Dès sa création en 1992 par Patrick Machefert et Christiane Derory, le groupe hôtelier a su marquer son époque par son esprit de famille à la fois indépendant et contemporain. Entrepreneurs dans l’âme, ce couple de passionnés se distingue très vite en imaginant le concept de « boutique hotel », aujourd’hui largement démocratisé et plébiscité à travers le monde. Implantés à Paris, Saint-Tropez et Marrakech, les établissements Machefert sont de véritables lieux de vie où s’entremêlent une énergie foisonnante, une créativité sans borne et une liberté de penser et d’agir qui offrent de nouvelles perspectives à l’Art de vivre et de recevoir à la française. Le groupe évolue fortement depuis l’arrivée de Kevin Machefert en tant que CEO en janvier 2022 et lance un challenge sur trois ans : devenir le groupe boutique-hospitality référent du « savoir-recevoir » surprenant et détonnant. Pour nous, la satisfaction de nos clients ne se résume pas à des établissements magnifiques et une qualité de service irréprochable. Elle s’accompagne d’un petit JE-NE-SAIS-QUOI qui fait et fera la différence. Celui d’aller toujours plus loin, de laisser libre cours à notre créativité, pour étonner nos hôtes et leur donner la possibilité de vivre une expérience singulière, loin de la vie ordinaire. Nous nous engageons à tenir notre promesse auprès de nos clients et auprès de nos employés : Escape the Ordinary. Tâches Le Groupe Machefert recrute son Chef de Partie (H/F) pour renforcer son équipe ! Sous la responsabilité du Chef Executif, vous serez en charge des missions suivantes : 1. Vous êtes en charge de la cuisine quand le Chef Executif est absent 2. Vous préparez et cuisinez les plats relevant de votre partie 3. Vous assurez le respect des fiches techniques et des recettes établies 4. Vous assurez la gestion des stocks et passez les commandes nécessaires 5. Vous encadrez les commis et apprentis en formation 6. Vous veillez à l’application des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire HACCP 7. Vous participez à l’élaboration des nouveaux plats et menus avec le Chef Executif 8. Vous maintenez votre poste de travail propre et organisé 9. Vous garantissez le bon déroulement du service et de la qualité de la production en gérant votre partie Cette liste est non exhaustive. Compétences requises Vous êtes passionné du milieu de l’Hôtellerie / Restauration, (sur)motivé, le sens du service et de l’adaptabilité n’ont pas de secrets pour vous ? Vous avez envie de mettre vos qualités relationnelles au service du client ? 1. Votre autonomie et votre technicité seront les garantes de votre bonne intégration au sein du Groupe 2. Vous faites preuve de polyvalence, d’un bon esprit d’équipe, d’aisance relationnelle et d’une bonne capacité d’adaptation 3. Vous êtes capable de travailler en environnement changeant 4. Vous avez un sens développé du service client et de la vente 5. Vous êtes polyvalent, rigoureux, méthodique et orienté à la fois résultat et qualité 6. Vous êtes souriant, créatif et dynamique 7. Vous avez le souci du détail, de la qualité et du travail bien fait 8. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité vis-à-vis du client 9. Vous disposez d’une excellente présentation 10. Vous avez une excellente communication orale et écrite 11. Vous maîtrisez une (ou plusieurs) langue(s) étrangère(s), dont le français et l’anglais couramment 12. Vous êtes force de proposition 13. Vous avez des bonnes connaissances des normes HACCP 14. Vous avez une expérience similaire d'au moins 3 ans sur ce poste A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Avantages 1. Avantage en nature logement 2. Indemnité Compensatrice de Nourriture 3. Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60% 1. CV et lettre de motivation à envoyer 2. Entretien avec le Manager Opérationnel 3. Entretien avec la Direction RH

RESPONSABILITÉS : La Direction des ressources immobilières assure la maintenance et l'exploitation du patrimoine immobilier de l'Université Rennes 2 sur trois campus (Villejean, La Harpe, Mazier/Saint Brieuc). La Drim gère également la logistique nécessaire au bon fonctionnement de l'établissement. Ses missions couvrent également les domaines de la sureté/sécurité et conditions de travail, la gestion des espaces extérieurs et des déchets, la mise en œuvre de la politique de développement durable et l'organisation générale de la vie quotidienne à l'Université (Accueil, Courrier, Entretien courant des locaux, Gestion du parc automobile, Déménagement, Aménagement, Transport). Elle a également en charge le pilotage des projets immobiliers et l'élaboration d'une stratégie immobilière à moyen et long terme. Ce poste s'exerce au sein de la Direction des Ressources Immobilières (DRIM) dans le pôle maintenance et travaux • Le technicien prépare, organise et réalise les travaux de modification, de maintenance, et de dépannage des installations thermiques et de réseaux fluides • Il assure la programmation du système de supervision chauffage, le contrôle permanent, les réglages dans un souci constant de satisfaction des usagers et d'économie d'énergie. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations pour la distribution générale des bâtiments et les circuits fluides des équipements. • Assurer l'interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur site. • Réaliser et mettre en service les différents réseaux de distribution et montages des appareils terminaux et de production. • Assurer la maintenance préventive, les dépannages, les créations d'installations (lavabos, WC, urinoirs, douches...). • Effectuer les réglages courants de pilotage des installations (GTC, alarmes, régulations,...) et contrôler les points de consignes. Spécificités du poste • Contraintes horaires : compte tenu de la nature des missions du pôle Maintenance, la continuité de service est indispensable, ce qui justifie l'obligation de suppléance en cas d'absence d'un agent du pôle, ou des horaires de travail particuliers. • Participation à la remise en ordre de fonctionnement suite à des