NL - - Werken bij Finest People Accountmanager Licensing Werk mee aan commerciële expansie Dit zoeken we in jou! - 3 - 10 jaar ervaring - Stakeholder Management, External Partner Management Goed om te weten - Vast dienstverband - HBO of WO - Haarlem - 50k - 40 uur Wil jij… - Bouwen aan het succes van wereldberoemde merken? - Krijg jij een kick van high-level brand partnerships, internationale deals? - Ben jij ondernemend ingesteld? Je nieuwe werkgever Dynamisch, ambitieus en toonaangevend licensing agency. Als onafhankelijk bureau zijn zij de strategische schakel tussen 's werelds meest iconische entertainment- en lifestyle merken en bekende fabrikanten en retailers binnen de Benelux. Zij zorgen ervoor dat geliefde karakters en wereldberoemde logo's tot leven komen op tastbare producten in de winkelstraat: van hippe kledinglijnen en speelgoed tot unieke interieur collecties en marketingacties. Verantwoordelijkheden Als Sales & Licensing Manager ben jij de drijvende kracht achter de commerciële expansie van een ijzersterk internationaal merkenportfolio. Jij zit aan tafel met top retailers, fabrikanten en licentiepartners om iconische characters en fashion-/sportmerken te transformeren tot tastbare succesproducten in de schappen. Wat ga je doen? - Dealmaking & Partnerships: Je benadert proactief nieuwe licentiepartners en retailers om strategische, langdurige samenwerkingen te sluiten. - Commercial Growth: Je ontwikkelt ijzersterke groeiplannen voor de merken en onderhandelt scherp over licentie- en samenwerkingsovereenkomsten. - Trend spotting: Je analyseert retail- en verkoopdata en vertaalt de nieuwste consumententrends naar concrete commerciële kansen. - Concept to Shelf: Je begeleidt nieuwe productontwikkelingen van het eerste creatieve idee tot de uiteindelijke marktintroductie. Eisen - Je hebt minimaal 3 jaar commerciële ervaring (ervaring in retail, licensing, FMCG, toys of entertainment is een dikke pre). - Je bent...

Het bedrijf ontwerpt en ontwikkelt non-paintproducten, zoals verbruiksartikelen en apparatuur, voor professionele autoschadeherstelbedrijven.

• De producten worden aangeboden onder een kwaliteitslabel.
• Het bedrijf werd 35 jaar geleden opgericht als groothandel en groeide uit tot een marketinggedreven distributiebedrijf met klanten over de hele wereld.
• Het merendeel van het assortiment wordt in-house ontwikkeld en een deel van de producten wordt ook intern geproduceerd.
• Naast autoschadeherstelbedrijven levert het bedrijf ook producten aan OEM-autofabrikanten.

Jobomschrijving

In deze functie bewaak je de product- en verpakkingscompliance en vertaal je wet- en regelgeving naar concrete acties binnen de organisatie.

• Je volgt relevante wet- en regelgeving voor producten en verpakkingen op en bewaakt de naleving van onder meer REACH, CLP/GHS, RoHS, PFAS-regelgeving, TSCA, California Proposition 65, CE-markering en conformiteitsverklaringen.
• Je beheert en controleert compliance-documentatie, zoals SDS, TDS, conformiteitsverklaringen, certificaten en product- en verpakkingsspecificaties, en stemt de informatie af met klanten, leveranciers en autoriteiten.
• Je ondersteunt audits, inspecties en certificeringstrajecten en coördineert de voorbereiding, opvolging en documentatie die daarbij nodig is.
• Je identificeert compliance-risico’s binnen producten en verpakkingen en coördineert corrigerende en preventieve acties om afwijkingen en risico’s op te lossen.
• Je vertaalt wetswijzigingen naar verbeterprojecten en ontwikkelt en implementeert interne compliance-processen die aansluiten op de actuele regelgeving.
• Je ondersteunt productintroducties, productwijzigingen en marktintroducties in verschillende regio’s, beoordeelt de compliance-impact van nieuwe producten en geeft intern training en advies over productregelgeving en productveiligheid.

Dit heb je nodig voor de job

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in chemie, chemische technologie of een gelijkwaardig niveau door ervaring.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen product compliance.
• Ervaring met REACH, CLP/GHS en SDS-beheer is een sterke troef.
• Affiniteit met productmanagement of productontwikkeling is een plus.
• Je werkt analytisch en nauwkeurig, bent organisatorisch sterk, kan projectmatig werken, legt complexe regelgeving helder uit en hebt een zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands en Engels.

De ideale collega is...

