Nous cherchons activement un Pharmacien (H/F) pour un poste en Pharmacie d'Officine avec un contrat CDI à Temps plein (35 h/semaine) sur MIGENNES (89400 , Bourgogne-Franche-Comté - France). Qualifications requises Obligatoire : Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie En savoir plus : le remplacement du titulaire d'officine Les missions principales seront : - Seconder le pharmacien titulaire de l'officine - Eliminer les produits périmés - Commander les produits - Vérifier les livraisons - Réceptionner les commandes, ranger et classer les produits reçus - Délivrer les ordonnances, veiller à leur compréhension et à l'absence d'intéraction médicamenteuse, et apporter les conseils associés - Avoir un rôle d'écoute et de conseil afin de favoriser l’amélioration ou le maintien de l’état de santé des personnes - Coordonner, superviser et manager une équipe - Gérer le tiers payant (télétransmission, gestion des rejets) - Réaliser des préparations magistrales - Conseiller des produits de parapharmacie - Conseiller des produits en aromathérapie - Conseiller des produits en homéopathie - Conseiller des produits en phytothérapie - Conseiller des produits en micronutrition - Conseiller des produits vétérinaires - Conseiller des produits en lien avec le maintien à domicile (M.A.D.) - Apporter des conseils et vendre des produits orthopédiques - Renforcer l'équipe durant une période de congés et/ou d'accroissement de l'activité - Veiller à la bonne circulation de l'information - Gérer la caisse - Effectuer des entretiens pharmaceutiques - Organiser et ranger le back-office - Entretenir les rayons (balisages informatifs, facing) - Mettre à jour les étiquettes-prix - Mettre en place les promotions et les animations - Implanter les rayons (référencement des produits) - Autres activités - Réalisation de préparation des doses à administrer (PDA) à l’aide d’un robot - Réalisation de préparation des doses à administrer (PDA) manuelle - Remplacer le titulaire de l'officine - Réaliser des préparations Homéopathique - nettoyage et désinfection du matériel médical - prélèvement test antigénique - Enregistrement des résultats de tests antigéniques dans SI-DEP Cette offre vous intéresse ? Pour candidater, téléchargez l’appli ClubOfficine sur Google Play et Apple Store https://onelink.to/clubofficine

La crèche "Les Coccinelles" a été fondée par les Cliniques universitaires Saint-Luc en 1978 en tant qu'œuvre sociale, essentiellement pour répondre au besoin du personnel prestant des horaires irréguliers. La crèche accueille principalement des enfants du personnel soignant, du PATO et du personnel médical.

La crèche est agréée et subsidiée par l'ONE pour 84 places. Elle a néanmoins reçu l'autorisation d'accueillir 108 enfants, qui sont répartis en cinq sections, sur 3 étages.

En nous rejoignant, vous participez à la démarche d'amélioration continue de la crèche "Les Coccinelles" au travers de vos missions de puériculteur(trice) :

Vous faites partie de l'équipe de puériculteurs(trices) et, en collaboration avec les infirmières et la responsable de la Crèche, vous travaillez dans le respect du projet pédagogique

• Vous travaillez dans une des cinq sections avec des enfants âgés de 3 mois à 3 ans
• Vous accueillez les enfants et leurs parents
• Vous veillez à satisfaire les besoins fondamentaux des enfants permettant leur développement psychomoteur
• Vous suscitez l'autonomie de l'enfant
• Vous préparez et animez des activités
• Vous assurez l'entretien de l'équipement de soins et des jouets

• Vous êtes en possession du certificat de qualification de la 7ème année en puériculture
• Vous avez un excellent contact et communiquez naturellement avec les enfants ainsi qu'avec les parents.
• Vous avez la capacité de vous intégrer aisément dans une équipe

• Un package salarial attractif : reprise de votre ancienneté valorisée dans la fonction, 
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• 28 jours de congé annuels
• Une ambiance conviviale, multidisciplinaire et riche de sens
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne
• Un site arboré facilement accessible (transports en commun ou parking gratuit) avec des commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances)
• Avantages octroyés par de nombreux commerces et fournisseurs, sport à prix réduit
• Nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs 

What will you do?

