· Beheer klantendossiers van A tot Z (tot en met betaling)

· Opvolging openstaande facturen en klantencontacten

· Verwerking klant- en verkoopgegevens

· Klachtenbehandeling

· Opzetten en beheren social media

· Marketing- en prospectiecampagnes, telefonisch, via mail en social media

· Je spreekt vlot Nederlands (Frans en Engels zijn een plus)

· Je hebt een hands-on mentaliteit en denkt oplossingsgericht

· Je bent positief ingesteld en flexibel en dynamische

· Commercieel ingesteld met oog voor de klant

· Stressbestendig, zelfstandig, betrouwbaar en resultaatgericht

Description : Présentation du pôle d’affectation Le Pôle Ressources Humaines et Politique Sociale est composée de 20 personnes spécialisées dans leur domaine, la Direction des Ressources Humaines (DRH) a en charge les secteurs classiques de la gestion du personnel : Le recrutement La gestion des personnels contractuels La gestion des carrières des fonctionnaires Le traitement des rémunérations Les analyses et les suivis des effectifs et de la masse salariale Le développement des compétences professionnelles par le biais du plan de formation continue et des études promotionnelles L’accompagnement social Description synthétique du poste  Dirigée par l’adjoint des cadres manager (catégorie B), la cellule est dédiée à la gestion des formations du personnel hospitalier médical et non médical. L’adjoint administratif contribue à l’ensemble des opérations nécessaires à la carrière des agents de l’établissement (départ en formation, plan de formation, promotions professionnelles…). En raison des multiples demandes quotidiennes à traiter en un temps limité, cet emploi nécessite un sens de l’organisation et une polyvalence particulièrement affirmés. Missions principales 1/ Elaboration et mise en oeuvre du plan annuel de formation professionnelle continue - Organisation de la planification des formations prévues au plan prévisionnel année N : o Recensement et priorisation des besoins avec l’encadrement (validation des programmes, dates, liste des participants) ; o Logistique des formations (cahiers des charges, gestion des devis, inscriptions, conventions, réservation de salles, convocations, récupération des attestations de présence) ; o Accueil formateur, préparation de la salle, vérification du matériel informatique. o Mise à jour de la planification des formations et intégration des actions dans le logiciel Gesform; o Suivi financier : règlement des factures pédagogiques, gestion des notes de frais des agents, suivi du règlement dans Gesform, mise à jour du plan, clôture financière ; o Organisation et suivi des formations proposées par l’ANFH : Plan d’Actions Régionales (PAR) ; - Participation à l’élaboration du plan prévisionnel N+1 : o Soutien administratif dans la définition des Orientations stratégiques annuelles ; o Planification et tenue des entretiens avec l’encadrement ; o Recensement et analyse des besoins en formation ; o Appui technique à l’étude financière et pédagogique des projets de formation ; o Soutien administratif à la préparation de la commission de formation (rédaction du plan présenté) ; o Participation à la commission de formation. 2/ Traitement des demandes de formations individuelles des agents ; - Accueil téléphonique et physique des agents; - Connaissance de l’ensemble des dispositifs individuels de formation propre à la FPH ; Suivi et conseil sur les dispositifs individuels (VAE, BC, CFP) ; - Participation à la création et la diffusion des communications du service auprès du personnel et encadrants ; - Gestion des demandes d’OM ponctuels et permanents, - Gestion des frais de déplacements en formation et mission (appui régulier) - Gestion des validations et inscriptions aux journées-congrès ; - Appui au dépôt des programmes du Développement Professionnel Continu. 3/ Gestion autonome de l’espace formation et des prestations demandées - Prise en charge du suivi des réservations de l’espace formation en relation avec les organismes extérieurs ; - Réservation des prestations de repas en relation avec le service restauration, la PML, le PC sécurité, l’économat et le service financier ;   Liens hiérarchiques Adjoint des Cadres chargés de la cellule formation Adjointe à la DRH DRH   Conditions d’exercice Rythme de travail : 7h40/j Exigences relationnelles : - travail en groupe - gestion des communications / situations difficiles Logiciels utilisés : Gesform Contribution aux bonnes pratiques du développement durable : Les bonnes pratiques communes : le bon usage des mails, favorisation escaliers Métier appartenant à la filière administrative : - Gestion raisonnée de l’utilisation du mail - Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V Profil recherché : Pré requis souhaités : expérience appréciée dans le milieu de la formation et formation initiale en RH exigée.

