Visste du at Avinor selv utvikler og forvalter en rekke digitale tjenester som er essensielle gjennom hele «passasjerreisen»? Sånn som avinor.no, apper for reisende og aktører, innsjekkingssystemer, bagasjehåndtering og flytider. Dessuten leverer vi tjenester for luftromskontroll, som fjernstyrte tårn og andre tårnkontrolltjenester, flygeinformasjonstjenester, værobservasjonstjenester, cyber security og mye mer! Teknologiutvikling er sammen med bærekraft Avinors viktigste strategiske satsingsområder, der menneskene og kompetansen er i fokus!
 
ATM Underveis forvalter og videreutvikler Air Traffic Management (ATM) systemer i Avinor. Systemene benyttes til overvåking av lufttrafikk ved kontrollsentraler, innflygingskontroller og tårn i Norge. Avdelingen består i dag av ca. 90 medarbeidere med teknologisk og operativ bakgrunn.
 
Vi søker etter utviklere som ønsker å jobbe med utvikling av våre flykontrollsystemer i et hyggelig miljø og med spennende arbeidsoppgaver. Du vil inngå i ett av flere team med en håndfull dyktige utviklere.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Spennende utviklings leveranser for «Fremtidens ATM system».
  
• Involvering fra idéstadiet og frem til koden er tatt i operativ bruk til avvikling av flytrafikk
  
• Designe nye løsninger
  
• Utvikle ny funksjonalitet til flykontrollsystemer som er i operativ bruk
  
• Bidra med å videreutvikle test og utviklingsmiljø
  
• Samarbeide tett med andre avdelinger, kunder og leverandører
  
• Høy oppetid og redundans, virtualisering, nettverk og brannmurer

Som utvikler vil du opparbeide deg mye kunnskap om flykontrollsystemer og lufttrafikk domenet. Du vil få en jobb med mange utviklingsmuligheter. Vi har et veldig godt arbeidsmiljø der vi legger til rette for å dele kompetanse og erfaringer. Denne stillingen er til vår seksjon som har ansvar for alle våre internt utviklede flykontrollsystemer for luftrommet, og da spesielt til det teamet som utvikler vår integrasjonsplattform.

Litt mer om hvem vi tror du er:

• En problemløser av natur, som er lærevillig og «tar ting raskt»
  
• Du jobber godt i team, men evner også å drive oppgaver fremover på egenhånd
  
• Trives med å sette deg inn i komplekse problemstillinger, datastrukturer og protokoller med en analytisk og systematisk tilnærming
  
• Du må være komfortabel med å arbeide på Linux og bruke versjonskontrollsystem (Git)
  
• Du har erfaring fra en eller flere av våre områder i vår teknologi-stack eller interesse for denne teknologien: (Go, Java, Delphi, Rust, C, C++, ADA, Python eller tilsvarende språk)
  
• Du har erfaring med andre aktuelle programmerings- eller deployment-verktøy (f.eks. Ansible, Kafka, Kubernetes, Metrikkdatabaser o.l.)
  
• Du har kjennskap til Platform Engineering, eventbasert utvikling, DevOps og andre tilsvarende måter å jobbe på
  
• Du er fremoverlent og ønsker å bruke din kunnskap på å utvikle samfunnsnyttige og sikkerhetskritiske systemer for luftfarten
  
  

Kan du svare ja på disse spørsmålene? 

• Har du relevant fagskole/ høyskole-/ universitetsutdanning innen programmeringsfag? 
  
• Har du mer enn fem års erfaring som utvikler?
  
• Treffer vår beskrivelse over noe i deg?

Da har vi lyst på en prat med deg!

Stillingen forutsetter at du er eller kan bli sikkerhetsklarert.

Hvem er du?

• Struktur og nøyaktighet er egenskaper som står sterkt hos deg. Du har forståelse for sikkerhetskritiske systemer og prosesser.
  
•  Du er engasjert, positiv og målrettet, og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig.
  
•  Du har gode formidlingsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig 
  
•  Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ.  

Dette kan vi tilby deg:

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer, sosiale soner, stillerom for konsentrasjonsarbeid.
  
• Muligheten til å lære masse og skape en karrierevei i den retningen du ønsker. Her er det muligheter for utvikling for deg som har ambisjoner om å vokse og lære gjennom å ta ansvar og initiativ 
  
• Du blir en del av et moderne utviklingsmiljø og testmiljø
  
• Vi har også tilrettelagt for gode muligheter til å jobbe hjemmefra

Hos oss i Teknologi strekker vi oss etter disse verdiene:

Åpen: Vi spiller oss selv og andre gode, gjennom vår åpne holdning til deling, tilbakemeldinger og samarbeid. Vi hjelper hverandre, og heier på hverandre. Vi deler kompetanse og inkluderer andre, både faglig og sosialt, til det beste for våre prosjekter og vår arbeidsplass.
Vi er utforskende «can-do»-folk som alltid er nysgjerrige på verden rundt oss og hvordan ny teknologi kan hjelpe oss å oppnå bedre resultater. Om vi ikke har svarene, så finner vi dem!
 
