Tööülesanded: Noorsootöötaja-projektijuht töötab noortega avatud alal, toetab nende ideid ja omaalgatust, korraldab tegevusi ja sündmusi, kirjutab ja juhib projekte ning tegeleb noorteinfo ja VANTi kommunikatsioonikanalite sisuhaldusega.
Noorsootöötaja-projektijuhi töö on mitmekülgne ning ühendab vahetu noorsootöö, tegevuste ja sündmuste korraldamise, projektijuhtimise, noorteinfo ning kommunikatsiooni. Peamised tööülesanded: - töö noortega avatud alal, noortega usaldusliku kontakti loomine ja hoidmine ning nende arengu, ideede ja omaalgatuse toetamine; - koos meeskonnaga noortele turvalise, kaasava ja arengut toetava keskkonna loomine; - noortele suunatud tegevuste, sündmuste, koolivaheaja programmide ja teiste ettevõtmiste planeerimine ning korraldamine; - kohalike ja rahvusvaheliste projektide koostamine ja juhtimine, projektide eelarvete planeerimine ning aruandlus; - noorteinfo vahendamine ja noorte toetamine neile vajaliku ning usaldusväärse info leidmisel; - VANTi kommunikatsioonikanalite: kodulehe, sotsiaalmeediaja infoteleri haldamine ning erinevatele kanalitele sobiva sisu loomine; - tööks vajalike digikeskkondade ja -vahendite kasutamine ning info ajakohasena hoidmine; - koostöö kolleegide, välisvabatahtlike, partnerite ja teiste noortega töötavate spetsialistidega; - osalemine meeskonnatöös ning noortetoa tegevuste planeerimises ja arendamises. Töö toimub graafiku alusel ning sisaldab tööd õhtusel ajal ja kokkuleppel nädalavahetustel.

Omalt poolt pakume: - mitmekülgset ja tähenduslikku tööd noortevaldkonnas;
- võimalust oma ideid algatada ja ellu viia; - toetavat ja koostöist meeskonda; - võimalust osaleda kohalikes ja rahvusvahelistes projektides; - erialase arengu võimalusi, sh täiendkoolitusi ja supervisiooni; - ühissündmusi ja meeskonnapäevi; - 35 kalendripäeva põhipuhkust ja 3 tasustatud tervisepäeva aastas; - terviseedendamise toetust.

Muud nõuded: Vähemalt keskharidus ja varasem töökogemus lähedasel ametikohal. Kasuks tuleb noorsootöötaja kutse, noorsootöö, sotsiaaltöö või pedagoogiline haridus ning projektijuhtimise kogemus. Noorsootöötaja kutse puudumisel valmisolek taotleda kutset tööle asumise järgselt ühe aasta jooksul.
Ootame kandidaadilt head suhtlemis- ja koostööoskust, algatusvõimet, vastutustunnet, iseseisvust ja loovust. Oluline on oskus luua noortega usalduslikku kontakti, tulla toime erinevate ja ka keerulisemate olukordadega ning töötada nii iseseisvalt kui meeskonnas.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Jõelähtme Vallavalitsus otsib oma kollektiivi KANTSELEI SPETSIALISTI
Sinu peamised tööülesanded on: vallavalitsuse tehniline teenindamine ning dokumentatsiooni ettevalmistamine, süstematiseerimine ja säilitamine. Kantselei spetsialisti teenistuskohutused on: -telefonikõnede vastuvõtmine ja vajadusel suunamine; -vallavalitsusele ja volikogule saadetud posti vastuvõtmine, dokumentide registreerimine ja vastavale ametnikule suunamine; -volikogu ja vallavalitsuse õigusaktide ning istungite ja volikogu komisjonide protokollide registreerimine ja vastavale ametnikule suunamine, vajadusel protokollidest, õigusaktidest väljavõtete koostamine; -volikogu istungil vastu võetud otsuste alusel koostatud kirja ettevalmistamine volikogu esimehele digitaalseks allkirjastamiseks, kirja registreerimine ja edastamine adressaatidele; -hauaplatsi kasutuslepingute registreerimine ja edastamine platsi kasutajale; -valla teenistujate abistamine dokumentide paljundamisel ja vajadusel kodanikele paljunduse ja faksi teenuse osutamine; -kätekuivatus seadmetele, joogivee ja kohviautomaadile vajalike kaupade tellimine ning nende esmase hoolduse ja korrashoiu tagamine; -vallavalitsuse külaliste ja ametlike delegatsioonide vastuvõtu korraldamine; -vallavanema juures toimuvate nõupidamiste ning kohtumiste ettevalmistamine; -vallavalitsuse dokumentide loetelu (liigitusskeemi), asjaajamiskorra, sisekorraeeskirjade ja muu töökorraldusliku dokumentatsiooni koostamine ja vajadusel muudatusettepanekute tegemine; -vallavalitsuse ja volikogu dokumentide arhiveerimiseks ettevalmistamine ja arhiveerimine vastavalt arhiivinõuetele, arhiiviga seotud aruandluse koostamine ning vajadusel arhiividokumentidest ärakirjade koostamine; -säilitamisele mittekuuluvate ja säilitusaja ületanud dokumentide hävitamise korraldamine vastavalt arhiivieeskirjale; -valla hallatavate asutuste juhendamine arhiivi korrastamise ja säilitamise küsimustes; -rahvastikuregistri kannete ja vastavate aruannete, päringute teostamine; -vajalike majapidamis- ja kantseleitarvete tellimine ja ostmine; -asutuse poolt lillede või kingituste organiseerimine asutuste töötajate või volikogu liikmete tähtpäevade korral; -volituste vormistamine; -vallakantselei struktuuriüksuse tööajatabeli koostamine. Kasuks tuleb kui tunned andmekaitsespetsialisti tööd.

Omalt poolt pakume: - tähendusrikast ja mitmekesist tööd;
- professionaalset ja toetavat meeskonda; - täienduskoolitusi ja enesearengu võimalusi, - 35 kalendripäeva põhipuhkust; - ametisõiduki kasutamise võimalust või isikliku sõiduki kasutamise hüvitamist ametisõitudel.

Muud nõuded: - ametikohal vajalike teksti-ja tabelitöötlusprogrammide ning teiste arvutiprogrammide ja andmekogude kasutamisoskus.
- dokumentide arhiveerimise ja hävitamisega seotud teadmised; - hea suhtlemis-, eneseväljendus- ja läbirääkimisoskus; - otsustus-ja vastutusvõime, sealhulgas kohustuste täpne ja õigeaegne täitmine; - võime töötada pingeolukorras; - valmidus meeskonnatööks.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Kui sulle meeldib jutustada häid lugusid, luua põnevat sisu ja tuua see inimesteni ning Sul on palju ideid, kuidas teha üks piirkond nähtavaks, atraktiivseks ja kutsuvaks, võib see töö olla just sulle.
Kui sinus on loovust, uudishimu ja tahtmist Otepää eripära ning võimalusi teistega jagada, siis ootame sind oma meeskonda. Sinu ülesandeks on vormida meie piirkonna lugu hästi pildiks, videoks või tekstiks ning aidata Otepää tegemistel ja inimestel veelgi rohkem silma paista. Sinu peamised ülesanded: • Otepää turismi- ja turunduskanalite, sh sotsiaalmeedia ja veebikeskkondade, haldamine ja arendamine; • põneva turundussisu loomine – tekstid, fotod, videod ja muu visuaalne sisu; • turunduskampaaniate ja tegevuste planeerimine ning elluviimine; • Otepää turundusmaterjalide ja visuaalse sisu loomine ning arendamine; • Otepää ettevõtjate, sündmuste ja turismitoodete tutvustamine ning piirkonna nähtavuse ja maine kujundamine.

Omalt poolt pakume: Mida meie pakume?
• võimalust kujundada Otepää kui turismisihtkoha ja piirkonna mainet ning nähtavust; • mitmekesist ja arendavat tööd Eesti ühe tuntuma turismisihtkoha heaks; • võimalust oma ideid päriselt ellu viia ja näha nende mõju; • vaheldusrikast tööd, kus ükski päev ei ole päris eelmise päeva moodi; • võimalust osaleda põnevates turismi-, turundus- ja arendusprojektides; • enesetäiendamise ja arenguvõimalusi; • toetavat ja koostöist meeskonda.

Muud nõuded: Ootame sinult:
• soovitavalt kõrgharidust või selle omandamist turunduse, kommunikatsiooni, meedia, turismi või mõnes sarnases valdkonnas; • varasemat töökogemust turismi, turunduse või kommunikatsiooni valdkonnas; • väga head suulist ja kirjalikku eneseväljendusoskust eesti keeles ning head inglise keele oskust; • oskust kasutada pildi- ja/või videotöötlustarkvara (nt Canva, Adobe, CapCut vms); • loovust, initsiatiivikust ja head ajaplaneerimise oskust; • huvi kohaliku arengu ja kogukonnaelu vastu; • head pingetaluvust ja valmisolekut töötada vajadusel ka nädalavahetustel. Kasuks tuleb: • varasem kogemus sihtkoha-, turismi- või piirkondliku turunduse valdkonnas; • kogemus avalikus sektoris või koostöös kohaliku omavalitsusega; • piirkonna ja kohalike eripärade tundmine; • foto- ja videotöötluse oskus ning hea visuaalne vaist.

