Cet établissement de soins médicaux et de réadaptation polyvalents et spécialisé en neurologie, locomoteur et nutrition accueille des patients adultes en provenance de l'hôpital, des structures sanitaires du territoire, ou directement depuis le domicile sur prescription médicale à la suite d'un épisode aigu ou souffrant d'affections chroniques pour un accompagnement en hospitalisation complète ou de jour : (85 lits d'hospitalisation complète, 40 places d'hospitalisation de jour) L'établissement dispose d'un environnement neuf, moderne et innovant. (Ouverture en Juillet 2024) Il prend en charge un large public nécessitant la poursuite des soins médicaux, des programmes de rééducation et de réadaptation fonctionnelle, ainsi qu'un accompagnement vers le retour à domicile. Il dispose d'un hôpital de jour dédié aux affections de l'appareil locomoteur, du système nerveux et de la nutrition. Pôle polyvalent La démarche de soins continus vise à améliorer la santé globale, renforcer l'autonomie et préparer un retour à domicile optimal. Le service prend en charge un large éventail de pathologies : affections circulatoires, respiratoires, digestives, dermatologiques, ORL, génito-urinaires, hématologiques, endocriniennes, ostéo-articulaires, infectieuses, neurologiques, troubles mentaux, situations post-transplantation, soins palliatifs et troubles de la marche. Pôle nutrition Prise en charge de la dénutrition, de l'obésité, du suivi pré/post-chirurgie bariatrique, des diabètes déséquilibrés et des principales affections métaboliques ou digestives. Pôle locomoteur Programmes complets de rééducation : membres supérieurs/inférieurs, fractures et polytraumatismes, suites d'arthroplasties (hanche, genou, épaule), rachis, ostéopathies, rééducation post-amputation, gestion des complications d'implants et troubles de la marche. Pôle neurologique Programmes spécialisés : stimulation cognitive, équilibre et motricité, rééducation sensitive, ateliers de communication/déglutition, accompagnement aux gestes quotidiens. Parcours dédiés pour les patients atteints d'AVC, Parkinson, polyneuropathies, lésions cérébrales et maladies neurodégénératives. Hôpital de Jour Capacités d'accueil L'hôpital de jour, polyvalent et spécialisé en neurologie, locomoteur et nutrition, constitue une alternative à l'hospitalisation complète. Les prises en charge s'organisent en demi-journées, au sein de programmes personnalisés ou collectifs, visant le développement de l'autonomie et la réadaptation fonctionnelle. Capacités d'accueil - 85 lits d'hospitalisation complète - 40 places d'hospitalisation de jour Le poste : Notre consultant, Yvan SATAR, spécialisé dans les métiers de la santé, recrute pour l'un de ses partenaires un(e) Cadre de Rééducation H/F en CDI. Rattaché(e) au Directeur d'établissement , et en lien fonctionnel avec le Médecin Chef et le Directeur des Soins, vos responsabilités s'articuleront autour de quatre piliers : Manager une Équipe Pluridisciplinaire - Assurer le management quotidien, l'organisation du travail et la continuité des soins. - Établir les plannings et gérer les absences pour équilibrer la charge de travail. - Participer au recrutement, à l'intégration, aux entretiens annuels et proposer le plan de formation de l'équipe. - Diffuser les bonnes pratiques et assurer la coordination entre professionnels. Contribuer à la Qualité et la Certification - Participer activement à la démarche Qualité et à la préparation de la visite de certification. - Élaborer et valider des protocoles, et évaluer les pratiques professionnelles de vos collaborateurs. - Être garant de la qualité de l'accompagnement et du codage des actes PMSI en rééducation. Coordonner les Soins et Gérer le Matériel - Coordonner les activités paramédicales avec le responsable médical. - Établir des relations de travail efficaces avec tous les services de l'établissement (administratifs, médicaux, etc.). - Gérer l'état, l'entretien et le renouvellement du matériel de rééducation, et gérer les relations fournisseurs. Développer la Pérennité et le Réseau - Créer des partenariats avec les centres de formation pour accueillir des stagiaires et organiser le tutorat. - Développer et entretenir les réseaux professionnels pour l'établissement. Avantages : - Reprise d'ancienneté envisageable - Possibilité de prise en charge du logement, des transports et des repas - Prime à l'embauche - Matériel innovant et adapté - Accès à des formations certifiées. - Prime de fin d'année Pour postuler : - Directement via cette annonce - Ou en contactant Yvan SATAR sur LinkedIn Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un diplôme de Kinésithérapeute, de cadre de rééducation ou équivalent. - Vous avez une expérience significative dans le domaine de la rééducation. - Vous êtes rigoureux, dynamique et avez un excellent relationnel. - Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'écoute des besoins des patients. - Vous êtes force de p...

