Description : SECTEUR D'ACTIVITÉ : Hôpital de jour de l'hôpital de jour de Soins Médicaux et de Réadaptation pédiatriques - Pôle Femme Parents Enfant MISSIONS Le psychomotricien, dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire, rééduque, par l'intermédiaire du corps, les fonctions motrices perturbées des patients qui lui sont confiés: * Evaluer les fonctions sensori-motrices, perceptivo-motrices et psychomotrices, analyser leurs interactions et poser un diagnostic psychomoteur. * Accompagner le patient et son entourage dans le cadre du projet thérapeutique. * Mettre en œuvre des traitements de rééducation psychomotrice et de réadaptation visant à corriger les troubles psychomoteurs. ACTIVITÉS PRINCIPALES TRAVAILLER AU SEIN D'UNE ÉQUIPE pour : * Effectuer des bilans d'évaluation afin de mettre en évidence des symptômes * Participer à la prise en charge de ces symptômes à l'aide de techniques rééducatives qui prennent en compte l'histoire de la personne et qui permettent une relation transférentielle Conduire le soin prescrit par le médecin (de type entretien individuel ou en groupe) et en rendre compte régulièrement à celui-ci en collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire Avoir pour objectif de maintenir la personne dans son milieu tout en lui permettant d'accéder à plus de bien-être et d'autonomie. Rendre compte de chaque séance de soins sur le dossier patient en vigueur dans le service Garantir le secret médical du patient et de sa famille (sauf situation de non-assistance à personne en danger). Assurer le lien avec la famille et les intervenants sociaux et professionnels auprès du patient RÉALISER DES ACTES TECHNIQUES SUR PRESCRIPTION MÉDICALE ET APRÈS UN EXAMEN NEUROPSYCHOLOGIQUE DU PATIENT PAR UN MÉDECIN: * Bilan psychomoteurEducation précoce et stimulation psychomotrice * Rééducation ces troubles du développement psychomoteur ou des désordres psychomoteurs suivants au moyen de techniques de relaxation dynamique, d'éducation gestuelle, 'expression corporelle ou plastique et par des activités rythmiques, de jeu, d'équilibration et de coordination : -Retard du développement psychomoteur -Troubles de la maturation et de la régulation tonique -Troubles du schéma corporel -Troubles de la latéralité -Troubles de la désorganisation spatio-temporelle -Dysharmonies psychomotrices -Troubles tonico-émotionnel -Maladresses motrices et gestuelles, dyspraxies -Débilité motrice -Inhibition psychomotrice -Instabilité psychomotrice -Troubles de la graphomotricité, à l'exclusion de la rééducation du langage écrit. * Utilisation de méthodes diverses : relaxation, expression corporelle, éducation gestuelle, jeux d'équilibre, activités rythmiques de jeu, de coordination en utilisant un matériel varié. AUTRES ACTIVITÉS * Initier, soutenir, et accompagner des projets. * Etre force de proposition dans son domaine d'expertise. * Enseigner dans son domaine d'expertise auprès des étudiants ou de professionnels. Formations des stagiaires. Formation continue, veille professionnelle et remise en cause de ses pratiques. * Participer à l'aménagement de l'espace. * Déterminer les besoins en matériel de rééducation, en lien avec l'équipe et en accord avec l'encadrement. CARACTERISTIQUES DU POSTE : Poste à 50%, en journées complètes ou demi-journées, du lundi au vendredi Profil recherché : NIVEAU D'ÉTUDES : * Diplôme d'État de Psychomotricien obligatoire CAPACITÉS REQUISES : * Rigueur professionnelle * Charge mentale pouvant être importante et nécessitant : * Savoir organiser son temps pour gérer plusieurs patients en même temps, recevoir des consignes de plusieurs personnes à la fois * Savoir s'adapter régulièrement à de nouveaux malades * Gérer les difficultés de communication avec la personne en souffrance et son entourage * Supporter le contact avec la maladie, le handicap, la souffrance * Disponibilité. * Créativité * Sens de l'organisation et des priorités. * Capacité d'écoute et de communication avec autrui. * Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. * Esprit d'initiative et d'autonomie. * Capacité de discernement. * Respect du secret professionnel et obligation de discrétion * Respect de l'environnement professionnel mis à disposition

