Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino Care Limoges recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire pour le compte d'un de ses clients. Le poste implique la réalisation d'examens de biologie médicale immuno-hématologique (IH) et/ou la délivrance et distribution de produits sanguins labiles (PSL), dans le respect des normes de qualité, de la réglementation et des procédures d'hygiène et de sécurité. Missions principales Activités générales Participer à la formation des stagiaires et nouveaux employés Entretenir le matériel, équipements et paillasses : nettoyage, maintenance et suivi Enregistrer et signaler anomalies, réclamations et suggestions clients Immuno-hématologie (IH) : Assurer le traitement pré-analytique des échantillons et gérer les non-conformités à réception Préparer les automates, réactifs et échantillons pour les analyses Effectuer les examens sur automates ou en techniques manuelles Interpréter les résultats, comparer aux examens antérieurs et valider techniquement les résultats Transmettre les comptes rendus aux prescripteurs et établissements de santé Participer au classement, archivage et stockage des documents et échantillons, y compris la gestion de la sérothèque Gérer les réactifs et consommables : réception, validation, stockage et traçabilité Utiliser le logiciel LMT pour rechercher et mettre à jour les données des patients Participer à l'écoute client et au suivi des besoins Délivrance- Distribution : Réceptionner les demandes de PSL et contrôler leur conformité Traiter les non-conformités à réception et orienter les prescripteurs vers le conseil transfusionnel si nécessaire Mettre à jour les protocoles et dossiers patients en respectant les domaines de compétence Choisir les PSL adéquats, les conditionner pour le transport et les remettre au prestataire de transport Suivre et réaliser les transferts ou demandes spécifiques de PSL selon les procédures Compétences requises: Savoirs (Connaissances) Connaissance de la chaîne transfusionnelle et de l'organisation de la collecte Connaissance des types de dons, des procédures et des effets indésirables ainsi que de leur prévention Maîtrise des règles d'hygiène, sécurité et réglementation applicable Connaissance des principes de l'aphérèse et du fonctionnement des séparateurs (si applicable) Savoir-faire (Compétences techniques) Réaliser les examens de laboratoire sur automates et manuellement Utiliser le logiciel médicotechnique pour la saisie et le suivi des résultats Identifier et signaler anomalies ou non-conformités Gérer les échantillons, réactifs et consommables avec rigueur et traçabilité Rassurer et instaurer un climat de confiance avec le patient ou le donneur Savoir-être (Qualités personnelles) Rigueur et organisation dans le travail Qualités relationnelles et esprit d'équipe Capacité d'adaptation et sens de l'écoute Respect de la confidentialité et des procédures internes Prérequis réglementaires : Conformément à l'article R.1222-23 du Code de la Santé Publique (CSP) : Pour l'activité de distribution uniquement : être titulaire d'un diplôme sanctionnant le premier cycle d'études secondaires (Brevet des collèges). Pour l'activité de délivrance : satisfaire aux conditions d'exercice de la profession : Sage-femme (articles L. 4151-1 à L. 4151-10 et D. 4151-1 et suivants) Infirmier (articles L. 4311-2 et suivants et D. 4311-16 et suivants) Technicien de laboratoire médical (articles L. 4352-2 à L. 4352-3-2 + Arrêté du 4 novembre 1976 et Arrêté du 21 octobre 1992) Ou être titulaire d'une licence en biologie Pour l...

