RESPONSABILITÉS : Vos missions : • Établir une relation de confiance avec les bénéficiaires, en intervenant à leur domicile selon un planning prédéfini. • Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne (lever, toilette, aide à la mobilité avec le matériel médical, coucher...) ou les réaliser à leur place. • Accompagner les usagers dans des activités physiques et intellectuelles, telles que les sorties, les jeux ou la lecture, pour stimuler leur bien-être. • Maintenir un environnement de vie agréable en effectuant l'entretien du logement et du linge. • Participer à la prévention de la dépendance et au maintien de l'autonomie des bénéficiaires. Conditions de travail : • Horaires du lundi au vendredi, de 8h à 20h maximum, avec un week-end travaillé sur deux, un jour de repos fixe chaque semaine. • Alternance entre une semaine de 6 jours travaillés et une semaine de 4 jours. • Postes à temps partiel ou temps plein, adaptés à vos besoins et contraintes personnelles. La Fédération ADMR vous propose : • Un emploi à proximité de votre domicile (rayon de 10 à 15 kilomètres maximum). • Un planning stable avec interventions sectorisées. • Un processus d'intégration avec formation dès votre arrivée et accompagnement en binôme. • Une indemnisation des déplacements selon la convention collective (0,40 € par kilomètre). • Une prise en charge des trajets domicile-bénéficiaire le matin et bénéficiaire-domicile le soir. • Une majoration de 45% pour les heures travaillées les dimanches et jours fériés. • Des formations tout au long de votre carrière pour diversifier vos missions. • Une qualité de vie au travail, incluant l'intervention d'ergothérapeutes à domicile, une plateforme de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés. Avantages supplémentaires : • Fourniture d'un smartphone professionnel. • Mutuelle prise en charge à 68% par l'employeur. • Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI. • Aide financière en cas d'invalidité ou de décès. • Congés et primes d'ancienneté, congés pour enfant malade et événements familiaux rémunérés. • Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique). • Partenariats avec divers prestataires pour faciliter votre quotidien (Renault, Action Logement, prêt employeur, caution, etc.). • Accès à un Comité Social et Économique (CSE) actif. • Un compte épargne temps. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) ou titre professionnel d'Assistant de Vie aux Familles (ADVF) souhaité. • Niveau Bac Pro Services Aux Personnes et Aux Territoires (SAPAT) ou Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) apprécié. • Autonomie, sens de l'organisation et de la communication. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Débutants acceptés, une formation complète sera assurée.

Inspirée de la pédagogie scoute, l'association Le Colibri propose un accueil sur-mesure d'enfants et d'adolescents en situation complexe au sein de lieux de vie. Notre méthode et notre pédagogie sont axées sur le retour à la stabilité, la création de lien social et la reprise d'un projet scolaire ou professionnel avec pour ambition de permettre à chaque jeune accueilli de retrouver sa place dans la société et d'être acteur de son parcours de vie. Chaque projet est individualisé et adapté aux besoins du jeune. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Les Lieux de vie Le Colibri accueillent environ 7 jeunes (garçons et filles) âgés de 7 à 12 ans, de 12 à 15 ans, de 15 à 18 ans dans des maisons de type familial. Les différents Lieux de vie travaillent en synergie (aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes ) et les jeunes vivent des moments ensemble (fête du Colibri, activités ). Les 4 objectifs éducatifs du projet : - Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif - Responsabiliser à l'aide de la pédagogie du projet - Eviter la rupture pour gagner en confiance - Favoriser le tissu familial pour s'inscrire dans une histoire votre mission est d': - Organiser des projets ou des activités variés au sein du LVA : planification, préparation, animation et évaluation - Organiser