intervenez sur tout le cycle de vie du projet :- Vous développez les nouvelles fonctionnalités/composantes et participez à leur déploiement- Vous participez à la consolidation de la chaîne de valeur technique des applications (refacto, code review, ...)- Vous participez aux cérémonies Scrum / Kanban - Vous participez aux phases de recettes techniques- Vous rédigez la documentation technique associée- Vous accompagnez les développeurs juniors de l’équipe scrum- Vous participerez dans un second temps aux phases amonts des projets (recueil et analyse du besoin client ; conception fonctionnelle ; architecture technique).Environnement technique: TypeScript, Angular, JavaScript, Azure DevOps, Git, Docker, KubernetesQualificationsVous maîtrisez les langages TypeScript et Javascript et vous connaissez les framework NodeJs, ReactJs. La connaissance d'autres frameworks et librairies JS (Angular, VueJs,...), est un plus. Vous avez de bonnes connaissances sur les outils et technologies Git, Docker, Kubernetes. Vous connaissez les pratiques DevOps, et d’intégration continue.Diplômé/e d'une école d'Ingénieur ou d'une formation équivalente, vous avez déjà une expérience significative d'au moins 5 ans dans le développement fullstack web TypeScript/Angular Vous êtes reconnu/e pour votre rigueur, votre goût du travail en équipe et votre capacité à transmettre vos connaissances et votre savoir-faire aux autres. Alors sans plus attendre, intégrez une entreprise où règne un esprit entrepreneurial fort et une atmosphère propice à votre évolution : participez à une transformation durable et énergétique grâce à une véritable aventure humaine au sein d'un grand groupe international.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos tâches. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Notre service Ressources Humaine France, basé à Bordeaux/Cestas, recherche dans le cadre d’un CDD de mai à septembre 2026, au sein de l’équipe recrutement et formation, son/sa futur(e) Chargé(e) de développement ressources humaines H/F. Au sein d’une équipe dynamique de quatre personnes, vos tâches principales seront : Contribuer au plan de recrutement France en prenant en charge de manière autonome des recrutements, de la définition du besoin au suivi d’intégration des collaborateurs(rices) Assurer le suivi recrutement dans nos outils : Excel, SAP Success Factor (ou tout autre support) et contribuer à maintenir des données fiables et à jour, Contribuer au déploiement du plan de formation France : suivi logistique, administratif et budgétaire des actions de formation sur les différents outils (Excel, PeopleNet, Oracle) Participer aux différents projets RH en cours Issu(e) d’une formation Bac+5 spécialisée en ressources humaines, vous possédez une expérience d’au moins 3 ans, idéalement en développement RH (recrutement et formation). Vous serez amené(e) à être en contact permanent avec des interlocuteurs internes (responsables d’équipes) et externes (partenaires recrutement, organismes de formation). Doté(e) de bonnes capacités de communication, votre fort esprit d’équipe vous permettra de vous adapter rapidement à notre environnement. Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, Pack Office, et avez idéalement une première expérience sur un ERP (SAP, Oracle…). Vous êtes responsable de la fiabilité des données de votre périmètre. Vous avez envie de découvrir un environnement RH stimulant ? De vous sentir actif(ve) dans les tâches quotidiennes ?

