Présentation de l'établissement : Le Pôle DITEP/SESSAD DI Les Bastides - Marseille Centre Est intervient dans les 11ème, 12ème, 13ème et 14ème arrondissements de Marseille, le pays d'Aubagne, La Ciotat, Allauch et Plan-de-Cuques. Nous fonctionnons en dispositif et accueillons des enfants et adolescents présentant des difficultés psychologiques et des déficiences intellectuelles légères entravant leur socialisation et leurs apprentissages. Notre projet vise à soutenir leur inclusion sociale, scolaire et préprofessionnelle en vue de développer toutes leurs potentialités, leur permettre d'accéder à un meilleur niveau d'autonomie, transformer leur situation. En appui sur les ressources du territoire et dans une dimension globale de soin, le DITEP/SESSAD DI déploie, en co-construction avec les familles, des réponses de proximité, multimodales et adaptées. Vos missions : Votre intervention vient en soutien sur les 5 unités du pôle. A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes : Formaliser la procédure d'élaboration des Projets personnalisés Formaliser la procédure d'élaboration des Projets personnalisés -Rappel des processus méthodologiques du projet ITEP Ari, l'objectivation d'un projet : objectif smart et indicateurs ; les outils : CAP, PPAG, la réunion projet, la rencontre famille, la grille de parcours et l'utilisation de ces outils -Animer des groupes de travail avec les chefs de service sur ce thème -Apporter un soutien méthodologique de l'animation des réunions projets -Projeter la mise en œuvre et la prise en main du logiciel de dossier usager IMAGO -Rappeler la démarche évaluative du projet : périodicité, rencontre et bilan conjoint avec l'enfant, la famille, les partenaires Renforcer la place de l'enfant et de sa famille dans la démarche projet -Favoriser la co-construction tout au long de la démarche projet -Etayer l'utilisation de la grille de parcours, un outil dynamique de co-évaluation entre le jeune et son projet Développer la méthode projet aux ateliers -Accompagner les pratiques pour une rédaction des ateliers ou séances éducatives en lien avec le logiciel de gestion du dossier de l'usager ; -Évaluation des ateliers -Évaluation des partenariats Le poste est à pourvoir à temps plein. Des interventions sur d'autres établissements ou sites de l'association seront possibles ponctuellement. Votre profil : -Formation de cadre intermédiaire ou formation supérieure dans le domaine éducatif ou paramédical -Expérience souhaitée à un poste similaire d'encadrement -Connaissance et intérêt pour les enfants et adolescents présentant des difficultés psychologiques dont l'expression perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages, un trouble du spectre autistique ou un trouble développemental -Connaissance législative et règlementaire inscrivant les ITEP et leur fonctionnement en dispositif, dans le milieu environnant et le respect des besoins, des attentes du jeune et de sa famille -Compétences à fédérer, accompagner encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire -Aptitudes à planifier, analyser, rendre compte, à organiser, animer une réunion, à rédiger et utiliser l'outil informatique -Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion -Vous êtes habilité à conduire. Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Envie de rejoindre un secteur porteur de sens, contribuant à l'amélioration des soins pour les patients du monde entier souffrant de pathologies articulaires ? Convaincu par le Made in France et son industrie, pour contribuer à sa promotion dans le monde entier ? Le tout dans une entreprise dynamique, à taille humaine, concernée par les enjeux écologiques, économiques et sociaux de notre ère ? Ne cherchez plus ! HTI est fait pour vous ! Basée à Décines, aux portes de Lyon et accessible facilement en transport (Tram T3), HTI est une PME spécialisés dans les technologies des céramiques avancées pour l'industrie des dispositifs médicaux implantables (nettoyage, conditionnement, revêtements céramiques sur prothèses orthopédiques, conception et fabrication d'implants orthopédiques.). Nous réunissons deux entités complémentaires : HTI TECHNOLOGIES (depuis 1979) : experte du revêtement céramique pour prothèses orthopédiques, mais aussi dans la conception et fabrication d'implants. HTI MED (depuis 2013) : dédiée au nettoyage et conditionnement de dispositifs médicaux en environnement contrôlé. HTI Group s'attaque à de nombreux défis : technologiques, qualitatifs et humains. Pour les relever, HTI recherche un(e) : Vos missions: Développement commercial et stratégique - Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge définis par la Direction - Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, notamment à l'international - Réaliser une veille