Einen Job finden
Finde deinen Traumjob unter Tausenden Jobangeboten in ganz Europa! Die Suchergebnisse werden von EURES – dem europäischen Portal für berufliche Mobilität – bereitgestellt.
Mission :
Assurer l'aide aux utilisateurs et à la bonne gestion quotidienne de l'infrastructure informatique.
Tâches principales
Mission 1 : Helpdesk
- Dépannage informatique en tout genre aux utilisateurs finaux (hardware et software).
Mission 2 : Administrateur réseau informatique
- Création de profils utilisateurs,
- Installation et configuration du matériel hardware/software (pcs, imprimantes, logiciels),
- Gestion d'accès,
- Gestion des backups (vérification et suivi de l'amélioration de la gestion des backups),
- Gestion et maintenance des serveurs physiques et virtuels du CPAS,
- Gestion de la sécurité du réseau (anti-virus, firewall...),
Mission 3 : Gestion des applications
- Suivi et support des applications diverses du CPAS,
- Support des logiciels de bureautique.
- Formation de la solution de télétravail au personnel du CPAS
Mission 4 : Téléphonie
- Gestion de la téléphonie fixe et mobile.
Mission 5 : Support administratif
- Encodage des bons de commandes et factures,
- Suivi du budget informatique,
- Suivi des marchés publics du service informatique,
- Gestion du parc informatique, stocks et matériels divers,
- Rédaction de rapport et procès-verbaux, note de service,
- Recherche de prix pour les petits matériels,...
Profil d'entrée :
Diplôme requis :
Niv C : Certificat d'enseignement secondaire supérieur (CESS) dans le domaine de l'informatique ou équivalent
Compétences requises :
- Etre à l'écoute des demandes des utilisateurs (savoir-être)
- Savoir monter/démonter un pc (savoir, savoir-faire)
- Savoir configurer des ordinateurs, des comptes utilisateurs (savoir, savoir-faire)
- Savoir travailler en équipe (savoir-être)
- Etre consciencieux quant à la gestion de stock (pcs, imprimantes, cartouches d'encre,...)
- Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10).
Nous proposons :
- Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine);
- Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
- Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
- Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
- Des avantages financiers :
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 2.567,03€ sans ancienneté et 2.849,64€ pour 5 ans d'ancienneté.
- Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
- Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
- Allocation de fin d'année ;
- Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
- Indemnités vélo ou piéton
- Prime de bilinguisme (Min 215,18€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
- Autres avantages :
- Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
- Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
- Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
- Intervention dans les voyages scolaires
- Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
- Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
- Possibilités d'évolutions de carrière
- Une grande facilité d'accès :
- Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
- Tram/bus : 4/18/43/97/82/98
Om STAMI
Skal vi opprettholde velferden i fremtiden, må flere ta del i arbeidslivet. Vi må sørge for at flere inkluderes, færre blir syke av jobben sin og flere kan stå lenger i arbeid. Kunnskap om arbeidsmiljø og arbeidshelse er selve grunnmuren for å lykkes med et inkluderende arbeidsliv.
STAMIs samfunnsoppdrag er å frembringe og formidle forskning for å gjøre norsk arbeidsliv i stand til å forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer. Det kan du bli en del av!
STAMI er det eneste instituttet i Norge som forsker på alle sider ved arbeidsmiljø og arbeidshelse, og er en uavhengig formidler av denne kunnskapen til hele arbeidslivet. Vi forsker på alt fra hvordan en håndfull avfallsmedarbeidere eksponeres for farlige gasser til vold og trusler i jobben blant sykepleiere.
Vi bidrar med forskning til internasjonale miljøer, og dine kommende kolleger er blant landets fremste forskere innen arbeidsmedisin, arbeidsfysiologi, organisasjons-psykologi, arbeidsmiljøkjemi og arbeidstoksikologi.
Om gruppen
Gruppe for arbeidspsykologi og –fysiologi (APF) studerer virkninger av organisatoriske, psykososiale og mekaniske arbeidsfaktorer på helse, sykefravær og arbeidsdeltagelse. Vi er en tverrfaglig forskningsgruppe på 27 ansatte med kompetanse innen psykologi, sosiologi, fysiologi, epidemiologi og ingeniørfag.
