Bli en viktig del av et lite fagmiljø med stor betydning for lokalsamfunnet!

Vi har ledig vikariat, 100 % stilling for tannlege i Tannhelse Rogaland ved Sand tannklinikk. Hos oss får du en variert og spennende klinisk hverdag, med et bredt pasientgrunnlag og mange voksne pasienter. 

Samtidig får du jobbe i naturskjønne omgivelser i Sand i Ryfylke, med fjord og fjell rett utenfor døren og gode båtforbindelser for deg som av og til ønsker en tur til Stavanger.
Tiltredelse etter avtale med leder. 

Tannhelse Rogaland skal bli Norges beste arbeidsplass! 
Det gjelder faglige utfordringer. Sosialt samhold. Trygge, gode rammer. Ikke minst en god balanse mellom jobb og privatliv. 
Blir du med? Søk stillingen som vår nye tannlege ved Sand tannklinikk!

Tannhelse Rogaland ønsker mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonshemming eller etnisk tilhørighet.

Arbeidsoppgaver:

• Undersøke og behandle alle pasientgrupper
• Drive forebyggende behandling
• Kontakt med pasienter/pårørende/samarbeidspartnere
• Administrativt arbeid
• Andre arbeidsoppgaver må påregnes 

Vi tilbyr:

 

• Lønn fra kr 690.000,-  med arbeidsvilkår i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
• God offentlig pensjonsordning og ansattgoder i KLP bank og forsikring   
• Flott tannklinikk med oppdatert utstyr
• Gratis parkering
• Etablert fagmiljø og støtte til å gjøre en god jobb
• Etterutdanning og kurs for faglig og personlig utvikling 
• Årlig to dagers faglig og sosial samling for alle ansatte
• Introduksjonsdag for nyansatte
• Fadderordning, og mulighet for hospitering på spesialisttannklinikkene
• Meningsfull, samfunnsnyttig og variert arbeidshverdag med pasienter i alle aldre
• Bedriftsidrettslag 

Vi ser etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Tannlege med norsk autorisasjon
• Du snakker, leser og skriver så godt norsk at du trygt kan kommunisere med pasienter og pårørende
• Grunnleggende IT-kunnskaper og evne til å tilegne deg ny kunnskap

Andre krav:

• Gyldig politiattest
• Holde deg faglig oppdatert

 Vi ser etter deg som:

• Er strukturert, kvalitetsbevisst og trives med høyt tempo
• Tar ansvar og viser initiativ
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Er nysgjerrig og liker å lære nytt, samtidig som du deler av din egen kunnskap
• Ønsker å skape gode relasjoner med pasienter, pårørende, kolleger og andre samarbeidspartnere
• Evner å skape trygghet og kvalitet i pasientbehandlingen gjennom stabil tilstedeværelse og langsiktige relasjoner

• Har høy faglig og personlig integritet med fokus på pasientkonfidensialitet

  
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vårt samfunnsoppdrag 

• Visjonen til Tannhelse Rogaland er å ta vare på smilet.
  For våre pasienter. Våre kollegaer. Og for hver enkelt av oss.
• Tannhelse Rogaland er opptatt av folkehelse og jobber målrettet for å utjevne helseforskjeller. Vi tror på kraften i samarbeid, og sammen med blant annet kommunene, Barnehuset og fengselshelsetjenesten skaper vi bedre helse og livskvalitet for alle. Sammen gjør vi en forskjell – for hele Rogaland!
• I Tannhelse Rogaland jobber vi kunnskaps- og forskningsbasert kjennetegnet av høy kvalitet og pasientsikkerhet. Praksisnær forskning og innovasjon for bedre behandling og kompetansehevning i tannhelsetjenesten.

Søknaden din bør inneholde:

• Søknadsbrev
• CV 
• Legg ved vitnemål (hentet fra vitnemålsportalen.no) og attester.

Hvordan søke på stillinger hos oss

Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge sin jobbsøker-portal. For å søke må du ha din egen jobbsøkerkonto.

CV fylles inn i det elektroniske CV-skjema som er tilgjengelig i søknaden. Det er mulig å laste opp vedlegg ved behov.

Se gjerne hjelpesenteret for jobbsøkere her: Grade Kunnskapsbase - Hjelp for jobbsøkere

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova §25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om du har bedt om å ikke bli ført på offentlig søkerliste. Dersom du har bedt om unntak fra offentlig søkerliste, vil du bli varslet før søkerlisten blir offentliggjort.

Vi setter stor pris på jobben du gjør med søknaden din, og er veldig glade om du som aktuell søker sender inn en søknad til oss! 

Om arbeidsgiveren:

Tannhelse Rogaland har 35 tannklinikker, hvorav ett kompetansesenter med to spesialisttannklinikker og en forskningsavdeling. Fylket er delt inn i tre tannhelsedistrikter som ledes av distriktsledere. Foretaket har over 430 ansatte spredt i fylket. Fylkestannhelsesjefen er daglig leder i foretaket og har det overordnede ansvaret for den daglige driften.

 

Om Stillinga

Vi søkjar fast medarbeidar til arbeidsdrifta,  avdeling for vedlikehald i Bergen fengsel.

Vedlikehaldsavdelinga er ei gruppe med trivlege, engasjerte, direkte og ærlege fagfolk med god humor.

