Als validatie engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van validatie- en kwalificatieactiviteiten binnen onze machinebouwprojecten. Samen met je collega’s van engineering ben je verantwoordelijk voor de conformiteit van nieuwe en bestaande machines. Je ziet er op toe dat onze machines voldoen aan de vooropgestelde technische specificaties, kwaliteitsnormen en wet- en regelgeving.

Diploma bachelor of master.

Ervaring met validatie, kwalificatie of testprogramma's bij industriële apparatuur of complexe machines is een pluspunt.

Kennis van validatie- en verificatieplannen, testprotocollen en ervaring met regelgeving en standaarden is een sterk voordeel (ISO9001, Machinerichtlijn, FMEA, HAZOP,...)

Als validatie engineer wil je bewijzen en documenteren dat onze machines betrouwbaar, kwalitatief èn veilig functioneren.

Hiervoor beschikt je over volgende vaardigheden :

• Een gezonde dosis technisch inzicht (bij voorkeur mechanica, automatisering,...)
• Een gestructureerde aanpak van testen en documenteren
• Een veiligheidsbewustzijn en streven naar kwaliteit
• Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid in het opstellen van documentatie en rapportages.
• Een hands-on mentaliteit, zelfstandig werken en tegelijkertijd functioneren binnen een team.
• Kennis van eudralex volume 4 annex 1 en GMP manufacturing is een pluspunt
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

ESTAMOS A RECRUTAR UM ADMINISTRATIVO COMERCIAL M/F EM REGIME FULL-TIME. COM A FINALIDADE DE ANGARIAR E MANTER NOVOS CLIENTES, ATRAVÉS DA RECOMENDAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DAS SOLUÇÕES GADSA, NA GESTÃO DO ARQUIVO FÍSICO E DIGITAL DAS EMPRESAS, NO MERCADO PORTUGUÊS, E COM RECURSO A TÉCNICAS DE CROSS-SELLING E UP-SELLING. O PRINCIPAL OBJETIVO DA FUNÇÃO PASSARÁ POR IDENTIFICAR NOVAS PERSPETIVAS DE MERCADO, DESENVOLVER PROJETOS E SOLUÇÕES À MEDIDA DAS NECESSIDADES DOS CLIENTES E ESTABELECER UMA BOA RELAÇÃO COMERCIAL DE PRESERVAÇÃO E MANUTENÇÃO DE OFERTAS SUSTENTÁVEIS NA ÁREA DE GESTÃO E CUSTÓDIA DE ARQUIVO. REQUISITOS ESSENCIAIS: - MÍNIMO 12º ANO; - CARTA DE CONDUÇÃO (OBRIGATÓRIO); - CONHECIMENTOS INFORMÁTICOS AO NÍVEL DA ÓTICA DE UTILIZADOR, ESTANDO À VONTADE COM EXCEL, POWER POINT E WORD; - EXPERIÊNCIA EM ÁREAS COMERCIAIS DE EMPRESAS B2B (PREFERENCIALMENTE); - FORTES CONHECIMENTOS ERP PRIMAVERA; - ESTIMULAR OS CLIENTES JÁ EXISTENTES ATRAVÉS DAS TÉCNICAS DE CROSS-SELLING E UP-SELLING; - ALTAMENTE MOTIVADO E FOCADO EM METAS COM HISTÓRICO COMPROVADO EM VENDAS (PREFERENCIAL); - EXCELENTES HABILIDADES DE VENDAS, EMPREENDEDORISMO, COMUNICAÇÃO E NEGOCIAÇÃO; - HABILIDADES ORGANIZACIONAIS, GESTÃO DE TEMPO, SENTIDO DE RESPONSABILIDADE E CUMPRIMENTO DE PRAZOS; - EMPATIA, PODER DE NEGOCIAÇÃO E PERSUASÃO, RESILIÊNCIA, INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E, CLARO, BOA COMUNICAÇÃO; - VONTADE DE EVOLUIR PROFISSIONALMENTE. O QUE TEMOS PARA OFERECER: - CONTRATO DE TRABALHO NUMA EMPRESA DE REFERÊNCIA NO SETOR; - REMUNERAÇÃO ATRATIVA COMPATÍVEL COM A FUNÇÃO DESEMPENHADA; - FORMAÇÃO CONTÍNUA ADEQUADA À FUNÇÃO; - OPORTUNIDADE DE TRABALHO NUMA EMPRESA SÓLIDA, INTEGRADA NUMA EQUIPA JOVEM E DINÂMICA; - POSSIBILIDADE DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL;