Kodus töötamise võimalus: Jah

Tööülesanded: Tervitused Sinu tulevaselt juhilt:
"UPM-Kymmene Otepää vineer on looduslik ja kauakestev toode. Kauakestva ja kvaliteetse tootega panustame meie UPM-Kymmene üldisesse missiooni võidelda kliima soojenemise pidurdamisega. Hoolitsedes masinate ja seadmete toimivuse eest, on käigushoiu meeskonnal oluline osa selles missioonis. Meil saad rakendada oma oskusi, arendada end ja olla osa tehase jätkuvas arengus. Oled oodatud meiega liituma, kui oled positiivse ellusuhtumisega, usud, et igal probleemil on lahendus ning väärtustad koostööd.“ – Sander Tamm, Mehhaanika hooldusjuht. Mis saab olema Sinu töö: Sinu tööks on tootmisseadmete tehnilise korrashoiu tagamine. Tihedas koostöös tootmistöötajatega ja elektrihoolduse meeskonnaga parandad väiksemad ja suuremad tehnilised tõrked, teostad graafikujärgsed hoolded, mõtled välja püsivaid lahendusi ning osaled arendusprojektides.

Omalt poolt pakume: - Head tasupaketti: hea kuu töötasupakett, mis koosneb tunnipalgast, kuu tulemustasust, transpordi kompensatsioonist kui oled kaugemalt kandi inimene; lisaks aasta boonus, erinevaid spordi- ja tervise soodustusi, tööle vastavat tööriietust ja palju muud.
- Stabiilsust: stabiilset tööd rahvusvahelises edukas ettevõttes; väljaõpet ja jätkuvaid tööalaseid koolitusi ning arenemisvõimalusi. - Tähendusrikast tööd: meil on inspireeriv eesmärk luua alternatiive fossiilse päritoluga materjalidele. Meie töö mõjutab ja muudab elukeskkonda. - Hoolivat meeskond: meie meeskond on üles ehitatud suurepärasele meeskonnavaimule ja ühisele pühendumusele. Hoolime üksteisest ja kolleegide heaolust. Toetame kõigi oma töötajate töö- ja eraelu tasakaalu. - Vastutustundlikku suhtumist: jätkuvus on meie tegevuste keskmeks – meie eesmärgid on ambitsioonikad ning toetavad jätkusuutlikkust igas meie tegevusvaldkonnas. Toetame inimeste erisusi ja kaasatust, pakkudes töökeskkonda, milles igaüks on hinnatud ja hoitud.

Muud nõuded: Ootame Sind kandideerima kui:
- Sul on head teadmised mehaanikas; - Sul on hüdro- ja pneumaatikaskeemide lugemisoskus vähemalt algtasemel; - Sul on teadmised ja kogemused seadmete/masinate/mehhanismide remontimises; - Sa oled tehniliselt taiplik ja Sulle meeldib leida lahendusi tehnilistele probleemidele; - Sul on huvi tootmise vastu; - Sa tead, et meeskonnas peitub jõud, kuid oled valmis ka iseseisvalt töötama; - Sa oled paindlik ja valmis ka väljakutseteks töövälisel ajal (valveaeg). Kasuks tuleb: - mõningane inglise keele oskus; - keevitamise oskus TIG/MAG; - valmisolek ka graafiku alusel töötamiseks (näiteks asendused).

Kodus töötamise võimalus: Ei

Abiõpetaja põhiülesanne on toetada iga lapse arengut ja alushariduse omandamist. Abiõpetajal on õpetajat abistav roll. Abiõpetaja tööülesanded on kirjeldatud ametijuhendis.