Ansvarlig: Vi er opptatt av kvalitet og etterrettelighet. Vi er «hel ved» og tar ansvar for sikre pålitelige og sikre IT-løsninger og drift. Vi tar ansvar i hele livssyklusen, og er utålmodige, men utholdende. Vi går på jobb for å gjøre en forskjell - for Avinor og kundene våre – og for en mer bærekraftig luftfart.
 
Handlekraftig: Vi er høyt kompetente og innovative «nøtteknekkere», som leverer løsninger som skaper resultater. Vi har fremoverkraft! Vi er fremsynte og proaktive. Vi tar initiativ til innovasjon og samhandling med andre i konsernet og er fokusert på å stadig forbedre våre tjenester og leveranser.  Vi er opptatt av å nå våre mål, og oppnå resultater.

Kundeorientert: Vi drives av å levere løsninger med utgangspunkt i fakta og innsikt om kundenes behov.  Vi forstår og motiveres av samfunnsoppdraget vårt og går på jobb for å skape bedre løsninger for fellesskapet og fremtidens luftfart.

Kontaktinformasjon

John Håvard Wraalsen, Leder ATM Underveis egenutvikling, +47 906 37 107, John.Havard.Wraalsen@avinor.no

Arbeidssted

Luftveien 16
3440 Røyken

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5054978911
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Vi har nå 1 stk 100 % stilling ledig som vekter/vaktsentral operatør.

Facilities Management Divisjon (FMD) drifter og administrerer eget vaktselskap med Sikkerhetstjeneste & Parkering, inkludert døgnbemannet vaktsentral. En svært viktig oppgave som sykehus vekter, er å støtte helsepersonell i behandlingen av pasienter. Beskytte helsepersonell mot vold og trusler, og rykke ut på alarmer daglig med akutt bistand. Det vil være svært krevende situasjoner både fysisk og psykisk, og derfor nødvendig med erfaring og modenhet. 

Vi søker etter en kandidater som er erfaren i vekter faget, utviser modenhet og stabilitet. Det er en fordel med erfaring fra helseinstitusjon med akuttfunksjon, vaktsentral og vekteroppgaver på store objekter. 

Stillingen har et krav om adgangsklarering etter bestemmelser i Lov om nasjonal sikkerhet (Sikkerhetsloven) §8-3. Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Stillingen inngår p.t  i en rullerende skiftordning/turnus med fast arbeid hver fjerde (4'e) helg 12 timers vakter. Normalskift (3-delt) i ukedagene. Det er viktig at du er fleksible til løpende endringer i arbeidsplaner, og kan bidra ekstra ved fravær. Stillingen skal benyttes til å dekke hele oppgaveområdet i Sikkerhetstjenesten. Det innebefatter vaktsentral arbeid,  vekter arbeid og noe administrative støtte oppgaver for leder. Stillingen rullerer i turnus med både vekter og vaktsentral vakter.

Alle søkere må søke elektronisk. All relevant dokumentasjon som vitnemål, vekter kursbevis, førerkort og attester må lastes opp i søknaden i webcruiter. Kandidater kan legge til dokumentasjon i Webcruiter også etter registrert søknad. Interne søkere/kandidater som ønsker å benytte fortrinnsrett for deltidsansatte (AML §14-3) må spesifisere dette i søknaden.

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Arbeidsoppgaver

VAKTSENTRAL:

• Administrasjon og overvåking av sikkerhetssystemer tilknyttet Ahus HF.
• Alarmhåndtering, koordinering og varsling.
  
• ID-kort service og saksbehandling av tilgangsbestillinger.
• Rapportskriving og loggføring.
• Håndtere bestillinger på ekstra vakthold.
• Koordinere eget personell på skiftet, samt være bindeledd mot andre enheter.
• Beredskapsfunksjon ved eksterne og interne hendelser.
• Egenutvikling innenfor Sikkerhetstjenestens arbeidsområde.
• Hovedsentralbord for Ahus på natt.
• Ekspedering og saksbehandling av kommunikasjon i flere kanaler på flere områder samtidig: generell telefon og e-post besvarelse, radio, servicetelefoner, alarmtelefoner, callinger/porttelefoner og parkeringshenvendelser etc.
• Parkeringsadministrasjon i digitalt ANPR system.
• Bidra til utforming og revisjon av instrukser og prosedyrer i tjenesten.
  

