Située dans le Département de l'Eure, l'Association Marie-Hélène est une association Loi 1901, reconnue d'Intérêt Général et de Bienfaisance à taille humaine. Elle a pour objectif : l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement individuel d'enfants et d'adultes polyhandicapés ou autistes au sein de différentes structures, appelées « Home ». Forte de ses valeurs, elle assure à chaque résident le droit d'être reconnu en tant que citoyen à part entière en garantissant une qualité de vie où respect, dignité, intégrité et sécurité sont les bases de travail de tous les professionnels. Dans chaque établissement, il est proposé un accompagnement adapté et personnalisé au regard des besoins particuliers de la personne. Vivre dans nos établissements signifie pour nos résidents de pouvoir bénéficier de toute une palette d'activités aussi bien ludiques que cognitives, de soins et/ou de thérapies, de moments de bien-être et de loisirs. C'est pourquoi, afin de compléter nos équipes dynamiques, nous recherchons : Aide-Soignant (H/F) Sur la période de juin à septembre C.D.D. Etudiant Sur l'établissement suivant : - Home Nathalie (M.A.S.), situé à Gouville/Mesnils sur Iton. Accompagnement de 50 adultes polyhandicapés Etablissement entièrement réhabilité aux infrastructures entièrement modernisées (Salles Snoëzelen, balnéothérapie, rails de transferts... ). Etre Aide-Soignant à l'Association Marie-Hélène, c'est vous permettre : - De mettre en oeuvre des soins d'hygiène et de confort auprès de l'enfant polyhandicapé selon les directives médicales et paramédicales. - De surveiller l'état de santé. - D'assurer l'accompagnement de l'enfant dans les actes à dispenser (lever, toilette... ). - De garantir durant la journée ses conditions de vie en l'accompagnant dans ses besoins et attentes et en respectant son intimité. - De veiller au bien-être psychique, physique et physiologique de l'enfant polyhandicapé ainsi qu'à sa sécurité. - D'informer l'infirmier et/ou le cadre de service des évènements importants d'ordre médical. C'est également : - Adhérer pleinement aux valeurs de l'Association. - Exercer un métier riche et varié grâce à la diversité des situations accompagnées. - Jouer un rôle central de lien entre le résident, sa famille et les équipes pluridisciplinaires. Rejoignez le dynamisme de nos équipes, si vous : - Êtes titulaire d'un diplôme A.S. , A.M.P., A.E.S. ou ADVF. - Disposez d'une expérience auprès de personnes présentant des troubles du spectre de l'autisme. - Faites preuve de qualités relationnelles, d'empathie et d'écoute, dans une posture bienveillante. - Avez le sens de l'observation et êtes force de proposition. - Souhaitez vous investir dans une démarche d'amélioration continue. Une présence est obligatoire sur les mois de juillet et août. Nous vous proposons : - Contrat CDI avec reprise d'ancienneté. - Prime de risque mensuelle de 150 EUR. - Une prime d'assiduité de 150 EUR brut par mois dès 2 mois d'ancienneté. - Parcours d'intégration et formation continue. - Politique de santé, sécurité et bien-être au travail. - Œuvres sociales et culturelles via le CSE. Rémunération : Entre 2 100 EUR et 2550 EUR bruts/mois (temps plein), avec reprise d'ancienneté selon CCN66. Rejoignez-nous ! Vos qualités et votre expérience, prendront sens au service de l'Autre.

