RESPONSABILITÉS : Descriptif du service La Faculté de Médecine Lyon Est est située au Centre de Lyon sur le Campus Universitaire de Rockefeller à proximité des Hospices Civils de Lyon, 2ème CHU (Centre Hospitalier Universitaire) de France. Elle récemment créé un PASS "déporté" sur le site de Bourg-en-Bresse afin de répondre à la problématique des déserts médicaux. La Faculté de Médecine de Lyon Est est l'une des plus dynamiques de France. Elle forme et accompagne en proximité, les étudiants de la première année à la fin de l'Internat. Elle forme également, via le service Interdisciplinaire en Santé, les étudiants à la Recherche au travers d'Unités d'enseignement du Parcours Initiation à la Recherche Biomédicale. Au sein de la Faculté de Médecine Lyon Est, équipes pédagogiques et administratives travaillent de concert pour offrir des formations de grande qualité à leurs étudiants Description du poste Au sein d'une équipe pédagogique et administrative dynamique, l'agent assure la gestion et l'organisation des examens des 1er et 2nd cycles du site de Lyon et de Bourg-en-Bresse. Il organise en outre, les conférences à destination des étudiants de la Faculté. Suivi et organisation des examens nationaux et facultaires des étudiants de médecine : • En lien avec les responsables de cycle et sous la responsabilité du responsable du Pôle examens : organisation et planification des examens sur l'année universitaire (définition des calendriers notamment harmonisés avec la Faculté de Médecine de Lyon Sud) • Convocation des étudiants (Lyon et Bourg-en-Bresse) et des surveillants (chefs de clinique). • Réservation de salles, gestion de la dimension logistique (équipement, fournitures, tablettes numériques, etc...) • Aide à l'élaboration des demandes de labellisation des centres d'examen à adresser au ministère • Suivi budgétaire inhérent aux examens. • Demandes de devis aux prestataires : agents de sécurité, sanitaires, repas des intervenants, • Présence sur le terrain pendant les examens : coordination et surveillance • Membre de l'Equipe de pilotage des Examens Cliniques à objectifs structurés (ECOS) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Technique de rédaction de mails • Technique d'élaboration de documents (courriers, tableurs Excel) • Savoir communiquer à l'oral comme à l'écrit • Savoir rendre compte à sa hiérarchie • Savoir alerter et proposer des solutions opérationnelles et règlementaires • Savoir travailler en équipe • Qualités d'organisation indispensables • Savoir mettre en ligne des informations sur les réseaux sociaux Connaissances : • Connaissance du milieu universitaire • Connaissances informatiques • Bonne maîtrise des tableurs • La connaissance du logiciel APOGEE serait un plus Savoir être : • Gestion du stress • Réactivité • Loyauté et diplomatie • Autonomie • Perspicacité • Disponibilité • Qualités d'organisation et rigueur Poste à pouvoir dès le 01/10/2025 Le poste est ouvert aux titulaires de cat C Rémunération mensuelle brute: 2051,86 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Missions principales : Analyse et veille stratégique • Cartographier les besoins actuels et à venir en compétences à l'échelle régionale et nationale, en collaboration avec les partenaires académiques (DREETS, France Travail, etc.) et socio-économiques (CCI, branches professionnelles...). • Mettre en place une démarche d'identification et de veille des secteurs en tension, des métiers d'avenir et des compétences stratégiques. • Exploiter les données issues d'organismes publics (INSEE, France Travail, observatoires métiers...) pour enrichir les analyses. • Intégrer une dimension internationale et européenne dans l'analyse des besoins (ESCO, EQF, mobilités...). Prospective et transformation de l'offre de formation • Mettre en perspective les données recueillies avec l'offre de formation actuelle de l'université. • Travailler avec les composantes et les équipes pédagogiques, ainsi qu'avec la DIFOR, en lien avec les vice-présidences formation, pour adapter les cursus aux besoins identifiés. • Proposer des formats pédagogiques innovants (micro-certifications, modules courts, hybridation...) en lien avec les compétences émergentes. • Favoriser l'intégration des soft skills et des compétences transversales dans les parcours. Partenariats et médiation • Identifier et développer un