VEKTER:

• Utføre faste rutinemessige inspeksjoner og kontrollrunder på sykehuset og tilliggende institusjoner.
• Kjentmann rolle mot nødetater. 
• Respondere på diverse alarmer og variable oppdrag gitt av vaktsentralen.
• Håndtering av episoder med konflikter, utagerende oppførsel og voldsatferd må påregnes jevnlig.
• Utføre nødvendige serviceoppdrag for pasienter, pårørende, besøkende og ansatte.
• Synlighet og tilstedeværelse for allmenheten.
• Bistå med parkeringstjeneste.
• Beredskapsoppgaver ved interne/eksterne hendelser.
• Nye oppgave områder kan justeres løpende etter driftsbehov, og overordnede føringer.  
  

ADM/FAG/STØTTE: 

• Etter nærmere avtale med leder. Forventet å bidra og ta ansvar som en arbeidsressurs, innenfor støtte oppgaver for leder. Innen fag, administrativt eller system fordypning (eks. vaktlogg, turnus/GAT, uniform, opplæring, samband etc.)

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med 3-4 års erfaring fra vekter arbeid med alarm utrykninger og konflikthåndtering.
• Ønskelig med erfaring fra vaktsentral. Motivert for vaktsentral arbeid, samt grunnleggende egenskaper for dette (saksbehandling, koordinering og loggføring).
• Motivert for sentralbordtjenester og grunnleggende egenskaper for å gjennomføre dette.
• Ønskelig med bestått videregående skole.
• Godkjent og fullført vekteropplæring (trinn 1,2,3), alternativt fagbrev, eller bestått minst 1 år politiutdanning jf. Vaktvirksomhetsforskriften §16.
• Gyldig resertifisering vekteropplæring.
• Førerkort klasse B.
• IT- kunnskap med håndtering av digitale verktøy og administrative systemer.
  
• God fremstillings evne på norsk, skriftlig og muntlig, samt engelskkunnskaper.
• Krav til uttømmende politiattest og vurdert til begrepet "tilfredsstillende vandel".
• Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser, jf Sikkerhetsloven §8-3.

Personlige egenskaper

• Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig under stress. 
• Fysisk og psykisk egnet til å håndtere til tider krevende situasjoner som f.eks vold/utageringer.
• Naturlig myndighet og autoritet.
• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert.
• Beslutningsdyktig.
• Fleksibel, tilpasningsdyktig, lojal og stabil.
• Gode kommunikasjonsevner.
• Initiativrik.
• Empatisk.
• Være en god teamarbeider.
• Formidler og deler egen kunnskap.
• Serviceinnstilt.
• Ordenssans.
• Bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst Fagforbundet Spekter lønnsklasse 2&3 (stillinger med videregående kompetansekrav)
Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet Lønnsklasse 2/fagarbeider/stilling med krav til videregående utdanning: Grunnlønn settes etter dokumentert arbeidsansiennitet med attester. All arbeidserfaring gir uttelling omregnet fra timer, deltid, fulltid omregnet til antall år fulltid. Ansiennitet settes til 0,4,6,8,10 og 16 år. Lønn i 100 % stilling ut fra ansiennitet: 0 år: 452.000,-/4år: 457.000,-/ 6 år: 463.000,-/8 år: 470.000,-/ 10 år: 531.000,-/16 år: 544.000,

Turnustillegg/skifttillegg jf Fagforbundet beregnes ut fra reelle ulempevakter. Kveld og natt tillegg start kl. 17:00-08:00 og er på 28 % av timelønn, da minst 75,- kroner pr time. Helgetillegg starter kl. lørdag 00:00-søndag kl 24:00, og er på minst 26 % av timelønn, med minst 75,- kroner pr time. Med forbehold om skrivefeil i tariff og trykkfeil, henvises lønnsbetingelser til kilde: Fagforbundet/Spekter: Tariff og lønnstabell | Sykehus | Fagforbundet

Som ansatt ved Ahus vil du spille en nøkkelrolle i å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Hos oss setter vi stor pris på både din trivsel og ditt engasjement – både på jobb og i fritiden. Hos oss får du tilgang til et rikt og variert kultur- og fritidstilbud som gir deg muligheten til å koble av, ha det gøy og bygge fellesskap på tvers av avdelinger.

Vårt bedriftsidrettslag byr på et bredt spekter av innendørs og utendørs aktiviteter som fremmer trivsel og samhold. I tillegg kan du delta i kor, revygruppe, eller benytte deg av våre ferieleiligheter, hytter og en rekke andre spennende kulturtilbud, rabatter og fordeler.

Ahus har også flere personalbarnehager og alle som har et ansettelsesforhold ved foretaket kan søke plass, uavhengig av hvilken kommune de bor i. Barnehagene ligger i umiddelbar nærhet til vår lokasjon på Nordbyhagen. 

Som ansatt kan du leie bolig av Ahus på Nordbyhagen eller Ahus Kongsvinger. Boligene varierer i størrelse fra 1-roms til 4- roms leiligheter i blokker, rekkehus og småhus. 