Du vil få arbeidsoppgåver innan teknisk vedikehald i fengselet. Det vere seg å sjå til at alle tekniske innstallasjonar virkar, som låsesytem, kamera/overvåking, alarmsystemer, TV, telefonar, kvitevarar o.l.

Vi er oppteken av å gjere det lille ekstra for at fengselet skal fungere godt i det daglege. Arbeidsdrifta har eit tett samarbeid med Statsbygg, skule og tryggleiken i Bergen fengsel.

Arbeidsoppgåver

• vedlikedhald og drift av elektroniske og teletekniske installasjonar
• delta i utvikling og iverksetting av nye tekniske løysinger
• tilsyn og reparasjon av inventar i samarbeid med IT-avdelinga
• etablering av nye punkter
• brannteknisk tilsyn
• internkontroll og dokumentasjon
• koordinering av arbeide opp mot annaleie opplærimg, sysselsetting og oppfølging av innsette
• generelt vedlikehald

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant fagbrev og relevant erfaring innan Tele/kommunikasjon/elektriker
• lang relevant erfaring kan erstatte krav om fagbrev
• god norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy

Det er ønskjeleg at du har

• utdanning eller erfaring innan elektronikk eller automatisering
• beherska engelsk munnleg

Den som blir tilsett, må vere villig til å gjennomføre kriminalomsorga si utdanning som verksbetjent.

Personlege eigenskapar

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til tryggleikstenking
• evne til å jobbe sjølvstendig, målretta og systematisk med arbeidskvardagen til dei innsette
• evne til å søkje gode løysingar for den enkelte, i samspel med kollegaer, leiing og eksterne samarbeidspartnarar
• du må vere tolmodig, serviceinnstilt, ansvarsfull og fleksibel og ha evna til å motivere menneske i vanskelege livssituasjonar
• lojalitet og evne til å bidra til eit godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse.
• tilbod som til dømes trening, kantineordning og parkering.

Stillinga blir løna som 0275 Verksbetjent fra kr 500 000 – 650 000 pr. år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjonar. Kompensasjon for ubekvem arbeidstid kjem i tillegg det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her.

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til Trond Sture - Verksmeister tlf. 55 39 3700 / eller 47375979  trond.sture@kriminalomsorg.no

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktast på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.

Les meir om verksemdsstrategien vår her. 

Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgen region vest omfattar fem fengsel, tre friomsorgskontor, ein overgangsbustad og Senter for narkotikaprogram med domstolskontroll. 

Region vest har ca. 500 tilsette i Vestland og Møre og Romsdal. Regionadministrasjonen ligg i Bergen.
Bergen fengsel er eit av dei største fengsla i landet. Bergen fengsel har fokus på individuell fangehandsaming og tverrfagleg samspel

Vi søker etter en engasjert Miljøterapeut som ønsker å gjøre en forskjell for våre beboere. Kjenner du deg igjen i dette, vil vi gjerne høre fra deg!

Virksomheten Tilrettelagte tjenester er inne i en spennende tid med fokus på utvikling og nyskaping, samt å yte sammenhengende og effektive tjenester. Tjenesteområdet vil bestå av tilrettelagte boliger, tilrettelagte arbeidsplasser, avlastning, samt ambulerende tjenester.

Torger Bøhndalensveg bolig trenger flere på laget. Boligen er hjemmet til sju personer med ulikt bistandsbehov. Brukermedvirkning og hverdagsmestring er fokusområder for tjenestene vi gir. Vi har team rundt den enkelte bruker og jobber etter atferdsanalytiske prinsipper. Alle som jobber på avdelingen er like viktige og sammen har vi fokus på å gi gode og forsvarlige tjenester. Vi  søker deg som er motivert, engasjert og med kompetanse fra kommunehelsetjenesten, som ønsker å være med på å utvikle fremtidens tjenester. 

Vi er på jakt etter deg som brenner for faget, har hjertevarme, og med en motivasjon om å være hverdagshelten til våre flotte beboere. Her vil du kunne få muligheten til å arbeide i et miljø med kollegaer som støtter deg, beboere som setter pris på dine kunnskap- og erfaringer, samt en leder som støtter deg med å nå dine mål. Her vil det være rom for at du kan bidra med egen kunnskap på fagfeltet, samt videreutvikle det daglige arbeidet vi gjør sammen for beboerne. 

I denne anledning tilbyr vi følgende ledige stilling:

Miljøterapeut - 100% fast stilling i turnus

Langvakt hver 4. helg. Turnusen kan tilpasses etter ønske. 

Vi ønsker oppstart i stillingen 01.09.2026, eller etter avtale. 

 

Arbeidsoppgaver  

• Bidra til enhetens faglige arbeid- og utvikling
• Kartlegge brukerbehov, iverksette og evaluere tiltak
• Delta i direkte tjenesteyting
• Sammen med kollegaer skal du sikre at fastsatte rutiner følges i tråd med faglige prinsipper
• Bidra til faglig veiledning av kollegaer, studenter og elever
• Medisinansvar
• Du vil få ansvar som primærkontaktoppgaver og/eller koordineringsansvar
• Ivareta pårørende/verger i samarbeid med avdelingens fagkoordinator og avdelingsleder
• Det konkrete ansvarsfeltet fremkommer av gjeldene stillingsbeskrivelse

 

