Wat doe je?
Geen enkele opdracht slaagt zonder de juiste inlichtingen. Jij helpt mee informatie verzamelen in het maritieme domein. Je verzamelt de info, analyseert deze en formuleert conclusies. Deze stuur je door of presenteer je ter advies van het operationele commando. Voor deze job is er geen werkervaring vereist.

Dit zie je helemaal zitten:
- Bijstaan van het commando op het gebied van maritieme inlichtingen.
- Meewerken aan het operationeel planningsproces door middel van een Intelligence Preparation of the Environment.
- Geven van intelligence briefings voor diverse doelgroepen.
- Interpreteren van dreigingsappreciaties voor opdrachten en buitenlandse havens.
- Je bent een teamplayer, opgedane kennis deel je graag met collega's.

Hier herken jij jezelf in:
- Je wilt je specialiseren in het Intel domein.
- Voor een groep spreken, dat zie jij zitten.
- Je wilt collega's goed adviseren binnen je vakdomein.
- Je werkt graag binnen op kantoor.
- Je zoekt een baan die voortdurend in verandering is.
- Je beschikt over het vereiste opleidingsniveau van deze vacature.

WAT BRENGT DE TOEKOMST VOOR JOU?
In je functie kan je opleidingen volgen en je verder specialiseren. Afhankelijk van je vormingen en competenties kan je verschillende opeenvolgende posten bekleden zowel binnen als buiten je eenheid. Defensie biedt jou de mogelijkheid om te blijven groeien in je loopbaan.

JOUW OPLEIDINGSTRAJECT
Militaire basisvorming (MBV)
Deze vorming in een oefenkamp in België duurt ongeveer 4 maanden en start met een militaire initiatiefase, waar je werkt aan je fysieke conditie en militaire basisvaardigheden leert. Daarna volgt een basisopleiding voor kaderleden. In deze periode zit je op internaat.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)
Je krijgt een specifieke opleiding voor deze specialisatie die voornamelijk zal doorgaan in Heverlee, Brugge en Den Helder.

Stage- en/of evaluatieperiode
Nu kan je echt aan de slag op je werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?
Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:
- Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
- Een boeiende militaire loopbaan
- Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
- Kledijvergoeding
- Vakantiegeld
- Een eindejaarspremie
- Maaltijdcheques
- 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
- Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
- Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
- Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
- Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
- Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
- Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
- Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
- Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
- Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

 

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Wat doe je?

Je biedt ondersteuning aan verschillende eenheden van de Landmacht. Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en voert je taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werkzaamheden en draagt bij aan het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid... op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen opdat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

• Klusjesman
• Technieker wapens
• Elektromechanica hulphersteller
• Voertuigmechanieker
• Metaalbewerker lasser
• Vrachtwagenchauffeur (Rijbewijs B vereist)
• Magazijnier
• Administratief medewerker
• Hulp-kok

Hier herken jij jezelf in:

• Je wilt ons team in uniform versterken maar toch liever in een ondersteunende rol.
• Je bent oplossings- en klantgericht.
• Je wilt je collega's helpen om hun werk in optimale omstandigheden uit te voeren.
• Je werkt graag nauwkeurig.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Wat doe je?

Je biedt ondersteuning aan verschillende eenheden van de Landmacht. Wat je precies doet, hangt af van de functie die je kiest na je basisopleiding.

Je zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en voert je taken nauwkeurig uit. Je helpt mee aan de dagelijkse werkzaamheden en draagt bij aan het succes van oefeningen en operaties, zowel in België als in het buitenland. Dit doe je allemaal omdat mensen recht hebben op vrede, op veiligheid... op een toekomst.

Je werkt dagelijks samen met toffe collega's in een goede sfeer waar iedereen elkaar steunt. We zorgen voor een goede work-life balance zodat jij naast je werk ook volop van het leven kan genieten. En het beste? Werkervaring is niet eens nodig, je krijgt een opleiding op maat zodat je vol vertrouwen kan starten met je nieuwe uitdaging.

Tijdens je opleiding maak je kennis met verschillende beroepen opdat je kunt kiezen wat het beste bij je past. Houd er wel rekening mee dat je keuze afhangt van je resultaten en wat Defensie op dat moment nodig heeft.

