3-årig prosjektstilling i 100% stilling

Hustadvika kommune søker en strukturert og utviklingsorientert prosjektleder til gjennomføring av utviklingsprogrammet Hustadvika 2040.
Stillingen gir en sentral rolle i å utvikle kommunen i tråd med vedtatt strategisk retning, og innebærer ansvar for å lede og koordinere et omfattende utviklingsarbeid på tvers av sektorer og aktører.

Om Hustadvika 2040
Hustadvika 2040 er kommunens overordnede utviklingsplan og et operativt program for samfunns- og næringsutvikling fram mot 2040. Programmet skal sikre en helhetlig, koordinert og langsiktig utvikling av kommunen, basert på tydelige strategiske prioriteringer og bred samhandling.
Utviklingsarbeidet er organisert som et eget program med prosjektleder og styringsgruppe, og skal gjennom årlige handlingsplaner omsette strategier til konkrete tiltak.

Hovedmålet er å styrke:
• Bolyst og attraktive bomiljø
• Samhandling, tillit og felles retning
• Næringsutvikling og tilgang på kompetanse

Du kan lese mer om utviklingsprosjektet her: https://hustadvika.kommune.no/aktuelt-i-kommunen/hustadvika-2040-utviklingsplan-til-politisk-behandling.50418.aspx

Arbeidsoppgaver
Prosjektleder har det overordnede ansvaret for gjennomføring av Hustadvika 2040, og skal:
• Lede og koordinere utviklingsprogrammet Hustadvika 2040 og tilhørende prosjektorganisering
• Planlegge, prioritere og følge opp tiltak i tråd med vedtatt handlingsplan
• Sikre framdrift, måloppnåelse og rapportering til styringsgruppe og politisk nivå
• Initiere, fasilitere og videreutvikle samarbeid mellom kommune, næringsliv, frivillighet og andre aktører
• Bidra til mobilisering, involvering og god forankring av tiltak
• Forvalte og følge opp økonomiske rammer og virkemiddelbruk
• Arbeide aktivt for å utløse ekstern finansiering og samarbeid

Kvalifikasjonskrav
For stillingen kreves:
• Relevant høyere utdanning (minimum bachelor, fortrinnsvis master) innen samfunnsutvikling, økonomi/ledelse, innovasjon, offentlig administrasjon eller tilsvarende. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Dokumentert erfaring fra ledelse av større utviklings- eller prosjektarbeid
• Erfaring med tverrsektorielt samarbeid og komplekse prosesser
• God forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom politikk og administrasjon
• Erfaring med økonomistyring og prosjektoppfølging
• Erfaring med medvirkningsprosesser, samarbeid og interessenthåndtering

Ønskede kvalifikasjoner
Det er en fordel med:
• Erfaring fra utviklingsarbeid og stedsutvikling
• Kompetanse innen innovasjon, næringsutvikling eller samskaping
• Kjennskap til virkemiddelapparatet og offentlig finansiering

Personlige egenskaper
Vi legger vekt på at du:
• Har høy gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til handling
• Er strukturert, analytisk og resultatorientert
• Er en tydelig og samlende leder med gode relasjonelle ferdigheter
• Har en klar og engasjerende formidling både muntlig og skriftlig på ulike arenaer
• Evner å stå i prosesser over tid, bygge relasjoner, tillit og utviklingskultur
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr
• En sentral og samfunnsbyggende lederrolle i utviklingen av Hustadvika kommune
• Mulighet til å arbeide strategisk og operativt med samfunnsutvikling
• Et bredt samarbeid med næringsliv, frivillighet og offentlige aktører
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønn etter avtale
• Et sterkt fagmiljø med engasjerte medarbeidere
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjonsordninger gjennom KLP/SPK
• Full barnehagedekning i kommunen
• Mulighet for nedskriving av studielån etter gjeldende statlig ordning
• Snarlig tiltredelse

Les mer om ordningen for nedskriving av studielån: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-studielan-no-startar-oppteninga/id3080225/

Om stillingen
• 3-årig prosjektstilling
• Under forutsetning av videre finansiering, kan prosjektperioden forlenges
• Stillingen er organisert som en del av utviklingsprogrammet Hustadvika 2040
• Prosjektleder rapporterer til styringsgruppen
• Prosjektstillingen er underlagt kommunalsjef for Samfunn og næring sitt område

Søknad
Søknad med CV sendes innen 9.august.
Vi ber om at elektronisk søknadsskjema blir brukt. Vitnemål og attester legges ved søknaden.
Innsendte opplysninger behandles i henhold til offentlighetsloven. Søkere kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetslovens § 25, selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hustadvika kommune skal være en kunnskapsbasert samfunnsutvikler, med en handlekraftig og effektiv organisasjon med god ledelse. Hustadvika kommune har om lag 13.500 innbyggere. Kommunen har økning i folketallet og store muligheter for videre vekst og utvikling. Hustadvika kommune er organisert med en administrativ struktur hvor kommunens toppledelse består av kommunedirektør, tre kommunalsjefer, økonomisjef og HR-sjef.

Tinn kommune står foran en omfattende omstilling der vi i fellesskap skal utvikle nye måter å jobbe på, tilpasse tjenestetilbudet og sikre bærekraftige tjenester for fremtiden – både for innbyggere, ansatte og kommunen som helhet.

Selv om dette arbeidet berører hele organisasjonen, står særlig helse- og omsorgssektoren overfor utfordringer som gjør det nødvendig å prioritere dette området i tiden fremover.