et animer le quotidien - Préparation et suivi du planning (accompagnement individualisé des jeunes, animation du groupe, suivi de la journée type ) - Gestion de l'organisation de la maison (courses, repas, entretien de la maison, ) - Suivi administratif (scolaire, médical, extrascolaire, ) et budgétaire - Participation au développement partenarial du LVA (ASE, scolarité et formation) - Animer et accompagner un groupe de jeunes - Adopter la posture éducative attendue au sein du LVA (juste distance, le « faire avec », posture contenante et bienveillante, ) - Veiller à la sécurité physique et affective de chaque jeune - Accompagner et suivre le projet des jeunes - Être en lien avec chaque jeune du lieu de vie - Mettre en œuvre la méthode Colibri et faire vivre le projet : utiliser les outils associatifs, - participer aux formations internes - Faire partie d'une équipe éducative pluridisciplinaire : participer à la cohérence, la communication et la cohésion dans l'équipe - Organiser des projets, des activités variés et des séjours (d'une semaine à quinze jours consécutifs lors des vacances scolaires) : planification, préparation, animation et évaluation. La connaissance du scoutisme est un plus. Condition de travail : Lieu de vie permanent : 72 h de présence consécutive minimum avec nuit couché sur place (roulement/repos compensatoires), 218 jours travaillés maximum. Planning mensuel remis chaque mois (période de service et repos) - 30 jours de congés / an - Une journée supplémentaire rémunérée / jours fériés en service - Avantages du CSE versés tout au long de l'année, période d'essai validée* - Mutuelle financée à 70 % par l'association - Prévoyance prise en charge par l'employeur

Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. Contexte de la mission : Viveris est reconnu pour son expertise en développement de systèmes embarqués et systèmes industriels. Ces développements font appels à des équipes pluridisciplinaires : mécanique, électronique, logiciel embarqué, banc de test, logiciel applicatif... Au sein de l'équipe « logiciel embarqué », vous interviendrez sur des projets ferroviaires. Cette équipe est constituée d'ingénieurs et d'experts en développement de firmwares, de pilotes, en mise en place d'OS sur mesure (BSP Linux), en développement d'applicatifs embarqués (sur cibles contraintes) et en sécurisation d'OS, d'analyse de cybersécurité... Responsabilités : -  Participer à la mise en oeuvre de la chaine d'intégration continue ; - Mettre en oeuvre les règles et normes de développement spécifiques au secteur (médical, automobile, ferroviaire...) avec l'assistance du responsable de la qualité des projets ; - Participer à la conception et l'architecture de l'ensemble de la solution logicielle ; - Mettre en oeuvre sur la cible multicoeur d'un RTOS léger et d'un Linux, Mettre en oeuvre le secure boot ; - Développer les différentes parties du logiciel (pilotes, bibliothèques, applications) ; - Rédiger les tests unitaires et les documents projet ; -  Accompagner l'ingénieur test en phase de validation ; - Participer aux revues internes et aux revues avec le client. Profil recherché : - De formation bac +5, vous avez une expérience d'au moins 2 ans en développement de logiciels embarqués ; - Vous aimez travailler en équipe (pluridisciplinaires) ; - Vous avez le sens du service client. Compétences techniques : - Langage C/C++, Bash voire Rust et Python ; - Connaissance d'outils d'intégration continue et de gestion de projet logiciel (CodeSonar, Git, Gitlab, Tuleap, Jenkins, Docker...) ; - Bonne connaissance d'OS Builder type Yocto ou Buildroot ; - Bonne connaissance de l'UML, ; - Aisance rédactionnelle ; - Des connaissances en chiffrement, TPM, principe de Secure Boot seraient un plus. Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive,Mutuelle familiale à garantie haute ; - Avantage extra légaux (voiture, carte essence, tickets restaurant, ...); - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ; - 2 jours de télétravail par semaine ; - Formation continue avec LinkedIn Learning et nos communautés techniques.

