Abiõpetaja põhiülesanne on toetada iga lapse arengut ja alushariduse omandamist. Abiõpetajal on õpetajat abistav roll. Abiõpetaja tööülesanded on kirjeldatud ametijuhendis.

Tööülesanded: - toetab iga lapse arengut ja alushariduse omandamist;
- loob vaimselt ja emotsionaalselt turvalise, heaolu, arengut ja loovust toetava koostöise ning üksteist arvestava õpikeskkonna, lähtudes laste vajadustest ja õpieesmärkidest; - järgib kokkulepitud väärtusi ja reegleid; töötab koostöös õpetaja ja lastega välja rühma reeglid, rakendab neid järjekindlalt igapäevatöös ja tutvustab neid lapsevanematele; - lahendab probleeme ning toetab lapsi probleemide märkamisel ja lahendamisel, kaasates lapsevanemaid, kolleege või tugispetsialiste; - viib eesti keeles mänguliselt läbi õppe- ja kasvatustegevusi, järgib rühma päevakava; - arendab laste õpi- ja sotsiaalseid oskusi, kasutades rühmapõhiseid ja individuaalseid õppevorme; motiveerib õppima, pakkudes elulisi, jõukohaseid ülesandeid ja väljakutseid ning luues eduelamuse igale lapsele; - juhendab ja õpetab lapsi mängus, eneseteenindamisel, planeeritud tegevustes; - on hea kuulaja ning kasutab vastavalt olukorrale sobivaid suhtlusviise; - kasutab sobivaid IKT- vahendeid ja võimalusi, kujundades õpikeskkonda ja viies läbi õpitegevusi. - koostab vajaduse korral infosüsteemis Eliis vastavalt nädala teemale päevakirjelduse ja päeva kokkuvõtte ning täidab rühmapäeviku (märgib laste kohaloleku ja puudumise) - võtab osa nõupidamistest, ülelinnalistest ja lasteaiasisestest näitustest ja üritustest.; - osaleb rühma- ja lasteaia ühisürituste ettevalmistamisel ja läbiviimisel; - täitab muid ettenägematuid tööülesandeid lasteaia direktori või vahetu juhi korraldusel oma tööajanormi piires; - täidab tervisekaitse-, tööohutuse- ja tuleohutuse nõudeid. - korraldab ja teostab laste toitlustamisega seotud abitegevusi sh.toidu toomine, jagamine ja koristamine pärast söögikordi: - tagab rühma- ja tegevusruumide puhtuse ja korrashoiu.

Omalt poolt pakume: - Täiskoormusega tööd
- Sõbralikku ja toetavat kollektiivi - Motiveerivaid koolitusi ja üritusi - Kolme tasustatud tervisepäeva - Erinevaid toetusi - Tervise- ja spordikulude hüvitamist kuni 200 eurot aastas - Põhipuhkust 42 kalendripäeva

Muud nõuded: Lasteaia abiõpetaja kvalifikatsiooninõuded on vähemalt keskharidus ja lapsehoidja kutse ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele või vähemalt keskharidus ja pedagoogilised kompetentsid ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele.
Abiõpetaja pedagoogilised kompetentsid on kirjeldatud lapsehoidja kutsestandardis.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Ootame oma meeskonda juhti, kelle ülesanne on suunata Jõgeva valla arengut ning juhtida majandus- ja arendusosakonna tööd. Tegemist on vastutusrikka ametikohaga, mis ühendab strateegilise juhtimise, osakonna töö korraldamise, arendusprojektide eestvedamise ja valla investeeringute kavandamise. Juhataja koordineerib valla ruumilist planeerimist, ehitus- ja arendustegevust, maakorraldust, keskkonnakaitset, vallavara valitsemist, elamu- ja kommunaalmajandust ning taristu ja avaliku ruumi arendamist ning toetab seeläbi Jõgeva valla tasakaalustatud elu- ja majanduskeskkonna arengut. Samuti vastutab juhataja arendusprojektide elluviimise ja välisrahastuse kaasamise korraldamise eest.
Lisaks juhtimisülesannetele teeb juhataja vastavalt oma erialasele pädevusele, osakonna tööjaotusele ja valdkonna vajadustele ka sisulist valdkonnatööd, sealhulgas valmistab ette ja viib läbi riigihankeid ning juhib suuremaid arendusprojekte. Peamised teenistusülesanded: · majandus- ja arendusosakonna töö juhtimine, töökorralduse planeerimine ning osakonnale seatud eesmärkide täitmise tagamine; · valla arengu-, planeerimis-, ehitus-, keskkonna-, vallavara- ja taristuvaldkonna tegevuste koordineerimine; · valla arengukava, strateegiliste arengusuundade ja investeeringute kavandamise eestvedamine; · arendus-, investeerimis- ja koostööprojektide ettevalmistamise ning elluviimise korraldamine; · valla hankeplaani koostamise korraldamine ning keerukamate riigihangete läbiviimine; · osakonna eelarve kavandamine, vallavara kasutamise analüüsimine ning ettepanekute tegemine ressursside tõhusamaks kasutamiseks; · osakonna teenistujate töö juhtimine, juhendamine ja arendamine; · koostöö korraldamine vallavalitsuse struktuuriüksuste, hallatavate asutuste, riigiasutuste, ettevõtjate ja kogukondadega.