Vi søker derfor etter to faglig sterke og utviklingsorienterte rådgivere som skal bidra til å styrke gjennomføringskraften i omstillingsarbeidet. Stillingene vil arbeide tett med ledere og ansatte i tjenesteområdet Levekår, og ha en sentral rolle i å planlegge og gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser.

 

Om stillingene

Som rådgiver vil du bidra til å støtte ledere i krevende omstillinger og utviklingsprosesser. Du vil jobbe operativt og tett på tjenestene, og bidra til at endringsarbeid gjennomføres på en strukturert, involverende og bærekraftig måte.

2 faste 100% stillinger omfatter støtte til prosessplanlegging, tjenesteutvikling og støtte til ledere i gjennomføring av endringsarbeid. Rollen er tett koblet til HR-området, men er primært rettet mot utviklingsarbeid og gjennomføring i linjen.

Stillingene opprettes for å styrke kommunens gjennomføringskraft i omstillings- og utviklingsarbeid. I første omgang vil hovedtyngden av arbeidet være rettet mot tjenesteområdet Levekår. Etter hvert som kommunens behov endrer seg, kan arbeidsoppgaver og innsatsområder bli justert, og stillingene kan benyttes i utviklingsarbeid også innen andre tjenesteområder.

 

Arbeidsoppgaver

• gi operativ støtte til ledere i planlegging og gjennomføring av utviklings- og omstillingsarbeid
• fasilitere og lede prosesser for tjenesteutvikling, oppgavedeling og organisasjonsutvikling
• bidra til at endringsprosesser gjennomføres på en trygg, inkluderende og strukturert måte
• tilrettelegge for og gjennomføre prosesser for involvering av brukere og samarbeidspartnere
• utarbeide beslutningsgrunnlag basert på analyser, vurderinger og dokumentasjon
• anvende metoder fra tjenestedesign, forbedringsarbeid og samskaping
• samarbeide tett med ledelse, fagmiljøer og støttefunksjoner

 

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning (for eksempel innen prosessledelse, samfunnsvitenskap, organisasjonsutvikling, tjenestedesign eller tilsvarende)
• erfaring med utviklingsarbeid, omstilling eller prosessledelse
• god forståelse for organisasjoner, gjerne fra kommunal sektor
• evne til å analysere behov og omsette dette til konkrete og gjennomførbare tiltak
• erfaring med å støtte ledere i krevende prosesser

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er trygg i rollen og evner å stå i komplekse og krevende prosesser
• har gode samarbeidsevner og bygger tillit i organisasjonen
• er strukturert og samtidig fleksibel i møte med endringer
• evner å kombinere analyse og gjennomføring
• trives med å jobbe tett på ledere og ansatte i praksisfeltet

 

Organisering

Stillingene vil organisatorisk plasseres i på HR og organisasjon, men arbeider operativt tett på tjenesteområdet Levekår i endringsfasene.

Rådgiverne vil samarbeide nært med ledelse i tjenesteområdet, samt med HR-funksjonen og øvrige støttefunksjoner der det er relevant.

 

Vi tilbyr

• en sentral rolle i et viktig og meningsfylt omstillingsarbeid
• mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens kommunale tjenester
• et faglig sterkt og utviklingsorientert arbeidsmiljø
• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• gode muligheter for læring og utvikling

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Tinn kommune har rundt 5500 innbyggere og ligger øverst i Telemark med Hardangervidda som nærmeste nabo og med byen Rjukan som kommunesenter. Kommunen har et variert næringsliv, et godt utdannings tilbud og vi kan by på et allsidig tilbud innenfor kulturliv, idrett og friluftsliv. Reiselivet i kommunen er i sterk utvikling med en rekke enestående attraksjoner. Rjukan er på UNESCO`s verdensarvliste for sin arkitektur og godt bevarte industrihistorie. Tinn skal være en framtidsrettet kommune og vi ønsker å prioritere tiltak som videreutvikler kommunens service. Tinn kommune har et meget godt tjenestetilbud som vi ønsker å videreføre og styrke. Tinn kommune er en ”to-nivå” kommune der ansvar, myndighet og praktisk arbeidet knyttet til daglig drift ligger i den enkelte enhet. Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk samt lokale retningslinjer og reglement. Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke ledig stilling hos oss, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion og livssyn eller funksjonsnedsettelse. Tinn kommune er en IA-virksomhet og vi arbeider sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Spennende nøkkelrolle innen internkontroll, kvalitet og personvern i Tinn kommune

Vil du ha en rolle der du får kombinere struktur, utvikling og samfunnsnytte – og samtidig bidra til at Tinn kommune jobber smartere, tryggere og mer helhetlig?

Tinn kommune søker en engasjert medarbeider i 100 % fast stilling som ansvarlig for internkontroll og personvern. Stillingen er organisert under HR og organisasjon og har en sentral rolle i å videreutvikle kommunens arbeid med internkontroll, kvalitet, personvern og informasjonssikkerhet.

Hos oss får du arbeide både strategisk og praktisk, med varierte oppgaver og kontakt med ledere og fagmiljøer på tvers av kommunen. Du blir en viktig støttespiller i arbeidet med gode systemer, tydelige rutiner og en kultur for læring og forbedring.

Dette er stillingen for deg som liker å skape orden i kompleksitet, gjøre regelverk forståelig og bidra til løsninger som fungerer i praksis.

