Poste de Responsable des affaires juridiques et chargé de projet à temps plein (100 %) Poste vacant à compter de 1er juin 2026 Horaires : en journée du lundi au vendredi Amplitudes variables du temps de travail : 37h40 par semaine (donc 19 RTT par an) Définition Adjoint du Secrétaire général du CHS de la Savoie Encadrement des services bureau des admissions (par l'intermédiaire de l'adjoint des cadres), accueil (par l'intermédiaire de l'adjoint des cadres), régie des patients (encadrement direct), mandat judiciaire à la protection des personnes (encadrement direct). Activités principales Bureau des Admissions / Accueil : Encadrement et appuis à la responsable du bureau des admissions Suivi et coordination des soins sans consentement (SSC) et des mesures d'isolement et de contention, en lien avec la responsable du service : Garant du respect de la règlementation relative aux SSC Coordination des liens avec les partenaires et autorités extérieures (ARS, préfecture, tribunal judiciaire, CDSP) concernant les pratiques relatives aux SSC Signature des décisions relatives aux soins sans consentement, en relai de la responsable du BDA Suivi des fugues des patients SPDRE et liens avec la préfecture et l'ARS Suivi de la création et actualisation des procédures associées et des actions de formation dispensées par la responsable du service Suivi et coordination de l'activité de facturation, en lien avec la responsable du service Suivi des projets des services, en lien avec la responsable du service Recette et Tutelle : Encadrement des deux agents régisseurs/assistants mandataire et de la mandataire judiciaire à la protection des personnes Coordination du fonctionnement du service, en lien avec l'équipe, dont suivi de l'évolution des applicatifs en lien avec l'informatique (logiciel Médiane) Coordination des liens avec les différents services de l'établissement et les partenaires extérieurs (Trésorier, banque). Coordination des projets des services Appui juridique : Veille réglementaire (en particulier concernant le droit hospitalier et les droits des patients) Approfondissement de questions juridiques soulevées au sein de l'établissement et concernant les questions relatives aux droits des patients (auprès des services de soins, des autres direction fonctionnelles, en lien avec la personne en charge des relations avec les usagers) Suivi des dossiers en contentieux et précontentieux (notamment CADA) : préparation des courriers, lien avec les avocats et l'assurance Suivi des demandes de protection fonctionnelle des agents et dépôt de plainte pour le compte de professionnels Suivi des réquisitions et saisies des dossiers médicaux avec les forces de l'ordre et la justice Réalisation des courriers de recadrage, dépôts de plaintes et signalement auprès du Procureur de la République Participation à la Délégation qualité Affaires générales : Adjoint au secrétaire général, directeur adjoint de la Direction du patient et des affaires générales Suivi du projet d'établissement Coordination du dépôt des autorisations de soins Participation à la coordination et suivi des appels à projet et autres dossiers institutionnels Coordination des modifications du règlement intérieur Coordination de la mise à jour du plan blanc en tant que référent plan blanc non médical, en lien avec le référent plan blanc médical Activités ponctuelles Participe à l'élaboration du rapport d'activité (rubriques concernant les services et rapport relatif aux isolements et à la contention) Participation à la journée d'accueil des nouveaux soignants, à des formations au CHS ou extérieurs Relations professionnelles Hiérarchiques : Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de la DPAG Fonctionnelles : Directions fonctionnelles de l'établissement ; ensemble des services, notamment unités de soins, médecins, encadrement soignant, secrétariats médicaux, DIM, service informatique Partenaires extérieurs : Trésorerie, CPAM, Délégation territoriale de la Savoie 73 et 74 /ARS Auvergne Rhône-Alpes, Préfecture, TGI, forces de l'ordre Conditions d'exercice Diplômes/Formations Bac+5 dans le domaine considéré (droit, gestion des établissements publics) Expériences Connaissances en législation hospitalière, et en droit public Encadrement-Connaissances du fonctionnement des Etablissements de santé. Savoir-faire *Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes *Travailler en réseau et partenariat *Traiter les situations conflictuelles *Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné *Auditer l'état général d'une situation, système, organisation dans son domaine de compétence *Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence *Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes *Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs *Fixer des objectifs, mesurer les résultats collectifs et/ou individuels *Identif...