Verleg grenzen als verpleegkundige binnen onze afdelingen abdominale heelkunde, maag-, darm- en leverziekten

Momenteel zijn we op zoek naar verpleegkundigen voor de expertise cluster abdomen.

Deze cluster omvat vier uitdagende hospitalisatie afdelingen:

Hospitalisatie 17 richt zich op abdominale heelkunde met de colorectale en bariatrische ingrepen en maag-darm aandoeningen. Het multidisciplinair team werkt volgens de principes van het ERP (Early Recovery Program) dat inzet op versnelde postoperatieve activatie en herstel. Als verpleegkundige ontwikkel je onder meer expertise in complexe wond- en stomazorg.

Hospitalisatie 46 richt zich op abdominale heelkunde met de hepatobiliaire ingrepen, buikwandingrepen en maag-darm aandoeningen.

Hospitalisatie 11 is de afdeling hepatologie en endocrinologie, gespecialiseerd in de behandeling van diverse aandoeningen van lever, galblaas, galwegen en pancreas en verzorgt de patiënten met endocrinologische problemen.

Naast de hospitalisatie afdelingen hebben wij ook de afdeling functiemetingen endoscopie waar gastro-enterologische, hepatologische en pulmonale endoscopische procedures doorgaan.

Binnen deze cluster afdelingen zijn er vacatures op volgende afdelingen:

Functies met shiften:

Je werkt in een variabel shiftensysteem van vroege (7u - 15u21) en late (13u54 - 22u) shiften, en 1 op 2 weekends.

• Hospitalisatie 11: Hepatologie, endocrinologie en maag-darm-, leverziekten
• Mobiele equipe zone abdomen - bewegingsstelsel

Het is zinvol jouw voorkeur(en) reeds duidelijk te maken. Op die manier kunnen we een gericht selectieproces opstarten en een passend aanbod doen.

Wanneer je geen duidelijke voorkeur(en) hebt of je niet meteen de vacature vindt die je aanspreekt, solliciteer dan spontaan als verpleegkundige. Vanuit onze kennis en expertise gaan we zorgvuldig mee op zoek naar de functie en afdeling die het best bij je past.

Tenzij expliciet vermeld bij de afdeling betreffen dit steeds voltijdse contracten van onbepaalde duur. Werk je liever deeltijds, dan is dit altijd bespreekbaar.

Hoe verleg je grenzen?

• Samen met je team sta je in voor de totaalzorg van de patiënten.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en verpleegkundige zorg.
• Je functioneert als belangrijke schakel binnen een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen, logistiek medewerkers en paramedici.
• Je begeleidt nieuwe medewerkers en studenten en geeft zo kennis en deskundigheid door.
• Je draagt kwaliteitszorg hoog in het vaandel en wil een bijdrage leveren om deze verder uit te bouwen.
• Je wil voortdurend bijleren en houdt je eigen kennis en deskundigheid up-to-date. Je neemt actief deel aan opleiding en bijscholing.
• Je kan worden ingeschakeld als teamlid in een geïntegreerd zorgmodel (samenwerking van coördinerend verpleegkundige en zorgverpleegkundigen).

Wat heb je daarvoor nodig?

• Je bent bachelor verpleegkundige of gegradueerde HBO5 verpleegkundige, basisverpleegkundige of je behaalt binnenkort je diploma.
• Een patiëntgerichte aanpak en oog voor kwaliteitszorg: je houdt van sterk verpleegtechnisch georiënteerde zorg en je combineert dat met aandacht voor de psychosociale begeleiding en educatie van de patiënt.
• Goede probleemoplossende en organisatorische skills.
• Zin voor initiatief en teamwork.
• Een integere, discrete en leergierige houding.
• Je hebt een blanco uittreksel uit het strafregister (model 596-2).

Heb jij een hart voor cultuur en zin om beleid mee vorm te geven? Dan ben jij misschien de cultuurbeleidscoördinator die we zoeken.

