Votre rôle

En tant que Business Developer, vous êtes le moteur de notre croissance en Wallonie. 

Vous : 

• Identifiez des opportunités auprès des entreprises (restructurations, croissance, enjeux RH, ...) 
• Développez des relations durables avec des DRH, CEO et partenaires sociaux 
• Positionnez Skill BuilderS comme partenaire de référence en outplacement 
• Élaborez des propositions sur mesure, tant sur le plan contenu que commercial 
• Assurez le suivi des dossiers, du premier contact jusqu'à la signature et le lancement 
• Développez activement votre réseau (événements, fédérations, partenaires comme le FOREM...) 

Vous construisez également des relations solides avec les acteurs clés de votre écosystème, tels que les fédérations sectorielles et les organisations syndicales. Vous comprenez les enjeux du dialogue social et savez instaurer un climat de confiance. 

Vous ne travaillez pas seul(e) : vous faites partie d'une équipe de 15 personnes avec laquelle vous collaborez intensément, et au sein de laquelle vous échangez et partagez régulièrement autour des dossiers en cours, des opportunités et des relations existantes. 

En résumé : vous ouvrez des portes, mais toujours avec une équipe solide derrière vous. 

Votre profil

Un(e) véritable développeur(se) commercial(e), avec un sens humain développé. 

• Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en B2B sales, consultance ou services RH ;  
• Vous êtes autonome et aimez évoluer dans un rôle commercial 
• Vous maîtrisez parfaitement le français (indispensable) et idéalement le néerlandais 
• Vous connaissez le marché wallon ou êtes motivé(e) à le maîtriser rapidement 
• Vous êtes orienté(e) résultats, tout en construisant des relations sur le long terme 
• Vous êtes à l'aise dans des échanges avec des dirigeants d'entreprise comme avec des partenaires sociaux (y compris les syndicats) 

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez nous, vous ne vendez pas un produit, mais un réel impact. 

Vous accompagnez les entreprises dans des moments clés (restructurations, transitions) tout en offrant de nouvelles perspectives aux personnes concernées. Notre approche est à la fois humaine et orientée résultats. 

Vous évoluez également dans un environnement où la collaboration et le partage sont essentiels : vous développez votre portefeuille, tout en bénéficiant du soutien d'une équipe engagée et expérimentée. 

Ce que nous offrons

• Un rôle clé dans le développement de Skill BuilderS en Wallonie 
• Un contrat à durée indéterminée 
• Une grande autonomie et un véritable esprit entrepreneurial 
• Le soutien d'une équipe solide (coachs, experts, équipe tender) 
• L'opportunité d'avoir un impact à la fois commercial et sociétal 
• Une rémunération attractive, complétée par des chèques-repas, une assurance groupe, une voiture de société, un budget GSM et la possibilité d'un plan cafétéria 
• Un mode de travail flexible (remote + terrain) : notre siège est situé à Alost, où vous serez principalement présent(e) pour votre formation et la concertation. Votre terrain d'action se situe avant tout en Wallonie 