Iemand die administratief sterk en projectmatig werkt, details nauwkeurig opvolgt en het overzicht bewaart.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels en schakelt makkelijk met collega’s en internationale partners.
• Je adviseert met impact en blijft standvastig als productveiligheid in het geding is.
• Je denkt in oplossingen, neemt proactief initiatief en voelt je thuis in een no-nonsense, internationale omgeving.

Lohnbuchhalter m/w/d für eine menschliche Steuerberatungskanzlei, 25-40 Std./Woche, Raum Lüneburg.   Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber. Eine der wohl ungewöhnlichsten Steuerberatungskanzleien Niedersachsens - im Großraum Lüneburg (dazu gleich mehr) sucht die fachlich „brennenden“ und menschlich passenden Mitarbeiter m/w/d. Solche, die ihre fachlichen Schwerpunkte „leben“ wollen - also nicht von der Fibu über den Lohn bis hin zum Abschluss und der Steuererklärung - sondern hier werden Sie entsprechend Ihrer Neigung und Fähigkeiten „eingebaut“. Nur Lohn - geht - nur Fibu - geht. Die „Creme“ - Abschlüsse und Steuererklärungen - legen Sie los - Sie werden erwartet. Hier dürfen Sie Ihre Stärken und Neigungen „voll ausleben“. Für Sie ist Lohnbuchhaltung die schönste Sache der Welt.   Wenn Sie also gerade „festsitzen“, sich nicht weiterentwickeln können (weil der tägliche Ablauf Sie hindert), Sie nicht „Mensch“ sein dürfen, Ihnen das positive Umfeld fehlt, das Gehalt nicht Ihrem Können und Ihrer Leistung entspricht, der tägliche Weg vielleicht zu weit ist, Sie sich supernette Kolleginnen und Kollegen und einen dynamisch, menschlich-herzlichen Chef (zu ihm später mehr) wünschen, die Sie „auf dem Weg mitnehmen“ - dann sollten Sie weiterlesen.   Dazu kommt noch folgende Aussage: „Wir sind personell gut aufgestellt. Durch unsere tägliche Arbeit überzeugen wir und erhalten so immer wieder neue Mandate und auf die wollen wir vorbereitet sein. Wir erhalten ständig Bewerbungen, aber nach dem ersten Gespräch stellen wir fest, dass diese vom Wesen nicht zu uns passen. Wir suchen die klassischen Teamplayer, Mitarbeiter m/w/d, die wertschätzend mit Anderen, aber auch mit sich selbst umgehen. „Familienmenschen“ – sind es, die wir suchen. Abschlüsse und Zertifikate sind für uns zweitrangig, das Wesen muss zu uns passen und dazu die Lust und die Freude an der eigenen Weiterentwicklung. Wir fördern unsere Mitarbeiter, indem wir jede notwendige Fortbildung unterstützen und bezahlen.“   Diese Aussage hatte ich so bisher noch nie.   Das Außergewöhnliche, Besondere liegt in der hier gelebten Philosophie, mit Mandanten m/w/d und Kolleginnen und Kollegen und allen anderen Kontaktpersonen umzugehen.   Ich habe eine Mitarbeiterin gefragt, wieso sie noch immer in der Kanzlei ist: „Ich arbeite super gerne hier, da sich die Unternehmenskultur mit der Zeit entwickelt und nie stehen bleibt. So ein flexibles Arbeitsumfeld hat mir in der Vergangenheit den Freiraum gegeben, mich zu entwickeln und meine Stärken herauszufinden. Ich bin mittlerweile Feel-Good-Managerin mit Leib und Seele und sorge dafür, dass wir durch einen herzlichen, offenen und unkomplizierten Umgang miteinander auch weiterhin für alle ein optimales Umfeld schaffen.“  Inzwischen gibt es hier ein ganzes "Feel Good" Team, das sich um das Wohlbefinden aller kümmert.    