L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le pôle Médecine ambulatoire est composé : Des consultations externes générales Hôpital de jour de médecine Douleur MPR, plateau de rééducation et rééducation des services MCO L'équipe des rééducateur(rice)s des services MCO est composée de : Kinésithérapeutes APA Ergothérapeute Missions : Intervenir dans l'ensemble des services de courts séjours de l'établissement en fonction des prescriptions médicales : SMR gériatrique, chirurgie, neurologie, réanimation et autres secteurs. Chaque équipe des services de courts séjours est constituée d'une équipe médicale et d'effectifs infirmiers, aides-soignants, et d'agents de service hospitalier. D'autres professionnel(le)s pourront intervenir dans un positionnement transversal : diététicien, psychologues, travailleurs sociaux, APA Réaliser des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et l'intégration du patient dans son environnement Concourir à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche Analyser le dossier de la personne soignée et en tirer les consignes médicales et les éléments pertinents pour comprendre la problématique Sélectionner les critères d'examen et les indicateurs appropriés et à la pathologie Examiner cliniquement la/le patient(e) et conduire son interrogatoire Etablir un diagnostic kinésithérapique en cohérence avec l'état de la personne soignée pour définir les objectifs de la prise en charge rééducative à court et moyen terme Sélectionner les techniques appropriées à la réalisation du traitement Diversifier et graduer la progression des actes de rééducation avec pertinence Structurer son intervention (fréquence des séances, durée, contenu, ...) Organisation et temps de travail : Base annuelle : 1589h/an. Amplitude : 08h21 dont 07h36 de travail effectif. Horaire : 08h40 17h00 (du lundi au vendredi). Garde les samedi et dimanche environ une fois par mois, rythme des gardes partagé avec les autres collègues Droit à 27 CA et 17 RTT PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute. Connaissances requises : Connaître les protocoles existants et les intégrer dans les soins Réaliser les techniques appropriées au traitement des patient(e)s atteint(e)s de pathologies neurologiques, orthopédiques ou traumatologiques, rhumatologiques Evaluer et prendre en charge un(e) patient(e) présentant des problèmes respiratoires (adultes et enfants) Rechercher, choisir, et adapter au fur et à mesure les aides techniques nécessaires à l'autonomisation de la personne soignée et solliciter une prescription si nécessaire Connaître et utiliser les matériels de rééducation et les installations à bon escie

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire. Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous. Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation des unités: Le cadre intervient dans les unités suivantes du pôle SMR basé sur le site de Bécheville, bâtiment des 7 lieux : Le Sautour situé au rez de chaussée du SMR, est un espace dédié à : -La kinésithérapie qui est répartie en 3 salles secteurs dont une salle principale est de 185 m2. -L'ergothérapie qui est composée d'une salle principale de 40 m2 avec 8 postes de rééducation ainsi que d'une cuisine ergothérapique, d'une salle de simulation et d'un atelier thérapeutique. -L'EAPA qui est composé de deux salles pour le renforcement musculaire Ce plateau est principalement dédié aux patients prise en charge en hospitalisation complète de neurologie et locomoteur. Les Aubiers situé au rez de chaussée du SMR est : -Un hôpital de jour de 25 places : 20 de locomoteur et 5 de neurologie et de COVID long, dans lequel les patients sont pris en charge sur le plan kinésithérapique, ergothérapique ainsi que par les EAPA et une psychomotricienne. -3 IDE, interviennent sur cette unité, elles assurent la programmation des hospitalisations, les soins infirmiers et coordonnent l'activité de l'ensemble des rééducateurs. Une balnéothérapie d'une surface totale de 247m2 complète l'équipement. Les objectifs de ces unités sont de réduire ou prévenir les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques ou sociales des déficiences et des limitations de capacité. Il s'agit de promouvoir la réadaptation du patient afin qu'il utilise au mieux ses nouvelles capacités en vue d'un retour au domicile. Le cadre de santé assure également l'encadrement des intendants hôteliers du pôle SMR Missions principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines Il est responsable d'une équipe : IDE, kinésithérapeutes : sur le SSR, le MCO, ergothérapeutes, EAPA, psychomotricien et brancardiers. -Anime et fédère une équipe -Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs -Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité -Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins -Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail -Réalise les plannings -Evalue les personnels sous sa responsabilité -Recense les besoins en formation -Accompagne les projets professionnels -Accueille et intègre les nouveaux personnels -Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé Organisation des soins et management de la qualité -Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation -Participe aux démarches de certification -Assure le suivi du respect des protocoles et procédures -Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité -Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité (HDJ) -Participe à la mise en uvre des projets de service -Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, psychomotricien) et L'EAPA -Participe aux réunions pluridisciplinaires -Assiste aux transmissions orales -Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes -Assure le suivi des indicateurs qualité -Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel) -Participe à l'élaboration du plan d'équipement -Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers -Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés) Management/ information/ communication : -Assure un management adapté aux situations, détermine les règles de fonctionnement de l'équipe -Structure et optimise le circuit de linformation dans le service -Communique les informations concernant la vie institutionnelle -Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus -Gère les conflits -Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle -Élabore des projets et les mets en uvre -Élab

Métier : Responsable d'équipe du secteur logistique Famille : Ingénierie et maintenance Sous-famille : Hygiène, sécurité, environnement Code métier : 05R10 Gestionnaire des déchets (activité principale) et 05L30 Responsable transport et déplacements (activité associée) Pôle : Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique et Pôle médico-technique Temps de travail : 100% Contexte du recrutement : 1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai Situé au cur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l'établissement de référence du territoire. Il dessert une population d'environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d'un plateau technique performant et d'équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise. Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie. Chaque année, le CHD accueille : Plus de 70 000 passages aux urgences, Près de 1 500 naissances, Environ 110 000 consultations externes, Plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire. Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d'une infrastructure moderne et fonctionnelle. Il s'appuie notamment sur un Logipôle centralisé regroupant l'ensemble des activités de logistique et de pharmacie, véritable plateforme intégrée au service des soins. Le CHD s'inscrit par ailleurs dans une démarche de modernisation et de transition écologique, portée par la direction de la logistique, des achats et de la transition écologique, en lien étroit avec les équipes médicales et soignantes. 2. Présentation de la direction logistique, achats et transition écologique du Centre Hospitalier de Douai La Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique comprend : Le secteur logistique composé de : -1 unités centralisées de production alimentaire en liaison froide -1 magasin central, regroupant un total de 6 ETP dont une responsable de magasin -1 blanchisserie interne assurant la prestation de linge pour l'établissement ainsi que pour des clients extérieurs (Centre Hospitalier de Somain et cliniques St Roch notamment). L'équipe est composée de 21 postes dont les 2 responsables. Le secteur est encadré par un responsable logistique qui s'occupe de la gestion quotidienne. Le secteur des supports aux soins composé de : -1 équipe d'hôtellerie répartie dans les offices hôteliers d'étage -1 équipe centralisée de transport interne (brancardage) -1 responsable en charge du suivi de la prestation de bionettoyage (l'activité bionettoyage est externalisée) -La gestion de la prestation déchets externalisée -1 équipe de transport multi sites, ainsi qu'un garage Ce secteur est encadré par une responsable des supports aux soins. Le secteur vaguemestre/reprographie -1 équipe vaguemestre -1 unité de reprographie à grande capacité Ce secteur est encadré par la responsable des investissements hôteliers Le secteur achat/investissement composé : -1 responsable achat -5 gestionnaires achats -1 responsable investissement hôtelier Par ailleurs, la direction logistique, achat et transition écologique gère le parc de logement mis à disposition du Personnel médical. 