Description du poste : Avec 16 centres de dialyse répartis sur tout le territoire français, le Groupe ELSAN recherche un.e Directeur-rice opérationnel-le pour le Territoire Méditerranée. Mission générale: En collaboration étroite avec le/la Directeur-rice de la filière dialyse, le/la Directeur-rice opérationnel-le participe à la mise en œuvre du projet de la filière et plus particulièrement à la consolidation du positionnement dans l'offre de soins du territoire et du développement des activités des établissements concernés, à la coordination des parcours selon les différentes modalités de traitement de l'IRC et des dispositifs de prévention, à la définition de synergies voire de mutualisations dans certains domaines dans une logique d'efficience. Il/Elle assure également avec les équipes des sites et les fonctions supports territoriales la gestion quotidienne des établissements : démarche qualité gestion des risques, préparation et suivi des certification, suivi budgétaire. Dans ce cadre, il/elle réalise un reporting régulier auprès de la direction de la filière sur ces différents domaines. Positionnement Lien Hiérarchique o Directeur de territoire → Liens Fonctionnels o Directeur-rice de la business unit dialyse o Business Partner o RRH des différentes structures o RAQ des différentes structures o RSI Définition de fonctions: Le/La directrice des opérations interviendra sur la clinique Bouchard, le Centre de dialyse les Fleurs et le centre d'hémodialyse de la principauté de Monaco → Participation à l'élaboration du projet de la filière dialyse : Dans ce cadre, la direction et la direction opérationnelle réaliseront un état des lieux concernant l'offre de soins des différents centres de dialyse du territoire et établiront le projet médical et le projet « d'établissement » de la filière. Elles assureront également la coordination des différents parcours afin d'optimiser les prises en charges et le développement des files actives patients. Elles organiseront pour ce faire des réunions à périodicité régulière avec les équipes médicales et les DSI/cadres des différentes structures. Du fait des organisations différentes sur les trois sites alors que les problématiques et les besoins sont proches, une coordination voire une mutualisation quand cela s'avérera pertinent sera effectuée sur les domaines suivants Investissements * Organisation des pharmacies et remplacement pharmaciens * Ressources humaines/formation * Technique * Contrats de maintenance Gestion des affaires courantes : Le/La directeur-rice opérationnel-le réalisera le suivi budgétaire des différentes structures et effectuera un reporting mensuel (activité, charges variables, charges diverses, charges de personnel) et veillera scrupuleusement au respect de la MOP. Il/Elle adaptera les charges à l'activité. En cas de problématique en cours de mois, il/elle alertera le directeur de territoire et la direction de la filière. Il/Elle pourra engager les dépenses de l'établissement dans la limite du budget validé par le groupe en ayant la consigne d'adapter les dépenses à l'activité. Toutes dépenses non prévues devront être validées par la direction de territoire. Les virements sur ALLMYBANKS seront réalisés par la direction de territoire. Le/La directeur-rice opérationnel-le validera les factures et les commandes sur SAP. Les paiements seront quant à eux effectués par le Business Partner. Le/La directeur-rice opérationnel-le sera garant-e des règles d'hygiène et de sécurité. Il/Elle veillera à la conservation et au bon état des bâtiments, à la réalisation des différentes maintenances, au respect des procédures en cas de sinistre, et prendra toutes mesures afin de respecter les règles en lien avec les normes environnementales et notamment la gestion des déchets. En lien avec les RRH des différents sites il/elle s'assurera du respect de la réglementation en matière de droit du travail Gestion des différentes instances et commissions- certifications : Le/La directeur-rice opérationnel-le gérera en autonomie les différentes commissions et instances des établissements (CLIN, CLAN, CLUD Une réflexion sera à mener sur la mutualisation de ces instances (hors CSE). Il/Elle instaurera un management par la qualité et la gestion des risques afin de préparer les établissements aux visites de certification et à la pérennisation de la démarche. Informations sur le groupe : Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an. Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son c