 

Arbeidsoppgaver 

Arbeidsoppgavene omfatter prosessledelse og videreutvikling av kommunens overordnede arbeid med internkontroll og kvalitetssystem. Du får en sentral rolle i å drive fram struktur, rutiner og felles praksis innen dokumentforvaltning, forbedringsarbeid og bruk av kvalitetssystemet. Stillingen har ansvar for Compilo som kommunens kvalitetssystem og Draftit som verktøy for personvern og internkontroll. Dette innebærer systemansvar, koordinering, oppfølging av prosesser og støtte til ledere i arbeidet med å sikre etterlevelse, læring og forbedring innen egne ansvarsområder.

Du vil følge opp kommunens personvernarbeid gjennom rådgivning, koordinering og støtte knyttet til databehandleravtaler, rutiner, vurderinger og regelverk. Du vil også bidra til tilsyn, kontroller og forbedringsprosesser innen ansvarsområdet. Stillingen er kommunens kontaktperson for CRPD og skal bidra til at prinsippene i konvensjonen blir kjent og ivaretatt. Andre oppgaver innen fagområdet kan bli lagt til stillingen.

 

Kvalifikasjoner 

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning, for eksempel innen juridiske fag, offentlig administrasjon, samfunnsvitenskap, informasjonssikkerhet eller personvern. Relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet.

Erfaring fra internkontroll, kvalitetsarbeid, personvern, informasjonssikkerhet eller offentlig forvaltning er ønskelig. Kjennskap til kommunal sektor og digitale støttesystemer som Compilo og Draftit er en fordel. Du må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk, god digital kompetanse og være motivert for faglig utvikling, inkludert relevant formell kompetanse ved behov.

 

Personlige egenskaper 

Vi tror du vil lykkes i rollen dersom du er strukturert, selvstendig og har god gjennomføringsevne. Du har god rolleforståelse, er trygg i rådgiverrollen og evner å bygge tillit og samarbeide godt med ledere og fagmiljøer. Du formidler komplekse tema på en enkel og praktisk måte. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Hos oss får du en selvstendig nøkkelrolle i en kommune med ambisjoner for kvalitet, internkontroll og utvikling. Du får påvirke systemer, rutiner og arbeidsformer på tvers av organisasjonen.

Du blir en del av et faglig fellesskap i HR og organisasjon, med gode muligheter for kompetanseheving og deltakelse i relevante nettverk, blant annet gjennom Kongsbergregionen.

Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP og lønn etter avtale i samsvar med gjeldende tariff.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Tinn kommune har rundt 5500 innbyggere og ligger øverst i Telemark med Hardangervidda som nærmeste nabo og med byen Rjukan som kommunesenter. Kommunen har et variert næringsliv, et godt utdannings tilbud og vi kan by på et allsidig tilbud innenfor kulturliv, idrett og friluftsliv. Reiselivet i kommunen er i sterk utvikling med en rekke enestående attraksjoner. Rjukan er på UNESCO`s verdensarvliste for sin arkitektur og godt bevarte industrihistorie. Tinn skal være en framtidsrettet kommune og vi ønsker å prioritere tiltak som videreutvikler kommunens service. Tinn kommune har et meget godt tjenestetilbud som vi ønsker å videreføre og styrke. Tinn kommune er en ”to-nivå” kommune der ansvar, myndighet og praktisk arbeidet knyttet til daglig drift ligger i den enkelte enhet. Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk samt lokale retningslinjer og reglement. Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke ledig stilling hos oss, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion og livssyn eller funksjonsnedsettelse. Tinn kommune er en IA-virksomhet og vi arbeider sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø

Espira Gartnerløkka søker barnehagelærere som ønsker mer enn en stilling. Vi søker deg som vil være med å forme praksis, påvirke hverdagen til barn – og bidra aktivt i et fagmiljø som stadig utvikler seg.

Hos oss er ikke pedagogisk arbeid noe som “går av seg selv”. Det krever nysgjerrighet, tilstedeværelse og vilje til å gjøre en forskjell – hver dag.

Vi har nå en fast stilling som barnehagelærer. Oppstart 01.08.2026 eller etter avtale.

Hvem er vi?

Vi er en mellomstor barnehage i Espira, med 120 barn og 30 ansatte. Vi har et sterkt fagmiljø, et godt arbeidsmiljø og høy bevissthet rundt kvalitet i det vi gjør. Stemningen hos oss kan beskrives med tre ord: samhold, raushet og glede.

En barnehage i utvikling

Vi har startet en tydelig prosess- og prosjektbasert tilnærming til pedagogisk arbeid. Det betyr at vi i større grad møter barna i det de er opptatt av, og lar deres nysgjerrighet og undring få påvirke retning og innhold.

Dette stiller krav til oss som voksne. Vi må være mentalt til stede, faglig bevisste og villige til å justere egen praksis.

I arbeidet vårt legger vi særlig vekt på å:

• tilrettelegge pedagogiske miljøer som inspirerer til lek
• skape rom for nysgjerrighet og utforsking
• dokumentere barns læringsprosesser
• utfordre barns tenkning gjennom åpne og undrende spørsmål
• møte barna i deres interesser
• gjøre aktiviteter meningsfulle – ikke bare planlagte

Strukturen er satt, men utviklingsarbeidet pågår. Du vil derfor få være med å påvirke praksis innenfor tydelige rammer.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en pedagog som ikke gjemmer seg bak planer, men bruker dem aktivt. En som både kan tenke – og handle.