événements exceptionnels – journées colloques – manifestations diverses... • Pas de télétravail PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Avoir des connaissances générales en thermique, aéraulique, hydraulique • Connaître et mettre en œuvre les différentes techniques de la plomberie (soudure, traçage, découpe, cintrage, collage,...) • Connaître les différentes techniques de mise en œuvre des matériaux et équipements utilisés dans les installations de réseaux fluides (eau, gaz, gaz industriel, air comprimé...) • Avoir des notions de base dans les techniques associées (électricité, mécanique, automatisme,...) • Être capable de connaître rapidement la localisation et la spécificité des différents réseaux de distribution et des installations d'appareillages de son site • Connaître, pour les appliquer, les normes et règlements techniques en vigueur et les règles de l'art • Connaître les systèmes de régulation et de gestion technique centralisée • Connaître les risques inhérents aux installations fluides et aux travaux sur les réseaux (permis de feux) Compétences • Savoir effectuer les calculs simples (flux, surfaces,...) pour dimensionner les installations • Savoir manipuler les appareils de contrôle de pressions, températures, débits... et les appareils de régulation • Savoir lire des plans et schémas d'implantation de réseaux fluides et d'installation d'appareillages • Volonté de se former sur l'évolution des techniques du domaine Formation minimum demandée : Baccalauréat professionnel Maintenance des systèmes énergétiques et climatiques Nos avantages . régime indemnitaire pour les titulaires . 54 jours de congés annuels dès la première année . participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15€/mois . offres loisirs, sport et culture pour tous les agents . remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l'ensemble du territoire départemental . forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail . politique active en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap . journée d'accueil pour les nouveaux agents Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au plus tard le 20 juin 2025. • Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025 • Entretiens prévus première quinzaine de juillet Poste de catégorie B : • Ouvert aux titulaires de catégorie B (corps des Techniciens) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie C internes à l'établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 3 • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable. Nos recrutements sont f...

RESPONSABILITÉS : L'Université recrute une ou un référent administratif et financier. Mission La ou le chargé de coordination administrative et financière du Service de Santé Étudiante (SSE) est responsable de la gestion administrative médicale et financière du service sous la responsabilité du médecin directeur : Coordonner et faciliter le pilotage du service concernant la gestion administrative médicale et financière du SSE Assister le médecin directeur pour assurer le fonctionnement du service, les relations avec les structures internes à l'établissement et les partenaires extérieurs. Être régisseur de la régie permanente des recettes du SSE Toute autre mission entrant dans le champ de compétence de l'agent, demandée par le supérieur hiérarchique Gestion administrative médicale • Assurer le suivi de l'activité du service et en établir le bilan en lien avec la chargée de communication • Répondre aux enquêtes règlementaires et institutionnelles sur l'activité du service • Soutenir les professionnels de santé dans l'utilisation des logiciels médicaux • Coordonner les aspects logistiques de la structure • Assurer une veille des règlementations relatives aux centre de santé • Assurer le respect du RGPD en centre de santé • Assurer ponctuellement les télétransmissions Suivi budgétaire • Suivi budgétaire des activités médicales (recettes), des subventions, des appels à projet et des projets de recherche • Analyse de statistiques permettant des projections budgétaires pluriannuelles • Planification budgétaire pour l'année N+1 Relations avec les partenaires • Gestion des relations et contentieux avec la sécurité sociale • Relations avec les partenaires internes dans la cadre de projet collaboratif, de présentation du bilan d'activité ... • Relations avec les partenaires externes (ARS, CPAM, CROUS, Établissements sous convention ...) dans le cadre de l'orientation des bénéficiaires, de convention, d'action de prévention et de promotion de la santé par exemple Qualité du service Réaliser des supports de travail pour améliorer le bon fonctionnement du service : • Fiches mémos pour le domaine administratif médical et adaptés au service • Tableaux de bord • Synthèses, bilans (avec indicateurs) • Suivre l'évolution de la réglementation sur l'ensemble du domaine de gestion (règlementation de l'Université et réglementation des centres de santé) • Participer aux réponses aux enquêtes liées à l'activité du service (ARS, MESRI, PAP/RAP...) Accueil des usagers • Accueil et orientation des étudiants • Encaissement des consultations • Répondre aux prises de rendez-vous PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie B ouvert aux titulaires et contractuels Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires • Bac +2/3 dans le domaine de la comptabilité, gestion financière • Expérience : 3 à 5 années • Force de propositions dans le cadre de l'amélioration continue du service • Rigueur, réactivité, disponibilité, autonomie • Bon relationnel • Capacité d'adaptation • Capacité à prendre des décisions dans son périmètre • Capacité à l'autoévaluation et à la mise en œuvre d'actions correctives Savoirs sur l'environnement professionnel • Connaissance du système de santé indispensable (Agence régionale de santé, Assurance Maladie...) • Connaissance de l'enseignement supérieur serait un plus Savoir-faire • Rédiger des rapports ou des documents • Concevoir des tableaux de bords • Communiquer te faire preuve de pédagogie • Prioriser