Er du autorisert helsefagarbeider og ønsker du å være med på å få Gjerdrum sykehjem til å "glitre"? Vi søker deg som vil bidra til utvikling og innovasjon i helse- og omsorgstjenesten i Gjerdrum kommune. 

Gjerdrum sykehjem er lokalisert på Gjerdrum helsehus i Ask, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim og med kort vei til offentlig kommunikasjon. Sykehjemmet har 35 plasser fordelt på en korttidsavdeling og to langtidsavdelinger, og ble re-sertifisert som Livsgledehjem høsten 2025. Livsgledehjem er et kvalitetsstempel og en nasjonal sertifiseringsordning som sikrer at de psykososiale behovene til enhver beboer ivaretas systematisk. Livsgledearbeid er et langvarig endringsarbeid som krever målrettet og langsiktig engasjement og er forankret på alle ledernivåer.

Nå har du en unik mulighet til å være med og fortsette den gode jobben vi gjør! Vårt mål er å gi tjenester av høy kvalitet og profesjonalitet. Vi ønsker oss medarbeidere som er framtidsrettet, rause, entusiastiske og modige. Gjerdrum kommune har som mål å være en digital kommune, og helse- og omsorgstjenesten har i dag flere velferdsteknologiske prosjekter som skal bidra til gode fremtidige tjenester, og ikke minst frigjøre tid og kapasitet til god pleie. Hos oss har vi omfavnet målet om en heltidskultur. 

Vi har faste personalmøter og fagdager i turnus og har høyt fokus på kompetanseheving, samt flere seminarer i året og mange spennende prosjekter. Hos oss er det tett opplæringsprogram og alle nyansatte får fadder i nyansattfasen, samt oppfølging av leder og fagleder.

Vi har ledig både faste og midlertidige stillinger som helsefagarbeider i natt-turnus (10 timers vakter) med oppstart etter avtale. Vennligst oppgi i søknaden hvilken stilling du er interessert i. 

• En fast stilling i 75 %
• En fast stilling i 42 %
• Ett års vikariat i 75 %
• Ett års vikariat i 28 %

Ønsker du et levende fagmiljø med fokus på kompetanse og kontinuerlig utvikling? Da håper vi du søker!  

Dine arbeidsoppgaver

• utføre direkte pleie og omsorg til sykehjemmets beboere, samt ivareta pårørende
• sørge for at helsefaglige oppgaver gis i tråd med med lovens krav til faglig forsvarlighet
• observere, dokumentere og iverksette nødvendige tiltak i tråd med gjeldende lovverk og i samarbeid med beboer, pårørende, tilsynslege, kollega og ledelse
• ansvar for legemiddelhåndtering
• veilede kollegaer og bidra til faglig utvikling i avdelingen
• bidra til god informasjonsflyt i avdelingen
• samarbeid med hjemmesykepleien

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• gyldig autorisasjon og være offentlig godkjent helsefagarbeider
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse.

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra kommunehelsetjeneste eller lignende arbeid

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er omsorgsfull og har mennesket i fokus
• er faglig sterk og trygg i rollen som helsefagarbeider
• er positiv og løsningsorientert, og bidrar til et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• evner å arbeide systematisk og selvstendig, og har gode samarbeidsevner
• evner å tilpasse seg endringer og uforutsette situasjoner i arbeidsdagen

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr deg

• meningsfulle oppgaver som kombinerer variasjon, ansvar og læring i et tverrfaglig miljø
• muligheter for faglig og personlig utvikling 
• godt samhold og et inkluderende arbeidsmiljø
• opplæringsprogram og fadder i nyansattfasen 
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering KS`tariffavtale kap. 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gode arbeidsvilkår i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk
• gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vi har ledig et vikariat i 100 % stilling som psykolog, med varighet på ett år fra tiltredelsestidspunkt. Det er ønskelig med tiltredelse 13. april 2026.

Avdeling psykisk helse er lokalisert på Herredshuset i Ask sentrum. Vi har hyggelige lokaler, et godt kollegialt fellesskap og høy faglig standard. Vi jobber med å utvikle oss i takt med opptrappingsplanen for psykisk helse, hvor forebyggende og tidlig innsats er sentralt. Vårt mål er å favne kommunens innbyggere og ivareta den enkeltes behov på best mulig måte. Kommunen ser viktigheten av tverrfaglig innsats for å kunne tilby raskere og mer tilpasset hjelp til innbyggerne. Dette gir mulighet for en fleksibel og variert arbeidshverdag. 

Psykisk helse for voksne består i dag av et fagteam med ulike behandlere, psykolog, ruskonsulent, aktivitet og mestringssenter. Vi er delt inn i to behandlerteam, et fleksibelt oppfølgningsteam rus- og psykiatri, og et team som jobber etter prinsippene RPH (rask psykisk helsehjelp). Avdelingen bruker Assistert selvhjelp, et digitalt nettbasert verktøy og behandlingsprogram. Vi har i samarbeid med nabokommuner på Øvre Romerike startet opp FACT team. 

Psykisk helse og rus er organisert og lokalisert i virksomhet med Friskliv. Det er også etablert et tett samarbeid med Nav/IPS (jobbspesialister) som er til stede i tjenesten to dager pr. uke, og spiller en viktig rolle i en helhetlig tilnærming til økt livskvalitet, mestring og deltagelse i samfunnet. Vi legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid og utvikling, og at vi sammen spiller hverandre gode i trygge rammer. 