Envie de rejoindre un laboratoire où votre sens du service compte autant que le respect des délais ? Où vous travaillez au sein d'une équipe solidaire engagée pour la santé des Français ? Alors postulez chez SYNLAB, nous sommes faits pour nous entendre ! SYNLAB : la force des dynamiques locales, la puissance d'un réseau Leader européen du diagnostic médical, SYNLAB c'est un réseau solide de 380 laboratoires et 4000 talents partout en France qui travaillent à rendre accessibles à tous les tests les plus performants et innovants. Ancré dans les territoires, notre succès repose sur la force du collectif et une maîtrise de l'écosystème local par des équipes à taille humaine. En Nouvelle Aquitaine, ce sont 450 collaborateurs qui s'engagent pour la santé de nos patients en faisant de l'excellence relationnelle une priorité. Ils évoluent en toute confiance sur 40 sites équipés de technologie de pointe, conscients de la responsabilité de leurs missions et convaincus par leur expertise qui guide leurs initiatives. SYNLAB Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) coursier(e) sur le site de Barrière de Toulouse pour un CDD temps partiel de 1 mois renouvelable. Des missions essentielles au service de la santé Chez nous, les coursiers jouent un rôle clé : - Récupérer les prélèvements et/ou échantillons biologiques - Effectuer leur transport entre les différents sites - Assurer la distribution des matériels, la délivrance de comptes-rendus d'analyses et la transmission d'information aux correspondants du laboratoire - Contribuer à la fiabilité de la phase pré-analytique du laboratoire par le respect des délais, des règles de sécurité et des exigences strictes liées à la conservation et au transport des échantillons biologiques - Représenter le laboratoire et être un relai de son image de marque Un profil où le savoir-être compte autant que le savoir-faire Doté(e) d'une expérience significative dans un poste similaire, vous êtes un conducteur.trice aguerri(e) impérativement titulaire du Permis B (véhicule léger). Mais chez SYNLAB, vos qualités humaines comptent autant que vos qualifications : - Votre fiabilité et votre sens de la rigueur font votre force - Vos qualités relationnelles peuvent rayonner - Votre ponctualité prend tout son sens - Mais surtout, ici, votre envie d'être utile et d'avoir un impact concret sur la santé de nos patients vous permettent de vous épanouir au sein d'une organisation à taille humaine. SYNLAB : Révélez-vous dans notre réseau ! Informations pratiques Type de contrat : CDD 1 mois renouvelableVolume horaire : temps partiel du lundi au vendredi Horaires : de 14h à 20h Rémunération et avantages : - 11,65 euros/h brutsSystème de prime d'engagement semestrielleIntéressement / ParticipationMutuelle d'entreprise prise en charge à 100% par l'employeur ;Avantage CSE (460 EUR / an de chèques vacances, chèques cadeaux...)

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022 Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Vous développez une activité qui a du sens, qui est forte en impact et en lien social, utile à nos clients, à leurs familles et à nos collaborateurs. Accompagné(e) de votre équipe, votre quotidien s'articule autour des axes suivants : Vous pilotez un centre de profit de manière autonome et êtes responsable de sa rentabilité Vous réalisez les recrutements, intégrez vos collaborateurs et accompagnez leur montée en compétences. Vous animez des réunions d'équipes hebdomadaires et réalisez des événements en agence pour favoriser le partage et la cohésion d'équipe. Vous avez à cœur de développer la notoriété de votre agence en local, aussi vous rencontrez régulièrement votre réseau de partenaires et de prescripteurs et rendez visite à vos clients pour toujours mieux les satisfaire. Vous faîtes partie des directeurs d'agence d'une région et vous participez régulièrement à des réunions, ateliers, événements pour partager vos bonnes pratiques et pour vous enrichir de celles des autres. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package attractif comprenant une rémunération fixe et un variable semestriel dépendant de vos résultats, tickets restaurant, intéressement, participation la mise à disposition d'un véhicule de service Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Directeur d'agence, c'est fait pour moi si j'ai. une qualification type Bac +3 a minima une expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, médical ou social le goût du challenge pour développer un centre de profit et améliorer sa rentabilité; les compétences d'un manager bienveillant et le leadership pour mobiliser et engager mon équipe; une bonne capacité d'analyse, de réalisation de plans d'actions et de mises en œuvre de ces derniers; les qualités telles que l'écoute, du dynamisme, le sens de la communication, l'esprit