Description : _ _CONTEXTE Le projet EUnetCCC (European Network of Comprehensive Cancer Centres) a pour ambition de structurer un grand réseau européen d’établissements de santé de référence en matière de prise en charge de patients atteints de cancer. Il s’agit d’un partenariat entre -états membres et établissements de santé, visant à garantir un accès à des soins de haute qualité contre le cancer dans toute l’Europe. Le projet couvre la période 2024-2028. L’objectif est de garantir à 80% de la population un accès à des soins de haute qualité tout en réduisant les disparités entre états membres. Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, s’engage dans la démarche européenne de labellisation EUnetCCC. Dans ce cadre, le CHU de Grenoble recrute un ingénieur qualité pour contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la démarche à l’échelle du CHUGA, en lien avec le chargé de projet (recrutement en cours), l’équipe projet du GCS HOURAA, et les équipes des trois autres CHU et les partenaires institutionnels. MISSIONS PRINCIPALES En lien avec le chef de projet du CHUGA et en collaboration avec l’équipe qualité, la direction générale et le référent médical, l’ingénieur qualité aura pour missions de : -          Déployer et coordonner la démarche qualité liée à la labellisation EUnetCCC sur le CHUGA ; -          Accompagner les équipes du CHUGA dans l’analyse des écarts vis-à-vis du référentiel européen (auto-évaluation, plan d’actions correctif). -          Proposer des outils harmonisés : modèles de cartographie des processus, des parcours patients, propositions d’indicateurs, méthodologie de retours d’expérience… -          Contribuer à la formalisation nécessaire au projet : documentation, traçabilité. -          Participer, avec les interlocuteurs du GCS HOURAA et des 3 autres CHU de la région, à la préparation des audits des sites (audits à blanc, consolidation des preuves documentaires…) -          Appuyer le chargé de projet EUnetCCC dans le suivi global du calendrier et la rédaction des rapports qualité.   Liaisons hiérarchiques : * Directeur Qualité Gestion des Risques Expérience Patient Liaisons fonctionnelles : * Les membres de la Direction Qualité Gestion des Risques * Les différentes directions fonctionnelles * Le Président et les Vice-Présidents de la CME * La Direction des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques * Les responsables médicaux et paramédicaux des pôles et services de soins * Les responsables des services administratifs, logistiques et techniques * L’ensemble des agents de l’établissement * Le référent médical du projet EUnetCCC et le chef de projet EUnetCCC local et HOURAA     Profil recherché : * Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement dans un CHU, un GHT ou une structure de coordination hospitalière. * Solides compétences en management de la qualité et gestion des risques. * Connaissance de référentiels européens et nationaux (HAS, ISO, JACIE, EUnetCCC, etc.). * Aisance relationnelle, capacité d’animation, esprit de synthèse. * Capacités rédactionnelles * Bonne maîtrise des outils bureautiques et de pilotage qualité. * Maitrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) * Loyauté et disponibilité * Rigueur et pédagogie