les tâches • Utiliser les outils de bureautiques • Utiliser les logiciels spécifiques au domaine (formation prévue) Comportements attendus • Autonomie, méthode et rigueur • Capacité d'adaptation et réactivité • Savoir hiérarchiser les priorités, organiser le service • Force de propositions auprès du médecin directeur pour améliorer la gestion du service au quotidien • Aptitude à travailler en équipe de professionnels de santé • Disponibilité • Discrétion et confidentialité • Sens du contact et des relations humaines SPÉCIFICITÉS DU POSTE • Présence sur les créneaux d'ouverture du SSE aux usagers et usagères • Une semaine de congés obligatoires à chaque période de congés scolaires (Zone A) et congés obligatoires lors des fermetures administratives de l'Université • Travail sur les deux campus de Lyon Berges du Rhône, et de Bron Portes des Alpes Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 17 août 2025 Poste à pourvoir le 1er septembre 2025 Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie B : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

RESPONSABILITÉS : La Ville de Calais, labellisée 4 fleurs avec ses 850 ha des espaces verts dont 350 ha gérés par la commune, 12 500 arbres, recherche un Chef d'Équipe pour l'activité Sports de Plein Air au sein du service Espaces Verts. Sous l'autorité du responsable du service Espaces verts, vous encadrez une équipe dédiée aux activités de sports de plein air, vous êtes garant de l'entretien et de la régénération des pelouses sportives tout en veillant sur la conformité pour la sécurité des utilisateurs et une gestion plus économe des espaces verts. Activités : • Entretiens et création des terrains de sports Vous managez et encadrez sur le terrain des équipes de jardiniers, en participant avec eux aux tâches quotidiennes afin d'identifier les pratiques à améliorer, Vous réalisez les plannings de travail afin d'optimiser l'utilisation constante du matériel, notamment les tondeuses autoportées, et transmettez les consignes aux agents, Vous assurez l'organisation des arrosages, en mode automatique et par dispositif provisoire, Vous faites appliquer le règlement intérieur, savez assister, conseiller et informer le personnel par une relation constante avec l'assistante de prévention au sein du service, Vous assurez la planification de la préparation des terrains selon les rencontres sportives et contrôlez les missions confiées ainsi que les différents travaux réalisés, Vous êtes en capacité d'expliquer la méthode de conduite de tondeuses et de tracteurs avec leurs outillages spécialisés, avec une suppléance pour l'exécution des tontes, Vous planifiez le traçage des terrains et toutes autres opérations liées au bon fonctionnement des différentes utilisations, conformément aux réglementations des fédérations sportives, Vous participez aux opérations particulières d'entretien et de régénération des terrains de grands jeux : aération, carottage, regarnissage, sablage, semis, Vous remontez les informations pour établir (1) le diagnostic de la constitution d'un sol (carottage), (2) la couverture végétale et la présence de feutres, (3) les maladies cryptogamiques, Vous veillez à faire entretenir le matériel par les agents et établissez un lien constant avec l'atelier mécanique pour la maintenance, et faites remonter les incidents en identifiant les causes et les solutions envisageables pour améliorer les pratiques. • Gérer les besoins en matériaux et fournitures • Participer aux travaux liés à l'organisation des manifestations de la commune • Participer aux travaux exceptionnels liés aux intempéries PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... • Titulaire d'une formation certificat de spécialisation option Maintenance des terrains de sports et de loisir et/ou en aménagement paysager de niveau Bac ou Bac+2 (vous justifiez d'une première expérience significative dans la filière). • Votre sens du service public, votre organisation, votre autonomie, vos qualités relationnelles ainsi que votre rigueur dans les engagements sont indispensables à l'exercice de ces missions. • Vous avez de solides connaissances concernant la règlementation des produits phytosanitaires. • Vous maîtrisez les notions de fertilisation, de travaux de régénération des pelouses sportives et du zéro phytosanitaire. • Vous maîtrisez la biologie des sols et avez des notions sur les parasites des pelouses, maladies végétales et traitements naturels. • Vous êtes curieux et aimez les nouvelles technologies (arrosage automatique, robot de tonte, etc) • Vous possédez une excellente capacité rédactionnelle et relationnelle. • Vous possédez une aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec l'ensemble des services des collectivités. • Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques et possédez une première expérience sur les outils ATAL, SIG, GRC. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et rejoignez nos équipes. En résumé... Poste : Chef d'Équipe Sports de Plein Air H/F Rattachement hiérarchique : responsable de l'activité, au service Espaces Verts Secteur de l'entreprise : Collectivité Territoriale Localité : Calais – 62 Type de contrat : Statutaires ou Contractuel (CDD renouvelable) Niveau d'études : Bac / Bac+2 Avantages : Tickets restaurant, participation employeur mutuelle labélisée, participation employeur prévoyance, prime de fin d'année. Conditions d'exercice : Cadre d'emploi des Agents de Maîtrise Si recrutement Contractuel : Contrat d'un an renouvelable 1 fois Conditions particulières : • Permanence spécifique pour l'utilisation des terrains de sports par les clubs (soir et week-end), • Astreinte voie publique. Adresser les candidatures avant le 17 Août 2025 (CV, lettre de motivation, copie du dernier arrêté de position administrative et/ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) à : Mme le Maire Cellule Recrutement « Recrutement d'un Chef d'Équipe Sports de Plein Air H/F » Place du Soldat inconnu CS 30329 62107 Calais cedex Via notre site carrière emploi.calais.fr depuis l'o...