Som psykolog hos oss blir du en del av det kliniske behandlerteamet, med hovedoppgaver knyttet til individuell oppfølging/behandling/utredning av pasienter med ulik problematikk og behov. Dette innbefatter også oppfølging av individuell plan, koordinering av tiltak og tjenester. Til stillingen vil det ligge muligheter for kurs og faglig videutvikling. 

Du vil bli med på å videreutvikle enheten og medvirke til at det enkelte menneske erfarer mestring, egenverd, håp og myndiggjøring. En stilling hos oss egner seg utmerket for deg som verdsetter og ønsker faglige utfordringer, variasjon i oppgaver, gode og støttende kollegaer med masse humor og innsatsvilje. 

Dette er en dagtidsstilling, men det må regnes med noe ettermiddags- og kveldsarbeid. 

Dine arbeidsoppgaver

• arbeid på individ,- gruppe,- og systemnivå
• rådgivning, veiledning og kompetanseheving
• vurdering, kartleggingssamtaler og oppfølging
• deltakelse på behandler- og inntaksmøte i virksomheten
• uttalelser og henvisninger
• veiledning av ansatte
• samarbeid med fastleger, spesialisthelsetjeneste, Nav/IPS og andre aktører

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• norsk autorisasjon som psykolog
• erfaring i å håndtere og stå stødig i akutte krisesituasjoner
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gode digitale ferdigheter
• gyldig og tilfredsstillende politiattest som må fremlegges før tiltredelse

Det er ønskelig at du har:

• kompetanse innen kognitiv terapi 
• kompetanse innen fagfeltet rus
• erfaring fra kommunehelsetjeneste

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er selvstendig, trygg og fleksibel i din tilnærming til mennesker, samtidig som du er en lagspiller
• er positiv, raus, modig, entusiastisk og ser muligheter
• er strukturert og målrettet
• er fremtidsrettet og utviklingsorientert
• verdsetter tverrfaglig samarbeid
• er fleksibel og omstillingsvillig

Personlig egnethet vektlegges for denne stillingen.

Vi tilbyr deg

• et godt og inkluderende arbeidsmiljø 
• interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et dynamisk og spennende kompetansemiljø
• faglig dyktige kollegaer
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og stillingens innhold og ansvar, med innplassering i KS`tariffavtale kap. 5 som psykolog
• fleksibel arbeidstidsordning
• gode faglige utviklingsmuligheter
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Bydelens visjon
"Med kjærlig og pedagogisk blikk - sammen i små og store øyeblikk"  

Om barnehagen
Teglverket barnehage er en moderne og miljøvennlig barnehage i nye og lyse lokaler med solcellepaneler på taket. Barnehagen har tolv baser og til sammen 38 ansatte og 160 barn. Hos oss blir du en del av et stort faglig lederteam med 18 pedagogiske ledere og 2 styrere. Hver base har sitt eget oppholdsrom, og deler lekearealet på fellesområder og temarom som vannrom, gymrom, sanserom, språkrom og formingsrom. Barnehagen ligger i et flott og nytt bygg med stort uteområde ved Teglverksdammen med kort avstand til Hasle T-bane.

Vår ledelsesfilosofi
Vi bygger vår ledelse på tillit fordi vi mener det gir de beste betingelser for å hente frem det beste i folk. Vi jobber med en åpen dialog og tørr å stille kritiske spørsmål til hverandre, som gjør at vi tåler endring og er i utvikling. Hos oss blir du vist tillit og gitt ansvar, samtidig som du skal få hjelp og støtte når du trenger eller ønsker det. Vi ønsker oss pedagogiske ledere som engasjerer seg både i de nære små tingene i hverdagen, de store linjene i utviklingsarbeid og langsiktig kompetansebygging, samt tar initiativ og ansvar der det er naturlig eller nødvendig.

Våre satsinger
Barnehagen er en del av og jobber med kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis. Det innebærer at pedagogiske ledere forventes å tilegne seg ny kunnskap og reflektere over praksis og aktivt jobbe for å implementere dette sammen med barnehagens øvrige personale. Vi bruker sammen med resten av bydelen kartleggingsverktøyet CLASS for å utvikle vår relasjonskompetanse. Videre satsingsområde fra august 2025 er God ViB som er en forkortelse for God visuell støtte i barnehagen for å sikre god kommunikasjon med alle barn.

Om mangfold
Vi ser etter deg som blir motivert av å jobbe for at Bydel Grünerløkka skal være en grønn, mangfoldig og inkluderende bydel. Vi mener at et bredt spekter av medarbeidere gjør at vi får nye tanker og perspektiver og kan løse oppgavene våre enda bedre. Vi ønsker oss derfor barnehagelærere som har ulik kompetanse og bakgrunn.