Avec plus de 30 ans d'expérience dans l'écosystème des Life Sciences, GI Life Sciences offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences technique dans les domaines de 'industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoire d'analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d'un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise. Type de contrat : CDI Poste : Pharmacien gérant PUI hf Nombre de postes disponibles : 1 Démarrage : Dès que possible Localisation : NANCY Ouverture PUI : 7h45-16h30 (amplitude 39h. 20 RTT par an) Salaire : 65000€ - 70000€ brut annuel Coefficient : 625 de la grille du personnel soignant, éducatif et médical des établissements et œuvres. Niveau 10 DES pharmacie hospitalière ou répondant au Décret N°2017-883 du 9 mai 2017 relatif aux conditions d'exercice au sein des Pharmacies à Usage Intérieur Titre : Pharmacien gérant PUI hf Notre client (centre de réadaptation) recherche son futur pharmacien gérant afin d'assurer la gestion de la PUI, avec l'aide des pharmaciens et des préparateurs sous la subordination du Directeur établissement. Vos futures missions : * Garantir la conformité de la PUI avec les exigences réglementaires pharmaceutiques, les règles institutionnelles et les bonnes pratiques professionnelles. * Assurer les préparations magistrales et les préparations hospitalières et dispenser des médicaments, des dispositifs médicaux stériles, des fluides médicaux et tout produit relevant du monopole pharmaceutique. * Superviser la gestion des stupéfiants, des gaz médicaux et des médicaments à statut particulier (Molécules Onéreuses, rétrocessions, etc.). * Assurer l'analyse et la validation pharmaceutique des prescriptions et le rendu d'avis pharmaceutiques auprès des prescripteurs. * Participer activement aux actions d'information et de sensibilisation sur les médicaments et dispositifs médicaux, ainsi qu'au suivi des vigilances (pharmacovigilance, matériovigilance.). * Organiser et superviser la conciliation médicamenteuse et les entretiens pharmaceutiques avec l'appui des préparateurs. * Organiser et garantir la maintenance des installations et équipements propres à la PUI * Encadrer, accompagner et former les pharmaciens et les préparateurs en pharmacie placés sous son autorité. * Encadrer les étudiants en pharmacie (externe) * Organiser et planifier l'activité, assurer la coordination entre les différents acteurs du circuit du médicament. * Gérer le budget, les achats et les approvisionnements et organiser les stocks (inventaire, suivi des péremptions.) * Participer à la gestion des risques par l'information et la formation des équipes médicales et soignantes et sécuriser le circuit du médicament. * Participer aux différentes instances réglementaires, animer le COMEDIMS et élaborer le livret thérapeutique avec l'équipe médicale. * Contribuer activement à la démarche continue d'amélioration de la qualité. * Participation aux différentes commissions (EOH, CLUD .) Si vous êtes prêt pour ce nouveau challenge professionnel et êtes notamment à la recherche d'un CDI, rejoignez notre équipe et donnez un nouveau sens à votre carrière. Avec plus de 30 ans d'expérience dans l'écosystème des Life Sciences, GI Life Sciences offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences technique dans les domaines de 'industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoire d'analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d'un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise. Type de contrat : CDI Poste : Pharmacien gérant PUI hf Nombre de postes disponibles : 1 Démarrage : Dès que possible Localisation : NANCY Ouverture PUI : 7h45-16h30 (amplitude 39h. 20 RTT par an) Salaire : 65000€ - 70000€ brut annuel Coefficient : 625 de la grille du personnel soignant, éducatif et médical des établissements et œuvres. Niveau 10 DES pharmacie hospitalière ou répondant au Décret N°2017-883 du 9 mai 2017 relatif aux conditions d'exercice au sein des Pharmacies à Usa

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) : -Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical -Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données) -Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels) -Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN) -Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements) -Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM) -Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul -Transmission des informations dans le respect du secret professionnel -Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures -Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH) -Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie -Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM -Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion -En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC) -Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances -Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie -Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité -Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données -Calcul, contrôle et suivi des primes de direction -Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités -Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique -Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF -Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche) -Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche -Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités -Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent) -Calcul des indemnités de licenciement -Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH) -Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH -Référent pour les demandes des CAC -Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade) -Simulation salariale individuelle -Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO) Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : -Concevoir, piloter et évaluer un projet -Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences -Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : -Gestion des priorités et des échéances -Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK -Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint) Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : -Discrétion et secret professionnel -Dynamisme -Organisation -Ecoute -Disponibilité -Rigueur -Loyauté -Bonnes aptitudes sur le plan relationnel -Travail en équipe Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 8h30-17h30 -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non Merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 avril 2026 à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Mutation

Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France, se situant sur l'agglomération de la ville de Melun, recherche 1 sage-femme. La maternité du Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France est une maternité de niveau 2B qui réalise environ 3450 naissances par an. Missions du postes: Selon le Code de Déontologie des sages-femmes, code de la santé publique partie IV-Livre 1er-titreII-chapitre VII-section 3 Assurer le suivi médical de la Grossesse, de l’Accouchement et des Suites de Couches (mère et enfant). Dépister et Surveiller les Grossesses à Risques. Missions permanates : Réaliser les Consultation prénatales Surveiller en collaboration avec le médecin référent la prise en charge des Grossesses Pathologiques. Animer les Cours de préparation à l’accouchement classiques et si formation, sophrologie et piscine. Assurer les Explorations Fonctionnelles. Accueillir les parturientes. Assurer la surveillance du déroulement du Travail. Pratiquer les accouchements physiologiques. Prendre en charge le nouveau-né. Accompagner la relation Mère Enfant en Suites de Couches et en assurer la surveillance médicale. Participer à la prise en charge de la douleur. Transmission et Traçabilité des données. Assurer la Tenue du dossier Médical. Participer au dépistage des situations à risques psychosociales et informer les correspondants concernés. Encadrer les stagiaires sages-femmes. Participer à l’intégration des nouvelles arrivées sages-femmes. Type de contrat : CDD de remplacement. Organisation du poste: Selon les services, journées en 8h00, 10h00 ou 12h10 Alternance JOUR/NUIT, 7 jours /7, aux Urgences d’obstétrique, en Salle de naissance ou dans les services d’hospitalisation Environnement de travail: Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/qualification : Diplôme d’Etat de Sage-Femme Obligation de formation dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continue) Diplôme Universitaire D’Echographie (sage-femme échographiste). Connaissances particulières : Participer à la gestion des risques en matière de vigilance : Pharmacovigilance, hémovigilance, identitovigilance, matériovigilance, etc… Assurer le dépistage néonatal (repérage auditif, test de guthrie). Connaître les protocoles institutionnels. Appliquer les règles d’hygiène et participer à lutte contre les infections nosocomiales. Particularité du poste : Travailler en lien avec l’unité fonctionnelle de Néonatalogie (Unité Kangourou et Soins Intensifs). Polyvalence sur les différents secteurs (Service de planification et d’éducation familiale, Consultations Externes de Gynécologie/Obstétrique, Urgences de Gynécologie/Obstétrique, Salle de Naissances, GHR, SDC). Qualités requises : Esprit d’équipe Rigueur et méthode. Discrétion Dynamisme Savoir faire preuve d’empathie Capacité à faire face aux situations d’urgences Capacité d’adaptation et de polyvalence

Secteur : Pôle Sanitaire Service : Centre Médical Temps de travail : 100% temps partiel possible Présentation de l’établissement : Le Centre Médical Chant’Ours est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation de la Fondation Edith Seltzer de Briançon. Cet établissement dispose de 171 lits et places de SMR dans différentes mentions : maladies du système digestif-métabolique et endocrinien, gériatrie, polyvalent, conduite addictive et psychiatrie. Votre rôle : Vous faites partie d’une équipe de 4 préparatrices en pharmacie et 2 pharmacien(es). Vous êtes sous l’autorité technique du pharmacien chargé de la gérance, vous exercez en pharmacie à usage intérieur et participez à la gestion, l’approvisionnement, le déconditionnement / reconditionnement, la délivrance des médicaments et autres produits de santé dont les dispositifs médicaux stériles non implantables. Vos missions : Préparer et délivrer des médicaments sous le contrôle du pharmacien Maintenir et organiser le stockage en pharmacie Aider le pharmacien dans son rôle d’information et de liaison Former et encadrer les apprentis et stagiaires Analyser les demandes et les ordonnances au regard des exigences techniques et réglementaires propres aux pharmacies à usage intérieur Vos compétences : Analyser les prescriptions ou les demandes de dispositifs médicaux Assurer la qualité des opérations pharmaceutiques réalisées en pharmacie à usage intérieur Gérer les flux et les stocks de médicaments et de dispositifs médicaux dans l’environnement économique et réglementaire Traiter et transmettre les informations, travailler en équipe, conseiller et encadrer des personnes Votre environnement de travail : Nous sommes situés dans le département des Hautes Alpes, réputé pour sa qualité de vie : terre de sport et de nature. Vous travaillerez dans un environnement sécurisant 7j/7 : astreintes médicale, astreinte technique, astreinte cadre et veilleur chargé de la sécurité des bâtiments. Notre démarche de Qualité de Vie au Travail appliquée au sein de la Fondation permet de vous écouter, nous rassembler et d’agir ensemble pour apporter des conditions de travail confortable. Votre rémunération : A partir de 2 216 € brut / mois pour un 100% (prime dite 'segur' incluse) A ajouter la reprise d'ancienneté sous présentation des ceritificats de travail Ce que nous offrons : CDI Possibilité de formations après inscription au Plan de formation Situation d’hébergement possible (durée maximale trois mois) Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires Prime décentralisée Restaurant d’entreprise / Parking gratuit CSE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs…) Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers…) Action logement (1% patronal) Vos qualités : Vous avez l’esprit d’initiative et de bonne méthodes organisationnelles. Vous êtes à l’écoute et respectueux du secret professionnel. La rigueur, la polyvalence et la communication font partis de vos atouts alors votre place est parmi nous ! Vos formations, vos expériences et compétences : Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat de Préparateur en pharmacie Expérience apprécié - Débutant accepté Votre expérience Hospitalière serait un avantage Votre connaissance du fonctionnement PUI serait un avantage Travail en équipe Outils bureautiques : Compétences de base

