Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved NTNU Universitetsbiblioteket har vi ledig en fast 100 % stilling som prosjektmedarbeider. 

NTNU Universitetsbiblioteket skal fram til 2030 realisere veikart for fremtidens bibliotek. Ved prosjektkontoret som skal støtte organisasjonen i arbeidet med veikart har vi mange varierte oppgaver for den rette personen! 

Prosjektkontoret utvikler felles rammer, metodikk og maler for gjennomføring av arbeidet, blant annet for workshops, risiko- og mulighetsanalyser og interessenthåndtering. En viktig del av arbeidet er kommunikasjon både internt og eksternt, og dokumentasjon av de ulike delprosjektene.

Vi søker deg som er glad i prosjektarbeid, liker en god dose uforutsigbarhet, endring og høyt tempo! Du trives med å jobbe selvstendig, men ikke alene, og du er god til å gi trygghet selv om ikke “alt er på plass”. Å jobbe i prosjektkontoret krever at du synes det er like greit å “rigge bord” og koke kaffe som å gi råd til ledere i ulike situasjoner. Her får du bruk for hele deg.

Det er en fordel at du har erfaring fra store prosjekter, gjerne med kommunikasjon, planlegging og gjennomføring av prosesser, organisasjonsutvikling eller ledelse av endring.

Du rapporterer faglig til prosjektleder for realiseringsprosjektet og organisatorisk til bibliotekdirektøren. 
Ditt arbeidssted er Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• Planlegge og gjennomføre kommunikasjonsaktiviteter
• Planlegge og gjennomføre informasjonsmøter og andre arrangementer
• Dokumentasjon av aktiviteter i delprosjektene
• Risikohåndtering og -kontroll
• Kvalitetssikre leveranser
• Bidra i utvikling og oppfølging av rammer, metodikk og maler for gjennomføring av arbeidet
• Utarbeide saksgrunnlag til beslutningstakere
• Støtte delprosjektledere i gjennomføring av aktiviteter
• Bidra i daglig drift av prosjektkontoret

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning på bachelornivå. Realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet
• Meget gode digitale ferdigheter 
• Erfaring med kommunikasjon
• Erfaring med prosjekt og prosessarbeid
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter både på norsk og engelsk

Det en fordel om du har

• Erfaring fra store prosjekter
• Erfaring fra målgruppekommunikasjon og kommunikasjonsplaner 
• Erfaring fra prosessledelse

Personlige egenskaper 

• Utviklingsorientert, initiativrik og løsningsfokusert
• Evne til å arbeide selvstendig og i team
• Fleksibel 
• Gode relasjons-, kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorkonsulent (kode 1363) vil du normalt avlønnes fra brutto kr 570 000 til 630 000 pr. år. For svært godt kvalifiserte kandidater kan rådgiver (kode 1434) vurderes, med en normalavlønning fra brutto kr 620 000 til 715 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med assisterende bibliotekdirektør Sølvi Karlsen, tlf. 95293135, e-post solvi.karlsen@ntnu.no  eller prosjektleder Gunn Nancy Halsetrønning, tlf. 93066022, e-post gunn.n.halsetronning@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Gunhild M. Standal, e-post: gunhild.standal@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Universitetsbiblioteket
NTNU Universitetsbiblioteket leverer tjenester til NTNUs forskere og studenter i Trondheim, Gjøvik og Ålesund, og bidrar til å styrke NTNUs forskning og undervisning. Vi satser sterkt på nettbaserte tjenester og legger vekt på en aktiv dialog med fagmiljøene. NTNU Universitetsbiblioteket er en enhet i Fellesadministrasjonen.

Om oss

Hjemmetjenesten i Indre Østfold kommune jobber for at flest mulig skal kunne bo hjemme så lenge som mulig, med fokus på livskvalitet og mestring i egen hverdag. Behovene vi møter varierer, fra trygghetsalarmer til avansert sykepleie og behandling som tidligere ble håndtert av spesialisthelsetjenesten. Enhet Askim/Mysen er en av to enheter i hjemmetjenesten i kommunen og består av fire avdelinger, to i Askim og to i Mysen. Vi er dedikerte, jobber sammen som et team, støtter hverandre og utvikler oss, slik at vi kan tilby best mulige tjenester til våre brukere. Vårt mål er å gjøre en reell forskjell i livene til de vi hjelper, slik at de kan bo hjemme lengst mulig, med økt livskvalitet og mestring i hverdagen.

Er du vår nye kollega?

Vi søker fem engasjerte sykepleiere eller vernepleiere som ønsker å bli en del av vårt dedikerte team i hjemmetjenesten i Askim.

Ledige stillinger

• Fire 100 % faste stillinger i todelt turnusordning
• Én 12,44 % fast stilling med arbeid hver tredje helg

Hos oss blir du en del av et ungt og faglig sterkt sykepleiermiljø, preget av bred og variert kompetanse. Du vil også inngå i et solid og tverrfaglig team bestående av helsefagarbeidere og fagarbeidere som sammen bidrar til et støttende, inkluderende og lærerikt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr en variert arbeidshverdag med gode muligheter for faglig og personlig utvikling i samarbeid med dyktige kollegaer.

Dersom vi ikke får dekket de ledige stillingene med søkere som har etterspurt formell kompetanse, kan sykepleierstudenter på tredje studieår også bli vurdert.

Tiltredelse etter avtale.

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier/vernepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å 

• utføre pleie- og omsorgsoppgaver tilpasset hver enkelt brukers behov i deres hjem
• sørge for god kommunikasjon og regelmessig oppfølging av pårørende
• vurdere brukernes behov og planlegge individuelt tilpassede pleietjenester
• følge opp og tilpasse tiltaksplaner for kontinuerlig, tilpasset omsorg
• delta i tverrfaglig samarbeid med andre kommunale tjenester og spesialisthelsetjenesten
• bidra med undervisning og veiledning til kollegaer, brukere, pårørende, studenter og andre yrkesgrupper

Andre oppgaver kan legges til stillingen etter behov.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag! 

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha 

• norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier (HPR-nummer må oppgis i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B
   

Det er en fordel om du har 

• gode IKT-kunnskaper med kjennskap til Gerica og LMP

Er du den vi ser etter? 