Hier gibt es eine - im Wesentlichen von den Mitarbeitern m/w/d erarbeitete - Unternehmensethik, die sehr detailliert beschreibt, wie Mandanten, Kollegen m/w/d, aber auch alle anderen Menschen behandelt werden, welche Werte (betrieblicher Verhaltens- und Ethik-Kodex) hier gelebt werden. Das alles hat ein sehr klares Ziel - den hervorragenden, fachlichen und ethischen Ruf der Kanzlei, des Chefs und der Mitarbeiter m/w/d zu wahren und täglich besser zu machen. Die Mandanten auf höchstem fachlichen und menschlichen Niveau optimal zu bearbeiten. Die größtmögliche Zufriedenheit der Mitarbeiter m/w/d zu garantieren und die Zugehörigkeit zur Kanzlei und den gelebten Werten zu stärken. Hier trägt jeder Mitarbeiter m/w/d täglich mit seiner Aufgabe und seiner Persönlichkeit dazu bei.   Noch eine Besonderheit: Die vorhandenen Kolleginnen und Kollegen suchen sich die „Neuen“ aus. Das hat einen großen Vorteil - Sie kommen in eine Abteilung, in der die „Chemie“ stimmt. Wenn Sie hier „ankommen“ - ist der Wohlfühlfaktor schon dabei.   Sie haben 2 Bewerbungsgespräche - eines zum „Vorglühen“, das zweite zum „richtig Ankommen“.   Sie bekommen 2 Fragen: „Was hat Sie am bisherigen Büro genervt?“ Und dann fragen Sie die eventuellen neuen Kollegen: „Was gefällt Ihnen hier in dieser Kanzlei nicht.“   Hier wird unendlich viel Wert auf das „zwischenmenschliche“ Miteinander gelegt. Wenn Sie hier „richtig angekommen“ sind, erhalten Sie für die erste Zeit einen Paten/Patin - der/die Ihnen alles erklärt, zeigt - Sie in die Ethik einweist.   Für alle Abläufe hinsichtlich neuer Mitarbeiter m/w/d ist hier eine Kollegin zuständig. Sie steuert den gesamten Personalauswahlprozess und ist die Ansprechpartnerin für externes Marketing und internes HRM. Sie ist seit 22 Jahren in der Kanzlei, hat vieles mit entwickelt und sichert mit ihrer Tätigkeit die Qualität und die Werte. Sie wurde vom Kanzleiinhaber so beschrieben: Sie ist sehr emphatisch, extrem freundlich, besitzt eine ausgeprägte „Willkommensader“, sorgt für den Wohlfühlfaktor, besitzt ein richtig gutes Gespür für Ursachen und Wirkung (sie kommt und fragt!). Alle Mitarbeiter m/w/d vertrauen ihr. Bei Fehlern bleibt sie immer ruhig, durchdenkt erst mal die Sachverhalte, um dann alles sachlich, klar und motivierend zu besprechen und zu regeln.   Ihr möglicher neuer Chef wurde von den Mitarbeitern m/w/d so beschrieben: Er besitzt die Fähigkeit der Begeisterung in allen Belangen, ob für seinen Beruf, für etwas Neues oder andere Personen, er schafft es immer, ein zufriedenes Gefühl zu entwickeln. Ein professionelles, souveränes Verhalten und Auftreten ist für ihn selbstverständlich. Er widmet sich gerne anspruchsvollen Aufgaben und erwartet ebenso von seinen Mitarbeitern m/w/d eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise. Er denkt und handelt oft dynamisch, deshalb lohnt sich ein aktives Mitdenken. Auch wenn er gefühtl immer unter Zeitdruck steht, so hat er für persönliche Anliegen immer ein offenes Ohr, macht vieles möglich und erzählt auch mal gern lustige Geschichten.   Sprechen Sie einen Fehler immer zeitnah an und gehen aktiv auf ihn zu, informieren Sie ihn klar und direkt über die Lage, dann wird er diesen mit Ihnen fair, ruhig und sachlich regeln. Es gibt Momente und Situationen, in denen er (z. B. aufgrund von vielen Terminen) auch mal „reagiert“. Ein wenig Freiraum und Ruhe bewirken wahre Wunder und lassen ihn schnell wieder „der Alte“ sein.   Alle, die Kolleginnen und Kollegen und der Chef haben an neue Mitarbeiter m/w/d eine hohe ethische Erwartung, die gemeinsame Grundwerte beinhaltet. Das sind: Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Gradlinigkeit, Toleranz, Solidarität, Hilfsbereitschaft,  Kollegialität, Fairness, Geduld, Bescheidenheit und Höflichkeit.   