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad/Autorisert vernepleier/sykepleier 
• Erfaring med målrettet miljøarbeid og atferdsanalyse 
• Erfaring og engasjement for brukergruppen
• Ønskelig med kjennskap til CosDoc, TQM, GAT og Teams 
• Kjennskap til HOL kap 9
• Kjennskap til somatiske helseutfordringer 
• Må kunne delta på aktivitet i basseng 
• Førerkort klasse B
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne 
• Relevant videreutdanning er en fordel, men ikke et krav 
• Det vil bli vektlagt relevant erfaring og personlig egnethet

Personlige egenskaper

• Lærevillig, omstillingsdyktig og løsningsorientert 
• Evner å jobbe selvstendig, samt ta initiativ til prosesser 
• Omsorgsfull og tilstede
• Selvstendig, reflektert og ansvarsbevisst
• God på samarbeid og kommunikasjon
• Bevisst på egne holdninger og verdier
• En som tør å gi av deg selv
• God på å veilede andre og å kunne tilpasse metode ut i fra de ansattes forutsetninger

Hva kan vi tilby?

• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Kontorvakt for å jobbe med faglige oppgaver
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø 
• Samarbeide med faglig dyktige kollegaer og ansatte
• For faste høyskolestillinger i turnus tilbys et funksjonstillegg på kr. 20.000,- pr år i 100 % stilling (avregnes etter stillingsprosent).
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring, både i jobb og pr. tiden på fritiden
• Gratis parkering p.t. 

Øvrige opplysninger

Minst to referanser skal oppgis i søknaden.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.

Om stillingen

Vi søker etter Helsefagarbeider

Innbyggerne i Malvik kommune trenger gode helsefagarbeidere. Har du lyst til å bidra og være en del av et godt sammensveiset team? Hjemmesykepleien Utedel har base i Hommelvik. Våre brukere er i hovedsak voksne som bor i egen bolig, og mottar hjelp etter vedtak. Alle innbyggere skal ha mulighet til å bo hjemme så lenge det er mulig, og vi har stort fokus på egenmestring og tilrettelegging. Vi har også fokus på bruk av velferdsteknologi og benytter blant annet Evondos medisindispensere.

Vi ser i dag at våre brukere ofte har et kompleks sykdomsbilde som krever en tett faglig oppfølging og utførelse av ulike praktiske prosedyrer. Når du starter hos oss vil du få god opplæring innen den rollen du har. Det innebærer både e-læring og praktisk opplæring. Hjemmesykepleien Utedel arbeider i dag etter en 12 ukers turnus med gjennomsnitt arbeidshelg hver 3. uke.  Vi har fagdager i turnus og ferdighetsrom som kan benyttes til opplæring og trening. 

Vi har gratis parkering for privatbiler. Firmabiler er  el-biler og har egen parkeringskjeller.

 

 

 

 

 

Arbeidsoppgaver

• Primærkontaktrolle 
• Dokumentasjon i EPJ
• Klinisk kartlegging, vurdering og oppfølging 
• Medisinske prosedyrer 
• Tett samarbeid med ulike samarbeidspartnere 
• Tilse at utøvelsen skjer i tråd med gjeldende regelverk, forskrift og etiske normer.

Kvalifikasjonskrav

• Autorisasjon som Helsefagarbeider
• Førerkort klasse B
• Beherske norsk skriftlig og muntlig
  
  
  Ønsket praksis: Gjerne fra hjemmesykepleie

 

Personlige egenskaper

 

• Du deler gjerne av din kunnskap, veileder kollegaer, lærlinger og elever og bidrar aktivt til læring og fagutvikling i avdelingen. 
• Du er opptatt av kvalitet i tjenestene.
• Gode IT-kunnskaper. 
• Du er engasjert, positiv og en dyktig lagspiller som er god på samarbeid og kommunikasjon.
•  At du evner å bidra positivt i arbeidsmiljøet.
•  Egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår.
• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår.
• Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende.
• Som ansatt vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.

Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende.

Du må huske å legge ved alle aktuelle vedlegg når du søker jobb hos oss. Aktuelle vedlegg er vitnemål og bekreftelse på tidligere arbeidsforhold. 

Vi jobber for likestilling og mangfold

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Marit T. Bårdsen, avdelingsleder. Tlf. 93034624

Tamara Lilleler, brukerkoordinator. Tlf. 95168637

 

Om arbeidsgiveren:

Åpen – Nyskapende - Samhandlende

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Hver dag arbeider omlag 1000 medarbeidere med å gi kommunens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekstmiljø, et godt nærmiljø og rikt kulturliv. Vi har et aktivt idrettsmiljø og utmerkede friluftsområder. Kommunen er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter og et næringsliv i utvikling. Malvik kommune er fremtidsrettet og samarbeider tett med forskningsmiljøet i Trøndelag. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik, og kommunen har tillegg tettstedene Vikhammer og Sveberg, hvor en har gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E6. Malvik kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke uansett alder, etnisitet og funksjonsnedsettelser.Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Kommunens helse og velferdstilbud skal i møte med innbyggere og samarbeidspartnere fokusere på helhet, sammenheng, mestring og muligheter, og jobbe for at tjenestetilbudet som ytes er riktig og koordinert. Alle innbyggere har et grunnleggende ansvar for eget liv og helse, kommunene har en viktig rolle i å bistå med veiledning, tilrettelegging - og sørge for gode, forsvarlige tjenester til de som trenger dette.

