Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Partner krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

“Machines stil laten staan door de verkeerde olie? Dat mag bij onze klanten niet gebeuren.”

Functie

Als technisch accountmanager ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en verder uitbouwen van relaties met industriële klanten in heel Vlaanderen. Je neemt een bestaande klantenportefeuille over en zorgt ervoor dat deze relaties verder groeien door een combinatie van technisch advies, service en commercieel inzicht.

In deze rol bezoek je regelmatig klanten ter plaatse om hun toepassingen en installaties beter te begrijpen. Je analyseert hoe machines en installaties gebruikt worden en adviseert welke smeermiddelen of onderhoudsoplossingen het best passen bij hun situatie. Daarbij denk je niet alleen aan het juiste product, maar ook aan betrouwbaarheid van machines, onderhoudsintervallen en de totale kost voor de klant.

Je bent voor veel klanten het vaste aanspreekpunt. Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met onderhoudsverantwoordelijken, technische managers en aankoopafdelingen. Door goed te luisteren naar hun noden en uitdagingen kan je gerichte oplossingen voorstellen die hun processen efficiënter en betrouwbaarder maken.

Naast het beheren van bestaande klanten ga je ook actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Je volgt marktontwikkelingen op, legt contacten met potentiële klanten en ontwikkelt nieuwe samenwerkingen binnen de industrie, transport of andere technische sectoren. Je stelt offertes op, begeleidt technische testen of productintroducties en onderhandelt over commerciële voorwaarden.

Binnen de organisatie werk je nauw samen met collega’s van logistiek, administratie en technische ondersteuning. Je zorgt ervoor dat klantvragen correct opgevolgd worden en dat leveringen, projecten of technische ondersteuning vlot verlopen. Daarnaast registreer je je activiteiten en opportuniteiten in het CRM-systeem zodat de commerciële opvolging goed georganiseerd blijft.

Door je combinatie van technisch inzicht en commerciële feeling help je klanten om betere keuzes te maken in hun smeermiddelenbeleid, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere groei van VOC in Vlaanderen.

We zoeken vooral iemand die graag met techniek bezig is en graag bij klanten komt.

Je hoeft geen smeermiddelenexpert te zijn bij de start, maar je hebt wel interesse in machines en technische toepassingen.

Idealiter heb je:

• een achtergrond in mechanica, chemie of een technische richting
• interesse in koolwaterstoffen, smeermiddelen en onderhoud
• een pluspunt is ervaring in B2B verkoop of technische buitendienst.
• een zelfstandige en ondernemende houding
• sterke communicatieve vaardigheden
• IT skills je bent vaardig in blind typen, je kan werken met AI en CRM applicaties als ook enige social media skills en social selling.

