Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, le Groupe AGPM s'engage à étudier toutes les candidatures, à reconnaitre et à promouvoir tous les talents quels que soient leurs croyances, handicap, origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, âge ou tout autre critère qui pourrait faire l'objet d'une discrimination. En tant que Conseiller(ère) spécialisé(e) assurance, vous rejoignez la Direction des Opérations d'Assurance, et plus précisément le Pôle Assurances de Personnes qui traite les demandes liées à la prévoyance, aux pertes de revenus, à la santé et aux garanties emprunteurs. A votre intégration, votre rôle consistera à répondre aux demandes courantes de nos clients et à rediriger les demandes complexes aux conseiller(ère)s expérimenté(e)s. Une formation continue et personnalisée aura lieu en parallèle pour permettre une montée en compétences progressive, et répondre à terme aux enjeux du poste En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos assurés, vous êtes un acteur (actrice) clé de leur satisfaction. Vos missions sont les suivantes : 1. Réceptionner les appels entrants des assurés, fiabiliser la qualité des données, et répondre à leurs demandes afin d'apporter une réponse rapide, efficace et personnalisée, ou orienter l'appel. 2. Tracer les appels à l'aide de commentaires synthétiques et pertinents sur chaque dossier afin d'en faciliter le suivi. 3. Mettre à jour la base de données clients et identifier les impacts éventuels sur les contrats. 4. Assurer l'ensemble des actes de gestion, liés à la souscription ou à la vie du contrat, dans le respect de la réglementation en vigueur et des normes définies. 5. Traiter les demandes clients reçues depuis leur espace personnel ou les demandes de tiers (ex : demandes d'assureurs adverses). 6. Réaliser des états assurantiels afin de proposer des montées ou descentes de garanties en fonction du besoin. 7. Chaque fois que cela est possible, créer des opportunités pour la Direction commerciale si des besoins sont détectés sur d'autres produits non déjà détenus en portefeuille. 8. Formaliser ces opportunités dans l'outil de gestion de la relation client. Vous rejoignez une équipe d'une quarantaine de collaborateurs, organisée en trois équipes opérationnelles et un pôle médical. Chaque équipe est encadrée par un manager de proximité et accompagnée par un adjoint technique, où la cohésion et l'entraide sont des valeurs phares. Vous évoluerez dans un environnement de travail en openspace, où le téléphone reste votre principal outil de travail. Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un BTS Assurance et possédez une première expérience dans le secteur assurantiel, et/ou sur un poste en lien avec la relation client. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et ne craignez pas l'usage quotidien du téléphone dans votre activité. La connaissance de Salesforce ou d'un outil de gestion de la relation client est un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité animée par le sens du service et la volonté de tout mettre en œuvre pour garantir la satisfaction client. Vous savez faire preuve d'écoute, de disponibilité et de réactivité. Vous possédez une excellente communication, à l'écrit comme à l'oral, claire, structurée et bienveillante. Vous êtes capable de vous adapter aux situations complexes, de gérer votre stress, et de maintenir une posture professionnelle en toute circonstance. Vous êtes curieux(se), motivé(e), doté(e) d'un esprit critique et synthétique. Vous aimez apprendre et évoluer dans un environnement dynamique. Le travail en équipe fait partie de vos moteurs, et vous collaborez facilement avec vos collègues dans un esprit constructif. Rejoindre l'AGPM, c'est bénéficier de nombreux avantages : - Avantages financiers : 13ème mois, Prime de vacances, Titres-repas à 12 € - Protection sociale : Mutuelle gratuite pour les enfants - Développement professionnel : Formations continues, Opportunités d'évolution, - Temps de travail et flexibilité : 26 jours de CP, 22 jours de RTT, Compte épargne temps, Accord de télétravail - Qualité de vie au travail : CSE, Conciergerie d'entreprise, Démarche handicap, Cours de sport, Bibliothèque, salle de repos, espaces de convivialité... - Mobilité facilitée : Parking gratuit, Gare SNCF à proximité, Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 75%