Du er gjerne:

• fleksibel og løsningsorientert
• faglig trygg eller faglig sulten
• en “doer” som får ting gjort
• fremoverlent og samarbeidssterk
• komfortabel med ansvar og selvstendighet
• en som tør å lede det pedagogiske arbeidet – også når situasjoner krever tydelighet
• villig til å gi det lille ekstra når det trengs
• genuint interessert i å bidra til at barna får den beste starten på livet. Dette krever blant annet deltakelse, lekenhet og engasjement
• Vi tror du vil trives best hos oss dersom du motiveres av utvikling, tar ansvar i det pedagogiske arbeidet og ønsker å bidra aktivt til å løfte kvaliteten i barnehagen.

Kvalifikasjoner og formelle krav

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Dersom utdanningen er tatt i utlandet må den være godkjent av Utdanningsdirektoratet
• Dersom du har annet førstespråk enn norsk, svensk eller dansk må norskferdigheter dokumenteres i henhold til gjeldende regelverk (minimum nivå B2)
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse, jf. Barnehageloven
• Arbeid i barnehage kan være fysisk og mentalt krevende, og det er viktig at du trives med en aktiv arbeidshverdag og de kravene arbeidet innebærer.

Hva kan vi tilby?

• Fleksibel avdeling/alder
• Tett lederstøtte – vi er to styrere som er aktive og tilgjengelige
• Et sterkt fagmiljø og gode strukturer for pedagogisk arbeid
• Eget Espira-akademi med kompetanseheving
• Høy grad av tillit og rom for å prøve, feile og lære
• Arbeidsklær
• Fortrinn på barnehageplass til egne barn – gjelder i alle Espirabarnehager
• Et arbeidsmiljø preget av støtte, humor og lagfølelse
• Tariffestet lønn etter ansinnitet (kr 536 400 - 626 100 - årets oppgjør er ikke klart enda)
• Oslotilleg kr 50 000,-
• Gode pensjon og forsikringsordninger etter PBL`s tariffavtale. 
• Årlige lønnsjusteringer skjer etter tariffforhandlinger og utbetales i etterkant fra og med 1.5.
  Oslotillegget reguleres ikke.

Søknadsfrist: 05.07.2026

Kort sagt

Dette er ikke stillingen for deg som ønsker å “gli inn”. Dette er stillingen for deg som vil bidra, utvikle og lede.

Hvis du kjenner deg igjen i beskrivelsen og får lyst til å være med på reisen videre – da håper vi du søker.

Om arbeidsgiveren:

null

Vi søker en tydelig og engasjert leder som ønsker å ta hovedansvaret for å utvikle både skolens ansatte og elevenes lærings- og oppvekstmiljø. Som rektor vil du ha en sentral rolle i å lede, støtte og utvikle medarbeiderne, samtidig som du sikrer gode faglige og sosiale rammer for alle elever.

Er du opptatt av å bygge en trygg og inkluderende skole, og vil du arbeide systematisk for at både ansatte og elever skal oppleve mestring, trivsel og utvikling? Da kan du være den rette til å lede vår skole videre.

Å barneskole i Lyngdal ligger vpå Rom, med naturen som nærmeste nabo. Skolen har rundt 270 elever og 50 ansatte. Vi har høy trivsel blant ansatte, elever og har et høyt fokus på et godt og tett skole-hjem samarbeid. Skolen har tre egne verdier som skal gjenspeiles i skolens arbeid. Disse er:

RAUSHET – RESPEKT – SAMARBEID

Som rektor vil du lede skolens ledergruppe og administrasjon. I tillegg vil du samarbeide tett med skolens plangruppe, som er sammensatt av tre teamledere og ledelsen, samt en samarbeidsgruppe med helsesykepleier og sosiallærer. Skolen har også en egen vikaransvarlig utenfor lederteamet.

Foruten skolen er det en egen SFO avdeling, samt en base for noen elever med spesielle behov.

 

Ansvar og oppgaver
Som rektor får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle skolen. Du har det overordnede ansvaret for skolens drift innen økonomi, personal og fag, og skal:

• Skape gode læringsresultater og legge til rette for trygge og inkluderende læringsprosesser
• Sikre at alle elever opplever et trygt og godt skolemiljø i tråd med opplæringsloven § 12
• Være en nær og tydelig leder for medarbeiderne, og bidra til et godt arbeidsmiljø
• Legge til rette for et godt og tillitsfullt samarbeid med foresatte og skolens rådsorganer (FAU, SMU og SU)

 

Vi ser etter en leder som:

• Er tydelig og trygg i kommunikasjonen, og synlig i skolehverdagen
• Har evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
• Bygger et inkluderende profesjonsfellesskap og et godt arbeidsmiljø
• Har elevenes læring og trivsel i sentrum, og leder skolens utviklingsarbeid med dette som utgangspunkt
• Er opptatt av medvirkning, samarbeid og gode prosesser
• Har god forståelse for økonomistyring
• Er fleksibel og løsningsorientert

 

Kvalifikasjoner:

• Pedagogisk utdannelse fra høgskole eller universitet, j.fr. Opplæringsloven §17-2.
• Arbeidserfaring som lærer
• Erfaring innen pedagogisk ledelse
• Videreutdanning innen ledelse eller skoleutvikling er et ønske, men ikke et krav

 

Vi kan tilby:

• En skole som er opptatt av endrings- og utviklingsarbeid
• Et spennende, utfordrende og meningsfylt arbeid med barn og unge
• Flotte og dyktige kolleger
• God støtte og kort vei til stabs- og støttefunksjoner innen personal og økonomi.
• Lønn etter avtale

 

Søknadsfrist 30. august 2026

 

For alle stillinger i kommunen legges det ved ansettelse stor vekt på personlige egenskaper slik som engasjement, selvstendighet, fleksibilitet og evne til samarbeid.

Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtaler. Det kreves politiattest for alle stillinger hvor det skal jobbes med utviklingshemmede, barn og unge.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Lyngdal kommune er en sørlandskommune med en geografisk nærhet til både Stavanger og Kristiansand. Kommunen med sine ca. 10 800 innbyggere strekker seg fra Korshamn lengst sør i Lyngdal til Sveindal nord i Grindheim. Næringslivet er preget av utvikling innen handel og turisme. Samtidig er det stor sysselsetting innen treindustri, jordbruk og skogbruk. Slagordene fornye, forbedre, forenkle og forene er fire verdiord som bærer i seg kjernen til hvordan kommunen skal bygges videre. Innbyggerne og de ansatte skal ha med seg verdiordene i arbeidet sitt. Kommunen har bortimot tusen ansatte med høy kompetanse som har stort fokus på oppfinnsomhet og innovasjon. I vår arbeidsgiverpolitikk har vi fokus på tillit og inkludering, og tilstreber å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle til å søke våre stillinger.

Om stillingen

Justis- og beredskapsdepartementet søker en erfaren og strategisk leder til stillingen som sysselmester på Svalbard. 

Sysselmesteren er regjeringens øverste representant på Svalbard og sentral i iverksettelsen av norsk svalbardpolitikk, myndighetsutøvelse og forvaltning på øygruppen. 

Klimaendringer setter sitt preg på Svalbard, i form av økt aktivitet f.eks. innen skipsfart og reiseliv. Klimaendringene fører til økt press på naturmiljøet og til utfordringer i form av naturfarer. Vi har også en sikkerhetspolitisk situasjon som globalt og i våre nærområder er preget av et større alvor nå enn tidligere. Disse forholdene gjør at Sysselmesterens arbeid med samfunnssikkerhet og beredskap har fått økt betydning de senere år, i tillegg til de ordinære oppgavene med myndighetsutøvelse og tilstedeværelse. Sysselmesteren leder, gjennom rollen som politimester, den lokale redningssentralen og disponerer betydelige redningsressurser. Sysselmesteren leder også det lokale beredskapsrådet. Sysselmesteren har ansvaret for miljø- og kulturminneforvaltningen på øygruppen.  

Longyearbyen har de senere årene gjennomgått store endringer når det gjelder næringsliv og aktivitet. Sysselmesteren har en viktig rådgivende rolle både i spørsmål som gjelder utviklingen i Longyearbyen og spørsmål som gjelder utviklingstrekk og utfordringer for hele øygruppen.

Sysselmesteren skal ivareta kontakten med de ulike lokalsamfunnene på Svalbard, og har en sentral rolle ved besøk til øygruppen fra norske og utenlandske myndigheter og institusjoner. Det er et utstrakt samarbeid med andre instanser, både lokalt og med sentrale myndighetsorganer. Stillingen medfører derfor også omfattende representasjonsoppgaver. 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• juridisk embetseksamen
• kjennskap til politikkområdet
• relevant erfaring, gjerne fra offentlig forvaltning, påtalemyndigheten eller domstolene
• solid ledererfaring hvor du kan vise til gode resultater og evne til godt samarbeid
• gode engelskkunnskaper

For å lykkes i stillingen må du ha:

• svært gode samarbeidsevner og rolleforståelse
• evne til å bygge tillit og skape gode relasjoner, og til å omgås ulike kulturer og miljøer
• god forståelse av helhet og sammenhenger i forvaltning og myndighetsutøvelse
• motiverende lederstil og evne til å skape resultater gjennom andre
• faglig og personlig integritet

Staten er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Personellsikkerhet

Sikkerhetsklarering på nivå STRENGT HEMMELIG og NATO Cosmic Top Secret er en forutsetning for å ha stillingen. Se Sivil klareringsmyndighet

Du må ha norsk statsborgerskap, og du kan ikke ha dobbelt statsborgerskap.

Betingelser

Stillingen er et åremål for tre år, med mulighet for ytterligere tre år etter kunngjøring og søknad. Lønn etter avtale.

Slik søker du

Gå til lenken "Søk stillingen" og legg ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. 

Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av CV-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du ev. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at vi kontakter deg som søker gjennom JobbNorge. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på for å lese meldingen.

Om arbeidsgiveren:

Sysselmesteren på Svalbard er regjeringens øverste representant på øygruppen og har rolle både som politimester og statsforvalter. Kontoret har 49 ansatte. Administrativt er Sysselmesteren underlagt Justis- og beredskapsdepartementet, men utfører også oppgaver for en rekke andre departementer. Klima- og miljødepartementet har det overordnede fagansvaret for miljøvernforvaltningen på Svalbard. 