Description : Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable AresLab, le.la chef.fe de projet dispense des services de pilotage de projet, d’accompagnement méthodologique, ou encore de facilitation pour permettre aux équipes des Etablissements, Programmes et Fonctions partagées du Groupe Ares de mener à bien leur mission. Concrètement, ses missions seront : 1.     LE PILOTAGE DE PROJETS      Cadrer le projet : objectifs, contenu, étapes, intervenants, processus de décision, ressources nécessaires internes / externes…      Identifier les points critiques - Vérifier la cohérence et le réalisme du projet en termes de coût, délai, résultat attendu, et proposer des ajustements si besoin      Mobiliser et faire adhérer les parties prenantes du projet      Animer et coordonner le projet dans toutes ces dimensions      Produire les livrables attendus      Reporter à bon escient sur l’avancement du projet et les éventuelles difficultés     Rechercher les financements nécessaires au bon déroulement du projet 2.      L’ACCOMPAGNEMENT DE PORTEURS INTERNES DE NOUVEAUX PROJETS De la phase de qualification du projet jusqu’au lancement de nouvelles structures ou de nouvelles activités, accompagnement des porteurs pour :        Structurer le projet et le pilotage : note de cadrage, plan d'actions...      Accompagner l’élaborer le business plan économique, social et environnemental      Proposer ou conseiller  le modèle, la gouvernance, l’organisation de l’équipe      S’assurer de la création juridique la structure si besoin      Co-construire les outils de suivi et les indicateurs clés      Participer à la recherchedes financements nécessaires 3.     LA CO-CONSTRUCTION ET L’ANIMATION DE LA STRATÉGIE ET DE L’IDENTITÉ DU GROUPE      Animer la co-construction et faciliter l’appropriation de la stratégie et des orientations du Groupe Ares Co-organiser les temps collectifs du Groupe et participer à la production du contenu   4.     LA VEILLE ET L’APPUI MÉTHODOLOGIQUE DES ÉQUIPES      Identifier les besoins émergents en menant une veille sur des sujets spécifiques pour le Groupe      Contribuer à l’adaptation de la méthodologie Ares en formalisant les retours d’expérience internes et capitalisant sur des innovations externes      Mener des études et analyses, stratégiques ou opérationnelles, en fonction des besoins des équipes      Accompagner les équipes sur le plan méthodologique en fonction de leur besoin ------------------------- Profil recherché :      Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en économie, développement local, sciences sociales, sciences politiques…       3 ans d’expérience minimum requis en gestion de projets (suivi d’indicateurs, reporting gestion administrative et budgétaire des projets)       Réelle appétence pour les enjeux de la transition écologique dans les organisations      Connaissance appréciée de l’ESS et de l’IAE (insertion par l’activité économique)      Bonneonne connaissance des techniques et outils du management de projet      Qualité d’écoute et grande aisance relationnelle avec une variété d’interlocuteurs internes / externes _(Partenaires, Directions, Métiers, salarié.es en parcours…)_      Compétences rédactionnelles avérées      Culture du travail collaboratif et en intelligence collective       A l’aise dans une posture de conseil et d’accompagnement      Leadership reconnu pour mobiliser, faire adhérer à un projet et mettre en dialogue les parties prenantes      Capacité à (co)piloter plusieurs projets en parallèle      Initiative - Organisation - Rigueur      Maîtrise de l’outil informatique, notamment Excel - Aisance sur des logiciels de gestion de projet   POUR POSTULER, merci par avance de nous partager : CV + LETTRE DE MOTIVATION mettant en lumière votre intérêt à rejoindre le Groupe ARES et l’adéquation entre votre expérience et les missions associées au poste.

