Bli med oss sommaren 2026 og skap minner for livet både for deg sjølv og dei du hjelper!

Vi søker deg som vil lære meir om helse- og omsorgsyrket og som vil være ein del av eit team som gjer ein forskjel for andre. Våre avdelingar har flinke og engasjerte fagfolk. Vi er innovative, det blir nytta velferdsteknologi og vi har nyleg innført Helseplattformen.

Vi vil gjere vårt beste for at du både skal få utvikle deg og trivast på vakt. Det kan vere hektisk og utfordrande, men også veldig lærerikt.

Vi treng ferievikarar ifrå starten av juni og ut august. Vi søker sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, vernepleiarstudentar, vernepleierar, miljøterapeutar, studentar og skuleelevar. Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar.
Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingar, nokre inntil 14 timar. 

Skriv gjerne i kva avdeling du ynskjer å jobbe. Vi behandlar søknadar fortløpande

Arbeidsoppgåver

HEIMETENESTENE
Heimesjukepleien yter teneste til dei som treng hjelp i kvardagen pga sjukdom eller funksjonsnedsetting som framleis bur i heimen sin. Heimesjukepleien yter praktisk hjelp til daglegdagse gjeremål som pasientane ikkje meistrar sjølv. Målet er at alle skal klare seg lengst mogeleg heime i eigen heim, og vere mest mogeleg sjølvhjulpen. Heimesjukepleien yter hjelp til f.eks dagleg stell, dusj, trening i heimen som kvardagsrehabilitering, medisin og oppfølging av ernæring og tilbredning av enkle brødmåltid. Alle som jobbar i heimesjukepleien brukar kommunale bilar i arbeidet med å reise heim til dei ulike pasientane. Heimetenesta er delt i to sektorar; Ytre (Langevåg) Indre (Nausthaugen/Solevåg).  Molværsvegen 11 er eit heildøgnsbemanna bufelleskap for personar med ulike psykiske lidingar. Bufellesskapet inneheld 8 bustader som har eige kjøkken/stove, bad og soverom. Der er fellesareal i bygget og det er fast personal tilknytt bustaden. Det vert gitt praktisk hjelp til dei ulike brukarane som bur der, samt miljøarbeid. Det vert nytta langvakter på 12,5 timer og 14 timer. Knytt til Molværsvegen 11 er det eit nyoppstarta miljøterapeutisk team som yter tjenester  til heimebuande med ulike funksjonsvanskar.

SULATUNET
Sulatunet har lyse og gode lokaler å arbeide i. Vi ligg ved sjøkanten i Langevåg sentrum, noko som gir gode moglegheiter for uteaktivitetar. Langtidsavdelinga vår er eit bu- og behandlingstilbod til mennesker som ikkje lenger kan bu heime. Avdelinga har 28 bebuarar, stort sett eldre. Personalet legg vekt på å gi bebuarane trygge rammer heile døgnet. Bebuarane får tildelt hjelp og omsorg etter individuell vurdering. Korttids/rehabiliteringsavdelinga ved Sulatunet gir tilbod til pasientar som har behov for ei overgangsordning ved utskriving frå sjukehus og har behov for å få kartlagt vidare hjelpebehov. Vi tilbyr opptrening/vedlikehaldstrening, avlastning og palliasjon. Vi har besøkshund tilknytta avdelinga.  Kjøkkenet ved Sulatunet  leverer mat til Sulatunet, heimebuande, dagsentra og bukollektiva. Vi produserer om lag 170 middagar pr. dag og lager mat og bakverk. Avdelinga har eigen bil og køyrer sjølv ut all mat til kunden.


BU- OG AKTIVITETSTENESTA
Bu- og aktivitetstenesta yter tenester til menneske med ulike typar hjelpebehov. Tenestemottakarane er menneske med funksjonsutfordringar som skuldast medfødde eller erverva tilstandar. Tenesta omfattar praktisk bistand, personleg hjelp, målretta miljøarbeid i heimen, sysselsetting, aktivisering og opplæring. Bu- og aktivitetstenesta er delt inn i fire avdelingar og omfattar: Nymarkvegen, Jetmundgarden og Geilneset 9 og 11.  

 

BUKOLLEKTIVA
Molværsvegen 15/17/19 er bukollektiv for menneske med sjukdomen demens. Bustaden er tilrettelagt for denne pasientgruppa.                      Sloghaugvegen 28 er eit bu- og behandlingstilbod til mennesker som ikkje lenger kan bu heime. Personalet legg vekt på å gi bebuarane trygge rammer heile døgnet. Erindringsenteret er dagtilbod og tilbyr ein sosial treffstad for personar med demens sjukdom som bur heime. Seniorsenteret er dagtilbod for heimebuande eldre. Her skapar vi moglegheiter for å delta i eit fellesskap og fylle eit behov for sosialisering og aktivitet. Bebuarane får tildelt hjelp og omsorg etter individuell vurdering. 

Kvalifikasjonar

Vi ønskjer primært personar med utdanning innan helse- og sosial, studentar, elevar eller erfaring
motivasjon/ interesser for slikt arbeid.
Legg ved attest og vitnemål i søknaden.
Krav om politiattest i alle avdelingane.
Oppgi i søknaden kva for ei avdeling du vil arbeide i. 
Krav om førarkort for enkelte stillingar. Oppgi om du har førarkort.

Personlege eigenskapar

Du er påliteleg, positivt innstilt og har gode haldningar i samhandling med andre.
Du har gode samarbeidsevner og evne til å arbeide sjølvstendig.
Du ønskjer å gi eit godt tilbod til pasientane våre og til å bidra i arbeidsmiljøet.
Datakunnskap og god norskkunnskap både skriftleg og munnleg er ein føresetnad.