d'équipe Chez O2, filiale du Groupe Oui Care, nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce poste est donc ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nos candidats sont des partenaires, ça vous dirait de faire partie de l'équipe ?Vitalis Médial, agence d'intérim et de recrutement recherche pour l'un de ses clients, une crèche située à TRAPPES (78), des candidats titulaires du CAP Petite Enfance H/F en intérim.Fondée sur des valeurs d'écoute et de proximité, notre entreprise s'engage à vous accompagner dans votre parcours professionnel.Nous mettons tout en œuvre pour comprendre vos projets de carrière et vos aspirations afin de vous proposer des opportunités correspondant à vos attentes. Notre agence a les objectifs suivants :-       Trouver l'emploi qui vous correspond (Décrocher une mission d'intérim, une vacation ou être recruté en CDI)-       Accompagnement à chaque étape : Nos consultants vous guident et vous conseillent dès vos premiers échanges et au-delà de la fin de votre mission       Mettre votre satisfaction au cœur de nos actions  Vos missionsPrendre soin des enfants en bas âge avec attention et bienveillance. Veiller à leur sécurité et à leur confort. Organiser des activités ludiques et éducatives adaptées à leur âge. Assister les parents dans le suivi de l'évolution des enfants. Collaborer en équipe pour assurer un environnement sain et stimulant pour les enfants. Contribuer activement au développement des compétences personnelles des enfants. Réagir avec empathie aux besoins et émotions des enfants. Créer un environnement stimulant avec des jeux et activités ludiques pour favoriser leur épanouissement. Veiller au confort et à la sécurité des enfants en répondant attentivement à leurs besoins de base. Être un guide pédagogique, accompagnant les enfants dans leurs premiers apprentissages avec bienveillance. Profil recherchéTitulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE)Expérience confirmée en crèche (minimum 2 ans) Nous recherchons des candidats dynamiques, empathiques et ayant une réelle affection pour les enfants. Vous devez être organisé(e), patient(e) et avoir le sens des responsabilités. Rejoignez les intérimaires Vitalis Médical Yvelines et bénéficiez de : - 10% d'indemnité de fin de mission- 10% d'indemnité congés payés- Mission adaptée à vos disponibilités- Accédez à notre CE dès la 1ère heure de mission- Bénéficiez d'une mutuelle d'entreprise et d'un accès au FASTT- Prime de parrainage pour booster vos revenus Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 11.88 € - 12.3 € par heure

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à un Responsable Technique, vous réalisez des travaux de maintenance générale des bâtiments, ainsi que des travaux plus techniques. A cet effet, vos missions sont les suivantes : • Assurer la disponibilité des installations (bâtiments, installations techniques, accès équipements...) • Réaliser l'entretien, la maintenance, la prévention et le dépannage de matériels (hors périmètre biomédical) • Réaliser des travaux d'installation et de maintenance technique • Ajuster, poser et fixer des équipements spécifiques au domaine d'activité Quotidiennement, vous serez confronté à des thématiques techniques variées : électricité, sanitaire, chauffage, climatisation, bâtiment, incendie, sécurité PROFIL RECHERCHÉ : De formation technique de type CAP/BEP à Bac Pro en Electricité ou Electrotechnique, vous disposez d'une solide première expérience en réalisation de travaux tous corps d'état, que ce soit en prestation de service ou au sein d'une structure, idéalement hospitalière, hôtelière voir industrielle. L'habilitation électrique doit pouvoir être obtenue dans le trimestre suivant l'embauche. Vous disposez des compétences suivantes : Compétences théoriques : • Connaissance en électricité • Calcul et géométrie • Lecture de plans • Hygiène et sécurité • Connaissances des normes, règlements techniques et de sécurité Compétences opérationnelles : • Electricité, sanitaire, plomberie, serrurerie, peinture... • Manutention de matériel • Utilisation d'outils bureautiques Savoir-être : • Capacité d'organisation nécessaire au pilotage de travaux simultanés • Travail en équipe • Sens du service client, savoir communiquer avec un public varié : soignants, direction, service support • Disponibilité, réactivité, force de proposition • Sens des responsabilités : rigueur, respect des délais, respect des protocoles... Conditions de travail : • Rémunération selon Convention collective FEHAP 51 : Salaire de base : 2.150 € brut minimum + reprise intégrale de l'ancienneté dans la fonction • Horaires de travail : 8H-16H du lundi au vendredi • Possibilité de faire des astreintes • Sécurité sociale : régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie). • Prise en charge la mutuelle de base à hauteur de 60%. • Séances de massage et d'ostéopathie sur site • Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel • CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc... • Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur • Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91€) • Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitée Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés ! Processus de recrutement : Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez le Directeur Technique

