Vil du være med å utforme og videreutvikle dataplattform og datamodeller som bidrar til åpen, trygg og bærekraftig digital transformasjon av norsk bistand?

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid, og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bekjemper vi fattigdom, beskytter klimaet og styrker menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 50 milliarder kroner, som fordeles til alle våre partnere. For at vi skal opprettholde samfunnets tillit må vi vite nøyaktig hvor de havner og hva de oppnår. Data er en verdifull og kritisk innsatsressurs og styringskraft for dette. Til dette er vi ferd med å implementere en robust, moderne og skalerbar dataplattform.

Vi kombinerer vårt globale samfunnsoppdrag med moderne teknologi og arbeidsformer. Vi jobber produktbasert, tar i bruk kunstig intelligens og utvikler åpne, skalerbare løsninger for fremtiden. Plattformen vil være datadrevet, modulær og bygge på prinsipper om åpen kildekode og digitale fellesgoder. Hos oss får du stor teknisk frihet, et miljø som heier på faglig utvikling og muligheten til å bruke din kompetanse til å bevege verden i riktig retning.

 

Som Lead Data Engineer får du en unik mulighet til å forme arkitekturen, definere datastandarden og bygge løsninger som grunnlag for innsikt, analyse, beslutning og kunnskaputvikling.  Du vil ha en sentral rolle i å forme arkitekturen basert på Medallion-prinsipper, standardisere praksis for datahåndtering og bidra til en helhetlig datastrategi.

Dette er en rolle for deg som liker å sitte i førersetet. Du vil jobbe hands-on med utvikling, samtidig som du veileder andre utviklere og samarbeider tett med datavitere og analytikere. Målet er å sikre kvalitet, robusthet og gjenbruk i hele datalandskapet – fra rådata til innsikt.

Kvalifikasjoner (overskrift)

• Være faglig leder for Norads dataplattform og bidra til implementeringen av organisasjonens datastrategi
• Designe og implementere moderne datapipelines (Lakeflow declarative pipelines) og arkitektur etter Medallion-prinsipper (bronse, sølv, gull)
• Utvikle og optimalisere løsninger i Norads dataplattform
• Sørge for høy datakvalitet, robusthet, logging, overvåking og sikkerhet i dataløsningene
• Bidra til etablering av standarder for metadata, datakatalog, tilgangsstyring og gjenbruk
• Samarbeide tett med andre fagmiljøer for å realisere en helhetlig og datadrevet organisasjon
• Veilede og støtte andre utviklere og bidra til kompetanseheving i avdelingen
• Ha en sentral rolle inn i arkitekturbeslutninger og veivalg, også utenfor ditt domene
• Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov
  

Vi ser etter deg som har

• Erfaring med moderne dataplattformer og som trives i grensesnittet mellom arkitektur, utvikling og organisasjon
• Erfaring med Databricks og data-stacken i Azure
• Erfaring med Unity Catalog, Delta Lake og metadatahåndtering
• Erfaring med integrasjon til og fra eksterne og interne systemer
• Erfaring med CDC, event streaming og dataorkestrering
• Erfaring med DevOps-prinsipper og CI/CD
• Forståelse for datamodellering, ETL/ELT-design og dataplattformarkitektur
• Kunnskap om distribuerte systemer, datakvalitet og sikkerhetsaspekter i skyen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Relevant utdanning på Mastergradsnivå
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring
  
  Det er en fordel om du også har:
  

• Erfaring med klargjøring av data for maskinlæring og MLOps/AIOps
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid med data scientists
• Erfaring med Microsoft Fabric eller andre moderne lakehouse-løsninger
• Erfaring med infrastruktur som kode (Terraform e.l.)
• Kunnskap om Power BI og andre analyseverktøy

Hvorfor Norad?

Hos Norad får du muligheten til å bruke teknologisk ekspertise til samfunnsnyttige formål – du vil bidra til at beslutninger om bistand og bærekraftsmål fattes på et best mulig kunnskapsgrunnlag. Målet er en grønnere verden uten fattigdom. Det kan du være med på å nå.

Vi kan ellers by på:

• et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
  
• en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag
  
• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september
  
• god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse
  
• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no
  
• mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt
  
• fri telefon
  
  

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1364 seniorrådgiver i lønnsspenn kr. 750 000 - kr. 1 000 000 ,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring.

Stillingen krever autorisasjon til BEGRENSET og kan innebære behov for sikkerhetsklarering og autorisasjon til KONFIDENSIELT/HEMMELIG. 

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

The Than Nguyen, Fagdirektør, +47 970 22 249

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norad

Referansenr.: 5143444395
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. 

De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge. 

Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)

Vil du være med?

Om stillingen 

KHiO søker en engasjert dekan som har solid kunstfaglig forståelse, innsikt i Keramisk kunst, Tekstilkunst, Metall og smykkekunst, Grafikk og Kunst i Offentlig Rom. Du har innsikt i avdelingens fagtradisjoner og respekt for den bredden av praksiser, materialer, verksteder og kunnskapsformer som avdeling Kunst og håndverk rommer. 

Stillingen er fagstrategisk sentral for avdelingen og for KHiO, og dekanen er avdelingens ansikt utad. 

Dekanens skal ivareta avdelingens samlede virksomhet. Dette innebærer et faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingen.

Du stimulerer til og støtter kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning på avdelingen, og du bidrar til å ivareta og videreutvikle kunst- og håndverksfagets egenart og virke i samfunnet.

Du er en trygg og samlende leder som kan håndtere komplekse organisatoriske prosesser. Du har en inkluderende lederstil preget av samarbeid, kommunikasjon og medvirkning. Som dekan har du ansvar for avdelingens studenter og personalansvar for avdelingens kunnskapsrike fag- og administrativt ansatte. Du inngår i rektors ledergruppe og vil samarbeide med rektoratet, øvrige dekaner og seksjonsledere om hele KHiOs utvikling på et overordnet nivå. Du vil få støtte fra fellesadministrasjonen.