Intitulé du poste : Psychologue 50 % CDI à pourvoir à partir du 18/05/2026 1. Présentation de l'Etablissement Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, DIM, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, le Foyer d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ». Par ailleurs, pour assurer une continuité pédagogique des enfants hospitalisés, l'établissement héberge une structure scolaire de l'Education Nationale, l'école « Beaujard ». Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. 2. Présentation du service Le Pôle I14 est en charge de la psychiatrie infanto-juvénile de l'ensemble du territoire du Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or. Il propose différents types de prise en charge : Des consultations en CMP sur l'ensemble du territoire Des prises en charges groupales sur les différents CATTP adossés aux CMP Des Soins en Hôpital de Jour pour enfants, adolescents et adolescents en crise. Un partenariat avec une école dans l'enceinte de l'hôpital permet de construire un projet personnalisé cohérent Une équipe de liaison d'urgence Un Dispositif d'Ecoute Transculturel sur Lyon 9 Un CMP pour Sourds enfants et adultes sur Lyon 9 Département de Psychothérapies : Unité de Thérapies familiales, Unité de psychodrame. Lieu d'affectation : CMP Gleizé (Centre Hospitalier de Saint Cyr). Caractéristiques du poste : poste à 50 % en extra hospitalier. 3. Missions principales Intégration dans une équipe pluridisciplinaire (pédopsychiatre, psychomotricien, infirmiers, éducateurs, assistante sociale, secrétaire...) ; Psychothérapies individuelles Participation aux réunions cliniques hebdomadaires Participation à des groupes thérapeutiques à médiations Inscription dans la démarche qualité de l'établissement, et dans le collectif des psychologues Tenue des dossiers sur informatique (CORTEXTE). Travail institutionnel au sein de l'équipe avec soutien à la dynamique et apports théorico cliniques Travail institutionnel au sein du Centre Hospitalier et participation au projet de pôle. 4. Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste -Diplôme d'état de psychologue clinicien -Expérience clinique auprès d'enfants et d'adolescents. -Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook) Qualités requises -Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation -Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation -Travailler en équipe pluridisciplinaire 5. Conditions de travail Temps de travail : 50% Amplitude horaire : à définir en fonction des besoins du service, présence nécessaire le jeudi matin sur le temps de réunion 25 CA (+3 sous conditions) et 19 RTT (base de 19h30 de travail par semaine 1 jour de solidarité) 6. Contact(s) Merci d'adresser votre candidature avec lettre et CV à : Mme le Docteur DELERS Marjolaine, cheffe de Pôle : * Mme GIROUX Sandrine, Assistante de pôle : * Mme le Docteur DELERS Marjolaine, cheffe de Pôle : * Mme GIROUX Sandrine, Assistante de pôle : * Contrat : CDI

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d’entre nous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Villejuif, rattachée au Pôle accompagnement social, le Service des Aides sociales, informe, évalue et accompagne les habitants dans leurs démarches sociales. Ses missions couvrent l’instruction des aides sociales légales et extra-légales (communes, départementales et nationales), la domiciliation des personnes sans domicile stable, ainsi que la mise en oeuvre d’actions de prévention et d’accompagnement social, en lien étroit avec un réseau partenarial riche. Sous l’autorité du.de la Responsable du service des aides sociales, vous intervenez auprès des habitants en demande d’aides sociales, dans une approche globale visant à favoriser leur autonomie et leur épanouissement. MISSIONS PRINCIPALES : Évaluation et accompagnement social • Évaluer la situation globale des personnes et réaliser des diagnostics psychosociaux complexes • Conduire des entretiens d’aide, favoriser l’expression et la clarification des demandes • Accompagner les publics dans leurs démarches administratives (RSA, accès au logement, aides sociales, etc.) • Élaborer et mettre en oeuvre des projets globaux d’intervention sociale • Réagir avec pertinence aux situations d’urgence et coordonner les interventions autour des personnes vulnérables • Réaliser des visites à domicile, notamment dans le cadre de l’instruction à domicile des enfants et des public vulnérables. Prévention et actions collectives • Organiser et participer à la prévention des impayés locatifs et des expulsions • Participer au comité local de la santé mentale et à la