La mission : Rattaché.e à la Responsable du Pôle distribution et non alimentaire, au sein de la Direction Marché et en tant que Responsable Marché distribution GSA (Grandes Surfaces Alimentaires), votre mission consiste à garantir la bonne gestion de la relation pour les clients stratégiques de la grande distribution suivis en direct par le Pôle et de les accompagner à réduire l'impact environnemental de leurs emballages et d'être l'ambassadeur de la GSA et de ses enjeux en interne pour nourrir les projets, les orientations techniques et stratégiques de CITEO. Plus précisément, vous serez amené.e à : Piloter vos marchés par l'impact : Accompagner et activer les acteurs de la GSA autour des 3R (Réduction, Réemploi, Recyclabilité) et des déchets abandonnés pour réduire effectivement l'impact environnemental, en coordination avec les équipes Métiers ; Être l'interlocuteur principal et le garant de la satisfaction de votre portefeuille clients. Connaitre les enjeux et besoins de votre marché, au travers des échanges terrain (rdv et échanges clients, fédérations, évènements sectoriels) et de votre veille. Formaliser et partager votre expertise sectorielle en interne pour impulser et nourrir des projets adaptés aux besoins du marché : livrables sectoriels, remontées des tendances marché, réunions adhoc... Travailler en coordination avec tous les services dans l'entreprise dans le cadre du pilotage de ses comptes clients, afin de porter la voix du client et de s'assurer que leurs besoins soient couverts. Piloter des projets internes transversaux, au service de la réduction de l'impact environnemental de son marché, au nom de son marché ou en tant que référent thématique. En résumé, ce CDI vous permettra de : Découvrir l'ensemble des sujets de Citeo adressés à ses clients dans un poste particulièrement complet et stratégique Être en contact avec les plus grandes enseignes de la distribution en France en toute autonomie Acquérir une très bonne connaissance des différents métiers (Achat, RSE, Communication, R&D, Marketing...), et des grands enjeux de l'économie circulaire La liste des missions n'est pas limitative, vos propositions et l'actualité de l'entreprise façonneront également votre poste au quotidien. Le poste vous permettra d'approcher la multiplicité des enjeux environnementaux.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionRattaché.e au Directeur des Achats Matières du Groupe Safran, vous pilotez les achats de composites froids, en relation avec la Direction Matériaux et Procédés, Safran Composites et l'ensemble des directions achats des sociétés du Groupe. Vous managez une équipe d'acheteurs et vous appuyez sur les compétences de SPM et experts Techniques du Groupe. Vos principales missions sont les suivantes : o En accord avec la politique achats Groupe, vous confrontez les besoins des clients (y compris techniques ou BE) au marché et influer sur les demandes des prescripteurs en proposant des solutions innovantes. o Vous pilotez le processus de Politique Achat Cible depuis les analyses marketing amonts jusqu'au déploiement des plans d'actions ; o Vous élaborer la stratégie des négociations à fort enjeu (ex : gros volumes en monosource) et conduisez les négociations complexes ; o Vous garantissez les résultats en termes de productivité et de sécurisation des Supply Chains ; o Vous facilitez la résolution des problématiques transverses concernant un fournisseur ou une matière; o Vous représentez votre secteur aux différents comités ou commissions: Commissions de Choix Matière Groupe (CCMG) ; Commissions de Choix Fournisseurs (CCF) matières ; Commissions d'Agrement des Fournisseurs de Matières (CAFM) ; Comités Techniques éventuels; Comités de Pilotage de Safran Materials Purchasing. o Vous coordonnez, collectez et consolidez les tableaux de bord sur les indicateurs de performances de votre secteur.