RESPONSABILITÉS : Le-La Chargé-e de communication exercera son activité à la Faculté des Sciences au sein du Laboratoire MOLTECH-Anjou composé de chercheurs, enseignants-chercheurs, ingénieurs, doctorants et post-doctorants, personnels administratifs et gestionnaires (environ 80 personnes), et au sein duquel le directeur de l'EUR exerce également son activité. Il-elle travaillera dans un bureau partagé avec les chef de projet et gestionnaire, et bénéficiera d'un ordinateur portable pour réaliser sa mission. Rattaché(e) au Directeur de l'EUR LUMOMAT, le/la Chargé(e) de communication sur la Formation devra consolider la visibilité et l'attractivité de LUMOMAT au sein des réseaux déjà établis et créer de nouveaux liens en organisant des évènements, renforcer la communication autour du Cursus Master Ingénierie (CMI à Angers) et du master LUMOMAT (deux formations de M1 à Nantes et Rennes, une formation de M2 à Angers) et en participant à des congrès / salons (inter)nationaux. Les missions : Création, suivi et animation des outils de communication • Animation du site web LUMOMAT (Wordpress) • Animation des différents comptes de réseaux sociaux • Conception et diffusion de supports de médiation scientifique Animer le volet formation et contribuer à son développement • Développement et animation de la communication du Master Lumomat en collaboration avec les universités de Nantes et Rennes • Réalisation de documents de présentation du Master et de l'EUR Lumomat • Organisation des réunions de bureau formation et de la Commission Formation • Développer les relations avec les partenaires internationaux et les relations avec les entreprises (pour alternance, stages, insertion professionnelle) • Contribuer à augmenter la participation des industriels • Animation et gestion du réseau DISCORD des anciens et actuels étudiants • Suivi de l'insertion professionnelle des étudiants et doctorants • Suivi des indicateurs des volets formation Organiser des journées d'intégration et autres évènements (Summer School, journée d'insertion professionnelle, etc.) Participer à des salons et évènements grand public en relation avec la formation de l'EUR LUMOMAT PROFIL RECHERCHÉ : Le.la candidat.e justifie d'une expérience confirmée de préférence en milieu universitaire. Savoirs : • Maîtrise des techniques rédactionnelles pour de nouveaux supports de communication et des nouvelles technologies • Maîtrise de l'intégralité des outils de communication ainsi que des principaux langages de programmation • Capacité d'analyse et de diagnostic pour comprendre les contraintes et les besoins des partenaires académiques. • Conception de tableaux de bord, suivi d'indicateurs. • Connaissance ou une expérience dans le monde universitaire de recherche publique, idéalement avec une expérience de collaboration avec des laboratoires de recherche. • Pratique opérationnelle de l'anglais Savoir faire : • Rédiger des messages/supports adaptés aux différents publics • Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision • Savoir représenter l'établissement • Travailler en équipe • Mobiliser et animer • Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (wordpress, suite adobe...) • Savoir planifier et respecter des délais • Gérer les situations d'urgence • Rédiger des contenus adaptés aux publics Savoir être : • Autonomie, initiative, créativité • Capacité d'adaptation • Animation de groupe • Capacité de synthèse • Sens du dialogue tenant compte de la variété de partenaires, y compris en anglais Conditions particulières d'exercice : Mobilité régulière sur les 3 sites partenaires du projet (Angers, Nantes et Rennes), mais aussi au niveau national et occasionnellement international. -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A-IGE (Ingénieur.e d'études) Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat et durée : Contrat de projet, 34 mois jusqu'au 31/07/2028 Date de prise de poste souhaitée : Octobre 2025 Rémunération brute mensuelle : A partir de 1944€ et selon grille et expériences Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 31/08/2025, les entretiens auront lieu mi-septembre Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Parcours d'accueil et formations

Description :   _DESCRIPTIF DU POSTE ET MISSIONS :_ * _L’infirmier(e) dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il/Elle contribue à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. L’infirmier(e) intervient dans le cadre d'une équipe pluriprofessionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration._ _Il/Elle participe à l’élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d’établissement._ * _- Accueil des patients en priorisant les actions en fonction des degrés d’urgences vitales_ _- Prise des renseignements administratifs indispensables à la constitution du dossier patient (saisie informatique)_ _Prise en charge :_ _- Relationnelle d’un patient ou groupe de patients lors d’une intervention SMUR en réalisant les gestes techniques, utilisant la relation d’aide auprès des familles, en respectant les protocoles et le décret de compétences._ _- De la douleur_ _- Des situation d’urgences_ * _Hémovigilance :_ _- Distribution des produits sanguins labiles au service demandeur._ _- Réception de la commande en l’absence de l’infirmier référent en hémovigilance_ * _Matériel :_ _- Gestion des stocks en matériel et médicaments des chariots de soins_ _- Vérification du fonctionnement et de l’équipement du véhicule SMUR après chaque sortie et une fois par mois dans sa globalité ; signalement de dysfonctionnement auprès des services concernés et du cadre de santé_ _- Toutes activités en rapport avec les missions générales_   _COMPÉTENCES ATTENDUES :_ * _Evaluer le caractère urgent de la situation_ * _Exécuter les tâches en appliquant toutes les mesures de sécurité, de confort, d’hygiène et d’asepsie,_ * _Maitriser les situations en conservant son calme et bien communiquer avec l'équipe et l'entourage du patient_ * _Maîtriser un ensemble de procédures techniques et thérapeutiques_ * _Vérifier le bon fonctionnement du matériel, l'équipement des boxs, du SMUR, gérer les stocks_ * _Effectuer les transmissions écrites et orales_ * _Réactualiser ses connaissances en participant à des