Vi ønsker at du er 

• selvstendig, fleksibel og tilpasningsdyktig
• engasjert og proaktiv i ditt arbeid
• løsningsorientert, med evne til å se muligheter
• en aktiv bidragsyter til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
• en teamarbeider og trives med dette

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• et godt arbeidsmiljø med engasjerte og hyggelige kollegaer
• mulighet for faglig utvikling
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kr i rekrutteringstillegg. Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kr per år i inntil 10 år. 

Bli en del av vårt team! 

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med 

Avdelingsleder, Aasa Aanonsen
Telefon: +47 977 40 18
E-post: aasa.aanonsen@io.kommune.no
 

 

Avdelingsleder, Katrine M. Huse 
Telefon: +47 940 16 785
E-post: katrine.mehus.huse@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss påwww.io.kommune.no

Har du lyst til å bli vår nye medarbeider i Blåveiskroken bofelleskap ?

Psykisk helsetjeneste og rusomsorg har 85 årsverk fordelt på 6 avdelinger. Virksomheten har ansvar for å gi ulike tjenester til voksne personer som har rus og/eller psykiske helseutfordringer. Vårt hovedmål er å tilby tjenester som bidrar til økt livskvalitet og egenmestring for våre tjenestemottakere.

Tjenestene er organisert med ambulante tjenester, tjenester gitt i bofellesskap, drift av KAD (kommunalt øyeblikkelig døgntilbud), Midlertidig botilbud, støttekontaktordning, drift av dagsenter, feltpleie, rusteam og Kortvarig psykisk helsehjelp.

Blåveiskroken bofellesskap er en av seks avdelinger i virksomheten Psykisk helsetjeneste og rusomsorg. Blåveiskroken gir tjenester til personer som bor i bofellesskapet. I perioder gir avdelingen også ambulante hjemmetjenester til personer som bor i nærområdet dersom det er behov for det. Avdelingen har ansvar for Kommunalt øyeblikkelig hjelp døgntilbud (KAD) for personer med rus og psykiske helseproblemer. Det er per i dag 21 årsverk og 32 flinke medarbeidere tilknyttet Blåveiskroken bofellesskap. Det er turnus med arbeid hver 3. helg der avdelingen har egne nattevakter.

Vi har ledig en spennende 61 % stilling sykepleier på natt i Blåveiskroken bofellesskap. Vi søker etter en dyktig og engasjert medarbeider som vil være med å bidra til et godt tjenestetilbud for våre beboere.

 

Arbeidsoppgaver

• Legge til rette for et trygt og godt bomiljø på natt og tidlig intervenere ved uro i bofellesskapet.
  
• Ha samarbeid med f.eks. legevakt, sykehus og politi ved behov for bistand, i samsvar med vedtatte planer og instrukser.
  
• Ha ansvar for pasienter på lokasjon for øyeblikkelig hjelp døgn for personer med rus og psykisk helseproblematikk.
  
• Motivere, utarbeide og gjennomføre tiltak sammen med beboerne- Tiltak som legger til rette for en god søvnvane og døgnrytme.
• Samarbeide med primærkontakt og avdelingsleder om en helhetlig tiltaksplan som omfatter tilpasset bistand og oppfølging hele døgnet.
• Samarbeide med og bistå virksomhetens øvrige nattpersonell etter behov.
  
• Legge til rette for et trygt og godt bomiljø i bofellesskapet, ha oppsyn med fellesarealene og forebygge uro.
  
• Yte praktisk bistand/opplæring og tilsyn ved behov.
  
• Følge opp tiltaksplaner og kriseplaner.
  
• Kommunikasjon med pårørende og andre samarbeidspartnere ved behov.
  
• Det er mulighet for endring i arbeidsoppgaver. Ved behov, kan arbeid på natt gis i andre deler av Psykisk helsetjeneste og rusomsorgs tjenesteområder.
• Noe forefallende arbeid. 

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier
• Gyldig førerkort klasse B.
• Mestre nattarbeid

Du bør ha:

• Innsikt og erfaring innen fagområdet psykisk helse, og hjemmebaserte tjenester er ønskelig.
• Engasjement og interesse for fagfeltet

Gyldig politiattest må framlegges før tiltredelse. Denne attesten skal ikke ligge ved søknaden.

For at vi skal kunne behandle søknaden din korrekt og vurdere om du oppfyller kvalifikasjonskravene, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette sikrer en god vurdering av kompetansen din, riktig lønnsplassering og en mer effektiv ansettelsesprosess.

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse, kunne møte beboere og kolleger på en god måte
  
• Bidragsyter til ett godt arbeidsmiljø
  
• Evne til å jobbe målrettet og strukturert
  
• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig
  
• Være robust, tålmodig og kunne handle i stressende situasjoner
  
• Ha en positiv og løsningsfokusert tilnærming til utfordringer
  
• Evne til å planlegge og gjennomføre aktuelle oppgaver

Vi tilbyr

• En fin arbeidsplass med ett raust og ett godt arbeidsmiljø
• Lønn i henhold til Hovedtariffavtalen og rekrutteringstillegg på kr 20.000,- for sykepleiere i turnus i 100%
  
• Gode treningsavtaler
  
• Gode pensjonsordninger. Her kan du lære mer om pensjonsordningen i KLP, og her kan du lære mer om pensjonsordningen i SPK.
• Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte ved sjøen til gunstige priser
  
• Porsgrunn kommune  er erklært som rasismefri sone og jobber for å fremme et Inkluderende Arbeidsliv
   
  

Kontaktinformasjon

Stian Nilsen, Avdelingsleder, +47 95928674

Arbeidssted

Blåveiskroken 2
3944 Porsgrunn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Porsgrunn kommune

Referansenr.: 5112242447
Stillingsprosent: 61%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 37.000 innbyggere og er ca. 3.000 ansatte, noe som gjør oss til den desidert største arbeidsgiveren i Porsgrunn, og en av de største arbeidsgiverne i Vestfold og Telemark. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

Generelle opplysninger

Porsgrunn kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

I tillegg gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet, jf. Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

 

Hvorfor velge Grenland og Porsgrunn?

Kanskje du har lyst til å flytte hit for å jobbe hos oss? Det finnes det mange gode grunner til. Regionen vår ligger flott plassert mellom fjell og hav. Her finner du flott natur og et byliv i utvikling. Her er det godt å vokse opp og bo, for både store og små. For å se mer om hva vi har å tilby i regionen og for mer informasjon om Porsgrunn kommune, sjekk ut disse lenkene:

www.visittelemark.no

www.visittelemark.no/visit-grenland

www.porsgrunn.kommune.no

www.facebook.com/porsgrunnkommune



Ikke nøl med å ta kontakt med oss om det er noe du lurer på.

