Do you have a passion for Lending or Trading & Capital Markets processes? If you are interested to work with a broad range of business areas, from large corporates to private customers, this position may be the right one for you. Group Internal Audit is playing a crucial role not only as a 3rd line of defence control function, but also as a trusted advisor for the business. We are now looking for a colleague who can contribute and take lead in audits relating to Swedbank’s Swedish Business Areas. In Swedbank you have the opportunity to: • Evaluate Lending and Trading & Capital Markets processes including compliance with regulatory requirements and internal policies. • Identify potential risks associated with Lending and Trading & Capital Markets and provide recommendations to mitigate such risks. Collaborate with stakeholders across various departments to ensure thorough understanding and transparent communication regarding audit findings. • Work cross-functional with other GIA teams with complementary competences and skills to cover the key risks for Swedbank’s Swedish Business Areas Swedish Banking and Corporates & Institutions. • Be involved in audits of Swedbank’s international branches in Norway, Finland, New York and Shanghai as well as the subsidiaries Swedbank Hypotek, Stabelo and Entercard. • Provide input to annual and continuous risk assessments, planning and quarterly reporting. • Through audit engagements, assist senior management in identifying sustainable improvements towards transforming the Bank and helping it to reach its strategic goals. • Continuously develop through structured internal and external education as well as collaboration with GIA colleagues with different competences and skills. What is needed in this role: • Demonstrated experience (minimum 5 years) from working in similar positions in the financial industry, preferably from a larger bank, external audit firm or supervisory authority. • In-depth understanding of Lending and/or Trading & Capital Markets processes and knowledge of external regulations in these areas. • Excellent written and verbal communication skills; ability to present complex information clearly to non-expert stakeholders. • Strong interpersonal skills; being curious, courageous, maintaining high integrity as well as an adaptable mindset. • Good analytical skills, a strategic mindset with strong business acumen. • Skills in project management with the ability to handle tight deadlines. • Master's or Bachelor’s degree in Business Administration and/or Economics or a related field. • Proficiency in the Swedish language. • Experience from using AI and data analytics tools such as Power BI is an advantage. • Certification such as CIA, CISA, CFSA and SwedSec is a merit. With us, you can experience: Personal and professional growth through self-leadership and continuous development. Meaningful work that positively impacts our workplace, our customers, and society. An open and collaborative culture that encourages cross-functional teamwork and provides networking opportunities. A supportive and inclusive environment that promotes a balanced and sustainable work-life, with flexible working conditions when suitable for the role. Benefits such as our share based reward program Eken, company pension plan, employee offer for banking products, health insurance. "Join our team and... be a part of a department with experienced colleagues with deep knowledge of different aspects of the Swedbank. Group Internal Audit (GIA) is a valuable tool for the Board of Directors and the Group Executive Committee in the fulfilment of strategy and goals, but also when it comes to strengthen the internal control, risk management and organisational governance. GIA consists of ~75 employees in all our home markets Sweden, Estonia, Latvia and Lithuania. Our responsibilities cover all areas of Swedbank including audit activities in our branches in New York, Shanghai, Norway, and Finland. Our mission is to enhance and protect organisational value by providing risk-based and objective assurance, advice, insight and foresight. Our vision is to be a trusted advisor and to be the most attractive audit function for people to grow. We contribute to the Group’s achievement of the Strategic Direction by evaluating and improving the effectiveness of the organisation’s governance, risk management and internal control and in doing so promoting a sound and sustainable control environment and risk culture within the Group.” Lars Wålinder, your future manager We look forward to receiving your application by 04.05.2026. Location: Sundbyberg Recruiting manager: Lars Wålinder We may begin the selection during the application period, so we welcome your application as soon as possible. We have made our choice regarding recruitment media and therefore kindly decline contact with ad sellers or sellers of other recruitment services. We would like to let you know that a background check and a drug test may be a part of the process for this role. (Applies to recruitment in Sweden) Swedbank does not discriminate anybody based on gender, age, sexual orientation or sexual identity, ethnicity, religion or disability – everybody is welcome. #LI-Hybrid #LI-SW1