Alles Verhaltensmerkmale, die in Persönlichkeitsprofilen den Farben - Grün - stetiger - und - Blau - gewissenhafter Verhaltensstil - zugeordnet werden.   Im Anforderungsprofil der Kanzlei steht: ·      engagiert ·      kommunikationsstark ·      kontaktfreudig ·      verantwortungsbewusst ·      zuverlässig ·      haben Spaß an Herausforderungen ·      bereit zur ständigen fachlichen Weiterbildung ·      stressresistent ·      arbeitsteiliges Arbeiten ist kein Problem ·      technisch affin   Wenn Sie beim Lesen bis hierher durchgehalten haben - dann sind Sie schon auf einem guten Weg.   Sie brauchen viel Spaß und eine große Affinität für alles, was IT und EDV ist, hier ist alles auf dem neuesten Stand, hier gibt es die papierlose Kanzlei. Hier wird alles digitalisiert, also scannen - buchen - archivieren, hier werden Online-Akten geführt und Sie sind stolzer Besitzer von 2 - 3 Bildschirmen, mit denen Sie parallel arbeiten.   Das ist hier der tägliche Inhalt - haben Sie damit Erfahrung? Denn das wäre super! und erleichtert den Einstieg.   Hier sind MS-Office, CS-Plus (wie Datev - darauf werden Sie geschult) Infodesk - über Outlook (auch das bringt man Ihnen bei) im Einsatz (Infodesk verlangt eine extrem gute Struktur von Ihnen).  Ihre Deutsch- und Mathelehrer m/w/d waren voll des Lobes über Ihrer Leistungen.   Ihre Aufgaben kennen Sie, wobei hier von Ihnen die bestmögliche Qualität Ihrer Leistung gewünscht wird.   Was sollten Sie fachlich mitbringen: Großen Spaß an der Abrechnung von Löhnen und Gehältern aller Art. Was Sie noch nicht können, werden Sie lernen.   Ihre Konditionen:   Ihre Tätigkeit kann 25 bis zu Vollzeit 40 Wochenstunden betragen. Dazu gibt es eine Vielzahl an familienfreundlichen Sonderregelungen, wie z. B. Zuschüsse zum Kindergarten, Kinderbetreuung, Freistunden an Ihrem Geburtstag und denen Ihrer Kinder und noch einige mehr. Hier wird für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden gesorgt, wie z. B.  - Gesundheitstage, kostenfreies Fitnessstudio, um nur einige zu nennen, den Massagesessel und viele gemeinsame Aktivitäten.   Arbeitszeit: Die tägliche Arbeitszeit ist in der Zeit von 6:30 – 19:00 Uhr frei wählbar.    Der Grundurlaub beträgt hier 25 Tage. dazu gibt es jede Menge geschenkte Tage, für viele private und persönliche Anlässe. Da können dann gut 40 Tage zusammen kommen.    Lohn/Gehalt: Ihr Bruttogehalt liegt für Vollzeit so zwischen 3.200 € bis 4.800 € monatlich, Sie sprechen darüber.   Dazu kommen noch diverse Sonderleistungen wie: betriebliche AV, Rahmenvertrag Handy, Grundgebühren für Telefon und Internet, Einkaufsgutscheine, Tankkarte, Prämien. Und wenn Sie länger dabei sind - einen Firmenwagen mit der 1%-Regelung. Alles eine Frage der Gehaltsgestaltung. Hier ist man für Ihre Wünsche und Vorstellungen sehr offen.   Noch eine Anmerkung von mir: Wenn Sie bei all diesen Leistungen, diesem Umfeld, diesem Chef und diesen tollen Kolleginnen und Kollegen - jetzt nicht Ihre Bewerbung mailen - muss es Ihnen an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz richtig gut gehen. Wenn nicht - worauf warten Sie?   Telefonisch beantworten wir gern Ihre Fragen. Diskretion ist selbstverständlich.   Wie bewerben Sie sich: Ihre Unterlagen senden Sie uns bitte per E-Mail als PDF-Datei an: info@personal-schuh.de