Description : Présentation du service d’affectation Le CAMSP accueille des enfants de 0 à 6 ans, présentant ou à risque de présenter des troubles du neurodéveloppement ou un handicap. Il est composé d’une équipe pluridisciplinaire. Description synthétique du poste Conformément aux missions du CAMSP, le psychologue assure principalement une fonction de prévention, de contribution au diagnostic, d’évaluation et de soin clinique auprès des jeunes enfants accueillis et de leurs familles, auquel se rajoute un travail institutionnel dans une dimension pluridisciplinaire. Missions principales Le psychologue exerce ses missions selon quatre axes principaux : Auprès des enfants accueillis Réalisation d’observation de l’enfant dans le cadre de l’accueil d’une famille au CAMSP permettant de recueillir l’anamnèse familiale et de l’enfant, sa problématique mais également tous les éléments cliniques nécessaires à le situer dans son développement et là où en est sa famille; Réalisation d’évaluations psychologiques dans le but d’affiner le diagnostic ou dans le cadre de l’orientation de l’enfant. Le psychologue utilise différents outils testant le niveau développemental, effectue des évaluations psychométriques et des échelles socio-comportementales, en se basant sur des observations cliniques en fonction de la problématique de l’enfant ; Suivi clinique des enfants de manière individuelle, psychothérapie, travail autour du lien parentenfant et de la séparation ; Fonction de prévention (suivis des bébés vulnérables par le biais de rendez-vous conjoints psychomotricienne-psychologue / accompagnement parents-enfants dans le cadre de la PréventionSurveillance / entretiens psychologiques ponctuels) Co-animation de groupes thérapeutiques composés de plusieurs enfants et d’au moins deux professionnels Interventions dans les différents lieux de vie de l’enfant afin de soutenir et généraliser les acquis (famille, crèche, école, centre aéré…) Auprès des parents Accompagnement des parents soit dans des entretiens ponctuels, soit dans un suivi régulier, soit au sein de groupes de parents ; Accompagnement de la fratrie, groupe frères et soeurs. Auprès de l’équipe pluridisciplinaire Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des professionnels de l’équipe ; Participation aux diverses réunions institutionnelles et aux rencontres inter-institutions ; Contribution à l’analyse de la situation de l’enfant et à l’élaboration de son projet de soin individualisé ; Encadrement de stagiaires et liens avec les universités chargées de leur formation. Auprès des partenariats extérieurs Partenariat et rencontres avec les différents partenaires extérieurs, intervenants auprès des enfants suivis au CAMSP, afin d’harmoniser un multi-partenariat avec les différentes prises en charge (école, crèche, partenaires libéraux, autres institutions, …) ; Animation d’un travail de réseau et souci de prévention.   Missions annexes Temps Travaux Recherches Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations analyse des pratiques / supervision Accueil de stagiaires Liaisons fonctionnelles - Chef de pôle - Directeur médical du CAMSP - Cadre de santé - Equipe pluridisciplinaire - Groupes de pairs - Autres services hospitaliers - Réseaux de ville et associations (Crèches, Écoles maternelles et primaires, MDS, CMPP, médecins généralistes, médecins spécialistes, pédopsychiatres, libéraux, …) Liens hiérarchiques Directeur d’établissement Et par délégation : Direction des Ressources Humaines Conditions d’exercice Rythme de travail : du lundi au vendredi 9h00 – 16h40 par jour ou en fonction des besoins du service. Environnement de travail : Accès à un bureau et un ordinateur. Exigences relationnelles : Travail en équipe et en réseau Exigences relationnelles : - travail en groupe / en équipe pluridisciplinaire - gestion des communications / situations difficiles Logiciels utilisés : WORD, ORGAMEDI, EXCELL, POWERPOINT Profil recherché : Pré requis obligatoires : DESS/Master de psychologie clinique (psychopathologie, développement, santé) Parcours : psychopathologie, neuropsychologie ou trouble du développement de l’enfant. Compétences souhaitées : - expérience auprès des nouveaux nés et des très jeunes enfants. - pratique courante des tests et évaluation psychométrique. - très bonnes connaissances des différents réseaux et partenaires de la petite enfance.

