Responsible for the quality management within the plant, the Quality & CI Manager will be in charge of the following missions:

· determines, implements and adjusts quality standards and policies,

· initiates and implements systems of quality control, mainly of : the raw materials and the products manufactured by the plant

· makes the appropriated proposals to improve products or processes

· prepares all the internal and external quality audits and manages the follow-up

· responsible for all other operational aspects related to quality: taking of samples, training and coaching people, ...

· maintains ISO9001 and other certifications of quality

· creates and maintains articles in SAP

· regular international contacts with other quality responsibles

· involved in the different projects led in the Group

· manages a team of laboratory workers

· attends to the management meeting, quality meeting, etc.

· making sure that 5S process is well implemented and respected and organizes audit in accordance with the planning

· Takes care that all laboratory equipment is present, enough for the needed analyzes and in good status

Responsible for the CI within the plant, the Quality & CI Manager will be in charge of the following missions:

· To continuously improve plant performance in line with business strategy requirements and reducing overall maintenance lifecycle cost.

· Ensuring plant always produces product to customer specifications.

· Setting internal operational standards and measurement of process capability through KPIs.

· Reporting of operational performance and adherence to both internal and customer specifications.

· Undertake root cause analysis of any out of specification result and recommend effective corrective & preventive actions to avoid reoccurrence in line with the applicable CI techniques.

· Optimisation of plant performance – quality, safety, cycle times, costs etc….

· Ensure Operational readiness for internal & external audits and technical reviews.

· Lead plant teams implementation of Continuous Improvement within the Operational function to deliver the 3 year Business Plan strategy.

• You have a Bachelor or Master degree
• You have relevant experience in Quality and/or Continuous improvement
• You have managerial skills
• You’re result oriented
• You are fluent in Dutch and English
• You have a flexible and no nonsense personality

Rode Kruis-Vlaanderen is dé werkgever voor gemotiveerde kandidaten die alles uit hun job willen halen met het oog op een bloeiende carrière. Van jobs in verpleegkunde en labo's, sociale hulpverlening, IT- HR- en managementfuncties, help ons helpen en maak er je job van!

Rode Kruis-Vlaanderen is in België de preferentiële partner van de overheid inzake rampenhulpverlening. Onze vrijwillige hulpverleners staan 24/7 paraat over het hele grondgebied. Zij verzorgen daarnaast de preventieve hulpverlening bij een groot aantal jaarlijkse risicohoudende manifestaties en evenementen. Tot slot is Rode Kruis-Vlaanderen actief binnen het dringend en niet-dringend ziekenvervoer.

De provinciale zetel in West-Vlaanderen binnen Rode Kruis-Vlaanderen zorgt in de eerste plaats voor de opvolging van 39 afdelingen en hun 2.055 vrijwilligers. De provinciale structuur vormt de schakel tussen de afdelingswerking en de werking op de hoofdzetel.

Wil jij een sleutelrol spelen in de hulpverlening bij het Rode Kruis?

Ben jij iemand die graag coördineert, structuur brengt en vrijwilligers ondersteunt in situaties waar het écht telt?

Dan is deze functie iets voor jou.

Als Provinciaal Coördinator Hulpverlening ben jij de verbindende schakel tussen vrijwilligers, organisatie en partners.

Je zorgt ervoor dat de hulpdienst en psychosociale interventieteams optimaal kunnen functioneren, zowel in de voorbereiding als tijdens en na inzet.

Dankzij jouw werk staan onze vrijwilligers sterk, georganiseerd en klaar om te helpen wanneer het nodig is.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je ondersteunt de werking van de disciplines Hulpdienst (HDI) en Dringende Sociale Interventie (DSI) binnen de provincie
• Je adviseert vrijwilligers bij praktische, inhoudelijke of organisatorische vragen.
• Je treedt op als intern en extern aanspreekpunt en vertegenwoordigt de disciplines op verscheidene overlegplatformen met overige actoren binnen de hulpverlening.
• Je verzorgt de administratieve opvolging van de kernactiviteiten, de opleidingen en de oefeningen van de vrijwilligers van de beide disciplines.
• Je volgt de provinciale dossiers op inzake rampenhulpverlening, preventieve hulpacties en ziekenvervoer volgens de geldende richtlijnen en regelgeving.
• Je neemt deel aan een permanentie in functie van de opvolging van de operationele rampenhulpverlening uitgevoerd door vrijwilligers.
• Je werkt regelmatig samen met de dienst Interventie op gemeenschapsniveau.
• Je hebt regelmatig overlegmomenten met je collega's van andere provincies.
• Je maakt deel uit van een professioneel team op de provinciale zetel: je zorgt mee voor permanentie en springt in waar nodig. Omgekeerd kan je rekenen op ondersteuning van je collega's.