Er du SYKEPLEIER på jakt etter en spennende og variert jobb, er dette stillingen du bør søke på. Bergåstjern sykehjem søker nå etter dyktige og engasjerte sykepleiere til virksomheten. Vi har god sykepleierdekning, fokus på personlig og faglig utvikling og stor variasjon i arbeidsoppgavene. Her får du aldri en kjedelig dag på jobb.
Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø og ønsker deg velkommen som vår nye kollega! Vi jobber kontinuerlig med kompetanseheving og ønsker å levere god kvalitet i alle ledd av tjenesten. Du vil få avsatt tid i turnus til kompetanseheving, kurs, seminar, fagmøter og kompetanseplaner. Vi har ansatt egen kvalitets- og pasientsikkerhetskoordinator.
Våre pasienter skal oppleve gode, innholdsrike dager som er tilrettelagt for den enkelte. Vi har et variert aktivitetstilbud som bla består av turer, kreative hobbyer, trening, andakt, bingo, pubkvelder, afternoon tea og har ansatt egen aktivitets- og frivillighetskoordinator.
 
Bergåstjern sykehjem består av 76 plasser på sykehjemmet, 22 plasser på dagsenteret og 16 omsorgsboliger i bokollektiv for personer med demens. På sykehjemmet har vi ulike avdelinger: Langtidsavdeling (somatisk enhet og skjermede enheter for personer med demens), rehabiliteringsavdeling og korttidsavdeling. I 1. etasje har vi kafè med bar. I tillegg har vi frisør og fotterapeut.

Stillingene er på korttidsavdelingen

 Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for den daglige sykepleie i avdelingen og utføre denne i henhold til avdelingens, virksomhetens og kommunens målsetting.
• Bidra til at pasientene får en meningsfull og aktiv hverdag.
• Fordele arbeidsoppgaver etter personalets kvalifikasjoner.
• Pleie og behandling av pasienter sammen med det øvrige personalet.
• Observere pasienters tilstand og iverksette nødvendige sykepleietiltak.
• Sørge for at legens medisinske forordninger blir utført.
• Tverrfaglig samarbeid med andre yrkesgrupper.
• Dokumentere og rapportere i henhold til lovverk og interne rutiner.
• Veilednings- og undervisningsansvar overfor elever/studenter/lærlinger.
  
• Medansvar for forsvarlig forvaltning av ressursene.
• Ansvarshavende sykepleier.

Kvalifikasjoner

• Du må ha autorisasjon som sykepleier.
• Du må ha arbeids- og oppholdstillatelse.
• Relevant videreutdanning i henhold til virksomhetens kompetanseplan er ønskelig.
• Dersom du har annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende B2. Gjelder ikke søkere med annet skandinavisk språk som morsmål
  
• Du må fremlegge gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 mnd.

Personlige egenskaper

• I denne stillingen er det viktig at du er fleksibel og er villig til å jobbe på et sykehjem hvor kompetansen brukes der hvor behovet er størst.
• Vi er på jakt etter deg som er robust og klarer å stå i krevende saker og som blir ekstra effektiv når det er mye å gjøre
• Du må ha evnen til å samarbeide på tvers av faggrupper til beboernes beste.
• Du må kunne trives med arbeidsdager som er ulike og som kan være uforutsigbare.
• Du har godt humør.

Vi tilbyr

• Turnus dag/aften med arbeid hver tredje helg.
• Faste heltidsstillinger.
  
• Trivelig arbeidsmiljø med flotte kollegaer.
• Fadderordning for nyansatte.
• Veiledningsgruppe for nyansatte sykepleiere.
  
• Mulighet for faglig og personlig utvikling.
• Internundervisning og faglig påfyll.
  
• Gratis parkering og god bussforbindelse
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Hjem-Jobb-Hjem ordning
• Stillingskoder / Årslønn:
  Sykepleier 717400 / 522 600 - 635 600. Rekrutteringstillegg på kr. 24.000,- årlig. Forutsetter 35,5 timers arbeidsuke. Tillegget reduseres for stillingsstørrelsen.

Kontaktinformasjon

Maria Jose Torres, Avdelingssykepleier, 51 90 65 55
Merete Børresen, Virksomhetsleder, 41 44 3261

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5074868132
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Er du opptatt av ernæring, måltidsglede og å skape gode hverdager for personer med demens? Lura boas søker nå ernæringsmedarbeidere til våre helt nye ernæringsstillinger.

Vi har både dagstillinger mandag–fredag, og helgestillinger kombinert med én kveld i uken. Hos oss vil du arbeide på kjøkkenet og ha ansvar for å tilrettelegge og rydde etter måltider for to av våre avdelinger.

Lura boas ligger sentralt til med gode bussforbindelser og gratis parkering, og består av fire avdelinger for personer med demens.

Gjerne presiser i søknadsteksten din om du ønsker dagtidsstilling eller helgestilling kombinert med en kveld i uken.

Vi ønsker å være en inkluderende arbeidsplass og vil derfor legge til rette for at unge arbeidstakere kan arbeide på kvelder og helger.

Arbeidsoppgaver

• Tilberede og gjøre klar frokost, lunsj og kveldsmat
• Dekke bord og klargjøre måltider til avdelingene
• Servere frukt, saft og enkelte måltider
• Oppvask og rydding etter måltider
• Holde kjøkken og arbeidsområder ryddige og hygieniske
• Kontroll av kjøleskapstemperatur og matvarer
• Bestilling og påfyll av matvarer
• Utføre enkle ukentlige renholdsoppgaver på kjøkken og utstyr
• Bidra til gode måltidsopplevelser for personer med demens

Arbeidet skjer i tett samarbeid med pleiepersonell i avdelingene.