Description : MISSIONS : -        Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération -        Gestion administrative collective et individuelle des agents ; constitution du dossier administratif, gestion des décisions, -        Recueil et contrôle des pièces administratives -        Reprendre l’historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement -        Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité) -        Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour, -        Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l’encadrement, calculs des dates de titularisation, -        Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative -        Gestion et suivi des primes et NBI -        Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d’échelon, de grade…) et gérer les décisions administratives -        Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs -        Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord) -        Réalisation des avancements d’échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions) -        Elaboration des tableaux permettant l’avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions) -        Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles -        Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services -        Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail, -        Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d’activité -        Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel -        Préparation et suivi des C.A.P.L et C.A.P.D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux) -        Préparation des dossiers disciplinaires, -        Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité, -        Rédaction d’attestations et de certificats suite à la demande des agents -        Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines -        Participer à l’élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises) -        Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers -        Classement et l’archivage des documents RH Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS : -        Maitrise des outils informatiques et bureautiques -        Capacité de travailler en équipe -        Capacité d’organisation et de gestion des priorités -        Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES : -        Diplômé(e) d’un BAC + 2 – Master Ressources Humaines souhaité -        Expérience attendue en gestion des carrières -        Bonne connaissance du statut de la FPH du personnel non médical -        Logiciel Cpagei

AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ?L'équipe Communication RH est composée de 6 personnes (1 manager et 5 chefs de projets communication RH) et a pour tâche de gérer la communication des équipes Ressources Humaines Groupe (RHG) et d'animer la Fonction RHG (1 000 collaborateurs) et la Filière RH France et Monde (4 500 collaborateurs).   Le collaborateur ou la collaboratrice en stage aura pour tâche d'accompagner l'équipe dans les différents projets en cours, tout en gérant les sujets et les tâches plus pérennes qui lui seront confiés :    - Animation de la Fonction RHG : communication sur les mouvements RHG de mois / Accompagnement dans la préparation des Matinales RHG (rendez-vous mensuel d'information pour les collaborateurs de la Fonction)    - Animation de la Filière RH Monde : aide au sourcing, la rédaction et envoi de la newsletter WeHR / Accompagnement dans l'organisation de certains événements RH    - Préparation des ordres du jour et compte rendus des différents comités animés par l'équipe : Conférence de rédaction de la communication RH (mensuel), HR Com Community (tous les deux mois)    - Campus Louveciennes : répondre aux besoins de communication du Campus et à la valorisation des espaces à une cible spécifique de potentiels organisateurs d'événements    - Accompagnement de l'équipe sur des sujets de communication RH divers : rédaction et envoi de communications par mailing (via l'outil Eloqua) / création et mise à jour de pages/actualités Echonet (intranet du Groupe BNP Paribas).    - Contribution sur les principaux outils de communication : Echonet mobile (intranet), Eloqua (outil de mass mailing) et également Contribution à l'organisation d'événements RH : organisation de tâches solidaires dans le cadre du programme 1MillionHours2Help-Accompagnement des chefs de projets dans leurs besoins de créations graphiques (videos, banner de mailing, affiche...), avec ou sans l'accompagnement de notre studio interne.  L'équipe Communication RH fait partie de la Fonction Communication Groupe qui rassemble les équipes Communication des Fonctions du Groupe ainsi que les pôles d'experts Communication avec lesquels nous collaborons au quotidien : Presse, Social Media, Publicité, Partenariat, Evènementiel... La Communication Groupe a pour tâche de préserver et renforcer la réputation de BNP Paribas et valorise l’image de la marque auprès de l’ensemble de ses audiences internes (collaborateurs) et externes (clients, candidats, relais d’opinion, institutions, société civile, etc.).L'équipe Communication RH est rattachée à la Directrice de la Communication de BNP Paribas et travaille principalement pour la Directrice des Ressources Humaines du Groupe (RHG), en collaboration avec l'ensemble des équipes RH.  L'équipe est basée à Levallois Perret, et se rend au minimum une fois par semaine dans les locaux des équipes RHG : rue de Clichy, à Paris.  Nous rejoindre, c’est saisir l’opportunité de découvrir des environnements différents : la communication et la RH, de travailler sur des sujets très variés et d’élargir son réseau en travaillant avec différents interlocuteurs. La bienveillance, l'entraide et la bonne humeur sont au rendez-vous :)ET APRÈS ?D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :•   Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des tâches à responsabilité ;•   Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois.LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE Travailler au sein de BNP Paribas, c’est un package et des avantages : • Une gratification mensuelle brute, supérieure au minimum prévu par la loi, variable selon le niveau d’études et le diplôme préparés, entre 1050 € et 2100 € dans le cadre d’un bac+ 4/5• Un accès au restaurant d’entreprise ou à des tickets restaurant,  ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN OU PROCHAINE STAGIAIRE ?  Vous préparez un BAC +4/5 en école de commerce ou parcours universitaire avec spécialisation Communication.Vous avez des connaissances en Communication Institutionnelle / Interne et Externe.  Des connaissances en Ressources Humaines seraient un plus. Vous maîtrisez le pack office (Excel, Word et Power Point) et la maitrise des outils de design comme Photoshop serait un plus.Français : Courant. Anglais : Avancé ou Courant.De plus votre adaptabilité, votre capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que de travailler en transversalité seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l’organisation, un bon sens de l’analyse et de rigueur pour finir de nous convaincre.  LES PROCHAINES ÉTAPESPour poursuivre le processus de candidature avec nous, trois étapes vous