We're looking for a motivated student to join our HR team for 1 or 2 days/week to help us strengthen internal communication and employee engagement. This role is perfect for someone with strong writing skills, curiosity, and an interest in people and workplace culture. You will play a key role in keeping our teams informed, connected, and engaged through content creation and storytelling.

Key Responsibilities
 

• Write engaging articles for our intranet that highlight company updates, achievements, and stories.
   
• Gather information from different teams and departments to ensure important news is shared widely.
   
• Conduct short interviews with colleagues across the company to showcase their work and perspectives.
   
• Plan, draft, and organize content for our monthly internal newsletter.
   
• Prioritize and manage communication topics to align with company needs and ongoing projects.
   
• Publish and maintain high-quality, engaging content across internal communication channels.
   
• Contribute creative ideas to boost employee engagement and raise visibility for internal initiatives.

Who are you?

• You are a student in communication, journalism, media, business, or related field.
   
• Strong writing and editing skills, with the ability to adapt tone and style.
   
• Curiosity and enthusiasm for connecting with people and learning about their work.
   
• Organizational skills and the ability to manage multiple priorities.
   
• Creative mindset and eye for storytelling.
   
• Basic knowledge of digital communication tools (intranet, newsletters, etc.) is a plus.
   
• You speak fluently English and Dutch or French.

What do we offer?

• You will be immersed daily in our beautiful travel destinations.
   
• You will join a fun, motivated gang within a value-driven and dynamic company.
   
• You will join a work environment with a focus on work comfort, training and autonomy.
   
• You will work in a modern system of flexible working hours and combination of home and office work.
   
• A great opportunity to join our company permanently! We not infrequently recruit interns as permanent employees.
  
   

More info about working at Nordic Collection?  Click here!  
Nordic Collection is a sustainable, modern and open organization. We put our team together based on personality, attitude, talent, motivation and team compatibility. We do this regardless of gender, physical disability, ethnicity, religion, sexual orientation or age. We encourage people with diverse backgrounds and characteristics to apply.

Description : CHARGÉ-E DE PROJET, ENQUÊTE PÉRINATALE NOUVELLE CALÉDONIE ET COHORTE EDEN - H/ F INSERM UMR1153 : Centre de Recherche en Epidémiologie et StatistiqueS (CRESS) EQUIPE OPPALE (Obstetric Perinatal Paediatric Life course Epidemiology)   MISSION PRINCIPALE : Le chargé de projet sera impliqué dans la mise en œuvre de l’Enquête Périnatale en Nouvelle Calédonie (EP NC) sous la responsabilité de la responsable scientifique du projet (une sage-femme et chercheure en épidémiologie) et contribuera à la coordination de la cohorte EDEN sous la responsabilité de la responsable de plateforme. L’EPNC sera mis en place en collaboration avec la référente du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie. Le chargé de projet participera à toute son élaboration et préparation : mettre en place le protocole et la convention de l’enquête, assurer sa coordination et la qualité du recueil de données. Il/elle pourra participer la production d’un rapport de synthèse. Le/la chargé.e de projet contribuera à la coordination de la cohorte EDEN en participant à la mise en place d’une enquête portant sur l’endométriose auprès des mères et en contribuant à la valorisation des travaux s’appuyant sur les données de la cohorte. ACTIVITÉS PRINCIPALES : •    Etablir un programme de travail et un calendrier des étapes de l’EPNC •    Assurer le pilotage administratif, réglementaire et financier de l’ENPC •    Faire vivre la gouvernance de l’enquête : animation de réunions avec les partenaires et différents acteurs impliqués •    Préparer les questionnaires et les documents d’information, en lien avec les commanditaires de l’étude et les associations de professionnels •    Coordonner le travail de collecte de données au niveau territorial, animer le travail de coopération avec les maternités et le réseau périnatalité de Nouvelle Calédonie •    Participer au travail de contrôle de qualité des données  •    Participer au rapport de synthèse de l’ENPC •    Participation à la mise en œuvre des procédures de suivi des travaux de recherche EDEN •    Rédaction de protocoles et procédures pour la mise en œuvre d’une enquête auprès des participants EDEN : aspects administratifs et réglementaires •    Mettre en œuvre l’enquête auprès des participants EDEN : contact, organisation du recueil de données •    Assurer la mise à jour du site internet EDEN SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE : •    Travail sur écran, 1 déplacement en Nouvelle Calédonie est envisagé, réunions en visioconférence en horaires décalés probables compatibles avec la Nouvelle Calédonie Profil recherché : CONNAISSANCES : •    Connaissances en lien avec la mise en œuvre d’enquêtes épidémiologiques et cliniques •    Connaissances de l’environnement de projets de recherche si possible en santé publique •    Connaissances de la réglementation sur la protection des personnes •    Connaissances de la santé périnatale et de l’environnement professionnel de l’hôpital SAVOIR-FAIRE : •    Sens développé de l’organisation et planification en tenant compte des contraintes et des échéances fixées •    Savoir animer des réunions •    Aisance rédactionnelle •    Esprit de synthèse •    Maîtriser les outils de bureautique et outils de travail collaboratif •    Être à l’aise avec les outils de communication grand public : mise à jour de site Internet, réseaux sociaux… •    Utilisation d’un logiciel d’analyse statistique (R, SAS ou STATA) serait un plus.  •    Bon niveau d’anglait écrit APTITUDES : •    Faire preuve de rigueur, précision et d’autonomie •    Motivation, implication et très bon relationnel  •    Sens de la communication et travail en équipe •    Capacité de conviction EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) : •       Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion de projet en santé, idéalement dans la mise en place d’enquêtes.  NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : BAC +5, cursus universitaire scientifique, médical ou paramédical DATE DE PRISE DE FONCTION : Juin 2026 DURÉE : 12 Mois renouvelable TEMPS DE TRAVAIL : * Temps plein * 38h30 hebdomadaires * Congés Annuels et RTT :32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES : * 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique et après les 6 premiers mois RÉMUNÉRATION : à partir de 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent.

Description : DESCRIPTION DU MÉTIER :   Effectuer et/ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l’établissement.  Assurer la coordination, l’élaboration et le suivi de processus administratifs et organisationnels de l’établissement, en interface avec les directions, les professionnels et les partenaires extérieurs compétents. Analyser, piloter, réaliser des missions d'organisation. Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité. MISSIONS DU SERVICE •    Affaires juridiques •    Gestion des conventions de coopération. •    Affaires générales •    Autorisations MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE •    Missions principales Affaires générales :    Suivi du projet d’établissement avec l’élaboration d’un tableau de bord    Suivi et mise à jour du règlement intérieur de l’établissement     Coordination et suivi des conventions en lien avec chaque direction concernée (aide si besoin à la rédaction de la convention).    Coordination et suivi de la gestion des accès précoces et compassionnels en lien avec la pharmacie.    Suivi des activités orientées santé publique : PASS, CEGIDD, santé sexuelle,…    Gestion des programmes d’éducation thérapeutique Déclaration des programmes en collaboration avec les professionnels concernés, bilan annuel d’activité, évaluation quadriennale dans le cadre de la prorogation du programme (suivi des échéances).    Suivi des missions d’inspection dans « Blue Medi » Prise de connaissance du rapport d’inspection, saisie des recommandations et/ou injonctions dans « Blue Medi » suivi du plan d’actions et relances si nécessaire.    Mise à jour du répertoire des langues. Mise à jour annuel : sollicitation des professionnels du centre hospitalier (dépliant joint au bulletin de salaire) et mise à jour du répertoire.    Mise à jour des fiches « Activité » dans le R.O.R.     Mise à jour annuelle et plus si besoin. AFFAIRES JURIDIQUES :    Suivi des réquisitions judiciaires (vérification des réquisitions au regard des dispositions légales) - liens avec les forces de l’ordre et les magistrats – lien avec les services concernés – transmission des informations ;     Participation aux saisies de dossiers médicaux – représentation de la Direction ;     Instruction, analyse et suivi des contentieux en matière de responsabilité civile et pénale et des contentieux RH rencontrés avec le personnel médical et non médical (gestion des sinistres, des polices d'assurances, des marchés assurantiels)    Analyse de la sinistralité, recherche d'une stratégie de défense de l'établissement et de prévention des contentieux    Mission de conseil et d'expertise juridique aux directions fonctionnelles et responsables médicaux principalement sur des problématiques de droit public, droit hospitalier, droit de la fonction publique, contentieux administratif, droit administratif des biens    Sécurisation de l'action de l'établissement par le contrôle préalable et la rédaction de certains actes juridiques     Rédaction de procédures, protocoles et de notes juridiques    Assistance et / ou représentation des personnes, relative au domaine d’activité    Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d’activité    Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine    Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)    Participation aux groupes de travail sur les aspects juridiques (projets du CH, violences faites aux femmes/agressions/maltraitance, …) ;    Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)    Veille spécifique à son domaine d’activité Autorisations :    Coordination, élaboration et suivi des dossiers de demande ou de renouvellement des autorisations Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. Saisi directement en ligne via le SI Autorisation après validation par la direction.    Gestion des dossiers de demande d’autorisation IFSI-IFAS-IF / CESU/ PMO / CeGIDD / etc. Sollicitation des différents professionnels concernés afin de monter le dossier. A ce jour, les dossiers sont transmis à l’ARS en format dématérialisé par mail et en format papier, après validation par la direction. Missions spécifiques en lien avec la qualité :    Rédaction et mise à jour des procédures en lien avec les sujets suivis (exemples : procédure de la gestion des conventions dans BlueMedi) Fonction d’encadrement :    Accueil et encadrement de stagiaire possible    Encadrement en interne : pas sur ce poste actuellement. ACTIVITÉS Activité :  •    Assistance, conseil et formation des équipes, des uti...

Description : Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. LE POSTE    Horaires de journée    Rythme de travail : 5 jours par semaine    Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche    Possibilité de temps partiel : Non     Grille Fonction Publique Hospitalière + Ségur + prime annuelle de service pour les agents titulaires + CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)    28 Congés annuels + 19 RTT ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL  -  Service social situé au sein de l’hôpital d’enfants (équipe de 5 assistantes sociales) -  Interventions dans les services de soins pédiatriques -  Interventions à l’UMJ (bâtiment Brabois adultes) OUTILS ET MOYENS MIS À DISPOSITION DU POSTE -  Bureau -  Téléphone -  Ordinateur -  Documentation -  Formations -  Secrétariat -  Conseil technique -  Autres : Self, crèche du personnel, Stationnement gratuit MISSIONS Missions générales de l'Assistante Sociale Hospitalière   Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _L’instruction n° DGOS/R4/R3/R2/2021/220 du 3 novembre 2021 relative à la structuration de parcours de soins pour les enfants victimes de violences. _« Cette instruction crée les unités d’accueil pédiatrique enfant en danger (UAPED) et définit leur organisation et leur fonctionnement. Ces unités ont pour missions de :_ _permettre le soin et le « prendre soin » dès la première rencontre, l’accueil et le recueil de la parole du mineur dans des conditions adaptées et sécurisantes, ainsi que l’organisation, en tant que de besoin, de son éventuelle protection administrative ou judiciaire dès son arrivée sur place ;_ _permettre d’améliorer, pour le mineur, l’accès aux soins d’aval et la mise en place d’un parcours de soins si nécessaire ;_ _répondre aux professionnels de santé qui souhaiteraient une consultation médicale dans une situation de danger ou de risque de danger repéré, constituant ainsi une ressource de proximité spécialisée pour les professionnels du territoire confrontés à cette question des mineurs victimes de violences »._ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES  Protection de l’enfance au sein des services de soin de l’Hôpital d’Enfants et au sein de l’UMJ Pédiatrique L’assistant(e) social(e) a la responsabilité professionnelle des actions engagées, dont il/elle peut référer, chaque fois que cela s’avère nécessaire à son cadre socio-éducatif, susceptible de lui apporter conseil technique ou validation hiérarchique.  ACTIVITES ET TACHES ACTIONS INDIVIDUELLES -  Recueil de données -  Evaluation et analyse de la situation socio-familiale -  Information et orientation vers les dispositifs appropriés -  Coordination avec les partenaires intra et extra muros -  Entretien d’aide avec les familles et/ou détenteurs de l’autorité parentale -  Travail avec les réseaux -  Transmission et partage des informations avec les professionnels pour la suite de la prise en charge dans le cadre de la procédure et du respect du secret médical -  La levée du secret professionnel selon le cadre réglementaire (article 226-14 du code pénal) ACTIONS COLLECTIVES ET PLURIDISCIPLINAIRES -  Réunion d’informations aux nouveaux personnels médical et soignant sur les missions du service social -  Participation aux synthèses hebdomadaires dans les services : UAPED (situé à l’hôpital d’enfants) UMJ (situé hôpital d’adultes) -  Participation aux réunions, rencontres partenaires, colloques et congrès selon le domaine d’intervention… Profil recherché : TITRES OU DIPLÔME REQUIS : D.E.A.S.S. (Diplôme d'Etat Assistant de Service Social) COMPETENCES NECESSAIRES CONNAISSANCES - SAVOIRS -  Législation sur la protection de l’enfance, le handicap et la maladie -  Psychologie de l’enfant e...

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire. EHPAD : EHPAD de 322 lits dédiés à l’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 78 lits en 4 Unités de Vie Protégée. L’effectif total de l’établissement est de 226 agents, l’équipe soignante est constituée de 21 infirmiers, 117 aides-soignants, 26 agents sociaux au chevet, 4 médecins, 1 ergothérapeute, 1 psychomotricienne, 3 cadres de santé, 1 cadre qualité et 1 cadre supérieur de santé.   MISSIONS : ·         Assure le suivi médical des résidents dont il a la responsabilité, évaluation gériatrique  dès l’admission; examens réguliers, renouvellement des prescriptions, suivi des comorbidités. Intervient non seulement en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de l’EHPAD mais également avec les proches des résidents et en partenariat avec les intervenants extérieurs (hôpital de jour, CMP, télémédecine, HAD) dans le cadre des filières gériatriques et psychiatriques ·         Assure la tenue du dossier médical : actualisation permanente du volet de synthèse médicale, traçabilité de tous les actes et de la conciliation médicamenteuse impulsée par le médecin coordonnateur ·         Participe aux transmissions inter équipes et aux réunions d’organisation des soins interdisciplinaires : projet de soins, organisation des soins palliatifs ·         Prescrit de thérapies non médicamenteuses conformes aux bonnes pratiques ·         Assure les visites de pré admission déléguées si besoin par le médecin coordonnateur ·         Participe à l’anticipation et la gestion des crises sanitaires (canicule, grippe) et à la maîtrise du risque infectieux   COMPETENCES / QUALITES REQUISES : Savoir-faire : -          Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents -          Capacité d’adaptation et de remise en question -          Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite -          Capacité de transmission de l’information Connaissances complémentaires -Connaissance des outils informatiques (bureautique, pack Office, TITAN, Ageval) Savoir-être : - Attitude bienveillante, respectueuse et empathique - Capacité d’adaptation et de remise en question Qualités requises : -Travail d’équipe -Sens des relations humaines et capacité d’écoute et d’apaisement -Dynamisme, polyvalence et disponibilité -Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Diplôme Diplôme de docteur en médecine ; Inscription au Conseil de l’ordre des médecins ; Capacité en gériatrie ou expérience en gériatrie ou intérêt pour la spécialité. Avantages Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé. Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé) Conditions particulières d’exercice/horaires/astreintes ·         Temps complet du lundi au vendredi ·         Capacité à réaliser des astreintes selon des modalités à définir en fonction des disponibilités du praticien valorisé mais non obligatoire ·         Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

médecin travail H/F - EC19997 Qui sommes-nous - 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, ... iversitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de ... ble et abordable, entre ville et campagne. En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe. Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ... Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du - ... tous -, la Ville encourage la pratique ... s niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville. Terre d’accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d’Industrie - avec l’Etat et la Région. Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens d ... ansition écologique par différents outils de sensibilisation. Missions du poste Le service ... avail est garant du temps de travail, des avantages sociaux, de la prévention, de l’action médico professionnelle, psycho sociale et sociale au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de ... avail. Il les accompagne d ... démarches afin de garantir un équilibre ... nnelle/ ... ssionnelle. Missions générales - Réaliser une surveillance médicale obligatoire réglementée et adaptée des personnels concernés ; afin de vérifier et d’assurer la bonne adéquation entre la santé globale de l’agent et son travail et de prendre toute mesure nécessaire pour éviter une aggravation de son ... notamment du fait de son activité professionnelle - Informer et conseiller le personnel, l’administration, leurs représentants et les instances autorisées sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail - Participer activement à la prévention des risques professionnels et psycho sociaux et à des projets de prévention d ... maine de la santé professionnelle, conformes aux connaissances et aux politiques en matière de santé - Conseiller et soutenir l’activité des professionnelles de secteur - Travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire avec l’ensemble des agents du secteur, du service et de la DRH Surveillance de l’ensemble du personnel et des postes de travail - Réaliser une surveillance médicale périodique obligatoire de l’ensemble des agents - Emettre des restrictions et des préconisations médicales au regard de l’ ... poste occupé, en tenant compte d’une approche globale : éléments liés à la santé, facteurs situationnels de la personne / mais aussi, missions, activités, techniques, paramètres environnementaux et contextuels, en répondant aux diverses formes de Prévention - Vérifier les aptitudes particulières à certaines formations, à certaines missions présentant des risques potentiels ou faisant l’objet de certifications et de contrôles d’instances partenaires - Garantir une surveillance médicale particulière ou renforcée de certains agents : les travailleurs ... les femmes enceintes, les ... les agents réintégrés après un congé de ... aire prolongé, un congé de longue ou grave ... un congé de longue durée, un accident du travail, une ... ssionnelle, les agents occupant des postes d ... ervices comportant des risques spéciaux, des ... ènes, les agents souffrant de pathologies particulières jugées comme devant faire l’objet d’une vigilance particulière - Assurer des visites médicales liées à l’embauche, des visites à la demande (de l’agent, des médecins de son parcours de santé, de l’employeur et notamment de la Cellule Mobilité et du Secteur Santé au Travail) des visites de reprise - Réaliser des visites de pré reprise après un arrêt prolongé, permettant un partenariat médical, le conseil, les interventions et l’accompagnement des professionnels du Service et du réseau ; propices à une prise de fonctions sécurisée et sereine sur le poste initial ou mettant en évidence une orientation de mobilité de nécessité - Mettre en œuvre des visites de postes - Prescrite des examens ou investigations nécessaires à l’avis médical - Ordonner des équipements de