For mer informasjon, se www.sysselmesteren.no

Kid/Hemtex er i dag en av Nordens ledende interiør- og tekstilkjeder, med mer enn 280 fysiske butikker og nettbutikk, representert i Norge, Sverige, Finland og Estland. Vi tilbyr et bredt og inspirerende utvalg av kvalitetsprodukter til gode priser. Hos oss blir du en del av et fremoverlent selskap som ønsker å fortsette å vokse og utvikle seg. Vi verdsetter fellesskap og en prestisjefri kultur, der du som medarbeider får muligheten til å påvirke og bidra i vår utvikling. Våre verdier Kremmerånd, Inspirasjon og Dedikasjon - veileder oss og gjennomsyrer alt vi gjør.

 

Vil du lede en av våre største og flotteste butikker?

Vi søker en tydelig, engasjert og resultatorientert Varehussjef som ønsker totalansvar for drift, medarbeidere, kundeopplevelse og resultater. Dette er en sentral lederrolle for deg som motiveres av å skape resultater gjennom mennesker. Du trives med høyt tempo, liker å være tett på den daglige driften og får energi av å utvikle medarbeidere, bygge lag og skape gode kundeopplevelser. Som Varehussjef har du ansvaret for å sikre at butikken leverer på både kundeopplevelse, medarbeiderutvikling og økonomiske mål. Du leder gjennom tydelighet, involvering og engasjement, og bidrar til å skape et arbeidsmiljø der medarbeiderne lykkes og utvikler seg.

Dette blir dine viktigste ansvarsområder

• Lede, motivere og utvikle butikkens medarbeidere og lederteam
• Sikre en inspirerende butikkopplevelse og høy kundetilfredshet
• Ha ansvar for butikkens drift, bemanning, resultater og måloppnåelse
• Bygge en sterk prestasjonskultur gjennom involvering, tydelige forventninger og anerkjennelse
• Sikre at butikkens konsept og standarder etterleves
• Jobbe operativt i butikk samtidig som du har et helhetlig og strategisk blikk på virksomheten
• Bidra til kontinuerlig utvikling av butikkens resultater og medarbeidere

Vi tror du lykkes hos oss hvis du

• Har erfaring med ledelse av større butikk eller varehus
• Kan vise til gode resultater innen salg, drift og medarbeiderutvikling
• Er trygg i lederrollen og motiveres av å få andre til å lykkes
• Har sterk gjennomføringsevne og evner å prioritere i en hektisk hverdag
• Trives med å jobbe etter et tydelig konsept og ser verdien av gode rutiner
• Har kommersiell forståelse og et sterkt resultatfokus

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med stort ansvar og påvirkningskraft
• Karrieremuligheter hos en av de ledende aktørene innen interiør i norsk detaljhandel
• Konkurransedyktige lønn og bonusordning
• Et sterkt fagmiljø og et godt støtteapparat
• Et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• En spennende og variert arbeidshverdag i en bransje i stadig utvikling

Med en veldrevet organisasjon og et solid støtteapparat i ryggen ligger alt til rette for at du skal lykkes i rollen. Du rapporterer til regionleder, og blir en del av et sterkt team med erfarne butikkledere og støttespillere ved vårt servicekontor i Lier.

Vi ønsker ikke et tradisjonelt søknadsbrev. I stedet ber vi deg om å sende oss din CV, samt svare kort på spørsmålene nedenfor ved å bruke konkrete eksempler fra egen erfaring. Vi er mer interessert i hva du faktisk har gjort enn generelle beskrivelser av deg selv.

1. Hvilket lederresultat er du mest stolt av de siste tre årene?
2. Fortell om en situasjon der du ikke lyktes som leder. Hva lærte du?
3. Beskriv et konkret eksempel på hvordan du har skapt engasjement i et team.
4. Hva motiverer deg til å søke rollen som varehussjef hos Kid?

NB! Vennligst ikke send søknaden din pr e-post til oss. Kun søknader som sendes via vår rekrutteringsportal vil bli vurdert. Gå inn på karrieresiden vår karriere.kid.no. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Vi mener at en god blanding av erfaring og bakgrunn bidrar til et dynamisk og kreativt team, og derfor streber vi etter mangfold og likestilling på alle Kid/Hemtex sine arbeidsplasser.

Om arbeidsgiveren:

Kid Interiør er Nordens største tekstil- og interiørkonsern. Konsernet består av kjedene Kid Interiør med en butikkportefølje av ca 150 butikker i Norge, og Hemtex med ca 140 butikker i Sverige, Finland og Estland. Begge kjedene driver i tillegg sine egne nettbutikker som er i sterk vekst. ...

100 % stilling som fastlege i kommunal praksis ved Fauske legesenter

Fauske legesenter søker en fast ansettelse i en ledig 100% fastlege hjemmel fra 1.oktober 2026. Ved  legekontoret kan det også bli et ledig svangerskaps vikariat for en kortere periode.

Det er 3 legekontor i kommunen. Fauske legesenter har 5,8 fastlege hjemler, 1 LIS1 og 1 Introduksjons lege. Valnesfjord legekontor har 2,5 fastlege hjemler og 1 LIS1. Brygga legekontor som er et næringsdrivende fastlegekontor har tre fast ansatte og 2 LIS1.

Det er et godt og stabilt arbeidsmiljø med ansatte som trives ved kontoret. Det er 4,8 årsverk knyttet til hjelpepersonell på legekontoret.
Lokalene er moderne og velutstyrt.

Legekontorene er ansvarlig for øyeblikkelig hjelp-funksjon på dagtid ca. to dager per uke, pr kontor. 