Who we are At Global Blue, we firmly believe that enhancing the shopping experience drives performance. Our mission is to seamlessly connect shoppers and brands worldwide by simplifying the shopping experience and boosting retailer performance. With over 40 years of industry expertise, we have pioneered Tax Free Shopping and expanded into the Payment and Post-Purchase business. As a technology partner, we lead our industries with innovative technology and data-driven insights, bringing unparalleled value at every touchpoint along the shopping journey. We support retailers in handling over 35 million Tax Free Shopping transactions every year and our payment partners in elevating the experience of more than 31 million transactions worldwide. Our post-purchase solutions also cater to the needs of over 47m e-commerce shoppers. Listed on the New York Stock Exchange, we generated €20bn Sales in Store and €311M revenue in FY 2022/23. Our diverse community of over 2,000 employees represent more than 80 nationalities across 53 countries. At Global Blue, we cultivate a culture of empowerment, encouraging our teams to collaborate and support one another. Together, we innovate, create, and strive towards a brighter future for the businesses we serve. With Global Blue, enjoy the journey. We are looking for two Refunders for part-time and fixed-term positions to strengthen our Arlanda Airport Refund team from June to August 2026. The working hours in this role will be around 4 shifts per week, meaning about 80%. As a Refunder you will support the team in providing best possible customer experience while refunding VAT and controlling export of goods from Sweden at Arlanda Airport. What You’ll Do Refunder is not just a typical customer service role – it offers you the possibility to work in an international and dynamic environment with multiple cultures and languages when at the same time focusing on creating a great customer experience. The position also provides a great insight to the Tax Refund industry. Our Refund offices at the airport operate from Monday to Sunday from early morning to late evening. We are looking for someone who can work according to our opening hours during weekdays and weekends. Main duties and responsibilities As a Refunder you will be: Reviewing tax free forms for completeness, accuracy and compliance Applying good judgement and making on spot decisions on tax refund eligibility Controlling Travellers’ export of goods Processing customer payment transactions for eligible customers Following the Fraud Prevention and security policies Delivering professional customer experience with various Travellers Observing Global Blue policies, guidelines and preparing reports and statistics Supporting Sales team in improving issuing quality by giving feedback on anomalies Promoting locally agreed Global Blue initiatives Other office tasks ' Preferrable skills and competencies Fluency in English and some knowledge of Swedish Other languages are beneficial e.g. Chinese, Japanese or Korean Dedication to customer service and providing the best possible customer experience Ability to work under pressure Positive attitude towards colleagues & good team player Trustworthy to manage GDPR related data and customer payment transactions Experienced in using of Microsoft Office software Clean criminal record as per Airport requirements Experience Preferably with 1-2 years of work experience in customer service roles. How to apply? If you recognize yourself as the candidate we are looking for, don't hesitate to apply. Please send your application (with CV and cover letter) via our company website as soon as possible. We are reviewing the applications and having the discussions with the candidates continuously and will fill the position when we find a suitable candidate. At Global Blue we follow Tjänsteföretagen Gröna Collective Agreement and salary is determined according to it. At Global Blue, we foster career growth through internal mobility, a multicultural environment, and an Agile Working Model that supports work-life balance and team spirit. Committed to sustainability, we prioritize positive impacts for employees, clients, and communities. Guided by our 5 Ways of Working, we focus on client satisfaction, collaboration, innovation, and value creation. As forward thinkers, we embrace open dialogue, continuous learning, and shared success to shape the future while delivering tangible results. Feels like you? Explore further! Let’s write the future together: apply now! Follow us on Social Media! Global Blue

Are you a Value Delivering Engine architect or a senior Solution architect heading for new challenges? Passionate about Java & state-of-the-art technologies that drives Architectural transformation across the bank, more focused on Insurance/Pensions domain? Then you might be the person we are looking for. In Swedbank you have the opportunity to: • To be part of driving and developing our future Insurance business. • Contribute to our great transformation journey to a new container-based platform. • Work close to other architects/senior software engineers within and outside our Value Stream. • Support and lead our development teams in technical related issues and decisions. • Specify and analyze business, technology and infrastructure requirements and architecture design. • Take responsibility for creating IT solutions that fulfil business requirements while following architectural guidelines. • Interact closely with business architects as well as our stakeholders from different areas. What is needed in this role: • As a VDE Architect, you will play a valuable role in driving the creation of the IT architecture, that is needed to support and direct several development initiatives as per groups roadmap. • Providing detailed solution design and architectural inputs, that includes business, application, data, process and technology architecture viewpoints, benefits/drawback of various alternatives and artefacts such as High-Level Design (HLD). • Good experience in Java, Databases, RedHat, Angular, REST APIs, SOAP/WebServices, Microservices, Design & integration patterns, Azure/Amazon cloud. • Understanding of agile processes (Scrum and SAFe). • Motivation to seek for simple solutions to complex problems and the ability to communicate it in an understandable way. • Experience from working within an Enterprise environment in a large organization. • Great communication skills and a team player who enjoys sharing knowledge and learning from other colleagues. • A problem solver who gets motivated by new responsibilities and have experience from coordinating IT activities. • Bachelor’s or Master’s degree or equal in a related field. • Fluent in English, written and spoken (skills in Swedish language is seen as a plus). • A positive mindset and a can-do-attitude. • A big plus for experience from the pension and insurance field. With us, you can experience: Personal and professional growth through self-leadership and continuous development. Meaningful work that positively impacts our workplace, our customers, and society. An open and collaborative culture that encourages cross-functional teamwork and provides networking opportunities. A supportive and inclusive environment that promotes a balanced and sustainable work-life, with flexible working conditions when suitable for the role. Benefits such as our share based reward program Eken, company pension plan, employee offer for banking products, health insurance. "Join our team and... ...become part of a skilled group of people where we strive to have a good work climate and an inclusive atmosphere. Contribute with your commitment and passion for IT architecture and software development to create value and quality services for our stakeholders and customers. Be part of a growing business and contribute to us getting better and better by constantly improving the way of working in both our teams and together with others. We are strongly contributing to and involved in the execution of the entire bank's Savings Strategy where a lot of activities are happening and will continue to do in the coming years. Swedbank Försäkring is a fully owned subsidiary of Swedbank and an important part of Swedbank's savings strategy and with assets over 300 billion SEK makes us a major insurance partner in Sweden. Our value stream "Release & Delivery Management" is an important part of the company and by working with us you get the best of being part of both a small company and at the same time a large group. Swedbank Försäkring has approximately 200 employees and Johanna Okasmaa-Nilsson is the CEO." your future manager Lovisa Persson We look forward to receiving your application by 22.04.2026. Location: Sundbyberg Recruiting manager: Lovisa Persson We may begin the selection during the application period, so we welcome your application as soon as possible. We would like to let you know that a background check and a drug test may be a part of the process for this role. We have made our choice regarding recruitment media and therefore kindly decline contact with ad sellers or sellers of other recruitment services. Swedbank does not discriminate anybody based on gender, age, sexual orientation or sexual identity, ethnicity, religion or disability – everybody is welcome.