 

Har du ikke vært i Tromsø før? Velkommen til Tromsø!  ❤

Ønsker du å være med på å videreutvikle et spennende fagmiljø? Vil du være med i å forme tjenesten for personer med utviklingshemming? Da har vi kanskje jobben for deg!

Vi søker en engasjert og motivert vernepleier/sykepleier, og kan tilby en rekke gode tiltak og økonomiske ordninger for deg som nyansatt. 
Vi oppfordrer også vernepleier- /sykepleierstudenter til å søke. Det er muligheter for tilsetting med en rekrutteringsavtale. Les mer under hva vi tilbyr.

Kveldrovegen bofellesskap er et bofellesskap for mennesker med utviklingshemming, somatiske utfordringer og psykiske lidelser. Beboerne ved avdelingen har hver sin leilighet, med en fellesbase tilknyttet boligene.  Avdelingen har per dags dato 5 beboere med behov for heldøgns tjeneste for å kunne mestre sin hverdag. De har et aldersspenn mellom 25 – 60 år. Tjenestene innebærer helsehjelp, praktisk bistand, sosial trening, adl-trening, relasjonsbygging, støttesamtaler, samt følge til offentlige kontorer.  Målet for oss er å gi trygghet og omsorg gjennom positiv adferd og mestring i hverdagen. Vi er 15 i faste stillinger. Kjennetegnes ved et godt og stabilt arbeidsmiljø, der ½ er menn og kvinner. Vi kan tilby gode opplæringsplaner, kurs og veiledning gjennom vår kompetanseplan. 

1 x 100 % fast som vernepleier/sykepleier. 

Arbeidsoppgaver

• Du vil jobbe tverrfaglig med mennesker som har utfordringer knyttet til utviklingshemming/-utviklingsforstyrrelser og eventuelle tilleggsdiagnoser. 
• Du skal observere, veilede, sette i gang tiltak, evaluere, utføre medisinskfaglige oppgaver og bidra til tverrfaglig arbeid på avdelingen. 
• Vi utfører vedtaksfestede tjenester med fokus på mestring. 
• Vi samarbeider med andre avdelinger i enheten, NAV, fastlege, spesialisttjenesten, forvaltningskontor mm.
• Vi arbeider planmessig sammen med bruker og nettverket rundt han/henne.
• Du skal være veileder for studenter, elever og lærlinger hvis det er behov for det. 
  

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier/ sykepleier kreves. Men vi oppfordrer også vernepleier- /sykepleierstudenter til å søke. 
• Fordel om du har tidligere jobberfaring med denne brukergruppen. 
• Du må ha førerkort klasse B da tjenesten disponerer bil. 
• For å kunne tilby forsvarlig helsehjelp kreves det at du har svært godt språknivå, både muntlig og skriftlig. Dersom du har et annet morsmål enn norsk må språknivå tilsvarende C1 dokumenteres. Dette gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål. 
  

Personlige egenskaper

• Vi søker en engasjert, tillitsvekkende og empatisk medarbeider.
• Du må bruke din faglige kompetanse for å finne gode løsninger og målsettinger sammen med personalet og brukerne. 
• Du må være oppriktig interessert i å lytte og forstå brukerne, og være opptatt av at brukerne skal føle seg likeverdig i møte med personalet. 
• Vi forventer gode samarbeidsevner innad i personalgruppen og utad mot de vi samarbeider med.
• Du er løsningsorientert i dagligdagse problemstillinger og selvstendig. 
• Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting.
  

Vi tilbyr

Vi tilbyr ulike rekrutteringstiltak. Ikke alle kan benyttes samtidig, men avtales nærmere med den som tilsettes.

• Nyutdannede sykepleiere/vernepleiere eller sykepleierstudenter/vernepleierstudenter som er i siste studieår, kan tilbys kr. 70.000, - som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Erfarne sykepleiere/vernepleiere som ikke har jobbet i Tromsø kommune de siste 3 år og har ansiennitet som sykepleier eller vernepleier over 3 år, kan tilbys kr. 70.000, - som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Nyutdannede sykepleiere/vernepleiere i Tromsø kommune får utbetalt kr. 15 000,- pr. år til nedbetaling av studielånet, i maksimalt 5 år. Nyutdannet defineres som ferdig utdannet siste året (innen 1 år etter eksamensdato).
• Ansatte som begynner på desentralisert studie i sykepleie/vernepleie eller kompletterende sykepleie, får lønnede permisjonsdager til obligatoriske samlinger/praksis, begrenset til maksimalt 30 dager pr studieår for de med 100% stilling. I tillegg gis kr. 30.000, - i stipend hvert studieår i maks 4 år. Også mulighet for støtte på inntil kr. 40.000, - pr. studieår til dekning av bo- og reiseutgifter for ansatte som skal studere utenfor Tromsø. Dette mot bindingstid på 2 år. 

I tillegg kan vi tilby: 

• Mulighet for økonomisk støtte til videreutdanning etter kompetanseplan i avdeling/seksjon. 
• Turnusarbeid med mulighet for individuelle tilpasninger. Blant annet mulighet for langvakter. Jobb utover hver. 3 helg kompenseres.
• Ved arbeid utover ordinær helgeturnus (hver tredje helg) kan det inngås særavtale som gir ekstra helgegodtgjøring på inntil kr. 72.500, - per år, avhengig av faktisk antall arbeidet helgetimer og forutsetter fullt årsverk uten fravær utover ferie.  
• Et godt og tverrfaglig team med god kompetanse. 
• Mulighet for selvstendig og spennende arbeid der man samarbeider med fagpersoner, tjenestemottakere og pårørende.
• Et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler. 
• En av landets beste pensjons- og forsikringsordninger.
• Sykepleiere/vernepleiere som har 10 studiepoeng i veiledningskompetanse får kr. 10.000, - i tillegg på grunnlønn.
• Avlønning som spesialsykepleier/spesialvernepleier etter lokal lønnstariff.
• Lønn etter gjeldende lokale rammer.
• Stillingen er plassert i stillingskoder:
  6455 Vernepleier (årslønn 522 600 – 614 400 kr.)
  7174 Sykepleier (årslønn 522 600 – 614 400 kr.)
  7523 Spesialsykepleier (årslønn 563 600 - 646 200 kr.)