Description du poste Job Description:***Airbus Helicopters* recherche un *Technicien Méthodes Pièces élémentaires* *(f/m)* pour rejoindre notre Centre d'Excellence mécanique basé à *Marignane, France Pour en savoir plus sur nos activités, regardez notre vidéo FR: https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g ENG: https://www.youtube.com/watch?v=ndrf44kIVUI Vous rejoindrez une équipe de 80 personnes au sein du département « Manufacturing Engineering Mécanique » en charge de l'industrialisation des pièces mécaniques dans le Centre d'Excellence Rotors et Transmissions Vous serez en charge de *l'industrialisation des pièces élémentaires mécaniques Rotor et Transmission produites en interne ou de leurs évolutions***Votre environnement de travail Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique incroyablement riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités nautiques.***Parce que nous prenons soin de vous Un salaire attractif incluant les congés payés, la prime de Noël, prime d'intéressement et de prime de participation.***30 jours de congés payés et des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales, options de transfert de congés.***Avantages spéciaux : Plan épargne salariale abondé par Airbus, plan d'actionnariat salarié, mutuelle, comité d'entreprise (offrant des réductions dans différentes activités de divertissement telles que billets d'avion, centre de vacances, sports subvention pour les transports publics.***Facilités sur site : salle de sport, centre médical, services de conciergerie (blanchisserie et nettoyage à sec, serrurerie, coiffeur, lavage de voitures services de restauration (cantines, cafés application de covoiturage.***D'excellentes opportunités de montée en compétence et de grandes perspectives de développement (certifications, parcours expert, programmes de développement accéléré, mobilité internationale Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.***Vos challenges:***Vous serez en charge de *l'industrialisation des pièces élémentaires mécaniques Rotor et Transmission produites en interne ou de leurs évolutions.***Tâches et responsabilités:***Vous serez sous la responsabilité d'un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences. Vous contribuerez aux activités principales suivantes Analyse technique de faisabilité des plans avec BE***Co-engineering, critique et validation des plans***Définition de la gamme de fabrication, du mode opératoire, des géométries intermédiaires, des chaines de côtes nécessaires à la réalisation des programmes d'usinage***Collaboration avec les différents métiers spécifiques (Programmation, Méthodes contrôles, Procédés spéciaux, CND, LMP, Service Outillages Définition des temps des opérations des gammes, des cycles industriels associés et des coûts de production***Suivi de la fabrication des premières pièces et retour d'expérience***Traitement des non-conformités par analyse 5M***Validation du processus d'industrialisation en accord avec le client***Your boarding pass:***Vous êtes titulaire d'un BAC+2/3 (BTS, BUT ou équivalent) dans le domaine de l'Ingénierie mécanique.***Connaissances en méthodes industrielles et technologies de production***Intérêt pour la mécanique aéronautique***Notions d'usinage, de programmation, d'outils coupants Anglais* : intermédiaire / Français: courant***Rigueur et organisation***Esprit d'analyse et synthèse***Esprit d'équipe***Savoir communiquer (oral et écrit)***Connaissances outils informatiques (CATIA, G Suite Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Helicopters SAS***Employment Type:***Permanent Classe Emploi (France): Classe D08***Experience Level:***Professional***Job Family:***Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is,

