Ons team

EnergyVision (ENRGY, Euronext Brussels) is een beursgenoteerd snelgroeiend, geïntegreerd energie- en mobiliteitsbedrijf, opgericht in 2014 en actief in België, China en Marokko.

Wij maken de energietransitie simpel en toegankelijk. Met zonne-, wind- en waterkrachtenergie én laadinfrastructuur waarvoor klanten en bedrijven zelf niet moeten investeren. We koppelen onze eigen energieproductie rechtstreeks aan het verbruik van onze klanten. Zo verlagen zij hun energiefactuur, terwijl wij de rest slim inzetten binnen ons netwerk.

Het resultaat: duurzame energie die werkt. Voor de klant én voor het elektriciteitsnet.
Achter die missie staat een team van meer dan 200 collega’s, met kantoren in Gent, Brussel, Tianjin en Casablanca. Ambitieus, hands-on en altijd in beweging.

De groei van EnergyVision begint bij de juiste mensen. Daarom zoeken we een Talent & Recruitment Specialist die onze rekrutering naar een hoger niveau tilt en helpt om sterk talent aan te trekken.

Je denkt mee over onze hiringstrategie, begeleidt kandidaten doorheen het volledige proces en bouwt actief mee aan onze employer branding.

Jouw taken

• Je zorgt voor een kwalitatieve instroom van kandidaten, door middel van actieve searches via verschillende kanalen en eventuele samenwerkingen met externe partners
• Je neemt ownership over het volledige aanwervingsproces, gaande van identificeren van behoeften bij departementen, vacatures opmaken, sollicitatiegesprekken, referentieafnames tot loononderhandelingen. Ook na de opstart ben je nog steeds een aanspreekpunt om nieuwe collega’s op te volgen in hun ontwikkeling
• Je denkt en bouwt actief mee aan nieuwe recruitment- en talentprocessen
• Je zet verschillende initiatieven op om de juiste kandidaten aan te trekken door bv. campus recruitment-activiteiten en employer branding-strategieën
• Je bent verantwoordelijk voor de candidate experience, waarin jouw persoonlijke aanpak resulteert in positieve relaties met enthousiaste kandidaten
• Je biedt daarnaast ook ondersteuning bij diverse HR-projecten en denkt actief mee over continue verbetering van onze HR-processen

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelorsdiploma in een relevante richting of gelijkwaardig door de nodige ervaring
• Je hebt een goede kennis Nederlands én Frans, zowel mondeling als schriftelijk
• Je hebt reeds enkele jaren ervaring met interne rekrutering
• Je kan je flexibel opstellen, neemt graag initiatief en denkt graag out of the box
• Je beschikt over een proactieve en resultaatgerichte aanpak
• Je bent zowel intern als extern het visitekaartje van de firma en draagt onze kernwaarden ook uit: Doelgerichtheid, Integriteit en Transparantie

