Description de l'offre:<br><p><b>Venez rejoindre notre équipe pour contribuer à la prise en charge pluridisciplinaire des personnes âgées de la Résidence "La Providence" située à Meslay-du-Maine. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (83 places). L'effectif total de l'établissement est de 60 agents. L'Ehpad est en direction commune avec l'Ehpad Le Vollier de Bouère. La Résidence est située au sud-est de la Mayenne à 25km de Laval et de</b> <b>Château Gontier</b><b><br><br>Sous la responsabilité de la Directrice et de l'Infirmiere coordinatrice, l'AMP ( aide médico Psychologique) ou l'AES ( Accompagnant(e) éducatif et Social)   est responsable des soins d'hygiène et de confort des résidents de l'établissement. Il/Elle joue un rôle essentiel dans l'accompagnement quotidien des résidents, en veillant à leur bien-être et à leur sécurité.<br></b></p> <p>Dans le cadre du projet de vie du résident inscrit au projet d'établissement, l'AMP/ AES   effectue des soins d'hygiène et de confort et répond aux besoins d'entretien et de continuité de la vie des résidents. Son intervention auprès du résident permet de compenser un état de fragilité, de dépendance ou de difficultés dues à l'âge. Il veille ainsi à la préservation ou à la restauration de l'autonomie de la personne et l'accompagne dans sa vie sociale et relationnelle. L'Aide-Soignant(e) intervient en collaboration au sein d'une équipe pluri-professionnelle dans une démarche de continuité des soins. Dans ce cadre, il/elle peut être amené(e) à devoir modifier le poste ou l'horaire planifié et être capable de s'adapter à la charge de travail.</p> <p><b>Missions :</b></p> <ul> <li>Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents : toilette, habillage, changes, et aide à la mobilité.</li> <li>Participer à la distribution et à l'aide à la prise des repas, en respectant les régimes alimentaires spécifiques.</li> <li>Observer l'état de santé des résidents et transmettre les informations pertinentes à l'équipe IDE.</li> <li>Lire, écrire et suivre les instructions.</li> <li>Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus.</li> <li>Être à l'écoute et agir comme soutien moral du patient.</li> <li>Signaler l'évolution de l'état de santé du patient.</li> <li>Prendre la tension, la taille et le poids des patients.</li> <li>Entretenir le matériel médical du patient.</li> <li>Gérer les situations d'urgence en lien avec l'infirmier(e).</li> </ul> <p><b><br><br><br></b></p><br><br>Profil recherché :<br><br> <b>Formation: <br></b>Diplôme d'aide médico psychologique ou Accompagnant éducatif et Social (ou 2 eme année d'infirmière)<b><br>Horraires: </b><br>Matin: 06h30 - 13h45<br>Soir: 13h45 - 21h00<br>Coupé: 09h00 - 13h00 / 17h45 - 21h00<br>Week-end: 07h45 - 19h45<b><br><br></b><b>Compétences acquises :</b><b><br></b> <ul> <li>Connaissance des protocoles de soins et d'hygiène.</li> <li>Connaissance des spécificités de la personne âgée.</li> <li>Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.</li> <li>Sens du service et de l'accueil, avec une grande attention au bien-être des résidents.</li> <li>Autonomie et initiative pour prendre en charge les résidents de manière optimale.</li> <li>Capacité d'observation et de transmission des informations pertinentes pour améliorer la prise en charge des résidents.</li> </ul>

Description de l'offre:<br><p><b>Venez rejoindre notre équipe pour contribuer à la prise en charge pluridisciplinaire des personnes âgées de la Résidence "La Providence" située à Meslay-du-Maine. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (83 places). L'effectif total de l'établissement est de 60 agents. L'Ehpad est en direction commune avec l'Ehpad Le Vollier de Bouère. La Résidence est située au sud-est de la Mayenne à 25km de Laval et de</b> <b>Château Gontier</b><b><br><br>Sous la responsabilité de la Directrice et de l'Infirmiere coordinatrice, l'AMP ( aide médico Psychologique) ou l'AES ( Accompagnant(e) éducatif et Social)   est responsable des soins d'hygiène et de confort des résidents de l'établissement. Il/Elle joue un rôle essentiel dans l'accompagnement quotidien des résidents, en veillant à leur bien-être et à leur sécurité.<br></b></p> <p>Dans le cadre du projet de vie du résident inscrit au projet d'établissement, l'AMP/ AES   effectue des soins d'hygiène et de confort et répond aux besoins d'entretien et de continuité de la vie des résidents. Son intervention auprès du résident permet de compenser un état de fragilité, de dépendance ou de difficultés dues à l'âge. Il veille ainsi à la préservation ou à la restauration de l'autonomie de la personne et l'accompagne dans sa vie sociale et relationnelle. L'Aide-Soignant(e) intervient en collaboration au sein d'une équipe pluri-professionnelle dans une démarche de continuité des soins. Dans ce cadre, il/elle peut être amené(e) à devoir modifier le poste ou l'horaire planifié et être capable de s'adapter à la charge de travail.</p> <p><b>Missions :</b></p> <ul> <li>Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents : toilette, habillage, changes, et aide à la mobilité.</li> <li>Participer à la distribution et à l'aide à la prise des repas, en respectant les régimes alimentaires spécifiques.</li> <li>Observer l'état de santé des résidents et transmettre les informations pertinentes à l'équipe IDE.</li> <li>Lire, écrire et suivre les instructions.</li> <li>Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus.</li> <li>Être à l'écoute et agir comme soutien moral du patient.</li> <li>Signaler l'évolution de l'état de santé du patient.</li> <li>Prendre la tension, la taille et le poids des patients.</li> <li>Entretenir le matériel médical du patient.</li> <li>Gérer les situations d'urgence en lien avec l'infirmier(e).</li> </ul> <p><b><br><br><br></b></p><br><br>Profil recherché :<br><br> <b>Formation: <br></b>Diplôme d'aide médico psychologique ou Accompagnant éducatif et Social (ou 2 eme année d'infirmière)<b><br>Horraires: </b><br>Matin: 06h30 - 13h45<br>Soir: 13h45 - 21h00<br>Coupé: 09h00 - 13h00 / 17h45 - 21h00<br>Week-end: 07h45 - 19h45<b><br><br></b><b>Compétences acquises :</b><b><br></b> <ul> <li>Connaissance des protocoles de soins et d'hygiène.</li> <li>Connaissance des spécificités de la personne âgée.</li> <li>Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.</li> <li>Sens du service et de l'accueil, avec une grande attention au bien-être des résidents.</li> <li>Autonomie et initiative pour prendre en charge les résidents de manière optimale.</li> <li>Capacité d'observation et de transmission des informations pertinentes pour améliorer la prise en charge des résidents.</li> </ul>

Description de l'offre:<br><p><b>Venez rejoindre notre équipe pour contribuer à la prise en charge pluridisciplinaire des personnes âgées de la Résidence "La Providence" située à Meslay-du-Maine. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (83 places). L'effectif total de l'établissement est de 60 agents. L'Ehpad est en direction commune avec l'Ehpad Le Vollier de Bouère. La Résidence est située au sud-est de la Mayenne à 25km de Laval et de</b> <b>Château Gontier</b><b><br><br>Sous la responsabilité de la Directrice et de l'Infirmiere coordinatrice, l'AMP ( aide médico Psychologique) ou l'AES ( Accompagnant(e) éducatif et Social)   est responsable des soins d'hygiène et de confort des résidents de l'établissement. Il/Elle joue un rôle essentiel dans l'accompagnement quotidien des résidents, en veillant à leur bien-être et à leur sécurité.<br></b></p> <p>Dans le cadre du projet de vie du résident inscrit au projet d'établissement, l'AMP/ AES   effectue des soins d'hygiène et de confort et répond aux besoins d'entretien et de continuité de la vie des résidents. Son intervention auprès du résident permet de compenser un état de fragilité, de dépendance ou de difficultés dues à l'âge. Il veille ainsi à la préservation ou à la restauration de l'autonomie de la personne et l'accompagne dans sa vie sociale et relationnelle. L'Aide-Soignant(e) intervient en collaboration au sein d'une équipe pluri-professionnelle dans une démarche de continuité des soins. Dans ce cadre, il/elle peut être amené(e) à devoir modifier le poste ou l'horaire planifié et être capable de s'adapter à la charge de travail.</p> <p><b>Missions :</b></p> <ul> <li>Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents : toilette, habillage, changes, et aide à la mobilité.</li> <li>Participer à la distribution et à l'aide à la prise des repas, en respectant les régimes alimentaires spécifiques.</li> <li>Observer l'état de santé des résidents et transmettre les informations pertinentes à l'équipe IDE.</li> <li>Lire, écrire et suivre les instructions.</li> <li>Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus.</li> <li>Être à l'écoute et agir comme soutien moral du patient.</li> <li>Signaler l'évolution de l'état de santé du patient.</li> <li>Prendre la tension, la taille et le poids des patients.</li> <li>Entretenir le matériel médical du patient.</li> <li>Gérer les situations d'urgence en lien avec l'infirmier(e).</li> </ul> <p><b><br><br><br></b></p><br><br>Profil recherché :<br><br> <b>Formation: <br></b>Diplôme d'aide médico psychologique ou Accompagnant éducatif et Social (ou 2 eme année d'infirmière)<b><br>Horraires: </b><br>Matin: 06h30 - 13h45<br>Soir: 13h45 - 21h00<br>Coupé: 09h00 - 13h00 / 17h45 - 21h00<br>Week-end: 07h45 - 19h45<b><br><br></b><b>Compétences acquises :</b><b><br></b> <ul> <li>Connaissance des protocoles de soins et d'hygiène.</li> <li>Connaissance des spécificités de la personne âgée.</li> <li>Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.</li> <li>Sens du service et de l'accueil, avec une grande attention au bien-être des résidents.</li> <li>Autonomie et initiative pour prendre en charge les résidents de manière optimale.</li> <li>Capacité d'observation et de transmission des informations pertinentes pour améliorer la prise en charge des résidents.</li> </ul>

Description : INTITULE DU POSTE : ·       GRADE : Sage-femme 1er ou 2ème grade ·       EMPLOI / FONCTION :  Sage-femme ·       AFFECTATION : Maternité : salle de naissance et secteur hospitalisation (suites de couches et grossesses pathologiques)  CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE _ _ Positionnement hiérarchique ·         DIRECTRICE DES RESSOURCES MÉDICALES : Mme Le Guilcher Agnès ·         CHEF DE PÔLE ACME : Mr Lefébure Benoit :   ·         CHEF DE SERVICE GYNÉCOLOGIE-OBSTÉTRIQUE : Mme Lefébure Anne ·         COORDONNATRICE EN MAÏEUTIQUE : Mme Grout Marie-Ange             QUOTITÉ DE TEMPS : Temps complet  LIEU DE TRAVAIL : Elbeuf   HORAIRES DE TRAVAIL : gardes de 12h jour et nuit, journées de 7h30   Maternité de niveau IIa, unité kangourou de 6 lits, 29 lits d’hospitalisation, 5 salles de naissance dont 1 salle nature, 2 salles de prétravail, 1550 naissances annuelles, offre de préparation à la naissance variée (hypnose, sophrologie, acupuncture, globale, yoga, haptonomie, piscine), consultations sages-femmes : obstétrique, gynécologie, échographie, IVG, soutien à l’allaitement, rééducation périnéale, sexologie et acupuncture MISSIONS :               * MISSIONS GÉNÉRALES : Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l’accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né Assurer la prise en charge des patientes au cours de la grossesse normale et de la grossesse pathologique en collaboration avec l’équipe médicale, dans le respect du champ de compétences propre à la sage-femme et des droits des patientes, notamment en ce qui concerne le secret professionnel et les règles de confidentialité * MISSIONS SPÉCIFIQUES : -       Réaliser des consultations d’urgence à partir de 24 semaines -       Assurer la surveillance du travail et la pratique de l’accouchement -       Pratiquer la délivrance, diagnostiquer et prendre en charge l’hémorragie du post partum -       Assurer la réfection des déchirures périnéales ou épisiotomie -       Réaliser les soins postnataux et la surveillance clinique immédiate mère et enfant -       Prendre en charge le nouveau-né à la naissance, initier et participer à la réanimation néonatale -       Assurer le suivi mère-nouveau-né en suites de couches -       Assurer le suivi des grossesses pathologiques en explorations fonctionnelles et en hospitalisation -       Exécuter dans le respect du code de déontologie le droit de prescription -       Tracer la prise en charge dans le dossier médical   -       Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux -       Réaliser et appliquer des méthodes ou techniques de prévention des infections nosocomiales -        Former, encadrer et évaluer les étudiants -       Contribuer au développement de la qualité des soins et de la satisfaction des couples -       Travailler en binôme avec les aides-soignantes et auxiliaires de puériculture. -       Collaborer avec tous les professionnels médicaux obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, -       Collaborer avec tous les membres de l’équipe : puéricultrices, IDE, IADE, IBODE, ASH, secrétaires médicales -       Assurer le suivi médico-psycho-social en lien avec psychologue, assistante sociale, PMI Profil recherché : COMPETENCES REQUISES :  SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE : -       Connaissances actualisées en obstétrique, gynécologie et pédiatrie sur le plan théorique, clinique et technique -       Connaissance de la réglementation régissant la profession SAVOIR-ÊTRE : -       Rigueur -       Discrétion et respect de la confidentialité -       Sens du travail en équipe -       Sens des responsabilités et de l’autonomie -       Respect des règles et de l’organisation -       Bienveillance et empathie -       Sens des priorités -       Réactivité face à l’urgence -       Gestion du stress

Description : LA DIRECTION DES SOINS DU CHU GRENOBLE ALPES A POUR MISSIONS : * L’organisation générale des soins infirmiers, médico-techniques et de rééducation * La conception de la politique de soins en lien direct avec le projet d’établissement médico-soignant * La participation à la politique de formation (DPC) dans l’objectif du projet GPMC * L’animation des cadres de proximité et de pôle * La participation à la gestion statutaire des personnels paramédicaux et ASH * La participation aux recrutements de l’ensemble des professionnels non–médicaux * La gestion des stages paramédicaux et stages des élèves de collèges (3ème) et de lycées * L’animation de la Commission des soins du GHT Alpes Dauphiné au sein de l’Etablissement support Le secrétariat comprend une équipe de 3 SECRÉTAIRES qui contribuent à la coordination des activités administratives et organisationnelles. PRINCIPALES MISSIONS : * Accueil physique et téléphonique, orientation des agents et visiteurs * Gestion administrative : rédaction de courriers et documents, mise à jour de bases de données, classement et archivage * Organisation des réunions : réservation de salles, installation de visioconférences, rédaction des comptes-rendus * Suivi des procédures institutionnelles et mise à jour du site intranet * Coordination des stages paramédicaux, médico-techniques et de rééducations : gestion des conventions et dossiers administratifs * Gestion des promotions professionnelles et des affectations : convocations, préparation des dossiers, courriers, organisation des jurys * Suivi des cadres juniors * Contribution aux comités et missions transversales (qualité, gestion des risques, etc.) * Travail en lien direct avec les cadres supérieurs transversaux (CSS) pour la mise en œuvre de leurs missions spécifiques  Les missions sont réparties entre les 3 secrétaires. RELATIONS HIÉRARCHIQUES : * L’adjoint des cadres hospitaliers * La Directrice coordonnatrice générale des soins * La Directrice des soins * Les cadres supérieurs transversaux RELATIONS FONCTIONNELLES : * Les autres secrétaires de la Direction des soins * Les cadres de santé supérieurs et cadres de santé * Les directions déléguées et supports du CHUGA (notamment DRH) * Les instituts de formation internes et externes * Le personnel non médical, Service de Santé au Travail, Médecine agréée * Les organisations syndicales, collèges, lycées et publics extérieurs LIEU D’EXERCICE : Direction des Soins – Pavillon Dauphiné 1er étage CDD de 3 mois renouvelable catégorie C Titulaire catégorie C Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES  * Maîtriser Word et les outils de messagerie * Utiliser Powerpoint et Excel pour un usage courant * Effectuer un publipostage * Adapter sa communication écrite et orale selon l'interlocuteur * Prioriser les tâches urgentes * Planifier des tâches récurrentes * Bonne connaissance des règlements spécifiques et du fonctionnement de la Direction des soins * Bonne connaissance de l’organisation hospitalière du CHUGA * Législation hospitalière * Méthode de classement * Autonomie * Rigueur et méthode * Capacité d’anticipation * Agilité, réactivité QUALITÉS RÉDACTIONNELLES * Maîtriser l'écrit (bon niveau de grammaire et d’orthographe EXIGÉ) * Prise de notes * Rédiger des comptes-rendus et des courriers * Capacité de synthèse QUALITÉS RELATIONNELLES * Sens de l’accueil * Capacité à travailler en équipe (communication, solidarité) * Capacité à gérer les interruptions de tâches * Capacité à rester calme et à apaiser en situation stressante * Capacité d'écoute et d'empathie * Discrétion * Devoir de réserve * Savoir rendre compte CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE :  * HORAIRES : 08h00 – 15h50 * TEMPS DE TRAVAIL : 100% CONTRAINTES PARTICULIÈRES : * Remplacement des autres secrétaires pendant les absences pour assurer la continuité des activités. * Prise de congés en concertation avec les autres secrétaires, validée par l’adjoint des cadres. ASTREINTES ET GARDES : NON. TRAVAIL DIMANCHES ET JOURS FÉRIÉS : NON.   Exigence institutionnelle : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle, au respect des règles de confidentialité, et au respect de la ponctualité (règlement intérieur CHUGA).

Description de l'offre:<br><p>AUXILIADOM est une société prestataire de service et de maintien à domicile pour personnes âgées et/ ou en situation de handicap. Elle a pour ambition de devenir l'un des leaders du service à la personne. Son objectif est de pouvoir donner la chance à chacun de vivre sereinement chez soi entouré de ses souvenirs, en gardant ses habitudes de vie, et en luttant contre l'isolement.</p> <p><b>Une astreinte 24/24 et 7j/7</b> est mise en place pour garantir la qualité des prestations.</p> <p>Nous recherchons des auxiliaires de vie qualifiés pour rejoindre une équipe afin d'assurer des soins de qualité auprès d'un bénéficiaire en atteint de la myopathie Duchêne, résidant sur Radinghem en Weppes , pour un poste de jour ou de nuit, selon vos disponbilités.</p><br><br>Profil recherché :<br><p>- Une experience dans les soins de corps<b><br></b>- VMI<br>- Pose péniflow<br>- Connaissance en matière de transfert, d'hygiène et de sécurité<br>- Emphatie, sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe<br>- Rigueur, discrétion professionelleet respect des règles d'hygiène<br>- Autonomie et capacité a suivre des protocles stricts<br><br>Organisation quotidienne<br></p><ul><br><li><br><ul><br><li><br><p>Nuits 19h à 07h : surveillance VMI</p><br></li><br><li>Matins 7h à 10h : toilette au lit, visage + toilette intime ; aide à la prise du petit-déjeuner à la fourchette</li><br><li>Midis 12h à 13h : sur site professionnel (Monsieur et en activité professionnelle sur Lille 2 jours par semaine et en télétravail le reste de la semaine) et à un besoin d'accompagnement pour le déjeuner (aide à la prise de repas à la fourchette)</li><br><li>Vendredis après-midi 12h à 19h </li><br><li>Week-ends 8h30 à 19h </li><br></ul><br></li><br></ul><br> Mobilité &amp; bien-être<br><ul><br><li><br><p> Utiliser le lève-personne correctement pour mobiliser Monsieur</p><br></li><br><li><br><p> ️ Faire sortir Monsieur du lit ou du fauteuil : Monsieur possède un véhicule adapté</p><br></li><br><li><br><p> Encourager les sorties dès que possible → balade, jardin, etc.</p><br></li><br></ul><br><p> </p><br><ul><br><li>Entretien du linge (lessive)</li><br><li>Entretien du logement</li><br><li>Courses</li><br></ul><br><ul><br><li> LinkedIn - https://fr.linkedin.com/company/auxiliadom-sas</li><br><li> Site officiel - Les Professionnels De L'aide à Domicile Pour Personnes âgées Ou En Situation De Handicap - Auxiliadom</li><br></ul><br>Avantages : <br>- prime d'assiduité trimestrielle de 150€<br>- prime de cooptation<br>- prime de remplacement<br>- fourniture d'EPI (bagde, blouse, gel, gants, etc)<br>- système de télépointage<br>- possibilité de formation au matériel médical au sein de l'une de nos salles de formation, équipées<p></p>

Relais de la Direction en matière de prestations hôtelières selon l’organisation mise en place, le/la Responsable Hôtelier(e) est un expert métier, il/elle est garant de la démarche hôtelière. Placé(e) sous la responsabilité d’un membre de l’encadrement selon l’organigramme défini dans l’établissement, le/la Responsable Hôtelier(e) a pour mission générale, dans le respect de la démarche d’amélioration continue d’assurer les domaines d’activités suivants : Hôtellerie, la restauration (service des repas), la lingerie. 1.Hygiène et Confort : Appliquer les procédures en vigueur en matière d’hygiène. Veiller à l'entretien, à la propreté et au rangement de l’établissement (parties communes, espaces privés des résidents, locaux professionnels, les abords de l’établissement…). Favoriser et veiller au bien-être quotidien des résidents notamment au travers : - Des aménagements qui doivent favoriser l’autonomie et la mobilité (fauteuils ou chaises à proximité des ascenseurs, à distance régulière dans les couloirs de circulation et en nombre suffisant…), - Du respect des effets personnels des résidents par l’équipe hôtelière, - De la garantie du respect de l’environnement du résident, - De l’entretien du linge personnel et de la fourniture du linge plat et de toilette, - Du bon déroulement des services des repas et ce quelque soit le lieu (mise du couvert, installation des résidents, service…). - Participer à la Qualité de Vie au Travail de ses collègues en veillant à la propreté et au confort des salles de pauses et des vestiaires du Personnel. Vérifier le bon fonctionnement des installations et matériels et assurer la transmission de la liste des réparations à réaliser auprès du Service Technique de l’établissement. Suivre l’état et la maintenance des gros matériels en lien avec le Responsable Entretien (auto-laveuse, lave-linge, sèche- linge...). Participer aux différentes instances en vigueur dans l’établissement (commissions, Staff, COPAS…) et aux différentes réunions organisées par les processus du Siège. Participer au suivi/évaluation des fournisseurs (avec le Directeur ou le RPH) : rencontrer mensuellement les prestataires, préparer les commandes, suivre la bonne application des contrats, suivre les indicateurs et état des stocks (produits d’entretien, linge plat, etc. ). 