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) : -Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical -Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données) -Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels) -Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN) -Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements) -Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM) -Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul -Transmission des informations dans le respect du secret professionnel -Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures -Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH) -Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie -Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM -Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion -En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC) -Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances -Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie -Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité -Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données -Calcul, contrôle et suivi des primes de direction -Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités -Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique -Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF -Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche) -Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche -Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités -Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent) -Calcul des indemnités de licenciement -Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH) -Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH -Référent pour les demandes des CAC -Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade) -Simulation salariale individuelle -Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO) Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : -Concevoir, piloter et évaluer un projet -Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences -Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : -Gestion des priorités et des échéances -Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK -Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint) Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : -Discrétion et secret professionnel -Dynamisme -Organisation -Ecoute -Disponibilité -Rigueur -Loyauté -Bonnes aptitudes sur le plan relationnel -Travail en équipe Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 8h30-17h30 -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non Merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 avril 2026 à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Mutation

DESCRIPTIF DE MISSION En tant qu'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et Systèmes IT for IT, vous contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre de l'urbanisation des infrastructures, de la gestion opérationnelle et de la transformation vers un modèle de cloud privé. Vos principales missions seront : * CONCEPTION DE L'ARCHITECTURE DES INFRASTRUCTURES ET DE L'EXPLOITATION Définir, en lien avec les architectes chargés de l'architecture pour les couches réseau, le stockage, la virtualisation et les serveurs, l'architecture de nos systèmes IT for IT pour les adapter au cloud privé au cloud public et au scénarios d'hybridation. Piloter la conception d'infrastructures de cloud privé (création de datacenters virtuels, mise en oeuvre de solutions IaaS/PaaS). Contribuer au maintien du schéma directeur Infrastructure : cartographie des domaines techniques, référentiels de configuration, plans de montée en charge et de haute disponibilité. Proposer des architectures redondées et résilientes pour garantir la continuité de service (restauration après sinistre, reprise d'activité, plan de secours). * CONTRIBUER À LA TRANSFORMATION DES OPÉRATIONS IT ET DES PROCESSUS ITSM Aligner la stratégie de gestion des opérations (exploitation système, supervision, monitoring, gestion des incidents et des changements) avec l'outillage supportant ces processus. Participer à la sélection, à l'intégration et à l'évolution des outils IT for IT (CMDB, système de ticketing, gestion des configurations, APM, logs, supervision unifiée). Travailler avec les équipes d'exploitation pour industrialiser les processus récurrents (gestion des correctifs, patch management, backups automatisés) et renforcer l'approche Infrastructure as Code (Ansible, Terraform, Puppet). * ACCOMPAGNER LES PROJETS TRANSVERSES EN MATIÈRE D'INFRASTRUCTURES Intervenir dès la phase de cadrage des grands projets (modernisation data center, migration vers cloud privé, mise en place d'architectures hyperconvergées) pour garantir la cohérence avec la roadmap Infrastructure et les contraintes de sécurité. Conseiller les project managers sur les risques techniques, la capacité d'évolution et les meilleures pratiques en matière de performance, de sécurité et de conformité réglementaire. Animer des ateliers d'architecture, rédiger les livrables d'architecture. * GOUVERNANCE, VEILLE TECHNOLOGIQUE ET INDUSTRIALISATION Assurer la veille technologique sur les nouvelles solutions de virtualisation, de conteneurisation, d'orchestration (Kubernetes, OpenShift), ainsi que sur les plateformes de supervision et les outils d'automatisation (Ansible, Puppet, Terraform). Participer à l'industrialisation des déploiements d'infrastructure via des pipelines automation/Infrastructure as Code et garantir la traçabilité des configurations PROFIL RECHERCHÉ Le poste d'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et IT for IT est fait pour vous si : * Vous disposez d'une expérience significative au sein d'une DSI de grande taille ou d'un cabinet de conseil auprès de grands comptes, avec un focus Infrastructure et Opérations. * Vous possédez une expertise technique opérationnelle et stratégique : * EXPLOITATION : bonne connaissance des processus ITIL et des pratiques de production (gestion des incidents, problèmes, changements), pratiques de supervision (Zabbix, Nagios, Prometheus) et d'automatisation (Ansible, Terraform, Puppet). * SYSTÈMES IT FOR IT : expérience sur des plateformes CMDB, outils de ticketing et solutions de supervision unifiée, idéalement open-source. * INFRASTRUCTURES : maîtrise des architectures réseau (LAN/WAN, SD-WAN), stockage (SAN, NAS, PIAS), virtualisation (VMware, Hyper-V, KVM) et hyperconvergence. * CLOUD PRIVÉ : expérience sur l'implémentation et l'exploitation de plateformes cloud privé (Stack OpenStack, VMware vCloud, CloudStack ou équivalent). Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._

Unité : Equipe Mobile de Psychiatrie de la Personne Âgée Goya Pôle de Santé Mentale Adulte Poste : jour Pourcentage de temps de travail : 100% ETP Définition du poste : Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Entreprendre, susciter ou participer à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Missions générales : L'EMPPA Goya intervient au domicile ou substitut du domicile du patient, situé sur l'ensemble du département de la Charente. Le psychologue prend en compte les aspects psychologiques des personnes âgées adressées à l'EMPPA Goya, en vue d'évaluer leur souffrance psychique, les accompagner et/ou les réorienter. Les missions du psychologue s'articulent avec le projet d'établissement (le projet médico-soignant, le projet social, le projet de psychologie) et les projets du pôle et de service/unité. Missions Spécifiques : Les interventions du psychologue au sein de l'EMPPA Goya relève du champ de la psychiatrie adulte, de la géronto-psychiatrie, et de la santé mentale. Activité clinique dédiée au patient : Rencontrer et observer le patient dans son cadre de vie habituel. Réaliser le bilan du fonctionnement psychique du patient et évaluer son comportement, son environnement familial et socio-médical. Recevoir les orientations de l'équipe pluridisciplinaire de manière continue afin de réaliser la rencontre avec le patient. Établir un diagnostic psychologique et/ou aide au diagnostic médical Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet de soin adapté aux besoins du patient et actualisé en fonction de son évolution. Orienter les patients et les familles, et si nécessaire effectuer les relais vers des services adaptés aux besoins du patient. Mettre en place un accompagnement psychologique du patient et/ou de son entourage. Soutenir les professionnels de 1ère ligne pour leur permettre d'identifier, comprendre et accompagner les problématiques spécifiques des patients/résidents en binôme. Participer aux échanges pluridisciplinaires, à la réflexion clinique et éthique, lors de réunions panoramiques et cliniques. Rédiger des compte-rendu et assurer la traçabilité de son activité y compris dans la DPI. Activité institutionnelle, notamment possibilité de mettre en place des dispositifs d'analyse des pratiques professionnelles et participation à diverses missions institutionnelles au sein du service, du groupe des psychologues, de l'établissement. Activité FIR, impliquant notamment des actions de formation des pairs et partenaires, l'accueil de stagiaires Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Activités cliniques auprès des patients Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions Expert Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient, Expert Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle -Approche institutionnelle Expert Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles -Famille et/ou entourage Expert Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs Expert Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) Expert Psychothérapies individuelles et de groupe Expert Activités cliniques institutionnelles Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires -Stagiaires psychologues dans le cadre de conventions de stages signées par l'université et le CHCC Expert Intervention auprès d'équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle) Expert Elaboration d'un projet psychologique de pôle et d'établissement Expert Contribution au projet de pôle et au projet d'établissement Expert Activités de formation, d'information et recherche Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par toutes autres méthodes spécifiques Expert Réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertises Expert Savoirs Libellé savoir Niveau requis Psychologie générale Connaissances d'expert Psychologie clinique et psychopathologie Connaissances d'expert Ethnopsychologie Connaissances approfondies Méthodologie de recherche en psychologie Connaissances approfondies Psychologie des âges de la vie Connaissances d'expert Bilans psychologiques Connaissances d'expert Psychosomatique Connaissances approfondies Communication relations inter -personnelles Connaissances approfondies Psy...