Vi tilbyr

Moglegheit til fagleg vekst der du får god opplæring 
Fagmiljø med dyktige og støttande kollega og ein meiningsfull jobb.
Gunstige bonusordningar om du arbeider minimum 6 veker samanhengande.
Tilpassa turnus/turnusordning.
Lønn etter tariff
Sjukepleiar- og vernepleiarstudentar får ekstra lønnstillegg.
Moglegheit for vidare fast arbeid på helg som kan utløyse stipendordning og påvirke lønnsansiennitet.
Gratis parkering.

Vi ønsker deg velkomen som søkar til ein kjekk sommar i Sula kommune!
Har du spørsmål, ikkje nøl med å ta kontakt. 

Kontaktinformasjon

Anitra Kringstad, Avdelingsleiar Sloghaugvegen 28 og Seniorsenteret, 90761914, anitra.kringstad@sula.kommune.no
Mariann Kaldhol, Avdelingsleiar Nymarkvegen, Molvær senter, 95710269, mariann.kaldhol@sula.kommune.no
Line Østrem Bjørnevik, Avdelingsleiar Sulatunet, 47518270, line.ostrem.bjornevik@sula.kommune.no
Caroline Øien Fiksdal, Avdelingsleiar Jetmundgarden, 95710257, caroline.oien.fiksdal@sula.kommune.no
Solgunn Eide Dybvik, Avdelingsleiar Heimetenesta, 95710263, solgunn.eide.dybvik@sula.kommune.no

Arbeidsstad

Sloghaugvegen 13
6030 Langevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Sula kommune

Referansenr.: 5046471149
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Søknadsfrist: 30.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Kvifor arbeide i Sula kommune?
I tillegg til givande arbeid kan du oppleve det beste Sunnmøre har å by på.
- fjord og fjell: nyt utsikta frå fjelltoppane eller ta eit bad i fjorden.
- kultur og idrett: delta på arrangement og prøve nye aktivitetar.
- friluft: lån kajakk og padle på Vassetvatnet.  
- frivillige lag: over 100 frivillige organisasjonar og lag, som alle ønskjer seg nye medlemmer

Sula har monge moglegheiter for deg!

Sula kommune ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har omlag 9800 innbyggjarar kor omlag halvparten bur i kommunesenteret Langevåg. Med eit areal på 59 km² er Sula ei av dei minste og mest folketette kommunane i fylket. Kommunen er ei vekstkommune med stor aktivitet, eit rikt kulturliv og med gode høve til å dyrke friluftsliv. Sula kommune ønskjer å vere ein attraktiv arbeidsgjevar som kan rekruttere, utvikle og halde på dyktige medarbeidarar. Kommunedirektøren si leiargruppe består i dag av kommunedirektør og fire kommunalsjefar. Desse er nøkkelpersonar for at våre omlag 750 dyktige og engasjerte medarbeidarar skal kunne utføre viktige oppgåver for innbyggjarane og samfunnet.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premisser for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølging av veteraner fra internasjonale operasjoner. FPVS er lokalisert på 37 ulike tjenestesteder i landet, med ledelsen lokalisert på Hamar.

Stabs- og operasjonsavdelingen (SOA) har ansvar for operasjonell HR i Forsvaret og FPVS sine stabsfunksjoner i krise, krig og fred. Avdelingen løser oppgaver innen lederstøtte, sikkerhet, kommunikasjon, personell, strukturutvikling, materiell, logistikk, virksomhetsstyring, samt plan- og øvingsvirksomhet.

Som avdelingsdirektør i SOA vil du ha en sentral rolle i strategisk ledelse og utvikling av avdelingen og du vil på vegne av sjef FPVS ivareta virksomhetsstyringen og arbeidsgiveransvaret i FPVS, i tillegg til arbeidsgiveransvaret for norske enheter i utlandet og for de sentrale tillitsvalgte i Forsvaret som ikke er lagt inn under andre driftsenheter (DIF). Du vil også ha ansvar for å lede og koordinere kommunikasjon og informasjon internt og eksternt innen utøvende HR, og sikre effektiv organisering, ressursutnyttelse og kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser for å støtte FPVS’ overordnede mål.

Avdelingsdirektør SOA er direkte underordnet sjef FPVS og har lederansvar for 7 seksjonssjefer og 1 sjefssersjant i Stab og operasjoner.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta virksomhetsstyringen og arbeidsgiveransvaret på vegne av sjef FPVS, både for organisasjonen som helhet og for norske enheter i utlandet. Dette innebærer ansvar for personalforvaltning og kompetanseutvikling for å bygge en bærekraftig og robust organisasjon.
• Oppfølging av medarbeidere, tilrettelegging for faglig og personlig utvikling, og sikre et godt arbeidsmiljø gjennom tydelig kommunikasjon og motiverende lederskap.
  
• Koordinere ressursbruk og driftsoppgaver ved å disponere personell-, økonomi- og materiellressurser på en måte som sikrer effektivitet og måloppnåelse.
  
• Ansvar for å opprettholde en tydelig, effektiv og målrettet kommunikasjonsflyt både internt og eksternt, der du samhandler med Forsvarets ledelse, arbeidstakerorganisasjoner og andre nøkkelaktører.
  
• Planlegge, gjennomføre og koordinere nødvendige tiltak i beredskapsarbeid i henhold til FPVS’ planverk. 
• Ansvar for å sikre at FPVS opererer i tråd med gjeldende lover og regelverk, herunder personvernforordningen (GDPR), og at nødvendige retningslinjer blir implementert og fulgt opp.
  
  Det pågår en organisasjonsutviklingsprosess i avdelingen. Det må derfor påregnes at avdelingens og stillingens ansvarsområde og oppgaver kan bli noe endret. Mer informasjon om dette vil bli gitt på intervju. 