Für den Aufbau unseres Standortes in Gotha suchen wir ab 01.01.2027, eventuell auch schon früher zwei Kolleginnen oder Kollegen, die Spaß an der Gestaltung und Herstellung von Print- und digitalen Werbemitteln wie Kalender oder Grußkarten haben. Selbständiges Arbeiten, Kreativität und die Bereitschaft, neue Dinge zu lernen sind zwingend erforderlich. Ein Gespür für Gestaltung und Design ist hilfreich. Auch die Bereitschaft, Pakete zu packen und zu bewegen. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Layout, Mediendesign, Grafikprogramm CorelDraw, Grafikprogramm Adobe Illustrator

Dein Platz bei uns! Die Schreiber Baumaschinen GmbH ist ein führendes Unternehmen im Bereich Baumaschinen und Baustellenausstattung. Mit langjähriger Erfahrung, technischem Know-how und einem starken Team stehen wir für Qualität und praxisnahe Lösungen im Bauumfeld. Du bringst fundierte Erfahrung im technischen Vertrieb mit und möchtest Verantwortung für eigene Produktgruppen übernehmen? Du hast Freude daran, Kunden kompetent zu beraten, den Vertrieb aktiv zu unterstützen und Marktpotenziale gezielt auszubauen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen einen engagierten Fachbereichsleiter Raumsysteme/Container (m/w/d) für unseren Hauptstandort in Bremen, der bereits Branchenkenntnisse mitbringt, technische Zusammenhänge sicher beherrscht und sowohl strategisch als auch operativ denkt. Dich erwartet ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Deine fachliche Expertise weiter auszubauen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Deine Aufgaben: - Technische Verantwortung für deine Produktgruppe Container - Fachliche Beratung und Unterstützung von Innen- und Außendienst - Aktive Betreuung und Ausbau von Bestands- und Neukunden - Durchführung von Beratungs- und Verkaufsgesprächen (telefonisch & vor Ort) - Entwicklung und Umsetzung produktbezogener Vertriebs- und Marketingmaßnahmen - Organisation und Durchführung von Produktvorführungen und Schulungen - Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen - Identifikation von Kundenbedürfnissen - Erstellung von Präsentationen, Schulungsunterlagen und technischen Dokumentationen - Pflege und Dokumentation von Kunden- und Vertriebsdaten im CRM-System - Erstellung von Auswertungen und Berichten für Produktgruppen - Teilnahme an Messen und Branchenveranstaltungen Dein Profil: - Abgeschlossene technische/kaufmännische Ausbildung mit ausgeprägtem technischem Verständnis - Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte, idealerweise im Bereich Baumaschinen, Baugeräte oder Bauzubehör - Fundierte Produkt- und Marktkenntnisse im Bauumfeld - Sicherer Umgang mit technischen Spezifikationen, Angeboten und Kalkulationen - Fähigkeit, technische Inhalte verständlich und überzeugend zu vermitteln - Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten im Kundenkontakt - Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit CRM-Systemen Wir bieten: - Deine Zukunft - eine unbefristete Vollzeitanstellung mit attraktiver Vergütung und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung - Miteinander - geregelte Arbeitszeiten und ein motiviertes Team - Benefits - mit betrieblicher Altersvorsorge, privater Krankenzusatzversicherung und Jobrad/Bikeleasing gesund und fit bleiben - Firmenevents - tolle Kolleg:innen, die gerne Zeit miteinander verbringen Wenn Du technisches Know-how mit Vertriebsstärke verbindest, eigenverantwortlich arbeitest und Freude daran hast, Produkte und Märkte aktiv weiterzuentwickeln, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Schick uns deine Bewerbung an: bewerbungen@schreiber-baumaschinen.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Auftragsannahme, -bearbeitung, Kundenberatung, -betreuung, Vertrieb

Wir geben Technik ein zweites Leben. In einer Welt, in der Nachhaltigkeit der Standard ist, sind wir die Experten für das Refurbishment von High-End-Hardware.  Um unsere Bestände an Laptops, Servern und Mobile Devices weiter auszubauen, suchen wir dich als Verhandlungsprofi mit IT-Spürsinn. Deine Mission: - Sourcing-Experte: Du identifizierst und akquirierst aktiv neue Quellen für gebrauchte Hardware (Leasingrückläufer, Firmen-Rollouts, Insolvenzware). - Netzwerker: Du baust langfristige Beziehungen zu IT-Leitern, Brokern und Leasinggesellschaften auf. - Analyst: Du bewertest den Marktwert von IT-Portfolios und kalkulierst Ankaufspreise, die unsere Marge sichern. - Logistik-Koordinator: Du steuerst den Prozess vom ersten Kontakt bis zum Eintreffen der Ware in unserem Tech-Center. Dein Profil: - Erfahrung: Du hast bereits im IT-Einkauf, Asset Management oder im Hardware-Remarketing gearbeitet. - Marktkenntnis: Du kennst den Unterschied zwischen einem Dell Latitude und einem Precision auswendig und weißt, was CPUs der letzten Generation aktuell wert sind. - Verhandlungsgeschick: Du bist abschlussstark, eloquent und hast ein Händchen für Win-Win-Situationen. - Mindset: Circular Economy ist für dich kein Buzzword, sondern eine Lebenseinstellung. Was wir bieten: - Ein Provisionsmodell, das überdurchschnittliche Akquise-Erfolge direkt belohnt. - Hybrides Arbeiten (Home-Office & Reisen zu Partnern). - Die Chance, aktiv zum Klimaschutz beizutragen, indem wir den CO2-Fußabdruck von Hardware massiv senken. Bereit für den nächsten Deal? Dies sollte Ihre Bewerbung beinhalten: Anschreiben, Lebenslauf und (Arbeits-)Zeugnisse Für Rückfragen zur Tätigkeit steht Ihnen Herr Pasetschnik per E-Mail (oleg@intercom-it.de (oleg@intercom-it.de) ) zur Verfügung. Die Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte auch per E-Mail an oleg@intercom-it.de (oleg@intercom-it.de) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Informationstechnik, Computertechnik, Lieferantenmanagement, Lagerorganisation, -verwaltung, Einkauf, Beschaffung