In deze voltijdse functie sta je in voor het ontwikkelen, ondersteunen, organiseren en realiseren van een cultureel aanbod aan activiteiten, tentoonstellingen, uitstappen en overige. Je werkt actief samen met de culturele verenigingen en erfgoedorganisaties, scholen, enz… . Je brengt mensen, ideeën en initiatieven samen en zet cultuur nog sterker op de kaart binnen onze gemeente. Daarnaast zorg je voor het administratief beheer van ons erfgoed, coördineer je de subsidiedossiers en instandhoudingswerken die hieruit voortvloeien.

Gemeente en OCMW As zoekt een voltijdse cultuurbeleidscoördinator voor de duur van de afwezigheid (vermoedelijk 3 jaar) om ons team te versterken.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

Als cultuurbeleidscoördinator:

• stimuleer en ontwikkel je het integrale cultuurbeleid zoals opgenomen in het meerjarenplan
• werk je de culturele acties, o.a. tentoonstellingen, workshops, scholenprogrammatie, enz… uit en volg je deze op
• organiseer je een aantal jaarlijks terugkerende activiteiten zoals de kunstmarkt, reveil, nieuwjaarsreceptie van de bevolking, sleuteloverhandiging en de erfgoeddag.
• bouw je bruggen tussen culturele partners, verenigingen en inwoners
• beantwoord je vragen over het lokale cultuuraanbod
• zet je in op heldere communicatie en cultuurparticipatie
• beheer je de reservaties in samenwerking met de conciërge van het gemeenschapscentrum en de Sint-Aldegondiskerk
• In nauw overleg met de technische dienst sta je in voor het culturele patrimonium
• draag je zorg voor ons gemeentelijk erfgoed
• werk je samen met diverse werkgroepen ter realisatie van het culturele aanbod
• coördinatie van de cultuurraad

Samen met je collega's van de vrijetijdsdiensten zorg je voor een bruisend cultureel verenigingsleven in de gemeente.

Profiel:

• Je hebt minimaal een bachelordiploma
• een gedrag in overeenstemming met de functie (uittreksel strafregister model 1)
• Je bent sterk in organiseren, plannen en opvolgen
• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk
• Je werkt nauwkeurig en administratief correct
• Je denkt oplossingsgericht en kan zelfstandig werken
• Je bent flexibel, regelmatig avond- en weekendwerk hoort erbij, je past je vlot aan wanneer nodig - telefoontjes of kleine interventies in het weekend schrikken jou niet af
• Je hebt een oplossingsgerichte houding en bent in staat om proactief mee te denken over de communicatiebehoeften van de gemeente.
• Je bezit de competenties opgenomen in het functieprofiel of bent voldoende leerbereid om je deze eigen te maken.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.
Binnen die groep werken we nauw samen met onze zusterbedrijven NOWJOBS – hét digitale platform voor flexibele bijverdieners – en CTRL-F, gespecialiseerd in white collar profielen en experten. Dankzij deze samenwerking en onze innovatieve aanpak zijn we ook digitaal een voorloper in de sector.
We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Krijg jij energie van digitale campagnes die écht resultaat opleveren? Als Performance Marketeer speel je een centrale rol in het vergroten van onze online zichtbaarheid en instroom via verschillende kanalen. Je vertaalt data naar concrete resultaten en schakelt vlot tussen strategie en uitvoering.

Wat je concreet doet?

Campagnes opzetten & optimaliseren

• Je zet digitale campagnes op via Google, Meta en LinkedIn, analyseert de resultaten en stuurt bij waar nodig om de performance te verbeteren.
• Je segmenteert doelgroepen, verfijnt targeting en voert A/B-tests uit om campagnes continu beter te laten presteren.
• Je zorgt voor consistente campagnes en messaging over verschillende kanalen.

Analyse & performance opvolging

• Je monitort campagneresultaten met tools als GA4, Looker Studio en Power BI.
• Je analyseert trends en afwijkingen in de data en vertaalt inzichten naar concrete optimalisaties.

Samenwerking & operationele ondersteuning

• Je stemt af met collega’s uit marketing, sales, IT en externe partners om campagnes efficiënt en correct uit te rollen.
• Je ondersteunt waar nodig bij planning, briefing en administratieve opvolging van campagnes.