RESPONSABILITÉS : Le poste ouvert au recrutement est le poste de Gestionnaire RH, chargé de Paie au sein de la direction des ressources humaines. Missions : Activités Paie Traitement et suivi des éléments de paie : - Saisir les variables de paie (EVP, ARE, NBI...) - Assurer le traitement des informations et/ou des données reçues dans le respect des règles et des procédures définies (analyse, mise à jour, suivi, création de dossier, rédaction de décisions...), - Suivre et analyser chaque mois le plan de contrôle interne défini sur l'activité de paie, - Préparer les bordereaux, mandats et justificatifs pour envoi à la Trésorerie, - Suivre le mandatement de la paie (charges sociales, DSN, échanges avec notre prestataire « paie » et/ou la Trésorerie...), - Contribuer à la sécurisation des cycles de paie grâce à des contrôles renforcés, - Emettre les titres de recettes et liquider les factures de dépenses de personnel, - Suivre les versements des indemnités journalières quotidiennement, le FEH, ... Suivi administratif RH : - Alimenter et suivre les tableaux de bord et autres tableaux internes, pouvant inclure des données financières, - Participer à la fiabilité et à la mise à disposition des données RH à destination de la hiérarchie et des partenaires internes, - Rédiger et/ou mettre à jour les procédures internes, - Assurer l'accueil physique et téléphonique, - Rédiger les courriers et/ou attestations relatifs au domaine d'activité. Position dans la structure o Liaisons hiérarchiques : o Directeur des Ressources Humaines o Directeur adjoint des Ressources Humaines o Responsable des secteurs paie, contrôle de gestion sociale, GTA, statistiques o Liaisons fonctionnelles : o Adjoint au Responsable des secteurs paie, contrôle de gestion sociale, GTA, statistiques en charge de la paie du personnel non médical o Cadres supérieurs de santé, cadres de santé, cadres administratifs et techniques et gestionnaires des pôles de l'établissement. o Interlocuteurs de la DRH (Carrières, Recrutement, Formation...) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences principales - Bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Outlook) - La connaissance des outils SIRH (Evoluance RH) et de requêtage (Business Object, ACCESS) serait un plus - Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité - Aptitude à la communication orale et écrite Qualités professionnelles attendues - Rigueur - Appétence pour les outils informatiques et les chiffres - Discrétion et respect de la confidentialité - Gestion du stress - Sens du service et disponibilité - Polyvalence - Loyauté - Sens de l'analyse et de l'organisation - Capacité au travail en équipe comme en autonomie - Sens de l'écoute et bon relationnel Qualifications requises - Formation BAC+2 minimum type DUT GEA, BTS Comptabilité/Paie - Expérience dans le domaine apprécié Type de contrat - CDI / Titulaire de la FPH - Poste à temps complet - base 35H/semaine du Lundi au Vendredi - Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages : - Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) - Évolution de carrières et de rémunération - Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Description : DÉFINITION DU MÉTIER Concevoir, élaborer et mettre en œuvre, de manière autonome, des actions préventives, curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l'autonomie de la personne. Accompagner les patients atteints de douleur chronique . Identifier les facteurs psychologiques. MISSIONS DU SERVICE La consultation pluridisciplinaire de la douleur contribue à la prise en charge des patients du département de l'Indre qui présentent un syndrome douloureux chronique . Activités MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE - Activités clinique o Evaluation psychologique, diagnostique psychologique et/ou psychopathologique, orientation thérapeutique. o Collaboration à l'élaboration du projet thérapeutique tant dans l'activité clinique quotidienne que dans les RCP/synthèse. o Conduite d'entretien individuel ou collectif (groupe de parole, soutien psychologique) o Psychothérapie d'orientation brève o Participation à des réunions pluridisciplinaires avec l'équipe soignante. o Rédaction de comptes rendus synthétiques dans le dossier patient informatisé (DPI). o Participation aux Hospitalisations De Jour, effectuer des consultations en binôme. Activités institutionnelles : RCP/Synthèse Clud et inter-clud Projet d'établissement, certification Réseaux douleur Collège des psychologues Activités FIR Activités d'enseignement, dont les champs de la psychologie et de la douleur Activités de formation personnelle : congrès SFETD, DU Douleur, supervision. Recherche : recherche clinique individuelle ou collective, encadrement des étudiants en psychologie . - Missions spécifiques en lien avec la qualité o Participe à la démarche qualité de l'établissement : signalement des EI-participation aux évaluations de pratiques professionnels o Participe au recueil et analyse des indicateurs qualités : satisfaction des patients- taux d'admission. o Participe à la mise en place de procédure et à leur réactualisation. o Participe aux projets, travaux de groupe et instances. o Collaborer à la promotion de l'ETP dans le parcours de soins du patient intra et extra hospitalier. o Participe à l'évaluation annuelle et quadriannnuel du programme. o Participe à la définition et la mise en œuvre d'actions pour améliorer le programme (prise en charge patient, organisation.). - Fonction d'encadrement : néant Profil recherché : COMPÉTENCES - Savoir faire - Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient - Participer au diagnostic médical douleur et à sa prise en charge - Disposer d'outils spécifiques au patient douloureux - Organiser et animer des groupes - Ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement familial - Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences - Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées - Faciliter les échanges et le lien entre les intervenants autour du patient douloureux - Formaliser et transmettre son savoir professionnel - Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs. - Formaliser et transmettre son savoir professionnel - Savoir être - Capacité d'écoute - Empathie professionnelle - Neutralité bienveillante - Adaptabilité dans sa pratique aux situations rencontrées, sens de l'organisation - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, autonomie - Capacité de recul et de gestion émotionnelle - Discrétion et respect du secret professionnel - Sens de l'observation et de l'analyse - Faculté d'introspection et de prise en compte des ajustements nécessaires - Actualisation permanente des connaissances - Capacité à formaliser et restituer son travail - Disponibilité et ponctualité CONDITIONS D'ACCÈS AU POSTE Diplôme requis : Licence de psychologie + master 2 ou DESS en psychologie clinique, psychopathologie Formation douleur fortement recommandée : D.U. douleur, D.I.U. douleur : psychologie et psychopathologie. Formation / expérience professionnelle exigée : - Conduite d'entretiens psychologiques individuels (recueil d'informations, travail de synthèse, restitution à l'équipe pluridisciplinaire)

Votre fonction

Le.la future responsable de centre supervise une équipe de 3 coordinateur.rice.s, chacun responsable du pôle psycho-social, du pôle médical et du pôle ressources, technique & logistique, permettant ainsi de leur apporter du soutien dans l'accompagnement et le management des équipes de terrain et garantissant un contact régulier avec les 78 collaborateurs du centre.