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Attester og vitnemål legges inn i Webcruiter før intervju.
• Referanser registr...[TRUNCATED]

Kontaktinformasjon

Gøril Tobiassen Nilsen, Avdelingsleder Kveldrovegen bofellesskap, 92 61 59 30

Arbeidssted

Røstbakken 5F
9007 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5114986904
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Enhet for habilitering - Sørøya og Fastlandet er er en av fire enheter i seksjon for habilitering i Tromsø kommune. Enheten har rundt 120 årsverk fordelt på stab og seks avdelinger, og vi gir tjenester til personer med fysiske, psykiske og/eller sosiale funksjonsvansker i alle aldersgrupper. Dette inkluderer avlastning, praktisk bistand og helsetjenester i omsorgsboliger.

Seksjonen er i en spennende utviklingsfase, der vi blant annet innfører Positiv atferdsstøtte (PAS) som et felles faglig rammeverk i tjenesten. Vi har styrket det faglige arbeidet både i enheten og på avdelingene gjennom etablering av fagforum, en felles medisingruppe og faste fagdager. I tillegg har vi et felles fag- og veiledningsteam som jobber på tvers av avdelingene for å styrke kompetanse, faglig utvikling og samarbeid.

Vårt hovedfokus er miljøarbeid og miljøbehandling, hvor habilitering, mestring og selvstendiggjøring står sentralt. Gjennom målrettet kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid jobber vi for å gi best mulig støtte og tjenester til dem vi er her for.

Nav gir mennesker muligheter. Gjennom vårt arbeid skal flere komme i jobb, delta i samfunnet og oppleve økonomisk trygghet. Vårt viktigste mål er flere i arbeid og aktivitet – og færre på stønad. Dette innebærer at vi hver dag jobber tett på mennesker i ulike livssituasjoner, og at vi må evne å kombinere tydelig retning, høy faglig kvalitet og gode relasjoner.

Nav Sandefjord er Vestfolds største Nav-kontor, med 180 medarbeidere og moderne lokaler sentralt i byen. Sandefjord kommune har om lag 66 000 innbyggere. Kontoret er organisert med Nav-leder og 10 avdelinger, og preges av et sterkt fagmiljø, høyt tempo og et tydelig samfunnsoppdrag. Vi søker nå en tydelig og utviklingsorientert leder til en sentral rolle ved kontoret, etter at nåværende leder går over i ny stilling. Rollen gir stor påvirkningskraft – både for utviklingen av tjenestene våre og for menneskene vi er til for.

Vi har ledig en 100 % fast stilling som avdelingsleder for avdeling Mangfold og kvalifisering.

Avdeling Mangfold og kvalifisering

Avdelingen har ansvar for oppfølging av nyankomne flyktninger og personer med innvandrerbakgrunn (landgruppe 3). Arbeidet er organisert i to hovedområder:

• bosetting og gjennomføring av introduksjonsprogram
• arbeidsrettet oppfølging og inkludering

Begge teamene arbeider også med økonomisk sosialhjelp. Avdelingen består i dag av 22 medarbeidere med bred og komplementær kompetanse, og har stor interesse og kunnskap om målgruppen.

Avdelingen har en sentral rolle i kommunens integreringsarbeid, og inngår i et komplekst samspill mellom kvalifisering, arbeidsretting, levekår og samarbeid med eksterne aktører. Du vil lede et fagområde i utvikling, hvor det er høye forventninger til resultater – særlig knyttet til overgang til arbeid og deltakelse i samfunnslivet. Som avdelingsleder får du resultat-, fag- og personalansvar. Du inngår i Nav Sandefjords lederteam og rapporterer til Nav-leder. Rollen innebærer å balansere drift og utvikling, samt bidra til helhetlig styring av kontoret.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: 01.09.26

Dine viktigste oppgaver:

• lede og utvikle avdelingen i tråd med Nav`s samfunnsoppdrag, mål og prioriteringer
• sikre god måloppnåelse innen kvalifisering, inkludering og overgang til arbeid
• utvikle medarbeidere gjennom tydelig ledelse, involvering og systematisk oppfølging
• bygge en kultur preget av åpenhet, læring, ansvarlighet og samarbeid
• styrke arbeidsrettingen i tjenestene og bidra til at flere lykkes i ordinært arbeid
• samarbeide tett med relevante aktører, blant annet Sandefjord voksenopplæring og andre kommunale tjenester
• bidra aktivt i kontorets lederteam og til helhetlig utvikling av Nav Sandefjord

Du må også håndtere krevende prioriteringer i en travel hverdag, og sikre god balanse mellom kvalitet i oppfølgingen og effektiv drift.

Hvem ser vi etter?

Du er en trygg og tydelig leder som evner å kombinere retning og relasjon. Du skaper tillit, setter klare forventninger og følger opp medarbeidere på en måte som bidrar til utvikling og gode resultater.

Du har evne til å stå i komplekse problemstillinger over tid, og håndterer krysspress mellom fag, mennesker og rammebetingelser på en reflektert måte. Samtidig er du opptatt av å skape gode samarbeidsrelasjoner – både internt og eksternt.

Ønskede kvalifikasjoner:

• ledererfaring, gjerne fra kunnskapsorganisasjoner
• engasjement for inkludering og arbeid med målgruppen
• evne til å jobbe strukturert og målrettet, og til å prioritere i en kompleks og travel hverdag
• utviklingsorientert, med evne til å se muligheter for forbedring og innovasjon i tjenestene
• gode samarbeidsevner og aktiv deltakelse i ledergruppen

Krav til stillingen:

• minimum bachelorgrad fra høyskole eller universitet
• relevant ledererfaring, gjerne fra Nav eller tilsvarende fagområder og/eller relevant kunnskap om målgruppen fra Nav eller tilsvarende tjenester
• god forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom stat og kommune
• god digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye løsninger
• førerkort klasse B

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hva kan vi tilby?