Wil jij flexibel werken, maar wél met vaste collega’s, een vertrouwde locatie en altijd dezelfde (fiets)route naar je werk? Dan is Locatieflex bij Peppelrode in Eindhoven iets voor jou. Bij Vitalis Peppelrode werken we met een nieuw en uniek concept: Locatieflex. Je combineert de vrijheid van flexibel werken met de zekerheid en teamspirit van één vaste locatie. Geen wisselende werklocaties meer, maar een warm huis waar je écht onderdeel van bent. Zo maak jij het verschil Als Helpende (plus) Locatieflex ben je in dienst bij Vitalis en werk je flexibel binnen één vaste locatie: Peppelrode. Je ondersteunt verschillende teams binnen de locatie, waardoor je afwisseling hebt in je werk, maar ook herkenning, verbinding en vaste gezichten. Het beste van twee werelden: Flexibele diensten en inspraak in je rooster Stabiliteit van één locatie en één teamgevoel Altijd dezelfde woon‑werkafstand (fijn voor op de fiets 🙂) Locatie: Peppelrode Peppelrode is een grote, levendige locatie in Eindhoven waar veel aandacht is voor de mensen die er werken. Je komt te werken in een omgeving waar collega’s elkaar kennen, elkaar helpen en samen kijken wat nodig is, niet alleen voor cliënten, maar ook voor jou als medewerker. De locatie beschikt over fijne faciliteiten, zoals een mooie grote tuin. Peppelrode is vooruitstrevend in innovatie, we maken het werk graag leuker en makkelijker, zo werken we bijvoorbeeld met en vitale metingenpaal, hiermee komen jouw metingen direct in het zorgplan te staan! Daarnaast is bijna de gehele locatie voorzien van plafondliften en heb jij meer tijd om er écht te zijn voor onze cliënten. Binnen Peppelrode werken we met verschillende doelgroepen, wat zorgt voor afwisseling in je werk en de mogelijkheid om veel te leren. Samen vieren we onze successen, er worden dus allerlei leuke dingen georganiseerd van foodtrucks waar je gezellig met je collega's wat lekkers kunt halen tot ons Peppelrode feest! We hebben ook een groot activiteitenprogramma voor de bewoners van Peppelrode, heb jij talenten die je wilt delen met onze bewoners dan is daar ook ruimte voor. Peppelrode is goed bereikbaar en voelt als een plek waar je écht jezelf kunt zijn. Wat jouw werk hier uniek maakt? Wat werken op Peppelrode bijzonder maakt, is hoe we met elkaar omgaan. Je staat er niet alleen voor: er is aandacht voor jou als medewerker, ruimte om te leren, door te groeien en jezelf te zijn. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te doen. Alles wat nodig is, dat doen we. Voor cliënten, maar ook voor jou. Wat je van ons mag verwachten Een contract tussen 4 en 28 uur per week Salaris volgens FWG 25 (Helpende) of FWG 30 (Helpende Plus) tussen de 2.541,13 en € 3.410,16 bruto per maand conform de CAO VVT, aangevuld met ORT, 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33% Ontwikkelmogelijkheden, we vinden jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk. De Vitalis Academie heeft een ruim aanbod voor het volgen van gratis opleidingen en trainingen. Rooster ruim van tevoren bekend (± 3 maanden) Flexibiliteit in diensten, mét zekerheid van één locatie Afwisseling in zorgsoorten en teams binnen Peppelrode Veel ruimte voor eigen initiatief, talenten en hobby’s Ervaren en betrokken managers die écht dichtbij staan Teamactiviteiten, uitjes en een actieve feestcommissie Warme, informele werksfeer waar werkplezier centraal staat Jij past bij ons als... Je het bezit bent van een diploma Helpende (plus) (niveau 2) Je graag flexibel werkt, maar ook waarde hecht aan verbinding en continuïteit Je het leuk vindt om binnen één locatie op verschillende afdelingen te werken Je meedenkt, initiatief neemt en bijdraagt aan een goede sfeer Je werkplezier net zo belangrijk vindt als professionele en goede zorg Elkaar beter leren kennen? Woon je in Eindhoven of omgeving (Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Wintelre, Best, Oirschot, Son en Breugel, Gerwen, Sint-Oedenrode, Heeze, Valkenswaard of