réseau de structures issues du tissu économique en lien avec les grands domaines de formation de l'université. • Accompagner les équipes pédagogiques dans l'évolution de leurs formations, notamment en facilitant les échanges avec les acteurs économiques, par exemple dans le cadre des conseils de perfectionnement. • Collaborer sur tous ces sujets avec les services de l'université (ICAP, Cellule Approche par Compétences, DIFOR, le Pôle Statistique d'Appui au Pilotage de la Formation et de la Vie Etudiante, ...). Communication et valorisation • Construire des documents de présentation et organiser des réunions de restitution par secteurs d'activités ou domaines disciplinaires. • Organiser des événements de type “Rencontres métiers” ou “Journées prospectives” pour favoriser les échanges entre les acteurs. • Valoriser les résultats des analyses auprès des étudiants et des candidats (infographies, fiches métiers, vidéos...). Suivi et évaluation • Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation de l'adéquation formation/emploi. • Participer à des groupes de travail interuniversitaires ou interinstitutionnels pour mutualiser les bonnes pratiques. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience Bac +5 minimum (sciences sociales, économie, ingénierie de formation, politiques publiques...). Expérience souhaitée dans l'analyse des besoins en emploi/formation ou dans un poste en lien avec le développement territorial ou la prospective. Compétences attendues • Maîtrise des outils d'analyse de données socio-économiques et des politiques publiques de l'emploi. • Connaissance du système universitaire et des enjeux de l'enseignement supérieur. • Capacité à animer des réseaux, à dialoguer avec des interlocuteurs variés (académiques, institutionnels, économiques). • Compétences rédactionnelles et de synthèse. • Sens de l'initiative, autonomie, rigueur et esprit collaboratif. • Des connaissances sur les métiers/formations scientifiques et techniques serait un plus. Poste à pouvoir dès le 01/12/2025 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A (IGE) Rémunération mensuelle brute: 2481,44 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

Vous aimez le terrain et la technique ! Mettre l'excellence au coeur de votre métier ! Rattaché (e) au responsable qualité du secteur UAB (Unité d'Armement des Blocs) et sur le périmètre fonctionnel et technique Electricité et HVAC (qui vous sera confié pour intervenir sur nos navires en construction), vous contribuez au développement de la maîtrise qualité par les opérationnels et les co-réalisateurs/sous-traitants. Vous contrôlez la bonne application des processus, procédures et standards relatifs à votre périmètre. Vous vous assurez de la mise en oeuvre de la surveillance qualité pour l'ensemble des acteurs concernés et de la traçabilité des contrôles. A ce titre, vous assurez les activités suivantes : - La préparation du plan de surveillance S'approprier les spécificités, les risques et le référentiel applicables de votre périmètre Participer à l'élaboration des plans de surveillance Elaborer et faire évoluer les gammes de contrôles, instructions procédures de tests, spécifications s'assurer de la prise en compte des exigences qualité/clients dans les plans de contrôle - La mise en oeuvre du plan de surveillance Planifier, préparer les activités de surveillance et les mettre en oeuvre (audits, revues, contrôles, mesures, pré-visites, ...) Enregistrer les résultats de surveillance et rédiger les rapports Faire enregistrer les non qualités significatives et s'assurer de leur traitement - La communication et l'animation auprès des opérationnels Les conseiller dans la mise en oeuvre de nouveaux standards, nouvelles normes, procédures et outils Les informer en continu des résultats, non conformités et actions qualité en cours , notamment lors de cockpits Participer aux activités visant à faire progresser la maîtrise de la qualité par les opérationnels (internes, sous-traitants..) - L'analyse et l'amélioration de la surveillance Analyser les causes des non conformités significatives et contribuer à la détermination et à la mise en oeuvre d'actions Assurer le REX d'une affaire à l'autre pour votre périmètre Participer au développement des méthodes et outils qualité - Le reporting Réaliser un reporting régulier et mettre à jour les tableaux