Mogelijke functies na de opleiding:

• Klusjesman
• Technieker wapens
• Elektromechanica hulphersteller
• Voertuigmechanieker
• Metaalbewerker lasser
• Vrachtwagenchauffeur (Rijbewijs B vereist)
• Magazijnier
• Administratief medewerker
• Hulp-kok

Hier herken jij jezelf in:

• Je wilt ons team in uniform versterken maar toch liever in een ondersteunende rol.
• Je bent oplossings- en klantgericht.
• Je wilt je collega's helpen om hun werk in optimale omstandigheden uit te voeren.
• Je werkt graag nauwkeurig.
• Voor jou is het geen probleem om regelmatig langere periodes van huis te zijn (oefeningen en operaties).
• Je zoekt een job waar motivatie en de juiste "mindset" belangrijker zijn dan een diploma.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een uitgebreide opleiding op maat zodat jij vol vertrouwen kan starten in je nieuwe job (geen ervaring vereist)
• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
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Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

Description : LE DÉPARTEMENT TERRITORIAL DE LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE ET DE L’INGÉNIERIE BIOMÉDICALE DU CHRU DE NANCY recrute un Technicien supérieur hospitalier pour le déploiement et la maintenance des logiciels du dossier patient informatisé sur le Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine sur le site des Hôpitaux urbains LE DTNIB  Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédicale (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients. 1.      SYSTÈME NUMÉRIQUE : Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital. Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé. 2.      BIOMÉDICAL : Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux. Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients. 3.      COORDINATION DE L'ACCOMPAGNEMENT MÉDICO-ADMINISTRATIF DU PATIENT : Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins. Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital. EN TRAVAILLANT ENSEMBLE, CES TROIS SECTEURS PERMETTENT AU DTNIB DE RÉALISER DES PROJETS INNOVANTS ET DE GARANTIR UNE PRISE EN CHARGE OPTIMALE DES PATIENTS AU SEIN DU GHT SAUD LORRAINE.            LE POSTE SERVICE : Département territorial de la Transformation Numérique et de l’Ingénierie Biomédicale HORAIRES : 39h minimum par semaine   FONCTIONS ET ACTIVITÉS  DESCRIPTION DES MISSIONS : Pour l’ensemble du GHT Sud Lorraine, * Il assure les activités d'évolution et de maintenance corrective et applicative du système d’information autour du parc de logiciels du dossier patient informatisé et du laboratoire. * Il en assure aussi le support de niveau 2 et le conseil dans le respect du contrat de services dans toutes ses composantes (Qualité, sécurité, ...). * Il est aussi le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application. * Au sein de l'équipe projet, il contribue au choix des différents composants SI (progiciels, bases de données, développements spécifiques...) * Il en assure l’assemblage dans le respect du plan d’urbanisme des systèmes d’information de l’entreprise et de l’architecture retenue pour le projet. * Il assure la cohérence des flux inter-applications, de l'intégrité des données et de la sécurité de l'ensemble. DESCRIPTION DES ACTIVITÉS : L’intégrateur d’application intervient dans la mise en œuvre d'applications nouvelles ou existantes Identification et sélection des composants techniques du projet : * Définit, sous la responsabilité du chef de projet informatique, l’architecture fonctionnelle et technique du système d’information sur le périmètre applicatif dont il a la charge * Utilise les objets existants de la cartographie des réutilisables Réception, validation et assemblage de ces composants : * Assemble et intègre les différents composants * Peut effectuer les tests et recettes dans une phase de pré-exploitation Définition des interfaces et des éventuelles évolutions à apporter aux composants pour permettre leur intégration : * Le cas échéant, modifie ou créée de nouveaux composants * Définit et réalise des interfaces Fourniture du système développé à l’intégrateur d’exploitation : * Participe, avec la maîtrise d’ouvrage, à l’élaboration de didacticiels * Documente le système livré * Livre la solution à l’intégrateur d’exploitation Sécurité du système d’information : * Prendre connaissance du référentiel de sécurité de l’établissement (règlement intérieur, charte de bon usage informatique, politiques pertinentes dans le cadre de l’activité exercée) * Appliquer les règles définies dans ce référentiel de sécurité Profil recherché : De formation supérieure en informatique (Bac + 2/+3) GRADE CIBLÉ : Technicien Supérieur Hospitalier DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 1ER JUIN 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR.