Vernieuwing & verbetering

• Je volgt ontwikkelingen in performance marketing actief op, test nieuwe tools en AI-toepassingen.
• Je deelt best practices en denkt mee over hoe campagnes, processen en tools beter en efficiënter kunnen.

Wie ben jij?

Je hebt een stevige basis in performance marketing en wil je verder verdiepen in het vak. Je combineert een analytische mindset met een sterke interesse in digitale marketing en nieuwe technologieën. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid, denkt in oplossingen en leert snel bij. Samenwerken met verschillende teams en partners geeft je energie en helpt je betere resultaten neer te zetten.

• Je brengt mee:
• Een bachelor in marketing of een gelijkaardige richting
• Ongeveer 2 jaar ervaring binnen performance of digital marketing
• Ervaring met paid advertising (bijvoorbeeld Google Ads, Meta Ads of gelijkaardige platformen)
• Basiskennis van analysetools zoals GA4
• Een sterk analytisch vermogen en een datagedreven manier van werken
• Interesse in AI-tools en hoe deze marketingprocessen slimmer en efficiënter kunnen

Pluspunten:

• Ervaring met dashboards of reporting tools
• Basiskennis van SEO of marketing automation

Bouw mee aan het verhaal van Hendriks

Bij Taxi Hendriks draait mobiliteit om mensen. Elke dag zetten chauffeurs, planners, dispatchers en ondersteunende teams zich in om duizenden ritten veilig, betrouwbaar en met zorg te laten verlopen.

Achter die dagelijkse werking zit een sterk team en een duidelijk verhaal. En net dat verhaal willen we nog sterker naar buiten én naar binnen brengen.

Daarom zoeken we een Communicatie & Employer Branding Verantwoordelijke.

Iemand die mee bouwt aan onze communicatie, ons werkgeversverhaal versterkt en ervoor zorgt dat medewerkers, kandidaten en partners begrijpen waar Hendriks voor staat.

Onze werking steunt op vier duidelijke waarden: veiligheid, dynamiek, betrouwbaarheid en behulpzaamheid.

Jouw impact

In deze rol krijg je de kans om communicatie binnen Hendriks echt verder uit te bouwen.

Zo kan je bijvoorbeeld werken aan:

• het verder ontwikkelen van onze “Werken bij Hendriks” pagina met verhalen van collega’s

• het opzetten van storytelling rond chauffeurs en teams

• het versterken van interne communicatie tussen onze verschillende vestigingen

Zo help je bouwen aan een organisatie waar medewerkers zich betrokken voelen en waar nieuwe collega’s zich herkennen in ons verhaal.

Wat ga je doen?

Employer branding

Je versterkt het werkgeversverhaal van Hendriks en je werkt onder andere aan:

• jobcampagnes en content voor social media

• testimonials en verhalen van medewerkers

• initiatieven die nieuwe collega’s aantrekken

Interne communicatie

Je helpt om communicatie binnen de organisatie duidelijk en toegankelijk te maken.

• je ondersteunt communicatie rond projecten en initiatieven

• je ontwikkelt formats die medewerkers informeren en verbinden

• je helpt de communicatie tussen verschillende vestigingen versterken

Storytelling & community

Je brengt het verhaal van Hendriks tot leven via de mensen die er werken, denk aan:

• verhalen over chauffeurs en teams

• content rond opleidingen, innovaties en bijzondere momenten

• initiatieven die trots en verbondenheid versterken

Change communicatie

Bij veranderingen of nieuwe projecten zorg jij voor duidelijke communicatie.