Tööülesanded: - toetab iga lapse arengut ja alushariduse omandamist;
- loob vaimselt ja emotsionaalselt turvalise, heaolu, arengut ja loovust toetava koostöise ning üksteist arvestava õpikeskkonna, lähtudes laste vajadustest ja õpieesmärkidest; - järgib kokkulepitud väärtusi ja reegleid; töötab koostöös õpetaja ja lastega välja rühma reeglid, rakendab neid järjekindlalt igapäevatöös ja tutvustab neid lapsevanematele; - lahendab probleeme ning toetab lapsi probleemide märkamisel ja lahendamisel, kaasates lapsevanemaid, kolleege või tugispetsialiste; - viib eesti keeles mänguliselt läbi õppe- ja kasvatustegevusi, järgib rühma päevakava; - arendab laste õpi- ja sotsiaalseid oskusi, kasutades rühmapõhiseid ja individuaalseid õppevorme; motiveerib õppima, pakkudes elulisi, jõukohaseid ülesandeid ja väljakutseid ning luues eduelamuse igale lapsele; - juhendab ja õpetab lapsi mängus, eneseteenindamisel, planeeritud tegevustes; - on hea kuulaja ning kasutab vastavalt olukorrale sobivaid suhtlusviise; - kasutab sobivaid IKT- vahendeid ja võimalusi, kujundades õpikeskkonda ja viies läbi õpitegevusi. - koostab vajaduse korral infosüsteemis Eliis vastavalt nädala teemale päevakirjelduse ja päeva kokkuvõtte ning täidab rühmapäeviku (märgib laste kohaloleku ja puudumise) - võtab osa nõupidamistest, ülelinnalistest ja lasteaiasisestest näitustest ja üritustest.; - osaleb rühma- ja lasteaia ühisürituste ettevalmistamisel ja läbiviimisel; - täitab muid ettenägematuid tööülesandeid lasteaia direktori või vahetu juhi korraldusel oma tööajanormi piires; - täidab tervisekaitse-, tööohutuse- ja tuleohutuse nõudeid. - korraldab ja teostab laste toitlustamisega seotud abitegevusi sh.toidu toomine, jagamine ja koristamine pärast söögikordi: - tagab rühma- ja tegevusruumide puhtuse ja korrashoiu.

Omalt poolt pakume: - Täiskoormusega tööd
- Sõbralikku ja toetavat kollektiivi - Motiveerivaid koolitusi ja üritusi - Kolme tasustatud tervisepäeva - Erinevaid toetusi - Tervise- ja spordikulude hüvitamist kuni 200 eurot aastas - Põhipuhkust 42 kalendripäeva

Muud nõuded: Lasteaia abiõpetaja kvalifikatsiooninõuded on vähemalt keskharidus ja lapsehoidja kutse ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele või vähemalt keskharidus ja pedagoogilised kompetentsid ning eesti keele oskus vastavalt keeleseaduses ja selle alusel kehtestatud nõuetele.
Abiõpetaja pedagoogilised kompetentsid on kirjeldatud lapsehoidja kutsestandardis.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Ootame oma meeskonda juhti, kelle ülesanne on suunata Jõgeva valla arengut ning juhtida majandus- ja arendusosakonna tööd. Tegemist on vastutusrikka ametikohaga, mis ühendab strateegilise juhtimise, osakonna töö korraldamise, arendusprojektide eestvedamise ja valla investeeringute kavandamise. Juhataja koordineerib valla ruumilist planeerimist, ehitus- ja arendustegevust, maakorraldust, keskkonnakaitset, vallavara valitsemist, elamu- ja kommunaalmajandust ning taristu ja avaliku ruumi arendamist ning toetab seeläbi Jõgeva valla tasakaalustatud elu- ja majanduskeskkonna arengut. Samuti vastutab juhataja arendusprojektide elluviimise ja välisrahastuse kaasamise korraldamise eest.
Lisaks juhtimisülesannetele teeb juhataja vastavalt oma erialasele pädevusele, osakonna tööjaotusele ja valdkonna vajadustele ka sisulist valdkonnatööd, sealhulgas valmistab ette ja viib läbi riigihankeid ning juhib suuremaid arendusprojekte. Peamised teenistusülesanded: · majandus- ja arendusosakonna töö juhtimine, töökorralduse planeerimine ning osakonnale seatud eesmärkide täitmise tagamine; · valla arengu-, planeerimis-, ehitus-, keskkonna-, vallavara- ja taristuvaldkonna tegevuste koordineerimine; · valla arengukava, strateegiliste arengusuundade ja investeeringute kavandamise eestvedamine; · arendus-, investeerimis- ja koostööprojektide ettevalmistamise ning elluviimise korraldamine; · valla hankeplaani koostamise korraldamine ning keerukamate riigihangete läbiviimine; · osakonna eelarve kavandamine, vallavara kasutamise analüüsimine ning ettepanekute tegemine ressursside tõhusamaks kasutamiseks; · osakonna teenistujate töö juhtimine, juhendamine ja arendamine; · koostöö korraldamine vallavalitsuse struktuuriüksuste, hallatavate asutuste, riigiasutuste, ettevõtjate ja kogukondadega.

