Deine RolleAls Head of Product trägst du die Gesamtverantwortung für die Produktvision, -strategie und -umsetzung von Aparkado. Du übersetzt die Unternehmensziele in eine klare, priorisierte Product Roadmap und stellst sicher, dass wir konsequent an den wirkungsvollsten Initiativen arbeiten.Du führst das Produkt ganzheitlich – von Discovery, User Research und strategischer Priorisierung über UX/UI-Konzeption bis hin zu Validierung und Markteinführung. Dabei verantwortest du sowohl die funktionale Qualität als auch die Nutzererfahrung unseres Produkts für B2C-User (Driver) und B2B-Kunden (Fleet Manager).Du arbeitest eng mit Growth, Dev und Data zusammen und stellst sicher, dass Produktentscheidungen datenbasiert, nutzerzentriert und strategisch fundiert sind.Der Fokus in den ersten 12 Monaten liegt auf der Schärfung der Produktstrategie, dem Ausbau klarer Discovery- und Priorisierungsprozesse sowie der Weiterentwicklung eines konsistenten, skalierbaren Produkt- und Design-Systems.Deine Aufgaben1. Product Vision & Strategy • Entwicklung und Ownership einer klaren, langfristigen Produktvision in enger Abstimmung mit dem Founder • Übersetzung der Unternehmensziele in eine konkrete, priorisierte Product Roadmap • Definition und Verantwortung zentraler Produkt-KPIs • Strategische Entscheidung darüber, was bewusst nicht gebaut wird, um Fokus und Ressourcen zu schützen • Aufbau klarer Priorisierungs- und Entscheidungsprozesse 1. Feature Priorisierung & Roadmap Management • Strukturierte Bewertung und Priorisierung von Features und Initiativen (Impact, Aufwand, strategischer Fit) • Verantwortung für Transparenz und Klarheit der Roadmap gegenüber internen Stakeholdern • Enge Abstimmung mit Tech hinsichtlich Machbarkeit, Aufwand und Zeitplanung • Sicherstellung eines ausgewogenen Verhältnisses aus Innovation, Optimierung und technischer Stabilität 2. User Experience (UX) & Product Design • Fachliche Führung und strategische Steuerung des UX-Teams bei der Konzeption und Ausarbeitung intuitiver User Flows (z. B. Onboarding, Navigation, Fleet Dashboard) • Challengen und Sparring bei der Erstellung von Wireframes und strukturellen Konzepten – operative Ausarbeitung erfolgt durch das UX-Team • Impulsgebung und kritische Reflexion bei der Entwicklung ganzheitlicher Customer Journeys für B2C- und B2B-Nutzer • Sicherstellung einer konsistenten, klaren und nutzerzentrierten Produkterfahrung durch strategische Leitplanken, Qualitätsansprüche und klare Priorisierung 3. User Interface (UI) & Branding • Strategische Verantwortung für die visuelle Produktidentität in enger Zusammenarbeit mit dem UI-Team • Impulsgeber und Challenger bei der Weiterentwicklung und Pflege eines skalierbaren Design Systems (operative Umsetzung durch das UI-Team) • Sparring und Qualitätskontrolle bei der Erstellung von High-Fidelity-Prototypen • Sicherstellung eines konsistenten Markenauftritts über alle Produktbereiche hinweg durch klare Produkt- und Designprinzipien 4. Discovery & User Research • Systematisches Verständnis von Nutzerbedürfnissen durch Interviews und qualitative Research-Formate • Durchführung und Auswertung von Tests und Experimenten • Enge Zusammenarbeit mit B2C-Drivern und B2B-Fleet-Managern zur Entwicklung echter Empathie für beide Zielgruppen • Validierung von Problem-Solution-Fits vor Entwicklungsstart 5. Usability Testing & Validierung • Validierung von Designs mit realen Nutzern, bevor Code geschrieben wird • Planung, Durchführung und Auswertung von Usability-Tests • Sicherstellung hoher Produktqualität und Nutzerzufriedenheit • Iterative Optimierung auf Basis qualitativer und quantitativer Erkenntnisse Über dich • Mehrjährige Erfahrung in Product-Leadership-Rollen, idealerweise in einem Startup oder technologiegetriebenen Umfeld • Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Weiterentwicklung digitaler Produkte • Stark nutzerzentrierte und datengetriebene Denkweise • Erfahrung in UX-/UI-Konzeption sowie im Arbeiten mit Design- und Prototyping-Tools • Fähigkeit, strategisch zu priorisieren und klare Entscheidungen zu treffen • Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und hohe Eigenverantwortung • Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten Hinweis: Nicht alle genannten Punkte müssen vollständig erfüllt sein. Entscheidend sind fundierte Erfahrungen in mehreren der beschriebenen Bereiche, ein starkes Produktverständnis sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und das Produkt von Aparkado nachhaltig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung. Warum Aparkado? • Impact ab Tag 1: Gestalte ein Produkt, das das Leben von Tausenden LKW-Fahrern in ganz Europa verändert. • Dynamisches Umfeld: Arbeite in einem hochmotivierten Startup mit kurzen Entscheidungswegen. • Flexibilität: Hybrides Arbeiten in Köln oder Remote – du entscheidest. • T eamkultur: Werde Teil eines ambitionierten Teams, das gemeinsam Erfolge feiert und Herausforderungen meistert. • Weiterentwicklung: Wir investieren in dein Wachstum, beruflich und persönlich. Über unsAparkado ist das Unternehmen hinter der LKW.APP – der führenden Plattform für LKW-Fahrer in Europa. Unser Ziel: Den Arbeitsalltag von Fahrern zu revolutionieren, Transparenz in der Branche zu schaffen und eine starke Community aufzubauen. Als dynamisches Startup stehen wir vor spannenden Herausforderungen und suchen tatkräftige Unterstützung, um unsere Vision zu verwirklichen.

Me søkjer den rette personen til å vera kvalitetsutviklar i Etne - Vindafjord barnevernteneste.

Kvalitetsutviklar i barneverntenesta

Er du engasjert i barn og unge og vil ha ein meiningsfull og viktig jobb? Er du oppteken av struktur og fagutvikling? Vil du vera med å forme innsatsen kring sårbare barn og deira familiar? Me har ledig ei fast stilling 100% stilling som kvalitetsutviklar i Etne Vindafjord barnevernteneste frå 01.07.26.

Etne Vindafjord barnevernteneste er samansett av ulike team:

• Melding, undersøking og hjelpetiltak (MUT).
• Omsorg (oppfølging av barn i fosterheim og andre plasseringar utanfor heimen) og ettervern (oppfølging av ungdom mellom 18 og 25 år).
• Miljøarbeidarar (tiltak i form av oppfølging i heimen, oppfølging i ettervern og tilsyn under samvær)

Barneverntenesta mottek rettleiing og miljøterapeutiske tiltak frå Familieteamet i kommunen.