Type de poste CDD sous forme de Contrat d'Engagement Educatif (CEE) Temps de travail : Travail en journée et veille de nuit Description du poste LSCA est une association qui a pour vocation d'offrir à des enfants, des jeunes et des personnes (adultes et enfants) en situation de handicap mental des temps de loisirs indispensables dans la construction de la personne. Nous proposons de nombreux séjours, organisés durant les vacances scolaires. Nos équipes d'animation qualifiées sont attentives aux souhaits de chaque vacancier et œuvrent à faire de ces séjours des moments de partage et de convivialité. Ils sont ponctués de nombreuses activités pour le plaisir de tous. En étroite collaboration avec le Coordinateur, vous prenez la direction d'un séjour de vacances adaptées et vous êtes le représentant de l'association. Vous êtes le garant du projet de séjour et vous veillez à son bon déroulement dans le respect du projet éducatif et des finalités de l'association. Vous traitez toutes les tâches administratives et manager votre équipe. Vous participez également à l'animation et vous vous assurez que chaque vacancier passe un agréable séjour. Vos missions : - Travailler en étroite collaboration avec un coordinateur - Être garant de l'organisation et de la gestion administrative du séjour - Gérer l'aspect financier du séjour (Tenir un budget alloué, mettre à jour sa comptabilité, superviser la gestion de l'argent de poche des vacanciers.) - Participer au recrutement des animateurs - Participer, avec l'équipe, aux temps de vie quotidienne et d'animation - Guider et encadrer l'équipe dans son travail - Garantir et préserver la sécurité physique et affective des vacanciers dont vous avez la responsabilité - Organiser la logistique (organiser les transports des animateurs, communiquer les dates des formations, élaborer les menus, préparer la répartition des chambres.) - Organiser le suivi médical des participants - Entrer en contact avec les différents prestataires selon les besoins Lieu de travail : Le directeur de séjour sera amené à se déplacer sur les lieux des séjours adaptés à savoir : Var,Allos, St Raphaël hyères,Annot...etc Voir tous nos séjours sur le site internet de l'association (https://lsca.asso.fr/). Période de travail : - Du 01/08/2026 au 29/08/2026 - Du 12/09/2026 au 19/09/2026 Rémunération : - 71.08 € net par jour pour un directeur ou une directrice avec expérience - 74.08 € net par jour pour un directeur ou une directrice avec le BAFA ou un diplôme équivalent possédant le permis de conduire - 78.08€ net par jour pour un directeur ou une directrice avec le BAFA ou un diplôme équivalent possédant le permis de conduire en centre de vacances adaptés PMR Avantages : Hébergement et repas pris en charge par l'association lors des séjours adaptés Type de contrat : CDD de type contrat d'engagement éducatif Qualifications acceptées / diplômes requis : - Le BAFA Complet ou un diplôme équivalent - Surveillant Baignade - CAP petite enfance - BPJEPS - PSC1 Savoir-être professionnels - Être à l'écoute, faire preuve d'empathie - Avoir le sens de l'engagement et des responsabilités - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Faire preuve de dynamisme et de créativité - Être polyvalent et aimer le travail en équipe Conditions particulières : - Horaires variables avec la possibilité de travail le Week-End - Déplacement dans la France entière - Disponibilités et adaptabilité - Une journée de travail en amont du séjour sera à prévoir dans les locaux de l'association. - Formation interne avant les séjours et ou activités. Pour candidater : Envoyez votre CV et vos motivations par mail à l'adresse électronique suivante : - contact@lsca.asso.fr - A.handicap@lsca.asso.fr -R.handicap@lsca.asso.fr Type d'emploi : CDD

Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui œuvrent quotidiennement au service des Euréliens. Dans ce cadre vous serez rattaché(e) à la MDSC du Dunois et votre principale objectif en tant que Sage-femme sera de mettre en œuvre, sur un secteur géographique déterminé, les missions de prévention et de protection fixées par le Code de la santé publique, dans le cadre de la politique définie par le Conseil départemental. Vous exercerez ses missions auprès de toute femme enceinte ou en période périnatale : vous assurerez une prévention médico-psycho-sociale et un suivi global de la grossesse et du post-natal. Vous participerez aussi aux activités du Centre de Santé Sexuelle (CSS)au suivi contraceptif, et vous assurerez des actions de soutien à la parentalité et à la promotion de la santé. Missions : Activité 1 : accompagnement et surveillance de la grossesse - Délivrer une information claire et adaptée à la femme enceinte (ou au couple) à son domicile sur le suivi médical et l'hygiène de vie, jusqu'à la période postnatale, en relais avec les partenaires médico-sociaux - Effectuer des consultations prénatales et post-natales - Réaliser des entretiens pré-nataux précoces et entretiens post-nataux précoces Réaliser des séances de préparation à la naissance et à la parentalité Activité 2 :consultations de contraception - Assurer des consultations de contraception - Assurer des consultations de CSS Activité 3 : coordination et partenariat - Participer au staff hospitalier et aux liaisons avec les maternités - Réaliser des études, des recherches et des enquêtes épidémiologiques en santé publique - Fournir les statistiques générales Activité 4 : évaluation des informations préoccupantes - En binôme avec un autre travailleur médico-social de la DGASC, évaluer les informations préoccupantes conformément au référentiel d'évaluation participative en protection de l'enfance du CREAÏ Rhône Alpes - Auvergne et en application de la procédure d'évaluation départementale --> depuis le 02/04/2026 : Cellules dédiées - Rédiger un rapport unique et commun d'évaluation dans le respect des délais impartis - Participer à la permanence d'évaluation du vendredi pour mettre en œuvre, si besoin, les évaluations en urgence C. Activités spécifiques ou occasionnelles - Encadrer les stagiaires étudiantes sage-femme - De façon exceptionnelle, assurer des informations individuelles ou collectives de prévention portant sur la sexualité, la planification et l'éducation familiale dans les CSS et à l'extérieur (établissements scolaires, centres sociaux.) Vous êtes titulaire du diplôme d'État de sage-femme et disposez d'une bonne connaissance du Code de la santé publique, du cadre déontologique applicable aux missions médico-sociales et des enjeux liés au secret professionnel. Vous savez conduire une évaluation, établir un diagnostic ou un constat, conseiller les publics accompagnés et alerter lorsque des situations présentent des risques médicaux, sociaux ou psychosociaux. Votre capacité à rendre compte de votre activité, à alimenter des tableaux de bord et à utiliser les outils bureautiques et informatiques constitue également un atout pour assurer un suivi rigoureux des situations. Doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve d'écoute, d'analyse et de discernement dans vos interventions. Vous savez adapter votre posture aux publics rencontrés, dans le respect de la déontologie, de la confidentialité et du cadre institutionnel. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et savez vous inscrire dans un réseau partenarial, en lien avec les professionnels de santé, les acteurs sociaux et les partenaires du territoire. Votre sens de l'organisation, votre capacité à proposer des solutions et votre implication dans la qualité de l'accompagnement seront des qualités essentielles pour réussir sur ce poste. Collectivité handi-accessible.

Le groupe Armonie est spécialisé dans les services autour des ordinateurs IBM i (ex AS/400, iSeries...). Les IBM i sont des serveurs destinés à la gestion des PME/PMI. Plusieurs décennies d'empilage de développements internes sont le constat de nombreuses directions et le besoin de comprendre les règles métiers et de gestions sont très importants pour transformer le SI central Armonie a développé une expertise dans la modernisation des applications traditionnelles des IBM i. L'équipe IA a développé une solution de rétro-documentation, cartographie et génération de code historique. L'enjeu : mettre l'IA moderne au service de ce patrimoine, dans un cadre souverain où fiabilité, sécurité et maîtrise de l'infrastructure sont déterminantes. Rejoindre Armonie, c'est intégrer une équipe qui fait le pont entre deux mondes : la robustesse éprouvée des systèmes historiques et l'innovation de l'IA moderne. C'est une responsabilité technique forte. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre. Description du poste Nous recherchons un(e) Ingénieur DevOps / MLOps H/F, basé(e) à Montpellier. Ce profil sera dédié à la mise en production et à l'exploitation de la plateforme : rendre le produit opérationnel et performant, de l'infrastructure qui l'héberge jusqu'au service d'inférence des LLMs. Vous êtes le point d'ancrage qui permet à l'innovation de devenir un service robuste, disponible et sécurisé pour nos clients. Vos missions principales : Déploiement et exploitation de la plateforme Déployer, mettre à jour et exploiter la plateforme applicative en production (conteneurs, services, orchestration) Superviser la plateforme, anticiper et traiter les incidents Automatisation et livraison continue Automatiser le provisionnement des environnements (Infrastructure as Code) Construire et fiabiliser les chaînes de livraison (CI/CD) Mise en service et exploitation de l'IA Mettre en service et exploiter les modèles d'IA et leur moteur d'inférence sur infrastructure GPU Gérer les mécanismes de tool-calling et de RAG Piloter le cycle de vie des modèles (téléchargement, versionnage, bascule) Données et sécurité Administrer les bases de données et garantir l'intégrité et la disponibilité des données Garantir la sécurité du déploiement (secrets, accès, certificats) Qualifications Formation de Bac +2 à Bac + 5 en systèmes et réseaux, DevOps et/ou déploiement de solutions d'IA (MLOps) Première expérience significative en déploiement et exploitation d'applications, idéalement avec une dimension IA (mise en service de modèles, inférence, GPU) Maîtrise des environnements Linux et appétence forte pour l'automatisation Connaissance d'un moteur d'inférence LLM (vLLM, TGI, SGLang ou équivalent) À l'aise avec Docker/Docker Compose, Ansible, GitLab CI ou GitHub Actions Notions de PostgreSQL et d'observabilité (Prometheus, Grafana) Autonomie, rigueur et sens de la fiabilité Vous utilisez ou souhaitez adopter les outils d'IA générative dans vos pratiques quotidiennes Conditions Type de contrat : CDI Catégorie / statut : Cadre Durée du travail : 35h Lieu : Montpellier Rémunération : Tranche entre 38K et 40K Disponibilité : septembre 2026 Informations supplémentaires Une assurance santé Alan qui prévient, assure et accompagne au quotidien, prise en charge à 62% par l'entreprise. Accès 7j/7 à des professionnels de santé sans rendez-vous, 100% pris en charge et illimité, dont Mo, l'assistant médical IA d'Alan. Remboursements rapides et service client réactif, le tout dans une application unique et intégrée Des tickets restaurant Swile de 10€/jour, pris en charge à 60% Des locaux sur le site Majoria (à Montpellier) , un cadre de travail agréable, pensé pour le confort des collaborateurs L'opportunité de travailler sur un produit à la croisée de deux mondes rares : les systèmes historiques les plus robustes du marché et l'IA génér

Le Home de Préville recherche un(e) Ergothérapeute H/F en contrat à durée indéterminée à temps complet (35h du lundi au vendredi). Vous êtes Ergothérapeute H/F et souhaitez exercer dans un environnement de soins à la fois structuré et agréable ? Le Home de Préville, situé au cœur d'un vaste parc arboré, s'appuie sur un médecin coordonnateur engagé, un pôle paramédical pluridisciplinaire, une équipe infirmière dynamique composée de trois IDE présentes chaque jour et 40 aides-soignant(e)s. MISSIONS : - Auprès des résidents : -Accompagner le résident tout au long de son parcours de vie et de soin au sein de l'établissement de l'admission, lors d'un accompagnement de la fin de vie, jusqu'à sa sortie -Evaluer les capacités des résidents accueillis -Maintenir, améliorer l'autonomie dans les activités de la vie quotidienne en favorisant la participation aux activités (rééducation, stratégies de compensation, aides techniques, aménagement de l'environnement). -Réadapter la mobilité et les transferts en améliorant, maintenant les schémas moteurs par des techniques de réactivation ergomotrices, des aménagements, des ateliers physiques. -Réadapter les troubles cognitifs par le renforcement des capacités cognitives existantes et le développement des stratégies de compensation lors des activités de la vie quotidienne (aides techniques, modification des activités et de l'environnement, ateliers