concurrentielle et technologique à remonter au service Marketing. Prospection et fidélisation - Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille mondial conformément aux orientations stratégiques - Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants en cultivant des relations durables et de confiance - Élaborer et présenter des offres techniques et commerciales adaptées aux besoins des clients - Être force de proposition pour le déploiement d'actions commerciales ciblées Collaboration et suivi opérationnel - Assurer la qualité des prestations fournies et veiller au respect des engagements pris auprès des clients - Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (techniques, production et administration des ventes) pour garantir la satisfaction client - Suivre les demandes spécifiques des clients (prévisionnels, gestion de portefeuille, projets particuliers, etc.) Profil recherché De formation supérieure commerciale, avec idéalement d'une première expérience réussie en vente BtoB, de préférence dans un environnement industriel ou en lien avec le secteur médical. Vous maîtrisez les techniques de prospection, de communication et de négociation, et savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés. Autonome, dynamique, réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail de terrain et faites preuve d'une réelle force de proposition. Vous pratiquez un anglais professionnel courant, indispensable dans le cadre du développement international du poste. Ce que nous offrons L'opportunité de rejoindre une entreprise en plein développement, spécialisée dans les dispositifs médicaux et reconnue pour son savoir-faire en revêtement céramique Made in France Un environnement stimulant où l'exigence de qualité et l'esprit d'équipe sont au cœur de nos valeurs. Un poste stratégique avec une ouverture internationale, vous permettant de contribuer directement au développement de nos marchés à l'étranger Un salaire fixe, complété par une part variable motivante liée à vos résultats commerciaux Une organisation du travail sur 4,5 jours / 39 heures, favorisant un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Une rémunération fixe de 30k annuel et 10k de variable sur objectifs Des avantages sociaux attractifs : mutuelle prise en charge à 100 %, titres-restaurant, prime d'intéressement, chèques cade

Description du poste : Chef de Projet International - Opérations Cliniques Localisation : Full remote À propos du poste Notre client, un acteur international reconnu dans la recherche clinique, recherche un(e) Chef de Projet expérimenté(e) pour piloter la conduite d'essais cliniques internationaux, du démarrage jusqu'à la clôture des études. En tant que point de contact principal pour les sponsors, vous superviserez la planification, l'exécution, la gestion financière et la coordination transversale des projets, afin de garantir leur livraison dans les délais, le respect du budget et la conformité aux ICH-GCP, aux réglementations applicables et aux procédures internes. Ce poste s'adresse à un(e) leader proactif(ve), doté(e) d'un excellent sens relationnel, d'une culture business et de la capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Responsabilités principales Pilotage de projet***Piloter la conduite complète des études cliniques, de la faisabilité et sélection des sites jusqu'à la clôture. * Élaborer et maintenir les plans projet, plannings, registres de risques et outils de suivi. * Coordonner les équipes transverses : Opérations Cliniques, Affaires Réglementaires, Biométrie, Médical, Pharmacovigilance, Gestion des fournisseurs. * Identifier les risques projet et mettre en œuvre des stratégies de mitigation. * Garantir la conformité des études aux protocoles, aux ICH-GCP, réglementations locales et procédures internes. Relation client & parties prenantes***Être l'interlocuteur principal des sponsors tout au long du cycle de vie du projet. * Construire des relations de confiance via une communication régulière et une gestion proactive des problématiques. * Animer les réunions projet, comités de pilotage, et contribuer aux soutenances d'appels d'offres. * Collaborer avec le Business Development lors des phases de faisabilité et des avenants. Gestion financière & opérationnelle***Gérer les budgets projet, prévisions de revenus, rentabilité et performance financière. * Suivre le périmètre projet et coordonner les avenants nécessaires. * Assurer un dimensionnement adéquat des ressources et une planification de charge efficace. * Superviser la sélection et le pilotage des prestataires. Gestion des sites & des études***Superviser la sélection, l'activation, le recrutement, le suivi et la clôture des sites. * Soutenir les soumissions éthiques et réglementaires en lien avec les équipes