Som kvalitetsutviklar er du ein del av leiargruppa i tenesta, saman med einingsleiar og to fagleiarar.  

Hovudarbeidsoppgåver for kvalitetsutviklar vil vera:

• Ansvar for fagsystem og kvalitetssystem i tenesta. 
• Ansvar for oppfølgning av den faglege kvaliteteten. rutinar og fagutviklinga i tenesta.  
• Ansvar for rapporteringar (Statsforvaltar, SSB, tilstandsrapport, kompetanseplan) saman med leiar. 
• Delta i arbeidsgrupper, samarbeidsmøter og utviklingsprosjekter på vegne av tenesta. 
• Særskilt ansvar ved tilsyn. 
• Ansvar for internkontroll i alle team. 
• Opplæring av nytilsette høve fagsystem, rutinar og kvalitetsystem.  

I rolla som kvalitetsutviklar vil ein jobbe tett saman med leiargruppa og resten av tenesta, men samstundes ha gode føresetnadar for å jobbe målretta på eigehand. Ein må evne å kombinere kvalitetssikring av arbeidet samstundes som ein får fullført og sluttført arbeidet fortløpande.

Kvardagen i barneverntenesta er prega av varierte dagar, både i høve til arbeidsoppgåver og tidspress. Ein må trivast med eit høgt tempo og evne å strukturere sin eigen arbeidskvardag. Som ein del av leiargruppa i barneverntenesta må ein vera robust og ha fokus på sjølvivaretaking. Tenesta er opptekna av oppfølging av dei tilsette både i høve til deira faglege utvikling, oppfølging i sakene og personleg utvikling. Dette føregår i individuell rettleiing, fagmøte i tenesta, fagutvikling for team eller heile tenesta, og i fellesskapet med kollegaer.

Arbeidet utførast i hovudsak på dagtid, men nokon timar med ettermiddag/kveldsarbeid må påreknast.

Me treng nokon som evnar å jobbe målretta og som kan konkretisere og dokumentere arbeid og utvikling i saker. Barneverntenesta har ei omfattande dokumentasjonsplikt og ein må vera førebudd på kontinuerleg skrivearbeid som ein del av kvardagen, i alle roller.

Godt arbeidsmiljø er ein viktig føresetnad for å gjere ein god jobb, å gje god oppfølging til brukarane våre og å utvikle seg fagleg. Etne Vindafjord barnevernteneste mottok i 2024 arbeidsmiljøprisen for Vindafjord kommune og me jobbar målretta med å ha eit positivt og ivaretakande arbeidsmiljø.

Kvalifikasjonar: 

• Treåring høgskuleutdanning som barnevernspedagog eller sosionom. Andre relevant utdanningar kan vurderast. 
• Relevant vidareutdanning opp til 60 stp vil gje kompensetillegg opp til kr. 20 000,- per år.
• Gode kunnskapar innan barnevernfaget, relevante lovar og forskrifter.  
• Arbeidserfaring frå kommunalt barnevern.
• God skriftleg og munnleg fremstillingsevne på norsk. Kunne nytte nynorsk som skriftspråk.
• Førerkort klasse B. 
• Det må framvisast politiattest for å jobbe i barneverntenesta.

Personlege eigenskapar:

• Trygg og tillitsvekkande.
• Positiv og løysingsorientert.
• Evne til å jobba effektivt og strukturere eigen arbeidsdag.
• Evne til å jobbe sjølvstendig, men også vera ein del av eit fagleg team.
• Evne til nytenking, kritisk refleksjon og opptatt av personleg fagleg utvikling.
• Evne til å motivere for endring og å sjølv vera endrings- og utviklingsfokusert.
• Evne til samarbeid med familiar, samarbeidspartnarar og kollegaer.
• Ei god kollega og ei støtte for dine medarbeidarar.
• Opptatt av eit positivt menneskesyn og brukarmedverknad.

Personlege eigenskapar vil bli særleg vektlagt.

Me kan tilby:

• Eit kollegafellesskap som består av engasjerte og faglege sterke sosialarbeidarar som er opptekne av å gjere ein forskjell for familiane me jobbar med og for å skape ein god arbeidsplass.
• God opplæring over tid og tilbod om relevant fagleg påfyll og moglegheit for ulike former for kompetanseheving. Til dømes vidareutdanningar og ulike kurs og sertifiseringar.
• Tilhøyra i eit team der ein får drøfte faglege synspunkter og utfordringar, samt lære av kvarandre.
• Tett oppfølging frå kollegaer i kvardagen og jamleg individuell rettleiing, både i opplæringa og i arbeidskvardagen vidare.
• Ein fleksibel og variert arbeidskvardag, der ein får vera med å forma arbeidsdagane sjølv.

Som tilsett i Vindafjord kommune:

• Kjekke ansattgoder som blant anna gratis parkering og rimeleg mobilabbonement. 
• Ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. 
• Forsikringsordningar som gruppelivsforsikring, yrkesskadeforsikring og tenestereiseforsikring.
• Lønn etter gjeldande tariff og avtaleverk.

Slik søker du: 

Vindafjord kommune tek berre i mot elektroniske søknadar via søknadssenteret vårt. Du kan lasta opp vitnemål og attestar som vedlegg. Om du ikkje har dei elektronisk, eller i rett format, må dei takast med til intervju. Ta kontakt med servicetorget på telefon 53 65 65 65 dersom du treng hjelp til å søka.

Du kan koma med på offentleg søkarliste sjølv om du har bedt om unntak. Me tek kontakt før ei eventuell offentleggjering.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vindafjord kommune ligg sentralt på Indre Haugalandet og grensar til Tysvær, Etne, Sveio, Suldal og Sauda. Med sine ni bygder og over 9000 innbyggjarar, er kommunen ein levande og mangfaldig stad. Kommunesenteret Ølen ligg om lag fem mil frå Haugesund. Vindafjord er ein stor landbrukskommune med eit dynamisk og variert næringsliv. Kommunen har høge ambisjonar om å vera eit naturleg sentrum for Indre Haugalandet. Med si strategiske plassering og ei lang kystlinje mot både Sunnhordlands- og Ryfylkebassenget, byr Vindafjord på mange moglegheiter for friluftsliv. Frå turstiar i skog og fjell til aktivitetar langs kysten – her finn ein noko for alle. Som innbyggar i Vindafjord kommune får du fleire fordelar som gjer kvardagen litt enklare. Til dømes kan du få sletta inntil 25.000 kroner av studielånet ditt kvart år, heilt fram til lånet er nedbetalt. Me tilbyr òg rimelege barnehageplassar, sånn at både småbarnsfamiliar og nyetablerte kan trivast og kjenna seg trygge her hos oss.