Paid Social Specialist Zurich Office Fully in-office position At EF Language Abroad, we believe that the world is better when people try to understand one another. Since 1965, we've helped millions of students discover new places, embrace diverse cultures, and gain fresh perspectives. We offer immersive short-term and long-term language courses and programs across different languages in the countries where they’re spoken. Are you ready for a dynamic role in a truly international environment? *The working language of our office is English and only CV's submitted in English will be considered. Key Responsibilities: • Campaign Management: Plan, build, and manage paid social campaigns across Meta, TikTok, LinkedIn, Snapchat, Pinterest, Youtube, Reddit, and X, ensuring all campaigns launch accurately and on schedule. • Optimization: Monitor performance daily, adjusting targeting, bids, and creatives to drive ROI and meet key performance goals. • Clear Communication: Partner with internal teams to share campaign insights, communicate performance results, and provide clear recommendations for improvement. • Operational Excellence: Maintain consistent campaign naming conventions, accurate tracking setup, and clean data across all platforms for reporting and analysis. • Testing & Analysis: Run structured A/B and multivariate tests on audiences, ad formats, and creative assets to continuously improve campaign effectiveness. • Documentation: Keep thorough and up-to-date records of campaign setup, changes, budgets, and results to ensure transparency and operational consistency. • Cross-Team Collaboration: Work closely with creative, analytics, and media planning teams to ensure seamless campaign execution and alignment with broader marketing goals. • Reporting: Produce weekly and monthly performance reports, summarizing results, learnings, and next steps for optimization. • Policy Adherence: Ensure all campaigns comply with platform policies, data privacy regulations, and brand guidelines. Required Skills and Qualifications: • Experience: 2-3 years of experience managing Paid Social campaigns and expertise in analytics & ad platforms such as Meta Business Manager, Google Analytics, Smartly, and TikTok Ads Manager • Budget Management: Experience managing and optimizing social advertising budgets, including the ability to balance lead volume with cost efficiency and ROI. • Creative & Strategic Thinking: Ability to develop and implement effective ad copy and landing page strategies. Strong strategic thinking skills to drive high performance in social campaigns. • Cross-functional Communication: Excellent communication skills, with the ability to collaborate effectively with internal teams and present insights and recommendations to stakeholders What EF offers: • Discounts on EF programs for Staff, and Staff Friends and Family for all EF Programs • Free use of EF Hello: a premium Language Learning App • Tuition Reimbursement for continued Education • Exciting opportunities for domestic and international travel • And much more… At EF Language Abroad we are dedicated to our mission of opening the world through education, harnessing the power of language learning to deepen the connection between people across the globe. Ready to make a difference while having fun? Apply now! About EF Education First At EF we believe that the world is better when people try to understand one another. Since 1965, we have helped millions of people see new places, experience new cultures, and learn new things about the world and about themselves. Our culturally immersive education programs—focused on language, travel, cultural exchange, and academics—turn dreams into international opportunities. When you join EF, you join a multicultural and diverse community working across more than hundreds of schools and offices in 50 countries, all with one shared mission of opening the world through education. Whoever you are, whatever you are passionate about—we welcome you and want you to bring that to work every day. EF is proud to be an equal opportunity employer, and we are committed to inclusion and belonging across race, ethnicity, gender, age, religion, caste, parental status, identity, experience and everything else that makes you unique. Founded in Sweden in 1965, EF has schools and offices around the world, including hubs in Boston, London, São Paulo, Tokyo, Zürich, and more. Learn more at https://www.ef.com. EF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults. All positions are subject to a criminal background and/or reference checks, as applicable.

\=\> Bewerbungen müssen ausschliesslich über jobs.ch eingereicht werden. \=\> Les candidatures doivent être soumises exclusivement via jobs.ch. \=\> Applications must be submitted exclusively through jobs.ch. Process Engineer For our Headquarter in Ecublens, we are looking for a: Process Engineer (M/F/X) – 100 % Mission : As our Process Engineer, you will develop powder handling processes based on customer and internal standards. You will perform core engineering calculations, define process parameters, and translate them into equipment specifications and instrumentation requirements. You will also ensure that process designs comply with pharmaceutical industry regulations and standards including GMP, FDA/EMA, PED and ATEX. In this role, you will work closely with Sales, Mechanical, Automation and Project Management teams throughout project execution. Your role : \- Process Design \& Engineering Calculations o Develop powder handling processes based on customer and internal standards. o Perform mass balance calculations. o Conduct flow calculations, pressure drop calculations and hydraulic dimensioning. o Size key equipment including vessels, filters, dryers, piping, valves and pumps. o Define utility requirements including CIP/SIP, nitrogen, compressed air, vacuum and heating/cooling media. \- Equipment Dimensioning \& Technical Specifications o Translate process parameters into mechanical design requirements. o Define design conditions including pressure, temperature, flow rates and material compatibility. o Prepare and review technical specifications for components and sub\-suppliers. o Ensure proper material selection with respect to corrosion resistance, cleanability and GMP compliance. \- Instrumentation \& Control Definition o Define the process instrumentation philosophy including flow, pressure, temperature and level measurement. o Specify sensors, transmitters, control valves and safety devices. o Contribute to the definition of the control strategy with automation engineers. o Support alarm management and interlock logic definition. o Ensure instrumentation complies with GMP and hazardous area requirements (ATEX if applicable). \- Regulatory Compliance, Risk \& Documentation o Integrate GMP, FDA, ATEX, PED and industry standards into the process design. o Perform or contribute to risk analyses including FMEA and HAZOP. Support validation documentation including Design Qualification and contributions to IQ/OQ. o Prepare and maintain process documentation including PFDs, P\&IDs and functional descriptions. o Ensure traceability and documentation quality according to pharmaceutical standards. \- Project Execution \& Cross\-Functional Collaboration o Support Sales and Project Managers during feasibility studies and technical clarifications. o Participate in design reviews with mechanical, automation and manufacturing teams. o Support Project Managers during project execution as process design owner. o Participate in FAT and SAT when required to ensure process performance compliance. o Support troubleshooting of technical issues during commissioning and startup. Your profile : Bachelor’s or Master’s degree in Chemical Engineering or Process Engineering. Mechanical Engineering background can be accepted. 3–7\+ years of relevant experience in pharmaceutical or chemical process engineering. Experience in regulated environments (GMP required). Strong knowledge of powder transfer and handling including filtration, drying, mixing, milling and containment systems. Experience with mass balance calculations, flow and pressure drop calculations, equipment sizing and pipe dimensioning. Experience with instrumentation specification. Ability to develop and interpret PFDs and P\&IDs. Knowledge of GMP, FDA/EMA, PED and ATEX. Familiarity with risk analysis methods such as FMEA and HAZOP. Strong analytical skills and proficiency in Excel. Understanding of process scale\-up and industrial equipment integration. Fluent English (spoken \& written). Willingness to travel to DEC sites or customer sites on a regular basis (10–15%). jid1c6ca9fjm jit0312jm jiy26jm \=\> Bewerbungen müssen ausschliesslich über jobs.ch eingereicht werden. \=\> Les candidatures doivent être soumises exclusivement via jobs.ch. \=\> Applications must be submitted exclusively through jobs.ch.

• ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΚΑΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ ΣΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΑΙ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΣΗ ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΩΝ • ΟΡΘΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΑΜΕΙΟΥ, ΑΝΕΦΟΔΙΑΣΜΟΣ ΡΑΦΙΩΝ ΚΑΙ ΣΩΣΤΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΩΝ • ΑΝΑΡΤΗΣΗ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΣΤΟ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ, ΦΙΛΙΚΗΣ ΣΤΟΝ ΧΡΗΣΤΗ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣΜΑΣ • ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΜΕ ΣΩΣΤΗ ΙΕΡΑΡΧΗΣΗ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΩΝ • ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ ΣΤΗ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΝΕΑ ΠΡΟΙΟΝΤΑ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ • ΕΥΧΑΡΙΣΤΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ, ΕΥΓΕΝΕΙΑ, ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΣΜΟΣ , • ΕΝΑΣΧΟΛΗΣΗ Η ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΟΥ ΗΧΗΤΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ, ΤΗΣ ΜΟΥΣΙΚΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ Η/ΚΑΙ ΤΟΥ DJING Η/ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΑΚΑΔΗΜΑΙΚΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ • ΕΠΙΘΥΜΗΤΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ (ΠΩΛΗΣΕΙΣ, ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ, SOCIAL MEDIA MARKETING) , Please note that copy of the letter and CV sent to the employer should also be sent to the (EURES ADVISOR , PRODROMOS CHRYSANTHOU , pchrysanthou@dl.mlsi.gov.cy). Please include the national vacancy reference number

Om stillingen

Ved Musikkonservatoriet, som er en del av Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag, er det en ledig stilling som stipendiat i kunstnerisk utviklingsarbeid. Stillingen vil være tilknyttet MishMash, et nasjonalt senter for kunstig intelligens finansiert av Norges Forskningsråd, hvor Musikkonservatoriet er partner. Stipendiaten skal i løpet av stipendiatperioden utvikle og gjennomføre et selvstendig kunstnerisk prosjekt som utforsker kunstig intelligens og kreativitet.

Stillingen gjelder for en periode på tre år. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogrammet i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Universitetet i Bergen (UiB) er en forutsetning for ansettelse. Stipendiaten forventes å delta i Nasjonal forskerskole for kunstnerisk utviklingsarbeid og MishMash-nettverkets samlinger og ph.d.-kurs. 

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Den som ansettes må kunne starte i stillingen senest 6 måneder etter å ha mottatt tilbud. Det er ønskelig med oppstart høst 2026. 

Stillingens forskningsområde

Søkere til stillingen må knytte prosjektet sitt til ett eller flere av forskningsspørsmålene som er rettet mot KI i MishMash sin arbeidspakke 5: KI i kreativ og kulturell næring. Prosjekter som kunstnerisk utforsker etiske og rettighetsmessige problemstillinger knyttet til trening av datasett og det å lage kunst med verktøy som bruker kunstig intelligens er særlig relevant for utlysningen. Andre aktuelle problemstillinger kan være kunstnerisk utforskning av hvordan KI påvirker kreative prosesser, publikums møte med kunst, KI i et mangfoldsperspektiv eller hvordan natur og miljø påvirkes av denne typen kunstneriske prosesser. Muligheter for samarbeid med andre arbeidspakker i MishMash anses som en fordel. 

Det er tenkt åpent rundt hvilken kunstnerisk praksis stillingen skal være knyttet til, og musikk, teater, film og andre media, samt transmediale prosjekter er aktuelle.

Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse på 3-5 sider med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektbeskrivelsen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. 

 

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Stig Mathisen:

• telefon: +47 476 00 220
• e-post: stig.mathisen@uit.no
   

eller førsteamanuensis Jon Marius Aareskjold-Drecker

• telefon: +47 942 13 593
• e-post: jon.marius.aareskjold@uit.no

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves: 

• Bachelor- og masterutdanning innen komposisjon/utøvende musikk/kunst/design, til sammen minimum 5 år. Graden må være fullført innen søknadsfrist. Tilsvarende kompetanse (utdanning) kan unntaksvis vurderes i samsvar med kvalifikasjonsrammeverket, nivå 7.
• Dokumentert kunstnerisk praksis på internasjonalt nivå, og erfaring med bruk av KI-verktøy. Kompetanse til å utvikle egne verktøy er en fordel, men ikke et krav.
• Dokumenterte engelskkunnskaper. 
• Søkerne må levere en prosjektbeskrivelse/prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet, se mer under "Stillingens forskningsområde".

God beherskelse av samisk, norsk eller et annet skandinavisk språk er en fordel.

Søkers potensiale for forskning, personlige egnethet og motivasjon for stillingen vil vektlegges. Dokumentert evne til samarbeid vil telle positivt. 