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio BP 70023 56306 PONTIVY CEDEX LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche un Technicien(ne) Supérieur Hospitalier chargé(e) de projets applicatifs au sein de la direction du système d'information. Poste à 100% à pourvoir dès que possible. Post en CDI, CDD, mutation, détachement. Définition : Mener à terme un projet et veiller à son bon déroulement (assumer la responsabilité des différentes phases du projet, depuis la traduction des besoins utilisateurs, jusqu'à la recette utilisateur et la mise en production). Assurer la coordination des ressources (humaines, financières, ...) pendant la durée des projets. Missions : Gestion de projet : - Qualification des besoins métiers et spécifications - Définition de spécifications fonctionnelles et de standards techniques en lien avec les métiers (CCTP) - Appui à la définition de critères de choix - Coordination des parties prenantes aux projets (utilisateurs, éditeurs, DSI, ...) - Appui au paramétrage des solutions logicielles avec les référents métiers et techniques - Planification et contrôle de la mise en uvre - Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges en lien avec les référents métiers (périmètre, qualité, performances, délais...) - Ajustement en fonction de l'évolution des besoins ou de l'environnement - Suivi et actualisation du porte-feuille projets en lien avec le responsable projet, le RSI et la DSI - Définition des stratégies de tests, de recette et de déploiement Système d'information - Proposition d'optimisations et d'évolutions - Intégration de nouveaux projets au système d'information existant - Intégration, déploiement, administration technique, maintien en conditions opérationnelles de solutions logicielles et d'applications - Etudes d'impacts, de faisabilité - Sécurisation des mises en production - Appui voire réalisation de certaines montées de versions - Support à la production et aux projets -conseil des utilisateurs Participation aux activités récurrentes du service : - Contribution au plan de continuité d'activité et de reprise d'activité avec les référents métiers - Réalisation du support niveau 2 sur le périmètre dont il a la charge - Participation aux astreintes sur l'ensemble du périmètre informatique de l'établissement - Participation aux revues des comptes utilisateurs - Traitement des rejets d'interfaces Veille - Veille sur les technologies liées aux systèmes d'information - Veille sur les dispositifs de protection et de sécurisation des informations PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis nécessaires : Bac + 3 disposant d'une certification en gestion de projet + expérience ou Bac + 5 - Maitrise de l'informatique et outils de conduite de projet - Bureautique et tableurs Responsabilités : Le chef de projet informatique est garant de la qualité de la prestation qu'il assure. Il est tenu de signaler à son supérieur hiérarchique tout dysfonctionnement dont il a connaissance. Il est soumis aux règles du secret professionnel (J.O. 11-12-1999). Savoir-faire : - Analyse des besoins et des risques projets - Gestion de projet, Animation de réunions et capacités de rédaction Connaissances souhaitées : - Connaissance scripting - Connaissance langage SQL Connaissance langage en lien avec l'EAI Savoir-être attendus : - Polyvalence - Esprit d'équipe - Ecoute et négociation - Animation d'équipe - Qualités relationnelles et bonne communication - Esprit d'initiative et autonomie - Capacité à coordonner un projet - Flexibilité et aptitudes à s'adapter aux imprévus Loyauté envers sa hiérarchie et l'établissement. NOTES : renouvelable M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : Mutation;Détachement;CDI