de stimulations de groupe). -Prévenir et traiter les risques de chute -Prévenir et traiter les troubles posturaux assis et allongés - Auprès des familles : -Préconiser et conseiller les familiers sur l'accompagnement de leur proche, afin de favoriser l'autonomie de la personne accueillie, à vocation d'éducation thérapeutique. -Conseiller les familles sur l'aménagement de l'environnement de la chambre et de la salle d'eau, en fonction des capacités de leur proche, le long du séjour. - Auprès des équipes : -Participer à une réflexion pluridisciplinaire autour des projets d'accompagnement personnalisé des résidents. -Participer aux réunions hebdomadaires de synthèse ou temps de transmissions orales des différents services. -Réaliser ou collaborer aux ateliers thérapeutiques avec l'équipe paramédicale -Accompagner les équipes soignantes dans la prise en soin des activités de la vie quotidienne -Informer et sensibiliser les équipes soignantes et hôtelières concernant les troubles cognitifs et moteurs liés au vieillissement normal ou pathologique. -Evaluer la pertinence des adaptations (aides techniques, aménagement de l'environnement, réadaptation) mises en place pour les résidents auprès des équipes. -Conseiller les équipes dans l'utilisation des différents équipements mis à disposition. -Réaliser une évaluation, en concertation avec le médecin coordonnateur et l'équipe pluridisciplinaire, du risque de chute et du risque d'escarres. Etablir un plan de prévention des risques de chutes. -Encadrer les stagiaires en formation en ergothérapie. -Définir, en fonction des capacités du résident accueilli et en concertation avec le responsable EMTS de l'aménagement adéquat du mobilier de la chambre et de la salle d'eau. DIPLOMES REQUIS : Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute PROFIL : Qualités relationnelles Respect de la dignité, de l'intimité, du consentement, des croyances et des convictions des personnes accueillies Sens de l'accueil et de l'écoute Esprit d'équipe Rigueur Pédagogie Prise de distance Diplomatie et empathie Intégrité Discrétion professionnelle Curiosité (intérêt pour le secteur et son évolution). Rémunération à partir de 31000 euros bruts annuels + possibilité de reprise d'ancienneté. Possibilité d'un repas sur place à 3,70€. L'établissement organise des événements conviviaux (marché de noël, tombola, barbecue, activités intergénérationnelles, brocantes, sport, etc.) Rejoignez notre équipe dès maintenant !

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT OCÉAN INDIEN, centre de formation de proximité à taille humaine, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires deux Assistants manager (H/F) au sein d'un magasin d'informatique dans le cadre d'une formation en alternance Spécialiste de l'accompagnement des apprenants, FORMAZOT place la réussite, la proximité et le suivi individualisé au coeur de ses formations, afin de sécuriser chaque parcours professionnel. Vos missions en entreprise : - Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle - Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées - Mettre en valeur les produits et services - Participer à la gestion des stocks et au réassort - Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux - Gestion du merchandising - Participer à l'animation de l'espace de vente Formation proposée :Titre Professionnel Manager d'Établissement Marchand - niveau Bac+2 - Durée : 16 mois - Rythme d'alternance : - 1 jour par semaine en centre de formation - 4 jours par semaine en entreprise - Lieu de formation : Éperon - Saint-PaulAu sein de FORMAZOT, vous évoluerez dans un environnement bienveillant, favorisant l'écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation Profil recherché : Profil recherché : - Sens du contact et goût pour la relation client - Dynamisme et motivation - Esprit commercial et force de proposition - Esprit créatif - Appétence pour les nouvelles technologies - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - À l'aise à l'oral et avec les outils numériques Postulez dès maintenant auprès de FORMAZOT OCÉAN INDIEN et construisez votre avenir dans le commerce ! Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Aider des clients - Analyse commerciale - Communiquer avec des clients - Connaissances commerciales - Contrôler la documentation des transactions commerciales - Identifier de nouvelles opportunités commerciales - Interpréter des informations commerciales - Assurer la légalité des activités commerciales - Intégrer des fondements stratégiques dans les activités courantes Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Coopérant - Ecoute - Efficace