Notre entreprise, acteur reconnu des Tests et Mesures High Tech depuis plus de 50 ans, est un partenaire clé de l'innovation technologique. Notre mission - Accompagner les plus grands noms de l'industrie dans leurs défis techniques les plus ambitieux. De la mobilité électrique au New Space, en passant par la transition énergétique et les semi-conducteurs nouvelle génération, nous sommes au coeur des technologies qui façonnent le monde de demain. PME agile et en pleine croissance, nous cultivons un environnement de travail où l'innovation et le développement personnel vont de pair. Tu auras l'opportunité de travailler sur des projets variés et stimulants pour des secteurs en pleine mutation : Automobile, Aéronautique, Défense, Énergies renouvelables, Spatial' Le poste : Rattachée au département Développement Business & Solutions, vous devrez développer une partie de notre offre en conversion d'énergie et en instrumentation de mesure, en lien étroit avec nos partenaires internationaux et notre équipe commerciale. Vos responsabilités : - Développer les activités de nos partenaires et atteindre les objectifs business (CA / marge) - Assurer l'expertise technique (produits & applications) et commerciale sur l'offre confiée - Définir et piloter la stratégie de développement avec des actions concrètes sur le terrain - Identifier le positionnement de nos solutions et valoriser nos avantages concurrentiels - Participer activement aux rendez-vous clients avec l'équipe Ventes - Animer des événements techniques (salons, webinaires, ateliers clients) - Travailler en étroite collaboration avec nos fournisseurs, ingénieurs applications et commerciaux Profil recherché : Compétences techniques : - Solide expérience en conversion d'énergie : AC/DC, électronique de puissance, normes électriques, dimensionnement de solutions - Connaissance des systèmes de mesure : DAQ, wattmètres, tests CEM, analyse batterie, etc. - Bonne compréhension des problématiques clients (secteurs variés) Compétences commerciales & relationnelles : - Esprit orienté business avec un fort sens du contact client - Capacité à élaborer des plans marketing et de développement - Aptitude à animer des actions de promotion et de communication (techniques & produits) - Aisance relationnelle, autonomie et esprit d'équipe Formation & expérience : - Diplôme d'ingénieur (électronique de puissance, électrotechnique, génie électrique) - Minimum 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement avec un bagage commercial - Anglais professionnel indispensable (relation avec partenaires internationaux)

Entreprise À 1 800 mètres d'altitude, dans un environnement naturel grandiose, le Sanctuaire Notre-Dame de La Salette est l'un des plus importants lieux de pèlerinage en France. Chaque année, près de 250 000 visiteurs et pèlerins du monde entier viennent y vivre une expérience spirituelle et fraternelle unique. Dans le cadre de son développement, l'Association des Pèlerins de La Salette crée un poste de Responsable Communication afin de renforcer le rayonnement du Sanctuaire et de valoriser la richesse de sa mission, de ses activités et de son accueil. Poste Rattaché à la Direction, vous définissez et animez la communication interne et externe du Sanctuaire. 1. Développer la visibilité du Sanctuaire * Animer les réseaux sociaux et le site internet * Concevoir et diffuser des contenus éditoriaux, visuels et vidéos * Valoriser les événements, pèlerinages, temps forts liturgiques et initiatives du Sanctuaire * Veiller à la cohérence de l'image et des messages diffusés 2. Produire des contenus inspirants * Rédiger articles, interviews, newsletters, publications digitales et supports institutionnels * Réaliser des reportages photo et vidéo sur le terrain * Mettre en valeur les témoignages, les rencontres et la vie quotidienne du Sanctuaire 3. Favoriser la communication interne * Fluidifier la circulation de l'information entre les différents services * Concevoir des supports destinés aux salariés, bénévoles et communautés religieuses * Contribuer à renforcer la cohésion et la compréhension des projets menés sur le site 4. Accompagner la transformation digitale * Participer à l'évolution des outils numériques * Proposer de nouvelles actions de communication et suivre les bonnes pratiques du secteur Profil De formation communication, marketing ou journalisme, vous disposez d'une première expérience réussie dans la communication digitale, institutionnelle ou événementielle. Vous avez l’esprit entrepreneur et possédez de bonnes qualités rédactionnelles, une maîtrise des réseaux sociaux, des outils graphiques et de création de contenus. L'anglais est apprécié. Créatif, autonome et curieux, vous aimez raconter des histoires vraies, mettre en lumière des projets porteurs de sens et créer du lien entre des publics variés. Ce poste vous offre une réelle liberté d’initiative, au sein d’une équipe engagée, dans un lieu reconnu internationalement et un environnement de travail porteur.