Om stillingen 
Vi har 1 ledig fast stilling som pedagogisk leder i Teglverket barnehage. Stillingen er per nå tilknyttet en småbarnsbase, men vi ønsker oss pedagogiske ledere som er fleksible med tanke på hvilken aldersgruppe de ønsker å jobbe med. Stillingen er ledig fra 1.8.2026.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for at basen drives i samsvar med Lov om barnehage, rammeplan for barnehage og barnehagens årsplan. 
• Ansvar for å planlegge, gjennomføre, dokumentere og evaluere det pedagogiske arbeidet på basen og i barnehagen i samarbeid med personalet.
• Ansvar for daglig veiledning av personal på basen og samarbeidsbasen.
• Ansvar for den daglige omsorg for det enkelte barnet, for utvikling av det sosiale miljøet og læringsmiljøet i barnegruppen. 
• Ansvar for å sikre barns medvirkning.
• Ansvar for å lede basens foreldresamarbeid gjennom daglig dialog og kommunikasjonsplattformen MyKid.
• Ansvar for å bidra til tverrfaglig samarbeid med andre instanser. 
• Medansvar for utviklingen av barnehagen som pedagogisk virksomhet med særlig fokus på CLASS og God ViB.

Kvalifikasjoner

• Utdanning som barnehagelærer, jf. lov om barnehager § 25.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, jf. lov om barnehager § 28.
• Godkjent politiattest må foreligge før tiltredelse, jf. lov om barnehager § 30.
• Gode IKT-ferdigheter og systemforståelse.

Personlige egenskaper

• Du har evne til å vise omsorg og respekt for barn. 
• Du har evne og vilje til å leke, tulle og være aktiv på barns premisser. 
• Du er fleksibel og løsningsorientert med et genuint ønske om å samarbeide med en stor kollega-gruppe, også på tvers av baser og etasje.
• Du har evne til å lede et team satt sammen av ulike mennesker med god evne til å reflektere over egen praksis.
• Du har evne til å reflektere med faglig engasjement og nysgjerrighet, og like å dele egen erfaring og kompetanse med kollegaer, barn og foresatte.
• Du er åpen for nye tanker og ideer samt viser endringsvilje. 
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Faglige engasjerte styrere som gir oppfølging, veiledning og støtte.
• Mulighet for faglig utvikling via studiedager, kurs og planleggingsdager. 
• Mulighet for CLASS-sertifisering og observasjoner i bydelens barnehager.
• Veiledning for nyutdannede barnehagelærere. 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger. 
• Rabattordning på treningssenteret SATS.  
• Les mer om flere goder ved innmeldingsavgift på 125 kroner hos Rådhusets personellservice: https://www.storoslops.no/medlemsskap/medlemsfordeler.
• Gratis parkering rett utenfor barnehagen.
• Lønnsplassering i lønnstrinn 33 – 46 i Oslo Kommunes regulativ (kr. 598 500- 751 500), avhengig av ansiennitet.  

Kontaktinformasjon

Guro Horn-Næverdal, 98610542, guro.naverdal@bga.oslo.kommune.no
Lisa Mari Mortensen, Barnehagestyrer, 45464698, lisa.mari.mortensen@bga.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Eikenga 2
0579 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5085663884
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. 

Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 64.000 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.

Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter.

Som ansatt i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.

Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

 

Vi søker en dedikert Lokal Brukeradministrator til vår stab i divisjon Prosjekt og avhending, hvor du vil spille en nøkkelrolle i å sikre at både systemer og brukere fungerer optimalt. Dette er en unik mulighet til å bidra til effektiv IT-drift, informasjonssikkerhet og brukerstøtte, samtidig som du får ansvar for å forme løsninger som gjør en forskjell.

Som en del av vårt team vil du ha en variert og meningsfull hverdag, hvor du får høy grad av selvstendighet og muligheten til å påvirke viktige beslutninger. Du vil jobbe tett med erfarne fagfolk, fra brukerstøtte til strategisk sikkerhetsarbeid, og være en viktig brikke i utviklingen av trygge, effektive og innovative digitale plattformer. Hvis du har solid teknisk forståelse, god systemkontroll og en interesse for å skape trygge digitale arbeidsmiljøer, er dette stillingen for deg!

Arbeidsoppgaver

Som lokal brukeradministrator / IT-koordinator vil dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder blant annet være:

• Administrasjon av brukerkontoer, tilganger, verktøy og relevante IT - plattformer
• Bidra til etterlevelse av retningslinjer og prosedyrer
  
• Planlegge, iverksette og lede data/IT sikkerhetsarbeid i egen avdeling
  
• Oppfølging av mobile løsninger og autentiseringssystemer
  
• Bestilling og administrasjon av IT-utstyr og tjenester
  
• Deltakelse i prosjekter og lokale initiativer
• Bidra til utvikling av effektive IT-løsninger
  
• Førstelinjestøtte og håndtering av IT-henvendelser
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelorgradsnivå innen relevant fagområde (f.eks. IT, IKT eller datasikkerhet) 
• Relevant fagbrev og/eller minimum fire års relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
• Minimum 1 års relevant arbeidserfaring
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk
• God digital forståelse og erfaring med IT-systemer og brukeradministrasjon
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er også en fordel om du har

• Erfaring innen relevante fagområder, fortrinnsvis IT-drift, brukerstøtte eller informasjonssikkerhet
• Erfaring med tilgangsstyring, klientadministrasjon og digitale plattformer
• Kjennskap til informasjonssikkerhet og relevante regelverk er en fordel

Personlige egenskaper

Vi ser etter en kollega som tar ansvar, jobber målrettet og evner å håndtere flere oppgaver samtidig – uten å miste blikket for detaljer eller helhet. Du må være trygg i samarbeid med andre, men også kunne jobbe selvstendig og ta initiativ. 