formations,_ * _Accueillir et participer à l’encadrement des stagiaires,_ * _Assurer la coordination des soins en collaboration avec l’aide-soignant, les médecins, le cadre de santé (travail en équipe)_ * _Respecter et mettre en œuvre les principes relatifs au secret professionnel et à la discrétion professionnelle_   _LOCALISATION : rue Paul Langevin 33210 LANGON _   _CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:_ _Poste de travail en 12H à repos variables_ _Jour et nuit en alternance_ _Horaires :_ _Jour : 8H – 20H ou 10h-22h uniquement pour le SMUR_ _Nuit : 20H – 8H_ _IOA :8h30-20h30 et 20h30-8h30_ _Possibilité de poste exclusivement de nuit_ _Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service._ _UN CONTRAT ADAPTÉ À VOS PROJETS : CDI, Titulaire, Mutation, Détachement, poste à temps plein_   _UNE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE : selon votre profil et ancienneté_   _DES AVANTAGES :_ _Un supplément familial de traitement_ _Accès facilité à la formation_ _Accès à l'application PERMUTEO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )_ _Un comité en charge de l’action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs _ _Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires)_ _Forfait mobilité durable_ _Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)_ _Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport, complexe sportif,..._ _Parking GRATUIT_ _Restauration collective_   _LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : CV et copie du diplôme_   Profil recherché : Titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier,  Formation SMUR exigée     CONNAISSANCES ASSOCIÉES : * Les gestes d’urgence * L’hygiène hospitalière * Les matériels spécifiques * L’informatique (bases) * Les techniques relationnelles * Les droits des patients * La pharmacologie et la prise en charge de la douleurAnesthésie et réanimation * Les principes relatifs au secret professionnel      

RESPONSABILITÉS : La Service Prévention de l'INSA Lyon recrute son ou sa futur.e Conseiller-ère de prévention et responsable du service ! Vous rejoindrez une équipe de trois personnes au service de l'ensemble des acteurs de la prévention de l'établissement. Votre mission : faire de l'INSA un environnement de travail et d'études toujours plus sûr et sain. Vous jouerez un rôle essentiel pour accompagner l'INSA Lyon dans la mise en œuvre de sa politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration continue des conditions de travail ou d'études. En tant que Conseiller-ère de prévention (50%), vous conseillez la Direction sur toutes les questions d'hygiène, de sécurité, de conditions de travail ou de vie sur le campus. Vous êtes force de proposition, acteur-rice de terrain et interlocuteur-rice privilégié-e entre les services, les représentants du personnel et les autres acteurs de la prévention (assistants de prévention, médecine de prévention, Centre de santé). En parallèle, vous pilotez le service de prévention (50%) en encadrant une équipe de 3 personnes, en lien étroit avec le Directeur Général des Services Adjoint proximité et développement des campus. • Type de contrat : CDI (temps plein, 36h45/semaine). • Localisation du poste : Campus LyonTech - La Doua (Villeurbanne). • Date de prise de poste souhaitée : à partir du 22 septembre 2025. • Salaire mensuel brut envisagé : de 2 530€ à 3 300€ (modulable selon expérience). • Poste ouvert aux contractuel(le)s et fonctionnaires ( catégorie A ). Activités principales Conseiller-ère de prévention • Évaluer les risques professionnels, participer à l'élaboration du Document Unique et construire le programme annuel de prévention. • Analyser les situations de travail, proposer des actions concrètes et adaptées pour réduire les risques. • Contribuer activement aux enquêtes, visites et groupes de travail de la F3SCT. Responsable du service prévention • Encadrer une équipe de 3 personnes. • Coordonner les assistants de prévention, organiser des réunions et harmoniser les pratiques. • Suivre et coordonner des actions de prévention notamment celles décrites dans le programme annuel de prévention. Coordinateur-rice du dispositif EMT (Être Mieux au Travail) • Piloter cette démarche de prévention des risques psychosociaux en lien avec la Direction Générale. PROFIL RECHERCHÉ : Profil et diplôme réglementaire exigé : BAC +3 a minima : Licence en prévention des risques professionnels, Expérience dans le domaine métier de la prévention. Les compétences suivantes doivent être acquises ou en capacité d'acquisition : • Maîtriser la réglementation issue du code du travail et la mise en œuvre des règlementations applicables aux établissements d'enseignement supérieur et de recherche en matière hygiène, d'environnement, de sécurité et santé au travail. Si possible, avoir des connaissances en radioprotection. • Maîtriser les techniques de préventions des risques, des procédures et des protocoles de sécurité ; • Développer des connaissances dans les méthodes de travail, techniques et matériels mis en œuvre dans les domaines scientifiques et/ou techniques de la construction ; • Définir les données techniques à la rédaction d'un cahier des charges pour la mise en œuvre des moyens de prévention ; • Connaissance générale des techniques de communication et des techniques de management ; • Connaître l'organisation des circuits de décision des établissements d'enseignement supérieur et de recherche. Conditions de travail Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle : 25 jours de congés + 19 jours de RTT Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet) Accord de télétravail Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette. Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale. Processus de recrutement Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à un entretien avec la Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Général des Services Adjoint proximité et développement des campus. Une fois les termes acceptés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines. Et maintenant ? Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV ET lettre de motivation (en un seul fichier.pdf). Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler.