Stilingen er en åremålsstilling på fire år.

Ansvar og oppgaver 

• lede og videreutvikle avdelingens faglige kjernevirksomhet: kunstnerisk utviklingsarbeid, forskning, utdanning og formidling 
• ha personalansvar for avdelingens faglige og administrative medarbeidere
• sikre kvalitet og sammenheng i utdanningene på bachelor-, master- og ph.d. -nivå, med særlig vekt på studentenes læring
• bidra i KHiOs strategiske arbeid, og sørge for at mål og resultatkrav følges opp på avdelingsnivå
• lede og delta i medvirkningsprosesser på avdelingen 
• være ansvarlig for avdelingens økonomi og resultater
• skape en felles organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø sammen med medarbeiderne
• inngå i ledergruppen og bidra aktivt i arbeidet med å videreutvikle avdelingen og KHiO
• arbeide for en likestilt, inkluderende og mangfoldig kunsthøgskole

Kvalifikasjonskrav

• god forståelse av fagprofilen og kjerneaktiviteten til avdelingen
• dokumentert kompetanse innen ett eller flere av avdelingens fagområder, basert på utøvende eller skapende kunstnerisk virksomhet, formidlingserfaring, kuratoriskerfaring eller teoretisk kompetanse 
• erfaring med personalledelse og utvikling av kunnskaps- og fagmiljøer
• erfaring med økonomi og budsjettarbeid
• god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel om du har

• førstekompetanse, doktorgrad eller tilsvarende innen kunstnerisk utviklingsarbeid 
• erfaring fra universitets- og høgskolesektoren 
• erfaring med ledelse av undervisere, forskere/kunstnere og administrativt ansatte
• god organisasjonsforståelse og erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

• du er en samlende, trygg og erfaren leder med evne til å bygge tillit   
• du er faglig sterk og evner å støtte opp om initiativ og kreativitet ved å inspirere, tilrettelegge og motivere til utvikling 
• du har evnen til å fremme en god organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø som bidrar til at dine medarbeidere kan løse sine oppgaver på en best mulig måte

Lederegenskaper og personlig egnethet tillegges stor vekt.

KHiO tilbyr

• en lederstilling med muligheter for faglig utvikling av avdeling Kunst og håndverk, i et fag- og forskningsmiljø på nasjonalt og internasjonalt høyt nivå
• et engasjert lederfellesskap hvor man kommer tett på KHiOs andre fagområder 
• et kreativt, engasjerende og mangfoldig arbeidsmiljø med stor takhøyde for ytringer
• et stort kunst- og kulturtilbud
• gunstige låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 

Stillingen lønnes etter statens regulativ som dekan, stillingskode 1474, årslønn kr 1 050 000 - 1 120 200. For spesielt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Til fradrag i lønn går 2 % lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse. 

KHiO er en åpen og inkluderende vitenskapelig høgskole, og alle kvalifiserte søkere er velkomne til å søke stilling hos oss. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller med hull i CV-en.

 Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer.

Vi gjør oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste, jfr. offl. § 25. Søkeren vil i så fall bli varslet om dette.

Ansettelse etter avtale

Høgskolens styre er ansettelsesmyndighet

Arbeidssted er  Fossveien 24, 0551 Oslo (Oslo kommune)

Søknad 

Søknad skal sendes inn elektronisk via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. CV, attester, vitnemål og bekreftelser skal følge som vedlegg til søknaden.

Kontaktinformasjon 

Ved spørsmål om stillingen, kan rektor Marianne Skjulhaug kontaktes på tlf.: + 47 930 91 091 eller mariskju@khio.no. 

Ved spørsmål om innlevering av søknad (tekniske spørsmål), kan HR@khio.no kontaktes.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) er en nasjonalt ledende, vitenskapelig høgskole, og er landets største statlige utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. KHiO består av seks avdelinger: Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen, Teaterhøgskolen og Dans. Dette åpner for faglig utvikling på tvers av kunstområdene. Det faglige miljøet er aktivt i forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. KHiO tilbyr en rekke utdanninger på bachelor- og mastergradsnivå.

Avdelingene samarbeider tett med fellesadministrasjonen på KHiO.

KHiO holder til i den gamle Seilduksfabrikken på Grünerløkka i Oslo, og er ett av Nord-Europas største og mest moderne anlegg for kunst og designutdanning. KHiO er tilsluttet det nasjonale stipendiatprogrammet for kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Nærmere opplysninger om KHiO finner du på Kunsthøgskolen i Oslo

Avdeling Kunst og håndverk tilbyr kunstutdanning innenfor områdene keramikk, tekstil, grafikk og tegning, metall- og smykkekunst, og i kunst og offentlige rom. I undervisningen utforskes håndverksbasert kunnskap og forbindelsene mellom kunst, samfunn og individ. KHiO har noen av Europas mest avanserte verksteder og verkstedene utgjør sentrale arenaer for undervisning, kunstnerisk utvikling og forskning på avdelingen.

Avdelingen tilbyr en bachelorutdanning i medium og materialbasert kunst og to ulike masterutdanninger. Det er også stipendiater i kunstnerisk utviklingsarbeid tilknyttet avdelingen. Avdelingen har 27 årsverk og 160 studenter. 

Nærmere opplysninger om avdelingen finner du på Kunst og håndverk- Kunsthøgskolen i Oslo 

Om stillingen

KHiO søker en dekan som skal lede og ha det overordnede og strategiske ansvaret for å utdanne morgendagens kunstnere ved avdeling Teaterhøgskolen, og bidra til teaterfagenes virke i samfunnet på et høyt kunstnerisk nivå.