For at du skal lykkes i rollen hos oss, tror vi du liker å jobbe strukturert, både selvstendig og i team innenfor gitte rammer. Du trives med å jobbe med ulike typer mennesker i et etablert og spennende fagmiljø. Det er viktig for oss at du er god til å kommunisere med folkene rundt deg – både innad i egen avdeling og i grensesnittene til funksjonene vi støtter. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.       
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring. Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som seniorkonsulent kode 1364 lønnsspenn fra kr 590 000,- til kr 730 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 
• Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
   
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Haakon Olav Sato, Underdirektør, +47 412 23 226

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5078613823
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Prosjekt og avhending har ansvaret for effektiv planlegging og gjennomføring av forprosjekter, samt koordinering av Forsvarsmateriells støtte til tidligfasearbeid, inkludert idé- og konseptutvikling. Vi har også ansvaret for sikker, effektiv og bærekraftig avhending av materiell som ikke lenger er i bruk i Forsvaret, gjennom salg, donasjon eller destruksjon. Vår rolle omfatter kvalitetssikring av leverandører for forsvarssektoren og NATO, forvaltning av materiellinformasjon, samt å utvikle prosess og kompetanse for fremskaffelse av materiell. 

 Vi søker en strategisk og fremoverlent Kategorileder som ønsker å ta et helhetlig ansvar for eget ansvarsområde, og som motiveres av å skape verdi gjennom struktur, samarbeid og innovasjon. I denne rollen får du en sentral posisjon i arbeidet med porteføljestyring, utvikling og implementering av kategoristrategier, samt planlegging av produksjon og anskaffelser i tett samarbeid med tverrfaglige miljøer. Du vil bidra til å sikre riktige prioriteringer i etablering av kontrakter og avtaler, bygge sterke relasjoner i sektoren og drive kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom nytenkning og målrettet handling.

Vi er på jakt etter en Kategorileder for fellesmateriell (base- og avdelingsmateriell) i Forsvarsmateriell, Land- og Felleskapasiteter.
Stillingen er organisatorisk plassert i avdeling Produkt & Marked. 

Forsvarsektoren vil i de kommende år gjennomføre store investeringer i materiell, gjennom både prosjekter og driftsanskaffelser. Gjennom langtidsplanen (LTP) for sektoren skal det investeres for 1600 mrd kroner i de neste 12 årene. Utfordringene er store, og som ett av flere virkemidler vil Forsvarsmateriell bringe kategoristyring til neste nivå. 

Arbeidsoppgaver

• Porteføljestyring innen eget ansvarsområde
  
• Etablere og iverksette kategoristrategier for de respektive områdene
  
• Utarbeide produksjon/anskaffelse planer i tett samarbeid med tverrfaglig team
  
• Sette de rette prioriteringene for etablering av kontrakter/avtaler i tråd med brukers behov
  
• Etablere og vedlikeholde samvirke med aktørene i sektoren
  
• Kontinuerlig forbedringsarbeid gjennom innovativ handling

Stillingen er nyopprettet og du kan påvirke og forme stillingen. Det er store muligheter for personlig utvikling.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på Bachelornivå innen økonomi, tekniske eller logistikk fag
• Minimum 5 års relevant erfaring
  
• Lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til formell utdanning
  
• Meget gode kommunikasjonsevner i Norsk og Engelsk, skriftlig og muntlig
• God kunnskap og forståelse av leverandørmarked, sektorens behov og utviklingen innen fagområdet

Det er også en fordel om du har

• Minimum 3 års erfaring fra portefølje-/kategoristyring spesielt mot leverandørmarkedet
  
• Erfaring fra Forsvaret, primært innen forsyning, til eksempel fra depot
  
• God industriell forståelse og viktigheten av samspillet med nasjonal og internasjonal B2B
  
• Erfaring med strategisk arbeid og utarbeidelse av strategier
  
• Erfaring med kontraktsarbeid og forvaltning

Personlige egenskaper

• Du trives best i en hverdag med mange ulike oppgaver og hvor ditt bidrag gjør en forskjell
  
• Du evner å ta helhetsansvar for eget ansvarsområde
  
• Du er selvstendig og initiativrik og trives med utfordringer
  
• Du jobber strukturert og målrettet og trives med ambisiøse mål
  
• Du trives med å jobbe i tverrfaglighet og er ikke redd for å markere synspunkter i ulike miljøer
  
• Du er ikke redd for å begeistre og feire måloppnåelse på en tydelig måte
  

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt høyt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr

• En av samfunnets aller viktigste utfordringer i årene som kommer hvor suksess kommer til å syntes.
• En jobb i et meget høyt kompetansemiljø med høy integritet.
  
• En nyopprettet stilling hvor du kan påvirke og forme stillingen, og store muligheter for personlig utvikling.
  
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø.
  
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.   
  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause. 
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks. 
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage. 
  
• Bedriftshelsetjeneste 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo)

 

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger:

• Stillingen lønnes som 1364 Seniorrådgiver, lønnsspenn fra 700 000 til 910 000 i henhold til statens regulativ og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.  
  