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de sa transformation digitale, un acteur clé de son secteur souhaite moderniser ses outils métiers en adoptant la Power Platform. L’objectif est de gagner en efficacité opérationnelle et en qualité de reporting via des solutions personnalisées et automatisées, déployées dans un environnement Agile. Votre tâche (...si vous l’acceptez !) : Vous serez responsable de la traduction des besoins métiers en solutions concrètes via Power Apps, Power BI et Power Automate. Vous développerez et déploierez ces outils pour améliorer les processus internes et faciliter la prise de décision. Votre quotidien sera rythmé par : Vous recueillerez et formaliserez les besoins métiers Vous modéliserez les processus et rédigerez les spécifications fonctionnelles Vous développerez des applications sur Power Apps, tableaux de bord avec Power BI et automatiserez les processus avec Power Automate Vous assurerez les phases de tests, la documentation et la formation des utilisateurs Vous collaborerez avec les équipes IT et métiers dans un cadre Agile Votre Stack de Jeu : Power Platform : Power Apps (Canvas, Model-Driven), Power BI, Power Automate Langages / outils de transformation : Power Fx, DAX, Power Query Sources de données : SharePoint, Dataverse, SQL Server, Excel Méthodologies projet : Agile (Scrum, Kanban) Outils collaboratifs : Microsoft Teams, Planner, OneNote, etc. Les petits plus du projet : Vous êtes rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse.Votre sens du relationnel vous permet d’échanger efficacement avec les équipes métiers et IT.Vous savez formaliser les besoins et les transformer en solutions fonctionnelles adaptées.Votre capacité d’adaptation et votre esprit d’équipe vous aident à travailler dans un environnement agile. Vous travaillerez sur un projet d’optimisation impactant directement la performance des processus internes.Le poste vous permet de renforcer votre expertise sur la Power Platform, technologie en forte croissance.Vous évoluerez dans un environnement Agile avec des équipes motivées et collaboratives, le tout dans un cadre structuré avec un accompagnement technique et fonctionnel pour favoriser votre réussite !

En rejoignant la Direction Production, vous serez rattaché(e) au Responsable RSE.Vous serez notamment en charge des tâches suivantes :1. Traçabilité produit :Suivi de la collecte des données (matières, fournisseurs, processus) sur 100 % des référencesContribution à l’animation des relations quotidiennes entre prestataire plateforme, équipes internes et partenaires supply-chainPréparation des tableaux de bord hebdomadaires et présentation de l’avancement2. Audits sociaux & environnementaux :Aide à la coordination des audits sociaux et environnementaux du parc fournisseurSuivi des plans d’actions correctifs et accompagner les fournisseurs jusqu’à la levée des non‑conformités3. Gestion documentaire & conformité :Vérification et archivage des certificats matières et produitsGarant de la fiabilité des allégations RSE pour nos supports de communication (étiquettes, site e-commerce, reporting extra-financier)4. Réduction de l’impact environnemental :Suivi des indicateurs clés (carbone, eau, matières…) tout au long du développement des collectionsAccompagnement des équipes Style, Développement Produit et Achats sur les pratiques d’éco-conception et les procédés de réduction de l’impact environnementalParticipation au calcul de l’empreinte carbone et au déploiement de l’affichage environnementalAlternance de 1 an à pourvoir dès septembre 2026.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteLa division « Aeroline » de Sopra Steria regroupe plus de 5000 collaborateurs portant nos activités auprès de grands acteurs de l'Aéronautique et du Spatial avec une couverture internationale. Nos expertises principales sont les grands projets de transformation digitale, ERP et PLM, les fonctions supports (RH, Finance, Achat) mais également les domaines du manufacturing 4.0, de la maintenance et des services 4.0, de l'Intelligence artificielle et de la Data.Sopra Steria est un acteur incontournable de la transformation et de la performance de la chaîne de valeur de ses clients du secteur Aéronautique. Afin de les accompagner à réussir leur transformation carbone, Sopra Steria a lancé un programme « Aeroline Zéro Etâche » dès 2022.La tâcheEn tant que Consultant(e) Fonctionnel(le) SAP, vous interviendrez sur l’ensemble des phases des projets SAP pour nos clients du secteur aéronautique.Vos principales tâches :Analyse des besoins : Comprendre, recueillir et formaliser les besoins métiers des clients. Animation des ateliers de conception : Animer des ateliers avec les équipes métiers et IT pour définir les processus cibles. Définition de la solution cible : Participer activement à la définition des