Sellingz - Annecy-le-Vieux (74) - CDI 39h - 28 - 36 K€ brut annuel L'entreprise Sellingz est une agence qui aide les marques à se développer sur les Marketplaces en Europe et dans le monde. Nous accompagnons les équipes de ces marques à croître, mais aussi à se protéger grâce à une bonne compréhension des canaux de distribution de leurs produits. Le poste Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Assistant(e) Marketplace Account Manager. Rattaché(e) à un Marketplace Account Manager, vous l'assistez au quotidien dans la gestion et le développement des comptes clients, et vous montez progressivement en autonomie sur les 4 thématiques clés des marketplaces : le marketing, la donnée, le back office et l'aspect technique. Vous savez ce qu'est une Marketplace ? La data vous intéresse et vous avez le sens du contact client ? Vous aimez les marques et souhaitez leur apporter une vraie valeur ajoutée ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions En support du Marketplace Account Manager, vous participez à : 1. Accompagnement des projets clients Contribuer à la définition et à l'exécution de la stratégie de marque, en lien avec les équipes internes et externes Aider au suivi des plans de marque, des délais de projet et des prévisions Participer au suivi des objectifs des partenaires de la marque Analyser la rentabilité et identifier des opportunités (sous la supervision de l'Account Manager) Aider à améliorer l'expérience client des marques sur les Marketplaces 2. Support interne Contribuer à la construction d'une stratégie marketing de marque complète (onboarding / offboarding) Soutenir les activités d'amélioration continue sur la chaîne de production et de R&D Profil recherché Formation Bac+2 à Bac+5 (école de commerce ou université), idéalement orientée e-commerce, marketing digital ou gestion de projet Une première expérience (stage, alternance ou poste junior) en e-commerce, en agence ou en relation client BtoB est un plus Orienté(e) résultats et solutions Bonne maîtrise d'Excel (niveau intermédiaire) Solides capacités analytiques Bonne maîtrise de l'anglais (B1 minimum) Facilité à simplifier des sujets complexes pour tous types d'audience Les petits + Connaissances de base sur les Marketplaces et la distribution des marques Curiosité, rigueur et envie d'apprendre Rémunération et avantages Salaire fixe : 28 - 36 K€ brut annuel selon profil et expérience Contrat : CDI, temps plein 39h Mutuelle d'entreprise Titres-restaurant Environnement de travail ouvert et collaboratif Déplacements ponctuels à prévoir (France / Europe) Processus de recrutement 1. Première sélection sur CV et lettre de motivation 2. Test DISC Prismo + entretien téléphonique avec la head of delivery 3. Étude de cas + restitution + entretien physique avec le CEO 4. Période d'essai conforme à la convention collective applicable En bref Type de contrat : CDI, temps plein 39h Rémunération : 28 - 36 K€ brut annuel Lieu : Chavanod Langue : anglais requis Avantages : Tickets Restaurants

Chez ODYSSEE Montagne, nous recrutons un Chargé ou une Chargée de clientèle, en renfort de l'équipe en place, à partir d'octobre 2026. Mission générale : Vous participez à la création et la gestion des produits touristiques, vous collaborez avec des prestataires et des partenaires, vous assurez le suivi-qualité des services proposés aux clients et vous gérez les aspects logistiques. Vous pouvez participer à la promotion et à la commercialisation. Activités principales : Fonction commerciale - Gestion de la clientèle (suivi-client, enregistrement d'une inscription, organisation du stage) - Envoi de mailings de prospection - Traitement des demandes d'informations journalières Fonction administrative - Accueil téléphonique - Mise-à-jour du fichier des clients - Facturation Fonction logistique - Réservation des prestataires (hébergement, transporteur) - Gestion du matériel (entrées / sorties) - Préparation des piques-niques Fonction communication - Site-internet (relecture, mise-à-jour, mise-en-page) - Chargement des photos sur le site-internet - Communication sur les réseaux Conditions particulières : - CDD de 12 mois, évolutif à terme selon les besoins de l'activité et sur accord des parties. - Moyenne de 35 heures hebdomadaires, 40 heures en haute saison et 4 jours en basse saison. - 2 jours consécutifs de repos hebdomadaire (dimanche et lundi). - Jours fériés non-travaillés - Période de congés principalement en octobre-novembre-décembre. **** CE POSTE EST NON-LOGE - IL EST TRES DIFFICILE DE SE LOGER SUR PLACE - VOUS DEVEZ VOUS ASSURER A L'AVANCE DE DISPOSER D'UN LOGEMENT DANS LE TERRITOIRE **** Si vous cherchez un job qui est tout sauf répétitif, proche de la montagne et au sein d'une petite équipe, candidatez !