Arbeidsoppgaver
- Forskningsaktivitet som resulterer i publiserte artikler i fagfellevurderte internasjonalt anerkjente tidsskrifter
- Design og utvikling av egne forskningsprosjekter i samarbeid med nasjonale og internasjonale kollegaer, samt utarbeide søknader om ekstern finansiering av forskningsprosjekter
- Formidling av forskningsresultater på nasjonale og internasjonale fagkonferanser, samt fagformidling/undervisning på kurs og seminarer arrangert av STAMI eller andre relevante aktører
- Populærvitenskapelig formidling, informasjonsvirksomhet og annen profilering av instituttet
- Utredningsoppgaver og rådgivning relevant for arbeidslivsmyndighetene
Kvalifikasjoner
Vi søker deg som har:
- Doktorgrad innen medisin, humanfysiologi, molekylærbiologi eller lignende fag relevant for å studere sammenhenger mellom biomekaniske eksponeringer og muskelskjeletthelse
- Minst tre førsteforfatterskap publisert i anerkjente fagfellevurderte internasjonale tidsskrifter
- Dokumenterbar kompetanse, gjennom fagfellevurdert publiseringsvirksomhet, innen flere kvantitative analysemetoder
- Solid erfaring med statistikkprogrammer som R, Stata e.l.
- Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk, samt engelsk
Det er ønskelig om du har:
- Erfaring fra forskning om arbeidsmiljø- og helse
- Erfaring med design og utvikling av forskningsprosjekter
- Erfaring med utredningsoppgaver eller rådgivning for partene i arbeidslivet eller arbeidslivsmyndighetene
- Erfaring med populærvitenskapelig formidlingsvirksomhet
Vi ser etter deg som har
- Du er nysgjerrig, initiativrik, resultatorientert og har et sterkt faglig engasjement
- Du evner å jobbe målrettet, analytisk og selvstendig
- Du har evne til å samarbeide i tverrfaglige team, og på tvers av ulike fagfelt
- Du er pålitelig, fleksibel og løsningsorientert
Personlige egenskaper vektlegges.
Hos oss får du
- Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver
- Mulighet til å arbeide med forskning som har stor påvirkning
- Gode muligheter for vitenskapelig publikasjon og faglig utvikling
- Godt og inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av tilstedeværelse på arbeidsplassen
- Pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, som tilbyr gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån
- God og rimelig kantine
- Fleksibel arbeidstid med sommer- og vintertid.
Stillingen er fast heltidsstilling som lønnes etter Statens regulativ:
- Forsker, stillingskode 1109/1183, kr 700 000,- til kr 900 000,-
Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere.
Plassering av lønn og stilling er avhengig av utdanning og kvalifikasjoner. For innplassering i stillingskode 1183 kreves det godkjent søknad fra ekstern bedømmelseskomite i henhold til STAMIs gjeldene opprykksreglement. Fra lønnen innbetales 2 % innskudd til Statens pensjonskasse, noe som innebærer tjenestepersonsordning, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
Kontaktinformasjon
For nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:
- Gruppeleder Håkon A. Johannessen: tlf. 23 19 51 48, e-post hakon.johannessen@stami.no
For nærmere opplysninger om søknadsprosessen:
- Seniorrådgiver Maria Grongstad: tlf. 23 19 51 36, e-post maria.grongstad@stami.no
Ytterligere informasjon om Statens arbeidsmiljøinstitutt finner du på våre nettsider: www.stami.no
Hvordan søker du stillingen
Alle som søker stillingen må søke digitalt gjennom rekrutteringsportalen Jobbnorge: "Søk stillingen". Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra vitnemålsportalen i Jobbnorge.