Vi oppfordrer kandidater med bakgrunn fra samisk musikk om å søke stillingen.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielt vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole. 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Dokumentasjon på inntil 15 kunstneriske arbeider 
• Prosjektbeskrivelse på 3-5 sider

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Vitnemål og karakterutskrifter må også leveres på originalspråket. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

For utdanning i Norden/EU/EØS skal det legges ved Diploma Supplement eller autorisert oversettelse dersom vitnemål og karakterutskrift er på et annet språk enn skandinavisk/engelsk.

For utdanning utenfor EU/EØS kreves det godkjenning frå HK-dir. Denne godkjenningen må være på plass innen søknadsfrist. I tillegg må det legges ved autorisert oversettelse av vitnemål og karakterutskrift dersom språket er et annet enn skandinavisk/engelsk.

Vi tilbyr

• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat i vitskapsteori

Vi søkjer ein motivert og fagleg sterk kandidat til ei stipendiatstilling ved Senter forvitskapsteori (SVT). Stillinga er for ei åremålsperiode på fire år. 

I stillinga får du ein unik sjanse til å utvikle deg innan fagfeltet, bidra til ny kunnskap og delta i eit stimulerande akademisk miljø. 

Om senteret

SVT er eit tverrfakultært senter med ti fast vitskapleg tilsette, tre postdoktorar og sju stipendiatar. Tilsette og stipendiatar forskar, underviser og formidlar innanfor fagområdet vitskapsteori, inkludert vitskapsfilosofi, vitskap- og teknologistudier (STS), forskingsetikk, ansvarleg forsking og innovasjon (RRI), og politisk filosofi.

SVT har ansvar for undervisning i vitskapsteori og etikk for ph.d.-kandidatar ved UiB i samarbeid med fakulteta. Vidare har senteret det faglege ansvaret for UiBs Masterprogram i berekraft, og for dei tverrfaglege Danningsemna.

Les meir om SVT og om vitskapsteori. 

Om prosjektet

Vi inviterer deg til å utarbeide eit vitskapsteoretisk orientert forskingsprosjekt om grunnleggjande teoretiske og omgrepslege føresetnader for naturvitskapleg, samfunnsvitskapleg, og/eller humanistisk forsking, inkludert praksisar der kunnskap frå desse forskingsområda vert teken i bruk (politikkutforming, teknologi, offentlege utgreiingar, kommunikasjon, media med meir.)

Prosjektet skal bidra både til vitskapsteori generelt og til vitskapsteoretiske grunnlagsproblem innanfor kunnskapsfeltet som prosjektet studerer. Prosjektplanen må klargjere det vitskapsteoretiske bidraget i prosjektet.

Prosjektplanen må vere fagleg velinformert om fagområdet eller kunnskapspraksisen som prosjektet fokuserer på, og om relevante forskingsmetodar. 

Om stipendiatstillinga og forskarutdanninga

Stipendiatstillinga har som hovudmål å leie fram til ein ph.d.-grad, som kvalifiserer for sjølvstendig forskingsverksemd og for anna arbeid som krev særskild kompetanse.  

Stillinga har ein samla periode på fire år:  

• 2,5 år er sett av til arbeidet med doktorgradsprosjektet.  
• Eit år er sett av til karrierefremjande arbeid innan undervisning, formidling og administrasjon. Plan for denne delen av stillinga vert avtalt ved tilsetjing.  
• Som stipendiat blir du tatt opp i ph.d.-programmet ved Det humanistiske fakultet. Programmet inneheld ein opplæringsdel på 30 studiepoeng, som utgjer 6 månadar av tilsetjingsperioden.  

Kvaliikasjonar og personlege eigenskapar

Søkjaren må ha:

• Norsk mastergrad eller tilsvarande utanlandsk grad innan ein disiplin som er relevant for det faglege perspektivet i ph.d.-prosjektet og som er innanfor senterets faglege profil. Det er ein føresetnad at mastergraden er oppnådd innan søknadsfristen går ut. Annan grad enn norsk mastergrad blir vurderte etter krav frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.
• Gode munnlege og skriftlege ferdigheiter i engelsk.  
• Evne å ta initiativ, arbeide sjølvstendig og gjennomføre prosjekt på ein organisert og systematisk måte.
• Evne til å samarbeide på tvers av fagleg spesialisering.
• Motivert for aktiv dialog med rettleiar og deltaking i det faglige fellesskapet ved SVT. 

Søkjarar vil bli vurderte etter opptakskrav frå Det humanistiske fakultet, sjå Ph.d.-programmets pkt. 2.1.

Søkjarar må leggje fram ei prosjektskisse til eit forskingsprosjekt som skal munne ut i ei doktorgradsavhandling, og ein framdriftsplan for prosjektet.  

Ved vurderinga av søknadene blir det lagt vekt på den vitskaplege kvaliteten i prosjekta, kor gjennomførleg dei skisserte prosjekta er, og dei faglege grunnkvalifikasjonane hjå søkjarane. Det vil vidare bli lagt vekt på fagstrategiske omsyn, motivasjon og personleg eignaheit. 

Hos oss får du

• Eit støttande og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.  
• Høve til å byggje sterke faglege nettverk. 
• Ein trygg og fleksibel arbeidskvardag med gode velferdsordningar. 
• Ein arbeidsstad i hjartet av Bergen – nær både byliv og natur. 
• Løn som stipendiat (stillingskode 1017), som for tida svarar til ei brutto årsløn på kr 568 700,- i full stilling. Vidare lønsopprykk skjer etter ansiennitet i stillinga.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som inneber ei trygg tenestepensjonsordning, moglegheit for uføre- og etterlatnepensjon, og tilgang til gunstige bustadlån.  