Omalt poolt pakume: • Vastutusrikast ja mitmekesist tööd;
• head konkurentsivõimelist töötasu; • arenguvõimalusi ja täiendkoolitusi; • 35 kalendripäeva põhipuhkust; • 5 tasustatud tervisepäeva aastas; • koostööaldist ja sõbralikku kollektiivi.

Muud nõuded: Ootused kandidaadile
· kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase; · vähemalt kolmeaastane töökogemus majandus-, arendus-, taristu-, ehitus-, planeerimis-, kommunaalmajandus- või avaliku halduse valdkonnas; · inimeste ja meeskonna juhtimise kogemus; · riigihangete ettevalmistamise või läbiviimise kogemus; · head teadmised vähemalt ühes osakonna põhivaldkonnas ning üldteadmised osakonna ülejäänud tegevusvaldkondadest; · teadmised avaliku sektori toimimisest, kohaliku omavalitsuse korraldusest ja hea halduse põhimõtetest; · väga hea eesti keele suuline ja kirjalik väljendusoskus, sealhulgas ametlike dokumentide koostamise ning avalikkusega suhtlemise oskus; · hea analüüsi-, otsustus-, läbirääkimis- ja koostööoskus; · oskus seada prioriteete, juhtida samaaegselt mitut protsessi ning kasutada tõhusalt aega ja ressursse; · tööks vajalike infosüsteemide, andmebaaside ja kontoritarkvara kasutamise oskus. Kasuks tuleb: · algatusvõime ja hea stressitaluvus; · võime töötada stabiilselt ja tulemuslikult ka pingeolukorras; · hea analüüsivõime; · oskus planeerida tööd, seada prioriteete ja kasutada aega tõhusalt.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Stokker otsib Paide rasketehnika hoolduse meeskonda hoolduskonsultanti, kelle ülesanne on tagada selge kliendisuhtlus, sujuvad tööprotsessid ja kvaliteetne hooldusteenus. See töö sobib sulle, kui naudid suhtlemist ning tunned huvi tehnilise valdkonna vastu. Oled oluline ühenduslüli kliendi, hooldustehnikute ja ettevõtte vahel. Tänu sinule liiguvad tööd õigel ajal, kliendid saavad selged vastused ning meeskond saab keskenduda kvaliteetse töö tegemisele.
Igapäevased ülesanded: - klientide nõustamine hoolduse, remondi, varuosade ja lisateenustega seotud küsimustes - hooldus- ja remonditööde vastuvõtt ning planeerimine - tehnikute tööde koordineerimine ja tööde edenemise jälgimine - klientide õigeaegne teavitamine tööde käigust - lisateenuste ja varuosade pakkumine - dokumentatsiooni ja arvete korrektne vormistamine Töökoht asub Paides, aadressil Prääma tee 11C. Stokkeri tööriistakeskus on avatud E-R 8.00-18.00. Rasketehnika hooldus on avatud 8.30-17.00. Stokkeril on üle 30 aasta kogemust professionaalsete tööriistade ja seadmete müügi ning hoolduse valdkonnas. Meie meeskonda kuuluvad oma ala tippspetsialistid ehituse ja põllumajanduse, puidu- ja metallitöö, samuti puhastusseadmete, määrimise, garaažiseadmete, aianduse ja metsamajanduse sektorites. Pea 700 pühendunud spetsialisti ühendab kirg pakkuda suurepärast teenindust ja kompromissitut kvaliteeti. STOKKER on hinnatuim partner professionaalsete tööriistade ning masinate müügi- ja teenindusvaldkonnas Baltikumis ja Soomes.

Omalt poolt pakume: Pakume sulle rolli, kus sinu töö tulemus on igapäevaselt nähtav ja sinu panus loeb. Sind ootab professionaalne meeskond, kellega koostöös saavad asjad tehtud, ning võimalus rakendada oma suhtlemis- ja organiseerimisoskust tehnilises ja arenevas valdkonnas. Meil on tugev ja kogenud meeskond, kes toetab Sind alati hea nõuga. Töö toimub meie kaasaegses töökeskkonnas, kus sul on kasutada vajalikud töövahendid ning süsteemid, mis aitavad tööd hästi korraldada. Pakume kindlat töötasu koos tulemustasu võimalusega ning põhjalikku sisseelamist, et tunneksid end uues rollis kindlalt. Sul on võimalus õppida juurde, areneda koos ettevõttega ning kujundada paremaid tööprotsesse. Hoolime sinu heaolust – pakume sporditoetust või tervisekindlustust, toredaid ühisüritusi, oma töötaja soodustust Stokkeri e-poes ning tasustatud vaba päeva sinu sünnipäeval. Alates kolmandast tööaastast lisandub ka täiendav puhkus, mis kasvab koos sinu tööstaažiga.