Gestion d'équipe

• Participe au processus de recrutement et de sélection de ses collaborateur·rice·s direct·e·s;
• Analyse les besoins en développement des compétences de ses collaborateur·rice·s et collabore à la définition d'un plan global de développement pour répondre aux besoins organisationnels et offrir une prise en charge adaptée au public accueilli;
• Participe à une garde téléphonique de manière à gérer toute situation d'urgence (hébergé.e.s, collaborateur.trice.s, infra), nécessitant une prise de décision et/ou intervention, ne pouvant être traitée par les personnes sur place.

Gestion et Suivi opérationnel

• Chapeaute et doit répondre du fonctionnement opérationnel du site, des missions et des projets qui lui sont assignés; veille notamment à la bonne mise en oeuvre de la mission de prise en charge médicalisé du centre;
• Assure la gestion de situations psycho-médico-sociales complexes
• Assure le suivi des indicateurs opérationnels préétablis avec la Direction Opérationnelle et partage régulièrement les résultats;
• Prospecte de manière continue en vue d'élaborer de nouveaux projets et de nouvelles coopérations avec des acteurs extérieurs;
• En collaboration avec le.la chargé.e de projet réduction des risques du département Qualité, met en place et développe un dispositif d'accompagnement des consommations d'alcool dans une logique de réduction des risques au sein du centre

Gestion de la trésorerie

• Assure le suivi du budget de sa structure, en lien avec son.sa responsable direct.e;
• Anticipe les besoins et les dépenses nécessaires au bon fonctionnement du centre.

Communication et liaison

• Assure une communication transparente au sein de son équipe en transmettant toutes les informations importantes (fonctionnelles, transversales ou hiérarchiques) au bon fonctionnement des services;
• Collabore et communique avec les autres responsables de centre/projet en vue de l'implémentation de projets transversaux, et plus spécifiquement en lien avec l'urgence sociale 
• Partage les difficultés rencontrées dans l'équipe avec son·sa responsable direct·e et/ou les responsables fonctionnel·le·s et dégage des pistes de solutions;
• Anime régulièrement des réunions d'équipe, et ponctuellement des debriefings ou autres réunions à thèmes (avec l'équipe ou des partenaires extérieurs);

Garantie des règles de fonctionnement

• Incarne les valeurs organisationnelles (Respect, Transparence, Équité, Engagement et Collaboration) au travers d'une approche de gestion adaptée;
• Veille au respect du code de déontologie du New Samusocial et du secret professionnel inhérent à certaines professions ou contextes;
• Gère les plaintes des membres de son équipe;

Profil

• Expérience préalable requise de 5 ans dans une position similaire ou équivalente (gestion de projet, gestion d'équipe); une expérience de gestion de projets médicaux est un atout;
• Connaissance et intérêt prononcé pour le secteur sans abri et le tissu associatif;
• Connaissance générale en législation sociale et des problématiques rencontrées par un public sans abri et plus spécifiquement un public nécessitant un hébergement médicalisé;
• Connaissances techniques minimales nécessaires à la bonne gestion du site
• Connaissance des logiciels informatiques courants
• La connaissance du néerlandais et/ou de l'anglais est un atout

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319;
• Un horaire à temps plein, flexible (5/7), nécessitant une capacité d'adaptation pour aller à la rencontre des différentes équipes;
• Une possibilité de télétravail 1 jour par semaine
• Des chèques-repas de 6,50€/jour;
• Une indemnité à hauteur de 170€ bruts/semaine de garde téléphonique;
• Libre parcours STIB et une intervention dans les frais de déplacement domicile - lieu de travail si vous vous déplacez en vélo ou en voiture; 
• Un lieu de travail situé à Anderlecht au sein d'équipes dynamiques