Nu har du chansen att vara med och utveckla socialtjänstens stöd till ungdomar och familjer. Genom olika stödinsatser stärker vi ungdomens och nätverkets egna resurser så att de kan klara sig utan socialtjänstens stöd. Vi utvecklar också insatser som inte kräver ett beslut från socialtjänsten. Det ger mer flexibla och individanpassade lösningar. På våra resursenheter arbetar vi med barn och unga i åldern 0–20 år och deras familjer. Här arbetar familjebehandlare, vägledare och teamledare tillsammans. Det innebär att du alltid har nära stöd i ditt arbete. Du blir en del av en kompetent och engagerad arbetsgrupp där samarbete är en självklar del av vardagen. Just nu utvecklar vi våra resursenheter för att skapa ett mer likvärdigt arbetssätt och en gemensam riktning. Enheterna kommer även fortsättningsvis att arbeta utifrån målgrupperna barn respektive ungdom, samtidigt som samarbetet mellan enheterna blir ännu närmare. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som teamledare leder, inspirerar och handleder du familjebehandlare och vägledare, både individuellt och i grupp. Du fördelar och prioriterar uppdrag och har regelbundna ärendegenomgångar med varje medarbetare. Med din kompetens är du med och säkerställer kvalitén i utförandet och dokumentationen. Genom ditt situationsanpassade ledarskap bidrar du både till medarbetarnas självutveckling och teamets gemensamma utveckling. Du ingår i enhetens ledningsgrupp som träffas en gång i veckan för att planera verksamheten, samordna arbetet och stötta varandra. Du har också ett nära samarbete med de andra teamledarna inom socialförvaltningen och med andra förvaltningar. Du är en viktig del i det systematiska kvalitetsarbetet och bidrar till att utveckla verksamheten. Du driver förbättrings- och förändringsarbete och bidrar till att utveckla arbetssätt och metoder utifrån verksamhetens behov och mål. KVALIFIKATIONER Du har en socionom- eller beteendevetenskaplig utbildning och erfarenhet av arbete inom socialtjänsten. Vi ser gärna att du har erfarenhet av en ledarroll där du har lett individer och grupper. Det är meriterande om du har gått en ledarskapsutbildning. B-körkort är ett krav för tjänsten. Du är en trygg och engagerad ledare som skapar delaktighet och engagemang i arbetsgruppen. Du har ett coachande förhållningssätt och stöttar dina medarbetare i deras utveckling samtidigt som du skapar förutsättningar för dem att lyckas i sina uppdrag. Du arbetar lugnt, metodiskt och strukturerat, även när tempot är högt eller flera frågor behöver hanteras samtidigt. Du tar egna initiativ, driver utvecklingsarbete framåt och arbetar självständigt inom ditt ansvarsområde. Som ledare behöver du inte ha svar på allt, men du är trygg i att leda, fatta beslut och skapa goda förutsättningar för teamet att nå gemensamma mål. Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Socialförvaltningen ansvarar för arbetet med att skapa social trygghet för barn, ungdomar och vuxna. Målet är att arbeta för att uppnå social uthållighet. Inom socialförvaltningen bedrivs kvalificerat och välutvecklat socialt arbete. Förvaltningens arbete innehåller både myndighetsutövning samt behandlande och stödjande insatser för barn, ungdomar, vuxna och familjer. Välkommen till Eskilstuna kommun - en av Sveriges mest hållbara kommuner. Vi vill samla modiga chefer och modiga medarbetare. Tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor och chefer är du med och utvecklar Eskilstuna genom goda hållbara möten i vilken roll du än har. Du är med och driver förändring och varje dag gör du skillnad för människor. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och jobbar hårt för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen märkt Rekryteringsenheten eller lämna den i vår reception på Alva Myrdals gata 3D.

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION LYON recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Directeur technique national (H/F) ?Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les acteurs de la grande distribution dans leur transformation digitale grâce à des solutions innovantes d'affichage dynamique, de communication In & Out Store et de pilotage des réseaux sociaux. - Diriger, animer et faire grandir l'équipe technique nationale. - Renforcer les équipes en région par un recrutement ciblé afin d'accompagner notre croissance. - Développer, accompagner et valider les compétences des équipes techniques internes. - Poursuivre le développement de notre réseau de sous-traitants et assurer leur formation. - Piloter les opérations d'installation, de maintenance et de déploiement sur l'ensemble du territoire. - Superviser les activités de support technique et garantir un haut niveau de satisfaction client. - Assurer le support avant-vente auprès des équipes commerciales et réaliser les pré-visites des chantiers complexes ou stratégiques. - Vérifier la faisabilité des dossiers techniques et garantir le bon déroulement des interventions dans le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité. - Superviser la logistique et l'approvisionnement du matériel nécessaire aux installations. - Être l'interlocuteur technique privilégié des équipes d'installation internes comme externes. - Participer à la veille technologique, à la validation des nouvelles gammes de produits et à l'amélioration continue de nos process. - Piloter les plannings d'intervention, analyser les indicateurs de performance (KPI) et proposer des actions d'optimisation. - Gérer les situations d'urgence ou de crise technique avec réactivité et sang-froid. - Expérience reconnue dans le pilotage d'équipes techniques opérationnelles et la structuration d'une organisation en forte croissance. - Bonne maîtrise des environnements liés aux installations électriques, réseaux câblés, systèmes d'affichage dynamique ou technologies équivalentes. - Solides qualités managériales, sens de l'organisation, autonomie et capacité à prendre des décisions. - Rigueur, réactivité, goût du terrain, sens du service client et esprit d'équipe. - Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à accompagner le changement. - La connaissance du secteur de l'affichage dynamique, de l'audiovisuel professionnel ou de la communication digitale constitue un réel avantage. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Contrat : CDI Expérience : >10 ans Salaire : 45 000 à 60 000 € par an Date de début : Dès que possible Information complémentaire : national

1.Náplní práce je zejména: a) zavádění nových produktů a technologií, zejména na místní (český) trh b) aktivní shromažďování tržních informací, analýza konkurence a potřeb zákazníků c) pravidelné zasílání zpětné vazby a reportů na centrálu (ústředí) společnosti d) plánování a organizování speciálních prodejních a marketingových programů na základě prodejních výsledků a vyhodnocování trhu e) zastupování společnosti na konferencích o prodeji, na veletrzích a jiných fórech f) řízení pracovníků při každodenní činnosti, organizace workshopů a školení pro interní týmy i klienty, g) zpracování a analýza dat o prodeji produktů 2. Požadujeme: a)minimálně bakalářské vzdělání (preferujeme oblasti technického nebo ekonomického směru) b) schopnost analyzovat tržní data, identifikovat obchodní příležitosti a definovat produktové strategie c) dobré prezentační, komunikační schopnosti a organizační schopnosti, potřebné pro vedení workshopů, školení a efektivní komunikaci se zákazníky, obchodními partnery a interním týmem d) samostatnost, proaktivní přístup, strategické myšlení a orientace na výsledek e) požadujeme plynulou komunikaci v čínštině pro účely reportingu pro ústřední společnosti a komunikaci s dalšími ve skupině 3. Výhodou je / Preferujeme: - praxi na pozici produktového manažera nebo na obdobné pozici - plynulou znalost angličtiny

První kontakt e-mailem Uživatel - Sulzer Chemtech AG se sídlem / with its registered seat: Neuwiesenstrasse 15 8401 Winterthur, Switzerland DIČ / VAT No.: CHE-106.099.279 zapsaná v rejstříku vedeném v / Registered in the the Canton of Zurich zastoupená (https://zh.chregister.ch/cr-portal/auszug/auszug.xhtml?uid=CHE-106.099.279#) zastoupená / represented by: Loris Tonon, Head MTCS ECA, na základě plné moci/on the basis of power of attorney Upřesňující informace: - podílet na realizaci projektů ve všech fázích (koncepční návrh, návrh lišt a modulů, detailní návrh, podpora nákupu, podpora výroby, poradenství při výstavbě a uvedení do provozu atd. - vedení inženýrských týmů - odpovědnost za plánování zdrojů, kvalitu inženýrských prací a reportování o pokroku inženýrských prací. Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní a životní pojištění Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou

RESPONSABILITÉS : Manager de proximité – Gestion optimale – Dynamisme commercial, ça te parle ? Alors nous sommes faits pour nous entendre ! Mr.Bricolage recherche son/sa CHEF(FE) DE SECTEUR JARDIN (H/F). Portrait d'un manager chez Mr.Bricolage. Véritable manager de terrain, tu fais le lien entre l'équipe et la direction du magasin en étant acteur sur la surface de vente. Tes missions seront de : - Faire le lien entre ton équipe et la direction du magasin. - Donner le cap en suivant la politique commerciale de l'enseigne. - Piloter les indicateurs commerciaux et les différents tableaux de bord. - Partager avec ton équipe les bonnes pratiques opérationnelles et relationnelles. - Garantir la bonne gestion des imprévus. - Enrichir l'offre du secteur en t'appuyant sur les 70 000 références accessibles. PROFIL RECHERCHÉ : Tu justifies d'une première expérience sur un poste similaire, et tu es expert dans le développement commercial depuis au moins 3 ans. Ta connaissance te garantit une gestion performante des indicateurs de suivi commerciaux et d'approvisionnements. Tu es reconnu pour ton côté fédérateur et tu places la relation humaine au cœur de ton management, dans un objectif de fidélisation des clients et collaborateurs. Si tu te reconnais dans cette description, et que tu es prêt à relever ce défi passionnant, nous t'invitons à postuler et nous montrer ta détermination à contribuer au succès de Mr.Bricolage. Ton challenge quotidien : co-constuire et porter le projet de satisfaction client avec le responsable de magasin et l'équipe.

Offre collectée par La bonne alternance : Organise et met en oeuvre les modalités de traitement des demandes des clients, des consommateurs (suggestions, réclamations, besoins, ...) en lien avec les services concernés (marketing, commercial, communication, ...), selon des objectifs de fidélisation et de satisfaction de la clientèle. Dirige un service. Peut réaliser la gestion de dossiers clients. Le salaire d'un apprenti est fixé par la réglementation en vigueur. Il dépend de plusieurs facteurs. Un simulateur à jour est disponible à l'adresse https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/salaire-alternant

Onze klant is een Belgisch bouwbedrijf, gevestigd in de haven van Antwerpen, dat gespecialiseerd is in watergebonden en milieuwerken.

Jobomschrijving

Ben jij een creatieve student met interesse in marketing, communicatie en employer branding? Wil je praktijkervaring opdoen binnen een technische en projectgerichte omgeving? Dan kan deze stageplaats iets voor jou zijn.

Tijdens deze stage ondersteun je het marketing- en communicatieteam bij uiteenlopende projecten rond interne communicatie, employer branding en digitale content.

Je taken kunnen onder andere bestaan uit:

• Actualiseren en onderhouden van de website
• Opmaken van visueel communicatiemateriaal zoals flyers, presentaties en socialmediavisuals
• Meewerken aan content voor sociale media en interne communicatie
• Ondersteunen bij foto- en videoreportages
• Creatief uitwerken van promotieacties en employer brandingcampagnes
• Helpen bij de organisatie van events, beurzen en interne activiteiten
• Ondersteunen bij administratieve taken binnen marketing en communicatie
• Je krijgt de kans om zelfstandig opdrachten uit te voeren en mee te denken over nieuwe ideeën en verbeteringen.

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Profiel

• Je volgt een bachelor- of masteropleiding binnen marketing, communicatie, bedrijfsmanagement of een gelijkaardige richting
• Je werkt graag creatief en neemt initiatief
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en basiskennis Engels
• Je werkt vlot met courante digitale tools zoals Canva, WordPress of grafische toepassingen
• Je hebt oog voor detail en interesse in communicatie en employer branding

Competenties

• Technische competenties
• Digitale communicatie ondersteunen
• Socialmediacontent voorbereiden en publiceren
• Administratieve opvolging uitvoeren
• Promotiemateriaal mee ontwikkelen
• Meehelpen bij evenementen en communicatieacties
• Informatie structureren en documenteren

Persoonlijke competenties

• Creatief denken
• Samenwerken
• Zelfstandig werken
• Nauwkeurig werken
• Leergierig zijn
• Initiatief nemen