Muud nõuded: - tehniline haridus või praktiline tehniline töökogemus;
- varasem kogemus klienditeeninduses, hoolduses või tehnilises müügis; - tehniline taip ja arusaam seadmete ja hooldusprotsesside toimimisest; - hea suhtlemisoskus ja lahenduskeskne mõtteviis; - oskus planeerida, prioritiseerida ja hoida korda; - huvi tehnika vastu ning soov õppida juurde; - hea arvutikasutusoskus; - eesti keel väga heal tasemel, vene ja/või inglise keel suhtlustasemel; - B-kategooria autojuhiluba

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Töö põhivaldkonnad:
- Võtta külalisi soojalt vastu, aidata istekohtade leidmisel ning pakkuda suurepärast teenindust, vastates küsimustele ja soovitades menüüst toite ja jooke. - Valmistada ja serveerida toitu ning kuumi ja külmi jooke vastavalt kehtestatud standarditele, tagades kvaliteedi ja järjepidevuse. - Korraldada tööjaamad, kasutades teenindus- ja tööpiirkonnas tööriistu ja seadmeid ning teavitada vajadusel kööki varude vähenemisest. - Hoida teenindus- ja tööaladel, tööriistadel ja seadmetel puhtust ja sanitaarset seisukorda; järgida toiduohutuse seadusi ja hügieeniprotokolle. - Kasutada kassasüsteemi (POS), väljastades kviitungeid ja lahendades professionaalselt klientide makseküsimusi. - Tagada puhtus ja hügieen, pestes nõusid, koristades laudu ning hoides söögisaali korras. Kontrollida ja jälgida toodete värskust vastavalt ettevõtte protseduuridele. - Järgida toiduohutuse, hügieeni ja tööohutuse nõudeid, sealhulgas toidu nõuetekohast käitlemist, ladustamist ja jäätmete käitlust. - Teha koostööd meeskonnakaaslastega, hallates tõhusalt mitmeid ülesandeid, eriti tippaegadel, et tagada töö sujuv kulg, ning aidata varusid vajadusel täiendada. - Pakkuda tuge töötajate puudumisel või suure nõudlusega perioodidel, täites ülesandeid vastavalt ettevõtte vajadustele. - Täita juhi määratud ülesandeid, järgides ajakavasid ja tähtaegu. - Järgida ettevõtte eeskirju, protseduure ja tehnilisi juhiseid, osaleda kvaliteedikontrollis, teavitada probleemidest viivitamatult ning esitada nõutud aruanded ja uuendused.

Omalt poolt pakume: - Võimalust olla osa dünaamilisest ja innovaatilisest ettevõttest, millel on ambitsioonikad kasvuplaanid.
- Sõbralikku ja toetavat rahvusvahelist professionaalset meeskonda, kus hinnatakse iga liikme panust. - Kaasaegseid töötingimusi ja professionaalseid seadmeid. - Konkurentsivõimelist töötasu. - Karjäärivõimalusi ja isikliku arengu võimalusi. - Taskukohaseid eineid meie restoran-pagariäris.

Muud nõuded: - Sõbralik, professionaalne ja kliendile orienteeritud, tugevate suhtlusoskustega, et pakkuda suurepärast teenindust ja luua külalislahke õhkkond.
- Detailidele suunatud, proaktiivne ja paindlik, tagades tellimuste täpsuse, esitluse standardite järgimise ja klientide vajaduste etteaimamise. - Näitab üles ausust ja täpsust, usaldusväärne meeskonnamängija tugevate probleemide lahendamise oskustega, kes on võimeline töötama nii iseseisvalt kui ka koostöös, et tagada töö sujuv kulg. - Tervisele teadlikult lähenedes kohustub järgima toiduohutuse, hügieeni ja tööohutuse nõudeid. - Oskus valmistada kohvijooke (espressomasinatega) ja teadmised põhilistest alkohoolsete jookide retseptidest ning vastutustundlikest serveerimispraktikatest (soovituslik). - Kogemus kassasüsteemide kasutamisel, maksete töötlemisel ja täpsete tehingute efektiivsel haldamisel (soovituslik). - Toidukäitlemiseks on vajalik kehtiv tervisetõend. - Füüsiline vastupidavus, et seista, kõndida ja kanda kandikuid või tarvikuid pikema aja jooksul. - Õiguslik vastavus alkoholi serveerimise vanusenõuetele. - Valmisolek töötada õhtuti, nädalavahetustel ja pühade ajal vastavalt vajadusele. Täpsemad üksikasjad graafiku kohta esitatakse värbamisprotsessi käigus.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 0.25 - 0.75

Tööülesanded: Töötajate heaolu, töötajakogemuse ja toetava organisatsioonikultuuri süsteemne arendamine.
Uute töötajate sisseelamise toetamine ning mentorluse korraldamine, koordineerimine ja arendamine. Rühmameeskondade koostöö ja toimimise toetamine ning vajaduse korral meeskondlike arutelude eestvedamine. Töötajate koolitus- ja arenguvajaduste kaardistamine ning koolituste ja teiste arenguvõimaluste kavandamisse panustamine. Koostöös juhtkonnaga töötajate motivatsioonipaketi ning tunnustamis- ja motivatsioonisüsteemi väljatöötamine ja arendamine. Töötajate tagasiside ja heaolu puudutava info kogumine ja analüüsimine ning sellest lähtuvate arendusettepanekute tegemine juhtkonnale. Töötajate planeeritud ja ootamatutest puudumistest tulenevate asenduste koordineerimine, lähtudes rühmade vajadustest, laste turvalisusest ja personaliressursi mõistlikust kasutamisest. Õpetajate ja rühmameeskondade toetamine lapsest lähtuva õpikäsituse, projektõppe ja pedagoogilise dokumenteerimise rakendamisel koostöös õppejuhi ja juhtkonnaga. Õpikeskkonna kui kolmanda õpetaja põhimõtete rakendamise toetamine ning ühiskasutatavate õpikeskkondade arendamise eestvedamine. Keskkonna arendamisega seotud töögruppide töö koordineerimine ja eestvedamine. Heade praktikate märkamise ja jagamise ning organisatsioonisisese õppimise toetamine. Töötajate kaasamise, omavahelise koostöö, tunnustamise ja avatud suhtluskultuuri arendamine. Töötajate ja meeskondade vajaduste varajane märkamine ning vajaduse korral sobiva toe või spetsialisti kaasamise toetamine. Osalemine laiendatud juhtkonna töös ja lasteaia arengutegevuste kavandamises ning elluviimises, sh oma vastutusvaldkonna arendusprojektide eestvedamine.

Omalt poolt pakume: võimalust kujundada ja arendada uut ametikohta ning rääkida kaasa selle rolli ja tööpraktikate loomisel;
võimalust kuuluda laiendatud juhtkonda ja osaleda lasteaia arengut puudutavate otsuste ning tegevuste kavandamises; mitmekesist ja tähenduslikku tööd, kus saad mõjutada töötajate heaolu, meeskondade toimimist ja kogu organisatsiooni arengut; toetavat koostööd juhtkonna, tugispetsialistide ja rühmameeskondadega; professionaalset arengut, koolitusi ning võimalusi õppida ja kogemusi jagada; võimalust osaleda lasteaia arendusprojektides ja rahvusvahelises koostöös; kaasaegset ja lapsest lähtuvat töökeskkonda, kus väärtustame koostööd, loovust, avatud suhtlemist ja pidevat õppimist. Ootame Sind kaasa looma lasteaeda, kus töötajate heaolu, areng ja koostöö on osa meie igapäevasest töökultuurist.

Muud nõuded: Ootame kandidaadilt head suhtlemis- ja koostööoskust, empaatiavõimet ning oskust luua usalduslikke suhteid erinevate inimestega. Oluline on oskus kuulata ja märgata, juhtida keerukamaid vestlusi ning säilitada professionaalsus ja konfidentsiaalsus.
Sobival kandidaadil on hea algatus-, organiseerimis- ja analüüsivõime, iseseisvus ning lahendustele suunatud mõtteviis. Ta suudab näha nii inimese ja meeskonna vajadusi kui ka organisatsiooni tervikpilti, seada prioriteete ning tulla toime muutuvate olukordadega. Väärtustame avatust õppimisele ja arengule, julgust uusi ideid algatada ning valmisolekut võtta vastutus nende elluviimise eest. Oluline on huvi kaasaegse alushariduse, lapsest lähtuva õpikäsituse, meeskondade arendamise ja toetava organisatsioonikultuuri kujundamise vastu. Kasuks tuleb varasem kogemus meeskondade juhtimise või arendamise, mentorluse, personalitöö, koolitamise või haridusvaldkonnaga.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Häirekeskuse juhina vastutab peadirektor asutuse strateegilise arengu, põhiteenuste kvaliteedi ja toimepidevuse, organisatsiooni juhtimisvõimekuse ning Häirekeskuse rolli arendamise eest Eesti siseturvalisuse, kriisivalmiduse ja elanikkonnakaitse süsteemis.
Peadirektor tagab, et Häirekeskus suudab pakkuda inimestele kiiret, professionaalset ja hoolivat abi nii igapäevastes olukordades kui kriisides ning areneb koos ühiskonna vajaduste, tehnoloogiliste võimaluste ja muutuvate julgeolekuohtudega. Olulisemad koostööpartnerid on Siseministeerium ja selle valitsemisala asutused, tervishoiuvaldkonna asutused ja kiirabiteenuse osutajad, Riigikantselei, teised ministeeriumid ja riigiasutused, kohalikud omavalitsused ning rahvusvahelised koostööpartnerid. Peadirektori ees seisvad olulisemad väljakutsed 2027–2032: Häirekeskuse strateegilise rolli kujundamine Kujundada selge tulevikuvaade asutuse rollist Eesti siseturvalisuse, elanikkonnakaitse ja kriisijuhtimise süsteemis ning viia organisatsiooni areng vastavusse muutunud julgeolekukeskkonna, ühiskonna ootuste ja tehnoloogiliste võimalustega. Kriitiliste teenuste kvaliteedi, toimepidevuse ja kriisivalmiduse tagamine Tagada Häirekeskuse põhiteenuste kõrge kvaliteet ja kättesaadavus 24/7 ning organisatsiooni võime jätkata kriitiliste teenuste osutamist ka ulatuslikes ja pikaajalistes kriisides. Tugevdada Häirekeskuse rolli kriisiinfo ja ohuteavituse vahendamisel ning kujundada koos partneritega selged rollid, vastutus ja koostöömudel kriiside lahendamiseks. Tehnoloogia-, andme- ja analüüsivõimekuse arendamine Juhtida Häirekeskuse tehnoloogilist arengut ning rakendada andmeid, automatiseerimist ja tehisintellekti viisil, mis parandab teenuste kvaliteeti ja kiirust, toetab töötajate otsustamist ning suurendab organisatsiooni efektiivsust. Arendada analüüsivõimekust, et kasutada Häirekeskuse andmeid teenuste arendamisel, riskide varasel märkamisel ja siseturvalisuse strateegiliste otsuste toetamisel. Tervikliku abi- ja infoteenuse ning partnerluse arendamine Arendada inimese vaatest terviklikku ja ligipääsetavat abi saamise teekonda, vähendades organisatsioonide ja teenuste piiridest tulenevat keerukust. Kujundada Häirekeskusest tugev koostööpartner, kes suudab koos politsei, pääste, tervishoiu, kohalike omavalitsuste ja teiste osapooltega arendada ühiseid teenuseid ning lahendada organisatsioonide piire ületavaid probleeme. Tugeva ja kestliku organisatsiooni ning juhtimiskultuuri kujundamine Tagada Häirekeskuse võime värvata, arendada ja hoida vajalike kompetentsidega inimesi. Arendada juhtimiskvaliteeti ja tugevat juhtide meeskonda ning kujundada organisatsioonikultuuri, mida iseloomustavad selgus, vastutus, koostöö, õppimine ja inimeste hea töövõime. Ametikoha spetsiifika tuleneb Häirekeskuse põhimäärusest.

Omalt poolt pakume: Võimalust töötada avalikus teenistuses ühtse meeskonna liikmena Eesti riigi heaks.

Muud nõuded: Kandidaadile esitatavad nõuded:
- magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase; - vähemalt 5-aastane organisatsiooni või struktuuriüksuse juhtimise kogemus; - inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel; - kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudelile (vt. kompetentsimudel). Eelistatud on kandidaat, kellel on: - suuremahuliste või kriitiliste teenuste juhtimise kogemus; - strateegilise ja organisatsioonilise muutuse juhtimise kogemus; - digitaliseerimise, tehnoloogilise transformatsiooni või andmepõhise juhtimise kogemus; - kriisijuhtimise või toimepidevuse tagamise kogemus; - valdkondade ülese ja rahvusvahelise koostöö kogemus; - avaliku sektori ja/või siseturvalisuse toimimise tundmine. Kandidaadilt eeldame riigisaladusele juurdepääsu loa olemasolu või valmisolekut selle taotlemiseks.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Senior Controller