Vos missions : Etablir des listes de clients potentiels Prospecter de nouveaux clients par téléphone Comprendre les besoins du client et son cahier des charges Etablir une offre adaptée Proposer des produits complémentaires Réaliser toutes les démarches nécessaires jusqu'à la passation de commande Effectuer les relances clients Relancer les clients n'ayant pas commandé récemment Votre profil : Autonome Organisé Rigoureux A l'écoute Maîtrise de Pack Office (notamment Excel) Niveau de français et anglais courant exigé Aimer communiquer par téléphone Aimer résoudre les problématiques Intérêt pour les produits techniques, en mécanique et électronique Expérience en négociation Comprendre l'importance de la relance client et le faire systématiquement Avoir démontré une expérience de prospection efficace Savoir mettre en place une stratégie et la suivre Vos avantages : Rémunération fixe : à négocier selon le profil Prime sur objectif si applicable Prime à la signature si applicable Welcome pack Accord de participation aux bénéfices Comité d'entreprise - achats à prix réduit Participation à la complémentaire santé Prime de présence Prime de cooptation Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu’à 55km pour un trajet par jour Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu’à 55km pour un trajet par jour Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté) Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l’employeur Epargne salariale Aide à la mobilité (action logement) Du lundi au vendredi, repos le weekend Processus d'intégration Formation continue Formation interne et externe Accompagnement vers la polyvalence Interaction avec de nombreux services Promotion interne Possibilité d'évolution (sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction) Autres informations : Département : Commercial et marketing Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein Durée du contrat : indéterminée Date de début : dès que possible Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine) Déplacement : à Nogent-sur-Seine et ponctuellement clients, partenaires et événements Télétravail : non Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Compass Group France, leader mondial de la restauration collective, crée des solutions sur mesure pour les entreprises, les établissements de santé, les écoles et les lieux de loisirs. Envie de donner du sens à chaque assiette et de faire partie d’une aventure humaine passionnante ? Rejoignez-nous pour créer ensemble une restauration aux impacts positifs ! Rejoignez-nous, ajoutez du goût à votre avenir ! Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Ici, la cuisine est bien plus qu’un métier : c’est un engagement quotidien, utile et concret, au service de millions de convives. Notre marque Eurest est dédiée à la restauration d’entreprise. Elle accompagne les organisations privées et publiques partout en France, en conjuguant performance opérationnelle, qualité culinaire et solutions adaptées aux nouveaux usages au travail. Ce que l'on vous propose : 1. Stage de 3 à 6 mois 2. Jours et horaires à définir 3. Intégration dans l'équipe management du site ou du secteur Ce que vous ferez concrètement : 1. Support administratif et financier : gestion RH, facturation, suivi des comptes et remises en banque. 2. Gestion commerciale : mise à jour des cartes et menus, suivi des prix et saisie dans les logiciels d’encaissement, création de tableaux de suivi pour le client. 3. Opérationnel et qualité de service : accompagner le déploiement des bonnes pratiques, guider les équipes lors des ouvertures, suivre les indicateurs de performance (rentabilité, ticket moyen, taux de prises, satisfaction convives). 4. Communication et image de marque : gérer et mettre à jour la signalétique, les supports marketing et merchandising, déployer les standards de la marque (vaisselle, tenues, services digitaux). 5. Événements et relation client : participer à l’organisation d’événements internes (cocktails, pots de départ) et contribuer à la satisfaction client. 6. Propositions d’amélioration : être force de proposition pour renforcer la notoriété, la satisfaction client et le développement du chiffre d’affaires 7. Vous êtes inscrit(e) en formation management, gestion, hôtellerie restauration (type BTS - Licence) 8. Vous avez une première expérience terrain et vous êtes passionné(e) par l'univers de la restauration 9. Vous aimez le travail en équipe 10. Vous êtes dynamique 11. Vous êtes prêt(e) à prendre connaissance des règles HACCP et à les appliquer