cellule sur la prévention des violences faites aux femmes. • Être force de proposition et animer des actions collectives d’information et de prévention (budget, endettement, précarité…) • Contribuer au diagnostic social de territoire et aux projets sociaux locaux • Travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires Instruction administrative • Constituer, instruire et présenter les dossiers d’aides financières en Commission Sociale • Rédiger enquêtes sociales, rapports, comptes rendus et notes de synthèse Travail partenarial • Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et les services municipaux • Participer aux instances partenariales et représenter la collectivité par délégation PROFIL RECHERCHÉ Titulaire du diplôme d'État d'Assistant·e de Service Social, d'éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale ou équivalent. Vous disposez d'une solide connaissance du cadre réglementaire de l'action sociale et des dispositifs d'aide, ainsi que de l'environnement institutionnel, social et économique local. Vous maîtrisez les techniques d'entretien, d'écoute active et d'accompagnement social, et êtes en capacité d'analyser des situations complexes afin de proposer des réponses adaptées, y compris dans des contextes d'urgence. Autonome et rigoureux·se, vous savez organiser votre activité, rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, notes de synthèse, enquêtes sociales) et utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers nécessaires à l'exercice de vos fonctions. Doté·e d'un bon sens de l'analyse et de synthèse, vous êtes à l'aise dans le travail en réseau et appréciez la coopération avec des partenaires institutionnels, associatifs et municipaux. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre discrétion, vous inscrivez votre pratique professionnelle dans le respect du secret professionnel et des valeurs du service public. Curieux·se et engagé·e, vous manifestez un réel intérêt pour l'évolution des politiques sociales, avec l'envie d'actualiser régulièrement vos connaissances et de contribuer activement aux dynamiques collectives et aux projets du territoire.

RESPONSABILITÉS : · Accueil, évaluation, prise en charge et suivi de patients âgés de 3 à 16 ans, accueillis dans un service de pédiatrie et présentant des difficultés, souffrances psychologiques, relationnelles ou comportementales. · Accueil et accompagnement des familles des patients, ainsi que de l'entourage. MISSIONS • Concilier autonomie, responsabilité dans le respect du secret professionnel. • Tenir compte et respecter les règles institutionnelles et hiérarchiques. • Connaître la législation liée à l'hospitalisation en psychiatrie et aux droits du patient • Observer et évaluer les données d'une situation dans leurs dimensions psychoaffectives, sociales et éducatives. • Conduire un entretien individuel et/ou familial • Travailler en équipe et s'inscrire dans une démarche collaborative avec les professionnels des différents C.M.P. • Connaitre les réseaux partenariales et structures susceptibles de participer à la prise en charge des patients et de leur famille. • Analyser, synthétiser les informations permettant la prise en charge de la personne accueillie ainsi que la continuité des soins éventuels. • Avoir des aptitudes d'écoute, de maîtrise de soi, d'authenticité relationnelle, de rigueur et de curiosité clinique. S'inscrire dans une démarche d'autoévaluation des pratiques professionnelles. • Participer aux réunions cliniques et institutionnelles. • S'investir dans une démarche de recherche sur les thématiques de santé mentale visant le public ciblé. • Maitriser des outils de travail et de communications informatiques • Faire preuve de rigueur dans la traçabilité des actes dans le Dossier Patient Sillage. • Travailler en collaboration avec les partenaires du social, du médico-social, du scolaire et du judiciaire • Représenter de l'unité dans les rencontres avec les différents partenaires régionaux (cpts, ptsm...) Activités pôle Réfèrent commission formation continue Réfèrent commission qualité Participation aux formations du pôle Participation au conseil de pôle Membre d'une instance et ou d'une commission Tuteur de stage Participation au groupe de travail institutionnel (projet établissement, COPIL...) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme, formation § Être titulaire du Diplôme d'État Infirmier ou du Diplôme d'Infirmier(ère) de Secteur Psychiatrique § Permis B souhaité Expérience souhaitée § Avoir une expérience de travail en équipe. § Avoir exercé dans le milieu de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. § Avoir acquis des connaissances professionnelles en psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent. Particularités organisationnelles du poste et durée d'affectation : • Poste à temps plein • Les horaires sont établis dans le respect des règles de gestion du temps de travail en vigueur au CHGR • Compte tenu de l'exercice en PEA : L'organisation du travail est liée aux cycles et aux rythmée par les congés scolaires. Ce qui signifie que les congés annuels, les RTT et autres récupérations sont priorisés et planifiés essentiellement sur les périodes de congés scolaires. Poste à pourvoir à compter du 04/05/2026. Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/centre-hospitalier-guillaume-regnier/mycompany/ Twitter : https://twitter.com/CHGR_35 Facebook : https://www.facebook.com/chguillaumeregnier Localisation : 108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

RESPONSABILITÉS : En tant qu' ambassadeur de notre marque et véritable soutien au Responsable de Boutique (RM), vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement de notre point de vente. Vos missions, déterminées par le RM, incluent : • Créer une expérience client exceptionnelle : Proposer un service irréprochable en valorisant nos produits et en renforçant la fidélité des clients et en valorisant l'expérience émotionnelle de vente, autour des spécificités de la marque. • Être un leader inspirant, numéro 2 du magasin Véritable bras droit de la/du Responsable de magasin, vous réalisez vos actions en cohérence avec les décisions de votre responsable et participer à leur diffusion au sein de l'équipe. Votre capacité à motiver, fédérer et accompagner l'équipe est un atout majeur, tout comme votre sens de l'initiative pour proposer des solutions adaptées. Vous remplacez le responsable de magasin lorsqu'il est absent. • Être un véritable floor manager : Vous savez optimiser la présence quotidienne de la semaine sur la surface de vente pour une meilleure efficacité, animer une journée de vente et définir le zoning heure par heure. Vous savez mettre en avant la marque face à nos principaux compétiteurs. • Développer et animer l'équipe : Vous savez, par votre pédagogie, accompagner, former et développer les collaborateurs pour garantir leur montée en compétence. Faire grandir les équipes fait partie de votre quotidien. • Assurer une gestion optimale des plannings et des stocks : Superviser les plannings, veiller à la bonne gestion des stocks, et garantir une organisation quotidienne fluide. • Connaître les KPI et leur impact : Comprendre les indicateurs de performance, les transmettre à l'équipe et les intégrer dans les décisions stratégiques. • Affirmer votre sensibilité pour le textile et la mode : Le textile, la mode et le prêt-à-porter sont des domaines dans lesquels vous êtes parfaitement à l'aise. Vous mettre en avant la marque et ses valeurs pour se démarquer des autres compétiteurs du marché. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et votre grande adaptabilité, qualités essentielles pour ce poste. Vous bénéficiez d'une première expérience de vente confirmée dans le secteur du prêt-à-porter, idéalement dans le cadre d'une activité outlet. Plus précisément, vous savez faire preuve au quotidien de : • Relationnel et service client : Doté(e) d'un excellent sens du relationnel et d'aptitudes commerciales, vous placez la satisfaction client au cœur de vos priorités. Vous avez déjà œuvré dans un environnement de vente et savez créer une expérience client positive. • Organisation et rigueur : Méthodique et structuré(e), vous savez organiser efficacement vos missions et celles de l'équipe. • Leadership inspirant : Votre leadership naturel vous permet de fédérer les équipes autour de vos actions. Vous avez déjà managé des équipes de vente et démontré une aptitude à accompagner des vendeurs dans le développement de leur compétence. • Observation et anticipation : Vous avez le sens de l'observation et un goût prononcé pour l'analyse, vous permettant d'anticiper les besoins et les défis. • Maîtrise des outils et collaboration : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez faire preuve de force de proposition auprès de votre manager. • Mobilité et implication : Flexible et mobile, vous êtes un relais fiable entre le Responsable de Boutique et les équipes. • Honnêteté et transparence : Vous incarnez des valeurs fortes d'intégrité et veillez à être toujours à jour dans vos formations. Avec une réelle volonté de progresser et de contribuer à la réussite collective, vous excellez dans un environnement qui valorise autonomie et collaboration.