Kvalifikasjoner

• Interesse for ernæring, helse og måltidsglede
• Erfaring fra kjøkken, kantine, institusjon eller lignende er ønskelig for de to stillingene på dagtid
• Erfaring med eldreomsorg eller arbeid med personer med demens er en fordel
• Kjennskap til hygiene og matsikkerhet er ønskelig
• Krav om norskferdigheter tilsvarende nivå B1
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse.
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Dersom du ikke oppfyller kravene våre så kan du likevel søke.
Du vil få god opplæring i rollen som ernæringsmedarbeider, og vi vil tilby kursing for at du skal føle deg trygg i arbeidet ditt!

 

Personlige egenskaper

• Du er serviceinnstilt og liker å skape gode måltidsopplevelser
• Du arbeider selvstendig og tar ansvar
• Du er strukturert og trives med rutiner
• Du har gode samarbeidsevner
• Du møter beboere og kollegaer med respekt og omsorg
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Du vil få god opplæring i rollen som ernæringsmedarbeider, og vi vil tilby kursing for at du skal føle deg trygg i arbeidet ditt
• Godt arbeidsmiljø
• Lønn etter utdanning og ansiennitet
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Harald Armand Julseth, Avdelingsleder, 91525477, harald.armand.julseth@sandnes.kommune.no

Arbeidssted

Somaveien 88
4313 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5143347356
Stillingsprosent: 85, 14%
Fast
Startdato: 14.09.2026
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Gjør en forskjell i sommer – vi trenger deg!

Er du sykepleier eller vernepleier og har ledig tid i sommer eller ønsker å være vikar? Kanskje planene ikke er helt spikret, kanskje du har lyst til å gjøre noe annet enn du pleier – eller kanskje du rett og slett ønsker en sommerjobb som gir faglig påfyll, variasjon og mening.

Da vil vi gjerne høre fra deg.

Rehabilitering og hjemmetjeneste leverer helse- og omsorgstjenester i brukers eget hjem, samt på korttidsavdeling. Arbeidshverdagen er variert og faglig utfordrende, med tett samarbeid med fastleger, demens- og kreftkoordinatorer, lindrende team og øvrige deler av spesialisthelsetjenesten. Faglig utvikling prioriteres høyt, med jevnlig kompetansehevende opplæring i arbeidstiden og god støtte i det daglige arbeidet. Tjenesten har to fagkoordinatorer som er fysisk til stede og tilgjengelige for ansatte.

Hjemmetjenesten og korttidsavdelingen er organisert etter kompetanse og oppgavedeling. Sykepleierne arbeider i eget soneteam / eller har egne sykepleierlister og får mulighet til å spesialisere seg innen medisinteknisk utstyr og sykepleierprosedyrer, mens helsefagarbeidere har egne team / lister med større ansvar innen sitt fagområde. Denne strukturen sikrer riktig kompetanse til riktig oppgave og legger til rette for tett samarbeid, faglige diskusjoner og kompetanseutveksling. I tillegg har tjenesten ansatt en farmasøyt som jobber tett med sykepleierteamet i hjemmetjenesten og på kommunens korttidsavdeling.

Hos oss møter du et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø, der samarbeid, humor og trivsel er en naturlig del av arbeidshverdagen. Vi er opptatt av at både faste ansatte og sommervikarer skal føle seg velkommen, sett og ivaretatt.

Enten du ønsker en meningsfull sommerjobb, vil teste kommunehelsetjenesten, trenger ekstra arbeid, eller vurderer om dette kan være noe for deg på lengre sikt, oppfordrer vi deg til å ta kontakt.

Høres dette ut som en sommer der du både kan utvikle deg faglig og gjøre en forskjell for andre? Da vil vi gjerne høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Levere nødvendig helsehjelp til innbyggere med ulike hjelpebehov og diagnoser
• Legge til rette for godt samarbeid med tjenestemottakere, pårørende, kolleger og andre samarbeidspartnere
• Kartlegge, utarbeide, gjennomføre, evaluere, avslutte og dokumentere tiltaksarbeid
• Medikamenthåndtering
• Faglig oppdatering
• Behandlingsplaner, kartleggingsverktøy, funksjonsbeskrivelse og samtykkekompetanse
• Tverrfaglig samarbeid internt og med spesialisthelsetjenesten
• Gode pasientforløp

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier eller vernepleier
• IKT- kunnskaper til dokumentasjon og kvalitetsarbeid
• Sertifikat kl. B. (Hjemmetjenesten)
• Beherske norsk muntlig og skriftlig (ønskelig med bestått norsktest B1-nivå)

Personlige egenskaper

• være ansvarsbevisst, løsningsorientert og fleksibel
• ha et genuint ønske om å jobbe med mennesker
• ha gode samarbeidsevner og vise engasjert
• ha evne til å ivareta og bidra til et godt arbeidsmiljø
• være faglig bevisst og oppdatert
• kunne jobbe i et hektisk fagmiljø

Vi tilbyr

• Et trivelig arbeidsmiljø og varierte arbeidsoppgaver
• Lærerikt fagmiljø
• Gratis parkering
• Mulighet for 14 timers vakter