• Arbeidsattester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier integritet, respekt og ansvar.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. 

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette.
 

Kontaktinformasjon

Johansen, Lars Einar, Avdelingssjef Produkt & Marked, 918 14 737

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5082551003
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Land- og felleskapasiteter har ansvar for en bred portefølje av militært materiell til Forsvarets avdelinger, spesielt Hæren, Heimevernet og Forsvarets spesialstyrker. Porteføljen spenner fra komplekse og høyteknologiske våpensystemer som stridsvogner og artilleri til moderne utrustning på den enkelte soldat.

Vil du vere med å forme framtida for tenestene våre – og skape eit fagmiljø som gjer ein forskjell?

Me er på jakt etter ein avdelingsleiar som vil få ei nøkkelrolle i å byggje vidare på eit fagmiljø prega av kvalitet, samarbeid og vekst. Stillinga er nyoppretta og du vil på den måten vere ein viktig pådrivar i oppstart og planlegging, og bidra til å forme ei avdeling der både tilsette og tenester får utvikle seg. 

Som avdelingsleiar får du personal- og fagansvar for di eiga avdeling; med eit reelt høve til å vere med å forme stillinga frå starten av. Stillinga er ei dagstilling med fleksitid (37,5 t/v) med stor grad av autonomi i korleis du løyser arbeidskvardagen. Du får eit spesifisert ansvarsområde, utan å stå med det heilskaplege ansvaret aleine, i tett samarbeid med einingsleiar. Du vert også ein del av leiargruppa i avdelinga; eit team som står saman for å skape gode løysingar. Du kan òg få tildelt oppgåver innan til dømes økonomi og HMS, samt  moglegheit for konstituering kan opne seg ved fråvær. 

Er du ein person som har engasjement for utvikling, som ser potensialet i menneske og miljø, og som ikkje er redd for å ta initiativ? Då ser me fram imot å høyra frå deg!

Om oss 

Habiliteringstenesta gjev tenester i heimen til tenestemottakarane, med hovudvekt på vernepleiarfagleg arbeid i form av rettleiing, råd og hjelp, samt helsehjelp til mennesker med funksjonsvariasjonar. Me rettar fokuset på det einskilde menneske i utvikling. Målet er å gje gode og tilpassa tenester til kvar og ein. Ambisjonane er å bli best på tenesteyting til målgruppa. Hjå oss er det eit tverrfagleg miljø.

Avdelinga er ny etter kommunesamanslåinga i 2020, og er i stadig utvikling og vekst. Det er kort reiseveg frå Åsane og berre 2 minutters køyring frå Nordhordlandsbrua. Det er gode kollektivforbindelsar, samt at bussen stoppar like ved.

Arbeidsoppgåver

• Ansvar for dagleg drift 
• Personalansvar 
• Saman med einingsleiar ha ansvar for å sikre at kvaliteten på tenestene er innanfor ramma av dei ressursane avdelinga disponerer.
• Ansvarleg for at avdelinga arbeidar etter kommunen sine fag- og kvalitetssystem
• Gjennomføre internkontrolltiltak innanfor fagområdet
• Sørge for naudsynt fagleg samordning på tvers av linjeorganiseringa
• Ansvarleg for at dei tilsette samla sett har tilstrekkeleg og relevant kompetanse
• Ta initiativ til og gjennomføre fagleg forbetrings- og utviklingsarbeid
• Ansvarleg for ei brukar- og serviceorientert utvikling av tenester i fagområdet
• Sikre god løpande dialog med brukarar og pårørande

Kompetanse

• Autorisert vernepleiar. Sjukepleiar med relevant erfaring frå tenesteområdet kan og bli vurdert.
• Arbeidserfaring for mennesker med funksjonsvariasjonar og målretta miljøarbeid
• Gode digitale ferdigheiter og kjennskap til digitale dokumentasjonsverktøy
• Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg
• Førarkort klasse B

Det er eit føremon om du har: 

• Veiledarkompetanse
• Relevant leiarutdanning
• Relevant arbeidserfaring som leiar med personalansvar
• Innsikt i korleis kommunale tenester er organisert og erfaring med kommunale fagsystem
• Erfaring med HOL Kap.9
• Erfaring med psykisk helsearbeid

Kven er du?

• Du er trygg i deg sjølv, handterer krevjande situasjonar med ro og tek tydelege avgjerder.
• Du er initiativrik, engasjert og opptatt av utvikling for det einskilde mennesket.
• Du kommuniserer godt, byggjer relasjonar og skapar tillit.
• Du ser moglegheiter der andre ser utfordringar.
• Du tek ansvar og er ein pådrivar for å byggje felles kultur.
• Du reflekterer etisk og fagleg over komplekse problemstillingar.
• Du er fleksibel, løysingsorientert og god til å prioritere.
• Du inspirerer og motiverer andre.
• Du ser utviklingsmoglegheiter – og handlar på dei.
• Du samarbeider godt, men arbeider òg sjølvstendig.

Dei personlege eigenskapar ovanfor vil bli lagt stor vekt på

Me tilbyr

• Moglegheiter for fagleg og personleg utvikling
• Leiaropplæring og støtte i leiarrolla
• Løn etter avtale 
• Pensjonsordning i KLP
• Gratis parkering
• Kompetent fagmiljø med høg kvalitet i tenestene
• Engasjerte kollegaer med brukar i fokus
• Allsidig og lærerikt arbeidsmiljø

Me er ein organisasjon i læring! 