L'ENTREPRISE ACCOMPAGNÉE ET LES MISSIONS L'entreprise Un éditeur et intégrateur de solutions logicielles d'envergure internationale, reconnu pour ses innovations majeures dans les domaines des SIRH, de la gestion des temps, de la paie et de la sécurisation des environnements de travail, renforce ses équipes. Avec des millions d'utilisateurs quotidiens à travers le monde et une réputation d'excellence sur son marché, cette entreprise conçoit et intègre ses solutions de A à Z. Dans le cadre de sa forte croissance sur ses solutions de gestion des talents et des temps, cette société s'associe avec le cabinet de recrutement Externatic pour identifier son ou sa futur(e) Chef de Projet Déploiement Logiciel en CDI. Vos missions Rattaché(e) à une équipe nationale de 16 experts et en binôme constant avec un consultant opérationnel dédié aux aspects techniques, vous orchestrerez simultanément 5 à 6 déploiements d'envergure (cycles de 6 à 12 mois) auprès d'un portefeuille de clients de type PME (environ 500 collaborateurs). Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants : - Soutien à l'avant-vente : Intervenir en amont pour analyser les besoins des clients et réaliser le chiffrage précis des projets en collaboration avec les commerciaux (hors démonstration produit). - Pilotage de projet de A à Z : Structurer la gouvernance à travers l'animation de toutes les réunions clés (lancement, comités de suivi, bilans, clôture). - Planification et suivi budgétaire : Élaborer et piloter le calendrier de déploiement tout en assurant le suivi rigoureux des budgets et de la facturation. - Management transversal : Coordonner les contributeurs internes (équipes techniques, de développement et de conseil) ainsi que les décisionnaires chez vos clients. - Garantie de livraison et gestion des risques : Assurer la validation complète des livrables par le client, anticiper les dérives potentielles et déployer des plans d'action correctifs. - Valorisation de l'offre : Détecter et formaliser les besoins en prestations de services complémentaires au fil de l'eau. PROFIL Issu(e) d'un cursus supérieur en Informatique (IT) ou en Ressources Humaines (RH), vous justifiez d'une solide expérience en chefferie de projet chez un éditeur de logiciels, obligatoirement centrée sur l'intégration de solutions SIRH. - Expertise Métier & Écosystème : Excellente culture RH générale alliée à une maîtrise indispensable des solutions de Gestion des Temps et des Activités (GTA) ou de plateformes SIRH globales (incluant des modules transverses type ATS, gestion des entretiens, des notes de frais, de la formation ou du suivi médical). L'expérience sur des outils ou technologies équivalents du marché est également étudiée. - Compétences en Gestion : Aptitude avérée au management transversal d'équipes multidisciplinaires, au chiffrage de projets et à la relation client BtoB exigeante. - Qualités humaines (Soft Skills) : Esprit d'analyse aiguisé, rigueur organisationnelle indiscutable et sens profond du service. Votre capacité à instaurer un climat de confiance partagée sera la clé de votre réussite. AVANTAGES Les avantages du poste : - Rémunération attractive : Package de 48 000 € à 54 000 € brut annuel fixe (selon profil et parcours de formation). - Primes stimulantes : Variable sur objectifs (jusqu'à 2 000 € brut/an), prime d'éloignement (165 €/mois travaillé), prime de vacances Syntec, ainsi que des dispositifs d'intéressement et de participation. - Équilibre de vie & Flexibilité : Une organisation de travail moderne basée en home office à 90 % (37h07 par semaine, 7 jours de RTT par an). Des déplacements (10 %) sont à prévoir principalement sur la zone Nord/Est et ponctuellement au niveau national. - Outils & Environnement : Prise en charge des frais professionnels selon le barème entreprise, véhicule de service mis à disposition et processus d'intégration sur-mesure complet (incluant une formation initiale obligatoire de 4 semaines au siège social de l'entreprise). - Le processus de recrutement - Le parcours de recrutement pour cette opportunité se déroule en toute confidentialité : - Étape 1 : Premier contact et qualification téléphonique avec un consultant Externatic. - Étape 2 : Entretien approfondi en visioconférence avec Externatic. - Étape 3 : Échanges directs avec le client final (premier entretien à distance avec les RH et le manager, suivi d'un second entretien physique à l'agence de Paris). - Notre promesse : Externatic s'engage à vous garantir un suivi rigoureux, transparent et réactif à chaque étape du processus pour vous accompagner au mieux dans votre évolution professionnelle.