Omalt poolt pakume: • Vastutusrikast ja mitmekesist tööd;
• head konkurentsivõimelist töötasu; • arenguvõimalusi ja täiendkoolitusi; • 35 kalendripäeva põhipuhkust; • 5 tasustatud tervisepäeva aastas; • koostööaldist ja sõbralikku kollektiivi.

Muud nõuded: Ootused kandidaadile
· kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase; · vähemalt kolmeaastane töökogemus majandus-, arendus-, taristu-, ehitus-, planeerimis-, kommunaalmajandus- või avaliku halduse valdkonnas; · inimeste ja meeskonna juhtimise kogemus; · riigihangete ettevalmistamise või läbiviimise kogemus; · head teadmised vähemalt ühes osakonna põhivaldkonnas ning üldteadmised osakonna ülejäänud tegevusvaldkondadest; · teadmised avaliku sektori toimimisest, kohaliku omavalitsuse korraldusest ja hea halduse põhimõtetest; · väga hea eesti keele suuline ja kirjalik väljendusoskus, sealhulgas ametlike dokumentide koostamise ning avalikkusega suhtlemise oskus; · hea analüüsi-, otsustus-, läbirääkimis- ja koostööoskus; · oskus seada prioriteete, juhtida samaaegselt mitut protsessi ning kasutada tõhusalt aega ja ressursse; · tööks vajalike infosüsteemide, andmebaaside ja kontoritarkvara kasutamise oskus. Kasuks tuleb: · algatusvõime ja hea stressitaluvus; · võime töötada stabiilselt ja tulemuslikult ka pingeolukorras; · hea analüüsivõime; · oskus planeerida tööd, seada prioriteete ja kasutada aega tõhusalt.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Stokker otsib Paide rasketehnika hoolduse meeskonda hoolduskonsultanti, kelle ülesanne on tagada selge kliendisuhtlus, sujuvad tööprotsessid ja kvaliteetne hooldusteenus. See töö sobib sulle, kui naudid suhtlemist ning tunned huvi tehnilise valdkonna vastu. Oled oluline ühenduslüli kliendi, hooldustehnikute ja ettevõtte vahel. Tänu sinule liiguvad tööd õigel ajal, kliendid saavad selged vastused ning meeskond saab keskenduda kvaliteetse töö tegemisele.
Igapäevased ülesanded: - klientide nõustamine hoolduse, remondi, varuosade ja lisateenustega seotud küsimustes - hooldus- ja remonditööde vastuvõtt ning planeerimine - tehnikute tööde koordineerimine ja tööde edenemise jälgimine - klientide õigeaegne teavitamine tööde käigust - lisateenuste ja varuosade pakkumine - dokumentatsiooni ja arvete korrektne vormistamine Töökoht asub Paides, aadressil Prääma tee 11C. Stokkeri tööriistakeskus on avatud E-R 8.00-18.00. Rasketehnika hooldus on avatud 8.30-17.00. Stokkeril on üle 30 aasta kogemust professionaalsete tööriistade ja seadmete müügi ning hoolduse valdkonnas. Meie meeskonda kuuluvad oma ala tippspetsialistid ehituse ja põllumajanduse, puidu- ja metallitöö, samuti puhastusseadmete, määrimise, garaažiseadmete, aianduse ja metsamajanduse sektorites. Pea 700 pühendunud spetsialisti ühendab kirg pakkuda suurepärast teenindust ja kompromissitut kvaliteeti. STOKKER on hinnatuim partner professionaalsete tööriistade ning masinate müügi- ja teenindusvaldkonnas Baltikumis ja Soomes.

Omalt poolt pakume: Pakume sulle rolli, kus sinu töö tulemus on igapäevaselt nähtav ja sinu panus loeb. Sind ootab professionaalne meeskond, kellega koostöös saavad asjad tehtud, ning võimalus rakendada oma suhtlemis- ja organiseerimisoskust tehnilises ja arenevas valdkonnas. Meil on tugev ja kogenud meeskond, kes toetab Sind alati hea nõuga. Töö toimub meie kaasaegses töökeskkonnas, kus sul on kasutada vajalikud töövahendid ning süsteemid, mis aitavad tööd hästi korraldada. Pakume kindlat töötasu koos tulemustasu võimalusega ning põhjalikku sisseelamist, et tunneksid end uues rollis kindlalt. Sul on võimalus õppida juurde, areneda koos ettevõttega ning kujundada paremaid tööprotsesse. Hoolime sinu heaolust – pakume sporditoetust või tervisekindlustust, toredaid ühisüritusi, oma töötaja soodustust Stokkeri e-poes ning tasustatud vaba päeva sinu sünnipäeval. Alates kolmandast tööaastast lisandub ka täiendav puhkus, mis kasvab koos sinu tööstaažiga.

