L'APAJH du Tarn recrute pour l'activité de son Pôle Enfance - Scolarité - Expertise Autisme un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) pour son Pôle d'appui à la scolarité (PAS) situé au sein du Collège Thomas PESQUET à CASTRES (81100) avec déplacements réguliers au sein de la circonscription (20 km aux alentours). Contexte : Le PAS constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et les établissements scolaires, de la maternelle au lycée, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Le PAS est composé d'un coordonnateur, professionnel de l'éducation Nationale, et d'un Educateur spécialisé, professionnel du médico-social ; le premier sous l'autorité hiérarchique de l'Inspecteur de l'Education Nationale de circonscription, le second, sous l'autorité de la Direction du pôle enfance de l'APAJH du Tarn. Le binôme opérationnel fonctionne dans une logique de pleine coopération et de co construction avec les établissements scolaires. Missions : - Accueil et Écoute des Familles : de la première demande, à l'accompagnement de leurs attentes et des besoins de leur enfants, en milieu scolaire - Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale (de la maternelle au lycée) - Observation et Évaluation : à partir d'une observation de l'élève en classe, il propose une approche globale de la situation de l'élève, repère, identifie et analyse les composantes qui contribuent aux freins de l'accessibilité environnementale - Proposition d'Aménagements et d'Outils : il propose des pistes concrètes et leur mise en œuvre, à l'équipe pédagogique, dans une dynamique de partage de compétences et dans une perspective de mise en accessibilité progressive de l'environnement scolaire - Soutien éducatif par un personnel médico-social : il propose d'activer les ressources médico-sociales du territoire, susceptibles de répondre aux besoins - Orientation des familles et des professionnels : il informe de l'ensemble des ressources territoriales, susceptibles de répondre aux besoins Sensibilisation et formation : il organise des temps de sensibilisation Diplômes requis : - DE ES exigé - Une expérience dans le secteur médico-social sera appréciée notamment si en lien avec un public s'enfants/adolescents/jeunes adultes - Formations complémentaires en lien avec le poste à pourvoir appréciées Connaissances : Solide connaissance des acteurs et des dispositifs impliqués dans le parcours scolaire de l'élève Solide connaissance des acteurs Medico sociaux, sociaux et sanitaires du territoire Capacité à travailler en équipe et en réseau à travers un maillage partenarial territorial Connaissance fine des TND et des comportements défis, de la petite enfance à l'âge adulte Sens de l'écoute, du relationnel, de la discrétion Sens de l'initiative, de l'organisation, de la rigueur, des responsabilités Sens de la coopération Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger Cadre de l'emploi et salaire : - Poste situé à CASTRES et déplacements réguliers au sein de la circonscription (20km aux alentours) - 35 heures hebdomadaires en moyenne dans le cadre de l'annualisation du temps de travail - Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 Annexe 3 grille externat Educateur spécialisé pour un poste à temps plein en début de carrière : 1862.70 € brut + prime Laforcade 238 € brut - Reprise d'ancienneté possible jusqu'à 17 ans - L'accord temps de travail de l'association prévoit 3 semaines de congés trimestriels qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés annuels Les candidatures (CV + lettre de motivation + diplômes + extrait de casier judiciaire + attestation d'honorabilité) sont à adresser par mail à Monsieur PRADELLES, Directeur adjoint du Pôle Enfance Poste à pourvoir le 24 août 2026