Tööülesanded: Osana ülemaailmsest biomajandusest on Stora Enso juhtiv taastuvtoodete pakkuja pakendite, biomaterjalide ja puidust ehitamise valdkonnas ning üks maailma suurimaid eraomandis olevaid metsaomanikke. Usume, et kõik, mida tänapäeval toodetakse fossiilsetel toorainetel põhinevatest materjalidest, saab tulevikus valmistada puust. Meie ettevõttes töötab ligikaudu 19 000 inimest.
Meie ülemaailmne finantstegevuste üksus (Finance Operations) tegeleb raamatupidamisülesannetega ning pakub finantsteenuseid mitmes valdkonnas. Hindame finantsmaailmas täpsust, koostööd ja innovatsiooni. Karjäär parema kliima nimel. Iga päev. Sinu ülesanded Senior Controller’ina Tegutseda finantspartnerina (Finance Business Partner) ärivaldkonna/äriüksuse ettevõtte või grupifunktsiooni jaoks. Juhtida või toetada vastutusvaldkonda kuuluva ettevõtte/funktsiooni controlling’u ja finantsaruandluse protsesse. Vastutada ettevõtte/funktsiooni efektiivse ja täpse perioodi sulgemise, analüüsi ning aruandlusega seotud tegevuste eest. Panustada tõhusa ja täpse prognoosimise ning eelarvestamise protsessi elluviimisse ja juhtimisse ettevõttes/funktsioonis. Esindada ettevõtet/funktsiooni teiste Finance Operations’i protsesside päringutes, sealhulgas Record to Report (RtR), Purchase to Pay (PtP) ja Order to Cash (OtC) protsessides. Tagada Stora Enso finantsprotsesside ja -põhimõtete rakendamine ning järgimine ettevõttes/funktsioonis. Otsida ennetavalt arenguvõimalusi, teha ettepanekuid ning juhtida muudatusi, et pidevalt parandada ja ühtlustada controlling’u tervikprotsesse. Juhtida ja toetada protsesside automatiseerimist ning teisi arendusprojekte. Tagada tihe koostöö ja hea infovahetus ettevõtte/funktsiooni ning finantsosakonna ja teiste funktsioonide võtmetähtsusega sidusrühmade vahel. Toetada ja koolitada sidusrühmi controlling’uga seotud teemadel. Kandidaadilt ootame Magistrikraadi finantsjuhtimise, raamatupidamise, ärijuhtimise või sellega seotud erialal. Vähemalt 3-aastast asjakohast töökogemust controlling’u, juhtimisaruandluse või raamatupidamise valdkonnas. Head arusaamist controlling’u protsessidest, sealhulgas perioodi sulgemisest, operatiivsest finantsaruandlusest, eelarvestamisest, prognoosimisest ja juhtimisaruandlusest. Head teadmisi controlling’u tööriistadest ja analüütikaplatvormidest, näiteks Excel, SAP, OneStream ja Power BI. Kogemust protsesside täiustamise ja ühtlustamise juhtimisel. Muudatustele suunatud mõtteviisi – oled valmis protsesse parandama, looma uusi tööviise ja edendama standardiseerimist. Häid analüüsi- ja probleemilahendusoskusi ning tähelepanelikkust detailide ja kvaliteedi suhtes. Võimet töötada maatriksorganisatsioonis rahvusvahelises keskkonnas. Väga häid suhtlemisoskusi ning võimet mõjutada ja selgitada keerukat finantsinfot inimestele, kes ei ole finantsvaldkonna spetsialistid. Väga head inglise keele oskust nii kõnes kui ka kirjas.

Omalt poolt pakume: Mida me pakume
Meiega liitudes saad osaks mitmekesise töökultuuriga organisatsioonist, mis toetab sind uute vaatenurkade avastamisel ja professionaalsel arengul. Sa panustad jätkusuutlikumasse maailma, sest usume, et kõike, mida tänapäeval valmistatakse fossiilsetel toorainetel põhinevatest materjalidest, saab tulevikus valmistada puust. Selleks et saaksid oma tööd turvaliselt ja hea enesetundega teha, toetame sinu füüsilist ja vaimset heaolu. Tegemist on tähtajatu töölepinguga. Kuidas sellele ametikohale kandideerida? Kandideerimisavalduse saad meile esitada ainult inglise keeles, kasutades meie värbamissüsteemi. Loodame sinu avalduse saada esimesel võimalusel, kuid hiljemalt 24. septembriks. Küsimuste korral võid pöörduda People and Culture’i esindaja Alena Stesnerova poole: alena.stesnerova[at]storaenso.com

Kodus töötamise võimalus: Jah

Tule Kohtla-Nõmme noorte kogukonna arendajaks!