concernées. * Suivre la performance de recrutement et mettre en place des actions correctives. * Garantir la préparation permanente aux inspections et audits. Leadership & amélioration continue***Encadrer et accompagner les équipes projet transverses, y compris les Associate Project Managers. * Favoriser la collaboration, la responsabilisation et la performance des équipes. * Contribuer à l'amélioration des processus et à l'excellence opérationnelle. * Représenter l'entreprise avec professionnalisme auprès des sponsors et investigateurs. Profil recherché Profil recherché***Diplôme en Sciences de la Vie, Pharmacie, Soins Infirmiers, Sciences Biomédicales ou domaine connexe. * Expérience significative en gestion de projets cliniques au sein d'une CRO, d'un laboratoire pharmaceutique ou d'une biotech. * Solide connaissance du cycle de vie des essais cliniques : démarrage, gestion des sites, recrutement, data management, clôture. * Maîtrise des ICH-GCP, des réglementations internationales et des exigences sponsors. * Expérience avérée dans le pilotage d'équipes internationales, de budgets, de plannings et de risques projet. * Excellent relationnel client, capacité à instaurer une relation de confiance avec les sponsors. * Maîtrise des outils CTMS, eTMF, Microsoft Office et autres systèmes de gestion d'essais cliniques. * Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des parties prenantes. Pourquoi ce poste ? Rejoignez une organisation internationale reconnue dans la recherche clinique, offrant une culture collaborative, des opportunités d'évolution de carrière et la possibilité de contribuer à des essais cliniques innovants améliorant la vie des patients à travers le monde

Vous souhaitez exercer un métier de proximité, au cœur du quotidien de personnes en situation de handicap moteur ? La Résidence Sénart recherche un(e) accompagnant éducatif et social pour rejoindre son équipe et contribuer chaque jour au confort, à la santé, à l'autonomie et à la qualité de vie des résidents. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Située à Combs-la-Ville, la Résidence Sénart est un Foyer d'accueil médicalisé rattaché au Pôle Sud 77 APF France handicap, qui réunit également un foyer de vie, le SAMSAH-SAVS et des appartements d'insertion. La résidence accueille 52 adultes en situation de handicap moteur, avec ou sans troubles associés. Elle constitue leur lieu de vie et leur garantit une aide humaine 24 heures sur 24. Vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels du soin, de l'accompagnement, de la rééducation, de l'animation et des fonctions supports. VOTRE RÔLE Vous accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne, en respectant leurs besoins, leur rythme, leurs choix et les objectifs définis dans leur Projet d'accompagnement personnalisé (PAP). Votre intervention ne consiste pas uniquement à réaliser les gestes nécessaires. Vous encouragez la participation de la personne, valorisez ses capacités et recherchez avec elle le juste niveau d'aide afin de maintenir ou de développer son autonomie. VOS MISSIONS PRINCIPALES Assurer les soins d'hygiène et de confort Vous accompagnez les résidents dans les soins d'hygiène, l'habillage, les repas, les déplacements, les installations et les autres gestes de la vie quotidienne. Vous adaptez vos interventions aux capacités et aux besoins de chaque personne, conformément à son projet d'accompagnement. Veiller à la santé et à la sécurité Vous observez l'état général de chaque résident et repérez toute évolution nécessitant une vigilance particulière. Vous transmettez aux infirmiers les informations utiles à la continuité du suivi médical. Vous connaissez et appliquez les protocoles de soins, d'installation, de manutention et d'adaptation définis pour chaque personne. Soutenir l'autonomie et la participation Vous sollicitez et stimulez les capacités du résident sans faire systématiquement à sa place. Vous l'encouragez à prendre part à la vie de la résidence ainsi qu'aux activités, sorties et projets organisés à l'intérieur ou à l'extérieur de l'établissement. Garantir la continuité de l'accompagnement Vous assurez des transmissions orales et écrites précises afin de partager les informations nécessaires avec les autres professionnels. Vous participez à la coordination quotidienne avec les équipes soignantes, éducatives et paramédicales. Exercer une mission de référence Vous êtes référent(e) de deux résidents. À ce titre, vous contribuez à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de leur Projet d'accompagnement personnalisé, en veillant à sa traduction concrète dans la vie quotidienne. Vous assurez également, de manière régulière, la référence d'une personne accueillie temporairement afin de garantir la cohérence et la continuité de son accompagnement. DES ÉQUIPEMENTS ADAPTÉS L'ensemble de la résidence est équipé de rails de transfert au plafond. Les chambres disposent de salles de bain adaptées. Ces équipements facilitent les transferts et contribuent au confort et à la sécurité des résidents comme des professionnels. CONDITIONS DU POSTE Contrat : CDI Temps de travail : temps plein Lieu : Résidence Sénart, 1 rue Pablo-Picasso, 77380 Combs-la-Ville Organisation : alternance entre des horaires du matin et du soir Matin : 7 h à 14 h ou 15 h Soir : 14 h ou 15 h à 22 h Roulement : cycle établi sur quatre semaines

Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales , l accompagnateur-rice en santé agit et mobilise les personnes concernées au sein du CAARUD (centre d'accueil et d'accompagnement à la réduction des risques des usagers de drogues ). Mène avec les volontaires et l' association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivants avec le VIH , les hépatites virales ou les personnes exposées à un risque de transmissions. Missions : ACOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTE : - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé. - Accueillir , rejoindre , orienter les personnes et accompagner les personnes . - Interagir par la mise en œuvre ( entretiens individuels , actions collectives , prévention et réductions des risques , offres et distribution de matériel , réalisation de dépistages , recours aux outils de technologies actuelles et à venir . - Connaître et interagir avec l environnement médical , social ,associatif et institutionnel. - Contribuer à l'élaboration des actions . ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE : -Mobiliser ,appliquer les principes d'action de l' association et garantir le cadre sécurisant des actions . -Participer à l'intégration et à la montée en compétences des salarié-es , volontaires et acteurs-rices -Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE : - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapport et observatoires et contribuer à leur élaboration et à leur valorisation. - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé , des décideurs et du grand public. ADMINISTRATIF ET LOGISTQUE : - Préparation des actions , gestion et entretien du matériel et des stocks - Participer à l 'établissement et au maintien de conditions d accueil , d hygiène et de sécurité adéquate . Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du- de la responsable de la Région. - Rend compte de son travail et de l' organisation de celui-ci auprès du -de la cordinateur-rice du lieu de mobilisation . Délégations / autonomie / responsabilités / Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l' action et des orientations de AIDES. -Sur délégation peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ces actions -Travail en collaboration avec le chargé de projet ou le coordinateur du lieu de mobilisation. Relations fonctionnelles : -Travail en collaboration avec les militant-es investis dans les actions dont il a la charge. - Travail en lien avec les autres salarié-es de l'équipe - Participation aux réunions de salarié-es , participation souhaitée aux évènements de la vie associative . - Peut participer aux réunions nationales et régionales concernant son activité Profil recherché : - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues / Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact / Capacités relationnelles et d'écoute active / Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences / Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : avec en objet du mail « Candidature ACS TOULON » -Joindre lettre de motivation à la candidature en indiquant en objet "Candidature ACS Toulon " ********************LES CANDIDATURES SANS LETTRE DE MOTIVATION NE SERONT PAS ÉTUDIÉES*******************.

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités - vieillissement, dépendance et handicap - et nous le faisons ensemble. Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le Centre Hospitalier de Muret défend une approche du soin fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe. Ici, on vient pour la proximité. On reste pour le collectif, le sens, la confiance, et la possibilité d'évoluer. Votre mission Au sein du service technique, incendie et gestion durable (STIGD) du Centre Hospitalier de Muret, sous l'autorité du responsable d'exploitation et de maintenance, en tant qu'ouvrier - coordinateur d'équipe technique, vous coordonnez et suivez les interventions du quotidien de l'équipe technique. Vous réalisez les interventions de maintenance tout en veillant à l'état des bâtiments du centre hospitalier, des normes incendies et réalisez les travails nécessaires. Enfin, vous réalisez des travaux d'entretien et neuf en régie