• en meningsfull lederrolle med stor påvirkningskraft på utviklingen av tjenester og resultater
• et sterkt fagmiljø og engasjerte, kompetente medarbeidere
• et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø med høyt engasjement
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling som leder
• moderne lokaler i Sandefjord sentrum og aktivitetsbasert arbeidsplass
• bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• personalhytter

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 Enhetsleder.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra kr 790.000,- - kr 835.000,-.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere) og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Om stillingen

Det odontologiske fakultet ved Universitetet i Oslo søker en faglig sterk og handlekraftig HR-leder som vil ha en sentral rolle i å sikre kvalitet, struktur og god arbeidsgiverpraksis ved fakultetet. Fakultetet er i en fase med videreutvikling og effektivisering for å sikre bærekraftig drift og god måloppnåelse i årene fremover. HR funksjonen har en viktig rolle i å støtte ledelsen og organisasjonen i dette arbeidet.
 

Som seksjonsleder HR får du en nøkkelposisjon i fakultetsdirektørens ledergruppe. Du vil være en strategisk rådgiver for ledelsen, samtidig som du har ansvar for at HR-arbeidet fungerer effektivt og profesjonelt i praksis. Rollen kombinerer ledelse av et kompetent HR-team, håndtering av krevende personalsaker og ansvar for å videreutvikle arbeidsprosesser og rutiner. Dette er en stilling for deg som motiveres av å skape oversikt i kompleksitet, sikre kvalitet i gjennomføring og bidra til et godt arbeidsmiljø i en kunnskapsorganisasjon med klinikk, undervisning og forskning.

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være

• Lede HR-seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar
• Prioritere, fordele og følge opp seksjonens arbeid
• Rådgi fakultetsledelsen i strategiske og operative HR-spørsmål
• Sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med lov- og avtaleverk
• Drive kontinuerlig forbedring av HR-prosesser og rutiner
• Følge opp og videreutvikle HR- og HMS-arbeidet i samarbeid med ledere og vernetjeneste
• Representere fakultetet i lønnsforhandlinger og ivareta godt partssamarbeid
• Delta operativt i HR-arbeidet ved behov
  
  Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov. 
   

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha

• Mastergrad innen HR, arbeidsrett, organisasjonspsykologi eller lignende. Lang og relevant leder- og HR erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Forvaltningskompetanse og god kjennskap til lov- og avtaleverk
• Bred erfaring med HR-oppgaver som sykefraværsoppfølging, rekruttering, personalsaker, bemanningsplanlegging og kompetanseutvikling
• Ledererfaring fra HR-området, herunder faglig ledelse, prosjektledelse eller personalansvar.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Du bør ha

• Erfaring med partssamarbeid og samhandling med fagforeninger og vernetjeneste
• Erfaring fra HR-arbeid i akademia eller annen del av offentlig sektor
• Interesse for forbedringsarbeid og digitalisering
• God IKT-kompetanse

Hva ser vi etter i deg?

• Du er en tydelig og tillitsskapende leder som bygger relasjoner og utvikler teamet
• Du arbeider strukturert, prioriterer klokt og sikrer fremdrift og kvalitet
• Du tar ansvar og handler når noe ikke fungerer, og følger saker helt i mål
• Du evner å engasjere, skape retning og få med deg ledere og medarbeidere
• Du utfordrer etablerte arbeidsformer og ser muligheter for forbedring og utvikling

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?
Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. 
Menn oppfordres spesielt til å søke. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

 

Hvorfor skal du velge oss?

• Du får en nøkkelrolle i fakultetets ledergruppe og mulighet til å forme og videreutvikle HR-arbeidet i en kompleks og samfunnsviktig virksomhet.
• Du vil ha et bredt mandat til å styrke HR-funksjonen og bidra til gode arbeidsforhold for ansatte og ledere.
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som seksjonssjef, stillingskode 1211 i lønnsspenn kr fra 900.000 til 1.050.000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde: Søknadsbrev, CV, Vitnemål og attester.
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem, klikk “Søk stillingen”. 
Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Tilleggsinformasjon

Kontaktpersoner:

• Kristine Sandstå, rådgiver Capus, Telefon: +4797729641 | E-post: kristine.sandstaa@capus.no
• Ebba Blichner, rådgiver Capus, Telefon: +4747366101 | E-post: ebba.blichner@capus.no 

Arbeidssted:

Geitmyrsveien 69, 0316 Oslo (Oslo Kommune)

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

 

Det odontologiske fakultet (OD) er et av Europas ledende odontologiske fagmiljøer. Fakultetets forskere bidrar med topp forskning innen flere odontologiske felt og i samarbeid med nasjonale og internasjonale anerkjente forskningsgrupper. Utdanningen er forankret i medisinen og biologien og med omfattende klinisk ferdighetstrening. Vi utdanner fremtidens tannleger og tannpleiere som tar et helhetlig behandlingsansvar for pasienten.Fakultetet tilbyr også ph.d.-utdanning og profesjonsrettet spesialistutdanning. Vår forskning spenner vidt fra ren basalforskning, via forskning i skjæringspunktet mellom basalfag og klinisk forskning og til anvendt samfunnsmedisinsk forskning. Vi utdanner tannleger, tannpleiere og spesialister. Vi har 420 studenter og ca 270 årsverk når det gjelder ansatte, og driver Norges største tannklinikk med rundt 50.000 pasientbesøk i året. Fakultetet består av to institutter: Institutt for klinisk odontologi og Institutt for oral biologi.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har ansvaret for den historiske oppryddingen etter norsk atomvirksomhet – et av Norges viktigste miljøoppdrag for å sikre trygg håndtering av vår atomarv for kommende generasjoner. Vi er i sterk vekst og står foran en rekke komplekse og spennende oppgaver i årene som kommer. Nå ser vi etter en faggruppeleder for eiendom og infrastruktur som vil være med å utvikle og strukturere arbeidet med eiendom, bygg og infrastruktur i dette samfunnskritiske oppdraget.

Vi er i dag et team på 4 personer, dedikerte til å sikre at alt ligger til rette for suksessfull dekommisjonering av bygg, eiendom og infrastruktur ved NND og IFE NUK. Vårt arbeid er essensielt for å støtte våre kollegaer gjennom alle stadier av dekommisjoneringsprosessen, og bidrar til å oppfylle vårt viktige samfunnsoppdrag.

Som faggruppeleder får du en sentral rolle i å koordinere og videreutvikle avdelingens arbeid. Du vil jobbe tett med avdelingsleder og være en nøkkelperson i å sikre god fremdrift, struktur og ressursstyring på tvers av prosjekter og aktiviteter.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder eiendom og infrastruktur.