Let op: Deze functie vraagt een sterke administratieve aanpak en een hands-on mentaliteit. Je steekt zelf de handen uit de mouwen en zorgt ervoor dat alle administratie, opvolging en operationele zaken tot in de puntjes verzorgd zijn.

Wat maakt deze rol zo uniek?

• Je werkt in een omgeving waar maatschappelijke impact centraal staat
• Je ondersteunt vrijwilligers die dagelijks het verschil maken
• Je combineert coördinatie, inhoud en menselijk contact
• Geen enkele dag is dezelfde

• Je beschikt over een bachelor diploma (of gelijkwaardig door ervaring) en kan terugvallen op enkele jaren professionele ervaring, bij voorkeur in de aanverwante hulpverleningssector.
• Bij voorkeur kan je ervaring met een vrijwilligersorganisatie voorleggen.
• Je kan zelfstandig werken en tegelijk kan je goed samenwerken met collega's en vrijwilligers.
• Als je reeds ervaring hebt met het praktisch opvolgen van projectmatige werkzaamheden, is dat een plus.
• Je gaat oplossingsgericht te werk vanuit een integere en diplomatische houding.
• Je staat stevig in je schoenen en slaagt erin te allen tijde een professionele en loyale houding aan te nemen.
• Een cursus Rampenmanagement of ervaring met rampenmanagement zijn een plus
• Je bent bereid je bij te scholen.
• Regelmatige avondprestaties en sporadische prestaties in het weekend vormen geen probleem voor jou.
• Je werkt vlot binnen verschillende toepassingen in MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePoint) en je bent bereid je in te werken in bestaande interne softwaretoepassingen (CRM, …).
• Je beschikt over een rijbewijs B (bij voorkeur met medische schifting) en een eigen wagen.

Bij wie ga ik aan de slag?

Je komt terecht bij Jonathan, een lieve knuffelbeer.
Een jongeman van 23 jaar die zijn dagen beleeft in rust, herhaling en herkenbaarheid. Zijn wereld is overzichtelijk wanneer dingen lopen zoals hij ze kent. Wanneer handelingen dezelfde volgorde volgen. Wanneer de omgeving voorspelbaar blijft. Dat is voor hem geen voorkeur, maar een nood.

Jonathan is iemand die veiligheid vindt in kleine zekerheden. In een deur die goed sluit en het vertrouwde klikgeluid maakt. In stoelen die netjes onder tafel staan. In materialen die op hun vaste plaats liggen. Als die dingen kloppen, zie je zijn lichaam ontspannen. Zijn ademhaling wordt rustiger. Zijn aanwezigheid zachter.

Als assistent stap je mee in dat ritme. Je bent er om zijn wereld stabiel en veilig te houden en als er veiligheid en verbinding is tussen jullie, mag je kleine stapjes zetten om zijn wereld ietsjes groter te maken.

Je bent aanwezig in zijn dag zoals die zich ontvouwt: bij aankomen, bij het eten, bij verzorging, bij rustmomenten, bij activiteiten die hem prikkelen of net kalmeren. Je begeleidt hem niet door veel woorden te gebruiken, maar door er te zijn, door voorspelbaar te zijn, door te doen wat je zegt en te zeggen wat je doet.

Jonathan communiceert met enkele woorden, maar vooral met zijn lichaam. Je leert hem kennen door te kijken en te voelen: wanneer hij onrustig wordt, wanneer hij begint te bijten op zijn vinger, wanneer zijn hand naar zijn hoofd gaat. Dat zijn zijn manieren om te zeggen dat het te veel wordt. Op die momenten help jij hem vertragen. Je begeleidt hem naar rust. Soms samen, soms door hem even ruimte te geven.

In de ondersteuning zijn er ook heel concrete momenten:

• je helpt mee waken over vaste routines

• je ondersteunt bij toiletmomenten die volgens een herkenbaar ritueel verlopen

• je begeleidt hem bij eten en drinken, met respect voor wat voor hem werkt

• je creëert rustmomenten waarin hij even kan ontprikkelen of dutten

• je helpt zijn omgeving ordelijk en overzichtelijk houden

Jonathan geniet zichtbaar van zintuiglijke activiteiten. Muziek van K3 die je samen beleeft op zijn telefoon. Trillingen die hij zelf kan aansturen. Water, eenvoudige verhalen, zachte materialen. In die momenten zie je ontspanning en verbondenheid. Tegelijk heeft hij nood aan duidelijke grenzen. Wanneer spanning te hoog oploopt, kan hij zichzelf pijn doen. Dan is jouw aanwezigheid cruciaal: rustig, duidelijk, nabij. Niet overnemen, niet uitleggen, maar blijven.