VOOR WIE DOE JE HET? Er staat voor jou maar één belang voorop en dat is het belang van het kind, zodat de kansen om zich te ontwikkelen worden geoptimaliseerd. Jij doet er dus alles aan om dat belang te bewaken. Als het probleem écht niet thuis opgelost kan worden, dan is een pleeggezin een goed alternatief. Je zorgt samen met de pleegouders voor de warmte en veiligheid die het kind nodig heeft, of dat nu langdurig of alleen in de vakanties nodig is. De kinderen zijn, alleen al vanwege de uithuisplaatsing, in alle gevallen kwetsbaar en voelen zich vaak schuldig. Toch ligt hun loyaliteit altijd bij de ouders en bij hun oude thuis. HOE DOE JE DAT? Je bent de spin in het web van biologische ouders, pleegouders en hulpverlening. De aanpak is altijd multidisciplinair en jij ondersteunt het pleeggezin zodat de pleegouders voor het kind een fijn en veilig thuis vormen. Samen met de pleegouders bekijk je wat het kind nodig heeft en wat de pleegouders nodig hebben om het kind een veilig en stabiele thuis te kunnen blijven bieden. Je weet hoe je met alle mensen in het netwerk van het kind heen staan vanuit een vertrouwensrelatie kunt werken. Je beseft je dat er meerdere belangen spelen. WAAROM WERKEN BIJ STERK HUIS? Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen. HOE ZIET JOUW WERKDAG ERUIT? Deze morgen begin je met een bezoek aan de pleegouders die sinds een week de zorg op zich hebben genomen voor twee broers van en 12 jaar. De _ongens zijn net naar school zodat jullie rustig kunnen bespreken hoe het gaat en hoe je deze pleegouders nog extra kunt ondersteunen. Fijn om te horen dat het steeds beter gaat. Toch is het op school nog lastig om hun plek te vinden, vooral voor de oudste. Na het gesprek stem je met de gezinsvoogd een zorgteamoverleg voor morgen af en maak je een kort verslag van het huisbezoek. ’s Middags schuif je aan bij een zorgteamoverleg waarin je samen met de ouders, pleegouders en de IB’er van school de situatie van een cliënt bespreekt. Er is wat spanning ontstaan over de bezoekregeling en dit is het moment om die spanning uit de lucht te halen. Jullie maken nieuwe afspraken en spreken af om de situatie over twee weken opnieuw te bekijken. Na het gesprek bespreek je de inhoud van het overleg met een collega die als gedragswetenschapper werkt. Je wil even sparren of traumabehandeling in dit geval een goed idee is. Aan het einde van de middag ben je betrokken bij een netwerkscreening. Het kind kan geplaatst worden bij familie, vrienden of kennissen. Hiervoor wordt screening ingezet waar jij ook bij betrokken wordt. De tijd die je nog over hebt vandaag gebruik je om een cliëntplan uit te werken. En je neemt nog contact op met de gemeente over een beschikking die is aangevraagd. WAT VERWACHTEN WIJ VAN JE? Je hebt een flink observatievermogen en weet dit goed te interpreteren. Je maakt makkelijk contact met verschillende doelgroepen en weet hoe juist te interveniëren tussen verschillende belanghebbenden rondom het kind. Je beschikt over empathisch vermogen, zodat je makkelijker kan aansluiten bij de belevingswereld van kind, ouders en het pleeggezin. Verder heb je: Een sociaal (ped)agogische opleiding op HBO niveau. Minimaal 1 jaar ervaring met de jeugdzorg. Een SKJ registratie. Kennis van en inzicht in hulpaanbod en hulpverleningsmethodieken. Kennis van traumabehandeling is een pré. WAT HEBBEN WE TE BIEDEN? De functie Jeugd- en Gezinsprofessional B in

Wil jij flexibel werken, maar wél met vaste collega’s, een vertrouwde locatie en altijd dezelfde (fiets)route naar je werk? Dan is Locatieflex bij Peppelrode in Eindhoven iets voor jou. Bij Vitalis Peppelrode werken we met een nieuw en uniek concept: Locatieflex. Je combineert de vrijheid van flexibel werken met de zekerheid en teamspirit van één vaste locatie. Geen wisselende werklocaties meer, maar een warm huis waar je écht onderdeel van bent. Zo maak jij het verschil Als Verpleegkundige niveau 4 Locatieflex ben je in dienst bij Vitalis en werk je flexibel binnen één vaste locatie: Peppelrode. Je ondersteunt verschillende teams binnen de locatie, waardoor je afwisseling hebt in je werk, maar ook herkenning, verbinding en vaste gezichten. Het beste van twee werelden: Flexibele diensten en inspraak in je rooster Stabiliteit van één locatie en één teamgevoel Altijd dezelfde woon‑werkafstand (fijn voor op de fiets 🙂) Locatie: Peppelrode Peppelrode is een grote, levendige locatie in Eindhoven waar veel aandacht is voor de mensen die er werken. Je komt te werken in een omgeving waar collega’s elkaar kennen, elkaar helpen en samen kijken wat nodig is, niet alleen voor cliënten, maar ook voor jou als medewerker. De locatie beschikt over fijne faciliteiten, zoals een mooie grote tuin. Peppelrode is vooruitstrevend in innovatie, we maken het werk graag leuker en makkelijker, zo werken we bijvoorbeeld met en vitale metingenpaal, hiermee komen jouw metingen direct in het zorgplan te staan! Daarnaast is bijna de gehele locatie voorzien van plafondliften en heb jij meer tijd om er écht te zijn voor onze cliënten. Binnen Peppelrode werken we met verschillende doelgroepen, wat zorgt voor afwisseling in je werk en de mogelijkheid om veel te leren. Samen vieren we onze successen, er worden dus allerlei leuke dingen georganiseerd van foodtrucks waar je gezellig met je collega's wat lekkers kunt halen tot ons Peppelrode feest! We hebben ook een groot activiteitenprogramma voor de bewoners van Peppelrode, heb jij talenten die je wilt delen met onze bewoners dan is daar ook ruimte voor. Peppelrode is goed bereikbaar en voelt als een plek waar je écht jezelf kunt zijn. Wat jouw werk hier uniek maakt? Wat werken op Peppelrode bijzonder maakt, is hoe we met elkaar omgaan. Je staat er niet alleen voor: er is aandacht voor jou als medewerker, ruimte om te leren, door te groeien en jezelf te zijn. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te doen. Alles wat nodig is, dat doen we. Voor cliënten, maar ook voor jou. Wat je van ons mag verwachten Een contract tussen 4 en 28 uur per week Een contract met zekerheid en een salaris in FWG 45 conform de CAO VVT (min. € 2.981,98 – max. € 4.245,84 bruto per maand op basis van 36 uur), plus 8% vakantietoeslag, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Ontwikkelmogelijkheden, we vinden jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk. De Vitalis Academie heeft een ruim aanbod voor het volgen van gratis opleidingen en trainingen. Rooster ruim van tevoren bekend (± 3 maanden) Flexibiliteit in diensten, mét zekerheid van één locatie Afwisseling in zorgsoorten en teams binnen Peppelrode Veel ruimte voor eigen initiatief, talenten en hobby’s Ervaren en betrokken managers die écht dichtbij staan Teamactiviteiten, uitjes en een actieve feestcommissie Warme, informele werksfeer waar werkplezier centraal staat Jij past bij ons als... Je het bezit bent van een diploma Verpleegkundige (niveau 4) Je graag flexibel werkt, maar ook waarde hecht aan verbinding en continuïteit Je het leuk vindt om binnen één locatie op verschillende afdelingen te werken Je meedenkt, initiatief neemt en bijdraagt aan een goede sfeer Je werkplezier net zo belangrijk vindt als professionele en goede zorg Elkaar beter leren kennen? Woon je in Eindhoven of omgeving (Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Wintelre, Best, Oirschot, So

