Cet établissement de soins médicaux et de réadaptation polyvalents et spécialisé en neurologie, locomoteur et nutrition accueille des patients adultes en provenance de l'hôpital, des structures sanitaires du territoire, ou directement depuis le domicile sur prescription médicale à la suite d'un épisode aigu ou souffrant d'affections chroniques pour un accompagnement en hospitalisation complète ou de jour : (85 lits d'hospitalisation complète, 40 places d'hospitalisation de jour) L'établissement dispose d'un environnement neuf, moderne et innovant. (Ouverture en Juillet 2024) Il prend en charge un large public nécessitant la poursuite des soins médicaux, des programmes de rééducation et de réadaptation fonctionnelle, ainsi qu'un accompagnement vers le retour à domicile. Il dispose d'un hôpital de jour dédié aux affections de l'appareil locomoteur, du système nerveux et de la nutrition. Pôle polyvalent La démarche de soins continus vise à améliorer la santé globale, renforcer l'autonomie et préparer un retour à domicile optimal. Le service prend en charge un large éventail de pathologies : affections circulatoires, respiratoires, digestives, dermatologiques, ORL, génito-urinaires, hématologiques, endocriniennes, ostéo-articulaires, infectieuses, neurologiques, troubles mentaux, situations post-transplantation, soins palliatifs et troubles de la marche. Pôle nutrition Prise en charge de la dénutrition, de l'obésité, du suivi pré/post-chirurgie bariatrique, des diabètes déséquilibrés et des principales affections métaboliques ou digestives. Pôle locomoteur Programmes complets de rééducation : membres supérieurs/inférieurs, fractures et polytraumatismes, suites d'arthroplasties (hanche, genou, épaule), rachis, ostéopathies, rééducation post-amputation, gestion des complications d'implants et troubles de la marche. Pôle neurologique Programmes spécialisés : stimulation cognitive, équilibre et motricité, rééducation sensitive, ateliers de communication/déglutition, accompagnement aux gestes quotidiens. Parcours dédiés pour les patients atteints d'AVC, Parkinson, polyneuropathies, lésions cérébrales et maladies neurodégénératives. Hôpital de Jour Capacités d'accueil L'hôpital de jour, polyvalent et spécialisé en neurologie, locomoteur et nutrition, constitue une alternative à l'hospitalisation complète. Les prises en charge s'organisent en demi-journées, au sein de programmes personnalisés ou collectifs, visant le développement de l'autonomie et la réadaptation fonctionnelle. Capacités d'accueil - 85 lits d'hospitalisation complète - 40 places d'hospitalisation de jour Le poste : Notre consultant, Yvan SATAR, spécialisé dans les métiers de la santé, recrute pour l'un de ses partenaires un(e) Cadre de Rééducation H/F en CDI. Rattaché(e) au Directeur d'établissement , et en lien fonctionnel avec le Médecin Chef et le Directeur des Soins, vos responsabilités s'articuleront autour de quatre piliers : Manager une Équipe Pluridisciplinaire - Assurer le management quotidien, l'organisation du travail et la continuité des soins. - Établir les plannings et gérer les absences pour équilibrer la charge de travail. - Participer au recrutement, à l'intégration, aux entretiens annuels et proposer le plan de formation de l'équipe. - Diffuser les bonnes pratiques et assurer la coordination entre professionnels. Contribuer à la Qualité et la Certification - Participer activement à la démarche Qualité et à la préparation de la visite de certification. - Élaborer et valider des protocoles, et évaluer les pratiques professionnelles de vos collaborateurs. - Être garant de la qualité de l'accompagnement et du codage des actes PMSI en rééducation. Coordonner les Soins et Gérer le Matériel - Coordonner les activités paramédicales avec le responsable médical. - Établir des relations de travail efficaces avec tous les services de l'établissement (administratifs, médicaux, etc.). - Gérer l'état, l'entretien et le renouvellement du matériel de rééducation, et gérer les relations fournisseurs. Développer la Pérennité et le Réseau - Créer des partenariats avec les centres de formation pour accueillir des stagiaires et organiser le tutorat. - Développer et entretenir les réseaux professionnels pour l'établissement. Avantages : - Reprise d'ancienneté envisageable - Possibilité de prise en charge du logement, des transports et des repas - Prime à l'embauche - Matériel innovant et adapté - Accès à des formations certifiées. - Prime de fin d'année Pour postuler : - Directement via cette annonce - Ou en contactant Yvan SATAR sur LinkedIn Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un diplôme de Kinésithérapeute, de cadre de rééducation ou équivalent. - Vous avez une expérience significative dans le domaine de la rééducation. - Vous êtes rigoureux, dynamique et avez un excellent relationnel. - Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'écoute des besoins des patients. - Vous êtes force de p...

