MISSIONS * Maximiser le taux d'occupation des lits : * Gérer les équipes soignantes (IDE et ASQ) * Participer à la démarche qualité et gestion des risques COMPETENCES * Diplôme d’Etat Infirmier obligatoire * Diplôme cadre non obligatoire * Expérience réussie et significative en encadrement d'équipe souhaitée * Connaissance du secteur des établissements de santé (ou , à défaut, des Ehpad) appréciée QUALITES REQUISES * Qualités relationnelles : capacité à consulter, écouter mais aussi à décider, mettre en oeuvre ses décisions et fédérer; bienveillance mais exigence; aptitude à gérer les situations stressantes; capacité à travailler en réseau; * Rigueur et sens de l’organisation * Autonomie et sens des responsabilités * Stabilité professionnelle Missions EN DETAIL : 1. Maximiser le taux d'occupation : Faciliter la décision médicale d'admission : Compléter les dossiers d'admission (infos manquantes, médicaments onéreux, motifs de refus), solliciter le médecin valideur deux fois par jour pour une réponse rapide. Suivi et relation avec les établissements adresseurs : Surveiller leurs réponses aux accords d'admission et les interroger régulièrement sur leurs besoins non couverts et leur perception de la qualité de la prise en charge. Développement de l'activité : Créer une filière de recrutement spécifique pour la nouvelle activité d'hospitalisation de jour. 2. Gérer les équipes soignantes (IDE et ASQ) : Encadrement et organisation du travail : Encadrer, motiver, organiser le travail, ajuster les plannings et gérer les remplacements (programmés ou de dernière minute). Développement des compétences : Mener les entretiens professionnels, planifier la formation continue et organiser des actions de sensibilisation aux bonnes pratiques. Gestion des ressources et cohésion : Recenser les besoins en matériel, veiller au bon fonctionnement des équipements (avec la maintenance et la qualité). Maintenir la cohésion, l'entraide et être attentif aux signaux faibles. Communication et arbitrage : Communiquer très régulièrement avec les équipes pour l'information, arbitrer les différends et mener des entretiens de recadrage si nécessaire. Gestion des effectifs : Assurer les entretiens de recrutement (IDE/ASQ), garantir l'intégration et le suivi (période d'essai, stagiaires), et mener les entretiens de départ pour en identifier les causes. Coordination interne : Assurer la coordination avec les responsables des autres secteurs (soin : médecins, pharmacie, kinés ; et support : RH, accueil, maintenance, etc.). Logistique : Tenir à jour le planning d'astreinte des médecins et gérer la commande et le stock de dispositifs médicaux pour les patients (ex: matelas à air). 3. Participer à la démarche qualité et gestion des risques : Pilotage Qualité/Risques : Suivre activement le PAQSS (Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins), mettre en œuvre des actions d'amélioration et préparer la visite de certification. Évaluation et pratiques : Évaluer la qualité des soins (respect des normes, protocoles) via des outils et indicateurs (audits, enquêtes). Gestion des Événements Indésirables : S'assurer de la déclaration des EI (incidents/accidents) selon les formes requises et en tirer les enseignements. Instances et coordination : Participer aux différentes instances (CME, EOH/CLIN, CRU, Comité de pilotage, etc.). Diffusion des Bonnes Pratiques : Identifier les meilleures pratiques internes/externes, les diffuser et assurer leur adoption (ex: routines). Divers : Être l'interlocuteur privilégié pour les patients/proches si un problème n'est pas résolu au niveau du service. Veiller à la bonne tenue du Dossier Patient Informatisé (DPI). Aider à la prévention des risques professionnels. Être une force de proposition auprès de la Direction. AVANTAGES : * Période de tuilage (binôme) avec le cadre actuel avant prise de focntion * 8 jours de RTT (dans le cadre d'un forfait annuel en jours) * Complémentaire santé prise en charge à 75% par employeur * Repas sur place peu onéreux * Fonctionnement convivial * Large autonomie Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 39 000,00€ à 48 000,00€ par an Question(s) de présélection: * Seriez-vous disponible pour ce poste au 1° décembre 2025 (période de "tuilage") ? Permis/certification: * Diplôme d'Etat Infirmier (Requis) Lieu du poste : En présentiel

[66920] Hôpital de Pédiatrie et de Rééducation de Bullion Vos missions au quotidien Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, le(la) Cadre supérieur de santé assure la coordination, l'organisation et le management stratégique des équipes soignantes, en lien avec les projets médicaux et institutionnels. Il(elle) contribue activement à la qualité et à la sécurité des soins, dans le respect de la législation concernant les professions de santé, dans un environnement spécialisé en soins médicaux et de rééducation pédiatrique (SMR pédiatrique). Missions principales attendues -Elaborer, conduire et évaluer le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique en lien avec les orientations institutionnelles et le projet d'établissement, en cohérence avec le corps médical et les membres de la direction -Animer la CSIRMT -Définir et suivre les principes d'organisation des soins en référence à la politique institutionnelle et selon les décrets de compétences des professionnels -Participation au tour des gardes administratives Missions générales -Chargé de la coordination de la continuité, de la qualité et de la sécurité des soins -En lien avec le PCME et le Directeur, concevoir, organiser et participer à la mise en oeuvre des projets institutionnels et notamment du projet médico-soignant (PMS) -Définir les objectifs de projets de la DSIRMT, en fonction de la politique institutionnelle. -Définir et veiller à la mise en oeuvre des plans d'action permettant d'atteindre les objectifs du PMS en collaboration avec les professionnels concernés -Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d'activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins -Evaluer l'atteinte des objectifs (indicateurs), mesurer les écarts et identifier les actions correctives -Contribuer à la gestion médico-économique : analyser les besoins, gérer et coordonner les ressources (humaines, matérielles, financières, informationnelles) -Assurer un reporting objectivé et précis des situations, des avancées des projets, des ressources allouées -Management des ressources humaines non médicales -Management des cadres de santé -Accompagnement des projets professionnels -Etablissement des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médical et en matériel et négociation pour son domaine d'activité -Responsable et coordonnateur des organisations -Répondre aux appels à projet (en collaboration avec les professionnels concernés), décliner leur réalisation au sein de l'établissement -Promouvoir la recherche paramédicale au sein de l'encadrement Coordination et communication -Organiser un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadres et le personnel non médical et médical, ainsi qu'avec l'équipe de direction -Traiter, analyser et transmettre les informations liées aux projets, aux conditions de travail, aux pratiques de soin, au climat social -Participer à la coordination des projets et actions entre les différentes unités de soins -Engager la réflexion sur les projets d'unité et s'assurer de l'efficience des organisations -Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins -S'engager dans la fluidification des parcours patient -Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'une stratégie de communication avec les acteurs de l'institution Missions RH -Formation continue : faire le lien pour la DSIRMT avec la formation continue dans le cadre du développement des compétences et contribuer au pilotage de la politique de développement des compétences -Coordination et suivi du recrutement paramédical -Suivi des ressources humaines -Définir les maquettes organisationnelles au regard de l'organisation des soins et activités médicales -Contrôler le recours aux moyens de remplacement de jour et de nuit -Valider les fiches de poste du personnel paramédical et élaborer celle de l'équipe d'encadrement -Réaliser les entretiens d'évaluation, assurer le suivi des objectifs fixés -Gestion de l'absentéisme et supervision du pool de remplacement -Veiller à la qualité de vie au travail et à la cohésion des équipes -Participer au dialogue social Missions qualité et gestion des risques -Participer au développement de la qualité des pratiques de soins : suivi des EI, (analyse, suivi du plan d'action, gestion des compétences individuelles et collectives), en collaboration avec le service qualité -Participer à l'élaboration de la politique qualité institutionnelle en lien avec la PCME et la responsable qualité -Participer à l'acculturation du management par la