Högskolan i Gävle strävar efter att vara förstahandsvalet för dem som vill göra skillnad. Vi erbjuder ett brett utbildningsutbud inom flera ämnesområden och har cirka 19 000 studenter och 750 anställda på ett samlat campus. Forskarutbildning i didaktik finns vid Avdelningen för utbildningsvetenskap, som också ansvarar för bland annat högskolans lärarutbildningar. Vid avdelningen finns även magister- och masterutbildning i utbildningsvetenskap med inriktning mot verksamhetsutveckling. Forskningen organiseras i flera etablerade forskargrupper, bland annat ECE, GATE, ICT4Learn, ROLE och SEEDS. Om forskarskolan Vi söker nu en doktorand som vill bidra till utvecklingen av framtidens lärarutbildning genom att undersöka hur artificiell intelligens (AI) påverkar lärarrollen och de didaktiska utmaningar som lärare möter. Tjänsten ingår i den nationella forskarskolan GRAITE – Forskarskolan för artificiell intelligens i lärarutbildningen. Som doktorand studerar du lärarstudenters och lärarutbildares förhoppningar och farhågor kring AI och dess betydelse för lärarutbildningens utveckling. Forskarskolan är ett nationellt samarbete mellan nio lärosäten och omfattar cirka en tredjedel av Sveriges lärosäten med lärarutbildning. Totalt antas 16 doktorander som bedriver praktiknära forskning i samverkan med skolor och lärarutbildningar. Tillsammans utgör forskarskolan en stark och tvärvetenskaplig forskningsmiljö med kompetens inom utbildningsvetenskap, digitalisering, informatik och artificiell intelligens. Arbetsuppgifter Doktoranden skriver en vetenskaplig monografi eller sammanläggningsavhandling motsvarande 160 hp och genomför kurser som omfattar 80 hp. Doktoranden kommer även arbeta med undervisning och administrativt arbete max 20 procent, sådan tjänstgöring förlänger utbildningstiden i motsvarande omfattning och doktorandstudierna genomförs då under fem års heltidsstudier. Doktoranden förväntas utföra nödvändiga delar av sitt arbete på plats i Gävle samt regelbundet delta i akademins aktiviteter. Projektet genomförs inom ramen för forskargruppen ICT4LEARN. Detta ger goda förutsättningar att integrera teknologiska perspektiv med pedagogiska och didaktiska analyser. Anställningen är en doktorandanställning, se Högskoleförordning SFS 1993:100, kapitel 5, för mer information. Kvalifikationer Grundläggande behörighet till utbildning på forskarnivå har den som har avlagt examen på avancerad nivå, eller fullgjort kursfordringar om minst 240 hp, varav minst 60 hp på avancerad nivå, eller på annat sätt förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. För särskild behörighet krävs att den sökande med godkänt resultat har genomfört kurser inom utbildning på lägst grundnivå innefattande minst 90 hp didaktik. Särskild behörighet har också den som i annan ordning förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Undantag från kravet på grundläggande behörighet kan medges om det finns särskilda skäl. Behörigheten ska ha uppnåtts senast samma datum som sista ansökningsdag. Arbetsuppgifterna kräver en väl utvecklad förmåga att arbeta självständigt och tillsammans med andra i team, samt en mycket god kommunikationsförmåga i svenska och engelska, såväl skriftligt som muntligt. Som forskarstuderande ska du ha en vilja att söka ny kunskap och även kunna diskutera och förklara forskningen med personer som inte är verksamma inom det egna ämnet, såväl nationellt som internationellt. Urvalet av sökande till en studieplats sker på basis av den sammanvägda bedömningen av den sökandes förmåga att tillgodogöra sig utbildningen. Urvalsproceduren grundar sig på följande kriterier för bedömning av de sökande: • relevansen i den inlämnade forskningsplanen för något av avhandlingsprojektens inriktningar • formell behörighet för att antas till forskarutbildning • relevans och omfattning av utbildningsbakgrund • ansökans kvalitet • kvaliteten och relevansen i den sökandes uppsatser, examensarbeten eller motsvarande • erfarenhet av forskningsrelaterat arbete, med avseende på både mängd och innehåll och/eller annan arbetslivserfarenhet av relevans för forskarutbildningen • kompetens och inriktning i relation till den specifika studieplatsen och dess relevans för forskarskolan GRAITE • förmåga att tillgodogöra sig forskarutbildning mot bakgrund av inlämnad preliminär forskningsplan, övriga handlingar, intervju och arbetsprov/tester • förmåga att samarbeta och bidra till den forskargrupp där forskarutbildningen ska äga rum • utlåtande från referenspersoner Enbart det förhållandet att en sökande bedöms kunna få tidigare utbildning eller yrkesverksamhet tillgodoräknad för utbildningen får dock inte vid urval ge sökanden företräde framför andra sökande (HF 7 kap 41 §). Ansökan Ansökan till utbildningsplats ska åtföljas av: Personligt brev som motiverar varför du söker anställningen och beskriver vetenskapligt intresse (max 1 sida) Preliminär forskningsplan: (Introduktion, Tidigare forskning, Teori, Metod, Möjliga resultat och tidsplan, max 6 000 ord inkl. referenser). CV/Meritförteckning Examensbevis samt utdrag ur Ladok (el motsvarande) som styrker behörighet Examensarbete, uppsatser och eventuella övriga publikationer med relevans för anställningen Eventuellt övriga meriter med relevans för forskningsämnet didaktik Förteckning över referenspersoner Observera att ofullständig ansökan inte kommer att beaktas. För sökande med examina från utländska lärosäten: Auktoriserad översättning till svenska eller engelska av alla dokument måste bifogas, såvida de inte är utformade på norska, danska eller engelska. Kontakt Annika Elm, Avdelningschef, annika.elm@hig.se, 070-2841082 Björn Haglund, Studierektor, bjorn.haglund@hig.se, 073-98 35 713 Övrigt Högskolan i Gävle eftersträvar en jämn könsfördelning och ett aktivt arbete med lika villkor i alla delar av organisationen. Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare och liknande.