Dekanen har samlet faglig, økonomisk og administrativt ansvar for avdelingen, herunder kvalitetsansvar når det gjelder avdelingens studietilbud og kunstneriske utviklingsarbeid. Dekanen er avdeling Teaterhøgskolens ansikt utad. Som dekan har du ansvar for avdelingens studenter og personalansvar for avdelingens kunnskapsrike fag- og administrativt ansatte. Du inngår i rektors ledergruppe, og vil få støtte av fellesadministrasjonen. 

Du er en trygg og samlende leder som kan håndtere komplekse organisatoriske prosesser. Du har en tillitsbasert lederstil, og evner å fremme en god samarbeidskultur på tvers av profesjoner. 

Du stimulerer til faglig initiativ og diskusjon i kollegiet, og du kan skape og videreutvikle et godt og interessant kunnskapsmiljø for teaterfagenes virke i samfunnet. 

Du har ledererfaring, er tydelig forankret i scenekunstfeltet og har god forståelse for KHiOs rolle og posisjon. Som dekan vil du samarbeide med rektoratet, øvrige dekaner og seksjonssjefer om hele KHiOs utvikling på et overordnet nivå. 

Stilingen er en åremålsstilling på fire år.

Ansvar og oppgaver 

• lede og videreutvikle avdelingens fagmiljø på et høyt kunstnerisk nivå slik at våre studenter får høy kvalitet i utdanningen
• sikre kvalitet og sammenheng i utdanningene på bachelor-, master- og ph.d. -nivå, med særlig vekt på studentenes læring
• bidra til samspill mellom utdanning, kunstnerisk utviklingsarbeid, forskning og formidling
• bidra til KHiOs strategiske arbeid, og sørge for at mål og resultatkrav følges opp på avdelingsnivå
• bidra til at KHiOs faglige virksomhet holder høy internasjonal kvalitet
• ha personalansvar for avdelingens faglige og administrative medarbeidere
• lede og bidra til medvirkningsprosesser på avdelingen 
• være ansvarlig for avdelingens økonomi og resultater
• skape en felles organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø sammen med medarbeiderne
• inngå i ledergruppene og bidra aktivt i arbeidet med å videreutvikle avdelingen og KHiO
• arbeide for en likestilt, inkluderende og mangfoldig kunsthøgskole

Kvalifikasjonskrav

• dokumentert kompetanse innen ett eller flere av avdelingens fagområder, basert på utøvende eller skapende kunstnerisk virksomhet
• erfaring med personalledelse og utvikling av fagmiljøer fra kunnskapsorganisasjoner
• erfaring med økonomi og budsjettarbeid
• god forståelse av fagprofilen og kjerneaktiviteten til avdeling Teaterhøgskolen
• relevant kontaktnett og internasjonal erfaring 
• meget god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel om du har

• førstekompetanse, doktorgrad eller tilsvarende innen kunstnerisk utviklingsarbeid 
• erfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• erfaring med ledelse av undervisere, forskere/kunstnere og administrativt ansatte
• god organisasjonsforståelse og erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

• du er en samlende, trygg og erfaren leder med evne til å bygge tillit   
• du er faglig sterk og evner å støtte opp om initiativ og kreativitet ved å inspirere, tilrettelegge og motivere til utvikling 
• du har evnen til å fremme en god organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø som bidrar til at dine medarbeidere kan løse sine oppgaver på en best mulig måte

Lederegenskaper og personlig egnethet tillegges stor vekt.

KHiO tilbyr

• en lederstilling med muligheter for faglig utvikling av avdeling Teaterhøgskolen, i et fag- og forskningsmiljø på nasjonalt og internasjonalt høyt nivå
• et engasjert lederfellesskap hvor man kommer tett på KHiOs andre fagområder 
• et kreativt, engasjerende og mangfoldig arbeidsmiljø med stor takhøyde for ytringer
• et stort kunst- og kulturtilbud
• gunstige låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 

Stillingen lønnes etter statens regulativ som dekan, stillingskode 1474, årslønn kr 1 050 000 - 1 120 200. For spesielt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Til fradrag i lønn går 2 % lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse. 

KHiO er en åpen og inkluderende vitenskapelig høgskole, og alle kvalifiserte søkere er velkomne til å søke stilling hos oss. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller med hull i CV-en.

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover og regler som til enhver tid gjelder for statlig virksomhet generelt, og universiteter og høgskoler spesielt, og må være forberedt på organisatoriske og arbeidsmessige endringer.

Vi gjør oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste, jfr. offl. § 25. Søkeren vil i så fall bli varslet om dette.

Ansettelse etter avtale. 

Høgskolens styre er ansettelsesmyndighet.

Arbeidssted er  Fossveien 24, 0551 Oslo (Oslo kommune)

Søknad

Søknad skal sendes inn elektronisk via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. CV, attester, vitnemål og bekreftelser skal følge som vedlegg til søknaden.

Kontaktinformasjon

Ved spørsmål om stillingen, kan rektor Marianne Skjulhaug kontaktes på tlf.: + 47 930 91 091eller e-post mariskju@khio.no

Ved spørsmål om innlevering av søknad (tekniske spørsmål), kan HR@khio.no kontaktes.

Om arbeidsgiveren:

Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO) er en nasjonalt ledende, vitenskapelig høgskole, og er landets største statlige utdanningsinstitusjon for kunstnere og designere. KHiO består av seks avdelinger: Design, Kunstakademiet, Kunst og håndverk, Operahøgskolen, Teaterhøgskolen og Dans. Dette åpner for faglig utvikling på tvers av kunstområdene. Det faglige miljøet er aktivt i forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling. KHiO tilbyr en rekke utdanninger på bachelor- og mastergradsnivå.

Avdelingene samarbeider tett med fellesadministrasjonen på KHiO.