Muud nõuded: - tehniline haridus või praktiline tehniline töökogemus;
- varasem kogemus klienditeeninduses, hoolduses või tehnilises müügis; - tehniline taip ja arusaam seadmete ja hooldusprotsesside toimimisest; - hea suhtlemisoskus ja lahenduskeskne mõtteviis; - oskus planeerida, prioritiseerida ja hoida korda; - huvi tehnika vastu ning soov õppida juurde; - hea arvutikasutusoskus; - eesti keel väga heal tasemel, vene ja/või inglise keel suhtlustasemel; - B-kategooria autojuhiluba

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Töö põhivaldkonnad:
- Võtta külalisi soojalt vastu, aidata istekohtade leidmisel ning pakkuda suurepärast teenindust, vastates küsimustele ja soovitades menüüst toite ja jooke. - Valmistada ja serveerida toitu ning kuumi ja külmi jooke vastavalt kehtestatud standarditele, tagades kvaliteedi ja järjepidevuse. - Korraldada tööjaamad, kasutades teenindus- ja tööpiirkonnas tööriistu ja seadmeid ning teavitada vajadusel kööki varude vähenemisest. - Hoida teenindus- ja tööaladel, tööriistadel ja seadmetel puhtust ja sanitaarset seisukorda; järgida toiduohutuse seadusi ja hügieeniprotokolle. - Kasutada kassasüsteemi (POS), väljastades kviitungeid ja lahendades professionaalselt klientide makseküsimusi. - Tagada puhtus ja hügieen, pestes nõusid, koristades laudu ning hoides söögisaali korras. Kontrollida ja jälgida toodete värskust vastavalt ettevõtte protseduuridele. - Järgida toiduohutuse, hügieeni ja tööohutuse nõudeid, sealhulgas toidu nõuetekohast käitlemist, ladustamist ja jäätmete käitlust. - Teha koostööd meeskonnakaaslastega, hallates tõhusalt mitmeid ülesandeid, eriti tippaegadel, et tagada töö sujuv kulg, ning aidata varusid vajadusel täiendada. - Pakkuda tuge töötajate puudumisel või suure nõudlusega perioodidel, täites ülesandeid vastavalt ettevõtte vajadustele. - Täita juhi määratud ülesandeid, järgides ajakavasid ja tähtaegu. - Järgida ettevõtte eeskirju, protseduure ja tehnilisi juhiseid, osaleda kvaliteedikontrollis, teavitada probleemidest viivitamatult ning esitada nõutud aruanded ja uuendused.

Omalt poolt pakume: - Võimalust olla osa dünaamilisest ja innovaatilisest ettevõttest, millel on ambitsioonikad kasvuplaanid.
- Sõbralikku ja toetavat rahvusvahelist professionaalset meeskonda, kus hinnatakse iga liikme panust. - Kaasaegseid töötingimusi ja professionaalseid seadmeid. - Konkurentsivõimelist töötasu. - Karjäärivõimalusi ja isikliku arengu võimalusi. - Taskukohaseid eineid meie restoran-pagariäris.

Muud nõuded: - Sõbralik, professionaalne ja kliendile orienteeritud, tugevate suhtlusoskustega, et pakkuda suurepärast teenindust ja luua külalislahke õhkkond.
- Detailidele suunatud, proaktiivne ja paindlik, tagades tellimuste täpsuse, esitluse standardite järgimise ja klientide vajaduste etteaimamise. - Näitab üles ausust ja täpsust, usaldusväärne meeskonnamängija tugevate probleemide lahendamise oskustega, kes on võimeline töötama nii iseseisvalt kui ka koostöös, et tagada töö sujuv kulg. - Tervisele teadlikult lähenedes kohustub järgima toiduohutuse, hügieeni ja tööohutuse nõudeid. - Oskus valmistada kohvijooke (espressomasinatega) ja teadmised põhilistest alkohoolsete jookide retseptidest ning vastutustundlikest serveerimispraktikatest (soovituslik). - Kogemus kassasüsteemide kasutamisel, maksete töötlemisel ja täpsete tehingute efektiivsel haldamisel (soovituslik). - Toidukäitlemiseks on vajalik kehtiv tervisetõend. - Füüsiline vastupidavus, et seista, kõndida ja kanda kandikuid või tarvikuid pikema aja jooksul. - Õiguslik vastavus alkoholi serveerimise vanusenõuetele. - Valmisolek töötada õhtuti, nädalavahetustel ja pühade ajal vastavalt vajadusele. Täpsemad üksikasjad graafiku kohta esitatakse värbamisprotsessi käigus.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 0.25 - 0.75