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé de Jour H/F au sein des Blocs Opératoires du Plateau Technique des Blocs Opératoires Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le plateau Technique des Blocs Opératoires représente l'ensemble des secteurs opératoires et interventionnels, SSPI et Unité ambulatoire du CHU, toutes spécialités confondues, adultes et pédiatriques, activité programmée et urgente Vos activités principales sont : Coordonner le plan d'action sur les blocs opératoires avec les représentants de la cellule qualité des blocs opératoires, les cadres et les responsables de bloc et participer au conseil central des blocs et au staff de coordination des blocs mais aussi préparer et organiser avec le directeur du bloc, le conseil de bloc Coordonner l'activité du bloc opératoire, de la SSPI, de l'anesthésie et de l'ambulatoire Optimiser la planification opératoire et les flux patients et veiller à l'adéquation entre ressources humaines, matérielles et activité Collaborer étroitement avec les services partenaires : stérilisation, arsenal, biomédical, brancardage pour veiller au bon déroulement des flux sur le plateau technique Structurer et animer les filières IADE et IBODE, en lien avec les cadres et les responsables médicaux concernés et garantir la lisibilité des responsabilités professionnelles et veiller au bon fonctionnement du binôme MAR/IADE Encadrer, accompagner et évaluer les cadres du plateau technique et accompagner les prises de poste vers la montée en compétence Assurer la gestion prévisionnelle des métiers et de compétences et participer au recrutement des professionnels Participer à la définition des indicateurs de pilotage des blocs opératoires, et piloter leur mise en place au sein de l'ensemble des blocs opératoires et proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience des blocs, proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience des blocs Participer à la gestion des événements indésirables et à l'analyse des risques, veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité Piloter la mise en uvre de l'informatisation du plateau technique et contribuer aux projets de rénovation et de construction du nouvel hôpital Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE ou IBODE Diplôme de Cadre de Santé Diplôme universitaire souhaité ou à prévoir Cadre supérieur de santé nommé sur concours Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier de bloc opératoire exigée Expérience professionnelle de cadre de santé confirmée et réussie Connaissances et aptitudes : Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière et des établissements publics de santé Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision, force de proposition Bonne connaissance et maitrise de l'environnement des blocs opératoires et de SSPI Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, par voie de mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 01/05/2026. Ce poste est exclusivement réservé aux Cadres Supérieurs. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6866. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motiva...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE : Poste de Psychologue (H/F) à 80% en Réhabilitation A (40%) et B (40%) à pourvoir dès que possible à l'Unité Intersectorielle de réhabilitation psycho-sociale (UNIR) en Psychiatrie adulte Présentation Les unités de réhabilitation A et B du service UNIR sont des unités intra hospitalières temps plein, de 20 lits chacune. (Actuellement, 15 lits chacune, 5 lits étant gelés dans chaque unité faute de temps médical). Les patients des unités de réhabilitation sont adressés par les services d'admission, lorsque le temps de la crise est passé pour les patients, mais que l'hospitalisation doit être prolongée à des fins de consolidation clinique, de travail de réhabilitation ou réadaptation psycho-sociale (psychoéducation, travail sur les habilités sociales) après une évaluation bio-psycho-sociale, ou de co construction du projet de soins et de vie (réinsertion sociale, accès à un logement, travail sur une institutionnalisation). 2 lits sont réservés dans chaque unité de réhabilitation psycho sociale A et B à des hospitalisations programmées ou « séquentielles » afin de soutenir des maintiens au domicile fragiles, de sécuriser des sorties d'hospitalisation à risque de décompensation, de soutenir les institutionnalisations de nos patients dans les établissements médico sociaux (foyer de vie, FAM et EPHAD) partenaires. Les unités de réhabilitation A et B ont un lien fonctionnel avec les équipes de l'unité ambulatoire de l'UNIR EMAS (Equipe mobile d'accompagnement et soutien au médico-social) et l'équipe logement (ADR et Silapsy). Un appartement d'évaluation proche du site d'Heinlex, est un outil d'évaluation à l'autonomie psychique des patients hospitalisés en réhabilitation. Les équipes soignantes sont pluriprofessionnelles et pluridisciplinaires (IDE, aide-soignant, ergothérapeute, éducatrice sportive, psychologue, assistante sociale, cadre, psychiatre). Cette mixité des regards permet une évaluation globale du patient, et prépare au plus près des besoins de la personne le projet sur l'extérieur, grâce à un maillage précoce avec le réseau médico social et social dès l'intra hospitalier. Le psychologue a plusieurs fonctions. Une fonction clinique auprès de nos patients et une fonction institutionnelle auprès des équipes. Activités principales Activité clinique : -Entretiens individuels avec le patient à visée psychothérapeutique -Participation