Description : Rattaché(e) à la Chef de Groupe Dermocosmétique & Probiotiques, vous pilotez l’ensemble du plan marketing France de Probiolog. Vous êtes responsable de la stratégie opérationnelle, du développement des innovations, du pilotage business et de la cohérence globale de l’activation. MARKETING STRATÉGIQUE & GESTION DE L’OFFRE Dans le cadre des orientations définies par le département Marketing France : •            Contribuer à la construction et à l’évolution de la vision de la marque, en participant aux réflexions sur le positionnement, les territoires d’expression, les cibles et les besoins consommateurs/HCP. •            Réaliser une analyse approfondie du marché du microbiote, des tendances et des mouvements concurrents afin d’identifier les leviers pertinents pour renforcer la compétitivité de la marque et soutenir ses performances. •            Participer à l’élaboration du plan d’actions annuel, en intégrant les priorités business et les enseignements des analyses mensuelles de performance. •            Travailler à la cohérence du portefeuille, à la lisibilité de l’offre et à la pertinence de la proposition de valeur, en lien avec les équipes réglementaire et médical. DÉVELOPPEMENT DES INNOVATIONS •            Rédiger les concepts produits, les cahiers des charges nécessaires au développement ainsi que les Business Cases associés (analyse marché, insights, sizing, potentiel…) •            Participer activement à la coordination du développement avec l’équipe Gestion de projet ainsi que l’ensemble des fonctions internes (Réglementaire, Achats, Finance, Supply), en assurant un pilotage fluide et une avance projet maîtrisée. Suivi du développement produit jusqu’à sa mise sur le marché. •            Préparer et soutenir les lancements en garantissant une exécution des différentes étapes clefs : conformité, outils, argumentaires force de vente, supports HCP, activation. •            Contribuer à la définition d’un pipeline d’innovation pluriannuel structuré, en identifiant des pistes pertinentes et différenciantes pour la marque. •            Réaliser les bilans post lancement et formuler des recommandations pour optimiser les futurs développements. MARKETING OPÉRATIONNEL & COMMUNICATION •            Déployer le plan marketing annuel en garantissant la qualité, la pertinence et la disponibilité des campagnes. Piloter la création des supports associés. •            Piloter le plan média en lien avec les agences partenaires et optimiser les investissements pour maximiser l’efficacité et la cohérence des campagnes. •            Coordonner le développement des contenus destinés aux professionnels de santé, dans le respect des exigences éthiques et réglementaires. •            Contribuer à la préparation et à la réalisation d’évènements clés du marché, notamment les congrès professionnels (ex JFHOD), en veillant à la cohérence des messages et des contenus. •            Participer à la préparation des cycles de vente en fournissant à la force de vente des outils, messages et supports performants et adaptés. ANALYSE, PILOTAGE BUSINESS & GESTION BUDGÉTAIRE •            Assurer le suivi mensuel des performance sell out et des indicateurs marché clés, en identifiant les dynamiques à suivre et les leviers à activer pour soutenir la marque. •            Contribuer aux exercices financiers et aux revues régulières (prévisions, estimés, budgets), en apportant analyses, alertes, synthèses et recommandations actionnables. •            Piloter le budget marketing de la marque dans le respect des enveloppes allouées, optimiser les investissements en cours d’année et assurer un suivi précis des engagements et des clôtures. COORDINATION INTERNE & COLLABORATION TRANSVERSE Un rôle central dans la fluidité opérationnelle : •            Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Trade/Shopper, Médical, Réglementaire, BI, Supply, Achats et Finance pour garantir la cohérence et la bonne exécution des projets. •            Représenter la marque lors des séminaires, réunions régionales, cycles de vente et autres temps forts internes, en permettant une appropriation claire des messages et des priorités. •            Garantir une communication fluide entre les différentes parties prenantes et anticiper les besoins du terrain. LEADERSHIP & ACCOMPAGNEMENT •            Encadrer et accompagner l’alternant(e) Chef de Produit en favorisant la montée en compétences, l’autonomie et la prise d’initiative. •            Encourager et nourrir une dynamique de coopération avec l’ensemble des équipes France, en contribuant à un environnement de travail constructif, impliquant et collaboratif. •            Agir en ambassadeur de la marque et des valeurs du groupe, en incarnant un leadership responsable, rigoureux et engageant.   Profil recherché : FORMATION & EXPÉRIENCE * Formation supérieure en marketing ou commerce (Bac +5), idéalement complétée par des connaissances s...