L’offre restauration aux Ormes : - « Le Club » Restaurant de type Bouillon, ouvert toute l’année, idéal pour savourer un petit plat en terrasse avec une vue imprenable sur le château. - « Le Cellier » Restaurant dédié aux groupes, ouvert 10 mois par an, avec un concept crêperie en juillet-août. - « Chez Madeleine » Pizzeria avec salle intérieure et terrasse, proposant également un service de vente à emporter, ouverte de février à novembre. Capacité totale de 350 couverts. - Petit-déjeuner deux services quotidiens de février à novembre : Petit-déjeuner buffet pour l’hôtel et livraison pour les cabanes. - « Le Bar du Moulin » Bar-pub ouvert de février à novembre, mettant l’accent sur la programmation sportive et l’animation. Un lieu convivial et animé, parfait pour se détendre tout en profitant des nombreuses activités et animations proposées. - « La Brasserie 1977 » est le restaurant central du domaine, pouvant accueillir jusqu’à 400 couverts par service. Ouverte de février à novembre, elle propose un service en continu : petit déjeuner, glaces, tapas et bar. Avec sa grande terrasse, ses écrans et son ambiance conviviale, c’est le lieu idéal pour se retrouver et partager un bon moment à toute heure. - Activité événementielle, organisation d’événements professionnels et familiaux toute l’année : journées d’étude, repas de gala, anniversaires, baptêmes, mariages… Dans nos deux nouveaux espaces dédiés aux réunions et réceptions (l’Atrium et l’Orangeraie), accueillant plus de 30 000 clients par an. Nous complétons notre équipe pour la saison 2026 et sommes à la recherche d'un Aide de cuisine pizzeria (F/H). Nous avons besoin de vous pour : - Approvisionner et mettre en place le poste de fabrication de pizzas. - Fabriquer les pizzas. - Vendre les pizzas à emporter. - Nettoyer et remettre en état les locaux et le matériel de l’établissement. - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaires et la charte qualité de l'établissement. Ce que nous vous proposons : - CDD saisonnier - Plusieurs postes à pourvoir: - - Du 01.04.2026 au 01.09.2026. - Du 06.07.2026 au 01.09.2026. - Rémunération : 1 836.88€ bruts / mois. - Base 35 heures/semaine (modulation sur 13 semaines). - 1 coupure maximum / semaine. - 2 jours de repos consécutifs / semaine. - Travail les week-ends et jours fériés. - Avantage en nature repas. - Possibilité de logement. - CSE dynamique et engagé.Vos atouts : - Débutant(e) accepté(e) : vous avez une réelle motivation pour apprendre les bases du métier et évoluer. - Dynamique et volontaire, vous faites preuve d’énergie, de réactivité et d’un bon esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez , alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez la grande famille des Ormes ! * À la réception de votre candidature, un e-mail vous sera envoyé pour vous informer des différentes étapes du recrutement. Sophie, Emilie et Ophélie. L’équipe recrutement. Avantages - Vous évoluerez dans un cadre de travail exceptionnel de 250 hectares de nature ! Mais nous ne vous lâcherons pas comme ça ! Vous aurez la possibilité de participer à une demi-journée dédiée à la « Découverte de l’entreprise ». (en plus de l’accompagnement sur votre poste). - You’ll improve your english day after day ! - Vous bénéficierez de réductions tarifaires au sein des différents services des Ormes (activités, restauration, magasin…). - Vous pourrez profiter de l’accès gratuit à nos piscines. - Vous contribuerez au développement des Ormes et « profiterez de » l’intéressement et/ou de la participation (selon l’ancienneté). - Vous travaillerez dans une ambiance conviviale basée sur le plaisir de collaborer, la confiance et la créativité collective.