de bord Vous possédez une expérience à bord des navires en cours de construction  et un attrait pour la technique. Vous maîtrisez la bureautique et savez utiliser un ou plusieurs progiciels de gestion de données liées à la conception ou production. Vous êtes autonome, organisé et possédez des capacités relationnelles développées (écoute, adaptation aux interlocuteurs, pédagogue, ...) Votre goût pour le terrain et votre rigueur vous permettront d'être opérationnel rapidement Votre niveau d'anglais vous permet de converser sur des sujets techniques et de lire des documents En venant chez nous, c'est aussi : ·       Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles, ·       Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT,  prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite... ·       Horaire: plage d'heures de départ et d'arrivée variable ·      Une rémunération sur 13 mois ·       Accord intéressement et participation ·       Négociation annuelle obligatoire chaque année ·       Excellente situation géographique : proche de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité ·       Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise. Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre ! Notre process de recrutement - Chantiers de l'Atlantique (chantiers-atlantique.com)

Depuis 1958, l'AFM-Téléthon lutte contre les maladies rares. L'association emploie 533 salariés et s'appuie sur un réseau dynamique de 3 565 bénévoles. Les cadres de l'AFM-Téléthon mettent en œuvre la politique définie par le Conseil d'Administration, composé d'élus tous directement concernés par la maladie (malades ou famille de malades). Ses missions : - Guérir : faire progresser la recherche notamment grâce à une force de frappe de 600 chercheurs, techniciens, médecins,. dédiés aux biothérapies des maladies rares. - Aider : en militant pour un accès à des soins de qualité et en accompagnant les malades et leur famille. Depuis 1987, l'association organise chaque année le Téléthon dont les fonds collectés permettent à l'association de financer ses actions. Evénement de solidarité et de mobilisation unique au monde, le Téléthon est une opération de collecte qui repose sur différents publics (donateurs particuliers, associations, communes, entreprises, artisans, commerçants, écoles, fédérations sportives, réseaux de partenaires.). L'AFM-Téléthon poursuit son action de développement de réseaux de bénévoles et à ce titre elle recherche : Un(e) RESPONSABLE ANIMATION RESEAU DES BENEVOLES Région Sud Ouest (H/F) Poste en CDI, basé à Evry (91) avec des déplacements à prévoir. A pourvoir au 01/01/2026 L'animation du réseau des bénévoles départementaux (les « Coordinations Départementales Téléthon »), en relation avec les autres vecteurs de collecte du Téléthon, est un axe stratégique pour pérenniser et développer le Téléthon. L'impulsion du développement de la collecte, le recrutement de bénévoles, l'appui aux équipes de coordination départementales et la proximité de terrain permettent une gestion dynamique du réseau. Afin de développer la collecte Téléthon au niveau régional ou inter régional, vous serez chargé de : · Mettre en place, animer, développer et pérenniser les équipes départementales bénévoles de coordination Téléthon et une équipe régionale de bénévoles. · Participer à la conception et à l'animation des évènements (nationaux, régionaux) et des formations du Téléthon. · Promouvoir et renforcer au niveau régional la visibilité de l'AFM-Téléthon au travers des médias et d'un dispositif multimédia de mise en valeur de la mobilisation et des actions de l'AFM, en lien avec les équipes Communication et Web du siège. · Développer des partenariats avec différents acteurs régionaux (économiques, associatifs, institutionnels.), en collaboration avec les équipes de coordination Téléthon, en vue de développer la collecte. * De formation supérieure en marketing et/ou communication et/ou management de l'action sociale, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions commerciales et/ou de développement. Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales et/ ou votre expérience dans l'animation d'un réseau de bénévoles. * Vous maîtrisez le pilotage de projets. L'expérience dans l'animation d'activités municipales et/ou territoriales peut être un atout. Votre goût pour les contacts, votre capacité à travailler en équipe tout en étant autonome vous permettront de réussir dans ce poste. * Déplacements fréquents en région Sud- Ouest à prévoir (Départements 14, 16, 17, 22, 29, 35, 37, 44, 49, 50, 53, 56, 61, 72, 79, 85 et 86 avec en moyenne 4 à 6 jours par semaine). Pour toute candidature : CV et Lettre de Motivation Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 44 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise * RTT Lieu du poste : Déplacements fréquents