Søkere med utenlandsk utdanning (både bachelor og/eller master), må legge ved sertifisert oversettelse til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikke er på et av disse språkene. Søkere må i tillegg legge ved godkjennelse på høyere utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Se Godkjenning av utdanning fra utlandet | HK-dir (hkdir.no) for mer informasjon om generell vurdering av høyere utdanning. Har du ikke fått svar innen søknadsfristen i stillingsannonsen, kan du legge ved dokumentasjon om at søknaden er mottatt.
Inkludering og mangfold
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi legger vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CVen). Våre lokaler er universelt utformet, og vi ønsker å legge forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.
Dersom du som søker krysser av for nedsatt funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CVen, gjør vi deg oppmerksom på at denne opplysningen kan brukes til statistikkformål i samsvar med kravene i personvenvernforordningen artikkel 13 og 14.
Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
Om arbeidsgiveren:
Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet på arbeidsmiljø- og helseområdet. Vi er en underliggende etat av Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Visjonen vår er at norsk arbeidsliv skal være i stand til å forebygge sykdom og fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer.Virksomheten omfatter forskning, utredning, undervisning, rådgivning og kommunikasjon. Vi tilbyr en spennende og utviklende arbeidsplass med ca. 140 ansatte, hvorav halvparten har eller er i ferd med å avlegge doktorgrad. STAMI-forskere har på 2000-tallet publisert ca. 1.100 vitenskapelige publikasjoner.
The centre constitutes a merger of the EMBL-node DANDRITE with a new research programme in neuronal circuits and circuit dysfunctions. The director will have the opportunity to formulate a research plan that defines the centre’s integrated research activities.
The centre will be funded by a 10-year grant of DKK 530m (approx EUR 70m) provided by the Lundbeck Foundation and by co-funding from Aarhus University. When fully operational the centre – located at the Aarhus university campus – is expected to employ around 10 research groups and more than 80 researchers, in addition to support staff.
The director must be an internationally recognized leader in the area of brain circuits studies related to psychiatric disorders and must have relevant leadership experience.
About the centre
The ambition of the centre is to understand the dysfunction of psychiatric disorders at the molecular, cellular and brain circuits level combined with a computational neuroscience approach. The key objective is to determine how selected genome variants and ncRNA elements affect brain circuit development, maturation and function and how the identified circuit abnormalities impact behaviour.
The center aims to:
- Develop genetic animal models to interrogate gene deficits
- Analyse consequences of abnormally expressed coding and non-coding genes on the structure and function of brain circuits and behaviour
- Identify molecular, cellular and structural mechanisms underlying genetically driven circuit dysfunction enabling targets identification to alleviate circuit deficits
- Build on established neuroanatomical dysfunctional circuitries in neurodevelopmental disorders
- Establish computational competences to enable integration of multilevel-generated data and generate disease-predictive circuit and behavioural phenotypes
About the role
As director you have the freedom, within the framework of the centre’s objectives, to develop a research plan and define the scientific direction of the centre. Upon final approval of the research plan, you will be responsible for establishing the centre and its operations, providing strategic leadership and ensuring successful implementation of the founding research vision.
You will be leading the activities of the centre, including group leader recruitments and the establishment of co-located translational research environments. In this role, you serve as a strategic leader, coordinating and facilitating activities both within the centre and across the organisations with which it interacts.
Furthermore, as a successful director, you:
- Are highly motivated by and committed to the mission of the centre
- Demonstrate visionary leadership with the ability to define strategy and drive its execution
- Are dedicated to mentoring, training, and upholding the EMBL mission
- Foster a culture of trust, collaboration, and academic excellence
- Provide clear direction and ensure coherence and identity across the centre
- Build strong partnerships with national and international partners
- Serve as an excellent ambassador promoting the visibility and reputation of the centre
Your profile
As a professor or senior associate professor, you bring proven experience from leadership positions, e.g. at a department, centre, or a sizeable laboratory. You have scientific experience from the intersection of the three areas of circuit neuroscience, neurodevelopmental disorders, and biological psychiatry, and have established yourself as a highly-esteemed internationally recognized leader and researcher.