Description du poste : MISSIONS, EQUIPE ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL, CA DONNE QUOI ? Première banque de l'Union Européenne, notre Banque Commerciale est au service de plus de 7 millions de clients particuliers en France. Notre objectif en tant que banque de proximité ? Se rendre disponible pour nos clients à travers notre réseau de 1700 agences en France. Vous intégrerez notre agence de Lyon Mont d'Or à Lyon 9. En tant que banquier-assureur au sein d'une agence, vous serez l'interlocuteur de proximité d'une clientèle diversifiée de Particuliers. Vos missions accompagner les clients avec efficacité et bienveillance en leur apportant des conseils à valeur ajoutée sur leurs principaux besoins (opérations bancaires courantes, crédits immobiliers et consommation, épargne & prévoyance, assurance dommage) * promouvoir l'ensemble de l'offre BNP Paribas et des parcours digitaux, en face-à-face ou à distance, en proposant les solutions les plus adaptées à chaque situation Vous contribuerez ainsi directement à satisfaire les clients et à relever les défis commerciaux de votre agence. Votre manager vous accompagnera au quotidien et vous travaillerez en étroite collaboration avec toute l'équipe. Vous travaillerez du mardi au samedi sur un rythme de 4.5 jours, au sein du HUB St Genis / Ferney - Agence 37 heures A votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours de formation complet pouvant aller jusqu'à 50 jours afin de vous aider à être rapidement autonome et responsable dans votre activité. Durant celui-ci, vous alternerez entre des formations en présentiel et à distance, * des périodes de mise en pratique en agence Vous évoluerez ainsi dans un cadre professionnel dynamique et formateur, qui vous permettra de développer vos compétences. Tous les ans, vous aurez également l'occasion d'actualiser et de renforcer vos connaissances. VOS PERSPECTIVES D'EVOLUTION C'est un poste essentiel qui vous permettra de découvrir les différentes facettes du métier de banquier-assureur, d'accompagner une clientèle très diversifiée et ainsi développer un socle de compétences indispensables pour évoluer au sein de BNP Paribas. En fonction de votre réussite, des compétences développées et de vos aspirations, vous pourrez par exemple prendre en charge un portefeuille de clients patrimoniaux. Pour continuer d'évoluer, vous aurez également accès à l'offre de formation diplômante bancaire proposée par le Groupe BNP Paribas et reconnue par l'ensemble du secteur bancaire. TRAVAILLER CHEZ BNP PARIBAS C'EST Un package rémunération et des avantages attractifs Un fixe annuel brut de 28 000 EUR à 38 000 EUR sur 12 mois et un variable défini en fonction de votre performance et/ou de celle de votre équipe * Une participation et un intéressement aux résultats du Groupe BNP Paribas, un plan épargne entreprise/retraite, une couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN CONSEILLER CLIENTELE DES PARTICULIERS Si vous disposez d'une expérience commerciale de 6 mois continus minimum, avec gestion d'un portefeuille de clients, idéalement en Banque (stage et alternance inclus) et êtes diplômé d'un BAC +2 à BAC +5 * Si vos expériences précédentes vous ont permis de développer votre écoute et un réel sens du service et de la satisfaction client * Si votre aisance relationnelle et le goût du contact font partie intégrante de votre personnalité * Si vous aimez les challenges commerciaux * Si vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et de collaboration à toute épreuve ! LES PROCHAINES ETAPES Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement vous passerez des tests en ligne puis deux entretiens, un RH et un manager. Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à [1]***Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés.