RESPONSABILITÉS : Et si votre métier consistait à allier diversité, flexibilité et engagement humain ? En tant qu'Aide-Soignant·e volant·e, vous intervenez au sein de plusieurs résidences pour prêter main-forte aux équipes et garantir la qualité des soins. Concrètement, vous : • Vous accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, repas, confort, mobilité). • Vous observez leur état de santé et transmettez vos observations à l'équipe soignante. • Vous participez à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. • Tout au long de la journée, vous êtes un repère bienveillant, attentif et rassurant pour nos résidents. Ce que nous vous offrons • CDI, à temps plein • Construction de votre planning : Nous prenons en compte vos souhaits individuels dans la mesure du possible lorsque les besoins des établissements et le maintien de l'activité de l'équipe le permettent. • Rythme de travail : journées de 10h, alternance de semaines à 30h et 40h (3 à 4 jours travaillés), 1 week-end sur 2 en moyenne. Rémunération attractive : • Simulation avec 2 dimanches/mois + 1 journée de remplacement : de 2 700 € à 2 898 € brut/mois selon expérience. • Salaire selon la convention collective + Ségur + prime vacances. • Heures supplémentaires rémunérées. • Prime mensuelle de 200 € destinée à compenser les contraintes spécifiques liées au poste (mobilité géographique, adaptation à différents environnements, horaires variables, congés hors période d'affluence). • Prime exceptionnelle de 100 € pour la flexibilité du planning. Avantages concrets : • Mutuelle avantageuse (prise en charge partielle employeur). • CSE dynamique : chèques vacances, voyages, sorties, adhésions sportives, chèques cadeaux. • Dispositif 1 % logement (aide au logement, subventions, dépôt de garantie). • Accès aux formations du plan de développement des compétences. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si... • Vous aimez accompagner les personnes âgées avec bienveillance et respect. • Vous appréciez la diversité des environnements de travail et savez vous adapter rapidement à de nouvelles équipes et établissements. • Vous savez vous adapter à des plannings évolutifs, avec des missions et horaires susceptibles de changer tout en conservant une organisation personnelle efficace. • Vous trouvez stimulant de contribuer à un projet collectif visant à garantir la continuité des soins et le bien-être des résidents. ...mais il ne vous conviendra pas si... • Vous recherchez un poste avec un environnement fixe, sans déplacements entre établissements. • Vous préférez un travail exclusivement technique, sans dimension relationnelle. • Vous n'êtes pas à l'aise dans un contexte où les missions et les lieux peuvent varier d'un jour à l'autre. • Vous ne vous reconnaissez pas dans les valeurs de solidarité et de collaboration qui structurent notre Équipe Mobile. Profil recherché • Diplômé(e) d'État ou Faisant Fonction Aide-Soignant • Une première expérience en gériatrie ou en EHPAD est un plus, mais les jeunes diplômés sont les bienvenus. • Mobilité autonome afin d'assurer les déplacements inhérents au poste. • Vous aimez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. • Vous appréciez la mobilité et la diversité des contextes. • Vos qualités humaines — écoute, adaptabilité, bienveillance — feront la différence. Informations pratiques • Territoire d'intervention : Dijon Métropole et alentours (Gevrey-Chambertin, Nuits-Saint-Georges, Auxonne et Genlis,...) • Organisation : journées de 10h, 1 week-end sur 2 • Type de contrat : CDI, temps plein • Démarrage : dès que possible Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant VYV 3 Bourgogne, vous faites le choix d'un employeur engagé qui place l'humain et la solidarité au cœur de ses actions. Rejoignez-nous et devenez un acteur essentiel du quotidien des résidents !