Tööülesanded: Toila Kultuuri- ja Noorsootöö Keskuse noortevaldkonna tiim otsib oma meeskonda inimest, kes soovib olla noortele usaldusväärne arengupartner, usub nende potentsiaali ning soovib koos noortega kujundada Kohtla-Nõmmel aktiivset, ettevõtlikku ja kokkuhoidvat noorte kogukonda.
Sinu peamine ülesanne on panna koostöös noorte ja partneritega alus Kohtla-Nõmme noorte kogukonnale, toetada selle järjepidevat arengut ning luua mitteformaalse õppe kaudu noortele võimalusi kujuneda aktiivseteks ja vastutustundlikeks ühiskonnaliikmeteks. Kogukonna noorsootöötajana: - oled noortele usaldusväärne ja innustav arengupartner; - märkad noorte potentsiaali, tugevusi ja ideedelennukust ning toetad nende omaalgatust, ettevõtlikkust, enesekindlust ja valmisolekut vastutust võtta; - kujundad mitteformaalse õppe võimalusi, mis toetavad noorte enesearengut ja eluks vajalike oskuste kujunemist; - kavandad ja viid koos noortega ellu tegevusi, sündmusi, algatusi ja projekte, lähtudes põhimõttest „mitte noortele, vaid koos noortega“; - kogud regulaarselt noorte tagasisidet nende vajaduste, huvide ja kogemuste kohta, analüüsid saadud tagasisidet ning kasutad seda noorsootöö teadlikumaks, süsteemsemaks ja vajaduspõhisemaks kujundamiseks; - teed sisulist koostööd Kohtla-Nõmme Kooli, lapsevanemate, kohaliku kogukonna ning teiste noorte heaolu ja arengut toetavate partneritega; - kaasad meeskonnas tegutsevaid pikaajalisi vabatahtlikke igapäevatöösse, toetad nende sisseelamist ning oled neile mentoriks; - osaled aktiivselt meeskonna koosolekutel ning panustad Toila Kultuuri- ja Noorsootöö Keskuse noortevaldkonna teenuste ja töökorralduse arendamisse.

Omalt poolt pakume: - võimalust kujundada Kohtla-Nõmme piirkonna noorsootööd selle uues arenguetapis ning panustada kohaliku noorte kogukonna kujunemisse;
- töötasu sõltuvalt kvalifikatsioonist, erialasest ettevalmistusest ja varasemast töökogemusest; - 42 kalendripäeva põhipuhkust; - mentorlust ja tuge sisseelamisel; - võimalust teha osa tööst aja- ja kohapaindlikult, lähtudes töö sisust ning kokkulepetest; - pühendunud ja toetavat meeskonda, kuhu kuuluvad teatud perioodidel ka rahvusvahelised vabatahtlikud; - isikliku sõiduauto tööalase kasutamise hüvitamist ning võimalust kasutada tööalasteks sõitudeks ametiautosid; - tuge sobiva elukoha leidmisel; - võimalust arendada teadlikult oma professionaalset identiteeti – julgustame ja toetame sinu osalemist nii Eestis kui ka välismaal toimuvatel koolitustel, seminaridel ja õpirännetel; - tuge erialakogukondadesse kuulumisel, sealhulgas Eesti Avatud Noortekeskuste Ühenduses ja Eesti Noorsootöötajate Kogus, et saaksid panustada noortevaldkonna arengusse ning kasvada koos teiste noorsootöö professionaalidega.