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke. 

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og me får følgje deg gjennom livet!

Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest 

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta 

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter, 

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. 

Om arbeidsgiveren:

Alver kommune - Ein spennande organisasjon for engasjerte og kompetente medarbeidarar! 

Velkomen til Alver kommune, ein kommune som har vakse til å bli ein av dei største kommunane i fylket. Med om lag 30 000 innbyggjarar og 2 700 dedikerte tilsette, har me eit sterkt samfunn som søkjer å løyse utfordringar og utvikle seg vidare. 

Vår plassering nord for Bergen gir oss privilegiet av ei variert og fascinerande natur. Frå rolege fjordar og opne havområde til majestetiske fjell og lokale toppar, byr Alver kommune på ei rekkje utandørs opplevingar. Me er også stolte av å huse verdas beste korps og vere vertskap for eit rikt kulturliv.

Me verdset meiningsfulle oppgåver og ser på kvar einaste medarbeidar som ein verdifull bidragsytar til vårt viktige samfunnsoppdrag. Som ein del av vårt team vil du få moglegheita til å engasjere deg og bruke din kompetanse til å forme framtida til vår kommune. Me legg vekt på å skape eit arbeidsmiljø der du kan bløme og utvikle deg. Alver kommune har heiltidskultur som satsingsområde i heile organisasjonen.  

Bli med på vårt eventyr i Alver kommune, der me søkjer etter dedikerte og dyktige menneske som ønsker å vere ein del av vår felles suksesshistorie. Me ser fram til å ønskje deg velkommen og gi deg ei meiningsfull og givande karriere hos oss.

Ønsker du en spennende lederstilling i en virksomhet med det viktigste samfunnsoppdraget?

Ved Røvika ungdomssenter er det nå ledig en fast 100 % stilling som avdelingsleder

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har behov for omsorg utenfor hjemmet. Under oppholdet har vi stort fokus på å skape trygghet, gode relasjoner, omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon. I tillegg til de to avdelingene, består ungdomssenteret av en beredskapshjemsavdeling og en administrasjon.

Som avdelingsleder hos oss får du mulighet til å jobbe til det beste for ungdom og familier i en sårbar situasjon. Du får være med på å skape trygghet og stabilitet, samt sørge for en god omsorgsbase i en kort, og kanskje avgjørende, periode i livet. Hos oss er det et dynamisk og hektisk miljø med høy fagkompetanse. Vi satser på kompetanseheving, veiledning og utvikling - både som leder, terapeut og som gruppe.

Ved å jobbe sammen med oss vil du få en unik mulighet til å lære mye om deg selv og andre, du vil få tilbud om å heve din kompetanse innenfor ulike områder, og du vil være med å bidra til en bedre hverdag for ungdom som trenger deg. Du vil bli del av et allerede godt arbeidsmiljø og ledergruppe, og vil ha stor innvirkning på egen arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

Ingen dager er like hos oss. Her vil du møte spennende utfordringer og varierte arbeidsoppgaver. Din hovedoppgave som avdelingsleder vil være å lede det praktiske og miljøterapeutiske arbeidet ved din avdeling i tråd med Røvika ungdomssenters målsetting.

Som avdelingsleder vil du ha ansvar for:

• fag, økonomi, personal og internkontroll ved avdelingen
• å bidra til og legge til rette for gode prosesser, motivasjon og utvikling av egne medarbeidere
• håndtering av systemer som GAT, Netpower, Elements, BiRK, Office 365 m.m
• dokumentasjon og rapportering

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder, og er en del av ledergruppen ved Røvika ungdomssenter.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• minimum treårig utdanning fra høyskole/universitet som gjennomført bachelorgrad eller 180 stp., gjerne som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Andre relevante fagområder kan være helse- og/eller pedagogiske fag.
• erfaring fra barnevernfeltet, gjerne fra arbeid ved barnevernsinstitusjon
• relevant ledererfaring 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  
• gode IKT-ferdigheter

Det er ønskelig at du har:

• videreutdanning innen ledelsesfag
• kjennskap til Elements, BiRK, GAT og Unit4

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er en trygg og tydelig leder som både stiller krav og viser omsorg
• har stort engasjement for ditt fagområde
• har gode samarbeidsevner
• er god på å prioritere mellom oppgaver i en hektisk arbeidshverdag
• har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, p.t. kr. 740 000 - 790 000 pr. år. Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring.

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• godt faglig miljø med gode støttespillere i arbeidshverdagen
• mulighet til å trene inntil en time i uken i arbeidstiden
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• 6 mnd. prøvetid
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Kristin Eidissen, Enhetsleder, 466 15 493

Arbeidssted

Røvikveien 21
8214 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5075650305
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Har du et sterkt hode, varmt hjerte og et engasjement for arbeid med barn og unge?

Sollia barne- og ungdomssenter søker nå sommer- og tilkallingsvikarer ☀️

Sollia barne- og ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger sentralt på Sortland i vakre Vesterålen. Vi er en omsorgsinstitusjon med totalt fire plasser for barn og ungdom i alderen 9–13 år som av ulike årsaker ikke kan bo hjemme i kortere eller lengre perioder.