Pidätkö vauhdikkaasta työympäristöstä ja viihdytkö hyvin trukin ratissa? Etsitkö kesätöitä tulevaan sesonkiin? Etsimme nyt asiakkaallemme reippaita ja vastuuntuntoisia terminaalityöntekijöitä Ouluun. Työpäivät ovat mukavan vauhdikkaita ja työntäyteisiä. Päivät pitävät sisällään erilaisia rahdin lajitteluun liittyviä tehtäviä. Trukki on tärkeä työkaverisi ja toivommekin sinulta aiempaa kokemusta trukilla ajamisesta ja tietysti huolellista otetta trukilla työskentelyyn. Etsimme nyt työntekijöitä sesonkiin ja töitä on tarjolla alkaen heti, mutta suurin osa työsuhteista alkaa toukokuun puolella. Toivomme sinulta huolellisuutta, tarkkuutta, paineensietokykyä ja oma-aloitteisuutta. Aiempi kokemus trukilla ajosta ja mahdollisesti terminaali- tai varastotöistä on työssä välttämättömyys. Edellytämme myös voimassa olevaa työturvallisuuskorttia tai mahdollisuutta hankkia kortti ennen työsuhteen alkua. Työvuorot ovat hyvin vaihtelevat ja toivommekin joustavaa käytettävyyttä koko kesän ajaksi. Työvuorot ovat 7-12 tunnin mittaisia ja tarjolla on myös yövuoroja. Nopeimmilla työt alkavat heti ja tarjolla on eri mittaisia sijaisuuksia. Sesongissa toukokuusta alkaen työtunnit ovat säännölliset ja tunteja kertyy viikossa 30-38. Kiinnostuitko? Jätäthän hakemuksesi järjestelmän kautta. Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana ja palkkaamme ensimmäiset tekijät heti sopivan löydyttyä! Lisätietoja saat Jennalta, 040 6625291 / jenna.jaurakkajarvi@sol.fi arkisin klo 9-15. SOL Logistiikkapalvelut Oy SOL Logistiikkapalvelut Oy SOL Logistiikkapalvelut Oy auttaa kumppanina asiakkaitaan saavuttamaan omat liiketoiminnan tavoitteet vastuullisesti ja kustannustehokkaasti. Tarjoamme kattavaa varasto- ja terminaalilogistiikan ulkoistuspalvelua kaikkialla Suomessa. Tavoitteenamme on auttaa yrityksiä parantamaan kilpailukykyään ja vapauttaa henkilöstöresursseja mahdollistaen yritysten keskittymisen ydinliiketoimintaansa. Suomen. SOL Logistiikkapalvelut Oy on yksi logistiikka-alan suurimmista toimijoista. Meillä on palveluksessamme tuhansia logistiikan ammattilaisia erilaisilla osaamispääomilla ja valmiuksilla. Haetpa sitten vakituista työpaikkaa, kesätöitä tai työtä opintojen ohelle – ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat täällä juuri sinua varten! Työllistyessäsi perehdytämme sinut kunnolla SOLin tapaan toimia sekä tuemme sinua koko työsuhteesi elinkaaren ajan. Meille sinun työturvallisuutesi ja -hyvinvointisi on ykkösjuttu! Liikevaihtomme oli noin 61 miljoonaa euroa vuonna 2024. Olemme osa SOL konsernia, joka on suomalainen perheomisteinen palvelukonserni työllistäen noin 13 000 aurinkoista SOLilaista kuudessa eri maassa. SOL KONSERNI Iloisiin SOLilaisiin kuuluu turvallisuusalan, kiinteistönhuollon, talotekniikan, puhtaanapidon ja tekstiilihuollon ammattilaisia. Lisäksi tarjoamme henkilöstövuokrauspalveluja sekä logistiikan ulkoistuspalveluja joustavasti eri toimialoille. Arvostamme osaamista ja ammattitaitoa. Vahva osaaminen taataan räätälöidyillä perehdytyksillä, sisäisillä koulutuksilla sekä oppilaitosyhteistyöllä. Myös eteneminen on mahdollista erilaisten urapolkujen avulla. Työssäsi sinua kannustaa ja tukee oma esihenkilösi sekä koko tiimi. Iloinen työn tekeminen ja kannustava ilmapiiri ovat meille SOLissa tärkeitä. SOL Life-ohjelman avulla kehitämme työhyvinvointia sekä panostamme työntekijöidemme työturvallisuuteen. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. [Lue lisää toimintamme vastuullisuudesta ja tarinastamme.](https://www.sol.fi/vastuullisuus/) [Ohjeet turvalliseen työhön](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.esitteemme.fi%2Fsol%2FMailView%2F&data=05%7C02%7CJohanna.Friman%40sol.fi%7C5928bb4f27064d5e744308dd72a5bad7%7Cb48bb2007ef243028de43eaba01a8bf1%7C0%7C0%7C638792778305973204%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=qurEgnhWd9EarLGoXWSXxtwvRk%2BBWY3ixfcTMkV5Al4%3D&reserved=0) [Guidelines for safe work](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.esitteemme.fi%2FSOL_Kiinteistopalvelut_Oy_ENG%2FMailView%2F&data=05%7C02%7CJohanna.Friman%40sol.fi%7C5928bb4f27064d5e744308dd72a5bad7%7Cb48bb2007ef243028de43eaba01a8bf1%7C0%7C0%7C638792778305989188%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=cMwMZqJHLVJHe%2FOZ3lujtmuGUoGLxUIfAahHNU%2FSG5Y%3D&reserved=0) Puhelin: 040 6625291 Sähköposti: jenna.jaurakkajarvi@sol.fi Sijainti: Oulu