2. Pilotage des équipes Selon l’organigramme de l’établissement, le/la Responsable Hôtelier(e) : Organise et coordonne les activités du personnel ASH, analyse la charge de travail et adapte les équipes aux besoins, il/elle participe au recrutement des équipes. Encadre le travail de la lingère, Contrôle la qualité du travail conformément aux procédures en vigueur et aux normes de sécurité et d’hygiène 3. Garantir l’esprit de services Ambassadeur(rice) désigné(e) de l’établissement le/la Responsable Hôtelier(e) : Est le garant de l’esprit de services, Veille à ce que l’oeil client soit la préoccupation de l’équipe hôtelière, S’assure que les résidents aient les produits d’hygiène qui leurs sont nécessaires. Organise l’accueil des résidents et de leur famille en concertation avec sa hiérarchie et le/la Responsable Pôle Soins. Modalités du poste: - Contrat en CDI - Temps partiel : 28 h/ semaine - Poste à pourvoir à partir du 15 décembre 2025 - Rémunération à partir de 1 690 € brut mensuel (+ Prime de fin d'année ; + Reprise d'ancienneté) Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !Cet emploi/métier est accessible au titulaire d’un Bac Pro ayant une bonne connaissance du service hôtelier. Une première expérience de la fonction auprès du public est souhaitable. La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction, se complète, des aptitudes et compétences suivantes : • Respect de la dignité de chacun, résidents, familles et salariés, • Respect de la confidentialité et du secret médical partagé, • Esprit d’initiative, force de propositions, • Si encadrement d’équipe : capacité à encadrer et à déléguer (leadership, sens pédagogique), • Discrétion, tact, exemplarité. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA. - D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game…). Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle d’entreprise, - D’une reprise d’ancienneté, - De la revalorisation SEGUR, - Des avantages d’un Comité Social et Economique, - De repas à des prix avantageux, - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail, - D'une Plan de Mobilité Durable.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d'équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction de la petite enfance, vous serez directeur adjoint - petite enfance (h/f). DESCRIPTION DES MISSIONS Coordination santé petite enfance : - Temps infirmier sur le terrain dans une crèche de 49 berceaux : o Assurer la surveillance sanitaire des enfants acueillis (développement, dépistage précoce, suivi médical en lien avec les familles et partenaires de santé) o Elaborer, mettre à jour et veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de soins o Intervenir en cas de situations d’urgence médicale o Conseiller et soutenir les équipes dans la prise en charge quotidienne des enfants o Participer au projet éducatif et au projet d’établissement o Accompagner les parents dans leurs questionnements liés à la santé et au développement de leur enfant - Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) de la ville : o Former et sensibiliser les équipes des EAJE aux thématiques de santé, d’hygiène, de prévention et d’inclusion o Elaborer les protocoles d’accueil individualisés pour les enfants à besoins spécifiques o Assurer le lien entre familles, professionnels et partenaires médicaux sociaux o Garantir une veille sanitaire et réglementairement o Produire des bilans annuels de l’action RSAI et proposer des évolutions de pratiques Coordination de projets petite enfance : - Piloter le projet de cuisine centrale petite enfance (organisation, hygiène, sécurité alimentaire, suivi des normes, développement de partenariats locaux, développer la qualité, préparer et suivre les marchés publics, etc.) - Harmoniser les pratiques alimentaires à l’échelle de l’ensemble des structures - Améliorer la qualité d’accueil au sein des crèches (handicap, barrière de la langue, parentalité, etc.) - Favoriser le lien partenarial - Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, de suivi et d’évaluation concernant la petite enfance (démarche RSO, évaluation des actions mises en place, démarche qualité, etc.) Remplacer la Directrice petite enfance en son absence : - Management des directrices de crèches et du Relais petite enfance - Suivi des dossiers en cours Continuité de direction au sein des crèches en cas de nécessité de service (ex : absence direction) PROFIL RECHERCHÉ - Titulaire du diplôme de puéricultrice/puériculteur - Expertise dans le développement de l’enfant de 0 à 3 ans et inclusion des enfants à besoins spécifiques - Maîtrise des protocoles de santé, d’hygiène, de sécurité et de soins en EAJE - Connaissance des dispositifs de prévention et santé publique - Gestion et coordination de projets, suivi budgétaire et management d’équipe - Conception et suivi de projets personnalisés d’accueil inclusif - Observation, analyse et évaluation des besoins des enfants - Formation et conseil des équipes sur la santé, l’hygiène et la nutrition - Communication avec les familles, partenaires et équipes - Gestion des situations d’urgence et médiation - Autonomie, adaptabilité, rigueur et esprit d’initiative - Capacité à inscrire ses actions dans une démarche de responsabilité sociale Ce que nous vous offrons : - Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées - Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT - Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail - Mobilité douce : accédez au forfait mobilité dur...

Description : Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recrute un(e) Gestionnaire d’identitovigilance – Gestionnaire admission (hospitalisé) ou caisse (externe). DÉFINITION DU POSTE : Ce poste est un poste à temps plein organisé comme suit : -           50 % en tant que gestionnaire d’identito-vigilance -           50 % en tant que gestionnaire des admissions ou des caisses OU AUTRE : ce deuxième 50% peut faire l’objet d’une flexibilité selon les candidats rencontrés MISSIONS GÉNÉRALES IDENTITO-VIGILANCE : -           Assurer, sous la responsabilité avec l’identitovigilant (cadre du service), une veille active en matière d’identitovigilance dans l’établissement -           Tenir à jour les procédures relatives à la gestion de l’identité (création, modification) -           Faire connaître les procédures des services concernés intervenant sur l’identité du patient : former, sensibiliser -           Gérer les évènements indésirables liés aux problématiques d’identité -           Préparer les cellule d’identito-vigilance MISSIONS SPÉCIFIQUES IDENTITO-VIGILANCE : -           Centralisation et gestion des problèmes d’identification rencontrés par les acteurs -           Contrôle en continu des identités nouvellement créées -           Suivi de la qualité de la base patient -           Rédaction et mise à jour des manuels de procédures liées à l’identito-vigilance -           Formation de tous les acteurs créateurs d’identité, sur la base d’un plan de formation validé par la cellule d’identito-vigilance (C.I.V.) -           Production périodique des statistiques relatives à l’identito-vigilance -           Participation à la préparation et au secrétariat de la C.I.V MISSIONS ADMISSIONS : -           Vérification des mouvements journaliers. -           Création des dossiers de pré admissions et d’admissions des patients avec éditions d’étiquettes -           Récupération de l’information et des divers documents pour les patients arrivant au service des urgences -           Mise à jour des dossiers et des entrées sur le logiciel du téléphone -           Ouverture et fermeture des lignes téléphoniques -           Sortie des patients -           Suivi des naissances et des décès en lien avec le service état civil de la mairie -           Encaissement téléphone- repas accompagnants -cartes repas du personnel- régime particulier - ticket modérateur -forfait journalier ou intégralité des frais de séjour. -           Saisie, traitement et classement du courrier -           Demande de prises en charge mutuelle, sécurité sociale et tout autre organisme de prise en charge Polyvalence soins externes CONTRAINTES / CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE : - Organisation du temps de travail sur les deux postes SITE : Saint-Cloud/Sèvres HORAIRES DE TRAVAIL : En fonction du roulement : Du lundi au vendredi : 07h50 – 15h50 08h30-16h30 09h00-17h Pause méridienne : 0h30 Samedi : 8h00-15h30 Pause méridienne : 0h30 Composition de l’équipe : 4 agents Saint Cloud et 4 agents sur Sèvres. Les plus du CH4V : Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops. Le CH4V s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : GRADE(S) / DIPLÔME(S) REQUIS : Assistant(e) médico-administratif(ve) ou adjoint des cadres / Adjoint administratif possible SPÉCIALISATION(S) / FORMATION(S) SPÉCIFIQUE(S) / EXPÉRIENCE(S) REQUISE(S): Expérience antérieure dans le domaine paramédical appréciée CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : * Connaissance des outils informatiques * Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures et des modes opératoires * Sens de la pédagogie * Aptitude au travail en équipe ATTITUDES COMPORTEMENTALES REQUISES : * Rigueur et méthode dans l’exercice des missions confiées * Esprit d’initiative * Discrétion et respect du secret professionnel

RESPONSABILITÉS : VOTRE SERVICE : Pôle de rattachement : Pôle des Relations avec les Usagers & Qualité Liaisons hiérarchiques : Directeur > Directeur Relation Usagers et Qualité > Relation juridique Liaisons fonctionnelles : Professionnels HNFC (Trévenans et EHPAD) + CHSLD ; Intervenants et prestataires institutionnels et externes notamment le juge des tutelles ; Réseaux de partenariat extérieur VOS MISSIONS : - Consultation du dossier au tribunal - Prise de contact avec le majeur protégé, l'entourage familial, social et médical - Bilan de la situation sociale, familiale, financière et patrimonial de la personne protégée - Etablir un budget en identifiant les ressources et les charges, les comptes bancaires et d'épargne, des biens meubles et immeubles - Effectuer l'ouverture d'une mesure, élaborer le projet de vie - Etablir un inventaire de la situation familiale, sociale, financière et patrimoniale du majeur - Gestion du budget (réception des ressources, règlement des dépenses et des charges) et des biens (placements) - Gestion du patrimoine immobilier - Assistance ou représentation dans les démarches sociales - Assistance ou représentation dans les procédures civiles (obligations alimentaires, succession, donation, contrat d'obsèques) - Assistance ou représentation dans les procédures pénales - Assistance ou représentation pour les actes médicaux - Constitution et suivi de dossiers pour les procédures sociales, administratives, juridiques, pénales - Compte rendu, rapport annuel, compte de gestion, requête de magistrats - Production annuelle d'un rapport d'activité - Accueil et tutorat de stagiaires, d'étudiants PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE PROFIL : Diplôme national de niveau bac + 3 : Licence professionnelle mention « activités juridiques : mandataire judiciaire à la protection des majeurs » (Diplôme de niveau 6) Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (CNC) · Pré requis : 1. Expérience acquise comme MJPM. 2. Connaissance de la problématique liée à la dépendance des personnes âgées. 3. Connaissance de la législation relative à la protection des majeurs. COMPETENCES : - Maîtrise de la législation de protection des majeurs - Connaissance de la gestion de budget - Connaissance des techniques d'entretien d'aide - Connaissance de logiciel de gestion tutélaire - Connaissance du Droit civil, droit social, droit patrimonial - Connaissance du réseau institutionnel et du partenariat - Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Qualités rédactionnelles - Connaissance du fonctionnement d'un établissement sanitaire et médico-social QUALITES REQUISES : - Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle - Discrétion et respect du secret professionnel - Etre capable d'empathie et de savoir faire preuve de bienveillance - Sens de l'écoute, de l'accueil et de la communication - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité d'organisation et d'adaptation - Savoir gérer son temps et déterminer les priorités - Autonomie et rigueur - Aptitude à faire face aux situations difficile - Capacité d'analyse, d'évaluation et de synthèse - Sens des responsabilités - Disponibilité - Connaissance et respect de ses compétences et de ses limites