Responsable Système Qualité, Sécurité et Environnement CPAutomation développe, produit et fournit des équipements de production industriels clés en main. Expert en technologies laser, micromanipulation, assemblage et vision industrielle, CPAutomation équipe des entreprises leaders dans les domaines de l’horlogerie et du médical. Ses équipements sont composés d’éléments standardisés intégrant les technologies les plus modernes et innovantes. Sa relation clients de longue date est appréciée grâce à une haute qualité d’expertise, de service et de fiabilité. CPAutomation, une société suisse, fondée en 1999 et membre du Nivalis Group. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un·e Responsable Système Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) pour concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer notre système de management intégré. Rattaché.e au CEO, ce rôle transverse, en lien étroit avec la Direction et l’ensemble des équipes, garantit la conformité réglementaire, la maîtrise des risques et la dynamique d’amélioration continue. Sans équipe hiérarchique dédiée, la fonction s’appuie sur un réseau de référent.e.s au sein de l’entreprise, qu’elle anime et coordonne. Elle fédère les acteurs autour des enjeux QSE et accompagne l’entreprise vers une performance durable et responsable. Vos responsabilités principales : Concevoir, déployer et maintenir le Système de Management de la Qualité (SMQ) et veiller à son respect Définir les objectifs qualité, les indicateurs (KPI) et des mécanismes de suivi, et garantir la préparation et la réalisation d'audits internes ou externes Accompagner les responsables de processus et animer les ateliers d’amélioration et retours d’expérience Gérer et faire évoluer le système de sécurité au travail, identifier les risques professionnels et mettre en place les mesures de prévention Sensibiliser et former le personnel à la qualité, à la sécurité et aux normes environnementales Suivre les incidents, accidents et assurer le lien avec assurances, autorités et organismes externes Contribuer à la stratégie durabilité et environnement : identifier impacts, piloter avec des experts les bilans carbones, certifications et actions sur la chaîne de valeur Être l’interlocuteur des clients et parties prenantes externes sur les sujets qualité, sécurité et durabilité Votre profil : Formation supérieure technique ou scientifique (ES/HES/université) Formation complémentaire en gestion de la qualité (p. ex. Lead Auditor ISO 9001, CAS en gestion de la qualité) ainsi que plusieurs années d'expérience dans une fonction similaire Solide connaissance des systèmes qualité : ISO 9001 et bases légales SST, ISO 14001 / ISO 45001 étant un plus Expérience dans un environnement de type PME dans le domaine industriel Excellente maîtrise du français, anglais et/ou allemand, un plus Personnalité pragmatique, orientée terrain, capable de s’adapter rapidement aux priorités et aux contraintes d’une PME industrielle Personnalité dotée de très bonnes compétences relationnelles, capable de convaincre et de fédérer Personnalité analytique, autonome, orientée solutions et capable de prioriser efficacement les actions Nous vous offrons : L’opportunité de contribuer directement à l’amélioration continue des processus qualité, sécurité et durabilité La chance de travailler dans une PME industrielle dynamique Une culture d’entreprise fondée sur la transparence, le respect et l’esprit d’équipe Un lieu de travail au cœur de la Suisse Romande, facilement accessible en voiture ou en transport public Entrée en fonction : de suite ou à convenir Saisissez cette opportunité de rejoindre nos équipes en nous envoyant votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, diplômes, certificats de travail). jid45a1338jm jit0416jm jiy26jm