KHiO holder til i den gamle Seilduksfabrikken på Grünerløkka i Oslo, og er ett av Nord-Europas største og mest moderne anlegg for kunst og designutdanning. KHiO er tilsluttet det nasjonale stipendiatprogrammet for kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Nærmere opplysninger om KHiO finner du på Kunsthøgskolen i Oslo

Avdeling Teaterhøgskolen har ansvaret for utdanning, formidling, forskning og utviklingsarbeid innen teaterfaget, og har ansvar for nettverksbygging nasjonalt og internasjonalt. Avdelingen tilbyr for tiden bachelorutdanninger i skuespillerfag og regi, og en masterutdanning med fire fordypninger i henholdsvis scenetekst, regi, scenografi og skuespillerfag. Masterstudiets mål er å utdanne kunstnere som er kvalifisert til å være på høyeste nivå innenfor sine fordypningsområder. Avdelingen har 23 ansatte og 47 studenter. 

Nærmere opplysninger finner du her Teaterhøgskolen - Kunsthøgskolen i Oslo

Sikkerhetsseksjon 1 søker handlekraftig og tydelig sykepleier/vernepleier med solid fagbakgrunn som ønsker å være en del av et engasjerende fagmiljø.

Seksjonen har nå en ledig stilling for fagperson med rett kompetanse, som ønsker å jobbe (for tiden) dag/aften (100 %) og hver 3. helg. Vi søker etter sykepleier/vernepleier  gjerne med videreutdanning innen psykisk helse/rus og med realkompetanse fra psykiatrien. 

Sikkerhetsseksjonene tar i mot pasienter som har behov for utredning og behandling innen sikkerhetspsykiatri. Sikkerhetsseksjonene har en spesialistfunksjon innenfor retts- og sikkerhetspsykiatri, og tilbyr behandling til pasienter med alvorlig psykisk lidelse og voldsproblematikk. Vårt samfunnsoppdrag er å gi behandling til pasienter med alvorlige psykiske lidelser som i tillegg trenger høyt sikkerhetsnivå for å verne samfunnet. Behandlingen foregår i et kontrollert og støttende miljø, og inneholder en kombinasjon av miljøterapi, legemiddelbehandling, samtaleterapi, fysisk aktivitet og familiearbeid. Seksjonen samarbeider tett med andre nivåer i helsevesenet og påtalemyndigheten for å sikre en trygg stabilisering og rehabiliteringsprosess. 

Seksjonen ledes av seksjonsleder og er tverrfaglig sammensatt med blant annet overlege, sosionom, psykologspesialist og godt kvalifisert miljøpersonell.
Som en del av Sikkerhetsseksjon 1 inngår du i et tverrfaglig team rundt pasientbehandlingen. Teamet følger pasientene i hele behandlingsforløpet og er viktige fagpersoner i samarbeid med kommuner og andre helseforetak. Pasientene hos oss er dømt til behandling eller innlagt på tvungen psykisk helsevern. 

For å trives hos oss bør du være robust, tåle å stå i krevende situasjoner sammen med kollegaer og finner mestring i å hjelpe pasienter med et komplekst sykdomsbilde og voldsproblematikk. Er du i tillegg faglig engasjert, tydelig og flink med mennesker er du rett person for oss. Vi har et godt arbeidsmiljø som spiller en viktig rolle i miljøterapien.

Søknader behandles fortløpende og ansettelse kan skje før søknadsfrist utløper. 

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeut
• Ansvarshavende  
• Vurdere og håndtere voldsrisiko
• Veiledning og opplærling av studenter og nyansatte
• Håndtering av krevende situasjoner med faglig forankret tilnærming (MAP - møte med aggresjonsproblematikk)  
• Legemiddelhåndtering
• Kontinuerlig pasientsikkerhet- og forbedringsarbeid
• Koordinere samarbeid rundt pasienten
• Ivareta pasientens og pårørendes grunnleggende behov for behandling og omsorg

Listen er ikke uttømmende. Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Sykepleier/Spesialsykepleier med norsk autorisasjon 
• Ønskelig med erfaring med pasienter med alvorlig psykisk lidelse
• Relevant videreutdanning vil bli vektlagt 
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Fysisk og mentalt skikket til å håndtere pasienter ved situasjoner med voldsrisiko
  
• Du bør være faglig engasjert, positiv, fleksibel og innstilt på å bidra til å finne gode løsninger
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en fordel, men ikke et krav daopplæring vil bli gitt

Personlige egenskaper

• Interesse for fagområdet
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• God evne til relasjonsbygging 
• Du ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og har godt humør
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, målrettet, har gode holdninger og evne til helhetstekning
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

På grunn av utfordrende og fysisk krevende situasjoner som kan oppstå med pasientgruppen, legger vi vekt på evne til å håndtere slike situasjoner.

Vi tilbyr

• Godt faglig miljø 
• Veiledning, internundervisning, fagdager satt i system 
• Spennende arbeidsdager, der ingen dager er like
• God opplæring med fadderordninger
• Kompetanseheving ifht kurs, og mulighet for videreutdanning innen fagfeltet
• Ønsketurnus/Fleksibel turnus 
• Gjeldende arbeidsplan er for tiden 2-delt med dag/aften og hver 3. helg
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Hege Stokstad Mathisen, Seksjonsleder, 98827444

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5142875971
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Arbeids- og Velferdsetaten forvalter nærmere 450 leieforhold over hele Norge, med til sammen ca. 400 000 kvm. Det er Eiendomsseksjonen i Økonomi- og Styringsavdelingen som har det overordnede ansvaret for eiendom i Nav. Seksjonen bidrar til at Nav kan levere på samfunnsoppdraget, vi inngår og forvalter nasjonale, eiendomsrelaterte avtaler og konsepter, samt støtter alle innleieprosjekter og reforhandlinger av leieavtaler i etaten.   