La Fédération APAJH recherche pour l'Equipe Mobile Autisme un ou une Psychologue 1 ETP en CDD Vous avez une expérience dans le secteur, vous êtes motivé et intéressé par les évolutions du secteur, vous avez une pratique de réseau.. Venez rejoindre le mouvement citoyen, l'APAJH milite pour une société inclusive. Tout handicap, tout âge de la vie. https://www.apajh.org Vous recherchez une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres. Vous souhaitez faire partie d'un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits, rejoignez-nous QUE PROPOSE LE POSTE ? Faire partie d'une équipe pluridisciplinaire motivée, investie développant de multiples approches tournées vers les besoins des personnes accompagnées. Développer vos compétences en vous proposant des formations tout au long de votre carrière, mais aussi de la mobilité au sein de nos nombreuses structures dans un environnement respectueux de la qualité de vie au travail et des valeurs : Laïcité, solidarité citoyenneté mais aussi tolérance et équité. QUE FAIT L'EQUIPE MOBILE D'ACCOMPAGNEMENT MEDICO-SOCIAL POUR PERSONNES AVEC TROUBLES DU SPECTRE AUTISTIQUE ? L'équipe mobile de Bourg en Bresse accompagne des enfants et adultes avec autisme/ ou troubles du spectre autistique dans l'évolution de leurs capacités de socialisation, d'intégration et d'inclusion dans le respect de leurs choix, de leur dignité et de leur singularité. Ils délivrent également des prestations dans le cadre d'appui ressource en co-réflexion avec les équipes du secteur spécialisé ou de droit commun. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Vous occuperez le poste de psychologue et vous serez amené à : Réaliser les évaluations psychologiques nécessaires pour enrichir les données cliniques et la compréhension du système. Accompagner toutes les dimensions liées à l'annonce d'un diagnostic récent pour donner les meilleures chances aux personnes accompagnées et à ses proches d'évoluer favorablement Co-construire avec la personne accompagnée et sa famille un parcours d'inclusion scolaire, professionnelle, sociale et promouvoir la continuité du parcours de vie Participer à la formalisation des projets personnalisés en équipe pluridisciplinaire en veillant tout particulièrement à proposer des stratégies favorisant l'autodétermination et l'accès aux ressources de l'environnement Apporter des recommandations sur l'accompagnement et sur l'aménagement de l'environnement Apporter une expertise et répondre aux besoins de guidance des professionnels, des familles et / ou des aidants et être une ressource pour l'équipe Contribuer à l'analyse et à l'évolution des pratiques professionnelles (prévention des troubles du comportement.) Rédiger les synthèses, les analyses de situation. Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire. QUI ETES VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ? ü Vous appréciez de travailler en équipe pluridisciplinaire, ü Vous souhaitez à intervenir dans tous les lieux de vie de la personne (domicile, établissement d'accueil .) ü Vous savez être autonome et recherchez avec une organisation qui vous fasse confiance et vous accompagne vos projets professionnels. ü Vous souhaitez concilier votre vie professionnelle avec votre vie personnelle, nous offrons des conditions de travail avantageuse : o Salaire selon la Convention collective 66, cadre. o Organisation du travail annualisé soit 1582 heures sur une année pour 1 o Congés payés 25 jours +15 Congés annuels spécifiques o Fermeture de l'établissement la deuxième semaine des vacances scolaires et 4 semaines l'été o CE avec des avantages (billetterie, location, .) Vous avez un diplôme de psychologue et vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous » écrivez-nous.

Dans le cadre de nos activités de contrôle et de garantie de conformité des équipements, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Mesure chargé de garantir la fiabilité métrologique, la conformité normative et la traçabilité des instruments de mesure électriques utilisés par nos clients industriels et notamment par les installations de production d’électricité nucléaire. Rattaché(e) au service Métrologie électrique basé à Sucy-en-Brie (94), vos missions s’articulent autour des activités de vérification et de mesures en laboratoire et sur les sites de nos clients, notamment EDF dans le cadre de notre contrat sur les CNPE du COVAL. Vérifications et étalonnages en laboratoire - Réaliser les opérations de vérification et d’étalonnage d’appareils de mesure électriques (génération et acquisition) - Intervenir sur des équipements tels que : multimètres numériques, pinces ampèremétriques, calibrateurs de tension / courant, chaînes d’acquisition - Exploiter des bancs de test et étalons de référence raccordés aux chaînes nationales - Analyser les résultats de mesure et statuer sur la conformité - Identifier les dérives et participer aux actions correctives adaptées Interventions sur sites clients et notamment ceux des CNPE du COVAL, mobilité nationale requise selon le planning d’intervention - Réaliser des opérations de contrôle, vérification et remise en conformité directement en environnement industriel et nucléaire - Respecter strictement les exigences de sûreté, qualité et radioprotection - Appliquer les procédures spécifiques aux interventions en zone contrôlée Gestion métrologique et assurance qualité - Assurer la traçabilité métrologique complète des équipements - Rédiger les procès-verbaux d’étalonnage et rapports d’intervention - Mettre à jour les bases de données et outils de gestion du parc instruments - Planifier et suivre les contrôles périodiques - Contribuer aux audits internes et externes - Appliquer les référentiels qualité en vigueurFormation - Bac +2 à Bac +3 en Mesures Physiques, Génie Électrique, électronique,Électrotechnique ou Métrologie (BTS CIRA, BTS Électrotechnique, DUT/BUT Mesures Physiques ou équivalent) - Une spécialisation en métrologie ou instrumentation serait un atout - Maîtrise des outils informatiques (ERP interne, GMAO clients, logiciels d'éatlonnage/vérification notamment METCAL) Savoir être - Rigueur et précision technique - Forte culture sécurité et qualité - Capacité d’analyse et de diagnostic - Autonomie sur site client - Aptitude au travail en environnement contraint - Bon relationnel pour interactions avec équipes maintenance, exploitation et qualité . Environnement nucléaire - Une première expérience en CNPE ou environnement EDF serait appréciée - Connaissance des exigences de sûreté nucléaire et de radioprotection - Habilitations électriques à jour (B2V, BR, BC selon profil), habilitations nucléaires (SCN, CSQ, RP) selon profil - Une formation PR1/PR2 ou équivalent serait un plus Avantages - Intégration au sein d’un environnement technique à haute exigence - Formation aux spécificités du secteur nucléaire - Opportunités d’évolution - Rémunération selon profil et expérience - 13 ème mois - Intéressement et participation - Avantages CSE - Participation aux frais de transport en commun - Emploi du temps stable, de lundi au vendredi en journée, temps de travail 38,25h/sem