• je helpt communicatieplannen uitwerken

• je ondersteunt leidinggevenden bij communicatie naar hun teams

Externe communicatie

Je bewaakt een duidelijke en consistente boodschap via:

• website

• social media

• communicatie naar partners en stakeholders

• een bachelor- of masterdiploma in communicatie, marketing, journalistiek of een gelijkaardige richting

• minimum 3 tot 5 jaar ervaring in communicatie, employer branding of corporate communicatie

• sterke schrijfvaardigheden en gevoel voor storytelling

• ervaring met communicatieprojecten opzetten en coördineren

• interesse in organisatiecultuur en interne communicatie

• een hands-on mentaliteit en een goed gevoel voor samenwerking

• je communiceert vlot in het Nederlands en Frans (gesproken en geschreven)

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

• Je staat in voor de dagelijkse coördinatie en supervisie van de Latex II afdeling. Dit houdt in:
  • Je geeft forecastinformatie door en vult infofiches in voor onze Corporate Services.
  • Je volgt de OEE nauwgezet op (ingaves worden nagekeken door APA).
  • Je werkt vlot het MS Office packet en kennis van SAPis een plus. Dit om onze processen efficiënt te ondersteunen.
  • KPI’s naleven
  • Je stelt vergaderrapporten op en past deze aan waar nodig.
  • Opvolging van proefbatchen
  • Uitvoeren vanveiligheidstaken zoals noodstoptesten en deelname aan HAZOP/LOPA studies.
  • Bijwonen van audits (ISO/OHSAS) en opvolgen van actiepunten.
  • Je geeft info naar onze planningscel welke instaat voor de orderacceptatie + planning van productie- en klantenorders + grondstofbestellingen.
  • LOTOTO-conform maken van SOP’s.
  • Je overlegt met technische dienst in verband met geplande onderhouds-of projectwerken en zorgt voor de nodige vergunningen om de werken op een veilige manier uit te voeren.

• Je bent verantwoordelijk voor het Latex II team en staat in voor:
• • Het voeren van evaluatiegesprekken en het aansturen van het personeel
  • Het voeren van verzuimgesprekken het opvolgen van verzuim en behandelen van verlofaanvragen.
  • Een goede communicatie over de verdeling van de verschillende taken
  • Het geven van toolboxen aan operatoren en plant opleidingen
  • Het onderhouden van een nauw contact met Quality Control
  • Een goede samenwerking met de administratieve productieassistent
  • Een correcte opvolging van alle regels en procedures m.b.t. arbeidsveiligheid
  • De recrutering en een warm en gestructureerd onthaal van nieuwe productiemedewerkers
  • Het opvolgen van alle OnTheJob‑trainingen en waakt over een correcte toepassing.
  • Je bent betrokken bij de verdere innovatie op vlak van productie en denkt actief mee over verschillende verbeteringen. (op vlak van rendementen, productiviteit, kwaliteit, geleverde output,…)
  • Je formuleert concrete verbetervoorstellen of adviezen en staat mee in voor het bepalen van de productiestrategie.

Profiel:

• Je beschikt over een bachelor Chemie/Electromechanica (of gelijkwaardig door ervaring) en kan terugkijken op een mooie industriële ervaring.
• Je bent communicatief sterk, empathisch en weet medewerkers te motiveren.
• Je hebt reeds een eerste people management ervaring.
• Je bent gedreven, betrokken en bereid je te bij te scholen waar nodig.
• Je bent analytisch en beschikt over een stevige portie probleemoplossend vermogen.
• Je bent hands-on en stelt je flexibel op.
• Talenkennis: NL & ENG

• Je beschikt over een bachelor Chemie/Electromechanica (of gelijkwaardig door ervaring) en kan terugkijken op een mooie industriële ervaring.
• Je bent communicatief sterk, empathisch en weet medewerkers te motiveren.
• Je hebt reeds een eerste people management ervaring.
• Je bent gedreven, betrokken en bereid je te bij te scholen waar nodig.
• Je bent analytisch en beschikt over een stevige portie probleemoplossend vermogen.
• Je bent hands-on en stelt je flexibel op.
• Talenkennis: NL & ENG

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Wil jij een rol waarin je impact hebt op processen, systemen én mensen?

Voor een sterk groeiend familiebedrijf in Zeebrugge zoeken we een Business & Solutions Analyst die businessnoden vertaalt naar slimme IT-oplossingen.