Til Enhet for eiendomsprosjekter søker vi etter ny seksjonssjef. Enheten består av 13 medarbeidere og du blir en del av et team med svært kompetente medarbeidere, med bred kompetanse og erfaring. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Eiendomsseksjonen og du vil være en del av seksjonens ledergruppe. 

Som seksjonssjef vil du lede arbeidet med å gjennomføre og støtte 30-50 pågående og parallelle eiendomsprosjekter årlig. Prosjektene vil være lokalisert over hele landet. Målet er å oppnå velegnede lokaler til best mulig betingelser, i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere. Du vil spille en sentral rolle i å videreutvikle eiendomsområdet i Nav. Det er derfor viktig at du er interessert i Nav sin strategi og ønsker å bidra til utvikling og forbedring. 

Vi ser etter deg med lang og relevant erfaring innen eiendomsforvaltning og innleieprosesser, samt solide relasjonsbyggende egenskaper. Du har evnen til å lede og utvikle ansatte og støtte disse i pågående prosesser. Nysgjerrighet for ny teknologi og nye løsninger, samt gjennomføringskraft for levere på avtalte mål er egenskaper du kjenner deg igjen i. 

Prosjektporteføljen enheten har ansvaret for, er fordelt over hele Norge. Noe reiseaktivitet må derfor påregnes. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle egen enhet og samarbeidet med andre enheter i Eiendomsseksjonen og i etaten 
  
  
• Lede enhetens arbeid med eiendomsprosjekter, rådgivning og støtte til leie av lokaler, reforhandling og avvikling av leieforhold 
  
  
• Sikre etterlevelse av relevante lover, retningslinjer og instrukser i prosjektene  
  
  
• Støtte til enhetens prosjekter, samt gjennomføre egne eiendomsprosjekter 
  
  
• Tilrettelegge for og bidra til at medarbeiderne får brukt og utviklet sin kompetanse, med tydelige forventninger 
  
  
• Prioritere og avgrense oppgaver ved behov 
  
  
• Sikre fremdrift og måloppnåelse for enhetens mål og løpende oppgaver 
  
  
• Aktiv deltagelse i seksjonens ledergruppe og øvrige relevante fora 
  

Kvalifikasjoner

Må- krav

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå, fortrinnsvis fra Juss, Ind.øk, Siv.øk. eller Siv.ing.  
  
  
• Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan i spesielle tilfeller erstatte utdanningskravet 
  
  
• Relevant erfaring innen eiendomsforvaltning, fortrinnsvis fra stor og kompleks organisasjon og gjerne fra offentlig sektor 
  
  
• Relevant ledererfaring og gode lederegenskaper 
  
  
• God digital kompetanse og forståelse 
  
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  
  
  
• Relevant erfaring med kontrakter, kontraktsforhandlinger og leiekontrakter, kravspesifikasjoner, prosjektarbeid og arbeidsplassløsninger  
  
  
• Kunne lede, støtte og koordinere eiendomsprosjekter i samarbeid med interne og eksterne aktører 
  
  
• Kommersiell forståelse, med ønske om å inngå gode avtaler til beste for organisasjonen 
  
  Bør-krav 
  
  
• God kjennskap til medvirkning og involvering av ansatte, tillitsvalgte og verneombud 
  
  
• Erfaring med mål, resultat og risikostyring 
  
  
• Kjennskap til internkontroll og personvern-regelverk 
  
  
• Erfaring fra bruk av FDVU-systemer og saksbehandlingsverktøy er en fordel  
  
  
• Erfaring fra utarbeidelse av formelle saksdokumenter er en fordel 
  
  
• Kjennskap til sikkerhet og beredskap i en offentlig virksomhet 
  

Personlige egenskaper

Vi søker en utviklings- og løsningsorientert leder som tar eierskap til ansvarsområdet. Du er teamorientert, løsningsorientert og fremmer samarbeid på tvers, samtidig som du er tydelig og med høy integritet. Du er opptatt av og interessert i mennesker og gjennom samhandling, coaching og ledelse få det beste ut av hver enkel medarbeider. Du har god gjennomføringsevne og evne til å håndtere komplekse prosesser. 

Vi tilbyr

• Et hyggelig og utviklingsorientert arbeidsmiljø i flotte lokaler sentralt på Helsfyr 
  
  
• Stillingen lønnes i stillingskode 1211 Seksjonssjef i lønnsspenn kr. 950 000 – 1 150 000 avhengig av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
  
  
• God mulighet for faglig og personlig utvikling 
  
  
• Fleksibel arbeidstid, med sommertid og muligheter for hybrid arbeidsplass 
  
  
• Gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden 
  
  
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med god pensjonsordning, forsikringsordning og mulighet for gunstig lån. Les mer på SPK.no  
  
  
• Godt utstyrt treningsrom og bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og sosiale arrangementer  

Søknaden skal inneholde 
Søknadsbrev m/CV 
Vitnemål og attester 

Andre opplysninger 
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. 

Kontaktinformasjon

Hans Petter Skagen, Avdelingsdirektør, 913 09 238, hans.petter.skagen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen
0890 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5144138830
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Hver dag håndterer vårt akuttmottak mange ulike pasienter, og vi har stor variasjon i arbeidsoppgaver og utfordringer. Nå trenger vi deg som vil være med på laget. Akuttmottaket har et dynamisk miljø hvor du møter alt fra akutte situasjoner til komplekse pasientforløp. En arbeidsplass der det skjer mye, hvor samarbeid og raske vurderinger er en del av hverdagen. Her får du bruke hele bredden av sykepleierkompetansen din i et miljø med både fart, utfordringer og læring. 