POSTE A POURVOIR au 1er mai 2026 ( CDD 6 mois renouvellable). Travail 7,8h/jour - amplitude de 8h00 le matin à 18h00, pas de coupure, du lundi au dimanche sur bi-sites Un ou deux week-end par mois TP agent service medico social apprécié En Établissement d'Hébergement pour personnes en situation de handicap (fonction publique hospitalière) L'agent de restauration et hôtellerie participe au bien-être et au confort des résidents et des agents en assurant une mission principale de gestion des flux (entrant et sortant) de restauration, linge, entretien des locaux. Ses missions comportent une fonction de magasinage. Il contribue à la qualité du service hôtelier en respectant et en faisant vivre le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) et le guide de bonnes pratiques d'hygiène. 1. Fonction : Gestion restauration Missions principales : - Réceptionner les denrées alimentaires et contrôler la conformité des produits livrés température, DLC, qualité, quantité. - Stocker les marchandises dans les zones dédiées ; chambres froides, congélateurs, réserves sèches en respectant la chaîne du froid et les procédures HACCP. - Effectuer la remise en température des repas livrés en liaison froide selon les protocoles établis. - Répartir les repas par quantité et par unité, en tenant compte des régimes alimentaires et des portions prévues. - Assurer la distribution des repas dans le respect des horaires et de l'ordre de service. - Assurer le service des repas en salle à manger. - Nettoyer et désinfecter le matériel, les plans de travail et les surfaces après chaque service. - Gérer les déchets alimentaires dans le respect du tri sélectif et des règles d'hygiène. - Assurer le suivi des commandes auprès des différents fournisseurs. - Distribuer et suivre l'épicerie dans les unités. - Renseigner les fiches de traçabilité et les relevés de température. - Appliquer et faire vivre le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS). 2. Fonction : Gestion du linge Missions principales : - Assurer le cheminement du linge propre vers les unités d'hébergement. - Assurer le cheminement du linge sale vers la zone de stockage pour enlèvement par le prestataire. - Réaliser l'entretien du linge non externalisé : lavage, séchage et distribution dans les unités. - Assurer le suivi des prestations de blanchisserie externalisée ; linge des résidents, linge hôtelier. - Ranger, vérifier et contrôler l'état des vêtements de travail ; signaler au prestataire tout besoin de renouvellement ou toute anomalie. - Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux et équipements utilisés pour la lingerie. - Tenir à jour la traçabilité des opérations de lavage ; nombre de cycles, quantités traitées. 3. Fonction : Entretien des locaux Missions principales : - Assurer le nettoyage et la désinfection quotidienne des espaces communs, chambres, W.C, salles de bain, bureaux, vestiaires et couloirs de circulation. - Réaliser les opérations de bio-nettoyage conformément aux protocoles et plans de nettoyage en vigueur. - Effectuer le nettoyage approfondi périodique des murs, sols, mobiliers et équipements. - Utiliser le matériel adapté ; autolaveuse, chariot, balai trapèze, - Préparer, doser et utiliser correctement les produits d'entretien, conformément aux fiches techniques et aux protocoles internes. - Tenir à jour les documents de suivi et de traçabilité (plannings de nettoyage, fiches d'intervention). - Faire suivi des stocks de produits et matériels d'entretien et transmettre les commandes de réapprovisionnement à l'agent comptable ou au responsable hôtellerie. - Gérer le réapprovisionnement des produits dans les unités - Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement au service maintenance. - Respecter les consignes de sécurité :