selon le besoin du service. Votre rôle consiste à : - Suivre les interventions quotidiennes et répartir les tâches selon les urgences en coordination du responsable d'exploitation. - Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures de l'équipe. - Assurer la maintenance générale des bâtiments et de tous les équipements (équipements office, biomédical, CV, ECSD, électricité, second œuvre, travaux rénovation, etc..). - Etre le référent des équipements des offices (suivre l'entreprise de maintenance, suivez le curatif et du parc). - Assurer le suivi des centrales de nettoyage, des équipements bio nettoyage et lits. - Réaliser ou supervisez les interventions de dépannage. - Garantir la continuité de service des installations. - Suivre les demandes d'intervention (interne avec la GMAO) et la GTB. - Suivre les entreprises extérieures en intervention sur le site. - Planifier et contrôler la qualité des prestations réalisées par l'équipe. Ici, l'accompagnement est autant une exigence professionnelle qu'une présence humaine. Le profil que nous recherchons Vous disposez de compétences et connaissances : - Des normes ERP et établissements médico-sociaux et soins de type J & U - En maintenance multi-technique - En gestion du carnet sanitaire - En équipement de cuisine (four, lave-vaisselle.) Au-delà des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles, nous recherchons une posture professionnelle, alignée avec nos valeurs PROCHES. Vous vous reconnaissez si : - Vous faite preuve de disponibilité, d'écoute et d'attention portée à l'autre - Vous savez travailler en équipe et partager les informations - Vous faites preuve de fiabilité, de discernement et de discrétion professionnelle - Vous êtes à l'aise dans un environnement où la relation, le temps et le collectif comptent Des connaissances du fonctionnement d'un hôpital public sont attendues. Trois bonnes raisons de rejoindre le CH de Muret - Un accompagnement de proximité, à taille humaine, où tout professionnel est reconnu(e), quelles que soient ses fonctions, comme un acteur clé du parcours des patients et personnes accueillies. - Un travail d'équipe réel, fondé sur la confiance, la coopération et le partage des compétences. - Un établissement public attentif aux professionnels, à la QVCT, à la formation et aux évolutions internes, dans un cadre verdoyant et apaisant Modalités : Le poste est à pourvoir par voie de mutation, de détachement, en contrat à durée déterminée ou indéterminée, à compter du 1er septembre 2026. Le poste est organisé sur une base de 37,5 heures hebdomadaires avec 14 RTT par an, au prorata du temps de présence. Il s'agit d'un poste de travail en journée, sur la semaine, du lundi au vendredi. Le/la coordonnateur d'équipe technique participe aux astreintes techniques de l'établissement (8 à 10 sem)

Depuis 1903, la FONDATION GRANCHER accompagne les enfants confrontés à des difficultés familiales et psychosociales. Reconnue d'utilité publique, elle exerce son action en Île de France et en Centre Val de Loire, grâce à ses 350 salariés. L'établissement d'Eure-et-Loir, composé de trois services situés à Chartres comme suit : - 120 enfants et jeunes majeurs pris en charge par l'Aide Sociale à l'Enfance, au titre de l'assistance éducative, généralement sous la forme de placement judiciaire. Les jeunes confiés sont accueillis au domicile d'assistants familiaux. -110 mesures de placement d'enfants et jeunes majeurs confiés à un Tiers Digne de Confiance ou Accueillant Durable et Bénévole sous la forme de placement judiciaire ou administratif, sous la tutelle de l'Aide sociale à l'enfance. L'établissement d'Eure-et-Loir recrute actuellement pour le service de soutien et d'accompagnement des mesures TDC et ADB: REFERENTS SOCIO-EDUCATIFS (H/F) : CDI - temps plein à compter de septembre 2026 Mission : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le référent socio-éducatif assure dans le cadre du placement chez un tiers , le suivi et le soutien de la messure TDC ou ADB . Il accompagne son évolution par des visites à domicile, des entretiens avec le TDC ou ADB , le jeune, avec sa famille, l'école, le milieu médical et autres intervenants, des actions collectives. Il accompagne également les parents dans le cadre du placement de leur enfant, il travaille au maintien du lien entre le TDC ou ADB, le jeune accueilli et sa famille. Il favorise, si possible l'évolution et l'amélioration de ces relations. Il applique en lien avec le service gardien, conformément à l'ordonnance du juge des enfants, les droits définis : visites médiatisées, visites libres, droits d'hébergement, .. Activités principales : - Accueillir, accompagner et soutenir les mesures TDC ADB dont il/elle est référent(e) dans les différentes dimensions (famille, santé, scolarité, loisirs, administratif, juridique, logement) par le biais de VAD et d'entretiens, - Accompagner l'évolution du statut de l'enfant, - Assurer - en collaboration étroite - avec le TDC ou ADB la mise en oeuvre du projet personnalisé des enfants et des jeunes confiés, - Mettre en oeuvre des actions collectives régulières pour venir en soutien du TDC ou ADB ( café tiers, sorties collectives, pair aidance, groupe de paroles, formations collectives), - Accompagner la mise en oeuvre de conférences familiales, - Accompagner le TDC ou ADB dans la préparation du projet d'autonomie du jeune, - Accompagner les relations parents/enfants, notamment dans le cadre de Visites Médiatisées, - Mettre en oeuvre les moyens d'une co-construction du projet de vie avec le TDC ou ADB, l'enfant/jeune et sa famille, - Elaborer des écrits sur l'évolution des enfants dans le cadre de leur prise en charge (rapports aux juges ou à l'ASE, agendas, tenue des dossiers, projets individualisés, etc.), préparer les synthèses annuelles et participer aux réunions de travail extérieures, - Travailler en étroite collaboration avec les services de l'Aide Sociale à l'Enfance et les différents partenaires engagés auprès du TDC ou ADB, de l'enfant/jeune et sa famille. Diplôme et compétences requis : - Prérequis : Diplôme d'Etat Educateur Spécialisé /Educateur Jeunes Enfants /Assistant de Service Social - Expérience en protection de l'enfance - Compétences en systémie et/ou médiation familiale appréciées - Gestion des situations sensibles - Bonnes capacités rédactionnelles - Aisance dans le travail partenarial, transversal et en mode projet Organisation du poste : - CDI à pourvoir à partir de septembre 2026 - Horaires de journées du lundi au vendredi dont une soirée par semaine jusque 21h et un samedi par mois - Poste basé à Chartres avec déplacements en Eure-et-Loir - Poste rémunéré selon la convention collective du 15 mars 1966 (secte

Le travail de l'assistant familial s'inscrit dans un projet éducatif global qui nécessite un ensemble d'interventions psycho-socio-éducatives spécifiques à chaque enfant. L'assistant familial fait partie de l'équipe pluriprofessionnelle du Service de PFS. L'assistant(e) familiale(e) est tenu(e) d'effectuer : - Le stage préparatoire à l'accueil d'enfant d'une durée de 100h, avant l'arrivée du 1er enfant, - Une formation d'une durée de 240h dans les 3 ans suivant le début du contrat de travail, débouchant sur le Diplôme d'Etat d'Assistant Familial. MISSIONS PRINCIPALES 1. Accueillir l'enfant à son domicile, favoriser son intégration, assurer une permanence relationnelle, l'accompagner et le protéger dans son quotidien en lui apportant les bases de l'éducation (sécurité, hygiène, santé, socialisation...). 2. Contribuer, avec les autres membres de l'équipe, au développement de l'enfant en veillant à son bien-être, l'aider à grandir, à trouver ou retrouver un équilibre et à aller vers l'autonomie. 3. Prendre en compte les diversités sociales et culturelles de l'enfant. 4. Prendre en compte les spécificités de l'enfant liées à un handicap ou une maladie. 5. Respecter l'autorité parentale. ACTIVITES DU METIER I Accueil de l'enfant et prise en compte de ses besoins fondamentaux 1. Répondre aux besoins physiques de l'enfant Lui apprendre les rythmes et les règles de la vie courante - La toilette, l'hygiène corporelle et dentaire en respectant l'enfant dans son individualité et son intimité tout en lui faisant prendre conscience de son schéma corporel. - Les repas à heures régulières avec une alimentation équilibrée et diversifiée. Adapter l'alimentation en fonction des besoins de l'enfant (selon l'âge, l'appétit, le goût, l'origine culturelle...). - Le sommeil, en le couchant à heures régulières. Lui apprendre à soigner son image - L'habillement, en le guidant pour qu'il fasse ses choix selon la saison, ses goûts, sa taille. - La coupe de cheveux (avec l'accord des parents si coupe de transformation), le choix des lunettes. 2. Répondre aux besoins psychiques de l'enfant - Savoir entendre les demandes concernant ses goûts, son histoire personnelle. - Établir avec l'enfant accueilli son album de vie. - Lui offrir un espace personnel où il peut avoir son intimité ; notamment sa chambre. - L'aider à gérer ses émotions, son agressivité, sa sexualité et sa différence par rapport aux autres. - Lui donner des repères, des limites, le valoriser. 