Oletko tekemisen meiningistä ja vauhdikkaista työpäivistä innostuva laborantti? Haluaisitko päästä osaksi lämminhenkistä ja auttavaista laboranttitiimiä? Etsimme nyt asiakasyrityksellemme laboranttia määräaikaiseen työsuhteeseen. Työ alkaa huhtikuussa ja kestää elokuun loppuun saakka, mutta tehtävässä voi olla mahdollisuus jatkoon. Töitä tehdään kahdessa vuorossa (aamuvuoro klo 6-15, iltavuoro klo 15-00). Työpäivän pituus on yhdeksän tuntia ja työvuoroja on viikossa neljä sijoittuen maanantain ja lauantain välille. Tehtävän palkkaus on 13,80e/h. Työpaikka sijaitsee Kempeleessä. Tehtäviisi kuuluu näytteiden esikäsittely, pipetoinnit, liuotukset ja analysointi. Työpäivät pitävät sisällään vaihtelevia tilanteita ja useita päällekkäisiä tehtäviä. Toivommekin, että sytyt vauhdikkaista ja työntäyteisistä työpäivistä, etkä hätkähdä pientä kiirettäkään. Tehtävään on tarjolla erinomainen perehdytys ja työtä tehdään yhteistyössä ammattitaitoisen, avoimen ja auttavaisen tiimin kanssa. Etsimme tehtävään laborantin koulutuksen omaavaa henkilöä. Toivomme sinulta soveltuvan koulutuksen lisäksi aitoa innostusta alan tehtäviä kohtaan ja halua päästä näyttämään kykysi! Toivomme myös ripeää työotetta, oma-aloitteisuutta, tiimityöskentelytaitoja ja tarkkuutta. Kiinnostuitko? Lisätietoja saat Jenna Jaurakkajärveltä puhelimitse 0406625291 ja sähköpostitse jenna.jaurakkajarvi@sol.fi arkisin klo 9-15. SOL Henkilöstöpalvelut Oy SOL Henkilöstöpalvelut Oy auttaa kumppanina asiakkaitaan saavuttamaan omat liiketoiminnan tavoitteet vastuullisesti. Tarjoamme henkilöstövuokraus-, rekrytointi- ja KV-rekrytointipalveluita sekä muita räätälöityjä henkilöstötoimialan palveluja ympäri Suomen. Valttejamme ovat vahva toimialaosaaminen, asiakkaan tarpeet huomioiva palvelu, aktiivinen asiakastyytyväisyyden seuranta, kehitysorientoitunut asiakkuudenhoito-malli sekä omasta henkilöstöstämme huolehtiminen. Me SOL Henkilöstöpalveluilla rekrytoimme monille eri aloille, joista suurimmat ovat rakennus-, teollisuus- ja logistiikka-alat. Haetpa sitten vakituista työpaikkaa, kesätöitä tai työtä opintojen ohelle – ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat täällä juuri sinua varten! Kiinnitämme huomiota yhdenvertaiseen ja tasa-arvoiseen rekrytointiin. Työllistyessäsi perehdytämme sinut kunnolla SOLin tapaan toimia sekä tuemme sinua koko työsuhteesi elinkaaren ajan. Meille sinun työturvallisuutesi ja -hyvinvointisi on ykkösjuttu! Liikevaihtomme oli noin 61 miljoonaa euroa vuonna 2024. Olemme osa SOLia, joka on suomalainen perheomisteinen palvelukonserni työllistäen noin 13 000 aurinkoista SOLilaista kuudessa eri maassa. SOL KONSERNI Meille on tärkeää työssä viihtyminen ja kannustava ilmapiiri – toimintaamme ohjaavat SOL arvot: aurinkoisen tyytyväinen asiakas, arkiluovuus, yrittäjyys, luotettavuus ja iloinen työn tekeminen. Jos nämä arvot resonoivat kanssasi, saatat olla etsimämme henkilö! Arvostamiamme ominaisuuksia ovat myös oma-aloitteisuus, vastuullisuus ja täsmällisyys. Iloisiin SOLilaisiin kuuluu [turvallisuusalan, kiinteistönhuollon, talotekniikan, puhtaanapidon ja tekstiilihuollon ammattilaisia](https://www.sol.fi/). Lisäksi tarjoamme [henkilöstövuokrauspalveluja sekä logistiikan ulkoistuspalveluja ](https://www.sol.fi/palvelut/henkilostopalvelut/)joustavasti eri toimialoille. Arvostamme osaamista ja ammattitaitoa. Vahva osaaminen taataan räätälöidyillä perehdytyksillä, sisäisillä koulutuksilla sekä oppilaitosyhteistyöllä. Myös eteneminen on mahdollista erilaisten urapolkujen avulla. Työssäsi sinua kannustaa ja tukee oma esihenkilösi sekä koko tiimi. SOL Life-ohjelman avulla kehitämme työhyvinvointia sekä panostamme työntekijöidemme työturvallisuuteen. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. [Lue lisää toimintamme vastuullisuudesta ja tarinastamme.](https://www.sol.fi/vastuullisuus/) [Ohjeet turvalliseen työhön](https://www.esitteemme.fi/SOL/MailView/) [Guidelines for safe work](https://www.esitteemme.fi/SOL_Kiinteistopalvelut_Oy_ENG/MailView/) Puhelin: 0406625291 Sähköposti: jenna.jaurakkajarvi@sol.fi Sijainti: Krouvintie 3