Ce poste s'inscrit dans une logique novatrice : il vise à faire le lien entre les professionnels de terrain (professionnels de santé et supports), la direction d'établissement et le service Système d'information de l'UGECAM BFC afin de développer, déployer et évaluer des nouvelles solutions numériques à forte valeur ajoutée pour la qualité des soins, l'efficience organisationnelle et l'expérience patient. Au delà des projets digitaux, le Chargé de mission innovation et développement numérique aura pour mission de piloter les projets d'innovation transversaux dans une perspective de développement des pratiques, d'amélioration de la prise en charge et de captation de valeurs pour chaque projet. Ce poste s'inscrit comme un levier stratégique majeur pour le développement de l'innovation au sein du CRRF (recherche Clinique, transformation digitale, développement et évolution du niveau du Dossier patient informatisé, développement d'éco-système à forte valeur ajoutée, réponse aux appels à projets, optimisation de l'efficience médico-économique dans le cadre de la réforme SMR.) Dans une logique régionale, des interventions ponctuelles en région sur d'autres établissements (sanitaire et EHPAD principalement) du groupe UGECAM BFC seront à prévoir en concertation avec la direction du CRRF. Missions : 1. Conduite et accompagnement des projets d'innovation au sein du CRRF - Piloter ou co-piloter des projets d'innovation dans le champ sanitaire et/ou medico-social après validation par la direction. - Piloter ou co-piloter des projets de recherche appliquée sur le numérique en santé et sur d'autres usages hors numérique (innovation organisationnelle, innovation dans les pratiques.) à fortes valeurs ajoutées. - Participer à la structuration méthodologique des projets (objectifs, indicateurs, évaluation et valorisation) - Contribuer à la recherche de financements (appels à projets et partenariats) - Valoriser les projets (communications, publications et retours d'expérience) - Sensibiliser et accompagner les professionnels à la culture numérique et à l'innovation - Participer à la diffusion d'une vision éthique, responsable et orientée solution au bénéfice du patient de l'usage du numérique en santé 2. Pilotage et maintien en condition opérationnelle du Dossier Patient Informatisé (DPI)- Contribuer au maintien à niveau, à l'optimisation et à l'évolution du DPI en lien avec le service SI UGECAM BFC et l'éditeur. - Identifier les besoins d'évolution fonctionnelle du DPI à partir des usages terrain - Assurer un rôle d'interface opérationnelle entre les professionnels utilisateurs, l'éditeur et le SI groupe - Participer aux groupes de travail nationaux UGECAM relatifs au DPI et décliner les orientations au niveau local 3. Développement et déploiement de solutions numériques à visée thérapeutique- Relever les besoins et co-construire avec les équipes de soins et de rééducation des solutions numériques innovantes au service du parcours patient - Développer et expérimenter des projets de télé-réadaptation, télésuivi, outils numériques d'évaluation et de reeducation dans une logique de retour sur investissement. - Participer à l'intégration de solutions émergentes : intelligence artificielle, robotique, objets connectés, réalité virtuelle ou augmentée - Évaluer l'impact clinique, organisationnel et économique des solutions déployées 4. Développement et déploiement de solutions numériques pour les fonctions supports - Relever les besoins et co-construire avec les professionnels la digitalisation des processus supports (RH, gestion administrative, qualité, logistique, planification et reporting) afin de promouvoir les tâches à forte valeur ajoutée. Profil : Formation supérieure en santé, sciences de la rééducation, ingénierie de la santé, management de projet ou équivalent Forte culture des soins et du terrain sanitaire et médico-social

The Department of Political Science at Aarhus University invites applications for two two-year full-time postdoctoral researchers to join an ERC-funded research project on children and youths’ conceptions of political power (YOPOW). The project is headed by Associate Professor Kristina Bakkær Simonsen with whom the postdocs will be working closely together. The starting date is flexible and subject to mutual agreement but expected to be between September 2026 and February 2027.