Jonathan is geboren met een ernstige verstandelijke beperking en kernautisme. Dat verklaart zijn nood aan structuur, herhaling en duidelijke begrenzing. Maar het vertelt niet wie hij is. Wie hij is, leer je kennen in de kleine momenten, dag na dag.

Dit is ondersteuning waarin je niet jaagt, niet duwt, niet versnelt. Dit is ondersteuning waarin je veiligheid wordt.

Welke vaardigheden zijn belangrijk om als assistent bij Jonathan te starten?

Je bent iemand die:

• rust uitstraalt, ook wanneer het moeilijk wordt

• duidelijk kan zijn zonder hard te worden

• nabij durft te blijven bij spanning

• niet schrikt van verzorgende momenten of persoonlijke momenten voor zichzelf

• gedrag leest als een signaal, niet als een probleem

• kan werken binnen vaste afspraken en ritmes

Ervaring met autisme of verstandelijke beperking is welkom, maar niet doorslaggevend. Wat telt, is jouw manier van aanwezig zijn.

Als Solution Architect ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van de softwarearchitecturen van de Downloadtoepassing en API, de Datavindplaats API en het Product Beheer Systeem. Je zorgt ervoor dat deze architecturen in lijn blijven met de andere bestaande architecturen binnen onze afdeling.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Actief zoeken naar manieren om bestaande systemen te verbeteren en nieuwe technologieën te integreren.
• Fungeren als technisch aanspreekpunt voor zowel de business (product owners, business analisten) als voor het technische team van .NET ontwikkelaars.
• Waarborgen van kwalitatieve en veilige softwareoplossingen en documenteren van technische aspecten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van een langetermijnvisie voor onze software door nieuwe technologieën te evalueren en hun impact op de huidige infrastructuur te beoordelen.
• Ontwerpen van architecturen die veilige en efficiënte datastromen binnen de organisatie mogelijk maken, met oog voor schaalbaarheid, betrouwbaarheid en prestaties.
• Zorgen voor een efficiënte hosting van onze software in de Azure Cloud.
• Actief deelnemen aan agile ceremonies zoals stand-ups, sprint planningen en retrospectives.
• Nauw samenwerken met andere teamleden zoals architecten, ontwikkelaars, analisten, testers en product owners.
• Verlenen van 3rd line support bij incidenten of klantenvragen.
• Vlot communiceren en rapporteren aan je teamlead, functioneel of business analist, project manager en product owner.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in het team Data-integratie Toepassingen binnen de afdeling Data platform. Dit team bouwt en neemt toepassingen in beheer die ondersteunend werken voor het centraal gegevensuitwisselingsplatform. Via deze tools ontzorgen we partners bij het aansluiten, publiceren en beheren van data op het platform. We zorgen dat deze tools duurzaam en op een veilige en gestandaardiseerde manier kunnen ingezet worden. Op het centrale gegevensuitwisselingsplatform bieden we zowel open als gesloten overheidsdata aan. Deze data wordt op een uniforme, gestandaardiseerde, betrouwbare, veilige manier en conform de wetgeving ter beschikking gesteld waarbij de principes van dataveiligheid & informatieclassificatie toegepast worden.

We treden op als een betrouwbare partner om de continuïteit en kwaliteit van de data-uitwisseling te waarborgen. Als Solution Architect krijg je bij ons de kans om te werken met state-of-the-art technologie en kan je je technische vaardigheden verder ontwikkelen.

Het team werkt voornamelijk vanuit het VAC te Gent (Virginie Loveling); af en toe verplaatsen we ons naar het VAC te Brussel (Herman Teirlinck)

Naar wie zijn wij op zoek?

Opleiding en Ervaring:

• Je beschikt over een hogere opleiding (Master of Bachelor) met een technische/engineering of bedrijfseconomische achtergrond, of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het hosten van applicaties in Azure en het releasen van code via Azure DevOps Pipelines.
• Ervaring met geografische systemen (OpenLayers, QGis, GeoNetwork, ...) en geografische concepten (GIS, projectiesystemen, GeoPackage, ...) is een pluspunt.

Technische Competenties:

• Diepgaande kennis van software architectuur en IT-oplossingen in complexe omgevingen.
• Bekendheid met technologieën zoals .NET, OAuth, Bicep en OpenAPI.
• Beheersing van tools zoals Archi, Microsoft SQL Server, Visual Studio en Postman.
• Vaardigheid in het omzetten van abstracte businessbehoeften naar concrete technische software systemen die gehost worden in de Cloud.
• Uitstekende kennis van het Nederlands.