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité directe de la responsable du pôle de gestion des personnels enseignants titulaires et non titulaires du SPE, l'agent assure la gestion administrative et financière des enseignants titulaires et non titulaires affectés dans les IUT du Creusot et de Chalon-sur-Saône. 1/ Accueil et prise en charge administrative et financière des enseignants titulaires ou non titulaires nouvellement affectés - Les recevoir, constituer et vérifier la recevabilité de leur dossier administratif (certificat médical, casier judiciaire, titres de séjour et autorisation de travail pour les enseignants étrangers...) ; - Établir les contrats de travail des ATER, des professeurs contractuels, des lecteurs et invités ; - Assurer la prise en charge financière des personnels nouvellement nommés et vérifier leur éligibilité aux différentes indemnités ; 2/ Suivi de la carrière et du traitement des personnels enseignants dans le cadre d'une gestion intégrée - Enseignants-chercheurs : produire les actes relatifs aux positions administratives (détachement, disponibilité, CRCT, délégation...), modalités de service, titularisation, affectation etc. après avis des instances compétentes ; - Enseignants du second degré : transmettre les informations au Rectorat pour édition des arrêtés liés à la carrière (classement, avancement, temps partiel, titularisation, congés...) ; - Enseignants non titulaires : assurer le suivi des contrats et établir les attestations (France Travail, Sécurité sociale etc.) ; - Vérifier les tableaux de service et soumettre les autorisations de cumul au visa du Président ; - Déterminer les droits et mettre en paiement les différentes primes, indemnités de fin de contrat ; - Assurer le suivi et l'instruction des congés maladie, maternité/paternité, CLM, CLD ; - Informer et renseigner les agents ; 3/ Participer aux opérations de recrutement des enseignants-chercheurs, des enseignants titulaires et non titulaires - Vérifier et déclarer la recevabilité des dossiers de candidature, saisir les données concernant les candidats, éditer les listes ; - Vérifier les documents administratifs à l'issue des réunions des commissions de recrutement (composition, procédure, résultats) ; - Transmettre les documents nécessaires à l'édition des arrêtés d'affectation par le Ministère. - Contribuer aux opérations techniques des processus de dématérialisation PROFIL RECHERCHÉ : De niveau minimum 4 (BAC), souhaité BAC+2, une expérience dans le domaine d'activité, de préférence dans la fonction publique est souhaitée. Compétences attendues : - Savoir travailler en équipe, en réseau et partager ses connaissances - Faire preuve de rigueur et de fiabilité - Savoir respecter l'obligation de discrétion professionnelle (respect de la confidentialité et des informations sensibles) - Savoir définir et gérer ses priorités de travail, être capable de travailler avec des pics d'activités, d'agir avec efficacité et de rester organisé dans des contextes à enjeux et situations exigeantes, (gestion du stress, résolution de problèmes avec efficacité) - Savoir s'organiser de façon à respecter les échéances fixées, le calendrier paie notamment - Savoir rendre compte de son activité - Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de bureautique (traitement de texte, tableur, outils internet et messagerie) - Savoir s'approprier de nouveaux outils de gestion notamment SIRH - Savoir faire preuve d'écoute, de courtoisie et de précision dans les relations avec les enseignants, les responsables d'UFR et les supérieurs hiérarchiques CONTRAT - CONDITIONS D'EXERCICE - Début de contrat prévisible : aux alentours du 07 septembre 2026 - Contrat CDD de catégorie B, 12 mois, renouvelable - Temps complet - Télétravail possible après période d'intégration - Rémunération : de 1871€ brut mensuel à 2067€ brut mensuel selon diplôme, parcours et expériences professionnelles en lien avec le domaine d'activité CANDIDATURES Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé et une lettre de motivation, ainsi que le dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Date limite des candidatures : 23 août 2026

La direction du Global Marketing & Business Development, recherche pour son département Digital, un(e) Product Data Analyst (H/F) en CDI basé à Carros (06). Vos missions ? Rattaché(e) au Digital Business Director, vous êtes le garant de la vision "360° Data & IA". Votre mission est de collecter et d'interpréter les données de notre activité digitale mondiale (Directe et Indirecte), pour les transformer en leviers de croissance pour nos produits : * Unity : Plateforme e-commerce D2C * Nova : Portail B2B dédié à nos partenaires * E-retail & Marketplaces : Analyse de la performance sur nos canaux de distribution indirects (Amazon, pure players, etc.) * Salesforce Suite : Notre socle CRM et d'engagement client Dans le détail : 1. Stratégie, IA & Performance Digitale 360° * Performance marketing : Analyser l'efficacité des campagnes (Social Media, Search, Paid) et l'attribution pour optimiser les budgets marketing digitaux mondiaux. * E-commerce indirect : Consolider les données issues des Marketplaces et de l'E-retail (ventes, visibilité, part de voix) pour piloter la croissance hors de nos propres sites. * IA générative : Explorer les opportunités de l'IA pour automatiser la génération d'insights et anticiper les comportements utilisateurs 2. Product & marketing analytics * Conversion funnel : Optimiser le parcours client sur Unity et Nova via des analyses de funnel et des rituels agiles (Sprints). * Tagging & tracking : Assurer la mise en place des plans de taggage (GTM) et la fiabilité de la donnée collectée. * Dashboarding : Créer des tableaux de bord cross-canaux sous Power BI mixant analytics Web, Social et ventes E-retail. 3. Gouvernance & master data client * Gouvernance data : Jouer un rôle clé dans la définition des standards de données clients (Qualité, RGPD, Unification) au sein de la CDP et du CIAM. * Architecture : Maintenir et enrichir les modèles de données dans Snowflake en collaboration avec la Data IT. * Segmentation & scoring : Élaborer des critères de segmentation avancés pour optimiser le ciblage CRM (scoring RFM, clustering). 4. Évangélisation & déploiement international * Core Model : Accompagner le déploiement des outils data dans le TOP 15 pays de Virbac. * Data culture : Former les équipes locales à l'autonomie sur les outils (Power BI, GA4) et diffuser une culture "Data-Driven". Votre profil ? Qualifications et expérience * De formation B+5 en statistiques, informatique ou marketing digital avec une forte spécialisation Data. * Vous bénéficiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum, idéalement chez un e-commerçant international, un retailer ou une agence de performance. * Expertise SQL (indispensable), maîtrise de Snowflake et d'une CDP * Maîtrise avancée de GA4 (paramétrage inclus), GTM et des outils de tracking. * Maîtrise indispensable de l'implémentation server side. * Connaissance des metrics Social Ads (Meta, LinkedIn), Search et des outils analytics Marketplaces (Helium 10, Junglescout etc). * Expert Power BI * Appétence pour le Machine Learning et l'utilisation de la GenAI pour le requêtage * Anglais courant indispensable (contexte international quotidien) Aptitudes et compétences clés * Excellente capacité de synthèse, pédagogie (vulgarisation technique) et esprit d'initiative Nos avantages ? Rémunération fixe et avantages (primes diverses, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, avantages CE, télétravail, participation aux repas d'entreprise.). Basé à Carros (06) Pour les candidats hors région, nous vous accompagnons dans votre mobilité géographique grâce à un pack mobilité qui comprend : * une aide à la recherche de votre nouveau logement, * un accompagnement financier, * une prise en charge de vos frais de déménagement. Pourquoi pas vous ? Rejoindre Virbac, c'est intégrer l'un des leaders mondiaux de la santé animale. Notre dimension internationale, couplée à un environnement de travail favorisant le développement, la prise d'initiatives et l'énergie créative, boosteront votre parcours professionnel.