Mission Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration. Nos agences offrent également de nombreux avantages : - Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, - Semaine en 4.5 jours possible, - Télétravail possible : 2 jours / semaine, - Carte restaurant, - Avantages CSE, - 10 RTT/ an, - Participation, - Prime de cooptation attractive, - Comité d'animation innovant ! - Possibilité de temps partiel 80% En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d'une offre complète de formations, d'un cadre de travail agréable, d'un parfait équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail, et d'outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l'accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Rejoindre IE, c'est intégrer une entreprise avec une politique RSE engagée, où vous aurez l'opportunité de vous investir concrètement au sein de notre Comité Régional. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste et ses missions L'agence In Extenso Nantes Erdre est située idéalement sur les bords de l'Erdre près de Carquefou. Pilotée par 4 associés, elle regroupe environ 55 collaborateurs répartis au sein d'équipes pluridisciplinaires (audit, expertise, social, juridique, création d'entreprise) qui collaborent les unes avec les autres, dans un esprit d'entraide et de partage. C'est en tant que responsable client confirmé(e) que vous nous rejoignez. Vous travaillez en toute autonomie et assurez la gestion d'un portefeuille clients varié de type TPE : marchands de biens, garages, bâtiments, loueurs meublés, médical, franchises, coiffeurs, bouchers etc. L'objectif est de construire une véritable proximité clients-collaborateurs avec une clientèle locale. Vos principales missions sont : - Analyser et justifier les comptes du bilan et du compte de résultats, - Préparer les RDV de synthèse et les animer en binôme avec le manager ou l'associé, - Devenir l'interlocuteur privilégié de vos clients : vous les écoutez et les conseillez sur leurs différentes problématiques, - Détecter des besoins et développer des missions complémentaires, - Participer au process de digitalisation mis en place dans l'équipe, - Favoriser la cohésion et la montée en compétences des collaborateurs : un premier pas vers le management ! Profil Profil Maintenant, parlons de vous... - Issu(e) d'une formation en comptabilité type DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent, vous justifiez d'une solide expérience d'au moins 5 ans acquise sur un poste similaire en cabinet. - Evoluer ? Cela fait partie de vos objectifs et vous vous voyez déjà futur manager ! - L'autonomie ça vous connait ! D'ailleurs vous savez gérer vos dossiers clients de A à Z, sous la supervision de votre manager. - Vous prônez le travail en équipe : vous aimez participer au collectif, partager votre savoir et vos expériences. Vous aimez apprendre mais également transmettre ! - La digitalisation ? Rien de compliqué ! C'est souvent vous qui découvrez les subtilités du logiciel et les partagez aux autres. - Expert-comptable stagiaire ou mémorialiste, vous êtes les bienvenus ! Vous avez la possibilité de vous inspirer de dossiers à la fois techniques et stimulants. Vous aurez également la possibilité d'intégrer le groupe des experts-comptables mémorialistes de la région Ouest Atlantique ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l'avenir !

Poste C'est au sein du site de Limoges de Croix-Rouge Compétence que nous recrutons : un Assistant Pédagogique F/H/X qui a à cœur de s'engager et d'assurer le secrétariat des formations en Soins Infirmiers (IFSI), Aide-Soignant (IFAS) et Auxiliaire de Puériculture (IFAP), en étant l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des apprenants en termes d'information et d'orientation.La filière "Croix Rouge Compétence" Sur le seul champ de la formation, la filière formation de la Croix-Rouge française, nommée Croix-Rouge Compétence, se déploie au travers de 11 directions régionales qui comptent 60 sites de formation répartis sur tout le territoire français (métropole et Outre-mer). Chaque année plus de personnes sont formées à 30 métiers du sanitaire et social (infirmier, masseur-kinésithérapeute, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, manipulateur d'électroradiologie médicale, secrétaire médical et médico-social, assistant de service social et accompagnant éducatif et social) par toutes les voies d'accès (formation initiale, alternance dont l'apprentissage, validation des acquis de l'expérience), plus de stagiaires en formation professionnelle dans les domaines du sanitaire-social et de la santé-sécurité au travail, et plus de personnes sont accompagnées dans la voie de la préqualification (découverte d'un métier, remise à niveau, établissement d'un projet professionnel). Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous contribuerez au développement de nos formations en partageant notre engagement et notre éthique. Présentation de Croix-Rouge Compétence Nouvelle-Aquitaine Croix-Rouge Compétence Nouvelle-Aquitaine (CRC NA) emploi 192 salariés, implantés sur 9 sites de formation : Bègles (33), Lesparre-Médoc (33), Bizanos (64), Limoges (87), Brive-la-Gaillarde (19), La Couronne (16), Cognac (16), Chasseneuil-du-Poitou (86) et Rochefort (17), qui forment chaque année plus de personnes en formation « métiers » et près de professionnels en formation continue. Depuis mai , Croix-Rouge Compétence est labellisée Lucie Progress.Reconnu comme l'un des labels RSE les plus complets en France, il accompagne les organisations dans la mise en place d'une stratégie responsable fondée sur la norme ISO , référence internationale en matière de Développement Durable. Plus qu'une simple évaluation, le label LUCIE propose une démarche d'amélioration continue sur les sujets de la responsabilité sociale, environnementale et économique. Obtenir le label LUCIE, c'est choisir d'ancrer ses engagements RSE dans un cadre structuré, mesurable et reconnu. C'est aussi rejoindre une communauté d'entreprises engagées, qui partagent une même ambition : allier performance économique et impact positif. En nous rejoignant, vous contribuerez au développement de nos formations en partageant notre engagement et notre éthique. Découvrez nous sur notre site internet : competence.croix-rouge.fr Vos missions : Sous la responsabilité de la Directrice de filière et en étroite collaboration avec les différents pôles de CRC NA vous serez en charge de : Assister la direction de filière, les responsables et référents dans leur activité quotidienne ainsi que dans la prise en charge des apprenants (gestion administrative, gestion des absences et des stages, etc.) et le suivi administratif et financier de leurs dossiers ainsi que l'archivage de leurs dossiers ; Organiser l'activité quotidienne (préparation des réunions, suivi des documents, rédaction de comptes rendus, logistique des salles, etc) ; Contribuer à l'implantation, au développement des nouvelles procédures et méthodes administratives dans une démarche d'amélioration de la qualité ; Contribuer à la préparation des sélections, des rentrées en formation, de la préparation et du suivi des examens ; Participer à la gestion des indicateurs et statistiques des filières ; Mettre en page des supports pédagogiques en collaboration avec l'équipe pédagogique ; Mobiliser les outils pédagogiques (BL. Formation) et Google WorkSpace ; Classer et archiver les dossiers des apprenants. Vous êtes l'interlocuteur des apprenants et assurez la transmission des informations auprès des équipes pédagogiques. Vous serez amené(e) à organiser et participer aux actions de communication de l'Institut ainsi qu'aux différents événements et journées organisés par l'institut (journées thématiques, journées portes ouvertes, salons).

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT OCÉAN INDIEN, centre de formation de proximité à taille humaine, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires un Employé polyvalent (H/F) au sein d'un restaurant dans le cadre d'une formation en alternance Spécialiste de l'accompagnement des apprenants, FORMAZOT place la réussite, la proximité et le suivi individualisé au coeur de ses formations, afin de sécuriser chaque parcours professionnel. Vos missions en entreprise : - Accueillir chaleureusement les clients - Conseiller les clients sur nos spécialités et boissons - Prendre les commandes avec efficacité et les transmettre à la cuisine - Assurer un service de qualité, dans le respect des standards de l'enseigne - Gérer les encaissements en toute sécurité - Veiller à la propreté et à l'organisation de la salle et du poste de travail - Assurer la satisfaction des clients tout au long de leur expérience - Préparation de box repas Formation proposée :Titre Professionnel Conseiller de Vente - niveau Bac - Durée : 18 mois - Rythme d'alternance : - 1 jour par semaine en centre de formation - 4 jours par semaine en entreprise - Lieu de formation : Éperon - Saint-PaulAu sein de FORMAZOT, vous évoluerez dans un environnement bienveillant, favorisant l'écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation Profil recherché : Profil recherché : - Sens du contact et goût pour la relation client - Dynamisme et motivation - Esprit commercial et force de proposition - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - À l'aise à l'oral et avec les outils numériques Postulez dès maintenant auprès de FORMAZOT OCÉAN INDIEN et construisez votre avenir dans le commerce ! Savoir-faire demandés : - Accueillir les clients - Enregistrer les commandes de plats et de boissons des clients - Exécuter les procédures d'ouverture et de fermeture - Nettoyer les surfaces - Préparer des plats préparés - Ranger les ustensiles de cuisine - Respecter les normes de santé sécurité et hygiène et les autres législations relatives aux aliments - Respecter les normes d'hygiène personnelle - Traiter les paiements - Utiliser des techniques de réchauffage des produits Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Coopérant - Efficace - Energique - Esprit d'équipe