Högskolan i Gävle har som vision att vara förstahandsvalet för alla som vill göra skillnad. Vi erbjuder ett brett utbildningsutbud inom flera ämnesområden och har cirka 19 000 studenter och 750 anställda på ett samlat campus. Forskarutbildning i didaktik bedrivs vid Avdelningen för utbildningsvetenskap, som även ansvarar för lärarutbildningarna samt magister‑ och masterutbildning i utbildningsvetenskap. Den didaktiska forskningen fokuserar på relationer mellan lärare, innehåll och lärande, och behandlar frågor om undervisningens syfte, mål, innehåll, metoder och villkor. Om forskarskolan Nu utlyser vi tre doktorandtjänster i didaktik med doktorsexamen som mål. Du blir en av nio doktorander i forskarskolan LärA‑AI (Läraryrkets arbetsmiljö i en AI‑transformerad skola), vilken studerar hur generativ AI påverkar lärares arbetsmiljö, arbetsuppgifter och professionella ansvar. När GenAI används i planering, bedömning och beslutsfattande förändras både arbetsprocesser och kompetensbehov, samtidigt som många lärare redan upplever hög belastning. LärA‑AI ska bidra med kunskap om förutsättningar för ett hållbart och professionellt lärararbete i en digitaliserad skola. Forskarskolan är ett samarbete mellan Högskolan i Gävle, Uppsala universitet och KTH, med kompletterande styrkor inom utbildningsvetenskap, digitalisering, arbetsmiljö och AI. Doktoranderna bedriver praktiknära forskning i samverkan med skolor och lärarutbildningar. De följer ett gemensamt kurspaket och deltar i seminarier, forskningsmiljöer och internationella aktiviteter. Forskarskolans mål är att förena teknikens möjligheter med arbetslivets utmaningar och att bidra med kunskap om etik, hållbarhet och inkludering. Arbetsuppgifter Doktoranden skriver en vetenskaplig monografi eller sammanläggningsavhandling motsvarande 160 hp och genomför kurser som omfattar 80 hp. Doktoranden kommer även att arbeta med undervisning och administrativt arbete max 20 procent, vilket förlänger utbildningstiden i motsvarande omfattning och doktorandstudierna genomförs då under fem års heltidsstudier. Doktoranden förväntas utföra nödvändiga delar av sitt arbete på plats i Gävle samt regelbundet delta i akademins aktiviteter. Projektet genomförs inom ramen för forskargruppen ROLE www.hig.se/role samt forskningsprogrammet Morgondagens lärmiljöer www.hig.se/mlm. Denna utlysning gäller följande inriktning (observera att forskningsplanen ska visa hur du tänker adressera forskningsuppgiften): "Hur vet du det?' Miljöer för bedömning i GenAI-eran: En arbetsmiljöstudie av lärares utvärderingspraktiker och professionell anpassning." Hur betydelsen av fysisk och digital miljö för bedömning förändras med GenAI-integration och konsekvenserna för lärares professionella arbete och pedagogiska praktiker. Forskarskolan utlyser tre doktorandtjänster med olika inriktningar inom ramen för samma forskningsmiljö, det är möjligt att lämna in ansökningar till flera av inriktningarna. Anställningen är en doktorandanställning, se Högskoleförordning SFS 1993:100, kapitel 5, för mer information. Kvalifikationer Grundläggande behörighet har den som avlagt examen på avancerad nivå, fullgjort minst 240 hp varav 60 hp på avancerad nivå, eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper. För särskild behörighet krävs godkända kurser på minst grundnivå omfattande 90 hp didaktik, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt. Undantag från kravet på grundläggande behörighet kan medges om särskilda skäl finns. Behörigheten ska vara uppnådd senast sista ansökningsdag. Arbetsuppgifterna kräver förmåga att arbeta självständigt och i team samt mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, muntligt och skriftligt. Som doktorand ska du söka ny kunskap och kunna diskutera och förklara forskning för personer utanför ämnet, nationellt och internationellt. Urvalet baseras på en samlad bedömning av förmågan att tillgodogöra sig utbildningen, utifrån: • relevans i forskningsplanen i relation till projektens inriktningar • formell behörighet • relevans och omfattning av utbildningsbakgrund • ansökans kvalitet • kvalitet och relevans i uppsatser/examensarbeten • erfarenhet av forskningsrelaterat arbete och annan relevant yrkeserfarenhet • kompetens och inriktning i relation till studieplatsen och forskarskolan LärA‑AI • förmåga att tillgodogöra sig forskarutbildningen utifrån preliminär forskningsplan, handlingar, intervju och eventuella tester • förmåga att samarbeta och bidra till forskargruppen • referensutlåtanden Enbart det förhållandet att en sökande bedöms kunna få tidigare utbildning eller yrkesverksamhet tillgodoräknad för utbildningen får dock inte vid urval ge sökanden företräde framför andra sökande (HF 7 kap 41 §). Ansökan Ansökan till utbildningsplats ska åtföljas av: Personligt brev som motiverar varför du söker anställningen och beskriver vetenskapligt intresse (max 1 sida) Preliminär forskningsplan: (Introduktion, Tidigare forskning, Teori, Metod, Möjliga resultat och tidsplan, max 6 000 ord inkl. referenser). CV/Meritförteckning Examensbevis samt utdrag ur Ladok (el motsvarande) som styrker behörighet Examensarbete, uppsatser och eventuella övriga publikationer med relevans för anställningen Eventuellt övriga meriter med relevans för forskningsämnet didaktik Förteckning över referenspersoner Observera att ofullständig ansökan inte kommer att beaktas. För sökande med examina från utländska lärosäten: Auktoriserad översättning till svenska eller engelska av alla dokument måste bifogas, såvida de inte är utformade på norska, danska eller engelska. Kontakt Annika Elm, Avdelningschef, annika.elm@hig.se, 070-2841082 Björn Haglund, Studierektor, bjorn.haglund@hig.se, 073-98 35 713 Övrigt Högskolan i Gävle eftersträvar en jämn könsfördelning och ett aktivt arbete med lika villkor i alla delar av organisationen. Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare och liknande.