The research project

Political marginalization, understood as the systematic underrepresentation of social groups in political office, is a major democratic problem. To understand its entrenched, structural nature, the YOPOW project will examine how societal norms take root already early in life and give rise to beliefs about who is fit for power.

The project is organized around three work packages. Work package I examines the messages children and youth receive about political power in school materials, children’s news media, and politicians’ social media. Work package II studies their beliefs about political power. Finally, work package III zooms in on the early experiences of politically interested youth and how these experiences teach them lessons about their own fit in politically powerful positions. The two positions advertised in this call focus primarily on the second work package.

The YOPOW research project runs for five years from August 2025 until July 2030 and is carried out by a team of three postdocs, two research assistants, and Associate Professor Kristina Bakkær Simonsen as the project leader. The two postdocs advertised in this call will be responsible for developing the qualitative design for story-telling interviews to be conducted among 12–15-year-old children to examine their beliefs about political power. The project is funded by an ERC Starting Grant, the flagship funding program of the European Union, which supports frontier, cutting-edge research. Read more about the project here in an interview with Kristina Bakkær Simonsen and check out the project homepage.

Job description

The two postdocs are expected to engage in collaborative research with project leader Kristina Bakkær Simonsen and other team members. The postdocs will take on leading roles in developing, designing, and coordinating work package II, which seeks to understand children’s beliefs about what political power is, who can hold it, and how it can be exercised.

The methodological emphasis of the positions is on qualitative interviewing and interpretive and qualitative content analysis. Core tasks involve recruitment of participating schools in different countries, seeking ethical approval of the study (IRB), communicating with schools, parents, and children, developing the interview guide using age-appropriate questions/tasks, conducting interviews, analyzing interview transcripts, and writing academic articles based on the data.

YOPOW seeks to deliver cross-national evidence across the three work packages, with work package II oriented toward a small set of countries varying on political descriptive representation of gender, class, and ethnic minorities. The preliminary selection includes Denmark and Germany, with openness to adding a third country. Applicants are invited to reflect on country choice, including their own prerequisites in terms of language skills, network, and country knowledge necessary for planning and conducting interviews there.

Because of the methodological span across the project’s three work packages—ranging from large-scale, computational analysis to in-depth, qualitative interpretation—successful candidates are expected to be open-minded, intellectually curious, and respectful of different approaches to knowledge generation. To the extent that applicants hold additional methodological competencies beyond interviewing and qualitative analysis, they are invited to reflect on how they can put them to use in examining children’s beliefs about political power.

Research will primarily be carried out in collaboration with other project members. In addition, the positions involve opportunities to pursue independent work within the overall focus of the project. The successful applicant will become part of an exciting and ambitious research project and a supportive research team with a collegial and respectful atmosphere. There will be excellent opportunities for intellectual development and mentoring, with a focus on how the candidate can make use of the postdoctoral position to develop their career.

In addition to the outlined research tasks, the position implies modest teaching obligations equivalent to one course per year. If the postdoc is interested, a one-year further extension in return for additional teaching might be negotiable (to be decided by the Head of Department), depending on the candidate’s prior teaching experience and the department’s need for teaching during the period of employment.

Your qualifications

Applicants are expected to hold or be close to completing a PhD in political science or another field relevant to the project such as sociology. In addition, applicants are expected to demonstrate the following qualifications:

Qualitative interviewing and analysis

• Interviewing experience (in-depth interviews and/or focus groups), preferably with young people or children
• Qualitative analysis, e.g., qualitative content analysis or interpretive analysis
• Ability to think creatively about qualitative designs, including adaptations to the group of interest: children and youth

Professional interest in and knowledge of one or more relevant literatures, for instance:

• Political socialization
• Political representation and -marginalization
• Social norms
• Youth political behavior

Language skills

• High level of professional English proficiency
• Proficiency in one or more of the languages covered by YOPOW’s cross-national focus, such as Danish, German, or a third (European) language is a clear advantage