Tööülesanded: Töötajate heaolu, töötajakogemuse ja toetava organisatsioonikultuuri süsteemne arendamine.
Uute töötajate sisseelamise toetamine ning mentorluse korraldamine, koordineerimine ja arendamine. Rühmameeskondade koostöö ja toimimise toetamine ning vajaduse korral meeskondlike arutelude eestvedamine. Töötajate koolitus- ja arenguvajaduste kaardistamine ning koolituste ja teiste arenguvõimaluste kavandamisse panustamine. Koostöös juhtkonnaga töötajate motivatsioonipaketi ning tunnustamis- ja motivatsioonisüsteemi väljatöötamine ja arendamine. Töötajate tagasiside ja heaolu puudutava info kogumine ja analüüsimine ning sellest lähtuvate arendusettepanekute tegemine juhtkonnale. Töötajate planeeritud ja ootamatutest puudumistest tulenevate asenduste koordineerimine, lähtudes rühmade vajadustest, laste turvalisusest ja personaliressursi mõistlikust kasutamisest. Õpetajate ja rühmameeskondade toetamine lapsest lähtuva õpikäsituse, projektõppe ja pedagoogilise dokumenteerimise rakendamisel koostöös õppejuhi ja juhtkonnaga. Õpikeskkonna kui kolmanda õpetaja põhimõtete rakendamise toetamine ning ühiskasutatavate õpikeskkondade arendamise eestvedamine. Keskkonna arendamisega seotud töögruppide töö koordineerimine ja eestvedamine. Heade praktikate märkamise ja jagamise ning organisatsioonisisese õppimise toetamine. Töötajate kaasamise, omavahelise koostöö, tunnustamise ja avatud suhtluskultuuri arendamine. Töötajate ja meeskondade vajaduste varajane märkamine ning vajaduse korral sobiva toe või spetsialisti kaasamise toetamine. Osalemine laiendatud juhtkonna töös ja lasteaia arengutegevuste kavandamises ning elluviimises, sh oma vastutusvaldkonna arendusprojektide eestvedamine.

Omalt poolt pakume: võimalust kujundada ja arendada uut ametikohta ning rääkida kaasa selle rolli ja tööpraktikate loomisel;
võimalust kuuluda laiendatud juhtkonda ja osaleda lasteaia arengut puudutavate otsuste ning tegevuste kavandamises; mitmekesist ja tähenduslikku tööd, kus saad mõjutada töötajate heaolu, meeskondade toimimist ja kogu organisatsiooni arengut; toetavat koostööd juhtkonna, tugispetsialistide ja rühmameeskondadega; professionaalset arengut, koolitusi ning võimalusi õppida ja kogemusi jagada; võimalust osaleda lasteaia arendusprojektides ja rahvusvahelises koostöös; kaasaegset ja lapsest lähtuvat töökeskkonda, kus väärtustame koostööd, loovust, avatud suhtlemist ja pidevat õppimist. Ootame Sind kaasa looma lasteaeda, kus töötajate heaolu, areng ja koostöö on osa meie igapäevasest töökultuurist.