solutions SAP à mettre en œuvre, en tenant compte des évolutions et des meilleures pratiques du marché. Paramétrage des modules SAP (FI/CO, MM, SD, EWM, PP, CS ..) : Réaliser le customizing et l’intégration des modules concernés selon les besoins exprimés. Recettes, intégration et déploiement : Contribuer aux phases de tests, d’intégration et accompagner le déploiement des solutions SAP. Conduite du changement : Accompagner les utilisateurs, assurer la formation et la communication pour garantir l’adhésion aux nouveaux processus. Identification des risques et analyse d’impacts : Identifier, anticiper et analyser les risques projets et leurs impacts sur l’organisation. Encadrement et animation de l’équipe projet : Encadrer et animer les équipes projet selon votre expérience. Veille technologique : Assurer une veille active sur les évolutions SAP et les innovations du secteur.QualificationsVous disposez d'une expérience significative d'au moins 8 ans sur des fonctions similaires, suite à une formation de niveau Bac+5 en école d'Ingénieurs, école de Commerce ou équivalent. Vous êtes déjà intervenu dans le cadre de prestations au forfait, idéalement en ESN sur des projets ECC (MM/SD/WM/eWM), S/4HANAVous maîtrisez au moins l'un des modules SAP : SD, MM, FI/CO, MRO, EWM, PP... Vous avez l'âme d'un.e entrepreneur.se et êtes passionné.e pour intervenir sur projets ou tâches chez des clients prestigieux. Vous avez le sens de l'humain et de l'engagement, vous êtes rigoureux.se et avez le goût du travail en équipe. Votre sens du service et de la relation client sont autant d'atouts qui vous permettront d'évoluer au sein du Groupe Sopra Steria.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos tâches. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un chargé de recrutement pour intégrer son équipe parisienne. Vous avez une première expérience dans le recrutement ? La suite de cette offre est pour vous ! Votre tâche (… si vous l’acceptez !) : Acteur clé dans le processus de recrutement, vous interviendrez dans les secteurs de l’IT / de l’industrie / des life sciences. Votre quotidien sera rythmé par : La définition des besoins avec les opérationnels pour appréhender les profils à recruter Le sourcing des candidats (sur les différents jobboards) La qualification des profils identifiés Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding ») La rédaction des contrats de travail Le développement de la marque employeur Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos chargés de recrutement des perspectives d’évolutions variées. Chacune de vos évolutions au sein du Groupe fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles tâches. Dès votre arrivée, vous bénéficierez du parcours « Boost Recruiter » mené par nos Managers expérimentées. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes : Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur Talent Acquisition Referent : vous managerez votre propre équipe Business Manager : si le commerce et le management d’une équipe de consultants vous stimulent RH : gestion administrative du personnel, développement RH, Happiness Officer …

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? En tant que Contrôleur de gestion senior Opérationnel, vous aurez en charge l’ensemble du process « Customers to Cash ». Votre tâche (… si vous l’acceptez !) : En tant que Contrôleur de gestion, vous êtes garants de l’information financière et faites preuve d’une réelle force de proposition sur l’état des lieux actuels des processus, outils et méthodes. Votre quotidien sera rythmé par : Construction et le suivi des budgets sur votre périmètre Consolidation et présentation des éléments financiers aux différents interlocuteurs commerciaux Réflexion autour de la mise en place d’un Forecast mensuel Optimisation et suivi des tableaux de bord Participer à l’évolution des outils Groupe Réponse aux commissaires aux comptes

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.The world is how we shape itDescription du posteVous êtes intégré(e) au projet MyeBCS, au sein du département « Marketing To Sales », dans nos locaux à Colomiers ainsi que sur site client.MyeBCS est un projet à forte valeur stratégique pour notre client, axé sur la contractualisation digitale pour l’achat/vente des avions, et qui utilise les dernières technologies Web (OpenShift, Angular, DevOps).Tout au long de votre alternance, vous êtes accompagné(e) et coaché(e) par le scrum master, le chef de projet et le leader technique. L’équipe est répartie entre la France et l’Espagne et se retrouve tous les matins pour un Daily Scrum Meeting.Afin de garantir la cohésion et la proximité des équipes, des évènements festifs et sportifs sont organisés régulièrement sur les différents sites.Votre rôle et vos tâches :Vous concevez vos User Stories avec l’aide du leader