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte

Kontaktinformasjon

Einar Johansen, Førstekonsulent, +4746873573
Robertino Ivanov, Seksjonsleder, +4794136543

Arbeidssted

Sykehusveien 25
1474 Nordbyhagen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Akershus universitetssykehus HF

Referansenr.: 5055091865
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Akershus universitetssykehus (Ahus) er et lokal- og områdesykehus for ca. 618 000 innbyggere. Hovedoppgavene er pasientbehandling, forskning, undervisning og pasientopplæring. Vi har pasienttilbud innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling. Tjenestestedet er imidlertid Akershus universitetssykehus HF og innbefatter alle sykehusets lokasjoner. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

«Menneskelig nær – faglig sterk» er vår visjon

Facilities Management er spesialister på sykehusdrift og våre kunder er ansatte, pasienter og pårørende. FM består av 7 avdelinger og innehar høy kompetanse av tjenester og fagområder innenfor: Eiendomsforvaltning og utviklingsavdelingen, Drift og vedlikeholdsavdelingen, Renholdsavdelingen, Mat og drikkeavdelingen, Sikkerhet og serviceavdelingen Logistikkavdelingen, Barnehageavdelingen. Vi er stolt over mangfoldet av etniske kulturer med over 700 flotte medarbeidere.

Vi er her for å skape optimale forhold slik at klinikkene skal kunne ivareta pasientene og gi en best mulig helsebehandling.

Avdelingen Ung kultur ble etablert 1. januar 2025 og samler kommunens satsing på kultur- og fritidstilbud for barn og ungdom. Her finner du både fritidstjenesten, som drifter møteplassene #klubben og #2etg, samt Gjerdrum kulturskole, som tilbyr undervisning i musikk, dans, teater og visuell kunst. I tillegg har avdelingen ansvar for ulike kulturarrangementer for unge og kommunens ferieaktiviteter, Vi har et engasjert og inkluderende miljø med dyktige ansatte og skapende ungdommer. Som ansatt i Ung kultur blir du en del av et lag som jobber for å skape trygge, inkluderende og inspirerende møteplasser med høy kvalitet og stor grad av brukermedvirkning.

Fritidsklubbene i Gjerdrum kommune er viktig for fellesskap, trygghet og inkludering i nærmiljøet vårt. På #klubben og #2etg møter ungdom venner, får nye opplevelser og kan være seg selv. Lokalene til #2etg er godt utstyrt med moderne utstyr for gaming og kreativ digital aktivitet slik som streaming, podcast, digital tegning eller videoproduksjon. Vi trenger flere voksne som vil være med på laget og bidra til å gjøre klubbene til de beste møteplassene for ungdom i bygda.

Informasjon om åpningstider og mer om møteplassene finner du her

Vi har flere ledige stillinger og for alle stillingene gjelder følgende:
Ungdom og ungdomskulturen er i stadig utvikling, og det må vi også være. Derfor kan det hende dager og vakter i arbeidsturnusen vil endres.

• Klubbarbeider 11 % fast stilling
  Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene.
  
  
• Klubbarbeider 25 % fast stilling
  Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene. I tillegg annenhver mandag og onsdag.
  
  
• Klubbleder 45 % vikariat (01.01.2026–31.12.2026)
  Vaktene fordeles slik at du jobber annenhver torsdag og fredag kveld i skoleukene. I tillegg hver mandag og onsdag. Rollen inkluderer administrativt ansvar som klubbleder, også utenfor klubbens åpningstider.
  
  
• Tilkallingsvikarer klubbarbeider
  Vi ønsker også å ansette tilkallingsvikarer som kan bidra ved behov.

Arbeidstid de ulike dagene:
Mandag kl. 14.00 - 19.30
Tirsdag kl. 11.30 - 19.30
Torsdag kl. 17.30 - 21.30
Fredag kl. 18.30 - 23.30

Vennligst oppgi i søknaden hvilke(n) stilling du er interessert i. 

Dine arbeidsoppgaver
Som klubbarbeider:

• skape et trygt og inkluderende miljø på møteplassene
• bistå ungdom med teknisk hjelp og gamingutstyr
• planlegge og gjennomføre aktiviteter og arrangementer
• betjene kiosken og utføre daglig kasseoppgjør
• oppdage og følge opp ungdom som trenger ekstra støtte i hverdagen eller i klubbmiljøet
• bidra ved andre kulturarrangementer og ferieaktiviteter

Som klubbleder:

• lede og koordinere driften av #klubben og #2etg
• utarbeide vaktlister og følge opp ansatte og vikarer på møteplassen. Stillingen innehar ikke personalansvar, men rapporterer til leder for Ung kultur.
• planlegge og gjennomføre arrangementer
• ha ansvar for innkjøp, rutiner og økonomi knyttet til drift
• følge opp klubbstyret og husstyret
• bidra til utvikling av lavterskeltilbud med høy kvalitet og brukermedvirkning