Depuis 2015, la « Mission Migrants » est chargée de réaliser, à la demande de l'Agence Régionale de Santé (ARS), un ensemble d'actions sanitaires en direction des personnes migrantes en Ile-de-France. Le rôle de l'Interprète-Médiateur.trice au sein de la « Mission migrants » est de garantir à la personne accueillie les moyens de communication lui permettant de bénéficier d'un égal accès aux droits, à la prévention et aux soins de manière autonome. D'autre part, le/la Médiateur-interprète permet aux professionnels de santé d'assurer une prise en charge respectueuse du droit à l'information, du consentement libre et éclairé du patient et du secret médical. Vous participez à la prise en charge globale du patient en lien avec les professionnels de santé (IDE et les médecins partenaires) : - En binôme avec l'IDE, vous participez activement aux entretiens d'évaluation, d'orientation et de suivi des patients par le biais d'interprétation linguistique. - Vous assurez des transmissions et échangez avec les IDE sur les situations particulières. - En binôme avec les médecins intervenant sur la « Mission migrants », vous participez activement aux consultations médicales (médecine générale, pédiatrie, psychiatrie, gynécologie.) par le biais d'interprétation linguistique. - Vous réalisez des missions d'interprétariat également à la demande des partenaires extérieurs en fonction des besoins de service (Cegidd, CLAT, actions de vaccination etc.). - A l'initiative du coordinateur, du médecin ou de l'IDE, vous informez le patient sur ses rendez-vous à venir, sur le système d'accès aux soins français, le déroulement des consultations dans les structures de droits communs (PASS, Urgences etc.). - Enfin, vous effectuez un ensemble de tâches transverses visant à maintenir le bon fonctionnement du pôle santé. Profil : -Maîtrise impérative de l'arabe (soudanais serait un plus) recherchée et du français. -Expérience en interprétariat en santé souhaitée. -Expérience auprès d'un public en situation de précarité ou d'exil souhaitée. -Expérience en maraude et en aller-vers souhaitée. -Permis de conduire apprécié. -Vous êtes dynamique, autonome et savez faire preuve d'adaptabilité. -Vous disposez de vraies capacités relationnelles, d'écoute et de prise de recul vis-à-vis des situations rencontrées. -Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. -Vous êtes à l'aise en équipe pluridisciplinaire pour trouver des solutions adaptées à la prise en charge de la personne rencontrée. Conditions du poste : Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : Dès que possible Statut du poste : Technicien Temps de travail et horaires : Du lundi au vendredi, journées de 7h de 9h45 à 16h45 (pause déjeuner comprise dans les heures de travail) Rémunération et avantages : votre rémunération brute mensuelle sera à partir de 2200 €, selon votre profil et expérience, l'indemnité Ségur incluse. A cela s'ajoute une indemnité spécifique d'activité de 150 € brut mensuels. Vous bénéficierez également: - Carte titres restaurant de 11 € par jour dont 6,5 € pris en charge par le Samusocial de Paris; - Mutuelle attractive et sans surcoût pour l'ajout d'ayants droit; - Prise en charge des titres de transport à hauteur de 75%; - - Œuvres sociales du Samusocial de Paris sans condition d'ancienneté; - d'un parcours d'intégration et de formation. Lieu de travail : tout lieu de mobilisation de la Mission Migrants à Paris ou en petite couronne.

DESCRIPTION DU POSTE MISSIONS En tant que CHARGÉ-E D'ÉTUDES ÉNERGIE & ESSAIS, VOUS CONCEVEZ, VOUS MESUREZ, VOUS VALIDEZ LES INSTALLATIONS D'ALIMENTATION ET D'ÉNERGIE STRATÉGIQUES POUR LE RÉSEAU FERROVIAIRE. Concrètement, vous : * RÉALISEZ DES ÉTUDES DE GÉNIE ÉNERGIE dans le cadre de projets de modification, de création d'installations ferroviaires ou de modification des conditions d'exploitation (postes de transformation HT/BT, sous station d'alimentation, distribution électrique basse tension et HTA, alimentation des installation de signalisation : réseau3.2kV, éclairage, etc.) * Réalisez l'ANALYSE CRITIQUE D'UN PROGRAMME présenté par le client. * Assurez que les RÈGLES DE SÉCURITÉ sont bien respectées. * PROPOSEZ DES