technique et du leader fonctionnel,Vous développez les User Stories répondant aux besoins du client,Vous rédigez et testez le code implémenté afin de garantir qu’il est en ligne avec le besoin du client (pas de régression sur les autres fonctions),Vous participez de manière active aux différentes cérémonies Agile Scrum (Sprint Planning, Daily Scrum Meeting, révision de la backlog…) et vous reportez votre avancement chaque jour lors du Daily Scrum Meeting (DSM) à l’équipe,Vous apportez vos idées dans un souci d’amélioration continue,Vous participez à l'intégration technique et à l'industrialisation (IA, automatisation des tests…).Les principales technologies utilisées sont :JAVA, Angular, OpenShift, microservices pour le développement,Jenkins, GitHub, SonarQube, Checkmarx, Cypress pour l’amélioration continue et le déploiement.Les apports de l'alternance :Intégré(e) entièrement à l’équipe, vous profitez de la disponibilité, du dynamisme et de l’expérience de vos collègues pour parfaire vos compétences techniques et relationnelles et apporter vos compétences et propositions pour améliorer le produit ou le process dans un environnement bilingue et multiculturel. Votre immersion vous permet de goûter à tous les aspects de notre travail au quotidien. Vous êtes également amené(e) à être en contact avec le client.Vous pouvez :Bénéficier d’une expérience humaine et professionnelle en immersion au sein d’un domaine international,Participer à l’ensemble des activités de développement et d’amélioration continue d’une application,Travailler en méthode AgileDécouvrir la relation client chez Sopra Steria.QualificationsVous êtes un(e) futur(e) diplômé(e) d’une école d’ingénieur, d’un Master en Informatique (M2) ou issu(e) d’une formation équivalente.Vous aimez travailler en équipe, vous parlez anglais et vous aimez vous engager.Vous appréciez les langages JAVA et Angular, alors ce poste est fait pour vous !Dans un contexte international, vous êtes amené(e) à parfaire votre anglais lors des échanges avec nos équipes en Espagne.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos tâches.Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles.Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du GroupeDes plateformes de formations en autonomie pour vous accompagner votre développement personnel De très nombreuses opportunités en contrat peuvent vous attendre à l’issue de votre alternance Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Et si votre métier consistait à allier exigence culinaire, organisation et management au service du bien-être des résidents ?En tant que Chef de cuisine, vous êtes responsable de l’ensemble de l’activité restauration et jouez un rôle clé dans la qualité de vie au sein de l’établissement.Vos tâches principales sont les suivantes :Organiser et superviser la production des repas, en veillant à leur qualité gustative, nutritionnelle et à leur adaptation aux besoins des résidents.Encadrer, animer et coordonner l’équipe de cuisine, en favorisant un climat de travail positif et collaboratif.Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).Assurer la gestion des approvisionnements, des stocks et du budget du service restauration.Participer au suivi administratif du service et au contrôle qualité.Être force de proposition pour améliorer les pratiques, diversifier les menus et répondre aux attentes des résidents.Travailler en lien avec les équipes soignantes et les autres services pour adapter l’alimentation aux besoins spécifiques (textures, régimes, pathologies…).Participer à la vie de l’établissement en tant que membre du Comité de Direction élargi, en contribuant aux réflexions et aux projets.Contexte de la Résidence :La Résidence Mutualiste Les Hortensias est un EHPAD accueillant 86 résidents dans une atmosphère chaleureuse et familiale.Vous travaillerez en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire (direction, soignants, animateurs…).La cuisine est un service clé, au cœur du projet d’établissement.Située à Dijon, la résidence bénéficie d’un cadre agréable et calme, qui favorise la qualité de vie des résidents comme des équipes.Ce que nous vous offrons :Un contrat à temps plein, à pourvoir dès que possible.Une rémunération transparente :Entre 1 963€ et 3 007€ brut mensuel (selon profil et reprise d’ancienneté).Des primes complémentaires : prime Ségur (240€), prime vacances, indemnités dimanches et jours fériés.Des avantages concrets : mutuelle avantageuse, titres-restaurant, accès au dispositif 1 % logement (aide à la recherche et à l’installation), CSE actif (chèques vacances, sorties, voyages, adhésions clubs, chèques cadeaux…).Une réelle préoccupation pour la qualité de vie au travail : moyens adaptés, équipe à taille humaine.Des perspectives d’évolution au sein de VYV 3 Bourgogne : formation continue, mobilité interne.