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du développement de sa stratégie digitale, RÉCRÉA recrute un(e) alternant(e) pour renforcer ses actions de marketing digital et accompagner le déploiement du CRM Brevo auprès de son réseau d'établissements. Sous la supervision de son tuteur, l'alternant(e) contribuera activement à la structuration des outils, à l'animation des campagnes SMA/ SEA et à la montée en compétences du réseau. VOS MISSIONS : 1. Gestion et animation du CRM Brevo Paramétrage, structuration et mise à jour de la base de contacts dans Brevo Création et envoi de campagnes e-mailing et SMS à destination des établissements du réseau Mise en place de scénarios d'automatisation (workflows, séquences de nurturing) Suivi de la qualité de la base de données (segmentation, déduplication, enrichissement) Interface régulière avec les établissements pour recueillir les besoins 2. Suivi des performances & reporting digital Collecte et analyse des indicateurs de performance des campagnes (taux d'ouverture, clics, conversions...) Élaboration de tableaux de bord et de reportings réguliers à destination du tuteur et de la direction Formulation de recommandations basées sur l'analyse des données pour optimiser les actions Veille sur les bonnes pratiques en matière de RGPD, d'emailing, d'automatisation et de CRM 3. Formation & acculturation digitale du réseau Conception de supports de formation (tutoriels vidéo, guides pratiques, FAQ) à l'usage des outils digitaux Animation de sessions de sensibilisation aux bonnes pratiques digitales à destination des établissements Création d'une bibliothèque de ressources internes (vidéos, fiches mémo, pas-à-pas illustrés) Suivi de l'adoption des outils et recueil des retours terrain pour améliorer les formats pédagogiques 4. Appui aux actions de marketing digital Participation à la mise en œuvre des campagnes digitales pilotées par le tuteur (réseaux sociaux, paid media...) Contribution à la rédaction de contenus marketing (newsletters, posts, landing pages) Coordination avec les parties prenantes internes pour garantir la cohérence des messages Proposition d'initiatives créatives pour renforcer l'engagement du réseau PROFIL RECHERCHÉ : Niveau requis : Bac +3 (école de commerce, communication, digital ou formation équivalente). Compétences techniques : • Maîtrise ou forte appétence pour les CRM (expérience sur Brevo est un plus) • Aisance avec les chiffres et l'analyse de données : capacité à interpréter des indicateurs et à en tirer des conclusions pertinentes. • Production de reportings clairs et exploitables : aptitude à synthétiser des informations complexes pour des publics variés. • Création de contenus pédagogiques : compétences en conception de tutoriels vidéo, guides pratiques ou supports visuels. Compétences digitales & outils • Brevo : utilisation avancée ou volonté d'apprendre rapidement. • Suite Office / Google Workspace : maîtrise des outils Sheets, Slides et Docs pour la création de supports et l'analyse de données. • Outils de création vidéo : expérience avec Canva ou logiciels similaires pour produire des contenus visuels et pédagogiques. • Connaissances des bases du marketing digital : compréhension des enjeux liés aux réseaux sociaux, à l'emailing et aux campagnes digitales. Savoir-être & qualités attendues : • Curiosité & veille : intérêt marqué pour les tendances digitales, capacité à se former en autonomie et à proposer des idées innovantes. • Réactivité : aptitude à traiter les demandes rapidement, à prioriser les tâches et à respecter les délais dans un environnement dynamique. • Aisance relationnelle : facilité à échanger avec des interlocuteurs variés (établissements, équipes internes) et à adapter son discours selon les publics. • Sens de l'analyse : goût pour les données chiffrées et capacité à transformer des métriques en insights actionnables. • Esprit pédagogique : envie de transmettre des savoirs et de vulgariser des concepts, avec une aisance pour créer des tutoriels vidéo ou des supports accessibles. • Proactivité : force de proposition, capacité à initier des actions et à aller au-delà des missions pour apporter une réelle valeur ajoutée. • Rigueur & organisation : Attention portée à la qualité des livrables, gestion structurée des projets et des priorités. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES : Accès illimité et gratuit à tous nos centres Aquatiques et Loisirs Récréa : détente, sport ou cours, tout est inclus !