Wil jij werken op een plek waar geen dag hetzelfde is, met een hecht team en bewoners die volop in ontwikkeling zijn? Waar je veel afwisseling hebt, het druk kan zijn maar juist daarom zo leuk is? Bij ’s Heeren Loo in Ede zoeken we een betrokken begeleider die 24 uur per week aan de slag gaat in een intensieve woonvoorziening. Werken op een plek waar geen dag hetzelfde is Werken op een plek waar geen dag hetzelfde is, samen met een betrokken team en bewoners die volop in ontwikkeling zijn. Bij ’s Heeren Loo aan de Dirkeweideweg in Ede is er plek voor een begeleider die 24 uur per week actief is. Een afwisselende functie op een bijzondere locatie, waar iedere dag nieuwe uitdagingen en waardevolle momenten brengt. Over de locatie In deze woning wonen tien volwassen cliënten met een verstandelijke beperking, vaak in combinatie met autisme, epilepsie, gedragsproblematiek of psychiatrische kenmerken. Denk aan dwangmatig gedrag, prikkelgevoeligheid en in sommige gevallen psychosegevoeligheid. De _eeftijden variëren van 19 tot 60 jaar, het ontwikkelingsniveau ligt gemiddeld tussen de 2 en 4 jaar. De cliënten zijn mobiel. Eén persoon gebruikt een rollator binnen de woning. Buiten maken zes cliënten bij langere afstanden gebruik van een loophulpmiddel. Bijna iedereen heeft hulp nodig bij de dagelijkse verzorging. Op het gebied van communicatie is de groep heel divers. Er wordt gesproken, gebruikgemaakt van gebaren, foto’s of pictogrammen. Je stemt dus af per persoon. Binnen de woning werken we met de methodieken Op Eigen Benen en Triple C. Het draait om nabijheid, vertrouwen en het bieden van rust en structuur. Wanneer de dag voorspelbaar en duidelijk is, voelen bewoners zich veilig. Dat voorkomt spanning of gedragsproblemen. Collega Anja vertelt dat het juist de variatie en dynamiek maakt dat deze functie bijzonder is. Er gebeurt altijd wel iets. Het kan soms druk of chaotisch zijn, maar dat is volgens Anja juist waarom zij elke dag met plezier aan het werk gaat. Samen st je sterk Je staat bijna nooit alleen op de groep. Doordeweeks starten we de ochtend met twee collega’s. Eén van hen komt van de woning zelf, de ander van de dagbesteding. In het weekend start je de vroege dienst in je eentje, maar rond negen uur sluit een collega aan. Mocht er iets aan de hand zijn, dan kun je altijd terecht bij de buren. Je begeleidt cliënten bij alledaagse dingen én bij medische handelingen zoals het delen van medicatie, insuline spuiten, bloedglucose meten of het verzorgen van een stoma. Soms is er sprake van verbale of fysieke uitingen, zoals een klap, bijten of krabben. Gelukkig gebeurt dit niet dagelijks, maar het vraagt wel om alertheid en ervaring. Wie we zoeken Het team is op zoek naar een begeleider met een mbo-opleiding niveau 3 of 4, bij voorkeur in de richting van Maatschappelijke Zorg, SPW, Verzorgende IG of een vergelijkbare zorgopleiding. Als jij goed gedijt in een omgeving met veel dynamiek en prikkels en stevig in je schoenen staat, dan zou dit wel eens dé plek voor jou kunnen zijn. Het vermogen om vertrouwen op te bouwen met zowel bewoners als collega's is essentieel. In ruil daarvoor krijg je een afwisselende baan, een hecht en betrokken team dat jouw input waardeert en een dienstverband van 24 uur per week. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s