Högskolan i Gävle har som vision att vara förstahandsvalet för alla som vill göra skillnad. Vi erbjuder ett brett utbildningsutbud inom flera ämnesområden och har cirka 19 000 studenter och 750 anställda på ett samlat campus. Forskarutbildning i didaktik bedrivs vid Avdelningen för utbildningsvetenskap, som även ansvarar för lärarutbildningarna samt magister‑ och masterutbildning i utbildningsvetenskap. Den didaktiska forskningen fokuserar på relationer mellan lärare, innehåll och lärande, och behandlar frågor om undervisningens syfte, mål, innehåll, metoder och villkor. Om forskarskolan Nu utlyser vi tre doktorandtjänster i didaktik med doktorsexamen som mål. Du blir en av nio doktorander i forskarskolan LärA‑AI (Läraryrkets arbetsmiljö i en AI‑transformerad skola), vilken studerar hur generativ AI påverkar lärares arbetsmiljö, arbetsuppgifter och professionella ansvar. När GenAI används i planering, bedömning och beslutsfattande förändras både arbetsprocesser och kompetensbehov, samtidigt som många lärare redan upplever hög belastning. LärA‑AI ska bidra med kunskap om förutsättningar för ett hållbart och professionellt lärararbete i en digitaliserad skola. Forskarskolan är ett samarbete mellan Högskolan i Gävle, Uppsala universitet och KTH, med kompletterande styrkor inom utbildningsvetenskap, digitalisering, arbetsmiljö och AI. Doktoranderna bedriver praktiknära forskning i samverkan med skolor och lärarutbildningar. De följer ett gemensamt kurspaket och deltar i seminarier, forskningsmiljöer och internationella aktiviteter. Forskarskolans mål är att förena teknikens möjligheter med arbetslivets utmaningar och att bidra med kunskap om etik, hållbarhet och inkludering. Arbetsuppgifter Doktoranden skriver en vetenskaplig monografi eller sammanläggningsavhandling motsvarande 160 hp och genomför kurser som omfattar 80 hp. Doktoranden kommer även att arbeta med undervisning och administrativt arbete max 20 procent, vilket förlänger utbildningstiden i motsvarande omfattning och doktorandstudierna genomförs då under fem års heltidsstudier. Doktoranden förväntas utföra nödvändiga delar av sitt arbete på plats i Gävle samt regelbundet delta i akademins aktiviteter. Projektet genomförs inom ramen för forskargruppen ROLE www.hig.se/role samt forskningsprogrammet Morgondagens lärmiljöer www.hig.se/mlm. Denna utlysning gäller följande inriktning (observera att forskningsplanen ska visa hur du tänker adressera forskningsuppgiften): "Att lära av varandra: Kollegiala och informella strategier för att hantera AI. Hur lärare lär sig hantera AI i den dagliga praktiken genom kollegialt utbyte och mikrolärande. Relaterat till lärarnas professionella identitet och den socio-emotionella dimensionen av arbetsmiljön." Forskarskolan utlyser tre doktorandtjänster med olika inriktningar inom ramen för samma forskningsmiljö, det är möjligt att lämna in ansökningar till flera av inriktningarna. Anställningen är en doktorandanställning, se Högskoleförordning SFS 1993:100, kapitel 5, för mer information. Kvalifikationer Grundläggande behörighet har den som avlagt examen på avancerad nivå, fullgjort minst 240 hp varav 60 hp på avancerad nivå, eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper. För särskild behörighet krävs godkända kurser på minst grundnivå omfattande 90 hp didaktik, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt. Undantag från kravet på grundläggande behörighet kan medges om särskilda skäl finns. Behörigheten ska vara uppnådd senast sista ansökningsdag. Arbetsuppgifterna kräver förmåga att arbeta självständigt och i team samt mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, muntligt och skriftligt. Som doktorand ska du söka ny kunskap och kunna diskutera och förklara forskning för personer utanför ämnet, nationellt och internationellt. Urvalet baseras på en samlad bedömning av förmågan att tillgodogöra sig utbildningen, utifrån: • relevans i forskningsplanen i relation till projektens inriktningar • formell behörighet • relevans och omfattning av utbildningsbakgrund • ansökans kvalitet • kvalitet och relevans i uppsatser/examensarbeten • erfarenhet av forskningsrelaterat arbete och annan relevant yrkeserfarenhet • kompetens och inriktning i relation till studieplatsen och forskarskolan LärA‑AI • förmåga att tillgodogöra sig forskarutbildningen utifrån preliminär forskningsplan, handlingar, intervju och eventuella tester • förmåga att samarbeta och bidra till forskargruppen • referensutlåtanden Enbart det förhållandet att en sökande bedöms kunna få tidigare utbildning eller yrkesverksamhet tillgodoräknad för utbildningen får dock inte vid urval ge sökanden företräde framför andra sökande (HF 7 kap 41 §). Ansökan Ansökan till utbildningsplats ska åtföljas av: Personligt brev som motiverar varför du söker anställningen och beskriver vetenskapligt intresse (max 1 sida) Preliminär forskningsplan: (Introduktion, Tidigare forskning, Teori, Metod, Möjliga resultat och tidsplan, max 6 000 ord inkl. referenser). CV/Meritförteckning Examensbevis samt utdrag ur Ladok (el motsvarande) som styrker behörighet Examensarbete, uppsatser och eventuella övriga publikationer med relevans för anställningen Eventuellt övriga meriter med relevans för forskningsämnet didaktik Förteckning över referenspersoner Observera att ofullständig ansökan inte kommer att beaktas. För sökande med examina från utländska lärosäten: Auktoriserad översättning till svenska eller engelska av alla dokument måste bifogas, såvida de inte är utformade på norska, danska eller engelska. Kontakt Annika Elm, Avdelningschef, annika.elm@hig.se, 070-2841082 Björn Haglund, Studierektor, bjorn.haglund@hig.se, 073-98 35 713 Övrigt Högskolan i Gävle eftersträvar en jämn könsfördelning och ett aktivt arbete med lika villkor i alla delar av organisationen. Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare och liknande.

Högskolan i Gävle har som vision att vara förstahandsvalet för alla som vill göra skillnad. Vi erbjuder ett brett utbildningsutbud inom flera ämnesområden och har cirka 19 000 studenter och 750 anställda på ett samlat campus. Forskarutbildning i didaktik bedrivs vid Avdelningen för utbildningsvetenskap, som även ansvarar för lärarutbildningarna samt magister‑ och masterutbildning i utbildningsvetenskap. Den didaktiska forskningen fokuserar på relationer mellan lärare, innehåll och lärande, och behandlar frågor om undervisningens syfte, mål, innehåll, metoder och villkor. Om forskarskolan Nu utlyser vi tre doktorandtjänster i didaktik med doktorsexamen som mål. Du blir en av nio doktorander i forskarskolan LärA‑AI (Läraryrkets arbetsmiljö i en AI‑transformerad skola), vilken studerar hur generativ AI påverkar lärares arbetsmiljö, arbetsuppgifter och professionella ansvar. När GenAI används i planering, bedömning och beslutsfattande förändras både arbetsprocesser och kompetensbehov, samtidigt som många lärare redan upplever hög belastning. LärA‑AI ska bidra med kunskap om förutsättningar för ett hållbart och professionellt lärararbete i en digitaliserad skola. Forskarskolan är ett samarbete mellan Högskolan i Gävle, Uppsala universitet och KTH, med kompletterande styrkor inom utbildningsvetenskap, digitalisering, arbetsmiljö och AI. Doktoranderna bedriver praktiknära forskning i samverkan med skolor och lärarutbildningar. De följer ett gemensamt kurspaket och deltar i seminarier, forskningsmiljöer och internationella aktiviteter. Forskarskolans mål är att förena teknikens möjligheter med arbetslivets utmaningar och att bidra med kunskap om etik, hållbarhet och inkludering. Arbetsuppgifter Doktoranden skriver en vetenskaplig monografi eller sammanläggningsavhandling motsvarande 160 hp och genomför kurser som omfattar 80 hp. Doktoranden kommer även att arbeta med undervisning och administrativt arbete max 20 procent, vilket förlänger utbildningstiden i motsvarande omfattning och doktorandstudierna genomförs då under fem års heltidsstudier. Doktoranden förväntas utföra nödvändiga delar av sitt arbete på plats i Gävle samt regelbundet delta i akademins aktiviteter. Projektet genomförs inom ramen för forskargruppen ROLE www.hig.se/role samt forskningsprogrammet Morgondagens lärmiljöer www.hig.se/mlm. Denna utlysning gäller följande inriktning (observera att forskningsplanen ska visa hur du tänker adressera forskningsuppgiften): 'Att skapa mening.' Utveckling av professionell handlingskraft i innovativa lärmiljöer: En arbetsmiljöstudie av lärares uppdragsuppfattning och meningsskapande. Hur man kan stödja utvecklingen av lärares meningsskapande och uppdragsuppfattning kring hållbara pedagogiska praktiker i innovativa lärmiljöer som involverar GenAI. Forskarskolan utlyser tre doktorandtjänster med olika inriktningar inom ramen för samma forskningsmiljö, det är möjligt att lämna in ansökningar till flera av inriktningarna. Anställningen är en doktorandanställning, se Högskoleförordning SFS 1993:100, kapitel 5, för mer information. Kvalifikationer Grundläggande behörighet har den som avlagt examen på avancerad nivå, fullgjort minst 240 hp varav 60 hp på avancerad nivå, eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper. För särskild behörighet krävs godkända kurser på minst grundnivå omfattande 90 hp didaktik, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt. Undantag från kravet på grundläggande behörighet kan medges om särskilda skäl finns. Behörigheten ska vara uppnådd senast sista ansökningsdag. Arbetsuppgifterna kräver förmåga att arbeta självständigt och i team samt mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, muntligt och skriftligt. Som doktorand ska du söka ny kunskap och kunna diskutera och förklara forskning för personer utanför ämnet, nationellt och internationellt. Urvalet baseras på en samlad bedömning av förmågan att tillgodogöra sig utbildningen, utifrån: • relevans i forskningsplanen i relation till projektens inriktningar • formell behörighet • relevans och omfattning av utbildningsbakgrund • ansökans kvalitet • kvalitet och relevans i uppsatser/examensarbeten • erfarenhet av forskningsrelaterat arbete och annan relevant yrkeserfarenhet • kompetens och inriktning i relation till studieplatsen och forskarskolan LärA‑AI • förmåga att tillgodogöra sig forskarutbildningen utifrån preliminär forskningsplan, handlingar, intervju och eventuella tester • förmåga att samarbeta och bidra till forskargruppen • referensutlåtanden Enbart det förhållandet att en sökande bedöms kunna få tidigare utbildning eller yrkesverksamhet tillgodoräknad för utbildningen får dock inte vid urval ge sökanden företräde framför andra sökande (HF 7 kap 41 §). Ansökan Ansökan till utbildningsplats ska åtföljas av: Personligt brev som motiverar varför du söker anställningen och beskriver vetenskapligt intresse (max 1 sida) Preliminär forskningsplan: (Introduktion, Tidigare forskning, Teori, Metod, Möjliga resultat och tidsplan, max 6 000 ord inkl. referenser). CV/Meritförteckning Examensbevis samt utdrag ur Ladok (el motsvarande) som styrker behörighet Examensarbete, uppsatser och eventuella övriga publikationer med relevans för anställningen Eventuellt övriga meriter med relevans för forskningsämnet didaktik Förteckning över referenspersoner Observera att ofullständig ansökan inte kommer att beaktas. För sökande med examina från utländska lärosäten: Auktoriserad översättning till svenska eller engelska av alla dokument måste bifogas, såvida de inte är utformade på norska, danska eller engelska. Kontakt Annika Elm, Avdelningschef, annika.elm@hig.se, 070-2841082 Björn Haglund, Studierektor, bjorn.haglund@hig.se, 073-98 35 713 Övrigt Högskolan i Gävle eftersträvar en jämn könsfördelning och ett aktivt arbete med lika villkor i alla delar av organisationen. Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare och liknande.

The Department of Management, Technology, and Economics (D-MTEC) at ETH Zurich is looking for an Recruitment & Admissions Manager (80% - 100%) for a 1-year contract (with the possibility of extension) to join the MAS MTEC team. The Master of Advanced Studies ETH in Management, Technology, and Economics (MAS MTEC) is one of the most established management education programmes for professionals in Switzerland. Since 1980, more than 2,000 graduates have leveraged the strengths of ETH Zurich and D-MTEC to advance into leadership and management roles. The MAS MTEC programme at ETH Zurich is currently undergoing a strategic transition. As part of this phase, we are seeking an Recruitment & Admissions Manager to strengthen and further develop the recruitment and admissions function. The role focuses on improving the admissions process, organising and executing recruitment activities, and helping to strengthen the programme’s visibility in the market, while ensuring a smooth and engaging experience for candidates from first contact through to enrolment. Although the position is initially offered as a one-year contract, there is a strong possibility of extension depending on programme needs and performance. As the Admissions & Recruitment Manager, you will play a key role in managing the admissions process, organising recruitment activities, and strengthening the visibility of the MAS MTEC programme. You will oversee the candidate journey and act as the main point of contact for prospective students, ensuring a structured, smooth, and engaging experience from first contact through to enrolment. Manage the admissions process, including advising candidates, reviewing applications, conducting interviews, and coordinating assessments to ensure a high-quality candidate pool. Act as the main point of contact for prospective candidates, engaging through calls, emails, and follow-ups to guide them through the decision-making process. Own and manage the CRM system and admissions pipeline, ensuring accurate tracking of leads, applications, and conversion. Design and execute targeted email campaigns for candidates within the CRM to improve engagement and conversion. Organise and execute recruitment activities, including information sessions, webinars, campus events, and participation in external fairs. Manage relationships with external agencies for lead generation, including briefing, performance monitoring, and feedback on lead quality. Identify and implement new approaches to generate leads and attract high-quality candidates. Monitor and analyse admissions data, including conversion rates and pipeline performance, and prepare regular reports. Collaborate closely with the marketing team to support with social media campaigns, video shoots and other marketing activities. Contribute insights from candidate interactions to improve communication, content, and overall recruitment effectiveness. Bachelor’s degree or equivalent qualification (e.g. in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field). 2–4 years of experience in admissions, recruitment, sales, or other customer-facing roles (experience in higher education is a plus). Strong interpersonal and communication skills, with the ability to engage and build relationships with diverse candidates. Highly organised, with strong attention to detail and the ability to manage multiple tasks and priorities. Analytical mindset with the ability to track performance, interpret data, and improve processes. Experience working with CRM systems and managing pipelines is an advantage. Proactive and hands-on working style with a strong sense of ownership. Ability to work collaboratively across teams and manage external stakeholders. Fluency in English (written and spoken); German is an asset. We provide access to professional development opportunities, including workshops, seminars, and training relevant to admissions, recruitment, and higher education management. You will join a collaborative and supportive team within the MAS MTEC programme, working closely with marketing, operations, and faculty members. We support flexible working arrangements, including a work from home policy. Potential for contract extension based on programme needs and performance. We look forward to receiving your online application with the following documents: CV Motivation Letter Degree Any additoinal documents you wish to share Please note that we exclusively accept applications submitted through our online application portal. Applications via email or postal services will not be considered. Further information about the MAS MTEC can be found on our website. Questions regarding the position should be directed to Evelina Kramer, Tel +41 44 632 39 63 or email evelina.kramer@mtec.ethz.ch (no applications). For recruitment services the GTC of ETH Zurich apply.

**Stellenanzeige: Personalberater für die Medizinbranche gesucht (m/w/d) 100% in Region** **Regensdorf** **Einsatzort:** Wallisellen und umgebung Regensdorf **Einsatzbeginn:** Ab sofort oder nach Vereinbarung *** ** * ** *** Med Ipersonal ist ein Temporärbüro, das sich auf die Vermittlung von Fachkräften in der Medizinbranche spezialisiert hat, um den Bedarf an qualifiziertem Personal in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen zu decken.
**Über uns:** Die MediPersonal AG ist ein modernes, wachsendes Personalberatungsunternehmen, das mit innovativen Konzepten und einer zukunftsorientierten Arbeitsweise neue Impulse auf dem Schweizer Markt setzt. Unser Standort in Zürich zeichnet sich durch ein hochmodernes Arbeitsumfeld, erstklassige digitale Tools und flache Hierarchien aus. Wir verstehen uns als strategische Partner unserer Kunden und begleiten sie mit maßgeschneiderten Lösungen in der Personalgewinnung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n erfahrene/n Personalberater/in \& Personalvermittler/in mit Schwerpunkt Medizin. **Ihre Aufgaben:** * **Rekrutierung von medizinischem Fachpersonal:** Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess von der Profildefinition über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung von Ärzten, Pflegefachkräften und weiteren medizinischen Fachspezialisten. Besonders, wenn Personalberater für die Medizinbranche gesucht werden, sind effiziente Prozesse entscheidend. * **Beratung und Betreuung von Kunden:** Durch Ihre Marktkenntnisse und Ihr Gespür für die Bedürfnisse Ihrer Auftraggeber beraten Sie Kliniken, Spitäler, Gesundheitszentren sowie Praxen professionell und erarbeiten individuelle Lösungsansätze. * **Aufbau und Pflege eines erstklassigen Kandidatennetzwerks:** Mit Fingerspitzengefühl nutzen Sie Ihr Netzwerk, Social-Media-Kanäle und Jobportale, um Top-Kandidatinnen und -Kandidaten für anspruchsvolle Vakanzen zu finden. * **Marktbeobachtung und Innovationsförderung:** Sie beobachten aktiv Branchentrends, identifizieren neue Rekrutierungskanäle und setzen moderne Tools ein, um unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. * **Qualitäts- und Kundenorientierung:** Sie pflegen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, stellen einen reibungslosen Vermittlungsprozess sicher und legen großen Wert auf eine exzellente Candidate Experience. **Ihr Profil:** * **Erfahrung in der Personalberatung oder -vermittlung:** Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Medizin oder Gesundheitswesen. * **Fachkenntnisse \& Branchenverständnis:** Ein gutes Gespür für die Besonderheiten des medizinischen Arbeitsmarkts, inkl. Kenntnis relevanter Berufsgruppen und Qualifikationsanforderungen. * **Kommunikative Kompetenz \& Empathie:** Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten. Sie verstehen es, die Bedürfnisse beider Seiten (Kunden \& Kandidaten) zu erkennen und zu vermitteln. * **Hohe Eigeninitiative \& Qualitätsbewusstsein:** Unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. * **Sprachkenntnisse:** Deutsch auf Muttersprachniveau; weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch oder Französisch, sind von Vorteil. **Wir bieten:** * **Festanstellung (100%) bei der iPersonal AG in Zürich:** Ein sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie. * Besonders wichtig, wenn ein/e erfahrene/r Personalberater/in für die Medizinbranche gesucht wird. * **Topmodernes Arbeitsumfeld \& digitale Tools:** Hochwertige technische Ausstattung, moderne Softwarelösungen und effiziente Prozesse für erfolgreiches Recruiting. * **Attraktive, leistungsorientierte Vergütung:** Ihr Einsatz und Ihre Vermittlungserfolge werden durch sehr attraktive Konditionen honoriert. * **Weiterbildung \& Entwicklung:** Laufende Schulungen, interne Workshops und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenzen auszubauen. * **Dynamisches Team \& offene Unternehmenskultur:** Eine kollegiale Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und Raum für neue Ideen. **Kontakt:** Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! **Ansprechperson:** H. Yaacoubi [**E-Mail:** personalberater@ipersonal.ch](mailto:personalberater@ipersonal.ch)**Telefon:** 044 515 57 61 Starten Sie jetzt Ihre nächste Karriereetappe bei der iPersonal AG und prägen Sie die Zukunft der Personalvermittlung in der Medizinbranche! **Interessiert?** Gerne können Sie sich auf das Stelleninserat bewerben und Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Email an info@med-ipersonal.ch senden. *** ** * ** *** Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. **Weitere Bewerbungsmöglichkeiten:** **Per E-Mail:** [personalberater@ipersonal.ch](mailto:personalberater@ipersonal.ch) **Webseite:** [www.med-ipersonal.ch](https://www.med-ipersonal.ch) **Offene Stellen:** [www.med-ipersonal.ch/offene-stellen](http://www.med-ipersonal.ch/offene-stellen) **Spontan Bewerbung unter** : [www.med-ipersonal.ch/lebenslauf-hochladen](http://www.med-ipersonal.ch/lebenslauf-hochladen) **MediPersonal** - eine Marke der iPersonal AG Bahnhofplatz 1C 8304 Wallisellen **Telefon:** 044 515 57 61 **E-Mail:** **Web:** [www.med-ipersonal.ch](http://www.med-ipersonal.ch) **MediPersonal -- Ihr Partner für Temporär \& Dauerstellenvermittlung** Unsere Kunden werden nicht überredet, sondern langfristig überzeugt

**Stellenanzeige: Personalberater für die Medizinbranche gesucht (m/w/d) 100% in Region** **Weisslingen** **Einsatzort:** Wallisellen und umgebung Weisslingen **Einsatzbeginn:** Ab sofort oder nach Vereinbarung *** ** * ** *** Med Ipersonal ist ein Temporärbüro, das sich auf die Vermittlung qualifizierter Fachkräfte in der Medizinbranche spezialisiert hat.
**Über uns:** Die MediPersonal AG ist ein modernes, wachsendes Personalberatungsunternehmen, das mit innovativen Konzepten und einer zukunftsorientierten Arbeitsweise neue Impulse auf dem Schweizer Markt setzt. Unser Standort in Zürich zeichnet sich durch ein hochmodernes Arbeitsumfeld, erstklassige digitale Tools und flache Hierarchien aus. Wir verstehen uns als strategische Partner unserer Kunden und begleiten sie mit maßgeschneiderten Lösungen in der Personalgewinnung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n erfahrene/n Personalberater/in \& Personalvermittler/in mit Schwerpunkt Medizin. **Ihre Aufgaben:** * **Rekrutierung von medizinischem Fachpersonal:** Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess von der Profildefinition über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung von Ärzten, Pflegefachkräften und weiteren medizinischen Fachspezialisten. Besonders, wenn Personalberater für die Medizinbranche gesucht werden, sind effiziente Prozesse entscheidend. * **Beratung und Betreuung von Kunden:** Durch Ihre Marktkenntnisse und Ihr Gespür für die Bedürfnisse Ihrer Auftraggeber beraten Sie Kliniken, Spitäler, Gesundheitszentren sowie Praxen professionell und erarbeiten individuelle Lösungsansätze. * **Aufbau und Pflege eines erstklassigen Kandidatennetzwerks:** Mit Fingerspitzengefühl nutzen Sie Ihr Netzwerk, Social-Media-Kanäle und Jobportale, um Top-Kandidatinnen und -Kandidaten für anspruchsvolle Vakanzen zu finden. * **Marktbeobachtung und Innovationsförderung:** Sie beobachten aktiv Branchentrends, identifizieren neue Rekrutierungskanäle und setzen moderne Tools ein, um unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. * **Qualitäts- und Kundenorientierung:** Sie pflegen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, stellen einen reibungslosen Vermittlungsprozess sicher und legen großen Wert auf eine exzellente Candidate Experience. **Ihr Profil:** * **Erfahrung in der Personalberatung oder -vermittlung:** Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Medizin oder Gesundheitswesen. * **Fachkenntnisse \& Branchenverständnis:** Ein gutes Gespür für die Besonderheiten des medizinischen Arbeitsmarkts, inkl. Kenntnis relevanter Berufsgruppen und Qualifikationsanforderungen. * **Kommunikative Kompetenz \& Empathie:** Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten. Sie verstehen es, die Bedürfnisse beider Seiten (Kunden \& Kandidaten) zu erkennen und zu vermitteln. * **Hohe Eigeninitiative \& Qualitätsbewusstsein:** Unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. * **Sprachkenntnisse:** Deutsch auf Muttersprachniveau; weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch oder Französisch, sind von Vorteil. **Wir bieten:** * **Festanstellung (100%) bei der iPersonal AG in Zürich:** Ein sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie. * Besonders wichtig, wenn ein/e erfahrene/r Personalberater/in für die Medizinbranche gesucht wird. * **Topmodernes Arbeitsumfeld \& digitale Tools:** Hochwertige technische Ausstattung, moderne Softwarelösungen und effiziente Prozesse für erfolgreiches Recruiting. * **Attraktive, leistungsorientierte Vergütung:** Ihr Einsatz und Ihre Vermittlungserfolge werden durch sehr attraktive Konditionen honoriert. * **Weiterbildung \& Entwicklung:** Laufende Schulungen, interne Workshops und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenzen auszubauen. * **Dynamisches Team \& offene Unternehmenskultur:** Eine kollegiale Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und Raum für neue Ideen. **Kontakt:** Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! **Ansprechperson:** H. Yaacoubi [**E-Mail:** personalberater@ipersonal.ch](mailto:personalberater@ipersonal.ch)**Telefon:** 044 515 57 61 Starten Sie jetzt Ihre nächste Karriereetappe bei der iPersonal AG und prägen Sie die Zukunft der Personalvermittlung in der Medizinbranche! **Interessiert?** Sie können sich gerne auf unser Stelleninserat bewerben und Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) per Email an info@med-ipersonal.ch senden. *** ** * ** *** Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. **Weitere Bewerbungsmöglichkeiten:** **Per E-Mail:** [personalberater@ipersonal.ch](mailto:personalberater@ipersonal.ch) **Webseite:** [www.med-ipersonal.ch](https://www.med-ipersonal.ch) **Offene Stellen:** [www.med-ipersonal.ch/offene-stellen](http://www.med-ipersonal.ch/offene-stellen) **Spontan Bewerbung unter** : [www.med-ipersonal.ch/lebenslauf-hochladen](http://www.med-ipersonal.ch/lebenslauf-hochladen) **MediPersonal** - eine Marke der iPersonal AG Bahnhofplatz 1C 8304 Wallisellen **Telefon:** 044 515 57 61 **E-Mail:** **Web:** [www.med-ipersonal.ch](http://www.med-ipersonal.ch) **MediPersonal -- Ihr Partner für Temporär \& Dauerstellenvermittlung** Unsere Kunden werden nicht überredet, sondern langfristig überzeugt

Web\- \& Digital\-Spezialist:in, 80 – 100 % (m/w/d) Wir sind das Entlebucher Medienhaus – rund um Kommunikation – und suchen genau dich! Alles, was Wirkung erzeugt, entsteht bei uns unter einem Dach: Konzeption, Kreation, Text, Web, Social Media, Foto, Video, Redaktion und unsere hauseigene Druckerei – das ist unser USP. Wir machen Kommunikation, die Menschen bewegt, Unternehmen stärkt und Marken sichtbar macht. Unsere Kund:innen kommen aus der ganzen Region Entlebuch und darüber hinaus, sei dies vom Start\-Up bis zu etablierten KMUs. Um unsere Webplattformen und jene unserer Kund:innen weiterzuentwickeln, suchen wir eine vielseitige Persönlichkeit, die Websites umsetzt, optimiert und technischen Support mit Fokus auf das Nutzererlebnis, Qualität und Effizienz leistet. Daher suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung: Web\- \& Digital\-Spezialist:in, 80 – 100 % (m/w/d) Was dich bei uns erwartet: Web \& Entwicklung Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Websites (WordPress / Elementor) Technische Betreuung und Support von Kundenprojekten und unserer eigenen Plattform Performance\-Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Systeme Technische Beratung bei Kundenprojekten Umsetzung einfacher Programmierungen (Frontend/Backend) Koordination externer Entwickler bei komplexeren Projekten Integration von Schnittstellen, Tools und Datenbanken Aufbau und Pflege von technischen Systemen (z. B. Tracking, Automatisierung, Monitoring) UI/UX\-orientierte Umsetzung (in Zusammenarbeit mit Content \& Kreation) Zusätzliche Aufgaben Stellvertretung interner IT – First Level Support und Koordination mit externen Partnern Analyse und Optimierung interner Prozesse mittels KI und Automatisierungstools (von Vorteil) Was du mitbringst: Eine Ausbildung als Mediamatiker:in mit technischem Fokus oder vergleichbare Kompetenzen Erfahrung in der Webentwicklung (mit WordPress und Elementor) Gute Kenntnisse in der Programmierung (HTML, CSS, JS, PHP, MySQL) Verständnis für UX/UI (nicht nur Programmierung) Umsetzung und Weiterentwicklung von Screendesigns (in Abstimmung mit der Kreation) Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Erfahrung mit APIs und Integrationen von Vorteil Erfahrung mit Automatisierungstools von Vorteil Was wir dir bieten: Viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung, sei es fachlich oder strukturell Flache Hierarchie, ein junges Team und kurze Entscheidungswege Einen Arbeitsplatz im Grünen mit einem Poolfahrzeug für externe Termine Top ÖV\-Anbindung: Zwischen Luzern, Willisau und Langnau/Bern sind wir gut mit dem Zug erreichbar Möglichkeit von einem Tag Homeoffice pro Woche (Der Rest bewusst vor Ort, weil uns die persönliche Zusammenarbeit auszeichnet) Flexible Arbeitszeiten innerhalb der 42\-Stunden\-Woche Bezahlte Znünipause pro Tag für mehr Austausch und Teamgeist Teamevents, die man nicht absagt – aus Erfahrung Ein Medienhaus, das es so kaum gibt: Hier bekommst du die volle Ladung rund um Kommunikation Du hast noch Fragen? Melde dich gerne bei: , Leiter digitale Medien, Tel. Du hast Lust, in unserem Medienhaus mitzuwirken und einen prägenden Eindruck für gelungene Kommunikation zu hinterlassen? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung per Mail mit deinem Portfolio und CV an: , Leiterin HR jidfaff72ajm jit0415jm jiy26jm