Oletko projektinhallinnan ammattilainen, jolla on kokemusta järjestelmä- ja prosessikehityksestä sekä käyttöönottoprojekteista – ehkä jopa talous-, palkka- tai henkilöstöhallinnon ulkoistuspalveluiden parissa? Saatko asioita tapahtumaan ja pysyvätkö langat hyppysissäsi myös vauhdikkaassa toimintaympäristössä? Jos nyökyttelet, saatat olla etsimämme (Senior) Project Manager – talous-, palkka- ja HR-ratkaisut ja palvelut vahvistamaan kasvavaa liiketoimintaamme ja johtamaan vaativia asiakastoimituksiamme. Tuleva tiimisi työskentelee pääosin Helsingissä, Tampereella ja Turussa, mutta monipaikkaisen työn ja joustavan hybridimallin ansiosta toivotamme sinut tervetulleeksi minkä tahansa toimipisteemme työyhteisöön. Roolissa yhdistyvät talous-, palkka- ja HR järjestelmien käyttöönottoprojektit sekä näiden palveluiden ulkoistusprojektit. Vastaat kokonaisvaltaisesti projektien johtamisesta alusta loppuun asti, aina suunnittelusta ja aikataulutuksesta toteutukseen ja seurantaan. Pääset rakentamaan modernimpaa arkea sekä asiakkaillemme että Azetsin sisäisille tiimeille. Arkeesi kuuluu - kokonaisvaltainen vastuu projekteista – suunnittelu, aikataulutus, toteutus ja seuranta - projektien talouden seuranta, ennusteet ja laskutus - projektien riskienhallinta, etenemisen raportointi ja ohjausryhmätyöskentely eri toimijoiden kanssa - projektimalliemme kehittäminen ja tehostaminen sekä muiden innostaminen toiminnan kehittämiseenja parhaiden käytänteiden jalkauttamiseen - tiivis yhteistyö sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa - myynnin tukeminen tarjousvaiheessa projekteihin ja dokumentointiin liittyen - prosessien kehittämiseen ja automatisointiin osallistuminen. Profiilisi Olet sertifioitu projektijohdon ammattilainen, ja sinulla on useamman vuoden kokemus projektipäällikön tehtävistä palveluiden ulkoistus- ja/tai järjestelmäprojekteissa. Arvostamme monipuolista toimialakokemusta – kasvamme juuri nyt vahvasti julkissektorilla, joten erityisesti kokemus kuntien ja hyvinvointialueiden projekteista on merkittävä etu. Lisäksi arvostamme ymmärrystä talous-, palkka- tai henkilöstöhallinnon ulkoistuspalveluista ja -prosesseista (BPO). Erityisen innoissamme olemme, jos sinulla on kokemusta ERP-, HR- tai palkkajärjestelmien käyttöönotoista (esim. MS Business Central tai LS Central, Netvisor, Basware P2P, Mepco tai Navita). Langat pysyvät käsissäsi moniasiakasympäristön ja projektityön nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Ratkaiset ongelmia ja edistät yhteistyötä useiden eri sidosryhmien kanssa proaktiivisesti ja hyvässä hengessä. Innostut uuden oppimisesta ja asiantuntijuutesi jakamisesta. Arjessamme korostuvat asiakaslähtöisyys, vastuunkantaminen ja itsensä johtaminen, ja näitä odotamme myös sinulta. Tehtävässä onnistumisen edellytykset ovat - vähintään 3 vuoden kokemus projektipäällikön tehtävistä palveluiden ulkoistus- ja/tai järjestelmäprojekteista – kokemus kuntien ja hyvinvointialueiden projekteista on merkittävä etu - projektijohdon sertifikaatti (esim. PMP, PRINCE2 ja/tai IPMA C) - soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi kauppatieteiden, tuotantotalouden tai tietojärjestelmätieteen parista - sujuva suomen ja englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito - proaktiivinen, järjestelmällinen ja aikaansaava työote - erinomaiset yhteystyötaidot eri sidosryhmien kanssa. Miksi juuri meille? Meillä saat mahdollisuuden johtaa monipuolisesti ulkoistus-, kehitys- ja käyttöönottoprojekteja useiden eri toimialojen ja kokoluokan asiakkuuksille. Vahva teknologiaosaaminen ja monipuoliset asiantuntijapalvelut tukevat pitkäjänteistä ja kokonaisvaltaista kumppanuutta asiakkaidemme kanssa. Asiakaslähtöisyys on meille keskeinen arvo, ja tämä näkyy laajassa ja tyytyväisessä asiakaskunnassa. Projektipäällikkönä Azetsilla saat mainion työyhteisön sekä suuren yrityksen edut – vakautta, asiantuntijatyötä tukevat rakenteet ja monipuoliset sisäiset kehittymis- ja yhteistyömahdollisuudet. Samalla vaalimme joustavuutta ja yhdessä tekemisen kulttuuria kuin pieni yritys. Omaksumme nopeasti moderneja teknologioita ja parhaita käytäntöjä, ja rohkaisemme jokaista ottamaan omistajuutta työstään, vaikuttamaan omaan työhönsä ja tuomaan esiin kehitysideoita. Kiinnostuitko? Kuulemme mielellämme lisää sinusta! Hakeminen on helppoa ja nopeaa–täytä vain yhteystietosi sekä lisää CV:si, hakemuskirjeesi ja alustava palkkatoiveesi. Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä, joten odotamme innolla hakijoita eri taustoista. Haethan tehtävää mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään sunnuntaina 12.4.2026. Aloitamme hakemuksien läpikäynnin jo hakuaikana, ja ensimmäisestä keskustelusta jatkoon etenevät ehdokkaat tekevät online-soveltuvuusarvioinnit, joiden tulokset käydään läpi toisessa keskustelussa HR:n, rekrytoivan esihenkilön ja liiketoiminta-alueen vetäjän kanssa. Lopuksi soitamme suosittelijoille ja tarkistamme luottotiedot. Jos jokin jäi askarruttamaan, rekrytoiva esihenkilö, PMO & Development Lead Marjo Westerholm, antaa mielellään lisätietoja sähköpostitse (marjo.westerholm@azets.com) tai puhelimitse (0503800123) ti 24.3. klo 10–11.30 välillä tai ke 25.3. klo 14–16 välillä.