Description du poste : Envie de rejoindre notre aventure ? Nous renforçons nos équipes et recrutons plusieurs gestionnaires sinistres construction F/H en CDI pour accompagner la croissance du service. Rattaché(e) à la direction indemnisation, vous rejoindrez le centre amiable du service construction de la MAAF. Dans un environnement de travail convivial, rejoignez un collectif de 14 collaborateurs avec une équipe managériale bienveillante et présente à vos côtés. Votre mission au quotidien : Votre rôle est d'intervenir au moment où nos assurés, clients Professionnels du Bâtiment, ont le plus besoin de nous. Vous prendrez en charge et accompagnerez les clients dans la gestion de leurs sinistres tant sur le volet décennal que responsabilité civile professionnelle. Et concrètement Accueillir, découvrir et orienter les déclarations amiables avec ou sans convocation à expertise Recueillir les besoins des clients, collecter toutes les informations et documents liés au chantier en cause, analyser, vérifier les conditions d'acceptation de la demande (règles techniques, complétude des dossiers, garantie assurantielle, responsabilités Informer, conseiller et accompagner le client dans la gestion de sa demande Instruire et procéder au règlement de dossiers sur la base d' avis sur pièces, rapport adverse, ou recours compagnie Effectuer, si nécessaire, des ordres de mission aux experts pour déterminer l'origine des désordres Echanger si besoin avec la partie adverse dans les sinistres engageant la responsabilité du client pour faire valoir les droits de l'entreprise ou pour trouver les meilleurs compromis, principalement dans le cadre d'une gestion amiable Identifier les opportunités de développement commercial, les traiter ou proposer un rendez-vous avec un conseiller commercial pour les concrétiser. Votre mission s'exercera tant par des échanges écrits que téléphoniques dans le cadre d'appels entrants et sortants. Covéa s'attache à offrir des parcours professionnels diversifiés. Vous pourrez ainsi avoir l'opportunité d'évoluer au sein de notre groupe, par exemple, vers des métiers d'accompagnement (Référent technique ou Manager) ou de Gestionnaire sinistres majeurs ou complexes. Les avantages qui font la différence Salaire fixe à partir de 32290 € brut annuel négociable en fonction de l'expérience Prime de performance collective et primes d'Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa Formations adaptées à votre profil et à nos besoins, suivies d'un accompagnement personnalisé Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine (mis en œuvre selon votre degré d'autonomie Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60 Restaurant d'entreprise ou titres-restaurants Nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, locations, billeterie 31 jours de congés payés + différentes formules jours RTT - Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait de mobilité durable Informations supplémentaires Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement ! Description du profil : Et si c'était vous Vous avez envie d'exercer un métier utile, au service de nos assurés Une 1ère expérience en relation client et en gestion de sinistres est souhaitée De formation Bac+2 à Master, idéalement en assurance ou juridique Vous avez une appétence pour les techniques et les métiers du bâtiment Vous avez une orientation client développée Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse Vous êtes à l'aise pour argumenter et négocier vos positions Vous avez le goût pour la coopération Vous avez une bonne adaptabilité et un sens de l'organisation. Si notre offre vous intéresse, venez nous rejoindre en postulant rapidement ! Et la suite ? A réception de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, un acteur RH vous contactera pour un premier entretien puis vous rencontrerez votre futur manager.

Présentation de l'Unité d'affectation : Unité située à Malange de 78 lits, bénéficiant d'un dispositif PASA de Jour et PASA de nuit, permettant l'accueil de résidents présentant des troubles neuro cognitifs avec des troubles psycho comportementaux légers à modérés. Philosophie et formation Humanitude au sein de l'EHPAD. Cette unité dépend du Pôle Personnes Agées du Centre Hospitalier Spécialisé Saint-Ylie Jura établissement public de santé mentale situé à Dole. De ce fait, elle bénéficie de tous les services supports : service de formation continue, service qualité, restauration et autres. Missions générales : Réaliser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Missions principales : Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et adapter sa réponse Maintenir et restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne Utiliser les règles d'hygiène et les protocoles d'hygiène lors des soins, les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des résidents Communiquer avec les résidents et/ou leur entourage dans le cadre d'une relation de soutien Proposer des activités et animations visant à maintenir la vie sociale des résidents afin de prévenir l'isolement social Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales Rechercher, traiter et transmettre des informations pour assurer