RESPONSABILITÉS : L'Université de Montpellier recrute plusieurs gestionnaires des ressources humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH). Rejoindre la DRH, c'est intégrer une équipe dynamique constituée d'une centaine de personnes dans un environnement en constante évolution. Mission principale : Assurer la gestion administrative et financière des nombreux types de personnels de l'université (personnels administratifs ou enseignants, fonctionnaires ou personnels contractuels...) dans le respect de la réglementation et des cadrages internes à l'établissement. Activités : • Assurer le suivi administratif et la carrière des personnels gérés (établissement des contrats, gestion des congés, changement d'échelons, gestion des départs à la retraites...) • Assurer la gestion de la paye • Mettre à jour les données du SIRH interne (Système d'Information des Ressources Humaines) • Rédiger des courriers et attestations diverses • Renseigner et conseiller les personnels sur leurs droits et les démarches administratives associées • Échanger avec les partenaires internes et externes (Ministère, rectorat...) • Assurer la gestion de formations à destination des personnels • Participer à la gestion administrative du recrutement des personnels • Participer, selon les besoins, à des missions RH transversales (évolutions réglementaires ou informatiques, projets en cours, analyse de données, enquêtes...) • Classer et archiver les documents et informations Spécificités / Contraintes du poste : Contraintes liées au calendrier de paie et aux périodes de pics d'activité. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : • Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement des établissements publics d'enseignement supérieur notamment de la structuration de l'Université de Montpellier • Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Savoir-faire : • Appliquer la réglementation et respecter les procédures en vigueur • Être à l'aise avec l'utilisation des outils bureautiques (traitement de texte, tableur ...) • Être capable d'appréhender rapidement l'utilisation d'un nouvel outil à partir d'une formation interne • Utiliser avec aisance les modes de communication écrites et orales (électronique, téléphone) • Analyser et gérer les demandes d'information des personnels et partenaires • Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances Savoir-être : • Travailler en équipe et en relation partenariale • Savoir travailler en autonomie • Respecter la confidentialité des informations et des données Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > 2,5 jours de congés payés par mois (pour un temps plein à 35h00 hebdomadaire) pour les contrats d'une durée inférieure à 12 mois, ou jusqu'à 56 jours de congés payés par an pour les contrats d'une durée égale ou supérieure à 12 mois (pour un temps plein à 38h45 hebdomadaire) – à définir au moment du recrutement selon le poste à pourvoir > Temps de travail aménageable > Télétravail possible selon les postes à pourvoir et modalités de la charte applicable à l'UM > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université Informations complémentaires : Rémunération : 1915€ brut mensuel, dont 100€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : Décembre / Janvier Type de contrat : CDD de catégorie C Durée du contrat : jusqu'à 12 mois Processus de recrutement : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables des services de la DRH qui vous présenteront plus en détail les différents postes à pourvoir, en fonction de votre profil et de vos aspirations.

• Participer à la gestion de la pharmacie dans le respect des missions dévolues à la pharmacie hospitalière en vertu de l'A. R. du 4 mars 1991 et du l'A.R. 20 septembre 2020 dans les domaines confiés, entre autres :
• Superviser la délivrance de tous les médicaments pour le diagnostic ou le traitement des patients hospitalisés et ambulatoires
• Assurer la validation pharmaceutique des prescriptions médicales
• Contribuer à l'organisation d'un système de distribution efficace, sûr et économique des médicaments, les dispositifs médicaux et les implants dans les unités de soins
• Organiser et superviser les préparations stériles et non stériles
• Optimaliser l'efficacité et la sécurité des thérapeutiques en lien avec les équipes multidisciplinaires
• Collaborer étroitement en équipe avec d'autres pharmaciens hospitaliers dans toutes les tâches de la pharmacie hospitalière et superviser les assistants techniques pharmaceutiques et le personnel administratif.
• Contribuer à une information de qualité, claire et scientifiquement correcte, à destination des médecins, des infirmières et des patients.
• Vous avez un intérêt pour la pharmacie clinique
• Vous êtes responsable de la stérilisation centrale pour les deux sites
• Participer au rôle de garde.