Weitere Berufsbezeichnung: Mitarbeiter Einkauf; Außen- und Innendienstmitarbeiter - IT-Remarketing; Procurement Manager Stellenbeschreibung: Deine Aufgaben - Verantwortung für den strategischen und operativen Einkauf gebrauchter IT-Hardwaremit Fokus auf Mobile Devices (Smartphones, Tablets, Laptops) - Ankauf weiterer IT-Systeme wie Server, PCs, Monitore und Netzwerkhardware - Aufbau, Entwicklung und Pflege langfristiger Lieferanten- und Partnerbeziehungen - Bewertung von Angeboten anhand klarer Kriterien: Mengen, Zustand,Marktpreise - Verhandlung von Einkaufspreisen und Konditionen mit dem Ziel nachhaltigerWin-win-Lösungen - Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Logistik und Refurbishment, um Prozesseeffizient zu verzahnen - Strukturierte Dokumentation und Weiterentwicklung der Einkaufsprozesse Das bringst du mit - Erfahrung im Einkauf, IT-Handel, IT-Remarketing oder einem techniknahenUmfeld (Quereinsteiger mit ausgeprägtem IT-Interesse sind ausdrücklichwillkommen) - Solides Grundverständnis für IT-Hardware, insbesondere Mobile Devices - Analytisches Denken, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick - Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, Englisch von Vorteil - Zahlenverständnis, Marktgefühl und Interesse an wirtschaftlichenZusammenhängen Das bieten wir dir - Eine verantwortungsvolle Rolle in einem zukunftssicheren Wachstumsmarkt - Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege - Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten - Flexible Arbeitsmodelle (Hybrid möglich) - Ein engagiertes Team mit klarer Vision und gemeinsamen Werten - Arbeit in einem Unternehmen, dessen Geschäftsmodell Nachhaltigkeitsystematisch integriert - Langfristige Perspektive in einem wachsenden, stabil aufgestelltenUnternehmen Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Einkauf, Beschaffung