MÉTHODOLOGIES D'ESSAIS ET MESURES puis élaborez les procédures associées, de A à Z * CONTRIBUEZ AU MAINTIEN DES COMPÉTENCES sur l'ensemble des technologies, dans le strict respect des fondamentaux sécurité * PARTICIPEZ À L'ÉVOLUTION DES RÉFÉRENTIELS et mettez en oeuvre les PROCÉDURES QUALITÉ appropriées * PRODUISEZ DES LIVRABLES À FORTE VALEUR AJOUTÉE : comptes rendus d'essais, rapports techniques, données de mesure CONDITIONS D'EXERCICE : * Déplacements occasionnels en Ile de France. * Horaires de bureau. Pas d'astreinte, éligible télétravail selon les conditions de production Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de ce métier, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs » SNCF RESEAU sur le site : HTTPS://WWW.MYJOBGLASSES.COM/RENCONTREZ-DES-AMBASSADEURS (https://www.myjobglasses.com/rencontrez-des-ambassadeurs) PROFIL RECHERCHÉ FORMATION : Bac+2 avec expérience à Bac+3 en Génie Électrique, Électrotechnique, Énergie, Automatismes ou équivalent. _(Expérience en essais, mesures électriques ou systèmes d'alimentation appréciée)_ VOUS ÊTES : * Curieux-se et analytique, passionné-e par les systèmes techniques complexes * Rigoureux-se dans la production de livrables et la documentation technique * Collaboratif-ve, capable de travailler en mode projet avec des équipes pluridisciplinaires * Profondément attaché-e à la culture sécurité ferroviaire * Autonome dans la proposition de solutions méthodologiques * Bonne capacités rédactionnelles CE QUE NOUS VOUS OFFRONS * RÉMUNÉRATION ENTRE 33KEUR ET 39KEUR, primes et éléments variables incluse * ACCÈS GRATUIT OU RÉDUIT AUX TRAINS SNCF pour vous et votre famille * LOGEMENT AVANTAGEUX et aides à la mobilité * MUTUELLE PRISE EN CHARGE À 65 % + réseau médical d'entreprise * 75 % DE REMBOURSEMENT TRANSPORT * Épargne salariale, compte épargne temps, comité d'entreprise * Primes individuelles, participation aux bénéfices, prime de vacances CARRIÈRE & DÉVELOPPEMENT * MONTÉE EN COMPÉTENCES RAPIDE sur des technologies variées et des projets à fort enjeu * ÉVOLUTION VERS DES RÔLES D'EXPERT, DE RÉFÉRENT TECHNIQUE OU DE CHEF DE PROJET * Contribution directe aux GRANDS PROJETS FRANCILIENS : EOLE, Grand Paris Express, modernisation du réseau POURQUOI CE POSTE EST UNIQUE ? * EXPERTISE RARE : les essais en laboratoire et les études énergie sont au coeur de la fiabilité du réseau * AUTONOMIE RÉELLE : vous proposez, vous proposez une méthodologie, vous livrez * IMPACT DURABLE : vos livrables deviennent des références internes et font évoluer les standards * ENVIRONNEMENT D'EXCELLENCE : une équipe de spécialistes engagés et une direction stratégique POSTULEZ MAINTENANT RENCONTREZ NOS AMBASSADEURS MÉTIERS avant de candidater : Échanger sur MyJobGlasses ( (https://www.myjobglasses.com/)myjobglasses.com) (https://www.myjobglasses.com/) -- posez vos questions à des professionnels en poste. CANDIDATEZ DÈS AUJOURD'HUI et devenez l'expert-e qui fait avancer les standards du réseau ferroviaire francilien! TOUS NOS MÉTIERS SONT OUVERTS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. _SNCF Réseau exerce sa mission de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Nos collaborateurs s'engagent dans le respect d'un __code de bonne conduite (_ (https://www.sncf-reseau.fr/)_sncf-reseau.fr__)_ (https://www.sncf-reseau.fr/)_ assurant confidentialité et impartialité._

DESCRIPTION DU POSTE Au sein des ÉQUIPES D'INGÉNIERIE SIGNALISATION , vous participez directement aux projets de transformation du réseau (NexTEO, ERTMS, postes d'aiguillage informatisés, etc.). Vous assurez les missions de MAÎTRISE D'OEUVRE DANS LE DOMAINE SPÉCIFIQUE des schémas d'exécution et du paramétrage DES POSTES ET INSTALLATIONS DE SIGNALISATION POUR DES PROJETS STRATÉGIQUES, dans le respect des règles techniques, des normes, des délais et des coûts. Découvrez le métier en vidéo (https://youtu.be/6jPB2sTcg4o) VOS PRINCIPALES ACTIVITÉS : * RÉALISER OU VÉRIFIER DES ÉTUDES DE SIGNALISATION dans le cadre de projets de création ou de modification d'installations * CONTRIBUER À L'ÉVOLUTION DES CAHIERS DES CHARGES FONCTIONNELS, procédures et référentiels techniques. * Élaborer les pièces techniques des DOSSIERS DE CONSULTATION des entreprises (DCE) travaux * Réaliser des estimations et apporter un appui au développement de produits et systèmes de l'ingénierie * Participer aux ENQUÊTES D'IMPLANTATION DES INSTALLATIONS SUR LE TERRAIN * PILOTER ET SUIVRE LA SOUS-TRAITANCE EXTERNE (marchés, contrôles extérieurs., etc.) PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes diplômé BAC +3 (BUT OU LICENCE PROFESSIONNELLE) dans les domaines génie électrique, électrotechnique, automatismes, électronique, systèmes embarqués, informatique industrielle, systèmes numériques, Systèmes