RESPONSABILITÉS : Tu as le goût du challenge, la prospection ne te fait pas peur et tu veux performer dans un environnement fun et exigeant ? Notre service commercial, c'est 30 commerciaux sédentaires qui avancent ensemble, dans un esprit d'entraide et de partage. L'équipe est organisée en petites équipes de 4 à 7 personnes, chacune encadrée par un(e) team leader impliqué(e), toujours disponible pour t'accompagner au quotidien. Nous cultivons une ambiance dynamique, bienveillante et compétitive – on se challenge entre collègues, mais on célèbre aussi les victoires ensemble ! Nous souhaitons renforcer notre équipe avec 2 profils complémentaires : 1- Un commercial en solutions digitales : Spécialisé dans la vente de nos logiciels et de nos packs Interkab Solutions, tu seras en charge d'accompagner nos clients dans leur transition numérique et leur proposer des outils dédiés au développement de leurs performances quotidiennes, notamment grâce à Hektor 2- Un commercial en solutions de création et de diffusion de contenu : Focus sur une gamme de produits performants et innovants ! Tu accompagneras nos clients à moderniser et valoriser leurs annonces avec le panel de nos solutions PREVISITE. Tu seras formé, coaché, accompagné, mais surtout challengé ! Chez nous, pas de routine : chaque jour, ce sont des nouveaux prospects et des nouveaux deals! Concrètement, tu vas : • Prospecter par téléphone à froid ou à partir de fichiers qualifiés • Gérer les leads entrants intéressés par nos solutions ️ • Présenter nos outils en visio de façon impactante ️ • Conseiller, convaincre, et fidéliser les clients • Proposer des offres complémentaires adaptées ️ • Suivre le cycle de vente de A à Z avec rigueur Ce que tu trouveras chez nous : Des conditions de travail pensées pour ta réussite • Un parcours d'intégration complet dès ton arrivée, pour maîtriser nos outils, notre discours et notre culture client • Des outils performants pour t'aider à te concentrer sur l'essentiel : vendre • Un management de proximité qui valorise les efforts et les résultats • Un suivi régulier de tes performances avec des conseils concrets pour progresser • Des challenges, concours, voyages organisés (Maroc, Ibiza, séjour au Ski..) Tu veux aller plus loin ? Tant mieux, nous aussi. A La Boîte Immo, ton évolution dépend avant tout de ta performance. Chez nous, la réussite se récompense : Ton ambition est la clé pour progresser à ton rythme, avec la reconnaissance et la rémunération qui vont avec ! Avec notre plan de progression, ton fixe et ton variable peuvent évoluer en fonction de ton engagement et de tes résultats. PROFIL RECHERCHÉ : • Tu es issu d'un Bac+2/3 en commerce, et tu as acquis au moins 2 à 3 ans d'expérience commerciale • Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone, tu sais saisir toutes les occasions pour prendre contact avec de nouveaux clients • Tu es animé par une véritable âme de challenger, toujours prêt à dépasser tes objectifs et à aller plus loin • Tu es quelqu'un de dynamique, avec un vrai esprit d'équipe et l'envie de faire partie d'une entreprise en pleine croissance En retour nous t'offrons : Un poste 100 % sédentaire, avec des horaires fixes du lundi au vendredi et une 1/2 journée off – pas de travail le week-end ! Une rémunération composée d'un fixe et d'un variable déplafonné (primes sur objectifs et de commissions sur CA) Une prime de participation Un programme de cooptation avec une prime à la clé ! ️Des locaux modernes et lumineux, avec une vraie ambiance d'équipe en open-space Des occasions pour se rassembler (et se déguiser) ! Saint Patrick, Halloween, Noël, Pâques, Carnaval.. direction nos réseaux sociaux pour les découvrir : LinkedIn, Instagram, Facebook ! Des petites douceurs toute l'année : chocolats, fruits frais, crêpes, ou encore le miel de nos propres abeilles... parce qu'on aime prendre soin des nôtres ! ️Une salle de sport équipée, des cours de boxe, yoga, Pilates, crossfit Une direction accessible et humaine, proche du terrain et des équipes Tout cela s'ajoute évidemment aux avantages que tu connais déjà : carte restaurant Swile, prise en charge de la mutuelle à 50%, CSE... 3 étapes pour se rencontrer (et peut-être se choisir) 1️⃣ Premier contact personnalisé Dès réception de ton CV, c'est moi, Charlyne qui te contacte directement pour en savoir plus sur ton parcours et ton projet pro. Ici, pas de robot, on parle entre humains ! 2️⃣ Une première rencontre dans nos locaux Si ton profil correspond, tu rencontres l'un de nos chefs des ventes, Firas ou Maurin, accompagné de moi-même. Objectif : faire connaissance, échanger sur tes expériences et te présenter concrètement le poste. 3️⃣ Un dernier échange avec la direction Si ça matche, tu rencontres Mike notre Directeur commercial, et Carine notre DRH. Un moment d'échange authentique pour valider ensemble l'envie de travailler ensemble. Quelle que soit l'issue, tu reçois un re...