Jouw rol:

Je bent de schakel tussen business en IT en helpt de organisatie slimmer werken:

• Je analyseert noden en vertaalt ze naar concrete oplossingen
• Je bouwt en implementeert tools, applicaties en automatisaties
• Je maakt demo’s en proof of concepts om ideeën tastbaar te maken
• Je begeleidt gebruikers via training en duidelijke documentatie
• Je biedt 2de lijn support en zorgt voor stabiele, veilige systemen
• Je werkt samen met verschillende teams om systemen en processen te integreren

Je krijgt veel ruimte om zelf initiatief te nemen en verbeteringen door te voeren.

Technologie & omgeving:

Je werkt in een moderne omgeving met o.a.:

• Microsoft stack (Office, Power Platform)
• Data & analyse: zeer goede kennis van Excel, Power BI, T-SQL
• Automatisatie: RPA, low-code/no-code, scripting (PowerShell, Python)
• Innovatie: hyperautomation, chatbots

Wie zoeken we?

• Minstens 2 jaar rervaring als Business Analyst, Functional Analyst of gelijkaardig
• Sterke interesse in IT, automatisatie en digitalisering
• Je denkt analytisch en oplossingsgericht
• Je communiceert vlot en werkt graag samen met verschillende teams
• Talen: Nederlands & Engels

Geen perfect match? Motivatie en leergierigheid zijn minstens even belangrijk.

Praktisch:

• Locatie: Zeebrugge
• Voltijdse functie (dagwerk)

Waar jij mee bouwt

Je komt terecht in een internationaal productbedrijf dat bekendstaat om zijn innovatieve, duurzame oplossingen voor een actieve levensstijl. Achter elk product zit een sterke combinatie van engineering, design en gebruikservaring, waarbij kwaliteit nooit een compromis is.

Wat deze omgeving uniek maakt, is de manier van werken: beslissingen worden snel genomen, ideeën krijgen ruimte en engineers hebben echte invloed. Je werkt samen met multidisciplinaire teams (R&D, productie, sales, supply chain) in een context waar technische expertise en samenwerking centraal staan.

De cultuur is ambitieus maar toegankelijk: ownership, initiatief en verantwoordelijkheid worden verwacht, maar je krijgt ook het vertrouwen en de middelen om daarin te groeien. Hier werk je niet aan losse onderdelen, maar aan producten die wereldwijd gebruikt worden en zichtbaar impact hebben.

Wat je doet en waar je impact ligt

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en optimalisatie van producten binnen de RV-productlijn. Van eerste concept tot industriële productie: jij bewaakt het geheel.

Je combineert creativiteit, technische diepgang en projectmanagement.

• Je stuurt de ontwikkeling van nieuwe producten van concept tot industrialisatie en zorgt ervoor dat deze voldoen aan zowel klantverwachtingen als interne kwaliteitsstandaarden.

• Je analyseert bestaande ontwerpen en implementeert gerichte optimalisaties op vlak van functionaliteit, duurzaamheid en kwaliteit.

• Je werkt volgens een gestructureerde stage-gate aanpak en bewaakt timing, kwaliteit en voortgang binnen projecten.

• Je fungeert als technisch aanspreekpunt voor leveranciers en zorgt ervoor dat ontwerpen produceerbaar en schaalbaar zijn.

• Je ondersteunt interne stakeholders zoals sales, productie en product management met technische inzichten en oplossingen.

• Je beheert productdata in het PLM-systeem en zorgt voor accurate en consistente documentatie.

• Je neemt ownership over volledige ontwikkelingsprojecten: van concept, design en prototyping tot testing en productlancering.

Jouw impact? Producten die technisch kloppen, commercieel sterk zijn en wereldwijd gebruikt worden.

Wie hier écht op zijn plaats zit

Je bent een engineer die ownership neemt, vooruitdenkt en kwaliteit als standaard hanteert.

• Je beschikt over een masterdiploma in Industrial Design (elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt ongeveer 10 jaar ervaring in productontwikkeling binnen een relevante context.

• Je combineert creatief conceptdenken met analytische precisie.