RESPONSABILITÉS : Pourquoi rejoindre cette équipe ? Parce qu'ici, rien n'est standardisé. Chaque projet est sur mesure, souvent pour des environnements sensibles du secteur médical. Les décisions se prennent vite, les échanges sont directs, et vous savez pourquoi vous faites les choses. C'est une petite structure où l'on compte sur vous, mais où vous n'êtes jamais seul : le directeur technique vous accompagne dans vos mises en service et vous suit dans votre montée en compétences. Dans le cadre d'une évolution, rattaché au Directeur Technique, vous êtes responsable de la mise en service des équipements et des interventions SAV qui vous sont confiées. MISE EN SERVICE - Étudier le dossier avant intervention (schéma électrique, analyse fonctionnelle, plans de fabrication), - Préparer et organiser vos interventions en lien avec le client, - Vérifier sur site la conformité de l'installation, valider le bon fonctionnement, ajuster si nécessaire, - Former les utilisateurs à la bonne prise en main du système, - Rédiger le rapport d'intervention et remonter les informations techniques au directeur. SAV / DEPANNAGE - Analyser à distance les appels entrants (hotline technique), - Établir les devis d'intervention, gérer les pièces avec le service ADV, - Intervenir sur site pour diagnostiquer, tester et résoudre les pannes, - Mettre en place les actions correctives et proposer des améliorations durables. PROFIL RECHERCHÉ : Ce qui fera la différence : - Vous avez de bonnes bases en électricité ( lecture et correction de schémas) et de bonnes notions frigorifiques, - Vous aimez chercher, comprendre, démonter, tester, recommencer : la logique de résolution de problèmes vous passionne, - Vous savez garder la tête froide face à un imprévu technique, - Vous aimez échanger avec vos interlocuteurs, qu'ils soient installateurs, utilisateurs ou clients finaux, - Vous êtes autonome dans l'organisation de vos tournées, tout en gardant le lien avec le Directeur technique BTS Génie Climatique, BTS CIRA ou équivalent ? Vous avez déjà touché des schémas, des câblages ou des automates ? Une première expérience en alternance ou sur le terrain est un vrai atout, votre envie d'apprendre et votre curiosité technique feront la différence. Conditions : • Rémunération fixe : 25K à 36 K selon profil/expérience • Avance de frais sur les déplacements • Forfait jour avec RTT • Prime d'intéressement • Déplacement sur toute la France du lundi au jeudi ( majorité grand ouest) • Véhicule de service (Golf 2 places). Utilisable pour les trajets domicile/travail • Tickets restaurant : 8 Le + : - Accompagnement de 2 à 3 mois en binôme avec le Directeur Technique - Possibilité de participer à des formations internes ou au développement de nouveaux produits - Structure à taille humaine, où règnent cohésion, transparence et agilité - Une vraie autonomie dans votre quotidien, et la possibilité de voir concrètement l'impact de votre travail. Process de Recrutement 1/Entretien en visio avec Camille ARNAUD, recruteuse indépendante au sein du réseau du Mercato de l'Emploi. 2/Entretien avec le dirigeant de l'entreprise et le directeur technique

Situé à Clamart (92), l'hôpital Antoine-Béclère accueille les urgences médico-chirurgicales adultes, pédiatriques et gynécologique. Doté d'une maternité de type 3, il offre également des prises en charge expertes en médecine foetale, procréation médicalement assistée, prise en charge de l'obésité, troubles du sommeil, infections ostéo-articulaires et travaille en association avec les acteurs du territoire dans les domaines de l'enfance en danger, des violences faites aux femmes et de la filière gériatrique. - Concevoir, conduire, piloter la mise en oeuvre des investissements, de la maintenance du patrimoine et des différents équipements techniques et immobiliers, en dirigeant l'entité de la DIST du site d'Antoine Béclère dans le domaine des services techniques et des travaux - Assurer le relais de la direction des investissements Missions permanentes : - Assister la Directrice du département dans les actions définies par la DIST sur le site de Béclère - Mettre en place la politique des investissements et de la maintenance des installations techniques - Participer à l'élaboration et à l'analyse des grands projets