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. Description du poste< b>< p>< p>Famille professionnelle Métier< b>< p>< p>Soins Aide soignant< p> Intitulé du poste< b>< p>< p> de nuit Villeneuve sur lot 47 < p> Contrat< b>< p>< p>CDI< p> Temps de travail< b>< p>< p>Temps complet< p> Rythme de travail< b>< p>< p>Nuit< p> Description du poste< b>< p>< p> Nous recherchons motivé e pour prendre soin des ré et de leur famille dans la durée leur redonner le sourire < p>CE QUE NOUS OFFRONS< b>< p>Rémunération : selon profil ségur reprise d 'ancienneté à 100 < b>< p>Rythme de travail : 19h30 6h30 un week end sur deux de repos < p>Poste à pourvoir de nuit en pour une durée de 4 mois < p>En rejoignant EMEIS vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe < p>Prime dite de 13ème mois conventionnel< p>< li>Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel< p>< li>Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au delà du contingent conventionnel< p>< li>Subrogation< p>< li>Accord d'intéressement< p>< li>Primes de cooptation< p>< li>Services à taille humaine : un management en proximité un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues.< p>< li>Avantages CSE en région et CSE Central< p>< li>Accès facilité à la formation possibilités de financement de DU par exemple < p>< li>Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle : par exemple en tant qu'infirmier ère possibilité d'évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d'encadrement IDEC responsable de soins direction d'établissement < p>< li>Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité< p>< li>En collaboration avec l'équipe soignante pluridisciplinaire et la direction vous aurez pour missions principales :< p>Contribuer à l'accueil et l'information du résident et de son entourage< li>Observer l'état de santé du résident dispenser les soins d'hygiène l'accompagner dans la durée dans ses déplacements dans sa bonne installation. < li>Recueillir et transmettre les observations afin de maintenir la continuité des soins< li>L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée< p>Nous sommes 83 500 médecins infirmier è auxiliaires de vie réé psychologues cuisinier è et métiers d'appui. engagé chaque jour auprès des plus fragiles :< p>Au sein de nos maisons de retraite EHPAD < li>Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation< li>Au sein de nos cliniques de santé mentale< li>Avec des services d'aide à domicile < li>Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur mesure avec une réponse à chaque étape de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation < p>Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins médical psychique humain et social car chaque ré et bénéficiaire est unique < p>Chez emeis nous sommes forces de vie < p> Profil< b>< p>< p> Niveau d'études min requis : titulaire du Diplôme d'Etat d'< p>Niveau d'expérience min requise : les dé sont les que vous ayez une expérience de stage ou non < p>Vous aimez prendre soin de nos ainés ? Vous recherchez l'utilité au quotidien et la continuité dans la prise en charge ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Vous disposez de qualités relationnelles d'un dynamisme et d'un sens du service < p>Nos opportunités s'adressent aux professionnels de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l'accompagnement à la prise de poste nécessaires < p> Ce que nous offrons< b>< p>< p> Un projet professionnel vous permettant de développer vos compétences dans la prise en charge médicale de la personne âgée et vous offrant des perspectives de formation et d 'évolution < p>Type d 'établissement< b>< p>< p> Type d 'établissement< b>< p>< p>EHPAD ou Résidences médicalisées< p>Localisation du poste< b>< p>< p> Ville< b>< p>< p>VILLENEUVE SUR LOT< p> Code postal< b>< p>< p>47300< p> Département< b>< p>< p>Lot et Garonne 47 < p> Région< b>< p>< p>Nouvelle Aquitaine< p>