Mission du poste : Le psychomotricien est un auxiliaire médical travaillant sur prescription médicale. Il est formé à différentes approches, techniques et méthodes qui mettent en jeu le corps du patient et sollicite son unité somatopsychique dans une dynamique relationnelle et thérapeutique. Il vise à agir par l'intermédiaire du corps sur les fonctions toniques, sensori-motrices, instrumentales, psychiques et comportementales perturbées. Sa spécificité réside dans l'attention et le sens donné aux manifestations corporelles du patient en relation vers son environnement. DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES : Rôle diagnostique -Réalise un examen psychomoteur, formalise un compte -rendu et un diagnostic psychomoteur. Elabore un projet de soins individualisé correspondant à la problématique de l'enfant. Ajuste sa pratique en fonction de l'évolution clinique de cet enfant. -Aide à la formalisation du diagnostic médical. -Inscrit le suivi en psychomotricité en cohérence avec le projet psycho-éducatif global de l'enfant. Participe à la mise en uvre, à l'évaluation et au réajustement de ce projet. Rôle thérapeutique -Contribue par une approche corporelle, individuelle ou groupale, au traitement des troubles de l'intégration sensorielle, des troubles de la régulation tonico-posturale, des troubles instrumentaux, des troubles de la représentation du corps et des troubles de l'organisation spatio-temporelle. -Détermine et propose les médiateurs, les modalités de suivi et les techniques utilisables au regard des troubles et de la psychopathologie de l'enfant. -Se coordonne avec l'ensemble des professionnels impliqués dans le parcours du patient. -Travaille en concertation avec la famille de l'enfant tout au long de sa prise en charge. Et amené à avoir un rôle de guidance et l'information. Rôle institutionnel -Le psychomotricien inscrit sa spécificité professionnelle dans les 4 axes suivants : interventions précoces et intensives auprès des enfants / déploiement d'un programme de guidance parentale / continuité, fluidité du parcours de soin et coordination avec les partenaires / sensibilisation des professionnels de l'enfance -Le psychomotricien participe aux réflexions pluripersonnelles de son unité fonctionnelle (réunion cliniques, institutionnelles ...) et contribue à l'amélioration de la qualité des soins. -Collaborer avec l'ensemble des partenaires de la petite enfance, professionnels libéraux, médico-sociaux et de l'Education Nationale. Favorise la mise en place de réponses adaptées aux difficultés rencontrées par l'enfant, de façon à faciliter la maintien dans son milieu (équipes de suivi..) -Participe, en collaboration avec les autres professionnels concernés, à des missions de santé publique, de prévention et d'éducation. -S'implique en tant que maître de stage dans l'accueil et l'encadrement pédagogique des étudiants en psychomotricité. -Peut participer à l'accueil des stagiaires des différentes catégories professionnelles en déclinant son champ de compétences et d'intervention. SOINS SPECIFIQUES A LA SANTE MENTALE -Soutient l'enfant dans sa dynamique développementale en lui offrant de nouveaux points d'appuis corporels et représentatifs. -Lui propose des activités sensori-motrices pour lui promettre de mieux habiter son corps et de coordonner les flux sensoriels à la construction des différents espaces corporels (espace de la pesanteur, espace oral, espace du buste, espace du torse, espace du corps) -Favorise la prise de conscience par l'enfant de ses éprouvés corporels, l'aide à les mettre en lien avec ses émotions et ses représentations. -Soutient les processus de séparation/individuation -Accompagne l'enfant, dans une clinique de la médiation, vers des expériences partagées visant à favoriser les processus de symbolisation et de construction de sa subjectivité. -Le psychomotricien dispose de références théoriques et cliniques plurielles et complémentaires. Il sait situer sa pratique et ses interventions dans ces différents champs théoriques pour répondre aux besoins de l'enfant et de sa famille. CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE : -Contribuer au travail en transversalité en investissant dans les différents projets initiés par la directrice coordinatrice des soins -Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles -S'inscrire dans un groupe de travail -Participer à l'élaboration, la mise en place et l'évaluation des procédures -Collaborer à l'observation des pratiques professionnelles et à leur évaluation -Participer à des formations -Utiliser les connaissances acquises -Transmettre son savoir a ses collègues -Construire des supports didactiques et pédagogiques à destination de partenaires, d'étudiants ou de parents -Réaliser des études et des travaux de recherche Profil recherché : Diplôme d'état de psychomotricien (DEPS) -Qualités d'observations, d'attention et d'analyse de l'enfant et de soi-même -Facultés d'ajustement régulier dans sa pratique -Créa...