3. Présentation des modalités de gestion de la prestation déchets au Centre Hospitalier de Douai Ce secteur en charge de la gestion des déchets gère : L'organisation et la supervision des filières déchets La collecte, le tri et l'élimination des déchets (DASND, DASRIA, recyclables, etc.), La conformité réglementaire des filières de traitement Le pilotage des contrats de prestation de gestion des déchets Le processus de gestion des déchets se décompose en plusieurs étapes : Mission de convoyage des déchets internes : depuis les différents locaux jusqu'aux locaux déchets Mission de collecte des déchets depuis les locaux déchets intermédiaires jusqu'à la plateforme déchet Mission de collecte et transport vers le centre de traitement Mission de traitement et valorisation des déchets Sur le Centre le centre hospitalier de Douai, ces missions sont externalisées dans la cadre de plusieurs marchés publics. 4. Présentation du service des transports Le service des transports est composé de 4 agents qui assurent les missions suivantes : Transport produits et matériels médicaux et hôteliers Ramassage et acheminement de prélèvement de biologie depuis les sites extérieurs du CHD vers le laboratoire ou du laboratoire du

Description du poste :***Job Description:***Au sein de nos équipes, l'Architecte Cybersécurité d'Entreprise s'assure que les choix techniques et technologiques des projets IT et métiers respectent la stratégie de sécurité de l'organisation. Il constitue l'autorité sécurité technique sur les architectures des SI d'entreprise, définit les modèles de sécurité et accompagne le développement des architectures, en cohérence avec la stratégie IT et les politiques de sécurité de l'organisation.***Votre futur job, si vous l'acceptez...***Vos activités en tant qu'Architecte Cybersécurité d'Entreprise seront articulées autour de 4 thématiques principales et des activités types :***Conception***Établir la stratégie des architectures de sécurité des SI en lien avec la stratégie métier, les objectifs de sécurité issus d'analyse de risque et la stratégie de sécurité globale de l'entreprise***Appliquer des modèles de référence pour les architectures***Contribuer à la déclinaison des politiques de sécurité en standards de sécurité opérationnels***Préconisation***Accompagner les chefs de projet dans le design de l'architecture, spécifier les différents paramétrages et définir les exigences techniques de sécurité***Conseiller sur le choix des solutions techniques et préconiser des architectures sécurisées pour des SI ; s'assurer de sa conformité réglementaire le cas échéant***Revoir régulièrement l'architecture existante, identifier les écarts et faire des recommandations d'amélioration de la sécurité***Définir les stratégies de tests et de validation sécurité et veiller au suivi des recommandations***Conseil***Conseiller sur l'utilisation et la combinaison des briques de sécurité existantes***Analyser les enjeux de sécurité liés à l'introduction de nouvelles technologies ou de nouveaux systèmes d'information***Assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité***Communication***Contribuer à la montée en maturité sécurité des SI auprès des architectes techniques et des urbanistes***Collaborer avec les spécialistes techniques de sécurité pour consolider une vue globale de la sécurité défensive des SI Vulgariser vos connaissances techniques avec les autres fonctions techniques et non techniques.***Etes-vous notre futur talent ?***Professional English needed* (written and spoken) (Professional proficiency level)***Vous êtes diplômé d'école d'ingénieur (ou équivalent) dans le domaine de la cybersécurité, OU vous avez une expérience préalable en architecture technique des systèmes d'information, dans un département IT typiquement.***Vous avez une expérience a minima de *5 ans dans la sécurité* et avez travaillé sur au moins *4 projets majeurs* impliquant de la sécurité (sur des activités de BUILD ou de RUN)***Vous avez travaillé dans *plusieurs secteurs* (Aéronautique, IT, Spatial, Pharmaceutique, Médical, etc.)***Vous connaissez les bases d'autres métiers connexes aux métiers de la sécurité défensive (Gestion des risques, Audit, Développement logiciel, Pentest, Gestion de projet, Sales, etc.)***Vous *savez mettre en œuvre les principes de la sécurité* *défensive* et apporter une *vision critique à des mises en œuvre existantes*.