• Master en sciences pharmaceutiques et d'un DES en Pharmacie hospitalière
• Être en possession de l'agrément en tant que Pharmacien hospitalier ou avoir introduit une demande auprès de la commission d'agrément des Pharmaciens hospitaliers (Les pharmaciens hospitaliers diplômés en 2023 sont également les bienvenus)
• Vous êtes bilingue (FR/NL) ou désireux de le devenir
• Vous êtes rigoureux, méthodique et précis
• Vous êtes orienté qualité, sécurité et résultats
• Vous êtes flexible et autonome
• Vous faites preuve d'un sens des responsabilités
• Vous êtes organisé et savez gérer les priorités
• Vous avez de fortes capacités de communication écrite et orale
• Vous avez un esprit positif
• Vous êtes capable de travailler en équipe pluridisciplinaire

Nous vous offrons un contrat de remplacement ( à partir du 1/12/2025 jusque fin avril 2026) à temps plein dans un hôpital moderne et de qualité.

Outre une rémunération barémique garantissant une évolution salariale annuelle, une prime de fin d'année, ainsi qu'une sécurité de l'emploi au sein d'un hôpital qui place le patient et son personnel au centre de ses préoccupations, nous vous offrons :

• Un travail dans un hôpital accrédité JCI, gage d'un engagement dans la qualité des soins, la sécurité du patient et le professionnalisme de nos équipes
• Une assurance hospitalisation DKV en Belgique et à l'étranger
• Tarifs préférentiels en ce qui concerne les soins médicaux dans nos hôpitaux pour vous et les personnes qui vivent sous le même toit
• Formations internes et externes intégralement prises en charge en ce compris les spécialisations et master complémentaires pertinents
• Formations linguistiques gratuites en groupe ou en immersion
• Prise en charge par l'hôpital d'une partie du coût des repas
• Frais de transport pris en charge (abonnements transports en commun, vélo, voiture)
• Des avantages exclusifs grâce à Benefits@Work sur des marques attractives, permettant de profiter de réductions tout au long de l'année
• Programme bien-être et organisation de défis sportifs et de cours collectifs gratuits (Crossfit, SquadEasy,Run@Work)
• Reprise de la totalité de l'ancienneté dans une fonction similaire.

Intéressé.e ? Envoyez votre lettre de motivation et curriculum vitae via le bouton "Postuler"

La diversité dans toutes ses dimensions est une valeur essentielle aux Cliniques de l'Europe. Nous sommes persuadés que le genre, l'origine, l'âge, l'orientation sexuelle, la philosophie de vie, ou le handicap sont autant d'éléments qui constituent notre individualité et la force de nos équipes.

Depuis notre création en 2015, ACALY se positionne comme un partenaire privilégié des entreprises industrielles pour la réalisation de projets à fortes valeurs ajoutées. En rejoignant ACALY, tu contribueras activement à des projets qui façonnent l'avenir de l'industrie. Désireux de créer une relation forte entre nos équipes, notre priorité est que chaque collaborateur puisse s'épanouir et rester maitre de son plan de carrière. Chez ACALY, vous pourrez compter sur un soutien sans faille des équipes pour vous accompagner dès votre intégration et tout au long de votre parcours. Notre métier est de positionner nos consultants sur des projets industriels de premier plan en répondant aux besoins techniques, stratégiques et organisationnels de nos clients. Pour ce faire nos activités se concentrent aujourd'hui autour de trois pôles que sont l'assistance technique, la gestion de projet clé en main et le pôle « Recherche & innovation ». Nous comptons à ce jour des bureaux en France (Lille, Paris, Lyon et Nantes), en Suisse et en Belgique. Toujours animés par des perspectives de développement, nous souhaitons renforcer notre présence à l'international avec l'ouverture de nouveaux bureaux dans les années à venir. Dans le cadre de notre expansion et pour accompagner le pilotage stratégique de notre bureau de Lille, nous recherchons un(e) INGENIEUR D'AFFAIRES H/F en CDI. Si les termes audacieux, aventurier et résilient résonnent en toi, c'est que tu es au bon endroit ! Dans le cadre de notre expansion et pour accompagner le pilotage stratégique de notre bureau de Lille, nous recherchons