ferroviaires, transport ferroviaire et urbain, mobilité et souhaitez vous engager dans des projets techniques à fort impact sur la sécurité et la performance du réseau ou avez plus de 10 ans d'expériences dans le domaine. Vous êtes à l'aise avec la LECTURE ET LA CONCEPTION DE PLANS, SCHÉMAS ÉLECTRIQUES/ÉLECTRONIQUES et logiques de fonctionnement et les logiciels associés et les logiciels associés. Vous appréciez le travail en ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE (ingénierie, maintenance, travaux, industriels, prestataires). Vous faites preuve de RIGUEUR, D'AUTONOMIE, DE SENS DES RESPONSABILITÉS, DE CULTURE SÉCURITÉ et d'un bon niveau d'expression écrite. Si vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service d'un acteur majeur du transport public et participer à des projets d'envergure nationale, CE POSTE DE CHARGÉ-E D'ÉTUDES SIGNALISATION SCHÉMAS D'EXÉCUTION EST FAIT POUR VOUS. CE QUE NOUS OFFRONS : * CDI DÈS L'EMBAUCHE - PACKAGE RÉMUNÉRATION DE 37 600 EUR BRUT/AN À 43 600 EUR BRUT/AN, éléments variables et primes inclus selon expérience et conditions d'exercice du poste * Une formation dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un VÉRITABLE LEVIER D'ÉVOLUTION ET DE RÉUSSITE * PRIME INDIVIDUELLE, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * MUTUELLE 65 %, TRANSPORT REMBOURSÉ 75 %, ACCÈS GRATUIT OU AVEC RÉDUCTION aux trains SNCF pour vous et votre famille * LOGEMENT AVANTAGEUX, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses (https://bit.ly/3ZapWx8)) Candidatez dès maintenant et rejoignez la direction des études IDF pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. TOUS NOS MÉTIERS SONT OUVERTS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

IDENTIFICATION DU POSTE Grade : Attaché d'administration hospitalière Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : horaires administratives susceptibles d'être modulées en fonction de la participation à des réunions ou dans la gestion particulière d'un dossier Localisation du poste : site Gabriel Montpied Responsable(s) hiérarchique(s) : Directeur des Ressources Humaines Statut : Titulaire ou Contractuel DEFINITION DU POSTE Le responsable Ressources Humaines de proximité a pour mission d'accompagner la mise en uvre et d'assurer le suivi de la politique des ressources humaines de manière harmonisée sur l'ensemble du CHU de Clermont-Ferrand en lien avec le directeur des ressources humaines. Dans ce cadre, le responsable des ressources humaines de proximité s'appuie sur une équipe de professionnels organisée et présente en proximité : -Le secteur RH Gabriel Montpied ; -Le secteur RH Estaing/ Louise Michel ; -Le secteur RH pôles transversaux (pôles transversaux, plateaux médicotechniques et directions fonctionnelles). Le responsable des ressources humaines de proximité est amené, de par la nature de ses fonctions, à avoir de nombreux liens fonctionnels avec la coordination générale des soins, la direction des soins ou encore les directions de site. ACTIVITES PRINCIPALES -Accompagnement de la mise en uvre et du suivi de la politique des ressources humaines de proximité du CHU de Clermont-Ferrand En lien avec les équipes RH de proximité et le directeur des ressources humaines, le responsale RH de proximité traduit les orientations relatives aux ressources humaines dans le cadre du projet d'établissement. Une attention particulière est apportée à la mise en uvre des aspects suivants : o La politique de retour et d'accompagnement dans l'emploi ; o Le suivi et l'analyse des effectifs en lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale et du pilotage budgétaire de la Direction des Ressources Humaines (tableaux de bord RH) -Pilotage de l'accompagnement de proximité des projets structurants ayant un impact RH Le responsable RH de proximité, assure, en lien avec ses équipes, l'accompagnement de proximité des projets structurants ayant un impact sur les ressources humaines du CHU de Clermont-Ferrand. -Encadrement, gestion et suivi de l'équipe RH de proximité ; Le responsable des ressources humaines de proximité encadre et assure le suivi de l'équipe RH de proximité présente sur les différents sites du CHU de Clermont-Ferrand. -Participation à la conception et au suivi des projets institutionnel en lien avec les directions de site, fonctionnelles et directions des soins, dans les dimensions RH des projets et en lien avec la direction des ressources humaines et notamment : o Les effectifs ; o Les recrutements ; o Le temps de travail : o Les éléments de rémunération ; o L'accompagnement social. -Rôle d'information et de conseil RH en complémentarité avec l'équipe RH de proximité auprès de : o La coordination générale des soins et la direction des soins ; o Les directions