Assurer l'accueil et l'encadrement quotidien d'un groupe d'enfants dans le cadre du projet d'établissement de la structure. Fonctions : Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents : Accompagner l'enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l'enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial,...), présenter le lieu à l'enfant, l'aider à se familiariser avec l'équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l'enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse Recueillir au quotidien les informations sur l'état de santé de l'enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc...) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher,...) Transmettre le soir les informations concernant la journée de l'enfant (ce qu'il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée) Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l'enfant et à l'information des parents sur le cahier de transmissions Réponse aux besoins primaires des enfants : Créer autour de l'enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu'affectif en respectant son besoin de maternage Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l'enfant Respecter d'éventuels rituels au moment de l'endormissement, du repas... Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l'intimité de l'enfant Accompagner l'enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure Installer et préparer l'enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands Présenter et servir les repas en aidant l'enfant et en l'encourageant Veiller à l'équilibre nutritionnel Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents Suivi de l'état de santé de l'enfant : Préparer le suivi médical des enfants : prise de poids et taille Rester vigilant sur l'état de santé général de l'enfant Appliquer les protocoles médicaux et P.A.I Soigner les petits " bobos " Repérer les signes infectieux, ou inquiétants Participer au dépistage des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents Tenir l'équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure Encadrement et animation du groupe d'enfants : Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d'équipe, veiller à leur sécurisation Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre Mettre en place des activités d'éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l'autonomie, l'épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique : Participer à l'élaboration, à la rédaction (éventuellement) et à la réalisation du projet éducatif et pédagogique Participer aux journées pédagogiques Participer à la mise en œuvre de passerelles entre les 2 structures communales Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés Transmettre et partager ses connaissances et ses questionnements avec l'équipe au quotidien et lors des réunions (dialogue, présentations écrites ou orales, réunions d'équipes, réunions à thèmes,...) Participer activement aux réunions de parents et au conseil de crèche Participer à l'organisation et à l'animation d'activités festives Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires Attestation d'honorabilité exigée Savoir : Posséder le certificat d'aptitude professionnel Petite Enfance (connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, règles d'hygiène, rythme de l'enfant...), Avoir si possible une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance. ~

RESPONSABILITÉS : Présentation du pôle Imagerie (effectifs, budget...) Le Pôle Imagerie du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des consultations et actes d'imagerie type radiologie, scanner, IRM, Echographie, Scintigraphie, TEP Scan, EEG, EMG, prise en charge des troubles du sommeil... Il est doté d'un plateau technique de pointe parmi les plus complets et performants de la région dont 5 IRM, 4 Scanner, 3 Gamma-caméras, 2 TEP Scan ... En quelques chiffres, le Pôle Imagerie compte 215 agents (35 PM et 180 PNM), accueille près de 165 200 patients et réalise 34 250 actes par an. Missions Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle assiste le Cadre Administratif de Pôle. Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle, · assiste le Cadre Administratif : répondre aux diverses demandes, · travaille en collaboration avec celui-ci : préparation et compte rendu de réunions, études ponctuelles (suivi des effectifs, statistiques diverses...), · aide à la création et au suivi des tableaux de bord et l'analyse des CREA en lien avec le Cadre Administratif, · assure le suivi du plan de formation en lien avec le Chef de Pôle, le Cadre Administratif et le Cadre Supérieur de Santé, · prend part à la gestion de projets, notamment en assurant la coordination entre services, logistique, biomédical et le pôle, · assure une partie du management des équipes administratives du Pôle que lui délègue le Cadre Administratif, · est en charge du suivi de facturation des ambulances en lien avec les nouvelles normes TDE/TSE, · est en charge du suivi des éléments de paie, · Occupe le poste de responsable administratif de l'organisation de l'activité du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisée (PIMM), en récoltant les besoins des hôpitaux du Groupement Hospitalier de Territoire, en recherchant les ressources médicales inetrens au pole pouvant répondre à ces besoins, et en échangeant avec le partenaire technique et médical responsable du débordement IMADIS, avant le 15 du mois précédent l'activité à couvrir, · assure la gestion et le suivi des factures dédiées au PPI, PCA et prime d'intéressement du pôle. Le Cadre Administratif Adjoint assiste également le trinôme de Pôle à la rédaction des dossiers liés aux régimes d'autorisation en lien avec la Direction de Stratégie et des Coopérations. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : o Titulaire FPH ou contractuel o Diplôme : Licence ou équivalent type management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines Compétences professionnelles requises / prévues : Aptitudes et qualités nécessaires : > Savoir-être : o Réactivité, Disponibilité, Autonomie o Capacité de négociation o Capacité d'adaptation forte o Capacité à prendre des décisions o Capacité à l'autoévaluation et à la mise en œuvre d'actions correctives o Aptitude à la pédagogie et à la communication > Savoir : o Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction o Démarche projet o Animation d'équipe o Connaissances dans le domaine de la logistique hospitalière o Connaissance du système d'information o Maîtrise des outils bureautiques Position dans la structure • Liaisons hiérarchiques : Chef de Pôle Cadre Administratif Cadre Supérieur de santé • Grade : Adjoint des Cadres Type de contrat · CDI ou titulaire FPH · Temps plein Couverture horaire à déterminer au sein du Pôle selon les règles en vigueur dans l'établissement Nos avantages · Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) · Évolution de carrières et de rémunération · Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

En équipe, avec des produits locaux, bruts, de saison… vous concoctez des plats, mets et repas pour vos convives en restaurant medico-social dans les règles de l’art et le respect du contrat de prestations. L’innovation et la créativité font parties de vos qualités de cuisinier pour le dressage des assiettes et pour collaborer avec votre chef de cuisine dans l’élaboration des menus. Vous avez un rôle important dans la vérification des préparations et le respect des régimes alimentaires. Vous assurez le stockage des denrées, le conditionnement et la distribution de vos préparations en respectant les normes d’hygiène et de sécurité. D’ailleurs, la démarche HACCP n’a plus de secret pour vous. Informations complémentaires : CDD de remplacement de 6 mois Travail un week-end sur deux et les jours fériés Horaires en roulement : Semaine 1 sur 6 jours, Semaine 2 sur 4 jours. Horaires du matin (8h-14h) ou de l'après midi (14h30-20h30) Expérience en médico social nécessaire avec préparation de textures modifiées Salaire mensuel envisagé : 1865.5€ sur 13 mois + prime PAC et PSM (75,5€ par mois) Pourquoi nous rejoindre ? D'authentiques restaurants où sont travaillés des produits bruts, locaux, de saison… Une entreprise engagée avec une politique d'inclusion et de diversité en faveur de tous Des évolutions de carrière : au travers de nos différents segments d'activité et/ou en prise de responsabilités Une prime de participation aux bénéfices et un 13ème mois Un accès au CSE et ses nombreux avantages Le repas offert lors du service Accès au forfait de mobilité durable (remboursement indemnité kilométrique vélo) Prise en charge transport en commun à 50% par l’entreprise Une mutuelle et un régime de prévoyance Une dimension humaine propice au bien-être au travail : proximité avec la clientèle, les équipes et le management Passionné par la cuisine, vous avez validé votre CAP/BEP cuisine (ou +). Vous connaissez le terrain avec une expérience de 2 ans en restauration traditionnelle et/ou collective. Vous maitrisez la cuisine en textures modifiées. Le dynamisme et l’esprit d’équipe vous caractérisent. Vous vous sentez concerné ? Votre place est à nos côtés ! La diversité constitue un axe important de notre politique RH, nous nous engageons alors à étudier chaque candidature à compétences égales.

Notre association LA RESIDENCE SOCIALE recrute au sein de son INSTITUT MEDICO-EDUCATIF (IME) situé à Epinay-sur-Seine. LES CONDITIONS DE TRAVAIL : - CDI à temps plein 37h hebdo, avec attribution de jours de repos pour la fraction excédant 35h ; - A pourvoir à compter du 20/04/26 ; - Rémunération pour un débutant : CCN66, à partir de 2 061,03 € bruts par mois soit : - 1 823,03 € - + 238 € indemnité mensuelle métiers socio-éducatifs - Fermetures annuelles (congés imposés) : pendant les vacances scolaires (calendrier de fonctionnement établissement) ; - Prise en charge par l'employeur de la mutuelle à 50%, de l'abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100% ; - Prise en charge des repas sur le temps d'accompagnement des enfants ; - Bénéfice de congés trimestriels, qui s'ajoutent aux congés payés légaux (imposés sur les fermetures). L'IME Chaptal accueille 40 enfants âgés de 4 à 20 ans, avec des troubles du développement intellectuel et / ou TSA. VOS MISSIONS : En recherche d'une première expérience de Moniteur éducateur au sein d'une équipe pluridisciplinaire (3 jours sur un groupe de référence de jeunes et 2 jours en soutien aux autres groupes) : - Vous accompagnez et aidez les enfants accueillis dans les actes de la vie quotidienne, en vue de maintenir ou développer leur autonomie, en cohérence avec le projet d'établissement et le projet personnalisé. - Vous participez à l'accompagnement éducatif, en étant garant de la mise en place et du suivi du projet personnalisé, et de la mise en œuvre des bonnes pratiques et recommandation de l'ARS et l'HAS. - Vous participez à l'évaluation de la situation en repérant les capacités et les difficultés des enfants, leurs besoins, leurs attentes, et les situations critiques (maltraitance.), et assurez leur sécurité. - Vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et participez à des formations pour développer vos compétences. LES PREREQUIS : - Titulaire d'un Diplôme de Moniteur Educateur ; - En recherche d'une première expérience dans le secteur du handicap ; - Capacité d'adaptation ; - Qualités rédactionnelles, bon relationnel, écoute, et empathie. Candidature à adresser par courriel à : rh@laresidencesociale.org (mentionner l'intitulé du poste concerné) Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. La Résidence Sociale est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

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