Relais de la Direction en matière de prestations hôtelières selon l’organisation mise en place, le/la Responsable Hôtelier(e) est un expert métier, il/elle est garant de la démarche hôtelière. Placé(e) sous la responsabilité d’un membre de l’encadrement selon l’organigramme défini dans l’établissement, le/la Responsable Hôtelier(e) a pour mission générale, dans le respect de la démarche d’amélioration continue d’assurer les domaines d’activités suivants : Hôtellerie, la restauration (service des repas), la lingerie. 1.Hygiène et Confort : Appliquer les procédures en vigueur en matière d’hygiène. Veiller à l'entretien, à la propreté et au rangement de l’établissement (parties communes, espaces privés des résidents, locaux professionnels, les abords de l’établissement…). Favoriser et veiller au bien-être quotidien des résidents notamment au travers : - Du confort sonore, visuel et olfactif tout au long de la journée, - Des aménagements qui doivent favoriser l’autonomie et la mobilité (fauteuils ou chaises à proximité des ascenseurs, à distance régulière dans les couloirs de circulation et en nombre suffisant…), - Du respect des effets personnels des résidents par l’équipe hôtelière, - De la garantie du respect de l’environnement du résident, - De l’entretien du linge personnel et de la fourniture du linge plat et de toilette, - Du bon déroulement des services des repas et ce quelque soit le lieu (mise du couvert, installation des résidents, service…). - Participer à la Qualité de Vie au Travail de ses collègues en veillant à la propreté et au confort des salles de pauses et des vestiaires du Personnel. Vérifier le bon fonctionnement des installations et matériels et assurer la transmission de la liste des réparations à réaliser auprès du Service Technique de l’établissement. Suivre l’état et la maintenance des gros matériels en lien avec le Responsable Entretien (auto-laveuse, lave-linge, sèche- linge...). Procéder aux ajustements immédiats et aux améliorations nécessaires, en lien avec l’Attachée de Direction ou le/la RPH, pour assurer le bien-être et la sécurité de tous. Participer aux différentes instances en vigueur dans l’établissement (commissions, Staff, COPAS…) et aux différentes réunions organisées par les processus du Siège. Participer au suivi/évaluation des fournisseurs (avec le Directeur ou le RPH) : rencontrer mensuellement les prestataires, préparer les commandes, suivre la bonne application des contrats, suivre les indicateurs et état des stocks (produits d’entretien, linge plat, etc. ). 2. Pilotage des équipes Cette mission est étroitement liée à l’organisation mise en place dans l’établissement, au degré d’autonomie et de responsabilité confié au Responsable Hôtelier(e) ainsi qu’à son cursus de formation. Selon l’organigramme de l’établissement, le/la Responsable Hôtelier(e) : Organise et coordonne les activités du personnel ASH, analyse la charge de travail et adapte les équipes aux besoins, il/elle participe au recrutement des équipes. Encadre le travail de la lingère, Contrôle la qualité du travail conformément aux procédures en vigueur et aux normes de sécurité et d’hygiène, Peut être amené à participer aux travaux ou services spécifiques (nettoyage, remise en ordre des chambres), Participe à la coordination interservices et favorise à travers cette transversalité au bon fonctionnement de l’établissement. 3. Garantir l’esprit de services Ambassadeur(rice) désigné(e) de l’établissement le/la Responsable Hôtelier(e) : Est le garant de l’esprit de services, Veille à ce que l’oeil client soit la préoccupation de l’équipe hôtelière, Assure une réponse aux réclamations courantes des familles et fait remonter les situations sensibles décelées à la Direction de l’établissement, Organise l’accueil des résidents et de leur famille en concertation avec sa hiérarchie et le/la Responsable Pôle Soins. Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !Cet emploi/métier est accessible au titulaire d’un Bac Pro ayant une bonne connaissance du service hôtelier. Une première expérience de la fonction auprès du public est souhaitable. La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction, se complète, outre de l’expérience en EHPAD, des aptitudes et compétences suivantes : • Respect de la dignité de chacun, résidents, familles et salariés, • Respect de la confidentialité et du secret médical partagé, • Rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’initiative, force de propositions, • Si encadrement d’équipe : capacité à encadrer et à déléguer (leadership, sens pédagogique), • Discrétion, tact, exemplarité. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA - D’un parcours de formation valorisant ...

Description de tâches: Process Operator À propos de Rotarex Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial des robinets de bouteilles, détendeurs et équipements pour toutes les applications gaz. Avec près de 2 000 collaborateurs dans le monde, nous accompagnons des secteurs exigeants tels que le médical, le semi-conducteur, l'automobile, l'agroalimentaire ou encore la protection incendie. L'innovation, la qualité et l'excellence opérationnelle sont au cœur de notre réussite. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons aujourd'hui un Process Operator pour renforcer nos équipes de production. Poste basé à Lintgen (Luxembourg) Déménagement en cours vers notre nouveau site industriel 4.0 à Bissen, un environnement moderne conçu pour favoriser à la fois la performance industrielle et le bien-être des équipes Votre mission: garantir la qualité et la fiabilité de nos produits Au sein de nos ateliers de production, vous participez à l'assemblage, au contrôle et à la validation de composants mécaniques à forte valeur ajoutée. Votre rôle est essentiel pour assurer la conformité de nos produits et garantir les standards de qualité attendus par nos clients à travers le monde. Concrètement, vos missions seront les suivantes Assemblage & production • Réaliser les opérations de montage d'éléments, pièces et sous-ensembles mécaniques • Alimenter les lignes de production et surveiller les opérations d'assemblage • Vérifier la conformité des assemblages (aspect, maintien, fonctionnement, jeux mécaniques, parallélisme, etc.) • Effectuer les ajustements et retouches nécessaires afin de garantir la qualité du produit final Contrôle & validation • Réaliser des contrôles dimensionnels et fonctionnels à l'aide d'outils de mesure et de test • Utiliser différents équipements de contrôle tels que pied à coulisse numérique, comparateur et instruments de test • Interpréter les résultats de contrôle (fuites, pression, course, fonctionnement) • Identifier les non-conformités et appliquer les actions appropriées Qualité & traçabilité • Contrôler la qualité des produits fabriqués • Isoler et signaler les non-conformités • Respecter les exigences liées à la traçabilité et à la documentation qualité • Appliquer les procédures techniques et les gammes de contrôle définies Sécurité & performance • Respecter les règles de sécurité, de qualité et les objectifs de production • Contribuer au bon fonctionnement de l'atelier et au respect des délais • Participer à la démarche d'amélioration continue lorsque cela est nécessaire Compétences techniques requises • Formation technique de type CAP, BEP, Bac Professionnel, BTS ou expérience équivalente en environnement industriel • Bonne compréhension des bases de la mécanique et de la physique appliquée • Capacité à lire et appliquer des procédures techniques • Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word) • Expérience en assemblage, contrôle qualité ou production industrielle constitue un atout • Capacité à analyser des résultats de contrôle et à prendre des décisions adaptées Compétences personnelles • Minutie et rigueur • Sens du détail • Dextérité manuelle • Capacité à maintenir un haut niveau de concentration sur des opérations répétitives mais critiques • Esprit d'équipe et sens des responsabilités • Réactivité face aux anomalies détectées • Respect des procédures et des standards qualité • Flexibilité pour travailler en horaire 2x8 selon les besoins de l'activité Langues • Maîtrise du français obligatoire • Toute autre langue constitue un atout Ce qui rend ce poste unique • Un poste au cœur de la production de produits techniques utilisés dans des secteurs industriels exigeants • Un équilibre entre assemblage, contrôle qualité et validation fonctionnelle • Une forte dimension terrain avec des responsabilités concrètes sur la qualité des produits • L'utilisation quotidienne d'équipements de mesure et de contrôle de précision • Un environnement industriel moderne en pleine évolution vers l'Industrie 4.0 • L'opportunité d'acquérir une expertise reconnue dans des procédés de fabrication à haute valeur ajoutée Ce que vous trouverez chez Rotarex • La force d'un groupe industriel mondial alliée à une culture d'entreprise familiale • De réelles opportunités de formation, de développement et d'évolution • Des horaires flexibles favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • De nombreux avantages sociaux (congés supplémentaires, primes, fonds social…) • Un nouveau site industriel 4.0 à Bissen • Accès facile (gare de Lintgen à proximité et parking gratuit) • Avantages complémentaires: carte Sympass, plan mobile préférentiel, partenariats bancaires, couverture santé avantageuse… • Événements d'entreprise et initiatives favorisant la cohésion des équipes Processus de recrutement • 1er entretien Teams: RH + Manager • 2e entretien: sur site Seules les candidatures soumises via notre formulaire officiel seront prises en compte Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité Vous aimez le travail concret, la précision et les environnements industriels exigeants? Rejoignez Rotarex et participez à la fabrication de produits reconnus dans le monde entier.