Työsopimuksen tyyppi: vakituinen ja kokoaikainen Sijainti: Atomitie 2 C, 00370 Helsinki Hakuaika päättyy: 1.4.2026 RE Group etsii sähkösuunnittelijaa liittymään asiantuntijatiimiinsä Helsinkiin! Tässä roolissa pääset työskentelemään monipuolisten teollisuus- ja rakennusprojektien parissa osana kokenutta tiimiä. Mitä tulet tekemään? Sähkösuunnittelijana työskentelet monipuolisten suunnitteluprojektien parissa, jotka liittyvät esimerkiksi teollisuuskohteisiin, kouluihin, päiväkoteihin ja muihin rakennushankkeisiin. RE Groupilla projektit vaihtelevat pienemmistä suunnittelutehtävistä pitkäkestoisiin teollisuusprojekteihin, mikä tekee työstäsi vaihtelevaa ja tarjoaa mahdollisuuden kehittää osaamistasi laajasti eri kohteiden parissa. Työskentelet osana projektitiimejä, joissa yhdistyvät eri suunnittelualojen osaaminen: arkkitehtuuri, rakenne, LVI ja sähkö. Projektista riippuen toimit joko vastuullisena sähkösuunnittelijana tai osana suunnittelutiimiä. Tehtävässä pääset osallistumaan suunnittelun eri vaiheisiin ja tekemään tiivistä yhteistyötä niin sisäisten asiantuntijoiden kuin asiakkaiden kanssa. Suunnittelutyö sisältää esimerkiksi sähkö-, tele- ja paloilmoitinjärjestelmien suunnittelua sekä piiri- ja keskuskaavioiden laatimista. Projektit voivat kestää yksittäisistä viikoista useisiin vuosiin, ja työpöydälläsi on useampia projekteja samanaikaisesti. Työ koostuu pääosin suunnittelutyöstä toimistolla, mutta sisältää myös ajoittaisia kohdekäyntejä. Millaista osaajaa etsimme? Etsimme sähkösuunnittelijaa, jolla on jo useamman vuoden kokemus sähkösuunnittelun parista ja kiinnostus työskennellä monipuolisten projektien parissa. Arvostamme tarkkaa ja vastuullista työotetta sekä kykyä tehdä yhteistyötä eri asiantuntijoiden kanssa. Pienessä asiantuntijaorganisaatiossa työskentely edellyttää itsenäistä työskentelyotetta ja kykyä hallita omaa työtä projektien eri vaiheissa. Lisäksi toivomme avointa asennetta uuden oppimiseen sekä kiinnostusta pysyä mukana alan teknologioiden ja ratkaisujen kehittämisessä. Hakijalta odotetaan: Soveltuvaa korkeakoulututkintoa sähkötekniikan alalta (insinööri tai DI) Vähintään noin 5 vuotta kokemusta sähkösuunnittelusta itsenäisessä roolissa Hyvää osaamista MagiCAD- ja AutoCAD-ohjelmistoista Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa Huolellista, oma-aloitteista ja yhteistyökykyistä työskentelyotetta Lisäksi eduksi katsotaan: Kokemus teollisuuskohteiden suunnittelusta Solibri- ja Dialux-ohjelmistojen tuntemus Kokemus erikokoisten suunnitteluprojektien parissa työskentelystä Tarjoamme sinulle: Mahdollisuuden työskennellä monipuolisten projektien parissa teollisuudesta julkisiin rakennuksiin Vapauden johtaa omaa työtäsi luottamukseen perustuvassa työyhteisössä Ammatillista kehittymistä kokeneiden kollegoiden tukemana Ketterän organisaatiorakenteen, jossa päätöksenteko on lähellä ja ideoitasi kuunnellaan toiminnan kehittämiseksi Viihtyisät toimistotilat, joiden yhteydessä käytössäsi on maksuton kuntosali ja pysäköintihalli Hyvät henkilöstöedut kuten lounasetu & hyvinvointietu Käytännön asiat: Tässä vakituisessa ja kokoaikaisessa tehtävässä työllistyt suoraan RE Groupille ja toivottu aloitus tehtävässä on mahdollisimman pian. RE Groupin toimisto sijaitsee Helsingissä, ja toivomme sinulta mahdollisuutta työskennellä säännöllisesti toimistolla osana joustavaa hybridimallia. Palkka tehtävässä asettuu noin 4000-5000 €/kk välille kokemuksestasi riippuen, ja neuvotellaan ehdokaskohtaisesti. Palkan lisäksi yrityksellä on käytössä yhtiön tulokseen perustuva bonusmalli. Mikäli kiinnostuit tehtävästä, lähetä ansioluettelosi sekä motivaatiokirjeesi PDF-muodossa suomen kielellä viimeistään 1.4. aTalentin hakujärjestelmän kautta osoitteessa: https://emp.jobylon.com/applications/jobs/346814/create/. Huomioithan, että käymme hakemuksia läpi jo hakuajalla niiden tulojärjestyksessä. Emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse, vaan käsittelemme ainoastaan hakujärjestelmän kautta saapuneet hakemukset. Haluamme varmistaa, että kaikki hakijat voivat osallistua prosessiin tasavertaisesti ja huomioimme tarvittaessa yksilölliset esteettömyystarpeet. RE Groupista voit lukea lisää osoitteessa: https://www.regroup.fi/. Tehtävää ja hakuprosessia koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Recruitment Consultant Veera Kokko (puh. +358447835666, veera.kokko(at)atalent.fi). Jos en heti pääse vastaamaan puhelimeen, jätäthän tekstiviestin, niin soitan sinulle takaisin.

Varhaiskasvatuksen erityisopettaja, luomoudutko sinäkin lapsesta ja toiminnasta heidän kanssaan? Ovatko ammatillisen intohimonasi lapsentuen kysymykset? Haluatko rakentaa hyvää lapsuutta Suomen ensimmäisessä lapsiystävällisessä kunnassa. Me etsimme sinua, varhaiserityiskasvatuksen asiantuntija, työsuhteeseen Hämeenlinnaan. Kiinnostuitko? Hienoa, meillä on töitä juuri sinulle! Haemme Liivuoren päiväkotiin varhaiskasvatuksen erityisopettajaa (päiväkoti veo) vakituiseen työsuhteeseen 1.8.2026 alkaen. Liivuoren päiväkodissa toimii viisi kylää sekä 5-6-vuotiaiden lasten luontoliikuntaryhmä. Yhteisömme vahvuus ovat monet eri kulttuurit ja erilaisuutta arvostava ilmapiiri. Meille on tärkeää, että lapset tuntevat olevansa osallisia ja osaavia. Tavoitteena on, että jokaisella lapsella on mahdollisuus vaikuttaa omaan toimintaansa. Päiväkodin erityisopettajan tehtävänäsi on inklusiivisen toimintakulttuurin kehittäminen ja vahvistaminen, lapsen osallisuutta korostaen. Osallistut lapsentuen arviointiin, toteuttamiseen ja suunnitteluun. Työhön sisältyy henkilöstön osaamisen vahvistaminen tuen asioissa. Teet yhteistyötä kasvattajien ja huoltajien kanssa sekä toimit moniammatillisessa verkostossa. Päiväkodissamme työskentelee myös toinen päiväkodin erityisopettaja. Meillä pystyt haastamaan itsesi ja hyödyntämään osaamistasi organisaation ja työyhteisön hyväksi. Olet osa päiväkodin työyhteisöä ja Hämeenlinnan kaupungin varhaiserityiskasvatuksen tiimiä. Saat tukea työhösi sekä työstään innostuvat ja sitoutuneet työkaverit. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut ja-edut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esilletuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 30.3.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä Johanna Kainlauriin sähköpostitse johanna.kainlauri@hmledu.fi tai puhelimitse p. 0408696462. Maksettava palkka: Palkkaus on OVTES:n mukainen. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuksen erityisopettajan kelpoisuus. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55§) jo hakuvaiheessa (haastattelutilanteessa). Tuberkuloosikyselynä käytetään Työterveyslaitoksen laatimaa kyselyä ja tulkintaohjetta. Löydät lomakkeet Työterveyslaitoksen sivulta, kohdasta Tuberkuloosiin liittyvät terveystarkastukset. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa ja hakuaika on 16.3.-30.3.2026. Hämeenlinnan kaupungin ulkopuolelta rekrytoitaville kelpoisille vakinaisille ja vähintään 11 kuukaudeksi rekrytoitaville määräaikaisille opettajille myönnämme viikon palkallisen (5 työpäivää) työvapaan. Hämeenlinnan kaupunki Sähköposti: johanna.kainlauri@hmledu.fi Sijainti: Liivuorentie 22