Sørreisa kommune v/tjenesten for psykisk helse og rus døgntjeneste, har to ledige stillinger. I denne forbindelse lyses stillingene ut i henholdsvis 50% og 63% i turnus med langvakter. Tjenesten har egen personalbase som er tilpasset, og med god mulighet for avvikling hviletid.

Arbeidsoppgavene vil handle om å legge til rette for økt livskvalitet og økt opplevelse av mestring for personer i målgruppa.

Vi har en helheltlig tilnærming som fremmer ressurser hos tjenestemottakerne. Ansatte forventes å bidra til videre motivasjon og fokus på livsmestring til tross for de utfordringene den enkelte har. I tjenesten for psykisk helse og rus er vi stolt av vår arbeidskultur, og søker personer som ønsker å bidra inn, og samtidig være med å videreutvikle vår tjeneste.

 

Følgende stillinger er ledige:

• Miljøterapeut 50%: langvakter på dagtid og hver 4.helg.
• Miljøarbeider 63%: langvakter på dag- og natt. Primært helger (enkelte ukedager).
  Vi er imidlertid åpne for å vurdere alternative løsninger, og det kan være aktuelt å dele opp stillingen i mindre deltidsstillinger dersom dette er hensiktsmessig ut fra søkermassen og virksomhetens behov. Oppgi gjerne i søknaden hvilken stillingsprosent du er interessert i, samt eventuelle preferanser knyttet til arbeidstid.
  

   

  Arbeidsoppgaver:

  Som vår medarbeider får du delta i et fagmiljø og bidra i utvikling av mål og planarbeid rundt den enkelte, i samarbeid med tjenestemottaker selv. Du vil være med å utarbeide, koordinere, utføre og følge opp tiltak og prosedyrer. Din observasjons- og vurderingsevne vil hjelpe oss til å avdekke hjelpebehov samt å utforme best mulig støttetiltak til den enkelte, og delta på å gi opplæring og veiledning til andre.

  • Helhetlig oppfølging av pasienter både i, og utenfor eget hjem.
  • Aktivt bidra inn til styrking av profesjonelt arbeidsmiljø.
  • Systematisk kvalitetsutvikling gjennom risikovurderinger og handlingsplaner.
  • Tverrfaglig samarbeid (interne og eksterne).
  • Dokumentasjon, saksbehandling og målplaner.
  • Medisinhåndtering mv.
  • Koordineringsarbeid.

   

  Kvalifikasjoner:

  • For miljøterapeut stilling: Treårig helse- og sosialfaglig utdanning
  • For miljøarbeider stilling: Helserelatert fagutdanning. Søkere uten formell utdanning kan kompenseres med arbeidserfaring.

   

  Vi ser etter deg som:

  • Ønsker en utfordrende jobb, som trives med å jobbe i turnus og som kan jobbe både selvstendig og i team.
  • Har erfaring fra miljøarbeid i andres hjem hvor du viser en faglig styrke og er trygg på dine kunnskaper.
  • Har erfaring fra arbeid på systemnivå, hvor du beskrives som motiverende for andre.
  • Har evne til å stå i utfordrende situasjoner, tåle avvisning og ta faglig gode beslutninger når dette kreves.
  • Er fleksibel og engasjert
  • Har kunnskaper om psykiske lidelser og erfaring med atferd som utfordrer.
  • Har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig.
  • Gode IKT- kunnskaper.
  • Du er trygg og forutsigbar i relasjon med pasient.
  • Bidrar positivt til arbeidsmiljøet.

   

  Vi tilbyr:

  • En spennende og utfordrende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling i tverrfaglig samarbeid med engasjerte og erfarne kollegaer.
  • En unik mulighet til å være med å utforme et relativt nytt tilbud i Sørreisa kommune.
  • Muligheter for kompetanseheving.
  • Personalbase med mulighet for hviletid i henhold til lovkrav.
  • Lokalforhandlet tariff på natt og helg.
  • Turnus med langvakter (10-12.5 timers vakter).
  • Gratis parkering
  • Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

   

  Generell informasjon:

  Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting. Det inngår 6 måneders prøvetid. Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse. 

  Spørsmål til stillingen rettes til avdelingsleder Sigrid Myreng på tlf. 41271652 eller på e-post: sigrid.myreng@sorreisa.kommune.no

  Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

  Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev.  

  Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.    

  Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

  Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

   

  Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.

   

Om arbeidsgiveren:

Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i underkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud. Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i. Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen. Vi søker nå etter en ny dyktig medarbeider.

Har du et sterkt hode, varmt hjerte og et engasjement for arbeid med barn og unge?

Silsand ungdomssenter søker nå sommer- og tilkallingsvikarer ☀️

Silsand ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger like utenfor Silsand i Senja kommune. Vi har to plasser for ungdom i alderen 13–18 år som av ulike årsaker har behov for omsorg utenfor hjemmet. Vi jobber etter et felles faglig rammeverk som bygger på grunnleggende miljøterapi, og har som målsetting å skape positiv utvikling gjennom trygge relasjoner, tydelige rammer og støtte til å regulere tanker, følelser og atferd.

Som sommer-/tilkallingsvikar hos oss får du bidra til å gi ungdom trygghet, struktur og omsorg. Du blir en viktig voksen i barnas hverdag, og får bli en del av et dedikert fagmiljø som tar samfunnsoppdraget på alvor og jobber målrettet for å skape stabile og utviklende rammer.

Stillingene inngår i turnus som omfatter dag- og kveldsvakter, nattevakter samt statlig langturnus (2-7, 2-7, 3-7).

Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/jobb-i-bufetat-region-nord/  

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• å bidra til at ungdommene våre får en trygg og stabil hverdag
• planlegging og gjennomføring av miljøterapeutiske tiltak og aktiviteter
• dokumentering
• praktiske gjøremål ved enheten

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

For å jobbe som sommer-/tilkallingsvikar hos oss må du oppfylle minst ett av følgende krav:

• ha gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder
• være i gang med treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
• ha gjennomført treårig videregående skole, eller ha fagbrev som omsorgsarbeider eller barne- og ungdomsarbeider, samt ha minst tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller tilsvarende omsorgstiltak i døgnbaserte tjenester.