Vos missions Et si vous jouiez un rôle fondateur dans la croissance d'iBanFirst au Luxembourg ? En tant que Senior Analyste AML/KYC spécialisé(e) en fonds et structures complexes, vous serez la référence Due Diligence d'iBanFirst sur le terrain au Luxembourg — en charge de l'onboarding des fonds luxembourgeois et structures complexes, et en soutien sur les fonds d'investissement des autres pays iBanFirst. Répartition des activités : • 80% — Opérationnel : Analyse et validation des dossiers d'onboarding pour les structures complexes, avec un focus prioritaire sur les fonds et structures luxembourgeois • 20% — Amélioration continue : Contrôle qualité, partage de bonnes pratiques, contribution aux initiatives internes À mesure que l'activité luxembourgeoise se développe, ce rôle a vocation à grandir avec elle — y compris la possibilité de constituer et piloter une petite équipe locale. Responsabilités principales : Due Diligence & Onboarding : • Réaliser les diligences AML/KYC sur les clients complexes : fonds, structures de private equity, véhicules de titrisation, SPV, holdings, fiducies, trusts et arrangements fiduciaires • Analyser la documentation corporate, réglementaire et liée aux fonds : structures d'actionnariat et de contrôle, informations UBO, sociétés de gestion/AIFM, dépositaires, administrateurs, sponsors et autres parties prenantes clés • Appliquer les exigences AML/CFT luxembourgeoises et les attentes de la CSSF aux dossiers concernés, selon une approche basée sur le risque • S'assurer que les dossiers KYC sont complets, exacts et conformes aux standards de qualité internes Évaluation des risques & support commercial : • Identifier et évaluer les risques de criminalité financière : signaux d'alerte, hits sanctions/adverse media, préoccupations sur l'origine des fonds, risques réputationnels • Escalader les cas complexes ou à risque élevé auprès du Compliance avec une analyse claire et des recommandations argumentées • Agir en véritable partenaire des équipes commerciales luxembourgeoises — apporter des solutions, challenger les dossiers si nécessaire, et contribuer à conclure les deals de manière conforme et efficace Contribution locale & expertise : • Être la référence Luxembourg au sein de l'équipe Due Diligence pour les questions liées aux fonds et aux exigences réglementaires locales • Contribuer aux contrôles qualité, à l'amélioration des processus et au partage de connaissances • Collaborer activement avec Peggy sur les sujets réglementaires et les interactions avec la CSSF Vos objectifs 3 premiers mois : • S'approprier les processus internes, les outils et les façons de travailler d'iBanFirst • Acquérir une compréhension solide des exigences d'onboarding luxembourgeois • Construire des relations solides avec Peggy, Derek, l'équipe KYC, la Compliance et les équipes commerciales 6 premiers mois : • Être pleinement aligné(e) avec les processus internes et le cadre réglementaire luxembourgeois • Prendre en charge de manière croissante les dossiers d'onboarding luxembourgeois • Contribuer activement aux initiatives qualité et d'amélioration continue 12 premiers mois : • Avoir la pleine ownership de l'onboarding des fonds luxembourgeois • Opérer en totale autonomie, avec un taux d'erreur sur les dossiers inférieur au seuil qualité interne • Être reconnu(e) comme la référence Due Diligence au Luxembourg — par l'équipe, les équipes commerciales et pour les interactions réglementaires • Contribuer activement au développement des capacités d'onboarding d'iBanFirst au Luxembourg Profil recherché Expérience : • Minimum 5 ans d'expérience en KYC, AML, due diligence ou onboarding clients — idéalement dans une banque, un acteur des paiements, de la gestion d'actifs, de l'administration de fonds, du private equity, une AIFM, un dépositaire ou un autre acteur financier régulé au Luxembourg ou avec une forte exposition Luxembourg • Solide expérience en onboarding de fonds luxembourgeois et structures assimilées : fonds régulés et non régulés, FIA, véhicules de PE, véhicules de titrisation, SPV et structures holding • Bonne connaissance des exigences AML/CFT luxembourgeoises et des attentes de la CSSF — identification des UBO, approche basée sur les risques, due diligence renforcée • Bonne connaissance du droit des sociétés luxembourgeois et de l'écosystème des fonds Compétences indispensables : • Expertise fonds luxembourgeois — vous êtes opérationnel(le) immédiatement sur des dossiers complexes et savez challenger la documentation avec aisance • Orientation business — vous comprenez que la conformité est un levier, pas un frein ; vous trouvez des solutions et accompagnez les équipes commerciales de manière proactive • Rigueur et esprit analytique — vous challengez les informations, faites les liens et documentez vos conclusions avec clarté • Autonomie et esprit entrepreneurial — vous êtes à l'aise dans une configuration où vous êtes la première recrue Due Diligence sur place ; vous faites avancer les choses sans attendre • Excellent(e) communicant(e) — à l'écrit (rapports KYC structurés et clairs en anglais) comme à l'oral (Sales, Compliance, interlocuteurs CSSF) • Esprit d'équipe — vous restez connecté(e) à l'équipe en Europe et contribuez activement au partage de connaissances • Anglais et français courants — les deux sont indispensables Atouts supplémentaires : • Expérience sur des fonds ou structures complexes dans d'autres juridictions européennes (France, Irlande, Pays-Bas…) • Connaissance des dispositifs de reporting réglementaire de la CSSF • Diplôme en Banque, Finance, Droit, Conformité, Économie ou domaine connexe Ce que nous offrons • CDI • Lieu : Luxembourg ou Paris • Présence bureau : Présentiel majoritaire