Kvalifikasjoner

• Universitets eller høgskoleutdanning på høyere nivå/Mastergrad eller minimum 5 års høyere utdanning i relevant fagområde. 
  • Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Denne må dokumenteres.
• Relevant ledererfaring fra større virksomheter.
• Relevant arbeidserfaring relatert til stillingens arbeidsoppgaver. 
  
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET (H/NS).

 

Legg ved attester som dokumenterer arbeids- og ledererfaring, samt vitnemål for minimum 5 års høyere relevant utdanning når du søker.

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra Forsvarssektoren
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk i staten
• Ledererfaring med personell og eller økonomiansvar
• God digital forståelse av systemer og prosesser
• Kunnskap om totalforsvaret og verneplikten
• Erfaring fra partssamarbeid med tillitsvalgte, hovedverneombud og arbeidstakerorganisasjoner
• Erfaring som beslutningstaker på høyt nivå

 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Ha gode kommunikasjons- og forhandlingsevner
• Ha sterke lederegenskaper med evne til å inspirere og motivere
  
• Utvise trygghet i dine beslutninger som bygger tillit i avdelingen
  
• Ha evne til å håndtere stress og kompleksitet
  
• Ha helhetsoversikt i et strategisk og løsningsorientert perspektiv
  
• Være god på mellommenneskelige relasjoner med evne til å lytte og vise interesse for hva medarbeiderne jobber med
• Evne å tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og en ønsket kultur gjennom bl.a å fremme mangfold og inkludering

 

Hvorfor velge oss?

Du er en del av noe større enn deg selv. Forsvaret sikrer forsvarsevne for vår trygghet
Spennende arbeidsoppgaver: Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med utfordrende og varierte lederoppgaver 
Arbeidsmiljø: Tett samarbeid med dyktige kolleger i et godt innovativt og inspirerende arbeidsmiljø
Fleksibilitet: Mulighet for fleksibel arbeidstid og gratis parkering
Velferd: Gode pensjons- og velferdsordninger, inkludert mulighet for trening i arbeidstiden.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som avdelingsdirektør SKO 1060, pt, kr. 871.600 - 970.600 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen er plassert på særavtale for ledende personell i Forsvaret (kr 190.000/år). Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Jann Millnar Eggen, NK FPVS, 45056306
Jostein Borkhus, fung. sjef stab og operasjoner, 41408383
Svenn Egil Grøtte, Sjef FPVS, 90572482
Emma Kristine Salicath, HR-rådgiver, emsalicath@mil.no

Arbeidssted

Storhamargata 100
2315 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 4938223144
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du bli en del av et unikt bofellesskap der faglig kvalitet, varme og fellesskap skaper noe helt spesielt? På Solborg får du spennende arbeidsoppgaver, et sterkt og utviklende arbeidsmiljø – og muligheten til å gjøre en reell forskjell som betyr noe i beboernes hverdag. 

På Solborg blir du ikke bare ansatt – du blir en del av et sterkt fag- og arbeidsmiljø. Her jobber vi tett sammen, heier på hverandre og skaper et miljø der humor, trygghet og kvalitet går hånd i hånd. Vi er stolte av en kultur der alle deler erfaringer, bygger hverandre opp og får rom til å utvikle seg både faglig og personlig.
Hos oss kommer beboerne alltid først. Hele teamet jobber målrettet for at hver enkelt skal få en meningsfull, trygg og innholdsrik hverdag. Dette krever kreativitet, varme og et godt samarbeid fra hver enkelt ansatt. 

Solborg bofellesskap åpnet i 2022 og består av 11 selveide leiligheter – det første bofellesskapet i Stavanger hvor beboerne eier eget hjem. Beboerne er i alderen 30–34 år og lever aktive, sosiale liv. Her er det høyt tempo, mye glede og gode relasjoner i fokus.
Vi har en tverrfaglig, engasjert personalgruppe som bruker aktivitet, kultur og deltakelse som sentrale verktøy i det helsefremmende arbeidet. Dette er arbeidsplassen for deg som trives i et levende miljø, som liker å være tett på mennesker og som ønsker å gjøre en faktisk forskjell i hverdagen deres.

I Bo og aktivitet nord jobber vi for å være en virksomhet der folk er stolte av jobben sin. Vi verdsetter nytenkning og utvikling, og vi ønsker medarbeidere som tør, vil og kan bidra med nye ideer. Her er vi åpne, handlekraftige og inkluderende – både som ledere og kolleger.

Vi ser etter deg som:
- har et ekte engasjement for å styrke livskvaliteten til beboerne våre
- liker å jobbe aktivt og tenker kreativt
- trives i et fellesskap der samarbeid er nøkkelen
- ønsker å utvikle deg og bidra til utvikling hos andre

Vi søker nå flere nye kollegaer til teamet vårt på Solborg og har følgende stillinger ledige: 

100 % fast stilling som vernepleier
100 % fast stilling som miljøterapeut
100 % vikariat som vernepleier (01.08.26 - 01.08.27) 
Stillingene er i hovedsak ledige fra august 2026, men oppstart kan tilpasses.

 

Alle stillingene inngår i turnus med dag- og aftenvakter, samt langvakter hver 4. helg. Siden beboerne stort sett er på jobb eller dagsenter på dagtid, vil det være en overvekt av kveldsvakter i ukedagene.

Arbeidsoppgaver

Du skal i stillingen som vernepleier/ miljøterapeut;  

Bidra til at beboerne får individuelt tilpassede tjenester, og en meningsfylt og aktiv hverdag. Dette i tråd med lovverk, faglig anerkjente metoder og etiske retningslinjer.  

Aktivisering/motivering, sosial trening med beboerne. Bruke aktivitet og kulturopplevelser som helsefremmende tiltak.

Aktivt delta sammen med beboerne i ulike typer sport (som bla. ski og svømming), teater og andre fritidsaktiviteter.