aux évaluation bio psycho sociales du patient et au plan de soin individualisé en pluri professionnalité et pluridisciplinarité (utilisation d'échelles ACCOR ELADEB ou autres ex : échelle subjective d'auto ou d'hétéroévaluation de la qualité de vie, de l'estime de soi etc...). -Participation aux réflexions clinique (lors des réunions hebdomadaires clinique et de fonctionnement des unités) sur le patient mais aussi sur les enjeux institutionnels et de groupe. -Participation aux réunions de synthèse/ de concertation avec le patient en pluri professionnalité et avec les partenaires autour du projet de soins/de vie de la personne. Activité institutionnelle principale : -Participation à l'élaboration de l'évaluation bio psychosociale par le choix d'outils et d'échelles. -Référence et animation de groupes thérapeutiques à visée de rétablissement (éducation thérapeutique, groupes sur la motivation ou l'estime de soi etc.) -Supervision des équipes de soins Force de proposition sur la formation des équipes de réhabilitation. Relations professionnelles Médecins chef de service, chef de pôle, référent de l'unité Cadre de santé Equipe pluridisciplinaire Psychologues du pôle de psychiatrie Conditions particulières d'exercice Réunions de synthèse pluridisciplinaire Réunions de fonctionnement et coordination Lieu d'exercice des fonctions Unités de réhabilitation A et B (0,4 dans chaque unité). Site d'Heinlex. Horaires de travail actuels Horaires en semaine entre 9h et 17h répartis selon les créneaux d'interventions planifiés PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste Titulaire d'un diplôme de psychologue master II ou DESS de psychologie. Compétences requises (savoir-faire requis) Ouverture d'esprit Ecoute et disponibilité Sens du respect de la personne et de ses différences. Autonomie et capacités à prendre des initiatives Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité de proposition Sens des responsabilités Connaissances associées Compétence en prise en charge groupale Communication/ relations interpersonnelles...

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.L’équipe Communication de l’Unité de Production Thermique Interrégionale (UPTI) d’EDF recherche sa/son prochain(e) Chargé(e) de communication en alternance au Siège de l’Unité situé à Saint-Denis (93).Le parc thermique interrégional de production d’électricité d’EDF contribue à l'équilibre du réseau électrique français et intervient en complément des énergies nucléaires et renouvelables. Partie intégrante du mix énergétique du Groupe, il permet de répondre de manière flexible et réactive (en 30 minutes) aux variations de la demande d’électricité et complète la fourniture d’électricité.Rattaché(e) à la Cheffe de mission Communication, vous rejoindrez une équipe composée de 6 Chargés de communication répartis sur les différents sites de production en France mais connectés et solidaires, même à distance !Votre mission au quotidien :• Définir et piloter une stratégie de contenus : construire le planning éditorial destiné à l’intranet, aux écrans dynamiques, aux réseaux sociaux (LinkedIn, X) ainsi qu’aux sites internet de nos centrales. Vous participerez également au Comité éditorial avec les autres Unités de la Division afin d’identifier et prioriser les sujets à valoriser.• Produire des contenus variés et attractifs (articles, supports print, reportages photo/vidéo) mettant en lumière les métiers et les expertises de l’Unité, les actions liées à la sécurité, à l’environnement, à l’ancrage territorial, ainsi que les événements internes et externes, dans le respect de la charte graphique d’EDF et de notre ligne éditoriale.• Élaborer et diffuser la newsletter interne hebdomadaire, conçue pour valoriser les actualités majeures de l’Unité.• Suivre, mesurer et analyser la performance des actions de communication menées, afin de proposer des pistes d’amélioration et de nous challenger collectivement.• Contribuer activement aux projets de communication menés au sein de l’Unité en apportant vos idées, votre créativité et votre sens de l’organisation. Véritable soutien opérationnel, vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences, avec des missions qui évolueront en fonction de vos aptitudes, envies et idées.Votre formation : à la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un BAC +3 et préparerez un master en stratégie de marque et Brand Content ou en communication et media ou équivalent dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ;Vos atouts :Aisance relationnelleAutonomie, sens des responsabilités et rigueurOrganisation, créativité, curiositéGoût pour le terrain et les missions opérationnellesBonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèseMaîtrise des outils informatiques et bonne connaissance des logiciels graphiques et de montage vidéo (suite Adobe appréciée)Intérêt pour l’actualité, les tendances actuelles et les nouveaux usages (IA, presse…) Vous évoluerez au Siège de l’Unité, au sein d’un collectif bienveillant. Cette alternance vous permettra de développer une vision stratégique sur des enjeux nationaux.Vous contribuerez à un enjeu majeur : la compréhension de l’énergie thermique auprès des parties prenantes internes et externes.Si vous êtes dynamique, polyvalent(e) et force de propositions, et si le milieu industriel vous attire : cette alternance est faite pour vous ! La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Lieu de travail : Le poste est basé au Siège de l'UPTI, sur notre site de Cap-Ampère à Saint-Denis (93), métro Carrefour Pleyel sur la ligne 13.

Statut : Catégorie A (Fonction Publique Hospitalière) Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) SERVICE : SMR et LITS IDENTIFIÉS DE SOINS PALLIATIFS (LISP) __ 1. PRÉSENTATION DU POSTE L'assistant(e) de service social hospitalier contribue à la prise en charge globale des patients en les accompagnant, conseillant et orientant, ainsi que leurs proches. L'objectif est de favoriser l'accès aux droits, de sécuriser le parcours de soins et d'organiser la sortie dans les meilleures conditions sociales, administratives et humaines, dans le respect des obligations statutaires et du secret professionnel. __ 2. MISSIONS PERMANENTES * Évaluation sociale et Diagnostic Diagnostic global : Recueillir et analyser la situation familiale, financière, administrative et les conditions de logement. Évaluation de l'autonomie : Analyser les besoins de compensation en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Anticipation du devenir : Identifier dès l'admission les freins sociaux à la sortie afin de fluidifier le parcours patient. * Accès aux droits et Protection Information sociale : Orienter les patients sur leurs droits (Assurance Maladie, Mutuelle, CAF, MDPH). Instruction de dossiers : Constituer les demandes d'aides (APA, PCH, CSS, aides financières d'urgence FNASS). Protection des personnes vulnérables : Évaluer et engager les procédures de protection juridique (Tutelle, Curatelle, Habilitation familiale) ou les signalements. * Organisation de la sortie (SMR et SP) Maintien à domicile : Coordonner les aides techniques et humaines (SAAD, SSIAD, portage de repas, téléassistance). Orientation en structure : Gérer les demandes d'admission via l'outil ViaTrajectoire (EHPAD, USLD, Résidences Autonomie). Liaison territoriale : Assurer le relais avec les partenaires extérieurs (DAC, CLIC, CCAS). * Accompagnement spécifique Fin de Vie (LISP) Soutien aux aidants : Accompagner les proches dans la gestion de l'urgence et de l'aggravation de l'état de santé. Démarches post-mortem : Conseiller sur les formalités liées au décès (frais d'obsèques, capital décès, droits du conjoint). Soutien éthique : Participer aux réflexions sur les directives anticipées et la personne de confiance. __ 3. RELATIONS PROFESSIONNELLES ET RÉSEAUX En interne : Participation active aux staffs hebdomadaires et réunions de service. Travail en binôme avec les médecins et cadres de santé. En externe : Collaboration avec les services de l'État, les conseils départementaux et les associations. Traçabilité : Saisie impérative des interventions dans le Dossier Patient Informatisé (DPI). __ 4. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Savoir-faire techniques : Maîtrise de la législation sociale et médico-sociale (Loi Claeys-Leonetti, dépendance). Maîtrise des outils informatiques métiers (ViaTrajectoire, DPI). Capacités d'analyse et rédactionnelles (rapports sociaux, notes de synthèse). Savoir-être : Écoute active, empathie et neutralité bienveillante. Aptitude à gérer des situations complexes et une forte charge émotionnelle. Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe. Respect strict du secret professionnel et discrétion. __ 5. CONNAISSANCE DU CADRE RÉGLEMENTAIRE STATUTAIRE ET DROITS DES USAGERS Statut de l'agent : Décret n 2018-1314 du 28 décembre 2018 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière (Intégration en Catégorie A). Décret n 2019-427 du 9 mai 2019 relatif aux dispositions statutaires et indiciaires applicables aux corps des assistants socio-éducatifs. Décret n 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière (missions historiques). Éthique et Déontologie : Secret Professionnel : Articles 226-13 et 226-14 du Code Pénal et article L.411-3 du CASF. Code de Déontologie : Référentiel de l'ANAS (Association Nationale des Assistants de Service Social). Protection des données : Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Droits des malades et des usagers : Loi n 2002-303 du 4 mars 2002 (Loi Kouchner) : Droit à l'information, respect du consentement éclairé et accès au dossier médical. Loi n 2002-2 du 2 janvier 2002 : Droits et libertés individuels, respect de la dignité et de l'intimité de la personne. Loi n 2016-87 du 2 février 2016 (Loi Claeys-Leonetti) : Droits des malades en fin de vie, rédaction des directives anticipées et désignation de la personne de confiance. Dispositifs Sociaux et Médico-Sociaux : Code de la Santé Publique : Organisation des soins et missions des établissements (SMR/LISP). Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF) : Dispositifs d'aide sociale et protection des personnes vulnérables. Loi n 2005-102 du 11 février 2005 : Égalité des droits et des chances, participation et citoyenneté des personnes handicapées. SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CENTRE HOSPITALIER DE L'ISLE SUR LA SORGUE tel : * mail : * Contrat : CDI;Mutation

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique O Pôle SMR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation -Une pharmacie à usage intérieur -Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant Le CHV recherche un(e) Formateur(trice) à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers à compter de juillet 2026 : par voie de mutation, détachement, CDI. MISSIONS GENERALES : -Accompagnement de la personne dans son projet de formation -Animation de la démarche qualité de la formation -Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé -Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation -Mise en place et animation de projets -Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et/ou élèves et des professionnels en soins et en santé -Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation MISSIONS SPECIFIQUES : DANS LE DOMAINE DE LA PEDAGOGIE : -Construction de projet de formation spécifique à un groupe d'étudiants et/ou élèves en adéquation avec le projet institutionnel et la réglementation -Elaboration des parcours d'apprentissage et de développement professionnel -Réalisation des activités de formation (Cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, mutualisation, simulation, jeux sérieux) -Evaluation de la progression des apprentissages tant en stage qu'en théorie -Accompagnement des parcours individuels et/ou collectifs en lien avec le vécu de la formation -Guidance des travaux de fin d'études -Participation aux dispositifs de sélection -Réalisation et/ou participation à des études et travaux de recherche en lien avec la qualité de la formation -Participation à la veille professionnelle DANS LE DOMAINE ADMISNITRATIF : -Participation à la gestion du dossier de l'étudiant et/ou élève -Gestion de l'occupation des salles en collaboration avec les autres formateurs -Organisation des emplois du temps DANS LE DOMAINE DE LA COMMUNICATION/INFORMATION -Participation aux réunions pédagogiques hebdomadaires -Participation aux réunions d'harmonisation des UE et/ou aux réunions d'harmonisation des blocs et modules dans le cadre des réunions régionales des IFSI et IFAS -Participation et/ou animation des réunions d'informations sur l'évolution de la formation dans les différents lieux de stage -Conception, rédaction et mise en forme de communications écrites ou orales -Collaboration avec les services administratifs -Participation à des forums d'information et à des instances (CREX, CSMIRT) SAVOIR-FAIRE REQUIS : -Accompagner les personnes dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins -Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence -Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence -Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite -Conduire et animer des réunions -Conduire un projet, des travaux d'études et de recherche -Elaborer un projet d'accueil et de formation pour des personnes /publics divers -Evaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité -Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé et des soins -Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins SAVOIR-ÊTRE REQUIS : -Esprit d'équipe et partage de l'information -Implication dans le travail en équipe -Respect de l'organisation mise en place et des décisions prises -Rigueur professionnelle -Ouverture d'esprit FORMATIONS REQUISES : -Diplôme Professionnel paramédical de la formation dispensée dans l'Institut (minimum 4 à 5 ans d'expérience comme IDE) -Diplôme de Cadre de Santé ou un titre universitaire de niveau II dans le domaine notamment de la pédagogie, de la santé publique, de la qualité ou de l'éthique serait un plus FONTIONNEMENT : -Horaires adaptés en fonction de la présence des élèves et/ou étudiants -Déplacements sur les lieux de stage et sur des lieux de réunions en région -Exercice sur site délocalisé (Aubigny sur Nère et Décale à Vierzon) Organisation horaire du service : -Horaires de journée les jours ouvrés -Planification des congés de préférence pendant les absences des apprenants -Suppléance organisée e...

INGENIEUR QUALITE H/F PROJET EUROPEEN LABELLISATION D'UN CENTRE D'EXCELLENCE EN CANCEROLOGIE DIRECTION QUALITE-GESTION DES RISQUES RELATIONS AVEC LES USAGERS CDD 12 MOIS RENOUVELABLE A 80% A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Afin de réussir la labellisation d'un centre d'excellence en cancérologie qui regroupera les CHU de Bordeaux, Limoges et Poitiers, le CHU de Poitiers recrute un ingénieur qualité pour renforcer l'équipe projet du CHU actuellement composée des deux chargées de projet. -Missions générales -Missions transversales -Participer à la démarche de labellisation EUnetCCC pour le CHU de Poitiers, en association avec les CHU de Bordeaux et Limoges ; -Accompagner les deux cheffes de projet dans la déclinaison opérationnelle du projet ; -Apporter une expertise technique pour faire avancer le dossier dans ses différentes étapes ; -Accompagner les professionnels dans les réponses à apporter et la mise en euvre des actions définies ; -Participer à la sensibilisation et information des professionnels du CHU sur ce projet en lien avec l'encadrement et les cheffes de projet ; -Collaborer avec les ingénieurs qualité en charge de ce projet dans les CHU de Bordeaux et Limoges. Missions opérationnelles associées à ce projet -Garantir le respect des échéances et alerter en cas de besoin -Contribuer à produire les livrables -Participer à l'analyse de la documentation et des attendus, puis apporter des propositions sur le plan de travail et la méthodologie associée -Participer à la définition et au suivi des indicateurs et outils spécifiques à mettre en place dans les différents domaines du référentiel -Restituer les avancées auprès des cheffes de projet -Evaluer les risques liés au projet et alerter les cheffes de projet en cas de besoin - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -Le poste à pourvoir dès que possible en CDD 12 mois renouvelable -Rémunération fixée sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), en fonction de la formation et de l'expérience. -Rémunération à partir de 28000 annuels bruts -Horaire de travail : 9h à 17h - -Quotité de temps de travail -Temps partiel : 80% (28h) III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -Diplôme : Être titulaire d'un bac+5 en management de la qualité -gestion des risques (en établissements de santé) -Compétences et qualités requises - -Esprit d'équipe -Capacité relationnelle, maîtrise de soi -Esprit d'initiative -Connaissances techniques et méthodologiques en termes de qualité et gestion des risques -Organisation, rigueur, méthode -Capacité à prendre la parole en public et à animer des réunions -Capacité à rendre compte -Maitrise de l'outil informatique -Discrétion, secret professionnel -Niveau B2 en anglais maitrisé IV. Renseignements complémentaires RATTACHEMENT HIERARCHIQUE -Directrice de la DURQ LIENS FONCTIONNELS -Lien fonctionnel principal : les cheffes de projet sur le dossier de création d'un centre européen d'excellence en cancérologie (Dr Corinne LAMOUR, cheffe de projet médical, et Cécile BENEUX, cheffe de projet administrative) ; -Autres liens fonctionnels au CHU de Poitiers : directions fonctionnelles, encadrement médico-soignant des services de soins concernés par le projet, acteurs du soin, de l'enseignement et de la recherche en cancérologie, ingénieur qualité du PRC, structures transversales en cancérologie (3C notamment) ; -Liens fonctionnels au sein de l'IRCa NOVA (Institut régional de cancérologie NOVA) : cheffe de projet inter-CHU, groupe projet regroupant les 3 CHU, ingénieurs qualité des 2 autres CHU. Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -Accompagnement person...

Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Dans le cadre du développement des activités d'un de nos clients dans le secteur de l'aéronautique et de la défense, nous recherchons un responsable de l'activité logiciel embarqué. Vous interviendrez sur la conception, le développement et la validation de logiciels embarqués. Vous serez responsable de la gestion et du développement des solutions logicielles embarquées (Firmware) pour les équipements aéronautiques et de la défense. Vous encadrerez une équipe d'ingénieurs Firmware et veillerez à la bonne exécution des projets dans le respect des normes aéronautiques, des exigences clients et des délais impartis Responsabilités prévues : 1. Gestion de l'équipe et des projets - Encadrer et animer une petite équipe d'ingénieurs Firmware. - Définition du budget de développement de la partie Firmware. - Assurer la répartition des tâches et le suivi des activités de développement. - Veiller au respect des délais et à la qualité des livrables. - Garantir l'application des bonnes pratiques de développement logiciel (architecture, tests, validation). - Assurer la coordination avec les autres équipes techniques (hardware, système, mécanique). - Assurer le support du Firmware aux équipes faisant partie ou collaborant avec la R&D (support client, mise en production') 2. Développement et conception Firmware - Définir et concevoir l'architecture des Firmwares embarqués. - Participer aux phases de spécification, de développement et de validation des logiciels embarqués. - Gérer la traçabilité de l'ensemble des éléments constituants la documentation ou le binaire 3. Amélioration continue et veille technologique - Mettre en place des processus d'amélioration continue dans le développement Firmware. - Assurer une veille technologique sur les nouvelles tendances en matière d'embarqué et de certification. - Participer à l'évolution des méthodologies de développement. Profil recherché : Compétences techniques - Excellentes connaissances en développement Firmware pour systèmes embarqués (C, C++). - Maîtrise des microcontrôleurs et processeurs embarqués. - Maîtrise des outils de gestion de configuration et d'intégration continue. - Capacité à rédiger en anglais des documents techniques clairs et précis. Compétences managériales et transverses - Expérience avérée en gestion d'équipe et/ou en pilotage de projets. - Bonne communication et capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. - Capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets en parallèle. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Anglais technique courant (écrit et oral). Vous êtes de formation Bac+5 en électronique, systèmes embarqués ou informatique industrielle, vous avez une expérience minimale de 10 ans en développement Firmware et 5 ans en management d'équipe, vous avez une connaissance des environnements contraints (aéronautique, ferro, auto,...) Rémunération entre 45K€ et 60K€ selon profil Titres restaurant SWILE (10,5 €/Jour travaillé - PEC 60% employeur) Possibilité télétravail (Indemnité 2 € /Jour) Prise en charge du transport Jours enfants malades rémunérés Jours absence rémunérés pour renouveler ou monter son dossier RQTH (référent handicap) Primes de cooptation et d'apporteurs d'affaires 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans Fidélité récompensée (tous les 5 ans carte cadeau) 1% Logement CSE (chèques cadeaux / chèques ANCV / arbres de Noël / billetterie)

L'ÉTABLISSEMENT : Le CHU de Limoges a été créé en 1974 et a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recrute un(e) Adjoint au responsable des Services Techniques au CHU de Limoges et au CH de St Junien. LE POSTE : Fonction : Le poste d'adjoint au Responsable des Services Techniques, Responsable des Services Techniques de Saint-Junien a pour fonction : D'accompagner et d'Appuyer le Responsable des Services Techniques dans la coordination de l'activité Maintenance multi-sites T ous C orps d' É tat et le management des équipes associées (60 agents hors bureaux d'étude) au CHU de Limoges ; De piloter et d'Encadrer les Services Techniques du CH de Saint-Junien dans les activités de Maintenance Préventive et Corrective des bâtiments et équipements liés, Travaux, Espaces Verts, Sécurité et le management des équipes associées (8 agents) De remplacer le Responsable des Services Techniques du CHU de Limoges en son absence. Le poste est rattaché au CHU avec une mise à disposition du CH de St-Junien à hauteur de 50% de son temps de travail. Missions principales : Piloter, animer et motiver des équipes multi techniques pour déployer et réaliser la maintenance préventive, corrective et réglementaire concernant le patrimoine immobilier et ses installations techniques T ous C orps d' É tat sur le CHU, et également dans les domaines des travaux, de la sécurité et des espaces verts du CH de St Junien. CHU de Limoges : Encadrement, gestion des ateliers : -Contrôler l'activité de l'ensemble des ateliers, et être le garant de la bonne exécution de l'activité, - Réaliser des réunions hebdomadaires avec les managers de proximité pour appréhender les problèmes techniques ou RH et suivre les plans d'actions associés, - Encadrer, et contrôler les contrats de maintenance externalisés, - Rédiger des RETEX suite à un incident majeur, et suivre le bon déploiement du plan d'action associé - Réaliser des entretiens annuels, Méthodes/GMAO -Etre garant du bon déploiement de l'Outil GMAO pour le suivi des installations techniques sur l'ensemble des sites en régie ou en externalisé, -Proposer un tableau de bord avec des KPI pertinents pour pourvoir piloter les priorités de la maintenance, - Rédiger un programme de maintenance préventif et contrôle réglementaire pour le faire implémenter dans la GMAO, Formation/Compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs par la rédaction d'une matrice de compétence par atelier en adéquation aux évolutions techniques du périmètre, -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Assister et conseiller les managers de proximité, -Déployer et suivre toutes les formations dites sécuritaires obligatoires à l'exercice de leur métier, Référent Technique et contrôleur -Contribuer sur demande à un avis technique aux réceptions des nouvelles installations TCE, Sécurité des biens et des personnes -Être garant de la sécurité de ses collaborateurs, -Respecter et faire respecter les consignes de sécurité avec le port des EPI ou l'installation d'EPC en adéquation à la mission, (Chaussure de sécurité, bouchon d'oreille, casque, gants, masque et combinaison...) -Respecter et faire respecter les protocoles d'intervention hygiène en lien avec l' U nité de P révention des R isques d' I nfections Plan de progrès techniques, - Être force de proposition via la présentation de solutions technico financières pouvant apporter un gain de disponibilité des installations, de diminution des coûts de maintenance préventive ou corrective. (Amélioration continue,) Rédaction de protocole, procédure, - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à notre métier TCE, (ENNOV) CH de Saint-Junien : Les missions seront exercées dans une démarche d'harmonisation des process et des outils avec le CHU, dans une logique de sécurisation et de continuité des activités, avec l'appui d'un adjoint présent à temps complet sur le CH - Maintenance corrective et préventive des bâtiments et des équipements liés (mobiliers, équipements biomédicaux en lien avec le service Biomédical du CHU, ...) ; - Réalisation des travaux de restructuration, d'aménagement et de réfection des bâtiments, de voiries et de réseaux ; - Maîtrise d'uvre relative aux travaux de restructuration, d'aménagement et de réfection des bâtiments, de voiries et de réseaux ; - Conduite d'opération de restructuration et d'aménagement ; - Représentation de la maîtrise d'ouvrage pour les opérations de restructuration et d'aménagement ; - Suivi des prestataires de maintenance et des bureaux de contrôle ; - Sécurité, sûreté...

Notre partenaire est une Association à but non lucratif du secteur social et médico-social intervenant dans les champs de l'enfance, lase, la famille, la personne âgée et la santé. Cette Association assure la gestion désintéressée, de 43 établissements et prône le développement de la vie associative sur ses 150 sites d'implantation géographiques dans les Hauts-de-France ainsi que le Var. Disposant de près de 3000 places, elle accompagne ainsi plus de 10 000 personnes et familles chaque année grâce à l'implication de ses 3 000 professionnels et bénévoles. Elle recherche un Cadre de Santé (H/F) pour ses deux EHPAD situés dans le secteur de l'Avesnois (59), qui se distinguent par leur atmosphère chaleureuse et leur taille réellement humaine : - Le premier site (33 places) : situé dans un cadre verdoyant au milieu du bocage et à proximité de la forêt de Mormal. Il dispose de 17 lits en hébergement classique et de 16 lits en Unité de Vie Alzheimer (UVA). - Le second site (25 places) : idéalement placé, proche du centre-ville, il permet aux résidents de profiter des commerces, du marché et des promenades au coeur d'une belle ville fortifiée. Ces établissements accueillent des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d'autonomie, nécessitant un accompagnement personnalisé, une aide dans les actes de la vie quotidienne et une surveillance médicale adaptée à leurs besoins. L'équipe pluridisciplinaire oeuvre chaque jour en étroite collaboration avec les professionnels libéraux et les partenaires extérieurs afin d'assurer un accompagnement global et bienveillant des résidents. Les + / Avantages : - Accompagnement de qualité : établissements à taille humaine favorisant la proximité entre professionnels, résidents et familles. - Cadre de vie confortable : bâtiments lumineux avec jardins, chambres individuelles avec salle de douche privative, restauration adaptée aux besoins. - Bien-être et thérapies : développement d'approches non médicamenteuses (Snoezelen, relaxation, aromathérapie?). - Vie sociale dynamique : animations variées (gym douce, ateliers numériques, sorties, pâtisserie) et espaces d'expression des résidents (CVS). - Équipe pluridisciplinaire stable : cadre de santé, infirmier(e)s, ergothérapeute, psychologue, aides-soignant(e)s, avec une forte ancienneté. - Souplesse d'organisation : grande flexibilité avec la direction dans l'organisation du temps de travail. - Projets en développement : jardins thérapeutiques, ouverture sur le territoire, DMP et télémédecine. Le poste : Notre consultant, Yvan SATAR, spécialisé dans les métiers de la santé, recrute pour l'un de ses partenaires, un EHPAD associatif, un Infirmier Coordinateur / Cadre de Santé H/F. Véritable pilier de l'organisation des soins, vous intervenez en lien direct avec la Direction et le Médecin Coordonnateur. Vous êtes garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des accompagnements, tout en fédérant les équipes autour d'un projet commun. Pilotage et organisation de l'activité de soins - Vous assurez une organisation fluide et efficiente de l'activité paramédicale : - Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'ensemble de l'activité de soins - Vous élaborez et gérez les plannings dans le respect de la réglementation et de la continuité des soins - Vous ajustez les effectifs en fonction des besoins (remplacements, CDD, intérim) dans le respect des budgets - Vous veillez à l'optimisation des ressources humaines et matérielles - Vous supervisez la qualité des transmissions et la tenue rigoureuse des dossiers de soins - Vous garantissez la bonne gestion des stocks, du matériel médical et des circuits réglementaires (médicaments, linge, déchets) - Votre action permet d'assurer un accompagnement sécurisé, structuré et cohérent pour chaque résident. Garantie de la qualité, de la sécurité et de la conformité Acteur central de la démarche qualité, vous : - Veillez à l'application des bonnes pratiques professionnelles et des protocoles - Sensibilisez les équipes à la gestion des risques - Analysez les événements indésirables et pilotez les actions correctives - Contribuez à la mise à jour des procédures en lien avec les évolutions réglementaires - Préparez, organisez et animez les instances qualité (COPIL, commissions internes) - Suivez les indicateurs et tableaux de bord liés à la performance et à la qualité des soins - Vous inscrivez l'établissement dans une dynamique d'amélioration continue. Management et accompagnement des équipes Manager de proximité, vous fédérez les équipes paramédicales et hôtelières autour de valeurs communes : - Vous recrutez, intégrez et accompagnez les nouveaux collaborateurs - Vous organisez et répartissez le travail selon les compétences de chacun - Vous réalisez les entretiens annuels et professionnels - Vous identifiez les besoins en formation et favorisez le développement des compétences - Vous assurez un appui technique et un soutien dans les situations complexes - ...