un(e) INGE Être Ingénieur d'Affaires chez ACALY, c'est être à la fois un intrapreneur, un coach et un manager. Ton but sera de monter ta propre Business Unit et de la faire prospérer. Tu piloteras des équipes qui seront en charge de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée, tu auras notamment pour mission de : o Créer, prospecter et développer ton portefeuille clients avec des objectifs de croissance annuels clairement définis, allant de l'acquisition de nouveaux clients à la fidélisation des comptes existants o Répondre aux demandes, conseiller tes clients sur leurs besoins et participer au développement de leurs projets technologiques o Mener les négociations commerciales o Recruter les talents qui formeront ton équipe o Accompagner tes consultants dans leur plan de carrière (proposition d'évolutions, montée en compétences, formations ...) o Piloter ta Business Unit au quotidien (déroulement des projets, suivi financier, stratégie commerciale) o Disrupter le marché : tu te sens capable de challenger les normes du marché, en apportant des solutions innovantes et ambitieuses pour tes clients Bon à savoir Au-delà du projet, il y a d'autres bonnes raisons de rejoindre ACALY : o Une équipe d'intrapreneurs passionnés o Une salle de sport pour cultiver la performance o Des évènements sportifs et festifs pour renforcer l'esprit d'équipe o Des perspectives de développement à l'international pour les talents souhaitant s'investir De formation Bac+5, tu souhaites te tester à l'entreprenariat. Ta capacité à appréhender des enjeux business n'est plus à prouver. Doté(e) d'un esprit entrepreneurial, tu aimes prendre des initiatives, penser "solutions" et tu sais saisir les opportunités pour créer de la valeur. Orienté(e) résultats, tu es motivé par la réussite, prêt à aller au bout de vos idées et à dépasser vos objectifs. Et si on construisait la prochaine Success Story ensemble ? Viens t'imprégner de la culture ACALY : - En écoutant le podcast de Tristan, CEO et fondateur : https://www.acaly.eu/podcasts/ ! - En regardant la vidéo de présentation du métier d'Ingénieur d'affaires : https://www.youtube.com/watch?v=KWGrodNVkMA

Rejoindre le Groupe Thivolle c'est prendre part à une aventure humaine collective enthousiasmante, où vous serez amené à relever des défis, en faisant preuve de créativité. Ici c'est une ambiance accueillante, chaleureuse et avec un fort sens du service reflète notre état d'esprit, et est totalement fidèle à la façon dont chacun d'entre nous exerce au quotidien son métier. Ici C'est Groupe Thivolle, un environnement attractif, motivant, stable et porteur de valeurs fortes : Proximité et professionnalisme dans le respect des collaborateurs et du client. Esprit d'équipe et Convivialité. Nous privilégions le travail en équipe ou chacun apporte son savoir-faire. N'hésitez plus, rejoignez-nous, car ici C'est Groupe Thivolle !!! Le Groupe THIVOLLE, recherche pour sa concession NISSAN de Chalon sur Saône (71) Conseiller Commercial Automobile VN-VO (F/H) En CDI Temps plein Du lundi au samedi Que ferez-vous ? En lien étroit avec le directeur, vous participez activement au développement de notre implantation locale. En tant que Commercial, vous prospectez un portefeuille de clients professionnels et particuliers. Avec enthousiasme et motivation, vous êtes force de proposition dans la mise en place des offres commerciales Vos missions : - Développer les parts de marché et prospecter de nouveaux clients - Proposer des véhicules neufs/occasions et des services associés, financement et contrats de services - Construire une relation commerciale et participer à la négociation avec les clients pour trouver un accord final sur le contenu afin de conclure la vente - Assurer l'animation du showroom Avec évidemment : - Participer à la stratégie de commercialisation - Surveiller ce que fait la concurrence : assurer une veille sur le marché - Mettre en avant physiquement et numériquement nos véhicules Et bien sûr : - Tenir le planning - Assurer la gestion administrative des dossiers de ventes - Veiller à la satisfaction client - Effectuer un reporting A travers ces missions, vous véhiculez l'image de notre groupe. Vous : Plus qu'un parcours, c'est avant tout une personnalité que nous recherchons. Nous attachons une importance particulière à votre savoir-être, votre motivation et votre force de proposition. Vous aimez le goût du challenge. Vous souhaitez développer vos compétences commerciales. Autonome, vous disposez de 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de la grande distribution ou dans le domaine de la Banque/Assurance. Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes doté(e) d'un fort sens du digital et numérique. Vous savez vous adapter aux contraintes environnementales et sociétales. Persuasif (ve), vous êtes à l'aise avec les techniques de négociation. Vos compétences opérationnelles et organisationnelles associées à un excellent relationnel sont de véritables atouts pour assurer ce poste. Vous aimez le contact client et êtes un(e) excellent(e) communiquant(e) pour attirer le client. Autonome et dynamique, vous êtes force de proposition. Vous possédez un tempérament commercial ? Vous aimez le travail en équipe et aimez le contact client ? Rémunération : Package commercial : Fixe + variable avec des primes non plafonnées + véhicule de fonction + pack informatique. Mais ce n'est pas tout, ici c'est : - Des avantages sociaux : titre restaurant pris en charge à 60% par l'entreprise, belle couverture mutuelle, Prime d'ancienneté et de cooptation. - Un accès au CSE pour profiter d'avantages exclusifs. - Des avantages collaborateur : remises sur les achats/réparations de véhicules pour récompenser votre engagement. - Des avantages proposés par l'IRP AUTO : Tarifs préférentiels sur les vacances, le soutien financier pour les licences sportives ou culturelles (adulte et enfant), le remboursement partiel des billets de concert, et plus encore... ! Parce que nous sommes convaincues que la diversité est une richesse, toutes les candidatures seront soigneusement traitées. Notre poste est ouvert à tous, car nous croyons en la diversité et en l'inclusion. Adressez-nous votre candidature à emploi[a]thivolle.com

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ACHETEUR TECHNIQUE (H/F) L'agence Start people Alès, recherche pour l'un de ses clients un Acheteur technique h/f pour une mission d'intérim de 12 mois. Au sein du Service Achats et sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Achats, Vous gérez un portefeuille achats de prestations de services et de biens d'équipements en optimisant les critères de qualité, de coûts d'acquisition et d'exploitation, de délais, de durée de vie dans le respect des exigences spécifiées et conformément à la stratégie achats. Vous appliquez la Politique Achats de la Société et les règles associées dans le cadre des activités qui vous sont confiées, et participez au développement QHSE de la fonction (audits, évaluation fournisseurs, traitements des réclamations fournisseurs...), - Vous effectuez le sourcing fournisseurs et menez l'ensemble des processus de qualification, - Vous émettez les demandes de prix et les appels d'offre auprès des fournisseurs référencés ou prospects, - Vous analysez les offres et procédez à leurs alignements, - Vous conduisez les négociations avec les fournisseurs dans le cadre qui vous est fixé par le Responsable des achats du site, - Vous établissez les commandes et en assurez la gestion contractuelle, - Vous suivez et faites respecter les délais de livraison et/ou de réalisation, - Vous assurez la liaison avec les interlocuteurs techniques internes pour la définition des besoins, - Vous participez à des projets d'investissements du site, appels d'offres sur achats d'équipements et de prestations de service, - Vous contribuez au Plan Achats du site dans les domaines qui vous sont confiés. PROFIL : Vous êtes titulaire d'un Bac + 3 spécialisé(e) en achats industriels ou formation industrielle avec une spécialisation commerciale, - Vous possédez une expérience réussie de 5 ans en achats industriels idéalement au sein d'un environnement industriel à fortes contraintes. - Vous avez une bonne maîtrise des systèmes informatiques : bureautique et ERP (SAP), - Vous maitrisez l'anglais. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.