Påse/bidra at bofellesskapet drives i henhold til kommunens verdier og målsetninger, og at tjenestene ytes på en god faglig forsvarlig måte med en høy etisk standard. 

Miljøarbeid: bistand med vanlig husarbeid i beboeres leiligheter, handling og matlaging. 

Dokumentere i journalsystemet CosDoc

Holde seg kontinuerlig oppdatert ved bruk av mail, Teams og registreringer i cos doc. 

Ivareta primær- og sekundærkontaktansvar 

Arbeide i tråd med retningslinjer for legemiddelhåndtering i Stavanger kommune. Vernepleiere får ansvar for medisinsk oppfølging av beboerne. 

Kvalifikasjoner

I stillingene som vernepleier: autorisasjon som vernepleier

I stillingen som miljøterapeut: Relevant helse- og sosialfaglig utdanning (for eksempel ergoterapeut, barnevernspedagog eller sosialt arbeid).

Erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming, eller arbeid med målrettet miljøarbeid.

God forståelse for faglig ansvar, dokumentasjonsarbeid og målrettede tiltak. Det vil være en fordel med kjennskap til MAP, PAS og/ eller tegn til tale.

Evne til å jobbe både selvstendig og tett på kollegaer i et tverrfaglig miljø.

Trygghet i rollen og evne til å håndtere utfordrende situasjoner på en rolig, profesjonell og løsningsorientert måte.

Politiattest uten anmerkninger er en forutsetning for ansettelse. 

Personlige egenskaper

Vi legger særlig vekt på personlig egnethet, og ønsker en kollega som:

Har et genuint engasjement for beboerne og deres rett til selvbestemmelse, sosial deltakelse og god livskvalitet.

Setter beboernes behov i sentrum, og naturlig yter det lille ekstra for å gi dem gode opplevelser, trygghet og mestring i hverdagen.

Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet, og ønsker å gjøre kollegaene gode – slik vi gjør for hverandre hver dag.

Verdsetter og deltar aktivt i delingskulturen vår, der vi deler kunnskap, erfaringer og refleksjoner for å styrke både faglig nivå, fellesskap og et godt arbeidsmiljø.

Er inkluderende, respektfull og møter mennesker med varme, uavhengig av bakgrunn, funksjon eller uttrykksform.

Har høy arbeidsmoral, stabilt nærvær og en ansvarlig tilnærming til jobben.

 

Vi tilbyr

En aktiv og variert arbeidsdag sammen med engasjerte, motiverte og erfarne kollegaer i et godt og trygt arbeidsmiljø

Ansvar, involvering og delaktighet  

God opplæring og oppfølging; bl.a fadderordning, nyansatt kurs og oppfølgingssamtaler med leder 

Fag- og kompetanseutvikling, herunder kurs i og MAP, PAS, kap. 9, dokumentasjon m.fl.  

Vi er opptatt av faglig og personlig utvikling og du vil bli oppfordret til å delta på interne og eksterne kurs.

Hos oss deler vi kompetanse, derfor har vi jevnlige personal- og kvalitetsmøter, nattevaktmøter og fagdager. 

Gode pensjons og forsikringsvilkår og attraktive velferdsordninger. 

Stavanger kommune tilbyr hjem-jobb-hjem. Det er gode bussforbindelser og muligheter for parkering utenfor boligen. 

LØNN:

Vernepleier stillingskode 645500: Kr 522600- 635500 etter ansiennitet. 

Miljøterapeut stillingskode 667500: Kr 522600 - 614400 etter ansiennitet. 

I tillegg til grunnlønn kommer tillegg for ubekvem arbeidstid, turnus og rekruttering i henhold til gjeldende avtaler.

 

Kontaktinformasjon

Karoline Grøtte, Avdelingsleder , 51508984, karoline.grotte@stavanger.kommune.no

Arbeidssted

Solborgveien 8
4021 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5098316020
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Har du fagbrev eller bachelor innen elektronikk, og gjerne fersk kompetanse innen informasjonshåndtering eller erfaring som dokumentansvarlig? Da er du kanskje den personen med de rette forutsetning til å styrke sertifiseringsteamet vårt. 

De som skal forsvare landet vårt, skal ha den beste utrustningen og den fremste teknologien når de er ute på oppdrag for Forsvaret. Sertifisering og materiellsikkerhetsseksjonen tester og godkjenner systemer som reduserer risiko for beskytning av egne og samarbeidende enheter. 

Både militært og sivilt stilles det krav til sikkerhet i lufttrafikken og utstyret vi bruker til sikker identifisering må tilfredsstille spesifikke krav. Vårt oppdrag er ikke luftdyktighetssertifisering, men gjennom testing, og analyse av testdata, vil vi sikre at alle forsvarets plattformer for IFF (Identification Friend or Foe) virker etter hensikt og så utsteder vi et sertifikat som dokumenterer dette. Se YouTube "Identification Friend or Foe: How it Works".

Seksjonen skal utvides med en person som blir sentral i administrasjon av NATO standarder og sertifiseringsarbeid og du blir en del av et team som jobber tett sammen, og med forsvarets forskningsinstitutt, forsvarets operative avdelinger, med allierte og NATO agencies samt sivile luftfartsaktører. 