• Je hebt sterke kennis van 3D CAD (bij voorkeur SolidWorks) en voelt je comfortabel in een technische ontwerpomgeving.

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van industriële producten en/of soft goods; kennis van elektronica is een plus.

• Je communiceert vlot en kan jouw ideeën duidelijk presenteren, ook naar senior stakeholders.

• Je werkt gestructureerd, bewaart overzicht en neemt volledige verantwoordelijkheid over jouw projecten.

• Je beheerst Nederlands en Engels goed; kennis van Frans en Duits is een bijkomende troef.

• Je bent ondernemend, denkt in oplossingen en haalt energie uit complexe technische uitdagingen.

Klaar om producten te ontwikkelen die wereldwijd gebruikt worden — en waar jij trots op bent? Solliciteer en bouw mee aan innovatieve oplossingen die écht het verschil maken.

Een omgeving waar ondernemerschap en kwaliteit samenkomen

Deze organisatie positioneert zich als een sterke speler binnen hoogwaardige gevelafwerking, met een duidelijke focus op duurzaamheid, esthetiek en technische perfectie. Ze werken samen met professionele partners — van architecten tot gespecialiseerde aannemers — die bewust kiezen voor kwaliteit en lange termijn oplossingen.
Wat hen onderscheidt, zit niet alleen in hun product, maar vooral in hun manier van werken: direct, betrokken en resultaatgericht. Beslissingen worden snel genomen, ideeën krijgen ruimte en initiatief wordt gewaardeerd.
De structuur is financieel gezond en toekomstgericht, met duidelijke groeiplannen en investeringen in zowel innovatie als mensen. Je komt terecht in een team waar vertrouwen, ownership en samenwerking centraal staan. Hier geen logge hiërarchie, maar een cultuur waarin je zelf mee richting geeft aan je succes en ontwikkeling.

Jouw impact op het terrein

Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een sterke aanwezigheid in Oost- en West-Vlaanderen. Je combineert commerciële drive met inhoudelijke kennis en weet zo duurzame samenwerkingen op te bouwen.

In de praktijk betekent dit:

• Je onderhoudt bestaande relaties en zorgt ervoor dat klanten blijven kiezen voor kwaliteit en samenwerking op lange termijn.

• Je gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten binnen jouw regio en benadert doelgericht architecten, stukadoors en bouwpartners.

• Je adviseert klanten op een onderbouwde manier, zowel technisch als esthetisch, en denkt mee over de juiste oplossing per project.

• Je beheert jouw volledige commerciële traject, van eerste contact tot opvolging en afronding van projecten.

• Je neemt initiatief in het organiseren van klantgerichte activiteiten, zoals bezoeken aan productie, opleidingen en netwerkevents.

• Je vertegenwoordigt het bedrijf op een professionele en overtuigende manier en bouwt zo aan een sterk imago in jouw regio.

Je maakt hier het verschil door niet enkel te verkopen, maar door vertrouwen op te bouwen en projecten mee vorm te geven.

Wie hier het meeste uit haalt

Je bent iemand die energie krijgt van vooruitgang, interactie en resultaat. Je voelt je goed in een omgeving waar je zelf initiatief neemt en verantwoordelijkheid draagt.

• Je beschikt over een bachelor denkniveau of gelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt minstens 5 jaar commerciële ervaring, idealiter binnen een technische of bouwgerelateerde context.

• Je hebt affiniteit met de bouwsector en begrijpt de realiteit van professionele klanten.

• Je communiceert vlot in Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je bent een natuurlijke netwerker die snel vertrouwen opbouwt en opportuniteiten herkent.

• Je werkt gestructureerd en doelgericht, zonder flexibiliteit te verliezen.

• Je voelt je comfortabel in een functie met veel autonomie, verantwoordelijkheid en extern contact.

Je herkent jezelf in een aanpak die proactief, ondernemend en resultaatgericht is — iemand die liever actie onderneemt dan afwacht.

Klaar om jouw regio uit te bouwen en zichtbaar impact te maken in Oost- en West-Vlaanderen? Laat van je horen en ontdek hoe ver jouw commerciële drive je hier kan brengen.