I tillegg må du ha:

• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• gode IT-ferdigheter
• førerkort kl. B
• fysisk og psykisk helse som er forenlig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som trives med å være tett på ungdom, og som forstår at omsorg og trygghet skapes i alle møter og situasjoner. Du er tydelig og trygg i rollen, har evne til å sette grenser og stå i dem, og samarbeider godt med andre som en del av et team.

Du er engasjert og kreativ, har lyst og pågangsmot til å bidra til meningsfulle aktiviteter sammen med ungdommene i sommer, og er samtidig initiativrik og oppmerksom på hva som trengs i hverdagen. For oss er det viktig at du passer godt til rollen som sommer- og/eller tilkallingsvikar, og personlig egnethet vil derfor bli tillagt stor vekt i den samlede vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 520 000 - 590 000 pr. år.  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder med samme lønnsplassering kan benyttes i henhold til statens lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat. 

Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du plasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, 1488 miljøterapeut eller 1203 fagarbeider m/fagbrev, p.t. kr 450 000 - 530 000 pr. år.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Silsand ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Ingalill Strand Coldvin, Enhetsleder, 466 18 232

Arbeidsstad

Islandsbotnveien 35
9303 Silsand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bufetat

Referansenr.: 5103267433
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Om stillingen

Ved Trondheim fengsel og forvaringsanstalt, juridisk seksjon, er det ledig en fast 100 % stilling som juridisk seniorrådgiver med funksjon som seksjonsleder for juridisk seksjon. 

Tiltredelse etter nærmere avtale. 

Juridisk seksjon har ansvaret for at innsattes rettigheter ivaretas i samsvar med straffegjennomføringsloven og annet relevant lovverk, og at saksbehandlingen utføres i tråd med god forvaltningsskikk. Videre skal seksjonen aktivt støtte fengselets ledelse og de øvrige seksjonene, og bidra til at de når sine mål. Juridisk seksjon bistår i tillegg Verdal fengsel med saksbehandling. 

Om stillingen

Stillingen innebærer daglig ledelse av juridisk seksjon med tilhørende personalansvar for seksjonens 4 medarbeidere. Leder for juridisk seksjon er en del av fengselets ledergruppe og skal i tillegg til å lede egen seksjon, bistå fengselets øverste ledelse i generelle juridiske spørsmål og personalsaker. Leder for juridisk seksjon skal særlig ta initiativ og utvikle fengselet på det juridiske området i sin helhet.

I tillegg innebærer stillingen behandling av fengselets saker knyttet til innsatte og domfelte, samt å ta initiativ til opplæring og sørge for at fengselets øvrige seksjoner og avdelinger har den nødvendig kompetanse om relevant regelverk

Varetekts- og domskoordineringsfunksjonen ligger under juridisk seksjon. Stillingen innebærer også et lederansvar og faglig ansvar for dette området.

Arbeidssted vil være ved Trondheim fengsel og forvaringsanstalt, Nermarka avdeling.

Arbeidsoppgaver 

• Ledelse av juridisk seksjon, faglig og personalmessig
• Delta i fengselets ledergruppe
• Yte juridisk støtte til fengselets ledelse, særlig knyttet til personalsaker og personvernområdet 
• Rådgivning og sørge for nødvendig opplæring og kompetanse til Trondheim fengsels øvrige seksjoner og avdelinger 
• Behandling av enkeltsaker knyttet til domfelte og innsatte eksempelvis vurdering av permisjon, prøveløslatelse, elektronisk kontroll, institusjonssoning og erstatning mv. behandling av øvrige saker som tilfaller juridisk seksjon slik som høringsuttalelser og innsynsbegjæringer. 
• Representere fengselet i fora med eksterne og samarbeidende enheter i kriminalomsorgen, kontakt og koordinering med advokater, politi - og påtalemyndighet, UDI, Sivilombudet, Datatilsynet samt andre offentlige etater.

• Oppfølging av tilsynsmyndigheter

  Andre oppgaver pålagt av nærmeste leder. Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

Det er ønskelig at du har

• Ledererfaring
• Kjennskap til straffegjennomføringskjeden og straffesakskjeden
• Erfaring med saksbehandling i forvaltningen 
• Kjennskap innenfor arbeidsrett 
• Gode engelskkunnskaper

Personlige egenskaper

• Gode leder og samarbeidsevner
• Personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• Gode kommunikasjonsevner 
• Er selvstendig, initiativrik og har god gjennomføringsevne 
• Jobber systematisk, effektivt og nøyaktig har evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser 
• Lojalitet og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag 
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Treningsfasiliteter og et aktivt idrettslag 

• Parkering med lademulighet for el-bil 

  Stillingen lønnes som seniorrådgiver kode 1364 fra kr 680 000 – 1 020 000 pr. år avhengig av ansiennitet/kvalifikasjoner, det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse
   

Generell informasjon

Trondheim fengsel og forvaringsanstalt mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning. 

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. 

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til assisterende fengselsleder Tonje Wisth tlf. 73 82 60 02/ 969 43 897. 

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region nord omfatter 5 fengsler og 3 friomsorgskontor med ca. 550 ansatte i Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark. Regionadministrasjonen ligger i Trondheim. Trondheim fengsel og forvaringsanstalt er regionens største og består av tre avdelinger. Nermarka har høyt sikkerhetsnivå og en kapasitet på 151 plasser, herunder tilrettelagt seksjon for forvaringsdømte. Fengselets administrasjon ligger også her. Avdeling Leira og avdeling Kongensgate har lavt sikkerhetsnivå med henholdsvis 31 og 10 plasser. Fengslet har ca. 220 årsverk.

 

Det er formiddag i avdelingen. Noen er på vei til trening. En gruppe gjør seg klar til bingo. I stua høres det latter – det planlegges rullatorløp igjen. Senere i uka er det konsert. Kanskje litt dans også. Midt i alt dette: Mennesker som lever livene sine videre – på sine premisser.

Men noen timer senere er du på et rom hvor det er stille. Du justerer medisiner. Snakker rolig med pårørende. Holder en hånd. Og sørger for at et menneske får en verdig avslutning på livet. Dette er Smestadhjemmet. Vi ligger vakkert til mellom Frognerparken og Smestaddammen – med kort vei til offentlig transport. Hos oss er ikke sykepleie enten eller. Det er både liv og død – ofte i løpet av samme vakt.

Ja, vi jobber mye med palliasjon, og følger våre beboere inn mot livets slutt. Men resten av tiden? Den fyller vi med liv: Konserter, bingo, rullatorløp, bowling, volleyball, trening med fysioterapeut, andakter, og store og små øyeblikk i hverdagen. Vi legger til rette for at beboerne ikke bare skal ha det trygt – men godt. Og du er en viktig del av det.

Som sykepleier hos oss er du med på hele spekteret

• Du følger opp komplekse sykdomsforløp
• Du jobber med palliasjon og lindring
• Du bidrar til aktivitet, mestring og livsglede
• Du er tett på både beboere og pårørende
• Du veileder studenter og kolleger

Dette er en jobb hvor du får brukt hele bredden av sykepleierfaget. Du vil jobbe tett med andre faggrupper, og blir en del av et team rundt hver enkelt beboer. Kanskje har du allerede videreutdanning innen geriatri, psykisk helse eller palliasjon. Eller kanskje du kjenner at det er nettopp her du vil videre. Uansett hvor du er i løpet ditt, legger vi til rette for at du skal utvikle deg. Hos oss er det rom for å lære, prøve, stille spørsmål – og bli tryggere i faget ditt.

Du vil få faglig påfyll underveis. Fagdager hvor dere stopper opp, deler erfaringer og fyller på med ny kunnskap. 

Vi vet at livet ikke alltid ser likt ut. Derfor er det mulig å tilpasse både stillingsprosent og turnus etter behov.

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier hos oss er du tett på – både menneskene og det faglige. Du får ansvar, og du får bruke det.

• Du følger opp beboerne med faglige vurderinger, behandling og tiltak som faktisk betyr noe i hverdagen deres.
• Du tar ansvar for kvaliteten - dokumenterer, vurderer og sikrer at det vi gjør er faglig forsvarlig og riktig.
• Du er en trygg fagperson for beboere, pårørende, studenter og kolleger - og deler av det du kan.
• Du bidrar i utviklings- og forbedringsarbeid, og du sier ifra når noe kan bli bedre.
• Du er med på å skape et arbeidsmiljø hvor vi spiller hverandre gode
• Og du tar del i det som ellers hører med i en sykepleierhverdag - stort og smått, faglig og menneskelig

Kvalifikasjoner

For å trives og lykkes på Smestadhjemmet, trenger du et godt faglig grunnlag – og evnen til å bruke det i møte med mennesker.

• Du har norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer legger du ved i søknaden)
• Kanskje har du videreutdanning innen geriatri, psykisk helse eller palliasjon - eller et ønske om å gå i den retningen
• Du kommuniserer godt på norsk, både muntlig og skriftlig, tilsvarende C1-nivå
• Du er komfortabel med vanlige digitale verktøy - som Gerica og e-post
• Har du erfaring fra lignende arbeid er det en fordel - men ikke et krav
• Gyldig politiattest må legges frem ved oppstart.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som ikke bare har faglig kompetanse – men også engasjementet og personligheten som gjør en forskjell i hverdagen.

• Du tar ansvar, er engasjert og har et genuint ønske å bidra til andres trivsel og trygghet
• Du er løsningsorientert og klarer å kommunisere eget arbeid - samtidig som du samarbeider godt i team
• Du bryr deg om kvalitet i tjenesten og kommuniserer tydelig med både beboere, pårørende og kolleger
• Du bidrar aktivt til faglig utvikling og skaper et godt arbeidsmiljø
• Du er nysgjerrig, tar til deg ny kunnskap og ønsker å utvikle måten du jobber på
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

Vi vet at dette yrket krever mye av deg. Derfor har vi laget et miljø som støtter deg:

• Ukentlige sykepleiermøter med rom for å diskutere fag, etikk og alt det som ikke alltid får plass i en travel hverdag
• Kort vei til kollektivtransport og gratis parkering for ansatte
• Hos oss er det kort vei til ledelsen. Vi tør å tenke annerledes - og dine ideer får sjansen til prøves ut.
• Trening i arbeidstiden, ledet av våre fysioterapeuter - en liten pause for kroppen, midt i en travel hverdag
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver, med mulighet for faglig utvikling og spesialisering
• Fagdager, internundervisning og deltakelse i ressursgrupper som gir påfyll og inspirasjon
• Et inkluderende og inspirerende arbeidsmiljø, preget av mangfold, humor og kolleger som støtter hverandre
• Et sterkt fagmiljø med fokus på kvalitet, forbedringsarbeid og spennende prosjekter
• Mulighet til å leie feriebolig i Norge

Kontaktinformasjon

Berit Aasen, Institusjonssjef, +47 97547944

Arbeidssted

Monolitveien 38
0375 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lovisenberg Omsorg AS

Referansenr.: 5102396984
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Lovisenberg Omsorg AS er en del av Stiftelsen Diakonissehuset Lovisenberg en ideell diakonal stiftelse med omfattende virksomhet innenfor sykehusdrift, helseutdanning, eldreomsorg, rehabilitering og barnehagedrift. I mer enn 150 år har Lovisenberg arbeidet med og for mennesker i utsatte og sårbare livssituasjoner. Vi tilstreber kontinuerlig faglig utvikling og god omsorg for hele mennesket. Cathinka Guldberg var pioner og grunnlegger av sykepleierutdannelsen i Norge.

Lovisenberg Omsorg har som formål å utvikle og drifte sykehjem på oppdrag fra det offentlige. Vår visjon er å bidra til å løfte eldreomsorgen i Norge, og «Den gode dagen» er vårt varemerke. Med faglig dyktighet, korte beslutningslinjer og med blikk for å arbeide smartere, skaper vi et betydningsfullt liv for eldre. Våre tjenester og løsninger legger til rette for omtanke og valgfrihet i hverdagen, og legger vekt på gode mellommenneskelige møter.

Kjerneverdiene våre er: kvalitet, nestekjærlighet, handlekraft og fellesskap. Vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere velkommen til å søke på våre stillinger uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse og bakgrunn.

Årets Arkiv 2025 styrker laget!

Arkivtjenesten i Gjerdrum kommune har ledig en 100 % fast stilling og søker en engasjert og dyktig arkivkonsulent. I stillingen vil du bidra til solide arkivtjenester og moderne dokumentforvaltning. Vi består av et faglig sterkt miljø med fire ansatte, og du vil få en nøkkelrolle i driftsforvaltning og digitalisering av arkivmaterialet. Målet vårt er enkelt: ansatte og innbyggere skal ha enkel, sikker og riktig tilgang til informasjonen de trenger.

Stillingen er plassert i virksomhet Organisasjons- og samfunnsutvikling som blant annet har ansvaret for sentrale stab-/og støttefunksjoner. Vi har kontor på Herredshuset i Ask sentrum like ved bussterminalen, med kort vei til Lillestrøm, Gardermoen og Oslo.

1. januar 2025 inngikk Gjerdrum kommune et vertskommunesamarbeid med Hurdal kommune og Nannestad kommune for arkivtjenesten; Gardermoen Vest Arkivtjeneste. Samarbeidet bidrar til å styrke fagmiljøet, redusere sårbarhet og sikre høy kvalitet. Gjerdrum kommune er vertskommune for arkivtjenesten og har ansvar for drift av arkivtjenestene for alle tre kommunene. Det må derfor påregnes noe reise til Nannestad og Hurdal.

Vi jobber aktivt med digitalisering og utviklingsprosjekter, inkludert bruk av kunstig intelligens for å effektivisere dokumentfangst og styrke innbyggerdialogen. Prisen Årets Arkiv 2025 fikk vi nettopp for dette innovative arbeidet.

Er du nysgjerrrig på gode arbeidsprosesser, digitalisering og mulighetene innen KI? Da håper vi du søker!

Dine sentrale arbeidsoppgaver

• daglig arkivarbeid: mottak, registrering, klassifisering og oppbevaring av dokumenter i tråd med lovverk
• veiledning og opplæring av ansatte i arkiv- og systembruk
• bidra til forbedring av rutiner og prosesser
• journalføring og kvalitetssikring av inn- og utgående dokumenter
• kvalitetssikring og publisering av offentlig journal (postlister)
• brukerstøtte og rådgivning, blant annet i innsynssaker

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• fullført relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen for eksempel arkivvitenskap, informasjonsforvaltning eller administrasjon. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• solid erfaring med arkivarbeid, digitalisering og elektronisk dokumentforvaltning, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• erfaring med elektronisk sak- og arkivsystem og M365
• god kunnskap om arkivloven, offentlighetsloven og personopplysningsloven
• kjennskap til NOARK-standarden
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk

Det er en fordel om du har:

• erfaring med arkiv- og saksbehandlingssystemet ACOS WebSak
• erfaring med deponering og formidling av digitale arkiver
• erfaring med, eller interesse for, prosessforbedring og bruk av kunstig intelligens

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• evner å jobbe strukturert og selvstendig, samt kan planlegge og prioritere arbeidsoppgaver på en god måte
• er nøyaktig i dokumenthåndtering og effektiv i gjennomføring av oppgaver
• har gode samarbeidsevner, er en lagspiller og bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø
• er proaktiv i møte med digitalisering og utvikling
• er løsningsorientert, viser stor arbeidslyst og håndterer utfordringer på en konstruktiv måte

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr deg

• en spennende og utfordrende stilling i et vertskommunesamarbeid med stort fokus på digitalisering og utvikling
• varierte arbeidsoppgaver og faglige utfordringer med muligheter for faglig utvikling
• et tverrfaglig og inkluderende miljø med dyktige og utviklingsorienterte kollegaer
• fleksibel arbeidstid og gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb i Gjerdrum kommune innen organisasjons- og samfunnsutvikling gir deg muligheten til å gjøre en direkte forskjell i lokalsamfunnet. Du vil bidra til bærekraftig utvikling, jobbe med tverrfaglige prosjekter og få ansvar i et dynamisk arbeidsmiljø. Dette er en unik mulighet for personlig og profesjonell vekst i en kommune i utvikling. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Tromsø kommune

Allmennlegetjenesten i Tromsø kommune har ansvaret for fastlegeordningen i kommunen. Vi har i dag tretten private legekontor og et kommunalt legekontor med totalt 91 fastleger. 

Tromsø kommune oppretter nå en ny fastlegehjemmel ved et privat legekontor. Kommunen inngår fastlegeavtale med hjemmelsinnehaver. Det kan påregnes inntil 7,5 timer per uke i kommunal deltidsstilling. Hjemmelsinnehaver plikter deltakelse i kommunal legevakt. Betingelser for opprettelse av praksis avtales med legesenteret. 

Langnes legesenter

Den nye hjemmelen er lokalisert ved Langnes legesenter, et veletablert legekontor med mange års erfaring. Legesenteret holder til på Jekta Storsenter, med apotek i umiddelbar nærhet, god tilgjengelighet med kollektivtransport og gratis parkering for ansatte og pasienter.

Legesenteret drives som et AS og vil totalt ha 9 fastlegehjemler, hvorav 6 leger er spesialister i allmennmedisin og 2 er under spesialisering. Dette gir et bredt og solid faglig miljø, med kompetanse blant annet innen akuttmedisin, ultralyd, psykisk helse, kvinnehelse og infeksjonsmedisin. 

Legesenteret har 4 helsesekretærer, 1 sykepleier og 1 helsefagarbeider. Legesenteret har egen dedikert helsesekretær til lab-oppfølging, med gode rutiner for analyser, interkontroller, vedlikehold og materiellinnkjøp. 

Legesenteret har en moderne og velutstyrt lab med to parallelle arbeidsstasjoner. Utstyr og analysemuligheter:

• Celleteller, Holter, to 24-timers blodtrykksmålere, Dermatoskop, Tonometer (iCARE), Cryo, iFOBT, uAKR.
• Ultralyd hos fem fastleger,  samt felles VSCAN.
• To skiftestuer for effektiv flyt.
• Journalsystem: WebMed, med SFM og eMultidose som sørger for trygg og effektiv legemiddelhåndtering.

Legesenteret har fokus på at det skal være et trygt, inkluderende og sosialt arbeidsmiljø, der samarbeid og trivsel prioriteres høyt. Flere ansatte har svært lang erfaring og vi har lav turnover  – tre av dem har vært ansatt i over 14 år, hvor kontorleder har lengst ansettelse. Det er månedlige personalmøter og faste fagmøter. Det er en aktiv sosial kultur med julebord, uformelle samlinger og tidligere personalreiser til inn- og utland.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Fullført turnustjeneste/LIS1ved oppstart i hjemmelen. 
• Spesialist i allmennmedisin eller påbegynt videreutdanning i allmennmedisin. Søkere som ikke er spesialist i allmennmedisin forplikter seg til å gjennomføre ALIS-utdanning.
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.
• Dokumentasjon på norske språkkunnskaper nivå C1. Gjelder ikke dersom du har norsk eller skandinavisk som morsmål.
  

Vi ønsker at du har: 

• Erfaring fra klinisk allmennmedisin.
• Erfaring fra privat praksis.
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter .
• Kan jobbe selvstendig og ta raske beslutninger.
• Er positiv og samarbeidsvillig.
• Behandler pasienter og medarbeidere med respekt.
• Er løsningsorientert.
• Er omsorgsfull og tålmodig.
• Er fleksibel og omstillingsdyktig.
• Personlig egnethet for selvstendig næringsdrift vil vektlegges ved tildeling av fastlegehjemmelen. 
  

Vi tilbyr

• Etableringstilskudd på kr 200 000,-
• Tilbud om forskudd på basistilskudd.
• Kommunalt forsterket basistilskudd.
• Kommunal sykeforsikring de to første årene etter oppstart i form av 60% praksiskompensasjon for barns/-eget sykefravær inntil 10 dager per år.
• Inngåelse av avtale som fastlege i tråd med gjeldende lover, forskrifter og avtaler.

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
  
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.

 

Kontaktinformasjon

Glenn Severinsen, Styreleder , 95931088, glenn.severinsen@langneslegesenter.no
Jeanett Sivertsen, Enhetsleder, 95117421, jeanett.sivertsen@tromso.kommune.no
Veronica Opgård, Saksbehandler, +47 90013328, veronica.opgard@tromso.kommune.no

Arbeidssted

Jekta Storsenter, Karlsøyvegen 12
9015 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5099232382
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Tromsø kommune er Nord-Norges største kommune med omtrent 79 400 innbyggere. Den ligger i naturskjønne omgivelser og har en strategisk plass i nordområdene. Byen har universitet, universitetssykehus, godt flyrutetilbud og et yrende kultur- og idrettsliv. Kommunen har omtrent 7 000 medarbeidere, fordelt på 86 enheter.

Vi er en stor samfunnsaktør som skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Vi bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaring og perspektiver. Det gir oss et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss bedre i stand til å løse oppgavene. Les mer her om jobb i Tromsø kommune.

Det er viktig for oss å ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen, og vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad eller etnisk- og kulturell bakgrunn.

Avdeling for helse og omsorg består av fem seksjoner, i tillegg til egen fagstab som er underlagt avdelingsdirektør. Det er seksjon for hjemmetjeneste, seksjon for habilitering, seksjon for helsetjenester, seksjon for sykehjem, og seksjon for velferd, arbeid og inkludering. Avdelingen har til sammen over 2000 ansatte, og gir hver dag over 40 000 ulike helse- og omsorgstjenester til både unge og eldre innbyggere med ulike behov.

Seksjon for Helsetjeneser består av Legevakta, Helsehuset og Allmenlegetjenesten med blant annet legetjenester, sosialmedisinsksenter og Kraft legesenter.

Allmennlegetjenesten består av fastlegeordningen, privatpraktiserende fysioterapeutene, avdeling sosialmedisin og Frisklivssentralen. 

VARD is a major player in the global shipbuilding industry with a forward-leaning ownership. We have a long and proud history serving innovative customers worldwide with highly advanced vessels and solutions. Our inherent flexibility and integrated value chain have enabled us to successfully diversify into new shipping segments and blaze a trail in green technology development and system integration.
We are creating ships for the future. Join us!

Vard Design & Engineering is VARD’s inhouse design & engineering entity, leading in development of advanced and specialized vessel designs from the contract signing till the delivery of the vessel. Our solutions come together in close partnership with clients, suppliers and our own shipyards, combining into a powerful package. In a dynamic working environment, supported by the extensive experience base in Vard Group, we develop globally acknowledged vessels. In addition to the traditional projects for oil and gas, VARD is targeting segments like offshore wind, fisheries, aqua culture, exploration cruise and navy. These are thriving markets with a high degree of innovation, where the VARD ability to think differently makes us highly competitive. We are now strengthening our project teams and are looking for experienced and proficient chief engineers!

At VARD we care about nurturing talents and embracing diverse strengths, giving everyone the opportunity to develop and grow. Join us and be part of a community that celebrates your skills, and where together we are shaping the future of shipbuilding.

So – what are your skills?

 

Candidates will be evaluated continuously. If you find this position interesting, don't hesitate to apply!

Duties and responsibilities

We are looking for a chief engineer with both vessel operation and new build experience to strengthen our Design & Engineering team. You will be part of our Engineering Project Management department within Design & Engineering, working in close cooperation with experienced technical coordinators and a proficient team of engineers from all technical disciplines. The chief engineer is the central role between project management, engineering and commissioning.

 

The chief engineer is to be involved from the early phase of the project with special focus on the following responsibilities and tasks:

• Having the overall technical overview across systems and equipment throughout the project.
  
• Support in the quality control and approval of systems and equipment across disciplines, with regard to P&ID, arrangements, system philosophies.
• Support in the quality control of systems and equipment interfaces 
• Technical procurement support

Based on the in-depth knowledge of the specific project the chief engineer will have the following responsibilities in the later stage of the project until delivery:

• Overall responsibility of practical following up the systems and interfaces in the project
• Support the commissioning coordinator in maintaining the commissioning plan and keeping the overall overview of commissioning status.
• Participate on equipment FAT
• Responsible for the ship operation and safety during the HAT
• Act as Chief Engineer at sea trial

It is expected that the chief engineer follows the project in Ålesund during the engineering phase and then at our local yards during outfitting and commissioning. 

Qualifications

• Relevant technical education from university or vocational school
• Chief Engineer and sailing experience
• Experienced in rules & regulations related to design and shipbuilding
• Experience from newbuildings
• Broad experience about vessel systems, equipment and integration

VARD works systematically for inclusion and diversity and encourage everyone to apply, even if your competence does not match 100% the above.

Personal qualities

• Team player 
• Ability to solve complex issues in a structured manner 
• Determination to complete tasks on time 
• Good cooperation and communication skills 
• Identify yourself with the VARD values Craftmanship, Salesmanship and Fellowship.

We can offer

•  A good working environment with exciting and important tasks in an international environment
• Competitive pension scheme and insurance package
• Occupational health service
• Subsidized lunch in the office canteen
• Subsidized membership at the gym
• Flexible work from home policy
• Free mobile phone usage and subsidized internet at home
• Central office location and free parking

Vard recognizes the importance of having fun at work, this is why with VARD Social you will have the chance to bond with colleagues through new experiences and shared interests. The social offer varies throughout the year and includes activities like 'walk and talk' during lunch hours, fjord cruises, cooking lessons, go karting, football practices and wine tasting, just to name a few.

With the right blend of fun, expertise and hard work, we are creating ships for the future. Join us!

Contacts

Eirik Giske, Principal Chief Engineer,  99 01 71 84

Location

Røysegata 10
6003 Ålesund

Key information:

Employer: Vard Group AS, Design & Engineering

Reference number: 5103499523
Percentage of full-time: 100%
Fast
Application deadline: 19/04/2026

Om arbeidsgiveren:

World leaders in offering the best marine engineering solutions, we are the only shipbuilders who can conceive, design and construct all types of extremely complex ships, from cruise vessels to mega yachts, naval vessels and high-tech offshore units. Every ship is a unique, state-of-the-art, highly complex and innovative product, a symbol of our culture and the result of the excellence of sound engineering expertise. Innovation, research, technology, quality and 230 years of experience, through which Fincantieri has played a crucial role in the Italian Navy's history.

We are proud of our active participation in all the segments with the most potential, and although our roots are in Italy, we are present around the globe with sites and infrastructure on four continents. We are part of a global network that brings together the work and the expertise of thousands of people who all have different skills, experiences and ambitions. With people of substance, whose value we recognize. 

Vi søker deg som er handlekraftig, samtidig som du løfter blikket og ser helheten i et fagområde som betyr noe for alle som bor og ferdes i kommunen. Som enhetsleder for samferdsel og logistikk trives du i skjæringspunktet mellom strategi og operativ drift. 

Du blir sentral i å utvikle planer og løsninger som følger lovverket, støtter klimamålene våre og bygger en mer moderne, bærekraftig og robust kommune. Du blir også en viktig del av kommunens beredskap, med ansvar for at kritisk infrastruktur fungerer i både ordinær drift og uforutsette hendelser.

Dette er stillingen for deg som liker å kombinere strategisk utviklingsarbeid med praktisk gjennomføring. Du vil ha en helhetlig rolle som omfatter drift av veier, bruer, gatelys, parkering, gang- og sykkelveier og trafikksikkerhet – samtidig som du bygger opp en profesjonell lager- og logistikkfunksjon med god styring av biler, materiell og utstyr.

Enheten for samferdsel og logistikk ble opprettet 1. september 2025, og omfatter også sektoransvar for logistikk og lager. Enheten har mange kompetente medarbeidere. Dette gir store muligheter for utvikling, modernisering og profesjonalisering av tjenestene våre.

Ringerike kommune er i positiv utvikling og står overfor spennende tider med vekst, modernisering og utbygging. Vi trenger deg med på laget for å nå våre mål.

Arbeidsoppgaver

• overordnet ansvar for daglig drift og kvalitetsutvikling av tjenesteområdet samferdsel og logistikk
• sikre effektiv drift av kommunens logistikk- og lagerfunksjoner
• videreutvikle strukturer, rutiner og digitale arbeidsprosesser
• sørge for gode HMS-rutiner gjennom systematikk, dokumentasjon og forsvarlig orden
• bidra til helhetlig ressursutnyttelse, god samhandling og et inkluderende arbeidsmiljø
• sikre god beredskap og opprettholde kritisk infrastruktur ved hendelser
• bygge gode relasjoner og samskape med innbyggere, interne og eksterne aktører
• bidra til økt folkehelse ved å legge til rette for gåing og sykling, trygg ferdsel og tilrettelegging i nærmiljø
• sikre trygge ferdselsårer for alle som ferdes i trafikken – gjennom forebyggende tiltak, faglige vurderinger og oppfølging av kommunens infrastruktur
• bidra aktivt til kommunens utviklingsreise fra kommune 2.0 til kommune 3.0
• arbeide i tråd med kommunens verdier: nyskapende, ærlig, respektfull – NÆR

Kvalifikasjoner

• minimum 3-årig høgskoleutdanning innen relevante områder (samferdsel, logistikk, ingeniørfag eller lignende). Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• dokumentert erfaring med personalledelse, budsjettansvar og endringsledelse
• må ha ledererfaring
• gode digitale ferdigheter og erfaring med PC som arbeidsverktøy
• førerkort klasse B
• gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• ønskelig med bestillerkompetanse på planlegging og gjennomføring av samferdselsprosjekter
• fordel med erfaring fra offentlig sektor
• fordel med erfaring fra samferdsel, logistikk, drift, lager eller andre relevante driftsmiljøer

Personlige egenskaper

• Du er en trygg, tydelig og samlende leder.
• Du kommuniserer godt og skaper engasjement.
• Du er fleksibel, endringsvillig og løsningsorientert.
• Du samarbeider godt, samtidig som du også evner å drive prosesser selvstendig.
• Du er ansvarsbevisst og bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Du har god gjennomføringsevne og arbeider strukturert og helhetlig.

Vi legger stor vekt på at du må være personlig egnet.

Vi tilbyr

• en sentral rolle som passer deg som liker å kombinere strategisk utviklingsarbeid med praktisk gjennomføring innen samferdsel og logistikkgode faglige og personlige utviklingsmuligheter
• fleksibel arbeidstid
• gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• lønn etter gjeldende regelverk/personlig avlønning

Gjennom våre kompetanseplaner legger vi til rette for at du kan gjennomføre videreutdanning, i tillegg til at vi arrangerer ulike kurs internt i kommunen.

Hos oss får du muligheten til å jobbe i en effektiv og spennende organisasjon med mål om god kvalitet på tjenestene. Du har muligheten til å forme tjenesten og utnytte handlingsrommet innenfor rammene.

Søknad

Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette er også i tråd med vår Arbeidsgiverpolitikk (https://www.ringerike.kommune.no/globalassets/bilder-blokker-og-filarkiv/bilder-og-dokumenter/hr/pdf/rr_arbeidsgiverpolitikk_low.pdf) og våre verdier «NÆR» (https://www.ringerike.kommune.no/innhold/org-og-admin/om-ringerike-kommune/visjon-og-verdier/)

Søkerlisten til stillingen er offentlig og tilgjengelig for de om ber om det (offentleglova § 25). 
Du kan søke om å bli fritatt fra å stå på offentlig søkerliste. Dette må begrunnes og søkes om i det elektroniske søknadsskjema. Kravene er strenge. Om søknaden ikke blir innvilget, får du mulighet til å trekke deg fra prosessen.

Du må søke på stillingen elektronisk i WebCruiter. 

Kontaktinformasjon

Hilde Elisabeth Brørby Fivelsdal, kommunalsjef, 93448127

Arbeidssted

Hensmoveien 19A
3516 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ringerike kommune

Referansenr.: 5102668953
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Visste du at Ringerike kommune ligger sentralt i Østlandsområdet, kun en times kjøring fra Oslo? Ringerike byr i tillegg på flott natur, historiske steder, landlig idyll, levende by og et rikt kulturliv.  

Se film om Ringerike

Vi er regionens største arbeidsgiver, og vi er svært opptatt av å ta godt vare på våre ansatte. Du som ansatt er vår viktigste ressurs. Kommunens viktigste oppgave er å levere gode tjenester til våre innbyggere og vi er avhengig av deg for at vi skal lykkes med vårt oppdrag. Derfor er vi opptatt av å tiltrekke oss dyktige og kompetente personer innen mange fagområder. Vi ønsker at våre ansatte skal oppleve seg verdsatt og få muligheter til utvikling. 

Les mer om Ringerike kommune som arbeidsgiver

Les mer om  Ringerike kommune