Persoonsgebonden Competenties:

• We zoeken een enthousiaste en flexibele teamspeler die de samenwerking binnen de entiteit, werkgroepen en projectgroepen kan stimuleren en motiveren.
• Je hebt het vermogen om een team te leiden, te motiveren en te inspireren.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je coacht teamleden en ondersteunt hun persoonlijke en professionele groei.
• Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden om consistente werkwijzen te waarborgen en verbeteringen te stimuleren.

• Je hebt een duidelijke visie en durft de nodige beslissingen te nemen.

   

Veiligheid, preventie en welzijn zijn voor InterWest geen randvoorwaarden, maar fundamentele pijlers van onze organisatiecultuur. Ter versterking van ons beleid zoeken we een veiligheidsexpert - preventieadviseur, die mee bouwt aan een excellerende veiligheids- en preventiecultuur en tegelijk instaat voor de wettelijke opdrachten van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Rol

Als veiligheidsexpert - preventieadviseur ben je het aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met veiligheid, preventie en welzijn op het werk. Je combineert wettelijke en structurele taken met een coachende en cultuurgerichte aanpak.

Ongeveer 50% van je tijd besteed je aan de wettelijke opdrachten van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW).

De overige tijd werk je actief aan het versterken van de veiligheids- en welzijnscultuur binnen InterWest.

Je bent actief over de hele organisatie en werkt samen met diverse teams, zoals HR, business unit manager, technische dienst, maatwerkcoaches, externe preventiediensten en de medewerkers op de werkvloer.

Je rapporteert aan de veiligheid, welzijn, kwaliteit en omgevingsmanager.

Jouw verantwoordelijkheden

50% van jouw tijd sta je in voor het verder ontwikkelen van onze veiligheids-, preventie- en welzijnscultuur. Je bent onze actieve kracht in het realiseren van een proactieve en gedragen veiligheids- en preventiecultuur.

Je staat in voor de ontwikkeling en het implementeren van een duidelijk visie betreffende veiligheid, preventie en welzijn.

Je stimuleert veilig gedrag, en voorbeeldgedrag bij leidinggevenden en medewerkers.

Je ondersteunt en coacht inzake veiligheid en welzijn.

Je vertaalt incidenten, risicoanalyses en signalen uit de organisatie naar structurele verbeteracties.

Je organiseert en ondersteunt sensibiliseringsacties, opleidingen en campagnes rond veiligheid, ergonomie, gezondheid en psychosociaal welzijn.

Je werkt actief aan cultuur waarin risico’s en (bijna-)ongevallen bespreekbaar zijn.

Je hebt aandacht voor werkbaarheid, duurzame inzetbaarheid en het welzijn van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De overige 50% sta je in voor de wettelijk verplichte opdrachten van de interne preventiedienst.

Je neemt de rol op van preventieadviseur.

Je coördineert en actualiseert het globaal preventieplan (GPP) en het jaarlijks actieplan (JAP).

Je voert risicoanalyses uit en volgt preventiemaatregelen op in samenwerking met betrokken diensten.

Je onderzoekt arbeidsongevallen en incidenten, formuleert preventieve maatregelen en bewaakt de opvolging.

Je bereidt het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) voor en zorgt voor correcte verslaggeving.

Je werkt samen met de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Je waakt over de naleving van de wetgeving inzake veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.

Je adviseert directie en management over risico’s, prioriteiten en noodzakelijke acties of investeringen.

Jouw plaats in InterWest

De veiligheidscoördinator en preventieadviseur ondersteunt alle business units.
Je neemt een onafhankelijke adviesrol op binnen de interne preventiedienst en draagt tegelijk actief bij aan de verdere ontwikkeling van het overkoepelende beleid veiligheid, kwaliteit en welzijn.
Je rapporteert aan de Veiligheid, welzijn, kwaliteit en omgevingsmanager.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een veiligheidskundige, technische, ergonomische of mensgerichte richting, of gelijkwaardig door ervaring.

Je bent preventieadviseur (niveau 2), of bereid om dit te behalen.

Je hebt relevante ervaring binnen veiligheid, preventie en welzijn, bij voorkeur in een productie- of maatwerkomgeving.

Je combineert inhoudelijke expertise en kennis van de wetgeving met een mensgerichte en pragmatische aanpak.

Je hebt affiniteit met cultuurverandering, gedragsbeïnvloeding en coaching.