Slik søkjer du stillinga

Søknaden skal sendast elektronisk via lenkja «SØK STILLINGA» på denne sida. Følg stega i søknadsprosessen og legg inn følgjande:

• Under «Søknadstekst»: Skriv ei kort utgreiing om dine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga. 
• Under «CV», oppje: 
  • Personalia. 
  • Erfaringar og kvalifikasjonar(fyll inn dei seksjonane som er relevante for deg). Publikasjonar/vitskaplege produksjonar kan leggjast ved som separat dokument dersom ønskjeleg (publikasjonsliste). 
  • Språkferdigheiter. 
  • Minst to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiaren for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve.  
• Under «Vedlegg» lastast følgjande opp som separate dokument: 
  • Prosjektskisse på inntil 12 000 teikn medrekna mellomrom (litteraturliste ikkje medrekna). Prosjektskissa skal tydeleg skildre det vitskapelege prosjektet, inkludert forskingsbakgrunn, hovudproblemstillingar, teori, metode, etiske aspekt og empiri som skal nyttast i prosjektet. Litteraturliste skal følgje prosjektskissa.
  • Framdriftsplan for prosjektet som tek omsyn til karrierefremjande arbeid og ph.d.-programmet sin opplæringsdel. 
  • Karakterutskrift og vitnemål for bachelor- og mastergrad skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Dersom desse ikkje er tilgjengelege via Vitnemålsportalen, skal dei lastast opp som vanlege filer. Dersom omfanget på masteroppgåva ikkje kjem fram av karakterutskrifta eller vitnemålet, må det leggjast ved stadfesting frå den gradgjevande institusjonen som oppgir oppgåva sitt omfang i ECTS. 
  • Kort samandrag av masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve (inntil tre sider).  
  • Liste over eventuelle faglege publikasjonar (publikasjonsliste).  
  • Inntil tre fullstendige faglege publikasjonar kan leggjast ved dersom aktuelt.  
  • Relevante attestar som støttar opp under dine kvalifikasjonar, ferdigheiter, erfaringar eller eigenskapar.  

Søknadstekst, CV og vedlegg må vere på norsk, eit anna skandinavisk språk eller engelsk. Dokumentasjon på andre språk må følgjast av attestert omsetjing. Vedlegga kan vere i Word- eller PDF-format, og må lastast opp i Jobbnorge innan søknadsfristen. Namngje vedlegga tydeleg.

Vurderingskomiteen kan i særskilde tilfelle be om ettersending av dokumentasjon. 

Aktuelle søkjarar vil bli inviterte til intervju. 

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Formelle reguleringar

• Kandidatar som tidlegare har hatt stipendiatstilling ved Universitetet i Bergen kan ikkje søkje stillinga.  
• Tilsetjingsperioden kan bli redusert for kandidatar som tidlegare har vore tilsett i ei rekrutteringsstilling ved ein annan institusjon.  
• Tilsetjing i stillinga krev at ein har sin daglege arbeidsplass ved Universitetet i Bergen og følgjer gjeldande retningslinjer.  

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å kontakte senterleiar Rasmus Slaattelid, e-post: rasmus.slaattelid@uib.no, telefon: 48224658.

Spørsmål om den elektroniske søknadsprosessen kan rettast til Det humanistiske fakultet på e-post: fakadm@hf.uib.no. 

Internasjonalt senter ved UiB har informasjon om å flytte til Noreg for internasjonale søkjarar. 

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det humanistiske fakultet består av fire institutt og fire senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Førsteamanuensis

Institutt for Informasjons- og medievitskap ønskjer søknadar til ei fast førsteamanuensis-stilling i informasjonsvitskap med eit fokus på intelligente informasjonssystem.

Stillinga skal styrke instituttets undervisnings- og forskingskapasitet gjennom studiar av grunnlaget for, utvikling av og evaluering av informasjonssystem som nyttar kunstig intelligens. Forskingsfokuset vil vere på intelligente, data- og kunnskapsdrivne system (neuro-symbolske) og system med multimedia-informasjon.

Stillinga vil vere organisatorisk og akademisk knytt til forskingsgruppa for intelligente informasjonssystem (I2S) ved Institutt for Informasjons- og medievitskap, Det samfunnsvitskaplege fakultet, Universitetet i Bergen. Den tilsette søkaren er venta å styrke og utvikle instituttets profil innan avansert bruk av kunstig intelligens i informasjonssystem. Relevante forskingsretningar inkluderer, men er ikkje avgrensa til:

• Symbolske, kunnskapsbaserte og hybride (neuro-symbolske) kunstig intelligens-system
• Kunnskapsgrafar, ontologiar, og semantiske informasjonssystem
• Intelligente informasjonssystem for stor-skala data med nyheiter og andre media-data
• Informasjonsprosessering for multimedia data, inkludert gjenfinning og verifikasjon
• Tillitsverdige, forklarlege og robuste intelligente system
• Opphavsanalyse, eigarskap, og autentisitet for digital informasjon
• Språkteknologi (NLP)

Stillinga skal òg bidra til instituttets aktivitetar i eksternt finansierte forskings- og innovasjonsinitiativ. Dette vil innebere samarbeid med partnarar frå næringsliv og offentlege organisasjonar. Vi oppfordrar òg til deltaking i tverrfaglege forskingsprosjekt som adresserer organisasjons- og samfunnsmessige utfordringar knytt til bruk av kunstig intelligens i informasjonssystem.

Ønskt forskings- og undervisningsprofil

Vi ønskjer ein internasjonalt anerkjend forskar med ein etablert forskingsprofil utover postdoktor-nivå innan anvend kunstig intelligens og med tydleg ekspertise i komputasjonelle metodar brukt for intelligent informasjonsprosessering. Den tilsette kandidaten skal vise evner og ambisjonar til å utvikle ein internasjonalt synleg forskingsagenda ved instituttet, med relevans for utforming, evaluering, forbetring av digitale teknologiar og informasjonssystem.