Description du poste : Nous recherchons notre futur(e) Responsable E-Commerce en CDI au sein de nos nouveaux bureaux situés à Annecy ! Vos missions, si vous les acceptez Développer et mettre en uvre les dispositifs de marketing digital, d'acquisition et de CRM dans une logique full funnel, afin de développer la visibilité digitale des marques, le trafic qualifié, l'engagement client, la conversion et la fidélisation, au service des activités e-commerce, des réservations en ligne, des spas et de la performance omnicanale du Groupe. Périmètre : Cinq Mondes Algotherm Deep Nature Thalasso Deauville Marques partenaires Vos principales responsabilités : Plan Digital & Performance Digitale · Préparer le plan digital en collaboration avec la Direction Digitale, le Responsable E-Commerce et le Responsable Social Media Contribuer au pilotage de la performance des différents leviers digitaux Produire les reportings hebdomadaires et mensuels de performance digitale Analyser les performances du trafic, de l'engagement et de la conversion par canal Préparer les recommandations d'actions et d'investissement sur la base des performances observées Assurer le suivi des budgets des leviers digitaux dont il a la responsabilité. Campagnes Digitales & Acquisition · Développer le trafic qualifié vers les sites e-commerce et les plateformes de réservation en ligne Préparer, déployer et optimiser les campagnes digitales associées aux temps forts commerciaux et aux fils rouges des marques Décliner les campagnes sur les leviers dont il a la responsabilité : SEA, Performance Max, campagnes CRM ciblées et extensions de liens Préparer les ciblages et audiences en cohérence avec les objectifs business de chaque campagne Préparer les briefs créatifs nécessaires au déploiement des campagnes et assurer leur suivi avec le studio et les agences partenaires Assurer le suivi des performances des campagnes et mettre en uvre les optimisations nécessaires Réaliser les bilans de campagnes et identifier les opportunités d'amélioration Accompagner le déploiement des dispositifs de marketing digital sur les marchés internationaux prioritaires. CRM & Engagement Client · Concevoir, rédiger, déployer et optimiser les newsletters et campagnes CRM ciblées des différentes marques Développer une approche plus ciblée et personnalisée des campagnes digitales et CRM Préparer les ciblages des campagnes en fonction des objectifs business et des audiences disponibles Concevoir et déployer des campagnes et parcours automatisés visant à soutenir la conversion, l'engagement client et le réachat (panier abandonné, anniversaire, communications avant et après visite Spa, etc Formaliser les besoins métiers, les règles de gestion et les ciblages nécessaires à la mise en uvre des campagnes et parcours CRM Développer les contenus et assets nécessaires au déploiement des campagnes et parcours CRM Produire et analyser les indicateurs CRM et clients : taille des bases, taux d'opt-in, fréquence d'achat, réachat, valeur client et engagement Suivre les performances des campagnes CRM et identifier les opportunités d'optimisation. Réputation Digitale & Google Business Profile · Assurer la gestion et l'optimisation des fiches Google Business Profile des spas et établissements du Groupe ainsi que des marques partenaires concernées Veiller à la qualité, à l'exhaustivité et à la mise à jour des informations publiées sur les fiches Développer la visibilité locale des établissements à travers l'optimisation des fiches Google Business Profile Développer les dispositifs de collecte et de valorisation des avis clients Déployer les dispositifs relationnels destinés à encourager la collecte d'avis et le partage d'expérience après visite Spa Formaliser les besoins métiers, les règles de gestion et les ciblages nécessaires à la mise en uvre de ces dispositifs Développer les contenus et assets nécessaires au déploiement de ces parcours relationnels Analyser la performance des fiches Google Business Profile (visibilité, interactions, trafic et avis) et identifier les opportunités d'optimisation Suivre les indicateurs liés à la réputation digitale et à la visibilité locale. Data Client & Projets CRM · Développer la collecte des données clients à travers les différents points de contact digitaux et Spa, en veillant au respect des réglementations applicables en matière de protection des données personnelles et aux spécificités des différents marchés Contribuer aux projets de développement CRM du Groupe en collaboration avec les équipes Digital Tech Participer à la mise en place d'un référentiel client unique regroupant les activités digitales et Spa Formaliser les besoins métiers, les cas d'usage et les règles de gestion nécessaires à la mise en uvre des projets CRM Participer aux phases de recette, de tests et de validation des évolutions mises en uvre Contribuer à l'amélioration de l'exploitation des données clients au service des actions de marketing digital et CRM. Description du