Dine kvalifikasjoner
Gjelder for alle stillingene:
Du må ha:

• fullført relevant utdanning innen barne- og ungdomsarbeid, helse- og sosialfag, pedagogikk eller lignende
• erfaring fra arbeid med barn og ungdom, gjerne fra fritidsklubb eller møteplass
• god forståelse for beskyttelses- og sårbarhetsfaktorer i ungdommers liv
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse

Det er ønskelig at du har:

• kompetanse innen gaming, digital kultur og teknisk drift
• interesse for og kunnskap om personvern, nettvett og digitale sikkerhetsrutiner knyttet til gaming og online-spill
• erfaring med digitale systemer som ggRock eller ggLeap
• erfaring fra arbeid med jentegrupper, og/eller Sisterhodd-metodikk er en fordel

For klubblederstillingen gjelder i tillegg følgende:
Du må ha:

• god økonomiforståelse
• evne til å sette deg inn i, og organisere, klubbdriften etter gjeldende lovverk og kommunale retningslinjer
• kompetanse til å møte barn og ungdommers bekymringer med trygghet og omsorg, med fokus på både enkeltindivider og fellesskapet

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som er:

• en trygg og tydelig voksen med god relasjonskompetanse. Du evner å møte ungdom på en respektfull og trygg måte, sette tydelige rammer og bygge tillit gjennom å være tilstedeværende, lyttende og konsekvent.
• engasjert og interessert i ungdomskultur og miljøarbeid. Du følger med på trender, uttrykksformer og interesser hos ungdom, og bruker dette aktivt for å skape meningsfulle aktiviteter og et inkluderende klubbmiljø.
• tålmodig og fleksibel. Du håndterer uforutsette situasjoner og ulike behov hos ungdom på en rolig måte, og tilpasser tilnærmingen etter situasjonen for å bidra til et trygt og positivt miljø.
• selvstendig og initiativrik. Du tar ansvar for daglige oppgaver, ser hva som trengs uten å måtte bli fortalt, og bidrar med nye ideer til aktiviteter, tiltak og utvikling av klubben.
• positiv og løsningsorientert. Du møter utfordringer med et konstruktivt tankesett, bidrar til å skape gode opplevelser for ungdom, og finner praktiske løsninger i situasjoner der det oppstår behov for støtte eller konflikthåndtering.
• villig til å ta ansvar og stå i nødvendige avgjørelser. Du tør å gjøre vurderinger i krevende situasjoner, setter grenser når det er nødvendig, og ivaretar både ungdommens trygghet og klubbens retningslinjer.

Vi tilbyr deg

• et meningsfullt arbeid med barn og ungdom i Gjerdrum
• et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• mulighet til å utvikle egne prosjekter og bidra til kulturaktiviteter i lokalmiljøet
• moderne møteplasser med fokus på digital aktivitet og ungdomskultur
• fri i skolens ferier
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
  
• gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb i Gjerdrum kommune innen organisasjons- og samfunnsutvikling gir deg muligheten til å gjøre en direkte forskjell i lokalsamfunnet. Du vil bidra til bærekraftig utvikling, jobbe med tverrfaglige prosjekter og få ansvar i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette er en unik mulighet for personlig og profesjonell vekst i en kommune i utvikling. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Bewerbertag 27.02.2025 Wir bei F-Dialogmarketing bieten Ihnen den nötigen Platz den Sie brauche, um sich selbst zu verwirklichen. Für unsere Niederlassung suchen wir ab sofort einen Kundenberater (m/w/d) im Außendienst für den Telekommunikationsvertrieb. Ihre Aufgaben: - Sie fungieren als Problemlöser für die Belange unserer Kunden - Sie verkaufen erfolgsorientiert und direkt beim Kunden - Beraten hierbei stets individuell und auf Augenhöhe - Bieten dem Kunden Optionen aus unserem vielseitigen Angeboten und passen so nach Wünschen Verträge an Ihr Profil: - Sie sind kommunikativ und teamfähig? - Agieren stets serviceorientiert? - Handeln zuverlässig und verantwortungsbewusst? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln! Sie fragen sich wie? Ganz einfach: Bewerben Sie sich entweder direkt über Indeed oder per E-Mail über **info@f-dialogmarketing.**de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit Gehalt: 3.500,00€ - 4.750,00€ pro Monat Arbeitszeiten: - Montag bis Freitag Leistungen: - Betriebliche Weiterbildung - Firmenevents Sonderzahlungen: - Provision Sprache: - Deutsch (Erforderlich) Arbeitsort: Mobil