Vos missions : Gérer le portefeuille clients sur votre zone Comprendre les besoins du client Elaborer les chiffrages Négocier et conclure les contrats Assurer le suivi des clients et garantir leur satisfaction Prospecter et rester à l'écoute du marché Votre profil : Au moins deux ans d'expérience Aimer la négociation et la gestion des relations clients Autonomie et sens des responsabilités Rigueur et organisation dans le travail Niveau de français courant exigé (parlé et écrit) Vos avantages : Rémunération fixe : à négocier selon le profil Prime sur objectif si applicable Prime à la signature si applicable Prime Early bird si applicable Welcome pack Accord de participation aux bénéfices Comité d'entreprise - achats à prix réduit Participation à la complémentaire santé Prime de présence Prime de cooptation Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour) Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour) Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté) Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l’employeur Epargne salariale Aide à la mobilité (action logement) Du lundi au vendredi, repos le weekend Processus d'intégration Formation continue Formation interne et externe Accompagnement vers la polyvalence Interaction avec de nombreux services Promotion interne Possibilité d'évolution (responsable, direction) Autres informations : Département : Commercial et marketing Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein Durée du contrat : indéterminée Date de début : dès que possible Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine) Déplacement : à Nogent-sur-Seine Télétravail : non Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Processus de recrutement : 1 - Mise en relation téléphonique avec notre chargée de recrutement (ou avec un responsable) 2- Test à réaliser chez vous 3 - Premier entretien : avec notre chargée de recrutement et tests à réaliser sur site, visite d'entreprise suivant le temps imparti 4 - Deuxième entretien : avec un N+1 ou N+2 5 - Réponse finale

Vous serez le moteur du développement des ventes de véhicules neufs pour la marque SUZUKI, tout en garantissant la satisfaction de nos clients, avec pour missions : - Identifier les besoins de vos prospects et clients, - Mettre en place des actions de prospection efficaces, - Proposer des solutions de financement et des services additionnels, - Estimer et négocier la reprise des véhicules d'occasion, - Suivre les livraisons clients et s'assurer de leur bon déroulement, - Assurer le suivi administratif commercial, - Participer au déploiement d'actions marketing sur le terrain. Les conditions : -CDI à pourvoir dès que possible -39 heures hebdomadaires, du lundi au samedi (avec un jour de repos) La rémunération : -Salaire annuel brut : fixe + variable entre 30k€ et 45k€ annuel (voire plus, car déplafonné) -Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client), -Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil Le processus de recrutement : -Vous serez contacté(e) par le Directeur de la concession pour un premier échange téléphonique. - Si celui-ci est positif, vous le rencontrerez en entretien physique. -Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe ! Vous maîtrisez : -la relation client et la négociation, -les outils informatiques tels que les CRM et logiciels de vente, -l’argumentation et l’art de la persuasion, -le conseil et l’écoute active Vous êtes : - Issu(e) d'une première expérience d'au moins 2 ans en tant que commercial, -Avenant, souriant, et toujours (ou très souvent) de bonne humeur, -Persévérant et orienté résultats, -Compétiteur dans l’âme, -Empathique avec un fort esprit d’équipe, -Capable de vous adapter à toute situation et tout type de clientèle ! Le plus ? Vous connaissez déjà l’univers automobile ou avez suivi une formation spécialisée (ESCRA, GNFA…). Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI Avantages - Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50% - Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base - Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules - Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations - Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone

Escale Création recrute 6 animateurs-rices pour encadrer en binôme chaque CJS. Deux profils complémentaires d'animateurs-rices sont recherchés : un « économie-coopérative » et un « jeunesse-éducation populaire ». Activités principales : Les animateurs-rices seront amené-e-s à travailler avec les acteurs économiques et sociaux du territoire et à accompagner les jeunes dans la création, le développement et la gestion de leur entreprise collective. Les animateurs-rices de la CJS seront soutenu-e-s tout au long de leurs missions par Escale Création et les membres du comité local. Missions et responsabilités : - Participer à une semaine de formation obligatoire pour comprendre la pédagogie coopérative et se former aux outils spécifiques de la CJS. - Contribuer à la visibilité du projet sur le territoire : Identifier les partenaires et les sensibiliser à l'action de la CJS, participer aux différentes réunions. - Informer et recruter les jeunes coopérant-e-s. - Animer le groupe de coopérant-e-s : veiller à la cohésion et soutenir la dynamique de groupe. - Former les jeunes et les aider à prendre en charge graduellement la coopérative (planification, promotion, négociation de contrats, comptabilité, etc.). - S'assurer de la bonne gestion économique de la CJS dans les règles de gestion comptable et dans le respect des procédures définies. - Veiller à la sécurité des jeunes dans l'exercice de leurs prestations. - Accompagner les coopérant-e-s dans la valorisation des compétences acquises en CJS. - Réaliser un bilan de la CJS en fin d'été. Profils : - Expérience indispensable auprès de jeunes (BAFA/BAFD est un atout). - Capacités d'écoute, d'adaptation et de communication. - Bienveillance, goût du travail en équipe et aisance relationnelle. - Autonomie, fiabilité et sachant faire preuve de leadership. - Connaissances en gestion, comptabilité et marketing (profil « économie-coopérative »). - Techniques d'animation et capacités à gérer les conflits (profil « jeunesse-éducation »). - Intérêt pour l'ESS, une première connaissance des principes coopératifs est un plus. CDD du 26 mai au 31 août 2026 à temps plein Lieux : postes basés à Saint-Fons, Vénissieux ou Lyon 8ème

Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital, le/la Traffic Manager candidats pilote l'ensemble des leviers d'acquisition candidats et la performance des campagnes.***Collaborer avec les responsables recrutement pour adapter ses actions au terrain. Objectif : remplir les créneaux de recrutement de chaque agence sans gâcher de candidatures ou prendre du retard dans les objectifs. * Arbitrer les ressources entre les différents supports pour maximiser le ROI : jobboards (Indeed, Hellowork Google Ads... Le défi : acheter au meilleur prix en s'adaptant aux spécificités et problématiques de chaque agence, aux effets saisonniers de pics de recrutement ou de vacances scolaires et maîtriser les particularités de chaque source. * Suivre les performances des campagnes à l'aide d'outils faits sur mesure : s'assurer du bon fonctionnement, détecter les anomalies, vérifier les données et indicateurs clés (CPA postuler, recruté, volume saisir les opportunités d'amélioration. * Collaborer en permanence avec les équipes des différents jobboards : mise en place de nouvelles fonctionnalités, négociation de contrats, visibilité des marques à travers les pages entreprise, évolution des flux XML des offres d'emploi. En bref : on cultive l'art du test et on mesure les résultats Faire évoluer les contenus des offres d'emploi et annonces adwords pour assurer le bon affichage des offres et tester les thèmes et mots-clés pertinents * En lien avec les graphistes ou le studio d'une agence, assurer la production et le renouvellement de supports de publicité Informations supplémentaires * Poste basé à Angers * CDI à pourvoir dès maintenant * Amplitude de travail : du lundi au vendredi, (40,5 heures par semaine) * Tickets restaurant (9 €/jour travaillé, 60 % pris en charge par l'entreprise) * Prime de participation * Mutuelle d'entreprise * Rémunération : 3000 € brut mensuel Description du profil : Le profil que nous recherchons Vous avez un Bac +2 minimum et au moins 2 ans d'expérience en acquisition digitale en tant que Traffic Manager, Chargé(e) d'acquisition ou Growth Marketer . Vous êtes à l'aise avec les environnements à fort volume , les campagnes à la performance et les outils data. Vous aimez analyser, tester, optimiser, mais aussi échanger avec des équipes opérationnelles et comprendre les enjeux terrain. Rigueur, autonomie, esprit analytique et bonnes capacités rédactionnelles font partie de votre ADN.