Descriptif du poste : Le site hospitalier du Blanc compte 3 EHPAD : -L'EHPAD SAINT -LAZARE : 35 résidents, situé au cur de la ville du Blanc, dans l'enceinte même du Centre hospitalier Le Blanc. -L'EHPAD La Cubissole situé en ville haute du Blanc : 80 résidents en hébergement permanent dont 30 résidents en Unité Protégée « Les Tournesols », 2 places d'hébergement temporaire, un PASA (Pôle d'Activité de Soins Adaptés) de 14 places restructurées en 2019 et inauguré début 2020. -Un Accueil De Jour de 6 places, situé sur le site de la Cubissole. -L'EHPAD La résidence du Val d'Anglin, située sur la commune de Concremiers : 30 résidents. Vous travaillez avec une équipe pluridisciplinaire d'environ 120 professionnels comprenant les cadres de santé, des psychologues, un APA (enseignant en Activité Physique Adapté), des Infirmières, des aides-soignantes, des ASG (Assistant de Soins en Gérontologie), des AES (Assistants Educatifs et Social) et/ou AMP (Aide Médico Psychologique), des ASH (Agent de Service Hospitalier), des animatrices et une ergothérapeute dédiée au PASA. Les 3 EHPAD bénéficient également de la PUI du CH du site LE BLANC et de l'aide ponctuelle de la diététicienne. Depuis, 2018 l'EHPAD de la Cubissole accueille une antenne de la plateforme de répit, gérée par le centre départemental gériatrique de l'Indre à CHATEAUROUX. Chaque site d'EHPAD est équipé d'un logiciel Dossier Patient Informatisé avec prescription relié à la PUI du CH Le Blanc. Le médecin coordonnateur a un rôle central au sein des EHPAD, il a un rôle de gestion, d'organisation et de conseil, crucial pour la qualité des soins, il a pour mission de garantir la qualité et la continuité des soins dispensés aux résidents. Il ne se substitue pas au médecin traitant que chaque résident est libre de choisir, mais il travaille en étroite collaboration avec lui. Missions : Elaborer, met en uvre et évaluer le projet de soins du résident avec le concours de l'équipe soignante ; Coordonner la réalisation d'une évaluation gériatrique et, dans ce cadre, effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses ; Contribuer à la permanence des soins ; veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels et doit référer des difficultés dont il a connaissance au directeur de l'établissement ; Identifier les risques éventuels de santé publique dans l'établissement et veiller à la mise en uvre des préventions, de la surveillance et des prises en soins ; Prescription en cas d'urgence : Le médecin coordonnateur peut réaliser des prescriptions médicales dans des situations d'urgence ou de risques vitaux, ou en cas de risques exceptionnels (épidémie par exemple) Contribuer à la mise en uvre d'une politique de formation des personnels au sein de l'établissement ; Présider la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention, au sein de l'établissement, de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux ; Travailler en partenariat entre les établissements dont il a la responsabilité, permettant une cohérence des projets ; Travailler en partenariat avec les médecins coordonnateurs des autres établissements. Relations fonctionnelles : Au sein de l'établissement : Le directeur général, le directeur des soins et le directeur de pôle ; Le président de la commission médicale d'établissement et le chef de pôle ; Les cadres de santé et les IDE référents ; L'ensemble du personnel dont les équipes soignantes et paramédicales ; La direction des ressources médicales de territoire. Partenaires extérieurs : L'agence régionale de santé Centre-Val de Loire ; Le conseil départemental de l'Ordre des médecins de l'Indre ; L'équipe régionale vieillissement et maintien de l'autonomie (ERVMA) Centre-Val de Loire. Principales responsabilités : En collaboration avec les directeurs d'établissement : Formuler des recommandations utiles au respect de l'application des bonnes pratiques ; Donner un avis sur les admissions permettant une adéquation entre l'état de santé du futur résident et les capacités de prises en soins de l'établissement. En collaboration avec les cadres de santé, l'infirmière coordinatrice et les équipes soignantes : Suivre, évaluer et réajuster des projets de soins ; Evaluer de l'état de dépendance et des besoins en soins des résidents ; Elaborer et suivre le dossier type de soins ; Animer et coordonner les soins ; Élaborer le rapport médical d'activité annuel ; Participer à la réorganisation des soins dans les situations de risques sanitaires exceptionnels ou collectifs. En collaboration avec les équipes pluridisciplinaires : Participer à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé de chaque résident ; Contribuer à la mise en uvre d'une politique de formation et participer aux actions d'information des professionnels de santé. En collaboration avec les autres médecins coordonnateurs : Participer aux groupes de travail com...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE : Poste de Psychologue (H/F) à 80% en Réhabilitation A (40%) et B (40%) à pourvoir dès que possible à l'Unité Intersectorielle de réhabilitation psycho-sociale (UNIR) en Psychiatrie adulte Présentation Les unités de réhabilitation A et B du service UNIR sont des unités intra hospitalières temps plein, de 20 lits chacune. (Actuellement, 15 lits chacune, 5 lits étant gelés dans chaque unité faute de temps médical). Les patients des unités de réhabilitation sont adressés par les services d'admission, lorsque le temps de la crise est passé pour les patients, mais que l'hospitalisation doit être prolongée à des fins de consolidation clinique, de travail de réhabilitation ou réadaptation psycho-sociale (psychoéducation, travail sur les habilités sociales) après une évaluation bio-psycho-sociale, ou de co construction du projet de soins et de vie (réinsertion sociale, accès à un logement, travail sur une institutionnalisation). 2 lits sont réservés dans chaque unité de réhabilitation psycho sociale A et B à des hospitalisations programmées ou « séquentielles » afin de soutenir des maintiens au domicile fragiles, de sécuriser des sorties d'hospitalisation à risque de décompensation, de soutenir les institutionnalisations de nos patients dans les établissements médico sociaux (foyer de vie, FAM et EPHAD) partenaires. Les unités de réhabilitation A et B ont un lien fonctionnel avec les équipes de l'unité ambulatoire de l'UNIR EMAS (Equipe mobile d'accompagnement et soutien au médico-social) et l'équipe logement (ADR et Silapsy). Un appartement d'évaluation proche du site d'Heinlex, est un outil d'évaluation à l'autonomie psychique des patients hospitalisés en réhabilitation. Les équipes soignantes sont pluriprofessionnelles et pluridisciplinaires (IDE, aide-soignant, ergothérapeute, éducatrice sportive, psychologue, assistante sociale, cadre, psychiatre). Cette mixité des regards permet une évaluation globale du patient, et prépare au plus près des besoins de la personne le projet sur l'extérieur, grâce à un maillage précoce avec le réseau médico social et social dès l'intra hospitalier. Le psychologue a plusieurs fonctions. Une fonction clinique auprès de nos patients et une fonction institutionnelle auprès des équipes. Activités principales Activité clinique : -Entretiens individuels avec le patient à visée psychothérapeutique -Participation aux évaluation bio psycho sociales du patient et au plan de soin individualisé en pluri professionnalité et pluridisciplinarité (utilisation d'échelles ACCOR ELADEB ou autres ex : échelle subjective d'auto ou d'hétéroévaluation de la qualité de vie, de l'estime de soi etc...). -Participation aux réflexions clinique (lors des réunions hebdomadaires clinique et de fonctionnement des unités) sur le patient mais aussi sur les enjeux institutionnels et de groupe. -Participation aux réunions de synthèse/ de concertation avec le patient en pluri professionnalité et avec les partenaires autour du projet de soins/de vie de la personne. Activité institutionnelle principale : -Participation à l'élaboration de l'évaluation bio psychosociale par le choix d'outils et d'échelles. -Référence et animation de groupes thérapeutiques à visée de rétablissement (éducation thérapeutique, groupes sur la motivation ou l'estime de soi etc.) -Supervision des équipes de soins Force de proposition sur la formation des équipes de réhabilitation. Relations professionnelles Médecins chef de service, chef de pôle, référent de l'unité Cadre de santé Equipe pluridisciplinaire Psychologues du pôle de psychiatrie Conditions particulières d'exercice Réunions de synthèse pluridisciplinaire Réunions de fonctionnement et coordination Lieu d'exercice des fonctions Unités de réhabilitation A et B (0,4 dans chaque unité). Site d'Heinlex. Horaires de travail actuels Horaires en semaine entre 9h et 17h répartis selon les créneaux d'interventions planifiés PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste Titulaire d'un diplôme de psychologue master II ou DESS de psychologie. Compétences requises (savoir-faire requis) Ouverture d'esprit Ecoute et disponibilité Sens du respect de la personne et de ses différences. Autonomie et capacités à prendre des initiatives Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité de proposition Sens des responsabilités Connaissances associées Compétence en prise en charge groupale Communication/ relations interpersonnelles...