Je communiceert helder en toegankelijk met medewerkers, leidinggevenden en directie.

Je bent zichtbaar op de werkvloer en begrijpt de realiteit van verschillende doelgroepen.

Je werkt gestructureerd, zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid op.

Je handelt integer en stelt voorbeeldgedrag centraal.

Over GO! SBSO Nautica

GO! Nautica is een school voor buitengewoon secundair onderwijs. We bieden opleidingsvorm 1 (OV1) en opleidingsvorm 4 (OV4) aan, voor leerlingen met autisme en een normale tot randnormale begaafdheid.

In OV4 volgen onze leerlingen hetzelfde curriculum als in het regulier onderwijs, maar binnen een buitengewoon kader (kleine klasgroepen, paramedische ondersteuning, zorgcoördinatie, aandacht voor psycho educatie…). Ons studieaanbod is te raadplegen op www.go-nautica.be.

Functieomschrijving

Voor schooljaar 2026-2027 zijn we op zoek naar een leerkracht elektriciteit voor de 2e en 3e graad arbeidsfinaliteit in OV4, dit voor een voltijdse opdracht van 25 lesuren.

Profiel

• Je beschikt over de nodige vakkennis
• Je bent sociaal vaardig en communicatief
• Je weet de lesinhouden te vertalen naar je leerlingen op een ervaringsgerichte manier
• Je kunt vlot in verbinding gaan met leerlingen
• Je bent bereid te werken met en voor leerlingen met autisme
• Je volgt de leerlingen op en communiceert met hen over hun voortgang tijdens het schooljaar
• Je bent bereid steeds bij te leren en je evaluatiemethoden, lesinhouden en -materialen regelmatig te actualiseren
• Je bent administratief voldoende vaardig om de nodige administratie in het kader van je lesopdracht in orde te maken
• Je kan je vinden in de visie en het pedagogisch project van het GO! en de visie van onze school

Ben jij de hands-on expert die jongeren klaarstoomt voor de toekomst van het werken met elektriciteit? Voor een boeiende opdracht in het duaal leren zoeken wij een enthousiaste leerkracht elektriciteit.

Wie zijn wij?

DuO²-Gent is een secundaire school voor duaal onderwijs. Het ² visualiseert onze baseline ‘Leren en werken in ’t kwadraat’. We dragen zorg voor onze jongeren en betrekken alle collega’s bij hun traject. Onze eerste doelstelling is om ze opnieuw goesting te geven om te leren en zich welkom te doen voelen binnen een schoolse context. Naast leren op school motiveren we onze leerlingen om hun eerste stappen op de arbeidsmarkt te zetten, via 2 dagen leren en 3 dagen werken in de week.

Jouw functie

Als leerkracht elektriciteit binnen het duaal leren sla jij de brug tussen de schoolbanken en de echte werkvloer. Je deelt jouw passie voor het vak en begeleidt gemotiveerde jongeren binnen twee specifieke trajecten:

• 2de graad: Installateur elektrotechnische basiscomponenten (duaal)
• 3de graad: Elektrische installaties (duaal)

Naast het geven van lessen op school, ben jij de cruciale spilfiguur in het duaal traject. Je volgt de leerlingen nauw op en legt per trimester werkbezoeken af op hun leerwerkplekken. Tijdens deze bezoeken overleg je met de mentoren in de bedrijven, monitor je de vooruitgang en zorg je ervoor dat theorie en praktijk perfect op elkaar aansluiten.

Jouw profiel

• Je hebt een grondige en actuele kennis van elektriciteit (in de bouw).
• Je hebt een sterke affiniteit met jongeren en weet hen te coachen, zowel in de klas als op de werkvloer.
• Je bent communicatief vaardig en kunt vlot netwerken met bedrijven en mentoren uit de sector.
• Ervaring in het onderwijs is een troef, maar we verwelkomen zij-instromers uit de sector met open armen. Jouw praktijkervaring is goud waard!
• Pluspunt: je beschikt over een rijbewijs (en eigen vervoer) om de werkplekbezoeken vlot te kunnen uitvoeren.

Ons aanbod

• Type contract: tijdelijke aanstelling (bepaalde duur) van 1 september 2026 tot en met 30 juni 2027.
• Opdracht: een gecombineerd volume van 17 uren (verdeeld over 3/21, 4/20 en 10/29).
• Rooster: deze volledige opdracht is te presteren op slechts twee dagen per week.
• Een warme schoolomgeving met een uitgeruste praktijkruimte en fijne collega's die je wegwijs maken.

Interesse in deze opdracht? Neem contact op met

Bart Lysens, Bart.Lysens@onderwijs.gent.be 0475/69.07.42

https://scholen.stad.gent/clw/nieuws/clw-wordt-duo2

Plaats tewerkstelling: Wittemolenstraat 9, 9040 Sint-Amandsberg

Prof. bach. Onderwijs, Professioneel (gerichte) bachelor (PBA), lerarendiploma strekt tot de aanbeveling.

Wie zoeken we?

Iemand met een passie voor elektriciteit, een vlotte omgang met jongeren en de drang om zijn/haar expertise te delen. Ervaring in het onderwijs is een plus, maar passie en vakkennis zijn belangrijker!

Aanstellingsvoorwaarden: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/directies-en-administraties/personeelszaken/aanwerving-en-indiensttreding/aanstellingsvoorwaarden

In het departement PXL-Healthcare worden de zorg-professionals van de toekomst opgeleid. Daarbij wordt het gebruik van communicatietechnologie en informatienetwerken hoog in het vaandel gedragen. Naast participatie aan onderzoeks- en dienstverleningsprojecten willen wij ons netwerk steeds verder uitbouwen omdat een goede afstemming met het werkveld noodzakelijk is om innovaties binnen de maatschappij en het brede domein van de gezondheids- en welzijnszorg in de curricula in te bedden. Het gehele onderwijs- en dienstverleningsproces krijgt vorm vanuit een democratische besluitvorming, een pluralistische mensvisie, een internationale onderwijscontext en met een optimale coaching van onze studenten in al zijn geledingen.

De opleiding Creatieve Therapie heeft recent een volledig vernieuwd curriculum ontwikkeld en geïmplementeerd. Wij zijn voor de uitbreiding van ons team op zoek naar enthousiaste collega’s die, met passie voor het vak en de opleiding, hier mee hun schouders willen onderzetten. We zijn een klein en hecht team van beeldend therapeuten, een psycholoog, en een ethicus, en kijken ernaar uit om met nieuwe collega’s aan de slag te gaan. Ons doelpubliek zijn studenten met een diverse vooropleiding die onze lectoren graag uitdagen in hun expertise.

Je zal binnen PXL-Healthcare een onderwijsopdracht opnemen in de opleiding Creatieve Therapie, specifiek in het domein van: Beeldende therapie. Daarnaast zal je als coach studenten begeleiden tijdens hun stage en/of bij hun bachelorproef.
Je bouwt met ons mee aan onze competentiegerichte onderwijsvisie waarbij het overbrengen van kennis, vaardigheden en attitudes prioritair zijn!  
Hogeschool PXL heeft als principe dat de volledige onderwijsopdracht door het volledige onderwijsteam wordt gedragen en verwacht de nodige collegialiteit, actieve bijdrage en flexibiliteit van haar medewerkers.
Je draagt in team bij tot:

• de uitwerking en uitvoering van het opleidingsconcept en – curriculum;
• het coachen van juniorcollega’s in het bereiken van hun beroepscompetenties, met nadruk in hun rol als therapeut en binnen beeldend therapeutische methodiek;
• het aansturen, coachen en evalueren van onderzoeksvaardigheden (basisvaardigheden, projectmanagement en bachelorproef);
• het begeleiden van stages;
• de realisatie van de specifieke doelstellingen van de opleiding en de hogeschool;
• participatie binnen opleidingsspecifieke en hogeschoolbrede werkgroepen en het professioneel netwerk;
• het deelnemen aan teamoverleg en praktijkoverleg;
• vertegenwoordiging van je opleiding op infodagen, studiekeuzemomenten, opleidingsadviesgesprekken, ...
• Je neemt deel aan professionalisering, zowel didactisch als vakinhoudelijk, in en buiten de hogeschool.

• Je beschikt over een getuigschrift pedagogische bekwaamheid en bij voorkeur ook relevante onderwijservaring of je bent bereid om het PXL interne professionaliseringstraject Profdoc te volgen, vanaf de aanvang van je tewerkstelling;
• Je bent vertrouwd met de principes van projectonderwijs, authentiek leren, probleemgestuurd onderwijs en blended learning en je kan hierin innovatief leermateriaal ontwikkelen.

• Jouw passie voor beeldende therapie helder en gestructureerd overbrengen aan studenten;
• Empathie in het begeleiden en coachen van studenten in hun leer- en groeiproces;
• Je kan vlot werken met digitale tools en je kan deze ook op een didactisch verantwoorde manier inzetten;
• Je hanteert een gestructureerde, begrijpbare en grammaticaal correcte schrijfstijl;
• Je wordt enthousiast van evoluties, trends en innovaties in jouw vakgebied en je pakt de dingen graag ‘out of the box’ aan;
• Je wil impact maken en hebt een goede werkethiek;
• Je kan zowel zelfstandig als in team optimaal functioneren; staat open voor overleg en neemt initiatief om af te stemmen

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma (of hiermee gelijkgesteld) in de Creatieve Therapie, in combi met een bachelor- of masterdiploma in een relevant studiedomein;
• Je hebt relevante en aantoonbare beroepservaring in de klinische praktijk;
• Je voldoet aan de taalvereisten

Binnen Biz Ikki en Tokaido begeleiden we jongeren, waaronder niet-begeleide minderjarige vluchtelingen, die we vanuit leefgroep- en studiowerkingen en zorg op maat alle ontwikkelingskansen willen bieden. Continuïteit in trajecten en ontwikkeling mogelijk maken, zijn hierbij belangrijk. Ben jij de collega die samen met het team mee op zoek gaat naar de betekenis achter het gedrag? Ben jij de collega die in teamverband mee kijkt vanuit welke aanpak we, ook in moeilijke situaties, deze jongeren de juiste ondersteuning kunnen bieden?

We zijn op zoek naar een psycholoog voor jongeren van 14 tot (maximaal) 25 jaar. Als nieuwe collega bij Biz Ikki en Tokaido werk je samen met verschillende teams die het belangrijk vinden om jongeren en hun netwerk écht te leren kennen en hun handelen proberen af te stemmen op de hulpvraag en de noden van de jongeren en hun netwerk.

In welke organisatie kom je terecht?

Jeugdzorg Emmaüs is een dynamisch team dat elkaar ondersteunt en uitdaagt om het beste uit onszelf te halen. We streven naar een cultuur die zich kenmerkt door reflexiviteit en transparantie, waarin iedereen zichzelf mag zijn.

Biz Ikki en Tokaido staan in voor de residentiële begeleiding van 35 jongeren tussen 14 en 25 jaar die wonen in verschillende leefgroepen en studiowerkingen in Schoten. Naast jongeren die vanuit een complexe opvoedingssituatie (tijdelijk) niet meer in hun gezin kunnen verblijven, krijgen ook niet-begeleide minderjarige vluchtelingen hier een plek.

Jouw functie als psycholoog

• Je geeft in nauwe samenwerking met de teamcoördinatoren richting aan verschillende hulpverleningstrajecten van de jongeren die bij ons verblijven.
• Je doet aan procesdiagnostiek i.f.v. de betekenis achter gedrag en ontwikkeling.
• Je vertaalt observaties in mogelijke hypothesen en toetst deze af in samenwerking met de teams en jongeren. Je vertaalt dit proces in concrete handvatten.
• Je geeft coaching aan teams over de aanpak van jongeren met een complexe zorgvraag.
• Je neemt deel aan intern en extern casusoverleg wanneer dit aangewezen is.
• Je neemt deel aan de stafvergadering Transitie waaraan leidinggevenden van Biz Ikki en Tokaido deelnemen. 
• Je stemt - wanneer aangewezen - af met de psycholoog van 2 andere residentiële werkingen op dezelfde site.
• Je neemt permanentie op voor residentiële werkingen binnen Jeugdzorg Emmaüs. Dit omvat 1 avond en nacht per 3 weken en 4 weekends op jaarbasis. 

Jouw werkplek

Botermelkbaan 75, Schoten.

Een groene werkomgeving op een domein met veel open ruimte voor zowel jongeren als personeel.

Zorg jij als psycholoog mee voor de toekomst?

Solliciteer dan online tot en met 31 juli 2026.

Jeugdzorg Emmaüs Antwerpen wil in haar personeelsgroep de doelgroep waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Ons medewerkersbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. We selecteren medewerkers op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, seksuele geaardheid, religie, handicap of nationaliteit.

• Je bezit een masterdiploma in de psychologie.
• Je hebt ervaring in de functie van klinisch psycholoog, bij voorkeur binnen het werken in een residentiële setting.
• Je bent vertrouwd met het afnemen van psychodiagnostische testen. Je kent diagnostische protocollen en hebt bij voorkeur noties van Nieuwe Autoriteit – Signs of Safety - Sociaal-Emotionele Ontwikkeling – trauma - hechting.
• Je hebt oog voor de jongere en het netwerk van de jongere.
• Je hebt ervaring in het kijken naar de patronen achter het gedrag.
• Je bent een teamspeler.
  • Je gelooft in de gelijkwaardigheid van verschillende expertisevormen.
  • Je bent in staat een team te enthousiasmeren en motiveren.
• Je kan goed plannen en zowel zelfstandig als in team werken.
• Je blijft rustig en alert in moeilijke en onverwachte situaties.
• Je bent bewust van jezelf. Je reflecteert over je eigen handelen in functie van je eigen groei.
• Je communiceert helder met mensen met verschillende achtergronden.
• Je bent erg betrokken op jongeren en kan gelijkwaardig samenwerken met hun context.
• Je ondersteunt de ontwikkeling van jongeren vanuit hun krachten.