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche familiale diplômé(e) pour prendre la direction d'une crèche familiale municipale de 40 berceaux, dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir du 17/08/2026 pour une période totale de 6 mois. Vous exercerez à Saint-Fons, au sein d'une commune du Rhône dynamique et engagée, dont le service petite enfance porte un projet innovant mêlant éducation et art, avec des artistes en résidence au sein des structures. Le poste Sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche familiale : Manager l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire et les assistantes maternelles - Gérer les plannings, congés, formations et absences en appliquant les règles de la collectivité - Conduire les entretiens annuels et soutenir l'équipe dans les situations d'urgence Piloter le projet pédagogique : - Décliner et faire vivre le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales - Accompagner les assistantes maternelles via des visites à domicile et organiser des temps d'accueil collectifs - Participer à la dynamique artistique et culturelle du service petite enfance Assurer la continuité de direction : - Garantir la permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales par roulement (ouvertures à partir de 7h, fermetures jusqu'à 18h15) - Participer activement aux instances de travail pilotées par la responsable petite enfance Accueillir les familles et coordonner la relation parentale : - Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant en conciliant les besoins de l'enfant et les demandes des familles - Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles Assurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif : - Garantir les protocoles médicaux, de soins et de sécurité au sein de la structure - Accompagner l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique (PAI) - Sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du enfant Gérer l'administratif et le budget : - Gestion quotidienne via l'outil Concerto (inscriptions, pointage, facturation') - Transmissions des données de paie des assistantes maternelles et suivi budgétaire - Suivi d'activités et prévisionnels CAF Conditions d'emploi - CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation (6 mois au total) - Horaires : ouvertures à partir de 7h et fermetures jusqu'à 18h15, selon un planning de permanences par roulement sur 3 structures - Congés imposés lors des vacances scolaires et/ou fermetures de structure - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Profil recherché : Diplômes requis - Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice ou Éducateur(trice) de Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire Compétences et expérience - Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance (crèche collective ou familiale) - Connaissance de la réglementation relative aux crèches familiales, aux assistantes maternelles et à la fonction publique territoriale - Maîtrise des missions de Référent Santé Accueil Inclusif (protocoles, PAI, suivi médical) - Qualités managériales, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation - Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, accompagnement des familles - Discrétion professionnelle et rigueur Prêt(e) à rejoindre un service petite enfance innovant et engagé, où la créativité et l'art sont au coeur du projet éducatif ? Postulez dès maintenant !