Relevez un défi stratégique et stimulant ! Des process paie au contrôle interne, vos compétences font la différence au cur d'un projet ambitieux pour l'AP-HM. Rejoignez un établissement de référence et participez à la modernisation des pratiques RH et au développement des équipes. Nous recrutons un(e) Responsable Suivi Budgétaire RH, processus Paie et Contrôle Interne au sein du Pôle Pilotage RH de la Direction des Ressources Humaines de l'AP-HM La Direction des Ressources Humaines La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement. L'Assistance Publique -Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique -Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud -Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales Piloter la stratégie budgétaire : vous préparez, suivez et analysez notamment, l'exécution du budget prévisionnel (EPRD) et l'évolution de la masse salariale, en proposant des leviers d'optimisation et en assurant la production de rapports d'analyse fiables et réguliers à destination de la direction. Fiabiliser les processus de paie du personnel non médical, en garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et le respect des échéances, tout en veillant à l'amélioration continue des procédures et au renforcement du contrôle interne. Assurer la certification des comptes et la fiabilisation des process internes : vous coordonnez le plan d'action avec la Direction des affaires financières et les commissaires aux comptes, suivez les échéances et réalisez les calculs de provisions RH en lien avec le contrôle de gestion. Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques en matière de rémunération et de charges sociales, en assurant une veille active et en conseillant la direction sur les évolutions législatives et leurs impacts. Contribuer à la performance globale du service en favorisant la coopération entre les équipes (DAF, trésorerie, RH), en sécurisant les flux financiers et en proposant des actions d'amélioration continue des processus budgétaires et paie. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Management des Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou équivalent Vous avez une première expérience sur un poste similaire comportant du management, idéalement dans un environnement hospitalier ou dans le secteur de la santé. Vos compétences Vous utilisez avec aisance les logiciels de paie et les outils de requêtage (Business Object, QL, etc.) pour fiabiliser, analyser et synthétiser des données RH, produire tableaux de bord, rapports et notes de synthèse. À l'aise avec Excel, Word et Powerpoint, vous traitez efficacement des données chiffrées et créez des supports clairs pour la communication et les instances décisionnelles. Vous savez prioriser vos missions, respecter les délais et anticiper les besoins pour assurer un suivi rigoureux des activités. Flexible et ouvert(e), vous savez vous adapter rapidement aux changements, collaborer efficacement avec vos collègues et contribuer positivement au fonctionnement de l'équipe. Vous prenez du recul sur les situations complexes, proposez des améliorations pertinentes et participez activement à l'optimisation des processus RH. Ce que nous vous proposons Statut : Attaché d'Administration hospitalière ou équivalent Salaire contractuel : entre 2 000 et 2 800 net avant impôt Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ....