Spiromatic is een toonaangevend Belgisch familiebedrijf, gelegen in Nazareth, dat sinds 1963 gespecialiseerd is in de ontwikkeling van innovatieve, geautomatiseerde opslagsystemen en procesinstallaties voor de voedingsindustrie. Spiromatic biedt oplossingen voor het opslaan, vervoeren, doseren en verwerken van droge stoffen, vloeistoffen en andere ingrediënten die essentieel zijn in de productie van onder andere bakkerijproducten, zuivel en chocolade. Met heel wat klanten wereldwijd heeft Spiromatic een mooi partnership weten opbouwen.

150 gedreven professionals werken vanuit Nazareth aan een groeiverhaal. Het team telt zowel ervaren rotten als heel wat jonge krachten. Dit vormt een bijzonder krachtige dynamiek. Innovatie, samenwerking en een sterke klantgerichte visie staan centraal in alles wat ze samen ondernemen. Dit DNA is de kern van hun bedrijfscultuur.

Bij Spiromatic maakt een sterke serviceorganisatie het verschil voor hun klanten. Daarom investeren ze vandaag volop in de verdere uitbouw en professionalisering van de Serviceafdeling. Om die groei mee vorm te geven, zoeken we een Teamleader Service Operations.

Jouw functie

Als Teamleader Service Operations ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de Service Operations-afdeling. Je zorgt ervoor dat techniekers optimaal ondersteund worden, klanten correct opgevolgd worden en de organisatie steeds professioneler functioneert. Je combineert operationeel leiderschap met coaching en klantgerichtheid.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Je stuurt het Service Operations-team dagelijks aan en creëert een duidelijke structuur, zonder te vervallen in micromanagement.
• Je coacht medewerkers, stimuleert hun ontwikkeling en durft ook bij te sturen wanneer nodig.
• Je bewaakt de planning, capaciteit en prioriteiten zodat de dienstverlening efficiënt en kwalitatief verloopt.
• Je neemt operationele beslissingen rond bezetting, escalaties en werkverdeling.
• Samen met de collega's van Aftersales en de techniekers op het terrein bouw je aan een sterke en vlotte samenwerking.
• Aan de hand van KPI's zoals productiviteit, doorlooptijden, openstaande werkorders en facturatie identificeer je verbeterkansen en zet je deze om in concrete acties.
• Je neemt een actieve rol op in de verdere professionalisering van de afdeling door processen kritisch te bekijken en continu te verbeteren.
• Je organiseert periodieke toolboxmeetings en ziet erop toe dat veiligheidsinstructies consequent worden toegepast en opgevolgd binnen het team.
• Vanuit het First Time Right-principe stimuleer je een cultuur van continu verbeteren en zorg je ervoor dat verbeteracties duurzaam worden verankerd in de dagelijkse werking.
• Bij complexere klanten of projecten ga je zelf mee in gesprek om de technische noden goed te begrijpen en werk je een passende service- of onderhoudsofferte uit.
• Je onderhoudt duurzame relaties met klanten en bent een aanspreekpunt bij operationele vragen of escalaties.

We zoeken een leidinggevende die vertrouwen creëert, richting geeft en mensen sterker maakt.

Je herkent jezelf in onderstaande kenmerken:

• Je beschikt over een technisch bachelor- of masterdiploma.
• Je hebt enkele jaren relevante werkervaring in een technische context, bij voorkeur in een servicegerichte omgeving.
• Je bent een natuurlijke people manager en weet verschillende persoonlijkheden te verbinden. Je begrijpt de leefwereld van techniekers die dagelijks bij klanten aan de slag zijn.
• Je combineert een mensgerichte aanpak met de nodige daadkracht om beslissingen te nemen, prioriteiten te stellen en verwachtingen duidelijk te maken.
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook wanneer verschillende dossiers tegelijk lopen.
• Je schakelt vlot tussen verschillende gesprekspartners: van een servicetechnieker op de werkvloer tot een technisch verantwoordelijke bij een internationale klant.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede beheersing van het Frans en Engels.
• Je voelt je thuis in een no-nonsense omgeving waar samenwerking, eigenaarschap en wederzijds respect centraal staan.