Haemme kesäsijaisia touko- syyskuun ajalle. Sairaala Nova on Suomen suurin keskussairaala, jossa ovat edustettuina lähes kaikki erikoisalat. Voit hakea sairaanhoitajan tehtävää oman mielenkiintosi ja osaamisesi mukaan erikoissairaanhoidon vuodeosastoilta. Kesätöitä löytyy seuraavilta osastoilta: Akuuttiosasto: Sairaala Novan akuuttiosastolla hoidetaan eri-ikäisiä ja eri erikoisalojen akuutisti sairastuneita aikuispotilaita. Tärkeimmät yhteistyökumppanit ovat päivystyspoliklinikka, teho- ja valvontaosasto sekä leikkausosasto. Yksikössä on 47 potilaspaikkaa. Akuuttiosastolle potilaat tulevat pääsääntöisesti erikoissairaanhoidon päivystyspoliklinikan kautta. Akuuttisosastolla korostuu yhdessä tekeminen eri ammattilaisten kanssa. Potilaiden hoitoaika osastolla on keskimäärin kaksi vuorokautta. Suurimmat lääketieteen erikoisalat ovat kirurgia, sisätaudit, keuhkosairaudet ja neurologia. Osastolla on varotoimihuoneita, joissa pystytään hoitamaan potilaat esim. ilma- ja säteilyvarotoimin. Osastolla on myös mahdollista toteuttaa potilaiden voinnin seurantaa valvontamonitorien avulla. Sairaanhoitajan työssä korostuvat monipuolinen lääkehoidon osaaminen, laiteosaaminen sekä potilaan ja hänen läheistensä kohtaaminen ja tukeminen akuutissa tilanteessa. Operatiiviset vuodeosastot: Potilaat tulevat sairaalaan sekä kutsuttuna että päivystyksellisesti. Hoidamme operatiivisilla osastoilla urologian, thorax- rintaelinkirurgian, verisuonikirurgian, plastiikkakirurgian, ortopedian, trauma-, käsi-, neuro- ja selkäkirurgian sekä gastrokirurgian potilaita. Gynekologiset kirurgiset potilaat sekä vuodeosastohoitoa tarvitsevat aistinelinpotilaat hoidetaan myös näillä potilaspaikoilla. Syöpätautien ja verisairauksien osasto: Syöpätautien ja verisairauksien potilaspaikoilla hoidetaan osastohoitoa tarvitsevia syöpä- ja veritautipotilaita sekä gynekologisia syöpäpotilaita. Potilaat osastolle tulevat pääsääntöisesti päivystyksellisesti, mutta myös kutsuttuna lääke- tai sädehoitoihin. Potilaiden yleisimpinä osastohoidon syinä ovat mm. erilaiset tutkimukset ja hoitolinjaukset, kivun hoito, infektioiden hoito sekä sytostaattihoidot ja sädehoito. Sisätautien- ja keuhkosairauksien osastot: Sisätautien- ja keuhkosairauksien osastolla tutkitaan ja hoidetaan munuais-, suolistosairaus- ja aineenvaihdunta-, infektio- ja keuhkopotilaita. Hoidamme laajasti sisätautien erikoisalan potilaita ja teemme yhteistyötä muiden erikoisalojen kanssa. Osastolle potilaat tulevat pääosin päivystysalueelta sekä tehostetun hoidon yksiköstä. Neurologian ja kuntouksen osastot: Neurologian potilaspaikoilla hoidetaan ja tutkitaan aivo- ja keskushermostonsairauksia sairastavia potilaita. Tällaisia sairauksia ovat mm. aivoverenkiertohäiriöt, MS-tauti, Parkinsonin tauti, epilepsia, keskushermostotulehdukset, migreeni ja erilaiset kasvaimet aivojen ja keskushermoston alueella. Kuntoutuksen potilaspaikoilla hoidetaan ja kuntoutetaan neurologisia potilaita moniammatillisesti. Osaston toiminnassa painopiste on nopeasti aloitettu kuntoutus äkillisen sairauden jälkeen mahdollisimman hyvän toimintakyvyn palauttamiseksi. Tavallisimpia sairausryhmiä ovat aivoverenkiertohäiriöt, aivovammat ja monivammat. Työskentelemme moniammatillisissa tiimeissä, jotta voimme hyödyntää potilaiden hoidossa eri ammattilaisten monipuolista osaamista. Tarvittaessa työskentelemme joustavasti eri osastoilla osaaminen huomioiden. Kesätyösi työnkuva määrittyy osaamisesi sekä tehtävänkuvan mukaan. Toivomme sinulta ennen kaikkea kiinnostusta ja halua oppia erilaisten potilasryhmien hoitotyötä. Perehdytys suunnitellaan yksilöllisesti tarpeidesi mukaisesti, huomioiden esimerkiksi aikaisempi osaamisesi ja työhistoriasi. Keski-Suomen hyvinvointialueella useimmissa yksiköissä hyödynnetään myös autonomista työvuorosuunnittelua, jonka avulla voidaan huomioida työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Työsuhde-etuina tarjoamme monipuolisesti erilaisia yritysalennuksia, joita voit hyödyntää henkilöstökortilla. Kerrothan meille hakemuslomakkeella toiveesi yksiköstä, sekä milloin olet käytettävissä. ________________________________________________ Kesätyökaverinamme voit työskennellä: SAIRAANHOITAJANA, kun olet valmistunut ammattilainen SAIRAANHOITAJAN SIJAISENA, kun olet suorittanut vähintään 160 opintopistettä sairaanhoitajan opinnoista Valmistuneena sairaanhoitajana tai lähihoitajana sinulla tulee olla Lupa- ja valvontavirastossa rekisteröinti ammattihenkilönä toimimisesta. ________________________________________________ Edellytämme tehtävässä tartuntatautilain 48 §:n mukaista soveltuvuutta (vesirokko ja tuhkarokko). Influenssa- ja hinkuyskärokotuksen osalta työnantaja määrittää tarpeen. Edellytämme ajantasaista lääkehoitosuunnitelman mukaista lääkehoidon osaamista tai sen suorittamista työsuhteen alussa. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisesti (SOTE-sopimus). Tehtävissä noudatetaan koeaikaa. Lue lisää kesätöistä www.hyvaks.fi/tule-tyokaveriksi/avoimet-tyopaikat/kesatyot ______________________________________ Kesätyöntekijöiden valinnassa huomioidaan myös jo hyvinvointialueella työskentelevä henkilöstö, joiden nykyiset tehtävät ovat mahdollisesti päättymässä. Käsittelemme hakemuksia koko hakuajan ja teemme valintoja sijaisuuksiin sopivien hakijoiden löydyttyä. Ilmoitus voidaan sulkea ennen hakuajan loppumista, kun sijaisuudet on saatu täytettyä. Jätäthän hakemuksesi siis pikaisesti! Lämpimästi tervetuloa kesätyökaveriksi! #hyvaks #hyvätyöarki