Personal skills

• Capacity for working independently and taking initiative, sharing research ideas, and contributing to creative problem solving
• Interest in and potentially prior experience with collaborating in a team

What we offer

• A project that studies a highly relevant and societally important issue
• A work environment at one of Europe’s leading political science departments with a vibrant, supportive, and collegial atmosphere
• Excellent development opportunities and research support, including funding for data collection, conferences/travel, and research assistance
• Competitive salary

Further information

If you have any questions regarding the positions or want to learn more about the project and specific tasks, please do not hesitate to contact project leader Kristina Bakkær Simonsen at bakkaer@ps.au.dk

If you need help uploading your application or have any questions about the recruitment process, don’t hesitate to contact HR supporter Astrid Valdgård Schmidt via e-mail: avs@au.dk.

Place of work

Department of Political Science, Bartholins Allé 7, DK - 8000 Aarhus C

Application deadline

Applications must be submitted before the deadline of 15 May 2026. Interviews with selected candidates are expected to take place in the week of June 8, 2026.

Who we are

With around 130 academic staff members and 40 PhD students, the Department of Political Science is among Europe’s largest political science departments. The research at the department covers most political science disciplines, including public administration, and represents a variety of methodological approaches. We are among Europe’s highest-ranked departments, and our broad research profile enables us to focus on societal problems as they appear in the national and international political arena. This allows us to contribute actively to the development of the discipline. We offer a lively and ambitious research and teaching environment characterized by pluralism and openness. We expect active participation in the activities of the department, which includes being present at the department at least three days per week.

For more information about the Department of Political Science, please see here.

The Department of Political Science is part of Aarhus BSS, Aarhus University – a top 100 university. Aarhus BSS has achieved the triple-crown AACSB, AMBA and EQUIS accreditations.

International applicant?

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Please find more information here:
https://internationalstaff.au.dk/relocationservice/

Please find more information about research opportunities at Aarhus University here: http://international.au.dk/research/

Aarhus University also offers a Junior Researcher Development Programme targeted at career development for postdocs at AU. You can read more about it here:
For Junior Researchers.

Terms of employment

The appointment is made in accordance with the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities as well as the circular on the Collective Agreement for Academics Employed by the State (in Danish).
The job content and qualification requirements are described in further detail in the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Universities.

Application procedure

When you apply for this position it is mandatory to attach the following:

• Cover letter motivating your interest in joining the YOPOW project and laying out your qualifications (ca. 1-1.5 pages).
• Research proposal (ca. 2-2.5 pages) outlining your idea for a specific study within the scope of YOPOW. The project idea(s) should relate to the study of children’s conceptions of political power using qualitative interviews.
• Curriculum Vitae. You are encouraged to declare any periods of leave without research activity, including, for example, parental leave, since your research activities are assessed in relation to your actual research time.
• Diplomas (diploma for master’s, PhD and possibly higher doctoral degree). In case the PhD degree has not been awarded at the time of applying, documentation for submission, date of defense or letter stating expected submission date may be included.
• List of publications (the enclosed publications must be clearly marked on the list of publications).
• Selected sample of your work. Up to three publications or work in progress can be included in the application. In the event of several authors, the publications/papers/dissertation chapters must be accompanied by a co-author statement detailing the applicant’s share of the collaborative work with the consent of the co-authors. This template may be used for the purpose.
• Teaching portfolio. The specific requirements regarding the documentation can be found here

Materials which cannot be uploaded together with the application may be submitted in three copies to Aarhus BSS HR & PhD, Aarhus University, Bartholins Allé 16, DK-8000 Aarhus C.