Parce que la santé est un enjeu essentiel, dont l'humain est la pierre angulaire, les femmes et les hommes d'Appel Médical sont engagés depuis plus de 50 ans aux côtés des soignants.Grâce à notre expertise métiers, nos spécialistes sauront vous accompagner au quotidien pour concrétiser vos souhaits professionnels. Notre agence se distingue par son expertise dans le domaine du handicap , proposant ainsi de nombreuses opportunités. Notre client est un établissement médico-social situé à ST MAUR offrant des services de qualité pour les personnes qui en ont besoin. Pourquoi rejoindre cet établissement ? Offrant un environnement de travail à taille humaine, notre établissement valorise les efforts individuels et accorde une attention particulière au bien-être de ses salarié(e)s, constituant ainsi un cadre professionnel épanouissant et motivant. Voici les informations sur le poste : -deux postes en CDD : un de 11 mois avec possibilité évolution sur un poste fixe et en en CDD de 7 mois (jusqu'à fin juillet) -les postes sont à pourvoir dès que possible -uniquement éducateur spécilisé diplômé -horaires de journée du lundi au vendredi 8h45-16h30 -rémunération : selon l'ancienneté et la convention 66 -avantages : participation de l'employeur à la mutuelle, congés trimestriels -résidents : enfants et adolescents entre 6 et 20 ans / répartition de 20 enfants par services environ -rôle : accompagnement éducatifs aux quotidiens, conduites et co-constructions de projets, coordination du service, travail avec partenaires locaux Quel défi captivant relèverez-vous en tant qu'Éducateur spécialisé (F/H) dans notre établissement médico-social ? Votre mission principale sera de concevoir et d'implémenter des programmes éducatifs personnalisés pour les résidents d'un établissement médico-social. -Participer à l'évaluation des besoins spécifiques des résidents afin d'élaborer des plans éducatifs individualisés. -Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer une prise en charge globale et cohérente des résidents. -Animer des ateliers et activités de développement personnel visant à renforcer l'autonomie et l'intégration sociale. -Assurer un suivi rigoureux des progrès des résidents en documentant les évolutions et en ajustant les approches pédagogiques. -Accompagner les familles dans la compréhension et le soutien des actions éducatives mises en place pour leurs proches. En rejoignant un établissement médico-social, vous contribuerez activement à l'accompagnement des personnes en situation de handicap pour favoriser leur autonomie et leur bien-être -Concevoir et animer des projets éducatifs personnalisés en lien avec les besoins individuels des personnes accompagnées -Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pour élaborer des plans d'actions adaptés et cohérents -Assurer un suivi rigoureux et régulier des évolutions et progrès des bénéficiaires tout en ajustant les interventions si nécessaire -Établir une relation de confiance durable avec les bénéficiaires et leurs familles afin de faciliter le dialogue et l'entraide -Participer à des réunions de concertation et de coordination pour assurer une prise en charge globale et harmonisée L'éducateur.trice spécialisé.e apporte son expertise et son soutien aux personnes porteuses d'un trouble du spectre de l'autisme dans les domaines de la vie quotidienne et de la vie sociale. Il/elle favorise le développement et le maintien de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion, à partir de leur domicile. A ce titre, il/elle contribue au processus de socialisation et d'autonomie des personnes dans leur environnement ; conçoit, conduit et évalue des actions socio-éducatives dans le respect du projet de service et des projets personnalisés d'accompagnement. Il/elle réalise ses activités en lien avec l'équipe pluri professionnelle du SAMSAH, dans le respect des décisions prises et sous l'autorité du directeu.trice et du Chef de service : mettre en oeuvre un accompagnement socio-éducatif adapté dans le cadre d'un projet individualisé inscrire son action au sein d'une équipe et d'un réseau partenarial Participer à la vie du service Voilà ce que notre client vous propose : -Contrat: CDD -Durée: 1/mois -Salaire: 12.28 euros/heure L'éducateur spécialisé (F/H) recherché possède une expertise éprouvée en environnements médico-sociaux, combinée à une première expérience pertinente. -Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles pour interagir avec les usagers et les équipes pluridisciplinaires -Capacité à évaluer les besoins individuels et à concevoir des plans d'accompagnement personnalisés -Maîtrise des techniques d'animation et d'accompagnement social pour favoriser l'autonomie des personnes accompagnées -Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé exigé pour garantir une pratique professionnelle reconnue -Sens de l'initiative et du travail en équipe afin de contribuer efficacement aux projets institutionnels ...