L'ASSOCIATION La Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) de Bretagne Romantique, Pays de Dol et de la Baie du Mont Saint-Michel (BRD) est une association loi 1901 regroupant des professionnels de santé et des acteurs de la santé exerçant sur 48 communes situées au nord de l'Ille-et-Vilaine. De taille 2, elle couvre un bassin de population de près de 63000 habitants. Ses missions globales sont l'amélioration de l'accès aux soins, l'organisation des parcours de santé et le développement d'action de prévention et de promotion de santé. D'autres axes sont aussi travaillés au sein de la CPTS BRD tels l'anticipation des situations sanitaires exceptionnelles, la qualité et la pertinence des soins et l'accompagnement des professionnels de santé de son territoire. Tous ces axes de travail visent à l'amélioration de la prise en charge des patients en ville et en milieu rural, dans un souci de continuité, de cohérence, de qualité et de sécurité des soins, par une meilleure coordination des acteurs qui la composent, au service de parcours de santé structurés, afin de répondre aux besoins de santé de la population locale et notamment des plus vulnérables. CONTEXTE Dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions relatives à l'accès aux soins, en cohérences avec son projet de santé et avec les besoins de son territoire, la CPTS BRD cherche à venir en soutien aux acteurs de santé en répondant aux besoins des habitants du territoire de Dol-de-Bretagne par le biais d'un temps de médiation en Santé. Dans une démarche collaborative de réduction des inégalités en santé, le médiateur / la médiatrice en santé interviendra avant tout auprès du public vulnérable pour l'accompagner vers le soin et la prévention, en lien avec les partenaires locaux. Les actions partenariales locales auxquelles il/elle participera viseront à favoriser la pertinence du recours aux soins et à préserver le temps médical. MISSIONS Missions auprès du public : - Rencontrer, accueillir et accompagner les publics dans une démarche d'aller-vers - Évaluer les besoins médico-sociaux et de santé des personnes - Informer et orienter vers les structures d'accès aux droits, des dispositifs de soins et des actions de prévention - Si besoin, assurer un suivi individuel, faciliter la compréhension des démarches et documents de santé et accompagner jusqu'au temps de consultation. - Concevoir et mettre à jour des outils de médiation et de prévention en santé - Instaurer un climat de confiance, en tenant compte des situations individuelles - Créer du lien avec les associations, travailleurs sociaux, collectivités et écoles. - Secondairement, promouvoir et organiser des actions collectives de prévention, d'éducation à la santé en lien avec les acteurs et actrices du territoire Auprès des acteurs du médico-social - Développer une solide connaissance du tissu médico-social local - Participer à des interventions et réunions partenariales opérationnelles afin de rencontrer les acteurs et actrices de terrain et de développer les partenariats - Sensibiliser et informer les professionnels de santé, du social et du médico-sociale à l'accompagnement et aux spécificités des publics cibles - Participer, avec l'équipe de coordination, au maillage territorial afin de faciliter la création d'un réseau de ressources locales - Contribuer à la mise en œuvre d'espaces d'échanges et de formations sur la médiation en santé Rapport d'Activité - Assurer le recueil de données de santé qualité de manière sécurisée et éthique - Echanger régulièrement entre pairs et notamment dans le cadre de la convention de partenariat avec le Contrat Local de Santé du Pays de Saint-Malo - Contribuer aux enquêtes avant/après comme indicateurs du projet - Alerter sur les dysfonctionnements rencontrés dans l'accès au système de santé - Contribuer à la rédaction d'un rapport d'activités annuel

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales. ». Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences. La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux. Vous travaillez au sein du pôle lutte contre les exclusions du Val-de-Marne à savoir les LHSS situé provisoirement à Villiers sur Marne La Croix-Rouge française recherche: Un Chef de Service (H/F/X) En CDD à Temps plein Lieu de travail : Villiers sur Marne Poste : Le poste de chef de service médico-social consiste à piloter l'établissement de Lits Halte Soins Santé de la Croix Rouge française. Les 25 lits halte soins santé offrent une prise en charge sanitaire et sociale à des personnes sans domicile fixe dont l'état de santé physique ou psychique nécessite des soins ou un temps de convalescence sans justifier d'une hospitalisation. Ils permettent aux personnes accueillies d'être hébergées tout en bénéficiant d'un suivi thérapeutique et, selon les besoins, d'un accompagnement social. Le/la chef(fe) de service assure ses missions auprès d'une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité de la directrice adjointe des services médico-sociaux du Pôle lutte contre les exclusions du Val de Marne. Encadrer et coordonner les équipes de soins et d'hébergement en garantissant la qualité et la continuité de l'accueil et des soins, en lien avec le projet d'établissement. Missions : -Animer, développer et fédérer les équipes en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel -Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels -Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement -Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels -Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs -Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre -Organiser le travail de l'équipe et le fonctionnement du service. -Organiser le suivi social et médical individuel et mettre en place les différentes démarches nécessaires à l'orientation de l'usager -Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en œuvre. -Elaborer et suivre les tableaux de bord d'indicateurs de qualité. -Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles. Le profil du candidat Prérequis : -Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse. -Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l'urgence -Maîtrise de l'outil informatique -Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire ; -Animation de réunions ; -Conduite d'entretiens ; -Permis B obligatoire -CAFERIUS apprécié ou expérience significative en tant que manager de proximité dans le domaine de la lutte contre l'exclusion Infos pratiques liées au poste : Forfait jours JREP Astreinte services médico-sociaux