Als vrijwilliger van de Intensive Care van het Máxima MC ontvang en verwijs je familieleden en bezoek door van patiënten op de I.C. en serveer je eventueel koffie en thee in de familiekamer. Jij zorgt voor Als vrijwilliger van de Intensive Care van het Máxima MC ontvang en verwijs je familieleden en bezoek door van patiënten op de IC en serveer je eventueel koffie en thee in de familiekamer. Je legt de regels van de IC uit zoals bijvoorbeeld het gebruik van een kluisje of een mobiele telefoon. Soms fungeer je ook als luisterend oor mocht daar behoefte aan zijn. In overleg met de Coördinator Vrijwilligers word je één of twee dagdelen ingepland. Je geeft zelf aan welke dagdelen je beschikbaar bent. De dagdelen zijn van: maandag t/m zondag van 13.30 Tm 16.00 uur maandag t/m zondag van 18.00 Tm 20.00 uur Afdeling Intensive Care De Intensive Care is te vinden op route 123 en is een gesloten afdeling met 13 bedden, allen met mogelijkheid tot beademen. De bezoektijden zijn van: 13:30-16:00 uur 18:00-20:00 uur Tijdens de bezoekuren is er een vrijwilliger aanwezig, die de bezoekers ontvangt en begeleidt naar de betreffende patiënt. Maximaal 2 bezoekers per patiënt. Belangrijk om te weten dat je als vrijwilliger werkt in een uniform. Tijdens de dienst is dragen van hand- en/of polssieraden niet toegestaan. Ook medische hulpmiddelen die om hand, pols en arm gedragen worden, alsmede nagellak, gelnagels en kunstnagels, zijn niet toegestaan tijdens de werkzaamheden als vrijwilliger. Vrijwilligers ontvangen een reiskostenvergoeding voor woon‑werkverkeer tot maximaal 35 kilometer per enkele reis. Dit doe je samen met Het team van de Intensive Care, die te vinden is op route 123. De afdeling is een gesloten afdeling met 13 bedden, allen met de mogelijkheid tot beademing. De bezoekers, die ontvangen worden tijdens de bezoektijden van: 13:30-16:00 uur - 18:00-20:00 uur. Andere vrijwilligers, die tijdens de bezoekuren aanwezig zijn om bezoekers te ontvangen en hen te begeleiden naar betreffende patiënt. Er zijn maximaal 2 bezoekers per patiënt toegestaan. De hoofdbehandelaars op de IC, de intensivisten. Zij werken nauw samen met arts-assistenten, Physician-Assistants (PA-ers), IC-verpleegkundigen en andere specialisten uit het huis. Dit past bij je als Je positief en gastvrij bent en een servicegerichte instelling hebt. Je beschikt over goede sociale vaardigheden en gemakkelijk contacten legt. Je oprechte aandacht voor patiënten en bezoekers hebt. Je integer, geduldig en benaderbaar bent voor familie, bezoekers en collega’s. Je een representatief voorkomen hebt. Je kiest voor Máxima MC omdat Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen. Lees meer over MMC Nieuwsgierig geworden? Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie via onderstaande button. Wil je meer informatie over deze vrijwilligerspositie? Bel met één van onze vrijwilligerscoördinatoren, te bereiken via telefoonnummer 040-8889581 of mail naar vrijwilligerswerk@mmc.nl. Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister. Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Regio Oost- en West-Vlaanderen + Brusselse (West) rand – verantwoordelijk voor +-10 woonzorgcentra

Maak het verschil voor bewoners, medewerkers én resultaten

Vulpia is zeker geen doorsnee ouderenzorgorganisatie… Starten met één woon- en zorghuis en vervolgens opbouwen tot een ouderenzorgorganisatie in België met 41 woon- en zorgsites die meer dan 5 500 bewoners koestert. Luc Van Moerzeke deed het wél. In meer dan 25 jaar groeide Vulpia uit tot een belangrijke nationale ouderenzorgspeler.