Som sommer-/tilkallingsvikar hos oss får du bidra til å gi barn og ungdom trygghet, struktur og omsorg. Du blir en viktig voksen i barnas hverdag, og får bli en del av et dedikert fagmiljø som tar samfunnsoppdraget på alvor og jobber målrettet for å skape stabile og utviklende rammer.

Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/jobb-i-bufetat-region-nord/ 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• å bidra til at ungdommene våre får en trygg og stabil hverdag
• planlegging og gjennomføring av miljøterapeutiske tiltak og aktiviteter
• dokumentering
• praktiske gjøremål ved enheten

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

For å jobbe som sommer-/tilkallingsvikar hos oss må du oppfylle minst ett av følgende krav:

• ha gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp. innen relevante fagområder
• være i gang med treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning
• ha relevant erfaring fra arbeid med barn og unge

I tillegg må du ha:

• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• gode IT-ferdigheter
• førerkort kl. B
• fysisk og psykisk helse som er forenlig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som trives med å være tett på barn og ungdom, og som forstår at omsorg og trygghet skapes i alle møter og situasjoner. Du er tydelig og trygg i rollen, har evne til å sette grenser og stå i dem, og samarbeider godt med andre som en del av et team.

Du er engasjert og kreativ, har lyst og pågangsmot til å bidra til meningsfulle aktiviteter sammen med barna i sommer, og er samtidig initiativrik og oppmerksom på hva som trengs i hverdagen. For oss er det viktig at du passer godt til rollen som sommervikar, og personlig egnethet vil derfor bli tillagt stor vekt i den samlede vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 530 000 - 610 000 pr. år.  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder med samme lønnsplassering kan benyttes i henhold til statens lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat. 

Dersom du ikke har relevant bachelorutdanning, vil du plasseres i stillingskode 1486 miljøarbeider, 1488 miljøterapeut eller 1203 fagarbeider m/fagbrev, p.t. kr 440 000 - 530 000 pr. år.

I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i Staten. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• deltagelse i teamarbeid med terapeuter og ledelse
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• gratis parkering ved enheten

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, ungdom og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Sollia barne- og ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Katarina Holst Moe, Avdelingsleder, 466 15 362
Silje Mari Holm, Enhetsleder, 952 64 324

Arbeidssted

Idrettsveien 5
8402 Sortland

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5074175127
Stillingsprosent: 100, 80%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 19.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Ønsker du en meningsfull sommerjobb? Vi søker sykepleiere, helsefagarbeidere og pleieassistenter for sommerperioden 2026. 

Gjerdrum sykehjem er lokalisert på Gjerdrum helsehus i Ask, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim og med kort vei til offentlig kommunikasjon. Sykehjemmet har 35 plasser fordelt på en korttidsavdeling og to langtidsavdelinger, og ble re-sertifisert som Livsgledehjem høsten 2025. Livsgledehjem er et kvalitetsstempel og en nasjonal sertifiseringsordning som sikrer at de psykososiale behovene til enhver beboer ivaretas systematisk. Livsgledearbeid er et langvarig endringsarbeid som krever målrettet og langsiktig engasjement og er forankret på alle ledernivåer.

Vårt mål er å gi tjenester av høy kvalitet og profesjonalitet, og vi ønsker oss medarbeidere som er framtidsrettet, rause, entusiastiske og modige. Gjerdrum kommune har som mål å være en digital kommune, og helse- og omsorgstjenesten har i dag flere velferdsteknologiske prosjekter som skal bidra til gode fremtidige tjenester, og ikke minst frigjøre tid og kapasitet til god pleie. 

Vi har behov for sommerferievikarer (midlertidig ansettelse) i perioden f.o.m. uke 26 t.o.m. uke 34. Hos oss er det tett opplæringsprogram og alle nyansatte får fadder, samt oppfølging av leder og fagleder. Arbeidet inngår i turnus med dag-, kveld- og helgevakter. Det kan også forekomme nattevakter dersom du ønsker dette.

Vennligst oppgi i søknaden hvilke uker du kan jobbe. Aktuelle kandidater blir innkalt fortløpende til intervju. 

Ønsker du å gjøre en forskjell og bidra til gode dager for våre beboere på sykehjemmet? Da håper vi du søker! 

Dine arbeidsoppgaver

• utføre direkte pleie og omsorg til sykehjemmets beboere, samt ivareta pårørende
• sørge for at helsefaglige oppgaver gis i tråd med med lovens krav til faglig forsvarlighet
• observere, dokumentere og iverksette nødvendige tiltak i tråd med gjeldende lovverk og i samarbeid med beboer, pårørende, tilsynslege, kollega og ledelse
• ansvar for legemiddelhåndtering
• veilede kollegaer og bidra til faglig utvikling i avdelingen
• bidra til god informasjonsflyt i avdelingen
• samarbeid med hjemmesykepleien

Dine kvalifikasjoner
Du må:

• være minimum 18 år 
• ha stor interesse for å jobbe med pleie- og omsorgsoppgaver
• ha gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• ha gyldig og tilfredsstillende politiattest. Politiattest må fremvises før tiltredelse.