The University Hospital Bonn (UKB) is one of Germany’s leading university hospitals, combining top-level performance in medicine and research with excellence in teaching. Each year, more than half a million patients receive inpatient and outpatient care at the UKB. Around 3,500 students study medicine and dentistry here, and over 600 people are trained annually in healthcare professions. With approximately 9,900 employees, the UKB is the third-largest employer in the Bonn/Rhein-Sieg region. In the Focus hospital ranking, the UKB ranks first among university hospitals in North Rhine-Westphalia and second nationwide in terms of case mix index (case severity). In 2024, the UKB raised nearly €100 million in third-party funding for research, development, and teaching. The F.A.Z. Institute has named the UKB “Germany’s Training Champion” and “Germany’s Most Attractive Employer” for the fourth consecutive year.   The following part-time position (25 h/week) is to be filled as soon as possible in the Klinik für Neuroonkologie of the University Hospital Bonn:   PhD Student / Doktorand*in - Tumor Microenvironment of Brain Tumors Using Organoid Models (m/f/d)   The position is limited to four years due the project.   Our newly established Experimental Neuro-Oncology group at the University Hospital Bonn (UKB) (PI: Prof. Sevin Turcan) investigates molecular and cellular mechanisms of brain tumor initiation, progression and therapy resistance. A central focus is on how brain tumors interact with and remodel their microenvironment. We combine patient-derived tumor models, brain organoids, advanced imaging and multi-omic approaches to dissect glioma–microenvironment crosstalk and identify actionable vulnerabilities. The PhD project will focus on organoid-based models to study these tumor–microenvironment interactions.   Tasks:   ·         Establish and maintain patient-derived brain tumor organoids and cerebral organoid models ·         Develop and apply co-culture systems to study interactions between glioma cells and microglia, immune cells or astrocytes/neural cells ·         Map the 3D spatial architecture of the tumor niche in organoids using advanced imaging and quantitative image analysis ·         Test microenvironment-targeting therapies in organoid co-cultures to identify strategies that reprogram the tumor niche and sensitize tumors to treatment ·         Document, interpret and present your results in internal lab meetings and contribute to manuscripts and conference presentations   Requirements:   ·         Master’s degree (or equivalent) in Molecular Biology, Cell Biology, Biotechnology, Neuroscience, Biomedicine or a related life science ·         Strong interest in brain tumors, tumor microenvironment and organoid/3D culture systems ·         Practical experience with mammalian cell culture; experience with 3D cultures, organoids, stem cells or primary cells is a strong plus ·         Hands-on skills in at least some of the following: immunofluorescence staining, microscopy, basic molecular biology (e.g. PCR, cloning, Western blot), flow cytometry, or image/data analysis ·         High motivation to develop and refine complex experimental systems and to work quantitatively with the resulting data (basic experience with R/Python is a plus but not mandatory) ·         Structured, independent and reliable working style; enthusiasm for interdisciplinary collaboration in an international team ·         Very good command of English (spoken and written); German skills are an advantage but not required We offer:   ·         An interdisciplinary scientific environment at the interface of neuro-oncology, molecular biology, imaging and translational research ·         The opportunity to pursue a doctoral degree within a dynamic, internationally oriented group ·         Access to state-of-the-art facilities, advanced microscopy and modern molecular biology and genomics platforms ·         Close integration into collaborative networks within UKB and beyond, including opportunities to interface with computational, imaging and clinical partners ·         **Responsible and diverse: **A position with plenty of room for creativity and responsibility within a supportive and collegial team ·         **Fair compensation: **Pay according to the TV-L EG13 collective agreement, including annual bonus and company pension scheme ·         **Family-friendly flexibility: **Flexible working time models, access to a place in our company daycare center, and programs supporting employees returning from parental leave ·         **Smart commuting: **Excellent connection to the SWB public transport network and the option of an interest-free loan for the purchase of an e-bike ·         **Supported development: **Individual training opportunities through courses, e-learning programs, and coaching sessions ·         **Structured onboarding: **A systematic introduction to your new role and team ·         **Healthy at work: **A wide range of health and wellness programs, plus free membership at the UKB fitness studio ·         **Employee benefits: **Access to discounted offers for employees (corporate benefits)   We are committed to diversity and equal opportunities. Our goal is to increase the proportion of women in areas where women are underrepresented and to particularly promote their careers. We therefore urge relevantly qualified women to apply. Applications are treated in accordance with the State Equal Opportunities Act. Applications from suitable people with proven severe disabilities and those of equal status are particularly welcome.                         How to apply:   Do you meet our requirements and are you looking for a varied and challenging job? Do not hesitate and send your detailed application (preferably by e-mail in one file up to 5 MB in size) by 13.01.2026, stating the job advertisement number. ST-34045 to:     Prof. Şevin Turcan Klinik für Neuroonkologie Experimentelle Neuroonkologie Universitätsklinikum Bonn Venusberg-Campus-1 53127 Bonn E-Mail: turcan@uni-bonn.de www.ukbonn.de   Folgen Sie uns auf Instagram:

Part of Consultancy.org Consultancy.nl Zoeken… Netherlands Exceptional Insurance Leader Bedrijf Strategy& Locatie Amsterdam Opleidingsniveau WO Arbeidsvoorwaarden Uitstekend Vakgebieden Sectoren Join us as Manager/Director to Shape the Future of Insurance Practice Are you ready to lead transformational change in one of the world's most dynamic industries? We're seeking a Manager or Director to join our Insurance practice in Amsterdam and further fuel our insurance strategy business. As part of the leading strategy consulting firm Strategy& trusted by the top-3 carriers, brokers, and reinsurers globally, you'll be at the forefront of solving the industry's most complex challenges. From digital transformation and growth to operational excellence and underwriting excellence - you'll shape strategies that define the future of insurance. We have a steep growth trajectory with annual growth of 20-25% which provides an excellent path for future personal and professional growth. What makes this opportunity unique: - Strategic Leadership: Seamlessly orchestrate high-stakes engagements with C-suite executives across Europe's insurance ecosystem - Practice Building: Drive the expansion of our firm through your established network and relationship-building expertise - Industry Impact: Influence decisions that affect millions of policyholders and reshape entire market segments - Entrepreneurial Growth: Shape the trajectory of our practice while accelerating your own path to partnership We're looking for someone who combines deep insurance expertise with proven business development success - a strategic thinker who can both deliver exceptional client outcomes and cultivate the relationships that fuel sustainable growth. Your journey with Strategy& will be one of exponential growth, industry leadership, and transformational impact. Ready to redefine what's possible in insurance strategy? What you will do Our team is look...

Werkzoeken.nl - Open de e-mail die we hebben gestuurd naar [email] en klik op de link. Wat Ontvang de nieuwste vacatures direct na plaatsing op Werkzoeken.nl per e-mail . Ontvang de nieuwste vacatures direct na plaatsing op Werkzoeken.nl per e-mail . Ontvang de nieuwste vacatures direct na plaatsing op Werkzoeken.nl per e-mail . Sluiten Sales manager Eindhoven • Jefferson Wells Solliciteer via Werkzoeken.nl (zonder cv) Opslaan Delen Gevraagd - 40 uur - HBO of hoger - Ervaren/Expert Aanbod - Loondienst (vast) - 3.000 - € 4.000 p/m (bruto) - Bonusregeling, Auto v/d zaak, Opleidingsbudget, Laptop, Telefoon v/d zaak - Deels thuiswerken Eindhoven Als Salesmanager in de zakelijke dienstverlening bij het bedrijf van de opdrachtgever speel je een cruciale rol in het binnenhalen van nieuwe klanten binnen de finance, HR en payroll sector. Je bent een resultaatgerichte professional met ervaring in new business. Jouw talent ligt in het identificeren van marktkansen, het actief benaderen van prospects, en het sluiten van deals door sterke relaties op te bouwen. Nieuwsgierig naar hoe jij een verschil kunt maken? Over het bedrijf Jefferson Wells Werving en selectie Bedrijfsprofiel Volledige vacaturetekst Als Salesmanager bij Jefferson Wells Nederland ben je verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en binnenhalen van nieuwe klanten. Je bent een gedreven en resultaatgerichte professional met ervaring in new business binnen de zakelijke dienstverlening. Je hebt een scherp oog voor kansen in de markt en beschikt over uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden om relaties op te bouwen en deals te sluiten. Taken en verantwoordelijkheden: - Identificeren van potentiële klanten en marktkansen binnen de finance, HR en payroll sector. - Actief benaderen van prospects en het opbouwen van sterke relaties. - Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om new business te genereren en de o...

Vragen over deze vacature Neem contact op met: Joey Sonnemans 06 - 20073144 (ook bereikbaar via WhatsApp) j.sonnemans@high-quality.nl Sollicitatieprocedure - Solliciteer Leuk dat je solliciteert! We laten je binnen 3 werkdagen weten of deze rol bij je past. - Telefonisch Interview We bellen je om de functie te bespreken en een online gesprek in te plannen. - Online gesprek In de online afspraak bespreken we in een uur de functie in detail met je. - Gesprek bij ons Je gaat langs bij High Quality, zodat je een compleet beeld van de functie en organisatie krijgt. - Contractvoorstel Je ontvangt een aanbod dat je niet kunt weigeren. - In dienst Een handtekening zetten en je nieuwe baan kan beginnen! - Manager Relatiebeheer Vacature alert Hoofddorp | 32 - 40 uur | HBO | € 4000 - € 5500 - Wat je krijgt - De organisatie Klaar om impact te maken en mee te bouwen aan de toekomst van High Quality? Als Manager Relatiebeheer speel jij een belangrijke rol in onze groeiambities. Met onze vestigingen in Hoofddorp en Eindhoven en het nieuwe label High Quality Publiek hebben we grote plannen - en jouw expertise is daarin onmisbaar. Wat je gaat doen Als Manager Relatiebeheer stuur je ons team van relatiebeheerders aan en help je hen om het maximale uit hun klantportefeuille te halen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategische accountplannen, het optimaliseren van klanttevredenheid én het signaleren van commerciële kansen. Naast je leidinggevende taken onderhoud je zelf actief contact met strategische klanten en bouw je mee aan duurzame partnerships. Taken en verantwoordelijkheden: - Leidinggeven aan en coachen van het relatiebeheerteam. - Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om klantrelaties te versterken en uit te breiden. - Onderhouden van intensief contact met key accounts en strategische opdrachtgevers. - Signaleren van commerciële kansen en vertalen naar concrete acties. - Analyseren van klantdata en opstelle...