d'investissement dans le cadre du projet médical du GH - Participer à la fixation et à la réalisation des objectifs de la Direction, conformément aux objectifs de la DIST - Conduire les opérations identifiées (programmation, suivi des études, des chantiers, suivi budgétaire) - Gérer le patrimoine immobilier, élaborer le schéma directeur patrimonial - Encadrer les équipes techniques (ST et BET), gérer et développer le personnel Missions ponctuelles : - Participer aux missions exceptionnelles de la direction Formations et/ou qualifications requises : - Titulaire de la fonction publique au grade d'Ingénieur principal/hospitalier ou : - BAC +5 - Diplôme d'ingénieur des écoles généralistes - Expérience hospitalière privilégiée - Titulaire de la fonction publique au grade d'Ingénieur principal/hospitalier Expérience professionnelle requise : - 5 ans d'expérience dans un poste similaire souhaitée - Connaissances de la maintenance et de l'exploitation technique d'un établissement de santé, ses contrainte et ses techniques - Maîtrise des conduites de projet et d'opérations - Maîtrise des applications Excel, Word, Powerpoint - Maîtrise de la lecture et plans techniques - Connaissance des Normes et Réglementations relatives à son secteur - Connaissance des techniques du bâtiment Connaissances particulières requises : - Arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir un plan / programme d'investissement - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Établir / évaluer / optimiser un budget - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

RESPONSABILITÉS : MISSIONS – ACTIVITES : garantir l'assistance administrative préalable à l'évaluation et au suivi des dossiers MDPH spécifiques à la PCH • Gestion des évaluations IDE en lien avec le service Prévention adultes (dossiers papier et GED) • Gestion des évaluations en ergothérapie en lien avec ces professionnels et suivi du tableau de saisine des dossiers concernés • Suivi mensuel du listing des renouvellements des droits pour l'aide humaine à 6 mois (édition et envoi des courriers aux usagers) et lien avec le service payeur sur la situation des dossiers en fin de droits • Gestion des retours de PPC et convocation à la CDAPH si besoin • Editions des CDAPH (ODJ, PV, contrôle et mise en page des notifications PCH, préparation des statistiques, envoi Quadient, mise en GED). Préparation notifications scolaires et PPS en lien avec la coordinatrice scolaire. • Préparation des copies du formulaire administratif + imprimé du droit d'option AEEH + Complément ou AEEH + PCH, pour la CAF/MSA pour les demandes d' AEEH avec droit d'option PCH et envoi des éditions CDAPH. • Classement des dossiers • Gestion de la boite mail PCH • Gestion du FDC : liens (téléphonique et courrier) avec le service payeur, mairies, CCAS. Préparation des fonds de dossiers pour les référents, suivi du tableau FDCH, envoi des décisions et copies pour paiement. • Gestion des expertises médicales PCH • Instruction des demandes de révision par un tiers. MISSIONS ANNEXES : • Renfort à la demande de l'agent d'accueil • Participation au comptage de données d'activité pour le rapport d'activité annuelle (mails, appels) POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION : (organigramme, liens hiérarchiques) Directrice MDPH --> Agent RELATIONS FONCTIONNELLES : - interlocuteurs internes: service payeur PSH, professionnels du PSH et de l'équipe MDPH, ... - interlocuteurs externes: CAF, MSA, CPAM, établissements médico-sociaux, autres MDPH, ADIAD, France Travail, UDAF,... SPECIFICITES DU POSTE : Equipements (EPI) : poste de travail équipé Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc.) : Manutention de dossiers légers à lourds ; permanences téléphonique/courrier de 17h à 17h30 à tour de rôle Risques liés au poste : agressivité de l'usager, volume d'activité Moyens spécifiques mis à disposition : destructeur papiers, sécurisation des locaux en dehors des heures d'ouverture PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : - connaissance technique et juridique des droits et prestations tous publics, instruites par la MDPH - bonne maîtrise du logiciel IODAS S avoir-faire : - savoir organiser et planifier son travail pour respecter les délais - savoir gérer les priorités - capacité à alerter sur une situation urgente - communiquer et rendre compte de son activité - coordonner son travail avec les autres professionnels (administratif, médical, social). - savoir être à l'écoute des usagers et des partenaires. S avoir-être : - adaptabilité et disponibilité - avoir un bon esprit d'équipe et savoir travailler en équipe - ponctualité - avoir le sens du service public - respect des règles relatives au Règlement général de la protection des données et à la confidentialité des données MDPH (discrétion et secret professionnel, ...)