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra helse- og omsorgstjenester eller lignende arbeid
• helsefaglig utdanning (f.eks. helsefagarbeider, sykepleier, paramedic), eller er student innen helse- og sosialfag, medisin eller annen relevant utdanning
• erfaring fra dokumentasjonssystemet Cosdoc

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• er omsorgsfull og empatisk 
• har gode samarbeidsevner og mellommenneskelige ferdigheter
• bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
• evner å jobbe systematisk og selvstendig, også i en travel hverdag
• tar ansvar, er kreativ og løsningsorientert
• håndterer endringer og uforutsette situasjoner på en profesjonell og fleksibel måte

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• meningsfulle oppgaver som kombinerer variasjon, ansvar og læring i et tverrfaglig miljø
• muligheter for faglig og personlig utvikling 
• godt samhold og et inkluderende arbeidsmiljø
• opplæringsprogram og fadder i nyansattfasen 
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i i KS`tariffavtale kapittel 4
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering og mulighet for ladeavtale for EL-bil

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Om stillingen

Har du lyst på en sommerjobb som er annerledes, utfordrende og som faktisk betyr noe?

Åna fengsel søker engasjerte sommervikarer som vil bidra til trygghet, utvikling og menneskemøter - og samtidig få verdifull erfaring innen sikkerhet, samarbeid og kommunikasjon.

Sommerjobb perioden er 15. juni til 16.august. Du må kunne arbeide i hele perioden.

Det er aktuelt med vikarer til følgende arbeid: 

Betjent - fengsel. (Turnusarbeid, tilnærmet full stilling) 

Betjent - arbeidsdrift. (Dagtid, full stilling) 

Obligatorisk opplæring av nye vikarer i uke 25/26 (15. - 26. juni). 

For å kunne bli sommervikar er det krav at opplæring i fysisk maktanvendelse og selvforsvar blir bestått.

Dette er en jobb der mennesker står i sentrum, og hvor ingen dager er helt like.

En betjent skal ha evne til å opprettholde ro, orden og sikkerhet i fengselet, evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og veiledning av de innsatte.

Arbeidsoppgaver

Det er aktuelt med vikarer til følgende arbeid: 

Betjent - fengsel. (Turnusarbeid, tilnærmet full stilling) 

Betjent - arbeidsdrift. (Dagtid, full stilling)

 Som sommervikar hos oss jobber du tett på både kollegaer og innsatte. Arbeidsdagen er variert og kan blant annet bestå av:

• tilsyn og kontakt med innsatte
• veiledning og motivasjon i hverdagen
• sikkerhetsoppgaver og rutiner
• samarbeid i team på tvers av fagområder

Det må påregnes modulbasert HMS opplæring i sikkerhet.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav
• at du er 20 år eller eldre i løpet av året (født før 1.1.07)
•  at du har generell studiekompetanse 
•  at du kan vise frem politiattest uten merknader 
•  at du har førerkort for bil
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy

• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

  For arbeid som betjent - arbeidsdrift kan fagutdanning eller arbeidserfaring kompensere for eventuelt manglende studiekompetanse.

Personlige egenskaper

Du trenger ikke ha jobbet i fengsel fra før. Vi ser etter deg som:

• er trygg, moden og ansvarlig
• er god på kommunikasjon og samarbeid
• håndterer utfordrende situasjoner på en rolig måte
• er nysgjerrig på mennesker og samfunn
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning og grensesetting

• evne til å veilede og motivere mennesker i en vanskelig situasjon

  Studerer du innen helse, sosialfag, idrett, psykologi, juss, pedagogikk – eller vurderer en karriere innen politi, kriminalomsorg eller sikkerhet? Da er dette ekstra relevant erfaring.

Vi tilbyr

• en sommerjobb som skiller seg ut på CV-en
• betalt opplæring og tett oppfølging
• erfaring med ansvar, samarbeid og konflikthåndtering
• turnusarbeid (dag/kveld/helg) - for betjent - arbeidsdrift er det dagtid mandag til fredag.
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• et inkluderende arbeidsmiljø, både faglig og sosialt, der samarbeid og deling av erfaringer er sentralt.
• gratis parkering 
• elbil-ladning tilgjengelig for ansatte. 
• et aktivt bedriftsidrettslag som tilbyr muligheter for fysisk aktivitet og sosialt samvær
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse 

• stillingene lønnes i stillingskode 1078 betjent kr. 410 000 – 460 000, avhengig av ansiennitet. Kompensasjon for ubekvem arbeidstid kommer i tillegg. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

  Utdannede fengselsbetjenter lønnes i stillingskode 0264 fengselsbetjent kr 500.000 - 630 000.- avhengig av ansiennitet.

  Betjent - arbeidsdrift med godkjent, relevant fagbrev lønnes i stillingskode 0275 verksbetjent kr 500.000 - 550.000.- avhengig av ansiennitet.

  Mange av våre sommervikarer søker seg videre til faste eller midlertidige stillinger senere.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Cato Nevland på telefon 51799103 eller fengselsinspektør Tora Marie Kolnes på telefon 51799017.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Åna fengsel har rundt 160 ansatte, med til sammen 164 plasser for mannlige innsatte, fordelt på 140 plasser med høyt sikkerhetsnivå og 24 plasser med lavere sikkerhetsnivå.