Kontaktinformasjon

Anette Aas-Hansen, Virksomhetsleder, +4797186550

Arbeidssted

Arendalsveien 23
4876 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5125107470
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Ben jij een echte marktkenner met een neus voor opportuniteiten?
Voor onze BMW Premium Selection-activiteiten zoeken we een gedreven Aankoper Tweedehandswagens die onze used car business naar een hoger niveau tilt.
Je bent verantwoordelijk voor de aankoop, prijszetting en rendabiliteit van een voorraad van meer dan 400 tweedehandswagens. Dankzij jouw marktkennis, commerciële feeling en analytisch inzicht weet je perfect welke wagens interessant zijn om aan te kopen én welke marge er nog in zit.
Je bent niet alleen een sterke onderhandelaar, maar ook een ambassadeur van onze organisatie. Je bouwt relaties op met klanten en partners, creëert opportuniteiten en draagt actief bij aan een gezonde groei van onze tweedehandsactiviteiten.

Jouw uitdaging

• Je staat in voor de aankoop van het volledige BMW Premium Selection-aanbod.
• Je beheert en optimaliseert een voorraad van meer dan 400 tweedehandswagens.
• Je volgt marktprijzen en prijsschommelingen dagelijks op en vertaalt deze naar een rendabele prijsstrategie.
• Je bepaalt overnamewaarden en aankoopprijzen op basis van marktdata, technische staat en commerciële opportuniteiten.
• Je prospecteert actief naar nieuwe aankoopkanalen, leveranciers en samenwerkingen.
• Je detecteert kansen in de markt en zet deze om in concrete resultaten.
• Je bewaakt de rotatiesnelheid, marges en rendabiliteit van de voorraad.
• Je beoordeelt herstelvoorstellen voor mechanische en carrosseriewerken en maakt hierbij de juiste kosten-batenanalyse.
• Je ondersteunt het salesteam bij prijsvoorstellen voor overnames.
• Je onderhoudt sterke relaties met klanten, leveranciers en professionele partners.
• Je draagt actief bij aan een positief bedrijfsresultaat en een sterke teamsfeer.

Gewenst profiel

• Je hebt meerdere jaren ervaring binnen de automotive sector, specifiek in aankoop, verkoop of remarketing van tweedehandswagens.
• Je beschikt over een uitstekende kennis van de tweedehandsmarkt en weet de waarde van voertuigen correct in te schatten.
• Je begrijpt hoe marges worden opgebouwd en durft beslissingen nemen op basis van cijfers.
• Je bent commercieel sterk en onderhandelt met vertrouwen.
• Je bent ondernemend, resultaatgericht en ziet opportuniteiten waar anderen ze missen.
• Je volgt markttrends, prijsontwikkelingen en stockrotaties nauwgezet op.
• Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht, ook in een dynamische omgeving.
• Je bent stressbestendig en neemt vlot beslissingen.
• Je combineert analytisch inzicht met een sterke feeling voor mensen en klanten.

Wij zoeken geen administratieve aankoper die enkel prijzen vergelijkt. We zoeken iemand die als een ondernemer naar onze voorraad kijkt. Iemand die exact weet wat een wagen vandaag waard is, wat hij morgen waard zal zijn en welke investering nodig is om hem rendabel te verkopen. Een professional die aankoopbeslissingen neemt met één doel voor ogen: een gezonde voorraad, tevreden klanten en een sterke winstgevendheid.