L'ÉTABLISSEMENT : Présentation générale de l'établissement Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie. La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau. En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies. La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction. Présentation des services (nombre de lits, budget...) Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée) Effectifs : 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux Budget d'exploitation : 550 M ; budget d'investissement : 34 M Présentation générale du pôle Présentation du pôle Imagerie (effectifs, budget...) Le Pôle Imagerie du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des consultations et actes d'imagerie type radiologie, scanner, IRM, Echographie, Scintigraphie, TEP Scan, EEG, EMG, prise en charge des troubles du sommeil... Il est doté d'un plateau technique de pointe parmi les plus complets et performants de la région dont 5 IRM, 4 Scanner, 3 Gamma-caméras, 2 TEP Scan ... En quelques chiffres, le Pôle Imagerie compte 215 agents (35 PM et 180 PNM), accueille près de 165 200 patients et réalise 34 250 actes par an. LE POSTE : Missions générales Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle assiste le Cadre Administratif de Pôle. Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle, assiste le Cadre Administratif : répondre aux diverses demandes, travaille en collaboration avec celui-ci : préparation et compte rendu de réunions, études ponctuelles (suivi des effectifs, statistiques diverses...), aide à la création et au suivi des tableaux de bord et l'analyse des CREA en lien avec le Cadre Administratif, assure le suivi du plan de formation en lien avec le Chef de Pôle, le Cadre Administratif et le Cadre Supérieur de Santé, prend part à la gestion de projets, notamment en assurant la coordination entre services, logistique, biomédical et le pôle, assure une partie du management des équipes administratives du Pôle que lui délègue le Cadre Administratif, est en charge du suivi de facturation des ambulances en lien avec les nouvelles normes TDE/TSE, est en charge du suivi des éléments de paie, Occupe le poste de responsable administratif de l'organisation de l'activité du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisée (PIMM), en récoltant les besoins des hôpitaux du Groupement Hospitalier de Territoire, en recherchant les ressources médicales inetrens au pole pouvant répondre à ces besoins, et en échangeant avec le partenaire technique et médical responsable du débordement IMADIS, avant le 15 du mois précédent l'activité à couvrir, assure la gestion et le suivi des factures dédiées au PPI, PCA et prime d'intéressement du pôle. Le Cadre Administratif Adjoint assiste également le trinôme de Pôle à la rédaction des dossiers liés aux régimes d'autorisation en lien avec la Direction de Stratégie et des Coopérations. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : o Titulaire FPH ou contractuel o Diplôme : Licence ou équivalent type management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines Compétences professionnelles requises / prévues : Ü Aptitudes et qualités nécessaires : Ü Savoir-être : o Réactivité, Disponibilité, Autonomie o Capacité de négociation o Capacité d'adaptation forte o Capacité à prendre des décisions o Capacité à l'autoévaluation et à la mise en uvre d'actions correctives o Aptitude à la pédagogie et à la communication Ü Savoir : o Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction o Démarche projet o Animation d'équipe o Connaissances dans le domaine de la logistique hospitalière o Connaissance du système d'information o Maîtrise des outils bureautiques Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : Ü Quotité de...