En del reising både innenlands og utenlands må regnes med.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i planlegging, veiledning og oppdragsløsning innenfor fagområdet IFF for å sikre oppfølging av NATO standard, sertifisering og krypto
  
• Saksbehandling innenfor de tekniske standardene hvor seksjonen er forvalter
  
• Delta i koordinering og utføre oppdrag innen testing, analysere testdata og dokumentere at krav er oppnådd
  
• Bistå godkjenningsprosesser for sertifisering av installert IFF
  
• Være rådgiver innen fagområdet
  
• Være seksjonens planlegger og koordinator for innkjøp, følge opp innkjøp samt utføre varemottak
  
• Delta i seksjonens øvrige oppgaver for å bidra til at teamet leverer helhetlig
  
• Delta aktivt i utvikling og effektiv sertifiseringstjeneste
  

Vi benytter kontinuerlig forbedring som arbeidsmetodikk.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev eller bachelor innen elektronikk, teleteknikk, avionikk, CIS eller tilsvarende relevant fagområde
• Relevant erfaring og kompetanse kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Minimum to års relevant arbeidserfaring
  
• God systemforståelse og evne til helhetlig analyse av tekniske løsninger
  
• Meget gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Strengt Hemmelig / NATO Top Secret før tiltredelse (se nsm.no)
  
• Førerkort klasse B innen tiltredelse
  

Ønskelige kvalifikasjoner

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av følgende områder:

• Skipselektronikk eller fartøytjeneste
  
• Avionikk
  
• Arbeid fra Forsvaret eller andre sikkerhetskritiske virksomheter
  
• Bruk av SAP
  
• Kryptoutstyr
  
• Prosjekt- eller porteføljestyring
  
  

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen ser vi etter deg som:

• Er proaktiv, løsningsorientert og tar initiativ
  
• Har gode samarbeidsevner og bygger gode relasjoner
  
• Er faglig nysgjerrig og deler kunnskap med kollegaer
  
• Arbeider strukturert, analytisk og systematisk
  
• Trives med å jobbe både selvstendig og i team

Personlig egnethet og kompetanseprofil som kan utfylle og utvikle teamet vil bli vektlagt.    

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.       
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  
  

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som overingeniør kode 1087 lønnsspenn fra kr 650 000,- til kr 810 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
• Arbeidsattester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.
 

Kontaktinformasjon

Ole-Ragnar Tandberg, seksjonssjef, +47 916 98 131

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5094522180
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

IKT-kapasiteter utruster Forsvaret og forsvarsektoren med IKT-løsninger som virker godt sammen, og gjør dette i samarbeid med norsk og internasjonal industri. Løsninger benyttes på strategisk, operasjonelt og taktisk nivå - i alt fra hovedkvarter, på kjøretøy, stridsplattformer til enkeltmann.

Postdoktorstilling i prosjektet RETAIN FORCE: Resilience and Engagement through TArgetINg Frontline health workers’ Occupational Risk and Characteristics in health Emergencies, The Covid Hospital Cohort study.

Vi søker en engasjert postdoktor med sterk interesse for samspillet mellom klinisk praksis, arbeidsmiljø, helse og tjenesteorganisering. Vi ser primært etter lege med klinisk erfaring fra sykehus, gjerne fra akuttmedisin, intensiv, anestesi, medisinske eller kirurgiske fag, eller annen relevant klinisk bakgrunn. Kandidater med annen helsefaglig bakgrunn (f.eks. psykolog, sykepleier) og solid forsknings- og kvantitativ kompetanse oppfordres også til å søke.

Startdato er fleksibel, men senest 01.12.2026. Stillingen er en 100 % treårig postdoktorstilling (01.10.2026–01.10.2029).
Søknad og CV lastes opp i Webcruiter sammen med eventuelle vedlegg (publikasjonsliste, attester, vitnemål).

Om prosjektet RETAIN FORCE
RETAIN FORCE er et treårig forskningsprosjekt finansiert av Helse Sør-Øst (2026048). Prosjektets hovedmål er å identifisere arbeidsmiljø- og organisasjonsfaktorer som kan støtte sykehuspersonells helse, resiliens, motivasjon og evne til å bli stående i arbeid under langvarige helsekriser.

Prosjektet bygger på Covid Hospital Cohort-studien, en longitudinell multisenter-kohortstudie der 2 496 sykehusansatte fra fire norske universitetssykehus har besvart spørreskjemaer om eksponering, arbeidsmiljø (FORCE-indeks), helse og arbeidstilknytning gjennom COVID-19-pandemien (T1–T4, 2020–2022). Kombinert med en femte datainnsamling i 2027, samt kobling til sykehusregistre med informasjon om arbeidsbelastning, sykefravær og fratreden fra arbeid i perioden 2016–2026, danner dette grunnlaget for det unike datasettet i RETAIN FORCE.

Du kan lese mer om studien her: COVID Hospital Cohort-studien - Oslo universitetssykehus HF

Postdoktoren vil ha sin daglige arbeidsplass ved FORMI/OUS, med tilgang til kontorplass, IT-støtte, statistisk kompetanse og et etablert, tverrfaglig forskningsmiljø.

FORMI (Forsknings- og formidlingsenheten for muskelskjeletthelse) er en seksjon i FoU-avdelingen ved Nevroklinikken ved Oslo universitetssykehus (OUS). Vi er et tverrfaglig kunnskapsmiljø med et stort nettverk av nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere med bred kompetanse knyttet til studier av arbeidsmiljø, eksponering for stress og traumatiske hendelser for helsepersonells helse, resiliens og arbeidsdeltakelse, både i akutte helsekriser og i ordinær drift. Våre ansatte har kompetanse innen klinisk medisin, fysioterapi, psykologi, fysiologi, genetikk og molekylærbiologi. Seksjonens forskningsvirksomhet omfatter primært muskelskjeletthelse, arbeid og helse, og spenner fra basal- til pasientnær klinisk forskning. FORMI ivaretar også sekretariatsfunksjonen for Muskelskjelettsatsningen (MUSS) og for Rådet for muskelskjeletthelse.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Stillingen knyttes primært til RETAIN FORCE, men et begrenset arbeid inn mot andre pågående prosjekter og faglige aktiviteter i FORMI må påregnes.