Read more about how to apply for an academic post at Aarhus BSS here

The evaluation process

After the application deadline, an assessment committee is appointed. Please note that the assessment of applicants is based solely on the material received prior to the application deadline. For further information, see Guidelines for Assessment Committee, Aarhus BSS.
Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.
The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/

Description : L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader mondial des gaz, technologies et services pour l'industrie et la santé, un(e)Chargé de Relations Médias en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Gestion des demandes presse Suivi des demandes entrantes et aide à la qualification Soutien à la préparation des réponses : recherche de visuels, d'informations et/ou d'articles Contenus presse Soutien à la création de contenus destinés aux journalistes : invitation presse, fiches thématiques, communiqués de presse? Événements presse Soutien à l'organisation d'événements presse : voyages, conférences? Veille presse Suivi des abonnements presse Recherche d'articles et réalisation des books presse (analyses) Veille quotidienne des alertes audiovisuelles Contribution à la note d'analyse mensuelle Rédaction de la synthèse mensuelle des communiqués de presse Fichiers presse Gestion de l'outil de relations presse et des bases associées Profil : Niveau d'études souhaité: Master 1 / Master 2 Niveau en français: CourantNiveau en Anglais: IntermédiairePour ce poste, les qualités/compétences attendues sont les suivantes :Curiosité, autonomie, rigueur, adaptabilité, pro-activité, capacités rédactionnelles, bon relationnel, esprit ouvert, discrétion. Poste basé à Paris. Rémunération selon le niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !

LES MISSIONS : Vos missions : animer un réseau et piloter des offres énergétiques En tant quIngénieur Commercial, vous aurez pour principales responsabilités : Animation et Développement du Réseau (70% * Gérer et animer un portefeuille de courtiers et apporteurs daffaires. * Prospecter et intégrer de nouveaux partenaires pour élargir le réseau. * Former et accompagner vos partenaires sur les offres (électricité, gaz, PPA, biométhane, électricité verte). * Assurer un suivi régulier pour maintenir une relation de confiance et maximiser les opportunités. Élaboration dOffres et Gestion Opérationnelle * Chiffrer et préparer des offres, contrats et devis en collaboration avec les équipes internes. * Garantir la rigueur et la précision dans la construction des propositions (composition des prix, clauses contractuelles). * Participer à lautomatisation des processus pour gagner en efficacité (outils CRM, analyse de données). Collaboration Interne et Reporting * Travailler en étroite collaboration avec les services techniques, juridiques et commerciaux pour finaliser les offres. * Rendre compte de votre activité (suivi des contrats, performance du réseau, reporting mensuel). * Contribuer à lamélioration continue des outils et méthodes de travail. LE PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : rigueur, expertise technique et sens du relationnel Nous recherchons un(e) candidat(e) analytique, rigoureux(se) et autonome, avec les compétences suivantes : Expérience et Compétences Techniques * Expérience de 2 à 5 ans dans la vente de fournitures dénergie, le courtage énergétique, ou un secteur technique B2B (idéalement chez un fournisseur dénergie ou un courtier). * Maîtrise des mécanismes de tarification (électricité, gaz, contrats B2B) et des factures énergétiques. * Excellente maîtrise dExcel (fonctions avancées, analyse de données) et des outils CRM (idéalement Microsoft Dynamics). * Capacité à élaborer des contrats et à en expliquer les enjeux techniques et financiers. LES AVANTAGES : Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement hybride : la flexibilité dune structure à taille humaine, avec le soutien dun grand groupe (mobilité interne, stabilité). Une culture collaborative : * Proximité avec la direction : accès facile aux décideurs, écoute des idées. * Télétravail flexible : basé sur la confiance, sans quota de jours imposés. * Formations régulières : marché de lénergie, outils, nouvelles réglementations. Des perspectives dévolution : * Passage possible à la vente directe (grands comptes, marchés publics). * Mobilité géographique au sein du groupe (Paris, Sud, Est). Avantages : * Mutuelle et prévoyance. * Télétravail flexible. * Formation initiale complète + formations continues. * Environnement de travail dynamique et bienveillant. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : Couvrez la France entière depuis votre bureau dans le centre de Marseille. Lenjeu : développer le portefeuille de clients, des PME aux grandes entreprises de tout secteur, pourvu quils aient une flotte dau moins 10 véhicules. >> BTP, transport express, sociétés de services, poids lourds, secteur pharmaceutique, transport médical. Vos missions : * Contacter des leads froids (outbound) par téléphone, email, LinkedIn, etc. * Identifier les besoins clés des prospects et leur présenter notre valeur ajoutée * Gérer le pipeline dans le CRM : suivi rigoureux des opportunités * Travailler main dans la main avec nos BDR, qui vous accompagnent sur la prospection * Gérer les leads et les convertir rapidement via call, visio ou email * Tester, itérer et améliorer nos scripts, séquences et pitchs * Partager les retours terrain avec léquipe pour améliorer notre offre + participer à lamélioration continue du playbook commercial (scripts, objection handling, pitch, etc.) * Atteindre les objectifs de closing mensuels et trimestriels avec l'ambition de les dépasser ! Excitant, nest-ce pas ? LE PROFIL RECHERCHÉ : Vous sortez de votre première expérience commerciale en vente B2B, dans un rôle dinside sales ou de closing ? Vous avez le profil parfait pour nous ! Négociation des offres et maîtrise des cycles courts sont vos points forts. Vous diffusez une énergie positive avec une motivation à tout rompre : culture business, compréhension des enjeux clients, as dans lart de la persuasion Votre discours ficelé et votre façon de retourner les objections en opportunités traduisent votre maturité professionnelle et votre agilité commerciale. En effet, à laise dans la structuration dun call, vous pitchez aisément le produit et ses atouts concrets avec une capacité de rebond qui fait mouche. Autonome, vous gérez votre planning et faites avancer les deals avec conviction et sens de lengagement. Curieux·se et en quête de nourrir votre pratique commerciale, vous progresserez assurément à nos côtés, tenant compte des échanges sur les cas clients ou les remontées terrain et sur les itérations et améliorations. La communication est votre arme secrète : écouter, parler, rédiger des messages impactants favorisent les résultats. # Familiarité avec les outils sales (Hubspot, Aircall, LinkedIn, Apollo ou autres). LES AVANTAGES : Profitez du soleil et des ondes marseillaises toute lannée, au sein de nos bureaux dans le centre de Marseille, et prenez part à lexpansion dun business solide et prometteur ! * Notre produit a un fort impact client et léquipe de Piana est ambitieuse, bienveillante et ultra motivée * Un package compétitif : fixe + variable déplafonné * Carte swile (resto) * Onboarding aux petits oignons * Prise en charge des activités sportives * Événements fédérateurs quelques jours en dehors des locaux POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