Muud nõuded: Ootame kandidaadilt head suhtlemis- ja koostööoskust, empaatiavõimet ning oskust luua usalduslikke suhteid erinevate inimestega. Oluline on oskus kuulata ja märgata, juhtida keerukamaid vestlusi ning säilitada professionaalsus ja konfidentsiaalsus.
Sobival kandidaadil on hea algatus-, organiseerimis- ja analüüsivõime, iseseisvus ning lahendustele suunatud mõtteviis. Ta suudab näha nii inimese ja meeskonna vajadusi kui ka organisatsiooni tervikpilti, seada prioriteete ning tulla toime muutuvate olukordadega. Väärtustame avatust õppimisele ja arengule, julgust uusi ideid algatada ning valmisolekut võtta vastutus nende elluviimise eest. Oluline on huvi kaasaegse alushariduse, lapsest lähtuva õpikäsituse, meeskondade arendamise ja toetava organisatsioonikultuuri kujundamise vastu. Kasuks tuleb varasem kogemus meeskondade juhtimise või arendamise, mentorluse, personalitöö, koolitamise või haridusvaldkonnaga.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Tööülesanded: Häirekeskuse juhina vastutab peadirektor asutuse strateegilise arengu, põhiteenuste kvaliteedi ja toimepidevuse, organisatsiooni juhtimisvõimekuse ning Häirekeskuse rolli arendamise eest Eesti siseturvalisuse, kriisivalmiduse ja elanikkonnakaitse süsteemis.
Peadirektor tagab, et Häirekeskus suudab pakkuda inimestele kiiret, professionaalset ja hoolivat abi nii igapäevastes olukordades kui kriisides ning areneb koos ühiskonna vajaduste, tehnoloogiliste võimaluste ja muutuvate julgeolekuohtudega. Olulisemad koostööpartnerid on Siseministeerium ja selle valitsemisala asutused, tervishoiuvaldkonna asutused ja kiirabiteenuse osutajad, Riigikantselei, teised ministeeriumid ja riigiasutused, kohalikud omavalitsused ning rahvusvahelised koostööpartnerid. Peadirektori ees seisvad olulisemad väljakutsed 2027–2032: Häirekeskuse strateegilise rolli kujundamine Kujundada selge tulevikuvaade asutuse rollist Eesti siseturvalisuse, elanikkonnakaitse ja kriisijuhtimise süsteemis ning viia organisatsiooni areng vastavusse muutunud julgeolekukeskkonna, ühiskonna ootuste ja tehnoloogiliste võimalustega. Kriitiliste teenuste kvaliteedi, toimepidevuse ja kriisivalmiduse tagamine Tagada Häirekeskuse põhiteenuste kõrge kvaliteet ja kättesaadavus 24/7 ning organisatsiooni võime jätkata kriitiliste teenuste osutamist ka ulatuslikes ja pikaajalistes kriisides. Tugevdada Häirekeskuse rolli kriisiinfo ja ohuteavituse vahendamisel ning kujundada koos partneritega selged rollid, vastutus ja koostöömudel kriiside lahendamiseks. Tehnoloogia-, andme- ja analüüsivõimekuse arendamine Juhtida Häirekeskuse tehnoloogilist arengut ning rakendada andmeid, automatiseerimist ja tehisintellekti viisil, mis parandab teenuste kvaliteeti ja kiirust, toetab töötajate otsustamist ning suurendab organisatsiooni efektiivsust. Arendada analüüsivõimekust, et kasutada Häirekeskuse andmeid teenuste arendamisel, riskide varasel märkamisel ja siseturvalisuse strateegiliste otsuste toetamisel. Tervikliku abi- ja infoteenuse ning partnerluse arendamine Arendada inimese vaatest terviklikku ja ligipääsetavat abi saamise teekonda, vähendades organisatsioonide ja teenuste piiridest tulenevat keerukust. Kujundada Häirekeskusest tugev koostööpartner, kes suudab koos politsei, pääste, tervishoiu, kohalike omavalitsuste ja teiste osapooltega arendada ühiseid teenuseid ning lahendada organisatsioonide piire ületavaid probleeme. Tugeva ja kestliku organisatsiooni ning juhtimiskultuuri kujundamine Tagada Häirekeskuse võime värvata, arendada ja hoida vajalike kompetentsidega inimesi. Arendada juhtimiskvaliteeti ja tugevat juhtide meeskonda ning kujundada organisatsioonikultuuri, mida iseloomustavad selgus, vastutus, koostöö, õppimine ja inimeste hea töövõime. Ametikoha spetsiifika tuleneb Häirekeskuse põhimäärusest.

Omalt poolt pakume: Võimalust töötada avalikus teenistuses ühtse meeskonna liikmena Eesti riigi heaks.

Muud nõuded: Kandidaadile esitatavad nõuded:
- magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase; - vähemalt 5-aastane organisatsiooni või struktuuriüksuse juhtimise kogemus; - inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel; - kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudelile (vt. kompetentsimudel). Eelistatud on kandidaat, kellel on: - suuremahuliste või kriitiliste teenuste juhtimise kogemus; - strateegilise ja organisatsioonilise muutuse juhtimise kogemus; - digitaliseerimise, tehnoloogilise transformatsiooni või andmepõhise juhtimise kogemus; - kriisijuhtimise või toimepidevuse tagamise kogemus; - valdkondade ülese ja rahvusvahelise koostöö kogemus; - avaliku sektori ja/või siseturvalisuse toimimise tundmine. Kandidaadilt eeldame riigisaladusele juurdepääsu loa olemasolu või valmisolekut selle taotlemiseks.

Kodus töötamise võimalus: Ei