En met succes, Vulpia staat bekend als een open, kwieke en verbindende werkomgeving waar medewerkers denken in oplossingen. Het tempo is kwiek, net als de ambities.

Ben jij een sterke people manager met een hart voor zorg? Krijg je energie van het coachen van leidinggevenden, het realiseren van operationele, kwalitatieve en financiële doelstellingen én het bouwen van sterke samenwerkingen? Dan ben jij misschien de Regio Directeur die wij zoeken.

In deze rol draag je de verantwoordelijkheid voor een regio van een tiental woonzorgcentra. Je bent de sparringpartner, coach en inspirator van de directeurs van onze huizen en zorgt ervoor dat kwaliteit van zorg, medewerkerstevredenheid en financiële prestaties hand in hand gaan.

Daarnaast speel je een cruciale rol in het verbinden van de huizen met de expertise binnen ons hoofdkantoor. Je zorgt ervoor dat directeurs, experten en management elkaar vinden als partners, waarbij kennis, inzichten en verantwoordelijkheden samenkomen om de best mogelijke zorg te realiseren. Je begrijpt de uitdagingen van het werkveld én de meerwaarde van gespecialiseerde expertise, en weet beide werelden succesvol met elkaar te verbinden.

Jouw uitdaging

• Je begeleidt en ondersteunt de directeurs van de woonzorgcentra in hun dagelijkse werking en helpt hen groeien als leiders. Samen creëren jullie een sterkte leiderschapscultuur waarbij medewerkers en bewoners centraal staan.
• Je volgt de operationele en financiële prestaties en de kwaliteitsindicatoren binnen de verschillende huizen nauw op en stuurt bij waar nodig.
• Je waakt over een optimale bewoners- en personeelsbezetting, stuurt op budgetten en resultaten en ondersteunt directeurs bij het maken van doordachte keuzes. Je zet mee duurzame acties op wanneer resultaten afwijken van de vooropgestelde doelstellingen.
• Je zorgt ervoor dat elk huis een hoogwaardige beleving en een uitmuntende zorg biedt aan onze bewoners en dat de missie en waarden van Vulpia in de huizen echt leven. Je waakt erover dat de zorgkwaliteit geborgd wordt en compliant is met de regelgeving en kwaliteitsnormen.
• Je koppelt signalen, noden en opportuniteiten vanuit de huizen terug naar het hoofdkantoor en zorgt voor een constructieve samenwerking met focus op verbinding en optimalisatie.
• Je zet mee verbeterprojecten op en je werkt actief mee aan de realisatie daarvan.
• Je bent regelmatig aanwezig in de woonzorgcentra zodat je voeling houdt met bewoners, medewerkers en de directieteams.

Wie ben jij?

• Je hebt meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie, idealiter met verantwoordelijkheid over verschillende locaties of teams. Ook belangrijk is dat je kennis/ervaring hebt opgedaan binnen de brede gezondheids/welzijnssector.
• Ervaring als Directeur van een woonzorgcentrum is een sterke troef.
• Je bent een coachende leider die mensen weet te inspireren, uit te dagen en te laten groeien.
• Je combineert een mensgerichte aanpak met een sterke focus op resultaten.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en hebt ervaring met budgetbeheer, rapportering en financiële opvolging.
• Je bent een natuurlijke verbinder die bruggen bouwt tussen verschillende teams, belangen en perspectieven.
• Je communiceert vlot met verschillende stakeholders, van zorgmedewerkers tot directieleden.
• Je bent flexibel en verplaatst je graag tussen verschillende locaties, waaronder het hoofdkantoor in Brasschaat.
• Een goede kennis van het Frans is nodig voor ondersteuning van de huizen in Brussel.

Persoonsgebonden competenties (soft skills):

• Resultaatgerichtheid

Als grootste universitaire ziekenhuis van België wil UZ Leuven grenzen verleggen door gespecialiseerde zorg en innovatieve behandelingen te combineren met menselijke aandacht en respect voor elke persoon.