Chief Digital Business Officer Mai 2026. Zurich Überblick Ein in der Schweiz ansässiges Technologieunternehmen für Gebäudemanagement und Inspektionslösungen sucht einen Chief Digital Business Officer (CDBO) für die Geschäftsleitung. Das Unternehmen kombiniert fortschrittliche Sensortechnologien, Software, KI und Datenanalyse, um Inspektion, Anlagenmanagement und Entscheidungen im Infrastrukturlebenszyklus weltweit zu unterstützen. Das Unternehmen ist international in den Bereichen Hardware, Software und digitale Inspektionsworkflows tätig und konzentriert sich zunehmend auf softwarebasierte, wiederkehrende Umsatzmodelle und datengestützte Anlagenintelligenz. Die Position Der CDBO übernimmt eine führende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der kommerziellen und digitalen Wachstumsstrategie des Unternehmens. In dieser Position, die direkt dem CEO unterstellt ist, vereint er strategische Geschäftsentwicklung, die Abstimmung von Produkt und Vertrieb sowie die Verantwortung für die globale Marktexpansion. Der ideale Kandidat trägt dazu bei, den Übergang des Unternehmens zu einem stärker softwarebasierten und datenzentrierten Betriebsmodell zu beschleunigen und eine engere Integration von Sensortechnologien, Workflow-Software und Kundenergebnissen zu gewährleisten. Sie werden die strategische Geschäftsentwicklung verantworten, einschließlich der lösungsorientierten Zusammenarbeit mit Schlüsselkunden im Bereich Inspektion, Engineering und Anlagenbetreiber, strategischer Partnerschaften sowie der Erreichung der Umsatz- und Marktexpansionsziele. Dabei stellen sie sicher, dass Produktstrategie, Kundenbedürfnisse und kommerzielle Umsetzung optimal aufeinander abgestimmt sind. Sie sind zudem bestens geeignet, innerhalb des Unternehmens zunehmend Verantwortung zu übernehmen, was ein hohes Maß an Führungsstärke, operativem Geschick und strategischem Denken erfordert. Die Position ist am Schweizer Hauptsitz des Unternehmens angesiedelt und erfordert umfangreiche internationale Erfahrung. Aufbauend auf jahrzehntelanger Schweizer Ingenieurstradition und Schweizer Sensorfertigung wird der Chief Digital Business Officer eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des Hardware-Software-Angebots vom Schweizer Standort ausspielen und die kontinuierlichen Investitionen in Forschung, Entwicklung und hochqualifizierte Arbeitsplätze in der Schweiz unterstützen. Hauptverantwortlichkeiten Vertrauenswürdiger Berater Unterstützung des CEO bei strategischen Wachstumsinitiativen und Geschäftsverbesserungsmaßnahmen. Fundierte und glaubwürdige Beratung des Managements und wichtiger Kunden in komplexen kommerziellen und strategischen Angelegenheiten. Antizipieren von Marktentwicklungen, Branchendruck und Kundenbedürfnissen, um effektive Geschäftsstrategien zu entwickeln und das Führungsteam glaubwürdig und kompetent bei der Implementierung des richtigen Modells zur Bewältigung dieser Herausforderungen zu beraten. Produkt & Strategie Definition und Priorisierung von Produkt-Roadmaps, Übersetzung von Markterkenntnissen, Kundenfeedback und strategischen Zielen in klare Anforderungen für F&E- und Produktteams. Führungskraft mit fundierter operativer Erfahrung, die neue Ideen hinsichtlich der Leistungsfähigkeit von Organisation und Technologie schnell umsetzen kann. Stärkung der Verbindung zwischen Feldsensorik, Workflow-Software und Kundenergebnissen, um sicherzustellen, dass die kommerziellen Strategien den vollen Wert der Hardware-Software-Kombination des Unternehmens widerspiegeln. • Die Weiterentwicklung des kommerziellen Angebots hin zu softwarebasierten Lösungen und datengetriebenen Wertversprechen vorantreiben, einschließlich wiederkehrender und abonnementbasierter Elemente. • Als erfahrener Ansprechpartner für Vertrieb und Produktentwicklung sicherstellen, dass die Produktentwicklung marktorientiert, skalierbar und wirtschaftlich tragfähig ist. Vertrieb & Geschäftsentwicklung • Markteintrittsstrategien entwickeln, die die Produktstrategie widerspiegeln und digitale Workflows, Softwareeinführung und gebündelte Hardware-Software-Lösungen neben traditionellen Vertriebsmodellen integrieren. • Hochwertige Kunden- und Partnerprojekte leiten, Verhandlungen führen und strategische Geschäftsabschlüsse verantworten. • Beziehungen zu Führungskräften im gesamten Ökosystem der Bauwirtschaft aufbauen und nutzen, um die Einführung innovativer Produkte und Lösungen zu beschleunigen. • Strategische Partnerschaften und Allianzen identifizieren und etablieren, um die Marktreichweite und das Produktangebot des Unternehmens zu erweitern. • Das Unternehmen extern als erfahrene Führungskraft im Bereich Vertrieb und Produktentwicklung auf wichtigen Branchenveranstaltungen vertreten. Exzellente Umsetzung: Sicherstellen, dass Prozesse effizient, skalierbar und auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Verantwortung für die Produktmarktanpassung und die Akzeptanz übernehmen und strukturierte Feedbackschleifen zwischen Kunden, Vertriebsteams und Produktentwicklung etablieren. Teams bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Kundenzufriedenheit unterstützen, die eine langfristige Kundenbindung gewährleisten. Die finanzielle Performance überwachen und sicherstellen, dass die Initiativen zur Geschäftsentwicklung die finanziellen Ziele erreichen. Eine schlanke Wachstumsmentalität fördern, die von Ambitionen, ständigem Experimentieren und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist. Erfahrung Ausgeprägte kaufmännische Managementkompetenz mit umfassender Erfahrung in der Führung von Teams zur Erzielung profitablen Wachstums. Erfahrung in der Begleitung von Vertriebsteams durch technologiegetriebene Veränderungen, idealerweise in einem Industrie-, Bau- oder Sensorumfeld mit Fokus auf digitale Angebote. Fundierte operative Erfahrung (idealerweise in der Geschäftsentwicklung oder im General Management). Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Produkt- und Softwareteams zur Markteinführung von Innovationen. Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau und der Skalierung internationaler Lieferaktivitäten in mehreren Ländern mit der Integration regionsübergreifender Kompetenzen in ein einheitliches Betriebsmodell mit einem Jahresumsatz von über 100 Mio. CHF. Umfassende Führungserfahrung in verschiedenen Regionen, verbunden mit langjähriger Kenntnis der Schweizer Unternehmenskultur und -führung sowie nachweislicher Erfahrung in der kommerziellen Skalierung in den Märkten des asiatisch-pazifischen Raums, der USA und Europas. • Glaubwürdigkeit und fundierte Kenntnisse im Aufbau und der Pflege exzellenter Beziehungen zu Führungskräften der C-Ebene in Partner-, Lieferanten- und Kundennetzwerken, idealerweise mit Erfahrung in Private Equity, partnerschaftlich geführten Unternehmen oder in der Unternehmensführung von Wachstumsunternehmen. Persönliche Eigenschaften / Verhaltensweisen / Zusätzliche Merkmale • Ergebnisorientiert mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein. • Vertriebsgenie mit ausgeprägter Kundenorientierung und KPI-getriebener Kultur, um für beide Seiten vorteilhafte Lösungen für Kunden zu entwickeln. • Digitales und kundenorientiertes Denken mit der Fähigkeit, Markteinführungsgeschwindigkeit und fundierte Produktbewertung in Einklang zu bringen. • Souveränes Auftreten als Bindeglied zwischen Marktbedürfnissen und Produktstrategie in einem globalen, diversifizierten Unternehmen. • Kreativer Denker und Teamplayer, der Ideen, Technologien und Kontakte aus den verbundenen Unternehmen der Gruppe nutzt, um die Herausforderungen der Kunden zu lösen. • Globale interkulturelle Kompetenz: USA, Europa, Asien und Naher Osten; häufige Reisen sind fester Bestandteil dieser Position. • Fließende Englischkenntnisse erforderlich (Unternehmenssprache). Deutsch- und/oder Mandarin-Kenntnisse sind aufgrund der starken Präsenz der Position im asiatisch-pazifischen Raum wünschenswert. Contact Information Carolyn Lutz MontaRosa SA Zurich. carolyn@montarosa.com