***En particulier, vous savez mettre en avant* des compétences avancées* dans certaines des thématiques suivantes:***Conception d'architecture sécurisées***Cryptographie***Gestion des identités et droits d'accès (IAM)***Sécurité des réseaux et protocoles de communication***Sécurité dans les systèmes d'exploitation Des compétences dans l'un des domaines suivant sont également un plus (optionnel):***Méthodes de conception, Ingénierie Système et sécurité***Configuration de produits de sécurité et durcissement***Auditabilité des systèmes et gestion des incidents Nous attendons également de nos collaborateurs seniors les compétences comportementales suivantes:***Capable de travailler en transverse au sein de l'organisation, vous n'hésitez pas à aider des profils plus junior que vous.***Un esprit curieux et dynamique***Adaptabilité à différentes situations et autonomie dans vos missions***Vous avez développé des compétences autour du leadership, de la confiance en soi et du partage***Vous êtes capable de fournir du support sur des standards et réglementations de sécurité et sur leur intérêt et mise en application***Vous avez une appétence pour des mises en situation de conseil à forte valeur ajoutée pour du top management et/ou pour des missions d'expertise sur des sujets techniquement complexes. Enfin, nous apportons également une importance toute particulière à votre développement technique, à l'expertise et à l'esprit d'équipe dans nos centres de compétences. Vous intégrerez donc les communautés techniques dont les objectifs sont de créer cet esp

La Résidence accueil des près a pour vocation principale d'accueillir des personnes isolées très désocialisées avec des problématiques psychiatriques, fréquentant de façon répétitive les structures d'hébergement provisoire ou les ayant fréquentées ou en traitement dans un Centre Médico Psychologique ou un hôpital de jour. Pour en savoir plus : https://www.epnak.org/shvs/les-activites-et-les-services-proposes/la-residence-des-pres/ Missions : Dans ce contexte, le (la) travailleur social (e) et hôte de la résidence des près a pour rôle de conduire le projet social de l'établissement en lien avec l'environnement, d'entretenir des contacts avec les partenaires et notamment l'équipe du SAVS et de mettre en œuvre le projet. Il/Elle lui revient également d'assurer l'animation sociale et la vigilance technique de la résidence. A ce titre, ses activités principales sont les suivantes : Garantir la qualité et l'adaptation du cadre de vie en fonction du projet de l'établissement et de la personne : - Ecouter, transmettre des informations, créer du lien entre les résidents eux-mêmes. - Collaborer avec un animateur afin d'élaborer conjointement une offre de services et sorties en direction des résidents de la résidence accueil avec un accent particulier sur l'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes (préparation à l'arrêt de l'activité, à l'entrée en résidence seniors, en EHPAD.). - Animer et gérer l'espace dédié à des activités collectives au profit des résidents en mettant en place des activités de soutien et/ou divers ateliers visant l'autonomie ou au maintien du résident dans les actes de la vie quotidienne. - Aménager l'espace afin de garantir sa fonctionnalité, son confort et son agrément dans le cadre du projet d'établissement. - Venir en complément du travail éducatif du SAVS notamment sur les questions liées au fonctionnement du quotidien (gestion logement, voisinage, accès à la santé, suivi médical.). - Être le relai social des partenaires, mettre en œuvre le suivi et réaliser un bilan annuel de la résidence. - Alerter rapidement en cas de danger ou de besoin de soutien et/ou relai de l'équipe éducative. Assurer les conditions matérielles de l'accueil et la sortie des résidents : - Faire visiter les appartements. - Etablir, en lien avec l'agent technique, les états des lieux entrants et sortants et faire signer les contrats d'occupation. - Assurer la sécurité des résidents en étant vigilant aux travaux et besoins nécessaires de réhabilitation. Les compétences nécessaires à ce poste : Savoir : Connaissance du travail social, connaissance de la maladie psychique et connaissance du public en difficulté sociale. Savoir-faire : Savoir travailler en très grande autonomie. Capacité de prise initiatives, savoir trouver des solutions, capacité relationnelle et gestion des conflits, animation et entretien d'un réseau de partenaires, capacité à transmettre et hiérarchiser les priorités, gestion des situations de crise ou d'urgence. Savoir-être : Savoir travailler en équipe, rigueur et organisation du travail. Capacité d'écoute, adaptation du mode de communication et de relation aux personnes accueillies dans l'unité. Profil : Titulaire d'un diplôme des métiers du social ou du médico-social (ex : Educateur Spécialisé, TISF.), vous possédez minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans l'accompagnement de personnes ayant un handicap psychique, dans l'accueil et l'insertion de personnes en difficulté. Votre goût pour l'animation d'actions collectives et la gestion du quotidien associée et une expérience dans l'intervention sociale dans les lieux de vie ou au domicile auprès de personnes en souffrance psychique seront des atouts nécessaires à ce poste. Mode de recrutement : CDI à temps plein. Horaires décalés (l'après-midi et en soirée : 13h-20h) sauf le jeudi pour la réunion d'équipe (9h-17h) et 1 samedi travaillé / mois. Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : Selon qualification Date de début du contrat : 2 février 2026Poste basé à : Etampes (91) Avantages : Congés supplémentaires Mutuelle Prime SEGUR Prévoyance Avantages CSE Mobilité interne L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? Adressez votre candidature (CV, lettre de motiva

RESPONSABILITÉS : PRESENTATION DU SERVICE : Le service de stérilisation de l'hôpital se situe au 2ème étage du bloc central. Il comprend différentes zones de traitement des dispositifs médicaux : réception, lavage, conditionnement, déchargement, validation, stockage stérile. Il bénéficie d'une liaison avec le bloc opératoire. ACTIVITES DU POSTE • Mettre en service et contrôler les différents appareils (laveurs, soudeuses, autoclaves), • Réceptionner et trier le matériel pré-désinfecté du bloc opératoire et des unités de soins, • Collecter et trier le matériel pré-désinfecté des services des urgences et des consultations situées à P1 (viscérale, vasculaire, orthopédique, ORL, ophtalmologique et chirurgie plastique), • Contrôler la réception du matériel (matériel conforme, feuille de pré-désinfection du bloc opératoire et feuille de demande des unités de soins dûment complétées), • Traçabilité patient - matériels utilisés au bloc opératoire, effectuée dans T-Doc, • Nettoyer et sécher les dispositifs médicaux en laveurs-désinfecteurs ou manuellement, • Nettoyer les armoires et les bacs de transport, • Contrôler visuellement le nettoyage du matériel, en sortie de laveurs, • Recomposer les ancillaires et plateaux opératoires (orthopédique, vasculaire, viscéral, urologique, gynécologique, dentaire, ORL), et conditionner en sachets, containers ou pliages, après formation interne, • Préparer les charges à stériliser, sous forme de lots, • Contrôler et valider les lots en sortie d'autoclave (contrôles paramétriques et visuels), • Assurer la distribution du matériel du bloc, des services des urgences et des consultations situées à P1 (viscérale, vasculaire, orthopédique, ORL, ophtalmologique et chirurgie plastique) ainsi que des unités de soins, • Contrôler et tracer toutes les étapes du circuit de stérilisation avec le logiciel informatique T-Doc, • Bio-nettoyer quotidiennement son poste de travail, • Suivre les DLU et le stock des DM entreposés dans la zone de stockage stérile de la stérilisation, • Veiller au suivi de la maintenance des dispositifs médicaux pris en charge par le service biomédical (envoi, retour et traçabilité) en l'absence du PPH, • Déclarer tout incident à l'équipe d'encadrement, • Participer à la gestion des matières premières, • Faire preuve de vigilance et savoir détecter une panne et réagir en respectant les procédures. PROFIL RECHERCHÉ : QUALITES ET COMPETENCES REQUISES Connaître : • Les règles d'hygiène et de sécurité, • Les bonnes pratiques de stérilisation, • Les matériels et des modes de stérilisation, • Le fonctionnement des équipements de la stérilisation. • Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, dans son domaine de compétence, • Évaluer l'état d'un matériau, d'un produit, • Évaluer l'état de propreté des surfaces et définir les travaux à réaliser, • Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions, • Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence, • Utiliser et appliquer les protocoles de nettoyage et de désinfection des DMR, • Utiliser les logiciels métier, • Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention, • Travailler en équipe pluridisciplinaire. MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES • Capacité d'intégration : Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; • Attitude relationnelle au travail : Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ; • Adaptation au poste de travail : Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. PREREQUIS • Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe, • Connaissances en stérilisation ou capacité à les acquérir. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE : Horaires de travail sur la base d'une durée annuelle de 1582h : • Du lundi au vendredi variables suivant l'attribution des postes : (7h00 - 14h38) ; (7h30 - 15h08) ; (9h - 16h38) ; (9h – 18h28) ; (10h 50 - 18h 28), (9h20 - 16h58) ; • Le samedi : 8h30 - 16h08 par roulement. Pause méridienne de 30 minutes qui inclut le temps d'habillage et de déshabillage.