L'ÉTABLISSEMENT : PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT Située en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion se trouve à mi-chemin entre les CHU de Brest et Rennes et est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion-Trestel s'ancre dans un bassin de population de près de 100 000 habitants. le fort potentiel touristique de la région amène également l'établissement à recevoir des patients de toutes les régions et de l'étranger, principalement durant la période estivale. Etablissement public de santé, le Centre Hospitalier propose une offre pluridisciplinaire de 730 lits et places répartis entre les sites de Lannion et Trestel, et assurée par 1300 professionnels. Il dispose notamment des services de MCO et d'un plateau technique (Imagerie médiale, Laboratoire, Pharmacie, Bloc opératoire), sa maternité est de niveau 1, assurant 500 accouchements par an. Le Centre Hospitalier de Lannion-Trestel est membre du Groupement Hospitalier du Territoire d'Armor (Territoire 7 de la région Bretagne), outil de coopération des établissements du territoire réunissant les Centres Hospitaliers de Guingamp, Lannion-Trestel, le Centre Hospitalier de Saint Brieuc-Paimpol-Tréguier, ainsi que le Centre Hospitalier de Penthièvre et de Poudouvre. Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc-Paimpol-Tréguier, par son site de Saint-Brieuc, en est l'établissement support (situé à environ 80 kilomètres de Lannion). Le CHU de référence est le CHRU de Brest. PRESENTATION DU SERVICE La PUI se situe sur le site de Lannion. La PUI comporte 4 secteurs (Médicament, DM, URCC, Stérilisation avec une équipe dynamique composée d'un cadre de santé, 8 pharmaciens PH (6 ETP), 1 assistant spécialiste, 11 préparateurs, 2.5 Adjoints Administratifs, 2,5 manutentionnaires, 1 IBODE, 1 IDE et 3 agents de stérilisation La PUI étant agréée dans les 3 domaines de pharmacie hospitalière, elle accueille habituellement 1 Docteur Junior et 1 Interne. LE POSTE : Principales Missions du Poste 1-Poste Polyvalent avec orientation Pharmacie Clinique activité que vous aurez à consolider et à en développer la pertinence Expérience souhaitée dans la mise en place des différentes facettes de la pharmacie clinique : bilans médicamenteux, consultations pharmaceutiques, ETP, interface hôpital -ville ... 2 -Supervision (avec un assistant spécialiste) : -de l'activité de l'URC dans une toute nouvelle ZAC -du développement de la pharmacie clinique oncologique 3 -Vous aurez par ailleurs aussi en charge : -la Pharmacovigilance, -le Préparatoire (préparation magistrales, reconditionnement, sur-étiquetage) -les Gaz Médicaux 4 -Participation aux autres activités polyvalentes pharmaceutiques Issus de parcours variés, nous essayons de garder notre polyvalence, tout en étant référent par domaine et travaillons en binôme pharmacien avec des préparateurs référents par activité et par service Aussi, comme l'ensemble des pharmaciens, vous participerez, par roulement hebdomadaire, à l'ensemble des activités quotidiennes pharmaceutiques et aux astreintes. La PUI est très impliquée dans les différentes démarches de l'établissement dont la prise en charge globale du patient et l'établissement est certifié avec mention "Haute qualité des soins". Notre priorité est la pharmacie clinique avec : analyse pharmaceutique quotidienne de l'ensemble des modifications de prescription, bon usage des médicaments et des DM, dispensation nominative, éducation thérapeutique, consultation de thérapie ciblée, projet de remise en place de la conciliation... Pour cela, nous disposons d'un DPI, déployé également sur l'ensemble du GHT et notre établissement étant de taille humaine, les relations avec le corps médical et soignant sont des plus faciles. Par ailleurs, la PUI assure l'ensemble des différentes missions des pharmacies hospitalières (marchés/achats /approvisionnements, pharmacie clinique, dispensation nominative, rétrocession, AAC/AP, reconstitution centralisée des chimiothérapies, stérilisation, traçabilité des MDS et des DMI, vigilances, qualité et gestion des risques...). PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un pharmacien clinicien (à 100 ou 80%) (H/F) Vous êtes PH, Assistant Spécialiste, ou PH contractuel titulaire du DESS de pharmacie hospitalière et lauréat du CNPH poste à pourvoir pour le 1er Novembre 2026 (modulable entre le 1er sept et 1er janvier selon disponibilité du candidat) Nos logiciels métier sont Axigate, Chimio, Pharma et Hexagone Vous êtes motivé, dynamique, avez un excellent relationnel, aimez travailler en équipe, avez mené des projets et développé des activités d'HDJ ou des relations avec la ville. La Bretagne, la qualité de vie à proximité de la mer et des chemins de randonnées vous tente, Aussi, n'hésitez pas à nous contacter, ainsi qu'à diffuser l'information aux personnes intéressées. Contact Dr Pierre Le Guévello Phar...