Chez TEMPORIS Ancenis, Maëva, Brenda, Candice, Laurence et Christophe recrutent les meilleurs talents et les accompagnent pour intégrer leurs entreprises partenaires ! Votre futur poste est peut-être là, alors n'hésitez pas : lisez et postulez ! Notre client spécialisé dans la metallurgie basé dans la région d'Ancenis recherche un Deviseur.se Méthodes Ce poste est à pourvoir dès que possible pour du long terme. Vous travaillerez en horaire de journée du lundi au vendredi, en horaire normal. Sous la responsabilité du responsable deviseur méthodes.En collaboration avec le service commercial, achat, production et logistique. Votre objectif : Evaluer le coût d'un projet de fabrication. Déterminer et optimiser les méthodes de fabrications qui répondent aux besoins des clients et à la rentabilité de la pièce. LE DEVISAGE - Répondre dans les plus brefs délais aux demandes de prix des clients en anticipant les méthodes de fabrication. - Réaliser l’analyse de faisabilité en concertation avec les différents secteurs concernés. - Consulter, si nécessaire, les sous-traitants. LES METHODES - Déterminer les méthodes de réalisation des prototypes et les finaliser pour la production en série (avec les responsables de secteur). - Mettre au point les prototypes (avec le responsable qualité). - Dans le PDM : créer les projets, renseigner les références, concevoir en CAO, les plans, les mises à plat (DXF), les outillages nécessaires à la fabrication des pièces. - Dans l’ERP : créer les articles, les nomenclatures et les gammes de fabrication des pièces et des outillages dans les délais et objectifs. - Valider les process de fabrication (contrôle croisé). - Mettre en service les outillages avec les opérateurs, et préparer les programmes CFAO. - Participer à la rédaction des modes opératoires de réalisation des pièces. - Faire évoluer les processus et les méthodes de fabrications existantes pour intégrer les modifications clients et/ou améliorer l'existant (temps, cycle, précision, ergonomie). - Participer et piloter certains sujets de résolution des problèmes et d'amélioration continue de l'entreprise. Vous avez une maîtrise de : CAO (Top Solid, design, solidwork…) et avec éventuellement En option CADMAN B/SDI et Office vous avez les connaissances professionnelles suivantes : - Connaissance cotation ISO. - Connaître l'environnement de la production en entreprise. - Connaître les domaines industriels et normes techniques. - Connaître les outils statistiques et les logiciels de gestion de production et de planification. - Maîtriser les logiciels de CAO. - Connaître les normes Qualité, hygiène, sécurité, environnement (ISO 9001). - Connaître des techniques d'amélioration continue En matière de savoir être : - Faire preuve de rigueur. - Organiser de façon efficace son temps de travail et dans les délais. - Faire preuve d'autonomie. - Être capable de travailler seul(e) ou en équipe et rendre compte de son activité. - Apprendre de nouvelles méthodes et de nouvelles procédures. - Adapter ses comportements à des interlocuteurs différents. - Avoir le sens du service et du contact. - Respecter la confidentialité. - Respecter les procédures, les règles et les usages. - Se montrer force de proposition dans un esprit d'amélioration continue. vous savez travailler quotidiennement de manière autonome, et en cas de difficultés dans l'exécution de vos tâches, vous saurez en réfèrer à votre responsable Vous êtes titulaire d'un BTS/DUT Génie mécanique et productique / Licence professionnelle gestion de production industrielle Salaire selon profil et expérience cette mission vous intéresse? Alors ne tardez pas !! passez nous voir en agence pour en discuter dans le Centre Commercial des Arcades Bd du Dr Moutel à ANCENIS ou appelez nous au vous pouvez également candidater par mail sur l'adresse : on attend vos CV !!!!! Le saviez-vous ? Devenir collaborateur.trice chez TEMPORIS vous assure de nombreux avantages : - 10% d’IFM et 10% d’ICP à la fin de vos missions - Une équipe à votre écoute, facilement joignable et qui vous accueille dans un cadre convivial ! - Une mutuelle déclenchée automatiquement au bout de 414h de travail