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) CONTROLEUR(SE) DE GESTION DE POLE au sein du Pôle de Chirurgie. OBJECTIFS : Aide au pilotage du pôle dans le cadre de la qualité comptable en lien avec la certification : analyse, diagnostic, proposition d'actions correctives. Aide à l'élaboration de business plans dans le cadre d'études de rentabilité de nouveaux projets. Aide à la clôture des exercices du pôle Aide à la construction des EPRD Aide à la gestion quotidienne du pôle Aide au développement de la comptabilité analytique Missions : Travaille en étroite collaboration avec le cadre administratif du pôle sur l'analyse de la performance des activités afin d'optimiser leur pilotage au travers de rédaction de procédures. (Aide au pilotage comptable, au pilotage stratégique et opérationnel, à la prise de décision) Travaille en étroite collaboration avec les autres agents de gestion du pôle: Veille à la bonne pratique de la facturation et de la Traçabilité de l'ensemble des flux (recettes et dépenses) en collaboration avec le cadre administratif du pôle et de l'agent de gestion du pôle, notamment pour assurer une bonne clôture d'exercice. Recettes : Analyse des recettes actes externes/hospitalisation Participation aux différents inventaires (matériel biomédical et mobilier,) et contrôle des affectations. Suivi de l'EPRD du pôle § Analyser mensuellement l'état des dépenses et des recettes : identification des écarts entre réalisations et prévisions (statistiques, tableaux de bords commentés, rapports d'activité), § Alimentation des tableaux de bords de gestion du pôle (suivi des comptes de dépenses, suivis des prestations externes : alimentation, blanchisserie, brancardage...), § Aide à l'exhaustivité de la traçabilité des DMI. Analyse des CREAS du pôle. § Analyse comparative des centres de dépenses et de leurs évolutions § Analyse de la cohérence des centres de dépenses § Fiabilisation des centres de dépenses et suivi mensuel optimisé Analyse de performance – contrôle de gestion: § Alimentation et analyse des tableaux de bord d'activité § Suivi des prévisions d'activité en termes d'objectifs, d'organisation et de moyens § Elaboration d'un rapport d'activité par service § Mise en place de nouveaux tableaux de bord et outils de pilotage répondant à de nouveaux besoins § Suivi des indicateurs § Etude de rentabilité d'une nouvelle activité Comptabilité analytique: § Assure une comptabilité analytique dans le cadre de la mise en place d'une plateforme robotisée. PROFIL RECHERCHÉ : Rattachement hiérarchique : Le cadre administratif du pôle de chirurgie Les interlocuteurs : Les interlocuteurs internes au pôle : Le chef de pôle, le bureau de pôle, le cadre administratif, le cadre supérieur de santé, les cadres de santé, les chirurgiens, les agents administratifs. Les interlocuteurs externes : La Direction de la performance, les différentes directions institutionnelles, les autres pôles du CHV. Les aptitudes requises : Savoir-faire : • Utilisation des logiciels informatiques (word, excel, Powerpoint, business object, PMSI pilot, Internet, Outlook, GAM, chronos...). • Intégration d'informations variées (comptables, humaines...) caractérisant l'activité interne. Compétences requises et formation : Niveau d'étude requis : études de gestion de niveau licence-Master Savoir être : • Attentif, esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux, • Doté d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe, ponctuel, dynamique, respectueux de l'encadrement. • Doté d'une rigueur de travail et d'une bonne capacité de travail • Réactif, proactif, dynamique • Consciencieux dans le suivi des dossiers et la remontée des informations • Autonome et avoir un esprit d'initiative • Ponctuel. • Tenue propre et soignée compatible à l'exercice au sein d'un service administratif. Les amplitudes horaires : • Forfait cadre - temps plein • 20 RTT TYPE DE CONTRAT-STATUT : • CDI • Adjoint des cadres classe normale à exceptionnelle selon le niveau d'étude Nos avantages • Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) • Évolution de carrières et de rémunération • Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) Chef(fe) d'équipe de production - H/F en CDI pour notre partie Synthèse. Vous organisez et coordonnez le travail des techniciens, conducteurs et opérateurs sur la partie synthèse et stérilisation. Vos principales missions sont les suivantes : - En fonction du plan de production défini par le responsable d’atelier, établir, organiser et rédiger le planning de travail hebdomadaire des équipes, - Assurer le suivi de la bonne réalisation du plan de production, - Veiller à l’approvisionnement en temps et en heure des pièces prêtes à l’emploi pour les équipes, - Organiser l’approvisionnement des stocks salle blanche (quantité, rangement, date de péremption), - Coordonner son activité avec le Chef d’équipe de la partie Conditionnement, - Veiller au respect et à l’application : - Des bonnes pratiques de production et de travail en salle blanche, - Des modes opératoires et des spécifications en production, - Des délais, des quantités et de la qualité, - De la ponctualité des opérateurs en production. - Être référent dans la zone de production en termes de comportement, qualité de travail et respect des règles de vie, - Participer et coordonner la réalisation des actions de maintenance, de contrôle et d’entretien en accord avec les