Floormanager Veenendaal Rituals Cosmetics 3.2 3.2 van de 5 sterren 3901 Veenendaal Fulltime Rituals Cosmetics 862 reviews Lees wat andere gebruikers over dit bedrijf te zeggen hebben. Vacaturegegevens Dienstverband - Fulltime   Locatie 3901 Veenendaal   Volledige vacaturetekst Stap in een functie bij Rituals waar je hands-on aanpak en passie voor mensen echt een verschil maken in het succes van onze winkel en teamgeest. Kun jij klanten een bijzondere ervaring geven, teamleden inspireren en een voorbeeld zijn in top-line sales? Laat jouw talent schitteren Als onze nieuwe winkelmanager, werkzaam in het luxe retailsegment, ben jij eindverantwoordelijk voor het behalen van onze verkoop doelstelling en het creëren van onvergetelijke klantervaringen. Dit betekent onder andere: - een voorbeeld te zijn voor jouw team en een ambassadeur te zijn voor het merk Rituals; - samenwerken met jouw areamanager om de doelen voor sales en KPI's te bepalen en te verbeteren; - het ontwikkelen van maandplannen (inclusief een optimale bezetting) op basis van productiviteitsdoelstellingen; - zorgen dat de winkeladministratie op rolletjes loopt (kassacontrole, verzuim, urenregistratie, voorraad, gezond- & veiligheid, winkelonderhoud). Ook beheer je de winkelbudgetten (waaronder de onkosten en productiviteit) en werk je de financiële resultaten bij; - het team te coachen, hun welzijn en betrokkenheid te stimuleren door regelmatig 1-op-1 gesprekken te voeren. Je weet hoe je een connectie maakt met jouw team en organiseert teammeetings om successen te vieren en te reflecteren op mogelijke groeipunten en ontwikkelingen. Natuurlijk krijg je hier ook veel voor terug! We helpen jou om jezelf te ontwikkelen en jouw leiderschapsvaardigheden verder uit te breiden. Je werkt samen met een team van gepassioneerde, energieke collega's die écht met hart en ziel werken. Dat voel je! Dit ben jij Als echte people manager weet jij als...

Talen - - Per vestiging - Rotterdam Ontwikkelen via Doorzaam: zo pak je jouw kans - Vestigingsmanager €3.439 - €4.300 Vacature nummer: 2025-62072 Vacaturedetails - • Fulltime - • Weert - • HBO Als vestigingsmanager draag je bij aan het succes van onze vestiging in Weert. In deze rol werk je nauw samen met een junior consultant en krijg je de kans om een hecht team op te bouwen. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met opdrachtgevers, het afstemmen van onze dienstverlening op hun behoeften en het adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen. Daarnaast speel je een actieve rol in het aantrekken van nieuwe klanten en het uitbreiden van ons netwerk in Zuid-Limburg. Jouw coachende vaardigheden en commerciële inzicht helpen je bij het stimuleren van samenwerking en het behalen van resultaten. Lees meer... Salaris €3.439 - €4.300 Dienstverband Fulltime Opleiding HBO Locatie Weert Contracttype Tijdelijk met uitzicht op vast Over de functie Als vestigingsmanager draag je bij aan het succes van onze vestiging in Weert. In deze rol werk je nauw samen met een junior consultant en krijg je de kans om een hecht team op te bouwen. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met opdrachtgevers, het afstemmen van onze dienstverlening op hun behoeften en het adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen. Daarnaast speel je een actieve rol in het aantrekken van nieuwe klanten en het uitbreiden van ons netwerk in Zuid-Limburg. Jouw coachende vaardigheden en commerciële inzicht helpen je bij het stimuleren van samenwerking en het behalen van resultaten. Functie-eisen We zoeken een ervaren leider met een sterke focus op teamontwikkeling en klantgerichtheid. - HBO werk- en denkniveau met relevante opleiding. - Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven en teamcoördinatie. - Kennis van bedrijfsprocessen, KPI's en klantgericht werken. - Commercieel inzicht en sterke organisatorische vaardighe...