Arbeidsoppgaver

Som faggruppeleder eiendom og infrastruktur får du en nøkkelrolle i å koordinere og videreutvikle avdelingens arbeid. Du vil være en sentral støtte for avdelingsleder og bidra til å sikre god fremdrift, struktur og effektiv ressursutnyttelse på tvers av prosjekter og aktiviteter.

Rollen gir deg mulighet til å påvirke hvordan vi planlegger, prioriterer og gjennomfører arbeidet med eiendom og infrastruktur i et komplekst og langsiktig samfunnsoppdrag. Du vil ha en viktig funksjon i å holde oversikt, se sammenhenger og sikre at prosjektene leveres i tråd med mål og tidsplaner.

I rollen vil du blant annet:

• Ha ansvar for avdelingens overordnede prosjektportefølje, inkludert mål, fremdrift og ressursbehov
• Koordinere og optimalisere ressursbruk og prioriteringer i avdelingen
• Bidra i planprosesser og faglige utredninger
• Følge opp økonomi- og ressursstatus
• Videreutvikle rutiner, systemer og arbeidsprosesser
• Bistå ved rekruttering og oppbemanning i prosjekter
• Delta i relevante faglige og internasjonale fora

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyskoleutdanning på masternivå innen bygg, anlegg eller plan. Lang og relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.
• Kompetanse innenfor organisering og ledelse
• Kunnskap om planlegging og kontraktsadministrasjon
• Beherske norsk og engelsk både skriftlig og muntlig

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesløpet.

Det er ønskelig med:

• Erfaring fra offentlig eller kommunal sektor
• Arbeid med nukleær sikkerhet og strålevern
• Kunnskap om planarbeid iht. PBL.
• Organisasjonsutvikling
• Bruk av relevante standarder og lovverk (PBL, atomenergiloven, sikkerhetsloven)

Personlige egenskaper

Stillingen innebærer arbeid i et sikkerhetskritisk miljø. Vi ser derfor etter deg med høy faglig integritet, som er bevisst ditt ansvar og står trygt i egne vurderinger.

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du:

• Evner å motivere og skape fremdrift i teamet
• Er robust og trygg i krevende situasjoner
• Arbeider strukturert, systematisk og med høy gjennomføringsevne
• Samarbeider godt og deler kunnskap og erfaringer
• Har en selvstendig og analytisk arbeidsform
• Er initiativrik og endringsvillig

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.

Hva får du hos oss?

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.

Videre tilbyr vi:

Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag

Arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø

Fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid

Mulighet for hjemmekontor

Moderne kontorlokaler

Ordninger for trening

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som seniorrådgiver med stillingskode 1364 i lønnsspennet fra kr. 780.000,- til kr. 960.000,- basert på erfaring og kvalifikasjoner

Arbeidssted er NNDs lokaler i Halden.

Andre opplysninger:

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.  

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Kontaktinformasjon

André Øraas, Avdelingsleder eiendom og infrastruktur, +47 414 67 055
Sondre Urbye Kjelsrud, Seniorrådgiver i Capus AS, +47 986 52 622, sondre.kjelsrud@capus.no
Terese Vildalen Gierløff Ræder, Rådgiver i Capus AS, +47 994 23 032, terese.raeder@capus.no

Arbeidssted

Storgata 2A
1767 Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk nukleær dekommisjonering

Referansenr.: 5120318443
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er en statlig etat, etablert i 2018 og underlagt Nærings- og fiskeridepartementet

NND har en av vår tids mest komplekse samfunnsoppgaver. I 2019 ble den siste norske atomreaktoren stengt, og vår oppgave er å avvikle de norske atomanleggene og håndtere alt menneskeskapt radioaktivt avfall på en sikker måte. I tillegg er NND en fagetat på det nukleære området som gir uavhengige råd til regjeringen.

Gjennom å utføre jobben i henhold til internasjonal «best practice» og ivareta høye krav til helse, miljø og sikkerhet, er vårt mål å fullføre oppgavene på en måte som sikrer tillit i samfunnet og befolkningen.

Oppgavene er komplekse, og deler av jobben kan forventes å bli utfordrende. Virksomheten har derfor betydelig offentlig interesse og behovet for relasjonsbygging og bred medvirkning med myndigheter og andre aktører er stort.

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er nå konsesjonsinnehaver og eier av atomanlegget i Halden etter at eierskapet ble overført fra Institutt for energiteknikk (IFE) 1. april 2025. Dette markerer en viktig milepæl i norsk nukleærhistorie og er et sentralt steg mot å samle ansvaret for dekommisjonering i én statlig etat. IFE og NND samarbeider tett i oppryddingen etter den historiske atomvirksomheten, og eierskapet til atomanleggene på Kjeller står for tur. IFE er et uavhengig forskningsinstitutt lokalisert på Kjeller og i Halden.

Har du ikke vært i Tromsø før? Velkommen til Tromsø! ❤

Ønsker du å være med på å videreutvikle et spennende fagmiljø? Vil du være med i å forme tjenesten for personer med utviklingshemming? Da har vi kanskje jobben for deg!

Vi oppfordrer vernepleierstudenter til å søke. Det er muligheter for tilsetting med en rekrutteringsavtale. Les mer under hva vi tilbyr.

Fløya bofellesskap er en avdeling i enhet for Habilitering Sørøya og Fastlandet, som ligger under Seksjon for habilitering. Fløya er en boenhet for mennesker mellom 24 og 60 år, med varierende funksjonsvariasjoner. Vi har i dag 10 beboere med ulike behov for hjelp i hverdagen.  Alle bor i hver sin leilighet, tilknyttet en fellesbase. Hver beboer har et fagteam som har ansvar for faglig oppfølging. Teamet består av primærkontakt, sekundærkontakt og terapeut. Disse har det overordnede ansvaret for beboeren og den tette kontakten med pårørende.
Avdelinga gir trygghet og omsorg i hverdagen, med stort fokus på aktivitet utenfor hjemmet. Her vil du bidra med miljøarbeid, aktivitet, sosialisering og relasjonsbygging. Du får mulighet til å følge opp beboerne på flere arenaer og kulturtilbud som kommunen tilbyr, og være en viktig ressurs i deres liv.
Du Jobber i team rundt 3 enkeltbeboere der vi har 2- 1 bemanning rundt en av de tre all den tid beboeren er våken. Hovedtyngden av arbeidet i teamet er hos beboeren med 2- 1 bemanning.  Planen er at denne beboeren skal flytte til en annen bolig etter hvert, og de som tilsettes vil da følge med beboeren til ny bolig.

2 x 100 % fast som fagarbeider/assistent

Arbeidsoppgaver

• Du vil jobbe tverrfaglig med mennesker som har utfordringer knyttet til utviklingshemming/-utviklingsforstyrrelser og eventuelle tilleggsdiagnoser. 
• Du skal observere, veilede, sette i gang tiltak, evaluere, utføre medisinskfaglige oppgaver og bidra til tverrfaglig arbeid på avdelingen. 
• Vi utfører vedtaksfestede tjenester med fokus på mestring. 
• Vi samarbeider med andre avdelinger i enheten, NAV, fastlege, spesialisttjenesten, forvaltningskontor mm.
• Vi arbeider planmessig sammen med bruker og nettverket rundt han/henne.
• Du skal være veileder for studenter, elever og lærlinger hvis det er behov for det. 

Kvalifikasjoner

• For stillingen som helsefagarbeider kreves autorisasjon som helsefagarbeider, eller i utdanningsforløp til fullført helsefagarbeider. Også ønskelig med søkere med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller aktivitør. Formell utdanning kan kompenseres med erfaring fra å jobbe med utfordrende atferd. 
• Vi ser gjerne at menn søker på denne stillingen, da enkelte av våre beboere har behov for mannlige ansatte for å få en best mulig oppfølging.
• Det er en fordel om du har erfaring med forebygging og håndtering av vold og trusler, og kunnskap om miljøarbeid som bidrar til å redusere utfordrende atferd. Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting, og at du har erfaring med aggresjonsdempende kommunikasjon og lavaffektiv tilnærming.
• Det er ønskelig at du jobber i turnus med langvakter og jobb hver 2. - 3.  eller 4. helg. 
• Ved arbeid utover ordinær helgeturnus (hver tredje helg) kan det inngås særavtale som gir ekstra helgegodtgjøring på inntil kr. 72.500, - per år, avhengig av faktisk antall arbeidet helgetimer og forutsetter fullt årsverk uten fravær utover ferie.  
• Du må ha førerkort klasse B da tjenesten disponerer bil. 
• For å kunne tilby forsvarlig helsehjelp kreves det at du har svært godt språknivå, både muntlig og skriftlig. Dersom du har et annet morsmål enn norsk må språknivå tilsvarende B2 dokumenteres. Dette gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål. 

Personlige egenskaper

• Det er viktig at du er lærevillig, tro mot de tiltak teamet iverksetter, og har de personlige egenskapene som trengs for å klare å skape tillit og trygghet for vår beboer.
• Vi ser etter en person som er emosjonelt robust og i god fysisk form, med evne til å håndtere egne følelsesreaksjoner i krevende situasjoner. Du takler psykisk og fysisk stress, og du har erfaring med å forebygge og håndtere utfordrende atferd. 
• Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting.
  

Vi tilbyr

• Ansatte som begynner på desentralisert studie i vernepleie, får lønnede permisjonsdager til obligatoriske samlinger/praksis, begrenset til maksimalt 30 dager pr studieår for de med 100% stilling. I tillegg gis kr. 30.000, - i stipend hvert studieår i maks 4 år. Også mulighet for støtte på inntil kr. 40.000, - pr. studieår til dekning av bo- og reiseutgifter for ansatte som skal studere utenfor Tromsø. Dette mot bindingstid på 2 år. 
• Mulighet for selvstendig og spennende arbeid der man samarbeider med fagpersoner, beboere og pårørende.
• Et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde. 
• Et godt og tverrfaglig team med god kompetanse.
• En av landets beste pensjons- og forsikringsordninger.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler.
• Lønn etter gjeldende lokale rammer.
• Stillingen er plassert i stillingskoder:
  6572 Assistent (årslønn 397 000 - 494 200 kr.)
  7076 Helsefagarbeider (årslønn 452 500 - 528 300 kr.)
  7517 Fagarbeider (årslønn 452 500 - 528 300 kr.)
  7719 Fagarbeider m/fagskoleutd. min.60 sp. (årslønn 474 500 - 549 700 kr.)

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.
• Attester og vitnemål legges inn i Webcruiter før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
  

Kontaktinformasjon

Aud Bergheim, Avdelingsleder Fløya bofellesskap, 95 18 90 05

Arbeidssted

Jadevegen 55
9022 Krokelvdalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5111260922
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Enhet for habilitering - Sørøya og Fastlandet er er en av fire enheter i seksjon for habilitering i Tromsø kommune. Enheten har rundt 120 årsverk fordelt på stab og seks avdelinger, og vi gir tjenester til personer med fysiske, psykiske og/eller sosiale funksjonsvansker i alle aldersgrupper. Dette inkluderer avlastning, praktisk bistand og helsetjenester i omsorgsboliger.

Seksjonen er i en spennende utviklingsfase, der vi blant annet innfører Positiv atferdsstøtte (PAS) som et felles faglig rammeverk i tjenesten. Vi har styrket det faglige arbeidet både i enheten og på avdelingene gjennom etablering av fagforum, en felles medisingruppe og faste fagdager. I tillegg har vi et felles fag- og veiledningsteam som jobber på tvers av avdelingene for å styrke kompetanse, faglig utvikling og samarbeid.

Vårt hovedfokus er miljøarbeid og miljøbehandling, hvor habilitering, mestring og selvstendiggjøring står sentralt. Gjennom målrettet kompetanseutvikling og tverrfaglig samarbeid jobber vi for å gi best mulig støtte og tjenester til dem vi er her for.

Om stillingen

Vi skal styrke vårt team og søker en engasjert, dyktig og utviklingsorientert medarbeider til fast, 100 % stilling som rådgiver i Seksjon for studier, forskning og kommunikasjon ved Institutt for klinisk medisin. 

Studieenheten har fortiden ni årsverk og ha ansvar for planlegging og gjennomføring av undervisning for fem av åtte moduler på Profesjonsstudiet i medisin. 

Stillingen har varierte oppgaver og er en viktig tilrettelegger for at undervisningen skal bli gjennomført til beste for studentene. Som rådgiver vil du bidra til å utvikle, koordinere og administrere studieporteføljen. Arbeidsoppgavene utføres i nært samarbeid med instituttets vitenskapelige og administrative miljøer, samt med Det medisinske fakultet. 