plannings établis pour les DMS et les équipements, - Mettre à jour les indicateurs de production, - Assurer un management de proximité auprès de ses équipes, - Animer des réunions de travail avec l’équipe de production, - Identifier et reporter les besoins en formation de son équipe, - Participer à la préparation d’entretiens professionnels, - Assurer la transmission des compétences – connaissances liées à ce poste, - Assurer une communication transverse avec les services annexe à la production tels que R&D, méthode, CQ, logistique, - Respecter, appliquer et participer à l’évolution du SMQ, - Être force de proposition d’idées d’améliorations dans son secteur, - Se former et/ou acquérir les compétences nécessaires à ses activités. Horaire de travail : - Travail du lundi au jeudi en horaire 2*8 sur la base de 35h par semaine.Vous êtes issu(e) d’une formation technique orientée industrie de type Bac+ 2/Bac +3 et vous bénéficiez d’une expérience réussie en management d’équipe de production au sein d’une entreprise industrielle, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou du dispositif médical et au sein d’un atelier fabrication. Vous avez une appétence pour les sciences et de solides connaissances en chimie. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre organisation, votre capacité à communiquer ainsi que pour votre esprit d’équipe, vous permettant de fédérer et accompagner votre équipe dans un fort esprit de cohésion. Vous appréciez particulièrement le terrain et le management de proximité. Nous rejoindre En rejoignant Vivacy, vous intégrez une entreprise proactive attachée au bien-être de ses salariés, le tout, dans une ambiance de travail conviviale et dynamique ! Nous accordons une place importante à la qualité de vie au travail et au développement de l’ensemble de nos collaborateurs. Vivacy s’engage au quotidien pour la réduction de son impact environnemental au travers d’une stratégie de durabilité ambitieuse et des actions concrètes (production d’énergie renouvelable). En tant que futur collaborateur, vous bénéficiez de nombreux avantages : - Un package de rémunération attractif (prime de 13ème mois, prime de productivité, participation, mutuelle, prévoyance); - Une charte télétravail; - Des activités de bien-être : cours de sport, ostéopathe; - Un accompagnement avec nos partenaires: infirmière, assistante sociale, référente handicap; - Un soutien à la parentalité (prime de naissance, jour enfant malade, jour enfant en situation de handicap,...) - Une restauration sur place, par le biais d’un prestataire local et engagé pour une cuisine de saison en circuit court; une boisson chaude offerte quotidiennement; - Des événements conviviaux; - Une prime de cooptation ; - Un parking gratuit et sécurisé à disposition; - Des avantages proposés par le CSE; - Des tarifs préférentiels sur notre gamme cosmétique. Vivacy, s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Tous différents, tous compétents !

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé Coordinateur des filières IADE-IBODE-IPDE H/F à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professions de Santé. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle de formation des professionnels de santé du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Écoles de formation en sciences paramédicales et de maïeutique. Les professionnels des filières de formations sont fédérés autour d'un projet stratégique 2026 20230. Le dispositif de formation est soutenu par différentes cellules d'appui en lien avec les processus supports et des projets: innovations pédagogiques, partenariat avec le patient, recherche, communication et vie étudiante. En tant que coordinateur des filières IADE, IBODE et IPDE: en collaboration avec le directeur de l'institut et sous sa responsabilité, vous coordonnez la mise en oeuvre des dispositifs de formation et êtes le garant des parcours des étudiants. Vos activités principales sont : Piloter et coordonner en lien avec les équipes pédagogiques la mise en uvre des projets pour les 3 filières de spécialité, assurer le suivi et leur évaluation Participer à la mise en oeuvre des projets pédagogiques en lien avec le projet stratégique du GHT, en intégrant les évolutions règlementaires, de l'exercice des métiers, la perspective de l'insertion professionnelle des étudiants et de la formation professionnelle Représenter les différentes écoles aux réunions externes et transmet les éléments essentiels au directeur et aux équipes pédagogiques Coordonner la tenue des différentes instances, il en assure la préparation, le suivi et la traçabilité avec l'équipe administrative : conseil pédagogique IADE, Instance Compétente pour les Orientations Générales de l'Ecole d'IBODE (ICOGE) et du conseil technique IPDE Faire partie des jurys des 3 filières : évaluation ou mémoire professionnel Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle, aux décisions et suivi des actions du projet institutionnel en cohérence avec le projet d'établissement du CHU de Rennes 2024 2028 Participer à la prise de décisions concernant l'organisation générale du PFPS Consolider les partenariats avec les professionnels des établissements de santé, de l'université et des laboratoires de recherche (stage recherche) pour accompagner la professionnalisation des étudiants Instruire les dossiers présentés en jury semestriel et en section compétente pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants des trois filières en lien avec les équipes pédagogiques Valoriser les métiers en tension et formation via des évènements : job dating, JPO, forum métiers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE Diplôme de Cadre de Santé Master 2 Titre de cadre supérieur de santé paramédical ou expérience affirmée en encadrement Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier spécialisé IADE Expérience confirmée de management d'équipe pluridisciplinaire et ou expérience en formation confirmée Connaissances et aptitudes : Connaissance maîtrisée de la règlementation professionnelle : le fonctionnement des institutions hospitalières et des structures de formation sanitaires et sociales, les textes réglementaires relatifs à l'exercice des professionnels de santé des différentes spécialités. Connaissance des textes relatifs aux formations de spécialité IADE, IBODE et IPDE Connaissances des évolutions du système de santé et de l'organisation des soins Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 05/01/2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vo

Concrètement votre quotidien et votre environnement ? Procurement & Performance est la fonction Achats du Groupe qui a pour objectif à la fois de créer de la valeur et de maîtriser les coûts en optimisant l’efficacité et la robustesse de l’écosystème lié aux prestataires et partenaires externes du Groupe. La fonction Groupe et sa filière interviennent notamment sur l’ensemble des dépenses externes du Groupe (environ 10 milliards d’euros).  Dans ce cadre, elle travaille étroitement avec les métiers et fonctions pour les accompagner dans leur processus d’achat de biens et de services et obtenir la meilleure combinaison qualité/coûts/risques tout au long du processus Source to Pay (de l’élaboration de la stratégie en matière de ressources jusqu’au paiement des biens et services).En relation constante avec les différents managers d'un Métier de BNP Paribas, vous aurez à cœur de les accompagner dans la mise en place de contrats de logiciels qui participent à la Transformation du Groupe. Le Group Lead Buyer Software Expert est en charge de certains des fournisseurs les plus stratégiques du Groupe BNP Paribas. Vous comprendrez les besoins des managers IT en les accompagnant dans la formalisation des cahiers des charges et mettrez en place la meilleure stratégie de sourcing auprès des éditeurs logiciels. Vous lancerez les consultations, analyserez les propositions, les négocierez sur les aspects opérationnels, financiers et juridiques. Vous mènerez des négociations en gré à gré avec des éditeurs majeurs sur le marché.Vous suivrez le déploiement des contrats et en assurerez leur communication auprès des clients internes. Vous assurerez le niveau de service achat pour les clients dont l’équipe a le coverage (satisfaction client). Vous développerez et participerez à la réussite des projets Achats IT en étant force de proposition pour améliorer l’organisation et le niveau de satisfaction client (process, méthodologie…). Vous communiquerez les bonnes pratiques Achats auprès des clients internes et répondrez aux enjeux de savings de la direction en réalisant des économies sur les projets confiés. Enfin, vous définirez une stratégie achats sur les projets suivis et contribuerez à la définition du plan d’actions de la catégorie.  Procurement & Performance, c’est plus de 400 collaborateurs répartis entre la France et le Portugal. La filière que la fonction centrale supervise rassemble plus de 1000 collaborateurs partout dans le monde. Procurement & Performance, ce sont des équipes qui associent proactivité, curiosité, agilité, responsabilité et innovation pour répondre à de forts enjeux financiers et contribuer aux projets stratégiques du Groupe. Vous travaillerez avec l’ensemble des métiers et fonctions ainsi qu’avec leurs plus grands partenaires dans un environnement international.Vous intégrerez l’équipe "Software Procurement", qui rassemble 20 personnes. Cette équipe dynamique prend en charge de nombreux projets liés aux nouvelles technologies, au Digital et au Cloud. Ils concernent les achats de logiciels ainsi que les projets transverses et d’envergure liés à la transformation IT du Groupe.Le poste est basé à Mérignac et est éligible à l’accord Télétravail(2,5 en moyenne / semaine) Le campus BNP Paribas de Mérignac est situé aux portes de Bordeaux à moins de 10km du centre-ville et à proximité de l’aéroport. Ce site bénéficie d’installations modernes dans un cadre verdoyant ainsi qu'un large panel de prestations : restaurant d’entreprise, service médical, stationnement facilité avec bornes électriques. Et après ?  Vous vous occuperez des projets permettant d’accompagner l’IT. Vous serez sollicité sur des réflexions stratégiques, participerez à des comités de Direction vous permettant d’être confronté à des DSI, et ainsi consolider un réseau important chez BNP Paribas.   Les avantages à nous rejoindre Un package rémunération et des avantages : - Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).- Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …- De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager  Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp. Etes-vous notre prochain Acheteur Group Lead Buyer Software Expert H/F ?  Diplomé(e) d'un BAC+5 (Ecole commerce, Ingénieur ou Universitaire), une spécialité