Hovedoppgaver vil være:

• deltagelse i design og gjennomføring av T5-datainnsamlingen (2026), inkludert videreutvikling av spørreskjema og innhenting av nytt samtykke
• tilrettelegging, kvalitetssikring og kobling av datasett fra Covid Hospital Cohort (T1–T5) til sykehusregistre ved de fire inkluderte universitetssykehusene (2016–2026)
• planlegging og gjennomføring av analyser som belyser:
  - forløp av sykefravær og helseplager over tid
  - retensjon og frafall blant helsepersonell, inkludert sektorbytte og langtidssykefravær
  - sammenhenger mellom arbeidsmiljø- og organisasjonsfaktorer (FORCE-indeks), yrkesrelatert eksponering, helse og resiliens, og hvordan disse faktorene påvirker
• retensjon versus frafall fra arbeid blant sykehusansatte
• anvendelse av avanserte kvantitative metoder (f.eks. growth mixture models, Cox- og diskret-tid overlevelsesanalyser, mediations- og moderasjonsanalyser) i samarbeid med erfarne statistikere
• kvalitativ og kvantitativ analyse av T5-data knyttet til motivasjon, beslutninger om å bli eller slutte, tillit, mening og profesjonell utvikling
• utarbeidelse og publisering av vitenskapelige artikler i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter (minimum 3 artikler forventes)
• medansvar for populærvitenskapelig formidling (kronikker, faglige seminarer, foredrag, Arendalsuka, konferanser)
• planlegging og gjennomføring av møter og workshops i WP2 med prosjektgruppe, ledelse, fagforeninger og brukerrepresentanter, med sikte på å utvikle konkrete anbefalinger til helsetjenesten
• bidra til daglig prosjektledelse, koordinering og drift av prosjektet, i tett samarbeid med PI og prosjektgruppen

Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling innen klinisk epidemiologi, arbeids- og organisasjonsforskning, psykiatri/psykotraumatologi og helsetjenesteforskning.

Kvalifikasjoner

Obligatoriske krav:

• Doktorgrad (PhD) innen medisin (MD/PhD) eller annet relevant helsefag (f.eks. psykologi, sykepleievitenskap, folkehelse, samfunnsmedisin eller tilsvarende)
• Dokumentert erfaring med kvantitativ forskning og analyse av større datasett
• Gode statistiske kunnskaper og erfaring med bruk av statistiske analyseprogrammer (fortrinnsvis R, STATA og/eller tilsvarende)
• Publikasjoner i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter
  

Sterkt ønskede kvalifikasjoner:

• Lege med klinisk sykehuserfaring (fortrinnsvis fra akuttmedisin, intensiv-/anestesi, indremedisin, kirurgi, psykiatri, eller annen relevant klinisk tjeneste)
  
• Erfaring med registerkoblinger, longitudinelle data og/eller avanserte statistiske modeller (growth mixture models, overlevelsesanalyser, mediations- og moderasjonsanalyser)
• Erfaring fra forskning på ett eller flere av følgende områder:
  o arbeidsmiljø og arbeidshelse
  o psykisk helse / traumefeltet
  o helsetjenesteforskning og/eller helseberedskap
• Kjennskap til norsk helsetjeneste og offentlige helseregistre
• Erfaring fra tverrfaglige og/eller multisenterprosjekter
• Gode engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Gode norskkunnskaper (eller annet skandinavisk språk), muntlig og skriftlig, slik at vedkommende kan bidra i dialog med kliniske miljøer, brukere og ledelse
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som:

• har høy motivasjon for forskning med tydelig klinisk og samfunnsmessig relevans
• har gode samarbeidsegenskaper og trives i tverrfaglige team
• bidrar til et inkluderende, konstruktivt og utviklingsorientert arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et trivelig, tverrfaglig arbeidsmiljø i stadig utvikling, med høyt faglig nivå
• Et sterkt forskningsmiljø med gode nasjonale og internasjonale kontakter
• Mulighet til å bidra i et nasjonalt strategisk viktig prosjekt om arbeidsmiljø, sykefravær og bemanning i helsetjenesten
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, inkludert metodeutvikling, nettverksbygging og videre akademisk karriere
• God tilgang på statistisk og metodologisk støtte, samt tett oppfølging fra erfarne forskere

Kontaktinformasjon

Kjersti Storheim, Seksjonsleder, 22117700

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5068270976
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 30.09.2029
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

Ønsker du å være med på å forme morgendagens velferdsvitere og den utdanningen de skal motta? Da er dette muligheten for deg. Høgskolen i Østfold, ved institutt for velferd, ledelse og organisasjon, skal nå ansette en høgskolelektor til fagmiljøet som drifter utdanningen arbeid- og velferdsfag. Vi ønsker å styrke fagmiljøet, med en dyktig og engasjert fagperson - med stort hjerte for faget og de kommende yrkesutøverne. Det ikke et krav om tidligere erfaring fra akademia/universitets- og høgskolesektoren, men vi vil vektlegge at du er opptatt av sosialfaglig arbeid -både det teoretiske og praktiske i yrkesutøvelsen. Dersom du ikke har undervisningspedagogikk fra tidligere, vil du få mulighet for å ta dette i regi av Høgskolen i Østfold. Institutt for velferd, ledelse og organisasjon har ca. 1175 studenter og 70 ansatte, og er en del av Fakultetet for helse, velferd og organisasjon. Studieporteføljen til instituttet består for tiden av fire bachelorprogram, fire masterprogram og flere videreutdanninger. Instituttet har et sterkt og aktivt fagmiljø og mange av instituttets ansatte er tilknyttet forskningsgrupper. Disse har forskningsprosjekter i samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Studiene ved Høgskolen i Østfold er organisert ved våre to studiesteder i Fredrikstad og Halden. Ditt hovedarbeidssted er for tiden Fredrikstad, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder

Arbeidsoppgaver

En høgskolelektor på arbeid-og velferdsfag vil ha utstrakt samhandling med studentene, gjennom undervisning, veiledning, praksisoppfølging og sensurering. I tillegg forventes det deltakelse i pedagogisk utviklingsarbeid, for å opprettholde og øke kvaliteten på undervisningen. For å løse disse arbeidsoppgavene er det behov for ulike fag-administrative oppgaver, tverrfaglig samarbeid internt i høgskolen og i noe grad samarbeid med andre utdanningsinstitusjoner

Kvalifikasjonskrav

• Bachelor i arbeid-og velferdsfag (3-årigvelferdsviterutdanning) eller sosialt arbeid (3-årig sosionomutdanning), med mastergrad i sosialt arbeid, master i ledelse/styring/HRM/organisasjon eller andre mastere innen beslektet og relevant fagområde. 
• Praksiserfaring fra arbeidsinkludering, NAV og/eller ledelse. Listen er ikke uttømmende. 