fonctionnelles ; -Réalisation de certaines missions ou projets à la demande du directeur des ressources humaines ; -Participation en lien avec la direction des ressources humaines et des directions fonctionnelles au dialogue social -Participation en lien avec la direction des ressources humaines, et en soutien des équipe RH de proximité à la sécurisation du processus recrutement et contribution aux actions de fidélisation et d'attractivité des métiers -Suivi et gestion de dossiers individuels en lien avec la direction des ressources humaines, la direction de site COMPETENCES REQUISES Compétences techniques : -Connaissances approfondies sur le Statut du Personnel Hospitalier non médical -Connaissance des différents métiers de l'établissement hospitalier -Maîtrise de l'outil informatique (en particulier EXCEL) et des logiciels RH -Utilisation d'outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services -Conduire des entretiens professionnels -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité -Rédiger et mettre en forme des notes techniques, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence Qualités personnelles : -Hauteur de vue afin d'appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines -Force de proposition du fait d'une vision globale des effectifs des différents pôles -Bonne communication orale et écrite -Capacité d'écoute -Capacité d'adaptation -Sens de l'organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation -Goût pour le terrain et pragmatisme DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Formation spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES -Directeur des ressources humaines -Directeur de site -Direction des laboratoires -Directeur des soins -Encadrement supérieur, cadre de santé, administratif -Direction des affaires fi...

La CPAM du Val-de-Marne recrute un(e) assistant(e) juridique au sein du service Recours Contre Tiers, rattaché à la Direction Comptable et Financière. Votre rôle au sein du service Recours Contre Tiers : Lorsqu’un assuré est victime d’un accident causé par un tiers (accident de la circulation, accident de la vie privée, accident médical, etc.), l’Assurance Maladie prend en charge les dépenses de santé liées à cet accident. Le service Recours Contre Tiers intervient ensuite auprès du responsable de l’accident ou de son assureur afin de récupérer, dans le respect du cadre réglementaire, tout ou partie des prestations versées à la victime. Vos missions principales en tant qu' assistant(e) juridique, vous serez notamment chargé(e) de : * Assurer la prise en charge des documents entrants (identification) * Assurer la primo-gestion des signalements reçus, quel que soit leur canal d’entrée (ouverture des dossiers) * Répondre aux sollicitations des Fonds de Garantie des Victimes  * Assurer le traitement des factures d’avocats et d’huissiers Profil Vous disposez d’un intérêt pour le domaine juridique, le traitement de dossiers administratifs et le suivi de procédures. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous appréciez travailler en équipe et contribuer à une mission de service public. BAC, (BAC+2 et Licence accepté) et/ou expérience équivalente. Le poste est situé à la CPAM du Val-de-Marne à Créteil, dans des locaux récents et modernes. Le site dispose d’espaces de détente et d’une salle de sport. L’accès est facilité par les transports en commun, notamment la ligne 8 du métro (station Créteil–L’Échat). Engagements et exigences :  Respect obligatoire des règles liées à la sécurité des systèmes d’information, à la confidentialité et au secret professionnel.  Il s’agit d’un poste administratif à dimension juridique dans un cadre de travail moderne, au sein d’un organisme public qui met en avant la protection des données, l’éthique professionnelle et l’inclusion. Rémunération et avantages : 1917 euros bruts mensuels \+ 13ème mois au prorata du temps de présence \+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence) \+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur) Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche). Prestations du CSE  (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…). Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s’engage activement en faveur de la mobilité durable. Nous encourageons les déplacements domicile-travail écoresponsables en facilitant l’usage des transports en commun et du vélo, grâce à des aides concrètes : * Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ; * Forfait mobilités durables : jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location. Rejoindre notre entreprise, c’est choisir un employeur engagé pour l’environnement et le bien-être de ses collaborateurs. Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.