RESPONSABILITÉS : Mission principale : Proposer et mettre en œuvre des actions de communication interne et/ou externe adaptées aux différents publics, en cohérence avec la stratégie générale de l'UFR STAPS. Activités : 1. Site Internet : Assurer la mise à jour, l'optimisation et la cohérence éditoriale du site internet afin de garantir une information fiable, accessible, attractive et conforme à l'image et aux objectifs de l'institution. 2. Création graphique (PAO) • Réaliser des supports visuels (prints & web) : flyers, affiches, brochures, kakémonos, visuels réseaux sociaux, infographies, présentations PowerPoint... • Adapter les visuels aux formats digitaux et assurer la cohérence avec la charte graphique. • Concevoir des supports pour des communications événementielles ou partenariales. 3. Affichage dynamique • Créer et mettre à jour les contenus diffusés sur les écrans dynamiques. • Gérer le planning de diffusion en lien avec les services concernés. • Assurer la lisibilité et l'attractivité des contenus projetés. 4. Gestion des réseaux sociaux (Youtube, Linkedin & Instagram) • Élaborer un planning éditorial en lien avec les temps forts internes/externes. • Rédiger, illustrer et programmer les publications sur Linkedin et Instagram. • Proposer des formats variés : carrousels, stories, témoignages, visuels engageants. • Analyser les retombées des publications (statistiques, interactions) et faire des recommandations. • Alimenter la chaîne Youtube de l'UFR. 5. Participation à l'organisation d'événements • Appuyer la coordination logistique : invitations, signalétique, goodies, accueil, captation, etc. • Créer les supports de communication dédiés (invitations, programmes, panneaux...) • Réaliser la couverture visuelle de l'événement (prises de vue, live social media, affichage dynamique). • Assurer un reporting et des proposions d'amélioration continue. Missions secondaires : • Contribuer à la gestion de la photothèque, vidéothèque et à l'archivage des créations. • Réaliser une veille graphique et concurrentielle régulière. • Participer à la création de bilans ou présentations internes (mise en page, illustrations...) • Participer au développement du réseau de partenaires en collaboration avec l'équipe de direction de l'UFR STAPS. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Communication visuelle, design graphique et digital. • Chaîne graphique print & web, codes de communication événementielle. • Suite adobe (InDesign, illustrator, Photoshop, etc.) ou équivalents (Affinity, Canva Pro...). • Réseaux sociaux professionnels et grand public (notamment Youtube, Lindedin & Instagram). • Sensibilité aux enjeux de l'image de marque, création de réseaux et des relations partenariales. Savoir-faire : • Créer des supports attractifs et conformes à une charte graphique. • Animer des réseaux sociaux de façon professionnelle et stratégique. • Gérer du contenu d'affichage dynamique. • Participer à l'organisation d'événements (préparation, communication, valorisation). • Prioriser les tâches et gérer plusieurs projets simultanément. • Rédiger pour le print et pour le web. Savoir-être : • Sens de l'écoute, esprit collaboratif, savoir travailler en équipe • Créativité, sens de l'initiative, goût du détail, • Autonomie, rigueur, fiabilité dans les délais, réactif et force de proposition. • Polyvalence, curiosité et appétence pour les environnements dynamiques. • Aisance relationnelle, capacité à s'adapter à différents publics (internes et externes). Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 56 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h45) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : 2100 € bruts mensuels, dont 140 € d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : septembre 2026 Type de contrat : CDD de catégorie B Durée du contrat : 12 mois Clôture des candidatures : 19/08/2026