Weitere Berufsbezeichnung: Mitarbeiter/in Vertriebsinnendienst Stellenbeschreibung: make IT happen! Mit abgestimmten, herstellerunabhängigen Beratungs- und Serviceleistungen unterstützen wir unsere Kunden von der Lösungskonzeption über die Implementierung bis hin zur langfristigen Betreuung ihrer IT-Infrastruktur. Zur weiteren Verstärkung unseres engagierten Vertriebsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Inside Sales Manager (m/w/d) in Leipzig mit Fokus auf mittelständische und Großkunden. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit dem Key Account Management zusammen, übernimmst Verantwortung für B- und C-Kunden und steuerst zentrale Prozesse im Angebots- und Auftragswesen. Wenn du strukturiert arbeitest, ein Händchen für Organisation hast und dich in der Welt von IT-Infrastrukturen und Vertriebsprozessen zuhause fühlst – dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Deine Aufgaben: - Aktive Marktbearbeitung und Kundenbetreuung: Du unterstützt das Key Account Management bei der Akquisition und Betreuung von Mittelstands- und Großkunden und begleitest diese durch alle Vertriebsphasen. - Kundenverantwortung für B- und C-Kunden: Du stellst die Profitabilität deiner Kunden sicher, pflegst die Stammdaten im ERP-System und führst das strategische Einstiegsprofiling auf Verhandlungs- und Managementebene durch. - Angebots- und Auftragsmanagement: Du erstellst eigenständig Angebote, holst Preise bei Herstellern ein, führst Vorverhandlungen und steuerst den gesamten Auftragsprozess - von der Koordination bis zur Abrechnung im ERP-System. - Cross- und Upselling: Du erkennst Potenziale zur Erweiterung bestehender Verträge und entwickelst in enger Zusammenarbeit mit den Fachteams kundenspezifische Mehrwertlösungen. - Lizenz- und Vertragsmanagement: Du verantwortest die kontinuierliche Pflege, Nachverfolgung und Erneuerung von Kundenlizenzen sowie Vertragsdaten und berätst zu Lizenz- und Optimierungsstrategien. - Herstellerkommunikation: Du pflegst aktiv unsere Herstellerpartnerschaften, nimmst an Schulungen teil und fungierst als interner Ansprechpartner:in für herstellerspezifische Vorgaben und Informationen. - Betreuung von Marketingaktivitäten: Du unterstützt die Planung und Umsetzung von Kampagnen zur Kundenbindung und -gewinnung und bringst deine Impulse in die Gestaltung wirkungsvoller Maßnahmen ein. - Reporting und Dokumentation: Du übernimmst die Erstellung von strukturierten Reportings, Forecast-Zusammenfassungen und trägst zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Vertriebsdatenqualität bei. Das bringst du mit: - Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im technischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich. - Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst im IT-Systemhaus-Umfeld. - Fundiertes Wissen über Vertriebsaufgaben, Verkaufsstrategien und Marketingmaßnahmen. - Gute Produkt-, Markt- und Finanzkenntnisse sowie gute Kenntnisse zu IT-Infrastrukturen. - Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise. - Verhandlungssichere Deutsch- (mindestens C1) und fließende Englischkenntnisse (B2/C1). Wir bieten dir: - Eine offene Unternehmenskultur: Wir sind ein starkes Team aus engagierten Mitarbeitern und begegnen uns auf Augenhöhe. Die Türen zur Geschäftsführung stehen buchstäblich immer offen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation und unsere internen Prozesse zu verbessern. - Flexibles Arbeiten, sowohl vor Ort als auch hybrid, in Vollzeit oder Teilzeit. Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit und mögliche Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen. - Ein festgelegtes Einarbeitungsprogramm, betreut durch mindestens einen erfahrenen Mentor: Nach den ersten Tagen – an denen du vor allem mit organisatorischen Dingen, Schulungen und Kennenlernrunden beschäftigt sein wirst – steigst du direkt in das Tagesgeschäft ein. Dein Mentor wird dich bei der Einarbeitung intensiv unterstützen, damit du von Beginn an nachhaltige Lerneffekte erzielen kannst. Zusätzlich stehen dir mehr als 200 hilfsbereite Kollegen zur Verfügung, die dich gern bei deinen neuen Aufgaben unterstützen. - Zielgerichtete Weiterbildungen in Absprache mit unserem Education Manager: Gemeinsam erarbeiten wir einen individuellen Weiterentwicklungsplan und unterstützen dich bei der Erreichung deiner beruflichen Ziele. Die Umsetzung erfolgt intern oder in Form eines unserer zahlreichen Fach- und Führungskräftetrainings von externen Anbietern und Zertifizierungspartnern. - Moderner Arbeitsplatz: Bei uns erhältst du standardmäßig ein Notebook, ein Diensthandy und ein mobiles Headset – ungeachtet deiner Stelle oder Position. Alle Arbeitsplätze im Büro sind mit jeweils zwei Monitoren ausgestattet. Für deine Gesundheit sind unsere Schreibtische höhenverstellbar, die Tastatur und Maus auf Wunsch ergonomisch. - Beliebte Benefits: Die Möglichkeit zur Nutzung von Firmenwagen, Jobfahrrad oder Jobticket – auch privat. Du kannst dich bei Bedarf auch über einen Kindergartenzuschuss oder eine Umwandlung eines Lohnanteils in VWL und BAV freuen. Dazu kommen weitere Incentives wie Firmen- und Teamevents, Rabatte beim Vorteilsportal Corporate Benefits, kostenloses Obst und Getränke, besondere Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und Jubiläen. Es besteht auch die Möglichkeit auf ein Sabbatical. Bewirb dich jetzt mit deinem aktuellen Lebenslauf unter bewerbungen@wbs-it.de und erlebe echtes Teamwork. Wir freuen uns auf dich! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Ausschreibung, Vergabe, Leistungsbeschreibung, Auftragsannahme, -bearbeitung, CRM-Systeme, Kundenanalyse, Vertrieb Expertenkenntnisse: Kundenberatung, -betreuung