You have:
- Strong leadership, communication, and problem-solving skills
- Prior success in leading sizeable programs with high visibility
- Demonstrated success in mentoring and advancing talented early-career researchers
- Comprehensive knowledge of domain-specific research tools, methods, and practices
- The ability to understand and navigate complex organisations
- Experience in managing ressources and ensuring efficient processes
- Experience engaging with and managing relationships across public and private stakeholders
We offer
The position is a unique opportunity to lead a large research centre dedicated to shaping the future of biological psychiatry. You will work closely with national and international research environments, including clinical departments and other centres in clinical psychiatry and biological psychiatry as part of the Lundbeck Foundation National Strategy in Psychiatry Research.
The position includes:
- The opportunity to develop and lead a large research center with an ambitious research agenda
- Serving as Director of the Danish node of the Nordic EMBL Partnership
- A generous recruitment package, including funding for establishing your own research group enabling you to pursue independent research aligned with the centre’s core objectives
- Substantial funding for recruitments, infrastructure platforms, and centre activities providing a platform for international visibility
- A dedicated administrative team supporting the director in centre operations
- Part of a workplace with high ambitions and a strong focus on talent development, research quality, diversity, innovation, and collaboration.
Terms of employment
The position includes a full professorship at the Department of Biomedicine, Aarhus University. The position is full time and tenured. Appointment and salary is in accordance with The Danish Confederation of Professional Associations (Akademikerne). Included in the salary is a pension, paid holiday, and social benefits.
A candidate recruited from abroad have access to relocation services incl. job search for spouses, and may be eligible for the researcher tax scheme (lower tax rate).
Proces and deadlines
Please forward an academic CV documenting relevant research and leadership experience and a cover letter in which you outline your motivation for the position, your experience in talent development, and your experience in leading and developing internationally recognised research environments.
Apply no later than Monday 12 January 2026.
Selected candidates will be invited for an interview at Aarhus University – scheduled for February – where it will be possible to visit locations at Aarhus University campus including the future location of the centre. The recruitment process includes a leadership assessment test.
Following the interview a candidate will be offered the opportunity, over a period of three months, to formulate the research plan. During this time the candidate will receive support from Aarhus University including for travel and meeting activities. Following final approval of the research plan the candidate will officially take up the position as Director of the research centre.
The activities of the center are expected to commence January 2027 provided final approval of the research plan to be developed by the succesful candidate in the spring of 2026.
For further information on the position and our vision for the centre, please contact one of the following for a confidential conversation:
- Professor Thomas G. Jensen, Head of Department of Biomedicine (thomas@biomed.au.dk, +4527782805)
- Professor Poul Nissen, Vice-Dean of Research, Faculty of Natural Sciences (pn@au.dk, +4528992295)
- Professor Anne-Mette Hvas, Dean, Faculty of Health (dean.health@au.dk, +4587152007)
The Lundbeck Foundation
The Lundbeck Foundation is an independent Danish enterprise foundation with long-term ownership of several companies incl. H. Lundbeck and annually distributes more than DKK 500 mio. to Danish-based healthcare science research, primarily with a focus on the brain.
The Lundbeck Foundation will establish a National Strategy in Psychiatry Research with the overarching goal of providing better treatment for patients suffering from mental illness. The initiative consists of three collaborating and aligned centres: A national centre for clinical psychiatry research and two centres in basic biological psychiatry focussing on identifying the underlying mechanisms in psychiatric disorders. The foundation’s plan is to build psychiatry research in Denmark from the clinical side and basic science side as three stand-alone and independent centres to secure scientific depth and quality within each centre. However, the ambition is that the three centres will collaborate and benefit from each other’s expertise and resources. It is therefore important to build cohesion/coherence across the three centres and to create a united, national scientific community. Learn more about the Lundbeck Foundation here.
Terms of employment
Terms of employment and pay are regulated by the collective agreement between the Ministry of Taxation and the relevant organization.
Application
Your application must include the following:
- Motivated application
- Curriculum Vitae
The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
Aarhus University
Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/
Aarhus University
Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/