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, i tillegg til engelsk.

  I tillegg ønsker vi at du:

• Har en kommunikasjonsstil som er både ivaretakende og tydelig i møte med studenter og kollegaer. 
• Vil bidra til utviklingen av fagmiljøet innenfor arbeid-og velferdsfag.
• Tar initiativ, bidrar til gode samarbeid og kan jobbe selvstendig når det er behov for det
• God evne til å motivere og legge til rette for studenters læringsarbeid.

 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingen lønnes som høgskolelektor kr. 630 000 - 830 000. Kode- 1008 og lønns innplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.  

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved

• CV
• publikasjonsliste der de mest sentrale/relevante arbeidene er omtalt
• dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• relevante attester og vitnemål

Andre opplysninger 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Assisterende instituttleder Ann-Kristine Aarvold, E-post: ann.k.aarvold@hiof.no. Tlf: +4769608529
• Instituttleder Lars Rune Halvorsen, E-post: lars.r.halvorsen@hiof.no.Tlf: +4792099490
• Seniorrådgiver HR Sarita Modi, E-post: sarita.modi@hiof.no. Tlf: +4769608984

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenestesta. Eidet omsorgssenter avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT, 475 16 769, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avd. 2, 909 59 269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avd. 1, 993 20 969, maria.nordo.solevåg@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 940 51 001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5047939008
Søknadsfrist: 31.12.2028

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

WEIL KARRIERE BEI UNS AUCH OHNE GRÜNEN DAUMEN GEHT Über uns: Die Torf- und Humuswerk Uchte GmbH ist ein Produktionswerk der COMPO GmbH. Mit rund 1.000 Mitarbeiter:innen an über 20 Standorten weltweit sind wir einer der führenden Anbieter von Markenartikeln für Pflanzen in Haus und Garten. Ob Blumenerde, Dünger, Rasensaat, Pflanzenpflege oder Pflanzenschutzmittel: Unsere vielfältigen Produkte sollen jedem dabei helfen, das wahre Potenzial seiner Pflanzen zu entfalten. 1956 waren wir die ersten, die Blumenerde in verbraucherfreundlichen Verpackungen auf den Markt gebracht haben. Die Marke COMPO gehört für Konsument:innen zu den wichtigsten deutschen Marken – sie zählen uns zu den Top Ten der Best Brands Overall 2021. Bis heute ist Innovation als Zusammenspiel aus neuen Produkten, Serviceleistungen und Herstellungsverfahren ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb legen wir viel Wert auf eine offene Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und ein respektvolles Miteinander. Gemeinsam wollen wir das Leben jedes Einzelnen mit mehr Grün bereichern – unterstützen Sie uns dabei. Zur Unterstützung unseres Teams in Uchte suchen wir schnellstmöglich eine:n Produktionshelfer (m/w/d) Auf diese Aufgaben können Sie sich freuen: • Bestückung der Produktion / Verladung mit Material • Hilfstätigkeiten in der Produktion oder im Bereich Logistik Das macht Sie und uns erfolgreich: • Ein Plus aber kein Muss: Ein Fahrausweis für motorkraftbetriebene Flurförderfahrzeuge im innerbetrieblichen Werksverkehr • Bereitschaft zur Schichtarbeit • Teamfähigkeit • hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft • Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten • Weihnachts- und Urlaubsgeld • Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Arbeitskleidung inkl. Reinigung • Leistungsgereichte Entlohnung • COMPO-Bike (Fahrradleasing) Bewerbungen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittstermin richten Sie bitte an das Human Resources Team der COMPO GmbH, Frau Gudula Frieler, Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de __________________________________________________________________________________________________________________ BECAUSE A CAREER WITH US IS POSSIBLE EVEN WITHOUT A GREEN THUMB About us: Torf- und Humuswerk Uchte GmbH is a production site of COMPO GmbH. With some 1,000 employees at more than 20 international locations, we are a leading provider of branded products for plants in the home and garden. Consumers can find everything plants need for healthy growth in our diverse range – from potting soil and fertilizers across lawn seed through to products for pest control and plant protection, with a focus on organic products. It all began back in 1956 with the launch of the first potting soil in consumer-friendly packaging, marking the birth of our COMPO SANA. Day after day, we have been developing various quality products that help everyone unlock the true potential of their plants regardless of whether you have a green thumb or no gardening experience at all. Our goal is to enhance the life of every single person with more greenery. To support our production team in Uchte (Lower Saxony), we are looking for a production assistant (m/f/d) You can look forward to these tasks: • add new material for production • additional tasks in production or in the area of logistics What makes you and us successful: • ability to work in a team • willingness to work shifts • driving licence for motor-driven industrial trucks is desirable • high degree of flexibility and willingness to work • reliability • basic german language skills are desirable What we offer you: • a varied range of tasks with good development opportunities • christmas and holiday bonus • flat hierarchies • working clothes (incl. washing) • performance-related pay Please send your application with your earliest entry date to the Human Resources Team at COMPO GmbH, Mrs Gudula Frieler, , Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de #welcome Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lagerarbeit