Den tilsette kandidaten er forventa å kunne bidra til grunnleggande undervisning i informasjonsvitskap på bachelor- og masternivå. Dette kan inkludere kurs i grunnleggande informasjonsvitskap, programmering, kunstig intelligens og maskinlæring. I tillegg er kandidaten forventa å kunne bidra til utvikling av undervisningstilbodet, inkludert anvendte, prosjekt-baserte og industri-relevante perspektiv, og bidra til kontinuitet i instituttets studieprogram.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

• Gjennomføre internasjonal forsking av høg kvalitet
• Undervise på både bachelor- og masternivå i relevante program ved instituttet
• Delta i vidareutvikling av fagfeltet og undervisninga
• Delta i utvikling av instituttets strategiske vitskapspolitikk
• Ta ansvar for administrative oppgåver
• Rettleiing av bachelor-, master- og doktorgradskandidatar og eksaminere arbeid på alle nivå
• Søkje om ekstern finansiering av forskingsprosjekt på nasjonalt og internasjonalt nivå

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Ph.d.-grad i informasjonsvitskap, informatikk, informasjonssystem, IKT eller et nært beslekta fagområde 
• Dokumentert sterk forskingsbakgrunn innan anvendt AI med publikasjonar i fagrelevante, internasjonalt anerkjente fora på et nivå som forventast for en førsteamanuensisstilling 
• Ein undervisningsportefølje som er i tråd med og utfyller instituttets undervisningsaktiviteter, inkludert dokumentert undervisningserfaring på universitetsnivå og/eller dokumentert pedagogisk kompetanse (eller påvist vilje til å fullføre UiBs pedagogiske opplæringskrav) 
• Flytande engelsk (minimum B2) og evne til å undervise og rettleie studentar på engelsk (og etter kvart norsk etter 3 år)
• Erfaring med å initiere, søke om og administrere ekstern forskingsfinansiering, helst på europeisk (EU) nivå
• Erfaring med å delta i og leie industriorienterte forskings- og innovasjonsprosjekt, inkludert samarbeid om systemutvikling eller anvendte løysningar 
• Vi vil leggje stor vekt på at den som vert tilsett er personleg eigna for stillinga. Samarbeidsegenskaper, planer for forskning og ambisjoner for egen undervisning tillegges vekt.
   

Den som blir tilsett må kunne undervise både på høgare og lågare grads nivå ved instituttet. Undervisningsspråket er til vanleg norsk. Det blir kravd at den som blir tilsett har ferdigheiter i norsk eller eit anna skandinavisk språk på nivå B2 innan tre år etter tilsetjinga. UiB tilbyr norskopplæring og vil legge til rette for at språkkravet kan oppfyllast. Arbeidsstaden vil vere i Bergen ved Institutt for informasjons- og medievitskap. Fjerntilsetjing er ikkje mogleg.

Utdanningsfagleg kompetanse

Til stilling som førsteamanuensis vert det kravd grunnleggjande kompetanse for undervising og rettleiing på universitets- og høgskulenivå  (sjå lenkje). Dette inneber fullført universitetspedagogisk utdanning, samt grunnleggjande ferdigheiter innan planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervising og rettleiing.  Dersom den som blir tilsett ikkje kan dokumentere tilstrekkeleg utdanningsfagleg kompetanse ved tilsetting, må krava vere oppfylte innan to år.

Utdanningsfagleg kompetanse skal dokumenterast gjennom ei utdanningsfagleg mappe. Denne skal innehalde oversikt over praktisk erfaring og kompetanse, dokumentasjon av dette og eit kortfatta refleksjonsnotat. Notatet skal primært vere knytt til eigen undervisingsfilosofi og vurdering av eigen undervising i høve til kunnskap om studentar si læring i høgre utdanning.

 

Vi tilbyr:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø 
• Årsløn som førsteamanuensis, stillingskode 1011, mellom kr. 757 600 – 797 000 ved tilsetjing. Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse og gode velferdsordningar. 
• Bergen – ein velkomen og godt samankopla europeisk by med ei unik blanding av pulserande byliv og storslått natur

Søknaden skal innehalde:

• Følgjebrev som synar motivasjon for å søkja på stillinga og gjer ei oppsummering av planlagt forskingsaktivitet framover 
• CV
• Inntil 5 vitskapelege arbeid med opplysningar om kvar dei er publisert. Forskinga frå dei siste fem åra vil bli tillagt særleg vekt. 
• Fullstendig publikasjonsliste
• Medforfattarerklæringar der det er naudsynt for å klargjere ditt bidrag
• Undervisingsportefølje. Ei samla framstilling som synar din erfaring innan undervising og rettleiing. Vennligst fyll ut dette skjemaet og legg ved søknaden  Legg gjerne ved pedagogiske publikasjonar, eigenutvikla undervisningsmateriell, evalueringsrapportar og eventuelle mottekne undervisningsprisar. 
• Godkjente kopiar av vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til to referansar  

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastas opp i Jobbnorge. Søknadar sendt på epost eller utan etterspurd dokumentasjon vert ikkje vurdert.

Søknadsfrist: 27.04.2026

 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Bjørnar Tessem, bjornar.tessem@uib.no.

Praktiske spørsmål kring søknadsprosessen kan rettast til: HR rådgiver Christine Bresil, christine.bresil@uib.no. 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. 

Den som blir tilsett må rette seg etter dei retningslinjene som til ei kvar tid gjeld for stillinga. Det vises til dei generelle reglane ved universitetet om at innanfor si normale arbeidsplikt og faglege kompetanse kan den som blir tilsett også bli pålagt undervisning, rettleiing og eksamensarbeid utanfor den organisasjonseininga stillinga er knytt til.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av sju institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

Associate professor

The Department of Social Anthropology at the University of Bergen invites applications from a legal scholar with academic qualifications equivalent to associate professor to join the cross-disciplinary project GENMAR (In/visible women of the sea- Gendering fishery politics and advocacy) for a 20 % secondary post per year for a four-years period. Qualified candidates must hold a permanent position (minimum 50 %) at an organization other than UiB.

The position is fully funded by the European Research Council (ERC) through the project GENMAR (2026–2031). Together with the PI, the legal scholar is expected to develop and conduct an anthropological-legal interdisciplinary case study in the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) and in relevant policy institutions of the European Union. 

The aim of the case study is to develop innovative research strategies for exploring socio-legal orders and policy development processes in fisheries through methodological and theoretical collaboration between anthropology and legal studies. However, the case study is integrated into the overall research framework and lines of inquiry of the GENMAR-project.

About the project/ work tasks:

The GENMAR-project will advance empirical and theoretical knowledge about why and how women are continuously marginalized in the fishery sector.

Current research shows that fisherwomen’s roles and contributions are not only habitually underrecognized, but they are also often excluded from governance- and management processes and lack social and economic rights. However, we know little about how gender equality policies- and recommendations in fishery are negotiated through political- and advocacy systems. Further, in the face of increased attention to the issue, little is known of where and why it loses momentum in political systems. Moreover, women’s role and agency in fishery politics, advocacy and governance is an understudied field, offering limited knowledge of how and why their struggles are hindered.

GENMAR’s research objective is situated at the intersection of these three knowledge gaps. The project will develop a multi-sited, multi-scalar, comparative and theorized ethnography of gender inequality, gender advocacy and gender policies in fisheries in Spain, Brazil, Tanzania and Thailand, and a case study of fishery policy in the EU-commission and the UNs Food and Agriculture Organization (FAO). Theoretically, the project draws on the existing literature about the gendering of fisheries, in dialogue with gender studies, social science concept analysis, legal anthropology and anthropological approaches to the state, organizations, law and policy. Methodologically, the project draws on ethnographic fieldwork, extended interviews, focus groups, document- and media studies, and law- and policy analysis.

The project’s PI is Associate Professor Iselin Åsedotter Strønen. For more information about the project, see In/visible women of the sea. Gendering fishery politics and advocacy (GENMAR) | UiB

Responsibilities

• Develop a case study in collaboration with the PI, including developing research questions and methodological procedures, conduct a literature review in legal anthropology and other interdisciplinary bodies of literature thematically relevant to the project, and conduct desk studies of policies, legal instruments, reports and policy recommendations.
• Conduct collaborative ethnographic institutional fieldwork together with the PI in FAO and EU offices (two field visits, approx. 14 days each). 
• Collaborate with the GENMAR project team in developing innovative and ambitious lines of inquiry, joint research questions, literature reviews and theoretical frameworks
• Collaborate with the GENMAR project team in discussing, analyzing, theorizing and comparing research data from the different case studies. 
• Actively participate in research, publication, and dissemination activities of GENMAR
• Present research at project workshops and conferences, and international conferences
• Co-produce at least two book chapters with the PI
• Follow the highest standards of data management and ethical protocols and procedures in alignment with ERC requirements 
• Contribute to updating the project website and to communicating research findings to the public when appropriate 

Qualifications and personal qualities:

Required qualifications

• PhD in law or legal studies
• An academic track record demonstrating knowledge of European fishery law, gender equality in EU policy, gender, fishery and policy development more broadly, or related thematic fields. 
• Interest in developing an interdisciplinary case study, familiarize oneself with the disciplinary tenets of social anthropology, and to actively contribute to developing new and innovative methods and analytical approaches to interdisciplinary studies of fishery policy and gender equality 
• Strong analytical skills and ability to communicate clearly
• Ability to work both independently and in a team environment 
• Excellent command of English (written and spoken)
• The successful candidate is expected to visit Bergen for project workshops and conferences, and to communicate digitally regularly with the project team

Desired qualifications

• Prior experience with working in an interdisciplinary team and/or with qualitative methods. 
• Prior experience from participating in large research projects 

We can offer:

• A four-years 20 % secondary post within an ERC-funded research project
• Gross annual salary as Associate Professor, code 1011, of NOK 757 600 – 797 000. Further increase in salary will depend on seniority. A higher salary may be considered for a particularly well qualified applicant. 
• Personal funds for fieldwork, workshops and conference attendance, and project-related travels to Bergen
• Being part of a tightly integrated, ambitious and collegial project group
• A dynamic and internationally recognized departmental research environment, with a strong portfolio on marine- and ocean research

Your application must include:

• Applicants must upload the following documents in English or a Scandinavian language via Jobbnorge:
• Cover letter (max 2 pages), including an outline of how the applicant’s academic track record matches GENMAR’s thematic focus and a statement of motivation 
• A case study outline (max. 3000 words excluding references) of proposed lines of enquiry, literature suggestions, and methodological reflections. This does not need to be fully developed as the PI and the successful candidate will jointly develop the details of the case study in the first phase of the project 
• Curriculum vitae (CV) including education, positions, research experience, methods training, and other qualifying activities
• A list of publications
• Two academic writing samples in English (e.g., book chapter or research article)
• Contact details of three referees (reference letters not needed at this stage)

Short-listed candidates will be invited to attend an interview.

General information:

Application deadline: May 26, 2026. Applications sent by e-mail or without requested documents will not be considered. 

Starting date: January 1, 2027, at the latest. 

For questions about the position, please contact Iselin Åsedotter Strønen: Iselin.stronen@uib.no

Practical questions about the application process can be directed to HR adviser Gudrun Horvei: Gudrun.horvei@uib.no

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

 

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments.