Ce que vous ferez concrètement : Planifier l'activité de conduite et organiser les prises de services Vous élaborez et ajustez la planification à court et moyen termes, en cohérence avec les besoins d'exploitation et les conducteurs disponibles Piloter l'affectation des conducteurs en temps réel Vous optimisez les affectations au quotidien, notamment sur les pôles d'échanges et points de relève, en garantissant la continuité du service Expliquer et faire appliquer les règles d'affectation Vous apportez de la lisibilité aux décisions prises, veillez au respect des règles sociales et à leur bonne compréhension par les équipes Assurer un accompagnement des conducteurs Vous développez une écoute active, identifiez les situations individuelles et orientez si nécessaire, dans une logique de veille sociale, en relais des managers hiérarchiques Réaliser des activités administratives liées à l'exploitation Vous effectuez les opérations de pointage et contribuez à la gestion administrative du personnel On ne va pas se mentir, pour répondre aux enjeux du poste, il faut a minima : Une formation Bac +2/3 (transport, logistique, management ou équivalent) Une expérience minimum de 4 ans en planification d'activités et en coordination d'équipes opérationnelles, avec une capacité à optimiser les plannings et à les ajuster en fonction des aléas La maîtrise des outils de planification et bureautiques Un permis B pour des déplacements ponctuels sur l'agglomération nantaise Ce poste peut vous correspondre si : Vous avez une appétence pour l'organisation et la planification d'activités, êtes à l'aise avec les outils informatiques et la manipulation de données, notamment Excel, et si vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur Vous appréciez le contact avec les équipes terrain et savez faire preuve d'écoute et de pédagogie, tout en sachant expliquer vos décisions et maintenir une relation de confiance avec les équipes, y compris lorsque les situations sont sensibles Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique, où chaque situation est différente. Vous savez vous adapter en réagissant avec calme, réactivité et efficacité face aux situations complexes et aux imprévus, tout en acceptant des contraintes horaires qui vous permettent d'être au cœur de l'activité Votre cadre de travail inclut... Un CDI temps plein 35h dans l'agglomération Nantaise/ Statut Agent de Maîtrise Des horaires en rotations (matin, après-midi, puis journée), avec des prises de poste entre 4h et 20h/ 3 samedis travaillés sur 12 et 2 dimanches sur 12 Une rémunération de 41 200 € brut annuel la 1ère année, puis 44 900 € la 2ème année incluant un 13ème mois, une prime vacances et une prime responsabilité maîtrise Des titres restaurant (carte Up Déjeuner) ou prime paniers Ce que la SEMITAN vous offre en plus. Un avantage en nature sur les formules NAOLIB pour vous et vos ayant droits Une mutuelle adaptée à vos besoins (4 formules en fonction de votre situation personnelle), avec des services complémentaires (médecines douces, double avis médical, plateforme de téléconsultation, assistance 24h/24 et 7j/7) Un CSE dynamique qui participe à vos dépenses loisirs (chèque vacances, CESU, carte cadeau, locations de vacances, billetterie, participation aux activités sportives et culturelles, organisation de voyages, location de matériel, etc.) Une épargne salariale (PEE et PERCO) et un CET avec abondement par l'entreprise Un 13ème mois convertible en congés après 1 an d'ancienneté (avec abondement) Un restaurant d'entreprise et des sections CSE sportives ou de loisirs sur temps du midi (yoga, chorale, jeux de société, etc.) et du soir (tennis, futsal, padel, etc.)

Description de l'établissement Localisé Onet Le Château, l'IEM accompagne un public de 3 à 18 ans, enfants et adolescents présentant une déficience motrice avec ou sans troubles associés ou un polyhandicap. Selon les besoins du jeune et du choix de son parcours, un accompagnement souple, évolutif et individualisé est proposé intégrant différentes modalités, en milieu de vie, en accueil de jour ou internat. D'une capacité d'accueil de 43 places, l'établissement s'inscrit dans une logique d'accompagnement éducatif, médico- social et de scolarisation, avec des dispositifs favorisant les apprentissages, l'autonomie et l'inclusion. Equipe Une équipe pluridisciplinaire engagée accompagne chaque jeune selon ses capacités et ses potentiels. Elle est composée d'un plateau technique organisé par pôle, médical, infirmiers, rééducateurs, psychologue, pédagogique, social, éducatif, de maintenance et d'hygiène, administratif et direction, à laquelle s'ajoute l'ensemble des partenaires extérieurs. Poste L'éducateur(trice) scolaire assure une fonction d'appui ressource auprès de l'enseignant spécialisé de l'unité d'enseignement, de la famille, de l'équipe pluridisciplinaire et, le cas échéant, de l'équipe pédagogique de l'établissement de référence. Il ou elle contribue à l'observation des besoins de l'élève, à l'adaptation des situations d'apprentissage et à la mise en œuvre des objectifs éducatifs, dans une logique de continuité de la scolarisation au sein de l'unité d'enseignement, de l'établissement scolaire de référence ou dans le cadre d'un parcours mixte. Missions : Intervenir en appui et en complémentarité de l'enseignant(e) spécialisé(e), la famille et l'équipe pluridisciplinaire, dans une logique de co-construction des réponses apportées à l'élève ; Participer à l'observation des besoins de l'élève, à l'analyse des freins aux apprentissages et à l'identification des leviers favorisant les apprentissages ; Contribuer à l'adaptation des outils, des supports et des situations d'apprentissage, en cohérence avec les objectifs éducatifs et scolaires définis pour l'élève dans le PPA et projet scolaire ; Favoriser la transposition des apprentissages et des compétences acquises dans les actes de la vie quotidienne, afin de soutenir la généralisation des acquis ; Soutenir le lien entre l'unité d'enseignement et l'équipe pédagogique de l'établissement de référence afin de favoriser la continuité de la scolarisation ; Participer aux ESS, aux temps de coordination, aux synthèses et aux échanges autour du projet personnalisé de scolarisation et du projet personnalisé d'accompagnement, en lien avec l'ensemble des acteurs du parcours. Contribuer à l'évaluation, à la synthèse et au suivi du projet personnalisé d'accompagnement, en complément de l'enseignant(e) spécialisé(e) et de l'équipe éducative, dans une approche éducative favorisant l'autonomie, les apprentissages et l'inclusion. Profil Diplôme d'éducateur spécialisé ou équivalent avec une expérience dans le champ du handicap et de la scolarisation inclusive ; Une bonne connaissance du travail en unité d'enseignement, du partenariat avec l'Éducation Nationale et du fonctionnement des ESS Expérience significative dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap Connaissance approfondie des dispositifs d'inclusion scolaire portés par l'Education Nationale et des outils pédagogiques adaptés. Capacité à travailler en équipe et à coordonner les actions avec différents acteurs. Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation. Permis B exigé (mobilité requise) Rémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) 2100.71€ Indemnités Mutuelle et prévoyance collective Congés payés extra-légaux Candidature: CV + lettre de motivation Date d'embauche : le 01 septembre 2026

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. Description du poste< h3>Missions générales :< p>Assurer par délégation de l’infirmière ou du cadre infirmier sous sa responsabilité et son contrôle effectif l’accueil des patients le nettoyage et la désinfection quotidienne des matériaux et des locaux < p>Collaborer et apporter son aide auprès des infirmiers lors des examens < p>Missions permanentes :< p> Réalisation des transports internes de patients< p> < li> Accueil et installation du patient< p> < li> Hygiène quotidienne des locaux et des matériels selon protocoles < p> < li> Décontamination de la table d’examen après chaque patient < p> < li> Approvisionnement en matériel avec l’infirmière < p> < li> Courses diverses < p> < li> Commandes auprès des magasins : hôtelier médical lingerie en collaboration avec les infirmières< p> < li> Suivi du matériel parti en stérilisation < p> < li>< ul>Missions particulières :< p> Préparer la table d’examen < p> < li> Seconder l’infirmière lors d’une urgence ou d’une réanimation < p> < li> Réaliser la désinfection de la salle d’électrophysiologie et du bloc< p> < li>< ul>Particularité de la fonction :< p> Adaptation des plages horaires de travail en fonction de la durée des programmes opératoires assurer la l’ouverture et la fermeture de la salle de rythmologie < p> < li> Rigueur dans l’application des règles d’hygiène < p> < li>< ul>Risques professionnels liés à l 'activité :< p> Travail en zone contrôlée emploi de radiation ionisante< p> < li> Lombalgie liée à la manutention des patients du matériel< p> < li> Expositions au sang< p> < li>< ul>Savoir faire requis :< p>• Sens du travail en équipe< p>5< p>MARS 2026< p>• Sens des responsabilités< p>• Rigueur et ponctualité< p>• Dynamisme et esprit d 'initiative< p>• Disponibilité écoute respect d 'autrui< p>• Sens des responsabilités< p>• Discrétion professionnelle< p>• Adaptabilité< p>• Sens de l 'organisation et maitrise de soi< p>Connaissances associées :< p>• Méthodologie d 'analyse de situation< p>• Connaissance de la structure hospitalière< p>• Connaissance des outils informatiques ORBIS PTAH iTRANSPORTS NSI SAPHIR AGATHE EXCEL < p>Profil recherché< h3>Savoir faire requis :< p>• Sens du travail en équipe< p>5< p>MARS 2026< p>• Sens des responsabilités< p>• Rigueur et ponctualité< p>• Dynamisme et esprit d 'initiative< p>• Disponibilité écoute respect d 'autrui< p>• Sens des responsabilités< p>• Discrétion professionnelle< p>• Adaptabilité< p>• Sens de l 'organisation et maitrise de soi< p>Connaissances associées :< p>• Méthodologie d 'analyse de situation< p>• Connaissance de la structure hospitalière< p>• Connaissance des outils informatiques ORBIS PTAH iTRANSPORTS NSI SAPHIR AGATHE EXCEL < p>

L'Association des Aveugles et Malvoyants des Hauts de France recrute pour le Foyer d'Accueil Médicalisé situé à Artres Un(e) Moniteur(trice) Educateur(trice) en internat dans le cadre d'un remplacement Membre de l'équipe pluri professionnelle, sous la responsabilité de l'équipe de Direction, vous intervenez auprès de l'ensemble des résidents nécessitant un accompagnement renforcé du fait de difficultés d'une déficience visuelle, intellectuelle, de difficultés sociales, physiques ou psychiques. Vous participez à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des usagers / publics accompagnés, pour le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion, en fonction de leur histoire et de leurs possibilités psychologiques, physiologiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles. Vous accompagnez le résident dans les activités de sa vie quotidienne, vous contribuez à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie. Vous vous inscrivez dans une approche globale de la personne accompagnée, soignée et prenez en compte la dimension relationnelle des soins. Vous intervenez dans une démarche éthique qui contribue à créer les conditions pour que le public avec lequel vous travaillez ait les moyens d'être acteur de son développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans son lieu de vie. Les missions - Accompagner l'autonomie en prenant en considération la déficience visuelle, intellectuelle et les troubles associés - Identifier des problèmes ou des risques sociaux du public et proposer des solutions individuelles ou collectives, - Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, - Mettre en sécurité les personnes en difficulté pour se gérer dans la journée, - Instaurer et maintenir un climat de savoir vivre, de respect et de bien être. Soutenir et assister - Apporter aux personnes en difficulté assistance et attention dans les actes élémentaires de la vie quotidienne - Aider un usager à faire sa toilette, à prendre son repas, à se lever et à se coucher, à prendre son traitement selon ses besoins - Elaborer en transversalité avec les moniteurs(trices) éducateur(trice) du foyer de vie les plannings d'activité, les soumettre pour approbation, les diffuser auprès des équipes en intégrant les besoins, envies des usagers et les savoir-faire des professionnels - Elaborer des projets éducatifs individuels ou de groupe - Participer à l'élaboration, au suivi du projet personnalisé individualisé - Réaliser les transmissions nécessaires au bon accompagnement des résidents - Réaliser le bilan et suivi des actions socio-éducatives individuelles - Accompagner les professionnels dans la conception et la conduite d'actions socio-éducatives - Communiquer et échanger en respectant le secret professionnel sur des dossiers individuels au sein de l'équipe et avec le personnel médical ou lors de commission de synthèse partenaires, - Participer à la vie du service, aux manifestations proposées - Veiller par une présence continue, à la sécurité et au bienêtre des résidents, ainsi qu'aux bonnes conditions de repos et d'endormissement Autres activités : - Participer, ponctuellement, aux groupes de travail qui peuvent être mis en place au sein de la structure (exemple : projet d'établissement, démarche d'amélioration continue) - Participer à des séjours extérieurs avec les résidents Le profil Permis B obligatoire avec possibilité de conduire des véhicules avec boites manuelles Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence niveau 2 (AFGSU2) Une expérience dans le champ du handicap serait un plus La connaissance du handicap visuel serait appréciée Si vous êtes motivé(e) par le désir d'aider autrui et que vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel enrichissant, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Etes-vous prêt à rejoindre une équipe passionnée au service de la solidarité citoyenne ? Intégrez une structure associative sociale de renom implantée depuis 30 ans sur le territoire marseillais et participez à la construction d'un avenir plus solidaire ! L'association SARA LOGISOL recrute pour son Pôle Social, un Auxiliaire de puériculture (H/F), en CDI, à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Le pôle social joue un rôle crucial dans son action en faveur des personnes confrontées à des situations de grande précarité. Il reflète l'engagement continu de l'association pour l'accueil, l'hébergement, et l'accompagnement des individus et des familles sans abri, visant leur insertion sociale et l'autonomie personnelle. Au sein de ce pôle, le Centre Maternel accompagne des femmes enceintes et/ou des mères avec enfants de moins de trois ans dans le cadre d'un hébergement et d'un accompagnement global autour de la parentalité, de la santé, de la vie quotidienne et de l'insertion sociale. L'équipe pluridisciplinaire accompagne les familles dans les dimensions éducatives, sociales et sanitaires afin de favoriser le développement de l'enfant, soutenir le lien parent-enfant et accompagner progressivement les familles vers l'autonomie. Les principales missions : En tant qu'Auxiliaire de puériculture, vous participez à l'accompagnement global des femmes enceintes, des mères et de leurs jeunes enfants accueillis au sein du Centre Maternel. Vous veillez au bien-être, à la santé et au développement de l'enfant tout en soutenant les parents dans l'exercice de leurs fonctions parentales. Vous aurez la charge de : o Accompagner les mères dans les soins et les besoins quotidiens du jeune enfant. o Participer à la prévention, l'hygiène, la santé et la sécurité des enfants accueillis. o Observer le développement, le comportement et le bien-être de l'enfant. o Soutenir le lien mère-enfant et accompagner les mères dans leur rôle parental. o Mettre en place des temps d'éveil et des actions favorisant le développement du jeune enfant. o Participer au repérage des difficultés sanitaires, éducatives ou relationnelles. o Être un relais entre les familles et les partenaires médicaux, sociaux et éducatifs (PMI, maternités, structures de santé.). o Participer aux réunions d'équipe et aux écrits professionnels. o Travailler en équipe pluridisciplinaire afin de garantir un accompagnement adapté aux besoins des familles. o Participer à l'accompagnement des femmes enceintes autour de la grossesse, de la périnatalité et de la préparation à l'accueil de l'enfant. o Contribuer à la mise en place d'actions collectives autour de la parentalité, de la santé et du développement du jeune enfant. Le profil recherché : - Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture exigé. - Expérience souhaitée dans l'accompagnement des familles en situation de précarité, la parentalité ou la petite enfance. - Connaissance du développement du jeune enfant et des besoins liés à la périnatalité. Qualités professionnelles : - Capacité à prendre en compte les dimensions culturelles et interculturelles dans l'accompagnement des familles. - Bon relationnel, maîtrise de soi, capacités d'écoute et d'adaptation. - Sens de l'observation et capacité d'analyse. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les acteurs du secteur social, médical et éducatif. - Compétences en techniques de communication et de gestion des conflits. - Respect des normes d'hygiène, de sécurité et du cadre institutionnel. - Autonomie, rigueur, réactivité, sens de l'organisation et prise de recul. Jours de travail, horaires et localisation : - Temps plein/35h - Travail de jour, avec possibilité de travailler le soir et le week-end.

Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales , l accompagnateur-rice en santé agit et mobilise les personnes concernées au sein du CAARUD (centre d'accueil et d'accompagnement à la réduction des risques des usagers de drogues ). Mène avec les volontaires et l' association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivants avec le VIH , les hépatites virales ou les personnes exposées à un risque de transmissions. Missions : ACOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTE : - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé. - Accueillir , rejoindre , orienter les personnes et accompagner les personnes . - Interagir par la mise en œuvre ( entretiens individuels , actions collectives , prévention et réductions des risques , offres et distribution de matériel , réalisation de dépistages , recours aux outils de technologies actuelles et à venir . - Connaître et interagir avec l environnement médical , social ,associatif et institutionnel. - Contribuer à l'élaboration des actions . ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE : -Mobiliser ,appliquer les principes d'action de l' association et garantir le cadre sécurisant des actions . -Participer à l'intégration et à la montée en compétences des salarié-es , volontaires et acteurs-rices -Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE : - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapport et observatoires et contribuer à leur élaboration et à leur valorisation. - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé , des décideurs et du grand public. ADMINISTRATIF ET LOGISTQUE : - Préparation des actions , gestion et entretien du matériel et des stocks - Participer à l 'établissement et au maintien de conditions d accueil , d hygiène et de sécurité adéquate . Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du- de la responsable de la Région. - Rend compte de son travail et de l' organisation de celui-ci auprès du -de la cordinateur-rice du lieu de mobilisation . Délégations / autonomie / responsabilités / Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l' action et des orientations de AIDES. -Sur délégation peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ces actions -Travail en collaboration avec le chargé de projet ou le coordinateur du lieu de mobilisation. Relations fonctionnelles : -Travail en collaboration avec les militant-es investis dans les actions dont il a la charge. - Travail en lien avec les autres salarié-es de l'équipe - Participation aux réunions de salarié-es , participation souhaitée aux évènements de la vie associative . - Peut participer aux réunions nationales et régionales concernant son activité Profil recherché : - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues / Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact / Capacités relationnelles et d'écoute active / Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences / Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : avec en objet du mail « Candidature ACS TOULON » -Joindre lettre de motivation à la candidature en indiquant en objet "Candidature ACS Toulon " ********************LES CANDIDATURES SANS LETTRE DE MOTIVATION NE SERONT PAS ÉTUDIÉES*******************.

Notre association CARPE DIEM PREMIUM recherche pour faire partie d'une équipe mobile support un(e) ergothérapeute à temps complet en CDI dans le cadre d'un contrat d'objectifs et de moyen. Notre association propose un service d'aide et d'accompagnement à domicile et en résidences inclusives avec des interventions d'auxiliaires de vie 24/24h et 7j/7j auprès de personnes en situation d'handicap, en vue d'assurer un maintien en milieu ordinaire en toute sécurité. Grâce à l'implication de nos 200 collaborateurs-trices, nous intervenons quotidiennement auprès de 70 bénéficiaires. L'enjeu est de consolider l'accompagnement social, sanitaire et médico-social, réalisé actuellement par CARPE DIEM PREMIUM auprès des publics accueillis en résidences inclusives ou pris en charge par les équipes d'intervention du SAD/Mobiles en mobilisant d'autres expertises, savoir-faire, et compétences spécifiques dans une logique volontairement inter et pluridisciplinaire. MISSIONS : 1. En lien avec les personnes accompagnées : - Evaluer la performance et la satisfaction de la personne dans des AVQ ciblées et dans son environnement de vie habituel - Réaliser des préconisations ou fournir des conseils / de l'information - Assurer la mise en place des adaptations préconisées, aider à l'appropriation et instaurer la bonne utilisation ; réajuster si besoin - Orienter vers le professionnel / partenaire le plus approprié aux besoins - Participer aux accompagnements extérieurs (sorties culturelles, sportives, quotidiennes) 2. En lien avec les intervenants à domicile : - Echanger sur la situation des personnes accompagnées et la prise en charge proposée au vu d'une collaboration pluridisciplinaire - Conseiller sur la posture professionnelle, la mise en place et/ou l'adaptation d'activités, l'utilisation de matériel spécifique, l'aménagement de l'environnement - Sensibiliser au handicap, à l'accompagnement de la personne, à la prise en compte holistique - Animer des formations internes REMUNERATION : Salaire référentiel de base compris entre 2 515 € à 2 798 € mensuel brut (soit 30.18 k€ et 33.58 k€), selon expérience dans l'emploi et la Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD / IDCC 2941). 3. En lien avec les partenaires : - Assurer le lien avec les prestataires de matériel médical, associations, etc. - Communiquer sur les actions de l'association - Créer et maintenir des liens partenariaux pour trouver/proposer des appuis et des relais 4. En lien avec la hiérarchie : - Possibilité d'être mobilisée sur l'analyse ergonomique des postes de travail - Mise en place des procédures et modes opératoires au sein du service - Participation aux réunions de service, aux temps d'échanges avec les équipes - Participation au déploiement des actions de l'EAA en lien avec ses compétences métiers - Participation à l'élaboration et à l'animation des actions de prévention auprès des intervenants - Rend compte de son activité hebdomadairement au coordinateur de cas complexeet alerte si besoin sur des situations à risque et/ou urgentes - Peut exercer un tutorat des stagiaires Les plus de CARPE DIEM PREMIUM : - Poste à temps complet de 35 heures par semaine sur 4.5 jours du lundi au vendredi (pas de travail en soirée ou les weekends) - Assistante sociale : possibilité de se faire accompagner gratuitement par une assistante sociale en cas de difficultés. - Action logement : Aide à la location, aux achats, conseils. - Formations : formations sur des sujets en lien avec le poste. - Prévoyance : En cas de maladie ou d'accident du travail après 6 mois d'ancienneté, vous pourrez bénéficier du maintien de votre salaire à hauteur de 90% pendant les 60 premiers jours d'arrêt. - Mutuelle d'entreprise : Prise en charge à 58% de l'employeur. - Frais de transport : Abonnement remboursé à 75%. - CSE.

Descriptif du poste : Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales, l'accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l'association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. Missions : ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : o d'entretiens individuels o d'actions collectives o d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et observatoires et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions o Gestion et entretien du matériel o Gestion et entretien des stocks o Participer à l'établissement et au maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active - Capacités à travailler en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée - Permis B exigé Conditions d'exercice : - Lieu de mobilisation : Noisiel - Type de contrat : CDI - temps plein (35h) - Statut employé-e.

Votre quotidien avec nous : Piloter la stratégie catégorielle (FOOD ou BEVERAGE) et garantir son exécution optimale à travers les leviers clés : assortiment, merchandising, visibilité, exécution magasin et PLV. Circuits : tous channels , GMS et AFH (incl. Approches portfeuille spécifiques HD, Convenience/proximité). Tâches & responsabilités : Management Equipe Cross-fonctionnelle Elaboration & Animation de la catégorie vision Définition de la stratégie end to end d'exécution de sa catégorie, depuis la stratégie de portefeuille (priorisation des channels, définition du rôle des channels pour la categorie, assortiments, innovations, plans de lancements, selling stories, PICOS) jusqu'à l'éxecution client et magasin / PDV ) jusqu'à l'activation shopper (définition des mécaniques et thématiques temps fort, consolidation calendrier PO1, tool kit secondaries et catalogue mobilier, selling story clients / deck shopper, Retail media). Construction & animation de l'agenda annuel catégoriel : plans catégoriels, sellings story, Growth Summit, Merchandising & visibilité, temps forts... 1. Gestion & optimisation du portefeuille & innovation Définir les objectifs d'assortiment par circuit/enseigne. Garant de l'AOP par catégorie (FOOD ou BEV) et des leviers d'exécution (objectifs et outils de revente) : assortiment, merchandising, exécution magasin, PLV. Recommander & Piloter le plan de lancement des innovations à 360° tous circuits. Garantir la stratégie des références incontournables prioritaires (Hero, stratégiques, innovations). 2. Merchandising Élaborer la stratégie merchandising (insights + recommandations). Définir les objectifs de part de linéaires & approche planogrammes et la vision merchandising par enseigne. 3. Transformation magasin & exécution terrain (PICOS) Définir les priorités d'exécution par catégorie et marque. Coordonner l'implémentation avec les équipes Shopper/Trade, Marketing, Terrain. Développer les supports pour la revente et transformation terrain. Collaborer avec les équipes marketing & commerciales sur des recommandations spécifiques (channel & enseignes) 4. Analyse & vision stratégique Suivre les KPIs d'exécution commerciale. Contribuer à l'écriture de la vision catégorielle à 5 ans Proposer et mettre en œuvre des initiatives d'accélération commerciale. Point de contact des équipes commercialisation et marketing dans le process ICP sur les projets d'innovation & demandes channels/clients spécifiques. 5. Communication & influence interne Produire la Selling Story et les plans clients. Participer aux réunions internes clés (marketing, revenue management, terrain). Contribuer aux présentations structurantes : AOP, plans clients, K.O négociation. 6. Management Encadrer l'équipe catégorielle et piloter la roadmap. 7. Budgets En charge des budgets A&M et S&D shoppers sur ses catégories (gestion, recommandation, optimisation) Point de contact unique des équipes finance et marketing sur le périmètre activation des ventes. Vos atouts pour être notre futur talent : Minimum 10 années d'expérience significative en grande consommation GMS et ou en Hors Domicile, idéalement sur des postes de Category management (marché et enseignes, Catman, insight, shopper et/ou marketing ) Une expérience commerciale sera un plus : négociation, expérience terrain (GMS & AFH). Connaissance de l'univers de la GMS et AFH : appréhension du shopper et connaissance enseigne, univers hors-domicile (channels & catégories) Bac +4/5 avec spécialisation en Business/Marketing/Etudes Anglais indispensable. Compétences requises : Coaching & management d'équipe Vision et réflexion stratégique Sens commercial et business, orienté résultats Gout pour les métiers commerciaux siege et terrain Fortes qualités analytiques et capacité à structurer des conclusions sur la base de différentes sources de données Forte capacité de leadership

Wat doe je?

Draag je discipline en integriteit hoog in het vaandel? Dan is de job van soldaat bij de militaire politie iets voor jou. Deze job vereist een combinatie van militaire en politievaardigheden, zoals het patrouilleren in militaire installaties, het uitvoeren van verkeerscontroles, het onderzoeken van misdrijven en het handhaven van de discipline binnen Defensie. Je werkt nauw samen met andere militairen en eenheden om de veiligheid en orde te verzekeren tijdens missies, oefeningen en de dagelijkse activiteiten in zowel in binnen- als in buitenland. Je maakt deel uit van een team van 5 tot 6 personen voor het uitvoeren van de opgelegde taken. Voor deze job is er geen werkervaring vereist, maar je dient in het bezit te zijn van de rijbewijzen A en B.

Dit zie je helemaal zitten:

• Het uitvoeren van militaire escortes van materieel en personeel.
• Beveiliging van personeel, kwartieren, transporten.
• Verkeersregeling.
• Routinecontroles uitvoeren (alcohol, snelheid...).
• Behandelen van krijgsgevangen tijdens een conflict.

Hier herken jij jezelf in:

• Je bent een rasechte teamplayer.
• Afwisseling vind je ¿top¿, routine is saai.
• Je werkt liever buiten dan binnen.
• Je werkt graag nauwkeurig.
• Je beschikt  over de rijbewijzen A en B.
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

In je functie kan je opleidingen volgen en je verder specialiseren. Je verwerft nieuwe competenties in het operationele domein, je specialiseert je verder in wapensystemen. In functie van je vormingen en competenties kan je verschillende opeenvolgende functies bekleden zowel binnen als buiten je eenheid. Na enkele jaren, met een rugzak vol ervaring, krijg je de kans om over te stappen van een tijdelijk naar een vast contract, afhankelijk van de noden binnen Defensie. Je kan steeds doorstromen naar andere functies binnen Defensie.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

In de school van de militaire politie in Peutie leer je de verschillende vaardigheden van een vrijwilliger militaire politie gedurende 4 maanden. Bepaalde periodes van deze vorming zit je op internaat.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

 

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

JOUW SELECTIETESTEN

Test praktisch redeneren

Technische functies vragen een bepaald inzicht in technische zaken. De test praktisch redeneren kijkt naar jouw praktisch inzicht. Je hebt er geen specifieke technische kennis voor nodig, enkel je gezond verstand.

 

Algemene opmerking: alle termen, beroepen en andere kwalificaties opgenomen in deze vacature verwijzen naar personen met eender welk geslacht of genderidentiteit.