The Chair of Sustainable Construction at ETH Zurich intends to ground sustainability in the disciplines of the built environment. We are targeting September 2026 as starting date (or upon agreement). The climate crisis demands swift, systemic change in how we design, build, and learn. The Chair of Sustainable Construction at ETH Zurich, is a group of scientists, engineers and architects aiming to ground sustainability in the disciplines of the built environment. The objective is to identify the relevant parameters that influence the environmental impacts of buildings to implement regenerative practices throughout the development of innovative strategies adapted to each actor. It involves interdisciplinary works and draws on LCA, urban metabolism and material science. Alongside research and industry collaborations, we deliver experimental workshops for students (BSc, MSc) and professionals (CAS, MAS) to raise awareness and train them on the use of regenerative materials. Over the last 10 years, we have developed teaching content that can be characterised as trans-material and trans-disciplinary. We seek a colleague to strengthen pedagogical innovation and the hands-on education program in regenerative materials. The position combines pedagogy, experimentation, material practice, and coordination: design, coordinate, and deliver experimental learning formats (2h, half-day, full-day, one-week) that translate materials science into architectural and engineering practice. Develop a coherent pedagogy grounded in: Learning by doing and iterative experimentation. “Matter before material”: understanding granular, fibrous, binding, soft and water phases through intuitive, counter-intuitive, and phenomenological experiments. Multisensory exercises that foster intuitive understanding. Visible-invisible bridges: tools that reveal micro-to-macro behaviour (time-lapse, polarized light, macro imagery) to connect microstructure, material performance, and structural/architectural form. Transdisciplinary intervention based on role play and design thinking Co-create and run workshops on earth/clay, mineral binders, fibres, and more, including preparation of materials, safe lab protocols, and logistics (space, tools, transport). Build and maintain a digital and physical library of teaching resources: experiment sheets, step-by-step explanations, and open educational modules. Train-the-trainer: support ETH staff, teaching assistants, and external partners to adopt and adapt the pedagogy; promote scalability and reproducibility. Contribute to research-aligned teaching: connect workshop insights with ongoing chair projects on mix design, characterization, and process optimization. Help to develop coherent teaching input for material development adapted to local resources and specific public (engineer, architect, construction company) Passion for regenerative construction and the future of the built environment; enthusiasm for hands-on making. Interest in local resources, vernacular techniques, and contemporary reinterpretations that align with scale up, circular and low-carbon construction. Academic or professional background in one or more of: architecture, civil/material engineering, materials science, environmental design, design education, or a related field. Master or PhD degree is valued. Demonstrated experience in: Designing and delivering experimental higher education or professional training. Workshop facilitation with strong group dynamics and safety culture. Material characterization and formulation (preferably earth/clay and biobased materials), or the ability to learn quickly and collaborate closely with researchers. Creating engaging learning media (protocols, visuals, short videos, time-lapse, documentation). Pedagogical competencies: comfort design thinking approach; openness to counter-intuitive experiments as catalysts for understanding. Excellent communication skills (English required; German and/or French are a plus). Strong organizational skills: planning, logistics, supplier liaison, scheduling, and inventory. Team mindset, empathy, and the ability to manage multiple projects. Driving licence (for local transport of materials and equipment). A welcoming, interdisciplinary team of architects, engineers, and scientists. The opportunity to shape a flagship, hands-on education module at the intersection of material science, design, and sustainability. Access to labs, workshops, and prototyping spaces to develop and test innovative teaching experiments. A culture of trust, kindness, and co-creation; support for professional development. Employment conditions in accordance with ETH Zurich guidelines. We look forward to receiving your online application with the following documents: A cover letter outlining your motivation and relevant experience in hands-on/regenerative material pedagogy A full CV A concise portfolio: examples of workshops or courses designed/delivered; links to teaching materials, videos, or documentation; and, if applicable, a list of projects or publications Contact details of two referees Please note that we exclusively accept applications submitted through our online application portal. Applications via email or postal services will not be considered. Further informations about the Chair of Sustainable Construction can be found on our website. For questions about the position, please contact Prof. Dr. Guillaume Habert (habertg@ethz.ch). Please do not send applications by email.