Que faites-vous ?

En tant que fantassin, vous jouez un rôle clé au sein de la Force Terrestre de la Défense. Vous choisissez un travail plein d'aventure et de variété, où vous affrontez l'adversaire dans des champs ouverts, des forêts ou des zones urbaines. Pensez aux patrouilles et à l'utilisation de différents systèmes d'armes.
Vous contribuez au travail quotidien et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger. Vous faites tout cela parce que tout le monde a droit à la paix, à la sécurité et à un avenir.

 

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues motivés, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pourrez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

Postes possibles après la formation :

 

• Infanterie

QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. En plus, vous participerez à des missions et des exercices à l'étranger dont vous garderez des souvenirs inoubliables. Après quelques années, vous aurez la possibilité de passer à une catégorie supérieure et /ou d'obtenir un contrat à durée indéterminée, en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

<Cette formation dure environ 3 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Vous y travaillez votre condition physique et vous y apprenez les compétences militaires de base. Vous vous trouvez en internat durant cette période.

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

Au sein de votre unité d'infanterie, vous apprenez tous les aspects de votre futur métier pendant 3 mois. Pendant certaines périodes de cette formation, vous serez en internat.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

 

 

Vous vous reconnaissez dans ceci :

 

• Vous avez une mentalité de gagnant.
• Vous avez un esprit d'équipe.
• Pour vous, la nouveauté est excitante alors que la routine est ennuyante.
• Vous n'avez aucun souci avec le fait d'avoir des nuits plus courtes
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.