Vi ser etter deg som håndterer en aktiv og variert arbeidshverdag, som er teknisk kompetent og som har god rolleforståelse. Du må kunne samarbeide og kommunisere godt med faglige og administrative kollegaer på ulike nivåer. Du vil jobbe med både norsk og engelskspråklige studenter og du må derfor mestre og like å kommunisere på engelsk, både muntlig og skriftlig. 

Dine arbeidsoppgaver 

• Ansvar for å koordinere Modul 6 ved Profesjonsstudiet i medisin, herunder
  • utføre undervisningsplanlegging i ulike databaser
  • utarbeide informasjon til undervisere og studenter, inkludert drift og vedlikehold av emnesider på web
  • ivareta oppfølging av studenter, undervisere og faglig ledelse i modulene
  • bidra til evaluerings- og utviklingsarbeid ved behov 
• Avlaste i drift av ulike moduler og ved gjennomføring av eksamen

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen. 

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen? 

Nødvendige kvalifikasjoner 

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet. 
• Relevant arbeidserfaring fra studieadministrativt arbeid i universitets- og høyskolesektoren, eller dokumentert kompetanse i koordinering og oppfølging av prosesser, eksempelvis fra skolesektoren, administrasjon i offentlig sektor eller tilsvarende. 
• God organisasjons- og rolleforståelse. 
• Gode digitale ferdigheter.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

Ønskede kvalifikasjoner 

• Kjennskap til systemene Felles studentsystem (FS) og Timeplanlegging (TP), samt erfaring fra relevant arbeid.
• Erfaring med å holde oversikt, koordinere oppgaver og sikre god fremdrift i prosesser eller prosjekter. 

Hva ser vi etter i deg?

• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Du er serviceinnstilt og har god rolleforståelse. 
• Du er selvstendig, ansvarsbevisst og løsningsorientert. 
• Du har en strukturert og systematisk arbeidsform. 
• Du setter deg raskt inn i nye systemer og er forbedringsorientert. 
• Du evner å prioritere og tåler at det er høyt tempo. 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Godt arbeidsmiljø, god opplæring og støtte, og utfordrende arbeidsoppgaver. 
• Gode utviklingsmuligheter faglig og personlig. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn kr fra 640.000 til 730.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Fullstendig besvarte screeningspørsmål. 
• CV - oppdatert og utfyllende.
• Vitnemål og relevante attester.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Om stillingen

Kripos har ledig en spennende stilling som politibetjent 2/3 ved Passasjerinformasjonsenheten (PIU) og søker deg som har et ønske om å bli en del av dette teamet.

Passasjerinformasjonsenheten er en nasjonal enhet som på vegne av norske myndigheter mottar og behandler passasjerinformasjon fra alle flyvninger inn og ut av Norge til formålet å avdekke, forebygge, etterforske og straffeforfølge alvorlig kriminalitet og terrorhandlinger. Du vil ha tydelige selvstendige arbeidsoppgaver, men teamarbeidet i enheten er en styrke som sikrer gode vurderinger og høy kvalitet i leveransene. Enheten har i tillegg et internasjonalt formål og skal utveksle informasjon og analyseresultater med andre lands PIU-er og Europol.

PIU er et avsnitt organisert under Seksjon for Desken og tilknyttet fagmiljøene i Kripos Responssenter, et 24/7 kontaktpunkt som blant annet mottar nasjonale og internasjonale henvendelser, forespørsler, bistandsanmodninger og etterretningsoppdrag. Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca. 750 medarbeidere hvor halvparten har politifaglig bakgrunn og halvparten annen og svært variert bakgrunn. Seksjon for Desken inngår i Avdeling for Internasjonalt politisamarbeid og operative tjenester (IOT) som blant annet har ansvar for Kripos' døgnbetjente kontaktpunkt, internasjonalt politisamarbeid og skjulte etterforskningsmetoder. Avdelingen består av ca. 170 medarbeidere, både politiutdannede og personer med annen utdanningsbakgrunn. 

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. Noe reisevirksomhet må påregnes. Personlig egnethet, motivasjon for fagområdet og resultater fra Politihøgskolen vil bli vektlagt. 

Søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet. 

Stillingen er per i dag en dagstilling. Det er derimot forventet at enheten vil vokse og at åpningstider og kapasitetsbehov vil endre seg. Endringer i arbeidstid (turnus) må derfor påregnes.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du skal være nysgjerrig og gjennom interesse og nøyaktighet sørge for å bearbeide og formidle informasjon både internt og eksternt. Enheten er under stadig utvikling og vi ser derfor etter motiverte personer som er interessert i å bidra til faglig utvikling av enheten. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet.  I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• vurdere innkomne anmodninger og foreta hensiktsmessige prioriteringer
• behandle enhetens saker både fra Politiet, Tolletaten, Politiets Sikkerhetstjeneste (PST), andre lands PIU-er og Europol. Herunder vurdere og berike relevante treff
• gi råd og veiledning om hva enheten kan bidra med
• bistå i arbeidet med å utvikle, oppdatere og kvalitetssikre risikoprofiler og watchlister
• bistå i arbeidet med å etablere og videreutvikle interne arbeidsprosesser og rutiner
• delta i relevante samarbeidsfora nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

• eksamen fra Politi(høg)skolen
• minimum 3 års arbeidserfaring i politiet
• relevant arbeidserfaring fra etterforskning og/eller etterretning
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god datateknisk forståelse

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra internasjonalt politisamarbeid
• erfaring med å behandle, analysere og videreformidle informasjon både skriftlig og muntlig
• etter-/videreutdanning innen etterretning og/eller analyse
   

Kripos følger kompetansekriteriene for stillinger som politibetjent 2 og 3. For å kvalifisere til PB2 kreves det 3 års erfaring etter PHS, og for PB3 kreves det 6 års erfaring. Unntak kan gjøres for politibetjenter som allerede kvalifiserer til stillingskoden som resultat av raskere opprykk som etterforsker. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklares for Hemmelig. 

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• evne til å jobbe både selvstendig og i team 
• gode vurderings- og beslutningsevner

• helhetstenkende

  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som politibetjent 3/2 (stillingskode 1459/1461) med årslønn: politibetjent 2: kr. 580 000 - 650 000 politibetjent 3: kr. 600 000 - 700 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• fleksible arbeidstidsordninger
• en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
• trening i arbeidstiden
• planmessig HMS-oppfølgning

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

 

 

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.