Fauske kommune har en kommunal akutt seng med mulighet for innleggelse med tilknyttet tilsynslege.

Fauske kommune er vertskommune for legevaktsamarbeid med Sørfold og Saltdal kommuner, Indre Salten legevakt. Vaktbelastning på legevakt er 1 vakt/uke.

Legekontoret har Pridok journalsystem. Elektronisk samhandling med Pleie- og omsorg er etablert.                  

Arbeidsoppgaver

• Fastlegepraksis
• Legevakt iht. etablert legevaktsordning
• Tilsynsoppgaver

Kvalifikasjoner

• Søkeren må ha gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig
• Norsk autorisasjon som lege
• Personlig egnethet vil bli vektlagt høyt
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Initiativ og vilje til å bidra til med å utvikle tjenesten
• Evne til å jobbe selvstendig og målrettet

Vi tilbyr

• Tilrettelegging for veiledning og spesialisering
• Trivelig arbeidsmiljø
• Gode økonomiske betingelser
• Tilrettelegging for ALIS
• God pensjonsordning gjennom KLP

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.
Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse.

Aktuelle kandidater må påregne intervju.
Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. 
Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd. 
Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk. 

Velkommen som søker!
Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører.

Kontaktinformasjon

Merethe Jensen, Avdelingsleder Legetjenester, +47 +4748249526

Arbeidssted

TORGGATA 11
8201 FAUSKE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5148812545
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Menova Arbeid og Inkludering søker nå en tiltakskoordinator for Arbeidsforberedende trening (AFT). Stillingen er en nyopprettet og sentral fag‑ og driftsrolle i avdeling Arbeidsinkludering og innebærer operativt fagansvar samt en koordinerende rolle for Menovas jobbveiledere.

Stillingen passer for deg som har erfaring fra arbeidsinkludering og ønsker å bidra til høy faglig kvalitet, god samhandling og effektiv gjennomføring av AFT‑tiltaket, samtidig som du selv arbeider med jobbsøkere.

Menova Arbeid og Inkludering er en karriere- og kompetansepartner som hjelper mennesker i Ringeriksregionen inn i arbeid eller utdanning. Vi har 22 dyktige medarbeidere som hver dag arbeider for å skape nye muligheter for mennesker som trenger litt ekstra støtte. Vår visjon er at ingen skal stå uten arbeid eller aktivitetstilbud i regionen. Menova inngår i Kopano – en landsdekkende allianse av ledende arbeids‑ og inkluderingsbedrifter – som gir tilgang til faglig utvikling, metodikk og digitale systemer.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Som tiltakskoordinator har du drifts‑ og operativt fagansvar for AFT‑tiltaket, i tett samarbeid med avdelingsleder. Rollen innebærer koordinering og faglig støtte til jobbveiledere, men ikke personalansvar.

• Koordinering og drift av AFT‑tiltaket, inkludert produksjonsplanlegging, inntak, forsamtaler og fordeling av jobbsøkere til jobbveiledere

• Fagansvar for metode og kvalitet, herunder etterlevelse av NAVs kravspesifikasjon, intern kvalitetssikring, kontrollfunksjon og avviksoppfølging

• Faglig støtte og koordinering av jobbveiledere, og omsetting av teori, Væksthuset‑filosofien og Kopanos faglige plattform til effektiv praksis

• Pådriver for kompetanse‑ og fagutvikling, inkludert kurs‑ og kompetanseplanlegging, faglige møteplasser og erfaringsdeling

• Planlegging og gjennomføring av fag‑ og prosessmøter i AFT‑tiltaket i samarbeid med avdelingsleder

• Bidrag til rapportering til NAV samt utvikling av workshop‑opplegg og faglig innhold i tiltaket

• Bidra til høy kvalitet og gode resultater i leveransen

• Faglig og strategisk diskusjonspartner for avdelingsleder, med bidrag til kontinuerlig forbedring av drift og innhold

• Oppfølging og veiledning av egne jobbsøkere

Ønsket bakgrunn og kompetanse

• Relevant høyere utdanning innen for eksempel sosialfag, pedagogikk, arbeids‑ og velferdsfag eller tilsvarende

• Lang og relevant erfaring fra arbeidsinkludering/AFT kan kompensere for manglende formell utdanning

• Erfaring fra tiltaksarbeid, arbeidsinkludering eller lignende virksomhet

• Erfaring med fagansvar, koordinering, kvalitetssikring eller metodearbeid er en fordel

• God forståelse for NAVs tiltaksstruktur, kravspesifikasjoner og rapportering

• God digital kompetanse og trygghet i bruk av relevante systemer

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Strukturert, tydelig og trygg i en koordinerende fagrolle

• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit

• Høy gjennomføringsevne og god prosessforståelse

• Faglig engasjert og kvalitetsbevisst

• Evne til å kombinere støtte, tydelighet og krav

• Trives med både operativt arbeid og faglig utvikling

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et viktig samfunnsoppdrag

• Mulighet til å påvirke faglig kvalitet, metode og gjennomføring av AFT‑tiltaket

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger

• Gode utviklingsmuligheter gjennom Menova og Kopano

• Konkurransedyktige betingelser

• Kontaktinformasjon og søknad

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med:

Avdelingsleder Arbeidsinkludering Gorm S. Nodland på tlf. 932 02 993

Seniorrådgiver Tom R. Gogstad i Skagerak Consulting på tlf. 951 75 241.

Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Søknadsfrist: Snarest, innen 16.06.2026

Søknad med CV registreres i vårt digitale søknadssystem så snart som mulig.

For å unngå bedrageriforsøk vil vi presisere at vi aldri ber om BankID-informasjon i søknadsprosessen.

Les mer om Skagerak Consulting AS her: www.skc.no

Om arbeidsgiveren:

Skagerak Consulting er et tverrfaglig miljø innen rekruttering og rådgivning. Vi jobber med å utvikle mennesker og organisasjoner for å skape varige forbedringer og verdier i offentlige og private virksomheter. Vårt arbeid er basert på en kombinasjon av dokumentert metodikk, praktisk erfaring og en god porsjon sunn fornuft.

Vi utvikler mennesker og organisasjoner

Stillingstype

Det er ledig 100 % fast stilling som  grunneierforvalter/ jurist

Vil du jobbe i skjæringspunktet mellom jus, eiendom og samfunnsutvikling – med reell påvirkning på hvordan kommunen utvikles?

Molde kommune søker en dyktig og beslutningssterk grunneierforvalter til forvaltningsavdelingen i teknisk sektor.

 

Beskrivelse av arbeidssted

Stillingen er en del av enheten Drift og forvaltning, som spiller en sentral rolle i kommunens utvikling og samfunnsoppdrag. Enheten består av rundt 35 medarbeidere med bred fagkompetanse innen blant annet landbruk, kommunal drift, veg- og grøntforvaltning og eiendomsforvaltning. Hovedarbeidssted er Molde sentrum, men enheten har også kontorer i Eidsvåg og Midsund.

Forvaltningsavdelingen har 11 medarbeidere og arbeider med et bredt spekter av oppgaver innen blant annet overvann, veg- og grøntforvaltning, landbruk, grunneierforvaltning, parkering og utbyggingsavtaler. Avdelingen har økende saksmengde og behov for å styrke kapasiteten.

Om stillingen

Som grunneierforvalter representerer du kommunen som grunneier – i alt fra kjøp og salg av eiendom til dialog med innbyggere, utbyggere og andre aktører. Stillingen innebærer betydelig ansvar og høy grad av selvstendighet.

Stillingen innebærer høy kompleksitet, med betydelig innslag av juridiske vurderinger, avtaletolkning og samhandling med interne og eksterne aktører. Stillingen rapporterer til avdelingsleder på forvaltningsavdelingen.

Molde kommune står foran flere spennende boligprosjekter, hvor utbygging og salg av tomter gir krevende og interessante problemstillinger, særlig knyttet til avtaleutforming og gjennomføring.

Dette er en stilling for deg som trives med høyt arbeidstempo, tar beslutninger og evner å stå i krevende vurderinger – samtidig som du bygger gode relasjoner og kommuniserer godt med innbyggere.

Hovedoppgaver

• Utarbeide og forvalte avtaler knyttet til kommunal grunn
• Kjøp og salg av eiendom og rettigheter
• Behandle henvendelser knyttet til kommunens eiendommer

• Tinglysning, erklæringer og skjøter

• Behandling av nabovarsler og samtykker
• Salg av næringsareal og boligtomter
• Saksbehandling og utredning innen fagområdet
• Oppfølging av prosjekter og utbyggingsområder
• Bidra i reguleringsarbeid
• Oppgaver kan endres i takt med kommunens behov.

Kvalifikasjoner

Vi søker en medarbeider med:

• Juridisk utdanning (master i rettsvitenskap)
• Lang relevant erfaring kan også vurderes

• Erfaring fra eiendomsforvaltning, kontraktsarbeid eller tilsvarende

• Kunnskap om matrikkel og eiendomsrett er en fordel
• Erfaring fra offentlig forvaltning og/eller arbeid i politiske prosesser er ønskelig

Personlige egenskaper vi ser etter:

• God vurderingsevne og høy gjennomføringsevne

• Evne til å prioritere og håndtere høyt arbeidspress
• Er strukturert og arbeider selvstendig
• Har gode samarbeidsevner og bygger tillit i møte med andre
• Kommuniserer tydelig, både skriftlig og muntlig
• Evner å kombinere serviceinnstilling med tydelighet og beslutningskraft

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende oppgaver
• En sentral rolle i kommunens utvikling
• Et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø
• Mulighet for faglig utvikling og kompetanseheving
• Fleksibel arbeidstid og gode ordninger for hjemmekontor
• Lønn etter avtale.
• Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger.

Stillingen er primært lokalisert i Molde sentrum, men våre andre kontorsteder i Eidsvåg og Midsund kan vurderes for riktig kandidat.

 

Søknad

Vi ber om at elektronisk søknadsskjema benyttes. Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med ved evt intervju.

 

Søkerliste

Søkerlisten kan bli offentliggjort.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Molde kommune er med sine 32000 innbyggere den største kommunen i romsdalsregionen. Vi er nok mest kjent for roser, jazz og fotball, men er minst like stolte av høyt utdanningsnivå og god folkehelse i befolkningen. Kommunen har et rikt kulturliv og et ekspansivt og variert næringsliv. Molde kommune er i positiv utvikling. Vi samarbeider med næringslivet, akademia og lag og organisasjoner for å utvikle attraktive og bærekraftige lokalsamfunn. Med umiddelbar nærhet til høye fjell, dype fjorder og åpent hav innbyr molderegionen til unike og allsidige naturopplevelser året rundt.