-BARNEHAGER HØYEST OPP I NORD-

Sør- Varanger Kommune har til sammen 9 barnehager, hvor 7 av dem er sentrumsnære. Barna våre er lokalsamfunnets bærebjelke og vi har derfor store ambisjoner om gode barnehager for barn . Vi arbeider tett mellom barnehagene for å gi hvert enkelt barn og familie en barnehage av høy kvalitet. Kvalitet handler også om gode fagfolk, og derfor kan vi presentere gode tiltak for å rekruttere kvalifisert personell.

Sandnes barnehage er en liten tre avdelings barnehage med 52 plasser, hvor alle avdelingene er blandede avdelinger (1-6år). Avdelingene har samiske navn: Beaivvàs, Nàsti og Mànnu. Barnehagen bruker de 8 samiske årstidene som utgangspunkt i planarbeidet. Avdeling Beaivvàs er en samisk og norsk avdeling og har særlig fokus på samisk språk, kultur, tradisjoner og identitet.

Barnehagens satsningsområder:- Lek- Språk- Birgejupmi/bærekraft- Samisk kultur, språk og tradisjoner.     

Sandnes barnehage har følgende stillinger ledig:

 - 100 % fast stilling som barne og ungdomsarbeider 

Vi tilbyr:

• Sør-Varanger kommune benytter seg av en bestemmelse om tilleggsansiennitet tilsvarende 10 år som ett rekrutteringstiltak ved nytilsetting.
• Barnehagen har styrket grunnbemanning.
• Fri hver jul- og nyttårsaften, dersom disse dagene faller på en arbeidsdag, samt onsdag før påske. 

Øvrige ordninger:

• Gratis barnehageplass.
• Nedskriving av studielån årlig, med 20%, maksimalt 60.000 kroner.
• Finnmarksfradrag inntil 45.000 kroner.
• Pensjonsordning, der pensjonsinnskudd trekkes med 2 %.
• Kommunen kan etter søknad tilby dekning av flytteutgifter på inntil 80%. 

Ansettelse skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lover, regler og tariffavtale, herunder 6 måneders prøvetid. 

Hovedarbeidsoppgaver:

• Pedagogisk arbeid med barn gjennom å være en aktiv og tilstedeværende voksen – med lek som plattform.
• Bidra til et trygt barnehagemiljø med gode fellesskapsopplevelser og robuste vennskap.
• Bidra til et godt samarbeid med foreldre, kollegaer og eksterne samarbeidsinstanser. 
• Være en aktiv bidragsyter i utviklingen av vår barnehagefaglige pedagogiske praksis. 

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget
• Ønskelig med erfaring fra barnehage.

• Søkere må ha gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner på norsk (Nivå A2 skriftlig/B1 muntlig). 

Tilsetting er betinget av at det legges fram gyldig politiattest i tråd med lov om barnehager § 30.   

Personlige egenskaper:  

 Arbeid i barnehage krever god relasjonskompetanse.  Personlig egnethet vil vurderes i lys av:

• Grad av lekenhet hvor barn møtes med respekt og tillit.
• God oversikt, med evne til planlegging og vurdering.
• Et blikk for nytenkning, skapende aktivitet og kreative ideer.
• Faglig engasjement og samarbeidsevner.
• Ønske om egenutvikling innenfor et inkluderende arbeidsfellesskap.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Menn oppfordres til å søke.

 Jobbe og bo i Sør-Varanger:

Ved å bo og jobbe i Sør-Varanger kommune får du «litt av alt»: gode muligheter for friluftsliv, jakt og fiske på vidstrakte vidder i flott turterreng; småbyliv med kafeer/restauranter. Vi har et levende og allsidig idretts- og kulturtilbud, og et universitetstilbud fra UIT Norges Arktiske Universitet, Campus Kirkenes. Vi ligger sentralt til i regionen og har gode flyforbindelser til hovedstaden og Nordens Paris. 

Sør-Varanger kommune er som en av 4 aktører med i ett pilotprosjekt sammen Garnisonen i Sør-Varanger, Finnmarkssykehuset og Finnmark politidistrikt der målet er å styrke rekruttering, bosetting og stedtilhørighet i en strategisk viktig grensekommune. I ett HR-samarbeid med de 4 store ønsker vi å være behjelpelig med å skaffe jobb til medflytter. 

For mer informasjon:

Vil du være med på laget?

Barnehagene i Sør-Varanger - Sør-Varanger kommune 

Jobb hos oss - Sør-Varanger kommune (svk.no)

Sjekk ut vår Instagram: #svkbhg, #barnehagelivetinord 

Søknad sendes: 

Sør-Varanger kommune ønsker å motta alle søknader elektronisk, og oppfordrer søkere til å benytte vårt elektroniske søknadsskjema. For eventuell veiledning, kontakt servicekontoret tlf: 78 97 76 00. 

Søkere bes oppgi to referanser i søknaden. Attester og vitnemål skal vedlegges elektronisk. Det gjøres oppmerksom på at søkere ikke skal oppgi BANK-ID informasjon i søknadsprosessen.  

Sør-Varanger kommune praktiserer meroffentlighet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentlighet. Det er ikke ønskelig med kontakt fra annonseselgere eller formidlingsbyrå.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandnes barnehage/Goađat Mánáidgárdi er en tre-avdelings barnehage som ligger på tettstedet Sandnes i Sør–Varanger. Sandnes er et flott sted å ha barnehage på – her finner vi alt vi trenger for å ha det gøy og lære mye. Like i nærheten av barnehagen finner vi hagesenter, boligfelt, hoppbakke, slalåmbakke, fjell og fjord og skog. Vi bruker nærområdet til turer, opplevelser og læring; plukke bær, lage bål, se på fugler, lære om naturen og om årstider, øve oss å klatre i oppoverbakke og få full fart i nedoverbakke, vi kan dra til fjorden og bade når det er sommer, og vi kan bruke skileikområdet til å ake og gå på ski om vinteren. Et allsidig, fredelig og flott nærområde som vi liker å utfolde oss i.