Muud nõuded: - oled noorte potentsiaali uskuv ja noortekeskse mõtteviisiga;
- mõistad noorsootöö alusdokumente, eesmärke, põhimõtteid ja väärtusi ning oskad teha teadlikke valikuid kooskõlas noorsootöötaja kutse-eetikaga; - oskad noori kuulata, kaasata, julgustada ja toetada; - oskad luua ning hoida häid koostöösuhteid noorte, kolleegide ja partneritega; - oled algatusvõimeline, loov ja avatud uute lahenduste katsetamisele; - oled täpne, kohusetundlik ja hea enesejuhtimisoskusega ning suudad oma tööülesandeid iseseisvalt planeerida, prioriseerida ja ellu viia; - väärtustad noorte, kolleegide ja partnerite tagasisidet ning oskad seda kasutada oma töö ja teenuse arendamisel; - oled valmis otsima noorte ideede ja tegevuste elluviimiseks rahastusvõimalusi ning panustama projektitaotluste koostamisse ja projektide elluviimisse; - sul on noortega töötamise kogemus ning noorsootööalane haridus või kutsekvalifikatsioon või oled valmis valdkonnas õppima ja arenema ning omandama noorsootöötaja kutse esimese tööaasta lõpuks; - Sinu eesti keele oskus on kõrgtasemel ning julged suhelda ka inglise keeles.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Rollist:
Otsime oma Eesti turvanõustamise meeskonda küberturbe nõunikku (Cybersecurity Advisor), kes aitab meie klientidel tugevdada info- ja küberturvalisust. Selles rollis nõustad kliente turbejuhtimise, riskihalduse ja vastavusnõuete teemadel ning toetad neid protsesside ja meetmete kavandamisel ning rakendamisel. Teed tihedat koostööd klientide võtmeisikutega, aidates neil luua praktilisi turbelahendusi, mis vastavad organisatsiooni ärieesmärkidele, vajadustele ja välistele nõuetele. Tööülesanded: - Meie turvanõustamise meeskonna liikmena kuulub Sinu tööpäeva hulka: - Klientide nõustamine info- ja küberturvalisuse valdkonnas, sealhulgas turbestrateegiate, tegevuskavade, juhtimismudelite ja parendusplaanide väljatöötamine - Infoturbe juhtimissüsteemide loomine, arendamine ja haldamine, sealhulgas turberaamistike ja standardite (nt ISO/IEC 27001, E-ITS, CIS Controls, NIST CSF) juurutamine ning rakendamise toetamine, infoturbe poliitikate, standardite, protseduuride ja juhendite koostamine, riskihinnangute ja juhtimisaruandluse ettevalmistamine, klientide toetamine audititeks valmistumisel ja auditite läbimisel - Info- ja küberturbe küpsushinnangute ning auditite läbiviimine - Turvateadlikkuse tõstmise tegevuste ja koolituste läbiviimine - Klientide vajaduste kaardistamine, tööde ulatuse defineerimine ning müügimeeskonna toetamine kliendikohtumistel ja teenuste tutvustamisel - Panustamine teenuste arendamisse ning teadmiste jagamisse meeskonna sees Keda me otsime? - Selles rollis aitab edu saavutada positiivne ja proaktiivne suhtumine, suurepärane suhtlemisoskus ning siiras huvi info- ja küberturvalisuse vastu. - Otsime inimest, kes oskab mõista nii ärilisi kui tehnilisi vajadusi ning leida nende vahel tasakaalu. - Sul on varasem kokkupuude infoturbe juhtimissüsteemide ja standarditega, teadmised riskihaldusest ning hea arusaam IT-taristust, arvutivõrkudest, pilvetehnoloogiatest ja kaasaegsetest turvameetmetest. - Oskad suhelda nii juhtkonna, äripoole kui ka tehniliste spetsialistidega ning tõlkida tehnilised riskid arusaadavateks äririskideks. Nõutavad oskused: - Head teadmised infoturbe juhtimisest, riskihaldusest ja vastavusnõuetest - Kogemus infoturbe standardite ja raamistikega, näiteks ISO/IEC 27001, E-ITS, CIS Controls, NIST CSF või samaväärsed raamistikud - Võime koostada ja hallata turvapoliitikaid, protseduure ning seotud dokumentatsiooni - Kogemus riskihinnangute läbiviimisel ja turvameetmete soovitamisel - Oskus koostada professionaalseid aruandeid ja esitleda tulemusi nii tehnilisele kui mittetehnilisele sihtrühmale - Projekti koordineerimise või projektijuhtimise kogemus Roll eeldab elamist Eestis ning valmisolekut aeg-ajalt klientide juures kohapeal töötada. Valdava osa projektidest saab teostada kaugelt, kuid vajadusel toimuvad kohapealsed töötoad, hindamised ja projektikohtumised. Kasuks tuleb: - Varasem kogemus infoturbe spetsialisti, turvanõuniku, infoturbejuhi, riskijuhi või sarnases rollis - Kogemus infoturbealaste muudatuste eestvedamisel - Teadmised infoturbe ja andmekaitse regulatsioonidest ning valdkonna parimatest praktikatest - Kogemus turbeküpsuse hindamiste, lahknevusanalüüside ja audititeks ettevalmistamisega - Kokkupuude kolmandate osapoolte riskihalduse ja tarnijate turbehindamistega - Asjakohased sertifikaadid, näiteks ISO 27001 Lead Implementer, ISO 27001 Lead Auditor, CISSP, CISM, CISA, CRISC või samaväärsed - Kogemus turvateadlikkuse töötubade ja juhtkonnale suunatud esitluste läbiviimisel - Kõrgharidus küberturvalisuse, infotehnoloogia või mõnes seotud valdkonnas

Omalt poolt pakume: Mida me pakume?
- Paindlikku töökorraldust ja hübriidtöö võimalust - Koolitusi, mentorlust ja tuge professionaalseks arenguks - Võimalust õppida kogenud küberturvalisuse spetsialistidelt nii Eestis kui kogu NEVERHACK grupis - Mitmekesist kliendiportfelli ja projekte erinevatest tegevusvaldkondadest - Osalemist strateegilistes küberturvalisuse projektides ja digitaalse transformatsiooni algatustes - Võimalust võtta vastutust ja kujundada klientide turvalisemat tulevikku - Kaasaegset ja hästi varustatud kontorit koos tasuta suupistete ja jookidega - 5 täiendavat tasustatud puhkusepäeva pärast 1. tööaastat - Võimalust valida spordikompensatsiooni või tervisekindlustuse vahel - Tervislikku tasakaalu klienditöö, õppimise ja isikliku elu vahel

Muud nõuded: - Tugev suhtlemisoskus ning võime juhtida suhteid erinevate sidusrühmadega
- Analüütiline mõtlemine, probleemilahendusoskus ja tähelepanu detailidele

Kodus töötamise võimalus: Ei