Met meer dan 10.000 gepassioneerde medewerkers geven we elke dag de beste zorg op maat. We dagen onszelf uit en gaan voor kwaliteit op alle vlakken. Zelfs als het moeilijk wordt en bijna onmogelijk lijkt. We tillen elkaar naar een hoger niveau. Samenwerken zit in ons DNA.

We zetten in op toonaangevend onderzoek en we geven opleiding aan jong talent. Onze beste ambassadeurs zijn de medewerkers van vandaag. Zij maken het verschil en verleggen grenzen, elke dag opnieuw. UZ Leuven wil mensen aantrekken met diezelfde drive en openheid van geest. Ben jij ook een grensverlegger?

Versterk de toekomst van onze zorgcampussen en bouw mee aan duurzame, innovatieve infrastructuur bij UZ Leuven.

Verleg grenzen als Ingenieur architect / bouwkunde gebouwbeheer

De gebouwen van UZ Leuven zijn cruciaal voor het bieden van kwalitatieve zorg, onderzoek en onderwijs. Met meer dan 500.000 m² aan vastgoed, vormt het beheer van deze diverse infrastructuur een spannende uitdaging.
Verleg grenzen als Ingenieur architect / bouwkunde gebouwbeheer

Je komt terecht in ons dynamisch team van de afdeling bouw & buitencampussen, waar je als ingenieur gebouwbeheer het duurzame beheer van onze gebouwen op zowel campus Gasthuisberg als de satellietcampussen versterkt. Met jouw bouwtechnische expertise en ervaring in projectmanagement draag je bij aan de verdere ontwikkeling van UZ Leuven als een toonaangevende speler in de zorgsector.

Dit is een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.

Solliciteren tot en met 02-08-2026.

Hoe verleg je grenzen?

Expertise

• Je bent de technisch expert binnen onze afdeling met een scherp bouwkundig inzicht, en wordt regelmatig benaderd door onze stakeholders.
• Samen met het team werk je aan een strategisch bouwkundig beheersplan en zet je dit om in een meerjarenplan voor onderhoud en renovaties.
• Je ontwikkelt en standaardiseert het materiaalgebruik en de uitvoering.
• Je deelt je ervaring in gebouwbeheer en helpt bij het ontwikkelen van ontwerprichtlijnen voor grote (ver)nieuwbouwprojecten.
• Je zoekt naar innovatieve en duurzame oplossingen voor de gebouwen die we beheren.
• Als sparring partner van de coördinator levencyclusbeheer ben je betrokken bij conditiemetingen en risicobeoordelingen.
• Je volgt de ontwikkelingen van technische standaarden en methodes nauwgezet.

Projectmanagement

• Je beheert een diverse portfolio van bouwtechnische projecten en interne verbouwingen met een brede helikopterview.
• Je bent verantwoordelijk voor de administratieve en technische opvolging van deze projecten:
  o Je waarborgt de kwaliteit, resultaten, budgetten en timing.
  o Je stuurt externe partners aan om een kwalitatieve realisatie te garanderen.
  o Je stelt ramingen, lastenboeken, meetstaten en offertevragen op.
  o Je bent de verbindende schakel tussen gebruikers, technici, administratie, onderhoudsbedrijven, aannemers, studiebureaus en andere leveranciers.

Wat heb je daarvoor nodig?

Wij zoeken een kandidaat met een ondernemende houding en een open geest, gedreven om waarde toe te voegen aan UZ Leuven.

• Je bezit een diploma als burgerlijk ingenieur architect of in bouwkunde.
• Je hebt minstens 6 jaar relevante ervaring en diepgaande bouwkundige kennis.
• Kennis van vastgoedbeheer en portfoliomanagement is een plus.
• Je beschikt over ervaring in projectmanagement. Ervaring in de zorgsector is een pluspunt.
• Je benadert je werk vanuit een klantfocus en streeft naar continue verbetering.
• Je denkt breed, procesmatig en bereid om te innoveren.
• Je bent een echte teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je blijft stressbestendig en hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands.
• Een blanco uittreksel uit het strafregister (model 596-2) is noodzakelijk indien je in deze functie in contact komt met minderjarigen.

Onze klant, een vooraanstaande financiële dienstverlener met een sterke reputatie in de markt, biedt op maat gemaakte oplossingen en hoogwaardig advies aan klanten op het gebied van beleggingen en vermogensbeheer. Ter versterking van hun team in de regio Hamme zijn ze op zoek naar een gemotiveerde Adviseur Beleggingen die klanten ondersteunt bij het maken van strategische financiële keuzes en hen begeleidt bij hun beleggingsportefeuille.