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez la comptabilité concrète, avec des flux, du rythme et des sujets variés - Vous cherchez un poste où vous ne serez pas cantonné à faire toujours la même chose dans votre coin ? Alors, rejoignez notre client, une société spécialisée dans la confection de vêtements professionnels à destination du secteur médical, en tant que Comptable Auxiliaire H.F en CDI à Marseille (8ème). La société est rattachée à une holding regroupant également une activité de broderie et marquage textile, ainsi qu'une marque positionnée sur le textile et les accessoires de mode. Le poste est rattaché à l'entité principale, mais porte sur la comptabilité de trois sociétés. Il s'inscrit dans un contexte de remplacement avec des enjeux de modernisation des pratiques comptables. À ce titre, vos missions sont : - Enregistrer les opérations de comptabilité fournisseurs et clients sur les trois sociétés, - Réaliser les rapprochements bancaires, les rapprochements de moyens de paiement et les contrôles entre factures et bons de livraison, - Gérer les opérations liées aux flux en devises et en comprendre les impacts comptables, - Analyser les comptes clients et fournisseurs, suivre les impayés et assurer le lettrage, - Gérer les notes de frais, les commissions commerciales et certains éléments préparatoires liés à la paie, - Participer aux clôtures comptables en préparant les pièces et en intervenant sur la révision des comptes, - Contribuer à la structuration de la comptabilité analytique et à certaines analyses de coûts et de marges. Quelques mots sur l'équipe : Vous serez rattaché à la responsable administrative et financière, revenue dans l'entreprise récemment après y avoir déjà occupé un poste pendant plusieurs années. Vous serez seul sur la fonction comptable, avec des échanges quotidiens avec les équipes commerciales et ADV. L'environnement de travail est ouvert, vivant, et très transversal. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous savez tenir une comptabilité générale de façon autonome, de la saisie jusqu'à la préparation des éléments de clôture, dans un environnement multi-sociétés ? Vous maîtrisez la comptabilité fournisseurs et clients, y compris les rapprochements bancaires, les contrôles de factures et de bons de livraison, ainsi que le suivi des flux ? Vous êtes à l'aise avec un ERP comptable, idéalement Sage 100, et vous maîtrisez Excel (fonctions avancées, recherche V, TCD) pour exploiter et analyser vos données - Vous avez des bases sur la gestion comptable avec des opérations en devises et sur la déclaration de la TVA - Vous êtes capable d'évoluer dans un environnement PME avec des échanges directs, de la polyvalence dans les missions et parfois un cadre moins cloisonné que dans une grosse structure ? Vous faites preuve de rigueur dans la saisie et le contrôle des opérations comptables, avec une attention réelle portée à la précision des écritures et à la cohérence des données ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Marseille (8e arrondissement), - Base de 35h hebdomadaires, avec possibilité d'aménagement du temps de travail selon le profil, - Rémunération fixe entre 30k- et 35k- bruts annuels sur 12 mois - Tickets restaurant pris en charge à 60 %, mutuelle à 50 % et transport à 50 %, - Horaires avec plages fixes définies en amont, poste en présentiel uniquement, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous cherchez un environnement calme et très cloisonné ou un poste limité à de la saisie pure. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec un consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien avec la Responsable Administrative et Financière, - Un entretien avec la Dirigeante. Et c'est tout !