Description : Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche pour sa maternité, un(e) sage-femme f/h. Notre maternité de type 2A, membre du GHT 21-52, compte 422 naissances en 2024. PRÉSENTATION DU SERVICE DE GYNÉCO-OBSTÉTRIQUE - Consultations de gynécologie-obstétrique - Secteurs d’hospitalisation de grossesses pathologiques, de suites de couches et de gynécologie (21 lits, dont 4 lits d’ambulatoire) - Centre Gratuit d’Information, de Dépistage et de Diagnostic et le Centre de Planification et d’Éducation Familiale - Bloc obstétrical : - Urgences gynécologiques et obstétricales - Secteur de naissance : 1 lit de pré-travail, 3 salles de naissance, 1 salle de naissance physiologique, 1 salle de césarienne _MISSIONS PRINCIPALES :_ _EN SECTEUR HOSPITALISATION_ - Assurer la surveillance et la pratique des soins postnataux du couple mère-enfant. - Établir le diagnostic de la physiologie ou de la pathologie des suites de couches, et sur sa propre prescription réaliser des soins adaptés à chaque situation et relevant de sa compétence pour la mère et le nouveau-né - Prendre en charge un nouveau-né en reconnaissant ses besoins perturbés. - Informer, aider et accompagner l’allaitement maternel. - Évalueret valoriser les compétences de la future mère. - Favoriser la relation parents-enfant et dépister les troubles dans l’établissement de cette relation. - Conseiller la mère en matière d’hygiène et de diététique pour elle et son enfant. - Informer sur la contraception et la prescrire. - Informer la mère pour le retour à domicile. - Assurer la continuité des soins par la mise en place de relais extérieurs à l’hôpital. - Participer à l’organisation de tout transfert. - Assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Prendre en charge et assurer la surveillance des patientes relevant d’une pathologie gynécologique. - Accompagner et prendre en charge les patientes effectuant une IVG. - Collaborer avec l’équipe du bloc obstétrical et aider en fonction des besoins. _AU BLOC OBSTÉTRICAL_ - Accueillir et prendre en charge les parturientes et de leur(s) nouveau-né(s). - Surveiller et accompagner le travail et l’accouchement (dynamique utérine, rythme cardiaque fœtal…) - Pratiquer l’accouchement eutocique. - En collaboration avec l’obstétricien et/ou le pédiatre : Décider des interventions à effectuer pour mener à bien ou faciliter l’accouchement, Prendre en charge le nouveau-né pour toute naissance y compris par césarienne. - Surveiller cliniquement la mère et l’enfant en post-partum immédiat - Accueillir et prendre en charge les urgences obstétricales : Poser un diagnostic médical, Prendre en charge les urgences obstétricales relevant de sa compétence et appeler le médecin en cas de pathologie. - Dépister et assurer la surveillance des grossesses à haut risque. - Participer à l’organisation de tout transfert. - Accueillir les patientes transférées. - Accueillir et prendre en charge des urgences gynécologiques en collaboration avec le médecin gynécologue-obstétricien de garde - Transmettre à l’état civil de la mairie la liste des accouchées. - Effectuer les déclaration d’état civil et la tenue du registre de la maternité. - Collaborer avec l’équipe du secteur hospitalisation et aider en fonction des besoins. _EN CONSULTATIONS EXTERNES_ - Assurer le suivi médical régulier des femmes enceintes et surveiller le bon déroulement de la grossesse normale grâce à des examens médicaux prénataux. - Effectuer les déclarations de grossesse. - Pratiquer des examens prénataux à l’aide d’un échographe (conditionné à la détention d’un DIU d’échographie). - Préparer et accompagner vers des consultations spécialisées. - Animer des séances de préparation à l’accouchement et conseiller la future mère sur les soins postnataux, l’allaitement ou l’hygiène du bébé. - Exercer un rôle de prévention et de sensibilisation. - Evaluer les besoins en santé des patientes. - Informer et orienter sur l’IVG. - Prescrire et effectuer des IVG médicamenteuse. - Effectuer des consultations de suivi gynécologique chez la femme en bonne santé. - Informer, prescrire et suivre la contraception. - Prendre en charge et accompagner des patientes enceintes en situation de vulnérabilité psychologique et sociale. - Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, Périnatalité et Parentalité (RC3P). HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude de travail de 37h30 semaine temps plein. Gardes de 12h30 de jour ou de nuit au bloc obstétrical et en secteur : 07h00/19h30 – 19h00/07h30, Poste en 08h00/13h00-14h00/17h30 en consultations - Poste en 08h30/13h00-14h00/17h00 en échographies. Missions spécifiques du poste _CEGIDD_ - Assurer des consultations de prévention des risques liés à la sexualité et de dépistage/diagnostic dans une approche globale de santé sexuelle. - Accueillir, prendre en charge et effectuer le suivi des usagers ayant eu une exposition récente. - Dispenser une information et une éducation à la s...