Functieomschrijving:
Als Adviseur Beleggingen speel je een cruciale rol in het adviseren en begeleiden van klanten bij hun beleggingskeuzes. Je bouwt duurzame relaties op, begrijpt de financiële doelstellingen van klanten en helpt hen deze te realiseren. Je volgt de financiële markten nauwgezet en gebruikt je expertise om klantportefeuilles te beheren en te optimaliseren, met klantgerichtheid als kern van je aanpak.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Opbouwen van klantrelaties:
  Ontwikkelen en onderhouden van langdurige relaties met klanten, gebaseerd op vertrouwen en passend advies dat aansluit bij hun financiële doelen.

• Advies op maat: Analyseren van klantbehoeften en -doelen, en het voorstellen van beleggingsstrategieën die afgestemd zijn op hun risicoprofiel en financiële situatie.

• Portefeuillebeheer: Monitoren en beheren van klantbeleggingsportefeuilles, en indien nodig aanpassen van strategieën voor optimale prestaties.

• Marktanalyse: Actief volgen van financiële markten en trends, en deze informatie gebruiken om klanten te informeren en te adviseren over potentiële kansen en risico's.

• Compliance en administratie: Zorgen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving bij adviezen en transacties, en nauwkeurige registratie van klantgegevens in de systemen.

• Educatie en informatie: Klanten informeren over beschikbare producten en diensten, en uitleggen hoe deze bijdragen aan hun financiële doelstellingen.

Wie ben jij?

• Opleiding en ervaring: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in financiën, economie of een gerelateerd vakgebied. Ervaring in de beleggingssector is een pluspunt, maar niet strikt noodzakelijk.

• Analytisch en klantgericht: Je hebt sterke analytische vaardigheden en kunt financiële gegevens op een begrijpelijke manier aan klanten presenteren.

• Communicatief vaardig: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden stellen je in staat complexe financiële informatie duidelijk en toegankelijk over te brengen.

• Gedreven en leergierig: Je hebt een passie voor financiële markten en bent gemotiveerd om je kennis over beleggingen continu uit te breiden.

• Oplossingsgericht: Je denkt proactief mee met klanten en streeft ernaar hen de meest geschikte oplossingen te bieden.

Jouw functie

Als HR Generalist ben je het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het bewaken en coördineren van de interne en externe communicatie.

Je verantwoordelijkhedenHuman Resources

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor HR-gerelateerde vragen.

• Adviseren van management en afdelingsverantwoordelijken over personeelsbeleid en sociale wetgeving.

• Opvolgen van de Belgische arbeidswetgeving en HR-processen.

• Coördineren van aanwervingen, onboarding en personeelsontwikkeling.

• Organiseren en opvolgen van evaluatie- en ontwikkelingsgesprekken.

• Opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met een extern sociaal secretariaat.

• Uitwerken van loonberekeningen en simulaties.

• Beheren en verder ontwikkelen van extralegale voordelen.

• Initiëren, coördineren en implementeren van HR-projecten.

• Actief bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid.

Communicatie & Employer Branding

• Coördineren van interne communicatie naar medewerkers.

• Beheren van LinkedIn en andere sociale mediakanalen.

• Samenwerken met externe marketing- en communicatiepartners.

• Bewaken van de kwaliteit en consistentie van externe communicatie.

• Goedkeuren en coördineren van content die extern gepubliceerd wordt.

• Versterken van employer branding en werkgeversimago.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren HR-professional die voldoende maturiteit heeft om zelfstandig beslissingen te nemen en stevig in zijn of haar schoenen staat.

Jouw profiel

• Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring.

• Minstens 7 tot 10 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.

• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving.

• Ervaring met payrollopvolging en samenwerking met een sociaal secretariaat.

• Affiniteit met communicatie, employer branding en sociale media.

• Je bent communicatief sterk en weet zowel medewerkers als management op een professionele manier te begeleiden.

• Je durft standpunten in te nemen en kan op een constructieve manier "neen" zeggen wanneer nodig.

• Je bent organisatorisch sterk en weet meerdere projecten tegelijk te beheren.

• Je bent discreet, betrouwbaar en werkt zelfstandig.

• Je zoekt een stabiele functie op lange termijn binnen een organisatie waar je echt het verschil kunt maken.