DESCRIPTION DU POSTE Missions générales au sein de l'entité PHASE PRODUCTION : o Produire des études de qualité en maîtrisant les coûts, les délais et les référentiels métiers. o Proposer des solutions techniques, adaptées voire innovantes, en fonction des besoins des clients et des prescriptions. Assistance à la MOA : o Apporter expérience et compétences aux maîtres d'ouvrages, par des conseils et avis techniques. Ingénierie externe : o Collaborer avec des entreprises extérieures tant en conception qu'en réalisation de travaux. Missions spécifiques liées au poste Production d'études exécution, élaboration des dossiers EP, AVP, PRO, REA (Notices descriptives, estimations, schémas télécoms, liste de matériels...). Participer à l'élaboration des DCE (rédaction des DE, notices, CPS...) Pratiquer l'autocontrôle des documents rédigés avant transmission au vérificateur et approbateur. Contribuer à la démarche qualité et sécurité. Vérifier et contrôler l'application des normes, des spécifications, des règlements dans son domaine d'intervention Transmettre les informations montantes et intégrer les informations descendantes. Assister aux réunions du groupe, aux revues techniques, aux REX, aux séminaires... Réaliser des missions d'assistance à MOA pour conseiller les décisionnaires et leur apporter des éléments techniques métier. Réaliser des missions d'assistance à la MOE travaux pour intervenir en cas de problème ou d'incertitude sur les travaux dont il était en responsabilité en phase REA. Participer à la préparation et au suivi des marchés Études d'Exécution ou Travaux, ou Études et Travaux Participer à la préparation et au suivi des marchés Études de conception. AUTRES MISSIONS Est en relation avec les services régionaux de maintenance et du patrimoine pour les sujets incidents, expertises et régénération des installations Télécoms. Tient à jour la documentation des équipements et installations et assure une veille technologique en relations avec la Direction des Télécommunications. Vérification de certaines études réalisées par les agents de la Cellule Télécoms. Peut avoir des missions de tutorat (stagiaire ou alternant). Poste éligible au télétravail. PROFIL RECHERCHÉ Niveau de formation initiale souhaité (ou formation interne) : niveau Bac ou technicien supérieur dans le domaine électrotechnique / télécommunication · Niveau d'expérience professionnelle : - 3/5 ans d'expérience en bureau d'études ·SAVOIR FAIRE Connaître et savoir appliquer les bases du management de la qualité Bonne connaissance des études de télécommunications appliquées au domaine ferroviaire Maîtrise BRICSCAD, LEA, Conceptualisation Maîtriser les risques sécurité Contrôler l'application des règles SAVOIR ÊTRE Capacité à porter la politique d'entreprise Curiosité d'esprit Sens de l'organisation, rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Autonomie et esprit d'initiative Capacité au pilotage simultané de projets Bon relationnel, aptitude à travailler en équipe au sein d'un groupe et avec la ligne projet (CEP, CDP, MOA..). Facultés d'adaptation et d'innovation Orientation clients CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 30 000 EUR brut/an * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  * Indemnités locales * Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

Votre mission

En étroite collaboration avec la direction et en lien avec l'ensemble des équipes, vous assurez la coordination quotidienne de l'établissement.

Dans ce cadre, vous effectuez les tâches suivantes :

Coordination des activités et du public accueilli

• Garantir des conditions d'accueil optimales et sécurisantes.
• Assurer la transmission d'informations essentielles entre équipes, familles et partenaires.
• Observer les comportements et besoins spécifiques du public accueilli et ajuster le cadre si nécessaire.
• Coordonner la rédaction et la vérification des PIA, ainsi que des projets pédagogiques des unités de vie (en collaboration avec les équipes) ;
• Veiller à la mise en œuvre et la réalisation des objectifs individuels de chaque résident ;
• Participer activement à la vie quotidienne du centre.
• Réceptionner les demandes d'informations, organiser les visites d'admission et assurer le suivi des séjours.

 

Relations avec les familles et le réseau partenaire

• Assurer l'accueil et le suivi des familles avant, pendant et après les séjours.
• Participer aux réunions avec les partenaires internes et externes.
• Représenter le centre dans les collaborations internes et externes.
• Coordonner et suivre le travail de l'équipe : planification, horaires, congés, remplacements ;
• Encadrer et animer les réunions d'équipe et participation aux autres réunions internes ;
• Organiser l'accueil des nouveaux travailleurs et des stagiaires et assurer leur formation aux différents outils propres au foyer ;
• Participer aux évaluations des équipes éducatives ;

 

Aspects managériaux :

• Veiller à un bon esprit d'équipe, au respect des procédures et à la fluidité de la communication interne ;
• Soutenir les équipes dans les projets pédagogiques individuels ;
• Organiser des actions de formation en lien avec les besoins de l'unité.
• Superviser certaines tâches administratives (gestion des cartes de banque, gestion du budget des unités et des achats, argent de poche, rapports de réunion, feuilles de présences, documents sociaux des résidents...) ;
• Être capable de gérer les imprévus, demandes de changement d'horaire, de congés et assurer l'organisation des remplacements ;
• Maintenir à jour les dossiers des résidents ;

Aspects administratifs :

• Assurer la permanence téléphonique selon un rythme défini ;
• Pouvoir répondre à des urgences organisationnelles ponctuelles.