Vil du gjøre en forskjell for mennesker med rus- og avhengighetsutfordringer?

Klinikk for rus- og avhengighetsmedisin ved St. Olavs hospital HF tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til hele helseregionen.

Vårt motto er:
«Et godt møte mellom mennesker!»

Om oss:

Vi er et fagmiljø i kontinuerlig utvikling, med fokus på kvalitet, samarbeid og pasientens behov.

Klinikken består av:

• Poliklinikk og LAR
• Allmenn døgn
• Krise- og korttidsdøgn/rusakutt
• I tillegg har vi Kompetansesenter for rus (KoRus), Lærings- og mestringssenter (LMS) og en forsknings- og utviklingsseksjon. Vi holder til i Klostergata, midt på St. Olavs hospital.

Vi søker nå etter ferievikarer med hovedsakelig medisin-faglig kompetanse til våre to døgnavdelinger for sommeren 2026.

Døgnbehandling:

Vi har 34 sengeplasser fordelt på to etasjer - med tilbud fra akutte innleggelser til planlagte lengre opphold. Behandlingen omfatter miljøterapi, gruppe- og individualterapi, nettverksarbeid og generell pasientbehandling. Pasientene har ofte komplekse utfordringer der både psykisk og somatisk helse står sentralt.

Vi tilbyr:

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte kolleger
• Mulighet til å utvikle kompetanse innen et komplekst og spennende fagfelt
• Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og faglig kvalitet

 Vi ser etter deg som:

• Har gode relasjonsferdigheter
• Er handlekraftig, robust og fleksibel
• Ønsker å bidra positivt til vårt arbeidsmiljø
• Hos oss får du en meningsfull jobb der du kan utgjøre en forskjell – hver dag.

Arbeidsoppgaver

• Utføre helhetlig sykepleie og miljøterapeutisk arbeid i tråd med avdelingens behandlingsmodell og pasientenes individuelle behov
• Ivareta pasientenes somatiske helse, inkludert medikamenthåndtering, observasjon og oppfølging av abstinenssymptomer og andre somatiske tilstander
• Mottak og initial vurdering av øyeblikkelig hjelp-pasienter, inkludert observasjon, kartlegging og oppstart av nødvendige tiltak
• Bidra aktivt i utredning, behandling og oppfølging av pasienter i både kortvarige og lengre behandlingsforløp
• Fremme god søvnhygiene med særlig fokus på ikke-medikamentelle tilnærminger til søvnproblematikk
• Delta i tverrfaglig samarbeid og bidra til helhetlig pasientforløp på tvers av klinikkens døgnavdelinger
• Utføre systematisk og faglig forsvarlig dokumentasjon i henhold til gjeldende lovverk og interne rutiner
• Aktivt bidra til et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø gjennom samarbeid, åpenhet og faglig engasjement

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier (studenter som mottar autorisasjon våren 2026 er også velkommen til å søke)
• Medisinerstudenter som har fullført 3 eller 4 år.
• Sykepleier - og vernepleier studenter
  
• Andre profesjoner kan også være aktuelle
  
• Beherske norsk muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Ønskelig med arbeidserfaring fra rus eller psykiatri
• Ønskelig med erfaring med akuttarbeid og håndtering av somatiske tilstander, inkludert medikamentell behandling og observasjon

Personlige egenskaper

• Trygghet i å håndtere uforutsigbare situasjoner og bidra til å skape ro og struktur
• Gode ferdigheter i relasjonsbygging og kommunikasjon med mennesker som har det vanskelig
• Du jobber selvstendig og strukturert, og trives med å ha god oversikt selv når tempoet er høy
• Positiv bidragsyter til fag- og arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt (eks. gode kommunikasjonsevner, samarbeidsevner, fleksibilitet, engasjement). 

Vi tilbyr

• En arbeidsplass med en tverrfaglig personalgruppe som samarbeider tett for å sikre helhetlig og trygg pasientbehandling
• Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø med fokus på faglig fellesskap og kollegial støtte
• Gode muligheter for læring, faglig utvikling og vekst 
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver innen akutt, korttids- og langtids rusbehandling
• En arbeidshverdag preget av tidvis høyt tempo, faglige vurderinger og tett pasientkontakt
• Gode arbeidstidsordninger med forutsigbar turnus
• Tilgang til klinikkens treningsfasiliteter
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og medlemskap i offentlig pensjonsordning

Kontaktinformasjon

Sanna Sæthre Samuelsen, Seksjonsleder Krise korttid og rusakutt, +47 91320343
Anna Mihle Asklund, Seksjonsleder Krise korttid og rusakutt, 93611187
Øyvind Kalvø, Seksjonsleder Allmenn døgn, 97177611
Malin Busch Belsvik, Seksjonsleder Allmenn døgn, 45866040

Arbeidssted

Klostergata 48
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: St. Olavs hospital

Referansenr.: 5072510479
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim - er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 11 500 ansatte og et brutto budsjett på 14,6 milliarder kroner. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Mangfoldserklæring 
Vi ønsker at ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder og nasjonal eller etnisk bakgrunn.Det samme gjelder dersom du har en funksjonsnedsettelse eller har hatt et lengre opphold utenfor arbeidslivet.

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – lea akte golme skïemtjegåetiegïehtelimmijste Helse Midt-Norgesne. Stööremes bielie gïehtelimmeste lea Tråantesne gusnie mijjen lea akte Europan jeenjemes daajbaaletje skïemtjegåetijste. Skïemtjegåetie lea tseegkesovveme Medisijnen jïh healsoevitenskapten fakulteetine ektine NTNU:sne, jïh daesnie klinihkerh, dotkijh jïh studeenth loevtsæjresne berkieh. St.Olavs hospital medtie 11 500 barkijh åtna jïh brutto budsjedte lea 14,6 millijardh kråvnine. Vielie bïevnesh sijjesne www.stolav.no

Gellievoetebæjhkoehtimmie

Mijjieh sïjhtebe barkijh edtjieh guvvine årrodh årroji gellievoeteste, jïh dan åvteste haestebe gaajhkesidie gïeh maehteles, barkoem mijjen luvnie ohtsedh, saaht mij tjoelide, aaltere, funksjovneheaptoe, nasjonaale jallh etnihkeles maadtoe. Seammalaakan jis datne guhkebe gaatoem barkoejieleden ålkolen åtneme.