Zum Hauptinhalt springen Product Qualification Engineer (m/w/d) Freyung Vollzeit ab sofort unbefristet Unternehmensprofil Join our team and Be You Be Aptar Als Product Qualification Engineer (m/w/d) am Standort Freyung übernimmst Du eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, neue Produkte erfolgreich auf den Markt zu bringen. Du arbeitest eng mit interdisziplinären Teams aus den Bereichen Projektmanagement, Konstruktion, Industrial Engineering sowie Qualität und Operations zusammen – und sorgst dafür, dass innovative Produktideen zu zuverlässigen, marktreifen Lösungen werden. In dieser Position analysierst du die Leistungsfähigkeit unserer Produkte, identifizierst Ursachen für mögliche Abweichungen und leitest auf Basis fundierter Daten klare Handlungsempfehlungen ab. Dein Fokus liegt dabei auf Validierungsprozessen im Rahmen von Quality by Design (QbD). Gleichzeitig bringst du Know-how im Advanced Quality Planning (AQP) mit, um flexibel überall dort zu unterstützen, wo dein Qualitätsblick gefragt ist. Kurz gesagt: Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Produkte halten, was sie versprechen – von der Idee bis zur Markteinführung. Wer wir sind Bei Aptar nutzen wir Erkenntnisse, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln, die den Markenwert für unsere Kunden steigern und das Leben der Menschen weltweit nachhaltig beeinflussen. Unsere Innovationen verwandeln herkömmliche Verpackungen in fortschrittliche Dosiersysteme und bieten Lösungen wie präzise Duftapplikationen, schmutzfreie Ketchup-Dosierung für Kinder und vernetzte Technologien, die Patienten dabei unterstützen, ihre Behandlungen durchzuführen. Mit Produktionsstätten in Nordamerika, Europa, Asien und Südamerika und einem engagierten Team von mehr als 13.000 Mitarbeitenden in rund 20 Ländern engagiert sich Aptar für die Entwicklung effektiver Innovationen für unsere Kunden und deren Verbraucher. Unsere Kultur Bei Aptar wird unser Erfolg von den Menschen angetrieben, die jeden Tag ihre einzigartigen Talente und Perspektiven einbringen. Wir sind davon überzeugt, dass wir alle erfolgreich sind, wenn jeder einzelne sein authentisches Selbst bei der Arbeit einbringt. Aufgabenbereiche Als Product Qualification Engineer bist du verantwortlich für - Planung, Durchführung und Dokumentation aller Schritte der Produkt- und Prozessqualifizierung - Definition geeigneter Qualitätsprüfungen basierend auf Kundenanforderungen sowie Sicherstellung der korrekten Umsetzung am Produktionsstandort - Sicherstellung von gesetzlichen und sicherheitstechnischen Standards - Erstellung und Weiterentwicklung von Produktspezifikationen - Leitung und Moderation von FMEAs zur Risikobewertung bei neuen Produktionslinien - Definierung des Qualitätssystems (Messungen, Funktionstests) sowie Optimierung bestehender sowie Entwicklung neuer Testmet - Beschaffung von notwendigem Equipment zur Durchführung der Tests sowie die Bereitstellung am Produktionsstandort - Enge, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Projektteam zur erfolgreichen Einführung des gesamten Projektportfolios Anforderungsprofil Wen wir suchen Als idealer Kandidat hast du bereits mehrjährige Erfahrung in der Produktentwicklung oder im Qualitätsbereich, idealerweise mit nachweislicher Mitwirkung an Produkteinführungen. Des Weiteren hältst du dein Wissen über die neuesten Mess- und Prüfgeräte auf dem Laufenden und stehst für hohe Qualität. Ausbildung - Abgeschlossenes Studium im Bereich Engineering, z. B. Fertigungs-, Kunststofftechnik, Maschinenbau oder vergleichbare Fachrichtung Erforderliche Kompetenzen - Erfahrung in der Produktentwicklung oder im Qualitätsbereich, idealerweise mit nachweislicher Mitwirkung an Produkteinführungen - Analytische Fähigkeiten zur technischen Problemlösung und Fehlerbehebung - Kenntnisse in Six Sigma, statistischer Prozesskontrolle, Qualitätskontrollsystemen, Messtechnik und Lean Management - Kommunikationsstark, überzeugungsfähig und hoch motiviert - Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit - Sehr gute Englischkenntnisse - Bereitschaft zu internationalen Reisen Empfohlene Kompetenzen - Von Vorteil sind Grundkenntnisse im Spritzguss, in der Automatisierung, in Messverfahren und in Herstellungsprozessen für Konsumgüterverpackungen Leistungen & Benefits Wie wir unsere Mitarbeitenden unterstützen - Ein spannendes, vielfältiges und wertorientiertes Arbeitsumfeld - Eine preisgekrönte Corporate University, die persönliche Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten bietet - Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und leistungsabhängiger Bonusplan - Wir leisten einen Beitrag zu den Gemeinden, in denen wir ansässig sind - Innovative Benefits mit Leistungen wie: flexible Arbeitszeiten, finanzielle Sonderleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge und Kantinenessen, regelmäßige Firmenevents Bewerbung & Kontakt BE YOU. BE APTAR. Bewirb dich jetzt beim Weltmarktführer und werde Teil unseres Teams! aptar.com/careers Deine Ansprechpartnerin bei Fragen: Eva Steinmaßl | eva.steinmassl.ext@aptar.com | 08551/975-259 Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, r Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Deine eingereichten personenbezogenen Daten werden nur im Rahmen ihrer Zweckbestimmung verarbeitet und nach spätestens 6 Monaten gelöscht. Unsere Datenschutzbestimmungen findest du unter https://www.aptar.com/general-terms-and-conditions-of-use/ Aptar Freyung GmbHLöfflerstraße 194078 Freyung www.aptar.com