• Vous possédez un diplôme de l'enseignement supérieur (type court) dans le domaine social, éducatif, pédagogique ou paramédical.
• Vous avez une expérience dans le secteur du handicap.
• Vous avez idéalement une première expérience en gestion ou coordination d'équipe.
• Vous placez la personne accompagnée au centre de vos actions, dans le respect de son autodétermination.
• Vous faites preuve de rigueur et d'un très bon sens de l'organisation ;
• Vous êtes capable de coordonner les actions des intervenants, de déléguer des tâches et d'en suivre la réalisation ;
• Vous placez le résident au centre de vos préoccupations et de vos actions ;
• Vous avez un bon sens de la communication ;
• Vous êtes autonome, faites preuve de créativité et d'un bon sens de l'initiative ;
• Vous êtes proactif dans les projets internes et le développement du foyer ;
• Vous êtes à l'écoute des membres de l'équipe et des résidents ;
• Vous êtes capable d'anticiper et de gérer des conflits ;
• Vous êtes ambassadeur et porteur des valeurs et projets du groupe.
• Vous êtes obligatoirement en possession d'un permis de conduire B1 
• Vous êtes en possession d'un extrait de casier judiciaire vierge (modèle 2).

La connaissance de la langue des signes est un atout.

Vous serez amené à effectuer des remplacements de collaborateurs occasionnellement.

 

Spécificités du poste

• Permanence téléphonique environ une fois toutes les trois semaines.
• Capacité à répondre à des situations urgentes si nécessaire.

• Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38h).
• Un environnement de travail engagé, humain et valorisant.
• Une rémunération conforme aux barèmes du secteur (CP 319.00).
• Des avantages complémentaires (ex : prise en charge abonnement STIB).
• Une fonction riche en responsabilités, au sein d'un réseau en évolution et fortement investi dans la qualité de l'accompagnement.

Que faites-vous ?

En tant que fantassin, vous jouez un rôle clé au sein de la Force Terrestre de la Défense. Vous choisissez un travail plein d'aventure et de variété, où vous affrontez l'adversaire dans des champs ouverts, des forêts ou des zones urbaines. Pensez aux patrouilles et à l'utilisation de différents systèmes d'armes.
Vous contribuez au travail quotidien et au succès des exercices et opérations, aussi bien en Belgique qu'à l'étranger. Vous faites tout cela parce que tout le monde a droit à la paix, à la sécurité et à un avenir.

 

Vous travaillerez quotidiennement avec des collègues motivés, dans une bonne ambiance où tout le monde se soutient. Nous comprenons également l'importance d'un bon équilibre travail-vie personnelle ; vous pourrez donc être certain que vous pouvez profiter pleinement de la vie en plus du travail. Et le meilleur dans tout ça ? Une expérience professionnelle préalable n'est même pas nécessaire ! Vous recevrez une formation sur mesure afin de pouvoir démarrer ce nouveau défi en toute confiance.

Postes possibles après la formation :

 

• Infanterie

 

Vous vous reconnaissez dans ceci :

 

• Vous avez une mentalité de gagnant.
• Vous avez un esprit d'équipe.
• Pour vous, la nouveauté est excitante alors que la routine est ennuyante.
• Vous n'avez aucun souci avec le fait d'avoir des nuits plus courtes
• Vous n'avez aucun souci à être loin de chez vous pour de longues périodes (lors d'exercices et opérations).
• Vous recherchez un emploi où la motivation et la bonne mentalité sont plus importantes qu'un diplôme.

Au sein de votre unité, vous pourrez changer de fonction selon les opportunités. Vous continuerez à apprendre à travers tout un éventail de formations que la Défense offre. En plus, vous participerez à des missions et des exercices à l'étranger dont vous garderez des souvenirs inoubliables. Après quelques années, vous aurez la possibilité de passer à une catégorie supérieure et /ou d'obtenir un contrat à durée indéterminée, en fonction des besoins de la Défense.

VOTRE PARCOURS DE FORMATION

Formation militaire de base (FMB)

Formation professionnelle spécialisée (FPS)

Au sein de votre unité d'infanterie, vous apprenez tous les aspects de votre futur métier pendant 3 mois. Pendant certaines périodes de cette formation, vous serez en internat.

Période de stage et/ou d'évaluation

Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

 

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

 

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.