Wir suchen Product Group Manager (m/w/d) Münster - Vollzeit ab sofort Product Group Manager (m/w/d) in Münster „Sortimente gestalten – Märkte verstehen, Erfolge sichern.“ Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Product Group Manager (m/w/d) mit Verantwortung für die Produktgruppen Schmierstoffe & Additive. Mit analytischem Gespür, Verhandlungsgeschick und Fachkompetenz tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung unseres Sortiments und zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung bei. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: - Verantwortung für die zugewiesene Produktgruppe sowie Unterstützung des jeweiligen Teamleiters in den Sortimentsgruppen Schmierstoffe & Additive - Verhandlung von Einkaufspreisen, Lieferbedingungen und Vertragskonditionen mit Lieferanten - Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien zur Realisierung von Kosteneinsparungen und Effizienzsteigerungen in Zusammenarbeit mit internationalen Expertenteams - Kontinuierliche Marktbeobachtung und Analyse von Beschaffungsmärkten zur Erkennung von Trends und Entwicklungen - Planung und Steuerung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Sortiments und der Produktgruppen (z. B. Zielsteuerung, Marketingmaßnahmen, Wissenstransfer zum Vertrieb) - Verantwortung für die Funktionalität des Artikelstamms in Kooperation mit dem Data Management Team - Erarbeitung und Nachverfolgung der Produktziele inklusive Produkt- und Ertragscontrolling - Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Compliance-Vorgaben und gesetzlichen Bestimmungen Ihr Profil für die Stelle Product Group Manager (m/w/d): - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Einkauf, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation - Berufserfahrung im Category Management, Produktmanagement, in der Produktentwicklung oder im strategischen Einkauf von Vorteil - Affinität für Kfz und Kfz-Ersatzteile wünschenswert - Analytisches Denkvermögen und sicherer Umgang mit Daten und Kennzahlen - Sehr gute Kenntnisse in MS Office, idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen (Microsoft Dynamics) - Detailorientierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Unser Angebot für Sie: - Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung - Gute Übernahmechancen bei unserem Kunden - Eine angemessene und dem Aufgabenfeld entsprechende Vergütung - Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Interessanten Aufgaben und abwechslungsreichen Tätigkeiten - Mitarbeit in einem zukunftsorientierten Innovationsunternehmen - Wir sind im Umgang miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert - Sie profitieren von Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen Interessiert an der Position Product Group Manager (m/w/d)? So geht es weiter! Sie können über den untenstehenden Button Ihre Bewerbung für die Position als Product Group Manager (m/w/d) direkt an uns absenden. Alternativ senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail oder rufen uns an: bewerbung.osnabrueck@neo-temp.de (bewerbung.osnabrueck@neo-temp.de?subject=Meine%20Bewerbung%20) 0541 998 961 21 WhatsApp: 0151 65729325

ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen - und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Die Asklepios Klinik St. Georg - an der Außenalster im Herzen von Hamburg gelegen - ist das älteste Krankenhaus der Hansestadt Hamburg. Wir verbinden soziale Tradition mit medizinischem Fortschritt. Als Krankenhaus der Maximalversorgung mit 651 Planbetten hat die Klinik mit den medizinischen Zentren und Fachabteilungen als Spezialanbieter von Hochleistungsmedizin eine überregionale Bedeutung. Jährlich lassen sich rund 23.800 Patient:innen stationär und 54.800 Patient:innen ambulant in unserem Haus behandeln. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Hauptamtlicher Praxisanleiter (w/m/d) in Vollzeit DEIN AUFGABENGEBIET - Unterstützung bei der Organisation, Sicherstellung und Entwicklung der betrieblichen Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau und zur Gesundheits- und Pflegeassistenz unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen - Mitwirken bei der Führung und Betreuung der Auszubildenden in allen Belangen der Ausbildung - Sicherstellung der Einhaltung aller geltenden gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften im Verantwortungsbereich - Planung, Durchführung und Reflexion von Praxisanleitungen - Zusammenarbeit mit den externen Kooperationspartnern und allen an der Ausbildung Beteiligten in Theorie und Praxis - Unterstützung von Marketingmaßnahmen zur Besetzung der Ausbildungsplätze und Förderung des Images der Pflegeberufe - Mitwirkung an berufspädagogischen Fortbildungen der Praxisanleiter:innen des Hauses DEIN PROFIL - Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in und der Zusatzqualifikation als Praxisanleiter:in - Zweijährige Berufserfahrung - Herz und Professionalität im Umgang mit den Auszubildenden und den Kolleg:innen aller Berufsgruppen und eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität WIR BIETEN - Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung inkl. Jahressonderzahlung nach dem TVöD-K - Zuschuss zum hvv jobticket oder Sachbezug in Höhe von 43,50 EUR netto monatlich (Teilzeit anteilig) - 30 Urlaubstage + Zusatzurlaub - KITA auf unserem Klinikgelände - Betriebliche Altersvorsorge - Zuschuss zu deinen Vermögenswirksamen Leistungen - Option zum Dienstrad-Leasing mit JobRAD - Professionelle externe Mitarbeiterberatung (meinEAP) - Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns - Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet ,,ASKME" - Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten KONTAKT Für Rückfragen stehen wir gern zur Verfügung. Frau Stephanie Salzer Hauptamtliche Praxisanleiterin, Abteilungsleitung Ausbildung Tel.: 040 181885-4739 E-Mail: s.salzer@asklepios.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Asklepios Klinik St. Georg Personalabteilung Lohmühlenstraße 5 20099 Hamburg