LES MISSIONS : En tant que qu'Assistant(e) ADV, vous jouerez un rôle clé pour optimiser nos opérations et contribuer à notre transformation digitale. Vos missions : * Gérer et optimiser les commandes avec un délai de traitement maximal de 48h. * Résoudre les litiges et débloquer les commandes, en collaboration avec clients, transporteurs et équipes internes. * Accompagner nos commerciaux et nos clients grâce à des outils digitaux performants (ERP Sage, EDI, Amazon Vendor Central). * Participer à la modernisation des processus, en proposant et intégrant des solutions techniques innovantes. * Assurer la permanence téléphonique en rotation et un support polyvalent pour léquipe. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, fortement digitalisé et collaboratif, où votre rigueur et votre sens du service auront un impact direct sur la satisfaction de nos clients et notre développement commercial. Ce poste, basé à Tremblay-en-France, est sédentaire (avec 1 jour de télétravail après 3 mois de présence) et offre une grande polyvalence dans la gestion du portefeuille client confié. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où votre rigueur et votre sens du service client seront essentiels pour soutenir notre développement sur les marchés professionnels et digitaux. LE PROFIL RECHERCHÉ : * Une première expérience en ADV capable de gérer un volume raisonnable de commandes aux références multiples avec rigueur. * Dynamique, organisé(e) et à laise avec les outils digitaux (ERP, EDI, plateformes marketplaces). * Excellent relationnel, diplomatie et sens du service client. * Autonomie, polyvalence et capacité à gérer des priorités multiples. * Une expérience dans lunivers GSB / bricolage serait un plus. LES AVANTAGES : Rejoindre notre équipe, cest intégrer une entreprise stable et innovante, où votre travail aura un impact concret sur notre croissance. Voici ce que nous vous offrons : * Salaire attractif : 31 200 brut + participation et intéressement. * Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, horaires variables (base 38h par semaine) 17 jours de RTT, 1 jour de télétravail/semaine. * Outils modernes et environnement stimulant, avec une équipe collaborative et dynamique. * Impact réel et évolution : vous contribuez à la digitalisation de lentreprise et pouvez évoluer vers des missions élargies. Si vous aimez la polyvalence, le digital et contribuer à la croissance dune entreprise innovante, ce poste est fait pour vous ! POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !