I NVE skal vi gjøre kunstig intelligens til noe som faktisk virker i arbeidshverdagen – trygt, dokumentert og nyttig. Nå søker vi deg som vil utvikle og sette i drift KI-løsninger, og som liker å samarbeide tett med fagmiljøer og teknologer. Du får en sentral rolle i å analysere behov, utvikle løsninger og den tekniske plattformen som skal brukes på tvers av organisasjonen. Du vil bli med i vårt KI-team som skal legge til rette for innovativ og ansvarlig utvikling og bruk av kunstig intelligens i NVE. Vi jobber i smidige team og ønsker å legge til rette for KI-løsninger i våre ulike produkter.   

Stillingen passer for deg som er faglig trygg og som trives med å ha mange baller i lufta samtidig. Du liker å jobbe i team og kommuniserer godt med ulike fagfolk. Du må like å ta ansvar for fremdrift og finne gode løsninger. Vi søker deg som er selvstendig, initiativrik, har pågangsmot og ser muligheter.

Du blir del av en engasjert gjeng der vi jobber med et bredt spekter av oppgaver og prosjekter. Arbeidsted er ved NVEs hovedkontor i Oslo eller regionkontoret i Trondheim.

Stillingen er plassert i avdeling for IKT og informasjonsforvaltning, seksjon for informasjonsforvaltning og kulturhistorie.  Seksjonen består for tiden av 26 medarbeidere med en bred oppgaveportefølje. Vi har ansvar for arkiv, dokumentasjon, informasjonsforvaltning, informasjonsarkitektur, begrepsarbeid og koordinerer KI-satsningene i etaten. I tillegg har vi ansvar for fagfeltet vassdrags- og energihistorie, NVEs museumsordning og sektorens kulturminner. Vi drifter NVEs fagbibliotek og er produkteiere for en rekke av NVEs fellesløsninger. 

Arbeidsoppgaver

• analysere behov og vurdere ulike KI-konsepter for bruk i NVE
• utvikle og forvalte KI-løsninger
• etablere og videreutvikle teknisk infrastruktur for KI-løsninger
• bidra til retningslinjer for etisk og forsvarlig bruk av KI 
• delta i tverrfaglige team og prosjekter for utvikling av våre produkter
  

Kvalifikasjoner

Krav:

• bachelor innen IT
• erfaring med programmering
• erfaring med utvikling eller bruk av KI-løsninger
• erfaring med Azure, inkludert ressursadministrasjon
• gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig
• sikkerhetsmessig skikkethet for stillingen

Ønskelig/fordelaktig:

• erfaring fra offentlig sektor
• evne til å lese og forstå teknisk dokumentasjon
• erfaring med Docker
• erfaring med .NET og/eller frontend-rammeverk
• erfaring med Azure OpenAI / Foundry
• kjennskap til MCP Server
• kjennskap til KI-verktøy som LiteLLM, Langfuse, ol. 

Personlige egenskaper

• faglig trygg
• selvstendig
• initiativrik
• ser muligheter
• utforskende
  

  Personlig egnethet ilegges stor vekt

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du del av et sterkt fagmiljø med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er opptatt av at alle i NVE skal oppleve personlig og faglig utvikling, trives på jobb over tid og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi ønsker oss medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver sånn at vi kan løse oppgavene våre på best mulig måte.

Hos oss får du:

• gode arbeidstidsordninger som fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet til å trene i arbeidstiden
• mulighet for avtale om delvis hjemmekontor når arbeidsoppgavene dine gjør det mulig
• nødvendig tilrettelegging som bidrar til at du kan stå i jobben over tid
• fordelene av fleksibel personalpolitikk som tar hensyn til at medarbeiderne våre er i ulike livsfaser
• ansettelse i stillingskode rådgiver/seniorådgiver (1434/1364)  og en årslønn mellom kr 700.000 - 950.000, som tilpasses kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler
  
  

Viktig informasjon om søkeprosessen:
Legg ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din. Vi sender ikke slike dokumenter tilbake, så sørg for at du har en kopi. Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkere som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at dokumentasjonen du har sendt inn, er gyldig.

I jobbsøkerportalen kan du krysse av hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Alle som krysser av på gyldig grunnlag kvalifiserer til positiv særbehandling. Minst en søker fra hvert avkrysningsalternativ blir kalt inn til intervju. Vi anbefaler derfor at du krysser av om du kvalifiserer til det.

Avkrysningen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter har med i årsrapportene sine. Du kan lese mer om avkrysningen og positiv særbehandling i Arbeidsgiverportalen.

Søkerlister til statlige stillinger er offentlige. De inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Hvis du ikke vil stå på denne listen, må du begrunne det. Vi gir deg beskjed hvis vi likevel ikke kan la være å føre deg opp på listen, og du får mulighet til å trekke søknaden din før den blir offentlig.

Kontaktinformasjon

Siri Slettvåg, seksjonssjef, 92840448
Christina Wachter, HR-kontakt, +47 92065215

Arbeidssted

Middelthuns gate 29
0368 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE)

Referansenr.: 5095272131
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi forvalter Norges vann- og energiressurser til samfunnets beste. Det er vårt ansvar å sørge for at strømmen blir levert, holde tilsyn med kraftbransjen, utvikle regelverk og behandle søknader om konsesjon til fornybar energiproduksjon.

Vi overvåker og varsler om naturfare for å hjelpe samfunnet med å håndtere flom og skredrisiko. Vi er den nasjonale faginstitusjonen for hydrologi og driver med forskning.

NVE har mål om å være en klimabevisst og bærekraftig virksomhet og vi jobber aktivt med å redusere vårt eget klimafotavtrykk.

NVEs samfunnsoppdrag omfatter kritisk infrastruktur og er underlagt sikkerhetsloven. Forebyggende sikkerhetsarbeid vektlegges, herunder de ansattes sikkerhetsmessige skikkethet.

NVE har over 700 ansatte, med hovedkontoret  i Oslo og regionkontor i Tønsberg, Hamar, Førde, Trondheim og Narvik. Vi er et direktorat underlagt Energidepartementet. 

Om stillingen

Som HR divisjonspartner er du opptatt av å være en pådriver og bidragsyter i kontinuerlig og smidig utviklingsarbeid i divisjonen. Du vil ha en faglig tung og selvstendig rolle i divisjonen, samt være en fagressurs som skal være både rådgiver og strategisk partner. Du skal blant annet sikre gode prosesser mot HA/HTA-apparatet, inkludert lønnsoppgjør.

Stillingen inngår i Divisjonsstab Drift og vedlikehold. Divisjonsstaben er divisjonsdirektørens støtte innenfor blant annet HR, HMS og kompetanse, kvalitet, mål- og resultatstyring og økonomi. Divisjonen har et bredt ansvarsfelt som gir mange interessante problemstillinger også innen HR-feltet. Divisjonen gjennomfører kontinuerlig forbedrings- og utviklingsarbeid gjennom blant annet bruk av ny teknologi, nye arbeidsformer og tilpasning av organisasjonen. Dette påvirker divisjonens behov for bemannings- og kompetanseutvikling.

Kontorsted for stillingen er Tromsø. Noe reiseaktivitet må påregnes.

Hvis du trives med å ta initiativ til og arbeide med endringer i store, komplekse organisasjoner, kan samarbeide godt med ledelsen og organisasjonene og har erfaring med å arbeide tett på ledere som rådgiver, vil vi gjerne komme i kontakt med deg!

Arbeidsoppgaver

• Du vil være divisjonsledelsens strategiske partner innen HR og ansvarlig for implementering av HR-prosesser i divisjonen.
• HR divisjonspartneren skal bistå med styring, rapportering og strategisk retningsvalg, samt være direktørens stedfortreder i formelle samarbeidsmøter og forhandlinger i henhold til hovedavtalen og hovedtariffavtalen.
• Rådgivning og oppfølging av bemanningsstyring. 
• Du vil være ansvarlig for at divisjonen følger opp etatens lønnspolitikk.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

• Utdanning fra universitet/høgskole på hovedfag- eller masternivå. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Bred erfaring fra HR-arbeid, inkludert samarbeid med avtalepartene. 
• God digital kompetanse er nødvendig. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Stillingene forutsetter at du kan autoriseres til Begrenset.

Det er ønskelig med ledererfaring fra statlig/offentlig sektor og erfaring fra prosess- og prosjektarbeid.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag. 

Personlige egenskaper: 
Vi vil legge vekt på strategisk tenkning, evne til å ta initiativ og arbeide selvstendig, et høyt engasjement og evne til å kommunisere godt på tvers av organisasjonen. Er du i tillegg den som bidrar til et godt arbeidsmiljø, er det deg vi ser etter!

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene. Drift og vedlikehold har rundt 1100 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

Om stillingen

Statens vegvesen er i en omstilling, der vi går fra tradisjonelle prosjekt- og fagstrukturer til mer helhetlige, produktorienterte arbeidsformer. LØFT er etatens strategiske motor for denne utviklingen. Vi søker en leder som kan videreutvikle LØFT som kraftsenter for virksomhetsutvikling , produktorientering og nye arbeidsmåter på tvers av hele virksomheten.

Som leder for LØFT, organisert i avdeling for Produkter og tjenester i IT, vil du: 

• sette strategisk retning for produktorientering og utvikling i etaten
• bygge og videreutvikle LØFT som et sterkt kompetansemiljø med tydelig mandat
• skape enhetlige arbeidsformer og styrke koblingen mellom teknologi, fag og virksomhetsstyring
• være en nøkkelperson inn mot toppledelsen, og sikre at LØFTs arbeid understøtter virksomhetens prioriteringer
• lede et tverrfaglig miljø som bistår ledere, team og divisjoner i å ta i bruk produktorienterte og smidige arbeidsformer
• drive fram prioritering, porteføljeforståelse og modenhetsløft på tvers av fag og IT

Dette er en rolle for deg som liker å arbeide i komplekse landskap, påvirke over tid, og skape varige endringer gjennom samarbeid, tydelig retning og faglig tyngde.

 

Arbeidsoppgaver

• utvikle og forvalte strategi for LØFT som kompetanse- og utviklingsenhet
• sikre gode prioriteringsprosesser og kobling mot virksomhetsstrategien
• lede og videreutvikle et sterkt fagmiljø med rådgivere, prosessdrivere og utviklingsressurser
• være pådriver for kulturendring, kompetanseløft og tverrfaglig samarbeid
• representere LØFT i styringsforum og bidra til strategiske beslutninger
• sørge for måloppnåelse, gevinstrealisering og tydelig rapportering til ledelsen

Ledelse i Statens vegvesen

Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap: 

• Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. 
• Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
• Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. 

Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss – både som enkeltledere og som organisasjon. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Må-krav

• høyere utdanning på masternivå innenfor teknologifag, endringsledelse eller annen relevant utdanning
• leder- og personalerfaring 
• erfaring fra produktutvikling, smidig metodikk, virksomhetsutvikling og/eller organisasjonsdesign

 

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring fra komplekse organisasjoner med mange interessenter
• kjennskap til offentlig sektor og strategiske styringsprosesser

 

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

• er strategisk og analytisk, men samtidig operativ og gjennomføringsorientert
• motiveres av å utvikle både organisasjon og mennesker
• god til å lede, bygge relasjoner og navigere i komplekse organisasjonsmiljøer
• raus, nysgjerrig og glad i å dele kompetanse

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon IT har et helhetlig ansvar for at all digitalisering i Vegvesenet gjøres fremtidsrettet, smidig og sikkert på tvers av etatens fagområder. Divisjonen ivaretar utvikling av etatens digitale kanaler og tjenester, er partner for fagsiden og en pådriver for innovasjon og utvikling av nye, brukervennlige løsninger. Vi støtter fagsiden fra idè til realisering, med smidige prosjekter og leveranser. Divisjonen har over 450 medarbeidere over hele landet, med hovedkontor i Drammen.
 

Nav arbeid og ytelser Sørlandet er en enhet i Nav som har ansvaret for store og viktige livsoppholdsytelser. Vår del av samfunnsoppdraget er å sørge for at våre brukere får rett ytelse til rett tid.

Vi har som mål å være en attraktiv og moderne arbeidsplass som legger vekt på å oppnå gode resultater til det beste for brukerne våre, og utviklingsmuligheter for den enkelte medarbeider. Hos oss blir du en del av et faglig sterkt arbeidsmiljø der vi jobber bevisst med tillitsbasert ledelse. Vi er for tiden ca. 140 medarbeidere fordelt på 5 avdelinger på 2 lokasjoner. Lokasjonen vår i Lyngdal saksbehandler uføretrygd, mens lokasjonen i Arendal saksbehandler stønad til enslig mor eller far, grunn- og hjelpestønad og stønad ved sykdom i familien.

Vi har ledig inntil 2 faste stillinger til engasjerte, strukturerte og selvstendige medarbeidere på lokasjonen vår i Lyngdal. Vi har trivelige kontorlokaler i Elvebrinken med kort vei til både parkeringsplass og kollektivtilbud.

Arbeidsoppgaver

Hva går jobben ut på og ansvarsoppgaver i stillingen:

Du vil jobbe med saksbehandling på ytelsen uføretrygd.

Saksbehandling innebærer å behandle elektroniske søknader, klager og oppgaver knyttet til dette. Arbeidet består i å fatte beslutninger på bakgrunn av vurderinger av opplysninger opp mot gjeldende lovverk og retningslinjer (skjønnsutøvelse). Vi har ikke fysiske møter med brukere, så nødvendig kommunikasjon foregår via digitale plattformer og telefon.

Du vil få varierte og spennende oppgaver, være med på å hjelpe oss med å oppfylle samfunnsoppdraget vårt, og bidra til at enheten vår leverer gode resultater ved å gjøre vedtak med god kvalitet til rett tid.

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha fullført høyere utdanning, minimum 3-årig godkjent utdanning tilsvarende bachelorgrad. Vi søker etter deg som har utdanning fortrinnsvis innen juridiske fag, men økonomiske, helse- eller samfunnsvitenskapelige fag er også aktuelt.

Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT eller HK-dir. (Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse). Relevant arbeidserfaring kan i særlige tilfeller kompensere for utdanningskravet.

• Du må ha god kommunikasjonsevne på norsk, både skriftlig og muntlig
• Du må ha god digital kompetanse
• Du må ha gode samarbeidsevner som du kan bruke i dialog med våre brukere og kollegaer i Nav

Dersom du har erfaring fra saksbehandling i offentlig forvaltning med god forvaltningsrettslig forståelse, så er det en fordel.

For at du skal bli vurdert så må du søke på stillingen elektronisk i Webcruiter og laste opp vitnemål og attester til søknaden.  Vitnemål kan deles via vitnemalsportalen.no

Personlige egenskaper

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som er beslutningsdyktig og som kan jobbe raskt og effektivt, med god kvalitet i saksbehandlingen. Du må være opptatt av å skape gode opplevelser for Navs brukere, både muntlig og skriftlig.

Vi skal levere på samfunnsoppdraget vårt, så det er viktig at du er resultatorientert og tar ansvar for egen læring. 

Du må trives med en hektisk jobbhverdag i et åpent kontorlandskap, hvor du liker å samarbeide med andre, og du må også like å jobbe selvstendig. 

Hos oss skjer det stadige endringer, derfor må du være både omstillingsdyktig og fleksibel.

Vi er opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø, og der vil du være en viktig bidragsyter.

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Her får du muligheten til å jobbe med utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor viktige samfunnsområder. Du får jobbe i et aktivt og kompetent fagmiljø, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Vi vektlegger god opplæring.

Hos oss får du rammer som gir fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid samt mulighet for å trene 1 time pr. uke i arbeidstiden. Du får medlemskap i Statens pensjonskasse. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. 

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Hos oss kan man inngå avtale om 40% hjemmekontor når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.  

Er du usikker på om du skal søke på denne stillingen? Ta gjerne kontakt med kontaktpersonen vår!

Stillingen lønnes i stillingskode 1408 Førstekonsulent/1434 Rådgiver i lønnsspenn fra kr. 585.000,- til kr. 643.000,- avhengig av kvalifikasjoner. 

Ønsket oppstart høsten 2026.

 

Hvordan er det å jobbe hos oss?

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget hvis du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne ut om vi er en god match.

Kontaktinformasjon

Jørn Chr Lindalen, Avdelingsleder, 46413216, Jorn.Chr.Lindalen@nav.no
Gunhild Goderstad, Avdelingsdirektør, 95929230, Gunhild.Goderstad@nav.no

Arbeidssted

Elvebrinken 1
4580 Lyngdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5092554030
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Enhet for friskliv, læring og mestring har ledig en fast 100 prosent stilling som kreftkoordinator. Kreftkoordinator er organisert under Avdeling for friskliv og mestring og har avdelingsleder som nærmeste leder.

Kreftkoordinator i kommunen skal hjelpe til med å koordinere og tilrettelegge hverdagen for kreftsyke og pårørende på en best mulig måte, samordne tilbud og tjenester i kommunen, og bidra med gode rutiner og systemer for kreftomsorg i kommunene. Vi styrker nå tilbudet og søker etter kreftkoordinator som skal jobbe systematisk, helsefremmende og forebyggende for god kreftomsorg i kommunen. Det forventes et godt teamsamarbeid for å nå de mål og oppgaver en kreftkoordinator skal ivareta. Kreftkoordinator skal være et synlig og lett tilgjengelig lavterskeltilbud for pasienter i alle faser av sykdomsforløpet, og til deres pårørende og etterlatte. Jobben som kreftkoordinator foregår på tre nivå, system-, gruppe- og individnivå.

Arbeidssted er for tiden Helse- og arenabygget Granåsen, Smistadveien 13. Arbeidstiden er primært på dagtid.

Arbeidsoppgaver

• Kreftkoordinator skal holde seg faglig oppdatert på nasjonale og kommunale retningslinjer innenfor fagfeltet
• Kreftkoordinator skal jobbe systematisk med  kreftomsorgsarbeidet i kommunen og bidra til etablering av rutiner og systemer for kreftomsorg i kommunen, på tvers av sektorer
• Kreftkoordinator skal bistå i å implementere pakkeforløp hjem for pasienter med kreft
• Kreftkoordinator i kommunen og representant fra spesialisthelsetjenesten har ansvar for å koordinere driften av fagnettverk i kreft og palliasjon samt dets styringsgruppe. Fagnettverket er et samarbeid mellom kommune og spesialisthelsetjenesten omkring pasienter med kreft og/eller behov for lindrende behandling
• Kreftkoordinator har en sentral og koordinerende rolle mht kompetanseutvikling til ansatte i Trondheim kommune. Dette innebærer både planlegging- gjennomføring og evaluering av undervisning
• Kreftkoordinator må påregne undervisning til studenter/hospitanter ved avdeling for friskliv og mestring, samt andre relevante undervisningsoppdrag, prosjekt eller forskningsdeltakelser etter avtale med leder
• Kreftkoordinator skal jobbe systematisk for å etablere og vedlikeholde samhandling med relevante samarbeidspartnere
• Kreftkoordinator bidrar i oppbygging, gjennomføring og evaluering av kommunale lærings- og mestringstilbud
• Kreftkoordinator gjennomfører individuelle kartleggings- og støttesamtaler med pasient, pårørende og etterlatte
• Kreftkoordinator skal ha oversikt over relevante tilbud for kreftpasienter, i alle faser av sykdommen, og for deres pårørende
• Trondheim kommunes verdier "modig, åpen og kompetent" er grunnleggende verdier som skal gjenspeiles i jobben som kreftkoordinator

Kvalifikasjoner

• 3-årig høgskole-/universitetsutdanning innen helse- eller sosialfag
• Ønskelig med videreutdanning i kreftsykepleie eller palliasjon
• Erfaring med pasientgruppen og pårørende
• Erfaring med samtaler knyttet til sorg- og krisehåndtering
• Kunnskap om helsefremmende og forebyggende arbeid innen fagfeltet kreft 
• Kunnskap og erfaring innen helsepedagogikk, gruppeledelse og veiledningsmetodikk 
• Erfaring med samhandling og  koordineringsarbeid 

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du kan jobbe selvstendig, målrettet og strukturert
• Du er en nettverksbygger og god til å jobbe i team
• Du er engasjert, fleksibel og løsningsorientert
• Du holder deg faglig oppdatert og tenker utvikling
• Du har godt humør og vil bidra til et positivt arbeidsmiljø
• Personlig egenhet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En selvstendig, spennende, meningsfull og utfordrende jobb
• Attraktiv arbeidsplass med høyt kompetente medarbeidere
• Et arbeidssted i utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Er dette en rolle du kan se for deg? Da håper vi å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Trude Flatås Sæter, Avdelingsleder , +47 95131294

Arbeidssted

Smistadvegen 13
7026 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5092522407
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Ranheim helse- og velferdssenter er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Ranheim helse- og velferdssenter består av et sykehjem med 24 beboere fordelt på to etasjer, heldøgns omsorgsboliger og en liten hjemmetjeneste. Ranheim helse- og velferdssenter er også et av fem ressurssenter på landsbasis, tilknyttet Fagnettverk Huntington. Senteret ligger i landlige og rolige omgivelser i nærheten av barnehage, skole og idrettsanlegg. 

Det er gode parkeringsmuligheter for både bil og sykkel.

Som avdelingsleder inngår du i enhetens lederteam sammen med enhetsleder og avdelingsleder for omsorgsboligene. Den ledige stillingen er avdelingsleder for sykehjemmet. 

Vi søker en avdelingsleder som kombinerer faglig kompetanse med varme og tydelighet i lederrollen. Du er en person som evner å motivere og støtte dine medarbeidere, og som skaper trygghet og trivsel gjennom tydelig kommunikasjon og gode relasjoner. Du bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø, er løsnings orientert, strukturert og god på samarbeid.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder har du et delegert helhetlig lederansvar for personal, fag- og tjenestekvalitet, samt medansvar for enhetens økonomi. Dette innebærer:

Personalansvar:

• Fokus på nærledelse for en gruppe medarbeidere i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk og ledelsesplattform
• Bidrar til at dine medarbeidere opplever støttende lederskap, faglig utvikling og mestring i arbeidshverdagen
• Tar ansvar for dine medarbeidere og drifter lojalt med lederteamets beslutninger
• Har ansvar for planlagt kompetanse og bemanning i henhold til bemanningsplan i vaktbok

Fagansvar: 

• Du har fokus på medarbeiderskap i utvikling av tjenestene
• Du bidrar til at tjenesteutøvelse og tjenesteutvikling baseres på kunnskapsbasert praksis
• Du bidrar til brukermedvirkning i utvikling av tjenestene
• Du samarbeider godt med andre for best mulig helhetlige tjenester, både internt i kommunen, og med eksterne aktører

Å være en del av enhetens lederteam:

• Du planlegger utvikling og drift i tett samarbeid med resten av lederteamet
• Du deltar aktivt i å nå målsettingene for enheten, og for eget ansvarsområde
• Du tar medansvar for enhetens internkontrollsystem
• Du deltar aktivt i arbeidsmiljøprosesser, og bidrer til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Du har økonomisk medansvar for ditt eget ansvarsområde spesielt, og enhetens totale økonomi generelt

Stillingen rapporterer til enhetsleder

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier eller vernepleier
• Relevant ledererfaring fra turnusbaserte tjenester er ønskelig
• Ønskelig med lederutdanning, men dette er ikke et krav
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• God kjennskap til Trondheim kommunes dataprogrammer

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som: 

• Har gode kommunikasjons-, relasjons-, og samarbeidsferdigheter
• Gode samarbeidsevner
• Kan jobbe selvstendig og tar ansvar
• Har evnen til å inspirere og motivere andre
• Jobber strukturert, systematisk og målrettet
• Er initiativrik og mestrer å håndtere mange hendelser samtidig
• Har god arbeidskapasitet og evne til fleksibilitet og omstilling
• Er nytenkende, har godt humør og er trygg i arbeidet med utvikling av bærekraftige tjenester
• Gjerne har erfaring med Huntington sykdom
• Har lyst til å være med å prege utviklingen i Trondheim kommune og enheten i årene fremover samtidig som du utvikler deg selv i lederrollen

Vi tilbyr

• Helhetlig lederansvar for en gruppe medarbeidere som har lyst til å utvikle seg og gjøre en god jobb
• Ledelsesutviklingsprogram
• Mulighet for å ta beslutninger som har betydning for medmennesker og kolleger
• Ansvar for å være med å utvikle moderne og fremtidsrettede tjenester
• Mulighet for å bidra i et innovativt samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere
• Et godt faglig miljø og kompetente medarbeidere
• Være en del av enhetens lederteam
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• 80 prosent fleksibel arbeidstid og 20 prosent fast i kalenderplan på kveld og helg 
• Relevant dokumentasjon må legges ved søknaden
  

Kontaktinformasjon

Christine Sæther Berntsen, Enhetsleder, 93096630
Heidi Olavsbråten, Merkantil, 99724531

Arbeidssted

Ranheimsvegen 177A
7055 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5082608188
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Ved Helse- og velferdskontor Lerkendal er det ledig to faste 100 prosent stillinger som kontraktsforvalter.

Kontraktsoppfølgingsteamet (KOST) er et nytt fagmiljø som skal styrke kommunens oppfølging av kontrakter og leverandører innen helse-, omsorg- og sosiale tjenester. Teamet etableres ved Helse- og velferdskontor Lerkendal, men har byomfattende ansvar. Nå søker vi to kontraktsforvaltere, som sammen med en jurist og en fagutvikler, vil være med å bygge laget fra start. Alle stillingene lyses ut parallelt.

Helse- og velferdskontoret (HVK) er inngangen til kommunens helse- og velferdstjenester for personer over 18 år.  Vi tar imot søknader, vurderer behov og fatter vedtak om tjenester som kommunen skal tilby, i tillegg til å gi råd og veiledning om tjenestetilbud og støtte til pårørende. 

HVK har også ansvar for at tjenester til mennesker med langvarige og sammensatte behov er koordinert. Det er et bredt og komplekst virkeområde med mye samhandling på tvers av fagmiljøer og aktører.

Mange av tjenestene som innvilges leveres av private aktører på kontrakt med kommunen. Kontraktsoppfølgingsteamet skal sikre at disse leverandørene leverer i tråd med avtalene, på vegne av kommunen og innbyggerne som mottar tjenestene. Som kontraktsforvalter vil du arbeide med avtaler og leverandører, ikke med vedtak eller direkte oppfølging av enkeltbrukere.

Arbeidsoppgaver

• Strukturert kontraktsoppfølging og leverandørstyring: planlegge, forberede og gjennomføre kontraktsmøter
• Følge opp mål/KPI og tjenestenivå: identifisere avvik og sikre oppfølgingstiltak
• Gjennomføre fakturakontroll og volumavstemming; dokumentere funn og vurdere økonomisk risiko
• Planlegge og gjennomføre stikkprøver/kontroller av leveranser og seriøsitetskrav
• Bidra i porteføljestyring: holde oversikt over kontrakter, vurdere prioritering og foreslå ressursbehov
• Utarbeide saksgrunnlag og dokumentasjon for oppfølging og beslutninger; innhente juridisk støtte ved behov
• Utvikle og bruke metodikk, maler, sjekklister og årshjul: dele erfaringer og støtte opplæring i samarbeid med fagmiljø, økonomi, innkjøp og leverandører

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning minimum bachelor, for eksempel innen jus, økonomi/administrasjon, offentlig forvaltning, anskaffelser eller tilsvarende
• Kjennskap til helse-, omsorgs- eller sosiale tjenester
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med kontraktsoppfølging eller annet relevant faglig arbeid
• Erfaring med økonomi/fakturaflyt og datagrunnlag/rapportering
• Kjennskap til anskaffelsesregelverk og samarbeid med innkjøp
• Kjennskap til oppfølging av seriøsitetskrav (lønns- og arbeidsvilkår, påseplikt)
• Erfaring med journalsystemer/rapporter og praktisk dokumentasjonsarbeid
• Erfaring med strukturert dialog/forhandling, prosessforbedring eller kontroll/revisjon

Nyutdannede med relevant faglig arbeid (praksis, prosjekt, oppgave) oppfordres også til å søke.

Personlige egenskaper

• Høy integritet og tydelig rolleforståelse
• God på samarbeid og relasjonsbygging; trygg i krevende dialoger
• Strukturert; sikrer tydelig dokumentasjon og overholder frister
• Lærings- og forbedringsorientert; bidrar i etablering og utvikling av et nytt fagmiljø
• God dømmekraft og gjennomføringsevne: balanserer tydelig kravstilling med godt samarbeid

Personlig egnethet og motivasjon vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Muligheten til å bygge et nytt fagmiljø for kontraktsoppfølging og målrettet opplæring ved oppstart
• Varierte og samfunnsnyttige oppgaver som styrker kvalitet og seriøsitet i tjenestene
• Tverrfaglig samarbeid og gode utviklingsmuligheter
• Et godt arbeidsmiljø i trivelige lokaler i Trondheimsporten
• Fleksitidsordning
• Innendørs sykkelparkering
• Tilgang til el-sykler
• Dusj/garderobeanlegg
• Kantine
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønnen din avtales ut fra kompetansen din, erfaring og stillingens ansvar
• Kommunens pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Eva Margrethe Bye, Enhetsleder, +47 95263280
Mats Bjerke, Avdelingsleder , +47 90509259

Arbeidssted

Sorgenfriveien 13
7037 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094872143
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Helse- og velferdskontor Lerkendal er det ledig en fast 100 prosent stilling som jurist innen kontraktsrett.

Kontraktsoppfølgingsteamet (KOST) er et nytt fagmiljø som skal styrke kommunens oppfølging av kontrakter og leverandører innen helse-, omsorg- og sosiale tjenester. Teamet etableres ved Helse- og velferdskontor Lerkendal, men har byomfattende ansvar. Nå søker vi en jurist innen kontraktsrett som vil være med å bygge laget. Parallelt lyses to kontraktsforvalter‑stillinger og én fagutvikler‑stilling ut.

Helse- og velferdskontoret (HVK) er inngangen til kommunens helse- og velferdstjenester for personer over 18 år.  Vi tar imot søknader, vurderer behov og fatter vedtak om tjenester som kommunen skal tilby, i tillegg til å gi råd og veiledning om tjenestetilbud og støtte til pårørende. 

HVK har også ansvar for at tjenester til mennesker med langvarige og sammensatte behov er koordinert. Det er et bredt og komplekst virkeområde med mye samhandling på tvers av fagmiljøer og aktører.

Mange av tjenestene som innvilges leveres av private aktører på kontrakt med kommunen. Det nye kontraktsoppfølgingsteamet skal sikre at disse leverandørene leverer i tråd med avtalene, på vegne av kommunen og innbyggerne som mottar tjenestene. Som jurist vil du være den juridiske støttefunksjonen i dette arbeidet – du jobber med kontrakter, regelverk og kvalitetssikring av saker, ikke med vedtak eller direkte oppfølging av enkeltbrukere.

Arbeidsoppgaver

• Juridisk støtte og kvalitetssikring i kontraktsoppfølging: kontraktstolkning, endringer/opsjoner, sanksjoner og tvisteløsning
• Utarbeide og kvalitetssikre formelle saksunderlag og brev i kontraktssaker, i tett samarbeid med kontraktsforvaltere og fagutvikler
• Rådgivning om seriøsitetskrav (lønns- og arbeidsvilkår, påseplikt) og formelle krav i kontroll- og oppfølgingsløp
• Rådgivning om personvern og informasjonssikkerhet i kontrakter; sikre korrekt håndtering ved hendelser i samarbeid med relevante fagmiljøer
• Bistå ved endringer, opsjoner og forlengelser; koordinere juridiske/anskaffelsesfaglige avklaringer med innkjøp ved behov
• I et lite team vil juristen i tillegg ha noe operativt ansvar i kontraktsoppfølging; omfang og innhold avklares ved ansettelse og følges opp med avdelingsleder

Kvalifikasjoner

• Master i rettsvitenskap/ cand.jur
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• Kunnskap om kontraktsrett og regelverket for offentlige anskaffelser
• Praktisk erfaring med endringer og opsjoner, kvalitetssikring av saksunderlag, sanksjoner/heving og tvisteløsning
• Forståelse av regelverk for seriøsitet, samt for personvern og informasjonssikkerhet i kontrakter
• Forvaltningsforståelse og/eller erfaring fra tjenestekontrakter i helse‑ og omsorgsområdet, fra kommunal sektor og samarbeid med innkjøp og økonomi

Nyutdannede jurister med relevant praksis (trainee‑stilling, forvaltningspraksis) eller faglig arbeid (masteroppgave med kontraktsrettslig/anskaffelsesrettslig fokus) oppfordres til å søke.

Personlige egenskaper

• Høy integritet og tydelig rolleforståelse
• Relasjonsbyggende og samarbeidsorientert; trygg i krevende dialoger
• Strukturert; sikrer tydelig dokumentasjon og overholder frister
• Lærings- og forbedringsorientert; bidrar i etablering og utvikling av et nytt fagmiljø, deler erfaring og kunnskap
• God dømmekraft; prioriterer riktig og skaper fremdrift

Personlig egnethet og motivasjon vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Muligheten til å bygge et nytt fagmiljø for kontraktsoppfølging og målrettet opplæring ved oppstart
• Varierte og samfunnsnyttige oppgaver som styrker kvalitet og seriøsitet i tjenestene
• Tverrfaglig samarbeid og gode utviklingsmuligheter
• Et godt arbeidsmiljø i trivelige lokaler i Trondheimsporten
• Fleksitidsordning
• Innendørs sykkelparkering
• Tilgang til el-sykler
• Dusj/garderobeanlegg
• Kantine
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønnen din avtales ut fra kompetansen din, erfaring og stillingens ansvar
• Kommunens pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Eva Margrethe Bye, Enhetsleder, +47 95263280
Mats Bjerke, Avdelingsleder , +47 90509259

Arbeidssted

Sorgenfriveien 13
7037 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094848007
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du nysgjerrig på ledelse og klar for nye utfordringer?

Vi søker deg som er engasjert, trygg og som ønsker å bidra til god drift og videre utvikling av enheten. Som assisterende enhetsleder vil du få mulighet til å utvikle deg i et støttende og faglig sterkt miljø. Ledererfaring er ikke et krav, det viktigste er at du har motivasjon, engasjement og vilje til å ta steget inn i en lederrolle.

Du forstår at gode resultater skapes sammen med andre, og du ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål i fellesskap. Som assisterende enhetsleder blir du en viktig del av lederteamet. Du vil støtte enhetsleder i det daglige arbeidet og fungere som stedfortreder ved behov.

Intensivavdelingen er en viktig del av sykehusets akuttberedskap og inngår blant annet i traumeteam, stansteam og team for syke barn. Vi tar imot intensiv-, oppvåknings- og overvåkningspasienter fra hele Vest-Finnmark. Anestesilegene dekker anestesi, intensiv, smertebehandling og akuttmottak. Anestesilegene består av overleger og leger i spesialisering, og virksomheten omfatter operasjon, dagkirurgi og intensivavdeling. Avdelingen er relativt liten og har et tett og godt fagmiljø.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Tiltredelse snarest eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Bistå enhetsleder i den daglige driften, inkludert ressursstyring, planlegging og pasientflyt
  
• Være en støtte for medarbeiderne i det operative arbeidet
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og god personaloppfølging
  
• Sikre at rutiner og retningslinjer følges, og støtte i kvalitetsarbeid og forbedringsprosesser
  
• Delta i økonomioppfølging og bidra til god ressursutnyttelse
  
• Fungere som stedfortreder for enhetsleder ved fravær og sikre stabil drift
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på minimum bachelornivå fra høgskole eller universitet, eller relevant fagbrev
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks organisasjon er en fordel
• Erfaring med operativ drift og personalhåndtering er ønskelig, men ikke et krav
• Digital kompetanse og erfaring med relevante administrative systemer er en fordel
• Meget gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og liker å være en støttespiller for både ansatte og ledelse
• Er strukturert, fleksibel og har god gjennomføringsevne i en travel hverdag
• Tar ansvar, følger opp oppgaver og bidrar til forbedring og utvikling
• Kommuniserer tydelig og bidrar til å bygge gode relasjoner i og utenfor enheten
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
• Mulighet for videreutdanning i ledelse
• Lederopplæring for nye ledere
• Lederstøtte fra HR med "åpen-dør" mentalitet
  
• Støtte til rekrutteringsprosesser fra eget rekrutteringsteam i HR
  
• HMS støtte fra eget HMS team i HR
• Gode velferdstilbud
• Gunstig pensjonsordning, KLP

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 
  
• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen

Kontaktinformasjon

Kim Mikkelsen, Enhetsleder, +4790087430, kim.mikkelsen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5094656746
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Sluttdato: 06.04.2027
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Er du en selger med kremmerånd, teft for proffmarkedet og erfaring fra byggebransjen? Da vil vi gjerne snakke med deg!

Vi har høyt tempo og stor etterspørsel – nå søker vi en offensiv og resultatorientert kollega som har lidenskap for salg og kundeoppfølging i vårt proffmarked.

Du vil ha en nøkkelrolle i å utvikle og forvalte vår eksisterende kundeportefølje, samtidig som du jakter nye forretningsmuligheter og bygger relasjoner med nye kunder. Dette er en operativ salgsrolle hvor du er tett på kundene, tar initiativ og følger opp med presisjon og entusiasme.

Vi ser etter deg som har dokumenterte salgsresultater og trives med å jobbe mot tydelige mål. Du har erfaring fra operativt salg, tekniske tjenester, kalkulasjon og kundebehandling. Vi tror også at du er en kremmer med kommersiell teft og evne til å se muligheter der andre ser utfordringer. I tillegg er du strukturert, selvgående og drives av å skape verdi for både kunde og bedrift. De rundt deg ser på deg som en lagspiller som bygger tillit og samarbeider godt med både kunder, kollegaer og leverandører. 

Hos oss får du jobbe tett med håndverkere og entreprenører, og du blir en viktig bidragsyter i å bygge både prosjekter og langsiktige relasjoner. Du får stor frihet i hverdagen, men må trives med høyt tempo, korte frister og raske beslutninger.

Dette er en stilling for deg som vil mer – som trigges av salg, relasjoner og resultater. Er du klar for å ta neste steg?

Arbeidsoppgaver:

• selge og gi råd innenfor Byggmakker sine produktkategorier
• tilbudsskriving, ordrehåndtering og prosjektoppfølging
• avdekke kundens behov, og ha fokus på oppsalg og mersalg for å skape verdi for kunden
• salg av byggevare, tjenester og løsninger
• aktiv dialog med leverandører
• ha et godt og tett samarbeid med proffteamet
• aktiv oppfølging og utvikling av vår proffkundebase
• bidra i arbeidet av lokal markedsplan proff og gjennomføring av denne, herunder deltakelse i kundeaktiviteter/arrangementer
• samarbeid med lager, butikk, logistikk og innkjøp for å sikre god flyt
• sørge for at våre kunder får markedets beste service

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• du har en sterk selgerprofil, setter deg høye mål og har erfaring med salgs- og kundebehandling
• relevant bakgrunn som tømrer, håndverker kan være en fordel. Ikke et krav, men en fordel.
• gode fag- og produktkunnskaper
• nettverk innen byggebransjen er en fordel
• god økonomisk forståelse og forretningsforståelse
• ansvarsbevisst og stor nøyaktighet
• godt humør, ordenssans og "stå på" innstilling
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 
• god digital forståelse
• høy arbeidskapasitet
• kunne jobbe både selvstendig og i team

Vi tilbyr:

• en spennende og variert arbeidshverdag
• et godt arbeidsmiljø, med høy fagkompetanse
• gode utviklingsmuligheter i en solid bedrift
• konkurransedyktige betingelser og gode personalordninger

Generell informasjon:

Stillingens virkeområde omfatter Søndre Innherred. Arbeidssted er for tiden ved Byggmakker Verdal, men det kan etter nærmere avtale vurderes arbeidssted ved andre Byggmakker-varehus i Søndre Innherred.

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. For spørsmål ta kontakt med Byggmakker v/Varehussjef Søndre Innherred Robert Svarva på tlf 90737545. 

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?