3. Répondre aux besoins de soins de l'enfant - Assurer le suivi médical de l'enfant. - Donner et respecter les traitements médicaux. - Veiller au bien-être physique et psychique de l'enfant et assurer les rendez- vous chez les spécialistes (psychologue, psychomotricien, pédopsychiatre, dentiste, ophtalmologue...). - Apporter les premiers soins. En cas d'urgence, prendre les bonnes initiatives. Appeler les pompiers, le SAMU et informer le service. II Accueil et accompagnement éducatif de l'enfant 1. Intégrer l'enfant à la famille d'accueil - Lui apporter de l'attention, de l'affection. - Lui donner une place (photos, son espace...). - Prendre en compte les diversités sociales et culturelles de l'enfant (religion, identité, choix personnels...). - L'inclure dans la dynamique de la vie familiale (repas, sorties, temps festifs, anniversaire, vacances...). - Poser des règles adaptées à chaque enfant. - Organiser et proposer des jeux et activités en fonction de son développement et de ses envies. 2. Répondre aux besoins de protection de l'enfant - Donner à l'enfant un cadre sécurisant. - Éviter la mise en danger de l'enfant (sécurité domestique, routière...). - Permettre à l'enfant d'intégrer les règles et les lois ainsi que les interdits fondament Agrément assistant familial - DEAF 100% 35 congés annuels Permis de conduire et véhicule personnel indispensables Domicile + les locaux du service

Le travail de l'assistant familial s'inscrit dans un projet éducatif global qui nécessite un ensemble d'interventions psycho-socio-éducatives spécifiques à chaque enfant. L'assistant familial fait partie de l'équipe pluriprofessionnelle du Service d'accueil d'Urgence. MISSIONS PRINCIPALES 1. Accueillir l'enfant à son domicile, favoriser son intégration, assurer une permanence relationnelle, l'accompagner et le protéger dans son quotidien en lui apportant les bases de l'éducation (sécurité, hygiène, santé, socialisation...) 2. Contribuer, avec les autres membres de l'équipe, au développement de l'enfant en veillant à son bien-être, l'aider à grandir, à trouver ou retrouver un équilibre et à aller vers l'autonomie. 3. Prendre en compte les diversités sociales et culturelles de l'enfant 4. Prendre en compte les spécificités de l'enfant liées à un handicap ou une maladie 5. Respecter l'autorité parentale 6. Assurer les conduites pour les visites médiatisées ACTIVITES DU METIER I Accueil de l'enfant et prise en compte de ses besoins fondamentaux 1. Répondre aux besoins physiques de l'enfant Lui apprendre les rythmes et les règles de la vie courante - La toilette, l'hygiène corporelle et dentaire en respectant l'enfant dans son individualité et son intimité tout en lui faisant prendre conscience de son schéma corporel. - Les repas à heures régulières avec une alimentation équilibrée et diversifiée. Adapter l'alimentation en fonction des besoins de l'enfant (selon l'âge, l'appétit, le goût, l'origine culturelle...) - Le sommeil, en le couchant à heures régulières. Lui apprendre à soigner son image - L'habillement, en le guidant pour qu'il fasse ses choix selon la saison, ses goûts, sa taille. - La coupe de cheveux (avec l'accord des parents si coupe de transformation), le choix des lunettes. 2. Répondre aux besoins psychiques de l'enfant - Savoir entendre les demandes concernant ses goûts, son histoire personnelle. - Établir avec l'enfant accueilli son album de vie - Lui offrir un espace personnel où il peut avoir son intimité notamment sa chambre. - L'aider à gérer ses émotions, son agressivité, sa sexualité et sa différence par rapport aux autres. - Lui donner des repères, des limites, le valoriser 3. Répondre aux besoins de soins de l'enfant - Assurer le suivi médical de l'enfant - Donner et respecter les traitements médicaux. - Veiller au bien-être physique et psychique de l'enfant et assurer les rendez- vous chez les spécialistes (psychologue, psychomotricien, pédopsychiatre, dentiste, ophtalmo...) - Apporter les premiers soins. En cas d'urgence, prendre les bonnes initiatives. Appeler les pompiers, le SAMU et informer le service. II Accueil et accompagnement éducatif de l'enfant 1. Intégrer l'enfant à la famille d'accueil - Lui apporter de l'attention, de l'affection. - Lui donner une place (photos, son espace...) - Prendre en compte les diversités sociales et culturelles de l'enfant (religion, identité, choix personnels...) - L'inclure dans la dynamique de la vie familiale (repas, sorties, Noël, anniversaire, vacances...) - Poser des règles adaptées à chaque enfant - Organiser et proposer des jeux et activités en fonction de son développement et de ses envies 2. Répondre aux besoins de protection de l'enfant - Donner à l'enfant un cadre sécurisant. - Éviter la mise en danger de l'enfant (sécurité domestique, routière...) - Permettre à l'enfant d'intégrer les règles et les lois ainsi que les inte L'assistant(e) familiale(e) est tenu(e) d'effectuer : - Le stage préparatoire à l'accueil d'enfant d'une durée de 60h, avant l'arrivée du 1er enfant, - Une formation d'une durée de 240h dans les 3 ans suivant le début du contrat de travail, débouchant sur le Diplôme d'Etat d'Assistant Familial.

Depuis plus de 40 ans, NIC-IMPEX, basée à Annecy, accompagne les passionnés de montagne et d'activités outdoor à travers la distribution de marques reconnues et le développement de ses propres solutions innovantes. Nous développons une nouvelle activité dédiée aux professionnels du secours et des institutions, en proposant des systèmes de portage d'intervention et des solutions adaptées aux besoins des sapeurs-pompiers, services de secours, ambulanciers, équipes d'interventions spécialisées et acteurs de la gestion des catastrophes climatiques. Dans le cadre de cette ambition et afin d'accompagner notre croissance, nous créons un poste stratégique de : Commercial Marché Secours & Institutions F/H Rattaché(e) au Directeur Commercial France, vous participerez activement au développement de cette nouvelle activité à fort potentiel. Au-delà d'un poste commercial, nous vous proposons de contribuer à un véritable projet intrapreneurial, au sein d'une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise, sa capacité d'innovation et ses valeurs de proximité. Votre mission principale est de créer et développer l'activité ARVA sur le marché des professionnels du secours en France hors neige. A ce titre, vous développer les ventes de solutions, équipements et services destinés aux acteurs du secours et institutions, tout en assurant le suivi et la fidélisation du portefeuille clients. Ainsi vos missions principales se composeront ainsi : Développement commercial : - Prospecter et constituer un fichier de clients potentiels dans le domaine des professionnels du secours. - Identifier les besoins commerciaux, construire l'offre commerciale adéquate, suivre et finaliser l'offre de vente. - Négocier, dans les limites des consignes de vente, jusqu'au suivi de la commande et la bonne réception. - Organiser et planifier des salons professionnels de secours et rendez-vous de terrain afin d'effectuer des démonstrations de produits. - Organiser les retours terrain à destination de l'équipe de développement en vue d'amélioration des produits. Gestion appels d'offres (AO) : - Effectuer une veille des marchés publics afin d'identifier les AO auxquels la société est en mesure de répondre. - Réaliser le montage complet des dossiers de réponse aux AO. - Suivre le retour des AO et assurer le suivi administratif de ceux-ci. Réseau & influence : - Organiser et participer à des salons dédiés aux professionnels de secours - Développer et entretenir un réseau de prescripteurs - Mettre en place des relations régulières avec les chefs de centre Gestion du portefeuille client : - Assurer le suivi des clients (pilotage, suivi, coordination et réponses techniques) - Développer le chiffre d'affaires et la marge (prospection, fidélisation, vente et optimisation) - Négocier les offres commerciales - Garantir la satisfaction client Reporting & stratégie : - Effectuer un reporting mensuel selon des indicateurs demandés et l'analyse de son marché - Rendre compte de l'activité à la Direction commerciale et aux équipes concernées. PROFIL : - Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, vente ou domaine technique, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en vente B2B, idéalement dans le domaine des marchés publics, secours, sécurité ou médical. - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office et plus spécifiquement Excel) - Anglais professionnel minimum, courant serait un plus - Vous avez le sens du service client et maîtriser les techniques de ventes et de négociation de produits techniques. Vous savez conseiller les clients sur les équipements de secours et de sauvetage et comprenez les enjeux institutionnels. - Aisance relationnelle, culture sécurité, sens de la négociation et capacité à développer des relations durables avec les clients. - Une pratique ou une expérience dans le milieu du secours pour en connaître les codes est un vrai plus.