Vi har 9 ledige 100 % faste stillinger, hvorav 5 av disse er i kombinasjon med heltidspoolen og 4 er i bemanningspoolen med arbeid i akuttmottaket. Det kan tilrettelegges for ulike stillingsbrøker. I tillegg har vi behov for flere sykepleiere som tilkallingsvikarer i akuttmottak. 

I akuttmottaket vil du møte pasienter i alle aldre og innenfor fagområder som medisin, kirurgi, ortopedi, nevrologi, pediatri, gynekologi, rus og psykiatri. Arbeidet i akuttmottaket innebærer mottak av pasienter, systematisk observasjon, stabilisering og oppstart av behandling i tett samarbeid med det tverrfaglige teamet. Seksjonen har ca. 140 medarbeidere. Alle yrkesgruppene hos oss har fokus på faglig kompetanse og utvikling, og vi legger stor innsats i å forbedre pasientforløp og pasientflyt til det beste for pasientene.

Gjennomgang av søknader og innkalling til intervju vil bli foretatt fortløpende og vi gleder oss til å se søknaden din!

Følg gjerne vår Instagramkonto.
 

Arbeidsoppgaver

• Prioritering av pasienter etter ABCDE-prinsippet
• Triage etter etablert system: RETTS
• Tverrfaglig teammottak av kritisk syk pasient
  
• Ivaretakelse av og kommunikasjon med pårørende
  
• Pasientflyt og pasientlogistikk
  
• Veileder for studenter og opplæring av nyansatte 
  
• Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Minimum 2 års erfaring etter fullført bachelorgrad. Relevant erfaring fra akuttmottak og legevakt kan kompensere for manglende arbeidserfaring etter endt utdanning
• Ønskelig med videreutdanning i akuttsykepleie
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
  
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips Arena og MetaVision er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt
  
• Trives med 3 delt turnus med høy vaktbelastning
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Du kan samarbeide med kollegaer og tverrfaglige yrkesgrupper
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både med kollegaer og pasienter/pårørende
  
• Liker nye utfordringer og har tillit til andres og egne avgjørelser
  
• Evner å jobbe fleksibelt i et høyt arbeidstempo med mange pågående oppgaver samtidig
  
• Personlig trygghet og evne til å arbeide selvstendig
  
• Er faglig engasjert og nysgjerrig, ydmyk og lærevillig
  
• Jobbe aktivt for faglig og personlig utvikling
  
• Evne til å etablere tillit til pasienter gjennom korte mellommenneskelige møter
  
• Bidra til videreutvikle vårt akuttmottak til det beste for pasienten med fokus på kvalitet i pasientbehandlingen
  
• Du må være endringsvillig
  
• Evne til å gjøre andre gode og bidra til et trygt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• 4-5 ukers opplæring
  
• Høyt faglig fokus med definert kompetansestige
  
• Fleksibel turnus/ønsketurnus: Gjeldende turnus er for tiden arbeid hver 3. helg, 3 delt turnus
  
• Undervisningsdager i turnus
  
• Mulighet for utdanningsstilling innen akuttsykepleie
  
• Spennende og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Faglig påfyll gjennom for eksempel KITS-kurs, AHLR-sertifisering, veilederkurs og akuttdagene 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Hedda Halvorsen Lauvås, Seksjonsleder, +47 979 85 123
Stine Johnsen, Seksjonsleder, +47 995 73 648
Heltidspoolen, Bemanningsavdelingen, +47 69 86 11 50

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5143490864
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for Humaniora og pedagogikk er det ledig en midlertidig 100 % stilling som førsteamanuensis i norskdidaktikk, tilknyttet Institutt for nordisk og mediefag fra 01.01.27-31.12.27, med mulighet for forlengelse. Arbeidssted er Campus Kristiansand.

Institutt for nordisk og mediefag har rundt 50 faglig ansatte. Instituttets kjerneområder er undervisning og forskning i nordisk språk og litteratur, norskdidaktikk og kommunikasjons- og mediefag. Instituttet er ansvarlig for all norskundervisning i lærerutdanningene ved UiA. Sammen med Institutt for fremmedspråk og oversetting har instituttet to ph.d.-spesialiseringer (språkvitenskap og litteraturvitenskap).

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil i hovedsak være knyttet til undervisnings- og veiledningsoppgaver i norskfaget i grunnskolelærerutdanningene 1-7 og 5-10, lektorutdanningen 8-13, praktisk-pedagogisk utdanning og etter- og videreutdanning. Den utlyste stillingen er særlig knyttet til undervisning i språklige emner i norskfaget.

Nødvendige kvalifikasjoner

• doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
• søkeren må dokumentere relevant praktisk undervisningskompetanse basert på utdanning eller undervisning og veiledning. Søkere som ikke kan dokumentere slik basiskompetanse ved tilsetting, vil bli pålagt å oppnå denne innen en periode på to år, eventuelt ved å gjennomføre UiAs grunnkurs i universitetspedagogikk
• den som tilsettes, må kunne veilede i skriftlig norsk på begge målformer

Dersom det på grunn av manglende søkertilfang eller av andre grunner ikke er aktuelt å ansette i stilling som førsteamanuensis, kan det bli aktuelt å ansette i stilling som universitetslektor. Det forventes at den som eventuelt ansettes som universitetslektor er på vei til å kvalifisere seg til førsteamanuensis. Ph.d.-kandidater som er i sluttfasen av doktorgradsarbeidet, kan være slike kandidater. For å være aktuell for stillingen må søkeren minst ha mastergrad/hovedfag i nordisk språk og litteratur, norskdidaktikk eller annet relevant fagområde.

UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som førsteamanuensis/universitetslektor.

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• kompetanse innen språkdidaktikk, lese- eller skriveforskning
• erfaring fra undervisning og veiledning fra universitets og høgskolesektoren
• undervisningserfaring grunnskole og/eller videregående skole

Personlige egenskaper

• gode evner til å formidle
• gode evner til å samarbeide
• gode organisatoriske evner
• god evne til å arbeide systematisk og målrettet

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• en stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1011 førsteamanuensis, kr 760 000 – 820 000 brutto pr år eller kode 1009 universitetslektor kr 700 000 – 750 000 brutto pr år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver.

Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. 

Det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju, referanser og eventuell bakgrunnssjekk. 

Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Følgende må lastes opp elektronisk:

• cv
• attester og vitnemål
• liste over publikasjoner
• vitenskapelige arbeider (inntil 10 eller 15)

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

UiAs kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Søknadsfrist: 15. september 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Instituttleder Ingeborg Eidsvåg Fredwall, tlf. 38141092, mobil 99013376, e-post ingeborg.e.fredwall@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Personalrådgiver Thomas Gårder Brendefur, tlf. 38142779, mobil 93858801, e-post thomas.g.bredefur@uia.no 

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Promotør

Vil du være med på å hjelpe flyktninger i noen av verdens mest sårbare områder? Vi søker nå etter flere promotører som ønsker å bli en viktig del av vårt team.

AB Marketing er blant de raskest voksende reklamebyråene i Norge når det gjelder fundraising og direktesalg. Vi er en herlig gjeng som jobber på ulike team – noen på stand/felt, andre på dør. Noen driver med klassiskt produktsalg, mens andre fokuserer på fundraising/veldedighet. Så her har du sjansen til å velge det som passer deg best.

Vi samler inn penger ved å møte privatpersoner ansikt til ansikt, med mål om å få dem til å bli månedlige givere til norske veldedighetsorganisasjoner. Dette gjøres ved å oppsøke folk på deres hjemmebane, rett og slett ved å banke på døren deres.

Etter dagen er ferdig samles vi i bilen, spiller god musikk, og går igjennom dagen sammen, på veien tilbake.

I starten vil du få gå sammen med en erfaren promotør, slik at du får se hvordan det gjøres, hvilket er en viktig del av din opplæring, for at du skal bli trygg nok til å være selvstendig og mestre jobben. Vi vil også jobbe tett med coaching, videreutvikling og salgstrening, slik at du stendig får utvikle deg og bli bedre.

Du vil bli en del av et flott arbeidsmiljø med et hyggelig team, og du vil få muligheten til å jobbe sammen med bransjens kanskje beste ledere. Vi legger vekt på å skape et trivelig arbeidsmiljø, slik at du gleder deg til å komme på jobb hver dag.

Ved å mestre salg ansikt til ansikt, vil du bygge en vanvittig god erfaring som du kan dra nytte av uansett hvor veien fører deg – i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler, you name it.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering som "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Vi tilbyr deg en unik mulighet til å tjene godt mens du jobber for en humanitær organisasjon som gjør en forskjell i verden. Du vil få lære og utvikle deg gjennom å jobbe med noen av de beste i bransjen.

Er du klar for å bli en del av vårt promotør-team og hjelpe oss med å skape en bedre verden for flyktninger, samtidig som du utvikler deg selv og tjener godt?

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn i starten. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 60.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
   
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer inkludert Fortum og veldedighet via anerkjente norske veldedighetsorganisasjoner. 
   
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen.
   
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
   
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
   
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen, Stavanger og Kristiansand. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Vi stiller ingen generelle krav utenom flytende Norsk/Skandinavisk, vi vil heller møte den enkelte som den de er. Erfaring i bransjen er selvfølgelig ingen dum ting, men vi har faktisk best erfaring med nye, åpne og læringsvillige kandidater.

Høres dette ut som noe for deg?
Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

​​​​​​For ytterligere informasjon eller spørsmål:
Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til.

Kontaktinformasjon
Epost: rasmus@abmarketing.no, eller mobil: +47 46 30 54 32
Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:
https://abmarketing.recman.no/register.php

Gleder meg til å høre fra deg! :) 

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Om stillingen

Det teologiske fakultet søker en allsidig og samarbeidsorientert kollega som har erfaring fra forvaltning og administrativt utviklingsarbeid, og kan bidra godt til prosessforbedring og utviklingsarbeid.

Vi søker en rådgiver (stillingskode SKO1434)/ seniorrådgiver (stillingskode SKO1364).

Stillingen er fast, inngår i fakultetets studieseksjon som i tillegg består av seksjonssjef og tre saksbehandlere. Studieseksjonen er en del av fakultetsadministrasjonen som består av 15 medarbeidere pluss medarbeidere i TF-infosenter. 

Ønsket tiltredelse er snarest mulig etter 1. september.

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil sammen med kollegaene i studieseksjonen ivareta fakultetets studieadministrative oppgaver. Stillingens arbeidsoppgaver består primært av:

• Tilrettelegging av eksamen og studiehverdagen
• Læringsmiljøkontakt og saksbehandler i Si-fra saker
• Skikkethetssaker i samarbeid med fakultetets skikkethetsansvarlig
• Koordinere det administrative arbeidet med kvalitetssystemet for utdanning 
• Utredningsarbeid og oppfølging av prosjekter knyttet til utdanning
• Saksbehandle saker for Nemnd for studentsaker (fusk, klagesaker og bortvisning)

I tillegg kommer andre studieadministrative oppgaver tilpasset kompetansen til den som har stillingen og studieseksjonens behov. Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov dersom hensynet til fakultetsadministrasjonens virksomhet tilsier dette. Vi ønsker derfor en person som er fleksibel og som hjelper til med å løse administrasjonens oppgaver når det trengs.