la continuité de l'accompagnement dans le cadre du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP) Planifier et organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle Discerner le caractère urgent d'une situation pour alerter Réaliser les soins et les actions nécessaires au degré d'autonomie des résidents Mettre en uvre les principes de l'Humanitude Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents Respect, sens du service public Missions spécifiques : Contribution à l'écriture du Projet Personnalisé du résident Contrôle, administration et validation des médicaments dans le cadre de l'aide aux actes de la vie courante Évaluation des échelles de la douleur Assurer les missions liées à la référence Aptitudes à : Travailler en équipe et organiser son travail Identifier les besoins des résidents Mettre en place des activités aussi bien au sein de l'EHPAD que sur la ville Aider à prévenir l'isolement social et à maintenir les capacités cognitives des résidents. Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des résidents Evaluer les besoins hôteliers du résident en relation avec l'équipe soignante Communiquer avec les résidents présentant des troubles psychiatriques stabilisés et ayant des troubles de la communication Etre à l'écoute et faire preuve d'empathie Synthétiser les informations et les observations par écrit et/ou oral pour maintenir la continuité des soins. Connaissances particulières : Troubles psychiatriques de la Personne Agée Techniques d'animation Droits des résidents en EHPAD Philosophie Humanitude Expériences professionnelles souhaitées : Auprès de patients ou de résidents en collectivité ou à domicile. Qualification : DEAS, DEAES, DEAMP Conditions d'exercice : Base horaire de 38h30 hebdomadaire avec 19 RTT. Cycles de travail (matin/après-midi et week-end) à raison de 7h42 par jour. Exceptionnellement de nuit en 9h30 Base roulement de CA en vigueur sur le CHS. Résidence administrative : MALANGE Notre établissement offre de nombreuses possibilités de formations avec promotions professionnelles possibles et mobilités professionnelles. * Contrat : CDI

RESPONSABILITÉS : Placé(e) sous la responsabilité du Responsable comptable Grand-Est, vous tenez la comptabilité du syndicat dans le respect de la réglementation et des délais. Vous accomplissez notamment les tâches suivantes : Les missions principales sont les suivantes : - Respecter les règles et procédures dans la tenue de la comptabilité ; - Répondre aux demandes d'informations des copropriétaires par courrier, mail, téléphone ou accueil physique ; - Contrôler les actualisations (charges courantes et charges exceptionnelles) et validation avant envoi des appels de fonds aux copropriétaires ; - Gérer les fonds travaux et placements divers ; - Traiter les rapprochements bancaires ; - Vérifier les règlements des copropriétaires et relancer les débiteurs ; - Vérifier l'équilibre du compte travaux et du compte charges courantes ; - Enregistrer et régler les factures fournisseurs ; - Enregistrer les encaissements divers de la copropriété ; - Contrôler les virements et valider les paiements en ligne ; - Traiter les pré états datés/états datés et les mutations en lien avec les notaires ; - Contrôler le compte des copropriétaires vendeurs en vue de le solder et créer le compte des copropriétaires acquéreurs ; - Contrôler l'état des dettes et créances au moment des décomptes de charges ; - Participer ponctuellement aux réunions des conseils syndicaux concernant la vérification des dépenses ; - Créer et enregistrer tous les éléments des règlements de copropriété des nouveaux immeubles ; - Reprendre la comptabilité des nouvelles copropriétés ; - Expliquer les comptes ; - Facturer les honoraires et les remboursements des copropriétaires ; - Assister les gestionnaires pour la facturation ; - Créer et clôturer les copropriétés en respectant les règlements de copropriété. PROFIL RECHERCHÉ : Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez avoir un rôle central et utile dans le fonctionnement des copropriétés, vous aimez les tâches variées et le relationnel avec les gestionnaires, fournisseurs et copropriétés. A ce poste : votre impact est concret et gratifiant. Vous aimez relever des défis et voir directement les résultats de votre travail ? Ici, vous gérez vos missions de A à Z en autonomie et dans une équipe soudée et solidaire. Formation & expérience souhaitées : Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous avez déjà connu une expérience dans cette fonction au sein d'un Cabinet d'Administration de Biens, vous êtes titulaire bac + 3 en comptabilité, vous disposez des connaissances en comptabilité de copropriétés, sur le fonctionnement des copropriétés et maîtrise les outils informatiques. Les profils juniors et débutants sont également étudiés. La connaissance du logiciel Aramis serait un plus. Autonome, organisé(e), rigoureux(se), vous avez le sens des responsabilités, du service client, du contact et de l'esprit d'équipe. Vous faites également preuve d'esprit d'analyse et de synthèse. Prêt(e) à nous rejoindre ? Ne perdez pas une minute ! Envoyez nous votre candidature dès maintenant. Nous avons hâte de vous rencontrer !