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveaux CFA inaugurée en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être garant du bien-être physique et psychologique de l'enfant en lien avec le projet pédagogique de la crèche Réaliser les soins préventifs et curatifs, dans le respect de son rythme individuel Avoir la responsabilité et la gestion de la biberonnerie, la diététique infantile, de l'hygiène et la sécurité au sein de la section Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l'enfant et les parents Et auprès des familles, cela donne quoi ? Accueillir et établir une relation de confiance avec les familles en prenant soin du lien parents/enfants pour permettre une reconnaissance individuelle de chaque enfant Conseiller les familles dans les soins d'hygiène les plus courants (l'alimentation, le sommeil...) Et dans l'équipe Chaperons ? Transmettre ses connaissances sanitaires de l'accueil du jeune enfant (diététique infantile, troubles du sommeil, propreté...) Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier commerçant et agréable, proche du centre-ville. Bien desservie par les transports en commun, la crèche est facilement accessible en bus, RER A, et RER E. Des places de parking sont également disponibles et gratuites. L'équipe a mis en place de nombreux partenariats de proximité : Bibliothèque, Musée, Théâtre, Parcs. . Une crèche accueillante : C'est une crèche spacieuse et lumineuse composée de 4 sections afin d'accueillir jusqu'à 46 enfants quotidiennement. Elle dispose d'un vaste atrium, d'un grand jardin, d'une salle de motricité et d'une salle snoezelen. Une équipe en or : L'équipe de la crèche d'ARC EN CIEL est dynamique, bienveillante et créative. L'ambiance générale est excellente. Les projets et les idées fourmillent . Nous organisons également des moments festifs entre collègues afin de vivre des moments conviviaux tous ensemble. Cette énergie positive ainsi que la générosité de l'équipe participent au bien être des enfants. Elle crée un espace de travail propice aux partages d'expérience, à la remise en question de son travail et à la montée en compétence des équipes. Des projets inspirants : Voici nos principaux projets : Médiation animales, Eveil musical, Anglais, potager, itinérance ludique atelier cuisine . Et d'autres sont à venir. Une crèche ouverte aux parents : Pour les parents aussi, l'équipe rivalise d'idées : ateliers parent-enfant-professionnelle toutes les semaines, gouter parents tous les deux mois, newsletter . Le mot de la directrice : J'ai à cœur de dynamiser l'équipe autour de projets qui les motivent. Je suis très attentive à favoriser la communication et l'écoute au sein de la crèche.

LA COMMUNE DE VILLENEUVE-TOLOSANE RECRUTE ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (H/F), Poste à temps non complet (80%), Cadre d'emplois éducateur de jeunes enfants Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle. Au sein d'un multi accueil de 42 places, l'accueil s'organise au sein de deux unités de 21 enfants d'âges mélangés. Vous exercerez en binôme avec une éducatrice de jeunes enfants, chacune référente d'une unité, afin de mettre en œuvre les missions suivantes : Elaborer et mettre en œuvre le projet socio-éducatif : - En concertation avec l'équipe, proposer des objectifs de travail (repas, sommeil.) - Elaborer et suivre le projet pédagogique et veiller à son application - Concevoir et mettre en œuvre le projet éducatif annuel (éveil musical.) - Garantir la familiarisation de l'enfant (mise en place d'un planning avec les parents) - Garantir des relations harmonieuses au sein de l'équipe dans le respect des autres - Organiser annuellement le planning des stagiaires, les accueillir et les prendre en charge. Encadrer une équipe et coordonner le travail : - Encadrer et coordonner une équipe d'auxiliaires de puériculture et accompagnants éducatifs de jeunes enfants (mise en place de projets, fonctionnement au quotidien.) - Partager ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer les actions à envisager en équipe - Gérer les plannings du personnel (changements d'horaires, remplacement, récupération d'heures de travail supplémentaire.). - Assurer la communication ascendante et descendante (fonctionnement au quotidien, organisation du travail, suivi des enfants, des familles.), - Participer aux réunions de secteur - Travailler en étroite collaboration avec la direction - Mener des actions pour une cohérence dans les projets entre l'accueil collectif et familial - Impulser une ouverture sur l'extérieur (école, médiathèque.) - Mettre en place des activités communes entre le secteur collectif et familial Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles : - Organiser les conditions d'accueil des familles et de l'enfant (écoute et prise en compte des transmissions parentales) - Accueillir les parents dans le respect des cultures et des coutumes - Soutenir un accompagnement à la parentalité - Partager avec les parents des connaissances en matière d'éducation - Organiser et animer des ateliers éducatifs - Travailler avec l'extérieur (sortie à la médiathèque, projet de prérentrée : visite de l'école.) - Accompagner les enfants lors des activités extérieures en tenant compte des normes d'encadrement - Donner un avis sur le choix du matériel proposé par l'équipe - Repérer les besoins psychologiques et affectifs des enfants - Créer et instaurer les conditions du bien être individuel et collectif de l'enfant - Respecter et faire respecter les règles de sécurité et d'hygiène - Observer l'enfant, repère les difficultés et en informe la direction. Profil : Obligatoire : Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants Expérience Souhaitée en multi-accueil - Conception d'un projet pédagogique en lien avec le projet d'établissement - Encadrement et animation d'une équipe pluridisciplinaire - Connaissance du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant - Capacité à organiser le quotidien de l'unité (planning, activités.) - Observation des enfants et repérage précoce des besoins spécifiques Temps de travail : Poste à temps non-complet (28h/semaine) Rémunération : Traitement de base selon la grille indiciaire du cadre d'emplois. RIFSEEP avec prise en compte de l'expérience professionnelle. Participation employeur à la complémentaire santé (prévoyance 12€ et mutuelle labellisée 15€). - Amicale + CNAS - Télétravail et semaine de 4,5 jours lorsque les missions le permettent, horaires adaptés pour les services techniques - Equipements informatiques performants, matériel ergonomique selon les besoins et accompagnement au numérique

Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Type de contrat : Apprentissage Durée du contrat : 12 ou 24 mois, à partir de septembre 2026 Lieu : Paris, 16ème arrondissement Intègre le service créatif intégré à NRJ Global, où créativité et audace sont au coeur de chaque projet. Nous imaginons et produisons des campagnes impactantes pour des marques emblématiques, en exploitant tout le potentiel du groupe NRJ. Si tu es passionné(e) par le design, la vidéo et les contenus immersifs, rejoins nous pour créer les identités visuelles des opérations qui se voient, s'entendent et se ressentent. Tes missions : Transformer des idées en contenus qui claquent ! Identité visuelle et Direction Artistique Assurer la création des supports et contenus graphiques des différents assets du Collectif Jean-Paul Concevoir des identités graphiques et visuelles impactantes pour les concepts créatifs des opérations. Veiller à la cohérence et à l'évolution de la charte graphique du Collectif. Production graphique et audiovisuelle Accompagner la production des contenus des opérations vendues : supports digitaux, print, vidéo, motion design. Assurer la production vidéo des best-cases des opérations Jean-Paul. Gérer le montage et la post-production de contenus vidéo promotionnels. Créer des visuels engageants pour les différentes plateformes sociales. Stratégie et Innovation Proposer des concepts innovants et des formats créatifs en phase avec les tendances actuelles. Participer aux brainstormings et challenger les briefs pour apporter des idées impactantes. Réaliser une veille constante sur les tendances design, digitales et audiovisuelles. Gestion et organisation Gérer plusieurs projets en parallèle en respectant les deadlines et contraintes de production. Collaborer avec les équipes internes et les prestataires pour assurer la qualité des livrables. Et si c'était toi ? On ne cherche pas juste un exécutant. On cherche un profil qui capte l'énergie Tu es créatif, mais surtout proactif ! Tu comprends les codes réseaux sociaux / culture pop Tu sais bosser vite sans sacrifier le rendu Tu aimes tester, détourner, hacker Tu as un vrai sens du rythme visuel TES ARMES Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, After Effects, Premiere Pro) Motion Design et montage vidéo IA créative / Figma / Canva = bonus CE QUI FERA LA DIFF Tu as déjà des projets perso (même imparfaits mais audacieux) Tu comprends l'univers pub / brand content Tu sais transformer une idée simple en contenu mémorable Portfolio exigé pour démontrer ton savoir-faire et ton univers graphique CE QUE TU VAS APPRENDRE Ici, on ne t'apprend pas juste à faire, on te pousse à proposer, créer... et signer ! Comment penser une idée en multi-format Développer tes propres idées comme un directeur artistique Comprendre les enjeux des marques et des médias Traduire des concepts en expériences visuelles et sonores fortes Un environnement dynamique lié à l'univers musical et du divertissement Les avantages qui vont te faire sourire Un abonnement sport ou bien-être à tarif préférentiel Des menus équilibrés à moins de 5 € au restaurant d'entreprise Prise en charge des transports à 60 % Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 400 € Prime de participation Des tarifs préférentiels sur des événements culturels toute l'année grâce au CSE (selon conditions)

Das Bundesministerium für Landwirtschaft, Ernährung und Heimat (BMLEH) sucht zum nächstmöglichen Termin am Dienstsitz Bonnoder Berlin eine Referentin / einen Referenten (m/w/d) für das Referat 322 „Tierhaltung und Tierzucht“ mit einem mit mindestens befriedigendem Ergebnis abgeschlossenen Studium der Veterinärmedizin (Staatsexamen) oder der Agrarwissenschaften mit dem Schwerpunkt Tierwissenschaften. Es handelt sich um eine unbefristete Einstellung als Referentin oder als Referent in den höheren Verwaltungsdienst. Nähere Informationen zur Stellenausschreibung und zum Bewerbungsverfahren finden Sie im Internet: https://bmleh.de/stellenangebote Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Maximal 60% Anforderungen an den Bewerber: Zwingend erforderlich: Veterinärmedizin, Agrarwissenschaften, Tierhaltung, Tierproduktion