Kvalifikasjonskrav

Vi vil at du har

• utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå for rådgiver og masternivå for seniorrådgiver. Relevant kompetanse kan kompensere utdanningskravet.
• relevant arbeidserfaring fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra universitets- og høgskolesektoren
• erfaring fra administrativt utviklingsarbeid
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• meget gode digitale ferdigheter

Det er en fordel om du har

• relevant erfaring fra studieadministrativt arbeid, herunder saksbehandling
• kunnskap om tilrettelegging og universell utforming
• erfaring med bruk av studieadministrative systemer og kunstig intelligens

For ansettelse i stillingen som seniorrådgiver i stillingskode 1364, kreves det at du kan vise til omfattende relevant erfaring og spesialkompetanse på høyt nivå tilpasset stillingens funksjoner og høy selvstendighet i arbeidet.

Personlige egenskaper

• Du liker å jobbe med sammensatte og omfattende oppgaver, men også løpende saksbehandling og evner å se disse to områdene i sammenheng
• Du har engasjement og tar initiativ
• Du er systematisk, strukturert og analytisk, men også fleksibel og åpen for endringer
• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper og trives i et arbeidsmiljø preget av mangfold
• Du er ansvarsbevisst og selvstendig
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og arbeidsfellesskap der kolleger gjør hverandre gode

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli sterkt vektlagt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr 

• Lønn som rådgiver (SKO 1434) kr. 680 000 - 730 000, lønn som seniorrådgiver (SKO1364) kr. 750 000 - 800 000. Lønnsplassering fastsettes etter individuell vurdering av ansiennitet og kompetanse. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø. 
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser, hvorav en av referansene er nåværende eller tidligere leder med personalansvar.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

 

Teologi og religion ved UiO rangeres stadig blant de topp 50 i verden innen feltet "Theology, Divinity and Religious Studies" (QS World University Rankings).

Det teologiske fakultet ved Universitetet i Oslo har totalt 68 ansatte og ca 250 studenter. Fakultetet driver forskning innen fagområdene bibelvitenskap, kirkehistorie, systematisk teologi, praktisk teologi, diakoni og interreligiøse studier og har studietilbud som omfatter profesjonsstudium i teologi samt en rekke andre religionsfaglige studieprogram og studieemner.

Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for informasjonsteknologi og -tenester har ledig fast stilling i 100 % som senioringeniør for IT infrastruktur

System og infrastruktur (ITSI) har ansvar for drift, forvalting og utvikling av HVLs felles digitale infrastruktur. Eininga sikrar stabile, kosteffektive og framtidsretta løysingar for undervisning, forsking og administrasjon. Vil du hjelpe til med å sikre effektive, framtidsretta og trygge IT-tenester for Høgskulen på Vestlandet?

Arbeidsstaden er ein av høgskulens fem campusar: Bergen, Førde, Sogndal, Stord eller Haugesund.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

Som senioringeniør IT infrastruktur vil du vere ein sentral fagressurs innan nettverk, med ansvar for drift, vidareutvikling og sikkerheit. Arbeidsoppgåvene omfattar mellom anna:

• Planlegging, implementering, drift og sikring av kabla og trådlaust nettverk
• Feilsøking
• Feilretting

Sikkerheit

• Du tek del i å handtere sikkerheitshendingar og oppfølging av trusselbiletet (som del av CSIRT)
• Utbetring av sårbarheiter, feilsøking, feilretting og kvalitetsarbeid

Anskaffingar og samarbeid

• Teknisk bistand ved anskaffing
• Utforming av tekniske krav basert på brukarbehov

Stillinga byr på ein variert arbeidskvardag der du arbeider operativt med brukarsikkerheit – frå førebyggjande tiltak til handtering av reelle sikkerheitshendingar. Du tek del i vidareutviklinga av høgskulen sin infrastruktur og bidreg til å sette retning for utvikling og sikring av tenestene.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning frå høgskule eller universitet på minst masternivå, samt omfattande relevant fagadministrativ erfaring og spesialkompetanse på særleg høgt nivå tilpassa funksjonane i stillinga. Bachelorutdanning saman med slik realkompetanse kan i somme høve kompensere for masterkravet.
• Solid erfaring med Cisco
• Erfaring frå drift av nettverk i større organisasjonar
• Erfaring med brukarsikkerheit
• Erfaring med administrasjon av OneDrive, SharePoint og andre Microsoft-produkt
• Erfaring med Palo Alto er ein fordel
• Relevante sertifiseringar er ein fordel
• Kompetanse innafor automasjon, scripting eller programmering er ein fordel

Personlege eigenskapar:

• Sjølvstendig og strukturert
• Sterk fagleg integritet og gjennomgåande fokus på sikkerheit
• Proaktiv og løysingsorientert
• Gode samarbeidsevner
• God norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne

Vi har ansvar for eit stort driftsmiljø med mange brukarar, det er difor viktig for oss at du både er fagleg sterk og kan arbeide systematisk og strukturert på eiga hand. Viss du er god på samarbeid kjem det til nytte, du vil tett inn mot andre i og utafor eininga og avdeling. Vi set pris på at du er villig til å dele av din eigen kunnskap, at du er hjelpsam mot kollegane dine, og at du tek del i opplæringa av lærlingane våre.

Vi tilbyr:

• Eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
• Varierte og interessante arbeidsoppgåver
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Høve for trening i arbeidstida

Vi har eit stort og kompetent IKT-miljø som gir gode moglegheiter for fagleg utvikling.

Vi ønskjer at medarbeidarane våre utviklar seg i jobben, og dette legg vi til rette for gjennom intern opplæring, eksterne kurs og ved å delta i forum for samarbeid og kunnskapsdeling.

Stillinga er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1181 - senioringeniør.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 900 tilsette og 16 500 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap og maritime studier, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Avdeling for Informasjonsteknologi og -tenester (ITT) er organisert i fellesadministrasjonen, og er nyleg reorganisert med fire einingar: Brukarretta tenester, System og infrastruktur, Informasjonsforvaltning og -sikkerheit og Digital tenesteutvikling.

Til desse søker vi no nye medarbeidarar.